{"European Payroll Toolkit":"Europeisk lønnsverktøy","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Lønn, pensjon, ferie og oppsigelse i Hellas, Tyskland, Italia, Spania og Storbritannia","Your salary":"Din lønn","Example figures. Replace them with yours.":"Eksempeltall. Bytt dem ut med dine egne.","Tax year":"Inntektsår","Salaries / year":"Lønnsutbetalinger / år","I know my":"Jeg vet min","Gross / mo":"Brutto / mnd","Gross / yr":"Brutto / år","Net / mo":"Netto / mnd","Amount (€)":"Beløp (€)","Dependent children":"Forsørgede barn","Age in tax year":"Alder i inntektsåret","Bonus / year (gross €)":"Bonus / år (brutto €)","Bonus as % of annual salary":"Bonus i % av årslønnen","First insured":"Først forsikret","1993 or later":"1993 eller senere","Before 1993":"Før 1993","Sector":"Sektor","Private":"Privat","Public":"Offentlig","More options":"Flere valg","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Jeg bruker minst 30 % av inntekten min med kort eller e-betaling (regel siden 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Mitt forbruk med e-betaling (€ / år)","Custom employee EFKA rate (%)":"Egen EFKA-sats for arbeidstakeren (%)","use the year’s rate":"bruk årets sats","Net per month":"Netto per måned","Net per year":"Netto per år","Income tax":"Inntektsskatt","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Marginalskatt","of each extra €1 gross":"av hver ekstra €1 brutto","Where your gross pay goes":"Hvor bruttolønnen din går","you keep":"du beholder","Net pay":"Nettolønn","EFKA (pension & health)":"EFKA (pensjon og helse)","Solidarity levy":"Solidaritetsavgift","E-spending shortfall tax":"Skatt for manglende e-forbruk","Employer EFKA":"Arbeidsgivers EFKA","Payslip breakdown":"Lønnsslippen fordelt","Regular month":"Vanlig måned","Christmas bonus":"Julebonus","Easter bonus":"Påskebonus","Holiday allowance":"Feriegodtgjørelse","One-off bonus":"Engangsbonus","Year total":"Sum for året","Payment":"Utbetaling","Gross":"Brutto","Tax & levies":"Skatt og avgifter","Net":"Netto","How the tax is calculated":"Slik beregnes skatten","Annual gross":"Årlig bruttolønn","Employee EFKA":"Arbeidstakers EFKA","Taxable income":"Skattepliktig inntekt","Tax from the scale":"Skatt etter skalaen","Tax credit":"Skattefradrag","Income tax due":"Inntektsskatt å betale","E-spending shortfall (22%)":"Manglende e-forbruk (22 %)","Total tax withheld":"Samlet trukket skatt","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA-tak {c} / måned","Your bonus":"Din bonus","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Skriv inn en engangsbonus til venstre for å se hvor mye du beholder.","reaches your account out of {b} gross":"kommer inn på kontoen av {b} brutto","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Du beholder {p} av bonusen. EFKA tar {e} og skatten {t}. Bonusen skattlegges med din høyeste sats, så den skattlegges hardere enn lønnen din i snitt.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Netto for året med bonus: {n} (uten: {w})","Total cost to the employer":"Samlet kostnad for arbeidsgiveren","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Bruttolønn pluss arbeidsgivers EFKA på {r}. Du får utbetalt {p} av det.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Lønnen din gjennom 20 år med greske skatteregler","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Hvert år fra 2006 til 2026 beregnes med det årets skatteskala, EFKA-satser og solidaritetsavgift. Sammenlign i nominelle euro, eller juster for inflasjon for å se kjøpekraften i euro fra {y}.","Gross salary in each year":"Bruttolønn hvert år","Same euros":"Samme euro","Same purchasing power":"Samme kjøpekraft","My actual salaries":"Mine faktiske lønninger","Show amounts in":"Vis beløp i","Nominal €":"Nominelle €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ fra {y} (inflasjonsjustert)","Include the bonus":"Ta med bonusen","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Skriv inn den månedlige bruttolønnen for hvert år i kolonnen «Brutto / mnd» i tabellen nedenfor.","Annual pay split by year (nominal €)":"Årslønn fordelt per år (nominelle €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Årslønn fordelt per år (€ fra {y})","Share of gross pay by year":"Andel av bruttolønnen per år","Highest real net":"Høyeste reelle netto","Lowest real net":"Laveste reelle netto","Prices 2006 → {y}":"Priser 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"€100 i 2006 kjøper det {v} kjøper i {y}","Real net {y} vs 2006":"Reelt netto {y} mot 2006","per month, € of {y}":"per måned, € fra {y}","Year":"År","Tax":"Skatt","Solidarity":"Solidaritet","Net / yr":"Netto / år","Kept":"Beholdt","Real net / mo (€ {y})":"Reelt netto / mnd (€ {y})","Assumptions and data":"Forutsetninger og data","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Disse satsene styrer alle beregninger: standard EFKA-satser (tidligere IKA) for en privatansatt uten særskilt kasse eller status for tungt og helseskadelig arbeid, det månedlige avgiftstaket og den årlige inflasjonen (ELSTAT). Endre en celle så den passer for deg. Endringer lagres bare i denne nettleseren.","Inflation %":"Inflasjon %","Employee EFKA %":"Arbeidstakers EFKA %","Employer EFKA %":"Arbeidsgivers EFKA %","Ceiling € / mo":"Tak € / mnd","Ceiling pre-1993":"Tak før 1993","Tax system":"Skattesystem","Reset to defaults":"Tilbakestill til standard","est.":"ansl.","Tax rules by period":"Skatteregler per periode","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} utbetalinger i året · {g} brutto / måned","Net per month · {y}":"Netto per måned · {y}","{p} of gross":"{p} av brutto","Needed gross: {g} / month":"Nødvendig bruttolønn: {g} / måned","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / måned fordelt på {n} utbetalinger","= {g} gross / year":"= {g} brutto / år","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Kun veiledende anslag. Gjelder lønnsinntekten til én arbeidstaker. Eldre avgiftssatser og tak er typiske verdier, inflasjonen 2025–2026 og taket for 2026 er anslag, og skalaen for 2026 følger reformen vedtatt sent i 2025. Særskilte kasser (banker, presse, ingeniører), tungt og helseskadelig arbeid, andre inntekter, fradrag og tillegg er ikke tatt med. Ektefeller skattlegges hver for seg for egen lønn; barnefradraget gjelder for hver. For nøyaktige tall, se lønnsslippen eller spør en regnskapsfører.","Tax-free zone + 3 bands":"Skattefri sone + 3 trinn","€12k tax-free, 18–45%":"€12k skattefritt, 18–45 %","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"€5k skattefritt, 10–45 %, solidaritet",", €2,100 credit":", €2 100 fradrag",", solidarity":", solidaritet","top":"topp"," / year":" / år","How to read this section":"Slik leser du denne delen","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Samme euro, vist nominelt.</b> Hvert år bruker samme bruttolønn på {m} / måned, vist nøyaktig slik den ville blitt utbetalt det året. Bruttolønnen er lik i alle søyler, så enhver endring i netto skyldes bare endrede skatte- og EFKA-regler. Inflasjon ses bort fra her, så en euro i 2006 og en euro i {y} teller likt, selv om en euro i 2006 kjøpte mer.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Samme euro, inflasjonsjustert.</b> Hvert år bruker samme nominelle lønn på {m} / måned og regner den om til euro fra {y}. I 2006 kjøpte den lønnen det {r} kjøper i dag, så søylene blir mindre mot {y}: en lønn som aldri øker, mister verdi når prisene stiger. Bruk denne visningen for å se hva en fastfrosset lønn koster deg.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Samme kjøpekraft, vist nominelt.</b> Lønnen er justert for inflasjon slik at den kjøper det samme hvert år: {a} / måned i 2006 tilsvarer {m} / måned i {y}. Beløpene vises slik de ville blitt utbetalt den gang, så søylene stiger hovedsakelig fordi prisene steg, ikke fordi arbeidstakeren har fått det bedre.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Samme kjøpekraft, inflasjonsjustert.</b> Lønnen er den samme reelt hvert år ({m} / måned i euro fra {y}), så alle søylene er like høye. Enhver endring i den blå nettodelen skyldes kun skatte- og EFKA-reglene. Dette er den klareste visningen av hvordan systemet behandlet den samme arbeidstakeren over tid.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Dine faktiske lønninger, vist nominelt.</b> Hvert år bruker bruttolønnen du skrev i tabellen, vist slik den ble utbetalt. Søylene blander to effekter: lønnsøkningene dine og inflasjonen. Bytt til inflasjonsjustert for å skille dem.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Dine faktiske lønninger, inflasjonsjustert.</b> Hvert år bruker bruttolønnen du skrev, regnet om til euro fra {y}. Stigende søyler betyr at nettolønnen din faktisk kjøpte mer; synkende søyler betyr at lønnsøkningene ikke holdt tritt med priser eller skatter.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Venstre diagram:</b> hver søyle er ett års samlede bruttolønn (inkludert bonuser), delt i det du beholder (netto, blått) og det som går til EFKA, inntektsskatt og solidaritetsavgift.{mw} <b>Høyre diagram:</b> samme fordeling i prosent av brutto. Prosentene påvirkes ikke av inflasjon, så dette diagrammet endres bare med valget av bruttolønn. <b>Tabell:</b> kolonnen «Reelt netto / mnd» er alltid i euro fra {y}, uansett hva du velger ovenfor."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Den stiplede linjen er minstelønnen for et helt år, på samme grunnlag.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Du har ikke skrevet inn tidligere lønninger ennå.</b> Inntil du gjør det, bruker alle tidligere år lønnen din fra {y} ({m} / måned) ført tilbake med inflasjonen (de grå tallene i kolonnen Brutto / mnd). Det holder kjøpekraften lik hvert år, så søylene blir nesten like høye. Skriv inn hva du faktisk tjente hvert år for å se din egen historikk.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} år mangler innskrevet lønn.</b> De årene bruker lønnen din fra {y} ({m} / måned) ført tilbake med inflasjonen (grå tall i kolonnen Brutto / mnd), så de viser samme kjøpekraft som {y}. Skriv inn den faktiske lønnen din der for å erstatte dem.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Anslag: din nåværende lønn justert for inflasjon. Skriv inn den faktiske lønnen din for dette året.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Gjennomregnet eksempel: søylen {a} ved siden av søylen {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Hver søyle i venstre diagram er ett helt års lønn, stablet nedenfra: netto (det som kommer inn på kontoen) først, så EFKA, så inntektsskatt og eventuelle avgifter øverst. Hele høyden er bruttolønnen. Nedenfor deles to søyler opp: {a} og {b}. Den ene er basisåret {y}, den andre er året da du beholdt minst andel av bruttolønnen (beløp {basis}).","as paid at the time":"som utbetalt den gang","in euros of {y}":"i euro fra {y}","Gross (bar height)":"Brutto (søylehøyde)","points":"prosentpoeng","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Slik leser du det: i {a} er søylen {ga} høy. Den nederste delen, {na}, er nettoen din ({ka} av søylen); {ea} gikk til EFKA og {ta} til skatt og avgifter. I {b} er søylen {gb} høy og nettodelen {nb} ({kb}). Fra {a} til {b} endret altså den årlige nettoen seg med {dn} og andelen du beholder med {dk}. Hold musepekeren over en søyle for å se de samme tallene for det året.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Begge søylene er like høye, så hele forskjellen i netto kommer fra reglene: skatt og avgifter endret seg med {dt} i året mellom {a} og {b}, pluss eventuelle endringer i EFKA-satsene.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Søylene har ulik høyde fordi bruttolønnen selv er forskjellig (lønnsøkninger eller inflasjon, avhengig av valgene dine ovenfor). Sammenlign prosentene i stedet for euro for å se effekten av reglene alene: skatt og avgifter endret seg med {dt} i året.","Gross: ":"Brutto:","Salary":"Lønn","Pension":"Pensjon","Leave":"Fravær","Your working life":"Arbeidslivet ditt","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Alle beløp er i dagens euro. Pensjoner antas å følge inflasjonen.","Age now":"Alder nå","Years insured so far":"Forsikrede år hittil","More years I will work":"Flere år jeg vil jobbe","until I retire":"til jeg går av med pensjon","Claim pension":"Ta ut pensjon","As early as possible":"Så tidlig som mulig","When it is full":"Når den er full","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Planen din:</b> jobb {n} år til → slutt ved {stop} ({sy}) med {y} forsikrede år → pensjon fra {a} år ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Du venter {w} år uten verken lønn eller pensjon.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Planen din:</b> med {n} år til ville du ha {y} forsikrede år, under minstekravet på 15 år. Du trenger minst {k} år til.","You are viewing a different cell from your plan.":"Du ser på en annen celle enn planen din.","Back to my plan":"Tilbake til planen min","Your plan":"Planen din","Avg gross / mo so far":"Snitt brutto / mnd hittil","Gross / mo from now":"Brutto / mnd fremover","Empty = salary from the Salary tab.":"Tom = lønnen fra fanen Lønn.","Raise above inflation %":"Økning over inflasjonen %","Life expectancy":"Forventet levealder","Years in Greece after 15":"År i Hellas etter 15","Men":"Menn","Women":"Kvinner","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Tungt og helseskadelig arbeid (ΒΑΕ), de fleste av mine år","Break-even compares pension with":"Break-even sammenligner pensjonen med","My contributions":"Mine bidrag","Mine + employer":"Mine + arbeidsgivers","Notional time to buy (years, max 7)":"Fiktiv tid å kjøpe (år, maks 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Verneplikt, barneomsorg, studier, arbeidsledighet. Koster om lag 20 % av månedslønnen for hver kjøpte måned.","Full national pension (€ / month)":"Full nasjonal pensjon (€ / måned)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Pensjon ved {a} · {y} forsikrede år · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} brutto · {s} · 12 utbetalinger i året","full pension":"full pensjon","reduced by {p}":"redusert med {p}","not eligible":"ikke berettiget","Replacement rate":"Kompensasjonsgrad","of your final net salary":"av din siste nettolønn","Pension contributions":"Pensjonsbidrag","yours {m} · employer {e}":"dine {m} · arbeidsgivers {e}","Paid back each year":"Tilbakebetalt hvert år","of {b}":"av {b}","Break-even":"Break-even","age {a}, after {n} years of pension":"alder {a}, etter {n} år med pensjon","your contributions":"dine bidrag","all contributions":"alle bidrag","Earliest pension":"Tidligste pensjon","Earliest full pension":"Tidligste fulle pensjon","Working until 67":"Jobbe til 67","Working until 70":"Jobbe til 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"ved {a} ({yr}) med {y} år, netto / måned","Not eligible":"Ikke berettiget","Every scenario: net monthly pension":"Alle scenarier: månedlig nettopensjon","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Rader: alderen du tar ut pensjon. Kolonner: dine samlede forsikringsår da. Uthevede celler forutsetter at du jobber til du går av; celler til venstre betyr at du sluttet tidligere. Klikk på en celle for å se detaljene nedenfor.","Age":"Alder","Years insured":"Forsikrede år","Full pension":"Full pensjon","Reduced (early)":"Redusert (tidlig)","Working until retirement":"Jobber til pensjon","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Valgt: detaljer vist nedenfor (klikk på en celle for å endre)","Pension breakdown":"Pensjonen fordelt","National pension":"Nasjonal pensjon","Contributory pension":"Avgiftsbasert pensjon","Supplementary pension":"Tilleggspensjon","Early-retirement cut":"Avkortning for tidlig pensjon","Gross pension":"Bruttopensjon","Health contribution (6%)":"Helseavgift (6 %)","Net pension / month":"Nettopensjon / måned","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Pensjonsgivende inntekt: {a} / måned (gjennomsnitt over karrieren, inkl. bonuser, fordelt på 12 måneder). Opptjeningssats for {y} år: {r}. Nasjonal pensjons andel: {n}.","Contributions and payback":"Bidrag og tilbakebetaling","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Dine pensjonsbidrag (6,67 % hoved + 3 % tillegg)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Arbeidsgivers pensjonsbidrag (13,33 % + 3 %)","Notional time purchase":"Kjøp av fiktiv tid","Total paid in":"Totalt innbetalt","Net pension per year":"Nettopensjon per år","Expected years in retirement (life expectancy)":"Forventede år som pensjonist (forventet levealder)","Expected lifetime net pension":"Forventet nettopensjon gjennom livet","Lifetime pension ÷ {b}":"Livslang pensjon ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Du får {b} ({v}) tilbake etter {n} år med pensjon, ved {age} år i {yr}. Helseavgifter (om lag 7 % av lønnen, delt) regnes ikke med: de betaler for helse, ikke pensjon.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"På dette nivået får du ikke {b} tilbake innenfor forventet levealder.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Månedlig bruttopensjon etter pensjonsalder (jobber til da)","Cumulative net pension vs contributions":"Akkumulert nettopensjon mot bidrag","Pension received":"Mottatt pensjon","Your contributions":"Dine bidrag","All contributions":"Alle bidrag","Pension rules applied":"Pensjonsregler som brukes","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Fremskrivning etter gjeldende lov (lov 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for privatansatte i EFKA. Personer forsikret før 1993, mødre til mindreårige barn, offentlig ansatte og enkelte ΒΑΕ-kategorier kan fortsatt ha overgangsregler med lavere alder. Tidligere inntekter regnes i dagens euro; tilleggslivrenten og forventet levealder er forenklet. For den offisielle oversikten din, bruk e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Jobben og familien din","Working week":"Arbeidsuke","5 days":"5 dager","6 days":"6 dager","Years with current employer":"År hos nåværende arbeidsgiver","Total years worked (all employers)":"År i arbeid totalt (alle arbeidsgivere)","I am the":"Jeg er","Mother":"Mor","Father":"Far","Calendar year":"Kalenderår","Children":"Barn","Children’s ages (years)":"Barnas alder (år)","Child {n}":"Barn {n}","Expecting a baby":"Venter barn","Single-parent family":"Enslig forsørger","Child with a disability (67%+)":"Barn med funksjonsnedsettelse (67 %+)","Gross monthly salary (€)":"Månedlig bruttolønn (€)","Annual leave · {y}":"Ferie · {y}","working days":"arbeidsdager","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}-dagers uke · {e} år hos arbeidsgiveren · {t} år totalt","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Første år: {r} dager per arbeidet måned ({m} måneder hittil)","Weekday public holidays":"Helligdager på hverdager","{m} mandatory, {c} customary":"{m} lovfestede, {c} vanlige","Paid days off":"Betalte fridager","leave + holidays + family days":"ferie + helligdager + familiedager","Value of your leave":"Verdien av ferien din","+ leave allowance {a}":"+ feriepenger {a}","Next increase":"Neste økning","to {d} days, in {n}":"til {d} dager, om {n}","Top of scale":"Toppen av skalaen","you have the maximum":"du har maksimum","{n} yr":"{n} år","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Ferieskala (lov 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Ansiennitet","5-day":"5-dagers","6-day":"6-dagers","1st year with employer":"1. år hos arbeidsgiveren","2nd year":"2. år","3rd year onwards":"3. år og videre","10 years with employer or 12 years in total":"10 år hos arbeidsgiveren eller 12 år totalt","25 years in total":"25 år totalt","pro rata":"forholdsmessig","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Ferie regnes i arbeidsdager. Minst 12 arbeidsdager (10 ved 5-dagers uke) må tas samlet, og ferie kan ikke erstattes med penger mens du er ansatt. Ubrukt ferie utbetales bare når arbeidsforholdet opphører.","Public holidays {y}":"Helligdager {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Ta {d} fri → {n} dager på rad","weekend":"helg","mandatory":"lovfestet","customary":"vanlig","Leave around a birth":"Permisjon rundt en fødsel","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Måneder før og etter fødselen. Omsorgspermisjon (redusert tid) kan i stedet tas samlet hvis arbeidsgiveren godtar det. Foreldrepermisjon kan brukes når som helst til barnet fyller 8.","Family and special leave":"Familie- og særskilt permisjon","Entitlement":"Rett","Pay":"Lønn","For you now":"For deg nå","Applies":"Gjelder","Not now":"Ikke nå","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Basert på gresk arbeidsrett for privatansatte: lov 4504/1966 og 3302/2004 (ferie), lov 4808/2021 (svangerskaps-, fedre-, foreldre-, omsorgs- og familiepermisjon) og den nasjonale generelle tariffavtalen (ΕΓΣΣΕ). Bransje- eller bedriftsavtaler kan gi mer. Offentlig ansatte følger andre regler. Spør arbeidsgiveren din eller ΣΕΠΕ (Arbeidstilsynet) om ditt tilfelle.","15 years minimum":"Minst 15 år","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Full pensjon: 67, eller 62 med 40 år","Early pension from 62":"Tidligpensjon fra 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Tungt og helseskadelig arbeid (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Trekk i pensjoner","included":"inkludert","years":"år","Retirement age":"Pensjonsalder","Life expectancy ":"Forventet levealder","Age (dashed line: life expectancy)":"Alder (stiplet linje: forventet levealder)","New Year’s Day":"Første nyttårsdag","Epiphany":"Helligtrekongersdag","Clean Monday":"Ren mandag","Independence Day":"Uavhengighetsdagen","Good Friday":"Langfredag","Easter Monday":"Andre påskedag","Labour Day":"Arbeidernes dag","Whit Monday":"Andre pinsedag","Assumption of Mary":"Marias himmelfart","Ochi Day":"Ochi-dagen","Christmas Day":"Første juledag","Synaxis of the Theotokos":"Gudsmorens synaxis","Annual leave":"Ferie","Employer":"Arbeidsgiver","Maternity leave":"Svangerskapspermisjon","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 uker: 8 før og 9 etter fødselen","EFKA + employer top-up":"EFKA + arbeidsgivers tillegg","Special maternity protection":"Særskilt mødrevern","9 months after maternity leave":"9 måneder etter svangerskapspermisjonen","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, på minstelønnsnivå","Paternity leave":"Fedrepermisjon","14 working days around the birth":"14 arbeidsdager rundt fødselen","Employer (full pay)":"Arbeidsgiver (full lønn)","Childcare leave (reduced hours)":"Omsorgspermisjon (redusert tid)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 time mindre per dag i 30 måneder (eller 2 t i 12 + 1 t i 6), eller en tilsvarende samlet periode","Parental leave":"Foreldrepermisjon","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Opptil 4 måneder per forelder per barn, til barnet fyller 8 (de første 2 månedene betalt)","Needs 1 year with your employer":"Krever 1 år hos arbeidsgiveren","School visits":"Skolebesøk","Child sickness leave":"Permisjon ved barns sykdom","Single-parent extra leave":"Ekstra permisjon for enslige forsørgere","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dager i året (8 med 3+ barn), barn opptil 12","Parent of a child with disability":"Forelder til barn med funksjonsnedsettelse","Right to 1 hour less work per day":"Rett til 1 time mindre arbeid per dag","Pay reduced accordingly":"Lønnen reduseres tilsvarende","IVF / assisted reproduction":"IVF / assistert befruktning","7 working days a year":"7 arbeidsdager i året","Prenatal check-ups":"Svangerskapskontroller","Time off as needed for exams":"Fri ved behov for undersøkelser","Carer leave":"Omsorgspermisjon for pårørende","5 working days a year for a relative needing care":"5 arbeidsdager i året for en pårørende med pleiebehov","Marriage / civil partnership":"Ekteskap / registrert partnerskap","Bereavement":"Dødsfall","2 working days (close relative)":"2 arbeidsdager (nær slektning)","Sick leave":"Sykefravær","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Ingen fast grense; de første 3 dagene med 50 % lønn, deretter sykepenger fra EFKA pluss arbeidsgivers tillegg","Employer + EFKA":"Arbeidsgiver + EFKA","Paid":"Betalt","Benefit":"Ytelse","Unpaid":"Ubetalt","months":"måneder","Maternity 17 wks":"Svangerskap 17 uker","Special protection 9 months":"Særskilt vern 9 måneder","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Omsorg: 1 time mindre per dag, 30 måneder","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Foreldrepermisjon 4 måneder, når som helst til 8 år","Paternity 14 days":"Fedrepermisjon 14 dager","Birth":"Fødsel","m":"mnd","Extra pay":"Tilleggslønn","Freelance":"Frilans","Job offers":"Jobbtilbud","Termination":"Oppsigelse","Scenario name":"Navn på scenario","Save":"Lagre","Delete":"Slett","Saved scenarios…":"Lagrede scenarioer…","Saved \"{n}\"":"Lagret «{n}»","Loaded \"{n}\"":"Lastet «{n}»","Deleted \"{n}\"":"Slettet «{n}»","Type a name for the scenario first":"Skriv først et navn på scenarioet","Pick a saved scenario to delete":"Velg et lagret scenario å slette","Copy summary":"Kopier sammendrag","Summary copied to clipboard":"Sammendraget er kopiert til utklippstavlen","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopiering blokkert: teksten er merket, trykk Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Ektefelles / partners skattepliktige inntekt (€ / år)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Ny bosatt i Hellas: art. 5C (inntektsskatt på 50 % av lønnen i 7 år)","Minimum wage (gross / yr)":"Minstelønn (brutto / år)","Min. wage / mo":"Minstelønn / mnd","Family benefits":"Familieytelser","Personal tips":"Personlige tips","Household (two earners)":"Husholdning (to inntekter)","Partner gross / month":"Partners brutto / måned","Childcare cost / month":"Barnepasskostnad / måned","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Legg til barn i panelet til venstre for å anslå barnetrygd (Α21) og fødselsstønad.","Equivalised family income":"Ekvivalert familieinntekt","Α21 income band":"Α21-inntektsintervall","Child benefit (Α21)":"Barnetrygd (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Fødselsstønad for et nyfødt barn","{v} / month · {y} / year":"{v} / måned · {y} / år","Not eligible (above €15,000)":"Ikke berettiget (over €15 000)","Not eligible (above €40,000)":"Ikke berettiget (over €40 000)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 utbetales til familier med ekvivalert inntekt opptil €15 000: familiens samlede skattepliktige inntekt delt på 1 for første forelder, ½ for den andre og ¼ per barn. Beløp per barn per måned: €70 / €42 / €28 for 1. og 2. barn og det doble fra 3. barn, etter intervall. Søk på idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Anslag.","Pension vs investing it yourself":"Pensjon mot å investere selv","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Hva om de samme bidragene i stedet gikk til en privat investering? Hvert års bidrag vokser med den reelle avkastningen du velger fram til valgt pensjonsalder, og utbetales deretter over forventet levealder.","Real return per year (%)":"Reell avkastning per år (%)","Invest":"Investér","Capital at retirement":"Kapital ved pensjon","Private income / month":"Privat inntekt / måned","EFKA pension / month (gross)":"EFKA-pensjon / måned (brutto)","Difference":"Forskjell","in today’s euros at {a}":"i dagens euro ved {a}","spent down over {n} years, before tax":"brukt opp over {n} år, før skatt","for life, with national pension floor":"livsvarig, med nasjonalt pensjonsgulv","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Privat investering innebærer markedsrisiko og har ingen livslang garanti, intet nasjonalt pensjonsgulv og ingen uføredekning. EFKA-pensjonen beskytter også ektefellen din: en etterlattepensjon er om lag 70 % av din ({v} / måned).","Leave planner":"Ferieplanlegger","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Legg til periodene du planlegger å ha fri. Arbeidsdager telles automatisk uten helger og helligdager. Lagres i denne nettleseren.","Days already taken this year":"Dager allerede tatt i år","+ Add period":"+ Legg til periode","From":"Fra","To":"Til","Working days":"Arbeidsdager","Remove":"Fjern","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dager opptjent · {u} tatt · {p} planlagt · {r} igjen"," You are planning {n} days more than you have.":" Du planlegger {n} dager mer enn du har."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Inneholder en sammenhengende periode på {b}+ dager, slik loven krever."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Loven krever én sammenhengende periode på minst {b} arbeidsdager; ingen er planlagt ennå.","Your extra hours":"Dine ekstra timer","Average hours per month.":"Gjennomsnittlige timer per måned.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Ekstra timer, opptil 45 / uke (+20 %)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Overtid over 45 / uke (+40 %)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Nattetimer 22:00–06:00 (+25 %)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Søn- og helligdagstimer (+75 %)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Natt- og søndagstimer er timer innenfor den vanlige arbeidstiden din som gir tillegg; prosentene legges sammen hvis begge gjelder.","Extra net pay per month":"Ekstra nettolønn per måned","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} brutto ekstra · timelønn {h}","Normal hourly rate":"Normal timelønn","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"brutto (måned × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Ekstra per år","net · {g} gross":"netto · {g} brutto","You keep":"Du beholder","of each extra euro (marginal)":"av hver ekstra euro (marginalt)","Overtime used":"Brukt overtid","of the 150-hour yearly limit":"av den årlige grensen på 150 timer","Pay per hour by type":"Lønn per time etter type","Monthly extra pay: gross vs net":"Månedlig tilleggslønn: brutto mot netto","Type":"Type","Rate":"Sats","€ / h gross":"€ / t brutto","€ / h net":"€ / t netto","Hours":"Timer","Month gross":"Måned brutto","Month net":"Måned netto","Extra hours (υπερεργασία)":"Ekstra timer (υπερεργασία)","Legal overtime":"Lovlig overtid","Night premium":"Nattillegg","Sunday / holiday premium":"Søn- og helligdagstillegg","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Ekstra timer over {c} i måneden overskrider ukegrensen på {w} timer og regnes juridisk som overtid (+40 %).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} overtidstimer i året overskrider den årlige grensen på 150 timer for lovlig overtid.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Regler (lov 4808/2021 og 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Ansatt mot frilanser","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Samme budsjett betalt til deg som lønn eller fakturert som frilanser (μπλοκάκι). Den ansatte siden bruker fanen Lønn; frilanssiden bruker reglene for 2026.","Freelancer setup":"Oppsett som frilanser","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Årlig fakturering (€, før mva.)