{"European Payroll Toolkit":"Eiropas algu aprēķina rīki","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Alga, pensija, atvaļinājums un darba attiecību izbeigšana Grieķijā, Vācijā, Itālijā, Spānijā un Apvienotajā Karalistē","Your salary":"Tava alga","Example figures. Replace them with yours.":"Piemēra skaitļi. Aizstāj tos ar saviem.","Tax year":"Nodokļu gads","Salaries / year":"Algas / gadā","I know my":"Es zinu savu","Gross / mo":"Bruto / mēn.","Gross / yr":"Bruto / gadā","Net / mo":"Neto / mēn.","Amount (€)":"Summa (€)","Dependent children":"Apgādājamie bērni","Age in tax year":"Vecums nodokļu gadā","Bonus / year (gross €)":"Prēmija / gadā (bruto €)","Bonus as % of annual salary":"Prēmija kā % no gada algas","First insured":"Pirmoreiz apdrošināts","1993 or later":"1993. gadā vai vēlāk","Before 1993":"Pirms 1993. gada","Sector":"Sektors","Private":"Privātais","Public":"Valsts","More options":"Vairāk iespēju","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Vismaz 30% ienākumu tērēju ar karti vai e-maksājumiem (noteikums kopš 2020. gada)","My e-payment spending (€ / year)":"Mani e-maksājumu izdevumi (€ / gadā)","Custom employee EFKA rate (%)":"Cita darbinieka EFKA likme (%)","use the year’s rate":"izmantot gada likmi","Net per month":"Neto mēnesī","Net per year":"Neto gadā","Income tax":"Ienākuma nodoklis","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Robežlikme","of each extra €1 gross":"no katra papildu 1 € bruto","Where your gross pay goes":"Kur paliek tava bruto alga","you keep":"tev paliek","Net pay":"Neto alga","EFKA (pension & health)":"EFKA (pensija un veselība)","Solidarity levy":"Solidaritātes nodeva","E-spending shortfall tax":"Nodoklis par e-izdevumu iztrūkumu","Employer EFKA":"Darba devēja EFKA","Payslip breakdown":"Algas lapiņas sadalījums","Regular month":"Parasts mēnesis","Christmas bonus":"Ziemassvētku prēmija","Easter bonus":"Lieldienu prēmija","Holiday allowance":"Atvaļinājuma pabalsts","One-off bonus":"Vienreizēja prēmija","Year total":"Kopā gadā","Payment":"Maksājums","Gross":"Bruto","Tax & levies":"Nodokļi un nodevas","Net":"Neto","How the tax is calculated":"Kā aprēķina nodokli","Annual gross":"Gada bruto","Employee EFKA":"Darbinieka EFKA","Taxable income":"Apliekamais ienākums","Tax from the scale":"Nodoklis pēc skalas","Tax credit":"Nodokļa atlaide","Income tax due":"Maksājamais ienākuma nodoklis","E-spending shortfall (22%)":"E-izdevumu iztrūkums (22%)","Total tax withheld":"Kopā ieturētais nodoklis","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA griesti {c} / mēnesī","Your bonus":"Tava prēmija","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Kreisajā pusē ievadi vienreizēju prēmiju, lai redzētu, cik no tās tev paliek.","reaches your account out of {b} gross":"nonāk tavā kontā no {b} bruto","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Tev paliek {p} no prēmijas. EFKA paņem {e}, nodoklis {t}. Prēmiju apliek ar tavu augstāko likmi, tāpēc to apliek smagāk nekā algu vidēji.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Neto par gadu ar prēmiju: {n} (bez tās: {w})","Total cost to the employer":"Kopējās izmaksas darba devējam","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Bruto alga plus darba devēja EFKA {r} apmērā. Tu saņem {p} no tā.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Tava alga 20 gadu Grieķijas nodokļu noteikumos","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Katrs gads no 2006. līdz 2026. gadam aprēķināts ar tā gada nodokļu skalu, EFKA likmēm un solidaritātes nodevu. Salīdzini nominālos eiro vai koriģē pēc inflācijas, lai redzētu pirktspēju {y}. gada eiro.","Gross salary in each year":"Bruto alga katrā gadā","Same euros":"Tie paši eiro","Same purchasing power":"Tā pati pirktspēja","My actual salaries":"Manas faktiskās algas","Show amounts in":"Rādīt summas","Nominal €":"Nominālie €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"{y}. gada € (koriģēti pēc inflācijas)","Include the bonus":"Iekļaut prēmiju","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Ieraksti savu bruto mēnešalgu katram gadam tabulas kolonnā \"Bruto / mēn.\" zemāk.","Annual pay split by year (nominal €)":"Gada atalgojuma sadalījums pa gadiem (nominālie €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Gada atalgojuma sadalījums pa gadiem ({y}. gada €)","Share of gross pay by year":"Bruto algas daļas pa gadiem","Highest real net":"Augstākā reālā neto","Lowest real net":"Zemākā reālā neto","Prices 2006 → {y}":"Cenas 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € 2006. gadā nopērk to, ko {v} nopērk {y}. gadā","Real net {y} vs 2006":"Reālā neto {y} pret 2006","per month, € of {y}":"mēnesī, {y}. gada €","Year":"Gads","Tax":"Nodoklis","Solidarity":"Solidaritāte","Net / yr":"Neto / gadā","Kept":"Paliek","Real net / mo (€ {y})":"Reālā neto / mēn. (€ {y})","Assumptions and data":"Pieņēmumi un dati","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Šīs likmes nosaka katru aprēķinu: standarta EFKA (agrāk IKA) likmes privātā sektora darbiniekam bez īpaša fonda vai smaga un veselībai kaitīga darba statusa, mēneša iemaksu griesti un gada PCI inflācija (ELSTAT). Labo jebkuru šūnu atbilstoši savai situācijai. Izmaiņas saglabājas tikai šajā pārlūkā.","Inflation %":"Inflācija %","Employee EFKA %":"Darbinieka EFKA %","Employer EFKA %":"Darba devēja EFKA %","Ceiling € / mo":"Griesti € / mēn.","Ceiling pre-1993":"Griesti pirms 1993","Tax system":"Nodokļu sistēma","Reset to defaults":"Atjaunot noklusējumu","est.":"aplēse","Tax rules by period":"Nodokļu noteikumi pa periodiem","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} maksājumi gadā · {g} bruto / mēnesī","Net per month · {y}":"Neto mēnesī · {y}","{p} of gross":"{p} no bruto","Needed gross: {g} / month":"Vajadzīgā bruto: {g} / mēnesī","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / mēnesī par {n} maksājumiem","= {g} gross / year":"= {g} bruto / gadā","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Aplēses tikai orientācijai. Aptver viena darbinieka algas ienākumus. Vecākās iemaksu likmes un griesti ir tipiskas vērtības, 2025.–2026. gada inflācija un 2026. gada griesti ir aplēses, un 2026. gada skala atbilst 2025. gada beigās pieņemtajai reformai. Īpašie fondi (bankas, prese, inženieri), smagi un veselībai kaitīgi darbi, citi ienākumi, atskaitījumi un pabalsti netiek modelēti. Laulātos apliek atsevišķi par viņu pašu algu; bērnu atlaide attiecas uz katru. Precīziem skaitļiem pārbaudi savu algas lapiņu vai jautā grāmatvedim.","Tax-free zone + 3 bands":"Neapliekamā zona + 3 likmes","€12k tax-free, 18–45%":"12 tūkst. € neapliekami, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 tūkst. € neapliekami, 10–45%, solidaritāte",", €2,100 credit":", 2 100 € atlaide",", solidarity":", solidaritāte","top":"augstākā"," / year":" / gadā","How to read this section":"Kā lasīt šo sadaļu","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Tie paši eiro, nominālā izteiksmē.</b> Katrā gadā izmantota tā pati bruto alga {m} / mēnesī, parādīta tieši tā, kā tā būtu izmaksāta tajā gadā. Bruto katrā stabiņā ir vienāda, tāpēc jebkuras neto izmaiņas rada tikai nodokļu un EFKA noteikumu izmaiņas. Inflācija šeit netiek ņemta vērā, tāpēc 2006. gada eiro un {y}. gada eiro skaitās vienādi, lai gan 2006. gada eiro nopirka vairāk.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Tie paši eiro, koriģēti pēc inflācijas.</b> Katrā gadā izmantota tā pati nominālā alga {m} / mēnesī, pārrēķināta {y}. gada eiro. 2006. gadā šī alga nopirka to, ko šodien nopērk {r}, tāpēc stabiņi uz {y}. gadu kļūst mazāki: alga, kas nekad nepieaug, zaudē vērtību, cenām kāpjot. Šis skats parāda, cik tev izmaksā iesaldēta alga.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Tā pati pirktspēja, nominālā izteiksmē.</b> Alga koriģēta pēc inflācijas, lai katrā gadā nopirktu to pašu: {a} / mēnesī 2006. gadā atbilst {m} / mēnesī {y}. gadā. Summas parādītas tā, kā tās būtu izmaksātas tolaik, tāpēc stabiņi aug galvenokārt tāpēc, ka auga cenas, nevis tāpēc, ka darbiniekam klājas labāk.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Tā pati pirktspēja, koriģēta pēc inflācijas.</b> Alga reālā izteiksmē katru gadu ir vienāda ({m} / mēnesī {y}. gada eiro), tāpēc katra stabiņa kopējais augstums ir vienāds. Jebkuras zilās neto daļas izmaiņas ir tīri nodokļu un EFKA noteikumu ietekme. Šis ir skaidrākais skats uz to, kā sistēma laika gaitā izturējās pret to pašu darbinieku.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Tavas faktiskās algas, nominālā izteiksmē.</b> Katrā gadā izmantota tabulā ierakstītā bruto, parādīta tā, kā tā tolaik izmaksāta. Stabiņos jaucas divi efekti: tavi algas pielikumi un inflācija. Pārslēdz uz koriģēto pēc inflācijas, lai tos nodalītu.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Tavas faktiskās algas, koriģētas pēc inflācijas.</b> Katrā gadā izmantota tevis ierakstītā bruto, pārrēķināta {y}. gada eiro. Augoši stabiņi nozīmē, ka par tavu neto algu tiešām varēja nopirkt vairāk; krītoši nozīmē, ka algas pielikumi neturēja līdzi cenām vai nodokļiem.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Kreisais grafiks:</b> katrs stabiņš ir viena gada kopējā bruto alga (ar prēmijām), sadalīta tajā, kas tev paliek (neto, zils), un tajā, kas aiziet EFKA, ienākuma nodoklim un solidaritātes nodevai.{mw} <b>Labais grafiks:</b> tas pats sadalījums procentos no bruto. Procentus inflācija neietekmē, tāpēc šis grafiks mainās tikai ar bruto algas izvēli. <b>Tabula:</b> kolonna \"Reālā neto / mēn.\" vienmēr ir {y}. gada eiro neatkarīgi no tā, ko izvēlies augstāk."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Raustītā līnija ir minimālā alga par pilnu gadu, tādā pašā izteiksmē.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Pagaidām nav ierakstīta neviena iepriekšējo gadu alga.</b> Kamēr to nav, katrā iepriekšējā gadā izmantota tava {y}. gada alga ({m} / mēnesī), pārrēķināta atpakaļ ar inflāciju (pelēkie skaitļi kolonnā Bruto / mēn.). Tādējādi pirktspēja katrā gadā ir vienāda, un stabiņi sanāk gandrīz vienādi. Ieraksti, ko katrā gadā tiešām pelnīji, lai redzētu savu vēsturi.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} gadiem nav ierakstīta alga.</b> Šajos gados izmantota tava {y}. gada alga ({m} / mēnesī), pārrēķināta atpakaļ ar inflāciju (pelēkie skaitļi kolonnā Bruto / mēn.), tāpēc tiem ir tāda pati pirktspēja kā {y}. gadam. Ieraksti tur savu faktisko algu, lai tos aizstātu.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Aplēse: tava pašreizējā alga, koriģēta pēc inflācijas. Ieraksti savu faktisko algu par šo gadu.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Piemērs: {a}. gada stabiņš blakus {b}. gada stabiņam","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Katrs stabiņš kreisajā grafikā ir viena pilna gada alga, kārtota no apakšas: vispirms neto (kas nonāk tavā kontā), tad EFKA, augšā ienākuma nodoklis un nodevas. Viss augstums ir bruto. Zemāk divi stabiņi izjaukti pa daļām: {a} un {b}. Viens ir bāzes gads {y}, otrs ir gads, kurā tev palika mazākā bruto daļa (summas {basis}).","as paid at the time":"tā, kā izmaksāts tolaik","in euros of {y}":"{y}. gada eiro","Gross (bar height)":"Bruto (stabiņa augstums)","points":"punkti","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Kā to lasīt: {a}. gadā stabiņš ir {ga} augsts. Apakšējā daļa, {na}, ir tava neto ({ka} no stabiņa); {ea} aizgāja EFKA un {ta} nodokļiem un nodevām. {b}. gadā stabiņš ir {gb} augsts, un neto daļa ir {nb} ({kb}). Tātad no {a} līdz {b} tava gada neto mainījās par {dn}, un daļa, kas tev paliek, par {dk}. Uzbrauc uz jebkura stabiņa, lai redzētu tos pašus skaitļus par to gadu.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Abi stabiņi ir vienā augstumā, tāpēc visu neto starpību rada noteikumi: nodokļi un nodevas starp {a} un {b} mainījās par {dt} gadā, plus jebkuras EFKA likmju izmaiņas.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Stabiņi ir dažādā augstumā, jo atšķiras pati bruto (algas pielikumi vai inflācija, atkarībā no izvēles augstāk). Salīdzini procentus, nevis eiro, lai redzētu tikai noteikumu ietekmi: nodokļi un nodevas mainījās par {dt} gadā.","Gross: ":"Bruto: ","Salary":"Alga","Pension":"Pensija","Leave":"Atvaļinājums","Your working life":"Tavs darba mūžs","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Visas summas ir šodienas eiro. Pieņemts, ka pensijas tur līdzi inflācijai.","Age now":"Vecums tagad","Years insured so far":"Līdz šim apdrošinātie gadi","More years I will work":"Vēl nostrādājamie gadi","until I retire":"līdz pensijai","Claim pension":"Pieprasīt pensiju","As early as possible":"Pēc iespējas agrāk","When it is full":"Kad tā ir pilna","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Tavs plāns:</b> strādā vēl {n} gadus → beidz {stop} ({sy}) ar {y} apdrošinātiem gadiem → pensija no {a} gadu vecuma ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Tu gaidi {w} gadus bez algas un bez pensijas.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Tavs plāns:</b> ar vēl {n} gadiem tev būtu {y} apdrošināti gadi, mazāk par 15 gadu minimumu. Vajag vismaz vēl {k} gadus.","You are viewing a different cell from your plan.":"Tu skaties citu šūnu, nevis savu plānu.","Back to my plan":"Atpakaļ uz manu plānu","Your plan":"Tavs plāns","Avg gross / mo so far":"Vid. bruto / mēn. līdz šim","Gross / mo from now":"Bruto / mēn. no šī brīža","Empty = salary from the Salary tab.":"Tukšs = alga no cilnes Alga.","Raise above inflation %":"Algas pieaugums virs inflācijas %","Life expectancy":"Paredzamais mūža ilgums","Years in Greece after 15":"Gadi Grieķijā pēc 15 gadu vecuma","Men":"Vīrieši","Women":"Sievietes","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Smags un veselībai kaitīgs darbs (ΒΑΕ), lielāko daļu gadu","Break-even compares pension with":"Atmaksāšanās punkts salīdzina pensiju ar","My contributions":"Manām iemaksām","Mine + employer":"Manām + darba devēja","Notional time to buy (years, max 7)":"Fiktīvā laika iegāde (gadi, maks. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Militārais dienests, bērnu audzināšana, studijas, bezdarbs. Maksā aptuveni 20% no tavas mēnešalgas par katru iegādāto mēnesi.","Full national pension (€ / month)":"Pilna valsts pensija (€ / mēnesī)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Pensija {a} gados · {y} apdrošināti gadi · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} bruto · {s} · 12 maksājumi gadā","full pension":"pilna pensija","reduced by {p}":"samazināta par {p}","not eligible":"nav tiesību","Replacement rate":"Aizvietojuma koeficients","of your final net salary":"no tavas pēdējās neto algas","Pension contributions":"Pensiju iemaksas","yours {m} · employer {e}":"tavas {m} · darba devēja {e}","Paid back each year":"Katru gadu atgūsti","of {b}":"no {b}","Break-even":"Atmaksāšanās punkts","age {a}, after {n} years of pension":"{a} gadu vecumā, pēc {n} pensijas gadiem","your contributions":"tavas iemaksas","all contributions":"visas iemaksas","Earliest pension":"Agrākā pensija","Earliest full pension":"Agrākā pilnā pensija","Working until 67":"Strādājot līdz 67","Working until 70":"Strādājot līdz 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"{a} gados ({yr}) ar {y} gadiem, neto / mēnesī","Not eligible":"Nav tiesību","Every scenario: net monthly pension":"Visi scenāriji: neto mēneša pensija","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Rindas: vecums, kurā pieprasi pensiju. Kolonnas: tavi kopējie apdrošināšanas gadi līdz tam. Iezīmētās šūnas pieņem, ka strādā līdz pensijai; šūnas pa kreisi no tām nozīmē, ka beidzi strādāt agrāk. Noklikšķini uz šūnas, lai zemāk redzētu sīkāku informāciju.","Age":"Vecums","Years insured":"Apdrošinātie gadi","Full pension":"Pilna pensija","Reduced (early)":"Samazināta (agra)","Working until retirement":"Strādājot līdz pensijai","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Izvēlēts: sīkāka informācija zemāk (noklikšķini uz jebkuras šūnas, lai mainītu)","Pension breakdown":"Pensijas sadalījums","National pension":"Valsts pensija","Contributory pension":"Iemaksu pensija","Supplementary pension":"Papildpensija","Early-retirement cut":"Samazinājums par agru pensionēšanos","Gross pension":"Bruto pensija","Health contribution (6%)":"Veselības iemaksa (6%)","Net pension / month":"Neto pensija / mēnesī","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Pensionējamie ienākumi: {a} / mēnesī (karjeras vidējais, ar prēmijām, sadalīts uz 12 mēnešiem). Uzkrāšanas likme par {y} gadiem: {r}. Valsts pensijas daļa: {n}.","Contributions and payback":"Iemaksas un atmaksāšanās","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Tavas pensiju iemaksas (6,67% pamata + 3% papild.)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Darba devēja pensiju iemaksas (13,33% + 3%)","Notional time purchase":"Fiktīvā laika iegāde","Total paid in":"Kopā iemaksāts","Net pension per year":"Neto pensija gadā","Expected years in retirement (life expectancy)":"Paredzamie gadi pensijā (mūža ilgums)","Expected lifetime net pension":"Paredzamā neto pensija visa mūža laikā","Lifetime pension ÷ {b}":"Mūža pensija ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Tu atgūsti {b} ({v}) pēc {n} pensijas gadiem, {age} gadu vecumā {yr}. gadā. Veselības iemaksas (ap 7% no algas, dalītas) netiek skaitītas: tās apmaksā veselības aprūpi, nevis pensiju.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Šajā līmenī tu neatgūsti {b} paredzamā mūža laikā.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Bruto mēneša pensija pēc pensionēšanās vecuma (strādājot līdz tam)","Cumulative net pension vs contributions":"Uzkrātā neto pensija pret iemaksām","Pension received":"Saņemtā pensija","Your contributions":"Tavas iemaksas","All contributions":"Visas iemaksas","Pension rules applied":"Piemērotie pensiju noteikumi","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Prognoze pēc spēkā esošajiem likumiem (likumi 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) EFKA privātā sektora darbiniekiem. Pirms 1993. gada apdrošinātajiem, nepilngadīgu bērnu mātēm, valsts ierēdņiem un dažām ΒΑΕ kategorijām joprojām var būt pārejas noteikumi ar agrāku vecumu. Iepriekšējie ienākumi ņemti šodienas eiro; papildu anuitāte un mūža ilgums ir vienkāršoti. Oficiālajam ierakstam izmanto e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Tavs darbs un ģimene","Working week":"Darba nedēļa","5 days":"5 dienas","6 days":"6 dienas","Years with current employer":"Gadi pie pašreizējā darba devēja","Total years worked (all employers)":"Kopā nostrādātie gadi (visi darba devēji)","I am the":"Es esmu","Mother":"Māte","Father":"Tēvs","Calendar year":"Kalendārais gads","Children":"Bērni","Children’s ages (years)":"Bērnu vecums (gados)","Child {n}":"Bērns {n}","Expecting a baby":"Gaidu bērnu","Single-parent family":"Viena vecāka ģimene","Child with a disability (67%+)":"Bērns ar invaliditāti (67%+)","Gross monthly salary (€)":"Bruto mēnešalga (€)","Annual leave · {y}":"Ikgadējais atvaļinājums · {y}","working days":"darba dienas","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w} dienu nedēļa · {e} gadi pie darba devēja · {t} gadi kopā","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Pirmais gads: {r} dienas par nostrādāto mēnesi ({m} mēneši līdz šim)","Weekday public holidays":"Svētku dienas darba dienās","{m} mandatory, {c} customary":"{m} obligātas, {c} pēc paražas","Paid days off":"Apmaksātas brīvdienas","leave + holidays + family days":"atvaļinājums + svētki + ģimenes dienas","Value of your leave":"Tava atvaļinājuma vērtība","+ leave allowance {a}":"+ atvaļinājuma pabalsts {a}","Next increase":"Nākamais pieaugums","to {d} days, in {n}":"līdz {d} dienām, pēc {n}","Top of scale":"Skalas augšgals","you have the maximum":"tev ir maksimums","{n} yr":"{n} g.","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Ikgadējā atvaļinājuma skala (likumi 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Darba stāžs","5-day":"5 dienu","6-day":"6 dienu","1st year with employer":"1. gads pie darba devēja","2nd year":"2. gads","3rd year onwards":"No 3. gada","10 years with employer or 12 years in total":"10 gadi pie darba devēja vai 12 gadi kopā","25 years in total":"25 gadi kopā","pro rata":"proporcionāli","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Atvaļinājumu skaita darba dienās. Vismaz 12 darba dienas (10 piecu dienu nedēļā) jāizmanto vienā blokā, un darba laikā atvaļinājumu nevar aizstāt ar naudu. Neizmantoto atvaļinājumu izmaksā tikai darba attiecībām beidzoties.","Public holidays {y}":"Svētku dienas {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Ņem {d} brīvas → {n} dienas pēc kārtas","weekend":"nedēļas nogale","mandatory":"obligāta","customary":"pēc paražas","Leave around a birth":"Atvaļinājums ap dzemdībām","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Mēneši pirms un pēc dzemdībām. Bērna kopšanas atvaļinājumu (saīsināts darba laiks) ar darba devēja piekrišanu var izmantot vienā nepārtrauktā blokā. Bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot jebkurā laikā, līdz bērnam paliek 8 gadi.","Family and special leave":"Ģimenes un īpašie atvaļinājumi","Entitlement":"Tiesības","Pay":"Samaksa","For you now":"Tev tagad","Applies":"Attiecas","Not now":"Ne tagad","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Pamatā Grieķijas darba likumi privātā sektora darbiniekiem: likumi 4504/1966 un 3302/2004 (ikgadējais atvaļinājums), likums 4808/2021 (maternitātes, paternitātes, bērna kopšanas, aprūpētāja un ģimenes atvaļinājumi) un Valsts vispārējā darba koplīgums (ΕΓΣΣΕ). Nozares vai uzņēmuma līgumi var dot vairāk. Valsts sektora darbiniekiem ir citi noteikumi. Savu gadījumu pārbaudi pie darba devēja vai ΣΕΠΕ (darba inspekcijā).","15 years minimum":"Vismaz 15 gadi","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Pilna pensija: 67, vai 62 ar 40 gadiem","Early pension from 62":"Agrā pensija no 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Smags un veselībai kaitīgs (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Ieturējumi no pensijām","included":"iekļauts","years":"gadi","Retirement age":"Pensionēšanās vecums","Life expectancy ":"Mūža ilgums ","Age (dashed line: life expectancy)":"Vecums (raustītā līnija: mūža ilgums)","New Year’s Day":"Jaungada diena","Epiphany":"Epifānija","Clean Monday":"Tīrā pirmdiena","Independence Day":"Neatkarības diena","Good Friday":"Lielā piektdiena","Easter Monday":"Otrās Lieldienas","Labour Day":"Darba svētki","Whit Monday":"Vasarsvētku pirmdiena","Assumption of Mary":"Dievmātes debesbraukšana","Ochi Day":"Ochi diena","Christmas Day":"Ziemassvētki","Synaxis of the Theotokos":"Dievmātes sinakse","Annual leave":"Ikgadējais atvaļinājums","Employer":"Darba devējs","Maternity leave":"Maternitātes atvaļinājums","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 nedēļas: 8 pirms un 9 pēc dzemdībām","EFKA + employer top-up":"EFKA + darba devēja piemaksa","Special maternity protection":"Īpašā maternitātes aizsardzība","9 months after maternity leave":"9 mēneši pēc maternitātes atvaļinājuma","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, minimālās algas līmenī","Paternity leave":"Paternitātes atvaļinājums","14 working days around the birth":"14 darba dienas ap dzemdībām","Employer (full pay)":"Darba devējs (pilna alga)","Childcare leave (reduced hours)":"Bērna kopšanas atvaļinājums (saīsināts darba laiks)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"Par 1 stundu mazāk dienā 30 mēnešus (vai 2 h 12 mēn. + 1 h 6 mēn.), vai līdzvērtīgs bloks","Parental leave":"Bērna kopšanas atvaļinājums","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Līdz 4 mēnešiem katram vecākam par katru bērnu, līdz 8 gadu vecumam (pirmie 2 mēneši apmaksāti)","Needs 1 year with your employer":"Vajag 1 gadu pie darba devēja","School visits":"Skolas apmeklējumi","Child sickness leave":"Atvaļinājums bērna slimības dēļ","Single-parent extra leave":"Papildu atvaļinājums vienam vecākam","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dienas gadā (8 ar 3+ bērniem), bērni līdz 12 gadiem","Parent of a child with disability":"Bērna ar invaliditāti vecāks","Right to 1 hour less work per day":"Tiesības strādāt par 1 stundu dienā mazāk","Pay reduced accordingly":"Alga attiecīgi samazināta","IVF / assisted reproduction":"IVF / mākslīgā apaugļošana","7 working days a year":"7 darba dienas gadā","Prenatal check-ups":"Pirmsdzemdību pārbaudes","Time off as needed for exams":"Brīvs laiks izmeklējumiem pēc vajadzības","Carer leave":"Aprūpētāja atvaļinājums","5 working days a year for a relative needing care":"5 darba dienas gadā radiniekam, kuram vajag aprūpi","Marriage / civil partnership":"Laulība / reģistrētas partnerattiecības","Bereavement":"Sēru atvaļinājums","2 working days (close relative)":"2 darba dienas (tuvs radinieks)","Sick leave":"Slimības lapa","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Nav noteikta limita; pirmās 3 dienas 50% algas, tad EFKA slimības pabalsts plus darba devēja piemaksa","Employer + EFKA":"Darba devējs + EFKA","Paid":"Apmaksāts","Benefit":"Pabalsts","Unpaid":"Neapmaksāts","months":"mēneši","Maternity 17 wks":"Maternitāte 17 ned.","Special protection 9 months":"Īpašā aizsardzība 9 mēneši","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Bērna kopšana: 1 stunda mazāk dienā, 30 mēneši","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Bērna kopšanas atvaļinājums 4 mēneši, jebkurā laikā līdz 8 gadu vecumam","Paternity 14 days":"Paternitāte 14 dienas","Birth":"Dzemdības","m":"m","Extra pay":"Virsstundas","Freelance":"Pašnodarbinātie","Job offers":"Darba piedāvājumi","Termination":"Darba beigas","Scenario name":"Scenārija nosaukums","Save":"Saglabāt","Delete":"Dzēst","Saved scenarios…":"Saglabātie scenāriji…","Saved \"{n}\"":"Saglabāts \"{n}\"","Loaded \"{n}\"":"Ielādēts \"{n}\"","Deleted \"{n}\"":"Dzēsts \"{n}\"","Type a name for the scenario first":"Vispirms ieraksti scenārija nosaukumu","Pick a saved scenario to delete":"Izvēlies saglabātu scenāriju, ko dzēst","Copy summary":"Kopēt kopsavilkumu","Summary copied to clipboard":"Kopsavilkums nokopēts starpliktuvē","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopēšana bloķēta: teksts ir atlasīts, nospied Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Laulātā / partnera apliekamais ienākums (€ / gadā)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Jauns rezidents Grieķijā: 5C pants (ienākuma nodoklis no 50% algas 7 gadus)","Minimum wage (gross / yr)":"Minimālā alga (bruto / gadā)","Min. wage / mo":"Min. alga / mēn.","Family benefits":"Ģimenes pabalsti","Personal tips":"Personīgi padomi","Household (two earners)":"Mājsaimniecība (divi pelnītāji)","Partner gross / month":"Partnera bruto / mēnesī","Childcare cost / month":"Bērnu aprūpes izmaksas / mēnesī","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Pievieno bērnus kreisajā panelī, lai aplēstu bērna pabalstu (Α21) un dzimšanas pabalstu.","Equivalised family income":"Ekvivalentais ģimenes ienākums","Α21 income band":"Α21 ienākumu grupa","Child benefit (Α21)":"Bērna pabalsts (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Pabalsts par jaundzimušo","{v} / month · {y} / year":"{v} / mēnesī · {y} / gadā","Not eligible (above €15,000)":"Nav tiesību (virs 15 000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Nav tiesību (virs 40 000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 maksā ģimenēm ar ekvivalento ienākumu līdz 15 000 €: kopējais ģimenes apliekamais ienākums, dalīts ar 1 par pirmo vecāku, ½ par otro un ¼ par katru bērnu. Summas par bērnu mēnesī: 70 € / 42 € / 28 € par 1. un 2. bērnu un divreiz vairāk no 3. bērna, pēc grupas. Piesakies idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Aplēses.","Pension vs investing it yourself":"Pensija pret paša ieguldīšanu","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Kas būtu, ja tās pašas iemaksas nonāktu privātā ieguldījumā? Katra gada iemaksa aug ar tevis izvēlēto reālo ienesīgumu līdz izvēlētajam pensijas vecumam, tad tiek izmaksāta paredzamā mūža laikā.","Real return per year (%)":"Reālais ienesīgums gadā (%)","Invest":"Ieguldīt","Capital at retirement":"Kapitāls pensijas brīdī","Private income / month":"Privātais ienākums / mēnesī","EFKA pension / month (gross)":"EFKA pensija / mēnesī (bruto)","Difference":"Starpība","in today’s euros at {a}":"šodienas eiro {a} gados","spent down over {n} years, before tax":"iztērēts {n} gadu laikā, pirms nodokļiem","for life, with national pension floor":"uz mūžu, ar valsts pensijas minimumu","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Privātai ieguldīšanai ir tirgus risks, un tai nav mūža garantijas, valsts pensijas minimuma un invaliditātes seguma. EFKA pensija aizsargā arī tavu laulāto: apgādnieka zaudējuma pensija ir ap 70% no tavējās ({v} / mēnesī).","Leave planner":"Atvaļinājuma plānotājs","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Pievieno periodus, kuros plāno atpūsties. Darba dienas tiek skaitītas automātiski, izlaižot nedēļas nogales un svētku dienas. Saglabājas šajā pārlūkā.","Days already taken this year":"Šogad jau izmantotās dienas","+ Add period":"+ Pievienot periodu","From":"No","To":"Līdz","Working days":"Darba dienas","Remove":"Noņemt","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dienas pienākas · {u} izmantotas · {p} plānotas · {r} atlikušas"," You are planning {n} days more than you have.":" Tu plāno par {n} dienām vairāk, nekā tev ir."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Ietver bloku ar {b}+ dienām pēc kārtas, kā to prasa likums."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Likums prasa vienu bloku ar vismaz {b} darba dienām pēc kārtas; tāds vēl nav plānots.","Your extra hours":"Tavas papildu stundas","Average hours per month.":"Vidējās stundas mēnesī.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Papildu stundas, līdz 45 / ned. (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Virsstundas virs 45 / ned. (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Nakts stundas 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Svētdienas / svētku dienu stundas (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Nakts un svētdienas stundas ir stundas tavā parastajā grafikā, par kurām pienākas piemaksa; ja attiecas abas, procenti saskaitās.","Extra net pay per month":"Papildu neto alga mēnesī","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} papildu bruto · stundas likme {h}","Normal hourly rate":"Parastā stundas likme","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"bruto (mēnešalga × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Papildus gadā","net · {g} gross":"neto · {g} bruto","You keep":"Tev paliek","of each extra euro (marginal)":"no katra papildu eiro (robežlikme)","Overtime used":"Izmantotās virsstundas","of the 150-hour yearly limit":"no 150 stundu gada limita","Pay per hour by type":"Samaksa par stundu pēc veida","Monthly extra pay: gross vs net":"Mēneša papildu samaksa: bruto pret neto","Type":"Veids","Rate":"Likme","€ / h gross":"€ / h bruto","€ / h net":"€ / h neto","Hours":"Stundas","Month gross":"Mēneša bruto","Month net":"Mēneša neto","Extra hours (υπερεργασία)":"Papildu stundas (υπερεργασία)","Legal overtime":"Likumīgās virsstundas","Night premium":"Nakts piemaksa","Sunday / holiday premium":"Svētdienas / svētku dienu piemaksa","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Papildu stundas virs {c} mēnesī pārsniedz nedēļas limitu {w} stundas un likumā skaitās virsstundas (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} virsstundas gadā pārsniedz likumīgo virsstundu 150 stundu gada limitu.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Noteikumi (likumi 4808/2021 un 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Darbinieks pret pašnodarbināto","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Tas pats budžets, ko tev maksā kā algu vai ko izraksti rēķinā kā pašnodarbinātais (μπλοκάκι). Darbinieka pusē izmantota cilne Alga; pašnodarbinātā pusē 2026. gada noteikumi.","Freelancer setup":"Pašnodarbinātā iestatījumi","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Rēķini gadā (€, bez PVN)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Tukšs = cik darba devējs šodien par tevi maksā kopā.","EFKA class":"EFKA klase","Business expenses (%)":"Uzņēmējdarbības izdevumi (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"Pirmajos 3 darbības gados (bez minimālā apliekamā ienākuma)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Minimālā mēnešalga piedēvētajam ienākumam (€)","Class {n}: {v} / month":"Klase {n}: {v} / mēnesī","Freelancer minus employee, net per year":"Pašnodarbinātais mīnus darbinieks, neto gadā","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Pašnodarbinātais {f} pret darbinieku {e} ar budžetu {b}","Employee net / year":"Darbinieka neto / gadā","Freelancer net / year":"Pašnodarbinātā neto / gadā","{p} of employer cost":"{p} no darba devēja izmaksām","{p} of invoicing":"{p} no rēķiniem","Invoicing to match":"Vajadzīgie rēķini","per year, to equal your employee net":"gadā, lai sasniegtu tavu darbinieka neto","Day rate to match":"Vajadzīgā dienas likme","at 220 billable days a year":"pie 220 apmaksājamām dienām gadā","Where the money goes":"Kur paliek nauda","Side by side":"Blakus","Employee":"Darbinieks","Freelancer":"Pašnodarbinātais","Budget / invoicing":"Budžets / rēķini","Business expenses":"Uzņēmējdarbības izdevumi","EFKA (yours)":"EFKA (tavs)","EFKA (employer)":"EFKA (darba devēja)","Net per month (÷12)":"Neto mēnesī (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Apmaksāts atvaļinājums, prēmijas, atlaišanas pabalsts, bezdarba segums","Yes":"Jā","No":"Nē","minimum imputed income applied":"piemērots minimālais piedēvētais ienākums","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Pašnodarbinātie maksā fiksētu EFKA klasi (2026. gada summas ir aplēses), nesaņem nodokļa atlaidi un kopš 2024. gada tiek aplikti vismaz ar piedēvēto ienākumu, kas balstīts minimālajā algā, ja vien nav pirmajos 3 gados. Ņemta vērā uzņēmējdarbības nodevas (τέλος επιτηδεύματος) atcelšana 2025. gadā. 20% ieturējums no rēķiniem un nodokļa avanss ietekmē naudas plūsmu, nevis galīgo nodokli. PVN tiek nodots tālāk.","Compare two job offers":"Salīdzini divus darba piedāvājumus","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Neto alga plus labumi, kas Grieķijā ir svarīgi: ēdināšanas taloni, grupas veselības apdrošināšana, citi labumi, ceļa izmaksas un papildu atvaļinājums. Tukša bruto piedāvājumam A izmanto tavu pašreizējo algu.","Offer":"Piedāvājums","Name":"Nosaukums","Gross / month":"Bruto / mēnesī","Bonus / year":"Prēmija / gadā","Meal card / month":"Ēdināšanas karte / mēnesī","Health insurance / year":"Veselības apdrošināšana / gadā","Other perks / year":"Citi labumi / gadā","Commuting cost / month":"Ceļa izmaksas / mēnesī","Extra leave days":"Papildu atvaļinājuma dienas","Result":"Rezultāts","Net pay / year":"Neto alga / gadā","Meal card + insurance + perks":"Ēdināšanas karte + apdrošināšana + labumi","Value of extra leave":"Papildu atvaļinājuma vērtība","Commuting":"Ceļš uz darbu","Total value / year":"Kopējā vērtība / gadā","Per month (÷12)":"Mēnesī (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} ir vērts par {v} vairāk gadā ({p}).","The two offers are worth the same.":"Abi piedāvājumi ir vienas vērtības.","Your job ending":"Tava darba beigas","How the job ends":"Kā beidzas darbs","Dismissal without notice":"Atlaišana bez uzteikuma","Dismissal with written notice":"Atlaišana ar rakstisku uzteikumu","I resign":"Es atkāpjos","I leave to retire":"Aizeju pensijā","Hire date":"Pieņemšanas datums","Last day of work":"Pēdējā darba diena","Unused leave days":"Neizmantotās atvaļinājuma dienas","Dependants":"Apgādājamie","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Mēneša bezdarbnieka pabalsts, bāze (€)","Net amount on leaving · {d}":"Neto summa aizejot · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} darba stāža gadi · algas bāze {b} / mēnesī","Severance":"Atlaišanas pabalsts","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} mēneši × {b}, neapliekams līdz 60 tūkst. €","no severance":"nav atlaišanas pabalsta","Notice period":"Uzteikuma termiņš","written notice by {d}":"rakstisks uzteikums līdz {d}","not applicable":"neattiecas","Final pay items":"Gala norēķins","bonuses, leave pay & allowance, net":"prēmijas, atvaļinājuma nauda un pabalsts, neto","Unemployment benefit":"Bezdarbnieka pabalsts","{m} / month for {n} months":"{m} / mēnesī {n} mēnešus","only after a dismissal":"tikai pēc atlaišanas","What you receive":"Ko tu saņem","Severance scale (Law 4093/2012)":"Atlaišanas pabalsta skala (likums 4093/2012)","Item":"Pozīcija","Severance ({m} months)":"Atlaišanas pabalsts ({m} mēneši)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Papildus par stāžu pirms 12.11.2012. ({m} mēneši)","Share paid: {p}":"Izmaksātā daļa: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Ziemassvētku prēmija, proporcionāli","Easter bonus, pro rata":"Lieldienu prēmija, proporcionāli","Unused leave pay ({d} days)":"Neizmantotā atvaļinājuma nauda ({d} dienas)","Leave allowance":"Atvaļinājuma pabalsts","Total":"Kopā","Without notice":"Bez uzteikuma","Notice":"Uzteikums","With notice":"Ar uzteikumu","{n} mo":"{n} mēn.","{a}–{b} years":"{a}–{b} gadi","{a} years":"{a} gadi","{a}+ years":"{a}+ gadi","Under 1 year (probation)":"Mazāk par 1 gadu (pārbaudes laiks)","Rules applied":"Piemērotie noteikumi","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Aplēses pēc likuma 4093/2012, likuma 4808/2021 un likuma 2112/1920 privātā sektora darbiniekiem ar beztermiņa līgumu. Terminēti līgumi, darba koplīgumi, ļaunprātīgas vai nederīgas atlaišanas un īpašas kategorijas nav aptvertas. Bezdarbnieka pabalsta summas un noteikumi mainās; pārbaudi ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Atlaišanas gadījumā laikus konsultējies ar darba tiesību juristu vai ΣΕΠΕ: termiņi ir īsi.","Hourly rate":"Stundas likme","Night, Sunday, holiday":"Nakts, svētdiena, svētki","Severance scale":"Atlaišanas pabalsta skala","Pay basis":"Algas bāze","With written notice":"Ar rakstisku uzteikumu","Service before 12/11/2012":"Stāžs pirms 12.11.2012.","Resignation and retirement":"Atkāpšanās un pensionēšanās","Tax and EFKA":"Nodoklis un EFKA","Deadlines":"Termiņi","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Bezdarbnieka pabalsts (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Privātā pensija","Group pension plan":"Grupas pensiju plāns","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Tava iemaksa tiek atskaitīta no apliekamās algas (likums 5078/2023), līdz 20% no bruto kopā ar darba devēja iemaksu. Summas pēc šodienas noteikumiem.","My contribution as":"Mana iemaksa kā","% of gross":"% no bruto","€ per salary":"€ par algu","My contribution":"Mana iemaksa","My contribution (% of gross)":"Mana iemaksa (% no bruto)","My contribution (€ per salary)":"Mana iemaksa (€ par algu)","Employer contribution (% of gross)":"Darba devēja iemaksa (% no bruto)","From salary (% of gross)":"No algas (% no bruto)","From salary (€ per payment)":"No algas (€ par maksājumu)","Bonus / year (% of annual salary)":"Prēmija / gadā (% no gada algas)","From bonus (% of bonus)":"No prēmijas (% no prēmijas)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Gada alga {s} + prēmija {b} = {t}. 20% limits: {l} / gadā, tu izmanto {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Atlikusī rezerve: {r} gadā, tāpēc lauku No algas var palielināt līdz {p} (tas ir % tikai no algas, bez prēmijas)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Limits pārsniegts par {r} gadā: šai daļai nodokļa atskaitījums nepienākas.","{v} per payment":"{v} par maksājumu","Employer contribution":"Darba devēja iemaksa","Plan return in year 1":"Plāna ienesīgums 1. gadā","What you earn this year from the plan":"Ko šogad nopelni no plāna","tax saved + employer contribution + return":"ietaupītais nodoklis + darba devēja iemaksa + ienesīgums","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} no tā, ko iemaksā · {b} no tavām reālajām izmaksām","Total received / year (take-home + plan)":"Kopā saņemts / gadā (izmaksātā alga + plāns)","Bonus / year (gross)":"Prēmija / gadā (bruto)","Plan contribution from salary":"Plāna iemaksa no algas","Plan contribution from bonus":"Plāna iemaksa no prēmijas","Bonus received, net":"Saņemtā prēmija, neto","Plan return per year (%)":"Plāna ienesīgums gadā (%)","Years contributing":"Iemaksu gadi","Yearly raise (%)":"Ikgadējais algas pieaugums (%)","Balance already in plan (€)":"Plānā jau esošais atlikums (€)","Payout":"Izmaksa","Lump sum":"Vienreizēja summa","Monthly pension":"Mēneša pensija","Paid monthly over (years)":"Izmaksā katru mēnesi (gadi)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Izņemu agrāk pēc savas izvēles, pirms 60 vai pensijas (+50% nodoklis)","Net per month with the plan":"Neto mēnesī ar plānu","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"Par {d} mazāk nekā bez tā ({w}) · mazāks nodoklis sedz {p} no tavas iemaksas","Income tax saved / year":"Ietaupītais ienākuma nodoklis / gadā","{p} of what you put in":"{p} no tā, ko iemaksā","Real cost of each €1":"Katra 1 € reālās izmaksas","out of your take-home pay":"no tavas izmaksātās algas","Balance after {n} years":"Atlikums pēc {n} gadiem","you {a} · employer {b} · return {c}":"tu {a} · darba devējs {b} · ienesīgums {c}","Net at payout":"Neto izmaksas brīdī","lump sum after {r} tax":"vienreizēja summa pēc {r} nodokļa","per month for {n} years, after {r} tax":"mēnesī {n} gadus, pēc {r} nodokļa","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Kopā jūs iemaksājat {c} gadā, virs 20% limita {l}. Pārsniegums {x} tiek aplikts kā alga.","This year: salary without and with the plan":"Šogad: alga bez plāna un ar plānu","Without plan":"Bez plāna","With plan":"Ar plānu","Gross / year":"Bruto / gadā","Your plan contribution":"Tava plāna iemaksa","Take-home / year":"Izmaksātā alga / gadā","Take-home / regular month":"Izmaksātā alga / parastā mēnesī","Going into the plan / year":"Plānā iemaksāts / gadā","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA joprojām maksā no visas bruto; samazinās tikai ienākuma nodoklis. Tavs ietaupījums ir aptuveni tava augstākā nodokļa likme no katra iemaksātā eiro.","What you gain in year 1":"Ko iegūsti 1. gadā","Into the plan (you + employer)":"Plānā (tu + darba devējs)","Cost to your take-home pay":"Izmaksas tavai izmaksātajai algai","Return in year 1 ({r})":"Ienesīgums 1. gadā ({r})","Balance after 1 year":"Atlikums pēc 1 gada","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Ja izņem pēc 1 gada, neto ({r} nodoklis)","Gain vs taking it as salary":"Ieguvums salīdzinājumā ar algu","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Katrs 1 € no tavas kabatas ieliek plānā {v}. Lielākā daļa ieguvuma ir nodoklis, ko tagad nemaksā; ienesīgums laika gaitā to papildina.","Plan balance year by year ({n} years)":"Plāna atlikums pa gadiem ({n} gadi)","Employer contributions":"Darba devēja iemaksas","Investment return":"Ieguldījumu ienesīgums","Starting balance":"Sākuma atlikums","Saving the same take-home yourself":"Tās pašas izmaksātās algas krāšana pašam","Plan vs saving it yourself":"Plāns pret paša krāšanu","Plan balance":"Plāna atlikums","Tax at payout ({r})":"Nodoklis izmaksas brīdī ({r})","Plan, net to you":"Plāns, neto tev","Saving yourself, net":"Paša krājumi, neto","Advantage of the plan":"Plāna priekšrocība","Total that left your take-home pay":"Kopā atņemts no tavas izmaksātās algas","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"\"Krāt pašam\" nozīmē saņemt naudu kā algu (maksājot pilnu ienākuma nodokli) un ieguldīt mazāko summu ar to pašu ienesīgumu, ar 15% nodokli procentiem. Darba devēja iemaksa ir tikai plānā.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Izmaksas nodoklis pēc gadiem plānā (likums 5078/2023)","Years in plan":"Gadi plānā","Monthly":"Mēnesī","Early, by choice":"Agri, pēc izvēles","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Nodokli ietur apdrošinātājs, un tas ir galīgs. +50% par agru izņemšanu neattiecas pēc 60 gadiem vai pensijas vecuma, atlaišanas, darba devēja bankrota vai brīvprātīgas aiziešanas programmas gadījumā. Līdz 2024. gadam uzkrātajām summām paliek vecie noteikumi (10% līdz 40 000 €, 20% virs tā, vienreizējām summām).","Year by year":"Pa gadiem","You":"Tu","Return":"Ienesīgums","Balance":"Atlikums","Tax if paid out":"Nodoklis, ja izmaksā","Net if paid out":"Neto, ja izmaksā","Saving yourself":"Paša krājumi","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Pamatā likums 5078/2023 (106.–107. pants, ar ko groza likuma 4172/2013 14.–15. pantu) un apkārtraksts Ε.2060/2024 iemaksām no 1.1.2024. Plāna ienesīgums ir tavs pieņēmums pēc komisijām; reālais ienesīgums mainās un nav garantēts. Pieņemts, ka EFKA attiecas uz visu tavu bruto. Plāna noteikumus (tiesību iegūšana, komisijas, garantētā likme) pārbaudi personāla daļā vai pie apdrošinātāja.","Yr ":"Gads ","Balance: ":"Atlikums: ","Greece":"Grieķija","Germany":"Vācija","Italy":"Itālija","Spain":"Spānija","United Kingdom":"Apvienotā Karaliste","Country":"Valsts","Compare countries":"Salīdzināt valstis","How it is calculated":"Kā tas aprēķināts","Rules applied (2026)":"Piemērotie noteikumi (2026)","Pension by claim age":"Pensija pēc pieprasīšanas vecuma","Gross monthly pension by claim age":"Bruto mēneša pensija pēc pieprasīšanas vecuma","Workplace pension":"Darbavietas pensija","Plan balance year by year":"Plāna atlikums pa gadiem","Tax treatment":"Aplikšana ar nodokli","Annual leave rules":"Ikgadējā atvaļinājuma noteikumi","Scale and notice":"Skala un uzteikums","Same salary, every country":"Tā pati alga, katra valsts","Compare":"Salīdzināt","Accuracy":"Precizitāte","Rent & bills":"Īre un rēķini","Show money as":"Rādīt naudu kā","Nominal EUR":"Nominālie EUR","Purchasing power":"Pirktspēja","Every scenario":"Visi scenāriji","Annual pay split by country (EUR)":"Gada atalgojuma sadalījums pa valstīm (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Pensiju apdrošināšana 9,3%","Unemployment 1.3%":"Bezdarbs 1,3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"Veselība 7,3% + 1,45% papildus","Income tax (Lohnsteuer)":"Ienākuma nodoklis (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidaritātes piemaksa","Church tax":"Baznīcas nodoklis","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (izmaksā atsevišķi)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF bruto (23/33/43%)","Work deduction":"Darba atskaitījums","Regional surcharge":"Reģionālā piemaksa","Municipal surcharge":"Pašvaldības piemaksa","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Nodokļu ķīļa prēmija (neapliekama)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"Darba devēja atliktais TFR (izmaksā aizejot)","Social security 6.50%":"Sociālā apdrošināšana 6,50%","Solidarity contribution":"Solidaritātes iemaksa","Beckham law: flat 24%":"Bekhema likums: vienota 24% likme","Work-income reduction":"Darba ienākumu samazinājums","IRPF (state + regional)":"IRPF (valsts + reģionālais)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Ienākuma nodoklis 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"Prēmija % no gada algas","Tax class":"Nodokļu klase","I · single":"I · neprecējies","II · single parent":"II · viens vecāks","III · married, sole earner":"III · precējies, vienīgais pelnītājs","None":"Nav","Regional surcharge %":"Reģionālā piemaksa %","Municipal surcharge %":"Pašvaldības piemaksa %","Employer INPS %":"Darba devēja INPS %","Region (IRPF scale)":"Reģions (IRPF skala)","General scale":"Vispārējā skala","Catalonia":"Katalonija","Single parent (full child allowance)":"Viens vecāks (pilns bērna atvieglojums)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Jauns rezidents: Bekhema likums (vienota 24% likme 6 gadus)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Jauns rezidents: impatriati režīms (50% algas neapliekami, 60% ar bērnu, 5 gadi)","Overtime hours / month":"Virsstundas / mēnesī","Overtime premium %":"Virsstundu piemaksa %","Night hours / month":"Nakts stundas / mēnesī","Night premium %":"Nakts piemaksa %","Sunday / holiday hours":"Svētdienas / svētku dienu stundas","Sunday premium %":"Svētdienas piemaksa %","Contract hours / week":"Līguma stundas / nedēļā","Yearly invoicing":"Rēķini gadā","Business expenses %":"Uzņēmējdarbības izdevumi %","Own pension saving % of profit":"Paša pensiju uzkrājums % no peļņas","Profitability coefficient %":"Ienesīguma koeficients %","First 5 years: 5% flat tax":"Pirmie 5 gadi: 5% vienots nodoklis","Avg gross / month so far":"Vid. bruto / mēnesī līdz šim","Gross / month from now":"Bruto / mēnesī no šī brīža","Claim pension at age":"Pieprasīt pensiju vecumā","Real revaluation of contributions %":"Iemaksu reālā pārvērtēšana %","Employer contribution %":"Darba devēja iemaksa %","Bonus / year (% of salary)":"Prēmija / gadā (% no algas)","Plan return / year %":"Plāna ienesīgums / gadā %","Yearly raise %":"Ikgadējais algas pieaugums %","Tax & charges on payout %":"Nodoklis un maksas izmaksas brīdī %","Send my TFR to the fund":"Sūtīt manu TFR uz fondu","Employer passes on its NI saving %":"Darba devējs nodod savu NI ietaupījumu %","Leave days in my contract":"Atvaļinājuma dienas manā līgumā","Youngest child age":"Jaunākā bērna vecums","Single parent":"Viens vecāks","Dismissal by employer (with settlement)":"Darba devēja atlaišana (ar vienošanos)","Dismissal, justified":"Atlaišana, pamatota","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Atlaišana atzīta par nepamatotu (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Nepamatota atlaišana (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektīva atlaišana (20 dienas)","End of temporary contract":"Terminēta līguma beigas","Redundancy":"Štata vietu samazināšana","Dismissal (not redundancy)":"Atlaišana (ne štatu samazināšana)","Last day":"Pēdējā diena","Settlement: months per year":"Vienošanās: mēneši par gadu","Notice paid in lieu (months)":"Apmaksāts uzteikums naudā (mēneši)","Gross / year (EUR)":"Bruto / gadā (EUR)","Adults in household":"Pieaugušie mājsaimniecībā","Include utilities (electricity, heating, water)":"Iekļaut komunālos (elektrība, apkure, ūdens)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Es pārceļos uz turieni: piemērot jaunā rezidenta nodokļu režīmus (Grieķija 5C, Itālija impatriati, Spānija Bekhems)","Past avg pay, % of today":"Iepriekšējā vid. alga, % no šodienas","At each country’s earliest full-pension age":"Katras valsts agrākajā pilnās pensijas vecumā","At the same age everywhere":"Visur vienā vecumā","Same claim age":"Vienāds pieprasīšanas vecums","Years of service":"Darba stāža gadi","Countries shown":"Rādītās valstis","All countries":"Visas valstis","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Grieķija, Vācija, Itālija, Spānija, AK, Francija","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: pamata atvieglojums 12 348 €, likmes pieaug no 14% līdz 42%, 45% virs 277 826 €. Solidaritātes piemaksa (5,5%) tikai tad, ja ienākuma nodoklis pārsniedz 20 350 €.","Social insurance":"Sociālā apdrošināšana","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Darbinieks: pensija 9,3% un bezdarbs 1,3% līdz 8 450 €/mēnesī; veselība 7,3% + puse no vidējās 2,9% papildlikmes, aprūpe 1,8% (+0,6% bezbērnu personām no 23 gadiem, −0,25% par katru bērnu no 2.) līdz 5 812,50 €/mēnesī. Darba devējs maksā aptuveni tikpat plus ~1,6% nodevas.","Tax classes and family":"Nodokļu klases un ģimene","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"I klase neprecējies, II viens vecāks (atvieglojums 4 260 €), III precējies ar maz pelnošu partneri (splitings). Kindergeld 259 € par bērnu mēnesī izmaksā atsevišķi. Baznīcas nodoklis 8% (BY, BW) vai 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23% līdz 28 000 €, 33% līdz 50 000 € (samazināts no 35% ar 2026. gada budžeta likumu), 43% virs tā. Darba atskaitījums līdz 1 955 €, nulle pie 50 000 €.","Tax-wedge cut":"Nodokļu ķīļa samazinājums","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Neapliekama prēmija 7,1% / 5,3% / 4,8% no ienākuma līdz 8 500 € / 15 000 € / 20 000 €; papildu atskaitījums 1 000 € no 20 000 € līdz 32 000 €, samazinoties līdz nullei pie 40 000 €.","INPS and TFR":"INPS un TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Darbinieks 9,19% (+1% virs 56 224 €); darba devējs ap 30%. Darba devējs arī atliek TFR (alga ÷ 13,5 katru gadu), ko izmaksā aizejot. Reģionālā (1,23–3,33%) un pašvaldības (0–0,9%) piemaksa: ievadi savējās.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Valsts + reģionālā skala (vispārēja atsauce): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; reģioni nedaudz atšķiras. Personīgais atvieglojums 5 550 €; bērni 2 400 € / 2 700 € / 4 000 € / 4 500 €, dalīts starp vecākiem.","Work-income relief":"Darba ienākumu atvieglojums","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"2 000 € vispārējais atskaitījums plus samazinājums līdz 7 302 € neto darba ienākumiem līdz 14 852 €, pakāpeniski izzūdot līdz 19 747,50 €.","Social security":"Sociālā apdrošināšana","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Darbinieks 6,50% (4,70% vispārējā, 1,55% bezdarbs, 0,10% apmācība, 0,15% MEI) līdz 5 101,20 €/mēnesī, plus neliela solidaritātes iemaksa virs tā. Darba devējs ap 32%. Parasti 14 maksājumi.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Anglija, Velsa, Ziemeļīrija 2026/27: personīgais atvieglojums 12 570 £ (zūd 1 £ par katriem 2 £ virs 100 000 £), 20% līdz 50 270 £, 40% līdz 125 140 £, 45% virs tā. Skotijai ir savas likmes.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Darbinieks 8% starp 12 570 £ un 50 270 £, 2% virs tā. Darba devējs 15% virs 5 000 £ gadā.","Not included":"Nav iekļauts","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Studiju kredīta atmaksa, darbavietas pensija (sk. Privātā pensija) un labumi natūrā. Summas sterliņu mārciņās.","payments a year":"maksājumi gadā","gross / month":"bruto / mēnesī","of gross":"no bruto","of each extra 1 gross":"no katras papildu 1 bruto","Social sec.":"Soc. apdr.","Your social security":"Tava sociālā apdrošināšana","Employer social security":"Darba devēja sociālā apdrošināšana","No legal premium":"Nav likumīgas piemaksas","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Vācijas likums nenosaka virsstundu piemaksu; tā izriet no tava līguma vai darba koplīguma (bieži 25%). Darba laiks maks. 10 h/dienā, vidēji 48 h/nedēļā.","Tax-free supplements":"Neapliekamas piemaksas","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Nakts (līdz 25%, 40% no 0–4h), svētdienas (līdz 50%) un svētku dienu (līdz 125%) piemaksas ir brīvas no nodokļa (§3b EStG) un sociālās apdrošināšanas par stundas algu līdz 25 €. Šis kalkulators nakts un svētdienas piemaksas uzskata par neapliekamām.","Set by your CCNL":"Nosaka tavs CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Virsstundu piemaksas izriet no nacionālā darba koplīguma, parasti 15–30% (nakts un svētku dienās vairāk). Maks. 250 virsstundas gadā, ja vien CCNL nenosaka citādi; vidēji 48 h/nedēļā.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Virsstundas apliek ar nodokli un apdrošina kā parastu algu, pēc tavas IRPEF robežlikmes.","At least normal pay":"Vismaz parastā alga","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Virsstundas jāapmaksā ne mazāk kā pēc parastās stundas likmes (piemaksu nosaka vienošanās) vai jākompensē ar brīvu laiku 4 mēnešu laikā. Maks. 80 virsstundas gadā.","Tax and contributions":"Nodoklis un iemaksas","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Apliek pēc tavas IRPF likmes; strukturālām virsstundām ir papildu darbinieka iemaksa 2% (4,7% nestrukturālām).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Likumā noteiktas virsstundu likmes nav; līgumos bieži ir pusotra likme. Vidējā alga nedrīkst būt zemāka par National Living Wage (12,71 £/h no 2026. gada aprīļa). Darba nedēļa maks. vidēji 48 h, ja vien neatsakies.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Virsstundas apliek ar nodokli un National Insurance kā parastu algu.","Overtime":"Virsstundas","gross extra":"papildu bruto","hourly rate":"stundas likme","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"gada alga ÷ 52 ÷ nedēļas stundas","net · ":"neto · "," gross":" bruto","of each taxed extra unit":"no katras apliekamās papildu vienības","10 h / day":"10 h / dienā","250 h / year":"250 h / gadā","80 h / year":"80 h / gadā","48 h / week avg":"vid. 48 h / nedēļā","Legal limit":"Likumīgais limits","you exceed it":"tu to pārsniedz","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Vairāk nekā 80 virsstundas gadā pārsniedz likumīgo limitu Spānijā.","tax-free":"neapliekams","Health & care insurance + own pension":"Veselības un aprūpes apdrošināšana + paša pensija","Self-employed quota (RETA)":"Pašnodarbinātā kvota (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Ienākuma nodoklis no peļņas pēc tā paša tarifa, bez darbinieka nodokļu atvieglojumiem. Obligātā veselības (14,6% + 2,9% papildus) un aprūpes apdrošināšana no peļņas (minimālā bāze 1 248,33 €/mēnesī), ko pilnībā maksā tu. Lielākajai daļai pašnodarbināto nav obligātas pensijas: krāj privāti. Tirdzniecības nodoklis tikai komercdarbībai (Gewerbe).","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Ieņēmumi līdz 85 000 €: apliekamais ienākums = ieņēmumi × ienesīguma koeficients (78% profesionāļiem); INPS Gestione Separata 26,07% no tā; vienots aizstājējnodoklis 15% (5% pirmajos 5 gados) pēc INPS atskaitīšanas. Faktiskie izdevumi nav atskaitāmi. PVN netiek piemērots.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mēneša RETA kvota pēc faktiskā neto ienākuma: no 200 € (līdz 670 €/mēnesī) līdz 590 € (virs 6 000 €/mēnesī), 2025. gada tabula, 2026. gadā nedaudz augstāka. IRPF no peļņas pēc tās pašas skalas, 5% grūti pamatojamu izdevumu (maks. 2 000 €), bez darba ienākumu samazinājuma.","Sole trader":"Individuālais komersants","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Ienākuma nodoklis no peļņas pēc tām pašām likmēm; Class 4 National Insurance 6% starp 12 570 £ un 50 270 £, 2% virs tā (Class 2 atcelta no 2024. gada aprīļa). Nav darba devēja NI, atvaļinājuma naudas vai atlaišanas pabalsta."," of employer cost":" no darba devēja izmaksām"," of invoicing":" no rēķiniem","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Apmaksāts atvaļinājums, slimības nauda, atlaišanas pabalsts, bezdarba segums","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Virs 85 000 € forfettario režīms vairs nav piemērojams.","Expenses":"Izdevumi","Pension points":"Pensiju punkti","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Katrs gads dod tavu bruto ÷ vidējā alga (51 944 € 2026. gadā), ar griestiem 101 400 €. Mēneša pensija = punkti × 42,52 € (pensijas vērtība no 2026. gada jūlija, +4,24%).","Ages":"Vecums","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Parastais vecums 67 (dzimušajiem 1964+), minimums 5 gadi. No 63 ar 35 gadiem: −0,3% par katru mēnesi agrāk (maks. 14,4%). Ar 45 gadiem: bez samazinājuma no 65. Strādājot pēc 67 pievienojas 0,5% mēnesī.","Deductions":"Ieturējumi","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Pensionāri maksā veselības (7,3% + puse papildlikmes) un pilnu aprūpes apdrošināšanu; pensijas apliekamā daļa ir 84% 2026. gada pensionāriem, pieaugot par 0,5 punktiem gadā.","Contributory system":"Iemaksu sistēma","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33% algas veido nosacīto kapitālu, ko pārvērtē ar IKP pieaugumu. Pensionējoties to reizina ar tava vecuma transformācijas koeficientu (5,608% 67 gados 2025.–2026. gadā). Izmaksā 13 reizes gadā.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Vecuma pensija 67 gados ar 20 gadiem. Agra: jebkurā vecumā ar 42 gadiem 10 mēnešiem (sievietēm 41 g. 10 mēn.) vai 64 gados ar 20 gadiem, ja pensija ir vismaz 3× sociālais pabalsts.","Calculation":"Aprēķins","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Bāze = pēdējo 25 gadu iemaksu bāzu vidējais ÷ 14 mēnesī. 15 gadi dod 50%, pieaugot līdz 100% pie 36,5 gadiem. Maks. pensija 3 359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Parastais vecums 66 g. 10 mēn. 2026. gadā un 67 no 2027. gada, vai 65 ar 38,5 gadiem. Brīvprātīga agra pensionēšanās līdz 2 gadiem agrāk ar 35 gadiem, samazinājums par mēnesi atkarībā no iemaksu ilguma; +4% gadā par darbu pēc parastā vecuma.","New State Pension":"Jaunā valsts pensija","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ nedēļā 2026/27 ar 35 kvalificējošiem National Insurance gadiem; vismaz 10 gadi jebkurai pensijai; starp tiem proporcionāli. Katru aprīli pieaug pēc triple lock principa.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Valsts pensijas vecums no 2026. līdz 2028. gadam pieaug līdz 67, bet pēc 1977. gada aprīļa dzimušajiem līdz 68 (pašreizējais likums). To nevar pieprasīt agrāk; atlikšana pievieno ap 5,8% gadā.","gross":"bruto","pension share, whole career":"pensijas daļa, visa karjera","of your own contributions":"no tavām iemaksām","Claim age":"Pieprasīšanas vecums","Status":"Statuss","Net / month":"Neto / mēnesī","Net / year":"Neto / gadā","Your pension contributions":"Tavas pensiju iemaksas","Including employer":"Ieskaitot darba devēju","Lifetime pension ÷ your contributions":"Mūža pensija ÷ tavas iemaksas","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"AK National Insurance finansē arī citus pabalstus, tāpēc \"iemaksas\" šeit pārspīlē to, kas maksā par pensiju.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Summas šodienas naudā; pieņemts, ka pensijas tur līdzi inflācijai.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): līdz 8% no pensijas griestiem (8 112 € 2026. gadā) ir neapliekami un līdz 4% (4 056 €) arī brīvi no sociālās apdrošināšanas. Darba devējam jāpievieno 15% no pārvērstās summas, ja tas ietaupa iemaksas. Izmaksas pilnībā apliek ar nodokli un veselības/aprūpes apdrošināšanu. Pārvēršana nedaudz samazina tavu nākotnes valsts pensiju.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: iemaksas (tavas + darba devēja) ir atskaitāmas līdz 5 164,57 € gadā; TFR var papildus ieplūst fondā. Izmaksas apliek ar 15%, pēc 15 dalības gadiem samazinot par 0,3 punktiem gadā līdz 9%. Līdz 50% var saņemt vienreizējā summā pensionējoties.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: iemaksas samazina IRPF bāzi līdz 1 500 € (individuāli) plus līdz 8 500 € caur darba plānu (kopā 10 000 € ar darba devēju). Izmaksas apliek kā darba ienākumus pēc tavas tā brīža likmes; 40% samazinājums vienreizējai summai attiecas tikai uz naudu līdz 2007. gadam.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: atdotā alga ir brīva no ienākuma nodokļa un darbinieka NI (8%/2%); darba devējs ietaupa 15% NI un var daļu nodot tālāk. Gada limits 60 000 £. Pensionējoties 25% ir neapliekami, pārējais tiek aplikts kā ienākums. No 2029. gada aprīļa NI ietaupījumu plānots ierobežot līdz 2 000 £ gadā.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Atskaitāms līdz 5 164,57 € gadā, tavas plus darba devēja iemaksas.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Samazina nodokļa bāzi līdz 10 000 € gadā ieskaitot darba devēju (darba plāns).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: nav ienākuma nodokļa vai NI no atdotās algas. Gada limits 60 000 £.","Saved this year":"Šogad ietaupīts","tax + social security":"nodoklis + sociālā apdrošināšana","Gross / year (incl. bonus)":"Bruto / gadā (ar prēmiju)","Your contribution":"Tava iemaksa","TFR into the fund":"TFR fondā","Your contribution / year":"Tava iemaksa / gadā","Relieved from tax":"Atbrīvots no nodokļa","Free of social security":"Brīvs no sociālās apdrošināšanas","Payout tax & charges":"Izmaksas nodoklis un maksas","New Year":"Jaungads","Ascension Day":"Debesbraukšanas diena","German Unity Day":"Vācijas vienotības diena","2nd Christmas Day":"Otrie Ziemassvētki","Liberation Day":"Atbrīvošanas diena","Republic Day":"Republikas diena","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Visu svēto diena","Immaculate Conception":"Bezvainīgā ieņemšana","St Stephen":"Svētā Stefana diena","Assumption":"Dievmātes debesbraukšana","National Day":"Valsts svētki","Constitution Day":"Konstitūcijas diena","Early May bank holiday":"Maija sākuma bankas brīvdiena","Spring bank holiday":"Pavasara bankas brīvdiena","Summer bank holiday":"Vasaras bankas brīvdiena","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Federālais atvaļinājuma likums (BUrlG): vismaz 24 darba dienas 6 dienu nedēļā (20 piecu dienu nedēļā); lielākā daļa līgumu dod 30. Pārnešana līdz 31. martam. Parādītas valsts svētku dienas; federālās zemes pievieno vēl 1–4 (Bavārija kopā līdz 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Maternitātes aizsardzība (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 nedēļas pirms un 8 pēc dzemdībām","Full net pay (health insurer + employer)":"Pilna neto alga (veselības apdrošinātājs + darba devējs)","Parental allowance (Elterngeld)":"Vecāku pabalsts (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 mēneši, +2, ja piedalās abi vecāki; ElterngeldPlus divkāršo ilgumu ar pusi likmes","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67% no neto, 300–1 800 €/mēnesī","Parental leave (Elternzeit)":"Bērna kopšanas atvaļinājums (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Līdz 3 gadiem katram vecākam, līdz bērnam paliek 8","Unpaid, job protected":"Neapmaksāts, darbavieta saglabāta","Sick child days":"Slima bērna dienas","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dienas par bērnu katram vecākam 2026. gadā (maks. 35; vienam vecākam 30/70), bērns līdz 12 gadiem","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90% no neto","Care leave":"Aprūpes atvaļinājums","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dienas īslaicīgi radiniekam; līdz 6 mēnešiem Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Aprūpes atbalsta pabalsts / neapmaksāts","Sick pay":"Slimības nauda","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 nedēļas pilna alga no darba devēja, tad Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, tad 70% no bruto (maks. 90% no neto)","Special leave (§616 BGB)":"Īpašais atvaļinājums (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Īsas apmaksātas prombūtnes savām kāzām, dzemdībām, nāvei ģimenē (pēc līguma, bieži 1–2 dienas)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Vismaz 4 nedēļas gadā (Leģislatīvais dekrēts 66/2003), no tām 2 pēc kārtas gada laikā; CCNL bieži dod 26 dienas 6 dienu nedēļā plus ROL / ex-festività atvaļinājuma stundas (bieži ~100 h/gadā). Plus vietējā patrona diena.