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Tom = det arbeidsgiveren betaler for deg totalt i dag.","EFKA class":"EFKA-klasse","Business expenses (%)":"Næringskostnader (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"I mine første 3 år med virksomhet (ingen minste skattepliktige inntekt)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Månedlig minstelønn brukt for den beregnede inntekten (€)","Class {n}: {v} / month":"Klasse {n}: {v} / måned","Freelancer minus employee, net per year":"Frilanser minus ansatt, netto per år","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Frilanser {f} mot ansatt {e} med et budsjett på {b}","Employee net / year":"Ansatt netto / år","Freelancer net / year":"Frilanser netto / år","{p} of employer cost":"{p} av arbeidsgiverens kostnad","{p} of invoicing":"{p} av faktureringen","Invoicing to match":"Fakturering som tilsvarer","per year, to equal your employee net":"per år, for å tilsvare nettolønnen din som ansatt","Day rate to match":"Dagpris som tilsvarer","at 220 billable days a year":"ved 220 fakturerbare dager i året","Where the money goes":"Hvor pengene går","Side by side":"Side om side","Employee":"Ansatt","Freelancer":"Frilanser","Budget / invoicing":"Budsjett / fakturering","Business expenses":"Næringskostnader","EFKA (yours)":"EFKA (din)","EFKA (employer)":"EFKA (arbeidsgiver)","Net per month (÷12)":"Netto per måned (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Betalt ferie, bonuser, sluttvederlag, dekning ved ledighet","Yes":"Ja","No":"Nei","minimum imputed income applied":"minste beregnede inntekt brukt","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Frilansere betaler en fast EFKA-klasse (beløp for 2026 anslått), får ikke skattefradrag og skattlegges siden 2024 av minst en beregnet inntekt basert på minstelønnen, unntatt de første 3 årene. Avskaffelsen av næringsavgiften (τέλος επιτηδεύματος) i 2025 er tatt med. 20 % forskuddstrekk på fakturaer og forskuddsskatten påvirker likviditeten, ikke den endelige skatten. Mva. sendes videre.","Compare two job offers":"Sammenlign to jobbtilbud","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettolønn pluss godene som betyr noe i Hellas: matkuponger, gruppehelseforsikring, andre goder, reisekostnader og ekstra ferie. Tom bruttolønn for Tilbud A bruker nåværende lønn.","Offer":"Tilbud","Name":"Navn","Gross / month":"Brutto / måned","Bonus / year":"Bonus / år","Meal card / month":"Matkort / måned","Health insurance / year":"Helseforsikring / år","Other perks / year":"Andre goder / år","Commuting cost / month":"Reisekostnad / måned","Extra leave days":"Ekstra feriedager","Result":"Resultat","Net pay / year":"Nettolønn / år","Meal card + insurance + perks":"Matkort + forsikring + goder","Value of extra leave":"Verdi av ekstra ferie","Commuting":"Reise","Total value / year":"Samlet verdi / år","Per month (÷12)":"Per måned (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} er verdt {v} mer per år ({p}).","The two offers are worth the same.":"De to tilbudene er like mye verdt.","Your job ending":"Slutt på jobben din","How the job ends":"Hvordan arbeidsforholdet slutter","Dismissal without notice":"Oppsigelse uten varsel","Dismissal with written notice":"Oppsigelse med skriftlig varsel","I resign":"Jeg sier opp","I leave to retire":"Jeg går av med pensjon","Hire date":"Ansettelsesdato","Last day of work":"Siste arbeidsdag","Unused leave days":"Ubrukte feriedager","Dependants":"Forsørgede","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Månedlig dagpengestønad, grunnbeløp (€)","Net amount on leaving · {d}":"Nettobeløp ved fratreden · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} års ansiennitet · lønnsgrunnlag {b} / måned","Severance":"Sluttvederlag","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} måneder × {b}, skattefritt opptil €60k","no severance":"intet sluttvederlag","Notice period":"Oppsigelsestid","written notice by {d}":"skriftlig varsel innen {d}","not applicable":"ikke aktuelt","Final pay items":"Sluttoppgjør","bonuses, leave pay & allowance, net":"bonuser, feriepenger og -tillegg, netto","Unemployment benefit":"Dagpenger","{m} / month for {n} months":"{m} / måned i {n} måneder","only after a dismissal":"bare etter oppsigelse fra arbeidsgiver","What you receive":"Hva du får","Severance scale (Law 4093/2012)":"Skala for sluttvederlag (lov 4093/2012)","Item":"Post","Severance ({m} months)":"Sluttvederlag ({m} måneder)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Tillegg for ansiennitet før 12/11/2012 ({m} måneder)","Share paid: {p}":"Utbetalt andel: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Julebonus, forholdsmessig","Easter bonus, pro rata":"Påskebonus, forholdsmessig","Unused leave pay ({d} days)":"Lønn for ubrukt ferie ({d} dager)","Leave allowance":"Ferietillegg","Total":"Totalt","Without notice":"Uten varsel","Notice":"Varsel","With notice":"Med varsel","{n} mo":"{n} mnd","{a}–{b} years":"{a}–{b} år","{a} years":"{a} år","{a}+ years":"{a}+ år","Under 1 year (probation)":"Under 1 år (prøvetid)","Rules applied":"Regler som brukes","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Anslag etter lov 4093/2012, lov 4808/2021 og lov 2112/1920 for privatansatte med fast ansettelse. Midlertidige kontrakter, tariffavtaler, urimelige eller ugyldige oppsigelser og særskilte kategorier er ikke dekket. Beløp og regler for dagpenger endres; se ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Ved oppsigelse, snakk tidlig med en arbeidsrettsadvokat eller ΣΕΠΕ: fristene er korte.","Hourly rate":"Timelønn","Night, Sunday, holiday":"Natt, søndag, helligdag","Severance scale":"Skala for sluttvederlag","Pay basis":"Lønnsgrunnlag","With written notice":"Med skriftlig varsel","Service before 12/11/2012":"Ansiennitet før 12/11/2012","Resignation and retirement":"Egen oppsigelse og pensjon","Tax and EFKA":"Skatt og EFKA","Deadlines":"Frister","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Dagpenger (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Privat pensjon","Group pension plan":"Kollektiv pensjonsordning","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Bidraget ditt trekkes fra skattepliktig lønn (lov 5078/2023), opptil 20 % av bruttolønnen sammen med arbeidsgiverens. Beløp etter dagens regler.","My contribution as":"Mitt bidrag som","% of gross":"% av brutto","€ per salary":"€ per lønnsutbetaling","My contribution":"Mitt bidrag","My contribution (% of gross)":"Mitt bidrag (% av brutto)","My contribution (€ per salary)":"Mitt bidrag (€ per lønnsutbetaling)","Employer contribution (% of gross)":"Arbeidsgivers bidrag (% av brutto)","From salary (% of gross)":"Fra lønnen (% av brutto)","From salary (€ per payment)":"Fra lønnen (€ per utbetaling)","Bonus / year (% of annual salary)":"Bonus / år (% av årslønnen)","From bonus (% of bonus)":"Fra bonus (% av bonusen)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Årslønn {s} + bonus {b} = {t}. Grense på 20 %: {l} / år, du bruker {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Plass igjen: {r} i året, så feltet Fra lønnen kan gå opp til {p} (det er bare en % av lønnen, uten bonus)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Over grensen med {r} i året: den delen gir ikke skattefradrag.","{v} per payment":"{v} per utbetaling","Employer contribution":"Arbeidsgivers bidrag","Plan return in year 1":"Ordningens avkastning i år 1","What you earn this year from the plan":"Hva du tjener i år på ordningen","tax saved + employer contribution + return":"spart skatt + arbeidsgivers bidrag + avkastning","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} av det du setter inn · {b} av din reelle kostnad","Total received / year (take-home + plan)":"Samlet mottatt / år (utbetalt + ordning)","Bonus / year (gross)":"Bonus / år (brutto)","Plan contribution from salary":"Bidrag til ordningen fra lønnen","Plan contribution from bonus":"Bidrag til ordningen fra bonus","Bonus received, net":"Mottatt bonus, netto","Plan return per year (%)":"Ordningens avkastning per år (%)","Years contributing":"År med bidrag","Yearly raise (%)":"Årlig lønnsøkning (%)","Balance already in plan (€)":"Saldo allerede i ordningen (€)","Payout":"Utbetaling","Lump sum":"Engangsbeløp","Monthly pension":"Månedlig pensjon","Paid monthly over (years)":"Utbetales månedlig over (år)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Jeg tar ut tidlig etter eget valg, før 60 eller pensjon (+50 % skatt)","Net per month with the plan":"Netto per måned med ordningen","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} mindre enn uten ({w}) · lavere skatt dekker {p} av bidraget ditt","Income tax saved / year":"Spart inntektsskatt / år","{p} of what you put in":"{p} av det du setter inn","Real cost of each €1":"Reell kostnad for hver €1","out of your take-home pay":"av nettolønnen din","Balance after {n} years":"Saldo etter {n} år","you {a} · employer {b} · return {c}":"du {a} · arbeidsgiver {b} · avkastning {c}","Net at payout":"Netto ved utbetaling","lump sum after {r} tax":"engangsbeløp etter {r} skatt","per month for {n} years, after {r} tax":"per måned i {n} år, etter {r} skatt","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Til sammen setter dere inn {c} i året, over grensen på 20 % på {l}. Overskytende {x} skattlegges som lønn.","This year: salary without and with the plan":"I år: lønn uten og med ordningen","Without plan":"Uten ordning","With plan":"Med ordning","Gross / year":"Brutto / år","Your plan contribution":"Ditt bidrag til ordningen","Take-home / year":"Utbetalt / år","Take-home / regular month":"Utbetalt / vanlig måned","Going into the plan / year":"Til ordningen / år","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA betales fortsatt av hele bruttolønnen; bare inntektsskatten går ned. Besparelsen din er omtrent din høyeste skattesats på hver euro du setter inn.","What you gain in year 1":"Hva du vinner i år 1","Into the plan (you + employer)":"Til ordningen (deg + arbeidsgiver)","Cost to your take-home pay":"Kostnad for nettolønnen din","Return in year 1 ({r})":"Avkastning i år 1 ({r})","Balance after 1 year":"Saldo etter 1 år","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Ved uttak etter 1 år, netto ({r} skatt)","Gain vs taking it as salary":"Gevinst mot å ta det ut som lønn","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Hver €1 fra lommen din setter inn {v} i ordningen. Det meste av gevinsten er skatten du ikke betaler nå; avkastningen øker den over tid.","Plan balance year by year ({n} years)":"Ordningens saldo år for år ({n} år)","Employer contributions":"Arbeidsgivers bidrag","Investment return":"Investeringsavkastning","Starting balance":"Startsaldo","Saving the same take-home yourself":"Spare det samme nettobeløpet selv","Plan vs saving it yourself":"Ordning mot å spare selv","Plan balance":"Ordningens saldo","Tax at payout ({r})":"Skatt ved utbetaling ({r})","Plan, net to you":"Ordning, netto til deg","Saving yourself, net":"Spare selv, netto","Advantage of the plan":"Ordningens fordel","Total that left your take-home pay":"Totalt trukket fra nettolønnen din","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"«Spare selv» betyr å ta pengene som lønn (med full inntektsskatt) og investere det mindre beløpet med samme avkastning, med 15 % skatt på renten. Arbeidsgiverens bidrag finnes bare i ordningen.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Skatt ved utbetaling etter år i ordningen (lov 5078/2023)","Years in plan":"År i ordningen","Monthly":"Månedlig","Early, by choice":"Tidlig, etter eget valg","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Skatten trekkes av forsikringsselskapet og er endelig. De +50 % ved tidlig uttak gjelder ikke etter 60 år eller pensjonsalder, ved oppsigelse, arbeidsgivers konkurs eller en frivillig sluttordning. Beløp spart før 2024 følger de gamle reglene (10 % opptil €40 000, 20 % over, for engangsbeløp).","Year by year":"År for år","You":"Du","Return":"Avkastning","Balance":"Saldo","Tax if paid out":"Skatt ved utbetaling","Net if paid out":"Netto ved utbetaling","Saving yourself":"Spare selv","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Basert på lov 5078/2023 (artikkel 106–107, som endrer artikkel 14–15 i lov 4172/2013) og rundskriv Ε.2060/2024, for bidrag fra 1/1/2024. Ordningens avkastning er din forutsetning etter gebyrer; faktisk avkastning varierer og er ikke garantert. EFKA antas å gjelde hele bruttolønnen. Sjekk ordningens regler (opptjening, gebyrer, garantert rente) med HR eller forsikringsselskapet.","Yr ":"År","Balance: ":"Saldo:","Greece":"Hellas","Germany":"Tyskland","Italy":"Italia","Spain":"Spania","United Kingdom":"Storbritannia","Country":"Land","Compare countries":"Sammenlign land","How it is calculated":"Slik beregnes det","Rules applied (2026)":"Regler som brukes (2026)","Pension by claim age":"Pensjon etter uttaksalder","Gross monthly pension by claim age":"Månedlig bruttopensjon etter uttaksalder","Workplace pension":"Tjenestepensjon","Plan balance year by year":"Ordningens saldo år for år","Tax treatment":"Skattemessig behandling","Annual leave rules":"Ferieregler","Scale and notice":"Skala og varsel","Same salary, every country":"Samme lønn, alle land","Compare":"Sammenlign","Accuracy":"Nøyaktighet","Rent & bills":"Husleie og regninger","Show money as":"Vis beløp som","Nominal EUR":"Nominelle EUR","Purchasing power":"Kjøpekraft","Every scenario":"Alle scenarier","Annual pay split by country (EUR)":"Årslønn fordelt etter land (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Pensjonsforsikring 9,3 %","Unemployment 1.3%":"Arbeidsledighet 1,3 %","Health 7.3% + 1.45% extra":"Helse 7,3 % + 1,45 % ekstra","Income tax (Lohnsteuer)":"Inntektsskatt (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidaritetstillegg","Church tax":"Kirkeskatt","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (utbetales separat)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF brutto (23/33/43 %)","Work deduction":"Arbeidsfradrag","Regional surcharge":"Regionalt tillegg","Municipal surcharge":"Kommunalt tillegg","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Skattekilebonus (skattefri)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR avsatt av arbeidsgiveren (utbetales ved fratreden)","Social security 6.50%":"Trygdeavgift 6,50 %","Solidarity contribution":"Solidaritetsbidrag","Beckham law: flat 24%":"Beckham-loven: flat 24 %","Work-income reduction":"Reduksjon for arbeidsinntekt","IRPF (state + regional)":"IRPF (stat + region)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Inntektsskatt 20 % / 40 % / 45 %","Bonus % of annual salary":"Bonus % av årslønnen","Tax class":"Skatteklasse","I · single":"I · enslig","II · single parent":"II · enslig forsørger","III · married, sole earner":"III · gift, eneforsørger","None":"Ingen","Regional surcharge %":"Regionalt tillegg %","Municipal surcharge %":"Kommunalt tillegg %","Employer INPS %":"Arbeidsgivers INPS %","Region (IRPF scale)":"Region (IRPF-skala)","General scale":"Generell skala","Catalonia":"Catalonia","Single parent (full child allowance)":"Enslig forsørger (fullt barnefradrag)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Ny bosatt: Beckham-loven (flat 24 % i 6 år)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Ny bosatt: impatriati-ordningen (50 % av lønnen fritatt, 60 % med barn, 5 år)","Overtime hours / month":"Overtidstimer / måned","Overtime premium %":"Overtidstillegg %","Night hours / month":"Nattetimer / måned","Night premium %":"Nattillegg %","Sunday / holiday hours":"Søn- og helligdagstimer","Sunday premium %":"Søndagstillegg %","Contract hours / week":"Avtalte timer / uke","Yearly invoicing":"Årlig fakturering","Business expenses %":"Næringskostnader %","Own pension saving % of profit":"Egen pensjonssparing % av overskudd","Profitability coefficient %":"Lønnsomhetskoeffisient %","First 5 years: 5% flat tax":"Første 5 år: 5 % flat skatt","Avg gross / month so far":"Snitt brutto / måned hittil","Gross / month from now":"Brutto / måned fremover","Claim pension at age":"Ta ut pensjon ved alder","Real revaluation of contributions %":"Reell oppregulering av bidrag %","Employer contribution %":"Arbeidsgivers bidrag %","Bonus / year (% of salary)":"Bonus / år (% av lønnen)","Plan return / year %":"Ordningens avkastning / år %","Yearly raise %":"Årlig lønnsøkning %","Tax & charges on payout %":"Skatt og avgifter ved utbetaling %","Send my TFR to the fund":"Send min TFR til fondet","Employer passes on its NI saving %":"Arbeidsgiver gir videre sin NI-besparelse %","Leave days in my contract":"Feriedager i kontrakten min","Youngest child age":"Yngste barns alder","Single parent":"Enslig forsørger","Dismissal by employer (with settlement)":"Oppsigelse fra arbeidsgiver (med forlik)","Dismissal, justified":"Oppsigelse, saklig","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Oppsigelse kjent usaklig (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Usaklig oppsigelse (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektiv oppsigelse (20 dager)","End of temporary contract":"Slutt på midlertidig kontrakt","Redundancy":"Nedbemanning","Dismissal (not redundancy)":"Oppsigelse (ikke nedbemanning)","Last day":"Siste dag","Settlement: months per year":"Forlik: måneder per år","Notice paid in lieu (months)":"Lønn i stedet for oppsigelsestid (måneder)","Gross / year (EUR)":"Brutto / år (EUR)","Adults in household":"Voksne i husholdningen","Include utilities (electricity, heating, water)":"Ta med strøm, oppvarming og vann","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Jeg flytter dit: bruk skatteordninger for nye innbyggere (Hellas 5C, Italia impatriati, Spania Beckham)","Past avg pay, % of today":"Tidligere snittlønn, % av i dag","At each country’s earliest full-pension age":"Ved hvert lands tidligste alder for full pensjon","At the same age everywhere":"Ved samme alder overalt","Same claim age":"Samme uttaksalder","Years of service":"Ansiennitetsår","Countries shown":"Viste land","All countries":"Alle land","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Hellas, Tyskland, Italia, Spania, Storbritannia, Frankrike","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: grunnfradrag €12 348, satser som stiger fra 14 % til 42 %, 45 % over €277 826. Solidaritetstillegg (5,5 %) bare når inntektsskatten overstiger €20 350.","Social insurance":"Trygd","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Arbeidstaker: pensjon 9,3 % og arbeidsledighet 1,3 % opptil €8 450/måned; helse 7,3 % + halvparten av den gjennomsnittlige ekstrasatsen på 2,9 %, pleie 1,8 % (+0,6 % barnløse fra 23, −0,25 % per barn fra andre barn) opptil €5 812,50/måned. Arbeidsgiveren betaler omtrent det samme pluss ~1,6 % avgifter.","Tax classes and family":"Skatteklasser og familie","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Klasse I enslig, II enslig forsørger (lettelse €4 260), III gift med lavtlønnet partner (splitting). Kindergeld €259 per barn per måned utbetales separat. Kirkeskatt 8 % (BY, BW) eller 9 %.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23 % opptil €28 000, 33 % opptil €50 000 (senket fra 35 % i budsjettloven for 2026), 43 % over. Arbeidsfradrag opptil €1 955, null ved €50 000.","Tax-wedge cut":"Redusert skattekile","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Skattefri bonus på 7,1 % / 5,3 % / 4,8 % av inntekten opptil €8 500 / €15 000 / €20 000; ekstra fradrag på €1 000 fra €20 000 til €32 000, avtrappet til null ved €40 000.","INPS and TFR":"INPS og TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Arbeidstaker 9,19 % (+1 % over €56 224); arbeidsgiver om lag 30 %. Arbeidsgiveren setter også av TFR (lønn ÷ 13,5 hvert år), som utbetales når du slutter. Regionale (1,23–3,33 %) og kommunale (0–0,9 %) tillegg: skriv inn dine.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Statlig + regional skala (generell referanse): 19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 %, 47 %; regionene varierer litt. Personfradrag €5 550; barn €2 400 / €2 700 / €4 000 / €4 500, delt mellom foreldrene.","Work-income relief":"Lettelse for arbeidsinntekt","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Generelt fradrag på €2 000 pluss en reduksjon på opptil €7 302 for netto arbeidsinntekt opptil €14 852, faset ut ved €19 747,50.","Social security":"Trygd","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Arbeidstaker 6,50 % (4,70 % felles, 1,55 % arbeidsledighet, 0,10 % opplæring, 0,15 % MEI) opptil €5 101,20/måned, pluss et lite solidaritetsbidrag over det. Arbeidsgiver om lag 32 %. Vanligvis 14 utbetalinger.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"England, Wales, Nord-Irland 2026/27: personfradrag £12 570 (reduseres med £1 per £2 over £100 000), 20 % til £50 270, 40 % til £125 140, 45 % over. Skottland har egne trinn.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Arbeidstaker 8 % mellom £12 570 og £50 270, 2 % over. Arbeidsgiver 15 % over £5 000 i året.","Not included":"Ikke inkludert","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Nedbetaling av studielån, tjenestepensjon (se Privat pensjon) og naturalytelser. Beløp i britiske pund.","payments a year":"utbetalinger i året","gross / month":"brutto / måned","of gross":"av brutto","of each extra 1 gross":"av hver ekstra 1 brutto","Social sec.":"Trygd","Your social security":"Din trygdeavgift","Employer social security":"Arbeidsgivers avgift","No legal premium":"Ingen lovfestet tillegg","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Tysk lov fastsetter ikke overtidstillegg; det kommer fra kontrakten eller tariffavtalen (ofte 25 %). Arbeidstid maks 10 t/dag, 48 t/uke i snitt.","Tax-free supplements":"Skattefrie tillegg","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Natt- (opptil 25 %, 40 % fra kl. 0–4), søndags- (opptil 50 %) og helligdagstillegg (opptil 125 %) er fri for skatt (§3b EStG) og trygd på timelønn opptil €25. Denne kalkulatoren behandler natt- og søndagstillegg som skattefrie.","Set by your CCNL":"Fastsatt i din CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Overtidstillegg kommer fra den nasjonale tariffavtalen, typisk 15–30 % (natt og helligdag mer). Maks 250 overtidstimer i året med mindre CCNL sier noe annet; 48 t/uke i snitt.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Overtid skattlegges og forsikres som vanlig lønn, med din marginale IRPEF-sats.","At least normal pay":"Minst vanlig lønn","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Overtid må betales med minst ordinær timelønn (tillegg etter avtale) eller kompenseres med fri innen 4 måneder. Maks 80 overtidstimer i året.","Tax and contributions":"Skatt og avgifter","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Skattlegges med din IRPEF-sats; strukturell overtid har en ekstra arbeidstakeravgift på 2 % (4,7 % for ikke-strukturell).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Det finnes ingen lovfestet overtidssats; halvannen gang lønnen er vanlig etter kontrakt. Snittlønnen må ikke falle under National Living Wage (£12,71/t fra april 2026). Arbeidsuke maks 48 t i snitt med mindre du reserverer deg.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Overtid skattlegges og ilegges National Insurance som vanlig lønn.","Overtime":"Overtid","gross extra":"brutto ekstra","hourly rate":"timelønn","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"årslønn ÷ 52 ÷ ukentlige timer","net · ":"netto ·"," gross":" brutto","of each taxed extra unit":"av hver skattlagte ekstra enhet","10 h / day":"10 t / dag","250 h / year":"250 t / år","80 h / year":"80 t / år","48 h / week avg":"48 t / uke snitt","Legal limit":"Lovens grense","you exceed it":"du overskrider den","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Mer enn 80 overtidstimer i året overskrider den lovlige grensen i Spania.","tax-free":"skattefritt","Health & care insurance + own pension":"Syke- og pleieforsikring + egen pensjon","Self-employed quota (RETA)":"Selvstendiges avgift (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Inntektsskatt på overskuddet med samme tariff, uten arbeidstakerfradrag. Lovpålagt syke- (14,6 % + 2,9 % ekstra) og pleieforsikring på overskuddet (minstegrunnlag €1 248,33/måned), betalt fullt av deg. Ingen obligatorisk pensjon for de fleste frilansere: spar privat. Næringsskatt bare for kommersiell (Gewerbe) virksomhet.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Omsetning opptil €85 000: skattepliktig inntekt = omsetning × lønnsomhetskoeffisient (78 % for frie yrker); INPS Gestione Separata 26,07 % av dette; flat erstatningsskatt 15 % (5 % de første 5 årene) etter fradrag for INPS. Faktiske kostnader er ikke fradragsberettiget. Ingen mva. kreves inn.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Månedlig RETA-avgift etter faktisk nettoavkastning: fra €200 (opptil €670/måned) til €590 (over €6 000/måned), tabell for 2025, 2026 litt høyere. IRPF på overskuddet med samme skala, 5 % vanskelig dokumenterbare kostnader (maks €2 000), ingen reduksjon for arbeidsinntekt.","Sole trader":"Enkeltpersonforetak","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Inntektsskatt på overskuddet med samme trinn; Class 4 National Insurance 6 % mellom £12 570 og £50 270, 2 % over (Class 2 avskaffet fra april 2024). Ingen arbeidsgiver-NI, feriepenger eller sluttvederlag."," of employer cost":" av arbeidsgiverens kostnad"," of invoicing":" av faktureringen","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Betalt ferie, sykepenger, sluttvederlag, dekning ved ledighet","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Over €85 000 gjelder ikke lenger forfettario-ordningen.","Expenses":"Kostnader","Pension points":"Pensjonspoeng","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Hvert år gir bruttolønnen din ÷ snittlønnen (€51 944 i 2026), med tak på €101 400. Månedlig pensjon = poeng × €42,52 (pensjonsverdi fra juli 2026, +4,24 %).","Ages":"Aldre","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Ordinær alder 67 (født 1964+), minst 5 år. Fra 63 med 35 år: −0,3 % per måned før tiden (maks 14,4 %). Med 45 år: ingen avkortning fra 65. Arbeid etter 67 gir 0,5 % ekstra per måned.","Deductions":"Fradrag","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Pensjonister betaler helse (7,3 % + halve ekstrasatsen) og full pleieforsikring; den skattepliktige andelen av pensjonen er 84 % for dem som går av i 2026, stigende 0,5 prosentpoeng i året.","Contributory system":"Avgiftsbasert system","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33 % av lønnen bygger en fiktiv kapital, oppregulert med BNP-veksten. Ved pensjonering ganges den med omregningskoeffisienten for alderen din (5,608 % ved 67 i 2025–2026). Utbetales 13 ganger i året.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Alderspensjon ved 67 med 20 år. Tidlig: hvilken som helst alder med 42 år og 10 måneder (kvinner 41 år 10 mnd), eller 64 med 20 år hvis pensjonen er minst 3 ganger sosialstønaden.","Calculation":"Beregning","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Grunnlag = gjennomsnittet av avgiftsgrunnlagene de siste 25 årene ÷ 14 per måned. 15 år gir 50 %, stigende til 100 % ved 36,5 år. Høyeste pensjon €3 359,60 × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Ordinær alder 66 år 10 mnd i 2026 og 67 fra 2027, eller 65 med 38,5 år. Frivillig tidligpensjon opptil 2 år før med 35 år, redusert per måned etter avgiftstid; +4 % per år for arbeid etter ordinær alder.","New State Pension":"Ny statlig pensjon","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"£241,30 i uken i 2026/27 med 35 kvalifiserende år med National Insurance; minst 10 år for å få pensjon; forholdsmessig imellom. Øker hver april etter triple lock.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Statlig pensjonsalder øker til 67 mellom 2026 og 2028 og til 68 for personer født etter april 1977 (gjeldende lov). Den kan ikke tas ut tidlig; utsettelse gir om lag 5,8 % per år.","gross":"brutto","pension share, whole career":"pensjonsandel, hele karrieren","of your own contributions":"av dine egne bidrag","Claim age":"Uttaksalder","Status":"Status","Net / month":"Netto / måned","Net / year":"Netto / år","Your pension contributions":"Dine pensjonsbidrag","Including employer":"Inkludert arbeidsgiver","Lifetime pension ÷ your contributions":"Livslang pensjon ÷ dine bidrag","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Britisk National Insurance finansierer også andre ytelser, så «bidrag» her overvurderer det som betaler for pensjonen.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Beløp i dagens kroneverdi; pensjoner antas å følge inflasjonen.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): opptil 8 % av pensjonstaket (€8 112 i 2026) er skattefritt og opptil 4 % (€4 056) også fritt for trygd. Arbeidsgiveren må legge til 15 % av det omgjorte beløpet når den sparer avgifter. Utbetalinger skattlegges fullt og ilegges syke-/pleieforsikring. Omgjøringen senker din fremtidige statlige pensjon litt.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: bidrag (dine + arbeidsgiverens) er fradragsberettiget opptil €5 164,57 i året; TFR kan føres inn i fondet i tillegg. Utbetalinger skattlegges med 15 %, synkende 0,3 prosentpoeng per medlemsår etter 15 år, ned til 9 %. Opptil 50 % kan tas ut som engangsbeløp ved pensjonering.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: bidrag reduserer IRPF-grunnlaget opptil €1 500 (individuelt) pluss opptil €8 500 gjennom en tjenestepensjonsordning (€10 000 totalt med arbeidsgiveren). Utbetalinger skattlegges som arbeidsinntekt med satsen du har da; reduksjonen på 40 % for engangsbeløp gjelder bare penger fra før 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Lønnsbytte (salary sacrifice): den byttede lønnen er fri for inntektsskatt og arbeidstaker-NI (8 %/2 %); arbeidsgiveren sparer 15 % NI og kan gi noe videre. Årlig tak £60 000. Ved pensjonering er 25 % skattefritt, og resten skattlegges som inntekt. Fra april 2029 er det planlagt å begrense NI-besparelsen til £2 000 i året.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Fradragsberettiget opptil €5 164,57 i året, ditt pluss arbeidsgiverens.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Reduserer skattegrunnlaget opptil €10 000 i året inkludert arbeidsgiveren (tjenestepensjonsordning).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Lønnsbytte: ingen inntektsskatt eller NI på den byttede lønnen. Årlig tak £60 000.","Saved this year":"Spart i år","tax + social security":"skatt + trygdeavgift","Gross / year (incl. bonus)":"Brutto / år (inkl. bonus)","Your contribution":"Ditt bidrag","TFR into the fund":"TFR til fondet","Your contribution / year":"Ditt bidrag / år","Relieved from tax":"Fritatt for skatt","Free of social security":"Fri for trygdeavgift","Payout tax & charges":"Skatt og avgifter ved utbetaling","New Year":"Nyttår","Ascension Day":"Kristi himmelfartsdag","German Unity Day":"Tysklands enhetsdag","2nd Christmas Day":"Andre juledag","Liberation Day":"Frigjøringsdagen","Republic Day":"Republikkens dag","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Allehelgensdag","Immaculate Conception":"Den ubesmittede unnfangelse","St Stephen":"Sankt Stefan","Assumption":"Marias himmelfart","National Day":"Nasjonaldagen","Constitution Day":"Grunnlovsdagen","Early May bank holiday":"Bankhelligdag tidlig i mai","Spring bank holiday":"Bankhelligdag om våren","Summer bank holiday":"Bankhelligdag om sommeren","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Forbundsferieloven (BUrlG): minst 24 arbeidsdager ved 6-dagers uke (20 ved 5 dager); de fleste kontrakter gir 30. Overføring til 31. mars. Nasjonale helligdager vises; delstatene legger til 1–4 (Bayern opptil 13 totalt).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Mødrevern (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 uker før og 8 etter fødselen","Full net pay (health insurer + employer)":"Full nettolønn (sykekasse + arbeidsgiver)","Parental allowance (Elterngeld)":"Foreldrestønad (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 måneder, +2 hvis begge foreldrene deltar; ElterngeldPlus dobler varigheten til halv sats","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67 % av netto, €300–1 800/måned","Parental leave (Elternzeit)":"Foreldrepermisjon (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Opptil 3 år per forelder til barnet er 8","Unpaid, job protected":"Ubetalt, med stillingsvern","Sick child days":"Dager ved barns sykdom","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dager per barn per forelder i 2026 (maks 35; enslige 30/70), barn under 12","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90 % av netto","Care leave":"Omsorgspermisjon","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dager på kort varsel for en pårørende; opptil 6 måneders Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Omsorgsstønad / ubetalt","Sick pay":"Sykepenger","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 uker med full lønn fra arbeidsgiveren, deretter Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100 %, deretter 70 % av brutto (maks 90 % av netto)","Special leave (§616 BGB)":"Særskilt permisjon (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Korte betalte fravær ved eget bryllup, fødsel, dødsfall i familien (etter kontrakt, ofte 1–2 dager)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Minst 4 uker i året (lovdekret 66/2003), hvorav 2 sammenhengende i året; CCNL gir ofte 26 dager ved 6-dagers uke pluss ROL / ex-festività-timer (ofte ~100 t/år). Pluss den lokale skytshelgenens dag.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 måneder (2 før + 3 etter, eller 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80 % av lønnen (ofte supplert til 100 % av CCNL)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 arbeidsdager, fra 2 måneder før til 5 etter fødselen","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Opptil 10 måneder mellom foreldrene (11 hvis faren tar 3), til barnet er 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 måneder med 80 % (til 6 år), deretter 30 %","Breastfeeding rest":"Ammefri","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 timer om dagen (1 ved deltid) det første året","Sick child leave":"Permisjon ved barns sykdom","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Ubegrenset under 3 år; 10 dager i året fra 3 til 14 år (2026)","Law 104 leave":"Permisjon etter lov 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dager i måneden for pleie av pårørende med alvorlig funksjonsnedsettelse","Paid by INPS":"Betalt av INPS","Marriage leave":"Bryllupspermisjon","15 calendar days":"15 kalenderdager","3 days a year":"3 dager i året","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalenderdager i året (arbeiderstatuttens art. 38), om lag 22 arbeidsdager ved 5-dagers uke; kan ikke erstattes med penger unntatt ved fratreden. 14 helligdager i året totalt: de nasjonale som vises pluss regionale og 2 lokale dager.","Birth and care leave":"Fødsels- og omsorgspermisjon","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 uker til hver forelder: 6 obligatoriske etter fødselen, 11 fleksible innen 12 måneder, 2 til barnet er 8","100% of contribution base (Social Security)":"100 % av avgiftsgrunnlaget (trygd)","Breastfeeding leave":"Ammepermisjon","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 time om dagen til barnet er 9 måneder, eller om lag 15 dager samlet","8 weeks until the child is 8":"8 uker til barnet er 8","Reduced hours for childcare":"Redusert arbeidstid for barneomsorg","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Reduser arbeidstiden med 1/8 til 1/2 for et barn under 12","Pay reduced proportionally":"Lønnen reduseres forholdsmessig","Force majeure":"Force majeure","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Opptil 4 dager i året av akutte familiegrunner","Family illness or death":"Sykdom eller dødsfall i familien","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dager (alvorlig sykdom, sykehusinnleggelse); 2 dager ved dødsfall (4 ved reise)","Marriage":"Ekteskap","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 uker i året (28 dager ved 5-dagers uke, høyst 28) etter Working Time Regulations; arbeidsgivere kan regne med de 8 bank holidays. Helligdagene som vises gjelder England og Wales.","52 weeks, 39 of them paid":"52 uker, hvorav 39 betalt","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 uker med 90 %, deretter £194,32/uke (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 uker innen 52 uker etter fødselen","£194.32/week or 90% if lower":"£194,32/uke eller 90 % hvis lavere","Shared parental leave":"Delt foreldrepermisjon","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Opptil 50 uker delt, 37 betalt","£194.32/week":"£194,32/uke","Unpaid parental leave":"Ubetalt foreldrepermisjon","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 uker per barn til 18 år, maks 4 uker i året","Time off for dependants":"Fri for pårørende","Reasonable time for emergencies":"Rimelig tid ved nødsituasjoner","Usually unpaid":"Vanligvis ubetalt","Carer’s leave":"Pårørendepermisjon","1 week a year":"1 uke i året","Statutory sick pay":"Lovpålagt sykelønn","Up to 28 weeks":"Opptil 28 uker","£123.25/week":"£123,25/uke","national, on working days":"nasjonale, på hverdager","leave + holidays":"ferie + helligdager","at your daily pay":"til din dagslønn","Legal minimum":"Lovens minimum","Your contract":"Din kontrakt","You are entitled to":"Du har rett til","Notice (§622 BGB)":"Oppsigelsestid (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Arbeidsgivers oppsigelsestid: 4 uker, deretter 1 måned etter 2 år, 2 etter 5, 3 etter 8, 4 etter 10, 5 etter 12, 6 etter 15, 7 etter 20 år, til utgangen av en måned. Arbeidstaker: 4 uker.