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 mēneši (2 pirms + 3 pēc, vai 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80% algas (CCNL bieži papildina līdz 100%)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 darba dienas, no 2 mēnešiem pirms līdz 5 pēc dzemdībām","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Līdz 10 mēnešiem abiem vecākiem kopā (11, ja tēvs izmanto 3), līdz bērnam paliek 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 mēneši ar 80% (līdz 6 gadu vecumam), tad 30%","Breastfeeding rest":"Barošanas pārtraukumi","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 stundas dienā (1, ja nepilna slodze) pirmajā gadā","Sick child leave":"Slima bērna atvaļinājums","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Neierobežoti līdz 3 gadiem; 10 dienas gadā no 3 līdz 14 gadiem (2026)","Law 104 leave":"Likuma 104 atvaļinājums","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dienas mēnesī, lai aprūpētu radinieku ar smagu invaliditāti","Paid by INPS":"Maksā INPS","Marriage leave":"Laulību atvaļinājums","15 calendar days":"15 kalendārās dienas","3 days a year":"3 dienas gadā","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalendārās dienas gadā (Darbinieku statūtu 38. pants), ap 22 darba dienām piecu dienu nedēļā; nevar aizstāt ar naudu, izņemot aizejot. Kopā 14 svētku dienas gadā: parādītās valsts dienas plus reģionālās un 2 vietējās.","Birth and care leave":"Dzimšanas un aprūpes atvaļinājums","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 nedēļas katram vecākam: 6 obligātas pēc dzemdībām, 11 elastīgas 12 mēnešu laikā, 2 līdz 8 gadu vecumam","100% of contribution base (Social Security)":"100% no iemaksu bāzes (sociālā apdrošināšana)","Breastfeeding leave":"Barošanas atvaļinājums","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 stunda dienā līdz 9 mēnešiem vai ap 15 dienām uzkrāti","8 weeks until the child is 8":"8 nedēļas līdz bērnam paliek 8","Reduced hours for childcare":"Saīsināts darba laiks bērna aprūpei","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Samazināt darba laiku par 1/8 līdz 1/2 bērnam līdz 12 gadiem","Pay reduced proportionally":"Alga proporcionāli samazināta","Force majeure":"Nepārvarama vara","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Līdz 4 dienām gadā steidzamu ģimenes iemeslu dēļ","Family illness or death":"Ģimenes locekļa slimība vai nāve","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dienas (smaga slimība, hospitalizācija); 2 dienas nāves gadījumā (4, ja jābrauc)","Marriage":"Laulība","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 nedēļas gadā (28 dienas piecu dienu nedēļā, maks. 28) saskaņā ar Working Time Regulations; darba devēji tajās var ieskaitīt 8 bankas brīvdienas. Parādītas Anglijas un Velsas svētku dienas.","52 weeks, 39 of them paid":"52 nedēļas, no tām 39 apmaksātas","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 nedēļas ar 90%, tad 194,32 £/nedēļā (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 nedēļas 52 nedēļu laikā pēc dzemdībām","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/nedēļā vai 90%, ja mazāk","Shared parental leave":"Dalītais bērna kopšanas atvaļinājums","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Līdz 50 nedēļām dalīti, 37 apmaksātas","£194.32/week":"194,32 £/nedēļā","Unpaid parental leave":"Neapmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 nedēļas par bērnu līdz 18 gadiem, maks. 4 nedēļas gadā","Time off for dependants":"Brīvs laiks apgādājamo dēļ","Reasonable time for emergencies":"Saprātīgs laiks ārkārtas situācijām","Usually unpaid":"Parasti neapmaksāts","Carer’s leave":"Aprūpētāja atvaļinājums","1 week a year":"1 nedēļa gadā","Statutory sick pay":"Likumā noteiktā slimības nauda","Up to 28 weeks":"Līdz 28 nedēļām","£123.25/week":"123,25 £/nedēļā","national, on working days":"valsts, darba dienās","leave + holidays":"atvaļinājums + svētki","at your daily pay":"pēc tavas dienas algas","Legal minimum":"Likumīgais minimums","Your contract":"Tavs līgums","You are entitled to":"Tev pienākas","Notice (§622 BGB)":"Uzteikums (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Darba devēja uzteikums: 4 nedēļas, tad 1 mēnesis pēc 2 gadiem, 2 pēc 5, 3 pēc 8, 4 pēc 10, 5 pēc 12, 6 pēc 15, 7 pēc 20 gadiem, līdz mēneša beigām. Darbinieks: 4 nedēļas.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Nav vispārējas likumīgas tiesības. Praksē vienojas par aptuveni 0,5 mēneša algas par katru nostrādāto gadu (§1a KSchG). Apliek kā ienākumu ar vienas piektdaļas noteikumu (tagad gada deklarācijā), bez sociālās apdrošināšanas.","Unemployment benefit (ALG I)":"Bezdarbnieka pabalsts (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% no neto algas (67% ar bērniem) 12 mēnešus, līdz 24 no 58 gadu vecuma ar ilgu apdrošināšanu. Atkāpšanās izraisa 12 nedēļu bloķēšanu.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Katru gadu darba devējs atliek algu ÷ 13,5 (mīnus 0,5%), pārvērtētu par 1,5% + 75% inflācijas; izmaksā jebkuras darba attiecību izbeigšanas gadījumā un apliek atsevišķi pēc tavas vidējās likmes.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Nepamatota atlaišana (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"Līgumiem no 2015. gada: 2 mēnešu alga par katru nostrādāto gadu, minimums 6, maksimums 36 (mazākiem uzņēmumiem mazāk).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75% no vidējās mēnešalgas līdz 1 456,72 € plus 25% virs tā, maks. 1 584,70 € (2026); pusi no pēdējos 4 gados nostrādātajām nedēļām (maks. 24 mēneši), samazinoties par 3% mēnesī no 6. mēneša. Ne pēc atkāpšanās.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Nepamatota atlaišana: 33 dienu alga par gadu (45 par stāžu pirms 12.02.2012.), maks. 24 mēneši. Objektīva atlaišana: 20 dienas par gadu, maks. 12 mēneši. Terminēta līguma beigas: 12 dienas par gadu. Neapliekams līdz likumā noteiktajai summai (maks. 180 000 €).","Final settlement (finiquito)":"Gala norēķins (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Neizmantotais atvaļinājums un papildu maksājumu proporcionālā daļa tiek izmaksāti vienmēr. Objektīvai atlaišanai vajag 15 dienu uzteikumu.","Unemployment benefit (paro)":"Bezdarbnieka pabalsts (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70% no bāzes 6 mēnešus, 60% līdz 12. mēnesim, tad 50%; starp ~560 € un 1 225–1 575 € mēnesī; 4 līdz 24 mēneši atkarībā no iemaksām pēdējos 6 gados. Ne pēc atkāpšanās.","Statutory redundancy":"Likumā noteiktais atlaišanas pabalsts štatu samazināšanas gadījumā","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Pēc 2 gadiem: par katru pilnu gadu (maks. 20) ½ nedēļas alga līdz 22 gadiem, 1 nedēļa 22–40, 1½ nedēļas no 41; nedēļas algas griesti 751 £ (maks. 22 530 £). Pirmie 30 000 £ no atlaišanas maksājumiem ir neapliekami.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Vismaz 1 nedēļa pēc mēneša, tad 1 nedēļa par katru pilnu gadu līdz 12 nedēļām. Samaksa uzteikuma vietā tiek aplikta kā ienākums.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Ap 95,55 £ nedēļā (25+, aplēse 2026/27) līdz 182 dienām, ja tev ir pietiekami NI iemaksu.","4 weeks":"4 nedēļas","Settlement (Abfindung)":"Vienošanās (Abfindung)","yrs":"g.","mo pay (typical)":"mēn. alga (tipiski)","Settlement":"Vienošanās","Notice paid in lieu":"Apmaksāts uzteikums naudā","Unfair-dismissal indemnity":"Kompensācija par nepamatotu atlaišanu","15 days":"15 dienas","Extra payment, pro rata":"Papildu maksājums, proporcionāli","Days per year":"Dienas gadā","Maximum":"Maksimums","Unfair":"Nepamatota","before 2012":"pirms 2012","Objective":"Objektīva","Temporary contract end":"Terminēta līguma beigas","statutory minimum":"likumīgais minimums","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / nedēļā 26 nedēļas (aplēse)","Age in each year":"Vecums katrā gadā","Weeks per year":"Nedēļas gadā","under 22":"līdz 22","Weekly pay cap":"Nedēļas algas griesti","TFR + indemnity":"TFR + kompensācija","net":"neto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Katra papildu <b>{h}</b> bruto algas tev atstāj <b>{k}</b> neto: {p} aiziet nodokļos un sociālajā apdrošināšanā.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Tu esi <b>{d}</b> zem nākamās nodokļu grupas ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Tu esi augstākajā nodokļu grupā ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Tava nodokļa atlaide ({c}) samazinās par 20 par katriem 1 000 apliekamā ienākuma virs 12 000, kas tavai robežlikmei pievieno 2 punktus, līdz atlaide sasniedz nulli pie {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Ieliekot 10% algas ({c} gadā) grupas pensiju plānā, tavs ienākuma nodoklis samazinātos par aptuveni <b>{s}</b> gadā (sk. cilni Privātā pensija).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Tu maksā <b>{p}</b> sodu par to, ka netērē 30% ienākumu elektroniski. Iztērējot vēl {q} ar karti, no tā varētu izvairīties.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Turpini tērēt vismaz <b>{q}</b> gadā ar karti vai e-maksājumiem (30% ienākumu, maks. 20 000), citādi iztrūkumam piemēro 22% sodu.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Tava prēmija tiek aplikta ar tavu augstāko likmi: tev paliek <b>{n}</b> no {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Vēl viens bērns samazinātu tavu gada nodokli par aptuveni <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Līdz 26 gadiem 2026. gadā: 0% ienākuma nodoklis par pirmajiem 20 000 apliekamā ienākuma.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"26–30 gadu vecumā 2026. gadā: grupa 10 000–20 000 tiek aplikta ar 9%, nevis 20%.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Pārcel nodokļu rezidenci atpakaļ uz Grieķiju pēc 5+ gadiem ārzemēs? 5C pants ietaupītu aptuveni <b>{s}</b> gadā 7 gadus.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Tev pienākas {n} apmaksātas skolas apmeklējuma dienas gadā (4 par katru skolas vecuma bērnu): sk. cilni Atvaļinājums.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Pārvēršot 4% algas ({c} gadā) uzņēmuma pensijā (bAV), ietaupi aptuveni <b>{s}</b> nodokļos un sociālajā apdrošināšanā, un darba devējam jāpievieno {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Iemaksājot maksimālo atskaitāmo summu {c} gadā pensiju fondā, ietaupi aptuveni <b>{s}</b> ienākuma nodokļa.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Iemaksājot {c} gadā personīgajā pensiju plānā, tavs IRPF samazinās par aptuveni <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"5% salary sacrifice pensiju iemaksa ({c} gadā) ietaupa aptuveni <b>{s}</b> ienākuma nodoklī un National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Pārcelies uz Itāliju no ārzemēm? Impatriati režīms pievienotu tavai neto algai aptuveni <b>{s}</b> gadā 5 gadus.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Pārcelies uz Spāniju no ārzemēm? Bekhema likums (vienota 24% likme) pievienotu tavai neto algai aptuveni <b>{s}</b> gadā.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Pie šādas algas Bekhema likums (vienota 24% likme) nepalīdzētu: parastā skala ir lētāka.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Baznīcas nodoklis tev izmaksā <b>{s}</b> gadā.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Papildus algai tu saņem Kindergeld <b>{a}</b> gadā.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"No 100 000 £ līdz 125 140 £ tu zaudē personīgo atvieglojumu, faktiskā likme ir 60%. Pensiju iemaksa caur salary sacrifice var tevi atgriezt zem 100 000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Virs 60 000 £ High Income Child Benefit Charge atņem bērna pabalstu (visu pie 80 000 £).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Reģions ir svarīgs: salīdzinājumā ar pašreizējo izvēli Madride tev dotu {m}, bet Katalonija {c} gadā.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Tava robežlikme šeit ir neparasti augsta, jo, ienākumiem augot, pakāpeniski izzūd nodokļa atskaitījums.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Ievadi partnera bruto algu, lai redzētu mājsaimniecību kopā.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico par bērnu / mēnesī","Partner":"Partneris","Household":"Mājsaimniecība","Net / month (÷12)":"Neto / mēnesī (÷12)","Child benefit / year":"Bērna pabalsts / gadā","Childcare / year":"Bērnu aprūpe / gadā","Household money / month":"Mājsaimniecības nauda / mēnesī","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Bērna pabalsts (Α21) izmanto kopējo ģimenes ienākumu.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico atkarīgs no tava ISEE: no 58,50 līdz 204,40 par bērnu mēnesī 2026. gadā. Ievadi savējo.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Spānijā nav universāla bērna pabalsta; ģimenes atbalsts nāk caur IRPF atvieglojumiem.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Bērna pabalsts 27,05 £ nedēļā par pirmo bērnu un 17,90 £ par katru nākamo (2026/27), samazināts virs 60 000 £ lielākajam pelnītājam.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € par bērnu mēnesī (2026).","Tax classes for married couples":"Nodokļu klases laulātajiem","Classes IV / IV: household net per month":"Klases IV / IV: mājsaimniecības neto mēnesī","Classes III / V: household net per month":"Klases III / V: mājsaimniecības neto mēnesī","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Galīgais gada nodoklis kopīgā deklarācijā (splitings)","Tax if each of you were assessed alone":"Nodoklis, ja katru vērtētu atsevišķi","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V vai IV/IV maina tikai to, cik katru mēnesi tiek ieturēts; nodokļu deklarācija abus izlīdzina līdz tam pašam kopīgajam nodoklim. Splitings ietaupa {s} gadā salīdzinājumā ar individuālu aplikšanu. V klases skaitlis ir tuvinājums.","Two years of your salary":"Divi tavas algas gadi","Your salary in both years, in the same money":"Tava alga abos gados, tajā pašā naudā","Key takeaways":"Galvenās atziņas","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Cik katru gadu vajadzēja pelnīt, lai turētu līdzi cenām","The numbers":"Skaitļi","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Tā pati nauda, dažādas valstis: kur pirktspēja kritās visvairāk","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Ievadi savu bruto mēnešalgu nesenā gadā un agrākā gadā (līdz 20 gadiem atpakaļ). Cenas ir augstāk izvēlētās valsts patēriņa cenu indekss.","Recent year":"Nesenais gads","Gross / month in the recent year":"Bruto / mēnesī nesenajā gadā","Earlier year (up to 20 years before)":"Agrākais gads (līdz 20 gadiem atpakaļ)","Gross / month in the earlier year":"Bruto / mēnesī agrākajā gadā","Amount to compare (in each country’s currency)":"Salīdzināmā summa (katras valsts valūtā)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Pirktspēja {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Par tavu neto algu var nopirkt par {p} vairāk nekā {a}. gadā","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Par tavu neto algu var nopirkt par {p} mazāk nekā {a}. gadā","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Par tavu bruto algu var nopirkt par {p} vairāk nekā {a}. gadā","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Par tavu bruto algu var nopirkt par {p} mazāk nekā {a}. gadā","Prices":"Cenas","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} {a}. gadā = {y} {b}. gadā","Your pay, nominal":"Tava alga, nomināli","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} bruto / mēnesī","Your {a} salary in {b} money":"Tava {a}. gada alga {b}. gada naudā","gross / month you need to keep up":"bruto / mēnesī, kas vajadzīga, lai turētu līdzi","Gross needed for the same real net":"Bruto, kas vajadzīga tai pašai reālajai neto","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"mēnesī {b}. gadā, lai saņemtu tikpat, cik {a}. gadā","Gap per month":"Starpība mēnesī","{y} a year":"{y} gadā","{a} as paid":"{a} kā izmaksāts","{a} in {b} money":"{a} {b}. gada naudā","Net / month (regular salary)":"Neto / mēnesī (parastā alga)","Kept after tax and contributions":"Paliek pēc nodokļiem un iemaksām","Real change":"Reālās izmaiņas","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Alga, kas vajadzīga, lai saglabātu {a}. gada pirktspēju","Your salary ({a} and {b})":"Tava alga ({a} un {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Cenas valstī {c} starp {a} un {b} pieauga par <b>{p}</b>: kas {a}. gadā maksāja {x}, {b}. gadā maksāja {y}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Tava bruto alga mainījās par {s}, bet cenas pieauga par {p}: reālā izteiksmē tu nopelni par <b>{r} vairāk</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Tava bruto alga mainījās par {s}, bet cenas pieauga par {p}: reālā izteiksmē tu nopelni par <b>{r} mazāk</b>, kā algas samazinājums par {m} mēnesī {b}. gada naudā.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Nodokļi un EFKA: {a}. gadā tev palika {k1} no bruto un {b}. gadā {k2}, tāpēc tava reālā neto alga mainījās par <b>{rn}</b> (bruto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Lai saņemtu tādu pašu reālo neto algu kā {a}. gadā, {b}. gadā tev vajadzētu <b>{g}</b> bruto mēnesī; tu nopelni par {d} vairāk.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Lai saņemtu tādu pašu reālo neto algu kā {a}. gadā, {b}. gadā tev vajadzētu <b>{g}</b> bruto mēnesī; tu nopelni par {d} mazāk.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} mēneši</b> darba {b}. gadā nopērk to, ko {a}. gadā nopirka pilns darba gads.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Lielākais gada cenu pieaugums šajā periodā bija {v} {y}. gadā; cenas kritās {n} no gadiem.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Lielākais gada cenu pieaugums šajā periodā bija {v} {y}. gadā.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Vidējā inflācija bija {v} gadā; šādā tempā cenas dubultojas ik pēc {d} gadiem.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Ieraksti savu bruto algu par {a}. gadu. Kamēr to nav, agrākā alga ir tā, kas būtu saglabājusi to pašu pirktspēju ({v}), tāpēc rezultāts nerāda izmaiņas.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Neto algu laika gaitā aprēķina tikai Grieķijai, kur lietotnē ir katra gada nodokļu un EFKA noteikumi kopš 2006. gada. Valstij {c} šis salīdzinājums izmanto bruto algu.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Tā pati naudas summa {a}. un {b}. gadā, katras valsts valūtā (AK mārciņās). Vienīgā atšķirība ir vietējā inflācija: jo augstāka tā bija, jo vairāk pirktspējas zaudēja uzkrājumi un iesaldētas algas.","Biggest loss of purchasing power":"Lielākais pirktspējas zudums","Smallest loss":"Mazākais zudums","{v} of the value gone":"zaudēti {v} no vērtības","{c}: rank":"{c}: vieta","{n} of 5":"{n} no 5","1 = biggest loss":"1 = lielākais zudums","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Zaudētā pirktspēja, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Ko {a}. gada nauda ir vērta laika gaitā (% no tā, ko tā nopirka {a}. gadā)","Prices {a} → {b}":"Cenas {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} {a}. gadā = {b}. gadā","{x} kept since {a} is worth":"{x}, kas glabāti kopš {a}, ir vērti","Purchasing power lost":"Zaudētā pirktspēja","Average inflation / year":"Vidējā inflācija / gadā","Highest year":"Augstākais gads","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Pirktspēja visvairāk kritās valstī <b>{c1}</b>: {x}, kas glabāti kopš {a}, nopērk tikai to, ko tolaik nopirka {v1}. Vismazāk tā kritās valstī <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflācija: valsts patēriņa cenu indeksa gada vidējais. ELSTAT (Grieķija, labojama cilnes Alga tabulā Pieņēmumi), Destatis VPI (Vācija), ISTAT NIC (Itālija), INE IPC (Spānija), ONS CPI (AK). 2026. gads ir aplēse pēc datiem līdz augustam un Eiropas Komisijas 2026. gada pavasara un Bank of England 2026. gada augusta prognozēm. Pārbaudīts 2026. gada oktobrī.","The average salary in each country: what it really buys":"Vidējā alga katrā valstī: ko par to tiešām var nopirkt","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Vidējā bruto alga uz vienu pilnas slodzes darbinieku, kā izmaksāta katrā valstī, un tās pirktspēja: pārrēķināta ar pirktspējas paritātēm tajā pašā preču grozā, tāpēc lielāks skaitlis tiešām nopērk vairāk. Gadi atbilst tavai izvēlei augstāk (ESAO dati līdz {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Augstākā pirktspēja, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Zemākā pirktspēja, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"nopērk {x}× vairāk nekā vidējā alga ({c})","{v} in purchasing power a year":"{v} pirktspējas gadā","Biggest real gain, {a} → {b}":"Lielākais reālais pieaugums, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Lielākais reālais kritums, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Mazākais reālais pieaugums, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Vidējās algas pirktspēja, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Vidējā alga {y}. gadā, pirktspējā (Grieķija = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Pirktspēja (2025. gada PPP dolāri)","Index, Greece = 100":"Indekss, Grieķija = 100","Average salary {y} (as paid)":"Vidējā alga {y} (kā izmaksāta)","Per month {y} (÷12)":"Mēnesī {y} (÷12)","Change as paid":"Izmaiņas kā izmaksāts","Real change (after inflation)":"Reālās izmaiņas (pēc inflācijas)","Purchasing power {y}":"Pirktspēja {y}","Greece = 100":"Grieķija = 100","Rank":"Vieta","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Ar vidējo algu pirktspēja {y}. gadā bija visaugstākā valstī <b>{c1}</b> un viszemākā valstī <b>{c2}</b>: vidējā alga ({c1}) nopērk <b>{x}×</b> vairāk nekā vidējā alga ({c2}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"No {a} līdz {b} tās pirktspēja visvairāk pieauga valstī <b>{c3}</b> ({r3}) un vismazāk valstī <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"No {a} līdz {b} tās pirktspēja visvairāk pieauga valstī <b>{c3}</b> ({r3}) un visvairāk kritās valstī <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"No {a} līdz {b} tās pirktspēja vismazāk kritās valstī <b>{c3}</b> ({r3}) un visvairāk valstī <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Tava bruto alga {v} gadā ir <b>{p}</b> no vidējās algas ({c}: {a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"Par {y}. gadu vēl nav ESAO skaitļa, tāpēc nesenajam gadam izmantots {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Avots: ESAO, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025. gada izlaidums): bruto alga uz vienu pilnas slodzes ekvivalenta darbinieku visā ekonomikā. Pirktspēja izmanto ESAO 2025. gada salīdzināmās cenas un 2025. gada ASV dolāra pirktspējas paritātes, kas novērš cenu līmeņa atšķirības starp valstīm. Reālās izmaiņas izmanto salīdzināmās valsts cenas. Kā izmaksāts ir katras valsts valūtā (AK mārciņās). Tie ir vidējie rādītāji, ko paceļ augstu atalgotie; tipiskais (mediānas) darbinieks nopelna mazāk.","Housing (rent or mortgage)":"Mājoklis (īre vai hipotekārais kredīts)","Food and groceries":"Pārtika un iepirkumi","Transport and car":"Transports un auto","Bills (power, water, phone, internet)":"Rēķini (elektrība, ūdens, telefons, internets)","Children and school":"Bērni un skola","Leisure and eating out":"Brīvais laiks un ēšana ārpus mājas","Loan repayments (not the home)":"Kredītu maksājumi (ne mājoklim)","Other":"Citi","Vacations (per year)":"Atvaļinājumi (gadā)","Financial planner":"Finanšu plānotājs","Your money":"Tava nauda","Monthly expenses (net amounts)":"Mēneša izdevumi (neto summas)","Financial health":"Finanšu veselība","When could you stop working?":"Kad tu varētu beigt strādāt?","Your savings over the years":"Tavi uzkrājumi gadu gaitā","Where you could spend less":"Kur tu varētu tērēt mazāk","More ideas for you":"Vairāk ideju tev","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Summas šodienas naudā. Plānotājs izmanto citu cilņu valsts, bērnu un pensijas iestatījumus un izvēlētās valsts valsts pensijas noteikumus.","Gross / month now":"Bruto / mēnesī tagad","Years worked so far":"Līdz šim nostrādātie gadi","Average gross / month so far":"Vidējā bruto / mēnesī līdz šim","Savings and deposits now":"Uzkrājumi un noguldījumi tagad","Return on savings above inflation (% / year)":"Uzkrājumu ienesīgums virs inflācijas (% / gadā)","Real pay rise (% / year)":"Reālais algas pieaugums (% / gadā)","Plan until age":"Plānot līdz vecumam","Show the benefit of spending less over (years)":"Rādīt mazāku tēriņu ieguvumu (gados)","Test: I want to stop working at age":"Tests: gribu beigt strādāt vecumā","Earliest age you could stop working · {c}":"Agrākais vecums, kad varētu beigt strādāt · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"ar pašreizējiem tēriņiem, saglabājot pietiekami naudas līdz {p} gadu vecumam","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ne pirms 75 ar pašreizējiem tēriņiem; sk. idejas zemāk","Not before 75":"Ne pirms 75","Net income / month":"Neto ienākumi / mēnesī","average of the year, incl. extra salaries":"gada vidējais, ieskaitot papildu algas","Spending / month":"Tēriņi / mēnesī","vacations spread over 12 months":"atvaļinājumi sadalīti uz 12 mēnešiem","Saved / month":"Ietaupīts / mēnesī","{p} of your net income":"{p} no taviem neto ienākumiem","With smarter spending":"Ar gudrākiem tēriņiem","earliest stop age if you cut the categories below":"agrākais beigšanas vecums, ja samazini zemāk minētās kategorijas","age {a}":"{a} gadu vecumā","now":"tagad","Strong":"Spēcīga","Healthy":"Veselīga","Watch":"Uzmanību","Weak":"Vāja","Overall score":"Kopvērtējums","Income":"Ienākumi","Your net income is {r}× your spending.":"Tavi neto ienākumi ir {r}× tavi tēriņi.","Savings rate":"Uzkrājumu likme","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Tu ietaupi {p} no neto ienākumiem (mērķis 15–20%).","Debt":"Parādi","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Kredītu maksājumi aizņem {p} no taviem neto ienākumiem (turi zem 10–15%).","No loan repayments besides your home.":"Nav kredītu maksājumu bez mājokļa.","Housing":"Mājoklis","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Mājoklis aizņem {p} no taviem neto ienākumiem (veselīgi līdz aptuveni 28%).","Emergency fund":"Ārkārtas fonds","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tavi uzkrājumi sedz {m} mēnešu tēriņus (mērķis 3–6).","Retirement":"Pensija","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Tu varētu beigt {a} gados; pilna valsts pensija sākas {f} gados.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Šādā tempā tev būtu jāstrādā arī pēc 75.","Earliest stop, current habits":"Agrākā beigšana, pašreizējie ieradumi","Earliest stop, smarter spending":"Agrākā beigšana, gudrāki tēriņi","If you stop working today":"Ja beigtu strādāt šodien","Your test: stop at {a}":"Tavs tests: beigt {a} gados","State pension from {a}: {v} net / month":"Valsts pensija no {a} gadiem: {v} neto / mēnesī","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Nav valsts pensijas: mazāk par minimālo iemaksu gadu skaitu","Money left at {p}: {v}":"Atlikusī nauda {p} gados: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Tavi uzkrājumi pietiek <b>1 gadam</b> (līdz {a} gadu vecumam)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Tavi uzkrājumi pietiek <b>{n} gadiem</b> (līdz {a} gadu vecumam)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Tavi uzkrājumi un pensija tevi nodrošina <b>uz mūžu</b> (līdz {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Izdodas</b>: tavas naudas pietiek līdz {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Nepietiek</b>: nauda beidzas {a} gados. Līdz tam krāj par {m} vairāk mēnesī vai tērē mazāk.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Ieraksti vecumu lodziņā Tests, lai pārbaudītu savu beigšanas vecumu.","Current habits (stop at {a})":"Pašreizējie ieradumi (beigt {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Gudrāki tēriņi (beigt {a})","Your test (stop at {a})":"Tavs tests (beigt {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Strādāt līdz valsts pensijai ({a})","Category":"Kategorija","You spend / month":"Tu tērē / mēnesī","% of net income":"% no neto ienākumiem","Suggested ceiling":"Ieteicamie griesti","Possible saving / month":"Iespējamais ietaupījums / mēnesī","Over {n} years (with return)":"{n} gados (ar ienesīgumu)","within":"robežās","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Ieteicamie griesti ir izplatītas budžeta vadlīnijas kā neto ienākumu daļa (50/30/20 principa garā: ap pusi vajadzībām, līdz 30% vēlmēm, vismaz 20% uzkrājumos). Bērni: 6% par bērnu, līdz 18%. Samazinot katru kategoriju virs griestiem, ietaupi {m} mēnesī: <b>{x}</b> pēc {n} gadiem ar tavu ienesīgumu, un tu varētu beigt strādāt <b>{a}</b> gados, nevis {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Visas tavas kategorijas ir ieteicamo griestu robežās. Labi padarīts.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Mērķis, lai beigtu šodien:</b> tev vajadzētu aptuveni {v} uzkrājumu; tev ir {p} no tā.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Katri {h} mēnesī</b>, ko no šī brīža ietaupi, līdz {a} gadu vecumam pievieno {v} un pārceļ tavu beigšanas vecumu uz {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Katri {h} mēnesī</b>, ko no šī brīža ietaupi, līdz {a} gadu vecumam pievieno {v}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Ienesīgums ir svarīgs:</b> par 1 punktu lielāks uzkrājumu ienesīgums ļautu beigt {s} gados.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Pensijas plaisa:</b> tava valsts pensija sedz {p} no taviem tēriņiem; pārējam jānāk no uzkrājumiem.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Mazāki tēriņi pensijā:</b> daudzi tērē par 20–30% mazāk, kad beidzas darba izmaksas, kredīti un bērnu izdevumi. Ar 20% mazāk pēc beigšanas tu varētu beigt {s} gados.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Tērē vairāk nekā nopelni:</b> tu izmanto {v} uzkrājumu mēnesī. Vispirms salabo šo; nekas cits nedarbojas, kamēr tas nav pozitīvs.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kā tas darbojas: katru gadu uzkrājumi aug ar tavu reālo ienesīgumu, plus tava neto alga mīnus tēriņi, kamēr strādā; pēc beigšanas tēriņus sedz no uzkrājumiem un, kad tā sākas, no pilnās valsts pensijas (pieprasītas pirmajā vecumā bez samazinājuma, pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem līdz beigšanai). Viss šodienas naudā, ar šodienas nodokļu un pensiju noteikumiem. Privātās pensijas, īpašums, mantojums un ieguldījumu ienesīguma nodokļi nav iekļauti. Šī ir plānošanas aplēse, nevis finanšu konsultācija.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Tukšie lauki izmanto to, ko ievadīji cilnēs Alga un Pensija (parādīts pelēkā krāsā); ieraksti vērtību, lai to aizstātu.","Typical rent in your area (optional)":"Tipiskā īre tavā apkaimē (pēc izvēles)","Spending falls from age":"Tēriņi samazinās no vecuma","…and again from age":"…un vēlreiz no vecuma","by (per month, today’s money)":"par (mēnesī, šodienas naudā)","your local rent":"tava vietējā īre","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Mazāki tēriņi vēlāk:</b> no {a} gadu vecuma tavi tēriņi samazinās par {v} mēnesī šodienas naudā ({p} no šodienas tēriņiem). Tas ir iekļauts visos augstāk redzamajos rezultātos.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Kā darbojas griesti:</b> vajadzībām (mājoklis, pārtika, transports, rēķini) griesti ir lielākais no tipiskajām izmaksām tavā valstī un daļas no taviem ienākumiem (mājoklis 28%, pārtika 14%, transports 10%, rēķini 7%), tāpēc tev nekad netiek ieteikts tērēt mazāk par tipisku mājsaimniecību. Tipiskās izmaksas ņemtas tikai no atvērtās oficiālās statistikas: Eurostat mājsaimniecību budžeta apsekojums (vidējie izdevumi pārtikai, komunālajiem, telefonam/internetam un transportam; īre, ko maksā tirgus cenā īrējošās mājsaimniecības, izmantojot EU-SILC īrnieku daļu), atjaunināts uz 2026. gadu ar katras kategorijas cenu indeksu; AK ONS vidējā privātā īre (2026. gada augusts) un ONS inflācija. Tās pielāgotas tavai mājsaimniecībai ({a} pieaugušie, {k} bērni) ar ESAO ekvivalences skalu; mājoklis un komunālie pielāgoti uz pusi mazāk, jo tiem ir liela apjoma ekonomija. Valsts vidējie rādītāji ietver vecākus, lētākus līgumus: ja īre tavā dzīvesvietā ir augstāka, ieraksti savas apkaimes tipisko īri. Vēlmes (brīvais laiks 45%, atvaļinājumi 35%, citi 20%) dala to, kas paliek pēc vajadzībām, kredītu maksājumiem un 10% uzkrājuma, līdz 30% no ienākumiem; ko neizmanto vienā, tas aiziet pārējām.","Typical cost ({c})":"Tipiskās izmaksas ({c})","{p} of net income":"{p} no neto ienākumiem","typical cost in {c}":"tipiskās izmaksas ({c})","{p} of your income":"{p} no taviem ienākumiem","6% of income per child":"6% ienākumu par bērnu","10% of income (debt limit)":"10% ienākumu (parāda limits)","share of what is left":"daļa no atlikušā","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Nauda vēlmēm:</b> pēc vajadzībām, kredītu maksājumiem un 10% uzkrājuma tev mēnesī paliek <b>{w}</b> brīvajam laikam, atvaļinājumiem un citiem tēriņiem.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Nauda vēlmēm:</b> pēc vajadzībām, kredītu maksājumiem un 10% uzkrājuma nekas nepaliek, tāpēc brīvā laika, atvaļinājumu un citu tēriņu griesti ir 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Samazinot katru kategoriju virs griestiem, ietaupi {m} mēnesī: <b>{x}</b> pēc {n} gadiem, un tu varētu beigt strādāt <b>{s2}</b> gados, nevis {s1}.","My salary is":"Mana alga ir","Gross (before tax)":"Bruto (pirms nodokļiem)","Net (what I receive, payslip)":"Neto (ko saņemu, algas lapiņa)","Net / month now (payslip)":"Neto / mēnesī tagad (algas lapiņa)","Return on savings (% / year)":"Uzkrājumu ienesīgums (% / gadā)","Expected inflation (% / year)":"Paredzamā inflācija (% / gadā)","Pay rise (% / year)":"Algas pieaugums (% / gadā)","Future money (with inflation)":"Nākotnes nauda (ar inflāciju)","Today’s money":"Šodienas nauda","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Izdevumi ir šodienas naudā; katru gadu tie pieaug ar inflāciju, arī pēc darba beigšanas, un tāpat arī valsts pensija. Tava alga pieaug par ievadīto algas pieaugumu, un uzkrājumi pelna ievadīto ienesīgumu. Plānotājs izmanto citu cilņu valsts, bērnu un pensijas iestatījumus.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"no tavas neto algas; ≈ {g} bruto / mēnesī","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Atlikusī nauda {p} gados: {v} ({r} šodienas naudā)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kā tas darbojas: katru gadu tavi uzkrājumi pelna ievadīto ienesīgumu. Kamēr strādā, tu pievieno savu neto algu (augošu pēc algas pieauguma) un maksā izdevumus (augošus ar inflāciju). Pēc beigšanas izdevumi turpina augt ar inflāciju, un tos sedz no uzkrājumiem un, kad tā sākas, no pilnās valsts pensijas, kas arī aug ar inflāciju (pieprasītas pirmajā vecumā bez samazinājuma, pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem līdz beigšanai). Ja tava alga aug ātrāk par inflāciju, arī pensija ir lielāka. Ienesīgums, kas vienāds ar inflāciju, nozīmē, ka uzkrājumi tikai saglabā vērtību. Šodienas nodokļu un pensiju noteikumi; privātās pensijas, īpašums, mantojums un ieguldījumu ienesīguma nodokļi nav iekļauti. Šī ir plānošanas aplēse, nevis finanšu konsultācija.","purchasing power, in Greek euros":"pirktspēja, Grieķijas eiro","nominal EUR":"nominālie EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Piemērs: ko tā pati alga tiešām nopērk","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Grieķija ir atsauce: tur tev paliek {gr} gadā.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: tev paliek {net}{fx}, {d} nekā Grieķijā. Cenas ir {pd} (cenu līmenis {pl} pret {pgr}), tāpēc par to var nopirkt to, ko Grieķijā nopērk <b>{pp}</b>: {ppd} pirktspēja."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} pēc kursa {rate} £ par €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} pēc kursa {rate} par €)","{x} more":"par {x} vairāk","{x} less":"par {x} mazāk","{x} higher":"par {x} augstākas","{x} lower":"par {x} zemākas","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Secinājums: ar šo algu {best} dod vislielāko pirktspēju, bet {worst} vismazāko.","Highest purchasing power":"Augstākā pirktspēja"," / year in Greek euros":" / gadā Grieķijas eiro","Gross used":"Izmantotā bruto","per year in every country":"gadā katrā valstī","Cheapest country":"Lētākā valsts","price level ":"cenu līmenis ","Annual pay split by country":"Gada atalgojuma sadalījums pa valstīm","Net / payment":"Neto / maksājumā","Net in EUR":"Neto EUR","Price level":"Cenu līmenis","Purchasing power (Greek €)":"Pirktspēja (Grieķijas €)","Employer cost (EUR)":"Darba devēja izmaksas (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Bruto tādai pašai pirktspējai kā Grieķijā","Highest pension (buying power)":"Augstākā pensija (pirktspēja)"," / month in Greek euros":" / mēnesī Grieķijas eiro","at age ":"vecumā ","Career assumed":"Pieņemtā karjera","Pensions side by side":"Pensijas blakus","Payments":"Maksājumi","Buying power / month (Greek €)":"Pirktspēja / mēnesī (Grieķijas €)","age ":"vecums ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Vienāda karjera katrā valstī: bruto alga kreisajā pusē pārrēķināta pēc katras valsts parastā maksājumu skaita, iepriekšējie gadi izvēlētajā % no šodienas algas. \"Agrākais pilnās pensijas vecums\" ir pirmais vecums bez agras pensionēšanās samazinājuma (Grieķija 62 ar 40 gadiem vai 67; Vācija 67 vai 65 ar 45 gadiem; Itālija 67 vai ar 42 g. 10 mēn.; Spānija 65 ar 38,5 gadiem vai 67; AK valsts pensijas vecums 67/68). Summas šodienas naudā. AK iemaksas ir National Insurance, kas finansē arī citus pabalstus.","Net pension / year":"Neto pensija / gadā","none (full severance instead)":"nav (tā vietā pilns atlaišanas pabalsts)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Vienošanās 0,5 mēneša algas par gadu (paraža, nevis likumīgas tiesības)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (uzkrātā atliktā alga) + 1 mēneša uzteikums naudā; nav papildu kompensācijas par pamatotu atlaišanu","by CCNL, ~1 month":"pēc CCNL, ~1 mēnesis","mo":"mēn.","£95.55/wk × 26":"95,55 £/ned. × 26","Most protective":"Visaizsargājošākā"," incl. unemployment benefit, Greek €":" ar bezdarbnieka pabalstu, Grieķijas €"," years":" gadi","no-fault dismissal by the employer":"darba devēja atlaišana bez darbinieka vainas","What you get when dismissed":"Ko saņem, ja atlaiž","Termination side by side":"Darba beigas blakus","Severance rule":"Atlaišanas pabalsta noteikums","Severance net":"Atlaišanas pabalsts neto","= months of gross pay":"= bruto algas mēneši","Unused leave, net":"Neizmantotais atvaļinājums, neto","Unemployment benefit (total)":"Bezdarbnieka pabalsts (kopā)","Total in Greek €":"Kopā Grieķijas €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Darba devēja atlaišana bez darbinieka vainas katrā valstī: Grieķijā bez uzteikuma; Vācijā ar ierasto vienošanos; Itālijā pamatota objektīva atlaišana (TFR ir atliktā alga, ko tu tik un tā nopelnīji); Spānijā objektīva atlaišana; AK štatu samazināšana. Nepamatota atlaišana maksā vairāk (Spānija 33 dienas/gadā, Itālija 6–36 mēneši). Bezdarbnieka pabalsti ir aplēses, un tiem vajag pietiekamas iemaksas.","Unused leave":"Neizmantotais atvaļinājums","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 nedēļas pilna alga + 9 mēneši minimālās algas līmenī","14 working days, full pay":"14 darba dienas, pilna alga","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 mēneši katram vecākam līdz 8 gadiem (2 apmaksāti minimālās algas līmenī)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Pirmās 3 dienas 50%, tad EFKA pabalsts + darba devēja piemaksa","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 nedēļas pilna neto alga (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Nav atsevišķa atvaļinājuma; 2 partnera mēneši Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Līdz 3 gadiem katram; Elterngeld 65–67% no neto 12–14 mēnešus (maks. 1 800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 nedēļas 100% no darba devēja, tad 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 mēneši ar 80% (bieži 100% pēc CCNL)","10 working days at 100%":"10 darba dienas ar 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Līdz 10–11 mēnešiem dalīti līdz 12 gadiem; 3 ar 80%, pārējie 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + darba devēja piemaksa (bieži 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 nedēļas ar 100% (katram vecākam)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 nedēļas ar 100% (tāpat kā mātei)","8 weeks unpaid until 8":"8 nedēļas neapmaksātas līdz 8 gadiem","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% 4.–20. dienā, 75% no 21. dienas (bieži papildināts)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 nedēļas: 6 ar 90%, 33 ar 194,32 £/nedēļā, 13 neapmaksātas","2 weeks at £194.32/week":"2 nedēļas ar 194,32 £/nedēļā","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Dalītais bērna kopšanas atvaļinājums līdz 50 nedēļām; 18 nedēļas neapmaksātas par bērnu līdz 18 gadiem","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ nedēļā (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Visvairāk apmaksātu brīvdienu (likumīgais minimums)"," days incl. holidays":" dienas ar svētkiem","Longest paid birth leave":"Garākais apmaksātais dzimšanas atvaļinājums","for the mother":"mātei","Leave side by side":"Atvaļinājumi blakus","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Ikgadējais atvaļinājums, likumīgais minimums (5 dienu nedēļa)","typical ":"tipiski ","after ":"pēc ","incl. bank holidays":"ieskaitot bankas brīvdienas","Public holidays on weekdays":"Svētku dienas darba dienās","can be inside the 28":"var būt 28 dienu ietvaros","Total paid days off":"Kopā apmaksātās brīvdienas","Maternity":"Maternitāte","Father / partner":"Tēvs / partneris","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Likumīgie minimumi 5 dienu nedēļai; līgumi un darba koplīgumi bieži dod vairāk (Vācijā tipiski 30 dienas, Itālijā 22–26 plus ROL stundas). Tikai valsts svētku dienas: Vācijas zemes, Spānijas reģioni un Itālijas pilsētas pievieno 1–4 vietējās dienas.","Public holidays":"Svētku dienas","Most money left after housing":"Visvairāk naudas pāri pēc mājokļa"," / month in Greek prices":" / mēnesī Grieķijas cenās","Highest housing burden":"Lielākais mājokļa slogs"," of net pay goes to housing":" no neto algas aiziet mājoklim","adults + children":"pieaugušie + bērni","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Katru mēnesi pāri palikusī nauda pēc īres un rēķiniem, Grieķijas cenās","Countries side by side (per month)":"Valstis blakus (mēnesī)","Typical rent":"Tipiskā īre","Utilities, phone, internet":"Komunālie, telefons, internets","Left after housing":"Pāri pēc mājokļa","Housing % of net":"Mājoklis % no neto","Price level (EU=100)":"Cenu līmenis (ES=100)","Left, in Greek prices":"Pāri, Grieķijas cenās","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Tipiskās valsts izmaksas tikai no atvērtās oficiālās statistikas: īrējošo mājsaimniecību maksātā vidējā īre un izdevumi komunālajiem, telefonam un internetam (Eurostat mājsaimniecību budžeta apsekojums un EU-SILC, atjaunināti uz 2026. gada cenām ar katras kategorijas cenu indeksu; AK: ONS vidējā privātā īre), pielāgoti kreisajā pusē norādītajai mājsaimniecībai. Cenu līmeņi: Eurostat 2024. Summas citās valūtās pārrēķinātas pēc ECB atsauces kursiem 2026. gada 5. oktobrī. Lielās pilsētas, īpaši to īres, parasti ir dārgākas par šiem valsts vidējiem rādītājiem.","Left after housing (EUR)":"Pāri pēc mājokļa (EUR)","Same, in Greek prices":"Tas pats Grieķijas cenās","Benefits":"Pabalsti","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Algas nodoklis + Soli, 30 000 €, I klase","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Algas nodoklis + Soli, 54 000 €, I klase","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Algas nodoklis + Soli, 80 000 €, I klase","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Algas nodoklis + Soli, 120 000 €, I klase","Wage tax, €54,000, class III":"Algas nodoklis, 54 000 €, III klase","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Algas nodoklis, 54 000 €, I klase, 1 bērns","Taxable €20,000, no children":"Apliekamais 20 000 €, bez bērniem","Taxable €20,000, 2 children":"Apliekamais 20 000 €, 2 bērni","Taxable €30,000, 1 child":"Apliekamais 30 000 €, 1 bērns","Taxable €30,000, 4 children":"Apliekamais 30 000 €, 4 bērni","Taxable €50,000, no children":"Apliekamais 50 000 €, bez bērniem","Taxable €30,000, age 24":"Apliekamais 30 000 €, 24 gadi","Income tax + NI, £42,000":"Ienākuma nodoklis + NI, 42 000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Ienākuma nodoklis + NI, 110 000 £ (atvieglojuma samazināšana)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS darbiniekam, RAL 35 000 €","Employee social security, €30,000":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 30 000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 54 000 €, bez bērniem","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Neto alga, RAL 35 000 € (piemaksas 1,43% + 0,8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Valsts pensija, 20+ gadi, 40 gadi Grieķijā","National pension, 15 years":"Valsts pensija, 15 gadi","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standarta pensija: 45 gadi ar vidējo algu, 67 gadi (bruto / mēnesī)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Gada pensija no 100 000 € nosacītā kapitāla 67 gados","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Maksimālā pensija 2026 (augsti atalgots, 45 gadi)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100% no bāzes ar 37 gadiem (bāze 2 000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Pilna jaunā valsts pensija, 35 gadi (gadā)","Wage tax, €20,000, class I":"Algas nodoklis, 20 000 €, I klase","Wage tax, €40,000, class I":"Algas nodoklis, 40 000 €, I klase","Wage tax, €65,000, class I":"Algas nodoklis, 65 000 €, I klase","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Algas nodoklis + Soli, 100 000 €, I klase","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Algas nodoklis + Soli, 250 000 €, I klase (45% grupa)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Algas nodoklis, 40 000 €, II klase, 1 bērns","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Algas nodoklis, 80 000 €, III klase, 2 bērni (aprūpes apdrošināšanas atlaide par bērniem)","Taxable €10,000, no children":"Apliekamais 10 000 €, bez bērniem","Taxable €20,000, 3 children":"Apliekamais 20 000 €, 3 bērni","Taxable €40,000, 2 children":"Apliekamais 40 000 €, 2 bērni","Taxable €50,000, 4 children":"Apliekamais 50 000 €, 4 bērni","Taxable €20,000, age 24":"Apliekamais 20 000 €, 24 gadi","Work-income reduction at €20,000 gross":"Darba ienākumu samazinājums pie 20 000 € bruto","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Zemas algas atskaitījums pie 17 276 € bruto","Employer NI, £42,000":"Darba devēja NI, 42 000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Darbinieka EFKA 13,37%, 1 500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Mēneša EFKA pie 7 761,94 € griestiem (bruto 10 000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS darbiniekam, RAL 25 000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS darbiniekam, RAL 50 000 €","Employee social security, €20,000":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 20 000 €","Employee social security, €50,000":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 50 000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Neto alga, RAL 25 000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Neto alga, RAL 50 000 € (Milāna)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Agra pensija 62 gados ar 15 gadiem: samazinājums uz mūžu","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Pilna pensija 62 gados ar 40 gadiem: samazinājums","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Agra pensija 63 gados ar 35 gadiem: samazinājums","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 iemaksu gadi: 50% no bāzes (bāze 2 000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"Valsts pensija ar 10 kvalificējošiem gadiem (gadā)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Grupas pensija, vienreizēja summa pēc 25 gadiem: nodokļa likme","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Grupas pensija, mēneša pensija pēc 12 gadiem: nodokļa likme","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Grupas pensija, agra vienreizēja summa pēc 3 gadiem: nodokļa likme","Severance after 3 years (months of pay)":"Atlaišanas pabalsts pēc 3 gadiem (algas mēneši)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Atlaišanas pabalsts pēc 16+ gadiem (algas mēneši)","Maximum statutory redundancy pay":"Maksimālais likumā noteiktais pabalsts štatu samazināšanas gadījumā","NASpI monthly maximum":"NASpI mēneša maksimums","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 bērni (gadā)","Child benefit, 2 children (per year)":"Bērna pabalsts, 2 bērni (gadā)","Checks passed":"Izturētās pārbaudes","within €25 or 0.5% of the official figure":"25 € vai 0,5% robežās no oficiālā skaitļa","Largest difference":"Lielākā atšķirība","per year":"gadā","Areas covered":"Aptvertās jomas","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"nodoklis, iemaksas, neto alga, valsts un privātās pensijas, darba beigas, pabalsti","Accuracy checks against official sources":"Precizitātes pārbaudes pret oficiāliem avotiem","Case (2026)":"Gadījums (2026)","Official":"Oficiāli","This app":"Šī lietotne","Source":"Avots","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Pensijas: oficiālās 2026. gada summas (Grieķijas valsts pensija, Vācijas pensijas vērtība, Itālijas transformācijas koeficienti, Spānijas maksimālā pensija un skala, AK valsts pensija). Vācijas nodoklis: oficiālā BMF algas nodokļa saskarne (Lohnsteuer 2026). Grieķija: nodokļu tabula likumam 5246/2025. Itālija un Spānija: publicētie 2026. gada aprēķini (Spānija pēc vispārējās skalas; Spānijas algu ieturējums var nedaudz atšķirties no galīgā gada nodokļa). AK: HMRC 2026/27 likmes, piemērotas manuāli. Dati pēdējo reizi pārbaudīti 2026. gada oktobrī. Sociālās apdrošināšanas likmes, griesti un pensiju noteikumi atsevišķi pārbaudīti pret 2026. gada oficiālajiem paziņojumiem (sk. katras valsts noteikumus).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Piemērotie jaunā rezidenta režīmi: Grieķija 5C pants (ienākuma nodoklis no 50% algas, 7 gadi), Itālija impatriati (50% neapliekami, 60% ar nepilngadīgu bērnu, 5 gadi), Spānija Bekhema likums (vienota 24% likme, 6 gadi). Vācijā šāda režīma nav; AK pilnībā apliek darbu AK (tās 4 gadu režīms aptver ārvalstu ienākumus un līdz 30% algas par darba dienām ārzemēs). Piemēro nosacījumi, piemēram, nebūt tur nodokļu rezidentam pēdējos gados.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Aplēses tikai orientācijai, izmantojot 2026. gada noteikumus valstij {c}. {caveat} Precīziem skaitļiem pārbaudi algas lapiņu vai jautā nodokļu konsultantam. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Aplēses tikai orientācijai. Virsstundu piemaksas parasti izriet no tava līguma vai darba koplīguma, tāpēc ievadi savējās; nodoklis aplēsts pēc tavas 2026. gada robežlikmes valstī {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Vienkāršots salīdzinājums pēc 2026. gada noteikumiem valstī {c}. Faktiskās uzņēmējdarbības izmaksas, PVN, nodokļu avansi un maksājumu laiks netiek modelēti, un pašnodarbinātie zaudē apmaksātu atvaļinājumu, slimības naudu un aizsardzību pret atlaišanu. Pirms pārejas konsultējies ar grāmatvedi. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Prognoze pēc spēkā esošajiem likumiem valstī {c}, šodienas naudā. Pensiju noteikumi bieži mainās; iepriekšējie ienākumi, mūža ilgums un indeksācija ir vienkāršoti, un pārejas noteikumi vecākiem darbiniekiem nav modelēti. Pārbaudi savu oficiālo pensijas ierakstu. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Tikai ilustrācija: plāna ienesīgums ir tavs pieņēmums pēc komisijām un nav garantēts. Nodokļu limiti ir 2026. gada vērtības valstī {c}; nodoklis izmaksām atkarīgs no taviem ienākumiem pensijā. Plāna noteikumus pārbaudi personāla daļā vai pie pakalpojuma sniedzēja. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Likumīgie minimumi valstī {c}; līgumi un darba koplīgumi bieži dod vairāk, un ne visas reģionālās vai vietējās svētku dienas ir uzskaitītas. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Aplēses standarta beztermiņa līgumam valstī {c}. Faktiskās summas atkarīgas no tava līguma, darba koplīguma, atlaišanas iemesla un vienošanās; bezdarbnieka pabalstiem vajag pietiekamas iemaksas. Konsultējies laikus: termiņi ir īsi. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Mēneša algas nodoklis atbilst oficiālajai 2026. gada formulai (pārbaudīts pret BMF kalkulatoru); tava gada nodokļu deklarācija var atšķirties. Privātā veselības apdrošināšana, Saksijas aprūpes likme, uzņēmuma automašīnas un citi labumi natūrā netiek modelēti.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Reģionālās un pašvaldību piemaksas atšķiras pēc vietas; atskaitījumi par apgādājamiem, Assegno Unico un labumi natūrā netiek modelēti, un algu aprēķinā nodoklis pa mēnešiem tiek sadalīts citādi.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Iekļautas tikai vispārējā, Madrides un Katalonijas skala; citi reģioni nedaudz atšķiras. Algas ieturējums (retenciones) var atšķirties no galīgā gada nodokļa, ko nokārto deklarācijā.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Likmes Anglijai, Velsai un Ziemeļīrijai. Skotija, studiju kredīti, pensiju iemaksas un labumi natūrā nav iekļauti, un tavs nodokļu kods var mainīt mēneša ieturējumus.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Oficiālie avoti: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Oficiālie avoti: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulators “La mia pensione futura”).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Oficiālie avoti: Agencia Tributaria (ieturējuma simulators), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Oficiālie avoti: GOV.UK (HMRC nodokļu kalkulators, Check your State Pension forecast) un Acas par darba tiesībām.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Vecuma apdrošināšana 6,90% + 0,40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Papildpensija AGIRC-ARRCO (ar CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG un CRDS 9,7% (no 98,25% algas)","Company health plan (mutuelle), your half":"Uzņēmuma veselības plāns (mutuelle), tava puse","Income tax (scale, withheld at source)":"Ienākuma nodoklis (skala, ieturēts ienākuma gūšanas vietā)","Family allowance (paid separately)":"Ģimenes pabalsts (izmaksā atsevišķi)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikrouzņēmēja iemaksas (URSSAF)","by collective agreement":"pēc darba koplīguma","worked or paid":"nostrādāts vai apmaksāts","1–3 months (agreement)":"1–3 mēneši (vienošanās)","Legal severance":"Likumīgais atlaišanas pabalsts","France":"Francija","Tax household":"Nodokļu mājsaimniecība","Single":"Neprecējies","Married or PACS, sole earner":"Precējies vai PACS, vienīgais pelnītājs","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Uzņēmuma veselības plāns kopā / mēnesī (pusi maksā darba devējs)","Executive status (cadre)":"Vadītāja statuss (cadre)","Activity":"Darbība","Liberal profession (BNC)":"Brīvā profesija (BNC)","Services (BIC)":"Pakalpojumi (BIC)","Sales (BIC)":"Tirdzniecība (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Vienota ienākuma nodokļa iespēja (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"2026. gada skala (2025. gada ienākumi): 0% līdz 11 600 €, 11% līdz 29 579 €, 30% līdz 84 577 €, 41% līdz 181 917 €, 45% virs tā, uz vienu nodokļu daļu pēc 10% izdevumu atvieglojuma (509–14 555 €). Ģimenes koeficients: 1 daļa uz pieaugušo, ½ par katru no pirmajiem diviem bērniem, 1 no trešā, ar griestiem 1 807 € par pusdaļu; zema nodokļa samazinājums (décote) zem 1 982 € nodokļa vienai personai. Ietur katru mēnesi ienākuma gūšanas vietā.","Social contributions":"Sociālās iemaksas","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Darbinieks ap 22%: vecuma 6,90% līdz griestiem (4 005 €/mēnesī) + 0,40%, AGIRC-ARRCO 4,01% (10,80% virs griestiem ar CEG), CSG/CRDS 9,7% no 98,25% algas, plus puse uzņēmuma veselības plāna. Darba devējs ap 43% pirms 2026. gada vispārējā samazinājuma (RGDU), kas pie minimālās algas noņem līdz 39,81 punktam un izzūd pie 3× tās (5 469 €/mēnesī).","Family":"Ģimene","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Ģimenes pabalsts no 2. bērna: 152,25 €/mēnesī par 2 bērniem, 347,32 € par 3 (2026. gada aprīlis), mazāks augstākiem ienākumiem. Aprēķināts vienam nodokļu maksātājam; laulātie iesniedz kopīgu deklarāciju.","Legal premiums":"Likumīgās piemaksas","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Stundas virs 35 nedēļā: +25% par pirmajām 8 (36. līdz 43. stunda), +50% tālāk, ja vien vienošanās nenosaka vismaz +10%. Parastā gada kvota 220 stundas; maks. 48 stundas nedēļā un vidēji 44 12 nedēļu laikā.","Tax-free overtime":"Neapliekamas virsstundas","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Virsstundu samaksa ir atbrīvota no ienākuma nodokļa līdz 7 500 € neto gadā, un darbinieka pensiju iemaksas no tās samazinātas par 11,31%. Šeit piemērots abi.","220 h / year (quota)":"220 h / gadā (kvota)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Iemaksas no apgrozījuma: 25,6% brīvajām profesijām (BNC), 21,2% pakalpojumiem, 12,3% tirdzniecībai (2026), plus 0,1–0,3% apmācībai. Ienākuma nodoklis no apgrozījuma mīnus vienots atvieglojums 34%, 50% vai 71%, vai pēc izvēles vienoti 2,2%, 1,7% vai 1% no apgrozījuma. Apgrozījuma griesti 83 600 € (pakalpojumi, BNC) un 203 100 € (tirdzniecība). Faktiskās izmaksas nav atskaitāmas. Nav PVN zem PVN sliekšņa.","Basic pension (CNAV)":"Pamatpensija (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Tavu labāko 25 gadu vidējais (ar sociālās apdrošināšanas griestiem) × 50% × apdrošinātie ceturkšņi ÷ vajadzīgie ceturkšņi. Katrs trūkstošais ceturksnis samazina 50% par 0,625 punktiem (maks. 20 ceturkšņi), ja vien nepieprasi 67 gados. Ceturkšņi virs prasības pēc likumīgā vecuma katrs pievieno 1,25%.","Ages after the 2026 suspension":"Vecums pēc 2026. gada apturēšanas","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"2023. gada reforma apturēta līdz 2028. gada janvārim (LFSS 2026): likumīgais vecums 62 g. 9 mēn. 1964. gadā dzimušajiem, ap 63 dzimušajiem 1965., 63 g. 3 mēn. 1966., 63 g. 6 mēn. 1967., 63 g. 9 mēn. 1968., vēlāk 64 pēc pašreizējā likuma; 170 ceturkšņi 1964., 171 1965., 172 no 1966. Pilna likme automātiski 67 gados.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Papildpensija (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Punkti = 6,20% algas līdz griestiem + 17% virs tiem, ÷ 20,1877 €; katrs punkts gadā dod 1,4386 € (iesaldēts līdz 2026. gada oktobrim). Pēc CSG, CRDS un CASA (ap 9,1%) un ienākuma nodokļa.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): tavi brīvprātīgie maksājumi tiek atskaitīti no apliekamā ienākuma limita robežās; darba devēja maksājumi uzņēmuma PER ir brīvi no ienākuma nodokļa, bet tiem piemēro CSG/CRDS. Pensionējoties atskaitītos maksājumus apliek pēc tavas ienākuma nodokļa likmes un peļņu ar 31,4% vienoto nodokli (no 2026); var izvēlēties vienreizēju summu vai anuitāti.","Victory in Europe Day":"Uzvaras diena Eiropā","Bastille Day":"Bastīlijas diena","Armistice Day":"Pamiera diena","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 darba dienas mēnesī: 30 darba dienas, skaitot 6 dienu nedēļu, t. i., 25 dienas 5 dienu nedēļā (5 nedēļas), galvenokārt no maija līdz oktobrim; 4 nedēļas var izmantot vasarā. Daudzi darbinieki saņem arī RTT dienas par darbu virs 35 stundām. 11 svētku dienas; Elzasā-Mozelē vēl 2.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 nedēļas (6 pirms, 10 pēc dzemdībām); 26 no 3. bērna","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Dienas pabalsts no veselības apdrošināšanas, līdz ap 104 €/dienā","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dienas (32 dvīņiem), 4 obligātas tūlīt pēc dzemdībām, plus 3 dienas dzimšanas atvaļinājums","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Veselības apdrošināšanas pabalsts; dzimšanas dienas apmaksā darba devējs","Additional birth leave (from July 2026)":"Papildu dzimšanas atvaļinājums (no 2026. gada jūlija)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 vai 2 mēneši katram vecākam pēc maternitātes vai paternitātes atvaļinājuma","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70% neto algas 1. mēnesī, 60% 2. mēnesī (ar griestiem)","Until the child turns 3, full or part time":"Līdz bērnam paliek 3, pilnu vai nepilnu laiku","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE pabalsts (~460 €/mēnesī pilnu laiku) vai neapmaksāts","Sick child":"Slims bērns","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dienas gadā (5, ja bērns līdz 1 gadam vai 3+ bērni), bērns līdz 16 gadiem","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Neapmaksāts, ja vien vienošanās nenosaka citādi","Family events":"Ģimenes notikumi","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Kāzas vai PACS 4 dienas, bērna nāve 14 dienas, laulātā vai vecāka nāve 3 dienas","Paid by employer":"Apmaksā darba devējs","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 gaidīšanas dienas, tad veselības apdrošināšanas pabalsts","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50% algas; darba devējs pēc 1 gada stāža papildina līdz 90%","Dismissal (personal or economic)":"Atlaišana (personisku vai ekonomisku iemeslu dēļ)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Abpusēja izbeigšana (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Pēc 8 mēnešu stāža: ¼ mēneša algas par gadu pirmajos 10 gados, ⅓ par gadu tālāk (daudzos darba koplīgumos vairāk). Brīvs no ienākuma nodokļa; brīvs no iemaksām līdz 2× gada griestiem. Nepienākas par smagu pārkāpumu.","Notice and mutual termination":"Uzteikums un abpusēja izbeigšana","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Uzteikums: 1 mēnesis pēc 6 mēnešu stāža, 2 mēneši pēc 2 gadiem (nostrādāts vai apmaksāts). Rupture conventionnelle prasa vismaz likumīgo atlaišanas pabalstu, dod tiesības uz bezdarbnieka pabalstu, un tai ir 15 dienu atteikuma termiņš.","Unemployment benefit (ARE)":"Bezdarbnieka pabalsts (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Lielākais no 57% dienas atsauces algas vai 40,4% + 13,18 €, maks. 75% (un 300,21 €/dienā). Ilgums 75% no pēdējos 24 mēnešos nostrādātā laika (36 no 55 gadiem): maks. 18 mēneši, 22,5 55–56 gados, 27 no 57; −30% pēc 6 mēnešiem ar augstu pabalstu līdz 55 gadiem. Ne pēc atkāpšanās.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Iemaksājot {c} gadā (5% algas) PER, tavs ienākuma nodoklis samazinās par aptuveni <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Virsstundas ir neapliekamas līdz 7 500 € gadā, un tām ir mazākas iemaksas: sk. cilni Virsstundas.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Ģimenes pabalsts no 2. bērna (152,25 €/mēnesī par 2, 347,32 € par 3 no 2026. gada aprīļa), uz pusi vai ceturtdaļu mazāks augstiem mājsaimniecības ienākumiem. Francijā pārus apliek kopīgi, ko šī tabula nemodelē.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Likumīgais atlaišanas pabalsts ¼ mēneša par gadu (⅓ pēc 10 gadiem), neapliekams","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 nedēļas apmaksā veselības apdrošināšana (līdz ~104 €/dienā)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dienas apmaksā veselības apdrošināšana + 3 dzimšanas dienas","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Līdz 3 gadiem (PreParE ~460 €/mēnesī); jaunais dzimšanas atvaļinājums 1–2 mēneši katram vecākam ar 70%/60% no neto","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 gaidīšanas dienas, tad 50% (90% ar darba devēja piemaksu pēc 1 gada)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Darbinieks bez vadītāja statusa uzņēmumā ar mazāk nekā 11 darbiniekiem, standarta nelaimes gadījumu likme 2,08%; darba koplīguma papildinājumi (13. mēnesis, nodrošinājuma shēmas), ēdināšanas taloni un transporta atbalsts netiek modelēti. Ienākuma nodoklis ir gada skala vienai nodokļu mājsaimniecībai; mēneša ieturējums izmanto personīgo likmi, kas var atšķirties.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Oficiālie avoti: URSSAF (simulators mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Darbinieka iemaksas, 3 000 €/mēnesī, bez veselības plāna","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Darbinieka iemaksas, 4 500 €/mēnesī (virs griestiem)","Employee contributions, €7,000/month":"Darbinieka iemaksas, 7 000 €/mēnesī","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Darbinieka iemaksas pie minimālās algas (1 823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Neto pirms ienākuma nodokļa, 3 000 €/mēnesī, noklusējuma 40 € veselības plāns","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Darba devēja izmaksas pie minimālās algas (ar RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Darba devēja izmaksas, 3 000 €/mēnesī","Employer cost, €7,000/month":"Darba devēja izmaksas, 7 000 €/mēnesī","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Apliekamā alga, 3 000 €/mēnesī, bez veselības plāna","Income tax, single, taxable income €30,000":"Ienākuma nodoklis, neprecējies, apliekamais ienākums 30 000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Ienākuma nodoklis, neprecējies, 20 000 € (ar décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Ienākuma nodoklis, pāris + 2 bērni, 60 000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 punkti (gadā)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Likumīgais pensijas vecums, dzimis 1966 (gadi)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Pamatpensijas likme, trūkstot 8 ceturkšņiem","Legal severance, 12 years at €3,000":"Likumīgais atlaišanas pabalsts, 12 gadi ar 3 000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE dienas pabalsts pie 100 € dienas atsauces algas","Family allowance, 2 children (per year)":"Ģimenes pabalsts, 2 bērni (gadā)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"PER atskaitījuma griesti 30 000 € algai","Pension fund (your share)":"Pensiju fonds (tava daļa)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Valsts apdrošināšana (AOW, Anw, Wlz) pēc atlaidēm","Income tax (box 1) after credits":"Ienākuma nodoklis (box 1) pēc atlaidēm","Tax credits used (general + labour)":"Izmantotās nodokļa atlaides (vispārējā + darba)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (izmaksā atsevišķi, 6–11 gadi)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Veselības iemaksa (Zvw 4,85%) + valsts apdrošināšana","Transition payment (⅓ month per year)":"Pārejas maksājums (⅓ mēneša par gadu)","employer notice (1 month less via UWV)":"darba devēja uzteikums (1 mēnesi mazāk caur UWV)","Employer notice":"Darba devēja uzteikums","Transition payment":"Pārejas maksājums","month per year":"mēnesis par gadu","Netherlands":"Nīderlande","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Pensiju fonds, tava daļa (% no algas virs 19 554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Darbavietas pensijas uzkrājums (% gadā)","Box 1 tax 2026":"Box 1 nodoklis 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75% līdz 38 883 € (no tā 27,65% valsts apdrošināšana: AOW, Anw, Wlz), 37,56% līdz 78 426 €, 49,50% virs tā. Vispārējā nodokļa atlaide līdz 3 115 € (samazinās par 6,398% virs 29 736 €) un darba nodokļa atlaide līdz 5 685 €. Laukā Prēmija ir 8% atvaļinājuma pabalsts (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Darba devējs un pensiju fonds","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Darbinieki nemaksā atsevišķas sociālās iemaksas; darba devējs maksā par bezdarbu (2,74%), invaliditāti (6,27% + 0,50%), nozares fondu (~1,52%) un veselību (Zvw 6,10%) līdz 79 409 €. Lielākā daļa darbinieku arī maksā nozares pensiju fondā, parasti 6–9% no algas virs franšīzes: ievadi savējo.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"30% noteikums jaunajiem rezidentiem, veselības apdrošināšanas prēmija (~150 €/mēnesī, maksā atsevišķi) un pabalsti (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Nīderlandes likums nenosaka virsstundu piemaksu; tā izriet no tava līguma vai darba koplīguma (cao), bieži 25–50% vai brīvs laiks. Maks. 12 stundas dienā un 60 nedēļā, vidēji 48 nedēļā 16 nedēļu laikā.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Virsstundas apliek kā parastu algu pēc tavas box 1 robežlikmes, kurā ietilpst nodokļa atlaižu izzušana.","Zzp (sole trader)":"Zzp (individuālais komersants)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Pašnodarbinātā atskaitījums 1 200 € (1 225 stundas gadā), tad MVU peļņas atbrīvojums 12,7%; box 1 nodoklis ar vispārējo un darba atlaidi; ar ienākumiem saistīta veselības iemaksa 4,85% līdz 79 412 €. Nav bezdarba vai invaliditātes seguma un pensiju fonda, ja vien to nesakārto pats.","AOW (state pension)":"AOW (valsts pensija)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2% par katru gadu, ko dzīvo vai strādā Nīderlandē 50 gados pirms AOW vecuma; pilna AOW vienai personai 1 662,16 € bruto mēnesī (2026. gada jūlijs). AOW vecums 67 2026.–2027. gadā un 67 gadi 3 mēneši no 2028. gada, tad saistīts ar mūža ilgumu.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Lielākā daļa darbinieku veido otro pensiju nozares fondā, līdz 2028. gadam pārejot uz jauno iemaksu sistēmu (Wtp). Šeit aplēsts kā uzkrājums gadā no algas virs franšīzes; pārbaudi sava fonda vienoto pensiju pārskatu (UPO) mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Nodoklis pensijā","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"No AOW vecuma pirmā likme samazinās līdz 17,85% (bez AOW prēmijas), un atlaides ir mazākas. Agra darbavietas pensija iespējama no ap 60 gadiem ar mazāku summu (šeit ≈5% gadā).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / papildu pensiju uzkrājums: iemaksas gada robežās (jaarruimte) tiek atskaitītas pēc tavas box 1 likmes; izmaksas pensijā apliek kā ienākumu, parasti ar zemāku likmi. Ārpus tā uzkrātā nauda nonāk box 3 (bagātības nodoklis no piedēvētā ienesīguma).","King’s Day":"Karaļa diena","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Vismaz 4 reizes tavas nedēļas darba dienas gadā (20 piecu dienu nedēļā); lielākā daļa darba koplīgumu dod 25. Likumā noteiktās dienas beidzas 6 mēnešus pēc gada beigām. Papildus izmaksā atvaļinājuma pabalstu 8% apmērā no algas, parasti maijā. Atbrīvošanas diena (5. maijs) ir apmaksāta brīvdiena tikai dažos līgumos, katru gadu vai ik pēc 5 gadiem.","Pregnancy and maternity leave":"Grūtniecības un maternitātes atvaļinājums","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 nedēļas (4–6 pirms paredzētā datuma)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% no UWV, līdz maksimālajai dienas algai","Birth leave for the partner":"Dzimšanas atvaļinājums partnerim","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 darba nedēļa 4 nedēļu laikā pēc dzemdībām","100% by employer":"100% darba devējs","Additional birth leave":"Papildu dzimšanas atvaļinājums","5 weeks within 6 months of the birth":"5 nedēļas 6 mēnešu laikā pēc dzemdībām","70% from UWV":"70% no UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 reizes tavas nedēļas stundas katram vecākam līdz bērnam paliek 8; 9 nedēļas apmaksātas, ja izmanto pirmajā gadā","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% no UWV 9 nedēļas, pārējais neapmaksāts","Short-term care leave":"Īslaicīgs aprūpes atvaļinājums","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 reizes tavas nedēļas stundas gadā slima radinieka aprūpei","70% by employer":"70% darba devējs","Long-term care leave":"Ilgstošs aprūpes atvaļinājums","6 times your weekly hours a year":"6 reizes tavas nedēļas stundas gadā","Up to 2 years of continued pay":"Līdz 2 gadiem turpināta samaksa","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Vismaz 70% (bieži 100% 1. gadā)","Dismissal (UWV permit or court)":"Atlaišana (UWV atļauja vai tiesa)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Vienošanās līgums (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Darba devēja atlaišanas gadījumā: ⅓ mēneša algas (ar atvaļinājuma pabalstu un fiksētām piemaksām) par katru nostrādāto gadu, proporcionāli, no pirmās dienas; maksimums 102 000 € vai viena gada alga, ja tā ir lielāka (2026). Apliek kā ienākumu. Vienošanās līgumā summu apspriež, bieži vismaz šādā apmērā.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Darba devējs: 1 mēnesis līdz 5 gadu stāžam, 2 mēneši 5–10 gadiem, 3 10–15 gadiem, 4 no 15 gadiem (pēc UWV atļaujas 1 mēnesi mazāk, minimums 1). Darbinieks: 1 mēnesis.","Unemployment benefit (WW)":"Bezdarbnieka pabalsts (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75% no tavas dienas algas 2 mēnešus, tad 70%, ar dienas algas griestiem 304,25 € (2026). Ilgums: 3 mēneši plus 1 mēnesis par katru darba vēstures gadu (pēc 10 gadiem pusmēnesis par gadu), līdz 24 mēnešiem. Jābūt nostrādātām 26 no pēdējām 36 nedēļām; ne pēc atkāpšanās.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Laukā Prēmija ir tavs 8% atvaļinājuma pabalsts (vakantiegeld): noņem to, ja tava alga to jau ietver.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Virs 45 592 € darba nodokļa atlaide samazinās par 6,51% no katra papildu eiro, tāpēc tava faktiskā robežlikme ir augstāka par 37,56% likmi.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € par bērnu ceturksnī atkarībā no vecuma (2026), neatkarīgi no ienākumiem; zemākiem ienākumiem papildus nāk ar ienākumiem saistītais kindgebonden budget.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Pārejas maksājums ⅓ mēneša par gadu (apliekams)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 nedēļas ar 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 nedēļa ar 100% + 5 nedēļas ar 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 nedēļas katram vecākam līdz 8 gadiem; 9 apmaksātas ar 70% 1. gadā","Up to 2 years at 70% or more":"Līdz 2 gadiem ar 70% vai vairāk","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Gada nodoklis kā deklarācijā; mēneša algas ieturējums izmanto tabulas un atlaides, sadalītas pa gadu. 30% noteikums, veselības apdrošināšanas prēmija, pabalsti un cao specifiskās piemaksas netiek modelētas.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Oficiālie avoti: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Vispārējā nodokļa atlaide pie 50 000 €","General tax credit reaches zero":"Vispārējā nodokļa atlaide sasniedz nulli","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Maksimālā darba nodokļa atlaide (pie 45 592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Box 1 nodoklis pirms atlaidēm, 60 000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Pilna AOW vienai personai (mēnesī, bruto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Pārejas maksājums, 6 gadi ar 4 320 €/mēnesī (ar atvaļinājuma naudu)","Maximum WW base per month":"Maksimālā WW bāze mēnesī","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, bērns 6–11, 2026. gada pirmais pusgads (ceturksnī)","Social security 13.07% after the work bonus":"Sociālā apdrošināšana 13,07% pēc darba prēmijas","Special social-security contribution":"Īpašā sociālās apdrošināšanas iemaksa","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Darba prēmija (mazākas iemaksas + nodokļa atlaide)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Atskaitīti vienoti profesionālie izdevumi (30%, maks. 6 070 €)","Tax-free sum":"Neapliekamā summa","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Bērna pabalsts, Flandrija (izmaksā atsevišķi)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Pašnodarbināto sociālās iemaksas (20,5%)","worked, or paid as an indemnity":"nostrādāts vai izmaksāts kā kompensācija","If you resign":"Ja atkāpies","Belgium":"Beļģija","Municipal surcharge (%)":"Pašvaldības piemaksa (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Mājsaimniecības likme (laulātais bez pensijas vai ar mazu pensiju)","Income tax 2026":"Ienākuma nodoklis 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"2026. gada ienākumi (2027. nodokļu gads): 25% līdz 16 720 €, 40% līdz 29 510 €, 45% līdz 51 070 €, 50% virs tā, pēc sociālās apdrošināšanas un vienotiem profesionālajiem izdevumiem (30%, maks. 6 070 €). Neapliekamā summa 11 550 € plus 2 130 € par 1 bērnu, 5 130 € par 2, 11 440 € par 3. Pašvaldības piemaksa 0–9% no nodokļa (bieži 6–8%). Noklusējuma alga: 13 mēneši (gada beigu prēmija) plus dubultā atvaļinājuma nauda 92% no mēneša algas laukā Prēmija.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Darbinieks 13,07% no bruto algas, samazināts ar darba prēmiju mēnešalgai līdz 3 403,62 € (plus nodokļa atlaide 33,14% / 52,54% no tās). Īpašā sociālās apdrošināšanas iemaksa 0–60,94 € mēnesī atkarībā no algas. Darba devējs ap 25% (no 2026. gada ar griestiem), pirms strukturālajiem samazinājumiem zemām algām.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Laulāto kopīga aplikšana (laulības koeficients), ēdināšanas taloni, uzņēmuma automašīna un citi labumi natūrā, reģionālās nodokļu atšķirības un atmaksājamā bērna nodokļa atlaide.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% par stundām virs 9 dienā vai 40 nedēļā (vai noteiktā limita), +100% svētdienās un svētku dienās. Līdz 11 stundām dienā un 50 nedēļā; virsstundas parasti jākompensē ar brīvu laiku pārskata periodā, izņemot brīvprātīgās virsstundas (līdz 360 stundām gadā no 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Virsstundas šeit apliek pēc tavas robežlikmes. Īpašs nodokļa samazinājums par pirmajām 180 virsstundām ar piemaksu un jaunās neapliekamās brīvprātīgās stundas to var samazināt; jautā savai grāmatvedībai.","11 h / day, 50 h / week":"11 h / dienā, 50 h / nedēļā","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Pašnodarbinātais (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sociālās iemaksas 20,5% no neto apliekamā ienākuma līdz 75 024,54 € un 14,16% līdz 110 562,42 €, virs tā nekas; minimums 890,42 € ceturksnī pamatdarbā (2026), plus sociālās apdrošināšanas fonda maksa (ap 3–4%). Peļņu apliek pēc parastās skalas ar neapliekamo summu; faktiskās uzņēmējdarbības izmaksas tiek atskaitītas.","Statutory pension":"Likumā noteiktā pensija","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60% (vai 75% mājsaimniecības likme) no tavas karjeras algas, ar griestiem 82 608,94 € gadā, ÷ 45 par katru nostrādāto gadu (maks. 45). Minimālā pensija 1 881,92 € bruto mēnesī vienai personai ar pilnu karjeru, proporcionāli no 30 gadiem.","Pension age":"Pensijas vecums","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Likumīgais vecums 66 no 2025. gada un 67 no 2030. gada (dzimušajiem no 1964). Agra: 60 gados ar 44 karjeras gadiem, 61 ar 43, 63 ar 42. No 2026. gada agra pensionēšanās ar mazāk nekā 35 gadiem pa vismaz 156 darba dienām maksā 2–5% gadā (pēc dzimšanas gada).","Net pension":"Neto pensija","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55% veselības iemaksa no lielākām pensijām, ienākuma nodoklis ar neapliekamo summu un pensijas nodokļa samazinājumu (2 182,06 €, mazāks augstākiem ienākumiem); mazas pensijas nodokli nemaksā. Daudziem darbiniekiem caur darba devēju ir arī grupas apdrošināšana (2. līmenis).","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Pensiju uzkrājumi (pensioensparen / épargne-pension): 30% nodokļa atlaide līdz 1 050 € gadā vai 25% līdz 1 350 €. Fondu vienreiz apliek ar 8%, kad tev paliek 60, tad izmaksā bez nodokļa. Darba devēja grupas apdrošināšana tev ir neapliekama 80% noteikuma robežās; darba devējs maksā 4,4% nodokli no prēmijām.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dienas piecu dienu nedēļā (4 nedēļas), nopelnītas, strādājot iepriekšējā gadā; pirmajā darbā vari izmantot Eiropas papildu atvaļinājumu. Atvaļinājuma nauda: tava parastā alga plus dubultā atvaļinājuma nauda 92% no mēneša algas. 10 svētku dienas; ja tā iekrīt svētdienā, to aizstāj ar citu brīvdienu.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 nedēļas (līdz 6 pirms dzemdībām, 9 pēc)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82% algas 30 dienas, tad 75% (ar griestiem), no veselības apdrošināšanas","Birth leave for the co-parent":"Dzimšanas atvaļinājums otram vecākam","20 days within 4 months of the birth":"20 dienas 4 mēnešu laikā pēc dzemdībām","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dienas 100% darba devējs, tad 82% (ar griestiem) no veselības apdrošināšanas","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 mēneši pilnu laiku katram vecākam par katru bērnu līdz 12 gadiem (vai ilgāk nepilnu laiku)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Vienots pabalsts no Valsts nodarbinātības dienesta (ap 1 000 € mēnesī pilnu laiku)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 mēnesis pilnu laiku par katru aprūpēto personu, līdz 6 mēnešiem karjerā; 5 dienas gadā neapmaksāts aprūpes atvaļinājums","Flat allowance":"Vienots pabalsts","Urgent family reasons":"Steidzami ģimenes iemesli","Up to 10 days a year":"Līdz 10 dienām gadā","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garantēta alga pirmo mēnesi (biroja darbinieki)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% darba devējs, tad 60% (ar griestiem) no veselības apdrošināšanas","Dismissal by the employer":"Darba devēja atlaišana","Notice or indemnity":"Uzteikums vai kompensācija","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Uzteikums atkarīgs tikai no stāža (vienots statuss, 2014): 1 nedēļa līdz 3 mēnešiem, 12 nedēļas pēc 2 gadiem, 18 pēc 5, +3 nedēļas par gadu līdz 60 pie 19 gadiem, 62 pie 20, tad +1 gadā. Darba devējs var uzteikuma termiņa vietā samaksāt (apliekams). Ar 30 vai vairāk nedēļām trešdaļa aiziet darba meklēšanas atbalstam (outplacement, apmācība).","Resignation":"Atkāpšanās","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 nedēļa līdz 3 mēnešu stāžam, pieaugot līdz maksimāli 13 nedēļām pēc 8 gadiem.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"No 2026. gada marta: 65% no tavas dienas algas ar griestiem 3 mēnešus, tad 60%, ar laika gaitā zemākiem griestiem (sākumā maks. 2 812,94 € mēnesī, summas no 2026. gada septembra). Ierobežots līdz 12 mēnešiem plus 1 mēnesis par katriem 4 papildu darba mēnešiem, maks. 24. Ne pēc atkāpšanās.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Laukā Prēmija ir dubultā atvaļinājuma nauda (92% no mēneša algas); 13. mēnesis rodas, maksājot 13 algas.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Tava alga kvalificējas darba prēmijai: mazākas darbinieka iemaksas un papildu nodokļa atlaide.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Iemaksājot 1 050 € gadā pensiju uzkrājumos, atgūsti 315 € nodokļos (30%) plus pašvaldības piemaksu.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Bērna pabalsts ir reģionāls: Flandrijā (Groeipakket) 190,66 € mēnesī par katru no 2019. gada dzimušo bērnu (2026. gada septembris), Valonijai un Briselei ir savas summas un vecuma piemaksas. Laulātos apliek kopīgi, ko šī tabula nemodelē.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 nedēļas ar 82%, tad 75% (ar griestiem)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dienas (3 ar 100%, pārējās 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 mēneši katram vecākam līdz 12 gadiem, vienots pabalsts","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 mēnesis ar 100% (biroja darbinieki), tad 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Biroja darbinieks, aplikts individuāli; gada nodoklis kā deklarācijā (mēneša ieturējums izmanto tabulas un var atšķirties). Dubultā atvaļinājuma nauda iemaksām tiek uzskatīta par parastu algu. Darba devēja izmaksas ir 25% pamatlikme bez strukturālajiem vai pirmā darbinieka samazinājumiem.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Oficiālie avoti: FPS Finance (Tax-Calc), Valsts sociālās nodrošināšanas birojs (RSZ/ONSS instrukcijas), Federālais pensiju dienests (mypension.be), Valsts nodarbinātības dienests (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Nodoklis no 51 070 € pirms neapliekamās summas","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Nodokļa atvieglojums par pamata neapliekamo summu (11 550 €)","Maximum flat professional expenses":"Maksimālie vienotie profesionālie izdevumi","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Darba prēmija pie 2 000 €/mēnesī (A + B, mēnesī)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Darba prēmija pie 3 200 €/mēnesī (mēnesī)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Īpašā SA iemaksa pie 5 000 €/mēnesī (ceturksnī)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Īpašā SA iemaksa, maksimums (ceturksnī)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Pašnodarbināto minimālās iemaksas (gadā)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Uzteikums pēc 10 gadu stāža (nedēļas)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Uzteikums pēc 20 gadu stāža (nedēļas)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Maksimālais bezdarbnieka pabalsts, 1.–3. mēnesis (mēnesī)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minimālā pensija, viena persona, pilna karjera (mēnesī)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket pamatsumma (par bērnu, mēnesī)","Pension insurance 8.5%":"Pensiju apdrošināšana 8,5%","Health insurance 3.05%":"Veselības apdrošināšana 3,05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Ilgtermiņa aprūpe 1,4% (pēc ceturtdaļas minimālās algas)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Ģimenes pabalsts (izmaksā atsevišķi, no 0 gadiem)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Pašnodarbināto iemaksas (pensija 17%, veselība, aprūpe, nelaimes gadījumi)","paid; the employer can release you from working it":"apmaksāts; darba devējs var tevi atbrīvot no tā nostrādāšanas","Luxembourg":"Luksemburga","Class 1 (single)":"1. klase (neprecējies)","Class 2 (married or partnered, joint)":"2. klase (precējies vai partnerattiecībās, kopīgi)","Single parent (credit, class 1)":"Viens vecāks (atlaide, 1. klase)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 likmes no 0% (līdz 13 230 €) līdz 42% (virs 234 870 €); 39% no 54 090 €. 2. klase (precējies vai partnerattiecībās) dala ienākumu divās daļās. 7% nodarbinātības fonda piemaksa nodoklim (9% virs 150 000 €). Darbinieka atlaide līdz 600 € un CO2 atlaide 216 € gadā (nav no 80 000 € bruto). Vienoti atskaitījumi 540 € izdevumiem un 480 € īpašiem izdevumiem.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Darbinieks 12,95%: pensija 8,5% (2026. gadā no 8%), veselība 3,05%, ilgtermiņa aprūpe 1,4% (no algas virs ceturtdaļas minimālās algas, bez griestiem). Griesti 5× minimālā alga: 13 856,63 € mēnesī no 2026. gada jūnija. Darba devējs ap 12,6% (pensija 8,5%, veselība 3,05%, nelaimes gadījumi 0,65%, arodveselība 0,14%, darba devēju savstarpējā apdrošināšana 0,23–2,66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"1a klasei (vieniem vecākiem, atraitņiem) ir sava skala; ceļa attāluma atskaitījumi, procentu un apdrošināšanas atskaitījumi un pārrobežu darbinieku noteikumi netiek modelēti. Algas tiek indeksētas automātiski (pēdējais solis 2026. gada jūnijā).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% par virsstundām (vai 1,5 stundas brīvas par stundu), +70% svētdienās, +100% svētku dienās. Maks. 10 stundas dienā un 48 nedēļā; virsstundām vajag iepriekšēju atļauju.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Virsstundu samaksa un svētdienas, svētku dienu un nakts piemaksas ir atbrīvotas no ienākuma nodokļa; sociālās iemaksas joprojām piemēro. Šeit piemērots.","10 h / day, 48 h / week":"10 h / dienā, 48 h / nedēļā","Self-employed (indépendant)":"Pašnodarbinātais (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Iemaksas no peļņas, vismaz no minimālās algas un ne vairāk kā no griestiem: pensija 17%, veselība 6,1%, nelaimes gadījumi 0,65%, darba devēju savstarpējā apdrošināšana, plus 1,4% ilgtermiņa aprūpe no visiem ienākumiem. Peļņu apliek pēc parastās skalas ar pašnodarbinātā atlaidi (līdz 600 €) un CO2 atlaidi (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Vecuma pensija (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Vienotā daļa: līdz 678,70 € mēnesī par 40 gadiem (indekss 992,24) + proporcionālā daļa: 1,763% no visas tavas apdrošinātās algas (2026), plus 0,016% par katru gadu, kurā vecums + karjera pārsniedz 95, maks. 2,05%. Minimums 2 436,04 € mēnesī ar 40 gadiem (proporcionāli no 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 gados ar vismaz 10 apdrošināšanas gadiem; no 60 ar 40 gadiem (ieskaitot pielīdzinātos periodus) vai no 57 ar 40 iemaksu gadiem, bez samazinājuma. Pensijas seko algu indeksācijai.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Veselība 2,8% un ilgtermiņa aprūpe 1,4%, tad ienākuma nodoklis ar pensionāra atlaidi (līdzīga darbinieka atlaidei).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Privātie pensiju plāni (111bis pants) ir atskaitāmi līdz 4 500 € gadā katrai personai (2026). Darba devēja pensiju iemaksas apliek ar vienotu 20% nodokli, ko maksā darba devējs.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Privātie pensiju uzkrājumi (prévoyance-vieillesse, 111bis pants): atskaitāmi līdz 4 500 € gadā, vismaz 11 gadus un izmaksājami ne agrāk kā 60 gados. Izmaksas brīdī līdz pusei var saņemt vienreizējā summā, ko apliek ar pusi tavas likmes; pārējo kā anuitāti, kuras puse ir neapliekama.","Europe Day":"Eiropas diena","St Stephen’s Day":"Svētā Stefana diena","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 darba dienas gadā (5 dienu nedēļa), neatkarīgi no vecuma; darba koplīgumi var pievienot vairāk. 11 svētku dienas; ja tā iekrīt svētdienā, 3 mēnešu laikā pienākas aizvietojoša diena.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 nedēļas (8 pirms, 12 pēc dzemdībām)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100% algas no veselības apdrošināšanas (līdz griestiem)","10 days within 2 months of the birth":"10 dienas 2 mēnešu laikā pēc dzemdībām","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (darba devējs, daļēji atmaksā valsts)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 vai 6 mēneši pilnu laiku katram vecākam līdz bērnam paliek 6 (arī nepilnu laiku vai sadalīti)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Pabalsts atkarībā no algas, starp minimālo algu un 5/3 no tās","Leave for family reasons":"Atvaļinājums ģimenes apstākļu dēļ","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dienas par bērnu līdz 4 gadiem, 18 4–12 gadu vecumā, 5 13–17 gadu vecumā","100% (health insurance)":"100% (veselības apdrošināšana)","5 days a year":"5 dienas gadā","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Darba devējs maksā līdz 77. dienas mēneša beigām, tad veselības apdrošināšana","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100% algas, līdz 78 nedēļām 104 nedēļu laikā","Dismissal with notice":"Atlaišana ar uzteikumu","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Darba devējs: 2 mēneši līdz 5 gadu stāžam, 4 mēneši 5–10 gadiem, 6 mēneši no 10. Tu: puse no tā (1, 2 vai 3 mēneši).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Pēc 5 gadiem: 1 mēneša alga, 2 pēc 10, 3 pēc 15, 6 pēc 20, 9 pēc 25, 12 pēc 30 (mazie darba devēji tā vietā var pagarināt uzteikumu). Brīvs no nodokļa un sociālajām iemaksām. Nepienākas atkāpšanās vai smaga pārkāpuma gadījumā.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80% no tavas bruto algas (85% ar apgādājamu bērnu), ar griestiem 2,5× minimālā alga (6 928 € mēnesī) 6 mēnešus, tad 2×. Maksā tik mēnešus, cik nostrādāji pēdējos 12 (vismaz 26 nedēļas), maks. 12; apliekams. Ne pēc atkāpšanās.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Precējies vai reģistrētās partnerattiecībās? 2. klase parasti ievērojami samazina nodokli; izvēlies to augstāk.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Virsstundas un svētdienas vai svētku dienu piemaksas Luksemburgā ir neapliekamas: sk. cilni Virsstundas.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Ģimenes pabalsts 315,04 € mēnesī par bērnu no 2026. gada jūnija, +23,81 € no 6 gadiem un +59,44 € no 12 gadiem, izmaksā neatkarīgi no ienākumiem. Pāri, ko apliek 2. klasē, dala savu kopīgo ienākumu.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Atlaišanas pabalsts pēc 5 gadiem (1–12 mēneši, neapliekams)","20 weeks at 100%":"20 nedēļas ar 100%","10 days at 100%":"10 dienas ar 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 mēneši katram vecākam līdz 6 gadiem, apmaksāts pabalsts","100% up to 78 weeks":"100% līdz 78 nedēļām","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Rezidents darbinieks; gada nodoklis kā novērtējumā (mēneša ieturējums seko nodokļu kartei un var nedaudz atšķirties). 1a klase, pārrobežu (nerezidentu) noteikumi un individuālie atskaitījumi netiek modelēti. Darba devēja izmaksas izmanto savstarpējās apdrošināšanas 1. klasi.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Oficiālie avoti: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sociālie parametri), CNAP (pensijas), ADEM (bezdarbs), CAE (ģimenes pabalsts), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Nodokļu 1. klase no 54 090 € (pirms piemaksas)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Darbinieka nodokļa atlaide pie 30 000 € bruto","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Darbinieka + CO2 atlaide pie 60 000 € bruto","Employee contributions, €5,000/month":"Darbinieka iemaksas, 5 000 €/mēnesī","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Mēneša iemaksu griesti (5× minimālā alga)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minimālā pensija, 40 gadi (mēnesī)","Severance after 20 years (months of pay)":"Atlaišanas pabalsts pēc 20 gadiem (algas mēneši)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Maksimālais bezdarbnieka pabalsts, 1.–6. mēnesis","Family allowance per child (per month)":"Ģimenes pabalsts par bērnu (mēnesī)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Sociālā apdrošināšana no mēnešalgas (18,07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Sociālā apdrošināšana no 13./14. algas (17,07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Algas nodoklis no mēnešalgas (pēc atlaidēm)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Algas nodoklis no 13./14. algas (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (nodokļa atlaide)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Ģimenes pabalsts + bērna atlaide (izmaksā atsevišķi, 3–9 gadi)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Pašnodarbināto sociālā apdrošināšana (SVS)","6 weeks":"6 nedēļas","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Atlaišanas fonda izmaksa (Abfertigung neu, 1,53% gadā, apliek ar 6%)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"līdz ceturkšņa beigām, ja vien nav panākta cita vienošanās","Severance fund (after 3 years)":"Atlaišanas fonds (pēc 3 gadiem)","annual pay":"gada alga","Austria":"Austrija","Single earner or single parent (credit)":"Vienīgais pelnītājs vai viens vecāks (atlaide)","Wage tax 2026":"Algas nodoklis 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"No mēnešalgas: 0% līdz 13 539 €, 20% līdz 21 992 €, 30% līdz 36 458 €, 40% līdz 70 365 €, 48% līdz 104 859 €, 50% līdz 1 miljonam €, 55% virs tā (gadā), mīnus transporta atlaide 496 €. 13. un 14. alga: 620 € neapliekami, tad 6% (līdz vienai sestdaļai gada algas). Familienbonus Plus 2 000,16 € gadā par katru bērnu līdz 18 gadiem.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Darbinieks 18,07% (pensija 10,25%, veselība 3,87%, bezdarbs 2,95%, darba kamera 0,5%, mājoklis 0,5%) līdz 6 930 € mēnesī (Vīnē par 0,25% vairāk); 17,07% no 13./14. algas līdz 13 860 € gadā. Bezdarba apdrošināšana ir 0–2% zem 2 630 € mēnesī. Darba devējs ap 21,2% plus 3,7% ģimenes fonds, pašvaldības nodoklis 3% un 1,53% atlaišanas fonds.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Pendlerpauschale (ceļa pabalsts), negatīvā nodokļa atmaksa zemiem ienākumiem, neapliekamas virsstundu un nakts piemaksas un darba koplīguma papildinājumi.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% par virsstundām (virs 40 stundām vai noteiktā normālā laika), parasti +100% svētdienās un svētku dienās pēc darba koplīguma. Maks. 12 stundas dienā un 60 nedēļā, vidēji 48 17 nedēļu laikā.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Daļa virsstundu piemaksu (par ap 10 stundām mēnesī) un svētdienas, svētku dienu un nakts piemaksas līdz 360 € mēnesī ir neapliekamas; šis rīks apliek visu papildu samaksu pēc tavas robežlikmes, tāpēc nedaudz nenovērtē, cik tev paliek.","12 h / day, 60 h / week":"12 h / dienā, 60 h / nedēļā","New self-employed (SVS)":"Jaunie pašnodarbinātie (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Sociālā apdrošināšana no peļņas: pensija 18,5%, veselība 6,8%, pašnodarbināto nodrošinājums 1,53%, nelaimes gadījumi 12,07 € mēnesī; minimālā bāze 551,10 € un maksimālā 8 085 € mēnesī (2026). 15% pamata peļņas atvieglojums peļņai līdz 33 000 €, tad parastais tarifs. Nav 6% likmes 13./14. algai.","Pension account (APG)":"Pensiju konts (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Katru gadu tiek ieskaitīti 1,78% no tavas iemaksu bāzes (maks. 97 020 € 2026. gadā), pārvērtēti ar vidējām algām. Gada ieskaitījums ir tava gada pensija, ko izmaksā 14 daļās; vajag vismaz 15 apdrošināšanas gadus.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 vīriešiem; sievietēm pieaug no 60 līdz 65 dzimušajām 1964.–1968. gadā. Koridora pensija no 62 ar 40 gadiem (pieaugot līdz 63 un 42 gadiem), −5,1% gadā pirms 65; +4,2% gadā par darbu pēc 65 (maks. 3 gadi).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1% veselības apdrošināšana, algas nodoklis ar pensionāra atlaidi; 13. un 14. maksājumu apliek ar 6%. Mazas pensijas tiek papildinātas līdz izlīdzināšanas piemaksai (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: valsts pievieno 4,25% līdz 3 286,08 € gadā; kapitāla pieaugums ir neapliekams, un mūža anuitāte ir neapliekama. Darba devēja iemaksas pensiju fondā (Pensionskasse) tagad ir neapliekamas, bet vēlāk tiek apliktas kā pensija. Citiem uzkrājumiem maksā 27,5% kapitāla pieauguma nodokli.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 nedēļas gadā: 25 darba dienas piecu dienu nedēļā (30 darba dienas, skaitot 6 dienu nedēļu), pieaugot līdz 6 nedēļām pēc 25 gadiem pie darba devēja. 13 svētku dienas; nav aizvietojošas dienas, ja tā iekrīt nedēļas nogalē.","Maternity protection":"Maternitātes aizsardzība","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 nedēļas pirms un 8 pēc dzemdībām (12 pēc ķeizargrieziena vai priekšlaicīgām dzemdībām)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Maternitātes pabalsts = vidējā neto alga par pēdējiem 3 mēnešiem","Father’s month (Papamonat)":"Tēva mēnesis (Papamonat)","1 month after the birth":"1 mēnesis pēc dzemdībām","Family-time bonus about €55 a day":"Ģimenes laika prēmija ap 55 € dienā","Parental leave (Karenz)":"Bērna kopšanas atvaļinājums (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Līdz bērnam paliek 2, ja piedalās abi vecāki (22 mēneši, ja tikai viens)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Bērna kopšanas pabalsts: vienots konts vai 80% ienākumu (maks. ap 76 € dienā)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Aprūpes atvaļinājums (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 nedēļa gadā, plus vēl 1 bērnam līdz 12 gadiem","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 nedēļas pilna alga (8 pēc 1 gada, 10 pēc 15, 12 pēc 25), tad 4 nedēļas puse algas","By employer, then health-insurance sick pay":"Darba devējs, tad veselības apdrošināšanas slimības nauda","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Darba devējs: 6 nedēļas līdz 2 gadu stāžam, 2 mēneši no 2, 3 mēneši no 5, 4 mēneši no 15, 5 mēneši no 25, līdz ceturkšņa beigām (vai mēneša 15. vai pēdējai dienai, ja līgums to nosaka). Darbinieks: 1 mēnesis līdz mēneša beigām.","Severance (Abfertigung neu)":"Atlaišanas pabalsts (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"Darbiem kopš 2003. gada darba devējs no 2. mēneša maksā 1,53% algas atlaišanas fondā. Pēc 3 iemaksu gadiem atlaišanas gadījumā vari saņemt atlikumu (apliek ar 6%) vai atstāt to pensijai; atkāpjoties tas nekad nezūd, tikai tiek pārnests.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55% no tava neto dienas ienākuma (no iepriekšējā gada bruto, līdz iemaksu griestiem), plus ģimenes piemaksas. 20 nedēļas; 30 ar 3 apdrošināšanas gadiem 5 gadu laikā; 39 no 40 gadu vecuma ar 6 gadiem 10 gadu laikā; 52 no 50 ar 9 gadiem 15 gadu laikā. Pēc atkāpšanās ir 4 nedēļu gaidīšana.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Austrija maksā 14 algas: 13. un 14. apliek tikai ar 6%, tāpēc salīdzini piedāvājumus pēc gada algas.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Katrs bērns līdz 18 gadiem samazina tavu nodokli līdz 2 000,16 € gadā (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Ģimenes pabalsts 138,40–200,40 € mēnesī par bērnu atkarībā no vecuma, plus bērna nodokļa atlaide 70,90 € mēnesī (2026, iesaldēts 2025. gada līmenī), izmaksā kopā; neatkarīgi no ienākumiem. Familienbonus Plus samazina nodokli līdz 2 000,16 € par bērnu.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Atlaišanas fonda atlikums pēc 3 gadiem (1,53% gadā, 6% nodoklis)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 nedēļas ar 100% no neto (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 mēnesis ar ģimenes laika prēmiju (~55 €/dienā)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Līdz 2 gadiem, bērna kopšanas pabalsts vienots vai 80% ienākumu","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 nedēļas pilna alga, tad puse, tad veselības apdrošināšana","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Biroja darbinieks ar 14 algām; algas nodoklis kā ieturēts no parastās algas un īpašajiem maksājumiem. Ceļa pabalsts, neapliekamas virsstundu un nakts piemaksas, negatīvā nodokļa atmaksa un darba koplīguma papildinājumi netiek modelēti.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Oficiālie avoti: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Neto gadā, 2 400 € × 14 (Štīrija)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Neto gadā, 4 000 € × 14 (Štīrija)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Neto gadā, 8 000 € × 14 (virs griestiem)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Algas nodoklis gadā, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tarifa nodoklis no 40 000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Nodoklis no 13./14. algas 8 000 € (pēc 17,07% SA)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 4 000 €/mēnesī (mēnesī)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 2 300 €/mēnesī (1% bezdarbs)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Darbinieka sociālā apdrošināšana pie griestiem (mēnesī)","Pension credit for one year at €50,000":"Pensijas ieskaitījums par vienu gadu ar 50 000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus par bērnu (gadā)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Ģimenes pabalsts + bērna atlaide, 3–9 gadi (mēnesī)","Your money, calculated":"Tava nauda, aprēķināta","Social security 11%":"Sociālā apdrošināšana 11%","IRS income tax (after deductions)":"IRS ienākuma nodoklis (pēc atskaitījumiem)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Apliekamais ienākums (pēc 4 587 € specifiskā atskaitījuma)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem atbrīvojums","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Neatkarīgo darbinieku sociālā apdrošināšana (21,4% no 70%)","written notice for collective dismissal or job extinction":"rakstisks uzteikums kolektīvās atlaišanas vai darbavietas likvidēšanas gadījumā","Compensation":"Kompensācija","14 days per year (max 12 months)":"14 dienas par gadu (maks. 12 mēneši)","Portugal":"Portugāle","Single (or separate filing)":"Neprecējies (vai atsevišķa deklarācija)","Married, joint filing, sole earner":"Precējies, kopīga deklarācija, vienīgais pelnītājs","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: darba gads (1–10, 0 = nē)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Deviņas likmes no 12,5% (līdz 8 342 €) līdz 48% (virs 86 634 €), pēc specifiskā atskaitījuma 4 587,09 € (vai tavas sociālās apdrošināšanas, ja tā ir lielāka). Solidaritātes piemaksa 2,5% virs 80 000 € un 5% virs 250 000 €. Nodokļa atlaides: 250 € vispārējie ģimenes izdevumi uz nodokļu maksātāju, 600 € par bērnu. Nevienam pēc nodokļiem nepaliek mazāk par 12 880 € (iztikas minimums). Parasti 14 algas.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Līdz 35 gadiem pirmie 10 darba gadi ir daļēji atbrīvoti: 100% 1. gadā, 75% 2.–4. gadā, 50% 5.–7. gadā, 25% 8.–10. gadā, ienākumiem līdz 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Darbinieks 11%, darba devējs 23,75%, bez griestiem. Minimālā alga 920 € mēnesī (14 maksājumi) 2026. gadā.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"Darba dienās +25% par pirmo stundu un +37,5% par katru nākamo; +50% atpūtas dienās un svētku dienās. Maks. 2 stundas dienā un 150 stundas gadā (175 mazos uzņēmumos, līdz 200 pēc darba koplīguma).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Virsstundas apliek ar nodokli un apdrošina kā parastu algu.","150 h / year":"150 h / gadā","Independent worker (recibos verdes)":"Neatkarīgais darbinieks (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Vienkāršotais režīms pakalpojumiem: 75% apgrozījuma apliek pēc parastās IRS skalas (daļu tikai tad, ja uzrādi 15% izdevumu). Sociālā apdrošināšana 21,4% no 70% apgrozījuma, deklarē ceturksnī; pirmajos 12 mēnešos atbrīvots. PVN atbrīvojums zem 15 000 €.","Old-age pension":"Vecuma pensija","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Atsauces ienākumi = tavu labāko 40 gadu vidējais (pārvērtēts), ÷ 14. Katrs iemaksu gads pievieno 2,3% no daļas līdz 1,1 × IAS, 2,25% līdz 2 × IAS, 2,2% līdz 4 × IAS, 2,1% līdz 8 × IAS un 2% virs tā (IAS 537,13 € 2026. gadā). Minimums 15 gadi. Izmaksā 14 reizes gadā.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Parastais vecums 66 gadi 9 mēneši 2026. gadā un 66 gadi 11 mēneši 2027. gadā, tad saistīts ar mūža ilgumu. Tas samazinās par 4 mēnešiem par katru iemaksu gadu virs 40, sasniedzot 60 gadus. Agra no 60 ar 40 gadiem: −0,5% mēnesī pirms tava personīgā vecuma. Strādājot ilgāk, pienākas prēmija.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Pensijas apliek ar IRS pēc tā paša 4 587 € atskaitījuma, bet bez sociālās apdrošināšanas. Mazas pensijas papildina ar solidaritātes piemaksu vecāka gadagājuma cilvēkiem (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20% no samaksātā tiek ieskaitīti IRS no vecuma atkarīgo griestu robežās. Izņemot pēc 60 (vai 5 gadiem), apliek tikai peļņu ar faktiskiem 8%; agra izņemšana zaudē atlaidi. Citiem uzkrājumiem maksā 28% no ienesīguma.","Freedom Day":"Brīvības diena","Portugal Day":"Portugāles diena","Restoration of Independence":"Neatkarības atjaunošanas diena","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 darba dienas gadā; gadā, kurā sāc, 2 dienas par katru nostrādāto mēnesi (maks. 20). Atvaļinājuma nauda (subsídio de férias) viena mēneša algas apmērā izmaksā papildus, ar Ziemassvētku prēmiju kā 13. un 14. algu. 13 valsts svētku dienas (viena vienmēr ir svētdiena) plus pašvaldības svētku diena; bieži dod arī karnevālu.","Initial parental leave":"Sākotnējais vecāku atvaļinājums","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dienas ar 100% vai 150 dienas ar 80% (180 dienas ar 83%, ja dalīts); māte izmanto 42 dienas pēc dzemdībām","Social security, on reference pay":"Sociālā apdrošināšana, no atsauces algas","Father’s exclusive leave":"Tēva ekskluzīvais atvaļinājums","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dienas 42 dienu laikā pēc dzemdībām (7 tūlīt), plus 7 pēc izvēles","100% from social security":"100% no sociālās apdrošināšanas","Extended parental leave":"Pagarinātais vecāku atvaļinājums","3 months per parent after the initial leave":"3 mēneši katram vecākam pēc sākotnējā atvaļinājuma","30%–40% of reference pay":"30%–40% no atsauces algas","Care for a sick child":"Slima bērna aprūpe","Up to 30 days a year (child under 12)":"Līdz 30 dienām gadā (bērns līdz 12 gadiem)","65% from social security":"65% no sociālās apdrošināšanas","Informal carer leave":"Neformāla aprūpētāja atvaļinājums","5 working days a year":"5 darba dienas gadā","Unpaid by employer":"Darba devējs neapmaksā","3 waiting days, then sickness benefit":"3 gaidīšanas dienas, tad slimības pabalsts","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55% pirmās 30 dienas, pēc gada pieaugot līdz 75%","Dismissal (collective or job extinction)":"Atlaišana (kolektīvā vai darbavietas likvidēšana)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Kolektīvās atlaišanas vai darbavietas likvidēšanas gadījumā: 14 dienu pamatalga plus stāža piemaksa par katru nostrādāto gadu (proporcionāli), algu skaitot līdz 20 minimālajām algām un ar kopējiem griestiem 12 mēnešu alga vai 240 minimālās algas. Neapliekams šajā likumā noteiktajā līmenī.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Darba devējs: 15 dienas līdz 1 gada stāžam, 30 dienas 1–5 gadiem, 60 5–10 gadiem, 75 no 10. Darbinieks: 30 dienas līdz 2 gadiem, 60 no 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65% no tavas bruto atsauces algas, starp 537,13 € (IAS) un 1 342,83 € (2,5 × IAS) mēnesī un ne vairāk kā 75% no neto algas; −10% pēc 6 mēnešiem. Ilgums 5 līdz 18 mēneši atkarībā no vecuma un iemaksu vēstures, plus papildu mēneši par ilgu karjeru. Vajag 360 darba dienas pēdējos 24 mēnešos; ne pēc atkāpšanās.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Līdz 35 gadiem un pirmajos 10 darba gados? IRS Jovem var atbrīvot daļu tavas algas: iestati savu darba gadu augstāk.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Iemaksas PPR atdod 20% no tām kā nodokļa atlaidi (līdz 300–400 € gadā).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Bērna pabalsts (abono de família) atkarīgs no mājsaimniecības ienākumu grupām un netiek maksāts virs 4. grupas; zemiem ienākumiem pastāv bērna garantijas piemaksa. Laulātie var iesniegt kopīgu deklarāciju, ko mājsaimniecības tabula nemodelē.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Kompensācija 14 dienas par gadu (neapliekama)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dienas ar 100% (vai 150 ar 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dienas ar 100% + 7 pēc izvēles","3 months per parent at 30–40%":"3 mēneši katram vecākam ar 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"3 gaidīšanas dienas, tad 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Gada IRS kā deklarācijā vienam nodokļu maksātājam (vai laulātajiem ar vienu ienākumu, kas iesniedz kopīgi); mēneša ieturējums izmanto tabulas un var atšķirties. Veselības, izglītības un mājokļa atskaitījumi, autonomo reģionu zemākās likmes (Azoru salas, Madeira) un ēdināšanas pabalsti netiek modelēti.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Oficiālie avoti: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pensiju un bezdarba ceļveži), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS skala no 43 090 € apliekamā ienākuma","Specific deduction for employment income":"Specifiskais atskaitījums darba ienākumiem","Employee social security, €1,700 × 14":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Nav IRS pie minimālās algas (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Maksimālais bezdarbnieka pabalsts (mēnesī)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Kompensācija, 10 gadi ar 1 500 € pamatalgu","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Uzkrāšanas likme pie atsauces ienākumiem 500 € (gadā)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2%, 4,35% no oktobra)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automātiskās iesaistes pensija (My Future Fund) 1,5%","Income tax after credits":"Ienākuma nodoklis pēc atlaidēm","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (izmaksā atsevišķi)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Darba devējs 1,5% + valsts 0,5% tavā krājumā","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI S klase (4,2–4,35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Likumā noteiktais pabalsts štatu samazināšanas gadījumā (2 nedēļas par gadu + 1, neapliekams)","minimum by law; contracts often give more":"likumīgais minimums; līgumi bieži dod vairāk","1 week":"1 nedēļa","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 nedēļas par gadu + 1 nedēļa (alga līdz 600 €/nedēļā)","Ireland":"Īrija","Tax status":"Nodokļu statuss","Married or civil partners, one income":"Precējušies vai civilpartneri, viens ienākums","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automātiskā iesaiste (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% līdz 44 000 € (neprecējies), 53 000 € (precējies, viens ienākums) vai 48 000 € (viens vecāks), 40% virs tā. Nodokļa atlaides: personīgā 2 000 € (4 000 € precētiem), darbinieka 2 000 €, vienam vecākam 1 900 €. Pensiju iemaksām piemēro atvieglojumu pēc tavas robežlikmes.","USC and PRSI":"USC un PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5% līdz 12 012 €, 2% līdz 28 700 €, 3% līdz 70 044 €, 8% virs tā (nav, ja ienākumi ir 13 000 € vai mazāk). PRSI 4,2%, no 2026. gada 1. oktobra pieaugot līdz 4,35%, ar samazinošu atlaidi starp 352 € un 424 € nedēļā. Darba devēja PRSI 11,25% (11,40% no oktobra). Minimālā alga 14,15 € stundā.","Auto-enrolment":"Automātiskā iesaiste","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"No 2026. gada 1. janvāra darbinieki 23–60 gadu vecumā, kas pelna virs 20 000 € un kam nav darbavietas pensijas, pievienojas My Future Fund: 1,5% no tevis, 1,5% no darba devēja un 0,5% no valsts, no algas līdz 80 000 € (ik pēc 3 gadiem pieaugot līdz 6% katram). Pēc 6 mēnešiem vari izstāties.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Īrijas likums nenosaka virsstundu likmi; tā izriet no tava līguma (bieži pusotra likme). Darbs svētdienā jākompensē ar piemaksu vai brīvu laiku. Vidējā darba nedēļa maks. 48 stundas (4 mēnešu laikā).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Virsstundām maksā ienākuma nodokli, USC un PRSI kā parastai algai, robežlikmē bieži 52%.","Self-employed":"Pašnodarbinātais","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Ienākuma nodoklis ar personīgo un nopelnīto ienākumu atlaidi (2 000 € katra), USC ar papildu 3% virs 100 000 € un PRSI S klase pēc darbinieka likmes (minimums 650 € gadā). Maksā un deklarē caur Revenue pašnovērtējumu (Form 11) ar priekšnodokli.","State Pension (Contributory)":"Valsts pensija (iemaksu)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Līdz 299,30 € nedēļā 2026. gadā (+10 € no 80 gadiem), no 66 gadiem. Pēc kopējo iemaksu pieejas pilnai likmei vajag 2 080 nedēļas iemaksu (40 gadus), ar proporcionālu likmi no 520 (10 gadi). To var atlikt līdz 70, lai saņemtu lielāku nedēļas likmi.","Workplace pensions":"Darbavietas pensijas","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Lielākā daļa ienākumu pensijā nāk no darbavietas pensijām, PRSA un tagad automātiskās iesaistes. 25% fonda var saņemt bez nodokļa (līdz 200 000 €); pārējo apliek kā ienākumu.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"No 65 gadiem ienākumi līdz 18 000 € (36 000 € pārim) ir atbrīvoti no ienākuma nodokļa; ir vecuma atlaide 245 €. Valsts pensija ir brīva no USC un PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA vai arodpensija: iemaksām piemēro nodokļa atvieglojumu pēc tavas robežlikmes (20% vai 40%) no vecuma atkarīgos limitos 15–40% no ienākumiem, ar griestiem 115 000 €. Pensionējoties 25% ir neapliekami, pārējo apliek kā ienākumu. Noguldījumu procentiem maksā 33% DIRT.","St Brigid’s Day":"Svētās Brigitas diena","St Patrick’s Day":"Svētā Patrika diena","May bank holiday":"Maija bankas brīvdiena","June bank holiday":"Jūnija bankas brīvdiena","August bank holiday":"Augusta bankas brīvdiena","October bank holiday":"Oktobra bankas brīvdiena","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 darba nedēļas gadā (20 dienas piecu dienu nedēļā) vai 8% no nostrādātajām stundām. 10 svētku dienas; par katru tu saņem apmaksātu brīvdienu, dienas algu, papildu atvaļinājuma dienu vai papildu dienas algu pēc darba devēja izvēles.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 nedēļas, plus 16 nedēļas neapmaksātas","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € nedēļā (daudzi darba devēji papildina)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 nedēļas 6 mēnešu laikā pēc dzemdībām","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € nedēļā","Parent’s leave":"Vecāku atvaļinājums","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 nedēļas katram vecākam bērna pirmajos 2 gados","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € nedēļā","26 weeks per parent until the child is 12":"26 nedēļas katram vecākam līdz bērnam paliek 12","Leave for medical care":"Atvaļinājums medicīniskai aprūpei","5 days a year to care for a relative":"5 dienas gadā radinieka aprūpei","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dienas likumā noteiktās slimības naudas gadā, tad Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70% algas līdz 110 € dienā","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Pēc 2 gadu nepārtraukta stāža: 2 nedēļu alga par katru nostrādāto gadu plus 1 nedēļa, ar nedēļas algas griestiem 600 €. Neapliekams; lielākiem maksājumiem pienākas papildu neapliekamas summas līdz limitiem.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minimums no darba devēja: 1 nedēļa (13 nedēļas līdz 2 gadu stāžam), 2 nedēļas (2–5), 4 nedēļas (5–10), 6 nedēļas (10–15), 8 nedēļas (15+). No tevis: 1 nedēļa pēc 13 nedēļām.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Kopš 2025. gada marta: 60% no iepriekšējās nedēļas algas (maks. 450 €) 13 nedēļas, tad 55% (maks. 375 €) 13 nedēļas, tad 50% (maks. 300 €) 13 nedēļas ar 5+ PRSI gadiem; 26 nedēļas ar 2–5 gadiem. Ne pēc atkāpšanās bez pamatota iemesla.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Virs 44 000 € katrs papildu eiro zaudē 40% nodokli + 3–8% USC + PRSI. Pensiju iemaksas ietaupa 40% nodokli.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automātiskā iesaiste: katri 1,50 €, ko iemaksā, atnes vēl 2 € no darba devēja un valsts.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € mēnesī par bērnu, neatkarīgi no ienākumiem. Laulātie var dalīt nodokļu grupas (līdz 88 000 € ar diviem ienākumiem), ko šī tabula nemodelē.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Likumā noteiktais pabalsts štatu samazināšanas gadījumā pēc 2 gadiem (neapliekams)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 nedēļas ar 299 €/nedēļā + 16 neapmaksātas","2 weeks at €299/week":"2 nedēļas ar 299 €/nedēļā","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 nedēļas apmaksātas (299 €/nedēļā) + 26 neapmaksātas līdz 12 gadiem","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dienas ar 70% (maks. 110 €/dienā), tad Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Gada nodoklis vienam PAYE darbiniekam; PRSI izmanto gada vidējo likmi (4,35% no oktobra). Medicīnas izdevumi, īre un citas atlaides, labumi natūrā un precēto divu ienākumu grupa netiek modelēti.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Oficiālie avoti: Revenue (revenue.ie), Sociālās aizsardzības departaments (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Ienākuma nodoklis, neprecējies, 50 000 €","USC on €50,000":"USC no 50 000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Darbinieka PRSI pie 1 000 € nedēļā (nedēļā, no oktobra)","Full State Pension (Contributory), per week":"Pilna valsts pensija (iemaksu), nedēļā","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Likumā noteiktais pabalsts štatu samazināšanas gadījumā, 10 gadi ar 1 000 € nedēļā","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Maksimālais Jobseeker’s Pay-Related Benefit (nedēļā)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit par bērnu (mēnesī)","Social security (Class 1) 10%":"Sociālā apdrošināšana (Class 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Pašnodarbināto sociālā apdrošināšana (Class 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"vai apmaksāts naudā; nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta","Notice (either side)":"Uzteikums (abām pusēm)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 nedēļas + 1 par gadu, maks. 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Nodokļa aprēķins","Married (joint)":"Precējies (kopīgi)","Parent (single parent)":"Vecāks (viens vecāks)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Neprecējies: 0% līdz 12 000 €, 15% līdz 16 000 €, 25% līdz 60 000 €, 35% virs tā. Precējies (kopīgi): neapliekami 15 000 € vai 17 500 € ar 1 bērnu un 22 500 € ar 2 vai vairāk. Vecāks: neapliekami 13 000 €, 14 500 € ar 1 bērnu, 18 500 € ar 2 vai vairāk. Sociālā apdrošināšana nav atskaitāma.","Social security and bonuses":"Sociālā apdrošināšana un prēmijas","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Darbinieks un darba devējs katrs maksā 10% no pamatalgas, ar griestiem 55,93 € nedēļā (dzimušajiem no 1962); darba devējs pievieno 0,3% maternitātes fondam. Likumā noteiktās prēmijas 512,52 € un ienākumu piemaksas (ap 242 € gadā) izmaksā jūnijā un decembrī, un tās ir laukā Prēmija. Dzīves dārdzības pieaugums (COLA) 2026: 4,66 € nedēļā.","Minimum wage":"Minimālā alga","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € nedēļā pieaugušajiem 2026. gadā.","Legal premium":"Likumīgā piemaksa","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Virsstundas apmaksā vismaz ar pusotru likmi (+50%); darbs svētku dienās un svētdienās parasti saņem dubultu samaksu vai brīvdienu pēc vienošanās. Vidējā nedēļa maks. 48 stundas 17 nedēļu laikā.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Virsstundas šeit apliek pēc tavas robežlikmes kā parastu algu.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Class 2 sociālā apdrošināšana 15% no neto ienākumiem, ar griestiem pie maksimālā pensionējamā ienākuma (ap 4 362 € gadā), ar minimumu zemiem ienākumiem. Peļņu apliek pēc tām pašām likmju tabulām. PVN reģistrācija pēc 11. panta nelielam apgrozījumam.","Two-thirds pension":"Divu trešdaļu pensija","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ no tavu labāko 10 kalendāro gadu vidējā pēdējos 41 gados, ar griestiem pie maksimālā pensionējamā ienākuma (29 083 € 2026. gadā dzimušajiem no 1962), proporcionāli samazināta, ja tev ir mazāk par 41 iemaksu gadu (40, ja dzimis 1962–1968). Vajag vismaz 10 gadus.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 dzimušajiem no 1962. No 61, ja tev ir pilna iemaksu vēsture un tu vairs nestrādā. Pensijas katru gadu pieaug ar dzīves dārdzības pieaugumu.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25% nodokļa atlaide par iemaksām līdz 3 000 € gadā (un 750 € darba devēja brīvprātīgajām shēmām). Pensionējoties līdz 30% var saņemt neapliekamā vienreizējā summā; pārējo apliek kā ienākumu. Bankas procentus var aplikt ar galīgo 15% nodokli.","St Paul’s Shipwreck":"Svētā Pāvila kuģa avārija","St Joseph":"Svētais Jāzeps","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Svētie Pēteris un Pāvils","Victory Day":"Uzvaras diena","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 stundas gadā (24 dienas pa 8 stundām), plus papildu diena par katru svētku dienu, kas iekrīt nedēļas nogalē. 14 svētku dienas.","18 weeks":"18 nedēļas","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 nedēļas pilna alga no darba devēja, 4 nedēļas valsts maternitātes pabalsts","Birth leave":"Dzimšanas atvaļinājums","10 working days for the father or co-parent":"10 darba dienas tēvam vai otram vecākam","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Pilna alga (darba devējs, atmaksā valsts)","4 months per parent until the child is 8":"4 mēneši katram vecākam līdz bērnam paliek 8","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Pirmie 2 mēneši apmaksāti slimības pabalsta likmē","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Pēc nozares algu rīkojuma, bieži 2 nedēļas gadā ar pilnu algu","Employer, minus sickness benefit":"Darba devējs, mīnus slimības pabalsts","Termination by the employer (redundancy)":"Darba devēja izbeigšana (štatu samazināšana)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Pēc pārbaudes laika: 1 nedēļa (1–6 mēnešu stāžs), 2 nedēļas (6 mēneši–2 gadi), 4 nedēļas (2–4 gadi), 8 nedēļas (4–7 gadi), tad +1 nedēļa par gadu līdz 12 nedēļām (tehniskiem vai vadošiem amatiem pēc līguma vairāk). Abām pusēm vienādi; iespējama samaksa uzteikuma vietā.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Maltā nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta štatu samazināšanas gadījumā. Rūpnieciskais tribunāls var piespriest kompensāciju par nepamatotu atlaišanu.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"No 2026. gada janvāra: 60% no tavas algas 10 nedēļas, 55% nākamās 10 un 50% pēdējās 6 (156 dienas), no algas starp minimālo algu un 175% no tās. Vajag 50 nedēļu iemaksas, 20 pēdējos 2 gados.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Laukā Prēmija ir likumā noteiktās prēmijas un ienākumu piemaksas (ap 755 € gadā). Precējies? Kopīgs aprēķins parasti samazina nodokli.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Children’s Allowance atkarīgs no ienākumiem (minimālo summu maksā visām ģimenēm). Precēto un vecāku nodokļu tabulas jau dod plašākas neapliekamās grupas par bērniem.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta; uzteikums vai samaksa naudā","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 nedēļas (14 pilna alga + 4 valsts pabalsts)","10 days at full pay":"10 dienas ar pilnu algu","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 mēneši katram vecākam līdz 8 gadiem, 2 apmaksāti","By sector, often 2 weeks full pay":"Pēc nozares, bieži 2 nedēļas pilna alga","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Rezidents darbinieks ar standarta nodokļu tabulām; nepilnas slodzes un virsstundu īpašās likmes, 15% likme dažiem ārvalstu darbiniekiem un nodokļa atlaides īpašām grupām netiek modelētas. Maltas vidējās algas ņemtas no Eurostat (2025. gada aplēse).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Oficiālie avoti: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Sociālās nodrošināšanas departaments (socialsecurity.gov.mt), DIER (darba apstākļi), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Nodoklis, neprecējies, apliekamais ienākums 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Nodoklis, precējies ar 2 bērniem, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Nodoklis, vecāks ar 1 bērnu, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Maksimālā darbinieka sociālā apdrošināšana (gadā)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Maksimālā divu trešdaļu pensija (gadā)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Maksimālais bezdarbnieka pabalsts, pirmās 10 nedēļas (nedēļā)","Social insurance 8.8%":"Sociālā apdrošināšana 8,8%","National health system (GESY) 2.65%":"Valsts veselības sistēma (GESY) 2,65%","Child deduction":"Atskaitījums par bērniem","50% exemption for new residents":"50% atbrīvojums jaunajiem rezidentiem","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Pašnodarbināto sociālā apdrošināšana 16,6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Pabalsts štatu samazināšanas gadījumā (Redundancy Fund, neapliekams)","or paid in lieu":"vai apmaksāts naudā","Redundancy pay (weeks per year)":"Pabalsts štatu samazināšanas gadījumā (nedēļas par gadu)","Cyprus":"Kipra","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Pēc 2026. gada reformas: 0% līdz 22 000 €, 20% līdz 32 000 €, 25% līdz 42 000 €, 30% līdz 72 000 €, 35% virs tā. Sociālā apdrošināšana, GESY un pensiju vai dzīvības apdrošināšanas iemaksas (līdz ⅕ ienākumu) ir atskaitāmas. Atskaitījums par bērniem 1 000 € par pirmo bērnu, 1 250 € par otro, 1 500 € no trešā, ģimenes ienākumiem līdz 100 000–200 000 €. Jaunie rezidenti, kas pelna virs 55 000 €, var atbrīvot 50% algas.","Contributions":"Iemaksas","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Darbinieks: sociālā apdrošināšana 8,8% līdz 68 904 € gadā (5 742 € mēnesī) un GESY 2,65%. Darba devējs: 8,8% + 2% sociālās kohēzijas + 1,2% štatu samazināšanas fonds + 0,5% apmācības fonds + 2,9% GESY. 13. alga ir izplatīta.","By agreement":"Pēc vienošanās","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Nav vispārējas likumīgas virsstundu piemaksas; darba koplīgumi parasti dod pusotru likmi. Vidēji maks. 48 stundas nedēļā.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Sociālā apdrošināšana 16,6% no ienākumiem (ar minimālo pieņemto ienākumu pēc profesijas, līdz 68 904 €) un GESY 4%. Peļņu apliek pēc tās pašas skalas.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Pamata pensija (60% no tavu apdrošināšanas punktu vidējā līdz pamata apdrošināmajiem ienākumiem, vairāk ar apgādājamiem) plus papildpensija 1,5% no taviem apdrošinātajiem ienākumiem virs tiem. Izmaksā 13 reizes gadā. Vecums 65 ar vismaz 15 gadiem; no 63 ar 12% samazinājumu.","Provident funds":"Nodrošinājuma fondi","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Daudziem darba devējiem ir nodrošinājuma fonds (bieži 5–10% katrai pusei); iemaksas ir atskaitāmas ⅕ limita robežās, un vienreizējās summas pensionējoties ir neapliekamas.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Nodrošinājuma fondi un personīgie pensiju plāni: iemaksas ir atskaitāmas līdz ⅕ ienākumu (kopā ar sociālo apdrošināšanu un GESY). Vienreizējās summas no nodrošinājuma fondiem pensionējoties ir neapliekamas; pensijas apliek kā ienākumu, pirmie 22 000 € neapliekami. Procentiem maksā 17% aizsardzības iemaksu.","Greek Independence Day":"Grieķijas neatkarības diena","Cyprus National Day":"Kipras valsts svētki","Easter Tuesday":"Lieldienu otrdiena","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (Vasarsvētku pirmdiena)","Cyprus Independence Day":"Kipras neatkarības diena","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 darba dienas piecu dienu nedēļā (24 sešu dienu nedēļā), apmaksā darba devējs vai centrālais atvaļinājumu fonds. Svētku dienas seko pareizticīgo kalendāram; privātais sektors ievēro lielāko daļu no 15 oficiālajām pēc darba koplīguma.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 nedēļas (11 obligātas ap dzemdībām)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Maternitātes pabalsts 72% no apdrošināmajiem ienākumiem","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 nedēļas 16 nedēļu laikā pēc dzemdībām","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Paternitātes pabalsts 72% no apdrošināmajiem ienākumiem","18 weeks per parent until the child is 8":"18 nedēļas katram vecākam līdz bērnam paliek 8","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 nedēļas apmaksā sociālā apdrošināšana, pārējās neapmaksātas","Force majeure and carer’s leave":"Nepārvaramas varas un aprūpētāja atvaļinājums","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dienas gadā nepārvaramas varas gadījumā + 5 dienas aprūpētāja atvaļinājums","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Slimības pabalsts no 4. dienas, līdz 156 dienām","About 60% of insurable earnings":"Ap 60% no apdrošināmajiem ienākumiem","Redundancy payment":"Pabalsts štatu samazināšanas gadījumā","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Pēc 2 gadu nepārtraukta stāža, maksā štatu samazināšanas fonds: 2 nedēļu alga par gadu pirmajos 4 gados, 2,5 nedēļas 5.–10. gadā, 3 11.–15., 3,5 16.–20. un 4 21.–30., maks. 75 nedēļas, no algas līdz apdrošināmajam maksimumam. Neapliekams.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"No darba devēja pēc 26 nedēļām: 1 nedēļa (līdz 1 gadam), 2 nedēļas (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). No tevis: parasti 1–4 nedēļas.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60% no taviem pamata apdrošināmajiem ienākumiem plus papildu daļa no ienākumiem virs tiem (vairāk ar apgādājamiem), līdz 156 dienām. Vajag vismaz 26 nedēļu iemaksas. Summas šeit ir aplēses.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Kopš 2026. gada pirmie 22 000 € ir neapliekami. Pārcelies uz Kipru darbā virs 55 000 €? 50% tavas algas var būt atbrīvoti (atzīmē jaunā rezidenta lodziņu cilnē Salīdzināt valstis).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Bērna pabalsts atkarīgs no ienākumiem (ģimenes ienākumi līdz 49 000 € un aktīvu limiti). Laulātos apliek atsevišķi; atskaitījums par bērniem pienākas vienam vecākam.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Štatu samazināšanas fonds pēc 2 gadiem (neapliekams)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 nedēļas ar 72% no apdrošināmajiem ienākumiem","2 weeks at 72%":"2 nedēļas ar 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 nedēļas katram vecākam līdz 8 gadiem, 8 apmaksātas","From the 4th day, about 60%":"No 4. dienas, ap 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Rezidents darbinieks, aplikts individuāli. Pensijas un bezdarba summas ir aplēses, balstītas uz aptuveniem pamata apdrošināmajiem ienākumiem; oficiālie skaitļi izmanto tavus apdrošināšanas punktus. Atvaļinājumu fonda iemaksa (8% dažās nozarēs) nav iekļauta darba devēja izmaksās. Kipras vidējās algas ņemtas no Eurostat (2025. gada aplēse).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Oficiālie avoti: Nodokļu departaments (mof.gov.cy/tax), Sociālās apdrošināšanas dienests (mlsi.gov.cy/sid), Veselības apdrošināšanas organizācija (gesy.org.cy), Darba attiecību departaments.","Income tax on taxable €50,000":"Ienākuma nodoklis no apliekamajiem 50 000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Neapliekamais slieksnis (nav nodokļa pie 22 000 € apliekamā)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Darbinieka sociālā apdrošināšana pie 2026. gada griestiem (gadā)","GESY employee contribution on €30,000":"GESY darbinieka iemaksa no 30 000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Nedēļas štatu samazināšanas gadījumā pēc 10 gadiem","New amount (optional)":"Jaunā summa (pēc izvēles)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Blakus katram izdevumam vari ierakstīt jaunu summu, mazāku vai lielāku nekā šodien. Tā aizstāj ieteiktos griestus šai kategorijai, un iespējamais ietaupījums kļūst par šodienas tēriņiem mīnus tava jaunā summa.","Suggested ceiling or your new amount":"Ieteicamie griesti vai tava jaunā summa","your new amount":"tava jaunā summa","suggested {v}":"ieteikts {v}","extra cost":"papildu izmaksas","With your new amounts":"Ar tavām jaunajām summām","earliest stop age with the new amounts you typed":"agrākais beigšanas vecums ar ierakstītajām jaunajām summām","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Ar tavām jaunajām summām tu ietaupi {m} mēnesī: <b>{x}</b> pēc {n} gadiem, un tu varētu beigt strādāt <b>{s2}</b> gados, nevis {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Ar tavām jaunajām summām tu tērē par {m} vairāk mēnesī: par <b>{x}</b> mazāk pēc {n} gadiem, un tu varētu beigt strādāt <b>{s2}</b> gados, nevis {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Iekļauta tikai valsts skala un Madrides un Katalonijas reģionālās skalas; nodoklis citos reģionos nedaudz atšķiras.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Likmes Anglijai, Velsai un Ziemeļīrijai; Skotijas ienākuma nodokļa likmes, studiju kredīti un labumi natūrā nav iekļauti.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"30% noteikums ārzemniekiem un veselības apdrošināšanas prēmija nav iekļauti.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Azoru salu un Madeiras zemākās likmes un veselības, izglītības un mājokļa atskaitījumi nav iekļauti.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Plašākā nodokļu grupa laulātajiem ar diviem ienākumiem netiek modelēta, un izmaksātā alga pārbaudīta tikai pa daļām (nodoklis, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Pārbaudīta tikai minimālā pensija; no tavas algas uzkrātā pensija seko noteikumiem, bet nav pārbaudīta.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Pārbaudīta tikai uzkrāšanas likme, nevis pilna pensijas summa.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Summa ir aplēse: oficiālā pensija atkarīga no taviem apdrošināšanas punktiem, un šeit izmantotie pamata apdrošināmie ienākumi ir aptuveni.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Bezdarbnieka pabalsts ir aplēse, balstīta uz aptuveniem pamata apdrošināmajiem ienākumiem.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Piemaksu likmes atbilst likumam; izmaksātā papildu samaksa izmanto parasto algas nodokli un iemaksas.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Austrijas neapliekamais virsstundu atvieglojums nav piemērots, tāpēc izmaksātā virsstundu samaksa ir nedaudz par zemu.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltas 15% vienotais nodoklis daļai virsstundu samaksas nav piemērots, tāpēc izmaksātā virsstundu samaksa ir nedaudz par zemu.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Pašnodarbināto nodoklis un iemaksas ir vienkāršotas; īpašas pašnodarbināto shēmas var dot atšķirīgus rezultātus.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Maltas vidējās algas ir Eurostat 2025. gada skaitļi, projicēti uz 2026. gadu; oficiālie 2026. gada skaitļi vēl nav publicēti.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Kipras vidējās algas ir Eurostat 2025. gada skaitļi, projicēti uz 2026. gadu; oficiālie 2026. gada skaitļi vēl nav publicēti.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Šeit izmantotā valsts pensija ir aplēse (sk. cilni Pensija).","Approximate":"Aptuveni","Not verified":"Nav pārbaudīts","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"Valstij {c} šie skaitļi atbilst publicētajiem 2026. gada noteikumiem, bet vēl nav pārbaudīti pret oficiālu kalkulatoru.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"Valstij {c} šī cilne ir daļēji pārbaudīta pret oficiāliem avotiem ({n} pārbaudes), bet dažas daļas ir aptuvenas:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"Valstij {c} dažas šīs cilnes daļas ir aptuvenas:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Darba tirgus iemaksa (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (papildpensija), darbinieka daļa","State base tax (bundskat) 12.01%":"Valsts pamatnodoklis (bundskat) 12,01%","Church tax (kirkeskat)":"Baznīcas nodoklis (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Vidējais, augstākais un augstāk-augstākais nodoklis (7,5% / 7,5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Nodarbinātības atvieglojums + darba atvieglojums (atskaitīts)","Personal allowance":"Personīgais atvieglojums","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Bērnu un jauniešu pabalsts (izmaksā atsevišķi, aptuveni)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"biroja darbinieku minimums (Funktionærloven); citiem pēc darba koplīguma","1 month":"1 mēnesis","Denmark":"Dānija","Municipal tax rate (%)":"Pašvaldības nodokļa likme (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Dānijas baznīcas loceklis (baznīcas nodoklis)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Vispirms 8% darba tirgus iemaksa, tad pašvaldības nodoklis (vidēji 25,05%, 23,39–26,30%) un valsts pamatnodoklis 12,01% virs personīgā atvieglojuma 54 100 DKK. Vidējais nodoklis 7,5% virs 641 200 DKK, augstākais nodoklis 7,5% virs 777 900 DKK un augstāk-augstākais nodoklis 5% virs 2 592 700 DKK (personīgie ienākumi pēc AM). Nodokļu griesti 44,57% pašvaldības + pamata + vidējam nodoklim.