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Ingen generell lovfestet rett. I praksis avtales om lag 0,5 månedslønn per ansiennitetsår (§1a KSchG). Skattlegges som inntekt etter femtedelsregelen (nå i skattemeldingen), ingen trygdeavgift.","Unemployment benefit (ALG I)":"Dagpenger (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % av nettolønnen (67 % med barn) i 12 måneder, opptil 24 fra 58 år ved lang forsikringstid. Egen oppsigelse gir 12 ukers karantene.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Hvert år setter arbeidsgiveren av lønn ÷ 13,5 (minus 0,5 %), oppregulert med 1,5 % + 75 % av inflasjonen; utbetales ved enhver fratreden og skattlegges separat med din gjennomsnittssats.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Usaklig oppsigelse (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"For kontrakter fra 2015: 2 månedslønner per ansiennitetsår, minst 6, høyst 36 (mindre bedrifter mindre).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75 % av gjennomsnittlig månedslønn opptil €1 456,72 pluss 25 % over, maks €1 584,70 (2026); i halvparten av ukene arbeidet de siste 4 årene (maks 24 måneder), synkende 3 % i måneden fra 6. måned. Ikke etter egen oppsigelse.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Usaklig oppsigelse: 33 dagers lønn per år (45 for ansiennitet før 12/02/2012), maks 24 måneder. Objektiv oppsigelse: 20 dager per år, maks 12 måneder. Slutt på midlertidig kontrakt: 12 dager per år. Skattefritt opp til det lovfestede beløpet (maks €180 000).","Final settlement (finiquito)":"Sluttoppgjør (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Ubrukt ferie og den forholdsmessige delen av ekstrautbetalingene betales alltid. Objektiv oppsigelse krever 15 dagers varsel.","Unemployment benefit (paro)":"Dagpenger (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70 % av grunnlaget i 6 måneder, 60 % til måned 12, deretter 50 %; mellom ~€560 og €1 225–1 575 i måneden; 4 til 24 måneder avhengig av avgifter de siste 6 årene. Ikke etter egen oppsigelse.","Statutory redundancy":"Lovfestet sluttvederlag ved nedbemanning","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Etter 2 år: for hvert helt år (maks 20) ½ ukes lønn under 22, 1 uke 22–40, 1½ uke fra 41; ukelønn med tak på £751 (maks £22 530). De første £30 000 av sluttbeløp er skattefrie.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Minst 1 uke etter en måned, deretter 1 uke per helt år opptil 12 uker. Lønn i stedet for oppsigelsestid skattlegges som inntekt.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Om lag £95,55 i uken (25+, anslag 2026/27) i opptil 182 dager hvis du har nok NI-avgifter.","4 weeks":"4 uker","Settlement (Abfindung)":"Sluttvederlag (Abfindung)","yrs":"år","mo pay (typical)":"mnd.lønn (typisk)","Settlement":"Forlik","Notice paid in lieu":"Lønn i stedet for oppsigelsestid","Unfair-dismissal indemnity":"Erstatning for usaklig oppsigelse","15 days":"15 dager","Extra payment, pro rata":"Ekstrautbetaling, forholdsmessig","Days per year":"Dager per år","Maximum":"Maksimum","Unfair":"Usaklig","before 2012":"før 2012","Objective":"Objektiv","Temporary contract end":"Slutt på midlertidig kontrakt","statutory minimum":"lovfestet minimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"£95,55 / uke i 26 uker (anslag)","Age in each year":"Alder hvert år","Weeks per year":"Uker per år","under 22":"under 22","Weekly pay cap":"Tak for ukelønn","TFR + indemnity":"TFR + erstatning","net":"netto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Hver ekstra <b>{h}</b> i bruttolønn gir deg <b>{k}</b> netto: {p} går til skatt og trygd.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Du er <b>{d}</b> under neste skattetrinn ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Du er i det øverste skattetrinnet ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Skattefradraget ditt ({c}) reduseres med 20 for hver 1 000 i skattepliktig inntekt over 12 000, noe som legger 2 prosentpoeng til marginalskatten din til det når null ved {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Setter du 10 % av lønnen ({c} i året) i en kollektiv pensjonsordning, reduseres inntektsskatten med om lag <b>{s}</b> i året (se fanen Privat pensjon).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Du betaler en bot på <b>{p}</b> fordi du ikke bruker 30 % av inntekten elektronisk. Bruker du ytterligere {q} med kort, unngår du den.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Fortsett å bruke minst <b>{q}</b> i året med kort eller e-betaling (30 % av inntekten, maks 20 000), ellers ilegges en bot på 22 % av det som mangler.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Bonusen din skattlegges med din høyeste sats: du beholder <b>{n}</b> av {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Ett barn til ville redusere den årlige skatten din med om lag <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Under 26 i 2026: 0 % inntektsskatt på de første 20 000 i skattepliktig inntekt.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"26–30 år i 2026: trinnet 10 000–20 000 skattlegges med 9 % i stedet for 20 %.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Flytter du skattemessig bosted tilbake til Hellas etter 5+ år i utlandet? Art. 5C ville spare deg om lag <b>{s}</b> i året i 7 år.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Du har rett til {n} betalte skolebesøksdager i året (4 per skolebarn): se fanen Fravær.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Gjør du om 4 % av lønnen ({c} i året) til firmapensjon (bAV), sparer du om lag <b>{s}</b> i skatt og trygd, og arbeidsgiveren må legge til {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Betaler du det høyeste fradragsberettigede beløpet på {c} i året til et pensjonsfond, sparer du om lag <b>{s}</b> i inntektsskatt.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Betaler du {c} i året til en privat pensjonsordning, reduseres IRPF med om lag <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"Et pensjonsbidrag på 5 % via lønnsbytte ({c} i året) sparer om lag <b>{s}</b> i inntektsskatt og National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Flytter du til Italia fra utlandet? Impatriati-ordningen ville gi om lag <b>{s}</b> mer i nettolønn i året i 5 år.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Flytter du til Spania fra utlandet? Beckham-loven (flat 24 %) ville gi om lag <b>{s}</b> mer i nettolønn i året.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Ved denne lønnen ville ikke Beckham-loven (flat 24 %) hjelpe: den vanlige skalaen er billigere.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Kirkeskatten koster deg <b>{s}</b> i året.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"I tillegg til lønnen får du Kindergeld på <b>{a}</b> i året.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Mellom £100 000 og £125 140 mister du personfradraget, en effektiv sats på 60 %. Et pensjonsbidrag via lønnsbytte kan bringe deg under £100 000 igjen.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Over £60 000 kreves barnetrygden tilbake gjennom High Income Child Benefit Charge (alt ved £80 000).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Regionen din har betydning: sammenlignet med nåværende valg ville Madrid gi deg {m} og Catalonia {c} i året.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Marginalskatten din er uvanlig høy her fordi et skattefradrag fases ut når inntekten øker.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Skriv inn partnerens bruttolønn for å se husholdningen samlet.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico per barn / måned","Partner":"Partner","Household":"Husholdning","Net / month (÷12)":"Netto / måned (÷12)","Child benefit / year":"Barnetrygd / år","Childcare / year":"Barnepass / år","Household money / month":"Husholdningens penger / måned","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Barnetrygd (Α21) bruker familiens samlede inntekt.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico avhenger av ISEE: fra 58,50 til 204,40 per barn per måned i 2026. Skriv inn din.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Spania har ingen universell barnetrygd; familielettelser gis gjennom IRPF-fradrag.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Child benefit £27,05 i uken for første barn og £17,90 for hvert annet barn (2026/27), redusert over £60 000 for den som tjener mest.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld €259 per barn per måned (2026).","Tax classes for married couples":"Skatteklasser for ektepar","Classes IV / IV: household net per month":"Klasse IV / IV: husholdningens netto per måned","Classes III / V: household net per month":"Klasse III / V: husholdningens netto per måned","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Endelig årsskatt ved felles ligning (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Skatt om dere ble lignet hver for dere","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V eller IV/IV endrer bare hvor mye som trekkes hver måned; skattemeldingen avregner begge til den samme felles skatten. Splitting sparer {s} i året sammenlignet med individuell skattlegging. Tallet for klasse V er en tilnærming.","Two years of your salary":"To år av lønnen din","Your salary in both years, in the same money":"Lønnen din begge årene, i samme kroneverdi","Key takeaways":"Det viktigste","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Hva du måtte tjene hvert år for å holde tritt med prisene","The numbers":"Tallene","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Samme penger, ulike land: hvor kjøpekraften falt mest","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Skriv inn den månedlige bruttolønnen din i et nylig år og i et tidligere år (opptil 20 år før). Prisene er det nasjonale konsumprisindeksen for landet som er valgt ovenfor.","Recent year":"Nylig år","Gross / month in the recent year":"Brutto / måned i det nylige året","Earlier year (up to 20 years before)":"Tidligere år (opptil 20 år før)","Gross / month in the earlier year":"Brutto / måned i det tidligere året","Amount to compare (in each country’s currency)":"Beløp å sammenligne (i hvert lands valuta)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Kjøpekraft {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Nettolønnen din kjøper {p} mer enn i {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Nettolønnen din kjøper {p} mindre enn i {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Bruttolønnen din kjøper {p} mer enn i {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Bruttolønnen din kjøper {p} mindre enn i {a}","Prices":"Priser","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} i {a} = {y} i {b}","Your pay, nominal":"Lønnen din, nominelt","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} brutto / måned","Your {a} salary in {b} money":"Lønnen din fra {a} i penger fra {b}","gross / month you need to keep up":"brutto / måned du trenger for å holde tritt","Gross needed for the same real net":"Nødvendig bruttolønn for samme reelle netto","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"per måned i {b}, for å få like mye utbetalt som i {a}","Gap per month":"Differanse per måned","{y} a year":"{y} i året","{a} as paid":"{a} som utbetalt","{a} in {b} money":"{a} i penger fra {b}","Net / month (regular salary)":"Netto / måned (vanlig lønn)","Kept after tax and contributions":"Beholdt etter skatt og avgifter","Real change":"Reell endring","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Lønn som trengs for å beholde kjøpekraften fra {a}","Your salary ({a} and {b})":"Lønnen din ({a} og {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Prisene i {c} steg <b>{p}</b> mellom {a} og {b}: det som kostet {x} i {a}, kostet {y} i {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Bruttolønnen din endret seg med {s} mens prisene steg {p}: reelt tjener du <b>{r} mer</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Bruttolønnen din endret seg med {s} mens prisene steg {p}: reelt tjener du <b>{r} mindre</b>, som et lønnskutt på {m} i måneden i penger fra {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Skatt og EFKA: du beholdt {k1} av bruttolønnen i {a} og {k2} i {b}, så den reelle nettolønnen endret seg med <b>{rn}</b> (brutto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"For å få utbetalt samme reelle nettolønn som i {a} måtte du hatt <b>{g}</b> brutto i måneden i {b}; du tjener {d} mer enn det.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"For å få utbetalt samme reelle nettolønn som i {a} måtte du hatt <b>{g}</b> brutto i måneden i {b}; du tjener {d} mindre enn det.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} måneder</b> med arbeid i {b} kjøper det et helt års arbeid kjøpte i {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Den største årlige prisøkningen i perioden var {v} i {y}; prisene falt i {n} av årene.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Den største årlige prisøkningen i perioden var {v} i {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Gjennomsnittlig inflasjon var {v} i året; i det tempoet dobles prisene hvert {d}. år.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Skriv inn bruttolønnen din for {a}. Inntil du gjør det, er den tidligere lønnen den som ville ha beholdt samme kjøpekraft ({v}), så resultatet viser ingen endring.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Nettolønn over tid beregnes bare for Hellas, der appen har skatte- og EFKA-reglene for hvert år siden 2006. For {c} bruker denne sammenligningen bruttolønnen.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Samme pengebeløp i {a} og i {b}, i hvert lands egen valuta (pund for Storbritannia). Den eneste forskjellen er den lokale inflasjonen: jo høyere den var, jo mer kjøpekraft mistet sparepenger og fastfrosne lønninger.","Biggest loss of purchasing power":"Største tap av kjøpekraft","Smallest loss":"Minste tap","{v} of the value gone":"{v} av verdien borte","{c}: rank":"{c}: plassering","{n} of 5":"{n} av 5","1 = biggest loss":"1 = største tap","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Tapt kjøpekraft, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Hva penger fra {a} er verdt over tid (% av det de kjøpte i {a})","Prices {a} → {b}":"Priser {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} i {a} = i {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x} spart siden {a} er verdt","Purchasing power lost":"Tapt kjøpekraft","Average inflation / year":"Gjennomsnittlig inflasjon / år","Highest year":"Høyeste år","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Kjøpekraften falt mest i <b>{c1}</b>: {x} spart siden {a} kjøper bare det {v1} kjøpte da. Den falt minst i <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflasjon: årlig gjennomsnitt av den nasjonale konsumprisindeksen. ELSTAT (Hellas, kan endres i tabellen Forutsetninger i fanen Lønn), Destatis VPI (Tyskland), ISTAT NIC (Italia), INE IPC (Spania), ONS CPI (Storbritannia). 2026 er et anslag basert på data til august og EU-kommisjonens vårprognose 2026 og Bank of Englands prognose fra august 2026. Kontrollert oktober 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Gjennomsnittslønnen i hvert land: hva den faktisk kjøper","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Gjennomsnittlig bruttolønn per heltidsansatt, slik den utbetales i hvert land, og kjøpekraften: regnet om med kjøpekraftspariteter til den samme varekurven, så et høyere tall faktisk kjøper mer. Årene følger valget ditt ovenfor (OECD-data går til {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Høyeste kjøpekraft, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Laveste kjøpekraft, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"kjøper {x}× gjennomsnittslønnen i {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} i kjøpekraft i året","Biggest real gain, {a} → {b}":"Største reelle økning, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Største reelle fall, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Minste reelle økning, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Gjennomsnittslønnens kjøpekraft, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Gjennomsnittslønn i {y}, i kjøpekraft (Hellas = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Kjøpekraft (PPP-dollar 2025)","Index, Greece = 100":"Indeks, Hellas = 100","Average salary {y} (as paid)":"Gjennomsnittslønn {y} (som utbetalt)","Per month {y} (÷12)":"Per måned {y} (÷12)","Change as paid":"Endring som utbetalt","Real change (after inflation)":"Reell endring (etter inflasjon)","Purchasing power {y}":"Kjøpekraft {y}","Greece = 100":"Hellas = 100","Rank":"Plassering","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Med gjennomsnittslønnen var kjøpekraften i {y} høyest i <b>{c1}</b> og lavest i <b>{c2}</b>: gjennomsnittslønnen i {c1} kjøper <b>{x}×</b> så mye som gjennomsnittslønnen i {c2}.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Fra {a} til {b} økte kjøpekraften mest i <b>{c3}</b> ({r3}) og minst i <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Fra {a} til {b} økte kjøpekraften mest i <b>{c3}</b> ({r3}) og falt mest i <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Fra {a} til {b} falt kjøpekraften minst i <b>{c3}</b> ({r3}) og mest i <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Bruttolønnen din på {v} i året er <b>{p}</b> av gjennomsnittslønnen i {c} ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"{y} har ennå ikke noe OECD-tall, så {l} brukes for det nylige året.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Kilde: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025-utgaven): bruttolønn per heltidsekvivalent i hele økonomien. Kjøpekraft bruker OECDs faste 2025-priser og kjøpekraftspariteter i 2025-dollar, som fjerner forskjeller i prisnivå mellom land. Reell endring bruker faste nasjonale priser. Som utbetalt er i hvert lands egen valuta (pund for Storbritannia). Dette er gjennomsnitt, som trekkes opp av høytlønnede; den typiske (median) arbeidstakeren tjener mindre.","Housing (rent or mortgage)":"Bolig (husleie eller boliglån)","Food and groceries":"Mat og dagligvarer","Transport and car":"Transport og bil","Bills (power, water, phone, internet)":"Regninger (strøm, vann, telefon, internett)","Children and school":"Barn og skole","Leisure and eating out":"Fritid og restaurant","Loan repayments (not the home)":"Avdrag på lån (ikke boligen)","Other":"Annet","Vacations (per year)":"Ferier (per år)","Financial planner":"Økonomiplanlegger","Your money":"Pengene dine","Monthly expenses (net amounts)":"Månedlige utgifter (nettobeløp)","Financial health":"Økonomisk helse","When could you stop working?":"Når kunne du sluttet å jobbe?","Your savings over the years":"Sparepengene dine gjennom årene","Where you could spend less":"Hvor du kan bruke mindre","More ideas for you":"Flere ideer til deg","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Beløp i dagens kroneverdi. Planleggeren bruker land, barn og pensjonsinnstillinger fra de andre fanene og reglene for statlig pensjon i det valgte landet.","Gross / month now":"Brutto / måned nå","Years worked so far":"År i arbeid hittil","Average gross / month so far":"Snitt brutto / måned hittil","Savings and deposits now":"Sparing og innskudd nå","Return on savings above inflation (% / year)":"Avkastning på sparing over inflasjonen (% / år)","Real pay rise (% / year)":"Reell lønnsøkning (% / år)","Plan until age":"Planlegg til alder","Show the benefit of spending less over (years)":"Vis fordelen ved å bruke mindre over (år)","Test: I want to stop working at age":"Test: jeg vil slutte å jobbe ved","Earliest age you could stop working · {c}":"Tidligste alder du kunne sluttet å jobbe · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"med dagens forbruk, med nok penger til du er {p}","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ikke før 75 med dagens forbruk; se ideene nedenfor","Not before 75":"Ikke før 75","Net income / month":"Nettoinntekt / måned","average of the year, incl. extra salaries":"årsgjennomsnitt, inkl. ekstra utbetalinger","Spending / month":"Forbruk / måned","vacations spread over 12 months":"ferier fordelt på 12 måneder","Saved / month":"Spart / måned","{p} of your net income":"{p} av nettoinntekten din","With smarter spending":"Med smartere forbruk","earliest stop age if you cut the categories below":"tidligste sluttalder hvis du kutter kategoriene nedenfor","age {a}":"ved {a}","now":"nå","Strong":"Sterk","Healthy":"Sunn","Watch":"Følg med","Weak":"Svak","Overall score":"Samlet poengsum","Income":"Inntekt","Your net income is {r}× your spending.":"Nettoinntekten din er {r}× forbruket ditt.","Savings rate":"Sparerate","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Du sparer {p} av nettoinntekten (sikt på 15–20 %).","Debt":"Gjeld","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Avdrag på lån tar {p} av nettoinntekten (hold det under 10–15 %).","No loan repayments besides your home.":"Ingen avdrag på lån utenom boligen.","Housing":"Bolig","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Boligen tar {p} av nettoinntekten (sunt opptil om lag 28 %).","Emergency fund":"Buffer","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Sparepengene dekker {m} måneders forbruk (sikt på 3–6).","Retirement":"Pensjon","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Du kunne sluttet ved {a}; full statlig pensjon starter ved {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"I dette tempoet måtte du jobbet etter 75.","Earliest stop, current habits":"Tidligste slutt, dagens vaner","Earliest stop, smarter spending":"Tidligste slutt, smartere forbruk","If you stop working today":"Hvis du slutter å jobbe i dag","Your test: stop at {a}":"Testen din: slutt ved {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Statlig pensjon fra {a}: {v} netto / måned","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Ingen statlig pensjon: færre enn minimum opptjeningsår","Money left at {p}: {v}":"Penger igjen ved {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Sparepengene dine varer <b>1 år</b> (til du er {a})","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Sparepengene dine varer <b>{n} år</b> (til du er {a})","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Sparepengene og pensjonen din dekker deg <b>livet ut</b> (til {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Det går</b>: pengene dine varer til {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Ikke nok</b>: pengene tar slutt ved {a}. Spar {m} mer i måneden fram til da, eller bruk mindre.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Skriv inn en alder i feltet Test for å prøve din egen sluttalder.","Current habits (stop at {a})":"Dagens vaner (slutt ved {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Smartere forbruk (slutt ved {a})","Your test (stop at {a})":"Testen din (slutt ved {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Jobb til statlig pensjon ({a})","Category":"Kategori","You spend / month":"Du bruker / måned","% of net income":"% av nettoinntekten","Suggested ceiling":"Foreslått tak","Possible saving / month":"Mulig besparelse / måned","Over {n} years (with return)":"Over {n} år (med avkastning)","within":"innenfor","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Foreslåtte tak er vanlige budsjettretningslinjer som andel av nettoinntekten (i ånden av 50/30/20-regelen: omtrent halvparten til behov, opptil 30 % til ønsker, minst 20 % spart). Barn: 6 % per barn, opptil 18 %. Kutter du alle kategorier over taket, sparer du {m} i måneden: <b>{x}</b> etter {n} år med din avkastning, og du kunne sluttet å jobbe ved <b>{a}</b> i stedet for {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Alle kategoriene dine er innenfor de foreslåtte takene. Godt jobbet.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Mål for å slutte i dag:</b> du ville trengt om lag {v} i sparepenger; du har {p} av det.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Hver {h} i måneden</b> du sparer fra nå gir {v} når du er {a} og flytter sluttalderen din til {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Hver {h} i måneden</b> du sparer fra nå gir {v} når du er {a}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Avkastningen betyr noe:</b> 1 prosentpoeng høyere avkastning på sparepengene ville latt deg slutte {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Pensjonsgap:</b> den statlige pensjonen dekker {p} av forbruket ditt; resten må komme fra sparepenger.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Lavere forbruk som pensjonist:</b> mange bruker 20–30 % mindre når arbeidskostnader, lån og barn faller bort. Med 20 % mindre etter at du slutter, kunne du sluttet {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Du bruker mer enn du tjener:</b> du bruker {v} av sparepengene i måneden. Rett opp dette først; ingenting annet virker før det er positivt.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Slik virker det: hvert år vokser sparepengene med din reelle avkastning, pluss nettolønnen minus forbruk mens du jobber; når du slutter, betales forbruket av sparepengene og, når den starter, av den fulle statlige pensjonen (tatt ut ved første alder uten avkortning, basert på årene du har jobbet til du slutter). Alt er i dagens kroneverdi med dagens skatte- og pensjonsregler. Private pensjoner, eiendom, arv og skatt på kapitalavkastning er ikke tatt med. Dette er et planleggingsanslag, ikke økonomisk rådgivning.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Tomme felt bruker det du har skrevet inn i fanene Lønn og Pensjon (vist grått); skriv inn en verdi for å overstyre.","Typical rent in your area (optional)":"Typisk husleie i ditt område (valgfritt)","Spending falls from age":"Forbruket faller fra alder","…and again from age":"…og igjen fra alder","by (per month, today’s money)":"med (per måned, dagens kroneverdi)","your local rent":"din lokale husleie","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Lavere forbruk senere:</b> fra du er {a} faller forbruket med {v} i måneden i dagens kroneverdi ({p} av dagens forbruk). Dette er tatt med i alle resultatene ovenfor.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Slik virker takene:</b> for behov (bolig, mat, transport, regninger) er taket det høyeste av den typiske kostnaden i landet ditt og en andel av inntekten (bolig 28 %, mat 14 %, transport 10 %, regninger 7 %), så du aldri blir bedt om å bruke mindre enn en typisk husholdning. Typiske kostnader kommer bare fra åpen offisiell statistikk: Eurostats forbruksundersøkelse (gjennomsnittlig forbruk på mat, strøm og vann, telefon/internett og transport; husleie betalt av husholdninger som leier til markedspris, med EU-SILC-andelen leietakere), oppdatert til 2026 med prisindeksen for hver kategori; for Storbritannia ONS’ gjennomsnittlige private husleie (august 2026) og ONS-inflasjon. De skaleres til husholdningen din ({a} voksne, {k} barn) med OECDs ekvivalensskala; bolig og strøm skaleres bare halvparten så mye fordi de har store stordriftsfordeler. Nasjonale gjennomsnitt inkluderer eldre, billigere kontrakter: er husleiene der du bor høyere, skriv inn den typiske husleien i området ditt. Ønsker (fritid 45 %, ferier 35 %, annet 20 %) deler det som er igjen etter behov, avdrag og 10 % sparing, opptil 30 % av inntekten; det du ikke bruker i én, går til de andre.","Typical cost ({c})":"Typisk kostnad ({c})","{p} of net income":"{p} av nettoinntekten","typical cost in {c}":"typisk kostnad i {c}","{p} of your income":"{p} av inntekten din","6% of income per child":"6 % av inntekten per barn","10% of income (debt limit)":"10 % av inntekten (gjeldsgrense)","share of what is left":"andel av det som er igjen","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Penger til ønsker:</b> etter behov, avdrag og 10 % sparing har du <b>{w}</b> i måneden til fritid, ferier og annet forbruk.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Penger til ønsker:</b> etter behov, avdrag og 10 % sparing er det ingenting igjen, så takene for fritid, ferier og annet forbruk er 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Kutter du alle kategorier over taket, sparer du {m} i måneden: <b>{x}</b> etter {n} år, og du kunne sluttet å jobbe ved <b>{s2}</b> i stedet for {s1}.","My salary is":"Lønnen min er","Gross (before tax)":"Brutto (før skatt)","Net (what I receive, payslip)":"Netto (det jeg får, lønnsslipp)","Net / month now (payslip)":"Netto / måned nå (lønnsslipp)","Return on savings (% / year)":"Avkastning på sparing (% / år)","Expected inflation (% / year)":"Forventet inflasjon (% / år)","Pay rise (% / year)":"Lønnsøkning (% / år)","Future money (with inflation)":"Fremtidig kroneverdi (med inflasjon)","Today’s money":"Dagens kroneverdi","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Utgiftene er i dagens kroneverdi; hvert år stiger de med inflasjonen, også etter at du slutter å jobbe, og det gjør den statlige pensjonen også. Lønnen din stiger med lønnsøkningen du skriver inn, og sparepengene gir avkastningen du skriver inn. Planleggeren bruker land, barn og pensjonsinnstillinger fra de andre fanene.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"fra nettolønnen din; ≈ {g} brutto / måned","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Penger igjen ved {p}: {v} ({r} i dagens kroneverdi)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Slik virker det: hvert år gir sparepengene avkastningen du skriver inn. Mens du jobber, legger du til nettolønnen (som stiger med lønnsøkningen) og betaler utgiftene (som stiger med inflasjonen). Når du slutter, fortsetter utgiftene å stige med inflasjonen og betales av sparepengene og, når den starter, av den fulle statlige pensjonen, som også stiger med inflasjonen (tatt ut ved første alder uten avkortning, basert på årene du har jobbet til du slutter). Stiger lønnen raskere enn inflasjonen, blir pensjonen også høyere. En avkastning lik inflasjonen betyr at sparepengene bare beholder verdien. Dagens skatte- og pensjonsregler; private pensjoner, eiendom, arv og skatt på kapitalavkastning er ikke tatt med. Dette er et planleggingsanslag, ikke økonomisk rådgivning.","purchasing power, in Greek euros":"kjøpekraft, i greske euro","nominal EUR":"nominelle EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Gjennomregnet eksempel: hva den samme lønnen faktisk kjøper","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Hellas er referansen: der beholder du {gr} i året.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: du beholder {net}{fx}, {d} enn i Hellas. Prisene er {pd} (prisnivå {pl} mot {pgr}), så dette kjøper det <b>{pp}</b> kjøper i Hellas: {ppd} kjøpekraft."