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Nodarbinātības atvieglojums 12,75% no algas (maks. 63 300 DKK) un darba atvieglojums 4,5% virs 235 200 DKK (maks. 3 100 DKK) samazina pašvaldības nodokļa bāzi. Baznīcas nodoklis ap 0,87% locekļiem. ATP: 99 DKK mēnesī no tevis, 198 DKK no darba devēja.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Dānijas likums nenosaka virsstundu piemaksu; darba koplīgumi parasti maksā +50% par pirmajām stundām un +100% pēc tam, vai brīvu laiku. Vidējā nedēļa maks. 48 stundas 4 mēnešu laikā.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Virsstundām maksā AM-bidrag un ienākuma nodokli kā parastai algai.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Peļņai maksā 8% darba tirgus iemaksu un tos pašus ienākuma nodokļus kā algai (personīgais atvieglojums, pašvaldības un valsts nodokļi). Brīvprātīgais ATP un bezdarba apdrošināšana ir papildus. PVN reģistrācija virs 50 000 DKK apgrozījuma.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"No 67 (dzimušajiem līdz 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) un 70 (no 1971). Pamatsumma 7 544 DKK mēnesī, pilna pēc 40 dzīves gadiem starp 15 gadiem un pensijas vecumu; pensijas piemaksa līdz 8 729 DKK (vienai personai) vai 4 467 DKK (pārim), samazināta ar citiem ienākumiem. Atlikšana palielina pensiju.","ATP and labour-market pensions":"ATP un darba tirgus pensijas","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP ir neliela mūža piemaksa visiem, kas strādājuši. Lielākā daļa ienākumu pensijā nāk no darba tirgus pensijām, par kurām vienojas darba koplīgumos, parasti 12% algas (8% darba devējs, 4% darbinieks), atskaitītas pirms AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Iemaksas darba devēja pensiju shēmā tiek atskaitītas pirms AM-bidrag un ienākuma nodokļa. Izmaksas apliek kā ienākumu; ienesīgumam maksā 15,3% PAL nodokli.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Darba tirgus pensija: iemaksas (bieži 4% no tevis un 8% no darba devēja) tiek atskaitītas pirms AM-bidrag un nodokļa. Ienesīgumam maksā 15,3% PAL nodokli, izmaksas apliek kā ienākumu. Noguldījumu procenti ir kapitāla ienākumi, ko apliek ar ap 37–42%.","Maundy Thursday":"Zaļā ceturtdiena","Easter Sunday":"Lieldienas","Whit Sunday":"Vasarsvētki","Constitution Day (often a day off)":"Konstitūcijas diena (bieži brīvdiena)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 nedēļas (25 darba dienas) gadā pēc Atvaļinājuma likuma, nopelnītas pa 2,08 dienām mēnesī, ar 12,5% atvaļinājuma naudu vai pilnu algu plus 1% piemaksu. Daudzi līgumi pievieno 5 papildu brīvdienas (feriefridage). Lielā lūgšanu diena atcelta 2024. gadā.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 nedēļas pirms dzemdībām un 24 nedēļas pēc (no tām 11 piesaistītas)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge līdz 5 085 DKK nedēļā; daudzi darba devēji maksā pilnu algu","Leave for the other parent":"Atvaļinājums otram vecākam","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 nedēļas, no tām 2 tūlīt pēc dzemdībām un 11 piesaistītas","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge līdz 5 085 DKK nedēļā","Child’s sick day":"Bērna slimības diena","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1. un bieži 2. slimības diena bērnam līdz 18 gadiem (pēc vienošanās)","Usually paid":"Parasti apmaksāts","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Līdz 5 dienām gadā smagi slimam radiniekam","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Biroja darbinieki saglabā pilnu algu; citādi darba devējs maksā 30 dienas, tad pašvaldība","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge līdz 5 085 DKK nedēļā","Notice (white-collar)":"Uzteikums (biroja darbinieki)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"No darba devēja: 1 mēnesis pirmajos 6 mēnešos, tad 3 mēneši, pieaugot par 1 mēnesi ik pēc 3 gadiem līdz 6 mēnešiem pēc gandrīz 9 gadiem. No tevis: 1 mēnesis. Citi darbinieki seko savam darba koplīgumam.","Severance and unemployment benefit":"Atlaišanas pabalsts un bezdarbnieka pabalsts","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Biroja darbinieki saņem 1, 2 vai 3 mēnešu algu pēc 12, 15 vai 18 gadiem. Bezdarbnieka pabalsts (dagpenge) a-kasse biedriem: 90% no iepriekšējās algas, maks. 22 041 DKK mēnesī, līdz 2 gadiem.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Virs 641 200 DKK (pēc AM) vidējais nodoklis pievieno 7,5%; pensiju iemaksas caur darba devēju to samazina.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Pievienojies a-kasse: bez dalības nav ar ienākumiem saistīta bezdarbnieka pabalsta.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Bērnu un jauniešu pabalsts (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK ceturksnī (0–2 gadi), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) un 1 114 DKK mēnesī (15–17); samazināts augstu ienākumu saņēmējiem. Tabula izmanto 7–14 gadu likmi.","White-collar severance after 12 years":"Biroja darbinieka atlaišanas pabalsts pēc 12 gadiem","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 nedēļas, līdz 5 085 DKK/nedēļā","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 nedēļas (2 dzemdībās, 11 piesaistītas)","Shared within the 48 weeks":"Dalīts 48 nedēļu ietvaros","Full pay for white-collar staff":"Pilna alga biroja darbiniekiem","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Darbinieks, aplikts individuāli; gada nodoklis kā gada beigu pārskatā (mēneša ieturējums seko nodokļu kartei). Darba tirgus pensiju iemaksas, transporta atskaitījums, arodbiedrības maksas un bērna pabalsta samazinājums augstu ienākumu saņēmējiem netiek modelēti. Darba devēja izmaksas ir ATP plus ap 0,6% citām nodevām.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Oficiālie avoti: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (vidējais pašvaldības un baznīcas nodoklis 2026), Beskæftigelsesministeriet (likmes 2026), borger.dk (folkepension, bērna pabalsts), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Maksimālais nodarbinātības atvieglojums (sasniegts pie 496 471 DKK)","Maximum job allowance":"Maksimālais darba atvieglojums","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Pamatnodoklis no personīgajiem ienākumiem 300 000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Vidējais nodoklis no personīgajiem ienākumiem 700 000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Pilna folkepension, viena persona (mēnesī)","White-collar notice after 10 years (months)":"Biroja darbinieka uzteikums pēc 10 gadiem (mēneši)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Bērnu un jauniešu pabalsts, 0–2 gadi (ceturksnī)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Vispārējā pensiju iemaksa 7% (atgriezta, ieskaitot nodoklī)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Valsts ienākuma nodoklis 20% virs 643 000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Nodokļa samazinājumi (pensiju iemaksa, darbs, nopelnītie ienākumi)","Basic allowance (grundavdrag)":"Pamata atvieglojums (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Nodarbinātības nodokļa atlaide (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Bērna pabalsts (izmaksā atsevišķi)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Pašnodarbināto iemaksas (egenavgifter 28,97%) + pensiju iemaksa 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimums pēc Nodarbinātības aizsardzības likuma (LAS); darba koplīgumi var dot vairāk","Sweden":"Zviedrija","Municipal + regional tax rate (%)":"Pašvaldības + reģionālā nodokļa likme (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Zviedrijas baznīcas loceklis (baznīcas maksa)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Pašvaldības un reģionālais nodoklis (vidēji 32,38%) no algas pēc pamata atvieglojuma (17 400–45 600 SEK); valsts nodoklis 20% no apliekamā ienākuma virs 643 000 SEK (alga virs ap 660 400 SEK). Nodarbinātības nodokļa atlaide (jobbskatteavdrag) un nopelnīto ienākumu samazinājums (līdz 1 500 SEK) samazina nodokli; pievieno apbedīšanas maksu 0,292% un sabiedriskā medija maksu 1% (maks. 1 184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Tu maksā 7% vispārējo pensiju iemaksu (maks. 47 100 SEK), ko pilnībā atgriež, ieskaitot nodoklī. Darba devējs papildus tavai algai maksā 31,42% sociālās nodevas.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Darba laika likums ierobežo virsstundas līdz 200 stundām gadā (48 par 4 nedēļām vai 50 mēnesī); piemaksa izriet no darba koplīgumiem, parasti +50% darba dienās un +100% naktīs un nedēļas nogalēs.","Overtime is taxed like normal pay.":"Virsstundas apliek kā parastu algu.","200 h / year":"200 h / gadā","Sole trader (enskild firma)":"Individuālais komersants (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"No peļņas maksā pašnodarbināto iemaksas 28,97% (ar provizorisku 25% atskaitījumu), tad tos pašus ienākuma nodokļus un nodokļa atlaides kā darbiniekiem. Vajag F nodokļa reģistrāciju un nodokļu avansa maksājumus.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5% no pensionējamās algas (16% ienākumu pensija, 2,5% prēmiju pensija fondos), no algas līdz 625 500 SEK gadā. Pieprasīt no 63; mērķa vecums 67 2026. gadā. Garantētā pensija (ap 9 530 SEK mēnesī vienai personai bez ienākumu pensijas) papildina mazas pensijas no 67 pēc 40 dzīves gadiem.","Occupational pension":"Arodpensija","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Deviņiem no desmit darbiniekiem ir arodpensija caur darba koplīgumu, parasti 4,5% no algas līdz 7,5 ienākumu bāzes summām un 30% virs tām.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Algas apmaiņa (löneväxling) pret arodpensiju notiek pirms nodokļiem; darba devēji bieži pievieno ap 6%, jo viņu sociālās nodevas ir mazākas. Privātie pensiju uzkrājumi darbiniekiem nav atskaitāmi no nodokļa.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Arodpensiju (ITP, SAF-LO un citas) maksā darba devējs; algas apmaiņa ļauj pievienot vairāk pirms nodokļiem. Izmaksas apliek kā ienākumu. Uzkrājumiem ieguldījumu krājkontā (ISK) maksā nelielu vienotu gada nodokli 30% vietā no ienesīguma.","May Day":"Maija diena","Midsummer Day":"Jāņu diena","All Saints’ Day":"Visu svēto diena","Boxing Day":"Otrie Ziemassvētki","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 darba dienas gadā pēc Ikgadējā atvaļinājuma likuma, ar 12% atvaļinājuma naudu (vai algu plus atvaļinājuma piemaksu), 4 nedēļas no tām jūnijā–augustā, ja vēlies. Jāņu vakaru, Ziemassvētku vakaru un Vecgada vakaru lielākā daļa darba devēju uzskata par svētku dienām.","Parental benefit":"Vecāku pabalsts","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dienas par bērnu abiem vecākiem (90 rezervētas katram); var izmantot līdz bērnam paliek 12","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dienas ar ap 80% algas (griesti 10 cenu bāzes summas), 90 dienas ar 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Dienas dzemdībās otram vecākam","10 days in connection with the birth":"10 dienas saistībā ar dzemdībām","About 80% from Försäkringskassan":"Ap 80% no Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Slima bērna aprūpe (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Līdz 120 dienām gadā par bērnu līdz 12 gadiem","About 80% of pay":"Ap 80% algas","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Darba devējs maksā 2.–14. dienu (viena ieturējuma diena), tad Försäkringskassan","80% of pay":"80% algas","Dismissal (lack of work)":"Atlaišana (darba trūkums)","Notice (LAS)":"Uzteikums (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"No darba devēja: 1 mēnesis (līdz 2 gadu stāžam), 2 mēneši (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 mēneši (10+). No tevis: 1 mēnesis. Nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta; daži līgumi dod pārejas atbalstu.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"A-kassa biedriem: 80% no iepriekšējās algas pirmās 100 dienas (maks. 1 200 SEK dienā), tad 70% (maks. 1 000 SEK), līdz 300 dienām.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Virs ap 660 400 SEK gadā valsts nodoklis pievieno 20% no katras papildu kronas.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Pievienojies a-kassa laikus: ar ienākumiem saistītajai likmei vajag 12 mēnešu dalību.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Bērna pabalsts 1 250 SEK mēnesī par bērnu līdz 16 gadiem, ar daudzbērnu piemaksu no 2. bērna (150 SEK par 2 bērniem, 730 par 3, 1 740 par 4).","No statutory severance":"Nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dienas par bērnu dalīti, ~80% par 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dienas dzemdībās + 90 rezervētas dienas","Included in the 480 days, until age 12":"Iekļauts 480 dienās, līdz 12 gadiem","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% no 2. dienas (darba devēja dienas 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Darbinieks līdz 66 gadiem, aplikts pēc 2026. gada nodokļu tabulas noteikumiem (1. kolonna); galīgais nodokļa lēmums var nedaudz atšķirties. Atskaitījumi par ceļu, arodbiedrības maksām un procentiem, lielākie atvieglojumi no 66 gadiem un mājokļa piemaksas netiek modelēti. Tipiskā īre ir SCB vidējā par divistabu dzīvokli.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Oficiālie avoti: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Zviedrijas statistika (SCB īres 2025), Nodarbinātības aizsardzības likums (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Nodarbinātības nodokļa atlaide pie 90 000 SEK (pašvaldības likme 32,84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Nodarbinātības nodokļa atlaide pie 240 000 SEK (pašvaldības likme 32,84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Kopējais nodoklis no 55 000 SEK gadā (34% tabula)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Pamata atvieglojums pie valsts nodokļa sliekšņa (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Maksimālā vispārējā pensiju iemaksa","Employer notice after 10 years (months)":"Darba devēja uzteikums pēc 10 gadiem (mēneši)","Child allowance, 2 children (per month)":"Bērna pabalsts, 2 bērni (mēnesī)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Sociālās apdrošināšanas iemaksa (trygdeavgift) 7,6%","Tax on ordinary income 22%":"Nodoklis no parastajiem ienākumiem 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"Grupu nodoklis (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Standarta atskaitījums (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Darba devēja obligātā arodpensija (vismaz 2%)","Child benefit (paid separately)":"Bērna pabalsts (izmaksā atsevišķi)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Pašnodarbināto sociālās apdrošināšanas iemaksa 10,8%","minimum under the Working Environment Act":"minimums pēc Darba vides likuma","age":"vecums","Norway":"Norvēģija","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Arodbiedrības maksas gadā (atskaitāmas līdz 8 700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% no parastajiem ienākumiem pēc standarta atskaitījuma (46% algas, maks. 95 700 NOK) un personīgā atvieglojuma 114 540 NOK. Grupu nodoklis no bruto algas: 1,7% virs 226 100 NOK, 4,0% virs 318 300, 13,7% virs 725 050, 16,8% virs 980 100 un 17,8% virs 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Darbinieka iemaksa 7,6% no algas (nav zem 99 650 NOK un nekad vairāk par 25% no ienākuma virs tā). Darba devējs maksā 14,1% (1. zona) un vismaz 2% arodpensijā (OTP) no algas starp 1 un 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Virsstundas pēc Darba vides likuma apmaksā vismaz ar +40%. Maks. 10 stundas nedēļā, 25 stundas 4 nedēļās un 200 stundas gadā (līdz 300 pēc vienošanās).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Virsstundas apliek kā parastu algu, robežlikmē bieži ap 44–50%.","Sole proprietor (ENK)":"Individuālais komersants (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"No peļņas maksā 10,8% sociālo apdrošināšanu, grupu nodokli un 22% no parastajiem ienākumiem pēc personīgā atvieglojuma (bez standarta atskaitījuma). Slimības pabalsts tikai no 17. dienas, ja nepērc papildu apdrošināšanu; nav obligātas pensijas, tāpēc krāj pats (EPS).","National retirement pension":"Valsts vecuma pensija","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1% no katra gada ienākumiem līdz 7,1 G (G = 136 549 NOK no 2026. gada maija) tiek pievienoti tavam pensiju kontam. Pieprasīt elastīgi no 62 līdz 75 (no 62 tikai, ja pensija 67 gados sasniedz garantēto līmeni); vēlāks sākums dod vairāk gadā. Garantētā pensija līdz 253 787 NOK gadā (viena persona, 40 dzīves gadi) no 67.","Occupational pension and AFP":"Arodpensija un AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Darba devējiem jāmaksā vismaz 2% no algas starp 1 un 12 G arodpensijā OTP; daudzi maksā 5–7%. Uzņēmumos ar darba koplīgumu AFP pievieno mūža piemaksu.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individuālie pensiju uzkrājumi (IPS): līdz 15 000 NOK gadā tiek atskaitīti no parastajiem ienākumiem (22% ietaupījums). Darba devēja OTP iemaksas tev ir neapliekamas.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP no darba devēja (vismaz 2%, bieži 5–7%) un IPS (līdz 15 000 NOK gadā, atskaitāms ar 22%). Izmaksas apliek kā pensijas ienākumu. Noguldījumu procentus apliek ar 22%.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 darba dienas gadā pēc Atvaļinājuma likuma (skaitot sestdienas, tātad 4 nedēļas un 1 diena); lielākā daļa darba koplīgumu dod 5 nedēļas. Atvaļinājuma nauda ir 10,2% no pagājušā gada algas (12% ar 5 nedēļām), ko izmaksā jūnijā algas vietā; no 60 gadiem papildus 2,3%.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 nedēļas ar 100% vai 61 nedēļa ar 80%; 3 nedēļas pirms dzemdībām un 15 nedēļas katram vecākam ir rezervētas","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100% (vai 80%) algas līdz 6 G (819 294 NOK gadā)","Leave for the other parent at birth":"Atvaļinājums otram vecākam dzemdībās","2 weeks in connection with the birth":"2 nedēļas saistībā ar dzemdībām","Paid by many employers or by agreement":"Apmaksā daudzi darba devēji vai pēc vienošanās","Care of a sick child":"Slima bērna aprūpe","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dienas gadā katram vecākam (15 ar 3+ bērniem), bērns līdz 12 gadiem","100% (employer, then NAV)":"100% (darba devējs, tad NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Darba devējs maksā pirmās 16 dienas, tad NAV, līdz 1 gadam","100% of pay up to 6 G":"100% algas līdz 6 G","Dismissal (redundancy)":"Atlaišana (štatu samazināšana)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 mēnesis, 2 mēneši pēc 5 gadiem un 3 mēneši pēc 10 gadu stāža; ar 10+ gadiem darba devējam jādod 4 mēneši no 50 gadu vecuma, 5 no 55 un 6 no 60. Atlaišanai vajag objektīvu pamatu. Nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Bezdarbnieka pabalsts (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4% no iepriekšējiem ienākumiem līdz 6 G, 104 nedēļas, ja nopelnīji vismaz 2 G (citādi 52 nedēļas). Vajag ienākumus vismaz 1,5 G pēdējos 12 mēnešos.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Virs 725 050 NOK grupu nodoklis lec līdz 13,7%, tāpēc no katras papildu kronas paliek tikai ap pusi.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: krājot 15 000 NOK gadā pensiju kontā, tavs nodoklis samazinās par 3 300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Bērna pabalsts 2 012 NOK mēnesī par bērnu līdz 18 gadiem no 2026. gada februāra, neatkarīgi no ienākumiem.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 nedēļas ar 100% (dalīti, 15 rezervētas katram)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 rezervētas nedēļas + 2 dzemdībās","Included in the 49 weeks":"Iekļauts 49 nedēļās","100% up to 6 G from day 1":"100% līdz 6 G no 1. dienas","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Darbinieks 1. nodokļu zonā (ne Finnmarkā vai Nord-Troms), aplikts kā neprecējies (1. nodokļu klase); gada norēķins var atšķirties no mēneša ieturējuma. Procentu, ceļa un citi atskaitījumi netiek modelēti. Tipiskā īre ir SSB vidējā par divistabu dzīvokli; enerģijas izmaksas palielinātas ar vispārējo inflāciju, jo 2020. gada elektrības cenas bija neparasti zemas.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Oficiālie avoti: Skatteetaten (likmes 2026), NAV (G no 2026. gada maija, garantētā pensija, bērna pabalsts, dagpenger), Norvēģijas statistika (īres apsekojums 2025), Darba vides likums.","Bracket tax on NOK 800,000":"Grupu nodoklis no 800 000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Maksimālais standarta atskaitījums (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Sociālā apdrošināšana pie 100 000 NOK (25% noteikums virs 99 650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Darbinieka sociālā apdrošināšana, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantētā pensija, viena persona, augstā likme (gadā)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Uzteikums pēc 10 gadiem 56 gadu vecumā (mēneši)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Maksimālais bezdarbnieka pabalsts dienā (62,4% no 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Bērna pabalsts par bērnu (mēnesī)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Bezdarba apdrošināšana 0,89% + dienas pabalsta iemaksa 0,88%","State income tax (after the work income deduction)":"Valsts ienākuma nodoklis (pēc darba ienākumu atskaitījuma)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Veselības aprūpes iemaksa 1,10% + Yle nodoklis","Work income deduction (työtulovähennys)":"Darba ienākumu atskaitījums (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Pašnodarbināto pensija (YEL) 24,4%","14 days":"14 dienas","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimums pēc Darba līgumu likuma; vienošanās var atšķirties","Finland":"Somija","Church member (church tax)":"Baznīcas loceklis (baznīcas nodoklis)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Valsts nodoklis 12,64% līdz 22 000 €, 19% līdz 32 600 €, 30,25% līdz 40 100 €, 33,25% līdz 52 100 € un 37,5% virs tā; pašvaldības nodoklis (vidēji 7,57%) pēc pamata atskaitījuma (līdz 4 265 €); baznīcas nodoklis ap 1,38% locekļiem; veselības aprūpes iemaksa 1,10%; Yle nodoklis 2,5% virs 15 150 € (maks. 163 €). Darba ienākumu atskaitījumu (18% algas, maks. 3 430 €, +105 € par bērnu) atņem no nodokļa.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Darbinieka pensija 7,30% (8,80% 53–62 gadu vecumā), bezdarba apdrošināšana 0,89% un dienas pabalsta iemaksa 0,88%, visas atskaitāmas. Darba devējs maksā ap 17,1% pensijai plus 3,4% citām apdrošināšanām.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Dienas virsstundas: +50% par pirmajām 2 stundām un +100% pēc tam; nedēļas virsstundas +50% par pirmajām 8 stundām un +100% pēc tam. Darbs svētdienā +100%. Maks. 138 stundas 4 mēnešos un 250 gadā (pēc vienošanās vairāk).","Self-employed (toiminimi)":"Pašnodarbinātais (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL pensiju apdrošināšana ir obligāta virs ap 9 400 € YEL ienākumiem, ar 24,4% (22% atlaide jaunajiem uzņēmējiem 4 gadus); tā ir atskaitāma. Peļņu apliek kā nopelnīto ienākumu pēc tās pašas skalas; daļu var aplikt kā kapitāla ienākumu atkarībā no neto aktīviem. Nav modelēts: 22% atlaide un kapitāla ienākumu daļa.","Earnings-related pension":"Ar ienākumiem saistītā pensija","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5% no katra gada algas tiek uzkrāti kā pensija, koriģēti ar mūža ilguma koeficientu. Zemākais vecuma pensijas vecums ir 65 dzimušajiem no 1965 (pieaug ar mūža ilgumu), un katrs atlikšanas mēnesis pievieno 0,4%.","National and guarantee pension":"Valsts un garantētā pensija","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kela valsts pensija (līdz 787,07 € mēnesī vienai personai) un garantētā pensija (kopējā pensija vismaz 990,90 € mēnesī) papildina mazas ar ienākumiem saistītās pensijas.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Brīvprātīgie pensiju uzkrājumi (PS) līdz 5 000 € gadā ir atskaitāmi no kapitāla ienākumiem vai kā 30% atlaide nopelnīto ienākumu nodoklim, ja tev nav kapitāla ienākumu. Izmaksas ir kapitāla ienākumi.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Likumā noteiktā ar ienākumiem saistītā pensija labi nodrošina lielāko daļu cilvēku; brīvprātīgajiem PS uzkrājumiem (līdz 5 000 € gadā) pienākas atskaitījums ap 30% vērtībā. Noguldījumu procentiem un fondu peļņai maksā 30% kapitāla ienākumu nodokli (34% virs 30 000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 atvaļinājuma dienas par katru pilnu nostrādāto mēnesi (2 dienas pirmajā gadā), skaitot darba dienas pirmdiena–sestdiena: 30 dienas, vienādi ar 5 nedēļām. Lielākā daļa darba koplīgumu pievieno atvaļinājuma prēmiju (lomaraha) 50% apmērā no atvaļinājuma naudas. Jāņu vakars un Ziemassvētku vakars parasti ir brīvdienas.","Pregnancy allowance":"Grūtniecības pabalsts","40 working days before the birth":"40 darba dienas pirms dzemdībām","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Ap 90% algas pirmās 56 dienas, tad ap 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dienas katram vecākam (līdz 63 nododamas) līdz bērnam paliek 2","About 70% of pay from Kela":"Ap 70% algas no Kela","Temporary care leave":"Īslaicīgs aprūpes atvaļinājums","Up to 4 days for a sick child under 10":"Līdz 4 dienām slimam bērnam līdz 10 gadiem","Often paid by collective agreement":"Bieži apmaksā pēc darba koplīguma","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Darba devējs maksā saslimšanas dienu un nākamās 9 darba dienas, tad Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, tad ap 70% slimības pabalsts","Dismissal (financial or production reasons)":"Atlaišana (finansiālu vai ražošanas iemeslu dēļ)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"No darba devēja: 14 dienas (līdz 1 gada stāžam), 1 mēnesis (1–4 gadi), 2 mēneši (4–8), 4 mēneši (8–12), 6 mēneši (12+). No tevis: 14 dienas vai 1 mēnesis pēc 5 gadiem. Nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta; kompensācija tikai par nepamatotu atlaišanu.","Unemployment allowance":"Bezdarbnieka pabalsts","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Ar ienākumiem saistīts pabalsts bezdarba fonda biedriem: 37,21 € dienā + 45% no dienas algas virs tā (20% virs sadales punkta), samazināts līdz 80% pēc 8 nedēļām un 75% pēc 34 nedēļām, 400 dienas (300 ar mazāk nekā 3 darba gadiem).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Virs ap 52 100 € valsts nodoklis ir 37,5%, tāpēc robežlikme ir ap 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Pievienojies bezdarba fondam (työttömyyskassa), lai saņemtu ar ienākumiem saistītu pabalstu, nevis pamata 37,21 € dienā.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Bērna pabalsts (lapsilisä) 2026: 94,88 € mēnesī par pirmo bērnu, 104,84 € par otro, 133,79 € par trešo, 153,24 € par ceturto un 172,69 € par katru nākamo, līdz 17 gadiem; vieni vecāki saņem par 73,30 € vairāk par katru bērnu.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dienas grūtniecības + 160 dienas vecāku","160 days parental (63 transferable)":"160 dienas vecāku (63 nododamas)","160 days per parent until age 2":"160 dienas katram vecākam līdz 2 gadiem","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100% 10 dienas, tad ~70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Darbinieks līdz 65 gadiem, gada nodoklis kā nodokļu lēmumā (mēneša ieturējums izmanto nodokļu kartes procentu). Algām zem ap 35 000 € rezultāts var būt līdz 1% algas augstāks par Somijas Nodokļu maksātāju asociācijas skaitļiem. Atskaitījumi par ceļu, arodbiedrības maksām un mājsaimniecības darbiem un pensijas ienākumu atskaitījums netiek modelēti.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Oficiālie avoti: Somijas Nodokļu administrācija (vero.fi), valdības priekšlikums HE 98/2025 (2026. gada nodokļu skala un atskaitījumi), Kela (valsts pensija, bērna pabalsts, bezdarbnieka pabalsts), Somijas Pensiju centrs, Darba līgumu likums; salīdzināts ar Somijas Nodokļu maksātāju asociācijas 2026. gada tabulām.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Nodokļi un iemaksas no 40 000 € (pašvaldība 7,57%, baznīcas loceklis)","Taxes and contributions on €50,000":"Nodokļi un iemaksas no 50 000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Nodokļi un iemaksas no 60 000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Nodokļi un iemaksas no 100 000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Valsts nodoklis no apliekamā ienākuma 40 100 €","Full guarantee pension (per month)":"Pilna garantētā pensija (mēnesī)","Employer notice after 12 years":"Darba devēja uzteikums pēc 12 gadiem","Child benefit, 2 children (per month)":"Bērna pabalsts, 2 bērni (mēnesī)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"No ap 35 000 € gadā izmaksātā alga atbilst Somijas Nodokļu maksātāju asociācijas skaitļiem dažu eiro robežās; zem tā nodokļi var sanākt līdz 1% algas par augstu.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Pārbaudītas tikai nodokļu likmes un atvieglojumi pa vienam; izmaksātā alga nav pārbaudīta pret oficiālu kalkulatoru no sākuma līdz beigām.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Pārbaudīta tikai pilnā folkepension summa; ATP ir aptuvena aplēse, un darba tirgus pensijas, galvenais ienākumu avots pensijā, nav iekļautas.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Mūža ilguma dalītāji pēc pieprasīšanas vecuma ir aptuveni, un pensijas nodoklis izmanto vienkāršotu atvieglojumu no 66 gadiem; precīziem skaitļiem izmanto savu pārskatu minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Pārbaudīta tikai garantētā pensija; mūža ilguma dalītāji ir aptuveni, un pensijas ienākumu nodokļa atlaide un AFP nav iekļauti.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Pārbaudīta tikai garantētā pensija; mūža ilguma koeficients ir aptuvens, un pensijas ienākumu atskaitījums netiek modelēts, tāpēc neto pensija ir aplēse.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Ar ienākumiem saistītais bezdarbnieka pabalsts aplēsts ar vienkāršotu dienas algu; oficiālā summa atkarīga no tavas precīzās ienākumu vēstures.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Jaunie 2025. gada bezdarba noteikumi (kvalifikācija pēc ienākumiem) vienkāršoti līdz 80% 100 dienas un 70% pēc tam.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Ievadi iepriekšējo un pašreizējo algu šodienas naudā. “Algas pieaugums virs inflācijas” ir tikai papildu reālais pieaugums, ko sagaidi papildus cenu kāpumam (0 = tava alga tikai tur līdzi inflācijai); tas ir svarīgi, jo pensija balstās uz visas karjeras algu.","Disclaimer:":"Atruna:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Šie aprēķini ir orientējoši un balstīti uz spēkā esošajiem nodokļu, sociālās apdrošināšanas, pensiju un darba noteikumiem. Faktiskās summas var atšķirties. Personīgai konsultācijai vērsies oficiālajā iestādē vai pie kvalificēta nodokļu vai pensiju konsultanta.","Meal card / month (benefit)":"Ēdināšanas karte / mēnesī (labums)","Company car, value / month":"Uzņēmuma automašīna, vērtība / mēnesī","Fuel allowance / month":"Degvielas kompensācija / mēnesī","Relocation bonus (one-off)":"Pārcelšanās prēmija (vienreizēja)","Tax incentive / year (net saving)":"Nodokļu stimuls / gadā (neto ietaupījums)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Labumi tiek skaitīti pēc ievadītās gada vērtības. Uzņēmuma automašīna: izmanto to, ko tā tev ietaupa (līdzīgs privāts līzings plus apdrošināšana un apkope, bieži 300–700 mēnesī). Pārcelšanās prēmija tiek skaitīta pirmajā gadā. Nodokļu stimuls: piem., jaunā rezidenta režīms (sk. cilni Alga). Labumi natūrā var būt daļēji apliekami, ko šeit nemodelē.","Meal card (benefit, × 12)":"Ēdināšanas karte (labums, × 12)","Net pay + meal card / year":"Neto alga + ēdināšanas karte / gadā","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Uzskatīts par neapliekamu; lielākā daļa valstu ēdināšanas kartes atbrīvo tikai līdz dienas limitam, un virs tā pārsniegumu apliek kā algu.","Age ":"Vecums ","Simulated new amount (optional)":"Simulētā jaunā summa (pēc izvēles)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"ieskaitot prēmiju {b} un ēdināšanas karti {m} mēnesī","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Vispirms ievadi, ko šodien tērē katrā kategorijā. Lai pārbaudītu izmaiņas, laukā “Simulētā jaunā summa” ieraksti, ko tērētu tā vietā, mazāk vai vairāk; atstāj tukšu, lai saglabātu šodienas summu. Zemāk esošā tabula tad parāda starpību no šodienas katrai kategorijai (ietaupījumu vai papildu izmaksas, ja vairāk), kam tā gadu gaitā sasummējas un kā tā maina vecumu, kurā varētu beigt strādāt.","Difference from today / month":"Starpība no šodienas / mēnesī","Tax-free":"Neapliekams","Starting amount":"Sākuma summa","Monthly contribution":"Mēneša iemaksa","Yearly increase of contributions (%)":"Iemaksu ikgadējais pieaugums (%)","Annual interest rate (%)":"Gada procentu likme (%)","Years":"Gadi","Compounding":"Kapitalizācija","Yearly":"Reizi gadā","Quarterly":"Reizi ceturksnī","Daily":"Katru dienu","Contributions at the":"Iemaksas","Start of each month":"Katra mēneša sākumā","End of each month":"Katra mēneša beigās","Tax on gains when you withdraw (%)":"Nodoklis no peļņas izņemot (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Redzi, kā sākuma summa un regulāri uzkrājumi aug, kad paši procenti pelna procentus. Summas izvēlētās valsts valūtā; maini valsti augšā.","from {p} paid in · interest earned {g}":"no {p} iemaksātā · nopelnītie procenti {g}","tax on gains {t}":"nodoklis no peļņas {t}","starting amount + contributions":"sākuma summa + iemaksas","Interest earned":"Nopelnītie procenti","of the final balance":"no gala atlikuma","In today’s money":"Šodienas naudā","after {i} inflation a year":"pēc {i} inflācijas gadā","Money doubles in":"Nauda dubultojas","years at this rate (rule of 72)":"gados ar šo likmi (72 likums)","Paid in":"Iemaksāts","Interest":"Procenti","Year ":"Gads ","Paid in this year":"Iemaksāts šogad","Interest this year":"Procenti šogad","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Kā tas darbojas: katru mēnesi tiek pievienoti procenti pēc ievadītās likmes, pārrēķināti uz tavu kapitalizācijas biežumu (efektīvā gada likme {e}), un tava iemaksa tiek pievienota mēneša sākumā vai beigās; iemaksas katru gadu pieaug par ievadīto pieaugumu. Nodoklis no peļņas tiek ieturēts vienreiz beigās. Komisijas nav iekļautas. Šī ir ilustrācija, nevis finanšu konsultācija: reālais ienesīgums mainās un nav garantēts.","Compound interest":"Saliktie procenti","Your savings plan":"Tavs krāšanas plāns","Growth year by year":"Pieaugums pa gadiem","Share":"Kopīgot","Share this scenario":"Kopīgot šo scenāriju","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Nosūti saiti vai scenārija kodu kādam. Viņi atver saiti vai ielīmē kodu zemāk un nospiež Ielādēt, un redz tieši tavus ievaddatus. Nekas netiek augšupielādēts: scenārijs glabājas saitē un kodā.","Link":"Saite","Scenario code":"Scenārija kods","Copy":"Kopēt","Share…":"Kopīgot…","Open a shared scenario":"Atvērt kopīgotu scenāriju","Paste a scenario code or link here":"Ielīmē šeit scenārija kodu vai saiti","Load":"Ielādēt","Close":"Aizvērt","Copied to clipboard":"Nokopēts starpliktuvē","This code could not be read.":"Šo kodu nevarēja nolasīt.","Shared scenario loaded":"Kopīgotais scenārijs ielādēts","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Mans scenārijs PayAbacus (atver saiti vai ielīmē kodu sadaļā Kopīgot → Atvērt kopīgotu scenāriju):","Amounts in {c}.":"Summas: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Padoms: noklikšķini uz līnijas, stabiņa vai leģendas, lai izceltu šo valsti oranžā krāsā; noklikšķini vēlreiz, lai atgrieztos.","How to read purchasing power":"Kā lasīt pirktspēju","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Pirktspēja nav alga, pārrēķināta pēc valūtas kursa. To mēra pirktspējas (PPP) dolāros: viens PPP dolārs katrā valstī nopērk to pašu preču un pakalpojumu grozu, ko viens dolārs nopērk Amerikas Savienotajās Valstīs. Tas novērš cenu atšķirības starp valstīm, tāpēc lielāks skaitlis tiešām nopērk vairāk.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Piemērs, {c} {y}: vidējā alga ir <b>{n}</b> gadā kā izmaksāta. Pēc valūtas kursa tas ir ap {x}, bet cenas ({c}) ir zemākas nekā ASV (ap {r} nopērk to, ko tur 1 $), tāpēc par algu var nopirkt to, ko ASV nopirktu par <b>{p}</b>.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Piemērs, {c} {y}: vidējā alga ir <b>{n}</b> gadā kā izmaksāta. Pēc valūtas kursa tas ir ap {x}, bet cenas ({c}) ir augstākas nekā ASV (ap {r} nopērk to, ko tur 1 $), tāpēc par algu var nopirkt tikai to, ko ASV nopirktu par <b>{p}</b>.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Lai salīdzinātu valstis, izmanto pirktspējas kolonnu: izmaksātās summas ir dažādās valūtās un neņem vērā, cik dārga ir katra valsts.","At the exchange rate {y} (USD)":"Pēc valūtas kursa {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Valūtas kursa dolāri izmanto ECB gada vidējos atsauces kursus (ASV dolāri un mārciņas par eiro).","Simulated new amount / month":"Simulētā jaunā summa / mēnesī","Spending / month (simulated)":"Tēriņi / mēnesī (simulēti)","with your simulated amounts · today {v}":"ar tavām simulētajām summām · šodien {v}","Saved / month (simulated)":"Ietaupīts / mēnesī (simulēti)","{p} of your net income · today {v}":"{p} no taviem neto ienākumiem · šodien {v}","Today (current spend) / month":"Šodien (pašreizējie tēriņi) / mēnesī","Today (current spend)":"Šodien (pašreizējie tēriņi)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"ar tavām simulētajām summām (šodienas summa, kur nekas nav ierakstīts), saglabājot pietiekami naudas līdz {p} gadu vecumam","With today’s spending":"Ar šodienas tēriņiem","earliest stop age without your simulated changes":"agrākais beigšanas vecums bez tavām simulētajām izmaiņām","Earliest stop, simulated spending":"Agrākā beigšana, simulētie tēriņi","Earliest stop, today’s spending":"Agrākā beigšana, šodienas tēriņi","Simulated spending (stop at {a})":"Simulētie tēriņi (beigt {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Šodienas tēriņi (beigt {a})","Investment account (optional)":"Ieguldījumu konts (pēc izvēles)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Kas būtu, ja daļa no tā, ko katru gadu ietaupi, nonāktu ieguldījumu kontā? Pārējais paliek uzkrājumos ar augstāk norādīto uzkrājumu ienesīgumu. Ienesīgumu izvēlies tu: tas ir pieņēmums, nevis prognoze. Ieguldījumi var zaudēt vērtību, ienesīgums nav garantēts, un pagātnes rezultāti neparedz nākotnes rezultātus. Nodoklis no ieguldījumu peļņas nav iekļauts. Kad nauda vajadzīga, vispirms izmanto uzkrājumus, tad ieguldījumu kontu.","Investment account now":"Ieguldījumu konts tagad","Share of savings invested (%)":"Ieguldītā uzkrājumu daļa (%)","Expected investment return (% / year)":"Paredzamais ieguldījumu ienesīgums (% / gadā)","Yearly fees (% of the account)":"Gada komisijas (% no konta)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Ievadi paredzamo ieguldījumu ienesīgumu, lai redzētu ietekmi; līdz tam tas tiek skaitīts kā 0%.","Investment account at {a}":"Ieguldījumu konts {a} gados","{r} in today’s money":"{r} šodienas naudā","paid in {p} · growth {g}":"iemaksāts {p} · pieaugums {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Bez ieguldīšanas (viss uzkrājumos): {s}","of which investment account":"no tā ieguldījumu konts","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"“Atlikusī nauda {p} gados” ir nākotnes naudā, kas ietver inflāciju; summa iekavās ir tā pati nauda šodienas cenās. “Ja beigtu strādāt šodien” skaita visu tavu naudu: uzkrājumus un, ja tev tāds ir, ieguldījumu kontu.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Kā tiek aprēķināts ieguldījumu konts: katru gadu {s} no tā, ko ietaupi, nonāk tajā, un tas pelna {r} gadā mīnus komisijas; pārējais paliek uzkrājumos. Kad tev vajag naudu, vispirms izmanto uzkrājumus un pēc tam ieguldījumu kontu. Kad konts katru gadu nopelna vairāk, nekā tu tērē, tas turpina augt pats: no tā brīža neliela izmaiņa, piemēram, vēl viens darba gads, var ievērojami mainīt beigšanas vecumu, un beigās atlikusī nauda var kļūt ļoti liela.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Tu ievadīji ienesīgumu {r} gadā. Tik augsts ienesīgums gadu no gada desmitgadēm ir rets un nekad nav garantēts, un tas liek rezultātiem izskatīties daudz labākiem. Izmēģini dažas zemākas vērtības, lai redzētu, cik ļoti beigšanas vecums no tā atkarīgs.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Kā lasīt šo grafiku: katra līnija ir tava kopējā nauda (uzkrājumi plus ieguldījumu konts, ja tāds ir) katra gada beigās citam beigšanas vecumam. Tā aug, kamēr strādā un krāj, krītas pēc beigšanas, jo tēriņus sedz no uzkrājumiem, un krītas lēnāk vai atkal aug, kad sākas valsts pensija. Līnija, kas nokrīt zem nulles, nozīmē, ka nauda beidzas tajā vecumā. Summas ir nākotnes naudā; izvēlies “Šodienas nauda” sadaļā “Rādīt summas”, lai noņemtu inflāciju.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Punktētā līnija ir daļa ieguldījumu kontā.","Watch the video guide":"Skatīties video ceļvedi","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"ap 2 minūtēm, angļu valodā, ar balsi un subtitriem","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} mēnesī ({y} gadā) no tā, ko tagad ietaupi","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Pašlaik tu neko neietaupi, tāpēc vēl nekas netiek iemaksāts.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tavi uzkrājumi un ieguldījumu konts sedz {m} mēnešu tēriņus (mērķis 3–6).","Video guide:":"Video ceļvedis:","short, in English, with voice and captions":"īss, angļu valodā, ar balsi un subtitriem","How it works":"Kā tas darbojas","Guides":"Ceļveži","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Esi šeit pirmo reizi? Šai cilnei ir {m} minūšu video ceļvedis.","Watch the guide":"Skatīties ceļvedi","More":"Vairāk","Save or share":"Saglabāt vai kopīgot","Save or share this scenario":"Saglabāt vai kopīgot šo scenāriju","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Lai saglabātu šo scenāriju vēlākam, pievieno saiti grāmatzīmēm vai saglabā kodu: tas darbojas jebkurā ierīcē un pārlūkā.","Less":"Mazāk","Checked against official sources · {n} checks":"Pārbaudīts pret oficiāliem avotiem · {n} pārbaudes","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Bezmaksas kalkulatori algai, pensijām un finanšu plānošanai, pārbaudīti pret oficiāliem avotiem.","Calculators":"Kalkulatori","About":"Par mums","How we calculate":"Kā mēs aprēķinām","Accuracy checks":"Precizitātes pārbaudes","Legal":"Juridiskā informācija","Privacy":"Privātums","Legal notice":"Juridiskais paziņojums","Contact":"Kontakti","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Katrs kalkulators piemēro katrā valstī spēkā esošos nodokļu, sociālās apdrošināšanas, pensiju un darba noteikumus, ņemtus no oficiāliem avotiem: nodokļu iestādēm, sociālās apdrošināšanas institūcijām, statistikas birojiem un likuma. Katras valsts noteikumi un avoti ir norādīti tās cilņu apakšā.||Rezultāti tiek pārbaudīti pret oficiāliem kalkulatoriem un piemēriem; sk. Precizitātes pārbaudes. Summas ir aplēses tipiskiem gadījumiem, un īpašās situācijās tās var atšķirties.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus nav kontu, un tas nekur nesūta to, ko ieraksti: visi aprēķini notiek tavā pārlūkā.||Tavi pēdējie ievaddati, valoda un motīvs tiek atcerēti tikai šajā pārlūkā, lai tu tos atrastu nākamreiz; pārlūka datu dzēšana tos noņem. Kopīgota saite vai kods satur pašu scenāriju, un to redz tikai cilvēki, kam to nosūti.||Fonti un grafiku bibliotēka ielādējas no publiskiem satura tīkliem, kas redz tavu IP adresi kā jebkura vietne.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Juridiskais paziņojums ar vietnes īpašnieka datiem tiks publicēts šeit pirms publiskās palaišanas.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktinformācija tiks publicēta šeit pirms publiskās palaišanas.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Rāda valsti {c}, pamatojoties uz tava pārlūka iestatījumiem. Valsti un valodu vari mainīt augšā.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Vidējā alga {y}. gadā, pirktspējā ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indekss, {c} = 100","Home price":"Mājokļa cena","Down payment":"Pirmā iemaksa","Down payment (% of price)":"Pirmā iemaksa (% no cenas)","Interest rate (% / year)":"Procentu likme (% / gadā)","Term (years)":"Termiņš (gadi)","Repayment":"Atmaksa","Equal monthly payments (annuity)":"Vienādi mēneša maksājumi (anuitāte)","Equal capital each month (linear)":"Vienāds pamatsummas maksājums katru mēnesi (lineārs)","Extra repayment / month":"Papildu atmaksa / mēnesī","Other housing costs / month":"Citas mājokļa izmaksas / mēnesī","Net household income / month":"Mājsaimniecības neto ienākumi / mēnesī","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Redzi mājokļa kredīta mēneša maksājumu un kopējās izmaksas un to, vai tas atbilst taviem ienākumiem. Summas izvēlētās valsts valūtā.","{y} years":"{y} gadi","{y} years 1 month":"{y} gadi 1 mēnesis","{y} years {m} months":"{y} gadi {m} mēneši","Monthly payment":"Mēneša maksājums","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"pirmais mēnesis; tas samazinās katru mēnesi, atlikumam sarūkot · kredīts {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"{y} gados ar {r} · kredīts {l}","Loan amount":"Kredīta summa","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} no cenas (kredīta un vērtības attiecība)","Total interest":"Kopējie procenti","total paid {t}":"kopā samaksāts {t}","Share of net income":"Daļa no neto ienākumiem","payment + other costs + extra":"maksājums + citas izmaksas + papildu","Paid off in":"Atmaksāts","{t} sooner, {i} less interest":"{t} agrāk, par {i} mazāk procentu","add an extra repayment to see the saving":"pievieno papildu atmaksu, lai redzētu ietaupījumu","Enter your net income to check affordability.":"Ievadi savus neto ienākumus, lai pārbaudītu, vai to vari atļauties.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Mājokļa izmaksas aizņem {p} no taviem neto ienākumiem: ērti. Izplatīts īkšķa likums ir turēt tās zem aptuveni trešdaļas.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Mājokļa izmaksas aizņem {p} no taviem neto ienākumiem: pārvaldāmi, bet saspringti. Atstāj vietu uzkrājumiem un neparedzētām izmaksām.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Mājokļa izmaksas aizņem {p} no taviem neto ienākumiem: augsti. Aizdevēji var aizdot mazāk, un likmes kāpums sāpētu. Lielāka pirmā iemaksa, garāks termiņš vai lētāks mājoklis to samazinātu.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Stresa tests: ja likme pieaugtu par 2 punktiem (līdz {r}), maksājums būtu {v}, par {d} vairāk mēnesī.","Capital":"Pamatsumma","Extra repayment":"Papildu atmaksa","Year {y}":"{y}. gads","Without the extra repayment":"Bez papildu atmaksas","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Kā tas darbojas: procentus aprēķina katru mēnesi no atlikušās summas pēc ievadītās likmes. Ar vienādiem mēneša maksājumiem maksājums paliek nemainīgs, un pamatsummas daļa aug; ar vienādu pamatsummu maksājums sākas augstāks un samazinās. Papildu atmaksas tieši samazina pamatsummu. Likme ir tavs pieņēmums, nevis piedāvājums: salīdzini reālus piedāvājumus. Valstij {c} vēl nav iekļauts: nodokļa atvieglojums par hipotekārā kredīta procentiem, iegādes izmaksas, piemēram, nodeva un notāra maksas, un oficiālie kreditēšanas limiti.","Mortgage":"Hipotekārais kredīts","Your home and loan":"Tavs mājoklis un kredīts","Can you afford it?":"Vai vari to atļauties?","What you pay each year":"Ko maksā katru gadu","Balance over the years":"Atlikums gadu gaitā","Use this cost in the Financial planner":"Izmantot šīs izmaksas Finanšu plānotājā","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} mēnesī tagad ir tavas mājokļa izmaksas Finanšu plānotājā.","You and your pension history":"Tu un tava pensijas vēsture","Savings and bank account":"Uzkrājumi un bankas konts","Assumptions":"Pieņēmumi","Display and tests":"Attēlojums un testi","Mortgage (optional)":"Hipotekārais kredīts (pēc izvēles)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Ievadi, cik vēl esi parādā par mājokļa kredītu. Tā mēneša maksājums tiek skaitīts tavos tēriņos un finanšu veselībā, līdz tas ir atmaksāts; maksājums paliek fiksēts un netiek palielināts ar inflāciju. Ja to ievadi šeit, izdevumu sadaļā Mājoklis atstāj tikai citas mājokļa izmaksas (apsaimniekošana, apdrošināšana).","Mortgage still owed":"Atlikušais hipotekārā kredīta parāds","Mortgage rate (% / year)":"Hipotekārā kredīta likme (% / gadā)","Years left":"Atlikušie gadi","Copy from the Mortgage tab":"Kopēt no cilnes Hipotekārais kredīts","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"ieskaitot hipotekāro kredītu {v} mēnesī līdz {a} gadu vecumam","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Tavs hipotekārais kredīts ({v} mēnesī) tagad ir Finanšu plānotājā.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Mājoklis: tikai citas izmaksas (hipotekārais kredīts ievadīts augstāk)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Tas izskatās pēc tava hipotekārā kredīta maksājuma ({v} mēnesī). Kredīts jau tiek skaitīts no augstāk esošās sadaļas, tāpēc šeit ievadi tikai citas mājokļa izmaksas (apsaimniekošana, apdrošināšana, nekustamā īpašuma nodoklis), citādi tas tiek skaitīts divreiz.","As in the Salary tab ({n})":"Kā cilnē Alga ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Hipotekārā kredīta maksājums (no sadaļas Hipotekārais kredīts)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} mēnesī, fiksēts, līdz {a} gadu vecumam","Change it in the Mortgage section":"Maini to sadaļā Hipotekārais kredīts","Mortgage payment":"Hipotekārā kredīta maksājums","Fixed until age {a}":"Fiksēts līdz {a} gadu vecumam","{n} checks for this tab against official sources":"{n} šīs cilnes pārbaudes pret oficiāliem avotiem","1 check for this tab against official sources":"1 šīs cilnes pārbaude pret oficiāliem avotiem","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} no {t} pārbaudēm valstij {c} attiecas uz šo cilni ({a} pārbaudes visās valstīs). Noklikšķini, lai tās redzētu.","Housing (other costs)":"Mājoklis (citas izmaksas)","Quick start":"Ātrais sākums","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Šie trīs pietiek pirmajam rezultātam. Atver sadaļas zemāk, lai to precizētu.","Spending / month (all expenses)":"Tēriņi / mēnesī (visi izdevumi)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Jauna kopsumma tiek sadalīta pa izdevumu kategorijām zemāk tādās pašās proporcijās.","Income details":"Ienākumu informācija","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plus hipotekārā kredīta maksājums {v} no sadaļas Hipotekārais kredīts: kopā {t} mēnesī.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} bruto · {n} algas gadā","bonus {b}":"prēmija {b}","meal card {m}":"ēdināšanas karte {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Vecums {a} · {y} apdrošināti gadi · plāns līdz {p} gadiem","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} ieguldīti · {p} no uzkrājumiem · {r} gadā","Not used":"Netiek izmantots","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Uzkrājumu ienesīgums {r} · inflācija {i} · algas pieaugums {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · salīdzinājums {n} gadu periodā","Total {v} a month":"Kopā {v} mēnesī","simulated {v}":"simulēts {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Šīs cilnes video ceļvedis · {m} min","See the result below":"Skatīt rezultātu zemāk","Back to the result":"Atpakaļ uz rezultātu","Skip to the calculator":"Pāriet uz kalkulatoru","Show":"Rādīt","Hide":"Slēpt","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Ieskaitot prēmiju: {g} bruto / mēnesī · {n} neto / mēnesī (gads ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Jauna kopsumma tiek sadalīta tavā vietā: pamatvajadzības seko oficiālajām tipiskajām izmaksām tavai valstij un mājsaimniecībai, bērni saņem 6% katrs, un pārējais aiziet brīvajam laikam, atvaļinājumiem un citiem. Kredīti un ierakstītā īre paliek kā ievadīts; pielāgo jebkuru kategoriju zemāk.","Past years’ rules":"Iepriekšējo gadu noteikumi","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"2021. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"2012. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"2016. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"2021. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"2016. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Tava alga 20 gadu nodokļu noteikumos ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Tava {y}. gada alga, aprēķināta pēc katra gada ienākuma nodokļa un sociālās apdrošināšanas noteikumiem kopš 2006. gada, neprecētai personai bez bērniem ar standarta atskaitījumiem.","Same amount":"Tā pati summa","{y} money (inflation-adjusted)":"{y}. gada nauda (koriģēta pēc inflācijas)","Each year’s money":"Katra gada nauda","per month, in {y} money":"mēnesī, {y}. gada naudā","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} 2006. gadā nopērk to, ko {v} nopērk {y}. gadā","Employee contributions":"Darbinieka iemaksas","Taxes":"Nodokļi","Yearly pay split, in {y} money":"Gada algas sadalījums, {y}. gada naudā","Yearly pay split, in each year’s money":"Gada algas sadalījums, katra gada naudā","Net / mo (÷ 12)":"Neto / mēn. (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Neto / mēn. {y}. gada naudā","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Katrs gads izmanto tā gada publicētās ienākuma nodokļa un sociālās apdrošināšanas tabulas; rezultāti salīdzināti ar ESAO Taxing Wages vidējam darbiniekam. Cenas: valsts patēriņa cenu indekss.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Baznīcas nodoklis nav iekļauts; iemaksas izmanto Rietumvācijas griestus.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Reģionālās un pašvaldību piemaksas izmanto augstāk formā iestatītās likmes katram gadam.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG un CRDS tiek skaitīti kā nodokļi, kā ESAO skaitļos; iemaksas ir darbiniekam bez vadītāja statusa, bez uzņēmuma veselības plāna (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"AK nodokļu gadi sākas aprīlī (2006/07 līdz 2026/27). Likmes Anglijai, Velsai un Ziemeļīrijai.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"2015. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"2022. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"2010. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"2016. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"2023. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"2014. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"2018. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"2023. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Katrs gads izmanto tā gada publicētās ienākuma nodokļa un sociālās apdrošināšanas tabulas; rezultāti salīdzināti ar ESAO Taxing Wages (Maltai un Kiprai Eurostat) vidējam darbiniekam. Cenas: valsts patēriņa cenu indekss.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pensiju fonda iemaksas katram gadam izmanto tavu iestatījumu augstāk; 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pašvaldību un reģionālās piemaksas pēc vidējām likmēm; 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"1. nodokļu klase; 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 algas gadā, 13. un 14. aplikta ar 6%; 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Kontinentālā Portugāle, individuāla aplikšana; 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI A klase; 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Neprecēto likmes; Class 1 sociālā apdrošināšana dzimušajiem no 1962; 2006.–2007. gada grupas pārrēķinātas no Maltas lirām. 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sociālā apdrošināšana un no 2019. gada GESY veselības iemaksa; 2006.–2007. gada grupas pārrēķinātas no Kipras mārciņām; sociālās apdrošināšanas griesti pirms 2014. gada ir aptuveni. 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Vidējais pašvaldības nodoklis, bez baznīcas nodokļa; ATP skaitīts kā iemaksa. 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Vidējais pašvaldības nodoklis; apbedīšanas un baznīcas maksas un sabiedriskā medija maksa nav iekļautas. 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","The 2026 row comes from the current calculator.":"2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Vidējais pašvaldības nodoklis, bez baznīcas nodokļa; algām zem aptuveni puses vidējās algas iepriekšējie gadi ir mazāk precīzi. 2026. gada rinda ņemta no pašreizējā kalkulatora.","Home buying":"Mājokļa iegāde","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax no 300 000 £ (ne pirmā mājokļa pircējs)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax no 450 000 £ (pirmā mājokļa pircējs)","Stamp duty on €1,200,000":"Zīmognodeva no 1 200 000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Pārejas nodevas no 300 000 € (pirmais mājoklis)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT no 200 000 € pastāvīgā mājokļa (kontinentālā daļa)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Akta reģistrācijas maksa no 3 000 000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Hipotēkas reģistrācijas maksa no 2 000 000 DKK kredīta","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Nodevas par 700 000 € galveno mājokli pēc Bëllegen Akt atlaides","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Pārejas nodoklis no 500 000 €, iesācējs 30 gadu vecumā","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Reģistrācijas nodeva no 300 000 € vienīgā mājokļa Briselē","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Zīmognodeva no 280 000 €, pirmā mājokļa pircējs","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Zemes pārejas nodoklis no 300 000 € Bavārijā","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Procentu nodokļa samazinājums par 120 000 SEK procentu","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Procentu atlaide par 5 000 € procentu (galvenais mājoklis)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"nodoklis, iemaksas, neto alga, valsts un privātās pensijas, darba beigas, pabalsti, mājokļa iegāde","First home you buy (main home)":"Pirmais mājoklis, ko pērc (galvenais mājoklis)","Region":"Reģions","Home type":"Mājokļa veids","Apartment":"Dzīvoklis","House":"Māja","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Kadastrālā vērtība (valore catastale, pēc izvēles)","Rent or buy?":"Īrēt vai pirkt?","Rent for a similar home / month":"Īre par līdzīgu mājokli / mēnesī","Rent rise (% / year)":"Īres pieaugums (% / gadā)","Home price rise (% / year)":"Mājokļa cenas pieaugums (% / gadā)","Return on invested savings (% / year)":"Ieguldīto uzkrājumu ienesīgums (% / gadā)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Uzturēšana un īpašnieka izmaksas (% no vērtības / gadā)","Selling costs at the end (% of value)":"Pārdošanas izmaksas beigās (% no vērtības)","Compare over (years)":"Salīdzināt periodā (gadi)","Madrid (6%)":"Madride (6%)","Catalonia (10%)":"Katalonija (10%)","Andalusia (7%)":"Andalūzija (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Citi reģioni (ap 8–10%; izmantoti 9%)","Flanders":"Flandrija","Wallonia":"Valonija","Brussels":"Brisele","Transfer tax":"Pārejas nodoklis","Notary and land registry (estimate)":"Notārs un zemesgrāmata (aplēse)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Pārejas nodoklis 3% + 3% pašvaldības piemaksa (3,09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notāra maksa ar PVN (aplēse, ap 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Zemesgrāmata / kadastrs (aplēse, ap 0,5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Jurists ar PVN (aplēse, ap 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notārs un zemesgrāmata (aplēse, ap 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Reģistrācijas nodoklis 2% no kadastrālās vērtības (pirmais mājoklis, min. 1 000 €) + 100 € hipotēkas un kadastra nodoklis","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Reģistrācijas nodoklis 9% no kadastrālās vērtības (min. 1 000 €) + 100 € hipotēkas un kadastra nodoklis","Notary (estimate)":"Notārs (aplēse)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Īpašuma pārejas nodoklis (ITP, otrreizējais tirgus)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notārs, zemesgrāmata un aģentūra (aplēse, ap 1,2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, pirmā mājokļa pircēja atvieglojums (Anglija un ZĪ)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Anglija un ZĪ)","Conveyancing and searches (estimate)":"Īpašuma tiesību pārreģistrācija un pārbaudes (aplēse)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Pārejas nodevas 5,81% (pirmais mājoklis: atbrīvots no 2025.–2028. gada pieauguma)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Pārejas nodevas 6,32% (lielākā daļa departamentu, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notāra maksas un izdevumi (aplēse, ap 1,2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Pārejas nodoklis 0% (iesācējs līdz 35 gadiem, cena līdz 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Pārejas nodoklis 2% (savs mājoklis)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notārs, zemesgrāmata un novērtēšana (aplēse)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Reģistrācijas nodeva 2% (Flandrija, vienīgais savs mājoklis)","Registration duty 12% (Flanders)":"Reģistrācijas nodeva 12% (Flandrija)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Reģistrācijas nodeva 3% (Valonija, vienīgais savs mājoklis)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Reģistrācijas nodeva 12,5% (Valonija)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Reģistrācijas nodeva 12,5% pēc 200 000 € atvieglojuma (Brisele)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Reģistrācijas nodeva 12,5% (Brisele)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notāra un akta izmaksas ar PVN (aplēse, ap 1,5%)","Registration + transcription duties 7%":"Reģistrācijas + pārrakstīšanas nodevas 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Nodokļa atlaide galvenajam mājoklim (Bëllegen Akt, līdz 40 000 € uz pircēju)","Notary (estimate, about 1%)":"Notārs (aplēse, ap 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"Nekustamā īpašuma pārejas nodoklis 3,5%","Land register entry 1.1%":"Ieraksts zemesgrāmatā 1,1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Hipotēkas reģistrācija 1,2% no kredīta","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Līgums un pilnvarnieks ar PVN (aplēse, ap 1,8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT pārejas nodoklis (IMT Jovem, pastāvīgais mājoklis, līdz 35 gadiem)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT pārejas nodoklis (pastāvīgais mājoklis, kontinentālā daļa)","Stamp duty 0.8%":"Zīmognodeva 0,8%","Deed and registration (estimate)":"Akts un reģistrācija (aplēse)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Zīmognodeva (1% līdz 1 milj. €, 2% līdz 1,5 milj. €, 6% virs tā)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Jurists un pārbaudes ar PVN (aplēse)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Zīmognodeva 5% (pirmā mājokļa pircējs: pirmie 200 000 € atbrīvoti)","Stamp duty 5%":"Zīmognodeva 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notārs, pārbaudes un reģistrācija (aplēse, ap 1,5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Pārejas maksas 3% / 5% / 8%, uz pusi samazinātas (otrreizējais tirgus, bez PVN)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Zīmognodeva par līgumu (0,15% / 0,2%, maks. 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Jurists (aplēse, ap 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Akta reģistrācija 1 850 DKK + 0,6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Hipotēkas reģistrācija 1 825 DKK + 1,25% no kredīta","Buyer’s adviser (estimate)":"Pircēja konsultants (aplēse)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Īpašuma tiesību reģistrācija 1,5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Jauni hipotēkas akti 2% no kredīta + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Kooperatīvais dzīvoklis: nav īpašuma tiesību reģistrācijas vai hipotēkas akta nodokļa","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Ķīlas maksa mājokļu asociācijai (aplēse)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Dokumentu nodeva 2,5% (ne kooperatīvajiem dzīvokļiem vai jaunbūvēm)","Registration fees, deed and mortgage":"Reģistrācijas maksas, akts un hipotēka","Transfer tax 3% (real property)":"Pārejas nodoklis 3% (nekustamais īpašums)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Pārejas nodoklis 1,5% (dzīvokļu sabiedrības dzīvoklis)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19% no procentiem, līdz 4 000 € procentu gadā (galvenais mājoklis)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Procenti mīnus nosacītā īres vērtība (0,35% no mājokļa vērtības), atskaitīti pēc tavas likmes, ne vairāk kā 37,56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Procenti atskaitāmi līdz 2 000 € gadā uz katru mājsaimniecības locekli pirmajos piecos gados (1 500 € 6.–10. gadā, 1 000 € pēc tam)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Negatīvi kapitāla ienākumi: vērti ap 33% no procentiem līdz 50 000 DKK un ap 25% virs tā","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Nodokļa samazinājums 30% no procentiem līdz 100 000 SEK un 21% virs tā","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Procenti atskaitāmi no parastajiem ienākumiem, vērti 22%","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Nav nodokļa atvieglojuma hipotekārā kredīta procentiem jauniem kredītiem.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Nav atvieglojuma jauniem kredītiem (procentu atlaide beidzās 2013. gadā).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Nav atvieglojuma mājokļiem, kas pirkti no 2013. gada (vecākiem pirkumiem saglabājas pārejas atskaitījums).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Nav atvieglojuma: procentu atlaide beidzās mājokļiem, kas pirkti no 2011. gada.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Nav reģionāla atvieglojuma jauniem kredītiem (Flandrijā kopš 2020, Briselē kopš 2017, Valonijā kopš 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Nav atvieglojuma jauniem kredītiem (mājokļa īpašo izdevumu atskaitījums beidzās 2016. gadā).","No relief for loans taken from 2012.":"Nav atvieglojuma kredītiem, kas ņemti no 2012. gada.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Nav atvieglojuma: hipotekārā kredīta procentu atvieglojums beidzās (pagaidu 2023.–2024. gada atvieglojums ir beidzies).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Nav atvieglojuma: atskaitījums tika pakāpeniski atcelts un beidzās 2023. gadā.","No relief for owner-occupiers.":"Nav atvieglojuma mājokļa īpašniekiem, kas tajā dzīvo.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Grieķijas Banka, saistoši kopš 2025. gada janvāra; 10% jauno kredītu katru ceturksni var pārsniegt limitus.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Nav aktīvu aizņēmējiem piemērotu limitu; bankas parasti aizdod līdz 80–100% no vērtības pēc savas maksātspējas pārbaudes.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Nav aktīvu aizņēmējiem piemērotu limitu; bankas parasti aizdod līdz 80% no vērtības (vairāk ar valsts pirmā mājokļa garantiju jauniem pircējiem).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Nav aktīvu aizņēmējiem piemērotu limitu; bankas parasti aizdod līdz 80% no vērtības galvenajam mājoklim.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: ne vairāk kā 15% no aizdevēja jaunajiem hipotekārajiem kredītiem drīkst būt 4,5 reizes ienākumi vai vairāk (regulatori 2026. gadā konsultējas par izmaiņām).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, saistoši: maksājumi ar apdrošināšanu ne vairāk kā 35% no neto ienākumiem un ne vairāk kā 25 gadi (27 ar atlikšanu darbiem); 20% jauno kredītu var pārsniegt.