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} til {rate} £ per €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} til {rate} per €)","{x} more":"{x} mer","{x} less":"{x} mindre","{x} higher":"{x} høyere","{x} lower":"{x} lavere","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Konklusjon: med denne lønnen gir {best} mest kjøpekraft og {worst} minst.","Highest purchasing power":"Høyeste kjøpekraft"," / year in Greek euros":" / år i greske euro","Gross used":"Bruttolønn som brukes","per year in every country":"per år i alle land","Cheapest country":"Billigste land","price level ":"prisnivå","Annual pay split by country":"Årslønn fordelt etter land","Net / payment":"Netto / utbetaling","Net in EUR":"Netto i EUR","Price level":"Prisnivå","Purchasing power (Greek €)":"Kjøpekraft (greske €)","Employer cost (EUR)":"Arbeidsgiverkostnad (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Brutto for samme kjøpekraft som Hellas","Highest pension (buying power)":"Høyeste pensjon (kjøpekraft)"," / month in Greek euros":" / måned i greske euro","at age ":"ved alder","Career assumed":"Antatt karriere","Pensions side by side":"Pensjoner side om side","Payments":"Utbetalinger","Buying power / month (Greek €)":"Kjøpekraft / måned (greske €)","age ":"alder","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Samme karriere i alle land: bruttolønnen til venstre regnet om etter hvert lands vanlige antall utbetalinger, tidligere år med valgt % av dagens lønn. «Tidligste alder for full pensjon» er første alder uten avkortning for tidlig pensjon (Hellas 62 med 40 år eller 67; Tyskland 67 eller 65 med 45 år; Italia 67 eller med 42 år 10 mnd; Spania 65 med 38,5 år eller 67; Storbritannia statlig pensjonsalder 67/68). Beløp i dagens kroneverdi. Britiske avgifter er National Insurance, som også finansierer andre ytelser.","Net pension / year":"Nettopensjon / år","none (full severance instead)":"ingen (fullt sluttvederlag i stedet)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Forlik 0,5 månedslønn per år (sedvane, ikke en lovfestet rett)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (opptjent utsatt lønn) + 1 måneds lønn i stedet for varsel; ingen ekstra erstatning ved saklig oppsigelse","by CCNL, ~1 month":"etter CCNL, ~1 måned","mo":"mnd","£95.55/wk × 26":"£95,55/uke × 26","Most protective":"Mest beskyttende"," incl. unemployment benefit, Greek €":" inkl. dagpenger, greske €"," years":" år","no-fault dismissal by the employer":"oppsigelse fra arbeidsgiver uten egen skyld","What you get when dismissed":"Hva du får ved oppsigelse","Termination side by side":"Oppsigelse side om side","Severance rule":"Regel for sluttvederlag","Severance net":"Sluttvederlag netto","= months of gross pay":"= måneder med bruttolønn","Unused leave, net":"Ubrukt ferie, netto","Unemployment benefit (total)":"Dagpenger (totalt)","Total in Greek €":"Totalt i greske €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"En oppsigelse uten egen skyld i hvert land: Hellas uten varsel; Tyskland med vanlig forlik; Italia en saklig objektiv oppsigelse (TFR er utsatt lønn du uansett har tjent); Spania en objektiv oppsigelse; Storbritannia nedbemanning. Usaklige oppsigelser gir mer (Spania 33 dager/år, Italia 6–36 måneder). Dagpenger er anslag og krever nok avgifter.","Unused leave":"Ubrukt ferie","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 uker full lønn + 9 måneder på minstelønn","14 working days, full pay":"14 arbeidsdager, full lønn","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 måneder per forelder til 8 år (2 betalt med minstelønn)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Første 3 dager 50 %, deretter EFKA-ytelse + arbeidsgivers tillegg","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 uker full nettolønn (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Ingen egen permisjon; 2 partnermåneder med Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Opptil 3 år hver; Elterngeld 65–67 % av netto i 12–14 måneder (maks €1 800)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 uker med 100 % fra arbeidsgiver, deretter 70 % (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 måneder med 80 % (ofte 100 % via CCNL)","10 working days at 100%":"10 arbeidsdager med 100 %","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Opptil 10–11 måneder delt til 12 år; 3 med 80 %, resten 30 %","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66 % + arbeidsgivers tillegg (ofte 100 %)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 uker med 100 % (hver forelder)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 uker med 100 % (som moren)","8 weeks unpaid until 8":"8 uker ubetalt til 8 år","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60 % dag 4–20, 75 % fra dag 21 (ofte supplert)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 uker: 6 med 90 %, 33 med £194,32/uke, 13 ubetalt","2 weeks at £194.32/week":"2 uker med £194,32/uke","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Delt foreldrepermisjon opptil 50 uker; 18 uker ubetalt per barn til 18 år","£123.25 a week (SSP)":"£123,25 i uken (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Flest betalte fridager (lovens minimum)"," days incl. holidays":" dager inkl. helligdager","Longest paid birth leave":"Lengste betalte fødselspermisjon","for the mother":"for moren","Leave side by side":"Permisjon side om side","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Ferie, lovens minimum (5-dagers uke)","typical ":"typisk","after ":"etter","incl. bank holidays":"inkl. bank holidays","Public holidays on weekdays":"Helligdager på hverdager","can be inside the 28":"kan inngå i de 28","Total paid days off":"Betalte fridager totalt","Maternity":"Svangerskap","Father / partner":"Far / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Lovens minimum for en 5-dagers uke; kontrakter og tariffavtaler gir ofte mer (Tyskland typisk 30 dager, Italia 22–26 pluss ROL-timer). Bare nasjonale helligdager: tyske delstater, spanske regioner og italienske byer legger til 1–4 lokale dager.","Public holidays":"Helligdager","Most money left after housing":"Mest penger igjen etter bolig"," / month in Greek prices":" / måned i greske priser","Highest housing burden":"Høyeste boligbyrde"," of net pay goes to housing":" av nettolønnen går til bolig","adults + children":"voksne + barn","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Penger igjen hver måned etter husleie og regninger, i greske priser","Countries side by side (per month)":"Land side om side (per måned)","Typical rent":"Typisk husleie","Utilities, phone, internet":"Strøm og vann, telefon, internett","Left after housing":"Igjen etter bolig","Housing % of net":"Bolig % av netto","Price level (EU=100)":"Prisnivå (EU=100)","Left, in Greek prices":"Igjen, i greske priser","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Typiske nasjonale kostnader bare fra åpen offisiell statistikk: gjennomsnittlig husleie betalt av leiehusholdninger og utgifter til strøm og vann, telefon og internett (Eurostats forbruksundersøkelse og EU-SILC, oppdatert til 2026-priser med hver kategoris prisindeks; Storbritannia: ONS’ gjennomsnittlige private husleie), skalert til husholdningen til venstre. Prisnivåer: Eurostat 2024. Beløp i andre valutaer enn euro regnes om til ECBs referansekurser 5. oktober 2026. Storbyer, særlig husleiene der, er vanligvis dyrere enn disse nasjonale gjennomsnittene.","Left after housing (EUR)":"Igjen etter bolig (EUR)","Same, in Greek prices":"Det samme, i greske priser","Benefits":"Ytelser","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Lønnsskatt + Soli, €30 000, klasse I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Lønnsskatt + Soli, €54 000, klasse I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Lønnsskatt + Soli, €80 000, klasse I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Lønnsskatt + Soli, €120 000, klasse I","Wage tax, €54,000, class III":"Lønnsskatt, €54 000, klasse III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Lønnsskatt, €54 000, klasse I, 1 barn","Taxable €20,000, no children":"Skattepliktig €20 000, ingen barn","Taxable €20,000, 2 children":"Skattepliktig €20 000, 2 barn","Taxable €30,000, 1 child":"Skattepliktig €30 000, 1 barn","Taxable €30,000, 4 children":"Skattepliktig €30 000, 4 barn","Taxable €50,000, no children":"Skattepliktig €50 000, ingen barn","Taxable €30,000, age 24":"Skattepliktig €30 000, 24 år","Income tax + NI, £42,000":"Inntektsskatt + NI, £42 000","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Inntektsskatt + NI, £110 000 (avtrapping av fradrag)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS arbeidstaker, RAL €35 000","Employee social security, €30,000":"Arbeidstakers trygdeavgift, €30 000","Employee social insurance, €54,000, childless":"Arbeidstakers trygdeavgift, €54 000, barnløs","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Nettolønn, RAL €35 000 (tillegg 1,43 % + 0,8 %)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Nasjonal pensjon, 20+ år, 40 år i Hellas","National pension, 15 years":"Nasjonal pensjon, 15 år","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standardpensjon: 45 år med snittlønn, 67 år (brutto / måned)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Årlig pensjon av €100 000 fiktiv kapital ved 67","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Høyeste pensjon 2026 (høytlønnet, 45 år)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100 % av grunnlaget med 37 år (grunnlag €2 000)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Full ny statlig pensjon, 35 år (per år)","Wage tax, €20,000, class I":"Lønnsskatt, €20 000, klasse I","Wage tax, €40,000, class I":"Lønnsskatt, €40 000, klasse I","Wage tax, €65,000, class I":"Lønnsskatt, €65 000, klasse I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Lønnsskatt + Soli, €100 000, klasse I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Lønnsskatt + Soli, €250 000, klasse I (45 %-trinnet)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Lønnsskatt, €40 000, klasse II, 1 barn","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Lønnsskatt, €80 000, klasse III, 2 barn (barnerabatt i pleieforsikringen)","Taxable €10,000, no children":"Skattepliktig €10 000, ingen barn","Taxable €20,000, 3 children":"Skattepliktig €20 000, 3 barn","Taxable €40,000, 2 children":"Skattepliktig €40 000, 2 barn","Taxable €50,000, 4 children":"Skattepliktig €50 000, 4 barn","Taxable €20,000, age 24":"Skattepliktig €20 000, 24 år","Work-income reduction at €20,000 gross":"Reduksjon for arbeidsinntekt ved €20 000 brutto","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Lavlønnsfradrag ved €17 276 brutto","Employer NI, £42,000":"Arbeidsgivers NI, £42 000","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Arbeidstakers EFKA 13,37 %, €1 500 × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Månedlig EFKA ved taket på €7 761,94 (brutto €10 000)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS arbeidstaker, RAL €25 000","INPS employee, RAL €50,000":"INPS arbeidstaker, RAL €50 000","Employee social security, €20,000":"Arbeidstakers trygdeavgift, €20 000","Employee social security, €50,000":"Arbeidstakers trygdeavgift, €50 000","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Nettolønn, RAL €25 000 (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Nettolønn, RAL €50 000 (Milano)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Tidligpensjon ved 62 med 15 år: livslang avkortning","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Full pensjon ved 62 med 40 år: avkortning","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Tidligpensjon ved 63 med 35 år: avkortning","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 års avgifter: 50 % av grunnlaget (grunnlag €2 000)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"Statlig pensjon med 10 kvalifiserende år (per år)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Kollektiv pensjon, engangsbeløp etter 25 år: skattesats","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Kollektiv pensjon, månedlig pensjon etter 12 år: skattesats","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Kollektiv pensjon, tidlig engangsbeløp etter 3 år: skattesats","Severance after 3 years (months of pay)":"Sluttvederlag etter 3 år (månedslønner)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Sluttvederlag etter 16+ år (månedslønner)","Maximum statutory redundancy pay":"Høyeste lovfestede sluttvederlag ved nedbemanning","NASpI monthly maximum":"NASpI månedlig maksimum","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 barn (per år)","Child benefit, 2 children (per year)":"Barnetrygd, 2 barn (per år)","Checks passed":"Godkjente kontroller","within €25 or 0.5% of the official figure":"innenfor €25 eller 0,5 % av det offisielle tallet","Largest difference":"Største avvik","per year":"per år","Areas covered":"Områder som dekkes","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"skatt, avgifter, nettolønn, statlige og private pensjoner, oppsigelse, ytelser","Accuracy checks against official sources":"Nøyaktighetskontroller mot offisielle kilder","Case (2026)":"Tilfelle (2026)","Official":"Offisielt","This app":"Denne appen","Source":"Kilde","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Pensjoner: offisielle beløp for 2026 (gresk nasjonal pensjon, tysk pensjonsverdi, italienske omregningskoeffisienter, spansk høyeste pensjon og skala, britisk statlig pensjon). Tysk skatt: det offisielle BMF-grensesnittet for lønnsskatt (Lohnsteuer 2026). Hellas: skattetabell for lov 5246/2025. Italia og Spania: publiserte beregninger for 2026 (Spania etter den generelle skalaen; spansk forskuddstrekk kan avvike litt fra endelig årsskatt). Storbritannia: HMRC-satser for 2026/27 brukt manuelt. Data sist kontrollert oktober 2026. Trygdesatser, tak og pensjonsregler ble kontrollert separat mot offisielle kunngjøringer for 2026 (se hvert lands regler).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Ordninger for nye innbyggere som brukes: Hellas art. 5C (inntektsskatt på 50 % av lønnen, 7 år), Italia impatriati (50 % fritatt, 60 % med mindreårig barn, 5 år), Spania Beckham-loven (flat 24 %, 6 år). Tyskland har ingen slik ordning; Storbritannia skattlegger britisk arbeid fullt (den 4-årige ordningen gjelder utenlandsk inntekt og opptil 30 % av lønnen for arbeidsdager i utlandet). Vilkår gjelder, f.eks. ikke skattemessig bosatt der de siste årene.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Kun veiledende anslag etter 2026-reglene for {c}. {caveat} For nøyaktige tall, se lønnsslippen eller spør en skatterådgiver. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Kun veiledende anslag. Overtidstillegg kommer vanligvis fra kontrakten eller tariffavtalen, så skriv inn dine; skatten anslås med din marginalskatt for 2026 for {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Forenklet sammenligning etter 2026-reglene for {c}. Faktiske næringskostnader, mva., forskuddsskatt og betalingstidspunkter er ikke tatt med, og frilansere gir opp betalt ferie, sykepenger og stillingsvern. Snakk med en regnskapsfører før du bytter. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Fremskrivning etter gjeldende lov for {c}, i dagens kroneverdi. Pensjonsregler endres ofte; tidligere inntekter, forventet levealder og regulering er forenklet, og overgangsregler for eldre arbeidstakere er ikke tatt med. Sjekk din offisielle pensjonsoversikt. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Kun en illustrasjon: ordningens avkastning er din forutsetning etter gebyrer og er ikke garantert. Skattegrensene er 2026-verdier for {c}; skatten på utbetalinger avhenger av inntekten din som pensjonist. Sjekk ordningens regler med HR eller leverandøren. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Lovens minimum for {c}; kontrakter og tariffavtaler gir ofte mer, og regionale eller lokale helligdager er ikke alle vist. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Anslag for en vanlig fast ansettelse i {c}. Faktiske beløp avhenger av kontrakten, tariffavtalen, oppsigelsesgrunnen og eventuelt forlik; dagpenger krever nok avgifter. Søk råd tidlig: fristene er korte. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Den månedlige lønnsskatten følger den offisielle 2026-formelen (kontrollert mot BMF-kalkulatoren); den årlige skattemeldingen kan avvike. Privat helseforsikring, Sachsens pleiesats, firmabiler og andre naturalytelser er ikke tatt med.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regionale og kommunale tillegg varierer etter sted; fradrag for forsørgede, Assegno Unico og naturalytelser er ikke tatt med, og lønnssystemet fordeler skatten annerledes over månedene.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Bare den generelle skalaen samt Madrid og Catalonia er med; andre regioner avviker litt. Forskuddstrekket (retenciones) kan avvike fra den endelige årsskatten i skattemeldingen.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Satser for England, Wales og Nord-Irland. Skottland, studielån, pensjonsbidrag og naturalytelser er ikke tatt med, og skattekoden din kan endre de månedlige trekkene.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Offisielle kilder: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Offisielle kilder: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulatoren «La mia pensione futura»).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Offisielle kilder: Agencia Tributaria (simulator for forskuddstrekk), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Offisielle kilder: GOV.UK (HMRCs skattekalkulator, Check your State Pension forecast) og Acas for arbeidsrettigheter.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Alderdomsforsikring 6,90 % + 0,40 %","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Tilleggspensjon AGIRC-ARRCO (inkl. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG og CRDS 9,7 % (av 98,25 % av lønnen)","Company health plan (mutuelle), your half":"Bedriftens helseordning (mutuelle), din halvdel","Income tax (scale, withheld at source)":"Inntektsskatt (skala, trukket ved kilden)","Family allowance (paid separately)":"Familieytelse (utbetales separat)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikrogründeravgifter (URSSAF)","by collective agreement":"etter tariffavtale","worked or paid":"arbeidet eller betalt","1–3 months (agreement)":"1–3 måneder (avtale)","Legal severance":"Lovfestet sluttvederlag","France":"Frankrike","Tax household":"Skattehusholdning","Single":"Enslig","Married or PACS, sole earner":"Gift eller PACS, eneforsørger","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Bedriftens helseordning totalt / måned (halvparten betalt av arbeidsgiver)","Executive status (cadre)":"Lederstatus (cadre)","Activity":"Virksomhet","Liberal profession (BNC)":"Fritt yrke (BNC)","Services (BIC)":"Tjenester (BIC)","Sales (BIC)":"Salg (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Flat inntektsskatt (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Skala 2026 (inntekt 2025): 0 % til €11 600, 11 % til €29 579, 30 % til €84 577, 41 % til €181 917, 45 % over, per skatteandel etter et kostnadsfradrag på 10 % (€509–14 555). Familiekvotient: 1 andel per voksen, ½ for hvert av de to første barna, 1 fra det tredje, maks €1 807 per halv andel; reduksjon for lav skatt (décote) under €1 982 i skatt for enslige. Trekkes månedlig ved kilden.","Social contributions":"Sosiale avgifter","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Arbeidstaker om lag 22 %: alderdom 6,90 % opp til taket (€4 005/måned) + 0,40 %, AGIRC-ARRCO 4,01 % (10,80 % over taket inkl. CEG), CSG/CRDS 9,7 % av 98,25 % av lønnen, pluss halvparten av bedriftens helseordning. Arbeidsgiver om lag 43 % før den generelle reduksjonen i 2026 (RGDU), som fjerner opptil 39,81 prosentpoeng ved minstelønn og fases ut ved 3 ganger den (€5 469/måned).","Family":"Familie","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Familieytelse fra andre barn: €152,25/måned for 2 barn, €347,32 for 3 (april 2026), lavere ved høyere inntekter. Beregnet for én skattyter; ektepar leverer felles skattemelding.","Legal premiums":"Lovfestede tillegg","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Timer utover 35 i uken: +25 % for de første 8 (36. til 43. time), +50 % utover det, med mindre en avtale fastsetter minst +10 %. Vanlig årlig kvote 220 timer; maks 48 timer i én uke og 44 i snitt over 12 uker.","Tax-free overtime":"Skattefri overtid","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Overtidslønn er fritatt for inntektsskatt opptil €7 500 netto i året, og arbeidstakerens pensjonsavgift av den reduseres med 11,31 %. Begge deler er brukt her.","220 h / year (quota)":"220 t / år (kvote)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Avgifter på omsetningen: 25,6 % frie yrker (BNC), 21,2 % tjenester, 12,3 % salg (2026), pluss 0,1–0,3 % opplæring. Inntektsskatt på omsetningen minus et sjablongfradrag på 34 %, 50 % eller 71 %, eller valgfritt flatt 2,2 %, 1,7 % eller 1 % av omsetningen. Omsetningsgrenser €83 600 (tjenester, BNC) og €203 100 (salg). Faktiske kostnader er ikke fradragsberettiget. Ingen mva. under mva.-grensen.","Basic pension (CNAV)":"Grunnpensjon (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Gjennomsnittet av dine beste 25 år (med tak ved trygdetaket) × 50 % × forsikrede kvartaler ÷ påkrevde kvartaler. Hvert manglende kvartal reduserer de 50 % med 0,625 prosentpoeng (maks 20 kvartaler), med mindre du går av ved 67. Kvartaler utover kravet etter lovfestet alder gir 1,25 % hver.","Ages after the 2026 suspension":"Aldre etter suspensjonen i 2026","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"2023-reformen er suspendert til januar 2028 (LFSS 2026): lovfestet alder 62 år 9 mnd for født i 1964, om lag 63 for 1965, 63 år 3 mnd for 1966, 63 år 6 mnd for 1967, 63 år 9 mnd for 1968, 64 senere etter gjeldende lov; 170 kvartaler for 1964, 171 for 1965, 172 fra 1966. Full sats automatisk ved 67.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Tilleggspensjon (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Poeng = 6,20 % av lønnen opp til taket + 17 % over, ÷ €20,1877; hvert poeng gir €1,4386 i året (frosset til oktober 2026). Netto etter CSG, CRDS og CASA (om lag 9,1 %) og inntektsskatt.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): dine frivillige innbetalinger trekkes fra skattepliktig inntekt innenfor grensen; arbeidsgivers innbetalinger til en bedrifts-PER er fri for inntektsskatt, men ilegges CSG/CRDS. Ved pensjonering skattlegges de fradragsførte innbetalingene med din inntektsskattesats og gevinster med den flate skatten på 31,4 % (fra 2026); engangsbeløp eller livrente kan velges.","Victory in Europe Day":"Frigjøringsdagen i Europa","Bastille Day":"Bastilledagen","Armistice Day":"Våpenstillstandsdagen","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 arbeidsdager per måned: 30 arbeidsdager ved 6-dagers telling, dvs. 25 dager ved 5-dagers uke (5 uker), tas hovedsakelig mellom mai og oktober; 4 uker kan tas om sommeren. Mange ansatte får også RTT-dager for å jobbe mer enn 35 timer. 11 helligdager; Alsace-Moselle har 2 til.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 uker (6 før, 10 etter fødselen); 26 fra tredje barn","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Dagpenger fra helseforsikringen, opptil om lag €104/dag","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dager (32 for tvillinger), hvorav 4 obligatoriske rett etter fødselen, pluss 3 dagers fødselspermisjon","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Ytelse fra helseforsikringen; fødselsdagene betales av arbeidsgiveren","Additional birth leave (from July 2026)":"Ekstra fødselspermisjon (fra juli 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 eller 2 måneder per forelder etter svangerskaps- eller fedrepermisjon","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70 % av nettolønnen første måned, 60 % den andre (med tak)","Until the child turns 3, full or part time":"Til barnet fyller 3, hel- eller deltid","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE-stønad (~€460/måned på heltid) eller ubetalt","Sick child":"Sykt barn","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dager i året (5 hvis under 1 år eller 3+ barn), barn under 16","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Ubetalt med mindre avtalen sier noe annet","Family events":"Familiebegivenheter","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Bryllup eller PACS 4 dager, dødsfall av et barn 14 dager, av ektefelle eller forelder 3 dager","Paid by employer":"Betalt av arbeidsgiveren","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 karensdager, deretter ytelse fra helseforsikringen","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50 % av lønnen; arbeidsgiveren supplerer opp til 90 % etter 1 års ansettelse","Dismissal (personal or economic)":"Oppsigelse (personlig eller økonomisk)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Avslutning etter felles avtale (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Etter 8 måneders ansettelse: ¼ månedslønn per år de første 10 årene, ⅓ per år deretter (mer etter mange tariffavtaler). Fritt for inntektsskatt; fritt for avgifter opptil 2× det årlige taket. Utbetales ikke ved grovt pliktbrudd.","Notice and mutual termination":"Oppsigelsestid og avslutning etter felles avtale","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Oppsigelsestid: 1 måned etter 6 måneders ansettelse, 2 måneder etter 2 år (arbeidet eller betalt). En rupture conventionnelle krever minst det lovfestede sluttvederlaget, gir rett til dagpenger og har 15 dagers angrefrist.","Unemployment benefit (ARE)":"Dagpenger (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Det høyeste av 57 % av den daglige referanselønnen eller 40,4 % + €13,18, maks 75 % (og €300,21/dag). Varighet 75 % av tiden arbeidet de siste 24 månedene (36 fra 55 år): maks 18 måneder, 22,5 ved 55–56 år, 27 fra 57; −30 % etter 6 måneder med høye ytelser under 55 år. Ikke etter egen oppsigelse.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Betaler du {c} i året (5 % av lønnen) til en PER, reduseres inntektsskatten med om lag <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Overtid er skattefri opptil €7 500 i året og har lavere avgifter: se fanen Tilleggslønn.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Familieytelse fra andre barn (€152,25/måned for 2, €347,32 for 3 fra april 2026), halvert eller kvartert ved høye husholdningsinntekter. Par skattlegges felles i Frankrike, noe denne tabellen ikke tar med.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Lovfestet sluttvederlag ¼ måned per år (⅓ etter 10 år), skattefritt","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 uker betalt av helseforsikringen (opptil ~€104/dag)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dager betalt av helseforsikringen + 3 fødselsdager","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Til 3 år (PreParE ~€460/måned); ny fødselspermisjon 1–2 måneder per forelder med 70 %/60 % av netto","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 karensdager, deretter 50 % (90 % med arbeidsgivers tillegg etter 1 år)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Ikke-leder i en bedrift med færre enn 11 ansatte, standard yrkesskadesats 2,08 %; tillegg etter tariffavtale (13. månedslønn, forsikringsordninger), matkuponger og reisestøtte er ikke tatt med. Inntektsskatten er årsskalaen for én skattehusholdning; det månedlige trekket bruker en personlig sats som kan avvike.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Offisielle kilder: URSSAF (simulatoren mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Arbeidstakeravgifter, €3 000/måned, ingen helseordning","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Arbeidstakeravgifter, €4 500/måned (over taket)","Employee contributions, €7,000/month":"Arbeidstakeravgifter, €7 000/måned","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Arbeidstakeravgifter ved minstelønn (€1 823,03)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Netto før inntektsskatt, €3 000/måned, standard helseordning €40","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Arbeidsgiverkostnad ved minstelønn (med RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Arbeidsgiverkostnad, €3 000/måned","Employer cost, €7,000/month":"Arbeidsgiverkostnad, €7 000/måned","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Skattepliktig lønn, €3 000/måned, ingen helseordning","Income tax, single, taxable income €30,000":"Inntektsskatt, enslig, skattepliktig inntekt €30 000","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Inntektsskatt, enslig, €20 000 (med décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Inntektsskatt, par + 2 barn, €60 000","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 poeng (per år)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Lovfestet pensjonsalder, født 1966 (år)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Grunnpensjonssats med 8 manglende kvartaler","Legal severance, 12 years at €3,000":"Lovfestet sluttvederlag, 12 år med €3 000","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE-dagsats ved en daglig referanselønn på €100","Family allowance, 2 children (per year)":"Familieytelse, 2 barn (per år)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Tak for PER-fradrag ved en lønn på €30 000","Pension fund (your share)":"Pensjonskasse (din andel)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Folketrygd (AOW, Anw, Wlz) etter fradrag","Income tax (box 1) after credits":"Inntektsskatt (boks 1) etter fradrag","Tax credits used (general + labour)":"Brukte skattefradrag (generelt + arbeid)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (utbetales separat, 6–11 år)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Helseavgift (Zvw 4,85 %) + folketrygd","Transition payment (⅓ month per year)":"Overgangsbetaling (⅓ måned per år)","employer notice (1 month less via UWV)":"arbeidsgivers oppsigelsestid (1 måned mindre via UWV)","Employer notice":"Arbeidsgivers oppsigelsestid","Transition payment":"Overgangsbetaling","month per year":"måned per år","Netherlands":"Nederland","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Pensjonskasse, din andel (% av lønn over €19 554)","Workplace pension accrual (% a year)":"Opptjening i tjenestepensjon (% i året)","Box 1 tax 2026":"Boks 1-skatt 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75 % opptil €38 883 (hvorav 27,65 % folketrygd: AOW, Anw, Wlz), 37,56 % opptil €78 426, 49,50 % over. Generelt skattefradrag opptil €3 115 (avtrappes med 6,398 % over €29 736) og arbeidsfradrag opptil €5 685. Feltet Bonus inneholder feriepengene på 8 % (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Arbeidsgiver og pensjonskasse","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Arbeidstakere betaler ingen egne sosiale avgifter; arbeidsgiveren betaler arbeidsledighet (2,74 %), uførhet (6,27 % + 0,50 %), bransjefond (~1,52 %) og helse (Zvw 6,10 %) opptil €79 409. De fleste ansatte betaler også inn til en bransjepensjonskasse, vanligvis 6–9 % av lønnen over et fribeløp: skriv inn ditt.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"30 %-ordningen for nye innbyggere, helseforsikringspremien (~€150/måned, betales separat) og tilskudd (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Nederlandsk lov fastsetter ikke overtidstillegg; det kommer fra kontrakten eller tariffavtalen (cao), ofte 25–50 % eller avspasering. Maks 12 timer om dagen og 60 i uken, 48 i uken i snitt over 16 uker.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Overtid skattlegges som vanlig lønn med din marginale boks 1-sats, som inkluderer avtrappingen av skattefradrag.","Zzp (sole trader)":"Zzp (enkeltpersonforetak)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Selvstendigfradrag €1 200 (1 225 timer i året), deretter SMB-overskuddsfritaket på 12,7 %; boks 1-skatt med generelt fradrag og arbeidsfradrag; inntektsavhengig helseavgift 4,85 % opptil €79 412. Ingen dekning ved arbeidsledighet eller uførhet og ingen pensjonskasse med mindre du ordner det selv.","AOW (state pension)":"AOW (statlig pensjon)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2 % for hvert år du bor eller arbeider i Nederland i de 50 årene før AOW-alderen; full AOW for enslige €1 662,16 brutto i måneden (juli 2026). AOW-alder 67 i 2026–2027 og 67 år og 3 måneder fra 2028, deretter knyttet til levealderen.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"De fleste ansatte bygger opp en annen pensjon i en bransjekasse, som går over til det nye avgiftsbaserte systemet (Wtp) innen 2028. Her anslått som en opptjening per år på lønnen over fribeløpet; sjekk kassens Uniform Pension Overview (UPO) på mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Skatt som pensjonist","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Fra AOW-alderen faller første trinn til 17,85 % (ingen AOW-premie), og fradragene er lavere. Tidlig tjenestepensjon er mulig fra om lag 60 år med et lavere beløp (≈5 % i året her).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / ekstra pensjonssparing: innbetalinger innenfor det årlige rommet (jaarruimte) trekkes fra med din boks 1-sats; utbetalinger fra pensjonering skattlegges som inntekt, vanligvis med lavere sats. Penger spart utenfor havner i boks 3 (formuesskatt på en sjablongavkastning).","King’s Day":"Kongens dag","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Minst 4 ganger de ukentlige arbeidsdagene dine i året (20 ved 5-dagers uke); de fleste tariffavtaler gir 25. Lovfestede dager faller bort 6 måneder etter årets slutt. Feriepenger på 8 % av lønnen betales i tillegg, vanligvis i mai. Frigjøringsdagen (5. mai) er betalt fridag bare etter enkelte avtaler, hvert år eller hvert 5. år.","Pregnancy and maternity leave":"Svangerskaps- og fødselspermisjon","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 uker (4–6 før termin)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100 % fra UWV, opptil høyeste dagslønn","Birth leave for the partner":"Fødselspermisjon for partneren","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 arbeidsuke innen 4 uker etter fødselen","100% by employer":"100 % fra arbeidsgiveren","Additional birth leave":"Ekstra fødselspermisjon","5 weeks within 6 months of the birth":"5 uker innen 6 måneder etter fødselen","70% from UWV":"70 % fra UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 ganger ukentlig arbeidstid per forelder til barnet er 8; 9 uker betalt hvis de tas det første året","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70 % fra UWV i 9 uker, resten ubetalt","Short-term care leave":"Kortvarig omsorgspermisjon","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 ganger ukentlig arbeidstid i året for pleie av en syk pårørende","70% by employer":"70 % fra arbeidsgiveren","Long-term care leave":"Langvarig omsorgspermisjon","6 times your weekly hours a year":"6 ganger ukentlig arbeidstid i året","Up to 2 years of continued pay":"Opptil 2 år med videre lønn","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Minst 70 % (ofte 100 % det første året)","Dismissal (UWV permit or court)":"Oppsigelse (UWV-tillatelse eller domstol)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Forliksavtale (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Ved oppsigelse fra arbeidsgiver: ⅓ månedslønn (inkludert feriepenger og faste tillegg) for hvert ansiennitetsår, forholdsmessig, fra første dag; maks €102 000 eller en årslønn hvis den er høyere (2026). Skattlegges som inntekt. I en forliksavtale forhandles beløpet, ofte minst dette.