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Kredīts ne vairāk kā 100% no mājokļa vērtības; aizņemamo summu ierobežo arī ienākumos balstītie kreditēšanas standarti (Nibud), kas šeit nav modelēti. Procenti ir atskaitāmi tikai par kredītiem, kas atmaksāti 30 gadu laikā.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Beļģijas Nacionālās bankas gaidas: līdz 90% no vērtības savam mājoklim (pirmā mājokļa pircēji var iet augstāk pielaides robežās), 80% izīrēšanai.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, saistoši: 100% pirmā galvenā mājokļa pircējiem, 90% citiem galvenajiem mājokļiem (15% kredītu var būt 100%), 80% citiem mājokļiem.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: 90% / 40% / 35 gadu limiti no 2025. gada jūlija kļuva par nesaistošām vadlīnijām.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Banco de Portugal ieteikums 1/2026 (no 2026. gada augusta): 90% no vērtības, maksājumi ne vairāk kā 45% no neto ienākumiem ar likmi, kas paaugstināta par 1,5 punktiem, ne vairāk kā 40 gadi līdz 35 gadu vecumam un 35 gadi pēc tam. Valsts garantija ļauj jauniem pircējiem aizņemties vairāk.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Īrijas Centrālā banka: 90% no vērtības, 4 reizes bruto ienākumi pirmā mājokļa pircējiem un 3,5 citiem; 15% kredītu var pārsniegt.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Maltas Centrālā banka: 90% pirmā mājokļa pircējiem un galvenajiem mājokļiem (citādi 75%), stresa maksājumi ne vairāk kā 40% no ienākumiem ar likmi, kas paaugstināta par 1,5 punktiem, ne vairāk kā 40 gadi (citādi 25) vai pensijas vecums.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Kipras Centrālā banka: 80% no vērtības galvenajam mājoklim (citādi 70%), maksājumi ne vairāk kā 80% no neto rīcībā esošajiem ienākumiem.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Vismaz 5% pirmā iemaksa; virs 4 reizēm bruto ienākumiem aizdevēji prasa papildu bagātību (Dānijas FSA). Hipotēku bankas kredīti sedz līdz 80%, pārējais ir bankas kredīts.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Hipotēkas griesti 90% (likums no 2026. gada aprīļa). Atmaksa vismaz 2% gadā virs 70% no vērtības un 1% starp 50% un 70%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Kreditēšanas regula: 90% no vērtības, kopējais parāds ne vairāk kā 5 reizes bruto ienākumi, jāspēj izturēt likmes kāpumu par 3 punktiem; virs 60% jāatmaksā vismaz 2,5% gadā.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95% pirmā mājokļa pircējiem un 90% citiem; stresa maksājumi (6% likme, 25 gadi) ne vairāk kā 60% no ienākumiem; ne vairāk kā 30 gadi.","Buying costs in {c}":"Iegādes izmaksas ({c})","Total buying costs":"Kopējās iegādes izmaksas","of the price":"no cenas","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Vajadzīgā nauda uzreiz (pirmā iemaksa + izmaksas)","Loan-to-value":"Kredīta un vērtības attiecība","at most {p}":"ne vairāk kā {p}","yours {p}":"tava {p}","Payment as a share of net income":"Maksājums kā daļa no neto ienākumiem","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Maksājums ar 6% 25 gadu periodā, daļa no neto ienākumiem","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Maksājums ar par {d} punktiem augstāku likmi, daļa no neto ienākumiem","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Kredīts kā bruto gada algas daudzkārtnis","at most {x}×":"ne vairāk kā {x}×","yours {x}×":"tavs {x}×","Loan term":"Kredīta termiņš","at most {y} years":"ne vairāk kā {y} gadi","yours {y} years":"tavs {y} gadi","Minimum repayment":"Minimālā atmaksa","2% of the loan a year":"2% no kredīta gadā","1% of the loan a year":"1% no kredīta gadā","none below 50% of the value":"nav zem 50% no vērtības","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5% no kredīta gadā (vai 30 gadu anuitāte)","none below 60% of the value":"nav zem 60% no vērtības","Lending limits in {c}":"Kreditēšanas limiti ({c})","No official limits":"Nav oficiālu limitu","Guidance (not legally binding)":"Vadlīnijas (juridiski nesaistošas)","Binding rules":"Saistoši noteikumi","as a first-time buyer / main home":"kā pirmā mājokļa pircējam / galvenais mājoklis","as a repeat buyer":"kā atkārtotam pircējam","Tax relief on interest":"Nodokļa atvieglojums procentiem","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"ap {v} pirmajā gadā ({m} mēnesī), tāpēc maksājums faktiski izmaksā {p} mēnesī.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Avoti: {s}. Maksas, kas atzīmētas kā aplēses, atšķiras pēc pakalpojuma sniedzēja un reģiona.","Wealth if you buy, after {n} years":"Bagātība, ja pērc, pēc {n} gadiem","home value minus loan and selling costs, plus savings":"mājokļa vērtība mīnus kredīts un pārdošanas izmaksas, plus uzkrājumi","Wealth if you rent and invest":"Bagātība, ja īrē un iegulda","the upfront cash and any monthly difference, invested":"uzreiz vajadzīgā nauda un jebkura mēneša starpība, ieguldīta","Buying ahead by {v}":"Pirkšana priekšā par {v}","Renting ahead by {v}":"Īrēšana priekšā par {v}","buying pulls ahead from year {y}":"pirkšana izvirzās priekšā no {y}. gada","buying does not pull ahead within {n} years":"pirkšana neizvirzās priekšā {n} gadu laikā","Buy":"Pirkt","Rent and invest":"Īrēt un ieguldīt","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Kā tas darbojas: abas izvēles katru mēnesi tērē vienādi. Pircējs maksā kredītu, citas mājokļa izmaksas un uzturēšanu ({u} no vērtības gadā), mīnus procentu atvieglojumu; īrnieks maksā īri, kas aug par {g} gadā. Tas, kurš mēnesī tērē mazāk, iegulda starpību ar {r} gadā, un īrnieks iegulda arī naudu, kas pircējam bija vajadzīga uzreiz. Mājoklis aug par {p} gadā, un beigās tiek atskaitītas pārdošanas izmaksas {s}. Nodokļi no ieguldījumu ienesīguma un nākotnes pārdošanas nav iekļauti; tas ir salīdzinājums pēc taviem pieņēmumiem, nevis konsultācija.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Kā tas darbojas: procentus aprēķina katru mēnesi no atlikušās summas pēc ievadītās likmes. Ar vienādiem mēneša maksājumiem maksājums paliek nemainīgs, un pamatsummas daļa aug; ar vienādu pamatsummu maksājums sākas augstāks un samazinās. Papildu atmaksas tieši samazina pamatsummu. Likme ir tavs pieņēmums, nevis piedāvājums: salīdzini reālus piedāvājumus.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mēneša RETA kvota pēc aprēķināmā neto ienākuma (peļņa mīnus 7% vispārējais atskaitījums): no ap 206 € (līdz 670 €/mēnesī) līdz 607 € (virs 6 000 €/mēnesī) 2026. gadā, 2025. gada minimālās bāzes pagarinātas ar 31,5%, ieskaitot 0,9% paaudžu taisnīguma maksu (MEI). IRPF no peļņas pēc tās pašas skalas, 5% grūti pamatojamu izdevumu (maks. 2 000 €), bez darba ienākumu samazinājuma.","St Francis of Assisi":"Svētais Asīzes Francisks","Public holidays on weekdays in 2026":"Svētku dienas darba dienās 2026. gadā","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Likumīgais minimālais ikgadējais atvaļinājums 2026. gadā, 5 dienu nedēļa","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Ikgadējais atvaļinājums pēc 10 gadiem pie darba devēja, 5 dienu nedēļa","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"2008. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"2017. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"2021. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"2024. gada noteikumi: ienākuma nodoklis + darbinieka iemaksas pie vidējās algas (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Darba devēja uzteikums pēc 12 gadiem (mēneši)","Employer notice after 20 years (months)":"Darba devēja uzteikums pēc 20 gadiem (mēneši)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Objektīva atlaišana pēc 10 gadiem ar 30 000 € gadā","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Nepamatotas atlaišanas griesti par stāžu no 2012 (dienas)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Nepamatota atlaišana ar 20 gadiem pirms 2012 (dienas)","Transfer tax on €200,000":"Pārejas nodoklis no 200 000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Pārejas nodoklis (ITP) par 300 000 € otrreizējā tirgus mājokli Madridē","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Pārejas nodoklis + zemesgrāmatas maksa no 300 000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Pārejas nodoklis par 200 000 € dzīvokļu sabiedrības dzīvokli","Document duty on NOK 4,000,000":"Dokumentu nodeva no 4 000 000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Pārejas maksas par 200 000 € otrreizējā tirgus mājokli","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA kvota pie 18 000 € neto peļņas gadā","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Veselības + aprūpes apdrošināšana pie minimālās bāzes, bez bērniem, 30 gadi","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"nodoklis, iemaksas, neto alga, valsts un privātās pensijas, darba beigas, pabalsti, mājokļa iegāde, atvaļinājums, pašnodarbinātie","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Mikrouzņēmēja iemaksas no 40 000 € pakalpojumu ieņēmumiem (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 nedēļas (25 darba dienas) gadā pēc Atvaļinājuma likuma, nopelnītas pa 2,08 dienām mēnesī, ar 12,5% atvaļinājuma naudu vai pilnu algu plus 1% piemaksu. Daudzi līgumi pievieno 5 papildu brīvdienas (feriefridage). Lielā lūgšanu diena atcelta 2024. gadā. Konstitūcijas diena (5. jūnijs) pēc likuma nav svētku diena, bet daudzi līgumi dod pilnu vai pusi brīvdienas.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Privātās pensijas (PGBL/VGBL) izmaksas nodoklis pēc 10 gadiem, regresīvā tabula","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL atskaitījuma limits pie 60 000 R$ apliekamā ienākuma","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Ņujorkas savrupmājas nodoklis par 1 200 000 $ mājokli","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI par 500 000 R$ mājokli Sanpaulu","California":"Kalifornija","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3%","New York":"Ņujorka","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432% (maks. 411,91 $) + invaliditāte 0,60 $ nedēļā","Texas (no state income tax)":"Teksasa (nav štata ienākuma nodokļa)","Florida (no state income tax)":"Florida (nav štata ienākuma nodokļa)","Washington (no state income tax)":"Vašingtona (nav štata ienākuma nodokļa)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares ilgtermiņa aprūpe 0,58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81%","Illinois":"Ilinoisa","Pennsylvania":"Pensilvānija","PA unemployment 0.07%":"PA bezdarbs 0,07%","Ohio":"Ohaio","Georgia":"Džordžija","North Carolina":"Ziemeļkarolīna","Michigan":"Mičigana","New Jersey":"Ņūdžersija","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ bezdarba, invaliditātes un ģimenes atvaļinājuma apdrošināšana","Massachusetts":"Masačūsetsa","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46%","Virginia":"Virdžīnija","Arizona":"Arizona","Colorado":"Kolorādo","Another state (federal taxes only)":"Cits štats (tikai federālie nodokļi)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Sociālā apdrošināšana 6,2% (līdz 184 500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45% (+0,9% virs 200 000 $)","Federal income tax":"Federālais ienākuma nodoklis","Refundable Child Tax Credit":"Atmaksājamā Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Standarta atskaitījums (federālais)","Overtime deduction (2025–2028)":"Virsstundu atskaitījums (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2 200 $ par bērnu)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Pašnodarbināto nodoklis 15,3% (Social Security + Medicare)","State":"Štats","Maximum weekly benefit":"Maksimālais nedēļas pabalsts","Weeks":"Nedēļas","None by law":"Likumā nav","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"at-will nodarbinātība; 60 dienas masveida atlaišanām (WARN Act)","United States":"Amerikas Savienotās Valstis","Filing status":"Deklarācijas statuss","Married filing jointly (one income)":"Precējušies, kopīga deklarācija (viens ienākums)","Head of household (single parent)":"Mājsaimniecības galva (viens vecāks)","I live in New York City (city income tax)":"Dzīvoju Ņujorkā (pilsētas ienākuma nodoklis)","Employer match (% of what you put in)":"Darba devēja līdzfinansējums (% no tā, ko iemaksā)","Matched up to (% of salary)":"Līdzfinansēts līdz (% no algas)","Account type":"Konta veids","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Tradicionālais 401(k): nodokļa atvieglojums tagad, aplikts izmaksājot","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): bez atvieglojuma tagad, neapliekams izmaksājot","Your tax rate in retirement %":"Tava nodokļa likme pensijā %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Uzņēmuma atlaišanas pabalsts: algas nedēļas par gadu (0, ja nav)","Federal income tax 2026":"Federālais ienākuma nodoklis 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10% līdz 37% septiņās grupās; neprecētam deklarētājam 10% līdz 12 400 $, 12% līdz 50 400 $, 22% līdz 105 700 $, 24% līdz 201 775 $, 32% līdz 256 225 $, 35% līdz 640 600 $ un 37% virs tā (kopīgās grupas līdz 32% ir divreiz platākas). Standarta atskaitījums 16 100 $ neprecētam, 32 200 $ kopīgi, 24 150 $ mājsaimniecības galvam. Child Tax Credit 2 200 $ par bērnu, līdz 1 700 $ atmaksājami.","Payroll taxes (FICA)":"Algas nodokļi (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2% no algas līdz 184 500 $ un Medicare 1,45% no visas algas, plus 0,9% virs 200 000 $. Tavs darba devējs maksā tos pašus 7,65% plus federālo un štata bezdarba nodokli. Daži štati pievieno invaliditātes vai ģimenes atvaļinājuma iemaksas (California SDI 1,3%, Ņujorka, Ņūdžersija, Masačūsetsa, Vašingtona).","State income tax":"Štata ienākuma nodoklis","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Katrs štats nosaka savu: nav Teksasā, Floridā, Vašingtonā un vēl sešos; vienotas likmes, piemēram, Pensilvānijā 3,07%, Ilinoisā 4,95%, Ziemeļkarolīnā 3,99% un Džordžijā 4,99%; progresīvas likmes līdz 13,3% Kalifornijā un 10,9% Ņujorkā (plus līdz 3,876% Ņujorkas pilsētas nodoklis). Tradicionālā 401(k) iemaksas samazina arī štata nodokli, izņemot Pensilvāniju.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Neatbrīvotie darbinieki saņem vismaz 1,5 reizes parasto likmi par stundām virs 40 nedēļā. Nav federālas piemaksas par naktīm, nedēļas nogalēm vai svētkiem un nav federāla virsstundu stundu limita. Daži štati pievieno dienas virsstundas (Kalifornija: virs 8 stundām dienā, dubulta likme virs 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Nav nodokļa virsstundām (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"FLSA virsstundu piemaksas daļu (papildu pusi) var atskaitīt no federālā apliekamā ienākuma, līdz 12 500 $ gadā (25 000 $ kopīgi), pakāpeniski izzūdot virs 150 000 $ ienākumiem (300 000 $ kopīgi). Social Security, Medicare un lielākā daļa štata nodokļu joprojām piemērojami.","No federal limit":"Nav federāla limita","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Pašnodarbināto nodoklis 15,3% (12,4% Social Security līdz 184 500 $ + 2,9% Medicare) no 92,35% neto peļņas; puse no tā ir atskaitāma. Kvalificētā uzņēmējdarbības ienākuma atskaitījums noņem 20% no apliekamā ienākuma zem 201 750 $ (403 500 $ kopīgi). Aplēsto nodokli maksā ceturksnī. Štata ienākuma nodoklis piemērojams kā darbiniekiem.","Social Security":"Sociālā apdrošināšana","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Pamatā tavi labākie 35 ienākumu gadi (līdz apliekamajam maksimumam), indeksēti pēc algām: 90% no pirmajiem 1 286 $ vidējo mēneša ienākumu, 32% līdz 7 749 $ un 15% virs tā (2026). Pilnais pensijas vecums ir 67 dzimušajiem 1960. gadā vai vēlāk; pieprasot 62 gados, maksā 70%, gaidot līdz 70 – 124%. Vajag 40 kredītus (1 890 $ ienākumu par kredītu 2026. gadā, līdz 4 gadā).","Tax and Medicare":"Nodoklis un Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Līdz 85% pabalstu var aplikt ar nodokli, ja citi ienākumi ir augsti; ar Social Security vien lielākā daļa pensionāru federālo nodokli nemaksā. No 65 gadiem Medicare Part B prēmiju (202,90 $ mēnesī 2026. gadā) parasti atskaita no pabalsta. Pabalsti 2026. gadā pieauga par 2,8%.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): tu izvēlies algas daļu; daudzi darba devēji daļu līdzfinansē (bieži 50% no līdz 6% algas). Tradicionālās iemaksas ņem pirms ienākuma nodokļa un apliek izņemot; Roth iemaksas apliek tagad un izņem bez nodokļa. Izņemšana parasti sākas no 59½, un obligātās minimālās izmaksas no 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Mārtiņa Lutera Kinga jaunākā diena","Washington’s Birthday":"Vašingtona dzimšanas diena","Memorial Day":"Piemiņas diena","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Darba diena","Columbus Day":"Kolumba diena","Veterans Day":"Veterānu diena","Thanksgiving Day":"Pateicības diena","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Neviens federālais likums neprasa apmaksātu atvaļinājumu vai apmaksātas svētku dienas privātajā sektorā; tās nāk no darba devēja (11 dienas pēc gada stāža ir tipiski). Parādītas 11 federālās svētku dienas, pārceltas uz piektdienu vai pirmdienu, ja tās iekrīt nedēļas nogalē. Daži štati prasa apmaksātas slimības dienas, un daži maksā par ģimenes atvaļinājumu.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 nedēļas štata Paid Family Leave ar 70–90% algas","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 nedēļas štata Paid Family Leave ar 67% algas (ar griestiem)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 nedēļas štata Family Leave Insurance ar 85% algas (ar griestiem)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 nedēļas štata Paid Family Leave (līdz 26 ar medicīnisko atvaļinājumu)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 nedēļas štata Paid Family Leave (līdz 90% algas, ar griestiem)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 nedēļas štata FAMLI apmaksāta atvaļinājuma (līdz 90% algas, ar griestiem)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 nedēļas gadā dzemdībām, adopcijai vai smagai slimībai (darba devēji ar 50+ darbiniekiem, pēc 12 mēnešiem)","State paid family leave":"Štata apmaksātais ģimenes atvaļinājums","Not available in this state":"Šajā štatā nav pieejams","Paid by the state fund":"Maksā štata fonds","Paid sick leave":"Apmaksātas slimības dienas","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Nav federālu tiesību; daudzi štati prasa 40 stundas vai vairāk gadā (Kalifornija, Ņujorka, Ņūdžersija, Masačūsetsa, Vašingtona, Arizona, Ilinoisa, Mičigana, Kolorādo)","Full pay where required":"Pilna alga, kur tas prasīts","Pregnancy and nursing":"Grūtniecība un barošana","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Saprātīga pielāgošana un pārtraukumi piena atslaukšanai gadu (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Pārtraukumi parasti neapmaksāti","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Atlaists (ne par pārkāpumu)","At-will employment":"At-will nodarbinātība","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"Gandrīz katrā štatā jebkura puse var izbeigt darbu jebkurā laikā bez uzteikuma vai iemesla (bet ne diskriminējoša vai atriebīga iemesla dēļ). Nav likumīga atlaišanas pabalsta; daudzi darba devēji maksā 1–2 nedēļas par katru nostrādāto gadu apmaiņā pret atteikšanos no prasībām. WARN Act prasa 60 dienu uzteikumu masveida atlaišanām pie darba devējiem ar 100+ darbiniekiem.","Unemployment insurance":"Bezdarba apdrošināšana","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"To vada katrs štats: parasti ap pusi no iepriekšējās nedēļas algas līdz štata maksimumam (no 275 $ Floridā līdz 1 152 $ Vašingtonā 2026. gadā), līdz 26 nedēļām (12 Floridā un Ziemeļkarolīnā, 14 Džordžijā). Pabalsti ir apliekams ienākums. Ne pēc aiziešanas bez pamatota iemesla.","Final pay and health cover":"Gala norēķins un veselības segums","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Daži štati (piemēram, Kalifornija, Kolorādo, Ilinoisa un Masačūsetsa) prasa izmaksāt neizmantoto atvaļinājumu. COBRA ļauj saglabāt darba devēja veselības plānu līdz 18 mēnešiem uz paša rēķina.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Tradicionālā 401(k) iemaksa samazina gan federālo, gan štata ienākuma nodokli; izmanto vismaz pilnu darba devēja līdzfinansējumu, tas ir tūlītējs ienesīgums.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Ja tev maksā FLSA virsstundas, to piemaksas puse ir atskaitāma no federālā ienākuma nodokļa līdz 2028. gadam (līdz 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2 200 $ par bērnu) ir iekļauts augstāk minētajā nodoklī; nav atsevišķa ikmēneša bērna pabalsta. Laulātie parasti iesniedz kopīgu deklarāciju ar divreiz platākām grupām.","No legal severance (at-will employment)":"Nav likumīga atlaišanas pabalsta (at-will nodarbinātība)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 nedēļas neapmaksātas (FMLA); dažos štatos apmaksātas","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 nedēļas neapmaksātas (FMLA)","No federal paid leave":"Nav federāla apmaksāta atvaļinājuma","No federal right; many states require 40 hours":"Nav federālu tiesību; daudzi štati prasa 40 stundas","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Gada federālais un štata nodoklis vienam darbiniekam ar standarta atskaitījumu, pirms jebkādas pirmsnodokļu veselības apdrošināšanas. Vietējie ienākuma nodokļi, izņemot Ņujorkas pilsētu (piemēram, Pensilvānijas, Ohaio un Mičiganas pilsētās), detalizētie atskaitījumi, AMT un štata atlaides netiek modelēti; algas ieturējums var atšķirties no nodokļa deklarācijā.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Oficiālie avoti: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), ASV Darba departaments (FLSA, štatu bezdarba apdrošināšanas likumi), štatu nodokļu iestādes (FTB/EDD Kalifornija, NY DTF, NJ Treasury, Masačūsetsas DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Federālais ienākuma nodoklis, neprecējies, 60 000 $ algas","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Federālais ienākuma nodoklis, precējušies, kopīga deklarācija, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kalifornijas ienākuma nodoklis, neprecējies, 80 000 $ algas","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Virsstundu atskaitījums par 20 000 $ virsstundu piemaksu, ienākumi 200 000 $ (neprecējies)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Darbinieka Social Security + Medicare no 200 000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, maksimums gadā","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Primārā apdrošināšanas summa vidējiem indeksētiem ienākumiem 5 000 $ mēnesī","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Pabalsts, pieprasot 62 gados (pilnais pensijas vecums 67)","401(k) employee limit at age 45":"401(k) darbinieka limits 45 gadu vecumā","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"401(k) darbinieka limits 61 gadu vecumā (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Pašnodarbināto nodoklis no 50 000 $ neto peļņas","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maksimālais nedēļas bezdarbnieka pabalsts, Kalifornija","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maksimālais nedēļas bezdarbnieka pabalsts, Ņujorka","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit par 2 bērniem, ienākumi 80 000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14% (līdz 8 475,55 R$ mēnesī)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"IRRF ienākuma nodoklis (12 mēnešalgas)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF no 13. algas (aplikta atsevišķi)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8%, ko tavs darba devējs maksā tavā kontā","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Atvaļinājuma prēmija vienas trešdaļas apmērā (izmaksā ar atvaļinājumu, apliekama)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ par bērnu (alga līdz 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"MEI mēneša DAS (INSS 5% no minimālās algas + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20% pašnodarbinātajiem (līdz griestiem)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dienas + 3 par katru nostrādāto gadu, līdz 90","30 days (you give it)":"30 dienas (tu to dod)","Brazil":"Brazīlija","Regime":"Režīms","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Pašnodarbinātais (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI mikrouzņēmējs (līdz 81 000 R$ gadā)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progresīva iemaksa no katras mēnešalgas daļas: 7,5% līdz 1 621,00 R$, 9% līdz 2 902,84 R$, 12% līdz 4 354,27 R$ un 14% līdz griestiem 8 475,55 R$ (maksimums 988,09 R$ mēnesī). Arī 13. algai maksā INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Ienākuma nodoklis (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Mēneša tabula: atbrīvots līdz 2 428,80 R$, tad 7,5%, 15%, 22,5% un 27,5% virs 4 664,68 R$, pēc INSS un 189,59 R$ par apgādājamo atskaitīšanas (vai vienkāršotie 607,20 R$). Kopš 2026. gada janvāra (Lei 15.270/2025) samazinājums padara apliekamo ienākumu līdz 5 000 R$ mēnesī neapliekamu un pakāpeniski izzūd līdz 7 350 R$. 13. algu apliek atsevišķi.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. alga, FGTS un darba devēja izmaksas","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Darbinieki katru decembri saņem 13. algu un vienas trešdaļas prēmiju pie atvaļinājuma naudas. Darba devējs iemaksā 8% algas tavā FGTS kontā un maksā ap 28% sociālās iemaksas (20% INSS + nelaimes gadījumu apdrošināšana + trešo personu nodevas); uzņēmumi Simples Nacional režīmā maksā mazāk. Minimālā alga 1 621 R$ mēnesī.","CLT overtime":"CLT virsstundas","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Vismaz 50% papildus par virsstundām (CLT 59. pants), ne vairāk kā 2 stundas dienā; 100% svētdienās un svētku dienās, kas nostrādātas bez aizvietojošas brīvdienas. Nakts darbs no 22:00 līdz 05:00 maksā vismaz 20% papildus, un nakts stunda skaitās kā 52½ minūtes.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Virsstundām maksā INSS un IRRF kā parastai algai, un tās palielina arī tavu 13. algu, atvaļinājuma naudu un FGTS.","2 h / day":"2 h / dienā","Autônomo and MEI":"Autônomo un MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"Pašnodarbinātais maksā INSS 20% no ienākumiem līdz griestiem (ne vairāk kā 1 695,11 R$ mēnesī) un mēneša ienākuma nodokli caur carnê-leão no ieņēmumiem mīnus uzņēmējdarbības izdevumi; pašvaldības pakalpojumu nodoklis (ISS) nav iekļauts. MEI ar ieņēmumiem līdz 81 000 R$ gadā maksā tikai fiksētu mēneša DAS (86,05 R$ pakalpojumiem 2026. gadā), kas sedz INSS un ISS.","INSS retirement by age":"INSS pensija pēc vecuma","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Kopš 2019. gada reformas: 65 gadi vīriešiem un 62 sievietēm, ar vismaz 15 iemaksu gadiem (20 vīriešiem, kas sāka pēc 2019. gada novembra). Pensija ir 60% no visu algu vidējā kopš 1994. gada jūlija plus 2 punkti par katru gadu virs 20 (vīrieši) vai 15 (sievietes), nekad zem minimālās algas (1 621 R$) vai virs griestiem (8 475,55 R$).","Payment and tax":"Izmaksa un nodoklis","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Pensijas izmaksā 13 reizes gadā, un tās katru janvāri pieaug ar inflāciju (virs minimuma, pēc INPC). No 65 gadiem papildu 1 903,98 R$ mēnesī ir atbrīvoti no ienākuma nodokļa. Pārejas noteikumi personām, kas apdrošinātas pirms reformas, var dot agrāku vai lielāku pensiju; pārbaudi Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Privātā pensija (PGBL/VGBL): ar regresīvo nodokļu tabulu izmaksas apliek ar 35% naudai, kas glabāta mazāk par 2 gadiem, samazinoties par 5 punktiem ik pēc diviem gadiem līdz 10% pēc 10 gadiem. Darba devēja plāni (fundos de pensão) bieži līdzfinansē daļu tavas iemaksas.","New Year (Confraternização Universal)":"Jaungads (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Lielā piektdiena (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Aparesidas Dievmāte","All Souls’ Day (Finados)":"Mirušo piemiņas diena (Finados)","Proclamation of the Republic":"Republikas proklamēšana","Black Consciousness Day":"Melnās apziņas diena","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalendārās dienas apmaksāta atvaļinājuma pēc katriem 12 darba mēnešiem (CLT 130. pants), ap 22 darba dienām, ar vienas trešdaļas prēmiju; tās var sadalīt līdz trim periodiem (viens vismaz 14 dienas), un līdz 10 dienām var pārdot atpakaļ. Parādītas valsts svētku dienas; karnevāls ir neobligāta brīvdiena (ponto facultativo), un štati un pilsētas pievieno savas svētku dienas.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dienas (180 pie Empresa Cidadã darba devējiem)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Pilna alga (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dienas 2026. gadā (20 pie Empresa Cidadã); pēc 2026. gada likuma pieaugot līdz 10 dienām 2027., 15 2028. un 20 2029. gadā","Full pay":"Pilna alga","Breastfeeding breaks":"Barošanas pārtraukumi","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Divi 30 minūšu pārtraukumi dienā, līdz bērnam paliek 6 mēneši","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Pirmās 15 dienas apmaksā darba devējs, tad INSS slimības pabalsts (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, tad 91% no vidējās algas (ar griestiem)","Justified absences":"Attaisnotas prombūtnes","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dienas savām kāzām, 2 dienas nāves gadījumā ģimenē, 1 diena gadā asins nodošanai","Dismissal without just cause":"Atlaišana bez pamatota iemesla","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Abpusēja vienošanās (CLT 484-A pants)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Uzteikums 30 dienas plus 3 dienas par katru pilnu nostrādāto gadu, līdz 90 dienām (Lei 12.506/2011), parasti apmaksāts naudā; darba devēja maksāts sods 40% apmērā no tava FGTS atlikuma; viss FGTS atlikums tiek atbrīvots; proporcionāla 13. alga un atvaļinājums ar vienas trešdaļas prēmiju. Papildus bezdarba apdrošināšana.","Mutual agreement and resignation":"Abpusēja vienošanās un atkāpšanās","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Pēc vienošanās (484-A pants): puse uzteikuma, 20% FGTS sods, 80% FGTS atlikuma var izņemt, un nav bezdarba apdrošināšanas. Atkāpjoties tu dod 30 dienu uzteikumu un saglabā tikai proporcionālo 13. algu un atvaļinājumu.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Bezdarba apdrošināšana (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"No tavu pēdējo trīs algu vidējā: 80% līdz 2 222,17 R$, 1 777,74 R$ + 50% no pārsnieguma līdz 3 703,99 R$, un 2 518,65 R$ virs tā; nekad zem minimālās algas. 4 maksājumi ar 12–23 nostrādātiem mēnešiem, 5 ar 24 vai vairāk (pirmais pieprasījums).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Starp 5 000 R$ un 7 350 R$ mēnesī 2026. gada nodokļa samazinājums joprojām samazina tavu IRRF; virs 7 350 R$ piemēro parasto tabulu.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Tavs FGTS (8% mēnesī) ir tava nauda: pārbaudi atlikumu FGTS lietotnē, un atlaišanas bez iemesla gadījumā tu saņem arī 40% sodu no tā.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ par bērnu līdz 14 gadiem) maksā tikai tad, ja mēnešalga ir ne vairāk kā 1 980,38 R$. Laulātie iesniedz atsevišķas nodokļu deklarācijas, ja vien viens nav deklarēts kā apgādājamais.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Uzteikums naudā + 40% FGTS sods","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dienas ar pilnu algu (180 pie Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dienas (20 pie Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dienas darba devējs, tad INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Mēneša ieturējums vienam CLT darbiniekam bez citiem ienākumiem; gada deklarācija (declaração) var mainīt galīgo nodokli. PLR peļņas sadale (apliek pēc savas tabulas), alimenti, veselības un izglītības atskaitījumi netiek modelēti, un darba devēja izmaksas pieņem uzņēmumu ārpus Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Oficiālie avoti: Receita Federal (IRRF tabulas, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social un INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimālā alga), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS no 5 000 R$ mēnešalgas","Maximum monthly INSS for employees":"Maksimālais mēneša INSS darbiniekiem","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF no 4 000 R$ mēnešalgas","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF no 6 000 R$ mēnešalgas","Minimum INSS pension (per month)":"Minimālā INSS pensija (mēnesī)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Pensija, vīrietis, 30 gadi, vidējā alga 4 000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Uzteikums pēc 10 gadu stāža (dienas)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Bezdarba apdrošināšana, vidējā alga 3 000 R$ (mēnesī)","Maximum unemployment insurance payment":"Maksimālais bezdarba apdrošināšanas maksājums","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família par bērnu (alga līdz 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"MEI mēneša DAS pakalpojumiem","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Aizdevēja, īpašuma tiesību un darījuma izmaksas (aplēse, ap 3% no kredīta)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Hipotēkas reģistrācijas nodoklis (Ņujorkas pilsēta, 1,8% / 1,925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Hipotēkas reģistrācijas nodoklis (ap 1,05%, atšķiras pēc apgabala)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Savrupmājas nodoklis 1% (cena 1 miljons $ vai vairāk)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Savrupmājas nodoklis 1% (cena virs 1 miljona $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Dokumentu zīmognodoklis 0,35% + nemateriālo vērtību nodoklis 0,2% no hipotēkas","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Nekustamā īpašuma pārejas nodoklis, pircēja parastā puse (1% štats + ap 1% vietējais, dalīti)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"ITBI pašvaldības pārejas nodoklis (3% Sanpaulu un Riodežaneiro; 2–3% citur)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Akts un zemesgrāmata (escritura e registro, aplēse ap 1,5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Hipotekārā kredīta procenti par parādu līdz 750 000 $ ir atskaitāmi, ja izvēlies detalizētos atskaitījumus; tie ietaupa nodokli tikai par procentu un štata un vietējo nodokļu daļu (griesti 40 400 $; īpašuma nodoklis aplēsts 1,1% no cenas) virs tava standarta atskaitījuma","No tax relief on mortgage interest.":"Nav nodokļa atvieglojuma hipotekārā kredīta procentiem.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Nav saistošu aizņēmēju limitu. Parastiem kredītiem vajag vismaz 3% pirmo iemaksu (FHA 3,5%), ar hipotēkas apdrošināšanu zem 20%; aizdevēji parasti pieņem kopējos parāda maksājumus līdz 43–50% no bruto ienākumiem. Atbilstošā kredīta limits 832 750 $ 2026. gadā (līdz 1 249 125 $ dārgos apgabalos).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Bankas finansē līdz 80% no vērtības SFH ietvaros (Caixa bieži 70% SBPE kredītiem kopš 2025), un pirmais maksājums parasti nedrīkst pārsniegt 30% no ģimenes bruto ienākumiem. FGTS uzkrājumi var segt pirmo iemaksu par pirmo mājokli.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Federālais nodoklis, algas nodokļi un 15 štatu iespējas atbilst 2026. gada likumam; vietējie ienākuma nodokļi ārpus Ņujorkas pilsētas, detalizētie atskaitījumi un štata atlaides netiek modelēti.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Mēneša ieturējums (INSS un IRRF) ir pārbaudīts; gada nodokļu deklarācija var mainīt galīgo nodokli, un PLR peļņas sadale netiek modelēta.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Tavi ienākumi izmantoti šodienas naudā ar 2026. gada lūzuma punktiem; Social Security indeksē iepriekšējos ienākumus pēc valsts algām, tāpēc tava oficiālā aplēse ssa.gov var atšķirties.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Pārejas noteikumi personām, kas apdrošinātas pirms 2019. gada novembra, netiek modelēti, un vidējā alga veidota no taviem ievaddatiem; oficiālajam ierakstam pārbaudi Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Nedēļas bezdarbnieka pabalsts aplēsts ap pusi no tavas nedēļas algas līdz štata maksimumam; katrs štats izmanto savu formulu un bāzes periodu.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS atlikums un tā 40% sods aplēsti no tavas algas un nostrādātajiem gadiem (8% mēnesī plus ap 3% gadā); reālo atlikumu pārbaudi FGTS lietotnē.","Your 401(k)":"Tavs 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus nav kontu, un tas nekur nesūta to, ko ieraksti: visi aprēķini notiek tavā pārlūkā.||Tavi pēdējie ievaddati, valoda un motīvs tiek atcerēti tikai šajā pārlūkā, lai tu tos atrastu nākamreiz; pārlūka datu dzēšana tos noņem. Kopīgota saite vai kods satur pašu scenāriju, un to redz tikai cilvēki, kam to nosūti.||Viss, kas lapai vajadzīgs, ieskaitot fontus un grafiku bibliotēku, tiek nodrošināts no šīs pašas vietnes: nekas netiek ielādēts no citiem uzņēmumiem, un nav sīkdatņu, izsekošanas vai reklāmas. To, ko šis pārlūks glabā, vari jebkurā laikā izdzēst ar pogu zemāk.","Delete the data saved in this browser":"Dzēst šajā pārlūkā saglabātos datus","The data saved in this browser has been deleted.":"Šajā pārlūkā saglabātie dati ir izdzēsti.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus ir bezmaksas, nekomerciāla informatīva vietne, ko uztur privātpersona.||Īpašnieks un par saturu atbildīgā persona: {name}, {address}. E-pasts: {email}.||Kalkulatori sniedz aplēses, pamatojoties uz publicētajiem 2026. gada noteikumiem un katras valsts oficiālajiem avotiem. Tie nav nodokļu, juridiska, finanšu vai ieguldījumu konsultācija un neaizstāj grāmatvedi, juristu vai kompetento iestādi. Noteikumi mainās, un, neskatoties uz rūpīgām pārbaudēm, kļūdas ir iespējamas; netiek uzņemta atbildība par lēmumiem, kas pieņemti, pamatojoties uz rezultātiem, izņemot gadījumus, kad likums nosaka citādi.||Saites uz oficiālām vietnēm sniegtas informācijai; par to saturu atbild to īpašnieki.||PayAbacus teksti, dizains un kods ir aizsargāti ar autortiesībām. Fonti un grafiku bibliotēka izmantoti saskaņā ar to atvērtajām licencēm (SIL Open Font License un MIT). Piemēro Grieķijas likumus.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Jautājumi, ieteikumi vai atrasta kļūda? Raksti uz {email}.||Lai palīdzētu mums pārbaudīt gadījumu pret oficiālajiem avotiem, lūdzu, norādi valsti, cilni un ievadītos skaitļus. Mēs izlasām katru ziņu.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Par šo vietni saskaņā ar VDAR atbildīgais: {name}, {address}, {email}. Uz šo adresi vari rakstīt par savām tiesībām, un vari arī iesniegt sūdzību Grieķijas Datu aizsardzības iestādei (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Pamanīji kļūdu? Ziņo par to","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Tava e-pasta lietotne atveras ar aizpildītu informāciju; nekas netiek nosūtīts, kamēr nenospied Sūtīt.","possible mistake":"iespējama kļūda","What looks wrong?":"Kas izskatās nepareizi?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Ko tu gaidīji un no kura oficiālā avota (saite, ja iespējams)?","Tab":"Cilne","Language":"Valoda","Your inputs that differ from the defaults":"Tavi ievaddati, kas atšķiras no noklusējuma","none (default values)":"nav (noklusējuma vērtības)","Scenario link":"Scenārija saite","Report a mistake":"Ziņot par kļūdu","National public holidays on weekdays in 2026":"Valsts svētku dienas darba dienās 2026. gadā","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"NSW pārejas nodeva par 800 000 $ mājokli (ne pirmais mājoklis)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Viktorijas zemes pārejas nodeva par 800 000 $ mājokli","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Kvīnslendas nodeva par 700 000 $ pirmo mājokli (esošs)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Kvīnslendas nodeva par 700 000 $ mājokli dzīvošanai (ne pirmais)","Medicare levy 2%":"Medicare nodeva 2%","Income tax (2026–27 rates)":"Ienākuma nodoklis (2026–27 likmes)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"HELP studiju kredīta atmaksa (samazina tavu parādu)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super garantija 12%, ko tavs darba devējs maksā papildus algai","Low income tax offset":"Zemu ienākumu nodokļa atlaide","part":"daļēja","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Nosaka tavs awards vai līgums (bieži 1–4 nedēļas)","National Employment Standards minimum":"National Employment Standards minimums","Notice (+1 week over 45)":"Uzteikums (+1 nedēļa virs 45 gadiem)","Redundancy pay":"Pabalsts štatu samazināšanas gadījumā","Australia":"Austrālija","I have a HELP study loan":"Man ir HELP studiju kredīts","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Man ir privātā slimnīcu apdrošināšana (bez Medicare nodevas piemaksas)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super un uzkrājumi pensijas vecumā (šodienas naudā)","I own my home":"Man pieder mans mājoklis","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Manam darba devējam ir mazāk nekā 15 darbinieku (nav NES pabalsta štatu samazināšanas gadījumā)","Income tax 2026–27":"Ienākuma nodoklis 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Ienākumu gads ilgst no 1. jūlija līdz 30. jūnijam. Rezidenti nemaksā neko līdz 18 200 $, tad 15% līdz 45 000 $ (16% līdz 2026. gada jūnijam), 30% līdz 135 000 $, 37% līdz 190 000 $ un 45% virs tā. Zemu ienākumu nodokļa atlaide līdz 700 $ samazina nodokli ienākumiem zem 66 667 $.","Medicare levy and surcharge":"Medicare nodeva un piemaksa","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare nodeva ir 2% no apliekamā ienākuma, pakāpeniski ieviesta virs 28 011 $ neprecētajiem. Bez privātās slimnīcu apdrošināšanas neprecētie ar ienākumiem virs 105 000 $ maksā arī Medicare nodevas piemaksu 1%, 1,25% vai 1,5% (2026–27 sliekšņi; ģimenēm 210 000 $).","Super and HELP":"Super un HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Tavs darba devējs papildus algai maksā super garantiju 12% tavā super fondā, ar katru algas dienu no 2026. gada jūlija (Payday Super), no ienākumiem līdz 270 830 $ gadā. HELP studiju kredītu atmaksā caur nodokļu sistēmu: 15 centi par $ ienākumu virs 69 528 $, 17 centi virs 129 717 $ un 10% no visiem ienākumiem virs 186 050 $.","Awards and agreements":"Awards un vienošanās","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards ierobežo parasto darba laiku līdz 38 stundām nedēļā plus saprātīgas papildu stundas; virsstundu un piemaksu likmes nāk no tava award vai vienošanās. Lielākā daļa award maksā pusotru likmi par pirmajām 2–3 stundām un dubultu pēc tam, ar sestdienas, svētdienas un svētku dienu piemaksām (bieži 25–150% papildus) un maiņu piemaksām ap 15%.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Virsstundas apliek kā parastu algu. No 2026. gada jūlija super maksā no kvalificējošiem ienākumiem katrā algas dienā; virsstundām parasti nepiemēro super garantiju, ja vien tavs award to nenosaka.","38 h + reasonable extra":"38 h + saprātīgas papildu","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Uzņēmējdarbības peļņu apliek pēc parastajām likmēm plus 2% Medicare nodeva. Mazā biznesa ienākuma nodokļa atlaide noņem 16% no nodokļa par šo peļņu, līdz 1 000 $ gadā. Nav obligātā super sev, bet personīgās iemaksas var atskaitīt līdz 32 500 $ griestiem. Jāreģistrējas GST, kad apgrozījums sasniedz 75 000 $; nodokli maksā avansā caur ceturkšņa PAYG maksājumiem.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"No 67 gadiem rezidentiem ar vismaz 10 dzīves gadiem (no tiem 5 pēc kārtas). Tā nav balstīta uz ienākumiem: maksimums ir 1 237,70 $ divās nedēļās vienai personai un 933,00 $ katram pārim (no 2026. gada 20. septembra), samazināts ar ienākumu testu (50 centi par $ ienākumu virs 226 $ divās nedēļās, uzkrājumiem pieņemot 1,75% / 3,75% ienesīgumu) un aktīvu testu (3 $ divās nedēļās par katriem 1 000 $ virs 333 000 $ vientuļam mājokļa īpašniekam). Likmes pieaug katru martu un septembri.","Super at retirement":"Super pensijā","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Lielākā daļa austrāliešu pensionējas ar savu super plus pilnu vai daļēju Age Pension. Super var izmantot no 60 gadiem, kad aizej pensijā (vai 65), un izņemšana no 60 ir neapliekama. Tavs mājoklis netiek skaitīts aktīvu testā.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: tavam darba devējam jāmaksā 12% tavas algas tavā fondā; vari pievienot vairāk ar salary sacrifice. Iemaksas un fonda ienesīgums fondā tiek aplikti ar līdz 15% (šeit parādīts kā 15% no gala atlikuma), un izņemšana pēc 60 ir neapliekama. Super ir bloķēts, līdz aizej pensijā pēc 60 gadu sasniegšanas.","Australia Day":"Austrālijas diena","Anzac Day":"Anzac diena","King’s Birthday (most states)":"Karaļa dzimšanas diena (lielākajā daļā štatu)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Četras nedēļas apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma gadā pilnas slodzes darbiniekiem (piecas dažiem maiņu darbiniekiem), uzkrāts ar katru nostrādāto stundu; daudzi award pievieno 17,5% atvaļinājuma piemaksu. Parādītas valsts svētku dienas (Jaungads, Austrālijas diena un Ziemassvētki pārceļas uz pirmdienu, ja iekrīt nedēļas nogalē); katrs štats pievieno savas, piemēram, Darba dienu, Lieldienu sestdienu un Melbourne Cup dienu. Ilgstoša darba atvaļinājumu (ap 8,7 nedēļām pēc 10 gadiem) nosaka štata likums.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (valdības)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 nedēļas (130 dienas) par bērnu, kas dzimis no 2026. gada 1. jūlija, dalītas starp vecākiem ar 20 dienām, kas rezervētas partnerim; piemēro ienākumu testu","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1 004,70 $ nedēļā (valsts minimālā alga) plus 12% super, apliekams","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 mēneši katram vecākam pēc 12 mēnešu stāža, ar tiesībām lūgt vēl 12","Personal / carer’s leave":"Personīgais / aprūpētāja atvaļinājums","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dienas gadā (proporcionāli nepilnai slodzei), neizmantotās dienas pārceļas","Compassionate and family violence leave":"Līdzjūtības un ģimenes vardarbības atvaļinājums","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dienas katrā gadījumā (nāve vai smaga slimība ģimenē); 10 dienas gadā ģimenes un mājas vardarbības atvaļinājuma","Made redundant (genuine redundancy)":"Atlaists štatu samazināšanas dēļ (patiesa štatu samazināšana)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Atlaists (ne štatu samazināšana, ne pārkāpums)","Notice and redundancy pay":"Uzteikums un pabalsts štatu samazināšanas gadījumā","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minimālais uzteikums ir 1 nedēļa (līdz 1 gada stāžam), 2 nedēļas (līdz 3), 3 nedēļas (līdz 5) un 4 nedēļas pēc tam, plus 1 nedēļa, ja esi vecāks par 45 ar vismaz 2 gadiem; to var apmaksāt naudā. Ja darbavieta tiek likvidēta pie darba devēja ar 15 vai vairāk darbiniekiem, NES pabalsts ir 4 nedēļas pēc 1 gada, pieaugot līdz 16 nedēļām pēc 9 gadiem, tad 12 nedēļas no 10 gadiem (to pārņem ilgstoša darba atvaļinājums). Neizmantotais ikgadējais atvaļinājums tiek izmaksāts.","Tax on termination payments":"Nodoklis no atlaišanas maksājumiem","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Patiesas štatu samazināšanas maksājums ir neapliekams līdz 13 598 $ + 6 801 $ par katru pilnu nostrādāto gadu (2026–27). Pārējais ir darba izbeigšanas maksājums, ko apliek ar 32% ieskaitot Medicare (17% no 60 gadiem) līdz 270 000 $ griestiem un 47% virs tiem. Samaksa uzteikuma vietā atlaišanas gadījumā tiek aplikta tāpat, ar griestiem, samazinātiem par taviem citiem ienākumiem virs 180 000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Bezdarba atbalsts ir vienots, no ienākumiem atkarīgs maksājums, nesaistīts ar tavu iepriekšējo algu: 824,90 $ divās nedēļās vienai personai bez bērniem (no 2026. gada 20. septembra). Likvīdie aktīvi un pabalsts štatu samazināšanas gadījumā var aizkavēt pirmo maksājumu līdz vairākām nedēļām, un brīvprātīga aiziešana no darba var radīt periodu bez maksājuma.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Bez privātās slimnīcu apdrošināšanas tu maksā Medicare nodevas piemaksu; pamata slimnīcu apdrošināšana pie taviem ienākumiem var maksāt mazāk par piemaksu.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Pārbaudi, vai darba devējs maksā tavu 12% super: no 2026. gada jūlija tam jānonāk tavā fondā 7 dienu laikā pēc katras algas dienas, un vari to redzēt myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit maksā Services Australia pēc ģimenes ienākumiem, un tas šeit nav iekļauts. Austrālieši iesniedz individuālas nodokļu deklarācijas; Medicare nodevas sliekšņi un piemaksa pāriem izmanto ģimenes ienākumus.","NES redundancy pay + notice":"NES pabalsts štatu samazināšanas gadījumā + uzteikums","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 nedēļas Parental Leave Pay minimālās algas līmenī + 12 mēneši neapmaksāti","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Dala 26 nedēļas (20 dienas rezervētas partnerim)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 mēneši neapmaksāti katram vecākam (var pagarināt līdz 24)","10 days a year at full pay":"10 dienas gadā ar pilnu algu","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Gada nodoklis vienam Austrālijas rezidentam darbiniekam 2026–27 ienākumu gadā, ar super, kas samaksāts papildus ievadītajai algai. Medicare nodeva izmanto jaunāko publicēto slieksni neprecētajiem; ģimenes sliekšņi, Family Tax Benefit, algas paketes, papildu labumi, atskaitījumi un senioru atlaide darbiniekiem virs pensijas vecuma netiek modelēti.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Oficiālie avoti: Australian Taxation Office (2026–27 nodokļu likmes, Medicare nodeva un piemaksa, HELP atmaksas sliekšņi, super iemaksu griesti un garantija, ETP un patiesas štatu samazināšanas limiti), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, valsts minimālā alga no 2026. gada 1. jūlija), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker un Parental Leave Pay likmes no 2026. gada 20. septembra), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Austrālijas Statistikas birojs.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Ienākuma nodoklis no 90 000 $ (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Ienākuma nodoklis + Medicare nodeva no 60 000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare nodeva no 29 000 $ (zemu ienākumu samazinājums)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare nodevas piemaksa, neprecējies, 117 000 $ ienākumu","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP atmaksa no 137 064 $ atmaksas ienākuma","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP atmaksa no 86 380 $ atmaksas ienākuma","Concessional contributions cap 2026–27":"Atvieglotu iemaksu griesti 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Darba devēja super garantija pie 300 000 $ algas","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Pilna Age Pension, viena persona (divās nedēļās)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, vientuļš mājokļa īpašnieks ar 500 000 $ super (divās nedēļās)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Neapliekamais patiesas štatu samazināšanas limits, 8 pilni gadi","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES pabalsts štatu samazināšanas gadījumā pēc 9 gadiem (nedēļas)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Uzteikums 46 gadus vecam ar 6 gadu stāžu (nedēļas)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, viena persona, bez bērniem (divās nedēļās)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 nedēļas 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Individuālā komersanta ienākuma nodoklis no 80 000 $ peļņas","New South Wales":"Jaundienvidvelsa","Victoria":"Viktorija","Queensland":"Kvīnslenda","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Īpašuma tiesību pārreģistrācija, pārbaudes un reģistrācijas maksas (aplēse)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Pārejas nodeva: pirmā mājokļa pircēja atbrīvojums (NSW, līdz 800 000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Pārejas nodeva ar pirmā mājokļa pircēja atlaidi (NSW, 800 000 $–1 milj. $, aplēse)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Pārejas nodeva (NSW, 2026–27 likmes)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Zemes pārejas nodeva: pirmā mājokļa pircēja atbrīvojums (Viktorija, līdz 600 000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Zemes pārejas nodeva ar pirmā mājokļa pircēja atlaidi (Viktorija, 600 000 $–750 000 $, aplēse)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Zemes pārejas nodeva, galvenās dzīvesvietas likme (Viktorija)","Land transfer duty (Victoria)":"Zemes pārejas nodeva (Viktorija)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Pārejas nodeva, mājokļa atlaide mīnus pirmā mājokļa atlaide (Kvīnslenda, esošs mājoklis)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Pārejas nodeva, mājokļa atlaides likme (Kvīnslenda)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Nav atvieglojuma mājoklim, kurā dzīvo; procenti atskaitāmi tikai par ieguldījumu īpašumu.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: bankām jāpārbauda, vai vari atļauties kredītu ar likmi, kas par 3 punktiem augstāka, un kopš 2026. gada 1. februāra ne vairāk kā 20% bankas jauno mājokļu kredītu drīkst būt 6 reizes ienākumi vai vairāk. Ar pirmo iemaksu zem 20% aizdevēji parasti prasa hipotēkas apdrošināšanu, ja vien neizmanto valdības Home Guarantee Scheme (5% pirmā iemaksa, cenu griesti pēc apgabala).","Your super":"Tavs super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Pārejas nodeva par 60 miljonu HUF mājokli","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Hipotekārā kredīta procentu atvieglojums par 200 000 CZK procentu","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Sociālā un veselības apdrošināšana 13,78% (līdz 2 300 € mēnesī)","Income tax 10%":"Ienākuma nodoklis 10%","Employer contributions (about 19%)":"Darba devēja iemaksas (ap 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Pašnodarbināto iemaksas 27,8% (pensija + veselība)","30 days":"30 dienas","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"beztermiņa līgums (līdz 3 mēnešiem pēc vienošanās)","Notice paid in lieu (30 days)":"Apmaksāts uzteikums naudā (30 dienas)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Kompensācija bezdarba laikā (līdz 1 mēneša algai)","Bulgaria":"Bulgārija","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Esmu universālajā pensiju fondā (UPF, dzimis 1960. gadā vai vēlāk)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Vienoti 10% no algas pēc darbinieka sociālajām un veselības iemaksām. Bulgārija ieviesa eiro 2026. gada 1. janvārī (1 € = 1,95583 levas). Minimālā alga 620,20 € mēnesī.","Social and health insurance":"Sociālā un veselības apdrošināšana","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Darbinieki maksā 13,78%: pensija 8,78% (no tā 2,2% aiziet universālajā pensiju fondā dzimušajiem no 1960), slimība un maternitāte 1,4%, bezdarbs 0,4% un veselība 3,2%. Darba devēji maksā ap 19%. Iemaksas apstājas virs maksimālā apdrošināmā ienākuma 2 300 € mēnesī (no 2026. gada 1. augusta; iepriekš 2 111,64 €).","Labour Code":"Darba kodekss","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Virsstundām maksā vismaz 50% papildus darba dienās, 75% nedēļas nogalēs un 100% svētku dienās; nakts darbam vismaz 15% papildus. Virsstundas ierobežotas līdz 150 stundām gadā (300 pēc darba koplīguma).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Virsstundām maksā iemaksas un 10% nodokli kā parastai algai, līdz apdrošināmajam maksimumam.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Brīvo profesiju pašnodarbinātie atskaita likumā noteiktos 25% izdevumiem un maksā 10% nodokli no pārējā pēc iemaksām. Iemaksas 27,8% (pensija un veselība; slimība un maternitāte pēc izvēles) maksā no izvēlēta ienākuma starp 620,20 € un 2 300 € mēnesī; šeit tas seko tavai peļņai.","State pension":"Valsts pensija","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Pensija ir tavs vidējais apdrošināmais ienākums (attiecībā pret valsts vidējo) × darba stāža gadi × 1,35%; katrs gads, kas nostrādāts pēc tiesību iegūšanas, pievieno 4%. 2026. gadā sievietēm vajag 62 gadus 6 mēnešus un 36 gadus 10 mēnešus stāža, vīriešiem 64 gadus 9 mēnešus un 39 gadus 10 mēnešus; vecums pieaug līdz 65 (vīriešiem 2029, sievietēm 2037). Bez pietiekama stāža pensija sākas 67 gados ar 15 gadiem.","Limits and the second pillar":"Limiti un otrais līmenis","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Minimālā pensija 347,51 € no 2026. gada 1. jūlija (295,38 € ar nepilnu stāžu), maksimālā 1 738,40 €. Dzimušie no 1960 arī krāj 5% universālajā pensiju fondā (UPF); viņu valsts pensija par tiem gadiem tiek samazināta, un fonds maksā atsevišķu pensiju. Pensijas netiek apliktas ar nodokli.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Brīvprātīgais pensiju fonds (trešais līmenis): iemaksas ir atskaitāmas līdz 10% no apliekamā ienākuma; izmaksas kā pensija no pensijas vecuma netiek apliktas. Agri izņemta nauda zaudē atvieglojumu.","St George’s Day":"Svētā Jura diena","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Kultūras un slāvu alfabēta diena","Unification Day":"Apvienošanās diena","Christmas Eve":"Ziemassvētku vakars","Second day of Christmas":"Otrie Ziemassvētki","Good Friday (Orthodox)":"Lielā piektdiena (pareizticīgo)","Holy Saturday":"Klusā sestdiena","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Vismaz 20 darba dienas apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma (vairāk dažiem darbiem un cilvēkiem ar invaliditāti). Svētku dienas seko pareizticīgo Lieldienām; svētku diena nedēļas nogalē pārceļas uz nākamo darba dienu.","Pregnancy and birth leave":"Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums","410 days (45 before the birth)":"410 dienas (45 pirms dzemdībām)","90% of your average insurable income (NOI)":"90% no tava vidējā apdrošināmā ienākuma (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Bērna kopšanas atvaļinājums līdz 2 gadiem","After the 410 days, until the child turns 2":"Pēc 410 dienām, līdz bērnam paliek 2","Fixed monthly benefit (NOI)":"Fiksēts mēneša pabalsts (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dienas no dzemdībām; līdz 2 mēnešiem vairāk pēc tam, kad bērnam ir 6 mēneši","90% of average insurable income":"90% no vidējā apdrošināmā ienākuma","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Pirmās 3 dienas apmaksā darba devējs, tad NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70%, tad 80% no vidējā apdrošināmā ienākuma","Dismissed: closure or staff cuts":"Atlaists: slēgšana vai štatu samazināšana","Ending at retirement age":"Beigas pensijas vecumā","Notice and compensation":"Uzteikums un kompensācija","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Beztermiņa līgums beidzas ar 30 dienu uzteikumu (līdz 3 mēnešiem pēc vienošanās); nedotais uzteikums tiek apmaksāts. Pēc atlaišanas slēgšanas vai štatu samazināšanas dēļ darba devējs maksā līdz vienas mēneša algai, kamēr esi bez darba. Aizejot pensijas vecumā, saņem 2 mēnešu algu vai 6 mēnešu ar 10 gadiem pie tā paša darba devēja. Neizmantotais atvaļinājums tiek izmaksāts.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60% no tava vidējā dienas apdrošināmā ienākuma pēdējos 24 mēnešos, katru gadu noteiktā dienas minimuma un maksimuma robežās (ap 9,21 € un 54,78 € 2026. gadā), 4 līdz 12 mēnešus atkarībā no apdrošināšanas gadiem. Pēc atkāpšanās saņem tikai minimumu 4 mēnešus.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Iemaksas apstājas virs 2 300 € mēnesī, tāpēc pie lielākas algas papildu daļai piemēro tikai 10% nodokli.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Nodokļa atvieglojumi par bērniem un ikmēneša bērna pabalsti (atkarīgi no ienākumiem) nav iekļauti. Bulgārija apliek katru personu atsevišķi.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Uzteikums naudā + 1 mēnesis bezdarba laikā","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dienas ar 90% algas, tad fiksēts pabalsts līdz 2 gadiem","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dienas ar 90% (+2 mēneši vēlāk)","Until age 2 with a fixed benefit":"Līdz 2 gadiem ar fiksētu pabalstu","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70% 3 dienas, tad 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Gada nodoklis un iemaksas vienam darbiniekam ar 2026. gada likmēm, izmantojot 2 300 € iemaksu griestus, kas piemērojami no augusta. Nodokļa atvieglojumi par bērniem, citi atskaitījumi un tava darba devēja nelaimes gadījumu likme netiek modelēti.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Oficiālie avoti: Valsts sociālās apdrošināšanas institūts (NOI: iemaksu tabula, pensiju noteikumi, vidējais apdrošināmais ienākums), Valsts ieņēmumu aģentūra, Darba kodekss, Ministru padomes dekrēts 243/2025 (minimālā alga), Bulgārijas Nacionālā banka, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Darbinieka iemaksas no 2 000 € mēnesī","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Maksimālās mēneša darbinieka iemaksas (no 2026. gada augusta)","Income tax on €2,000 a month":"Ienākuma nodoklis no 2 000 € mēnesī","Minimum pension from 1 July 2026":"Minimālā pensija no 2026. gada 1. jūlija","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Pensija, vīrietis, 40 gadi, vidējais apdrošināmais ienākums 1 000 € (bez UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Sieviešu pensijas vecums 2026. gadā (gadi)","Unemployment insurance 1.6%":"Bezdarba apdrošināšana 1,6%","Income tax 22%":"Ienākuma nodoklis 22%","Basic exemption (€700 a month)":"Pamata atbrīvojums (700 € mēnesī)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Darba devēja sociālais nodoklis 33% + bezdarbs 0,8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"Sociālais nodoklis 33% (individuālais komersants)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Darba devēja kompensācija štatu samazināšanas gadījumā (1 mēnesis)","Employment Contracts Act § 97":"Darba līgumu likuma § 97","Estonia":"Igaunija","Funded pension (II pillar)":"Fondētā pensija (II līmenis)","Left the II pillar":"Izstājos no II līmeņa","My employer applies my basic exemption":"Mans darba devējs piemēro manu pamata atbrīvojumu","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Vienoti 22% (plānotais pieaugums līdz 24% tika atcelts). Ikvienam ir pamata atbrīvojums 700 € mēnesī (8 400 € gadā), kas vairs netiek samazināts augstākiem ienākumiem; 776 € mēnesī pensijas vecumā. To piemēro tikai viens darba devējs pēc tava rakstiska iesnieguma.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Darbinieki maksā 1,6% bezdarba apdrošināšanu un 2% fondētajā pensijā (4% vai 6% pēc izvēles vai neko pēc izstāšanās no otrā līmeņa). Darba devēji maksā 33% sociālo nodokli (pensija un veselība) un 0,8% bezdarba apdrošināšanu. Minimālā alga 946 € mēnesī no 2026. gada 1. aprīļa.","Employment Contracts Act":"Darba līgumu likums","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Virsstundas apmaksā ar 1,5 reizes stundas algu, ja vien nekompensē ar brīvu laiku; nakts darbs (22:00–06:00) maksā vismaz 25% papildus, un darbs svētku dienā dubultu. Darba laiks nedrīkst pārsniegt vidēji 48 stundas nedēļā 4 mēnešu laikā.","48 h / week on average":"vidēji 48 h / nedēļā","Sole proprietor (FIE)":"Individuālais komersants (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Uzņēmējdarbības peļņai maksā 33% sociālo nodokli (vismaz 292,38 € mēnesī) un 22% ienākuma nodokli pēc pamata atbrīvojuma; sociālais nodoklis ir atskaitāms. Uzņēmēja konts (5% no apgrozījuma līdz 40 000 €) ir alternatīva mazajiem uzņēmumiem un netiek modelēts.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Pamatdaļa 399,24 € plus 10,477 € par katru darba stāža gadu pirms 1999. gada un par katru apdrošināšanas komponentu kopš tā laika (viens komponents = sociālais nodoklis no vidējās algas par gadu; no 2021. gada puse no tā ir vienāda visiem, kas nopelnīja vismaz minimālo algu). Vērtības pieaug katru 1. aprīli.","Age and tax":"Vecums un nodoklis","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Pensijas vecums 2026. gadā ir 65, un no 2027. gada tas ir saistīts ar mūža ilgumu. Vajag 15 stāža gadus. Elastīgā pensija var sākties līdz 5 gadiem agrāk (−0,4% mēnesī) vai vēlāk (+0,9% mēnesī). Pensijas apliek ar 22% virs 776 € mēnesī.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Brīvprātīgais trešais līmenis: iemaksas ir atskaitāmas līdz 15% no ienākumiem (maks. 6 000 € gadā). Izņemšanu no 60 gadiem apliek ar 10% (vai bez nodokļa kā mūža anuitāti); agrāku izņemšanu ar 22%.","Spring Day":"Pavasara diena","Pentecost":"Vasarsvētki","Day of Restoration of Independence":"Neatkarības atjaunošanas diena","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalendārās dienas apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma (ap 20 darba dienām); svētku dienas atvaļinājuma laikā to pagarina. Diena pirms Neatkarības dienas, Uzvaras dienas, Ziemassvētku vakara un Jaungada ir par 3 stundām īsāka.","Pregnancy and parental leave":"Grūtniecības un vecāku atvaļinājums","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dienas mātei, tad 475 dienas vecāku pabalsta, dalītas līdz bērnam paliek 3","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100% no vidējiem ienākumiem (griesti 3 reizes vidējā alga)","30 days, any time until the child is 3":"30 dienas, jebkurā laikā līdz bērnam paliek 3","100% of average earnings":"100% no vidējiem ienākumiem","Child leave":"Bērna atvaļinājums","10 working days per parent until the child is 14":"10 darba dienas katram vecākam līdz bērnam paliek 14","Paid at the minimum wage":"Apmaksāts minimālās algas līmenī","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Pirmā diena neapmaksāta; tad maksā darba devējs un vēlāk Veselības apdrošināšanas fonds","70% of average earnings":"70% no vidējiem ienākumiem","Made redundant (lay-off)":"Atlaists štatu samazināšanas dēļ","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Štatu samazināšanas gadījumā darba devējs dod 15 dienu uzteikumu (līdz 1 gadam), 30 dienas (1–5 gadi), 60 dienas (5–10) vai 90 dienas (10+) vai samaksā par trūkstošajām dienām un maksā viena mēneša vidējo algu kā kompensāciju. Bezdarba apdrošināšanas fonds pievieno vienu mēnesi par 5–10 gadiem pie darba devēja un divus mēnešus par 10 vai vairāk.","Unemployment insurance benefit":"Bezdarba apdrošināšanas pabalsts","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Pēc vismaz 12 iemaksu mēnešiem 3 gadu laikā: 60% no tavas iepriekšējās vidējās dienas algas pirmās 100 dienas un 40% pēc tam, 180 dienas (270 ar 56 iemaksu mēnešiem, 360 ar 110). Tas ir apliekams. Tie, kas atkāpjas, saņem tikai mazāko vienoto bezdarbnieka pabalstu.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Bez iesnieguma darba devējs ietur nodokli no pirmā eiro; 700 € mēneša atbrīvojumu atgūsti gada deklarācijā.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Sociālās apdrošināšanas pārvaldes bērnu pabalsti nav iekļauti. Igaunija apliek katru personu atsevišķi.","Redundancy compensation":"Kompensācija štatu samazināšanas gadījumā","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dienas + 475 dienas dalīti ar 100% algas","30 days at 100%":"30 dienas ar 100%","475 days shared until age 3":"475 dienas dalīti līdz 3 gadiem","Day 1 unpaid, then 70%":"1. diena neapmaksāta, tad 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Gada nodoklis vienam darbiniekam, kura darba devējs piemēro pamata atbrīvojumu, ar 2026. gada likmēm. Papildu atskaitījumi (apmācība, hipotekārā kredīta procenti, ziedojumi) un ģimenes pabalsti netiek modelēti; darba devēja sociālais nodoklis pie minimālās bāzes netiek ņemts vērā.