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Arbeidsgiver: 1 måned under 5 års ansettelse, 2 måneder for 5–10, 3 for 10–15, 4 fra 15 (1 måned mindre etter UWV-tillatelse, minst 1). Arbeidstaker: 1 måned.","Unemployment benefit (WW)":"Dagpenger (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75 % av dagslønnen i 2 måneder, deretter 70 %, med dagslønnen begrenset til €304,25 (2026). Varighet: 3 måneder pluss 1 måned per år med arbeidshistorikk (en halv måned per år etter 10 år), opptil 24 måneder. Du må ha jobbet 26 av de siste 36 ukene; ikke etter egen oppsigelse.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Feltet Bonus inneholder feriepengene dine på 8 % (vakantiegeld): fjern dem hvis lønnen allerede inkluderer dem.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Over €45 592 trappes arbeidsfradraget ned med 6,51 % av hver ekstra euro, så den reelle marginalskatten er høyere enn trinnet på 37,56 %.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag €295–426 per barn per kvartal avhengig av alder (2026), ikke behovsprøvd; det inntektsavhengige kindgebonden budget kommer i tillegg for lavere inntekter.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Overgangsbetaling ⅓ måned per år (skattlagt)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 uker med 100 % (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 uke med 100 % + 5 uker med 70 %","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 uker per forelder til 8 år; 9 betalt med 70 % det første året","Up to 2 years at 70% or more":"Opptil 2 år med 70 % eller mer","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Årsskatt som i skattemeldingen; det månedlige trekket bruker tabeller med fradragene fordelt over året. 30 %-ordningen, helseforsikringspremien, tilskudd og cao-spesifikke tillegg er ikke tatt med.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Offisielle kilder: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Generelt skattefradrag ved €50 000","General tax credit reaches zero":"Generelt skattefradrag når null","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Høyeste arbeidsfradrag (ved €45 592)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Boks 1-skatt før fradrag, €60 000","Full single AOW (per month, gross)":"Full AOW for enslige (per måned, brutto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Overgangsbetaling, 6 år med €4 320/måned (inkl. feriepenger)","Maximum WW base per month":"Høyeste WW-grunnlag per måned","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, barn 6–11 år, første halvår 2026 (per kvartal)","Social security 13.07% after the work bonus":"Trygd 13,07 % etter arbeidsbonusen","Special social-security contribution":"Særskilt trygdeavgift","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Arbeidsbonus (lavere avgifter + skattefradrag)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Sjablongfradrag for yrkesutgifter (30 %, maks €6 070)","Tax-free sum":"Skattefritt beløp","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Barnetrygd, Flandern (utbetales separat)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Sosiale avgifter for selvstendige (20,5 %)","worked, or paid as an indemnity":"arbeidet, eller betalt som erstatning","If you resign":"Hvis du sier opp","Belgium":"Belgia","Municipal surcharge (%)":"Kommunalt tillegg (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Husholdningssats (ektefelle uten eller med lav pensjon)","Income tax 2026":"Inntektsskatt 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Inntekt 2026 (inntektsår 2027): 25 % opptil €16 720, 40 % opptil €29 510, 45 % opptil €51 070, 50 % over, etter trygd og sjablongmessige yrkesutgifter (30 %, maks €6 070). Skattefritt beløp €11 550 pluss €2 130 for 1 barn, €5 130 for 2, €11 440 for 3. Kommunalt tillegg 0–9 % av skatten (ofte 6–8 %). Standardlønn: 13 måneder (årsbonus) pluss doble feriepenger på 92 % av en måned i feltet Bonus.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Arbeidstaker 13,07 % av bruttolønnen, redusert med arbeidsbonusen for månedslønn opptil €3 403,62 (pluss et skattefradrag på 33,14 % / 52,54 % av den). Særskilt trygdeavgift €0–60,94 i måneden avhengig av lønn. Arbeidsgiver om lag 25 % (med tak fra 2026) før strukturelle reduksjoner for lave lønninger.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Felles skattlegging av ektepar (ekteskapskvotient), matkuponger, firmabil og andre naturalytelser, regionale skatteforskjeller og det refunderbare barnefradraget.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50 % for timer utover 9 om dagen eller 40 i uken (eller den avtalte grensen), +100 % på søn- og helligdager. Opptil 11 timer om dagen og 50 i uken; overtid må vanligvis avspaseres innenfor referanseperioden, unntatt frivillig overtid (opptil 360 timer i året fra 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Overtid skattlegges her med din marginalskatt. En særskilt skattereduksjon for de første 180 overtidstimene med tillegg og de nye skattefrie frivillige timene kan senke dette; spør lønnsavdelingen.","11 h / day, 50 h / week":"11 t / dag, 50 t / uke","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Selvstendig (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sosiale avgifter 20,5 % av skattepliktig nettoinntekt opptil €75 024,54 og 14,16 % opptil €110 562,42, ingenting over; minst €890,42 per kvartal i hovedyrket (2026), pluss trygdekassens gebyr (om lag 3–4 %). Overskuddet skattlegges etter den vanlige skalaen med det skattefrie beløpet; faktiske næringskostnader trekkes fra.","Statutory pension":"Lovfestet pensjon","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60 % (eller 75 % husholdningssats) av karrierelønnen, med tak på €82 608,94 i året, ÷ 45 for hvert år arbeidet (maks 45). Minstepensjon €1 881,92 brutto i måneden for enslige med full karriere, forholdsmessig fra 30 år.","Pension age":"Pensjonsalder","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Lovfestet alder 66 fra 2025 og 67 fra 2030 (født fra 1964). Tidlig: ved 60 med 44 karriereår, 61 med 43, 63 med 42. Fra 2026 koster tidligpensjon med færre enn 35 år med minst 156 arbeidsdager 2–5 % i året (etter fødselsår).","Net pension":"Nettopensjon","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55 % helseavgift på høyere pensjoner, inntektsskatt med det skattefrie beløpet og en pensjonsskattereduksjon (€2 182,06, redusert ved høyere inntekter); små pensjoner betaler ikke skatt. Mange ansatte har også en kollektiv forsikring (andre pilar) gjennom arbeidsgiveren.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Pensjonssparing (pensioensparen / épargne-pension): et skattefradrag på 30 % av opptil €1 050 i året, eller 25 % av opptil €1 350. Fondet skattlegges én gang med 8 % når du fyller 60, og utbetales deretter skattefritt. Arbeidsgivers kollektive forsikring er skattefri for deg innenfor 80 %-regelen; arbeidsgiveren betaler 4,4 % skatt på premiene.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dager ved 5-dagers uke (4 uker), opptjent ved arbeid året før; i din første jobb kan du ta europeisk tilleggsferie. Feriepenger: vanlig lønn pluss doble feriepenger på 92 % av en måned. 10 helligdager; en som faller på en søndag, erstattes med en annen fridag.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 uker (opptil 6 før fødselen, 9 etter)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82 % av lønnen i 30 dager, deretter 75 % (med tak), fra helseforsikringen","Birth leave for the co-parent":"Fødselspermisjon for medforelderen","20 days within 4 months of the birth":"20 dager innen 4 måneder etter fødselen","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dager med 100 % fra arbeidsgiveren, deretter 82 % (med tak) fra helseforsikringen","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 måneder heltid per forelder per barn til 12 år (eller deltid over lengre tid)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Fast stønad fra den nasjonale arbeidsformidlingen (om lag €1 000 i måneden på heltid)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 måned heltid per pleiet person, opptil 6 måneder i karrieren; 5 dagers ubetalt omsorgspermisjon i året","Flat allowance":"Fast stønad","Urgent family reasons":"Akutte familiegrunner","Up to 10 days a year":"Opptil 10 dager i året","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garantert lønn den første måneden (funksjonærer)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100 % fra arbeidsgiveren, deretter 60 % (med tak) fra helseforsikringen","Dismissal by the employer":"Oppsigelse fra arbeidsgiveren","Notice or indemnity":"Oppsigelsestid eller erstatning","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Oppsigelsestiden avhenger bare av ansienniteten (felles status, 2014): 1 uke under 3 måneder, 12 uker etter 2 år, 18 etter 5, +3 uker per år til 60 ved 19 år, 62 ved 20, deretter +1 i året. Arbeidsgiveren kan betale oppsigelsestiden i stedet (skattlagt). Ved 30 uker eller mer går en tredjedel til jobbsøkingsstøtte (outplacement, opplæring).","Resignation":"Egen oppsigelse","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 uke under 3 måneders ansettelse, stigende til høyst 13 uker etter 8 år.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Fra mars 2026: 65 % av din begrensede dagslønn i 3 måneder, deretter 60 %, med lavere tak over tid (maks €2 812,94 i måneden i starten, beløp fra september 2026). Begrenset til 12 måneder pluss 1 måned per 4 ekstra måneders arbeid, maks 24. Ikke etter egen oppsigelse.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Feltet Bonus inneholder de doble feriepengene (92 % av en måned); 13. månedslønn kommer fra utbetaling av 13 lønninger.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Lønnen din kvalifiserer for arbeidsbonusen: lavere arbeidstakeravgifter og et ekstra skattefradrag.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Betaler du €1 050 i året til pensjonssparing, får du tilbake €315 i skatt (30 %) pluss det kommunale tillegget.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Barnetrygd er regional: Flandern (Groeipakket) €190,66 i måneden per barn født fra 2019 (september 2026), Vallonia og Brussel har egne beløp og alderstillegg. Ektepar skattlegges felles, noe denne tabellen ikke tar med.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 uker med 82 %, deretter 75 % (med tak)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dager (3 med 100 %, resten 82 %)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 måneder per forelder til 12 år, fast stønad","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 måned med 100 % (funksjonærer), deretter 60 %","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Funksjonær som skattlegges individuelt; årsskatt som i skattemeldingen (det månedlige trekket bruker tabeller og kan avvike). Doble feriepenger behandles som vanlig lønn for avgifter. Arbeidsgiverkostnaden er grunnsatsen på 25 % uten strukturelle reduksjoner eller reduksjoner for første ansettelse.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Offisielle kilder: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS-instrukser), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Skatt på €51 070 før det skattefrie beløpet","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Skattelettelse på det grunnleggende skattefrie beløpet (€11 550)","Maximum flat professional expenses":"Høyeste sjablongmessige yrkesutgifter","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Arbeidsbonus ved €2 000/måned (A + B, per måned)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Arbeidsbonus ved €3 200/måned (per måned)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Særskilt trygdeavgift ved €5 000/måned (per kvartal)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Særskilt trygdeavgift, maksimum (per kvartal)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Selvstendiges minsteavgifter (per år)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Oppsigelsestid etter 10 års ansettelse (uker)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Oppsigelsestid etter 20 års ansettelse (uker)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Høyeste dagpenger, måned 1–3 (per måned)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minstepensjon, enslig, full karriere (per måned)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket grunnbeløp (per barn, per måned)","Pension insurance 8.5%":"Pensjonsforsikring 8,5 %","Health insurance 3.05%":"Helseforsikring 3,05 %","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Langtidspleie 1,4 % (etter en fjerdedel av minstelønnen)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Familieytelse (utbetales separat, fra 0 år)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Selvstendiges avgifter (pensjon 17 %, helse, pleie, yrkesskade)","paid; the employer can release you from working it":"betalt; arbeidsgiveren kan frita deg fra å jobbe i perioden","Luxembourg":"Luxembourg","Class 1 (single)":"Klasse 1 (enslig)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Klasse 2 (gift eller samboer, felles)","Single parent (credit, class 1)":"Enslig forsørger (fradrag, klasse 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 trinn fra 0 % (opptil €13 230) til 42 % (over €234 870); 39 % fra €54 090. Klasse 2 (gift eller samboer) deler inntekten i to. Tillegg på 7 % til sysselsettingsfondet på skatten (9 % over €150 000). Arbeidstakerfradrag opptil €600 og CO2-fradrag €216 i året (ingen fra €80 000 brutto). Sjablongfradrag €540 for utgifter og €480 særskilte utgifter.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Arbeidstaker 12,95 %: pensjon 8,5 % (opp fra 8 % i 2026), helse 3,05 %, langtidspleie 1,4 % (på lønn over en fjerdedel av minstelønnen, intet tak). Tak 5× minstelønnen: €13 856,63 i måneden fra juni 2026. Arbeidsgiver om lag 12,6 % (pensjon 8,5 %, helse 3,05 %, yrkesskade 0,65 %, bedriftshelsetjeneste 0,14 %, arbeidsgivernes gjensidige kasse 0,23–2,66 %).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Klasse 1a (enslige forsørgere, enker og enkemenn) har egen skala; fradrag for reiseavstand, renter og forsikringer samt reglene for grensearbeidere er ikke tatt med. Lønninger reguleres automatisk (siste trinn juni 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40 % for overtid (eller 1,5 timer fri per time), +70 % på søndager, +100 % på helligdager. Maks 10 timer om dagen og 48 i uken; overtid krever forhåndstillatelse.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Overtidslønn samt søndags-, helligdags- og nattillegg er fritatt for inntektsskatt; sosiale avgifter gjelder fortsatt. Brukt her.","10 h / day, 48 h / week":"10 t / dag, 48 t / uke","Self-employed (indépendant)":"Selvstendig (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Avgifter på overskuddet, minst på minstelønnen og høyst på taket: pensjon 17 %, helse 6,1 %, yrkesskade 0,65 %, arbeidsgivernes gjensidige kasse, pluss 1,4 % langtidspleie på all inntekt. Overskuddet skattlegges etter den vanlige skalaen med selvstendigfradraget (opptil €600) og CO2-fradraget (€216).","Old-age pension (CNAP)":"Alderspensjon (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Fast del: opptil €678,70 i måneden for 40 år (indeks 992,24) + proporsjonal del: 1,763 % av all forsikret lønn (2026), pluss 0,016 % for hvert år alder + karriere overstiger 95, maks 2,05 %. Minimum €2 436,04 i måneden med 40 år (forholdsmessig fra 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 med minst 10 forsikringsår; fra 60 med 40 år (inkludert godskrevne perioder) eller fra 57 med 40 avgiftsår, uten avkortning. Pensjonene følger lønnsreguleringen.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Helse 2,8 % og langtidspleie 1,4 %, deretter inntektsskatt med pensjonistfradraget (tilsvarende arbeidstakerfradraget).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Private pensjonsordninger (art. 111bis) er fradragsberettiget opptil €4 500 i året per person (2026). Arbeidsgivers pensjonsinnskudd skattlegges med en flat skatt på 20 % som arbeidsgiveren betaler.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Privat pensjonssparing (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): fradragsberettiget opptil €4 500 i året, i minst 11 år og utbetales tidligst ved 60. Ved utbetaling kan opptil halvparten tas som engangsbeløp skattlagt med halv sats; resten som livrente, hvorav halvparten er skattefri.","Europe Day":"Europadagen","St Stephen’s Day":"Sankt Stefans dag","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 arbeidsdager i året (5-dagers uke), uansett alder; tariffavtaler kan gi flere. 11 helligdager; en som faller på en søndag, gir en erstatningsdag innen 3 måneder.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 uker (8 før, 12 etter fødselen)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100 % av lønnen fra helseforsikringen (opp til taket)","10 days within 2 months of the birth":"10 dager innen 2 måneder etter fødselen","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100 % (arbeidsgiveren, delvis refundert av staten)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 eller 6 måneder heltid per forelder til barnet er 6 (også deltid eller oppdelt)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Stønad basert på lønnen, mellom minstelønnen og 5/3 av den","Leave for family reasons":"Permisjon av familiegrunner","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dager per barn under 4, 18 for 4–12 år, 5 for 13–17","100% (health insurance)":"100 % (helseforsikringen)","5 days a year":"5 dager i året","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Arbeidsgiveren betaler til utgangen av måneden med den 77. dagen, deretter helseforsikringen","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100 % av lønnen, opptil 78 uker innenfor 104","Dismissal with notice":"Oppsigelse med varsel","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Fra arbeidsgiveren: 2 måneder under 5 års ansettelse, 4 måneder for 5–10 år, 6 måneder fra 10. Fra deg: halvparten (1, 2 eller 3 måneder).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Etter 5 år: 1 månedslønn, 2 etter 10, 3 etter 15, 6 etter 20, 9 etter 25, 12 etter 30 (små arbeidsgivere kan forlenge oppsigelsestiden i stedet). Fritt for skatt og sosiale avgifter. Utbetales ikke ved egen oppsigelse eller grovt pliktbrudd.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80 % av bruttolønnen (85 % med et forsørget barn), med tak på 2,5× minstelønnen (€6 928 i måneden) i 6 måneder, deretter 2×. Utbetales i like mange måneder som du jobbet de siste 12 (minst 26 uker), maks 12; skattlagt. Ikke etter egen oppsigelse.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Gift eller registrert partner? Klasse 2 senker vanligvis skatten mye; velg den ovenfor.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Overtid og søn- eller helligdagstillegg er skattefrie i Luxembourg: se fanen Tilleggslønn.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Familieytelse €315,04 i måneden per barn fra juni 2026, +€23,81 fra 6 år og +€59,44 fra 12 år, uansett inntekt. Par som skattlegges i klasse 2, deler den felles inntekten.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Sluttvederlag etter 5 år (1–12 måneder, skattefritt)","20 weeks at 100%":"20 uker med 100 %","10 days at 100%":"10 dager med 100 %","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 måneder per forelder til 6 år, betalt stønad","100% up to 78 weeks":"100 % opptil 78 uker","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Bosatt arbeidstaker; årsskatt som i ligningen (det månedlige trekket følger skattekortet og kan avvike litt). Klasse 1a, reglene for grensearbeidere (ikke-bosatte) og individuelle fradrag er ikke tatt med. Arbeidsgiverkostnaden bruker klasse 1 i den gjensidige kassen.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Offisielle kilder: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sosiale parametere), CNAP (pensjoner), ADEM (arbeidsledighet), CAE (familieytelse), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Skatteklasse 1 på €54 090 (før tillegg)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Arbeidstakerfradrag ved €30 000 brutto","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Arbeidstaker- + CO2-fradrag ved €60 000 brutto","Employee contributions, €5,000/month":"Arbeidstakeravgifter, €5 000/måned","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Månedlig avgiftstak (5× minstelønnen)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minstepensjon, 40 år (per måned)","Severance after 20 years (months of pay)":"Sluttvederlag etter 20 år (månedslønner)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Høyeste dagpenger, måned 1–6","Family allowance per child (per month)":"Familieytelse per barn (per måned)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Trygd på månedslønnen (18,07 %)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Trygd på 13./14. lønn (17,07 %)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Lønnsskatt på månedslønnen (etter fradrag)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Lønnsskatt på 13./14. lønn (6 %)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (skattefradrag)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Familieytelse + barnefradrag (utbetales separat, 3–9 år)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Trygd for selvstendige (SVS)","6 weeks":"6 uker","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Utbetaling fra sluttvederlagsfondet (Abfertigung neu, 1,53 % i året, skattlagt 6 %)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"til utgangen av et kvartal, med mindre annet er avtalt","Severance fund (after 3 years)":"Sluttvederlagsfond (etter 3 år)","annual pay":"årslønn","Austria":"Østerrike","Single earner or single parent (credit)":"Eneforsørger eller enslig forsørger (fradrag)","Wage tax 2026":"Lønnsskatt 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"På månedslønnen: 0 % til €13 539, 20 % til €21 992, 30 % til €36 458, 40 % til €70 365, 48 % til €104 859, 50 % til €1 million, 55 % over (per år), minus transportfradraget på €496. 13. og 14. lønn: €620 fritt, deretter 6 % (opptil en sjettedel av årets lønn). Familienbonus Plus €2 000,16 i året per barn under 18.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Arbeidstaker 18,07 % (pensjon 10,25 %, helse 3,87 %, arbeidsledighet 2,95 %, arbeiderkammer 0,5 %, bolig 0,5 %) opptil €6 930 i måneden (0,25 % mer i Wien); 17,07 % på 13./14. lønn opptil €13 860 i året. Arbeidsledighetsforsikringen er 0–2 % under €2 630 i måneden. Arbeidsgiver om lag 21,2 % pluss 3,7 % familiefond, 3 % kommuneskatt og 1,53 % sluttvederlagsfond.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Pendlerfradrag (Pendlerpauschale), negativ skatt for lave inntekter, skattefrie overtids- og nattillegg og tillegg etter tariffavtale.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50 % for overtid (utover 40 timer eller avtalt normal arbeidstid), vanligvis +100 % på søn- og helligdager etter tariffavtale. Maks 12 timer om dagen og 60 i uken, 48 i snitt over 17 uker.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"En del av overtidstilleggene (for om lag 10 timer i måneden) og søn-, helligdags- og nattillegg opptil €360 i måneden er skattefrie; dette verktøyet skattlegger all tilleggslønn med din marginalskatt, så det undervurderer litt hva du beholder.","12 h / day, 60 h / week":"12 t / dag, 60 t / uke","New self-employed (SVS)":"Ny selvstendig (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Trygd på overskuddet: pensjon 18,5 %, helse 6,8 %, selvstendigavsetning 1,53 %, yrkesskade €12,07 i måneden; minstegrunnlag €551,10 og maksimum €8 085 i måneden (2026). Grunnfradrag for overskudd på 15 % av overskudd opptil €33 000, deretter den vanlige tariffen. Ingen 6 %-sats på 13./14. lønn.","Pension account (APG)":"Pensjonskonto (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Hvert år godskrives 1,78 % av avgiftsgrunnlaget ditt (maks €97 020 i 2026), oppregulert med gjennomsnittslønnen. Den årlige godskrivingen er den årlige pensjonen din, utbetalt i 14 terminer; minst 15 forsikringsår kreves.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 for menn; for kvinner stigende fra 60 til 65 for dem født 1964–1968. Korridorpensjon fra 62 med 40 år (stigende til 63 og 42 år), −5,1 % i året før 65; +4,2 % i året for å jobbe videre etter 65 (maks 3 år).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1 % helseforsikring, lønnsskatt med pensjonistfradraget; 13. og 14. utbetaling skattlegges med 6 %. Lave pensjoner suppleres opp til utjevningstillegget (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: staten legger til 4,25 % på opptil €3 286,08 i året; kursgevinster er skattefrie og en livslang livrente er skattefri. Arbeidsgivers innskudd i en pensjonskasse (Pensionskasse) er skattefrie nå og skattlegges som pensjon senere. Annen sparing betaler 27,5 % skatt på kapitalgevinst.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 uker i året: 25 arbeidsdager ved 5-dagers uke (30 arbeidsdager ved 6-dagers telling), stigende til 6 uker etter 25 år hos arbeidsgiveren. 13 helligdager; ingen erstatningsdag når en faller i en helg.","Maternity protection":"Mødrevern","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 uker før og 8 etter fødselen (12 etter keisersnitt eller for tidlig fødsel)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Svangerskapspenger = gjennomsnittlig nettolønn de siste 3 månedene","Father’s month (Papamonat)":"Fars måned (Papamonat)","1 month after the birth":"1 måned etter fødselen","Family-time bonus about €55 a day":"Familietidsbonus om lag €55 om dagen","Parental leave (Karenz)":"Foreldrepermisjon (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Til barnet er 2 hvis begge foreldrene deltar (22 måneder hvis bare én)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Barnepassytelse: fast konto eller 80 % av inntekten (maks om lag €76 om dagen)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Omsorgsfri (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 uke i året, pluss 1 til for et barn under 12","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 uker med full lønn (8 etter 1 år, 10 etter 15, 12 etter 25), deretter 4 uker med halv lønn","By employer, then health-insurance sick pay":"Av arbeidsgiveren, deretter sykepenger fra helseforsikringen","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Arbeidsgiver: 6 uker under 2 års ansettelse, 2 måneder fra 2 år, 3 måneder fra 5, 4 måneder fra 15, 5 måneder fra 25, til utgangen av et kvartal (eller den 15. eller siste dag i en måned hvis kontrakten sier det). Arbeidstaker: 1 måned til utgangen av en måned.","Severance (Abfertigung neu)":"Sluttvederlag (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"For ansettelser siden 2003 betaler arbeidsgiveren 1,53 % av lønnen inn i et sluttvederlagsfond fra andre måned. Etter 3 års innbetalinger kan du ta ut saldoen ved oppsigelse (skattlagt med 6 %) eller la den stå til pensjonen; den går aldri tapt når du sier opp selv, men føres bare videre.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55 % av din daglige nettoinntekt (ut fra fjorårets bruttolønn, opp til avgiftstaket), pluss familietillegg. 20 uker; 30 med 3 års forsikring innen 5; 39 fra 40 år med 6 år innen 10; 52 fra 50 år med 9 år innen 15. Etter egen oppsigelse er det 4 ukers karantene.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Østerrike utbetaler 14 lønninger: den 13. og 14. skattlegges med bare 6 %, så sammenlign tilbud på årslønn.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Hvert barn under 18 reduserer skatten din med opptil 2 000,16 € i året (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Barnetrygd 138,40–200,40 € i måneden per barn etter alder, pluss barneskattefradraget 70,90 € i måneden (2026, frosset på 2025-nivå), utbetalt samlet; ikke behovsprøvd. Familienbonus Plus reduserer skatten med opptil 2 000,16 € per barn.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Saldo i sluttvederlagsfondet etter 3 år (1,53 % i året, 6 % skatt)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 uker med 100 % av nettolønnen (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 måned med familietidsbonus (~55 €/dag)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Til 2 år, barnetilsynsstøtte som fast beløp eller 80 % av inntekten","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 uker med full lønn, deretter halv, deretter helseforsikringen","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Funksjonær med 14 lønninger; lønnsskatt slik den trekkes av ordinær lønn og særskilte utbetalinger. Pendlerfradrag, skattefri overtid og nattillegg, negativ skatt og tariffestede tillegg er ikke modellert.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Offisielle kilder: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Netto per år, 2 400 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Netto per år, 4 000 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Netto per år, 8 000 € × 14 (over taket)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Lønnsskatt per år, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tariffskatt på 40 000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Skatt på 13./14. lønn på 8 000 € (etter 17,07 % trygdeavgifter)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Arbeidstakers trygdeavgifter, 4 000 €/måned (per måned)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Arbeidstakers trygdeavgifter, 2 300 €/måned (1 % arbeidsledighet)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Arbeidstakers trygdeavgifter ved taket (per måned)","Pension credit for one year at €50,000":"Pensjonsopptjening for ett år med 50 000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus per barn (per år)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Barnetrygd + barnefradrag, alder 3–9 (per måned)","Your money, calculated":"Pengene dine, beregnet","Social security 11%":"Trygdeavgift 11 %","IRS income tax (after deductions)":"IRS-inntektsskatt (etter fradrag)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Skattepliktig inntekt (etter særfradraget på 4 587 €)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem-fritak","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Selvstendiges trygdeavgift (21,4 % av 70 %)","written notice for collective dismissal or job extinction":"skriftlig varsel ved kollektiv oppsigelse eller nedlagt stilling","Compensation":"Kompensasjon","14 days per year (max 12 months)":"14 dager per år (maks 12 måneder)","Portugal":"Portugal","Single (or separate filing)":"Enslig (eller separat ligning)","Married, joint filing, sole earner":"Gift, felles ligning, én inntekt","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: arbeidsår (1–10, 0 = nei)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Ni trinn fra 12,5 % (opptil 8 342 €) til 48 % (over 86 634 €), etter særfradraget på 4 587,09 € (eller trygdeavgiften din hvis den er høyere). Solidaritetstillegg 2,5 % over 80 000 € og 5 % over 250 000 €. Skattefradrag: 250 € for alminnelige familieutgifter per skattyter, 600 € per barn. Ingen sitter igjen med under 12 880 € etter skatt (eksistensminimum). Vanligvis 14 lønninger.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Opp til 35 år er de første 10 arbeidsårene delvis skattefrie: 100 % i år 1, 75 % i år 2–4, 50 % i år 5–7, 25 % i år 8–10, på inntekt opptil 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Arbeidstaker 11 %, arbeidsgiver 23,75 %, uten tak. Minstelønn 920 € i måneden (14 utbetalinger) i 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"På hverdager +25 % for første time og +37,5 % for hver ekstra time; +50 % på hviledager og helligdager. Maks 2 timer per dag og 150 timer per år (175 i små bedrifter, opptil 200 ved tariffavtale).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Overtid skattlegges og trygdes som vanlig lønn.","150 h / year":"150 t / år","Independent worker (recibos verdes)":"Selvstendig (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Forenklet ordning for tjenester: 75 % av omsetningen skattlegges etter vanlig IRS-skala (bare en del hvis du dokumenterer 15 % utgifter). Trygdeavgift 21,4 % av 70 % av omsetningen, innrapportert kvartalsvis; fritatt de første 12 månedene. Momsfritak under 15 000 €.","Old-age pension":"Alderspensjon","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Referanseinntekt = gjennomsnittet av dine beste 40 år (oppjustert) ÷ 14. Hvert avgiftsår gir 2,3 % av delen opptil 1,1 × IAS, 2,25 % opptil 2 × IAS, 2,2 % opptil 4 × IAS, 2,1 % opptil 8 × IAS og 2 % over (IAS 537,13 € i 2026). Minst 15 år. Utbetales 14 ganger i året.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Normal alder 66 år og 9 måneder i 2026 og 66 år og 11 måneder i 2027, deretter knyttet til levealderen. Den senkes med 4 måneder for hvert år over 40 med avgifter ved 60 år. Tidlig uttak fra 60 år med 40 år: −0,5 % per måned før din personlige alder. Å jobbe lenger gir et tillegg.