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Oficiālie avoti: Igaunijas Nodokļu un muitas pārvalde (EMTA nodokļu likmes 2026), Sociālās apdrošināšanas pārvalde (pensijas aprēķins, 2026. gada 1. aprīļa vērtības), Bezdarba apdrošināšanas fonds (Töötukassa), Darba līgumu likums, Igaunijas statistika (vidējā alga 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Ienākuma nodoklis no 2 000 € mēnesī (2% fondētā pensija)","Basic exemption per year":"Pamata atbrīvojums gadā","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Darbinieka bezdarba apdrošināšana no 2 000 € mēnesī","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Pensija ar 40 vidējās algas gadiem 65 gados (mēnesī)","Notice for 7 years of service (days)":"Uzteikums par 7 gadu stāžu (dienas)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Sociālā apdrošināšana 7,1% (pensija 6,5% + slimība 0,6%)","Health insurance 4.5%":"Veselības apdrošināšana 4,5%","Child tax bonus paid to you":"Bērna nodokļa prēmija, izmaksāta tev","Income tax 15% / 23% after credits":"Ienākuma nodoklis 15% / 23% pēc atlaidēm","Taxpayer credit":"Nodokļu maksātāja atlaide","Child tax credits":"Nodokļa atlaides par bērniem","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Darba devēja iemaksas 24,8% + 9% veselība","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Sociālā 29,2% + veselība 13,5% (pašnodarbinātie)","2 months":"2 mēneši","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minimālais uzteikuma termiņš (Darba kodeksa § 51)","None (by agreement)":"Nav (pēc vienošanās)","Severance pay":"Atlaišanas pabalsts","Czechia":"Čehija","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% no bruto algas līdz 1 762 812 CZK gadā (36 reizes vidējā alga) un 23% virs tā, mīnus nodokļu maksātāja atlaide 30 840 CZK. Atlaides par bērniem ir 15 204 CZK par pirmo bērnu, 22 320 par otro un 27 840 par katru nākamo; virs nodokļa tās izmaksā kā prēmiju.","Insurance":"Apdrošināšana","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Darbinieki maksā 7,1% sociālo apdrošināšanu (līdz 2 350 416 CZK gadā) un 4,5% veselības apdrošināšanu (bez griestiem); darba devēji maksā 24,8% un 9%. Vidējā alga 2026. gadam: 48 967 CZK; minimālā alga 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Virsstundām maksā vismaz 25% papildus (vai brīvu laiku); nakts darbam vismaz 10% un nedēļas nogales darbam vismaz 10% papildus; darbam svētku dienā 100% vai brīvdienu. Uzdotās virsstundas ierobežotas līdz 150 stundām gadā (416 pēc vienošanās).","150 h / year ordered":"150 h / gadā uzdotas","Self-employed (OSVČ)":"Pašnodarbinātais (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Peļņu (ienākumi mīnus faktiskie vai vienotie izdevumi 40–80%) apliek ar 15% / 23% mīnus nodokļu maksātāja atlaide. Sociālā apdrošināšana ir 29,2% no 55% peļņas (vismaz 5 720 CZK mēnesī pamatdarbībai) un veselības apdrošināšana 13,5% no 50% peļņas (minimums balstīts uz pusi vidējās algas). Vienotā nodokļa režīms (paušální daň) ir alternatīva un netiek modelēts.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Pamatsumma 4 900 CZK plus procentuālā summa: tavi vidējie ienākumi tiek samazināti (99% līdz 21 546 CZK, 26% līdz 195 868 CZK, nekas virs tā), un katrs apdrošināšanas gads pievieno 1,495% (2026. gadā piešķirtajām pensijām; līdz 2035. gadam samazinoties līdz 1,45% un 90%). Minimālā pensija 9 800 CZK. Pensijas pieaug katru janvāri.","Age and years":"Vecums un gadi","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Vajag 35 apdrošināšanas gadus. Pensijas vecums ir 65 dzimušajiem līdz 1965 un pieaug par vienu mēnesi par katru dzimšanas gadu līdz 67 dzimušajiem no 1989. Agra pensija iespējama līdz 3 gadiem agrāk ar 40 gadiem (samazināta par 1,5% no bāzes par katrām 90 dienām); katras 90 dienas, kas nostrādātas pēc vecuma, pievieno 1,5%.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Papildu pensiju uzkrājumi (doplňkové penzijní spoření): valsts pievieno 20% no mēneša iemaksām starp 500 un 1 700 CZK, un iemaksas virs tā ir atskaitāmas no nodokļa. Pensija, kas izmaksāta vismaz 10 gadus, ir neapliekama; vienreizējai summai maksā 15% no ienesīguma (šeit parādīts kā ap 5% no atlikuma).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Jaungads / Čehijas valsts atjaunošanas diena","Saints Cyril and Methodius":"Svētie Kirils un Metodijs","Jan Hus Day":"Jana Husa diena","Czech Statehood Day":"Čehijas valstiskuma diena","Freedom and Democracy Day":"Brīvības un demokrātijas diena","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Vismaz 4 nedēļas apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma (5 nedēļas valsts sektorā, bieži 5 pēc darba koplīguma). Kopš 2021. gada atvaļinājumu skaita stundās. Svētku dienas nedēļas nogalē netiek pārceltas.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 nedēļas (37 dvīņiem), no 6–8 nedēļām pirms dzemdībām","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70% no samazinātās dienas novērtējuma bāzes (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 nedēļas 6 nedēļu laikā pēc dzemdībām","70% of the reduced daily base":"70% no samazinātās dienas bāzes","Parental leave and allowance":"Vecāku atvaļinājums un pabalsts","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Līdz bērnam paliek 3; vecāku pabalsts līdz 350 000 CZK kopā, izmaksāts izvēlētā tempā","Job protected":"Darbavieta saglabāta","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Pirmās 14 dienas apmaksā darba devējs, tad slimības pabalsts no ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60% no samazinātajiem vidējiem ienākumiem, pēc 60 dienām pieaugot līdz 72%","Dismissed for organisational reasons":"Atlaists organizatorisku iemeslu dēļ","Ended by agreement for organisational reasons":"Izbeigts pēc vienošanās organizatorisku iemeslu dēļ","Notice and severance":"Uzteikums un atlaišanas pabalsts","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Uzteikuma termiņš abām pusēm ir vismaz 2 mēneši. Atlaišanas vai vienošanās gadījumā organizatorisku iemeslu dēļ atlaišanas pabalsts ir viena mēneša vidējie ienākumi ar stāžu līdz 1 gadam, divi mēneši ar 1–2 gadiem un trīs mēneši ar 2 gadiem vai vairāk (vairāk pēc darba koplīguma). Atlaišanas pabalstu apliek ar nodokli, bet tas ir brīvs no apdrošināšanas.","Unemployment benefit (from 2026)":"Bezdarbnieka pabalsts (no 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Sākumā 80% no taviem iepriekšējiem vidējiem neto ienākumiem, tad 50% un visbeidzot 40%: 5 mēneši līdz 52 gadiem, 8 mēneši 52–57 gadu vecumā un 11 mēneši virs 57; ne vairāk kā 80% no valsts vidējās algas. Summa vairs nav atkarīga no tā, kāpēc darbs beidzās; maksājumi sākas pēc mēnešiem, ko sedz atlaišanas pabalsts. Pabalsti ir neapliekami.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Laulātais ar ienākumiem zem 68 000 CZK gadā un bērns līdz 3 gadiem dod papildu atlaidi 24 840 CZK (nav modelēts).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Nodokļa atlaides par bērniem ir iekļautas augstāk minētajā nodoklī. Laulātie deklarē atsevišķi.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 nedēļas ar 70% no samazinātās algas","2 weeks at 70%":"2 nedēļas ar 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Līdz 3 gadiem, pabalsts līdz 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% no 1. dienas (darba devējs 14 dienas)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Gada nodoklis vienam darbiniekam ar 2026. gada likmēm, nodokļu maksātāja atlaidi un atlaidēm par bērniem. Laulātā atlaide, studentu un invaliditātes atlaides un citi atskaitījumi (hipotekārā kredīta procenti, ziedojumi, arodbiedrības) netiek modelēti.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Oficiālie avoti: Čehijas Sociālās apdrošināšanas pārvalde (ČSSZ 2026. gada skaitļu pārskats), Čehijas Republikas Darba birojs (bezdarbnieka pabalsta izmaiņas no 2026. gada 1. janvāra), Darba un sociālo lietu ministrija, Finanšu pārvalde, Čehijas Nacionālā banka, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Ienākuma nodoklis no 50 000 CZK mēnesī, bez bērniem","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Darbinieka apdrošināšana no 50 000 CZK mēnesī","23% threshold for 2026 (per year)":"23% slieksnis 2026. gadam (gadā)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Pensija, 40 gadi, vidējie ienākumi 40 000 CZK (piešķirta 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Minimālā vecuma pensija 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Atlaišanas pabalsts pēc 5 gadiem (algas mēneši)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minimālais mēneša sociālās apdrošināšanas avanss, pamatdarbība","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Sociālā apdrošināšana 18,5% (pensija 10%, veselība 7%, darba tirgus 1,5%)","Family allowance used against contributions":"Ģimenes atvieglojums, izmantots pret iemaksām","Personal income tax 15%":"Iedzīvotāju ienākuma nodoklis 15%","Family tax allowance (base reduction)":"Ģimenes nodokļu atvieglojums (bāzes samazinājums)","Employer social contribution tax 13%":"Darba devēja sociālās iemaksas nodoklis 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Sociālā apdrošināšana 18,5% + sociālās iemaksas nodoklis 13%","Labour Code § 69":"Darba kodeksa § 69","Hungary":"Ungārija","Mothers’ income-tax exemption":"Māšu ienākuma nodokļa atbrīvojums","Not applicable":"Nav piemērojams","Mother of 2 children, born 1986 or later":"2 bērnu māte, dzimusi 1986. gadā vai vēlāk","Mother of 3 or more children":"3 vai vairāk bērnu māte","Income tax and allowances":"Ienākuma nodoklis un atvieglojumi","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Vienoti 15%. Ģimenes atvieglojums 2026. gadā katru mēnesi samazina nodokļa bāzi par katru bērnu par 133 340 HUF (1 bērns), 266 660 HUF katram (2 bērni) vai 440 000 HUF katram (3 vai vairāk); ko nevar izmantot pret nodokli, samazina tavas iemaksas. Personas līdz 25 gadiem nemaksā ienākuma nodokli no algas līdz 715 765 HUF mēnesī, un triju bērnu mātes (no 2025. gada oktobra) vai divu bērnu mātes, dzimušas no 1986 (no 2026), to nemaksā vispār.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Darbinieki maksā 18,5% sociālo apdrošināšanu (10% pensija, 7% veselība, 1,5% darba tirgus) bez griestiem; darba devēji maksā 13% sociālās iemaksas nodokli. Minimālā alga 322 800 HUF un garantētā minimālā alga 373 200 HUF mēnesī 2026. gadā.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Virsstundām maksā 50% papildus (vai brīvu laiku), 100% atpūtas dienā bez aizvietojošas brīvdienas; maiņu darbs pēc 18:00 maksā 30% un nakts darbs 15% papildus. Virsstundas ierobežotas līdz 250 stundām gadā (līdz 400 pēc vienošanās).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Vienotās likmes individuālais komersants (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Ienākumi ir ieņēmumi mīnus vienots 40% izmaksu koeficients (80–90% dažām profesijām un veikaliem); ienākumi līdz pusei gada minimālās algas ir brīvi no nodokļa un iemaksām. Tad 15% ienākuma nodoklis, 18,5% sociālā apdrošināšana (vismaz no minimālās algas) un 13% sociālās iemaksas nodoklis (vismaz no 112,5% no tās).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"No 65 gadiem. Pensija ir procents no tavas neto vidējās mēneša algas kopš 1988 (pārvērtētas): 43% par 15 gadiem, 53% par 20, 63% par 25, 68% par 30, 74% par 36, 80% par 40 un par 2% vairāk par katru nākamo gadu. Vidējā daļa virs 372 000 HUF skaitās ar 90% un virs 421 000 ar 80%. Minimums 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Pensijas katru janvāri pieaug ar paredzamo inflāciju, un 13. mēneša pensiju izmaksā februārī. Sievietes ar 40 gadu tiesīgo laiku var pensionēties jebkurā vecumā. Strādājot pēc 65 bez pensijas saņemšanas, pievienojas 0,5% mēnesī. Pensijas netiek apliktas ar nodokli.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Brīvprātīgais pensiju fonds (önkéntes nyugdíjpénztár): valsts atmaksā 20% no iemaksām kontā (līdz 150 000 HUF gadā). Pensijas vecumā izņemtā nauda ir neapliekama; agrāka izņemšana zaudē atlaidi.","National Day (1848 revolution)":"Valsts svētki (1848. gada revolūcija)","1956 Revolution Day":"1956. gada revolūcijas diena","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 darba dienas pamata atvaļinājuma plus papildu dienas pēc vecuma (1 diena no 25 gadiem, pieaugot līdz 10 dienām no 45), 2/4/7 dienas par 1/2/3+ bērniem līdz 16 gadiem un 5 dienas jauniem darbiniekiem līdz 18 gadiem. Dažas tilta dienas tā vietā nostrādā sestdienā.","Maternity leave (CSED)":"Maternitātes atvaļinājums (CSED)","24 weeks":"24 nedēļas","100% of average daily earnings":"100% no vidējiem dienas ienākumiem","Childcare fee (GYED)":"Bērna kopšanas pabalsts (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Pēc 24 nedēļām līdz bērnam paliek 2","70% of earnings (capped)":"70% no ienākumiem (ar griestiem)","10 working days within 2 months of the birth":"10 darba dienas 2 mēnešu laikā pēc dzemdībām","Extra leave for children":"Papildu atvaļinājums par bērniem","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 dienas (1 bērns), 4 (2) vai 7 (3+) līdz 16 gadiem katru gadu","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 darba dienas gadā apmaksā darba devējs, tad slimības pabalsts","70%, then 50–60%":"70%, tad 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Darba devēja atlaists (ne par pārkāpumu)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Uzteikums ir 30 dienas plus 5 dienas pēc 3 gadiem, 15 pēc 5, 20 pēc 8, 25 pēc 10, 30 pēc 15, 40 pēc 18 un 60 pēc 20 gadiem; vismaz puse no tā ir brīva no darba ar samaksu. Atlaišanas pabalsts ir 1 mēnesis pēc 3 gadiem, 2 pēc 5, 3 pēc 10, 4 pēc 15, 5 pēc 20 un 6 pēc 25 gadiem, ar līdz 3 mēnešiem vairāk 5 gadu laikā pirms pensijas vecuma.","Jobseeker’s allowance":"Darba meklētāja pabalsts","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60% no iepriekšējiem vidējiem ienākumiem, ne vairāk par minimālo algu (322 800 HUF mēnesī 2026. gadā), viena diena par katrām 10 apdrošinātajām dienām pēdējos 3 gados: ne vairāk kā 90 dienas.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Līdz 25 gadiem tu nemaksā ienākuma nodokli no algas līdz 715 765 HUF mēnesī; iemaksas joprojām piemērojamas.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Ja abi vecāki strādā, viņi var dalīt ģimenes atvieglojumu, kas palīdz, ja viens ienākums ir par mazu, lai to izmantotu pilnībā.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Ģimenes nodokļu atvieglojums ir iekļauts augstāk; ikmēneša ģimenes pabalsts (családi pótlék) nav. Vecāki var dalīt atvieglojumu savā starpā.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 nedēļas ar 100%, tad 70% līdz 2 gadiem","10 working days":"10 darba dienas","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Līdz 3 gadiem (GYED līdz 2, GYES vienots līdz 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70% 15 dienas, tad 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Gada nodoklis vienam darbiniekam ar 2026. gada noteikumiem, ģimenes atvieglojumu (ko pieprasi tu viens), atbrīvojumu līdz 25 gadiem un māšu atbrīvojumiem. Pirmās laulības un personīgais (invaliditātes) atvieglojums un māšu līdz 30 gadiem atvieglojums netiek modelēti.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Oficiālie avoti: Valsts nodokļu un muitas pārvalde (NAV: nodokļa bāzes atvieglojumi 2026), Ungārijas Valsts kase (pensijas aprēķins), valdības dekrēts 426/2025 (minimālās algas), Darba kodekss, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Neto alga no 700 000 HUF mēnesī, bez bērniem","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Ģimenes atvieglojuma mēneša nodokļa ietaupījums, 2 bērni","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Ienākuma nodoklis 23 gadu vecumā no 600 000 HUF mēnesī","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Pensija, 40 gadi, neto vidējā 500 000 HUF (bruto 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Atlaišanas pabalsts pēc 12 gadiem 45 gadu vecumā (mēneši)","Notice after 16 years (days)":"Uzteikums pēc 16 gadiem (dienas)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Vietējais pārejas nodoklis (0,1–3%, ko nosaka katra pašvaldība; izmantoti 3%, kā Sofijā)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Notāra, reģistra un aģentūras maksas (aplēse, ap 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Nav pārejas nodokļa; notāra maksa un zemesgrāmatas valsts nodeva (aplēse, ap 0,6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Nekustamā īpašuma iegādes nodoklis (atcelts 2020. gadā)","Land registry entry fee":"Ieraksta zemesgrāmatā maksa","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Novērtēšana, līgums un darījuma konts (aplēse)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Pārejas nodeva 2% (pirmais mājoklis līdz 35 gadiem, vērtība līdz 15 miljoniem HUF: puse no 4%)","Property transfer duty 4%":"Īpašuma pārejas nodeva 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Jurists un zemesgrāmata (aplēse, ap 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Hipotekārā kredīta procenti ir atskaitāmi no nodokļa bāzes līdz 150 000 CZK gadā uz mājsaimniecību (kredīti no 2021), vērti 15%","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Nav modelēts: tikai jauni precēti pāri (līdz 35 gadiem) ar bērnu var atskaitīt procentus par pirmajiem 51 129 € kredīta par savu vienīgo mājokli.","No interest relief is modelled.":"Procentu atvieglojums netiek modelēts.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Nav nodokļa atvieglojuma hipotekārā kredīta procentiem; subsidēti kredīti (piemēram, 3% Otthon Start kredīts) netiek modelēti.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulgārijas Nacionālā banka, saistoši kopš 2024. gada oktobra: kredīts ne vairāk kā 85% no vērtības, maksājumi ne vairāk kā 50% no neto ienākumiem, ne vairāk kā 30 gadi; bankas var pārsniegt limitus nelielai kredītu daļai.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: kredīts ne vairāk kā 85% no vērtības (90% ar valsts KredEx garantiju), maksājumi ne vairāk kā 50% no neto ienākumiem pie procentu likmes vismaz 6%, ne vairāk kā 30 gadi; 15% kredītu var pārsniegt.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Čehijas Nacionālā banka: saistošs kredīta un vērtības attiecības limits 80% vai 90% pircējiem līdz 36 gadiem (šeit parādīts pirmā mājokļa pircējiem); parāda un maksājumu attiecības ir tikai ieteikumi.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: kredīts ne vairāk kā 80% no vērtības (90% pirmā mājokļa pircējiem līdz 41 gadam); maksājumi ne vairāk kā 50% no neto ienākumiem (60% augstākiem ienākumiem ar ilgām fiksētām likmēm).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC nodoklis par 600 000 PLN otrreizējā tirgus mājokli (ne pirmais mājoklis)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS sociālā apdrošināšana 13,71% (pensija 9,76%, invaliditāte 1,5%, slimība 2,45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"Veselības apdrošināšana 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"Neizmantotā bērna atvieglojuma atmaksa","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Ienākuma nodoklis (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"Jauniešu atvieglojums: ienākumi atbrīvoti līdz 26 gadiem","Child tax relief":"Bērna nodokļa atvieglojums","Employer contributions about 20.5%":"Darba devēja iemaksas ap 20,5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS sociālā apdrošināšana + veselības apdrošināšana (individuālais komersants)","2 weeks":"2 nedēļas","Severance (odprawa)":"Atlaišanas pabalsts (odprawa)","Labour Code art. 36":"Darba kodeksa 36. pants","Poland":"Polija","Tax form":"Nodokļa forma","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Vienotais nodoklis 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Nodokļu skala 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Vienota summa no ieņēmumiem 12% (piem., IT pakalpojumi)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Manam darba devējam ir mazāk nekā 20 darbinieku (nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta)","Income tax (PIT) 2026":"Ienākuma nodoklis (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% līdz 120 000 PLN gadā un 32% virs tā, mīnus nodokli samazinošā summa 3 600 PLN (neapliekami 30 000 PLN). Tiek atskaitītas standarta darbinieka izmaksas 250 PLN mēnesī. Personas līdz 26 gadiem nemaksā PIT no darba ienākumiem līdz 85 528 PLN gadā. Bērna atvieglojums: 1 112,04 PLN gadā par katru no pirmajiem diviem bērniem (par vienu bērnu tikai ar ienākumiem līdz 112 000 PLN), 2 000,04 PLN par trešo un 2 700 PLN par katru nākamo; neizmantotais atvieglojums tiek atmaksāts līdz tavām iemaksām.","ZUS and health insurance":"ZUS un veselības apdrošināšana","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Darbinieki maksā 9,76% pensiju un 1,5% invaliditātes iemaksas līdz 282 600 PLN gadā (30 reizes prognozētā vidējā alga 9 420 PLN), 2,45% slimības un 9% veselības apdrošināšanu no algas pēc ZUS; veselības iemaksa vairs nav atskaitāma. Darba devēji maksā ap 20,5% (pensija 9,76%, invaliditāte 6,5%, nelaimes gadījumi ap 1,67%, Darba fonds 2,45%, FGŚP 0,1%). Minimālā alga 4 806 PLN mēnesī.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Virsstundām maksā 50% papildus un 100% naktī, svētdienās, svētku dienās un brīvdienās; nakts darbs pievieno 20% no minimālās stundas likmes. Virsstundas ierobežotas līdz 150 stundām gadā (līdz 416 pēc vienošanās) un vidēji 48 stundām nedēļā.","Sole proprietor (JDG)":"Individuālais komersants (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Sociālo ZUS maksā no 5 652,60 PLN mēnesī 2026. gadā (ap 1 788 PLN bez brīvprātīgās slimības apdrošināšanas; pirmajos gados piemēro samazinātas likmes). Veselības apdrošināšana atkarīga no nodokļa formas: 9% no ienākumiem pēc skalas, 4,9% ar 19% vienoto nodokli (atskaitāmi līdz 14 100 PLN) vai fiksētas summas ar vienoto summu; vismaz 432,54 PLN mēnesī. PVN un uzņēmējdarbības uzsākšanas atvieglojumi netiek modelēti.","ZUS old-age pension":"ZUS vecuma pensija","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Dzimušajiem pēc 1948. gada pensija ir indeksētais kapitāls tavā ZUS kontā un apakškontā (19,52% algas), dalīts ar vidējo atlikušo mūža ilgumu tavā vecumā (GUS tabula, piem., 268,9 mēneši 60 gados un 222,7 65 gados no 2026. gada 1. aprīļa). Pensijas vecums ir 60 sievietēm un 65 vīriešiem; katrs gads, ko strādā ilgāk, ievērojami palielina pensiju.","Minimum, tax and extras":"Minimums, nodoklis un papildinājumi","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Minimālā pensija ir 1 978,49 PLN no 2026. gada 1. marta (pēc 5,3% indeksācijas), ar 20 iemaksu gadiem sievietēm un 25 vīriešiem. No pensijām maksā 9% veselības apdrošināšanu un ienākuma nodokli pēc skalas. 13. pensiju izmaksā katru aprīli un 14., atkarīgu no ienākumiem, rudenī.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Darbinieku kapitāla plāni (PPK): tu maksā 2% no bruto algas un tavs darba devējs 1,5% (abi var palielināt līdz 4%); valsts pievieno 250 PLN sākumā un 240 PLN gadā. No 60 gadiem vari saņemt 25% uzreiz un pārējo vismaz 120 mēneša maksājumos bez kapitāla pieauguma nodokļa (citādi 19% no peļņas). Vari izstāties.","Corpus Christi":"Kristus Miesas un Asins svētki","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 darba dienas gadā ar stāžu līdz 10 gadiem un 26 dienas pēc tam; skola un universitāte skaitās 10 gados (līdz 8 gadiem par grādu). Ziemassvētku vakars kopš 2025. gada ir svētku diena. Svētku diena sestdienā dod tev citu brīvdienu.","20 weeks":"20 nedēļas","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100% algas (vai 81,5% visu gadu, ja izvēlas uzreiz)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 nedēļa (no tām 9 rezervētas katram vecākam)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70% algas (81,5% ar sākotnējo izvēli)","2 weeks until the child is 1":"2 nedēļas līdz bērnam paliek 1","100% of pay":"100% algas","800+ child benefit":"800+ bērna pabalsts","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN mēnesī par katru bērnu līdz 18 gadiem","Not taxed, not income-tested":"Neapliekams, neatkarīgs no ienākumiem","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Pirmās 33 dienas apmaksā darba devējs (14 no 50 gadiem), tad ZUS slimības pabalsts","80% of pay (100% in pregnancy)":"80% algas (100% grūtniecības laikā)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Atlaists ar mani nesaistītu iemeslu dēļ (štatu samazināšana)","Dismissed with notice for other reasons":"Atlaists ar uzteikumu citu iemeslu dēļ","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Uzteikums beztermiņa līgumam ir 2 nedēļas līdz 6 mēnešu stāžam, 1 mēnesis līdz 3 gadiem un 3 mēneši pēc tam, abām pusēm. Ja darba devējs ar 20 vai vairāk darbiniekiem tevi atlaiž ar tevi nesaistītu iemeslu dēļ, atlaišanas pabalsts (odprawa) ir 1 mēneša alga līdz 2 gadiem, 2 mēneši 2–8 gadiem un 3 mēneši pēc 8 gadiem, ar griestiem 15 minimālās algas (72 090 PLN). Atlaišanas pabalstu apliek ar nodokli, bet tas ir brīvs no ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Vienots pabalsts no darba biroja pēc 365 darba dienām pēdējos 18 mēnešos: 1 783,90 PLN mēnesī pirmās 90 dienas un 1 400,90 PLN pēc tam (no 2026. gada 1. jūnija), par 20% vairāk ar 20 darba gadiem; parasti 6 mēnešus. Pēc atkāpšanās bez pamatota iemesla tas sākas pēc 90 dienām.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Līdz 26 gadiem tu nemaksā PIT no algas līdz 85 528 PLN gadā (ZUS un veselības apdrošināšana joprojām piemērojamas).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Ja brauc uz darbu no citas pilsētas, darbinieka izmaksas pieaug līdz 300 PLN mēnesī (nav modelēts).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"800+ pabalsts (800 PLN mēnesī par bērnu līdz 18 gadiem) parādīts atsevišķi no algas. Laulātie var iesniegt kopīgu deklarāciju, kas samazina nodokli, ja viens nopelna daudz vairāk par otru (šeit nav modelēts).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 nedēļas ar 100% + 41 nedēļa vecāku ar 70% (vai visu laiku 81,5%)","2 weeks at 100%":"2 nedēļas ar 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 nedēļa dalīti (9 rezervētas katram vecākam)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (darba devējs 33 dienas, tad ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Gada PIT, ZUS un veselības apdrošināšana vienam darbiniekam ar darba līgumu (umowa o pracę) pēc 2026. gada noteikumiem un standarta izmaksām. Kopīga deklarācija, atvieglojums atgriezušamies emigrantiem, strādājošiem pensionāriem un ģimenēm ar 4+ bērniem un civiltiesiskie līgumi netiek modelēti.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Oficiālie avoti: Finanšu ministrija (PIT likums, veselības iemaksas atskaitījuma limits 2026), ZUS (iemaksu bāzes 2026, pensiju noteikumi, minimālā pensija), GUS (mūža ilguma tabula no 2026. gada 1. aprīļa), Ģimenes, darba un sociālās politikas ministrija (prognozētā vidējā alga, minimālā alga, bezdarbnieka pabalsts no 2026. gada 1. jūnija), Darba kodekss, KNF ieteikums S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Neto alga no 9 000 PLN mēnesī (bez bērniem, virs 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT no nodokļa bāzes 150 000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT 24 gadu vecumā no 80 000 PLN gadā","Child relief for 2 children (per year)":"Bērna atvieglojums par 2 bērniem (gadā)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Maksimālās darbinieka pensiju + invaliditātes iemaksas 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Pensija no 500 000 PLN kapitāla 65 gados","Minimum pension from 1 March 2026":"Minimālā pensija no 2026. gada 1. marta","Severance after 10 years (months of pay)":"Atlaišanas pabalsts pēc 10 gadiem (algas mēneši)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Bezdarbnieka pabalsts, pirmās 90 dienas (mēnesī)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Individuālā komersanta sociālais ZUS mēnesī (bez slimības)","800+ benefit, 2 children (per year)":"800+ pabalsts, 2 bērni (gadā)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Civiltiesisko darījumu nodoklis: pirmais mājoklis, kas pirkts otrreizējā tirgū, ir atbrīvots (kopš 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Civiltiesisko darījumu nodoklis (PCC) 2% (otrreizējā tirgus mājoklis)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notāra maksa pēc maksimālā tarifa + 23% PVN (aplēse; bieži panāk zemāku)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Zemes un hipotēku reģistra tiesas nodevas (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Nav atvieglojuma: hipotekārā kredīta procentu atskaitījums beidzās kredītiem, kas ņemti pēc 2006. gada.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF ieteikums S: kredīts līdz 80% no vērtības vai 90% ar papildu nodrošinājumu, piemēram, zemas pirmās iemaksas apdrošināšanu; maksājumi nedrīkstētu pārsniegt 40% no neto ienākumiem (50% virs vidējiem ienākumiem). Valsts garantija ļauj pirmā mājokļa pircējiem aizņemties ar mazāk savas naudas.","Your PPK":"Tavs PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Likumīgais minimālais ikgadējais atvaļinājums pēc 6 mēnešu stāža","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Maksimālā aģenta maksa par 40 miljonu ¥ mājokli","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Mājokļa kredīta atlaide par 30 miljonu ¥ kredītu (ienākumi 8 miljoni ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Obligātās atpūtas dienas darba dienās 2026. gadā","Legal minimum paid holidays in the first year":"Likumīgais minimālais apmaksātais atvaļinājums pirmajā gadā","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Veselības apdrošināšana 4,925% + aprūpes apdrošināšana 0,81% + bērnu atbalsta nodeva 0,115% (Tokija)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Veselības apdrošināšana 4,925% + bērnu atbalsta nodeva 0,115% (Tokija)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Darbinieku pensiju apdrošināšana 9,15%","Employment insurance 0.5%":"Nodarbinātības apdrošināšana 0,5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Ienākuma nodoklis (ar 2,1% atjaunošanas piemaksu)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Rezidentu nodoklis 10% (prefektūra + pilsēta)","Employment income after the employment income deduction":"Darba ienākumi pēc darba ienākumu atskaitījuma","Bonuses included in your yearly pay":"Prēmijas, kas iekļautas tavā gada algā","Employer social insurance (about 16%)":"Darba devēja sociālā apdrošināšana (ap 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Pamata pensija {k} mēnesī ({y} no 40 gadiem) plus darbinieku pensija {h} (5,481/1000 no tavas vidējās mēnešalgas līdz 650 000 ¥, reizināts ar apdrošinātajiem mēnešiem, šodienas naudā). Pensija sākas 65 gados; no 60 tā tiek samazināta par 0,4% mēnesī un līdz 75 pieaug par 0,7% mēnesī (koeficients {f}). Vajag 10 seguma gadus. Ienākuma nodoklis un rezidentu nodoklis tiek atskaitīti; tavas pilsētas noteiktās veselības un ilgtermiņa aprūpes prēmijas (bieži 10 000–20 000 ¥ mēnesī) netiek.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Valsts pensija + valsts veselības apdrošināšana (Edogavas rajona likmes)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dienas (vai 30 dienu alga)","Labour Standards Act art. 20":"Darba standartu likuma 20. pants","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Samaksa 30 dienu uzteikuma vietā (apliek kā pensionēšanās ienākumu)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 nedēļas (Civilkodeksa 627. pants), bieži 1 mēnesis pēc darba noteikumiem","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} dienā {d} dienas (ap 50–80% no tavas dienas algas, neapliekams){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", sākot pēc 7 dienu gaidīšanas un 1 mēneša ierobežojuma","Age when leaving":"Vecums aizejot","Resigned (any age)":"Atkāpies (jebkurā vecumā)","Coming of Age Day":"Pilngadības diena","National Foundation Day":"Valsts dibināšanas diena","Emperor’s Birthday":"Imperatora dzimšanas diena","Vernal Equinox Day":"Pavasara ekvinokcijas diena","Shōwa Day":"Šova diena","Constitution Memorial Day":"Konstitūcijas piemiņas diena","Greenery Day":"Zaļumu diena","Children’s Day":"Bērnu diena","Marine Day":"Jūras diena","Mountain Day":"Kalnu diena","Respect for the Aged Day":"Cieņas pret vecāka gadagājuma cilvēkiem diena","Autumnal Equinox Day":"Rudens ekvinokcijas diena","Sports Day":"Sporta diena","Culture Day":"Kultūras diena","Labour Thanksgiving Day":"Darba pateicības diena","Substitute holiday":"Aizvietojošā brīvdiena","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Pilsoņu brīvdiena (starp divām svētku dienām)","Japan":"Japāna","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Valsts ienākuma nodoklis ir no 5% līdz 45% (5% līdz 1,95 milj. ¥, 10% līdz 3,3 milj. ¥, 20% līdz 6,95 milj. ¥, 23% līdz 9 milj. ¥, 33% līdz 18 milj. ¥, 40% līdz 40 milj. ¥), plus 2,1% atjaunošanas piemaksa. 2026. un 2027. gadā darba ienākumu atskaitījums ir vismaz 740 000 ¥, un pamata atskaitījums ir 1 040 000 ¥ ienākumiem līdz 4,89 milj. ¥ (670 000 ¥ līdz 6,55 milj. ¥, 620 000 ¥ virs tā), tāpēc alga līdz 1,78 milj. ¥ ir neapliekama; jaunās summas piemēro gada beigu korekcijā no 2026. gada decembra. Bērni līdz 16 gadiem atskaitījumu nedod (tā vietā maksā bērna pabalstu).","Resident tax":"Rezidentu nodoklis","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektūra un pilsēta kopā ņem 10% no ienākumiem pēc 430 000 ¥ pamata atskaitījuma, plus ap 5 000 ¥ gadā uz personu. To aprēķina no iepriekšējā gada ienākumiem un ietur no algas no jūnija; šis kalkulators to piemēro tam pašam gadam.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Darbinieks un darba devējs katrs maksā pusi no veselības apdrošināšanas (9,85% Tokijā ar Kyokai Kenpo no 2026. gada marta), aprūpes apdrošināšanas (1,62%, 40–64 gadi), jaunās bērnu atbalsta nodevas (0,23% no 2026. gada aprīļa) un darbinieku pensijas (18,3%), no standarta mēnešalgas pakāpēm: līdz 1,39 milj. ¥ mēnesī veselībai un 650 000 ¥ pensijai; prēmijas skaitās līdz 5,73 milj. ¥ gadā (veselība) un 1,5 milj. ¥ par maksājumu (pensija). Nodarbinātības apdrošināšana ir 0,5% darbiniekam un 0,85% darba devējam.","Labour Standards Act":"Darba standartu likums","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Virsstundas virs 8 stundām dienā vai 40 nedēļā maksā vismaz 25% papildus un 50% par virsstundām virs 60 stundām mēnesī; nakts darbs (22:00–05:00) pievieno 25% un darbs nedēļas likumīgajā brīvdienā 35%. Ar darba devēja un darbinieku vienošanos (36. pants) virsstundas ierobežotas līdz 45 stundām mēnesī un 360 gadā (līdz 720 īpašos gadījumos).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / mēnesī, 360 h / gadā","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Individuālais komersants (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Tu maksā vienoto valsts pensiju (17 920 ¥ mēnesī no 2026. gada aprīļa) un tavas pilsētas noteikto valsts veselības apdrošināšanu; izmantotas Edogavas rajona (Tokija) 2026. gada likmes: 7,83% + 2,84% + 0,27% no ienākumiem virs 430 000 ¥ plus summas uz personu, un vēl 2,45% 40–64 gadu vecumā. Ar zilo deklarāciju, kas iesniegta tiešsaistē, atskaiti 650 000 ¥. Lielākā daļa pakalpojumu maksā arī 5% uzņēmējdarbības nodokli no ienākumiem virs 2,9 milj. ¥. Patēriņa nodoklis piemērojams virs 10 milj. ¥ apgrozījuma (nav modelēts).","Basic and employees’ pension":"Pamata un darbinieku pensija","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Ikviens saņem pamata pensiju: 70 608 ¥ mēnesī 2026. finanšu gadā par 40 seguma gadiem, mazāk par mazāk gadiem (vajag vismaz 10). Darbiniekiem pievienojas ar ienākumiem saistītā darbinieku pensija, ap 5,481/1000 no vidējās mēnešalgas (ar prēmijām) par katru apdrošināto mēnesi. Pensijas 2026. gada aprīlī pieauga par 1,9% (pamata) un 2,0% (darbinieku).","Age, early and deferred claims":"Vecums, agra un atlikta pieprasīšana","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Parastais vecums ir 65. Vari pieprasīt no 60 ar samazinājumu 0,4% par katru mēnesi agrāk (24% 60 gados) vai atlikt līdz 75 par 0,7% vairāk mēnesī (84% 75 gados). Pensijas apliek pēc valsts pensijas atskaitījuma (vismaz 1,1 milj. ¥ no 65 gadiem).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"iDeCo un uzņēmuma DC iemaksas ir pilnībā atskaitāmas no ienākuma nodokļa un rezidentu nodokļa (ne no sociālās apdrošināšanas). No 2026. gada decembra limits darbiniekiem ir 62 000 ¥ mēnesī ieskaitot darba devēja DC iemaksas (bez uzņēmuma plāna tas bija 23 000 ¥).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo ir personīga noteiktu iemaksu pensija: iemaksas samazina ienākuma un rezidentu nodokli, peļņa ir neapliekama, un nauda ir bloķēta līdz 60 gadiem. Saņemot vienreizējā summā, to apliek kā pensionēšanās ienākumu pēc atskaitījuma 400 000 ¥ par katru dalības gadu (700 000 ¥ pēc 20 gadiem), tāpēc lielākā daļa krājēju maksā maz vai neko; šeit parādīts kā neapliekams. Peļņai apliekamā kontā maksā 20,315%.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dienas apmaksāta atvaļinājuma pēc 6 mēnešu stāža, pieaugot par 1–2 dienām gadā līdz 20 dienām pēc 6½ gadiem; neizmantotās dienas pārceļas 2 gadus, un darba devējiem jānodrošina, ka izmanto vismaz 5 dienas gadā. Svētku dienas, kas iekrīt svētdienā, pārceļas uz nākamo darba dienu, un diena starp divām svētku dienām arī ir svētku diena. Daudzi uzņēmumi arī ir slēgti no 29. decembra līdz 3. janvārim (nav likumīga svētku diena).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 nedēļas pirms un 8 nedēļas pēc dzemdībām","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Divas trešdaļas algas no veselības apdrošināšanas, plus 500 000 ¥ vienreizējs dzemdību pabalsts","Childcare leave":"Bērna kopšanas atvaļinājums","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Katram vecākam līdz bērnam paliek 1 (līdz 2 bez vietas bērnudārzā); tēvi var izmantot arī līdz 4 nedēļām pirmajās 8 nedēļās","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67% algas 180 dienas, tad 50% (bez nodokļa un prēmijām); 80% līdz 28 dienām, ja atvaļinājumā ir abi vecāki","Child allowance":"Bērna pabalsts","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15 000 ¥ mēnesī līdz 3 gadiem un 10 000 ¥ no 3 līdz 18 (30 000 ¥ no trešā bērna), bez ienākumu limita","Not taxed, paid every two months":"Neapliekams, izmaksā reizi divos mēnešos","Sickness benefit":"Slimības pabalsts","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"No 4. slimības dienas, līdz 1½ gadiem (nav likumā noteiktas darba devēja slimības naudas)","Two thirds of pay from health insurance":"Divas trešdaļas algas no veselības apdrošināšanas","Dismissed by the employer (company reasons)":"Darba devēja atlaists (uzņēmuma iemesli)","Dismissal and notice":"Atlaišana un uzteikums","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Atlaišanai vajag objektīvi saprātīgu iemeslu, citādi tā nav spēkā (Darba līgumu likuma 16. pants). Darba devējam jādod 30 dienu uzteikums vai 30 dienu vidējā alga. Nav likumā noteikta atlaišanas pabalsta; daudzi uzņēmumi maksā pensionēšanās pabalstu pēc saviem noteikumiem, ko viegli apliek kā pensionēšanās ienākumu (atskaitījums 400 000 ¥ par katru nostrādāto gadu, 700 000 ¥ pēc 20 gadiem, puse no pārējā apliekama).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Pamata pabalsts ir 50–80% no tavas vidējās dienas algas pēdējos 6 mēnešos (45–80% 60–64 gadu vecumā), no 2026. gada 1. augusta starp 2 562 ¥ un 9 110 ¥ dienā atkarībā no vecuma. Pēc atlaišanas tas ilgst 90–330 dienas pēc vecuma un apdrošināšanas gadiem; pēc atkāpšanās 90–150 dienas, sākot pēc 1 mēneša ierobežojuma.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Līdz 1,78 milj. ¥ algas gadā 2026. un 2027. gadā nav ienākuma nodokļa.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo iemaksas samazina gan ienākuma nodokli, gan rezidentu nodokli; no 2026. gada decembra darbinieki var iemaksāt līdz 62 000 ¥ mēnesī.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Bērna pabalsts parādīts atsevišķi (10 000 ¥ mēnesī par bērnu 3–18 gadu vecumā, 15 000 ¥ līdz 3 gadiem, 30 000 ¥ no trešā bērna). Laulātie deklarē atsevišķi; laulātā un apgādājamo atskaitījumi par maz pelnošu laulāto vai bērniem 16–22 gadu vecumā netiek modelēti.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 dienu alga uzteikuma vietā","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 nedēļas ar divām trešdaļām algas, tad bērna kopšanas atvaļinājums ar 67% / 50% līdz 1 gadam","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Līdz 4 nedēļām pēc dzemdībām ar 67% (80% ar 2025. gada papildinājumu)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Katram vecākam līdz bērnam paliek 1 (līdz 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Divas trešdaļas no veselības apdrošināšanas no 4. dienas","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Gada nodoklis un prēmijas vienam darbiniekam Tokijā (Kyokai Kenpo likmes) ar 2026. gada atskaitījumiem; rezidentu nodoklis piemērots tam pašam gadam, lai gan to iekasē gadu vēlāk. Laulātā un apgādājamo atskaitījumi, dzimtās pilsētas nodokļa ziedojums (furusato nōzei), mājokļa kredīta atlaide algas skatā, uzņēmumu veselības apdrošināšanas biedrības ar citām likmēm un 2026. gada prēmiju izmaiņa no marta uz aprīli netiek modelētas.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Oficiālie avoti: Valsts nodokļu aģentūra (Tax Answer 1199 pamata atskaitījums un 1410 darba ienākumu atskaitījums, 2026), Finanšu ministrija (2026. finanšu gada nodokļu reformas izklāsts), Iekšlietu ministrija un pilsētu paziņojumi (rezidentu nodoklis), Japānas Veselības apdrošināšanas asociācija (Tokijas prēmiju tabula no 2026. gada marta), Veselības, darba un labklājības ministrija (pensiju summas 2026. finanšu gadā, nodarbinātības apdrošināšanas likme 2026. finanšu gadā, pamata pabalsts no 2026. gada 1. augusta, bērna pabalsts, 2025. gada saīsinātā mūža tabula), Japānas Pensiju dienests, Edogavas pilsēta (valsts veselības apdrošināšana 2026), Statistikas birojs (Ģimenes ienākumu un izdevumu apsekojums 2025, Mājokļu un zemes apsekojums 2023), Zemes, infrastruktūras, transporta un tūrisma ministrija (mājokļa kredīta nodokļa atlaide).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Ienākuma nodoklis no apliekamā ienākuma 5 000 000 ¥","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Darba ienākumi no algas 5 000 000 ¥ (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Darba ienākumi no algas 1 500 000 ¥ (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Pamata atskaitījums 2026, kopējie ienākumi 3 000 000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Mēneša darbinieka prēmijas no 300 000 ¥, 35 gadi (veselība + bērnu nodeva + pensija)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Mēneša darbinieka prēmijas no 500 000 ¥, 45 gadi (ar aprūpes apdrošināšanu)","Maximum monthly employee pension premium":"Maksimālā mēneša darbinieka pensijas prēmija","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Pilna pamata pensija, 2026. finanšu gads (mēnesī)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Dienas pamata pabalsts pie dienas algas 9 000 ¥ (līdz 60 gadiem)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Maksimālais dienas pamata pabalsts, 30–44 gadi","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Pabalsta dienas pēc atlaišanas, 50 gadi, 25 apdrošināšanas gadi","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Bērna pabalsts, 2 bērni 3–18 gadu vecumā (gadā)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Valsts pensijas iemaksas, 2026. finanšu gads (gadā)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS kvota (maksā tavs darba devējs pie minimālās algas)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"IMSS sociālā apdrošināšana, darbinieka daļa (ap 2,4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR ienākuma nodoklis no mēnešalgas (pēc nodarbinātības subsīdijas)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR no aguinaldo un prēmijām (30 UMA no aguinaldo atbrīvoti)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (gada beigu prēmija), iekļauts tavā gada algā","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Atvaļinājuma prēmija (25% no 12 atvaļinājuma dienām, maksā papildus)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Nodarbinātības subsīdija, ieskaitīta tavā ISR (gadā)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Darba devēja IMSS, pensija (SAR) un Infonavit mājoklis 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Tu sāki maksāt iemaksas pirms 1997. gada jūlija, tāpēc vari tā vietā izvēlēties 1973. gada likuma pensiju (balstītu uz tavām pēdējām 250 algas nedēļām), kas bieži ir lielāka; tā netiek modelēta.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE konts: ap {b} uzkrāti (2% pensijai + darba devēja vecuma kvota, pieaugot līdz 2030, + tavi 1,125%, ar 3% reālo ienesīgumu), izmaksāti kā {a} mēnesī tavos paredzamajos {n} gados. Vajag 60 gadu vecumu (65 vecumdienām) un {w} nedēļas {y}. gadā (tev ir ap {k}).{f} No 65 gadiem ikviens saņem arī Pensión Bienestar 3 200 MXN mēnesī (6 400 MXN ik pēc diviem mēnešiem).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Labklājības pensiju fonds to papildina līdz tavai pēdējai algai ({p}, līdz 17 885,85 MXN 2026. gadā).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Nav obligātās sociālās apdrošināšanas (brīvprātīgais IMSS nav iekļauts)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Konstitucionālā kompensācija (3 mēnešu integrētā alga)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dienas par katru nostrādāto gadu (ja darba devējs atsakās no atjaunošanas darbā)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Stāža prēmija (12 dienas gadā, alga ar griestiem 2 minimālās algas)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Stāža prēmija (12 dienas gadā, pēc 15 gadiem)","Holidays":"Atvaļinājums","Dismissal without cause":"Atlaišana bez iemesla","None required (written notice of the reason)":"Nav prasīts (rakstisks paziņojums par iemeslu)","LFT art. 47":"LFT 47. pants","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Nav federālās bezdarba apdrošināšanas: vari izņemt daļu sava AFORE (retiro por desempleo), un Mehiko maksā vietējo bezdarba apdrošināšanu","Mexico":"Meksika","Tax regime":"Nodokļu režīms","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"RESICO vienkāršotais režīms (1%–2,5% no ieņēmumiem, līdz 3,5 milj. MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Uzņēmējdarbība un profesionālā darbība (nodoklis no peļņas)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Iekļaut 20 dienas par gadu (darba devējs atsakās no atjaunošanas)","ISR income tax 2026":"ISR ienākuma nodoklis 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Darba devēji katru mēnesi ietur ISR pēc 2026. gada tarifa (Anexo 8, inflācijas dēļ atjaunināts par 13,21%): 1,92% no pirmajiem 844,59 MXN, pieaugot līdz 35% virs 425 642 MXN mēnesī. Nodarbinātības subsīdija (535,65 MXN mēnesī algai līdz 11 492,66 MXN) samazina nodokli, bet netiek izmaksāta. Aguinaldo ir neapliekams līdz 30 UMA (3 519,30 MXN) un atvaļinājuma prēmija līdz 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE un Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Iemaksas izmanto integrēto dienas algu (alga plus aguinaldo un atvaļinājuma prēmija, ar griestiem 25 UMA = 2 932,75 MXN dienā). Darbinieki maksā ap 2,4% (plus 0,4% virs 3 UMA). Darba devēji maksā daudz vairāk: veselība, invaliditāte, bērnu aprūpe, 2% pensijai plus vecuma kvota, kas katru gadu pieaug līdz 2030 (līdz 7,513% 2026. gadā), un 5% Infonavit mājoklim; štati pievieno algas nodokli ap 3%. Minimālā alga 315,04 MXN dienā (440,87 MXN ziemeļu pierobežas zonā).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo un atvaļinājums","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Katrs darbinieks līdz 20. decembrim saņem aguinaldo vismaz 15 dienu algas apmērā (parādīts kā 12,5 algas gadā; daudzi darba devēji maksā 30 dienas) un atvaļinājuma prēmiju vismaz 25% apmērā no atvaļinājuma naudas.","Federal Labour Law":"Federālais darba likums","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Likumīgā nedēļa 2026. gadā ir 48 stundas; 2026. gada marta konstitucionālā reforma to no 2027. gada katru gadu saīsina par 2 stundām līdz 40 stundām 2030. gadā. Pirmās 9 virsstundas nedēļā (ne vairāk kā 3 dienā, 3 reizes nedēļā) apmaksā dubulti un tālākās trīskārši; no 2027. gada atļautas līdz 12 virsstundām nedēļā. Darbs svētdienā dod 25% piemaksu, un darbu atpūtas dienā vai svētku dienā apmaksā trīskārši.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Puse dubulti apmaksāto virsstundu ir neapliekama līdz 5 UMA nedēļā (minimālās algas saņēmējiem visa); šajā kalkulatorā nav piemērots.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / nedēļā (3 h dienā)","RESICO and professional activity":"RESICO un profesionālā darbība","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"RESICO režīmā personas ar ieņēmumiem līdz 3,5 milj. MXN gadā maksā ISR 1% līdz 2,5% no ieņēmumiem bez atskaitījumiem. Citādi uzņēmējdarbības un profesionālos ienākumus apliek no peļņas pēc parastā tarifa. Pašnodarbinātajiem nav obligātā IMSS; brīvprātīgais IMSS un PVN (16%, parasti piemēro klientiem) nav iekļauti.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE pensija (1997. gada likums)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Tie, kas sāka pēc 1997. gada 1. jūlija, pensionējas ar savu AFORE individuālo kontu. Vajag 65 gadu vecumu (vai 60 ar mazāku pensiju) un 875 iemaksu nedēļas 2026. gadā, pieaugot par 25 gadā līdz 1 000 2031. gadā. Par atlikumu pērk anuitāti vai programmētu izņemšanu; ar par maz nedēļām naudu saņem vienreizējā summā. Garantētā minimālā pensija piemērojama pēc vecuma, nedēļām un algas.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Labklājības pensiju fonds un Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Kopš 2024. gada Labklājības pensiju fonds papildina 1997. gada likuma darbinieku IMSS vecuma pensiju, kas pensionējas 65 gados vai vēlāk, līdz 100% no viņu pēdējās algas, ja šī alga ir ne vairāk kā 17 885,85 MXN mēnesī (2026). Atsevišķi ikviens 65 gadus vecs vai vecāks saņem bezmaksas Pensión Bienestar 6 400 MXN ik pēc diviem mēnešiem. Pensijas ir neapliekamas līdz 15 UMA mēnesī.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Brīvprātīgās AFORE iemaksas ir atskaitāmas līdz 10% no taviem ienākumiem un 5 gada UMA ({l} tev). Izņemšana pirms pensijas tiek aplikta ar nodokli.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Brīvprātīgās iemaksas tavā AFORE (ilgtermiņa, atskaitāmas) tiek pievienotas tam pašam kontam kā tavi obligātie uzkrājumi un izmaksātas ar tavu pensiju, neapliekamas līdz 15 UMA mēnesī. Daudzi darba devēji piedāvā arī krājfondu (fondo de ahorro) ar līdzfinansējumu. Reālos procentus apliekamā kontā apliek pēc tavas robežlikmes (izmantoti 20%).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Huaresa dzimšanas diena","Presidential inauguration":"Prezidenta inaugurācija","Revolution Day":"Revolūcijas diena","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Kopš 2023. gada apmaksātais atvaļinājums ir 12 darba dienas pēc pirmā gada, pieaugot par 2 dienām gadā līdz 20 5. gadā un tad par 2 dienām ik pēc 5 gadiem, ar atvaļinājuma prēmiju vismaz 25%. Parādītas Federālā darba likuma obligātās atpūtas dienas; Zaļā ceturtdiena, Lielā piektdiena, 12. decembris un 2. novembris ir izplatītas brīvdienas, bet nav obligātas, un vēlēšanu dienas arī ir atpūtas dienas.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 nedēļas (6 pirms un 6 pēc dzemdībām; līdz 4 var pārcelt uz laiku pēc)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100% no integrētās algas no IMSS (vajag 30 iemaksu nedēļas)","5 working days":"5 darba dienas","Full pay from the employer":"Pilna alga no darba devēja","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Divi 30 minūšu pārtraukumi dienā (vai par stundu mazāk darba) līdz 6 mēnešiem","Childcare":"Bērnu aprūpe","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS bērnudārzi (guarderías) bērniem no 43 dienām līdz 4 gadiem","Free for insured parents":"Bezmaksas apdrošinātiem vecākiem","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS slimības pabalsts no 4. dienas, līdz 52 nedēļām","60% of the integrated wage":"60% no integrētās algas","Dismissed without just cause":"Atlaists bez pamatota iemesla","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Darba devējs ir parādā 3 mēnešu integrēto algu (LFT 48. un 50. pants), 20 dienas par katru nostrādāto gadu, ja atsakās tevi atjaunot darbā (izlīgumos parasti tiek maksāts), un stāža prēmiju 12 dienas par gadu ar algas griestiem divreiz minimālā alga (162. pants). Norēķins (finiquito) maksā arī neizmaksāto algu, proporcionālo aguinaldo, atvaļinājumu un atvaļinājuma prēmiju. 90 UMA par katru nostrādāto gadu ir neapliekami; pārējais tiek aplikts pēc tavas pēdējās mēnešalgas vidējās likmes.","Resignation and unemployment":"Atkāpšanās un bezdarbs","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Ja atkāpies, saņem finiquito un pēc 15 gadiem stāža prēmiju. Nav federālās bezdarba apdrošināšanas; pēc 46 dienām bez darba vari izņemt daļu sava AFORE pensiju uzkrājuma, un Mehiko ir sava bezdarba apdrošināšana.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Līdz 11 492,66 MXN mēnesī nodarbinātības subsīdija 535,65 MXN katru mēnesi samazina tavu ISR.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Pārbaudi savu AFORE pārskatu un reģistrē savu kontu: darba devēja iemaksas katru gadu pieaug līdz 2030, un Infonavit 5% var novirzīt mājokļa kredītam.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Nav universāla bērna pabalsta; Rita Cetina stipendiju maksā ģimenei par skolēniem valsts vidusskolās (nav iekļauts). Laulātie deklarē atsevišķi.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 mēneši + 20 dienas gadā + stāža prēmija","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 nedēļas ar 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5 darba dienas ar pilnu algu","60% from day 4 (IMSS)":"60% no 4. dienas (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Mēneša ieturējums vienam darbiniekam ar 2026. gada tarifu, nodarbinātības subsīdiju un minimālo aguinaldo; gada korekcija var mainīt galīgo nodokli. Personīgie atskaitījumi gada deklarācijā (medicīna, skolas maksa, hipotekārā kredīta procenti), PTU peļņas sadale, krājfondi, pārtikas taloni un štata algas nodoklis netiek modelēti.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Oficiālie avoti: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tarifi), DOF (nodarbinātības subsīdijas dekrēts 2025. gada 31. decembrī, pensiju reforma 2020. gada 16. decembrī, 40 stundu reforma 2026. gada 3. martā), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimālās algas 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Labklājības pensiju fonds 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Mēneša ISR no 20 000 MXN algas","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Mēneša ISR no 10 000 MXN pēc nodarbinātības subsīdijas","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Nodarbinātības subsīdija mēnesī (2026. gada februāris–decembris)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Aguinaldo neapliekamā daļa (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"IMSS darbinieka kvota dienā pie integrētās algas 500 MXN","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Darba devēja vecuma (CEAV) likme 2026. gadā, alga virs 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Pensijai vajadzīgās iemaksu nedēļas 2026. gadā","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar personām 65+ (mēnesī)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Labklājības pensiju fonda griesti 2026 (mēnesī)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Stāža prēmija gadā pie augstas algas (12 dienas pie 2 minimālajām algām)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Neapliekams atlaišanas pabalsts par katru nostrādāto gadu (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Apmaksātais atvaļinājums 6. darba gadā (dienas)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO nodoklis no 400 000 MXN gada ieņēmumiem","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Nekustamā īpašuma aģenta maksa, likumīgais maksimums (3% + 60 000 ¥ + 10% patēriņa nodoklis)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Zīmognodeva par pirkuma līgumu (samazināta likme līdz 2027. gada martam) un kredīta līgumu","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Reģistrācijas nodoklis, nekustamā īpašuma iegādes nodoklis un tiesu rakstvedis (aplēse, ap 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Kredīta garantija un bankas maksas (aplēse, ap 2,2% no kredīta)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Iegādes nodoklis ISAI (nosaka katrs štats, ap 2–4,5%; izmantoti 3%)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notārs, novērtēšana un publiskais reģistrs (aplēse, ap 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Bankas atvēršanas maksa (aplēse, ap 1% no kredīta)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Mājokļa kredīta atlaide: 0,7% no gada beigu atlikuma (līdz 20 milj. ¥ parastam esošam mājoklim, 10 gadi; vairāk un 13 gadi energoefektīviem mājokļiem), ierobežota ar tavu ienākuma nodokli plus daļu rezidentu nodokļa (ne vairāk kā 97 500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Reālie procenti (procenti virs inflācijas, aplēsti ar 3,5%) par mājokļa kredītu līdz 750 000 UDI ir personīgais atskaitījums gada deklarācijā, kopējo griestu robežās 15% no ienākumiem vai 5 gada UMA; vērti tavu augstāko ISR likmi","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Nav oficiālu limitu. Japānas bankas bieži aizdod līdz 100% no cenas; valsts Flat 35 kredīts ierobežo visus kredītu maksājumus līdz 30% no bruto ienākumiem zem 4 milj. ¥ un 35% virs tā, un iekasē vairāk, ja kredīts pārsniedz 90% no cenas.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Nav saistošu aizņēmēju limitu. Bankas parasti aizdod līdz 80–90% no vērtības ar maksājumiem ap 30–40% no ienākumiem; Infonavit un Fovissste kredīti izmanto punktu sistēmu un tavu mājokļa kontu, un tos var apvienot ar bankas kredītu (Cofinavit).","Your iDeCo":"Tavs iDeCo","Your AFORE":"Tavs AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Bruto plus darba devēja sociālā apdrošināšana un TFR. Tu saņem {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Bruto plus darba devēja sociālā apdrošināšana. Tu saņem {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Likumīgais minimālais ikgadējais atvaļinājums, 5 dienu nedēļa","State fee to register a €150,000 home":"Valsts nodeva par 150 000 € mājokļa reģistrāciju","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"CAS pensiju iemaksa 25% (ar 4,75% II līmenim)","CASS health contribution 10%":"CASS veselības iemaksa 10%","Personal deduction (per year)":"Personīgais atskaitījums (gadā)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON mēnesī brīvi no nodokļa un iemaksām (minimālā alga)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Darba devēja darba apdrošināšanas iemaksa (CAM) 2,25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Valsts pensija: {p} iemaksu punkti (tava alga, dalīta ar vidējo bruto algu 9 192 RON, gadu pēc gada) plus {s} stabilitātes punkti par gadiem virs 25, reizināti ar atsauces vērtību 81 RON (iesaldēta 2026. gadā). Pensijas vecums 2026. gadā ir {a} (sieviešu vecums līdz 2035. gadam pieaug līdz 65) ar vismaz 15 gadiem. Virs 3 000 RON mēnesī no pensijām maksā 10% veselības iemaksu un 10% ienākuma nodokli. II līmenis (4,75% algas) maksā papildus savu pensiju.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25% un CASS 10% PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} mēnesī {n} mēnešus (75% no 660 RON sociālās atsauces rādītāja + {p} no tavas vidējās bruto algas)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} mēneši, 495 RON + {p} no algas","20 working days (45 for managers)":"20 darba dienas (45 vadītājiem)","20 working days":"20 darba dienas","Labour Code art. 75 and 81":"Darba kodeksa 75. un 81. pants","Romania":"Rumānija","Contributions and income tax 2026":"Iemaksas un ienākuma nodoklis 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Darbinieki maksā 25% CAS pensijai (no tā 4,75% aiziet privātajā II līmeņa fondā) un 10% CASS veselībai; ienākuma nodoklis ir 10% no algas pēc iemaksām un personīgā atskaitījuma. Darba devējs maksā tikai 2,25% darba apdrošināšanas iemaksu (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Personīgais atskaitījums un minimālā alga","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Personīgais atskaitījums ir 20% no minimālās algas mēnešalgai līdz minimālajai algai (25%, 30%, 35% un 45% ar 1, 2, 3 vai 4+ apgādājamiem) un samazinās par 0,5 punktiem par katriem 50 RON virs tās, beidzoties pie minimālās algas + 2 000 RON. Minimālā alga ir 4 325 RON no 2026. gada 1. jūlija (iepriekš 4 050 RON); minimālās algas saņēmējiem 200 RON mēnesī (300 RON līdz jūnijam) ir brīvi no nodokļa un iemaksām, kamēr bruto alga paliek ne augstāka par 4 600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Virsstundas vispirms kompensē ar apmaksātu brīvu laiku nākamo 60 dienu laikā; ja tas nav iespējams, tās apmaksā ar vismaz 75% papildus. Darba laiks nedrīkst pārsniegt vidēji 48 stundas nedēļā. Nakts darbs dod vismaz 25% papildus (vai par stundu mazāk darba), un darbs svētku dienās tiek apmaksāts dubulti, ja netiek dots brīvs laiks.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (individuālais komersants, faktiskā sistēma)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Neto ienākumus apliek ar 10%. CAS 25% maksā no 12 minimālajām algām (48 600 RON), ja ienākumi ir starp 12 un 24 minimālajām algām, un no 24 (97 200 RON) virs tā; CASS 10% piemēro ienākumiem starp 6 un 72 minimālajām algām. 2026. gada ienākumiem sliekšņi izmanto 4 050 RON minimālo algu no 2026. gada 1. janvāra.","Points system (Law 360/2023)":"Punktu sistēma (likums 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Katrs gads pievieno punktus, kas vienādi ar tavu bruto algu, dalītu ar valsts vidējo bruto algu; par gadiem virs 25 pievieno stabilitātes punktus (0,5 gadā 26.–30. gadam, 0,75 31.–35. un 1 pēc 35). Pensija ir kopējie punkti × atsauces vērtība, 81 RON kopš 2024. gada un iesaldēta 2026. gadā.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 vīriešiem; sievietēm 62 gadi un 7 mēneši no 2026. gada jūlija, līdz 2035. gadam pieaugot līdz 65, ar pilnu karjeru 35 gadi (sievietēm 33 gadi un 5 mēneši) un vismaz 15 gadiem. Agra pensionēšanās iespējama līdz 5 gadiem agrāk ar pilnu karjeru, ar samazinājumu.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"III līmeņa iemaksas ir atskaitāmas no ienākuma nodokļa bāzes līdz 400 € ekvivalentam gadā (ap 2 000 RON); darba devējs arī var iemaksāt līdz 400 € gadā bez nodokļa.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Brīvprātīgās privātās pensijas (III līmenis): iemaksas līdz 400 € gadā samazina ienākuma nodokli; izmaksas no 60 gadiem apliek kā pensijas (10% ienākuma nodoklis virs 3 000 RON mēnesī). II līmenis, ko finansē no tava CAS, maksā atsevišķu pensiju papildus valsts pensijai.","Day after New Year":"Diena pēc Jaungada","St John the Baptist":"Svētais Jānis Kristītājs","Union of the Romanian Principalities":"Rumānijas Firstistu apvienošanās","Orthodox Good Friday":"Pareizticīgo Lielā piektdiena","Orthodox Easter Sunday":"Pareizticīgo Lieldienas","Orthodox Easter Monday":"Pareizticīgo Otrās Lieldienas","Orthodox Pentecost":"Pareizticīgo Vasarsvētki","St Andrew’s Day":"Svētā Andreja diena","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Vismaz 20 darba dienas apmaksāta atvaļinājuma gadā; darba koplīgumi un stāžs bieži pievieno vairāk. Svētku dienas seko pareizticīgo kalendāram (Lieldienas un Vasarsvētki); ja Vasarsvētku pirmdiena iekrīt 1. jūnijā (Bērnu dienā), kā 2026. gadā, tā ir viena brīvdiena.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dienas (63 pirms un 63 pēc dzemdībām)","85% of your average insured income":"85% no tava vidējā apdrošinātā ienākuma","Child-raising leave":"Bērna audzināšanas atvaļinājums","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Līdz bērnam paliek 2 (3 ar invaliditāti); vismaz 2 mēneši ir rezervēti otram vecākam","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85% no vidējiem neto ienākumiem, minimuma un maksimuma robežās","10 working days (15 after a childcare course)":"10 darba dienas (15 pēc bērnu aprūpes kursa)","State child allowance":"Valsts bērna pabalsts","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON mēnesī līdz 2 gadiem, 292 RON no 2 līdz 18","Not taxed":"Neapliekams","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Pirmās 5 dienas apmaksā darba devējs, tad veselības fonds","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75% no vidējiem ienākumiem (no 2026. gada mazāk īsām prombūtnēm)","Dismissed for reasons not related to me":"Atlaists ar mani nesaistītu iemeslu dēļ","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Ja darba devējs tevi atlaiž ar tevi nesaistītu iemeslu dēļ, uzteikums ir vismaz 20 darba dienas. Darba kodekss nenosaka vispārēju atlaišanas pabalstu; tas pienākas tikai tad, ja to paredz kolektīvais vai individuālais līgums (kolektīvajās atlaišanās bieži 1–3 mēnešu alga).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Pēc vismaz 12 iemaksu mēnešiem pēdējos 24: 75% no sociālās atsauces rādītāja (495 RON) plus 3%, 5%, 7% vai 10% no tavas vidējās bruto algas ar vismaz 3, 5, 10 vai 20 apdrošināšanas gadiem; izmaksā 6 mēnešus (1–5 gadi), 9 mēnešus (5–10) vai 12 mēnešus (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Starp minimālo algu un 6 325 RON mēnesī tu joprojām saņem daļu personīgā atskaitījuma; tas samazinās par 0,5 punktiem no minimālās algas par katriem 50 RON papildu algas.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Daļa tava CAS (4,75% no bruto algas) aiziet tavā II līmeņa kontā; atlikumu vari pārbaudīt savā fondā.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Valsts bērna pabalsts (292 RON mēnesī no 2 līdz 18 gadiem, 719 RON līdz 2 gadiem) parādīts atsevišķi. Apgādājamie palielina personīgo atskaitījumu vecākam, kas tos pieprasa.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dienas ar 85%, tad bērna audzināšanas atvaļinājums ar 85% līdz 2 gadiem","10 working days at full pay":"10 darba dienas ar pilnu algu","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Līdz 2 gadiem, 2 mēneši rezervēti katram vecākam","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (darba devējs 5 dienas, tad veselības fonds)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Mēneša nodoklis un iemaksas vienam darbiniekam pēc noteikumiem, kas spēkā no 2026. gada 1. jūlija (minimālā alga 4 325 RON, 200 RON neapliekami), piemērots visam gadam. Atbrīvojumi IT, būvniecībai un lauksaimniecībai tika atcelti; ēdināšanas taloni, atvaļinājuma taloni un atskaitījums jauniešiem netiek modelēti.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Oficiālie avoti: ANAF un Nodokļu kodekss (likums 227/2015, 76.–78., 138^3–138^4, 148.–170. pants), valdības lēmums 146/2026 (minimālā alga), likums 360/2023 un likums 141/2025 (pensijas, CASS no pensijām), CNPP, ANOFM (bezdarbnieka pabalsts, ISR), Darba kodekss, Rumānijas Nacionālā banka (kreditēšanas limiti), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Neto alga pie 4 325 RON minimālās algas no 2026. gada jūlija","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Personīgais atskaitījums no 4 325 RON bruto, bez apgādājamiem","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Personīgais atskaitījums no 5 325 RON bruto, bez apgādājamiem","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Pensija pēc 35 gadiem ar vidējo algu (mēnesī)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Pamata bezdarbnieka pabalsts (75% no ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Bezdarbnieka pabalsta ilgums ar 12 apdrošināšanas gadiem (mēneši)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"PFA pensiju iemaksa (CAS) no 60 000 RON neto ienākumiem","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Valsts bērna pabalsts, 2 bērni 2–18 gadu vecumā (gadā)","Social insurance 9.4%":"Sociālā apdrošināšana 9,4%","Health insurance 5%":"Veselības apdrošināšana 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Ienākuma nodoklis (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"Bērna nodokļa prēmija","Non-taxable part of the tax base":"Nodokļa bāzes neapliekamā daļa","Employer contributions (about 36%)":"Darba devēja iemaksas (ap 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Vecuma pensija: tavs vidējais personīgais algas punkts {p} (tava alga, dalīta ar vidējo algu) × {y} gadi × pašreizējā pensijas vērtība 19,7633 € (2026). Pensijas vecums ir ap 64 (zemāks vecākiem cilvēkiem un mātēm, par 6 mēnešiem par katru bērnu); vari pensionēties līdz 2 gadiem agrāk ar 0,5% mazāk mēnesī. Pensijas netiek apliktas ar nodokli, 13. pensiju izmaksā katru decembri, un otrais līmenis (ja tam pievienojies) maksā savu pensiju.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Sociālā 33,15% + veselība 16% (pašnodarbinātie)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Atlaišanas pabalsts (odstupné, {m} mēneši)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Pēc atkāpšanās to var pieprasīt tikai tad, ja biji apdrošināts 2 no pēdējiem 4 gadiem; parādīts kā nav","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} mēnesī 3 mēnešus (50%), tad 40%, 30% un 20% (kopā 6 mēneši, noteikumi no 2026)","Severance (dismissal)":"Atlaišanas pabalsts (atlaišana)","{n} months":"{n} mēneši","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Darba kodeksa § 62 (darba devēja atlaišana)","Slovakia":"Slovākija","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Kopš 2026. gada nodokļa bāzi apliek četrās grupās: 19% līdz 43 983,32 €, 25% līdz 60 349,21 €, 30% līdz 75 010,32 € un 35% virs tā. Neapliekamā daļa uz nodokļu maksātāju ir 5 966,73 € gadā nodokļa bāzei līdz 26 083,13 € un tad samazinās (14 661,11 € mīnus trešdaļa nodokļa bāzes) līdz nullei pie 43 983,32 €. Bērna nodokļa prēmija ir 100 € mēnesī par bērnu līdz 15 gadiem un 50 € no 15 līdz 18, ierobežota ar nodokļa bāzes daļu un samazināta pie augstākiem ienākumiem.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Darbinieki maksā 9,4% sociālo apdrošināšanu (līdz 16 764 € mēnesī) un 5% veselības apdrošināšanu (2026. gadā paaugstināta no 4%, bez griestiem). Darba devēji maksā ap 25,2% sociālo un 11% veselības apdrošināšanu. Minimālā alga 915 € mēnesī.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Virsstundām maksā vismaz 25% papildus (35% riskantam darbam) vai pēc vienošanās brīvu laiku; tās ierobežotas līdz 150 stundām gadā pēc darba devēja rīkojuma un 400 stundām kopā. Nakts darbs pievieno vismaz 40% no minimālās stundas likmes, sestdienas darbs 50%, svētdienas darbs 100% un svētku dienas 100% no taviem vidējiem ienākumiem.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / gadā (400 pēc vienošanās)","Self-employed (SZČO)":"Pašnodarbinātais (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"Ar vienotiem izdevumiem 60% (līdz 20 000 € gadā) sociālā apdrošināšana ir 33,15% un veselības apdrošināšana 16% no peļņas, dalītas ar 1,486, vismaz 914,40 € (sociālā) un 762 € (veselības) mēnesī 2026. gadā. Ienākuma nodoklis ir 15%, ja ieņēmumi nepārsniedz 100 000 €, pēc neapliekamās daļas.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Pensija ir vidējais personīgais algas punkts (tava alga salīdzinājumā ar vidējo algu katrā gadā) × apdrošināšanas gadi × pašreizējā pensijas vērtība, 19,7633 € 2026. gadā. Vajag vismaz 15 gadus. Pensijas vecums ir ierobežots līdz 64 un ir zemāks vecākām paaudzēm un mātēm (par 6 mēnešiem mazāk par katru bērnu, līdz 18 mēnešiem).","Indexation and extras":"Indeksācija un papildinājumi","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Pensijas 2026. gada janvārī pieauga par 3,7%. Pensijas netiek apliktas ar nodokli. 13. pensiju izmaksā katru decembri, un otrā līmeņa krājēji daļu pensijas saņem no sava konta.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Trešā līmeņa iemaksas (DDS) samazina tavu nodokļa bāzi līdz 180 € gadā; darba devēja iemaksas apliek kā tavus ienākumus, bet tās ir brīvas no veselības apdrošināšanas līdz 6% algas.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Papildu pensiju uzkrājumi (trešais līmenis, DDS): tu un tavs darba devējs var iemaksāt; tavas iemaksas ir atskaitāmas līdz 180 € gadā. Izmaksas no 62 gadiem apliek ar 19% no daļas virs tavām iemaksām (šeit ap 7% no gala atlikuma).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Slovākijas Republikas dibināšanas diena","Victory over Fascism":"Uzvara pār fašismu","St Cyril and Methodius":"Svētie Kirils un Metodijs","Slovak National Uprising":"Slovāku nacionālā sacelšanās","Our Lady of Sorrows":"Sāpju Dievmāte","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Cīņas par brīvību un demokrātiju diena","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 nedēļas apmaksāta atvaļinājuma gadā un 5 nedēļas no gada, kurā tev paliek 33, vai ja pastāvīgi rūpējies par bērnu. Saskaņā ar 2026. gada konsolidācijas paketi 8. maijs un 15. septembris 2026. gadā ir darba dienas, un 17. novembris kā brīvdiena ir atcelts.","Maternity benefit":"Maternitātes pabalsts","34 weeks (37 for single mothers)":"34 nedēļas (37 vientuļām mātēm)","75% of your daily assessment base":"75% no tavas dienas novērtējuma bāzes","Paternity benefit":"Paternitātes pabalsts","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 nedēļas pirmajās 6 nedēļās pēc dzemdībām; tēvs var vēlāk saņemt arī maternitātes pabalstu","75% of the daily assessment base":"75% no dienas novērtējuma bāzes","Parental allowance":"Vecāku pabalsts","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Līdz bērnam paliek 3 (6 ar ilgstošu slimību)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Vienota mēneša summa (lielāka pēc maternitātes pabalsta)","Child benefit":"Bērna pabalsts","€60 a month per child":"60 € mēnesī par bērnu","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Neapliekams, papildus bērna nodokļa prēmijai","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"1.–10. dienu apmaksā darba devējs, tad slimības pabalsts no Sociālās apdrošināšanas aģentūras","25% for days 1–3, then 55%":"25% 1.–3. dienā, tad 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Ja darba devējs dod uzteikumu, tas ir 1 mēnesis līdz 1 gada stāžam, 2 mēneši 1–5 gadiem un 3 mēneši pēc 5 gadiem. Atlaišanas gadījumā organizatorisku vai veselības iemeslu dēļ atlaišanas pabalsts ir 1, 2, 3 vai 4 mēnešu vidējie ienākumi pēc 2, 5, 10 vai 20 gadiem; izbeigšana pēc vienošanās pievieno vēl vienu mēnesi. Atlaišanas pabalstu apliek ar nodokli un veselības apdrošināšanu, bet ne ar sociālo apdrošināšanu.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Pēc 2 bezdarba apdrošināšanas gadiem pēdējos 4: 50% no tavas dienas novērtējuma bāzes pirmos 3 mēnešus, tad 40%, 30% un 20% 4., 5. un 6. mēnesī (tiem, kas reģistrējas no 2026. gada 1. janvāra).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Tava nodokļa bāze ir diapazonā, kurā neapliekamā daļa samazinās, tāpēc katrs papildu eiro tiek aplikts ar ap 25%, nevis 19%.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Vari vienlaikus pieprasīt 60 € bērna pabalstu un bērna nodokļa prēmiju.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"60 € bērna pabalsts parādīts atsevišķi; bērna nodokļa prēmija ir iekļauta nodoklī. Laulātais ar maziem ienākumiem var dot otram laulātajam papildu neapliekamo atvieglojumu (nav modelēts).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} mēneši)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 nedēļas ar 75%, tad vecāku pabalsts līdz 3 gadiem","2 weeks at 75%":"2 nedēļas ar 75%","Until age 3 (flat allowance)":"Līdz 3 gadiem (vienots pabalsts)","25% then 55%":"25%, tad 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Gada nodoklis un iemaksas vienam darbiniekam ar 2026. gada likmēm un pilnu neapliekamo daļu. Laulātā atvieglojums, pensiju uzkrājumu atskaitījumi ārpus trešā līmeņa, ēdināšanas pabalsti un 13./14. algas atvieglojums netiek modelēti.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Oficiālie avoti: Finanšu pārvalde (finančná správa: nodokļu likmes 2026, bērna nodokļa prēmija 2026), likums 595/2003 par ienākuma nodokli, Sociālās apdrošināšanas aģentūra (Sociálna poisťovňa: iemaksu likmes, pašreizējā pensijas vērtība 2026, bezdarbnieka pabalsts no 2026), Darba kodekss (likums 311/2001), Darba ministrija (minimālā alga 2026, bērna pabalsts), Slovākijas Nacionālā banka (kreditēšanas limiti), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Ienākuma nodoklis no nodokļa bāzes 80 000 €","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Neapliekamā daļa pie nodokļa bāzes 30 000 €","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Pensija pēc 40 gadiem ar vidējo algu (mēnesī)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Atlaišanas pabalsts pēc 12 gadiem, atlaišana (mēneši)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Minimālās mēneša iemaksas pašnodarbinātajiem 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodra sociālā apdrošināšana 12,52% (pensija, slimība, maternitāte)","Compulsory health insurance 6.98%":"Obligātā veselības apdrošināšana 6,98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Ienākuma nodoklis (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"Neapliekamā summa (NPD) gadā","Employer contributions 1.77%":"Darba devēja iemaksas 1,77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodra vecuma pensija: vispārējā daļa {g} (pamata pensija 327,91 € × {y} gadi ÷ 34,5 vajadzīgie gadi) plus individuālā daļa {i} ({u} pensijas vienības × 8,11 €). Pensijas vecums no 2026. gada ir 65 ar vismaz 15 gadiem; līdz 5 gadiem agrāk ar pilnu stāžu, par 0,32% mazāk mēnesī. Pensijas neapliekamās summas robežās nemaksā ienākuma nodokli; otrais līmenis maksā savu anuitāti.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52% + PSD 6,98% no 90% peļņas","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Atlaišanas pabalsts ({m} mēneši, Darba kodeksa 57. pants)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Ilgstoša darba pabalsts no Garantiju fonda ({m} mēneši)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} mēnesī 1.–3. mēnesī, tad mazāk, līdz 9 mēnešiem (172,95 € + 45% / 35% / 25% no apdrošinātajiem ienākumiem; 370–1 618,51 €; noteikumi no 2026. gada 1. jūlija)","Guarantee Fund":"Garantiju fonds","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 mēnesis (2 mēneši neilgi pirms pensijas vai ar maziem bērniem)","Labour Code art. 57":"Darba kodeksa 57. pants","Lithuania":"Lietuva","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Darba ienākumus apliek ar 20% līdz 36 vidējām algām gadā (83 237 €), 25% līdz 60 vidējām algām (138 729 €) un 32% virs tā (jaunums no 2026). Mēneša neapliekamā summa (NPD) ir 747 € algai līdz minimālajai algai 1 153 € un samazinās par 49 centiem par katru eiro virs tās, beidzoties pie ap 2 677 €.","Sodra contributions":"Sodra iemaksas","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Darbinieki maksā 19,5%: 12,52% sociālā apdrošināšana (pensija 8,72%, slimība 2,09%, maternitāte 1,71%), ar griestiem 60 vidējās algas gadā, un 6,98% veselības apdrošināšana bez griestiem. Darba devēji maksā 1,77% (2,49% terminētiem līgumiem). Otrā līmeņa dalībnieki pievieno 3% algas, ko papildina valsts.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Virsstundas un nakts darbu apmaksā vismaz ar 1,5 reizes parasto likmi, un darbu atpūtas dienā vai svētku dienā vismaz dubulti. Virsstundas nedrīkst pārsniegt 8 stundas 7 dienu periodā bez piekrišanas un 180 stundas gadā.","180 h / year":"180 h / gadā","Individual activity (pažyma)":"Individuālā darbība (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Vari atskaitīt faktiskos izdevumus vai vienotus 30% no ienākumiem. Peļņu līdz 20 000 € apliek ar 5%; likme pieaug līdz 15% pie 35 000 € un 20% pie 42 500 €, un virs tā piemēro vispārējo 20% / 25% / 32% skalu (no 2026). Sociālo apdrošināšanu (VSD 12,52%) un veselības apdrošināšanu (PSD 6,98%) maksā no 90% peļņas.","Sodra old-age pension":"Sodra vecuma pensija","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Pensijai ir vispārējā daļa, pamata pensija (327,91 € 2026. gadā), pielāgota pēc taviem apdrošināšanas gadiem pret vajadzīgo stāžu (34,5 gadi 2026. gadā, 35 no 2027), un individuālā daļa: viena pensijas vienība par katru gadu ar vidējo algu (līdz 5 gadā), katra vērta 8,11 € 2026. gadā.","Age and early pension":"Vecums un agra pensija","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"No 2026. gada pensijas vecums ir 65 vīriešiem un sievietēm, ar vismaz 15 gadiem. Ar pilnu vajadzīgo stāžu vari pensionēties līdz 5 gadiem agrāk, ar 0,32% mazāk par katru mēnesi. Cilvēki bez pietiekamiem gadiem var saņemt sociālās palīdzības pensiju (261 € mēnesī).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Trešā līmeņa pensiju iemaksas var atskaitīt no apliekamā ienākuma gada deklarācijā (kopā ar citiem atļautajiem izdevumiem, līdz 25% no ienākumiem).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Trešā līmeņa pensiju fondi un dzīvības apdrošināšana: iemaksas samazina tavu ienākuma nodokli gada deklarācijā, un izmaksas pēc pensijas vecuma (vai pēc vismaz 18 gadiem) ir neapliekamas. Otrais līmenis (3% tavas algas plus valsts papildinājums) ir atsevišķs konts Sodra sistēmā.","Restoration of the State":"Valsts atjaunošanas diena","Mother’s Day":"Mātes diena","Father’s Day":"Tēva diena","St John’s Day (Midsummer)":"Jāņu diena","Statehood Day":"Valstiskuma diena","All Souls’ Day":"Mirušo piemiņas diena","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 darba dienas apmaksāta atvaļinājuma gadā 5 dienu nedēļā (24 sešu dienu nedēļā); 25 dienas darbiniekiem līdz 18 gadiem, vieniem vecākiem ar bērniem līdz 14 gadiem un darbiniekiem ar invaliditāti. Mātes diena un Tēva diena vienmēr ir svētdienā. Darba kodeksa grozījumi stājas spēkā 2026. gada 1. novembrī.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dienas (70 pirms un 56 pēc dzemdībām)","77.58% of insured income":"77,58% no apdrošinātajiem ienākumiem","30 days during the first 3 months":"30 dienas pirmajos 3 mēnešos","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Līdz bērnam paliek 18 vai 24 mēneši (2 mēneši rezervēti katram vecākam)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60% ienākumu (18 mēneši) vai 45%, tad 30% (24 mēneši)","Child money (vaiko pinigai)":"Bērna nauda (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € mēnesī par bērnu līdz 18 gadiem (ilgāk mācību laikā)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"1.–2. dienu apmaksā darba devējs, tad Sodra","62.06% of insured income":"62,06% no apdrošinātajiem ienākumiem","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Atlaists pēc darba devēja iniciatīvas (bez manas vainas)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Ja darba devējs tevi atlaiž bez tavas vainas, uzteikums ir 1 mēnesis (2 mēneši, ja līdz pensijas vecumam ir mazāk par 5 gadiem vai audzini mazus bērnus). Atlaišanas pabalsts ir 2 vidējās mēnešalgas vai pusmēnesis līdz 1 gada stāžam; ar 5, 10 vai 20 gadiem Garantiju fonds pievieno ilgstoša darba pabalstu 1, 2 vai 3 mēnešu apmērā.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"No 2026. gada 1. jūlija: fiksēta daļa 15% no minimālās algas (172,95 €) plus 45% no taviem vidējiem apdrošinātajiem ienākumiem 1.–3. mēnesī, 35% 4.–6. mēnesī un 25% 7.–9. mēnesī; vismaz 370 € un ne vairāk kā 1 618,51 € mēnesī. Vajag 12 apdrošināšanas mēnešus pēdējos 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Starp 1 153 € un 2 677 € mēnesī neapliekamā summa samazinās par 49 centiem par katru eiro, tāpēc katrs papildu eiro izmaksā ap 30% nodokļos papildus Sodra.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Pievienojoties otrajam līmenim, tavā kontā tiek pievienoti 3% tavas algas, un valsts pievieno papildinājumu.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Bērna nauda (129,50 € mēnesī par bērnu) parādīta atsevišķi. Katru laulāto apliek individuāli; kopīgas deklarācijas nav.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 mēneši + Garantiju fonda pabalsts","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dienas ar 77,58%, tad bērna kopšanas atvaļinājums ar 60% līdz 18 mēnešiem","30 days at 77.58%":"30 dienas ar 77,58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Līdz 18 vai 24 mēnešiem, 2 mēneši rezervēti katram vecākam","62.06% (employer days 1–2)":"62,06% (darba devēja dienas 1–2)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Gada nodoklis un Sodra iemaksas vienam darbiniekam pēc 2026. gada noteikumiem, kas nav otrajā līmenī. Atļautie izdevumi gada deklarācijā (izņemot pensiju uzkrājumus), papildu NPD par invaliditāti un līgumi, kas nav darba līgumi, netiek modelēti.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Oficiālie avoti: Valsts ieņēmumu inspekcija (VMI: nodokļu izmaiņas no 2026. gada 1. janvāra, NPD), Sodra (iemaksu likmes, VDU 2026, pensijas vienības, bezdarbnieka pabalsts no 2026. gada 1. jūlija), Sociālās drošības un darba ministrija (pamata pensija, bērna nauda), Darba kodekss, Lietuvas Banka (kreditēšanas limiti), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Neto alga no 2 000 € mēnesī","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Mēneša neapliekamā summa pie minimālās algas","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Ienākuma nodoklis no 150 000 € gada algas (pēc NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Bezdarbnieka pabalsts, 1. mēnesis, apdrošinātie ienākumi 2 000 €","Child money, 2 children (per year)":"Bērna nauda, 2 bērni (gadā)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) 10,5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Iedzīvotāju ienākuma nodoklis 25,5% (33% virs 105 300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Neapliekamais minimums un atvieglojumi par apgādājamiem (gadā)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Darba devēja iemaksas 23,59% + uzņēmējdarbības riska nodeva","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Nosacītā kapitāla pensija: tavā kontā uzkrātais {c} (14% algas katru gadu kā otrā līmeņa dalībniekam, indeksēts pēc algām), dalīts ar G = {g} gadi paredzamās izmaksas tavā vecumā un ar 12. Pensijas vecums ir 65 ar vismaz 20 gadiem; ar 30 gadiem vari pensionēties no 63, bet līdz 65 saņem tikai 50%. Pensijām virs 1 000 € mēnesī maksā 25,5% ienākuma nodokli. Tavs otrā līmeņa fonds (6% algas) tiek izmaksāts papildus.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07% līdz minimālajai algai + 10% pensijai virs tās","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Atlaišanas pabalsts ({m} mēneši, Darba likuma 112. pants)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} mēnesī 1.–2. mēnesī ({p} no tavas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas), tad 75%, 50% un 45% no tā, kopā 8 mēneši","Labour Law s. 103":"Darba likuma 103. pants","Latvia":"Latvija","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Algu apliek ar 25,5% pēc sociālās apdrošināšanas un neapliekamā minimuma 550 € mēnesī (par katru apgādājamo par 250 € vairāk); gada ienākumus virs 105 300 € apliek ar 33%, nokārtojot gada deklarācijā. Neapliekamo minimumu piemēro tikai pie darba devēja, kuram ir tava algas nodokļa grāmatiņa.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Darbinieki maksā 10,5% un darba devēji 23,59% no algas līdz 105 300 € gadā, plus uzņēmējdarbības riska valsts nodevu 0,36 € mēnesī. No pensiju daļas lielākajai daļai darbinieku 6% aiziet otrā līmeņa fondā. Minimālā alga 780 € mēnesī.","Labour Law":"Darba likums","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Virsstundas apmaksā ar vismaz 100% piemaksu, un tās nedrīkst pārsniegt 144 stundas 4 mēnešu periodā. Nakts darbs dod vismaz 50% piemaksu, un darbs svētku dienā vismaz 100% piemaksu.","144 h / 4 months":"144 h / 4 mēnešos","Self-employed (general regime)":"Pašnodarbinātais (vispārējais režīms)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Iemaksas ir 31,07% no ienākumiem līdz minimālajai mēnešalgai 780 € un 10% pensiju iemaksa no ienākumiem virs tās. Ienākuma nodoklis ir 25,5% no peļņas pēc iemaksām un neapliekamā minimuma (33% virs 105 300 €). Mikrouzņēmumu nodokļa un patentmaksas režīmi netiek modelēti.","Notional account pension":"Nosacītā kapitāla pensija","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Iemaksas 14% apmērā no algas (20%, ja neesi otrajā līmenī) tiek uzskaitītas personīgajā kontā un indeksētas ar valsts apdrošināšanas iemaksu algu summu. Pensionējoties kapitālu dala ar G, paredzamo izmaksas periodu tavā vecumā (17,24 gadi 65 gados 2025. gada tabulā, ko katru janvāri atjaunina pēc mūža ilguma).","Age and minimum":"Vecums un minimums","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Pensijas vecums ir 65 ar vismaz 20 apdrošināšanas gadiem. Ar 30 gadiem vari pensionēties 2 gadus agrāk, bet līdz 65 gadiem pensiju izmaksā 50% apmērā. Piemēro minimālo pensiju (bāze 213 € 2026. gadā, vairāk ar ilgāku stāžu); pensijas virs 1 000 € mēnesī apliek ar 25,5%.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Iemaksas privātajā pensiju fondā (trešais līmenis) samazina apliekamo ienākumu līdz 20% no tā un ne vairāk kā 4 000 € gadā (kopā ar dzīvības apdrošināšanu un ieguldījumu kontiem).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Privātie pensiju fondi (trešais līmenis): iemaksas samazina tavu ienākuma nodokli, un naudu var saņemt no 55 gadiem (jaunākiem līgumiem no 60). Otrais līmenis, ko finansē no 6% tavas algas, ir atsevišķs fonds, ko izmaksā kopā ar valsts pensiju.","Midsummer Eve (Līgo)":"Līgo diena","Midsummer Day (Jāņi)":"Jāņi","New Year’s Eve":"Vecgada vakars","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Vismaz 4 kalendārās nedēļas apmaksāta atvaļinājuma gadā (20 darba dienas), neskaitot svētku dienas; vecāki ar bērniem līdz 14 gadiem saņem papildu dienas. 4. maijs un 18. novembris pārceļas uz pirmdienu, ja tie iekrīt nedēļas nogalē.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dienas (56 pirms un 56 pēc dzemdībām)","80% of average insured pay":"80% no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas","10 working days within 6 months of the birth":"10 darba dienas 6 mēnešu laikā pēc dzemdībām","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Līdz bērnam paliek 1 (vai 1½); 2 mēneši rezervēti katram vecākam","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75% (vai 30% 1½ gada periodā) no apdrošināšanas iemaksu algas; 60% par rezervētajiem mēnešiem","Family state benefit":"Ģimenes valsts pabalsts","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € mēnesī par vienu bērnu, 100 € par diviem, 225 € par trim, 100 € par katru bērnu par četriem vai vairāk","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"2.–10. dienu apmaksā darba devējs, tad slimības pabalsts no VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75% (2.–3. diena), tad 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Atlaists štatu samazināšanas vai citu no manis neatkarīgu iemeslu dēļ","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Darba devējs dod 1 mēneša uzteikumu (dažos gadījumos 10 dienas). Atlaišanas pabalsts ir 1 mēneša vidējā izpeļņa ar stāžu līdz 5 gadiem, 2 mēneši 5–10 gadiem, 3 mēneši 10–20 gadiem un 4 mēneši pēc 20 gadiem. To apliek ar ienākuma nodokli, bet ne ar sociālo apdrošināšanu.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50% no tavas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas ar 1–9 apdrošināšanas gadiem, 55% ar 10–19, 60% ar 20–29 un 65% ar 30 vai vairāk, 1.–2. mēnesī; tad 75% no tā 3.–4. mēnesī, 50% 5.–6. un 45% 7.–8. mēnesī. No 2026. gada 1. aprīļa jebkādi darba ienākumi aptur pabalstu.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Iesniedz algas nodokļa grāmatiņu savam galvenajam darba devējam, citādi 550 € neapliekamo minimumu piemēro tikai gada deklarācijā.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Ģimenes valsts pabalsts parādīts atsevišķi (25 € mēnesī par vienu bērnu, 100 € par diviem, 225 € par trim). Katrs apgādājamais bērns pievieno 250 € mēnesī neapliekamajai summai tam vecākam, kurš to pieprasa.","Redundancy pay ({m} months)":"Atlaišanas pabalsts ({m} mēneši)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dienas ar 80%, tad vecāku pabalsts līdz 1 gadam","10 working days at 80%":"10 darba dienas ar 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Līdz 1 vai 1½ gadam, 2 mēneši rezervēti katram vecākam","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (darba devēja dienas 2–10)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Gada nodoklis un iemaksas vienam darbiniekam, kura algas nodokļa grāmatiņa ir pie šī darba devēja, pēc 2026. gada noteikumiem. Atskaitījumi par izglītības un ārstniecības izdevumiem, lielākā neapliekamā summa pensionāriem un personām ar invaliditāti un mikrouzņēmumu režīms netiek modelēti.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Oficiālie avoti: Valsts ieņēmumu dienests (VID: neapliekamais minimums, IIN un VSAOI likmes 2026), Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA: pensijas, G tabula, bezdarbnieka pabalsts no 2026. gada 1. aprīļa, ģimenes pabalsts), Labklājības ministrija, Darba likums, Latvijas Banka (aizņēmējiem piemērojamie pasākumi), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Neto alga pie 780 € minimālās algas","Income tax on €120,000 of taxable income":"Ienākuma nodoklis no 120 000 € apliekamā ienākuma","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Pensija no 100 000 € kapitāla 65 gados (mēnesī)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Atlaišanas pabalsts pēc 12 gadiem (mēneši)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Bezdarbnieka pabalsta likme ar 22 apdrošināšanas gadiem","Family state benefit, 2 children (per year)":"Ģimenes valsts pabalsts, 2 bērni (gadā)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sociālās iemaksas 23,1% (pensija 15,5%, veselība 6,36%, ilgtermiņa aprūpe 1%, citas 0,24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Obligātā veselības iemaksa (39,36 € mēnesī)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Ienākuma nodoklis (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"Vispārējais nodokļa atvieglojums (gadā)","Employer contributions 17.1%":"Darba devēja iemaksas 17,1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Vecuma pensija: {a} no tavas pensijas bāzes ({b}, tavu labāko 24 gadu vidējā neto alga, pārvērtēta), no 29,5% par 15 gadiem plus 1,36 punkti gadā (63,5% pie 40 gadiem; līdz 3 punktiem vairāk par katru 41.–43. gadu). Vari pensionēties 65 gados ar 15 gadiem vai 60 gados ar 40 gadiem. Ikgadējo piemaksu izmaksā katru rudeni; nodoklis no lielākām pensijām šeit netiek atskaitīts.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Individuālā komersanta minimālās iemaksas (651,04 € mēnesī)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Atlaišanas pabalsts ({f} no mēnešalgas par katru nostrādāto gadu)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} mēnesī 1.–3. mēnesī (80% no tavas vidējās bruto algas, 1 037,32–1 926,44 €), tad 60% un 50%, {n} mēnešus (bruto)","Notice (business reasons)":"Uzteikums (uzņēmējdarbības iemesli)","Severance per year":"Atlaišanas pabalsts par gadu","{d} days":"{d} dienas","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dienas (60 pēc 1 gada dažos līgumos)","Employment Relationships Act art. 94":"Darba attiecību likuma 94. pants","Slovenia":"Slovēnija","Income tax (dohodnina) 2026":"Ienākuma nodoklis (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Gada neto nodokļa bāzi apliek ar 16% līdz 9 721,43 €, 26% līdz 28 592,44 €, 33% līdz 57 184,88 €, 39% līdz 82 346,23 € un 50% virs tā. Vispārējais atvieglojums ir 5 551,93 €, palielināts par 20 832,39 − 1,17259 × ienākumi kopējiem ienākumiem līdz 17 766,18 €. Atvieglojumi par bērniem un jauniešiem nav iekļauti.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Darbinieki maksā 23,1% (pensija 15,5%, veselība 6,36%, ilgtermiņa aprūpe 1% kopš 2025. gada jūlija, vecāku 0,1%, nodarbinātība 0,14%) un vienotu obligāto veselības iemaksu 39,36 € mēnesī. Darba devēji maksā 17,1%. Minimālā alga 1 481,88 € mēnesī no 2026. gada janvāra.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Darba attiecību likums un darba koplīgumi","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Virsstundas ierobežotas līdz 8 stundām nedēļā, 20 mēnesī un 170 gadā; piemaksu nosaka darba koplīgumi, parasti 30%. Nakts darbs parasti pievieno 50%, un darbs svētdienās un svētku dienās 50% vai vairāk.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / nedēļā, 170 h / gadā","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Individuālais komersants ar normētiem izdevumiem (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Pilna laika normiranec atskaita 80% ieņēmumu kā normētos izdevumus un maksā galīgo 20% nodokli no atlikušajiem 20% (4% no ieņēmumiem). Minimālās sociālās iemaksas ir 651,04 € mēnesī no 2026. gada marta (40,2% no 60% no 2025. gada vidējās algas, plus vienotā veselības iemaksa). 2026. gada reforma samazina ieņēmumu limitu un pievieno ienākumu grupas; pārbaudi, vai atbilsti.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Pensija ir procents no tavas pensijas bāzes, tavu labāko 24 secīgo gadu vidējās neto algas, pārvērtētas: 29,5% par 15 gadiem plus 1,36 punkti par katru nākamo gadu, 63,5% par 40 gadiem (vīriešiem un sievietēm vienādi kopš 2023); 41.–43. gads pievieno vairāk. No 2035. gada katrs gads skaitīsies 1,6 punkti (70% pie 40 gadiem).","Retirement conditions":"Pensionēšanās nosacījumi","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"2026. gadā: 60 gadi ar 40 pensijas stāža gadiem vai 65 gadi ar vismaz 15 apdrošināšanas gadiem. 2024. gada reforma vispārējo vecumu no 2028. gada pakāpeniski paaugstina līdz 67. Pensionāri katru gadu saņem ikgadējo piemaksu.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Papildu pensiju apdrošināšanas (PDPZ) prēmijas, tavas un darba devēja kopā, samazina nodokļa bāzi līdz 5,844% no bruto algas un ne vairāk kā 2 819,09 € gadā.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Brīvprātīgā papildu pensiju apdrošināšana (PDPZ), ko bieži līdzfinansē darba devēji: prēmijas limita robežās ir atskaitāmas no nodokļa, un anuitāti no 60 gadiem apliek (puse no tās nonāk nodokļa bāzē; šeit ap 10% no atlikuma).","New Year’s holiday":"Jaungada brīvdiena","Prešeren Day (culture day)":"Prešerna diena (kultūras diena)","Day of Uprising Against Occupation":"Sacelšanās pret okupāciju diena","Labour Day (second day)":"Darba svētki (otrā diena)","Reformation Day":"Reformācijas diena","Remembrance Day":"Piemiņas diena","Independence and Unity Day":"Neatkarības un vienotības diena","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Vismaz 4 nedēļas apmaksāta atvaļinājuma gadā (20 dienas 5 dienu nedēļā), plus papildu dienas vecākiem darbiniekiem, vecākiem ar bērniem līdz 15 gadiem un darbiniekiem ar invaliditāti. Svētku dienas nedēļas nogalē netiek pārceltas. Darba devējiem jāmaksā arī atvaļinājuma pabalsts (regres) vismaz minimālās algas apmērā, kas lielā mērā ir brīvs no nodokļa un iemaksām.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dienas, sākot 28 dienas pirms dzemdībām","100% of average pay":"100% no vidējās algas","15 working days until the child is 3 months old":"15 darba dienas, līdz bērnam paliek 3 mēneši","90% of average pay":"90% no vidējās algas","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dienas katram vecākam (60 nenododamas), līdz bērnam paliek 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90% no vidējās algas (ar griestiem)","Monthly amount by family income and number of children":"Mēneša summa pēc ģimenes ienākumiem un bērnu skaita","Income-tested, not included here":"Atkarīgs no ienākumiem, šeit nav iekļauts","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"1.–20. dienu apmaksā darba devējs, tad veselības apdrošināšanas fonds (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80% algas slimības gadījumā (90% pēc 90 dienām)","Dismissed for business reasons":"Atlaists uzņēmējdarbības iemeslu dēļ","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Atlaišanai uzņēmējdarbības iemeslu dēļ uzteikums ir 15 dienas līdz 1 gada stāžam, 30 dienas no 1 gada, par 2 dienām vairāk par katru gadu pēc 2 gadiem līdz 60 dienām un 80 dienas pēc 25 gadiem. Atlaišanas pabalsts ir 1/5 no vidējās mēnešalgas par katru nostrādāto gadu ar 1–10 gadiem, 1/4 ar 10–20 gadiem un 1/3 pēc 20 gadiem, parasti ar griestiem 10 mēnešu algas; likumā noteiktās summas robežās tas ir brīvs no nodokļa un iemaksām.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"No 2026: 80% no tavas pēdējo 8 mēnešu vidējās bruto algas 1.–3. mēnesī (vismaz 1 037,32 €, ne vairāk kā 1 926,44 €), tad 60% (ar zemākiem griestiem) līdz 12. mēnesim un 50% pēc tam. Tas ilgst 3 mēnešus ar līdz 5 apdrošināšanas gadiem, 6 ar 5–15, 9 ar 15–25, 12 virs 25 gadiem un 19 vai 25 mēnešus vecākiem darbiniekiem ar ilgu karjeru.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Pajautā par sava darba devēja papildu pensiju plānu (PDPZ): prēmijas līdz 2 819,09 € gadā ir brīvas no ienākuma nodokļa.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Bērna pabalsts Slovēnijā atkarīgs no ģimenes ienākumiem un nav iekļauts. Katrs bērns arī dod nodokļa atvieglojumu vecākam, kurš to pieprasa (nav modelēts).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 no algas par gadu","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dienas ar 100%, tad vecāku atvaļinājums ar 90%","15 working days at 90%":"15 darba dienas ar 90%","160 days per parent at 90%":"160 dienas katram vecākam ar 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (darba devēja dienas 1–20)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Gada nodoklis un iemaksas vienam darbiniekam ar 2026. gada skalu un tikai vispārējo atvieglojumu. Atvieglojumi par bērniem, jauniešiem un citi, atvaļinājuma pabalsts (regres) un Ziemassvētku prēmijas, kā arī ēdināšanas un ceļa pabalsti netiek modelēti.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Oficiālie avoti: Finanšu pārvalde (FURS: nodokļu skala un atvieglojumi 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pensijas uzkrāšana un nosacījumi), Slovēnijas Nodarbinātības dienests (ESS: bezdarbnieka pabalsts 2026), ZZZS (obligātā veselības iemaksa), Darba attiecību likums (ZDR-1), Darba ministrija (minimālā alga 2026), Slovēnijas Banka (kreditēšanas limiti), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Ienākuma nodoklis no neto nodokļa bāzes 30 000 €","General relief at a total income of €15,000":"Vispārējais atvieglojums pie kopējiem ienākumiem 15 000 €","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Darbinieka iemaksas no 2 500 € mēnesī (ar vienoto veselības iemaksu)","Pension accrual rate for 40 years":"Pensijas uzkrāšanas likme par 40 gadiem","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Maksimālais bezdarbnieka pabalsts, 1.–3. mēnesis (bruto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Bezdarbnieka pabalsta ilgums ar 20 apdrošināšanas gadiem (mēneši)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Individuālā komersanta minimālās mēneša iemaksas (no 2026. gada marta)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Pircējam nav pārejas nodokļa (pārdevējs maksā ienākuma nodokli no pārdošanas)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notāra maksa (regulēts tarifs) un zemesgrāmata (ANCPI) 0,15% (aplēse, ap 1,2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Bankas novērtēšanas un kredīta maksas (aplēse)","No real estate transfer tax":"Nav nekustamā īpašuma pārejas nodokļa","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Ieraksts zemesgrāmatā, līgums un novērtēšana (aplēse)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Nav pārejas nodokļa; notāra maksa un Reģistru centra maksas (aplēse, ap 0,5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Valsts nodeva par īpašuma tiesību reģistrāciju zemesgrāmatā (1,5% no vērtības privātiem pircējiem)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notārs un hipotēkas reģistrācija (aplēse, ap 0,3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Nekustamā īpašuma pārejas nodoklis 2% (pēc likuma maksā pārdevējs)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notārs, zemesgrāmata un kredīta izmaksas (aplēse, ap 0,5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Nav nodokļa atvieglojuma hipotekārā kredīta procentiem; valsts garantētā Noua Casă programma (5% pirmā iemaksa) netiek modelēta.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Nav nodokļa atvieglojuma hipotekārā kredīta procentiem (jauniešu procentu prēmija beidzās).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Nav atvieglojuma jauniem hipotekārajiem kredītiem (procentu atskaitījums tikai kredītiem, kas ņemti pirms 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Rumānijas Nacionālā banka: kredīts lejās līdz 85% no vērtības (vairāk ar valsts garantēto Noua Casă programmu); kopējie parāda maksājumi ne vairāk kā 40% no neto ienākumiem, 45% pirmajam mājokļa kredītam.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Slovākijas Nacionālā banka: kredīts ne vairāk kā 90% no vērtības (tikai ierobežota daļa jauno kredītu virs 80%, ar iespēju jauniem pirmā mājokļa pircējiem); kopējais parāds ne vairāk kā 8 reizes gada neto ienākumi (mazāk no 41 gada); maksājumi ne vairāk kā 60% no neto ienākumiem pēc iztikas izdevumiem, pārbaudīti ar augstāku likmi.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Lietuvas Banka: 85% no vērtības pirmajam mājoklim (70% nākamajiem), maksājumi ne vairāk kā 40% no neto ienākumiem (pārbaudīti ar augstāku likmi), ne vairāk kā 30 gadi.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Latvijas Banka: kredīts ne vairāk kā 90% no vērtības, maksājumi ne vairāk kā 40% no neto ienākumiem (45% energoefektīviem mājokļiem), kopējais parāds ne vairāk kā 6 reizes gada neto ienākumi (8 reizes energoefektīviem mājokļiem), ne vairāk kā 30 gadi.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Slovēnijas Banka: maksājumi ne vairāk kā 50% no neto ienākumiem (ar aizsargātu minimumu zemiem ienākumiem) un kredīti līdz 80% no īpašuma vērtības.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Vajadzīgā bruto: {g} mēnesī ({y} gadā bez prēmijas)","I enter":"Es ievadu","Gross pay (before tax)":"Bruto algu (pirms nodokļiem)","The net pay I want (find the gross)":"Vēlamo neto algu (atrast bruto)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Šie rezultāti izmanto {y}. gada noteikumus. {n}. gada izmaiņas (jaunas nodokļu grupas, iemaksu griesti, minimālās algas, pensiju vērtības) tiek pievienotas valsti pa valstij; līdz tam rezultāti par {n}. gadu var atšķirties.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Šie rezultāti izmanto {y}. gada noteikumus valstij {c}. {n}. gada izmaiņas (jaunas nodokļu grupas, iemaksu griesti, minimālā alga, pensiju vērtības) tiek pievienotas; līdz tam rezultāti par {n}. gadu var atšķirties.","{y} rules for every country":"{y}. gada noteikumi visām valstīm","{y} rules for {c}":"{y}. gada noteikumi valstij {c}","Last checked against official sources: {m}":"Pēdējo reizi pārbaudīts pret oficiāliem avotiem: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Svētku dienas darba dienās 2026. gadā (Ontārio)","Legal minimum annual leave (working days)":"Likumīgais minimālais ikgadējais atvaļinājums (darba dienas)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Ontārio zemes pārejas nodoklis par 500 000 $ mājokli (ne pirmā mājokļa pircējs)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Zīmognodoklis par 100 000 000 $ hipotekāro kredītu","Transfer tax on a €200,000 home":"Pārejas nodoklis par 200 000 € mājokli","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Britu Kolumbija","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"Ņūbransvika","Newfoundland and Labrador":"Ņūfaundlenda un Labradora","Nova Scotia":"Jaunskotija","Ontario":"Ontārio","Prince Edward Island":"Prinča Edvarda sala","Quebec":"Kvebeka","Saskatchewan":"Saskačevana","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Otrais papildu QPP 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Otrais papildu CPP 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Employment Insurance 1,30%","Employment Insurance 1.63%":"Employment Insurance 1,63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québec Parental Insurance Plan 0,430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Federālais ienākuma nodoklis (pēc 16,5% Kvebekas samazinājuma)","Provincial income tax ({p})":"Provinces ienākuma nodoklis ({p})","Ontario Health Premium":"Ontario Health Premium","Federal basic personal amount":"Federālā personīgā pamatsumma","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Darba devēja QPP, EI (1,4 reizes tavs) un QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Darba devēja CPP un EI (1,4 reizes tavs)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP pensija {c} mēnesī: 25% no taviem vidējiem ienākumiem līdz YMPE (74 600 $) tavos labākajos gados, plus papildinājumi kopš 2019 (8,33% no ienākumiem līdz YMPE un 33,33% starp 74 600 $ un 85 000 $, vidēji 40 gados). To samazina par 0,6% par katru mēnesi pirms 65 (no 60) un palielina par 0,7% mēnesī pēc 65, līdz 70. Old Age Security no 65: {o} mēnesī ({r} no 40 gadiem, kas nodzīvoti Kanādā pēc 18; līdz 762,50 $ 65–74 gadu vecumā, par 10% vairāk no 75; samazināts par 15% no ienākumiem virs 93 454 $). Guaranteed Income Supplement zemiem ienākumiem nav iekļauts; nodoklis aplēsts provincei {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP abas puses 12,6% + QPP2 8% (EI pēc izvēles, nav iekļauts)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP abas puses 11,9% + CPP2 8% (EI pēc izvēles, nav iekļauts)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (57. un 64. pants)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Darba standartu likums (82. pants)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (63. pants)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (56. pants)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Samaksa uzteikuma vietā ({w} nedēļas)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Ontārio atlaišanas pabalsts ({w} nedēļas, darba devēja algu fonds 2,5 milj. $ vai vairāk)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} nedēļā aptuveni {n} nedēļas (55% no apdrošināmajiem ienākumiem, ne vairāk kā 729 $ nedēļā, pēc vienas nedēļas gaidīšanas; nedēļu skaits atkarīgs no tavām stundām un reģionālā bezdarba līmeņa, šeit {u}%)","Minimum notice":"Minimālais uzteikums","{w} weeks":"{w} nedēļas","None required by law (two weeks is customary)":"Likums neprasa (ierasts ir divas nedēļas)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} nedēļas (minimums pēc provinces {p} darba standartiem)","Provincial employment standards act":"Provinces darba standartu likums","Canada":"Kanāda","Province":"Province","Regional unemployment rate %":"Reģionālais bezdarba līmenis %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Darba devēja algu fonds 2,5 milj. $ vai vairāk (Ontārio atlaišanas pabalsts)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Kanādā nodzīvotie gadi pēc 18 gadu vecuma (OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Federālās likmes ir 14% līdz 58 523 $, 20,5% līdz 117 045 $, 26% līdz 181 440 $, 29% līdz 258 482 $ un 33% virs tā (zemākā likme 2025. gadā samazināta no 15%). Atlaides ar 14% par personīgo pamatsummu (16 452 $, samazināta līdz 14 829 $ pie augstiem ienākumiem), Kanādas nodarbinātības summu (1 501 $) un pamata CPP un EI iemaksām; paplašinātās CPP iemaksas tiek atskaitītas no ienākumiem. Kvebekā federālais nodoklis samazināts par 16,5%.","Provincial income tax":"Provinces ienākuma nodoklis","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Katrai provincei ir savas grupas un atlaides; visas desmit provinces izmanto 2026. gada vērtības (Britu Kolumbija 2026. gadam paaugstināja zemāko likmi līdz 5,60%, Prinča Edvarda sala pievienoja 20% grupu virs 200 000 $, Ņūfaundlenda un Labradora paaugstināja pamatsummu līdz 13 094 $). Ontārio pievieno piemaksu un Ontario Health Premium (līdz 900 $); Kvebeka iekasē savu nodokli (14% līdz 25,75%) ar darbinieku atskaitījumu līdz 1 450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI un QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Darbinieki maksā 5,95% CPP no ienākumiem starp 3 500 $ un 74 600 $ (Kvebekā: 6,30% QPP) un 4% CPP2 starp 74 600 $ un 85 000 $; EI ir 1,63% līdz 68 900 $ (Kvebekā 1,30%, plus 0,430% QPIP līdz 103 000 $). Darba devēji maksā tikpat CPP un 1,4 reizes EI prēmiju.","Provincial employment standards":"Provinču darba standarti","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Virsstundas apmaksā ar 1,5 reizes parasto likmi pēc 44 stundām nedēļā Ontārio, 40 stundām Kvebekā, Albertā un lielākajā daļā citu provinču, kā arī pēc 8 stundām dienā Britu Kolumbijā un Albertā (dubulta likme pēc 12 stundām BK). Nostrādātās svētku dienas lielākajā daļā provinču apmaksā ar 1,5 reizes plus svētku dienas samaksu.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 h / nedēļā Ontārio (40 lielākajā daļā provinču)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Pašnodarbinātie maksā abas CPP puses (11,9% no peļņas starp 3 500 $ un 74 600 $, 12,6% QPP Kvebekā) un 8% CPP2 līdz 85 000 $; darba devēja puse un paplašinātā daļa ir atskaitāmas. EI ir pēc izvēles (tikai īpašie pabalsti) un nav iekļauts. GST/HST reģistrācija vajadzīga virs 30 000 $ apgrozījuma.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP pensija aizvieto 25% no vidējiem ienākumiem līdz YMPE, 2019. gada paplašinājumam nobriestot pieaugot līdz 33,33% plus daļai ienākumu līdz 85 000 $. To var sākt no 60 (0,6% mazāk mēnesī pirms 65) līdz 70 (0,7% vairāk mēnesī pēc 65). Maksimums 65 gados pensijai, kas sākas 2026. gada janvārī, ir 1 507,65 $ mēnesī. QPP Kvebekā darbojas līdzīgi. Federālā valdība plāno no 2027. gada samazināt pamata CPP iemaksu likmi līdz 4,75%.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS maksā no 65 gadiem tiem, kas Kanādā nodzīvojuši vismaz 10 gadus pēc 18 (pilna pensija pēc 40 gadiem): līdz 762,50 $ mēnesī 65–74 gadu vecumā un 838,75 $ no 75 (2026. gada oktobris–decembris). To var atlikt līdz 5 gadiem par 0,6% vairāk mēnesī, un tā tiek samazināta par 15% no neto ienākumiem virs 93 454 $. Guaranteed Income Supplement pievieno līdz 1 138,90 $ mēnesī vientuļiem cilvēkiem ar zemiem ienākumiem.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP iemaksas ir atskaitāmas līdz 18% no pagājušā gada nopelnītajiem ienākumiem, ne vairāk kā 33 810 $ 2026. gadā ({l} tev), mīnus pensijas korekcija no darba devēja plāna. Izņemšanu apliek kā ienākumu. TFSA (7 000 $ jaunas vietas gadā) nedod atskaitījumu, bet nodrošina neapliekamu pieaugumu un izņemšanu.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), bieži ar darba devēja līdzfinansējumu grupas plānā: iemaksas ir atskaitāmas un aug bez nodokļa; izņemšanu (vai RRIF no 71 gada) apliek kā ienākumu (šeit izmantoti ap 25%). Procentus apliekamā kontā apliek pēc tavas robežlikmes (izmantoti 30%).","Canada Day":"Kanādas diena","Louis Riel Day":"Luija Riela diena","Heritage Day":"Mantojuma diena","Islander Day":"Salinieku diena","Family Day":"Ģimenes diena","National Patriots’ Day":"Valsts patriotu diena","Victoria Day":"Viktorijas diena","Thanksgiving":"Pateicības diena","British Columbia Day":"Britu Kolumbijas diena","Saskatchewan Day":"Saskačevanas diena","New Brunswick Day":"Ņūbransvikas diena","National Day for Truth and Reconciliation":"Patiesības un izlīguma diena","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Lielākā daļa provinču dod vismaz 2 nedēļas apmaksāta atvaļinājuma gadā (atvaļinājuma nauda 4%), pieaugot līdz 3 nedēļām pēc 5 gadiem Ontārio, Britu Kolumbijā, Albertā un Manitobā, pēc 3 gadiem Kvebekā un pēc 8 gadiem Piejūras provincēs; Saskačevana dod 3 nedēļas no sākuma. Parādītas izvēlētās provinces svētku dienas; federāli regulētie darba devēji seko Kanādas Darba kodeksam.","Maternity benefit (QPIP)":"Maternitātes pabalsts (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70% no vidējiem nedēļas ienākumiem (apdrošināmi līdz 103 000 $ gadā)","Paternity benefit (QPIP)":"Paternitātes pabalsts (QPIP)","5 weeks":"5 nedēļas","70% of average weekly earnings":"70% no vidējiem nedēļas ienākumiem","Parental benefit (QPIP)":"Vecāku pabalsts (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 nedēļas dalīšanai (7 ar 70% un 25 ar 55%), plus prēmiju nedēļas, ja piedalās abi vecāki","EI sickness benefit":"EI slimības pabalsts","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Līdz 26 nedēļām pēc vienas nedēļas gaidīšanas","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55% no apdrošināmajiem ienākumiem, ne vairāk kā 729 $ nedēļā","EI maternity benefit":"EI maternitātes pabalsts","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 nedēļas (no līdz 12 nedēļām pirms dzemdībām)","EI parental benefit":"EI vecāku pabalsts","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standarta: 35 nedēļas (40, ja dalīts); pagarinātais: 61 nedēļa (69, ja dalīts)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (standarta) vai 33% (pagarinātais), ne vairāk kā 729 $ / 437 $ nedēļā","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Ikmēneša, neapliekams, pēc ģimenes neto ienākumiem un bērnu vecuma","Dismissed without cause":"Atlaists bez iemesla","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Darba standarti nosaka minimālo rakstisko uzteikumu vai samaksu tā vietā: Ontārio 1 nedēļa pēc 3 mēnešiem, 2 nedēļas pēc 1 gada un 1 nedēļa par katru gadu līdz 8 nedēļām, plus atlaišanas pabalsts 1 nedēļa par gadu (līdz 26 nedēļām) pēc 5 gadiem, ja darba devēja algu fonds ir vismaz 2,5 milj. $. Kvebeka: 1 līdz 8 nedēļas; Britu Kolumbija un Alberta: līdz 8 nedēļām. Tiesas pēc common law bieži piespriež daudz garāku “saprātīgu uzteikumu”, kas šeit nav modelēts.","Employment Insurance":"Employment Insurance","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Pēc 420 līdz 700 apdrošinātām stundām (pēc reģiona) EI parastie pabalsti maksā 55% no vidējiem apdrošināmajiem nedēļas ienākumiem, ne vairāk kā 729 $ nedēļā 2026. gadā, 14 līdz 45 nedēļas atkarībā no tavām stundām un reģionālā bezdarba līmeņa, pēc vienas nedēļas gaidīšanas. Pabalsti ir apliekami.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP iemaksas samazina tavu nodokli pēc tavas robežlikmes; First Home Savings Account (FHSA, 8 000 $ gadā) arī ir atskaitāms un neapliekams, kad pērc savu pirmo mājokli.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"Ontārio Health Premium (līdz 900 $) tiek ieturēta kopā ar tavu ienākuma nodokli no 20 000 $ apliekamā ienākuma.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (un Kvebekas ģimenes pabalsts) atkarīgs no ģimenes neto ienākumiem un nav iekļauts. Laulātie deklarē atsevišķi; laulātais ar maziem ienākumiem var nodot laulātā summu (nav modelēts).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontārio: uzteikums līdz 8 nedēļām + atlaišanas pabalsts 1 nedēļa gadā","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 nedēļas EI ar 55%, tad 35 nedēļas vecāku","5 extra weeks when parents share":"5 papildu nedēļas, ja vecāki dala","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 nedēļas ar 55% (vai 61 ar 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% līdz 26 nedēļām","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Gada algas ieturējumi vienam darbiniekam pēc 2026. gada federālajiem un provinces noteikumiem (pilna gada vērtības) un tikai ar personīgajām pamatsummām. Citas atlaides (laulātais, apgādājamie, medicīna, mācību maksa), Canada Workers Benefit, darba devēja veselības nodokļi un pašvaldību zemes pārejas nodokļi netiek modelēti.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Oficiālie avoti: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. un 123. izdevums, 2026; RRSP un TFSA limiti), Revenu Québec (2026. gada nodokļu likmes, galvenās izmaiņas 2026. gadam), Employment and Social Development Canada (CPP un OAS summas 2026, EI), provinču darba standartu likumi, Kanādas Statistika (Survey of Household Spending 2023), ESAO (mūža ilgums).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Federālais pamatnodoklis CRA prēmijas piemērā (apliekamais ienākums 55 450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Federālā personīgā pamatsumma pie neto ienākumiem 220 000 $","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Kvebekas nodoklis pirms atlaidēm no 60 000 $ apliekamā ienākuma","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Britu Kolumbijas nodokļa samazinājums pie neto ienākumiem 30 000 $","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Ontārio piemaksa no 8 000 $ Ontārio pamatnodokļa","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium pie 60 000 $ apliekamā ienākuma","Maximum employee CPP contribution":"Maksimālā darbinieka CPP iemaksa","Maximum employee CPP2 contribution":"Maksimālā darbinieka CPP2 iemaksa","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Maksimālā darbinieka EI prēmija (ārpus Kvebekas)","Maximum employee QPP contribution":"Maksimālā darbinieka QPP iemaksa","Maximum employee QPIP premium":"Maksimālā darbinieka QPIP prēmija","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Maksimālā CPP pensija 65 gados, sākot no 2026. gada janvāra (mēnesī)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Maksimālā Old Age Security pensija, 65–74 gadi (mēnesī)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP dolāru limits 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Ontārio minimālais uzteikums pēc 12 gadiem (nedēļas)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Maksimālais EI parastais pabalsts nedēļā (55% no 68 900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% pensiju uzkrājums + {c} komisija","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Veselība 7% (Fonasa vai Isapre minimums)","Unemployment insurance 0.6%":"Bezdarba apdrošināšana 0,6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Ienākuma nodoklis (impuesto único, ieturēts katru mēnesi)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Iemaksu griesti 90 UF mēnesī (bezdarba apdrošināšana 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Darba devējs: pensija 3,5% (no 2026. gada augusta), bezdarba apdrošināšana un nelaimes gadījumu darbā apdrošināšana","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP konts: ap {b} uzkrāti (10% tavas algas plus jaunā darba devēja iemaksa, līdz 2033. gadam pieaugot līdz 6%, ar 3% reālo ienesīgumu), izmaksāti kā {a} mēnesī tavos paredzamajos {n} gados. Likumīgais pensijas vecums ir 65 vīriešiem un 60 sievietēm. Iemaksu gadu pabalsts (BAC): 0,1 UF par gadu, līdz 2,5 UF, ar vismaz 20 gadiem (vīrieši) vai 10 gadiem (sievietes): {c}. No 65 gadiem Universālā garantētā pensija (PGU) pievieno līdz 231 732 $ mēnesī (250 275 $ no 75 gadiem tagad un visiem no 2027. gada septembra), samazināta pamata pensijām virs 789 139 $: {p}. No pensijām tiek ieturēti 7% veselībai.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Iemaksas no 80% honorāriem: AFP 10% + komisija, invaliditātes apdrošināšana (ap 1,5%), veselība 7%, nelaimes gadījumi darbā 0,93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Atlaišanas pabalsts (30 dienu alga par katru nostrādāto gadu: {n}, ne vairāk kā 11; alga ar griestiem 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Samaksa 30 dienu uzteikuma vietā (ar griestiem 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Pēc atkāpšanās var izņemt tikai savu bezdarba apdrošināšanas kontu","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Ap {a} 1. mēnesī (70% no tavas vidējās algas), tad 55%, 45%, 40% un 35%: maksā no tava bezdarba apdrošināšanas konta un, ja tajā pietrūkst, no Solidaritātes fonda (kam ir mēneša griesti)","Severance (months of pay)":"Atlaišanas pabalsts (algas mēneši)","30 days is customary (not required by law)":"Ierasts ir 30 dienas (likums neprasa)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dienas vai viena mēneša alga tā vietā","Labour Code art. 161–163":"Darba kodeksa 161.–163. pants","Chile":"Čīle","Pension fund (AFP)":"Pensiju fonds (AFP)","Contract":"Līgums","Indefinite (permanent)":"Beztermiņa (pastāvīgs)","Fixed-term":"Terminēts","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Samaksāts viens mēnesis 30 dienu uzteikuma vietā","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Darba devēji katru mēnesi ietur impuesto único no algas pēc pensiju, veselības un bezdarba iemaksām: atbrīvots līdz 13,5 UTM (974 038 $ 2026. gada oktobrī), tad 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% un 35%, un 40% virs 310 UTM. UTM katru mēnesi tiek atjaunināts ar inflāciju.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Darbinieki maksā 10% savā AFP kontā plus AFP komisiju (0,46% līdz 1,45%), 7% veselībai (Fonasa vai Isapre plāns, kas maksā vismaz tikpat) un 0,6% bezdarba apdrošināšanu beztermiņa līgumam, no algas līdz 90 UF mēnesī. Saskaņā ar 2025. gada pensiju reformu darba devēji maksā jaunu iemaksu: 1% no 2025. gada augusta, 3,5% no 2026. gada augusta (sedzot invaliditātes un apgādnieka zaudējuma apdrošināšanu), pieaugot līdz 8,5% (6% darbinieku kontiem). Minimālā alga 553 553 $ mēnesī no 2026. gada maija.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Virsstundas apmaksā ar vismaz 50% piemaksu, un tās ierobežotas līdz 2 stundām dienā. Likumīgā nedēļa no 2026. gada aprīļa ir 42 stundas un 2028. gada aprīlī samazinās līdz 40 stundām (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Honorāru saņēmēji (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Klienti 2026. gadā ietur 15,25% no bruto honorāriem (pieaugot līdz 17% 2028). Gada nodokļu deklarācijā ieturējums vispirms sedz tavas sociālās apdrošināšanas iemaksas no 80% honorāriem (AFP, invaliditātes apdrošināšana, veselība, nelaimes gadījumi darbā) un tad tavu ienākuma nodokli, ko aprēķina ar pieņemtiem izdevumiem 30% (līdz 15 UTA) pēc gada skalas.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP pensija un 2025. gada reforma","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Tava pensija nāk no tava AFP konta, izmaksāta kā mūža anuitāte vai programmēta izņemšana no 65 (vīrieši) vai 60 (sievietes) gadiem. 2025. gada reforma (Ley 21.735) pievieno darba devēja iemaksu, kas tavā kontā ieliks par 6% algas vairāk, iemaksu gadu pabalstu (0,1 UF par gadu, līdz 2,5 UF) un kompensāciju par sieviešu ilgāko mūža ilgumu.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universālā garantētā pensija (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"No 65 gadiem 90% iedzīvotāju ar zemākiem ienākumiem saņem PGU: 231 732 $ mēnesī no 2026. gada februāra pamata pensijām līdz 789 139 $, samazinoties līdz nullei pie 1 252 602 $. Reforma to paaugstina līdz 250 275 $, no 2026. gada septembra 75 gadus veciem un vecākiem un no 2027. gada septembra visiem no 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Brīvprātīgie pensiju uzkrājumi (APV) B režīmā tiek atskaitīti no tavas apliekamās algas līdz 50 UF mēnesī ({l} gadā); A režīmā valsts tā vietā pievieno 15% prēmiju (līdz 6 UTM gadā).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Brīvprātīgie pensiju uzkrājumi (APV) un kolektīvie APV plāni ar darba devēja iemaksām: B režīms samazina tavu ienākuma nodokli tagad, un izņemšanu pensijā apliek kā pensijas ienākumu (šeit izmantoti ap 8%); agra izņemšana tiek aplikta ar piemaksu.","Navy Day":"Flotes diena","National Indigenous Peoples’ Day":"Valsts pirmiedzīvotāju diena","Saint Peter and Saint Paul":"Svētie Pēteris un Pāvils","Our Lady of Mount Carmel":"Karmela kalna Dievmāte","Army Day":"Armijas diena","Meeting of Two Worlds":"Divu pasauļu satikšanās","Evangelical and Protestant Churches Day":"Evaņģēlisko un protestantu baznīcu diena","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 darba dienas apmaksāta atvaļinājuma gadā pēc viena gada stāža, plus vēl viena diena par katriem 3 gadiem virs 10 darba gadiem (feriado progresivo). Svētku dienas nedēļas nogalē netiek pārceltas; vēlēšanu dienas arī ir svētku dienas.","Prenatal and postnatal leave":"Pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 nedēļas pirms un 12 nedēļas pēc dzemdībām","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100% no apliekamās algas, līdz 90 UF griestiem","Parental postnatal leave":"Vecāku pēcdzemdību atvaļinājums","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 nedēļas pilnu laiku vai 18 nedēļas nepilnu laiku; pēdējās 6 nedēļas var nodot tēvam","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100% no apliekamās algas, līdz 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Slimības nauda (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"No 4. dienas (no 1. dienas, ja slimības lapa pārsniedz 10 dienas)","Average taxable pay of the last 3 months":"Pēdējo 3 mēnešu vidējā apliekamā alga","Dismissed for the company’s needs":"Atlaists uzņēmuma vajadzību dēļ","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Ja darba devējs tevi atlaiž uzņēmuma vajadzību dēļ (161. pants) pēc vismaz viena gada, saņem 30 dienas no tavas pēdējās mēnešalgas par katru nostrādāto gadu (daļa virs 6 mēnešiem skaitās kā gads), līdz 330 dienām (11 gadi), ar algas griestiem 90 UF; plus viena mēneša algu, ja netiek dots 30 dienu uzteikums. Atlaišanas pabalsts šo limitu robežās ir neapliekams.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Bezdarba apdrošināšana (AFC) vispirms maksā no tava individuālā konta un tad, ja tajā pietrūkst, no Solidaritātes fonda: 70% no tavas vidējās algas 1. mēnesī, 55%, 45%, 40% un 35% 2.–5. mēnesī (augsta bezdarba laikā vairāk mēnešu), ar fonda maksājumu augšējo un apakšējo robežu. Darba devēja 1,6% daļu no tā 2,4% iemaksas var atskaitīt no tava atlaišanas pabalsta.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Tava AFP iekasē {c} no tavas algas; AFP Uno iekasē 0,46%. AFP vari mainīt jebkurā laikā tiešsaistē.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Daudzi darba devēji maksā likumīgo gratifikāciju (25% algas, līdz 4,75 minimālajām algām gadā); ja tavs maksā, iekļauj to savā bruto algā.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Ģimenes pabalsti (asignación familiar un Subsidio Único Familiar) ir atkarīgi no ienākumiem un nav iekļauti. Laulātos apliek atsevišķi.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dienas par gadu, līdz 11 gadiem (90 UF griesti)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 nedēļas ar 100%, tad 12 nedēļas vecāku","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 nedēļas ar 100% (līdz 6 tēvam)","100% from day 4":"100% no 4. dienas","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Mēneša ieturējums vienam darbiniekam ar 2026. gada oktobra UTM, 2026. gada 30. septembra UF un darba devēja likmēm no 2026. gada augusta. Likumīgā gratifikācija, Isapre plāni virs 7%, ģimenes pabalsti un gada nodokļu izlīdzināšana netiek modelēti.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Oficiālie avoti: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único tabula 2026. gada oktobrī, UF un UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP komisijas, darba devēja iemaksa pēc Ley 21.735, iemaksu griesti 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimālā alga, Darba kodekss), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, ESAO (mūža ilgums).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mēneša ienākuma nodoklis no 3 000 000 $ apliekamās algas (2026. gada oktobris)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mēneša ienākuma nodoklis no 10 000 000 $ apliekamās algas (2026. gada oktobris)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Neapliekamais mēneša slieksnis (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Mēneša iemaksu griesti (90 UF), 2026. gada septembris","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"AFP Uno ieturējums no 1 000 000 $ (10% + 0,46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universālā garantētā pensija (PGU) pamata pensijai 500 000 $","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU no 75 gadiem (no 2026. gada septembra)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Atlaišanas pabalsts pēc 15 gadiem ar 1 000 000 $ mēnesī (11 gadu griesti)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijeka, Zadara, Dubrovnika un citas ar 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"Pensiju apdrošināšana, I līmenis 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"Pensiju apdrošināšana, I līmenis 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"Pensiju apdrošināšana, II līmenis 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Ienākuma nodoklis ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Personīgais atvieglojums (gadā)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Zemas algas atvieglojums I līmeņa pensiju bāzei (gadā)","Employer health insurance 16.5%":"Darba devēja veselības apdrošināšana 16,5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"I līmeņa pensija: {p} personīgie punkti (tavas vidējās algas attiecība {v} × {y} gadi) × 15,64 € (pašreizējā pensijas vērtība no 2026. gada 1. jūlija){s}. II līmeņa konts ap {b}, izmaksāts kā {a} mēnesī. Vecuma pensija 65 gados (sievietēm {l} {r}. gadā) ar 15 gadiem; agra pensija no {e} ar {k} gadiem, samazināta par 0,2% mēnesī (ne vairāk kā 12%); ar 41 gadu no 60 bez samazinājuma. Katrs mēnesis pēc vecuma pievieno 0,45% (līdz 5 gadiem).",", basic pension 75% for pillar II members":", pamata pensija 75% II līmeņa dalībniekiem"," + 27% supplement":" + 27% piemaksa","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Pensija 20% + veselība 16,5% no peļņas (vismaz 1 295,45 € mēnesī)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Atlaišanas pabalsts (vismaz 1/3 no mēnešalgas par katru nostrādāto gadu, ne vairāk kā 6 mēneši)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} mēnesī pirmās 90 dienas (60% no tavas bruto algas, ne vairāk kā 1 014 €), tad 35% un 30%, kopā {n} dienas","{m} months":"{m} mēneši","Labour Act art. 122 and 126":"Darba likuma 122. un 126. pants","Croatia":"Horvātija","Place of residence (local tax rates)":"Dzīvesvieta (vietējās nodokļu likmes)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Obligātā pensiju fonda dalībnieks (II līmenis)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Ienākumus pēc pensiju iemaksām un personīgā atvieglojuma (600 € mēnesī, vairāk par bērniem un apgādājamiem) apliek ar zemāko vietējo likmi līdz 60 000 € gadā un augstāko likmi virs tā. Katra pilsēta nosaka savas likmes likumā noteiktajās robežās (Zagreba līdz 23% / 33%; 20% / 30%, kur lēmums nav pieņemts). Personas līdz 25 gadiem nemaksā ienākuma nodokli, un 25–30 gadus vecie maksā pusi.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Darbinieki maksā 20% pensijām (15% I līmenim un 5% II līmenim fondu dalībniekiem) no algas līdz 11 958 € mēnesī; algai līdz 1 300 € I līmeņa bāze tiek samazināta (par 300 € līdz 700 €). Darba devēji papildus maksā 16,5% veselības apdrošināšanu. Minimālā alga 1 050 € mēnesī 2026. gadā.","Labour Act and collective agreements":"Darba likums un darba koplīgumi","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Virsstundas ierobežotas līdz 10 stundām nedēļā un 180 stundām gadā (250 ar darba koplīgumu), un tās jāapmaksā ar piemaksu, ko nosaka darba līgums vai darba koplīgums, parasti 50%. Nakts un svētdienas darbs arī tiek apmaksāts ar piemaksām.","10 h / week, 180 h / year":"10 h / nedēļā, 180 h / gadā","Sole trader (obrt) taxed on income":"Individuālais komersants (obrt), aplikts pēc ienākumiem","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Individuālais komersants, kas kārto grāmatvedību, maksā pensiju (20%) un veselības (16,5%) iemaksas no peļņas, vismaz no 1 295,45 € mēnesī 2026. gadā (472,84 € mēnesī), un ienākuma nodokli pēc vietējām likmēm pēc 7 200 € atvieglojuma. Vienotās likmes aplikšana (paušalni obrt, ieņēmumi līdz 60 000 €) netiek modelēta.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"I līmeņa pensija ir personīgie punkti (tava alga salīdzinājumā ar valsts vidējo katrā gadā, reizināta ar stāža gadiem) reizināti ar pašreizējo pensijas vērtību, 15,64 € no 2026. gada 1. jūlija, ko koriģē katru janvāri un jūliju. Pensijas tikai no I līmeņa saņem 27% piemaksu; obligātā pensiju fonda dalībnieki saņem pamata pensiju no 75% savu punktu plus pensiju no sava II līmeņa konta.","Conditions":"Nosacījumi","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"2026. gadā: vīrieši 65 gados un sievietes 64 gados ar 15 gadiem (sieviešu nosacījumi līdz 2030 sasniedz vīriešu); agra pensija no 60 (sievietēm 59) ar 35 gadiem (sievietēm 34), samazināta par 0,2% mēnesī; ar 41 stāža gadu no 60 bez samazinājuma.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Brīvprātīgā pensiju apdrošināšana (III līmenis) nedod nodokļa atskaitījumu, bet valsts pievieno 15% no tavām iemaksām līdz 663,61 € gadā (ne vairāk kā 99,54 €); darba devēja iemaksas ir neapliekamas līdz 67 € mēnesī.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Brīvprātīgie pensiju fondi (III līmenis): valsts stimuls pievieno 15% no līdz 663,61 € gadā, darba devēji var maksāt līdz 67 € mēnesī bez nodokļa, un naudu var izmaksāt no 55 gadiem. Procentus un kapitāla ienākumus apliek ar 12% (III līmenim nav modelēts).","Anti-Fascist Struggle Day":"Antifašistiskās cīņas diena","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Uzvaras un dzimtenes pateicības diena","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Piemiņas diena (Vukovara un Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Svētā Stefana diena","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Vismaz 4 nedēļas apmaksāta atvaļinājuma gadā (20 dienas 5 dienu nedēļā); darba koplīgumi parasti pievieno dienas par stāžu, bērniem un invaliditāti. Svētku dienas nedēļas nogalē netiek pārceltas.