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Pensjoner betaler IRS etter samme fradrag på 4 587 €, men ingen trygdeavgift. Lave pensjoner suppleres av solidaritetstillegget for eldre (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20 % av det du betaler godskrives mot IRS innenfor et aldersavhengig tak. Uttak etter 60 år (eller 5 år) skattlegger bare avkastningen med effektivt 8 %; tidlige uttak mister fradraget. Annen sparing betaler 28 % av avkastningen.","Freedom Day":"Frihetsdagen","Portugal Day":"Portugals dag","Restoration of Independence":"Gjenopprettelsen av uavhengigheten","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 arbeidsdager i året; i tiltredelsesåret 2 dager per arbeidet måned (maks 20). Feriepenger (subsídio de férias) på én månedslønn utbetales i tillegg, med julebonusen som 13. og 14. lønn. 13 nasjonale helligdager (én faller alltid på en søndag) pluss en kommunal helligdag; karneval gis ofte fri.","Initial parental leave":"Første foreldrepermisjon","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dager med 100 % eller 150 dager med 80 % (180 dager med 83 % ved deling); moren tar 42 dager etter fødselen","Social security, on reference pay":"Trygden, av referanselønnen","Father’s exclusive leave":"Fars øremerkede permisjon","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dager innen 42 dager etter fødselen (7 rett etter), pluss 7 valgfrie","100% from social security":"100 % fra trygden","Extended parental leave":"Forlenget foreldrepermisjon","3 months per parent after the initial leave":"3 måneder per forelder etter den første permisjonen","30%–40% of reference pay":"30 %–40 % av referanselønnen","Care for a sick child":"Pleie av sykt barn","Up to 30 days a year (child under 12)":"Opptil 30 dager i året (barn under 12)","65% from social security":"65 % fra trygden","Informal carer leave":"Permisjon for uformelle omsorgspersoner","5 working days a year":"5 arbeidsdager i året","Unpaid by employer":"Ulønnet fra arbeidsgiver","3 waiting days, then sickness benefit":"3 karensdager, deretter sykepenger","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55 % de første 30 dagene, stigende til 75 % etter et år","Dismissal (collective or job extinction)":"Oppsigelse (kollektiv eller nedlagt stilling)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Ved kollektiv oppsigelse eller nedlagt stilling: 14 dagers grunnlønn pluss ansiennitetstillegg per tjenesteår (forholdsmessig), med lønn regnet opptil 20 minstelønner og et samlet tak på 12 månedslønner eller 240 minstelønner. Skattefritt på dette lovfestede nivået.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Arbeidsgiver: 15 dager under 1 års ansettelse, 30 dager for 1–5 år, 60 for 5–10, 75 fra 10. Arbeidstaker: 30 dager under 2 år, 60 fra 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65 % av din brutto referanselønn, mellom 537,13 € (IAS) og 1 342,83 € (2,5 × IAS) i måneden og ikke over 75 % av nettolønnen; −10 % etter 6 måneder. Varighet 5 til 18 måneder etter alder og avgiftshistorikk, pluss ekstra måneder ved lange karrierer. Krever 360 dagers arbeid de siste 24 månedene; ikke etter egen oppsigelse.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Under 35 og i dine første 10 arbeidsår? IRS Jovem kan frita en del av lønnen din: angi arbeidsåret ditt ovenfor.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Innbetaling til en PPR gir tilbake 20 % som skattefradrag (opptil 300–400 € i året).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Barnetrygd (abono de família) avhenger av husholdningens inntektsgruppe og betales ikke over 4. gruppe; det finnes et barnegarantitillegg for lave inntekter. Ektepar kan liknes felles, noe husholdningstabellen ikke modellerer.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Kompensasjon 14 dager per år (skattefri)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dager med 100 % (eller 150 med 80 %)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dager med 100 % + 7 valgfrie","3 months per parent at 30–40%":"3 måneder per forelder med 30–40 %","3 waiting days, then 55–75%":"3 karensdager, deretter 55–75 %","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Årlig IRS som i selvangivelsen for én skattyter (eller et ektepar med felles ligning og én inntekt); det månedlige trekket bruker tabeller og kan avvike. Fradrag for helse, utdanning og bolig, de selvstyrte regionenes lavere satser (Azorene, Madeira) og kosttilskudd er ikke modellert.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Offisielle kilder: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (veiledninger om pensjon og arbeidsledighet), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS-skala på 43 090 € skattepliktig inntekt","Specific deduction for employment income":"Særfradrag for lønnsinntekt","Employee social security, €1,700 × 14":"Arbeidstakers trygdeavgift, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Ingen IRS ved minstelønn (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Høyeste dagpenger (per måned)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Kompensasjon, 10 år med 1 500 € i grunnlønn","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Opptjeningssats på referanseinntekt på 500 € (per år)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2 %, 4,35 % fra oktober)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automatisk innmeldt pensjon (My Future Fund) 1,5 %","Income tax after credits":"Inntektsskatt etter fradrag","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (utbetales separat)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Arbeidsgiver 1,5 % + staten 0,5 % til din sparing","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI klasse S (4,2–4,35 %)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Lovfestet sluttvederlag (2 uker per år + 1, skattefritt)","minimum by law; contracts often give more":"lovens minimum; kontrakter gir ofte mer","1 week":"1 uke","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 uker per år + 1 uke (lønn opptil 600 €/uke)","Ireland":"Irland","Tax status":"Skattestatus","Married or civil partners, one income":"Gift eller registrert partner, én inntekt","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatisk innmelding (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20 % opptil 44 000 € (enslig), 53 000 € (gift, én inntekt) eller 48 000 € (enslig forsørger), 40 % over. Skattefradrag: personlig 2 000 € (4 000 € for gifte), arbeidstaker 2 000 €, enslig forsørger 1 900 €. Pensjonsinnskudd gir fradrag med marginalskatten din.","USC and PRSI":"USC og PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5 % opptil 12 012 €, 2 % opptil 28 700 €, 3 % opptil 70 044 €, 8 % over (ingenting hvis inntekten er 13 000 € eller mindre). PRSI 4,2 %, stigende til 4,35 % fra 1. oktober 2026, med et avtrappet fradrag mellom 352 € og 424 € per uke. Arbeidsgiver-PRSI 11,25 % (11,40 % fra oktober). Minstelønn 14,15 € i timen.","Auto-enrolment":"Automatisk innmelding","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Fra 1. januar 2026 meldes ansatte i alderen 23–60 som tjener over 20 000 € uten tjenestepensjon inn i My Future Fund: 1,5 % fra deg, 1,5 % fra arbeidsgiveren og 0,5 % fra staten, på lønn opptil 80 000 € (økes hvert 3. år til 6 % hver). Du kan melde deg ut etter 6 måneder.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Irsk lov fastsetter ingen overtidssats; den følger av kontrakten din (time-and-a-half er vanlig). Søndagsarbeid skal kompenseres med tillegg eller fri. Gjennomsnittlig arbeidsuke maks 48 timer (over 4 måneder).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Overtid betaler inntektsskatt, USC og PRSI som vanlig lønn, ofte 52 % på marginen.","Self-employed":"Selvstendig næringsdrivende","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Inntektsskatt med personfradrag og fradrag for arbeidsinntekt (2 000 € hver), USC med ekstra 3 % over 100 000 € og PRSI klasse S med arbeidstakersatsen (minst 650 € i året). Betal og lever via Revenues selvangivelse (Form 11) med forskuddsskatt.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Opptil 299,30 € per uke i 2026 (+10 € fra 80 år), fra 66 år. Etter totalbidragsmetoden trengs 2 080 ukentlige bidrag (40 år) for full sats, med forholdsmessig sats fra 520 (10 år). Den kan utsettes til 70 år for en høyere ukesats.","Workplace pensions":"Tjenestepensjoner","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Mesteparten av inntekten som pensjonist kommer fra tjenestepensjoner, PRSA og nå automatisk innmelding. 25 % av fondet kan tas ut skattefritt (opptil 200 000 €); resten skattlegges som inntekt.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Fra 65 år er inntekt opptil 18 000 € (36 000 € for et par) fritatt for inntektsskatt; det gis et aldersfradrag på 245 €. State Pension er fri for USC og PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA eller tjenestepensjon: innskudd gir skattefradrag med marginalsatsen din (20 % eller 40 %) innenfor aldersavhengige grenser på 15–40 % av inntekten, med tak på 115 000 €. Ved pensjonering er 25 % skattefritt og resten skattlegges som inntekt. Renter på innskudd betaler 33 % DIRT.","St Brigid’s Day":"St. Brigids dag","St Patrick’s Day":"St. Patricks dag","May bank holiday":"Bankfridag i mai","June bank holiday":"Bankfridag i juni","August bank holiday":"Bankfridag i august","October bank holiday":"Bankfridag i oktober","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 arbeidsuker i året (20 dager ved 5-dagers uke), eller 8 % av arbeidede timer. 10 helligdager; for hver får du en betalt fridag, en dagslønn, en ekstra feriedag eller en ekstra dagslønn, etter arbeidsgivers valg.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 uker, pluss 16 uker ulønnet","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € per uke (mange arbeidsgivere fyller på)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 uker innen 6 måneder etter fødselen","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € per uke","Parent’s leave":"Foreldrepermisjon (parent’s leave)","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 uker per forelder i barnets første 2 år","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € per uke","26 weeks per parent until the child is 12":"26 uker per forelder til barnet er 12","Leave for medical care":"Permisjon for medisinsk omsorg","5 days a year to care for a relative":"5 dager i året for å pleie en pårørende","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dager lovfestet sykelønn i året, deretter Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70 % av lønnen opptil 110 € per dag","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Etter 2 års sammenhengende ansettelse: 2 ukers lønn per tjenesteår pluss 1 uke, med ukelønn begrenset til 600 €. Skattefritt; høyere utbetalinger får ekstra skattefrie beløp opp til visse grenser.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minst fra arbeidsgiveren: 1 uke (13 uker til 2 års ansettelse), 2 uker (2–5), 4 uker (5–10), 6 uker (10–15), 8 uker (15+). Fra deg: 1 uke etter 13 uker.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Siden mars 2025: 60 % av tidligere ukelønn (maks 450 €) i 13 uker, deretter 55 % (maks 375 €) i 13 uker, deretter 50 % (maks 300 €) i 13 uker med 5+ års PRSI; 26 uker med 2–5 år. Ikke etter egen oppsigelse uten god grunn.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Over 44 000 € taper hver ekstra euro 40 % skatt + 3–8 % USC + PRSI. Pensjonsinnskudd sparer de 40 % i skatt.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatisk innmelding: for hver 1,50 € du betaler, kommer 2 € mer fra arbeidsgiveren og staten.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € i måneden per barn, ikke behovsprøvd. Ektepar kan dele skattetrinn (opptil 88 000 € med to inntekter), noe denne tabellen ikke modellerer.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Lovfestet sluttvederlag etter 2 år (skattefritt)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 uker med 299 €/uke + 16 ulønnede","2 weeks at €299/week":"2 uker med 299 €/uke","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 uker betalt (299 €/uke) + 26 ulønnet til 12 år","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dager med 70 % (maks 110 €/dag), deretter Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Årlig skatt for én PAYE-arbeidstaker; PRSI bruker årets gjennomsnittssats (4,35 % fra oktober). Medisinske utgifter, husleie og andre fradrag, naturalytelser og trinnet for gifte med to inntekter er ikke modellert.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Offisielle kilder: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Inntektsskatt, enslig, 50 000 €","USC on €50,000":"USC på 50 000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Arbeidstaker-PRSI ved 1 000 € per uke (per uke, fra oktober)","Full State Pension (Contributory), per week":"Full State Pension (Contributory), per uke","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Lovfestet sluttvederlag, 10 år med 1 000 € per uke","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Høyeste Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per uke)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit per barn (per måned)","Social security (Class 1) 10%":"Trygdeavgift (klasse 1) 10 %","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Selvstendiges trygdeavgift (klasse 2) 15 %","or paid in lieu; no statutory severance pay":"eller lønn i stedet; ikke lovfestet sluttvederlag","Notice (either side)":"Oppsigelsestid (begge parter)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 uker + 1 per år, maks 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Skatteberegning","Married (joint)":"Gift (felles)","Parent (single parent)":"Forelder (enslig forsørger)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Enslig: 0 % opptil 12 000 €, 15 % til 16 000 €, 25 % til 60 000 €, 35 % over. Gift (felles): skattefritt 15 000 €, eller 17 500 € med 1 barn og 22 500 € med 2 eller flere. Forelder: skattefritt 13 000 €, 14 500 € med 1 barn, 18 500 € med 2 eller flere. Trygdeavgift er ikke fradragsberettiget.","Social security and bonuses":"Trygdeavgift og bonuser","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Arbeidstaker og arbeidsgiver betaler hver 10 % av grunnlønnen, med tak på 55,93 € per uke (født fra 1962); arbeidsgiveren legger til 0,3 % til fødselsfondet. Lovfestede bonuser på 512,52 € og inntektstilleggene (om lag 242 € i året) betales i juni og desember og står i feltet Bonus. Levekostnadsjustering (COLA) 2026: 4,66 € per uke.","Minimum wage":"Minstelønn","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € per uke for voksne i 2026.","Legal premium":"Lovfestet tillegg","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Overtid betales med minst +50 %; arbeid på helligdager og søndager gir vanligvis dobbel lønn eller en fridag etter avtale. Gjennomsnittsuke maks 48 timer over 17 uker.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Overtid skattlegges her med marginalsatsen din som vanlig lønn.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Trygdeavgift klasse 2: 15 % av nettoinntekten, med tak ved høyeste pensjonsgivende inntekt (om lag 4 362 € i året) og et minimum for lave inntekter. Overskudd skattlegges etter de samme satstabellene. Momsregistrering etter artikkel 11 ved liten omsetning.","Two-thirds pension":"Totredjedelspensjon","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ av gjennomsnittet av dine beste 10 kalenderår av de siste 41, med tak ved høyeste pensjonsgivende inntekt (29 083 € i 2026 for født fra 1962), forholdsmessig redusert hvis du har færre enn 41 avgiftsår (40 hvis født 1962–1968). Minst 10 år kreves.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 år for født fra 1962. Fra 61 år hvis du har full avgiftshistorikk og ikke lenger jobber. Pensjonene økes hvert år med levekostnadsjusteringen.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25 % skattefradrag på innskudd opptil 3 000 € i året (og 750 € for frivillige arbeidsgiverordninger). Fra pensjonering kan opptil 30 % tas ut som skattefritt engangsbeløp; resten skattlegges som inntekt. Bankrenter kan skattlegges med endelig 15 %.","St Paul’s Shipwreck":"Paulus’ skipbrudd","St Joseph":"St. Josef","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"St. Peter og St. Paul","Victory Day":"Seiersdagen","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 timer i året (24 dager à 8 timer), pluss en ekstra dag for hver helligdag som faller på en helg. 14 helligdager.","18 weeks":"18 uker","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 uker med full lønn fra arbeidsgiveren, 4 uker statlig fødselspenger","Birth leave":"Fødselspermisjon","10 working days for the father or co-parent":"10 arbeidsdager for faren eller medforelderen","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Full lønn (arbeidsgiver, refundert av staten)","4 months per parent until the child is 8":"4 måneder per forelder til barnet er 8","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"De første 2 månedene betalt med sykepengesatsen","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Etter bransjens lønnsforskrift, ofte 2 uker i året med full lønn","Employer, minus sickness benefit":"Arbeidsgiver, minus sykepenger","Termination by the employer (redundancy)":"Oppsigelse fra arbeidsgiver (overtallighet)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Etter prøvetiden: 1 uke (1–6 måneders ansettelse), 2 uker (6 måneder–2 år), 4 uker (2–4 år), 8 uker (4–7 år), deretter +1 uke per år opptil 12 uker (mer etter kontrakt for tekniske stillinger eller lederstillinger). Det samme for begge parter; lønn i stedet er mulig.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Malta har ikke lovfestet sluttvederlag ved overtallighet. En arbeidsrett (Industrial Tribunal) kan tilkjenne erstatning for usaklig oppsigelse.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Fra januar 2026: 60 % av lønnen din i 10 uker, 55 % de neste 10 og 50 % de siste 6 (156 dager), av en lønn mellom minstelønnen og 175 % av den. Krever 50 ukers avgifter, 20 de siste 2 årene.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Feltet Bonus inneholder de lovfestede bonusene og inntektstilleggene (om lag 755 € i året). Gift? Felles beregning gir vanligvis lavere skatt.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Barnetrygden (Children’s Allowance) er behovsprøvd (et minimumsbeløp betales til alle familier). Skattetabellene for gifte og foreldre gir allerede bredere skattefrie trinn for barn.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Ikke lovfestet sluttvederlag; oppsigelsestid eller lønn i stedet","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 uker (14 med full lønn + 4 statlig ytelse)","10 days at full pay":"10 dager med full lønn","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 måneder per forelder til 8 år, 2 betalt","By sector, often 2 weeks full pay":"Etter bransje, ofte 2 uker med full lønn","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Bosatt arbeidstaker med de vanlige skattetabellene; særskilte satser for deltid og overtid, 15 %-satsen for enkelte utenlandske arbeidstakere og skattefradrag for særskilte grupper er ikke modellert. Gjennomsnittslønninger for Malta kommer fra Eurostat (2025 anslått).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Offisielle kilder: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (ansettelsesvilkår), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Skatt, enslig, skattepliktig inntekt 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Skatt, gift med 2 barn, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Skatt, forelder med 1 barn, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Høyeste trygdeavgift for arbeidstaker (per år)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Høyeste totredjedelspensjon (per år)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Høyeste dagpenger, første 10 uker (per uke)","Social insurance 8.8%":"Trygdeavgift 8,8 %","National health system (GESY) 2.65%":"Nasjonalt helsesystem (GESY) 2,65 %","Child deduction":"Barnefradrag","50% exemption for new residents":"50 % fritak for nye innbyggere","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Selvstendiges trygdeavgift 16,6 % + GESY 4 %","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Sluttvederlag (Redundancy Fund, skattefritt)","or paid in lieu":"eller lønn i stedet","Redundancy pay (weeks per year)":"Sluttvederlag (uker per år)","Cyprus":"Kypros","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Etter 2026-reformen: 0 % opptil 22 000 €, 20 % til 32 000 €, 25 % til 42 000 €, 30 % til 72 000 €, 35 % over. Trygdeavgift, GESY og pensjons- eller livsforsikringspremier (opptil ⅕ av inntekten) er fradragsberettigede. Barnefradrag 1 000 € for første barn, 1 250 € for andre, 1 500 € fra tredje, for familieinntekter opptil 100 000–200 000 €. Nye innbyggere som tjener over 55 000 € kan frita 50 % av lønnen.","Contributions":"Avgifter","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Arbeidstaker: trygdeavgift 8,8 % opptil 68 904 € i året (5 742 € i måneden) og GESY 2,65 %. Arbeidsgiver: 8,8 % + 2 % sosial utjevning + 1,2 % sluttvederlagsfond + 0,5 % opplæringsfond + 2,9 % GESY. En 13. lønn er vanlig.","By agreement":"Etter avtale","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Det finnes ikke noe generelt lovfestet overtidstillegg; tariffavtaler gir vanligvis +50 %. Maks 48 timer per uke i gjennomsnitt.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Trygdeavgift 16,6 % av inntekten (med en fastsatt minsteinntekt etter yrke, opptil 68 904 €) og GESY 4 %. Overskudd skattlegges etter samme skala.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"En grunnpensjon (60 % av gjennomsnittet av forsikringspoengene dine opptil den grunnleggende forsikrede inntekten, mer med forsørgede) pluss en tilleggspensjon på 1,5 % av den forsikrede inntekten din over den. Utbetales 13 ganger i året. Alder 65 med minst 15 år; fra 63 med 12 % reduksjon.","Provident funds":"Pensjonsfond (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Mange arbeidsgivere har et pensjonsfond (ofte 5–10 % fra hver side); innskudd er fradragsberettigede innenfor ⅕-grensen, og engangsbeløp ved pensjonering er skattefrie.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Pensjonsfond og private pensjonsordninger: innskudd er fradragsberettigede opptil ⅕ av inntekten (sammen med trygdeavgift og GESY). Engangsbeløp fra pensjonsfond ved pensjonering er skattefrie; pensjoner skattlegges som inntekt, med de første 22 000 € skattefrie. Renter betaler 17 % forsvarsavgift.","Greek Independence Day":"Hellas’ uavhengighetsdag","Cyprus National Day":"Kypros’ nasjonaldag","Easter Tuesday":"Tredje påskedag","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (andre pinsedag)","Cyprus Independence Day":"Kypros’ uavhengighetsdag","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 arbeidsdager ved 5-dagers uke (24 ved 6 dager), betalt av arbeidsgiveren eller det sentrale feriefondet. Helligdagene følger den ortodokse kalenderen; privat sektor holder de fleste av de 15 offisielle etter tariffavtale.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 uker (11 obligatoriske rundt fødselen)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Fødselspenger 72 % av forsikret inntekt","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 uker innen 16 uker etter fødselen","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Fedrepenger 72 % av forsikret inntekt","18 weeks per parent until the child is 8":"18 uker per forelder til barnet er 8","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 uker betalt av trygden, resten ulønnet","Force majeure and carer’s leave":"Permisjon ved force majeure og omsorgspermisjon","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dager i året ved force majeure + 5 dagers omsorgspermisjon","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Sykepenger fra 4. dag, opptil 156 dager","About 60% of insurable earnings":"Om lag 60 % av forsikret inntekt","Redundancy payment":"Sluttvederlag","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Etter 2 års sammenhengende ansettelse, betalt av sluttvederlagsfondet: 2 ukers lønn per år de første 4 årene, 2,5 uker for år 5–10, 3 for 11–15, 3,5 for 16–20 og 4 for 21–30, maks 75 uker, av lønn opptil det forsikrede maksimum. Skattefritt.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Fra arbeidsgiveren etter 26 uker: 1 uke (under 1 år), 2 uker (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Fra deg: vanligvis 1–4 uker.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60 % av den grunnleggende forsikrede inntekten din pluss en tilleggsdel av inntekt over den (mer med forsørgede), i opptil 156 dager. Krever minst 26 ukers avgifter. Beløpene her er anslag.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Siden 2026 er de første 22 000 € skattefrie. Flytter du til Kypros for en jobb over 55 000 €? 50 % av lønnen kan fritas (kryss av i feltet for nye innbyggere under Sammenlign land).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Barnetrygden er behovsprøvd (familieinntekt opptil 49 000 € og formuesgrenser). Ektefeller skattlegges hver for seg; barnefradraget går til én forelder.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Sluttvederlagsfondet etter 2 år (skattefritt)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 uker med 72 % av forsikret inntekt","2 weeks at 72%":"2 uker med 72 %","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 uker per forelder til 8 år, 8 betalt","From the 4th day, about 60%":"Fra 4. dag, om lag 60 %","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Bosatt arbeidstaker skattlagt individuelt. Pensjons- og dagpengebeløp er anslag basert på en omtrentlig grunnleggende forsikret inntekt; de offisielle tallene bruker forsikringspoengene dine. Feriefondsavgiften (8 % i enkelte bransjer) er ikke med i arbeidsgiverkostnaden. Gjennomsnittslønninger for Kypros kommer fra Eurostat (2025 anslått).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Offisielle kilder: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Inntektsskatt på skattepliktig 50 000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Skattefri grense (ingen skatt ved 22 000 € skattepliktig)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Arbeidstakers trygdeavgift ved 2026-taket (per år)","GESY employee contribution on €30,000":"Arbeidstakers GESY-avgift på 30 000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Sluttvederlagsuker etter 10 år","New amount (optional)":"Nytt beløp (valgfritt)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Ved siden av hver utgift kan du skrive et nytt beløp, lavere eller høyere enn i dag. Det erstatter det foreslåtte taket for kategorien, og den mulige besparelsen blir dagens forbruk minus ditt nye beløp.","Suggested ceiling or your new amount":"Foreslått tak eller ditt nye beløp","your new amount":"ditt nye beløp","suggested {v}":"foreslått {v}","extra cost":"ekstra kostnad","With your new amounts":"Med dine nye beløp","earliest stop age with the new amounts you typed":"tidligste alder for å slutte å jobbe med de nye beløpene du skrev","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Med dine nye beløp sparer du {m} i måneden: <b>{x}</b> etter {n} år, og du kunne sluttet å jobbe ved <b>{s2}</b> i stedet for {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Med dine nye beløp bruker du {m} mer i måneden: <b>{x}</b> mindre etter {n} år, og du kunne sluttet å jobbe ved <b>{s2}</b> i stedet for {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Bare den nasjonale skalaen og de regionale skalaene for Madrid og Catalonia er med; skatten i andre regioner avviker litt.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Satser for England, Wales og Nord-Irland; Skottlands skattetrinn, studielån og naturalytelser er ikke med.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"30 %-ordningen for utstasjonerte og helseforsikringspremien er ikke med.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"De lavere satsene på Asorene og Madeira og fradrag for helse, utdanning og bolig er ikke med.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Det bredere skattetrinnet for ektepar med to inntekter er ikke modellert, og utbetalt lønn testes bare gjennom delene (skatt, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Bare minstepensjonen kontrolleres; pensjonen som opptjenes av lønnen din, følger reglene, men er ikke testet.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Bare opptjeningssatsen kontrolleres, ikke et fullt pensjonsbeløp.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Beløpet er et anslag: den offisielle pensjonen avhenger av forsikringspoengene dine, og den grunnleggende forsikrede inntekten som brukes her, er omtrentlig.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Dagpengene er et anslag basert på en omtrentlig grunnleggende forsikret inntekt.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Tilleggssatsene følger loven; utbetalt ekstralønn bruker vanlig lønnsskatt og vanlige avgifter.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Østerrikes skattefrie overtidsgodtgjørelse brukes ikke, så utbetalt overtidslønn blir litt for lav.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltas flate skatt på 15 % på en del av overtidslønnen brukes ikke, så utbetalt overtidslønn blir litt for lav.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Selvstendiges skatt og avgifter er forenklet; særskilte frilansordninger kan gi andre resultater.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Gjennomsnittslønninger for Malta er Eurostat-tall for 2025 framskrevet til 2026; offisielle 2026-tall er ennå ikke publisert.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Gjennomsnittslønninger for Kypros er Eurostat-tall for 2025 framskrevet til 2026; offisielle 2026-tall er ennå ikke publisert.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Folketrygdpensjonen som brukes her, er et anslag (se fanen Pensjon).","Approximate":"Omtrentlig","Not verified":"Ikke kontrollert","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"For {c} følger tallene de publiserte reglene for 2026, men er ennå ikke kontrollert mot en offisiell kalkulator.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"For {c} er denne fanen delvis kontrollert mot offisielle kilder ({n} kontroller), men noen deler er omtrentlige:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"For {c} er noen deler av denne fanen omtrentlige:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Arbeidsmarkedsbidrag (AM-bidrag) 8 %","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (tilleggspensjon), arbeidstakers andel","State base tax (bundskat) 12.01%":"Statlig bunnskatt (bundskat) 12,01 %","Church tax (kirkeskat)":"Kirkeskatt (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Mellom-, topp- og topp-toppskatt (7,5 % / 7,5 % / 5 %)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Beskæftigelsesfradrag + jobfradrag (trukket fra)","Personal allowance":"Personfradrag","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Barne- og ungdomsytelse (utbetales separat, omtrent)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"funksjonærlovens minimum (Funktionærloven); andre etter tariffavtale","1 month":"1 måned","Denmark":"Danmark","Municipal tax rate (%)":"Kommuneskattesats (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Medlem av Den danske folkekirke (kirkeskatt)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Først 8 % arbeidsmarkedsbidrag, deretter kommuneskatt (gjennomsnitt 25,05 %, 23,39–26,30 %) og statlig bunnskatt 12,01 % over personfradraget på 54 100 DKK. Mellomskatt 7,5 % over 641 200 DKK, toppskatt 7,5 % over 777 900 DKK og topp-toppskatt 5 % over 2 592 700 DKK (personinntekt etter AM). Skattetak 44,57 % for kommune- + bunn- + mellomskatt.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Beskæftigelsesfradrag 12,75 % av lønnen (maks 63 300 DKK) og jobfradrag 4,5 % over 235 200 DKK (maks 3 100 DKK) reduserer grunnlaget for kommuneskatt. Kirkeskatt om lag 0,87 % for medlemmer. ATP: 99 DKK i måneden fra deg, 198 DKK fra arbeidsgiveren.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Dansk lov fastsetter ikke overtidstillegg; tariffavtaler gir vanligvis +50 % for de første timene og +100 % deretter, eller avspasering. Gjennomsnittsuke maks 48 timer over 4 måneder.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Overtid betaler AM-bidrag og inntektsskatt som vanlig lønn.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Overskudd betaler 8 % arbeidsmarkedsbidrag og de samme inntektsskattene som lønn (personfradrag, kommune- og statsskatt). Frivillig ATP og arbeidsledighetsforsikring kommer i tillegg. Momsregistrering over 50 000 DKK i omsetning.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Fra 67 år (født til og med 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) og 70 (fra 1971). Grunnbeløp 7 544 DKK i måneden, fullt etter 40 års botid mellom 15 år og pensjonsalderen; pensjonstillegg opptil 8 729 DKK (enslig) eller 4 467 DKK (par), redusert etter annen inntekt. Utsatt uttak gir høyere pensjon.","ATP and labour-market pensions":"ATP og avtalepensjoner","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP er et lite livsvarig tillegg for alle som har jobbet. Mesteparten av inntekten som pensjonist kommer fra avtalepensjoner i tariffavtaler, typisk 12 % av lønnen (8 % arbeidsgiver, 4 % arbeidstaker), trukket fra før AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Innskudd til en arbeidsgiverordning trekkes fra før AM-bidrag og inntektsskatt. Utbetalinger skattlegges som inntekt; avkastningen betaler 15,3 % PAL-skatt.