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Obligāts no 28 dienām pirms dzemdībām līdz bērnam paliek 6 mēneši","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 darba dienas (15 dvīņiem), 6 mēnešu laikā pēc dzemdībām","100% of average pay, with a ceiling":"100% no vidējās algas, ar griestiem","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 mēneši katram vecākam (2 nenododami) par pirmo un otro bērnu, 15 mēneši katram no trešā","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100% no vidējās algas līdz mēneša griestiem","Monthly, by household income":"Ikmēneša, pēc mājsaimniecības ienākumiem","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Pirmās 42 dienas apmaksā darba devējs, tad veselības apdrošināšanas fonds (HZZO)","At least 70% of average pay":"Vismaz 70% no vidējās algas","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Uzteikuma termiņš ir 2 nedēļas līdz 1 gada stāžam, 1 mēnesis pēc 1 gada, 6 nedēļas pēc 2, 2 mēneši pēc 5, 2,5 mēneši pēc 10 un 3 mēneši pēc 20 gadiem, plus 2 nedēļas (no 50 gadiem) vai 1 mēnesis (no 55 gadiem) ar 20 gadiem pie tā paša darba devēja. Pēc 2 gadiem atlaišana, ko nav izraisījis darbinieks, dod atlaišanas pabalstu vismaz vienas trešdaļas apmērā no vidējās mēnešalgas par katru nostrādāto gadu, ne vairāk kā 6 mēnešu algu; līdz 1 500 € par katru nostrādāto gadu ir neapliekami.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Ar 9 darba mēnešiem pēdējos 24 (6 mēneši līdz 30 gadiem) Horvātijas Nodarbinātības dienests maksā 60% no tavas vidējās bruto algas pirmās 90 dienas, 35% līdz 180. dienai un 30% pēc tam, ar griestiem 70%, 40% un 35% no 2025. gada vidējās neto algas un vismaz 50% no neto minimālās algas; tas ilgst no 90 dienām (līdz 2 darba gadiem) līdz 450 dienām (virs 25 gadiem).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Līdz 25 gadiem tu nemaksā ienākuma nodokli, un no 25 līdz 30 pusi no tā; tas jau ir piemērots.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"III līmeņa brīvprātīgie pensiju uzkrājumi saņem 15% valsts stimulu no līdz 663,61 € gadā.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Bērna pabalsts atkarīgs no mājsaimniecības ienākumiem un nav iekļauts. Katrs bērns palielina personīgo atvieglojumu vecākam, kurš to pieprasa (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), un tas ir piemērots.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 algas par gadu pēc 2 gadiem, ne vairāk kā 6 mēneši","To 6 months at 100%, then parental leave":"Līdz 6 mēnešiem ar 100%, tad vecāku atvaļinājums","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 mēneši katram vecākam ar 100% (griesti)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (darba devējs pirmās 42 dienas)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Gada nodoklis un iemaksas vienam darbiniekam pēc 2026. gada noteikumiem, izvēlētās vietas vietējām likmēm un personīgā atvieglojuma par bērniem. Apgādājamie, kas nav bērni, invaliditātes atvieglojumi, neapliekamie labumi (piemēram, Ziemassvētku prēmija līdz 700 € gadā) un gada deklarācija netiek modelēti.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Oficiālie avoti: Ienākuma nodokļa likums (14., 19., 19.a pants), Iemaksu likums un rīkojums par iemaksu bāzēm 2026. gadam (NN 150/25), Darba tirgus likums (bezdarbnieka pabalsts), Darba likums (uzteikums un atlaišanas pabalsts), Horvātijas Pensiju apdrošināšanas institūts un lēmums par pašreizējo pensijas vērtību no 2026. gada 1. jūlija (NN 95/26), Horvātijas Nacionālā banka (patēriņa kreditēšanas kritēriji), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Mēneša personīgais atvieglojums ar diviem bērniem","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Ienākuma nodoklis no gada bāzes 70 000 € Zagrebā","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Mēneša pensiju iemaksas pie 15 000 € bruto (maksimālā bāze)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"I līmeņa bāzes atvieglojums pie 1 120 € bruto","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Maksimālais bezdarbnieka pabalsts, pirmās 90 dienas (mēnesī)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Minimālais bezdarbnieka pabalsts (50% no neto minimālās algas)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Bezdarbnieka pabalsta ilgums ar 12 darba gadiem (dienas)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Individuālā komersanta, aplikta pēc ienākumiem, minimālās mēneša iemaksas","Other provinces (estimate)":"Citas provinces (aplēse)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Ontārio zemes pārejas nodoklis mīnus pirmā mājokļa pircēja atmaksa (līdz 4 000 $; Toronto pievieno pašvaldības nodokli)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Ontārio zemes pārejas nodoklis (Toronto pievieno pašvaldības nodokli)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"BK īpašuma pārejas nodoklis ar pirmā mājokļa pircēju atbrīvojumu (nodoklis no pirmajiem 500 000 $, mājokļi līdz 835 000 $)","BC property transfer tax":"BK īpašuma pārejas nodoklis","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Albertā nav zemes pārejas nodokļa: zemes īpašumtiesību maksas par pāreju un hipotēku (aplēse)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Kvebekas welcome tax par īpašuma pāreju (0,5% / 1% / 1,5%, ārpus Monreālas; indeksēto grupu aplēse)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provinces zemes pārejas nodoklis vai reģistrācijas maksas (aplēse, ap 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Hipotēkas saistību neizpildes apdrošināšanas prēmija (CMHC likmes; parasti pievieno kredītam)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Jurists vai notārs, īpašumtiesību apdrošināšana un novērtēšana (aplēse)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Zīmognodoklis par kredītu 0,8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notārs un īpašuma reģistrs (Conservador de Bienes Raíces), aplēse ap 0,6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Bankas novērtēšana un īpašumtiesību juridiskā izpēte (aplēse, ap 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Nekustamā īpašuma pārejas nodoklis 3% (maksā pircējs)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notārs, zemesgrāmata, novērtēšana un kredīta maksas (aplēse, ap 0,6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Mājokļa kredīta procenti ir atskaitāmi līdz 8 UTA gadā (LIR 55 bis pants), pilnībā apliekamajam ienākumam līdz 90 UTA un samazinoties līdz nullei pie 150 UTA; vērti tavu augstāko nodokļa likmi","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Nav atskaitījuma mājoklim, kurā dzīvo; First Home Savings Account (FHSA) un RRSP Home Buyers’ Plan palīdz ar pirmo iemaksu (nav modelēts).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Apdrošinātiem hipotekārajiem kredītiem vajag vismaz 5% pirmo iemaksu par pirmajiem 500 000 $ un 10% par daļu līdz 1,5 milj. $ (saistību neizpildes apdrošināšana obligāta zem 20% pirmās iemaksas); neapdrošināti kredīti ierobežoti līdz 80% no vērtības. OSFI stresa tests prasa kvalificēties pie lielākās no tavas likmes + 2 punkti un 5,25%, un mājokļa izmaksas parasti ierobežotas līdz ap 39% no bruto ienākumiem (44% visiem parādiem).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Nav saistošu aizņēmēju limitu. Bankas parasti finansē līdz 80% no vērtības (90% ar valsts FOGAES garantiju pirmajam mājoklim), un mēneša maksājums parasti nedrīkst pārsniegt ap 25% no mājsaimniecības ienākumiem.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Horvātijas Nacionālā banka, no 2025. gada 1. jūlija: mājokļa kredīti ne vairāk kā 90% no īpašuma vērtības, kopējie parāda maksājumi ne vairāk kā 45% no ienākumiem, ne vairāk kā 30 gadi; bankas var pārsniegt limitus ierobežotai kredītu daļai.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP aplēse uzskata tavus ienākumus par YMPE daļu šodienas naudā un pieņem pilnu Old Age Security dzīvesvietas stāžu, ja vien to nemaini; tava oficiālā aplēse ir My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Darba devēja iemaksa pēc 2025. gada reformas tiek ieviesta lineāri no 0,1% (2026) līdz 6% (2033); oficiālajā kalendārā ir ikgadēji soļi. Tavs AFP atlikums un anuitāte atkarīgi no ienesīguma un oficiālajām mirstības tabulām.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Pensija ir aplēse: personīgie punkti izmanto 2025. gada vidējo algu katram gadam, un sadalījums starp I līmeni (75% fondu dalībniekiem) un II līmeņa anuitāti ir vienkāršots.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI nedēļas aplēstas no taviem darba gadiem (kā stundām) un reģionālā bezdarba līmeņa; tiesas piespriestais common law uzteikums bieži ir daudz garāks par parādīto minimumu.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Bezdarba apdrošināšana parādīta kā 70% līdz 35% no tavas algas piecus mēnešus; Solidaritātes fonda mēneša griesti un tava faktiskā konta atlikums netiek modelēti.","Your RRSP":"Tavs RRSP","Your APV":"Tavs APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Nosūti šo ziņu uz {e}. Ja tava e-pasta lietotne neatveras, nokopē ziņu un ielīmē to jaunā e-pastā.","Open in my email app":"Atvērt manā e-pasta lietotnē","Copy message":"Kopēt ziņu","Copied":"Nokopēts","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Tu atļāvi PayAbacus atcerēties tavus ievaddatus šajā ierīcē.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Tu izvēlējies, lai tavi ievaddati netiktu atcerēti; nekas netiek saglabāts, izņemot šo izvēli.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Tu vēl neesi izvēlējies, tāpēc nekas netiek atcerēts.","Stop remembering":"Pārtraukt atcerēties","Remember on this device":"Atcerēties šajā ierīcē","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Šis paziņojums skaidro, kas notiek ar datiem, kad izmanto PayAbacus. Atbildīgā persona (pārzinis) ir norādīta beigās.||Nav kontu, un nekas netiek nosūtīts: visi aprēķini notiek tavā pārlūkā. Tas, ko ieraksti, netiek nosūtīts mums vai kādam citam, un mēs to nevaram redzēt.||Nav sīkdatņu un izsekošanas: vietne neizmanto sīkdatnes, analītiku, reklāmu, sociālo tīklu spraudņus vai profilēšanu. Viss, kas lapai vajadzīgs, ieskaitot fontus un grafiku bibliotēku, tiek nodrošināts no šīs pašas vietnes, tāpēc, kamēr to izmanto, netiek sazināts ar nevienu citu uzņēmumu.||Glabāšana tavā ierīcē, tikai ar tavu piekrišanu: ja izvēlies “Atcerēties šajā ierīcē”, tavi pēdējie ievaddati, valoda, motīvs un atvērtās sadaļas tiek glabātas tava pārlūka lokālajā krātuvē, lai tu tās atrastu nākamreiz. Šie dati paliek tavā ierīcē un nekad netiek nosūtīti mums. Pati tava izvēle tiek saglabāta, lai mēs vairs nejautātu. Juridiskais pamats ir tava piekrišana (VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunkts un Grieķijas likuma 3471/2006 4. panta 5. punkts). To vari jebkurā laikā atsaukt ar pogu zemāk; tas izdzēš saglabātos datus un neietekmē to, kas bija likumīgs iepriekš.||Mitināšana: lai piegādātu lapas, uzņēmums, kas mitina šo vietni, automātiski saņem tehniskos datus, ko sūta katrs pārlūks (IP adrese, datums un laiks, pieprasītā lapa, pārlūka un ierīces veids), un var tos īslaicīgi glabāt servera žurnālos drošības un problēmu novēršanas nolūkos. Mēs neizmantojam šos datus, lai tevi identificētu vai analizētu tavus apmeklējumus.||E-pasti: ja tu mums raksti, arī ar “Ziņot par kļūdu”, mēs saņemam tavu e-pasta adresi un to, ko raksti. Ziņošanas logs tikai sagatavo ziņu, ko vari izlasīt un mainīt; nekas netiek nosūtīts, kamēr pats to nenosūti. Tavu ziņu izmantojam tikai, lai atbildētu un labotu vietni (leģitīmās intereses, VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts), un dzēšam to, kad tā vairs nav vajadzīga, ne vēlāk kā pēc diviem gadiem. Ziņas uz mūsu adresi pārsūta Cloudflare Email Routing uz Google nodrošinātu pastkasti (Gmail); abi apstrādā ziņas mūsu vārdā.||Tavas tiesības: vari pieprasīt piekļuvi saviem personas datiem, to labošanu vai dzēšanu, apstrādes ierobežošanu un datu pārnesamību, vari iebilst pret apstrādi un vari jebkurā laikā atsaukt piekrišanu. Automatizēti lēmumi vai profilēšana nenotiek. Vietne nav paredzēta bērniem līdz 15 gadiem.||Mēs atjaunināsim šo paziņojumu, ja mūsu prakse mainīsies. Pēdējoreiz atjaunināts: 2026. gada 12. oktobrī.","Terms of use":"Lietošanas noteikumi","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Šie noteikumi attiecas uz PayAbacus, vietnes un tās kalkulatoru, lietošanu, ko uztur {name}, {address}. Lietojot vietni, tu tos pieņem; ja nepiekrīti, lūdzu, nelieto to.||Pakalpojums: PayAbacus ir bezmaksas informācijas rīks, kas aplēš algu, nodokļus, iemaksas, pensijas, pabalstus, hipotekāros kredītus un saistītus skaitļus izvēlētām valstīm pēc publicētajiem noteikumiem. Reģistrācija nav vajadzīga. Mēs varam jebkurā laikā bez brīdinājuma mainīt, paplašināt, apturēt vai noņemt funkcijas vai valstis.||Aplēses, nevis konsultācijas: visi rezultāti ir aplēses tikai informācijai, balstītas uz vienkāršojošiem pieņēmumiem. Tās nav nodokļu, juridiska, finanšu, ieguldījumu, nodarbinātības vai pensiju konsultācija, un vietnes lietošana nerada ar mums profesionālas vai līgumiskas attiecības. Neizmanto rezultātus algu aprēķinam, nodokļu deklarācijām vai oficiāliem pieteikumiem; pirms lēmumu pieņemšanas pārbaudi tos kompetentajā iestādē, pie darba devēja vai kvalificēta speciālista.||Precizitāte: mēs izmantojam oficiālus un atvērtus avotus un pārbaudām kalkulatorus pret oficiāliem piemēriem, bet negarantējam, ka informācija ir pilnīga, pareiza vai aktuāla. Noteikumi mainās, dažreiz gada laikā; katra valsts parāda noteikumu gadu un to, kad tie pēdējo reizi pārbaudīti.||Atbildība: vietne tiek nodrošināta bez maksas, “tāda, kāda ir” un “kad pieejama”. Ciktāl to atļauj likums, īpašnieks neatbild par zaudējumiem vai kaitējumu, kas radies no vietnes lietošanas vai nespējas to lietot, ieskaitot lēmumus, kas pieņemti, pamatojoties uz tās rezultātiem. Tas neierobežo atbildību par nodomu vai rupju neuzmanību, par kaitējumu dzīvībai, ķermenim vai veselībai vai gadījumos, kad atbildību nevar izslēgt saskaņā ar obligātajām tiesību normām, ieskaitot patērētāju tiesību aizsardzības likumu.||Pieļaujamā lietošana: vari lietot vietni savai informācijai. Neizmanto to ļaunprātīgi, piemēram, ar automatizētu masveida piekļuvi vai datu vākšanu, mēģinot to salauzt vai pārslogot vai pasniedzot tās rezultātus kā oficiālus skaitļus vai kā mūsu konsultāciju.||Intelektuālais īpašums: PayAbacus teksti, dizains, kods un kalkulatori ir aizsargāti ar autortiesībām. Vari kopīgot ekrānuzņēmumus vai atsevišķus rezultātus nekomerciāliem mērķiem, ja norādi PayAbacus kā avotu. Oficiālie dati pieder to avotiem (piemēram, Eurostat, ESAO un valstu iestādēm) un tiek izmantoti saskaņā ar to atkalizmantošanas noteikumiem; fonti un grafiku bibliotēka tiek izmantoti saskaņā ar SIL Open Font License un MIT licenci.||Saites uz citām vietnēm sniegtas informācijai; par to saturu atbild to īpašnieki. Kā mēs apstrādājam datus, ir izskaidrots Privātuma paziņojumā.||Izmaiņas: mēs varam atjaunināt šos noteikumus; šeit parādītā versija ir spēkā no tās datuma, un vietnes turpmāka lietošana pēc izmaiņām nozīmē, ka tu pieņem jauno versiju.||Tiesības un strīdi: šos noteikumus regulē Grieķijas tiesības. Ja esi patērētājs, tas neatņem tev tavas dzīvesvietas valsts obligāto tiesību normu aizsardzību. Strīdus izskata Atēnu (Grieķija) tiesas, ja vien obligātās tiesību normas patērētājiem nenosaka citu tiesu.||Kontakti: {email}. Pēdējoreiz atjaunināts: 2026. gada 12. oktobrī.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Atruna: PayAbacus sniedz aplēses tikai informācijai. Tās balstītas uz publicētajiem noteikumiem un katrai valstij norādītajiem oficiālajiem avotiem, ar vienkāršojošiem pieņēmumiem, un tās nav nodokļu, juridiska, finanšu, ieguldījumu, nodarbinātības vai pensiju konsultācija. Tava faktiskā alga, nodokļi, pabalsti un pensija var atšķirties, noteikumi var mainīties gada laikā, un, neskatoties uz rūpīgām pārbaudēm, kļūdas ir iespējamas. Pirms lēmumu pieņemšanas pārliecinies kompetentajā iestādē, pie darba devēja vai kvalificēta speciālista. Netiek uzņemta atbildība par lēmumiem, kas balstīti uz šiem rezultātiem, izņemot gadījumus, kad likums nosaka citādi.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus neizmanto sīkdatnes un izsekošanu. Ar tavu atļauju tas var atcerēties tavus ievaddatus, valodu un attēlojuma izvēles šajā pārlūkā, lai tu tās atrastu nākamreiz. Šie dati nekad neatstāj tavu ierīci.","Don’t remember":"Neatcerēties","Disclaimer":"Atruna","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Aplēse tikai informācijai, nevis konsultācija. Aprēķināts ar PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Atruna: aplēses tikai informācijai, nevis nodokļu, juridiska vai finanšu konsultācija. Pirms lēmumu pieņemšanas pārliecinies kompetentajā iestādē.","Print or save as PDF":"Drukāt vai saglabāt kā PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Izdrukāts no PayAbacus {d}. Aplēses tikai informācijai, nevis konsultācija.","Meal card / month (net)":"Ēdināšanas karte / mēnesī (neto)","Fuel card / month (net)":"Degvielas karte / mēnesī (neto)","Meal card (net, × 12)":"Ēdināšanas karte (neto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Degvielas karte (neto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Neto alga + labumi / gadā","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Ievadītas kā neto summas un pievienotas tavai neto algai, kā ir. Lielākā daļa valstu atbrīvo ēdināšanas un degvielas kartes tikai līdz limitam vai darba vajadzībām; virs tā pārsniegumu apliek kā algu, tāpēc pārbaudi savu algas lapiņu.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Samazinājums par no algas ieturēto nodokli ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"25 € vai 0,5% robežās no oficiālā skaitļa; {n} iepriekšējo gadu kopsummas 0,5% robežās no algas","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Bērnu aprūpes un apgādājamo subsīdijas / mēnesī (neto)","Other benefits / month (net)":"Citi labumi / mēnesī (neto)","Extra benefits":"Papildu labumi","Partner net / month":"Partnera neto / mēnesī","Partner enters":"Partneris ievada","Partner salaries / year":"Partnera algas / gadā","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Bērnu aprūpes un apgādājamo subsīdijas (neto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Citi labumi (neto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Ievadīti kā neto summas un pievienoti tavai neto algai, kā ir. Lielākā daļa valstu šādus labumus atbrīvo tikai līdz limitam vai konkrētiem mērķiem; virs tā pārsniegumu apliek kā algu, tāpēc pārbaudi savu algas lapiņu.","Work until your pension age":"Strādāt līdz pensijas vecumam","Your money runs out at {a}":"Tava nauda beidzas {a} gados"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Vienkāršs aprēķins, bez procentiem, inflācijas vai pensijas."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Atšķirībā no ārkārtas fonda, kas ir vienkāršs aprēķins, šie rezultāti pievieno procentus, inflāciju un valsts pensiju un, ja tos ievadīji, hipotekārā kredīta beigas un plānotos tēriņu samazinājumus. Vispirms tiek izmantoti uzkrājumi; ieguldījumu konts turpina augt, līdz tas ir vajadzīgs. Tāpēc tava nauda var pietikt ilgāk, nekā liecina ārkārtas fonda aprēķins.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Katra punktētā līnija sava scenārija krāsā ir tā scenārija daļa, kas glabājas ieguldījumu kontā.","From your employer (% of gross)":"No darba devēja (% no bruto)","From your salary":"No tavas algas","Plan and payout":"Plāns un izmaksa","From your bonus (% of bonus)":"No tavas prēmijas (% no prēmijas)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Atlikusī rezerve: {r} gadā, tāpēc No tavas algas var palielināt līdz {p} (tas ir % tikai no algas, bez prēmijas).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} par algu no tevis + {b} no tava darba devēja"," + {c} a year from your bonus":" + {c} gadā no tavas prēmijas","= {t} a year into the plan":"= {t} gadā plānā","Future money":"Nākotnes nauda","Inflation / year (%)":"Inflācija / gadā (%)"," · in today’s money":" · šodienas naudā","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"Šodienas naudā: katra nākotnes summa tiek dalīta ar inflāciju {i} gadā līdz tam gadam, tāpēc tā parāda, ko par to varētu nopirkt tagad.","Hide full breakdown ▴":"Slēpt pilnu sadalījumu ▴","Show full breakdown ▾":"Rādīt pilnu sadalījumu ▾","{v} saved":"ietaupīti {v}","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA joprojām maksā no visas bruto; samazinās tikai ienākuma nodoklis. Tavs ietaupījums ir aptuveni tava augstākā nodokļa likme no katra iemaksātā eiro. Nauda plānā tiek skaitīta pilnā vērtībā, pirms nodokļa, kas jāmaksā izmaksas brīdī; “Ko iegūsti 1. gadā” parāda, cik tā ir vērta, ja to izņem.","Why this differs from the table above:":"Kāpēc tas atšķiras no tabulas augstāk:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabula rāda {d}, jo tā skaita naudu plānā pilnā vērtībā. Šeit plāns tiek novērtēts tā, it kā to izņemtu pēc 1 gada: {d} + {i} ienesīgums − {x} izmaksas nodoklis ({r}) = {g}. Izmaksas nodoklis samazinās, jo ilgāk nauda paliek plānā (līdz {m} pēc vairāk nekā 20 gadiem), tāpēc laika gaitā ieguvums tuvojas tabulas skaitlim.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"pirktspēja EUR, cenas kā valstī {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Ar Pirktspēju katra summa tiek pārrēķināta eiro un pielāgota cenām valstī {c}, tāpēc garāks stabiņš nozīmē, ka par to var nopirkt vairāk nekā par to pašu naudu tur.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Ar Nominālajiem EUR summas tikai tiek pārrēķinātas eiro pēc ECB atsauces kursiem, bez pielāgošanas cenu līmeņiem.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"{h} ir atsauce: tur tev paliek {gr} gadā.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: tev paliek {net}{fx}, {d} nekā valstī {h}. Cenas ir {pd} (cenu līmenis {pl} pret {pgr}), tāpēc par to var nopirkt to, ko tur nopērk <b>{pp}</b>: {ppd} pirktspēja."," / year, priced as in {c}":" / gadā, cenas kā valstī {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Pirktspēja (cenas kā valstī {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Bruto tādai pašai pirktspējai kā valstī {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Neprecēta persona, {k} bērni, {a} gadi, 2026. gada noteikumi. Pirktspēja pārrēķina neto algu eiro un pielāgo to pēc katras valsts mājsaimniecību patēriņa cenu līmeņa (Eurostat, ES=100: {c} {pc}, Vācija {de}, Itālija {it}, Spānija {es}, AK {gb}), tāpēc katra summa parāda, ko par to varētu nopirkt valstī {c}. Tie ir valsts vidējie rādītāji: lielās pilsētas, īpaši īres Minhenē, Milānā, Madridē vai Londonā, var būt daudz augstākas."," / month, priced as in {c}":" / mēnesī, cenas kā valstī {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Pirktspēja / mēnesī (cenas kā valstī {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" ar bezdarbnieka pabalstu, cenas kā valstī {c}","Total (priced as in {c})":"Kopā (cenas kā valstī {c})","Show key columns only ▴":"Rādīt tikai galvenās kolonnas ▴","Show all details ▾":"Rādīt visu informāciju ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Katru mēnesi pāri palikusī nauda pēc īres un rēķiniem, cenas kā valstī {c}","Left, priced as in {c}":"Pāri, cenas kā valstī {c}","Same, priced as in {c}":"Tas pats, cenas kā valstī {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Ko tas salīdzina: tā pati bruto alga {g} gadā, aprēķināta pēc katras valsts 2026. gada nodokļu un sociālās apdrošināšanas noteikumiem neprecētai personai {a} gadu vecumā ar {k} bērniem. Katrs stabiņš ir šī bruto alga, sadalīta neto algā (kas tev paliek), ienākuma nodoklī, tavā sociālajā apdrošināšanā un, augšā, darba devēja sociālajā apdrošināšanā.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Ko tas salīdzina: no tās pašas bruto algas {g} gadā tava neto alga mēnesī katrā valstī mīnus tipiskā īre un, ja atzīmēts, rēķini tavai mājsaimniecībai, no oficiālās statistikas. Katrai valstij pirmais stabiņš ir pāri palikusī nauda eiro; otrais ir tā pati nauda, pielāgota cenām valstī {c}, t. i., ko par to tur varētu nopirkt. Garāks otrais stabiņš nozīmē vairāk naudas dzīvei.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Ko tas salīdzina: neto valsts pensija gadā katrā valstī pēc tās pašas karjeras ar to pašu algu ({g} gadā, {y} gadi līdz šim plus vēl {m}), pieprasīta kreisajā pusē izvēlētajā vecumā. Etiķete rāda pieprasīšanas vecumu.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Ko tas salīdzina: ko tu saņemtu katrā valstī, ja darba devējs tevi atlaistu bez tavas vainas, ar {g} gadā: neto atlaišanas pabalsts, samaksa par neizmantoto atvaļinājumu un aplēstais kopējais bezdarbnieka pabalsts, sakrauti katrā stabiņā.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Ko tas salīdzina: likumīgais minimālais apmaksāto brīvdienu skaits gadā katrā valstī 5 dienu nedēļā, ikgadējais atvaļinājums plus svētku dienas, kas {y}. gadā iekrīt darba dienās. Tabula pievieno galvenos maternitātes, paternitātes, vecāku un slimības atvaļinājuma noteikumus.","Past avg pay, EUR / year":"Iepriekšējā vid. alga, EUR / gadā","Base year (money of)":"Bāzes gads (nauda)","Bonus entered as":"Prēmija ievadīta kā","% of annual salary":"% no gada algas","Amount per year":"Summa gadā","Quick fill":"Ātrā aizpilde","Starting year":"Sākuma gads","Gross / month in the starting year":"Bruto / mēnesī sākuma gadā","Fill empty years":"Aizpildīt tukšos gadus","Clear all years":"Notīrīt visus gadus","Clear the salaries entered for every year?":"Notīrīt visiem gadiem ievadītās algas?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Ievadi bruto mēnešalgu, kas tev bija katrā gadā; atstāj gadu tukšu, lai to izlaistu. Neto alga tiek aprēķināta pēc tā gada nodokļu un sociālās apdrošināšanas noteikumiem valstij {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Ievadi bruto mēnešalgu katram gadam. Valstij {c} vietnē ir tikai 2026. gada noteikumi, tāpēc agrākiem gadiem ievadi arī neto mēnesī no savām algas lapiņām.","Your salary, year by year":"Tava alga, gadu pēc gada","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Ja tukšs, pašreizējais gads izmanto cilni Alga. Summas: {cur}.","Bonus (% of salary)":"Prēmija (% no algas)","Net / month (payslip)":"Neto / mēnesī (algas lapiņa)","calculated":"aprēķināts","Net per month in {y}":"Neto mēnesī {y}. gadā","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} mēnesī {b}. gada naudā · reālās izmaiņas kopš {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Ievadi vismaz vienu gadu, lai redzētu savu vēsturi.","Best year in real terms":"Labākais gads reālā izteiksmē","Weakest year in real terms":"Vājākais gads reālā izteiksmē","net / month in {b} money":"neto / mēnesī {b}. gada naudā","Real change, {f} → {l}":"Reālās izmaiņas, {f} → {l}","net pay after inflation":"neto alga pēc inflācijas","Prices, {f} → {b}":"Cenas, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"kas {f}. gadā maksāja {a}, {b}. gadā maksāja {v}","Net pay per year in {b} money":"Neto alga gadā {b}. gada naudā","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Stabiņi: tava neto alga katrā gadā, pārrēķināta {b}. gada naudā ar patēriņa cenu indeksu, lai gadus varētu salīdzināt. Līnija: neto alga, kā tā tolaik izmaksāta.","Net, in {b} money":"Neto, {b}. gada naudā","Net, as paid":"Neto, kā izmaksāts","Real change in net pay vs {b}":"Neto algas reālās izmaiņas pret {b}","Real change vs {b}":"Reālās izmaiņas pret {b}","Net / year in {b} money":"Neto / gadā {b}. gada naudā","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"{b}. gadam nav algas, tāpēc reālās izmaiņas mēra pret {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Neto alga izmanto katra gada ienākuma nodokļa un sociālās apdrošināšanas noteikumus darbiniekam (Grieķijai ar cilnes Alga iespējām, piemēram, bērniem; citām valstīm neprecētai personai bez bērniem). “{b}. gada naudā” reizina katru gadu ar patēriņa cenu pieaugumu starp to gadu un {b}. gadu (valsts patēriņa cenu indekss), tāpēc tas parāda, ko par šo algu varētu nopirkt {b}. gadā.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Valstij {c} neto alga pirms 2026. gada ir tevis ievadītā summa; gads bez tās nerāda neto.","Salary history":"Algas vēsture","Your salary over the years":"Tava alga gadu gaitā","For your pension: average gross so far":"Tavai pensijai: vidējā bruto līdz šim","Average gross / month, in today’s money":"Vidējā bruto / mēnesī, šodienas naudā","{n} years, {a}–{b}":"{n} gadi, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Vidējā bruto / mēnesī, kā izmaksāts","without adjusting for prices":"bez cenu pielāgošanas","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Iepriekšējiem gadiem ievadīto bruto mēnešalgu vidējais (bez prēmijas). Cilne Pensija prasa iepriekšējo algu šodienas naudā, tāpēc pirmais skaitlis katru gadu palielina par cenu pieaugumu no tā gada līdz šodienai. Apdrošinātie gadi tiek iestatīti atsevišķi cilnē Pensija.","Use {v} in the Pension tab":"Izmantot {v} cilnē Pensija","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Saglabāts: cilne Pensija tagad izmanto {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Iepriekšējie gadi izmanto katra gada standarta noteikumus darbiniekam (ārpus Grieķijas neprecētai personai bez bērniem); atvieglojumi, reģionālie nodokļi vai īpašās shēmas, kas tev bija konkrētā gadā, nav iekļauti.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Vietnē nav nodokļu noteikumu pirms 2026. gada valstij {c}, tāpēc neto alga par šiem gadiem ir summa, ko ievadi no savām algas lapiņām.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Šis paziņojums skaidro, kas notiek ar datiem, kad izmanto PayAbacus. Atbildīgā persona (pārzinis) ir norādīta beigās.||Nav kontu, un nekas netiek nosūtīts: visi aprēķini notiek tavā pārlūkā. Tas, ko ieraksti, netiek nosūtīts mums vai kādam citam, un mēs to nevaram redzēt.||Nav sīkdatņu, reklāmas un profilēšanas: vietne neiestata sīkdatnes, un tajā nav reklāmas vai sociālo tīklu spraudņu. Lai redzētu, kuras lapas tiek izmantotas, apmeklējumus skaita ar Cloudflare Web Analytics, kas darbojas bez sīkdatnēm, neseko tev pa vietnēm un neveido profilus. Ja lapā rodas tehniska kļūda, tavs pārlūks nosūta īsu kļūdas ziņojumu (kļūdas paziņojums, lapa un pārlūka veids), nekad to, ko ieraksti. Juridiskais pamats ir mūsu leģitīmās intereses uz strādājošu, drošu vietni (VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts). Fonti un grafiku bibliotēka tiek nodrošināti no šīs pašas vietnes.||Glabāšana tavā ierīcē, tikai ar tavu piekrišanu: ja izvēlies “Atcerēties šajā ierīcē”, tavi pēdējie ievaddati, valoda, motīvs un atvērtās sadaļas tiek glabātas tava pārlūka lokālajā krātuvē, lai tu tās atrastu nākamreiz. Šie dati paliek tavā ierīcē un nekad netiek nosūtīti mums. Pati tava izvēle tiek saglabāta, lai mēs vairs nejautātu. Juridiskais pamats ir tava piekrišana (VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunkts un Grieķijas likuma 3471/2006 4. panta 5. punkts). To vari jebkurā laikā atsaukt ar pogu zemāk; tas izdzēš saglabātos datus un neietekmē to, kas bija likumīgs iepriekš.||Mitināšana: vietni mitina Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, ASV), kas apstrādā datus mūsu vārdā saskaņā ar datu apstrādes līgumu. Lai piegādātu lapas, Cloudflare automātiski saņem tehniskos datus, ko sūta katrs pārlūks (IP adrese, datums un laiks, pieprasītā lapa, pārlūka un ierīces veids), un var tos īslaicīgi glabāt servera žurnālos drošības, aizsardzības pret uzbrukumiem un problēmu novēršanas nolūkos. Kļūdu ziņojumi tiek dzēsti ne vēlāk kā pēc 30 dienām. Datus var apstrādāt ASV; Cloudflare ir sertificēts saskaņā ar ES un ASV Datu privātuma regulējumu un izmanto arī ES standarta līguma klauzulas. Mēs neizmantojam šos datus, lai tevi identificētu.||E-pasti: ja tu mums raksti, arī ar “Ziņot par kļūdu”, mēs saņemam tavu e-pasta adresi un to, ko raksti. Ziņošanas logs tikai sagatavo ziņu, ko vari izlasīt un mainīt; nekas netiek nosūtīts, kamēr pats to nenosūti. Tavu ziņu izmantojam tikai, lai atbildētu un labotu vietni (leģitīmās intereses, VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts), un dzēšam to, kad tā vairs nav vajadzīga, ne vēlāk kā pēc diviem gadiem. Ziņas uz mūsu adresi pārsūta Cloudflare Email Routing uz Google nodrošinātu pastkasti (Gmail); abi apstrādā ziņas mūsu vārdā.||Tavas tiesības: vari pieprasīt piekļuvi saviem personas datiem, to labošanu vai dzēšanu, apstrādes ierobežošanu un datu pārnesamību, vari iebilst pret apstrādi un vari jebkurā laikā atsaukt piekrišanu. Automatizēti lēmumi vai profilēšana nenotiek. Vietne nav paredzēta bērniem līdz 15 gadiem.||Mēs atjaunināsim šo paziņojumu, ja mūsu prakse mainīsies. Pēdējoreiz atjaunināts: 2026. gada 22. oktobrī.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus neizmanto sīkdatnes. Apmeklējumi tiek skaitīti anonīmi, bez sīkdatnēm vai profiliem. Ar tavu atļauju tas var atcerēties tavus ievaddatus, valodu un attēlojuma izvēles šajā pārlūkā, lai tu tās atrastu nākamreiz. Šie dati nekad neatstāj tavu ierīci.","Unused leave ({0} days)":"Neizmantotais atvaļinājums ({0} dienas)","Annual leave · {0}":"Ikgadējais atvaļinājums · {0}","working days · legal minimum {0}":"darba dienas · likumīgais minimums {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Pieprasīt {0} gados · {1} gadi · {2}","{0} weeks":"{0} nedēļas","Bonus":"Prēmija","age {0}":"vecums {0}","{0} years of service":"{0} darba stāža gadi","{0} days":"{0} dienas","after {0} tax & charges":"pēc {0} nodokļiem un maksām","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (maks. {2} nedēļas)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / nedēļā sākumā, {1} nedēļas","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"Par {0} mazāk nekā bez tā ({1}) · ietaupītie nodokļi un iemaksas sedz {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Iemaksas {0} pārsniedz limitu par {1}; pārsniegumam atvieglojums nepienākas.","Country and language":"Valsts un valoda","Country and language: ":"Valsts un valoda: ","Search country":"Meklēt valsti","Selected":"Izvēlētā","Europe":"Eiropa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Āzija un Klusais okeāns","No country found":"Valsts nav atrasta","checked {m}":"pārbaudīts {m}","Details and disclaimer":"Informācija un atruna","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Tikai aplēses, nevis nodokļu, juridiska vai finanšu konsultācija","Cities & rent":"Pilsētas un īre","Home":"Mājoklis","Location":"Atrašanās vieta","1 bedroom":"1 guļamistaba","3 bedrooms (family)":"3 guļamistabas (ģimenei)","City centre":"Pilsētas centrs","Outside centre":"Ārpus centra","City":"Pilsēta","Rent":"Īre","Utilities":"Komunālie","Price level (NY=100)":"Cenu līmenis (NY=100)","Home compared":"Salīdzinātais mājoklis","3 bedrooms":"3 guļamistabas","city centre":"pilsētas centrs","outside centre":"ārpus centra","rent + utilities":"īre + komunālie","rent only":"tikai īre","Cities side by side (per month)":"Pilsētas blakus (mēnesī)"," / month in {r} prices":" / mēnesī cenās: {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Katru mēnesi pāri palikusī nauda pēc mājokļa, cenās: {r}","Left in {r} prices":"Pāri, cenās: {r}","Same, in {r} prices":"Tas pats, cenās: {r}","Athens":"Atēnas","Munich":"Minhene","Milan":"Milāna","Rome":"Roma","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, vispārējā skala, neprecējies","yours":"tavs","Your rent / month (€)":"Tava īre / mēnesī (€)","Your rent / month (£)":"Tava īre / mēnesī (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Ieraksti savu īri jebkurā pilsētā, lai aizstātu tipisko skaitli (lodziņā parādīts pelēkā krāsā); atstāj tukšu, lai izmantotu tipisko īri.","Gross / month in the recent year (€)":"Bruto / mēnesī nesenajā gadā (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Bruto / mēnesī nesenajā gadā (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Bruto / mēnesī agrākajā gadā (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Bruto / mēnesī agrākajā gadā (£)","Gross / month now (€)":"Bruto / mēnesī tagad (€)","Gross / month now (£)":"Bruto / mēnesī tagad (£)","Average gross / month so far (€)":"Vidējā bruto / mēnesī līdz šim (€)","Average gross / month so far (£)":"Vidējā bruto / mēnesī līdz šim (£)","Savings and deposits now (€)":"Uzkrājumi un noguldījumi tagad (€)","Savings and deposits now (£)":"Uzkrājumi un noguldījumi tagad (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Mājoklis (īre vai hipotekārais kredīts) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Mājoklis (īre vai hipotekārais kredīts) (£)","Food and groceries (€)":"Pārtika un iepirkumi (€)","Food and groceries (£)":"Pārtika un iepirkumi (£)","Transport and car (€)":"Transports un auto (€)","Transport and car (£)":"Transports un auto (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Rēķini (elektrība, ūdens, telefons, internets) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Rēķini (elektrība, ūdens, telefons, internets) (£)","Children and school (€)":"Bērni un skola (€)","Children and school (£)":"Bērni un skola (£)","Leisure and eating out (€)":"Brīvais laiks un ēšana ārpus mājas (€)","Leisure and eating out (£)":"Brīvais laiks un ēšana ārpus mājas (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Kredītu maksājumi (ne mājoklim) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Kredītu maksājumi (ne mājoklim) (£)","Other (€)":"Citi (€)","Other (£)":"Citi (£)","Vacations (per year) (€)":"Atvaļinājumi (gadā) (€)","Vacations (per year) (£)":"Atvaļinājumi (gadā) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Neto / mēnesī tagad (algas lapiņa) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Neto / mēnesī tagad (algas lapiņa) (£)","City (for typical costs)":"Pilsēta (tipiskajām izmaksām)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Tipiskā īre tavā apkaimē (pēc izvēles) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Tipiskā īre tavā apkaimē (pēc izvēles) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"par (mēnesī, šodienas naudā) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"par (mēnesī, šodienas naudā) (£)","vs {y}":"pret {y}","Same salary, five countries":"Tā pati alga, piecas valstis","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"EUR → GBP kurss","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Neapliekamā zona 11 000–12 000 € darbiniekiem, palielināta par katru bērnu (lielāks solis pie trešā bērna). Likmes katru gadu samazinās: vidējā grupa 29% → 27% → 25%, augstākā 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Deviņu grupu skala no 18% līdz 45% virs 12 000 € neapliekamās zonas (+1 500 € par bērnu, +11 500 € par trim).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Neapliekamā zona samazināta līdz 5 000 € (+2 000 € par bērnu), tad 10%–45%. Solidaritātes nodeva 1–4% piemērota visam ienākumam.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Trīs grupas: 22% / 32% / 42%. Nodokļa atlaide 2 100 €, samazināta par 100 € par katriem 1 000 € virs 21 000 €. Bērni nodokli nemaina. 2015. gadā nodeva kļūst progresīva (0,7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Četras grupas: 22% / 29% / 37% / 45%. Nodokļa atlaide 1 900–2 100 € atkarībā no bērniem, mīnus 1% no ienākumiem virs 20 000 €. Solidaritātes nodeva 2,2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Piecas grupas: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Nodokļa atlaide no 777 € (bez bērniem) līdz 1 340 € (četri), mīnus 20 € par katriem 1 000 € virs 12 000 €. Solidaritātes nodeva privātā sektora darbiniekiem apturēta no 2021, visiem atcelta no 2023. 30% e-izdevumu noteikums.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Jauna skala 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Ģimenes maksā mazāk 10–30 tūkst. € grupās (10–20 tūkst.: 18% / 16% / 9% / 0% par 1 / 2 / 3 / 4+ bērniem). Personas līdz 25 gadiem maksā 0% līdz 20 000 €; 26–30 gadus vecie maksā 9% no 10–20 tūkst. €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Jebkurai vecuma pensijai vajag vismaz 15 gadus (4 500 dienas) apdrošināšanas.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Pilna pensija 67 gados ar 15+ gadiem vai 62 gados ar 40 gadiem (12 000 dienas).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"Ar 15+ gadiem vari pensionēties no 62, ar mūža samazinājumu 1/200 mēnesī pirms 67 (6% gadā, līdz 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Vienota summa (ap 447 € / mēnesī 2026. gadā) ar 20+ gadiem; par 2% mazāk par katru gadu zem 20 (90% pie 15 gadiem). Vajag 15+ gadus dzīves Grieķijā pēc 15 gadu vecuma; pilna pie 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Karjeras vidējie mēneša ienākumi × uzkrāšanas likme. Katrs gads pievieno 0,77% (pirmie 15), tad 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21% un 2,55–2,85% pēc 30 gadiem (likums 4670/2020). 40 gadi ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45% gadā par laiku līdz 2014; no 2015 nosacītais konts 6% apmērā no algas, kas pārvērsts mūža pensijā. Pirmoreiz no 2022. gada apdrošinātie pāriet uz fondēto ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"Ar 15 gadiem, lielākoties ΒΑΕ darbos: pilna pensija 62 gados, samazināta no 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Pensionāri maksā 6% veselības iemaksu un ienākuma nodokli pēc tās pašas skalas kā algām. Pensijas izmaksā 12 reizes gadā, un tās katru gadu pieaug aptuveni ar inflāciju.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Darbiniekiem ar mēnešalgu: mēnešalga × 6 ÷ 25 ÷ 40 (ap 0,6% no mēnešalgas).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Stundas 41–45 nedēļā 5 dienu nedēļā (41–48 6 dienu nedēļā) apmaksā ar +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Pēc tam virsstundas apmaksā ar +40%, līdz 3 stundām dienā un 150 stundām gadā. Tās iepriekš jādeklarē ΕΡΓΑΝΗ; nedeklarētas virsstundas apmaksā ar +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Darbs 22:00–06:00 dod +25%; svētdienās un svētku dienās +75%. Piemaksas saskaitās un tiek piemērotas papildus virsstundām.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Pēc pirmajiem 12 mēnešiem (pārbaudes laiks, likums 4808/2021): 2 mēnešu alga līdz 4 gadiem, tad +1 mēnesis par 2 gadiem līdz 5 mēnešiem pie 8–10 gadiem, tad +1 mēnesis gadā līdz 12 mēnešiem pie 16 gadiem.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Pēdējā parastā mēnešalga plus 1/6 par Ziemassvētku un Lieldienu prēmijām un atvaļinājuma pabalstu.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Darba devējs var dot 1–4 mēnešu rakstisku uzteikumu (pēc stāža) un tad maksā pusi atlaišanas pabalsta. Tu turpini strādāt un saņem algu uzteikuma laikā.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Ja 12.11.2012. tev bija 17+ gadi pie tā paša darba devēja: +1 mēnesis par katru gadu virs 16, līdz 12 papildu, no algas ar griestiem 2 000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Atkāpšanās nedod atlaišanas pabalstu. Aizejot ar tiesībām uz pilnu pensiju, pienākas 40% atlaišanas pabalsta (50% bez papildu apdrošināšanas). Proporcionālās prēmijas un neizmantotais atvaļinājums tiek izmaksāti vienmēr.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Atlaišanas pabalstam nav EFKA, un to apliek atsevišķi: 0% līdz 60 000 €, 10% līdz 100 000 €, 20% līdz 150 000 €, 30% virs tā. Prēmijas un atvaļinājuma naudu apliek kā algu.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Atlaišana jāapstrīd tiesā 60 dienu laikā (likums 4808/2021); prasības par neizmaksātu atlaišanas pabalstu 6 mēnešu laikā. Rīkojies laikus.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Pēc atlaišanas: 5 līdz 12 mēneši atkarībā no apdrošinātajām dienām 14 mēnešos pirms tam (125 dienas → 5 mēneši … 250 dienas → 12), +10% par katru apgādājamo. Laikus reģistrējies ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Ienākuma nodoklis, klase {0}, ieskaitot {1} nodarbinātības fondam","Tax credits (employee + CO{0})":"Nodokļa atlaides (darbinieka + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Nodokļa atlaides (darbinieka + CO{0} + viens vecāks)","Severance ({0} months, tax-free)":"Atlaišanas pabalsts ({0} mēneši, neapliekams)","Thessaloniki":"Saloniki","Berlin":"Berlīne","Hamburg":"Hamburga","Frankfurt":"Frankfurte","Turin":"Turīna","London":"Londona","Manchester":"Mančestra","Severance ({0} days)":"Atlaišanas pabalsts ({0} dienas)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Ienākuma nodoklis, ieskaitot {0} pašvaldības piemaksu","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Uzteikuma kompensācija ({0} nedēļu alga, ja nav nostrādāts)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Apliekamais ienākums pēc {0} atvieglojuma ({1} nodokļu daļas)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Likumīgais atlaišanas pabalsts (indemnité légale, neapliekams)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (vienas personas likme) no tavas algas (ar griestiem {1} gadā) × {2}/{3} gadi. Likumīgais vecums {4}; no {5}–{6} tikai ar {7}–{8} karjeras gadiem. Neto pēc {9} veselības iemaksas un nodokļa ar pensijas samazinājumu (aplēse).","Tax credits (personal + employee)":"Nodokļa atlaides (personīgā + darbinieka)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"Valsts pensija (iemaksu) {0} nedēļā ({1}/{2} iemaksu gadi). Nav agras valsts pensijas; vari to atlikt līdz {3} lielākai likmei. Darbavietas un automātiskās iesaistes pensijas nāk papildus.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Tavām pensiju iemaksām šogad pienākas ienākuma nodokļa atvieglojums līdz {0} ({1} no ienākumiem līdz {2} tavā vecumā). USC un PRSI joprojām piemērojami.","Barcelona":"Barselona","Income tax (single rates)":"Ienākuma nodoklis (neprecēto likmes)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Divu trešdaļu pensija: ⅔ no tavas vidējās algas labākajos {0} gados (ar griestiem {1}) × {2}/{3} iemaksu gadi. Vecums {4} (dzimušajiem no {5}); no {6}, ja tev ir pilni {7} gadi un tu beidz strādāt. Dzīves dārdzības pieaugumi tiek pievienoti katru gadu.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Personīgās pensiju shēmas dod {0} nodokļa atlaidi par līdz {1} gadā (maks. {2}), šeit {3}, parādīts kā papildu iemaksa.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Kompensācija ({0} dienu pamatalga par gadu, neapliekama)","Burial fee and public service fee":"Apbedīšanas maksa un sabiedriskā medija maksa","{0} months":"{0} mēneši","{0} month(s)":"{0} mēnesis(-ši)","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Atlaišanas pabalsts (odprawa, {0} mēneši)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pensija: tavā kontā un apakškontā uzkrātais {0} ({1} no algas, šodienas naudā), dalīts ar {2} mēnešiem vidējā atlikušā mūža {3} gados (GUS tabula no {5}. gada {4}. aprīļa). Pensijas vecums {6}; minimumam vajag {7} gadus. Tiek atskaitīta veselības apdrošināšana {8} un ienākuma nodoklis. {9}. pensiju ({10} PLN) izmaksā katru aprīli. Kapitāls no laika pirms {11} un OFE netiek modelēti.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: tu maksā {0} (līdz {1}) un tavs darba devējs {2} (līdz {3}); darba devēja daļa skaitās apliekams ienākums. Valsts pievieno {4} PLN gadā ({5}) un {6} PLN sagaidīšanas maksājumu.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} mēnesī {1} mēnešus, tad {2} {3} mēnešus (apliekams)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} mēneši: {1}, tad {2} un {3} no tavas neto algas (līdz ap {4} CZK mēnesī); sākas pēc mēnešiem, ko sedz atlaišanas pabalsts","Severance pay ({0} months)":"Atlaišanas pabalsts ({0} mēneši)","Severance pay ({0} month)":"Atlaišanas pabalsts ({0} mēnesis)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Pamatsumma {0} CZK + {1} par katru no taviem {2} gadiem no aprēķina bāzes {3} (tavi vidējie ienākumi {4} mēnesī, samazināti pie {5} un {6} CZK). Pensijas vecums {7} tavam dzimšanas gadam, ar {8} apdrošināšanas gadiem; līdz {9} gadiem agrāk ar {10} gadiem ({11} no bāzes par katrām {12} dienām). Minimums {13} CZK; vecuma pensijas praksē ir neapliekamas.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Valsts iemaksa {0} gadā ({1} no tavas mēneša iemaksas no {2} līdz {3} CZK); daļa virs {4} CZK mēnesī ir atskaitāma no nodokļa līdz {5} CZK ({6}). Darba devēja iemaksas ir neapliekamas līdz {7} CZK.","90 days + {0} + {1} days":"90 dienas + {0} + {1} dienas","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} mēneši)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: tu maksā 2% (līdz 4%) un tavs darba devējs 1,5% (līdz 4%); darba devēja daļa skaitās apliekams ienākums. Valsts pievieno 240 PLN gadā ({0}) un 250 PLN sagaidīšanas maksājumu.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} mēnesī 3 mēnešus, tad {1} 3 mēnešus (apliekams){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; pēc atkāpšanās tas sākas tikai pēc 90 dienām","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Atlaišanas pabalsts (odprawa, {0} mēnesis)","{0} month":"{0} mēnesis","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS pensija: tavā kontā un apakškontā uzkrātais {0} (19,52% no algas, šodienas naudā), dalīts ar {1} mēnešiem vidējā atlikušā mūža {2} gados (GUS tabula no 2026. gada 1. aprīļa).{3} Pensijas vecums {4}; minimumam vajag {5} gadus. Tiek atskaitīta veselības apdrošināšana 9% un ienākuma nodoklis. 13. pensiju (1 978,49 PLN) izmaksā katru aprīli. Kapitāls no laika pirms 1999 un OFE netiek modelēti."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Paaugstināta līdz garantētajam minimumam 1 978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Uzteikums + atlaišanas pabalsts ({0} mēneši)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Brīvprātīgais pensiju fonds: 20% no tavām iemaksām atgriežas kā nodokļa atlaide, kas iemaksāta tavā kontā, līdz 150 000 HUF gadā ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} mēnesī (60% algas, līdz minimālajai algai) {1} dienas (apliekams)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Samaksa uzteikuma vietā ({0} dienas, vismaz puse brīva no darba)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Vecuma pensija: {0} (par {1} darba stāža gadiem) no tavas neto vidējās izpeļņas {2} mēnesī, pēc samazinājuma virs 372 000 HUF. No 65 gadiem ar 20 gadiem (daļēja pensija ar 15); sievietes ar 40 gadu tiesīgo laiku var pensionēties jebkurā vecumā. 13. mēneša pensiju izmaksā katru februāri; pensijas netiek apliktas ar nodokli.","Severance ({0} months)":"Atlaišanas pabalsts ({0} mēneši)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Valsts iemaksa {0} gadā (20% no tavas mēneša iemaksas no 500 līdz 1 700 CZK); daļa virs 1 700 CZK mēnesī ir atskaitāma no nodokļa līdz 48 000 CZK ({1}). Darba devēja iemaksas ir neapliekamas līdz 50 000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} mēneši: 80%, tad 50% un 40% no tavas neto algas (līdz ap 38 537 CZK mēnesī); sākas pēc mēnešiem, ko sedz atlaišanas pabalsts","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Pamatsumma 4 900 CZK + {0} par katru no taviem {1} gadiem no aprēķina bāzes {2} (tavi vidējie ienākumi {3} mēnesī, samazināti pie 21 546 un 195 868 CZK). Pensijas vecums {4} tavam dzimšanas gadam, ar 35 apdrošināšanas gadiem; līdz 3 gadiem agrāk ar 40 gadiem (−1,5% no bāzes par katrām 90 dienām). Minimums 9 800 CZK; vecuma pensijas praksē ir neapliekamas.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Trešā līmeņa iemaksas ir atskaitāmas līdz 15% no taviem ienākumiem un 6 000 € gadā ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% no tavas algas 100 dienas, tad 40%, kopā {0} dienas (apliekams)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Bezdarba apdrošināšanas fonda pabalsts štatu samazināšanas gadījumā ({0} mēneši)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Bezdarba apdrošināšanas fonda pabalsts štatu samazināšanas gadījumā ({0} mēnesis)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Apmaksāts uzteikums naudā ({0} dienas)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Valsts vecuma pensija: pamatdaļa 399,24 € + 10,477 € par katru apdrošināšanas komponentu (kopā {0}; viens komponents ir gads ar vidējo algu). No 65 gadiem ar 15 stāža gadiem; līdz 5 gadiem agrāk ar 0,4% mazāk mēnesī vai 0,9% vairāk mēnesī par katru atlikšanas mēnesi. Virs 776 € mēnesī piemēro 22% ienākuma nodokli. Fondētais otrais līmenis tiek izmaksāts atsevišķi.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Fondētā pensija (II līmenis) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Iemaksas brīvprātīgajā pensiju fondā ir atskaitāmas līdz 10% no tava apliekamā ienākuma ({0} gadā).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"ap {0} darba dienā {1} mēnešus (60% no tava apdrošināmā ienākuma, 2026. gada limitu robežās)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Pensionēšanās kompensācija ({0} mēnešu alga)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Valsts pensija: {0} mēnesī vidējā apdrošināmā ienākuma × {1} gadi × 1,35%{2}. Vajag {3} gadu vecumu un {4} darba stāža gadus {5}. gadā (vai 67 gadus ar 15 gadiem); līdz vienam gadam agrāk ar 0,4% samazinājumu mēnesī. Starp 347,51 € un 1 738,40 € mēnesī; pensijas netiek apliktas ar nodokli.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", samazināta par aptuveni ceturtdaļu par gadiem universālajā pensiju fondā (UPF), kas papildus maksā savu pensiju","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice tiek ņemts pirms ienākuma nodokļa un Medicare nodevas, un tā vietā fondā to apliek ar 15%. Visas atvieglotās iemaksas (tavas plus darba devēja {0}) skaitās 32 500 $ griestos 2026–27; neizmantotos griestus no pēdējiem 5 gadiem var pārnest, ja tavs atlikums ir zem 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Virs 250 000 $ ienākumiem Division 293 pievieno vēl 15% iemaksām.","{0} wk":"{0} ned.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} divās nedēļās JobSeeker Payment, parādīts 6 mēnešiem (atkarīgs no ienākumiem; pabalsts štatu samazināšanas gadījumā un uzkrājumi var aizkavēt sākumu)","{0} week":"{0} nedēļa","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Samaksa uzteikuma vietā ({0} nedēļas)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES pabalsts štatu samazināšanas gadījumā ({0} nedēļas)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension no 67 gadiem pēc vismaz 10 dzīves gadiem Austrālijā (augstāk minētie gadi skaitās kā dzīvesvieta): līdz {0} divās nedēļās vienai personai ({1} katram pārim). Tā ir atkarīga no ienākumiem: tavi uzkrājumi un super {2} tiek uzskatīti par tādiem, kas nopelna {3} gadā, ienākumu testā dodot {4}, un aktīvu tests ({5}) dod {6}; izmaksā mazāko summu. Pensiju finansē no vispārējiem nodokļiem, tāpēc iemaksu nav, un bez citiem ienākumiem senioru nodokļa atlaide nozīmē, ka nodoklis nav jāmaksā. Tavs super ir cilnē Super.","homeowner":"mājokļa īpašnieks","non-homeowner":"nav mājokļa īpašnieks","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"daļēja pensija, atkarīga no ienākumiem ({0} no maksimuma)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare nodevas piemaksa {0} (bez privātās slimnīcu apdrošināšanas)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL iemaksas ir atskaitāmas līdz 12% no tava apliekamā ienākuma ({0} gadā), ja iesniedz pilno gada deklarāciju un maksā INSS. VGBL plāni nedod atskaitījumu, bet apliek tikai ienesīgumu.","{0} payments":"{0} maksājumi","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Proporcionālais atvaļinājums + viena trešdaļa ({0}/12, neapliekams)","13th salary pro rata ({0}/12)":"13. alga proporcionāli ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} mēnesī {1} mēnešus (pirmais pieprasījums)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Atbrīvotais FGTS atlikums ({0}, tavs konts)","acordo":"acordo","all":"visi","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS sods {0} no atlikuma (neapliekams)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Apmaksāts uzteikums naudā ({0} dienas{1})",", half by agreement":", puse pēc vienošanās","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS pensija pēc vecuma: {0} no tavas vidējās algas ({1} mēnesī kopš 1994. gada jūlija), minimālās algas (1 621 R$) un griestu (8 475,55 R$) robežās. Vajag {2} gadu vecumu un {3} iemaksu gadus; agrākie pārejas noteikumi personām, kas apdrošinātas pirms 2019. gada novembra, netiek modelēti. Izmaksā 13 reizes gadā.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Tavs limits 2026. gadā ir {0}{1}; darba devēja līdzfinansējums {2}. {3} Izņemšana pirms 59½ parasti maksā 10% sodu."," including the catch-up for your age":" ieskaitot catch-up tavam vecumam","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: tu maksā nodokli tagad, un izņemšana pēc 59½ (konts atvērts 5 gadus) ir neapliekama; darba devēja līdzfinansējums parasti ir pirms nodokļiem.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Tradicionālais: iemaksas samazina federālo un štata ienākuma nodokli (ne Social Security vai Medicare); izņemšanu apliek kā ienākumu.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / nedēļā līdz {1} nedēļām {2} (apliekams)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Atlaišanas pabalsts (uzņēmuma politika, {0} nedēļas par gadu)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: primārā summa {0} mēnesī 67 gados (vidējie indeksētie ienākumi {1} mēnesī tavos labākajos 35 gados), {2}. {3}Vajag 40 kredītus (ap 10 darba gadiem). Summas šodienas naudā.","reduced to {0} for claiming at {1}":"samazināta līdz {0}, pieprasot {1} gados","raised to {0} for waiting until {1}":"palielināta līdz {0}, gaidot līdz {1}","paid in full at your full retirement age":"izmaksāta pilnā apmērā tavā pilnajā pensijas vecumā","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Tiek atskaitīta Medicare Part B prēmija (202,90 $ mēnesī 2026. gadā). ","State income tax ({0})":"Štata ienākuma nodoklis ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / mēnesī sākumā, {1} dienas (fonda dalībniekiem)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Ar ienākumiem saistītā pensija {0} mēnesī: 1,5% no katra gada algas (pēc tavas pensiju iemaksas), reizināta ar mūža ilguma koeficientu (ap {1}), +0,4% par katru mēnesi, ko pieprasi pēc sava zemākā vecuma ({2}).{3} Neto ir aplēse (pensijas ienākumu atskaitījums nav modelēts)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Valsts un garantētā pensija pievieno {0} mēnesī.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / mēnesī līdz {1} nedēļām","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Vecuma pensija {0} mēnesī: 18,1% no katra gada ienākumiem līdz 7,1 G (969 498 NOK) veido pensiju kontu, dalītu ar mūža ilguma dalītāju pieprasīšanai {1} gados{2}. Vari pieprasīt no 62, ja pensija 67 gados sasniegtu garantēto līmeni; arodpensija (OTP, vismaz 2%) un AFP nāk papildus.",", plus guarantee pension {0}":", plus garantētā pensija {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / mēnesī sākumā, 300 dienas (a-kassa biedriem)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Ienākumu un prēmiju pensija {0} mēnesī: 18,5% no katra gada pensionējamās algas (ar griestiem 625 500 SEK), dalīti ar mūža ilguma dalītāju pieprasīšanai {1} gados{2}. Vari pieprasīt no 63; mērķa vecums (riktålder) ir 67, kad sākas garantētā pensija un mājokļa piemaksa. Arodpensijas (ITP/SAF-LO, parasti 4,5% algas) nāk papildus.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / mēnesī līdz 2 gadiem (a-kasse biedriem)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Atlaišanas pabalsts (fratrædelsesgodtgørelse) {0} mēnesis(-ši)","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension no {0} (tavs dzimšanas gads): pamatsumma 7 544 DKK mēnesī (pilna pēc 40 dzīves gadiem) + pensijas piemaksa līdz 8 729 DKK (vienai personai, samazināta ar citiem ienākumiem), plus ATP ap {1} mēnesī. Atlikšana to palielina. Lielākā daļa dāņu saņem arī darba tirgus pensiju (bieži 12% algas), kas šeit nav iekļauta.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Nodrošinājuma fonda, pensiju un dzīvības apdrošināšanas iemaksas ir atskaitāmas kopā ar sociālo apdrošināšanu līdz ⅕ ienākumu: šeit ap {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / nedēļā, 26 nedēļas (aplēse)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Pamata pensija {0} + papildu {1} (1,5% no tavas apdrošinātās algas virs pamata apdrošināmajiem ienākumiem), izmaksā 13 reizes gadā. Vecums 65 ar 15 gadiem; no 63 ar 12% samazinājumu (0,5% mēnesī). Aplēse: oficiālā summa izmanto tavus apdrošināšanas punktus gadu pēc gada.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Personīgās pensiju shēmas dod 25% nodokļa atlaidi par līdz 3 000 € gadā (maks. 750 €), šeit {0}, parādīts kā papildu iemaksa.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Divu trešdaļu pensija: ⅔ no tavas vidējās algas labākajos 10 gados (ar griestiem {0} €) × {1}/{2} iemaksu gadi. Vecums 65 (dzimušajiem no 1962); no 61, ja tev ir pilni {2} gadi un tu beidz strādāt. Dzīves dārdzības pieaugumi tiek pievienoti katru gadu.","Income tax ({0} rates)":"Ienākuma nodoklis ({0} likmes)","married":"precēto","parent":"vecāka","single":"neprecēto","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Tavām pensiju iemaksām šogad pienākas ienākuma nodokļa atvieglojums līdz {0} ({1} no ienākumiem līdz 115 000 € tavā vecumā). USC un PRSI joprojām piemērojami.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"Valsts pensija (iemaksu) {0} nedēļā ({1}/40 iemaksu gadi{2}). Nav agras valsts pensijas; vari to atlikt līdz 70 lielākai likmei. Darbavietas un automātiskās iesaistes pensijas nāk papildus.",", increased for deferring":", palielināta par atlikšanu","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Pensiju uzkrājumu plāni (PPR) dod 20% nodokļa atlaidi, līdz 400 € līdz 35 gadiem, 350 € no 35 līdz 50 un 300 € virs 50: šeit par līdz {0} gadā.","{0} / month, {1} months":"{0} / mēnesī, {1} mēneši","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Atsauces ienākumi {0} mēnesī (labākie {1} gadi) × {2} gadi ar 2,0–2,3% gadā. Parastais vecums {3} (66 gadi 9 mēneši 2026. gadā, 66 gadi 11 mēneši 2027. gadā); tavs ir {4} pēc 4 mēnešiem mazāk par katru gadu virs 40, sasniedzot 60. Agri no 60 ar 40 gadiem: −0,5% mēnesī. Izmaksā 14 reizes gadā.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Valsts subsidēti pensiju uzkrājumi (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): 4,25% valsts prēmija par līdz 3 286,08 € gadā, šeit {0}. Nav ienākuma nodokļa atskaitījuma. Darba devēja pensiju fonda iemaksas ir neapliekamas.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / mēnesī, {1} nedēļas","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Pensiju konts: 1,78% no katra gada algas (ar griestiem 97 020 €) = {0} gadā, izmaksā 14 daļās{1}. Likumīgais vecums {2}. Neto pēc 5,1% veselības apdrošināšanas un algas nodokļa (aplēse).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} par pieprasīšanu pēc 65",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} koridora pensija (5,1% gadā pirms likumīgā vecuma)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / mēnesī bruto, {1} mēneši","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Vienotā daļa {0} ({1}/40 gadi) + proporcionālā daļa {2} ({3}% no tavas karjeras algas){4}. Vecums 65 ar 10 gadiem vai no 57 ar 40 gadiem; nav samazinājuma par agru pensionēšanos. Darbinieks, darba devējs un valsts katrs maksā 8,5%.",", raised to the minimum pension":", paaugstināta līdz minimālajai pensijai","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Ienākuma nodoklis, klase {0}, ieskaitot {1}% nodarbinātības fondam","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Uzteikums {0} nedēļas vai tikpat samaksā (apliekams)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Pensiju uzkrājumi dod 30% nodokļa atlaidi līdz 1 050 € gadā vai 25%, ja maksā līdz 1 350 € (2026): šeit {0} plus pašvaldības piemaksa.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / mēnesī bruto sākumā, {1} mēneši","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} no tavas algas (ar griestiem 82 609 € gadā) × {1}/45 gadi{2}. Likumīgais vecums {3}; no 60–63 tikai ar 42–44 karjeras gadiem{4}. Neto pēc 3,55% veselības iemaksas un nodokļa ar pensijas samazinājumu (aplēse).","75% (household rate)":"75% (mājsaimniecības likme)","60% (single rate)":"60% (vienas personas likme)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", šeit −{0}, jo tev ir mazāk par 35 pilniem gadiem","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Ienākuma nodoklis, ieskaitot {0}% pašvaldības piemaksu","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Anuitātes (lijfrente) maksājumi ir atskaitāmi līdz tavai gada rezervei, šeit ap {0} (30% no ienākumiem virs 19 172 €, pirms tava pensiju fonda uzkrājuma).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 dzīves gadi) no 67 + darbavietas pensija {2} ({3}% gadā no algas virs 19 554 € franšīzes, aplēse)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Tavas PER iemaksas šogad samazina apliekamo ienākumu līdz {0} (10% no pagājušā gada profesionālajiem ienākumiem, min. 4 710 €, maks. 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / mēnesī {1} mēnešus","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Pamatpensija: labāko 25 gadu vidējais {0} × {1} × {2}/{3} ceturkšņi{4}; AGIRC-ARRCO {5} punkti × 1,4386 €. Likumīgais vecums {6}, pilna likme 67 gados."," + {0} bonus":" + {0} prēmija","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Apliekamais ienākums pēc 10% atvieglojuma ({0} nodokļu daļas)","Paid days off per year, {0}":"Apmaksātās brīvdienas gadā, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Likumā noteiktais pabalsts štatu samazināšanas gadījumā: {0} nedēļas × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Objektīva atlaišana: 20 dienas par gadu ({0} dienas), neapliekams","€540 × {0} months":"540 € × {0} mēneši","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} mēnešu alga (likums 4093/2012), bez uzteikuma","same salary {0} / year everywhere":"tā pati alga {0} / gadā visur","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Likumā noteiktais pabalsts štatu samazināšanas gadījumā ({0} nedēļas)","{0} months, from {1} / month":"{0} mēneši, no {1} / mēnesī","from {0} / month for {1} months":"no {0} / mēnesī {1} mēnešus","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Kompensācija par nepamatotu atlaišanu ({0} mēneši)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / mēnesī {1} mēnešus{2}"," after a 12-week block":" pēc 12 nedēļu bloķēšanas","working days · legal minimum {0}{1}":"darba dienas · likumīgais minimums {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (var ietvert bankas brīvdienas)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Neapliekams līdz 8 112 €, brīvs no sociālās apdrošināšanas līdz 4 056 €. Darba devējs pievieno 15% no SA brīvās daļas ({0}).","with +{0} for deferring":"ar +{0} par atlikšanu","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"241,30 £/nedēļā × {0}/35 kvalificējošie gadi; valsts pensijas vecums {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Bāze {0} × {1} par {2} gadiem; parastais vecums {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Nosacītais kapitāls {0} × {1}% {2} gados","{0} pension points × €42.52":"{0} pensiju punkti × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Pašnodarbinātais {0} pret darbinieku {1} ar budžetu {2}","{0} working days":"{0} darba dienas","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dienas (1 bērns), 8 (2), 14 (3+) gadā, bērni līdz 16 gadiem{0}"," → {0} days":" → {0} dienas","Up to 4 days a year per child{0}":"Līdz 4 dienām gadā par bērnu{0}","Long-term care {0}%":"Ilgtermiņa aprūpe {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Nodokļa atlaides (darbinieka + CO2 + viens vecāks)","Tax credits (employee + CO2)":"Nodokļa atlaides (darbinieka + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Nodokļa atlaides (personīgā + darbinieka + viens vecāks)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Pašvaldības nodoklis (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Pašvaldības un reģionālais nodoklis ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Apbedīšanas maksa + baznīcas maksa un sabiedriskā medija maksa","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Darbinieka pensiju iemaksa (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Pašvaldības nodoklis ({0}) + baznīcas nodoklis","Municipal tax ({0})":"Pašvaldības nodoklis ({0})","{0} (moved)":"{0} (pārcelts)"}