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Avtalepensjon: innskudd (ofte 4 % fra deg og 8 % fra arbeidsgiveren) trekkes fra før AM-bidrag og skatt. Avkastningen betaler 15,3 % PAL-skatt, utbetalinger skattlegges som inntekt. Renter på innskudd er kapitalinntekt skattlagt med om lag 37–42 %.","Maundy Thursday":"Skjærtorsdag","Easter Sunday":"Første påskedag","Whit Sunday":"Første pinsedag","Constitution Day (often a day off)":"Grunnlovsdagen (ofte fridag)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 uker (25 arbeidsdager) i året etter ferieloven, opptjent med 2,08 dager i måneden, med 12,5 % feriegodtgjørelse eller full lønn pluss 1 % ferietillegg. Mange avtaler gir 5 ekstra feriefridager. Store bededag ble avskaffet i 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 uker før fødselen og 24 uker etter (11 av dem øremerket)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge opptil 5 085 DKK i uken; mange arbeidsgivere betaler full lønn","Leave for the other parent":"Permisjon for den andre forelderen","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 uker, hvorav 2 rett etter fødselen og 11 øremerket","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge opptil 5 085 DKK i uken","Child’s sick day":"Barnets sykedag","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1. og ofte 2. sykedag for et barn under 18 (etter avtale)","Usually paid":"Vanligvis betalt","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Opptil 5 dager i året for en alvorlig syk pårørende","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Funksjonærer beholder full lønn; ellers betaler arbeidsgiveren 30 dager, deretter kommunen","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge opptil 5 085 DKK i uken","Notice (white-collar)":"Oppsigelsestid (funksjonær)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Fra arbeidsgiveren: 1 måned de første 6 månedene, deretter 3 måneder, økende med 1 måned hvert 3. år til 6 måneder etter knapt 9 år. Fra deg: 1 måned. Andre ansatte følger sin tariffavtale.","Severance and unemployment benefit":"Sluttvederlag og dagpenger","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Funksjonærer får 1, 2 eller 3 månedslønner etter 12, 15 eller 18 år. Dagpenger for medlemmer av en a-kasse: 90 % av tidligere lønn, maks 22 041 DKK i måneden, i opptil 2 år.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Over 641 200 DKK (etter AM) legger mellomskatten til 7,5 %; pensjonsinnskudd via arbeidsgiveren reduserer den.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Meld deg inn i en a-kasse: uten medlemskap er det ingen inntektsavhengige dagpenger.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Barne- og ungdomsytelse (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK per kvartal (0–2 år), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) og 1 114 DKK i måneden (15–17); redusert for høytlønte. Tabellen bruker satsen for 7–14 år.","White-collar severance after 12 years":"Sluttvederlag for funksjonærer etter 12 år","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 uker, opptil 5 085 DKK/uke","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 uker (2 ved fødsel, 11 øremerket)","Shared within the 48 weeks":"Deles innenfor de 48 ukene","Full pay for white-collar staff":"Full lønn for funksjonærer","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Arbeidstaker skattlagt individuelt; årsskatt som i årsoppgjøret (månedlig trekk følger skattekortet). Avtalepensjonsinnskudd, reisefradrag, fagforeningskontingent og avkortingen av barneytelsen for høytlønte er ikke modellert. Arbeidsgiverkostnaden er ATP pluss om lag 0,6 % i andre avgifter.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Offisielle kilder: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (gjennomsnittlig kommune- og kirkeskatt 2026), Beskæftigelsesministeriet (satser 2026), borger.dk (folkepension, barneytelse), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Høyeste beskæftigelsesfradrag (nås ved 496 471 DKK)","Maximum job allowance":"Høyeste jobfradrag","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Bunnskatt på personinntekt på 300 000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Mellomskatt på personinntekt på 700 000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Full folkepension, enslig (per måned)","White-collar notice after 10 years (months)":"Funksjonærers oppsigelsestid etter 10 år (måneder)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Barne- og ungdomsytelse, alder 0–2 (per kvartal)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Allmenn pensjonsavgift 7 % (godskrives mot skatten)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Statlig inntektsskatt 20 % over 643 000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Skattereduksjoner (pensjonsavgift, arbeid, arbeidsinntekt)","Basic allowance (grundavdrag)":"Grunnfradrag (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Arbeidsfradrag (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Barnetrygd (utbetales separat)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Selvstendiges avgifter (egenavgifter 28,97 %) + pensjonsavgift 7 %","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimum etter stillingsvernloven (LAS); tariffavtaler kan gi mer","Sweden":"Sverige","Municipal + regional tax rate (%)":"Kommune- + regionskattesats (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Medlem av Svenska kyrkan (kirkeavgift)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Kommune- og regionskatt (gjennomsnitt 32,38 %) på lønnen etter grunnfradraget (17 400–45 600 SEK); statsskatt 20 % på skattepliktig inntekt over 643 000 SEK (lønn over om lag 660 400 SEK). Arbeidsfradraget (jobbskatteavdrag) og reduksjonen for arbeidsinntekt (opptil 1 500 SEK) senker skatten; gravferdsavgift 0,292 % og kringkastingsavgift 1 % (maks 1 184 SEK) kommer i tillegg.","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Du betaler 7 % allmenn pensjonsavgift (maks 47 100 SEK), som godskrives fullt mot skatten. Arbeidsgiveren betaler 31,42 % sosiale avgifter i tillegg til lønnen din.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Arbeidstidsloven begrenser overtid til 200 timer i året (48 per 4 uker eller 50 per måned); tillegget følger av tariffavtaler, vanligvis +50 % på hverdager og +100 % om natten og i helger.","Overtime is taxed like normal pay.":"Overtid skattlegges som vanlig lønn.","200 h / year":"200 t / år","Sole trader (enskild firma)":"Enkeltpersonforetak (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Selvstendiges avgifter på 28,97 % betales av overskuddet (med et foreløpig fradrag på 25 %), deretter de samme inntektsskattene og skattereduksjonene som for ansatte. F-skattregistrering og forskuddsskatt er nødvendig.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5 % av pensjonsgivende lønn (16 % inntektspensjon, 2,5 % premiepensjon i fond), av lønn opptil 625 500 SEK i året. Uttak fra 63 år; målalder 67 i 2026. En garantipensjon (om lag 9 530 SEK i måneden for en enslig uten inntektspensjon) supplerer lave pensjoner fra 67 år etter 40 års botid.","Occupational pension":"Tjenestepensjon","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Ni av ti ansatte har tjenestepensjon gjennom tariffavtale, typisk 4,5 % av lønnen opptil 7,5 inntektsbasisbeløp og 30 % over.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Lønnsbytte (löneväxling) til tjenestepensjonen betales før skatt; arbeidsgivere legger ofte til om lag 6 % fordi de sosiale avgiftene blir lavere. Privat pensjonssparing er ikke fradragsberettiget for ansatte.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Tjenestepensjon (ITP, SAF-LO og andre) betales av arbeidsgiveren; lønnsbytte lar deg sette inn mer før skatt. Utbetalinger skattlegges som inntekt. Sparing på en investeringssparekonto (ISK) betaler en liten fast årlig skatt i stedet for 30 % av avkastningen.","May Day":"1. mai","Midsummer Day":"Midtsommerdagen","All Saints’ Day":"Allehelgensdag","Boxing Day":"Andre juledag","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 arbeidsdager i året etter ferieloven, med 12 % feriepenger (eller lønn pluss ferietillegg), 4 uker av dem i juni–august hvis du ønsker det. Midtsommeraften, julaften og nyttårsaften behandles som helligdager av de fleste arbeidsgivere.","Parental benefit":"Foreldrepenger","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dager per barn for begge foreldre (90 reservert til hver); kan brukes til barnet er 12","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dager med om lag 80 % av lønnen (tak ved 10 prisbasisbeløp), 90 dager med 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Dager ved fødselen for den andre forelderen","10 days in connection with the birth":"10 dager i forbindelse med fødselen","About 80% from Försäkringskassan":"Om lag 80 % fra Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Pleie av sykt barn (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Opptil 120 dager i året per barn under 12","About 80% of pay":"Om lag 80 % av lønnen","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Arbeidsgiveren betaler dag 2–14 (én karensdag), deretter Försäkringskassan","80% of pay":"80 % av lønnen","Dismissal (lack of work)":"Oppsigelse (arbeidsmangel)","Notice (LAS)":"Oppsigelsestid (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Fra arbeidsgiveren: 1 måned (under 2 års ansettelse), 2 måneder (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 måneder (10+). Fra deg: 1 måned. Det finnes ikke lovfestet sluttvederlag; noen avtaler gir omstillingsstøtte.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"For medlemmer av en a-kassa: 80 % av tidligere lønn de første 100 dagene (maks 1 200 SEK per dag), deretter 70 % (maks 1 000 SEK), i opptil 300 dager.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Over om lag 660 400 SEK i året legger statsskatten til 20 % på hver ekstra krone.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Meld deg tidlig inn i en a-kassa: du trenger 12 måneders medlemskap for den inntektsavhengige satsen.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Barnetrygd 1 250 SEK i måneden per barn til 16 år, med flerbarnstillegg fra 2. barn (150 SEK for 2 barn, 730 for 3, 1 740 for 4).","No statutory severance":"Ikke lovfestet sluttvederlag","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dager per barn delt, ~80 % i 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dager ved fødsel + 90 reserverte dager","Included in the 480 days, until age 12":"Inngår i de 480 dagene, til 12 år","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80 % fra dag 2 (arbeidsgiverdager 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Arbeidstaker under 66 skattlagt etter skattetabellreglene for 2026 (kolonne 1); den endelige skatteavgjørelsen kan avvike litt. Fradrag for reiser, fagforeningskontingent og renter, de høyere fradragene fra 66 år og bostøtte er ikke modellert. Typisk husleie er SCBs gjennomsnitt for en toroms leilighet.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Offisielle kilder: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistiska centralbyrån (SCB-husleier 2025), stillingsvernloven (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Arbeidsfradrag ved 90 000 SEK (kommunesats 32,84 %)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Arbeidsfradrag ved 240 000 SEK (kommunesats 32,84 %)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Samlet skatt på 55 000 SEK i året (tabell 34 %)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Grunnfradrag ved knekkpunktet for statsskatt (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Høyeste allmenne pensjonsavgift","Employer notice after 10 years (months)":"Arbeidsgivers oppsigelsestid etter 10 år (måneder)","Child allowance, 2 children (per month)":"Barnetrygd, 2 barn (per måned)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Trygdeavgift 7,6 %","Tax on ordinary income 22%":"Skatt på alminnelig inntekt 22 %","Bracket tax (trinnskatt)":"Trinnskatt","Standard deduction (minstefradrag)":"Minstefradrag","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Arbeidsgivers obligatoriske tjenestepensjon (minst 2 %)","Child benefit (paid separately)":"Barnetrygd (utbetales separat)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Trygdeavgift for selvstendig næringsdrivende 10,8 %","minimum under the Working Environment Act":"minimum etter arbeidsmiljøloven","age":"alder","Norway":"Norge","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Fagforeningskontingent per år (fradrag opptil 8 700 kr)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22 % på alminnelig inntekt etter minstefradraget (46 % av lønnen, maks 95 700 kr) og personfradraget på 114 540 kr. Trinnskatt på brutto lønn: 1,7 % over 226 100 kr, 4,0 % over 318 300, 13,7 % over 725 050, 16,8 % over 980 100 og 17,8 % over 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Trygdeavgift for arbeidstaker 7,6 % av lønnen (ingen under 99 650 kr, og aldri mer enn 25 % av inntekten over dette). Arbeidsgiveren betaler 14,1 % (sone 1) og minst 2 % til obligatorisk tjenestepensjon (OTP) av lønn mellom 1 og 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Overtid betales med minst +40 % etter arbeidsmiljøloven. Maks 10 timer per uke, 25 timer på 4 uker og 200 timer i året (opptil 300 etter avtale).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Overtid skattlegges som vanlig lønn, ofte med om lag 44–50 % på marginen.","Sole proprietor (ENK)":"Enkeltpersonforetak (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Overskudd betaler 10,8 % trygdeavgift, trinnskatt og 22 % på alminnelig inntekt etter personfradraget (ikke minstefradrag). Sykepenger først fra dag 17 med mindre du kjøper tilleggsforsikring; ingen obligatorisk pensjon, så spar selv (EPS).","National retirement pension":"Alderspensjon fra folketrygden","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1 % av hvert års inntekt opptil 7,1 G (G = 136 549 kr fra mai 2026) legges til pensjonsbeholdningen din. Fleksibelt uttak fra 62 til 75 år (fra 62 bare hvis pensjonen ved 67 når garantinivået); senere uttak gir mer per år. Garantipensjon opptil 253 787 kr i året (enslig, 40 års botid) fra 67 år.","Occupational pension and AFP":"Tjenestepensjon og AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Arbeidsgivere må betale minst 2 % av lønn mellom 1 og 12 G til OTP; mange betaler 5–7 %. I bedrifter med tariffavtale gir AFP et livsvarig tillegg.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individuell pensjonssparing (IPS): opptil 15 000 kr i året trekkes fra alminnelig inntekt (22 % besparelse). Arbeidsgivers OTP-innskudd er skattefrie for deg.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP fra arbeidsgiveren (minst 2 %, ofte 5–7 %) og IPS (opptil 15 000 kr i året, fradrag med 22 %). Utbetalinger skattlegges som pensjonsinntekt. Renter på innskudd skattlegges med 22 %.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 arbeidsdager i året etter ferieloven (lørdager regnes med, altså 4 uker og 1 dag); de fleste tariffavtaler gir 5 uker. Feriepenger er 10,2 % av fjorårets lønn (12 % med 5 uker), utbetalt i juni i stedet for lønn; 2,3 % ekstra fra 60 år.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 uker med 100 % eller 61 uker med 80 %; 3 uker før fødselen og 15 uker til hver forelder er reservert","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100 % (eller 80 %) av lønnen opptil 6 G (819 294 kr i året)","Leave for the other parent at birth":"Permisjon for den andre forelderen ved fødsel","2 weeks in connection with the birth":"2 uker i forbindelse med fødselen","Paid by many employers or by agreement":"Betales av mange arbeidsgivere eller etter avtale","Care of a sick child":"Pleie av sykt barn","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dager i året per forelder (15 med 3+ barn), barn under 12","100% (employer, then NAV)":"100 % (arbeidsgiver, deretter NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Arbeidsgiveren betaler de første 16 dagene, deretter NAV, i opptil 1 år","100% of pay up to 6 G":"100 % av lønnen opptil 6 G","Dismissal (redundancy)":"Oppsigelse (nedbemanning)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 måned, 2 måneder etter 5 år og 3 måneder etter 10 års ansettelse; med 10+ år må arbeidsgiveren gi 4 måneder fra 50 år, 5 fra 55 og 6 fra 60. Oppsigelse krever saklig grunn. Det finnes ikke lovfestet sluttvederlag.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Dagpenger ved arbeidsledighet","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4 % av tidligere inntekt opptil 6 G, i 104 uker hvis du tjente minst 2 G (ellers 52 uker). Krever inntekt på minst 1,5 G de siste 12 månedene.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Over 725 050 kr hopper trinnskatten til 13,7 %, så av hver ekstra krone beholder du bare om lag halvparten.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: å spare 15 000 kr i året på en pensjonskonto reduserer skatten med 3 300 kr.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Barnetrygd 2 012 kr i måneden per barn under 18 fra februar 2026, ikke behovsprøvd.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 uker med 100 % (delt, 15 reservert til hver)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 reserverte uker + 2 ved fødsel","Included in the 49 weeks":"Inngår i de 49 ukene","100% up to 6 G from day 1":"100 % opptil 6 G fra dag 1","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Arbeidstaker i skattesone 1 (ikke Finnmark eller Nord-Troms), skattlagt som enslig (skatteklasse 1); skatteoppgjøret kan avvike fra det månedlige trekket. Renter, reiser og andre fradrag er ikke modellert. Typisk husleie er SSBs gjennomsnitt for en toroms leilighet; energikostnadene er justert med den generelle prisveksten fordi strømprisene i 2020 var uvanlig lave.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Offisielle kilder: Skatteetaten (satser 2026), NAV (G fra mai 2026, garantipensjon, barnetrygd, dagpenger), Statistisk sentralbyrå (leiemarkedsundersøkelsen 2025), arbeidsmiljøloven.","Bracket tax on NOK 800,000":"Trinnskatt på 800 000 kr","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Høyeste minstefradrag","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Trygdeavgift ved 100 000 kr (25 %-regelen over 99 650 kr)","Employee social security, NOK 600,000":"Trygdeavgift for arbeidstaker, 600 000 kr","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantipensjon, enslig, høy sats (per år)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Oppsigelsestid etter 10 år ved 56 år (måneder)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Høyeste dagpenger per dag (62,4 % av 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Barnetrygd per barn (per måned)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Arbeidsledighetsforsikring 0,89 % + dagpengeavgift 0,88 %","State income tax (after the work income deduction)":"Statlig inntektsskatt (etter arbeidsinntektsfradraget)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Helsetrygdavgift 1,10 % + Yle-skatt","Work income deduction (työtulovähennys)":"Arbeidsinntektsfradrag (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Selvstendiges pensjon (YEL) 24,4 %","14 days":"14 dager","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimum etter arbeidsavtaleloven; avtaler kan avvike","Finland":"Finland","Church member (church tax)":"Kirkemedlem (kirkeskatt)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Statsskatt 12,64 % opptil 22 000 €, 19 % til 32 600 €, 30,25 % til 40 100 €, 33,25 % til 52 100 € og 37,5 % over; kommuneskatt (gjennomsnitt 7,57 %) etter grunnfradraget (opptil 4 265 €); kirkeskatt om lag 1,38 % for medlemmer; helsetrygdavgift 1,10 %; Yle-skatt 2,5 % over 15 150 € (maks 163 €). Arbeidsinntektsfradraget (18 % av lønnen, maks 3 430 €, +105 € per barn) trekkes fra skatten.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Arbeidstakers pensjonsavgift 7,30 % (8,80 % i alderen 53–62), arbeidsledighetsforsikring 0,89 % og dagpengeavgift 0,88 %, alle fradragsberettigede. Arbeidsgiveren betaler om lag 17,1 % pensjon pluss 3,4 % andre forsikringer.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Daglig overtid: +50 % for de første 2 timene og +100 % deretter; ukentlig overtid +50 % for de første 8 timene og +100 % deretter. Søndagsarbeid +100 %. Maks 138 timer på 4 måneder og 250 i året (mer etter avtale).","Self-employed (toiminimi)":"Selvstendig næringsdrivende (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL-pensjonsforsikring er obligatorisk over om lag 9 400 € i YEL-inntekt, med 24,4 % (22 % rabatt for nye næringsdrivende i 4 år); den er fradragsberettiget. Overskudd skattlegges som arbeidsinntekt etter samme skala; en del kan skattlegges som kapitalinntekt avhengig av nettoformuen. Ikke modellert: rabatten på 22 % og kapitalinntektsandelen.","Earnings-related pension":"Inntektsbasert pensjon","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5 % av hvert års lønn opptjenes som pensjon, justert med levealderskoeffisienten. Laveste alder for alderspensjon er 65 år for født fra 1965 (stiger med levealderen), og hver måneds utsettelse gir 0,4 % mer.","National and guarantee pension":"Folkepensjon og garantipensjon","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kelas folkepensjon (opptil 787,07 € i måneden for en enslig) og garantipensjon (samlet pensjon minst 990,90 € i måneden) supplerer små inntektsbaserte pensjoner.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Frivillig pensjonssparing (PS) på opptil 5 000 € i året kan trekkes fra kapitalinntekt, eller som et fradrag på 30 % i skatten på arbeidsinntekt hvis du ikke har kapitalinntekt. Utbetalinger er kapitalinntekt.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Den lovfestede inntektsbaserte pensjonen dekker de fleste godt; frivillig PS-sparing (opptil 5 000 € i året) gir et fradrag verdt om lag 30 %. Renter på innskudd og fondsgevinster betaler 30 % kapitalinntektsskatt (34 % over 30 000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 feriedager for hver hele arbeidede måned (2 dager det første året), regnet i hverdager man–lør: 30 dager, tilsvarende 5 uker. De fleste tariffavtaler gir en feriebonus (lomaraha) på 50 % av ferielønnen. Midtsommeraften og julaften er vanligvis fridager.","Pregnancy allowance":"Svangerskapspenger","40 working days before the birth":"40 arbeidsdager før fødselen","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Om lag 90 % av lønnen de første 56 dagene, deretter om lag 70 %","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dager per forelder (opptil 63 kan overføres) til barnet er 2","About 70% of pay from Kela":"Om lag 70 % av lønnen fra Kela","Temporary care leave":"Midlertidig omsorgspermisjon","Up to 4 days for a sick child under 10":"Opptil 4 dager for et sykt barn under 10","Often paid by collective agreement":"Ofte betalt etter tariffavtale","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Arbeidsgiveren betaler sykedagen og de neste 9 arbeidsdagene, deretter Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100 %, deretter om lag 70 % sykepenger","Dismissal (financial or production reasons)":"Oppsigelse (økonomiske eller produksjonsmessige årsaker)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Fra arbeidsgiveren: 14 dager (under 1 års ansettelse), 1 måned (1–4 år), 2 måneder (4–8), 4 måneder (8–12), 6 måneder (12+). Fra deg: 14 dager, eller 1 måned etter 5 år. Ikke lovfestet sluttvederlag; erstatning bare ved usaklig oppsigelse.","Unemployment allowance":"Dagpenger ved arbeidsledighet","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Inntektsavhengige dagpenger for medlemmer av en arbeidsledighetskasse: 37,21 € per dag + 45 % av dagslønnen over dette (20 % over knekkpunktet), redusert til 80 % etter 8 uker og 75 % etter 34 uker, i 400 dager (300 med under 3 års arbeid).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Over om lag 52 100 € er statsskatten 37,5 %, så marginalskatten er om lag 52 %.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Meld deg inn i en arbeidsledighetskasse (työttömyyskassa) for å få inntektsavhengige dagpenger i stedet for grunnbeløpet på 37,21 € per dag.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Barnetrygd (lapsilisä) 2026: 94,88 € i måneden for første barn, 104,84 € for andre, 133,79 € for tredje, 153,24 € for fjerde og 172,69 € for hvert ytterligere barn, til 17 år; enslige forsørgere får 73,30 € mer per barn.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dager svangerskap + 160 dager foreldrepermisjon","160 days parental (63 transferable)":"160 dager foreldrepermisjon (63 kan overføres)","160 days per parent until age 2":"160 dager per forelder til 2 år","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100 % i 10 dager, deretter ~70 % (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Arbeidstaker under 65, årsskatt som i skatteavgjørelsen (månedlig trekk bruker en skattekortprosent). For lønninger under om lag 35 000 € kan resultatet bli opptil 1 % av lønnen høyere enn Finlands skattebetalerforenings tall. Fradrag for reiser, fagforeningskontingent og husholdningsarbeid samt pensjonsinntektsfradraget er ikke modellert.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Offisielle kilder: Finlands skatteforvaltning (vero.fi), regjeringens proposisjon RP 98/2025 (skatteskala og fradrag 2026), Kela (folkepensjon, barnetrygd, dagpenger), Pensjonssikringssenteret, arbeidsavtaleloven; krysskontrollert mot Finlands skattebetalerforenings tabeller for 2026.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Skatter og avgifter på 40 000 € (kommune 7,57 %, kirkemedlem)","Taxes and contributions on €50,000":"Skatter og avgifter på 50 000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Skatter og avgifter på 60 000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Skatter og avgifter på 100 000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Statsskatt på skattepliktig inntekt på 40 100 €","Full guarantee pension (per month)":"Full garantipensjon (per måned)","Employer notice after 12 years":"Arbeidsgivers oppsigelsestid etter 12 år","Child benefit, 2 children (per month)":"Barnetrygd, 2 barn (per måned)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Fra om lag 35 000 € i året stemmer utbetalt lønn med Finlands skattebetalerforenings tall på noen få euro nær; under det kan skatten bli opptil 1 % av lønnen for høy.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Bare skattesatser og fradrag kontrolleres enkeltvis; utbetalt lønn er ikke testet fra ende til annen mot en offisiell kalkulator.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Bare full folkepension kontrolleres; ATP er et grovt anslag, og avtalepensjonene, den viktigste inntektskilden som pensjonist, er ikke med.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Delingstallene etter uttaksalder er omtrentlige, og pensjonsskatten bruker et forenklet fradrag fra 66 år; bruk oversikten din på minpension.se for nøyaktige tall.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Bare garantipensjonen kontrolleres; delingstallene er omtrentlige, og skattefradraget for pensjonsinntekt og AFP er ikke med.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Bare garantipensjonen kontrolleres; levealderskoeffisienten er omtrentlig og pensjonsinntektsfradraget er ikke modellert, så nettopensjonen er et anslag.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"De inntektsavhengige dagpengene er anslått med en forenklet dagslønn; det offisielle beløpet avhenger av din nøyaktige inntektshistorikk.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"De nye dagpengereglene fra 2025 (inntektsbasert kvalifisering) er forenklet til 80 % i 100 dager og 70 % deretter.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Legg inn tidligere og nåværende lønn i dagens kroneverdi. «Økning utover inflasjon» er bare den ekstra reelle veksten du venter utover prisstigningen (0 = lønnen følger bare inflasjonen); den betyr noe fordi pensjonen bygger på lønnen gjennom hele yrkeslivet.","Disclaimer:":"Ansvarsfraskrivelse:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Disse beregningene er veiledende og bygger på gjeldende regler for skatt, trygd, pensjon og arbeidsliv. De faktiske beløpene kan avvike. Kontakt offentlig myndighet eller en kvalifisert skatte- eller pensjonsrådgiver for personlig rådgivning.","Meal card / month (benefit)":"Matkort / måned (gode)","Company car, value / month":"Firmabil, verdi / måned","Fuel allowance / month":"Drivstofftilskudd / måned","Relocation bonus (one-off)":"Flyttebonus (engangs)","Tax incentive / year (net saving)":"Skattefordel / år (nettobesparelse)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Goder telles med årsverdien du legger inn. Firmabil: oppgi hva den sparer deg for (tilsvarende privat leasing med forsikring og vedlikehold, ofte 300–700 i måneden). Flyttebonus telles det første året. Skattefordel: f.eks. en ordning for nye innbyggere (se fanen Lønn). Naturalytelser kan være delvis skattepliktige, noe som ikke beregnes her.","Meal card (benefit, × 12)":"Matkort (gode, × 12)","Net pay + meal card / year":"Nettolønn + matkort / år","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Behandlet som skattefritt; de fleste land fritar matkort bare opp til en daglig grense, og beløp over dette skattlegges som lønn.","Age ":"Alder","Simulated new amount (optional)":"Simulert nytt beløp (valgfritt)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"inkl. bonus {b} og matkort {m} i måneden","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Legg først inn hva du bruker i dag i hver kategori. For å teste en endring skriver du i «Simulert nytt beløp» hva du ville brukt i stedet, mindre eller mer; la feltet stå tomt for å beholde dagens beløp. Tabellen nedenfor viser så forskjellen fra i dag for hver kategori (en besparelse, eller en ekstra kostnad hvis høyere), hva den blir over årene og hvordan den flytter alderen da du kunne sluttet å jobbe.","Difference from today / month":"Forskjell fra i dag / måned","Tax-free":"Skattefritt","Starting amount":"Startbeløp","Monthly contribution":"Månedlig innskudd","Yearly increase of contributions (%)":"Årlig økning i innskuddene (%)","Annual interest rate (%)":"Årlig rente (%)","Years":"År","Compounding":"Rentes rente","Yearly":"Årlig","Quarterly":"Kvartalsvis","Daily":"Daglig","Contributions at the":"Innskudd i","Start of each month":"Starten av hver måned","End of each month":"Slutten av hver måned","Tax on gains when you withdraw (%)":"Skatt på gevinst ved uttak (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Se hvordan et startbeløp og jevn sparing vokser når rentene selv gir renter. Beløp i valutaen til valgt land; bytt land øverst.","from {p} paid in · interest earned {g}":"av {p} innskutt · opptjent rente {g}","tax on gains {t}":"skatt på gevinst {t}","starting amount + contributions":"startbeløp + innskudd","Interest earned":"Opptjent rente","of the final balance":"av sluttsaldoen","In today’s money":"I dagens kroneverdi","after {i} inflation a year":"med {i} inflasjon i året","Money doubles in":"Pengene dobles på","years at this rate (rule of 72)":"år med denne renten (72-regelen)","Paid in":"Innskutt","Interest":"Rente","Year ":"År","Paid in this year":"Innskutt i året","Interest this year":"Rente i året","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Slik virker det: hver måned legges det til rente med satsen du la inn, omregnet til din frekvens for rentes rente (effektiv årlig rente {e}), og innskuddet ditt legges til i starten eller slutten av måneden; innskuddene øker hvert år med økningen du oppgir. Skatt på gevinsten trekkes én gang til slutt. Gebyrer er ikke tatt med. Dette er en illustrasjon, ikke økonomisk rådgivning: faktisk avkastning varierer og er ikke garantert.","Compound interest":"Rentes rente","Your savings plan":"Din spareplan","Growth year by year":"Vekst år for år","Share":"Del","Share this scenario":"Del dette scenarioet","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Send lenken eller scenariokoden til noen. De åpner lenken, eller limer inn koden nedenfor og trykker Last inn, og ser nøyaktig dine opplysninger. Ingenting lastes opp: scenarioet ligger i selve lenken og koden.","Link":"Lenke","Scenario code":"Scenariokode","Copy":"Kopier","Share…":"Del…","Open a shared scenario":"Åpne et delt scenario","Paste a scenario code or link here":"Lim inn en scenariokode eller lenke her","Load":"Last inn","Close":"Lukk","Copied to clipboard":"Kopiert til utklippstavlen","This code could not be read.":"Koden kunne ikke leses.","Shared scenario loaded":"Delt scenario lastet inn","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Mitt scenario i PayAbacus (åpne lenken, eller lim inn koden under Del → Åpne et delt scenario):","Amounts in {c}.":"Beløp i {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Tips: klikk på en linje, en stolpe eller en tegnforklaring for å markere landet i oransje; klikk igjen for å gå tilbake.","How to read purchasing power":"Slik leser du kjøpekraft","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Kjøpekraft er ikke lønnen omregnet til valutakurs. Den måles i kjøpekraftsdollar (PPP): én PPP-dollar kjøper i hvert land den samme kurven av varer og tjenester som én dollar kjøper i USA. Det fjerner prisforskjellene mellom land, slik at et høyere tall virkelig kjøper mer.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Eksempel, {c} {y}: gjennomsnittslønnen er <b>{n}</b> i året som utbetalt. Til valutakurs er det om lag {x}, men prisene i {c} er lavere enn i USA (om lag {r} kjøper det $1 kjøper der), så lønnen kjøper det <b>{p}</b> ville kjøpt i USA.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Eksempel, {c} {y}: gjennomsnittslønnen er <b>{n}</b> i året som utbetalt. Til valutakurs er det om lag {x}, men prisene i {c} er høyere enn i USA (om lag {r} kjøper det $1 kjøper der), så lønnen kjøper bare det <b>{p}</b> ville kjøpt i USA.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Bruk kjøpekraftskolonnen for å sammenligne land: de utbetalte beløpene er i ulike valutaer og tar ikke hensyn til hvor dyrt hvert land er.","At the exchange rate {y} (USD)":"Til valutakurs {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Dollar til valutakurs bruker ECBs årlige gjennomsnittlige referansekurser (amerikanske dollar og pund per euro).","Simulated new amount / month":"Simulert nytt beløp / måned","Spending / month (simulated)":"Utgifter / måned (simulert)","with your simulated amounts · today {v}":"med dine simulerte beløp · i dag {v}","Saved / month (simulated)":"Spart / måned (simulert)","{p} of your net income · today {v}":"{p} av nettoinntekten din · i dag {v}","Today (current spend) / month":"I dag (nåværende forbruk) / måned","Today (current spend)":"I dag (nåværende forbruk)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"med dine simulerte beløp (dagens beløp der ingenting er fylt inn), med nok penger til du er {p}","With today’s spending":"Med dagens forbruk","earliest stop age without your simulated changes":"tidligste alder for å slutte uten de simulerte endringene","Earliest stop, simulated spending":"Tidligst slutte, simulert forbruk","Earliest stop, today’s spending":"Tidligst slutte, dagens forbruk","Simulated spending (stop at {a})":"Simulert forbruk (slutte ved {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Dagens forbruk (slutte ved {a})","Investment account (optional)":"Investeringskonto (valgfritt)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Hva om en del av det du sparer hvert år går inn på en investeringskonto? Resten blir i sparingen med sparerenten ovenfor. Du velger avkastningen selv: den er en antakelse, ikke en prognose. Investeringer kan tape seg i verdi, avkastning er ikke garantert, og historisk avkastning er ingen garanti for fremtidig avkastning. Skatt på investeringsgevinster er ikke tatt med. Når det trengs penger, brukes sparingen først og deretter investeringskontoen.","Investment account now":"Investeringskonto nå","Share of savings invested (%)":"Andel av sparingen som investeres (%)","Expected investment return (% / year)":"Forventet investeringsavkastning (% / år)","Yearly fees (% of the account)":"Årlige kostnader (% av kontoen)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Legg inn forventet avkastning for å se effekten; inntil da teller den som 0 %.","Investment account at {a}":"Investeringskonto ved {a} år","{r} in today’s money":"{r} i dagens kroneverdi","paid in {p} · growth {g}":"innskutt {p} · vekst {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Uten å investere (alt i sparingen): {s}","of which investment account":"herav investeringskonto","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"«Penger igjen ved {p}» er i fremtidige kroner, med inflasjon; beløpet i parentes er de samme pengene i dagens priser. «Hvis du slutter å jobbe i dag» teller alle pengene dine: sparing og, hvis du har en, investeringskontoen.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Slik beregnes investeringskontoen: hvert år går {s} av det du sparer inn på den, og den gir {r} i året minus kostnader; resten blir i sparingen. Når du trenger penger, brukes sparingen først og investeringskontoen etterpå. Når kontoen gir mer hvert år enn du bruker, vokser den av seg selv: fra da av kan en liten endring, som å jobbe ett år til, flytte sluttalderen mye, og pengene som er igjen til slutt kan bli svært store.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Du la inn en avkastning på {r} i året. Så høy avkastning, år etter år i flere tiår, er sjelden og aldri garantert, og den får resultatene til å se mye bedre ut. Prøv noen lavere verdier for å se hvor mye sluttalderen avhenger av den.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Slik leser du diagrammet: hver linje er alle pengene dine (sparing pluss investeringskontoen, hvis du har en) ved slutten av hvert år, for en annen sluttalder. Den stiger mens du jobber og sparer, synker etter at du slutter fordi forbruket betales fra sparingen, og synker saktere eller stiger igjen når alderspensjonen starter. En linje som går under null betyr at pengene tar slutt ved den alderen. Beløpene er i fremtidige kroner; velg «Dagens kroneverdi» under «Vis beløp i» for å fjerne inflasjonen.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Den prikkete linjen er delen som står på investeringskontoen.","Watch the video guide":"Se videoguiden","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"omtrent 2 minutter, på engelsk, med stemme og teksting","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} i måneden ({y} i året) av det du sparer nå","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Du sparer ingenting nå, så ingenting går inn ennå.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Sparingen og investeringskontoen din dekker {m} måneders forbruk (mål 3–6).","Video guide:":"Videoguide:","short, in English, with voice and captions":"kort, på engelsk, med stemme og teksting","How it works":"Slik fungerer det","Guides":"Guider","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Ny her? Denne fanen har en videoguide på {m} min.","Watch the guide":"Se guiden","More":"Mer","Save or share":"Lagre eller del","Save or share this scenario":"Lagre eller del dette scenarioet","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Vil du ta vare på scenarioet til senere? Bokmerk lenken eller ta vare på koden: det fungerer på alle enheter og nettlesere.","Less":"Mindre","Checked against official sources · {n} checks":"Kontrollert mot offisielle kilder · {n} kontroller","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Gratis kalkulatorer for lønn, pensjon og økonomisk planlegging, kontrollert mot offisielle kilder.","Calculators":"Kalkulatorer","About":"Om","How we calculate":"Slik regner vi","Accuracy checks":"Nøyaktighetskontroller","Legal":"Juridisk","Privacy":"Personvern","Legal notice":"Juridisk informasjon","Contact":"Kontakt","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Hver kalkulator bruker reglene for skatt, trygd, pensjon og arbeidsliv som gjelder i hvert land, fra offisielle kilder: skattemyndigheter, trygdeinstitusjoner, statistikkbyråer og loven. Hvert lands regler og kilder står nederst på fanene.||Resultatene kontrolleres mot offisielle kalkulatorer og regneeksempler; se Nøyaktighetskontroller. Beløpene er anslag for vanlige tilfeller, og spesielle situasjoner kan avvike.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus har ingen kontoer og sender ikke det du skriver noe sted: alle beregninger skjer i nettleseren din.||De siste opplysningene, språket og temaet huskes bare i denne nettleseren, så du finner dem neste gang; sletter du nettleserdata, forsvinner de. En delt lenke eller kode inneholder selve scenarioet og ses bare av dem du sender den til.||Skrifttyper og diagrambiblioteket lastes fra offentlige innholdsnettverk, som ser IP-adressen din som alle nettsteder.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Den juridiske informasjonen med eierens opplysninger publiseres her før den offentlige lanseringen.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktopplysninger publiseres her før den offentlige lanseringen.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Viser {c} basert på nettleserinnstillingene dine. Du kan endre land og språk øverst.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Gjennomsnittslønn i {y} i kjøpekraft ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indeks, {c} = 100","Home price":"Boligpris","Down payment":"Egenkapital","Down payment (% of price)":"Egenkapital (% av prisen)","Interest rate (% / year)":"Rente (% / år)","Term (years)":"Nedbetalingstid (år)","Repayment":"Nedbetaling","Equal monthly payments (annuity)":"Like store terminbeløp (annuitet)","Equal capital each month (linear)":"Like store avdrag hver måned (serie)","Extra repayment / month":"Ekstra avdrag / måned","Other housing costs / month":"Andre boutgifter / måned","Net household income / month":"Husholdningens nettoinntekt / måned","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Se det månedlige terminbeløpet og totalkostnaden for et boliglån, og om det passer inntekten din. Beløp i valutaen til valgt land.","{y} years":"{y} år","{y} years 1 month":"{y} år og 1 måned","{y} years {m} months":"{y} år og {m} måneder","Monthly payment":"Månedlig terminbeløp","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"første måned; synker hver måned med restgjelden · lån {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"over {y} år med {r} · lån {l}","Loan amount":"Lånebeløp","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} av prisen (belåningsgrad)","Total interest":"Sum renter","total paid {t}":"betalt totalt {t}","Share of net income":"Andel av nettoinntekt","payment + other costs + extra":"terminbeløp + andre utgifter + ekstra","Paid off in":"Nedbetalt på","{t} sooner, {i} less interest":"{t} raskere, {i} mindre i renter","add an extra repayment to see the saving":"legg til et ekstra avdrag for å se besparelsen","Enter your net income to check affordability.":"Legg inn nettoinntekten din for å sjekke om du har råd.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Boutgiftene tar {p} av nettoinntekten din: komfortabelt. En vanlig tommelfingerregel er å holde dem under omtrent en tredjedel.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Boutgiftene tar {p} av nettoinntekten din: mulig, men stramt. Ha rom for sparing og uforutsette utgifter.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Boutgiftene tar {p} av nettoinntekten din: høyt. Långivere kan låne ut mindre, og en renteøkning ville svi. Mer egenkapital, lengre nedbetalingstid eller en billigere bolig senker det.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Stresstest: hvis renten steg med 2 prosentpoeng (til {r}), ville terminbeløpet bli {v}, {d} mer i måneden.","Capital":"Avdrag","Extra repayment":"Ekstra avdrag","Year {y}":"År {y}","Without the extra repayment":"Uten det ekstra avdraget","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Slik virker det: hver måned beregnes renter av restgjelden med renten du legger inn. Med like store terminbeløp er beløpet det samme og avdragsdelen vokser; med serielån starter beløpet høyere og synker. Ekstra avdrag reduserer gjelden direkte. Renten er din antakelse, ikke et tilbud: sammenlign ekte tilbud. Ennå ikke tatt med for {c}: rentefradrag, kjøpskostnader som dokumentavgift og gebyrer, og offisielle utlånsgrenser.","Mortgage":"Boliglån","Your home and loan":"Boligen og lånet ditt","Can you afford it?":"Har du råd?","What you pay each year":"Dette betaler du hvert år","Balance over the years":"Restgjelden gjennom årene","Use this cost in the Financial planner":"Bruk denne kostnaden i den økonomiske planleggingen","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} i måneden er nå boutgiften din i den økonomiske planleggingen.","You and your pension history":"Deg og din pensjonshistorikk","Savings and bank account":"Sparing og bankkonto","Assumptions":"Forutsetninger","Display and tests":"Visning og tester","Mortgage (optional)":"Boliglån (valgfritt)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Legg inn hva du fortsatt skylder på boliglånet. Terminbeløpet teller med i forbruket og den økonomiske helsen til lånet er nedbetalt; det er fast og øker ikke med inflasjonen. Hvis du legger det inn her, behold bare andre boutgifter (felleskostnader, forsikring) under Bolig.","Mortgage still owed":"Gjenstående boliglån","Mortgage rate (% / year)":"Boliglånsrente (% / år)","Years left":"År igjen","Copy from the Mortgage tab":"Kopier fra fanen Boliglån","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"inkl. boliglån {v} i måneden til du er {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Boliglånet ditt ({v} i måneden) er nå med i den økonomiske planleggingen.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Bolig: bare andre utgifter (boliglån lagt inn over)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Dette ligner terminbeløpet på boliglånet ({v} i måneden). Lånet telles allerede med fra delen over, så legg bare inn andre boutgifter her (felleskostnader, forsikring, eiendomsskatt), ellers telles det dobbelt.","As in the Salary tab ({n})":"Som i fanen Lønn ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Terminbeløp boliglån (fra delen Boliglån)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} i måneden, fast, til du er {a}","Change it in the Mortgage section":"Endre det i delen Boliglån","Mortgage payment":"Terminbeløp boliglån","Fixed until age {a}":"Fast til du er {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} kontroller for denne fanen mot offisielle kilder","1 check for this tab against official sources":"1 kontroll for denne fanen mot offisielle kilder","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} av de {t} kontrollene for {c} gjelder denne fanen ({a} kontroller i alle land). Klikk for å se dem.","Housing (other costs)":"Bolig (andre utgifter)","Quick start":"Hurtigstart","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Disse tre er nok for et første resultat. Åpne delene nedenfor for å finjustere det.","Spending / month (all expenses)":"Utgifter / måned (alle)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"En ny sum fordeles på utgiftskategoriene nedenfor i samme forhold.","Income details":"Inntektsdetaljer","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Pluss terminbeløpet på boliglånet på {v} fra delen Boliglån: {t} i måneden totalt.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} brutto · {n} lønninger i året","bonus {b}":"bonus {b}","meal card {m}":"matkort {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Alder {a} · {y} år med opptjening · plan til {p} år","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investert · {p} av sparingen · {r} i året","Not used":"Ikke brukt","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Avkastning på sparing {r} · inflasjon {i} · lønnsvekst {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · sammenligning over {n} år","Total {v} a month":"Totalt {v} i måneden","simulated {v}":"simulert {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Videoguide for denne fanen · {m} min","See the result below":"Se resultatet nedenfor","Back to the result":"Tilbake til resultatet","Skip to the calculator":"Gå til kalkulatoren","Show":"Vis","Hide":"Skjul","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Inkludert bonus: {g} brutto / måned · {n} netto / måned (år ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"En ny sum fordeles for deg: det nødvendige følger de offisielle typiske kostnadene for landet og husholdningen din, hvert barn får 6 %, og resten går til fritid, ferie og annet. Lån og en innlagt husleie blir stående; juster hvilken som helst kategori nedenfor.","Past years’ rules":"Tidligere års regler","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Regler 2021: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Regler 2012: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Regler 2016: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Regler 2021: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Regler 2016: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Lønnen din gjennom 20 år med skatteregler ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Lønnen din fra {y} beregnet med skatte- og avgiftsreglene for hvert år siden 2006, for en enslig uten barn med standardfradrag.","Same amount":"Samme beløp","{y} money (inflation-adjusted)":"Penger fra {y} (inflasjonsjustert)","Each year’s money":"Hvert års penger","per month, in {y} money":"per måned, i penger fra {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} i 2006 kjøpte det {v} kjøper i {y}","Employee contributions":"Arbeidstakeravgifter","Taxes":"Skatter","Yearly pay split, in {y} money":"Årlig fordeling av lønnen, i penger fra {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"Årlig fordeling av lønnen, i hvert års penger","Net / mo (÷ 12)":"Netto / mnd (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Netto / mnd i penger fra {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Hvert år bruker det årets publiserte skatte- og avgiftssatser; resultatene er kontrollert mot OECD Taxing Wages for gjennomsnittlig arbeidstaker. Priser: nasjonal konsumprisindeks.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Kirkeskatt er ikke med; avgifter med takene for Vest-Tyskland.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regionale og kommunale tillegg bruker for hvert år satsene i skjemaet over.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG og CRDS regnes som skatt, som i OECD-tallene; avgifter for en ansatt som ikke er leder, uten bedriftens helseordning (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Britiske skatteår begynner i april (2006/07 til 2026/27). Satser for England, Wales og Nord-Irland.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Regler 2015: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Regler 2022: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Regler 2010: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Regler 2016: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Regler 2023: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Regler 2014: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Regler 2018: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Regler 2023: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Hvert år bruker det årets publiserte skatte- og avgiftssatser; resultatene er kontrollert mot OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta og Kypros) for gjennomsnittlig arbeidstaker. Priser: nasjonal konsumprisindeks.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pensjonsinnskudd bruker innstillingen din over for hvert år; raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Kommunale og regionale tillegg med gjennomsnittssatser; raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Skatteklasse 1; raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 lønninger i året, den 13. og 14. skattlagt med 6 %; raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Fastlands-Portugal, individuell beskatning; raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI klasse A; raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Satser for enslige; trygd Class 1 for personer født fra 1962; trinn for 2006–2007 omregnet fra maltesisk lira. Raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sosialforsikring og fra 2019 helseavgiften GESY; trinn for 2006–2007 omregnet fra kypriotiske pund; taket før 2014 er omtrentlig. Raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Gjennomsnittlig kommuneskatt, uten kirkeskatt; ATP regnes som avgift. Raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Gjennomsnittlig kommuneskatt; begravelses- og kirkeavgift og public service-avgiften er ikke med. Raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Gjennomsnittlig kommuneskatt, uten kirkeskatt; under omtrent halvparten av gjennomsnittslønnen er tidligere år mindre presise. Raden for 2026 kommer fra den nåværende kalkulatoren.","Home buying":"Boligkjøp","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax på 300 000 £ (ikke førstegangskjøper)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax på 450 000 £ (førstegangskjøper)","Stamp duty on €1,200,000":"Stempelavgift på 1 200 000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Overdragelsesavgifter på 300 000 € (første bolig)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT på en egen helårsbolig til 200 000 € (fastlandet)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Tinglysingsgebyr for skjøtet på 3 000 000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Tinglysingsgebyr for pant på et lån på 2 000 000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Avgifter på en helårsbolig til 700 000 € etter Bëllegen Akt-fradraget","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Overdragelsesskatt på 500 000 €, førstegangskjøper på 30 år","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Registreringsavgift på 300 000 €, eneste bolig i Brussel","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Stempelavgift på 280 000 €, førstegangskjøper","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Eiendomsoverdragelsesskatt på 300 000 € i Bayern","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Skattereduksjon for 120 000 SEK i renter","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Rentefradrag for 5 000 € i renter (helårsbolig)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"skatt, avgifter, nettolønn, offentlig og privat pensjon, oppsigelse, ytelser, boligkjøp","First home you buy (main home)":"Første bolig du kjøper (helårsbolig)","Region":"Region","Home type":"Boligtype","Apartment":"Leilighet","House":"Hus","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Matrikkelverdi (valore catastale, valgfritt)","Rent or buy?":"Leie eller kjøpe?","Rent for a similar home / month":"Husleie for en tilsvarende bolig / måned","Rent rise (% / year)":"Husleieøkning (% / år)","Home price rise (% / year)":"Boligprisvekst (% / år)","Return on invested savings (% / year)":"Avkastning på investert sparing (% / år)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Vedlikehold og eierkostnader (% av verdien / år)","Selling costs at the end (% of value)":"Salgskostnader til slutt (% av verdien)","Compare over (years)":"Sammenlign over (år)","Madrid (6%)":"Madrid (6 %)","Catalonia (10%)":"Catalonia (10 %)","Andalusia (7%)":"Andalucía (7 %)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Andre regioner (omtrent 8–10 %; 9 % brukt)","Flanders":"Flandern","Wallonia":"Vallonia","Brussels":"Brussel","Transfer tax":"Overdragelsesskatt","Notary and land registry (estimate)":"Notarius og grunnbok (anslag)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Overdragelsesskatt 3 % + 3 % kommunalt tillegg (3,09 %)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notarhonorar inkl. mva. (anslag, omtrent 1 %)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Grunnbok / matrikkel (anslag, omtrent 0,5 %)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Advokat inkl. mva. (anslag, omtrent 1 %)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notarius og grunnbok (anslag, omtrent 2 %)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreringsavgift 2 % av matrikkelverdien (første bolig, min. 1 000 €) + 100 € pante- og matrikkelavgift","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreringsavgift 9 % av matrikkelverdien (min. 1 000 €) + 100 € pante- og matrikkelavgift","Notary (estimate)":"Notarius (anslag)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Overdragelsesskatt (ITP, brukt bolig)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notarius, grunnbok og megler (anslag, omtrent 1,2 %)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, lettelse for førstegangskjøpere (England og Nord-Irland)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (England og Nord-Irland)","Conveyancing and searches (estimate)":"Overdragelsesdokumenter og undersøkelser (anslag)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Overdragelsesavgifter 5,81 % (første bolig: unntatt fra økningen 2025–2028)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Overdragelsesavgifter 6,32 % (de fleste departementer, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notarhonorar og utlegg (anslag, omtrent 1,2 %)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Overdragelsesskatt 0 % (førstegangskjøper under 35, pris opptil 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Overdragelsesskatt 2 % (egen bolig)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notarius, grunnbok og takst (anslag)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Registreringsavgift 2 % (Flandern, eneste egne bolig)","Registration duty 12% (Flanders)":"Registreringsavgift 12 % (Flandern)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Registreringsavgift 3 % (Vallonia, eneste egne bolig)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Registreringsavgift 12,5 % (Vallonia)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Registreringsavgift 12,5 % etter bunnfradraget på 200 000 € (Brussel)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Registreringsavgift 12,5 % (Brussel)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notar- og dokumentkostnader inkl. mva. (anslag, omtrent 1,5 %)","Registration + transcription duties 7%":"Registrerings- og transkripsjonsavgifter 7 %","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Skattekreditt for en helårsbolig (Bëllegen Akt, opptil 40 000 € per kjøper)","Notary (estimate, about 1%)":"Notarius (anslag, omtrent 1 %)","Real estate transfer tax 3.5%":"Eiendomsoverdragelsesskatt 3,5 %","Land register entry 1.1%":"Tinglysing i grunnboken 1,1 %","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Tinglysing av pant 1,2 % av lånet","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Kontrakt og forvalter inkl. mva. (anslag, omtrent 1,8 %)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT-overdragelsesskatt (IMT Jovem, egen helårsbolig, 35 år eller yngre)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT-overdragelsesskatt (egen helårsbolig, fastlandet)","Stamp duty 0.8%":"Stempelavgift 0,8 %","Deed and registration (estimate)":"Skjøte og registrering (anslag)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Stempelavgift (1 % opptil 1 mill. €, 2 % opptil 1,5 mill. €, 6 % over)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Solicitor og undersøkelser inkl. mva. (anslag)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Stempelavgift 5 % (førstegangskjøper: første 200 000 € fritatt)","Stamp duty 5%":"Stempelavgift 5 %","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notarius, undersøkelser og registrering (anslag, omtrent 1,5 %)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Overdragelsesgebyrer 3 % / 5 % / 8 %, halvert (brukt, uten mva.)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Stempelavgift på kontrakten (0,15 % / 0,2 %, maks. 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Advokat (anslag, omtrent 1 %)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Tinglysing av skjøte 1 850 DKK + 0,6 %","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Tinglysing av pant 1 825 DKK + 1,25 % av lånet","Buyer’s adviser (estimate)":"Kjøpers rådgiver (anslag)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Lagfart 1,5 % + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Nye pantebrev 2 % av lånet + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Borettslagsleilighet (bostadsrätt): ingen lagfart eller pantebrevsskatt","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Pantsettingsgebyr til borettslaget (anslag)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Dokumentavgift 2,5 % (ikke for borettslag eller nybygg)","Registration fees, deed and mortgage":"Tinglysingsgebyrer, skjøte og pant","Transfer tax 3% (real property)":"Overdragelsesskatt 3 % (fast eiendom)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Overdragelsesskatt 1,5 % (leilighet i boligaksjeselskap)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19 % av rentene, opptil 4 000 € i renter per år (helårsbolig)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Renter minus den fiktive leieverdien (0,35 % av boligens verdi), trukket fra med din sats, høyst 37,56 %","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Renter fradragsberettiget opptil 2 000 € per år per husstandsmedlem de første fem årene (1 500 € i år 6–10, deretter 1 000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Negativ kapitalinntekt: verdt omtrent 33 % av rentene opptil 50 000 DKK og omtrent 25 % over","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Skattereduksjon på 30 % av rentene opptil 100 000 SEK og 21 % over","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Renter kan trekkes fra i alminnelig inntekt, verdt 22 %","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Ingen skattefradrag for boliglånsrenter på nye lån.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Ingen lettelse for nye lån (rentekreditten opphørte i 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Ingen lettelse for boliger kjøpt fra 2013 (eldre kjøp beholder overgangsfradraget).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Ingen lettelse: rentekreditten opphørte for boliger kjøpt fra 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Ingen regional lettelse for nye lån (Flandern siden 2020, Brussel siden 2017, Vallonia siden 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Ingen lettelse for nye lån (fradraget for særskilte boligutgifter opphørte i 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Ingen lettelse for lån tatt opp fra 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Ingen lettelse: fradraget for boliglånsrenter er avviklet (den midlertidige ordningen 2023–2024 er utløpt).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Ingen lettelse: fradraget ble faset ut og opphørte i 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Ingen lettelse for eiere som bor i boligen.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Hellas’ sentralbank, bindende siden januar 2025; 10 % av nye lån hvert kvartal kan overskride grensene.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Ingen låntakerbaserte grenser er aktive; bankene låner vanligvis ut 80–100 % av verdien etter sin egen kredittvurdering.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Ingen låntakerbaserte grenser er aktive; bankene låner vanligvis ut opptil 80 % av verdien (mer med den statlige garantien for unge førstegangskjøpere).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Ingen låntakerbaserte grenser er aktive; bankene låner vanligvis ut opptil 80 % av verdien for en helårsbolig.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: høyst 15 % av en långivers nye boliglån kan være på 4,5 ganger inntekten eller mer (myndighetene har endringer på høring i 2026).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, bindende: terminbeløp inkl. forsikring høyst 35 % av nettoinntekten og høyst 25 år (27 med utsettelse for byggearbeid); 20 % av nye lån kan avvike.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Lån høyst 100 % av boligens verdi; beløpet begrenses også av de inntektsbaserte lånenormene (Nibud), som ikke er modellert her. Renter er bare fradragsberettiget for lån som nedbetales innen 30 år.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Forventningene fra Belgias nasjonalbank: opptil 90 % av verdien for egen bolig (førstegangskjøpere kan gå høyere innenfor en toleranse), 80 % for utleie.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, bindende: 100 % for førstegangskjøpere av helårsbolig, 90 % for andre helårsboliger (15 % av lånene kan gå til 100 %), 80 % for andre boliger.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: grensene 90 % / 40 % / 35 år ble ikke-bindende veiledning fra juli 2025.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Banco de Portugals anbefaling 1/2026 (fra august 2026): 90 % av verdien, terminbeløp høyst 45 % av nettoinntekten med renten økt 1,5 poeng, høyst 40 år opptil 35 års alder og 35 år deretter. En statsgaranti lar unge kjøpere låne mer.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90 % av verdien, 4 ganger bruttoinntekten for førstegangskjøpere og 3,5 for andre; 15 % av lånene kan overskride.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Maltas sentralbank: 90 % for førstegangskjøpere og helårsboliger (ellers 75 %), stressede terminbeløp høyst 40 % av inntekten med renten økt 1,5 poeng, høyst 40 år (ellers 25) eller pensjonsalderen.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Kypros’ sentralbank: 80 % av verdien for en helårsbolig (ellers 70 %), terminbeløp høyst 80 % av disponibel nettoinntekt.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Minst 5 % egenkapital; over 4 ganger bruttoinntekten krever långivere ekstra formue (danske Finanstilsynet). Realkredittlån dekker opptil 80 %, resten er et banklån.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Boliglånstak 90 % (lov fra april 2026). Avdrag minst 2 % per år over 70 % av verdien og 1 % mellom 50 % og 70 %.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Utlånsforskriften: 90 % av verdien, samlet gjeld høyst 5 ganger bruttoinntekten, må tåle en renteøkning på 3 poeng; over 60 % avdrag minst 2,5 % per år.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95 % for førstegangskjøpere og 90 % for andre; stressede terminbeløp (6 % rente, 25 år) høyst 60 % av inntekten; høyst 30 år.","Buying costs in {c}":"Kjøpskostnader i {c}","Total buying costs":"Samlede kjøpskostnader","of the price":"av prisen","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Kontanter ved kjøpet (egenkapital + kostnader)","Loan-to-value":"Belåningsgrad","at most {p}":"høyst {p}","yours {p}":"din {p}","Payment as a share of net income":"Terminbeløp som andel av nettoinntekten","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Terminbeløp ved 6 % over 25 år, andel av nettoinntekten","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Terminbeløp med renten {d} poeng høyere, andel av nettoinntekten","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Lån som multiplum av brutto årslønn","at most {x}×":"høyst {x}×","yours {x}×":"din {x}×","Loan term":"Løpetid","at most {y} years":"høyst {y} år","yours {y} years":"din {y} år","Minimum repayment":"Minste avdrag","2% of the loan a year":"2 % av lånet per år","1% of the loan a year":"1 % av lånet per år","none below 50% of the value":"ingen under 50 % av verdien","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5 % av lånet per år (eller et 30-årig annuitetslån)","none below 60% of the value":"ingen under 60 % av verdien","Lending limits in {c}":"Lånegrenser i {c}","No official limits":"Ingen offisielle grenser","Guidance (not legally binding)":"Veiledning (ikke rettslig bindende)","Binding rules":"Bindende regler","as a first-time buyer / main home":"som førstegangskjøper / helårsbolig","as a repeat buyer":"som tidligere boligeier","Tax relief on interest":"Skattefradrag for renter","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"omtrent {v} det første året ({m} i måneden), så terminbeløpet koster i praksis {p} i måneden.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Kilder: {s}. Gebyrer merket som anslag varierer etter leverandør og region.","Wealth if you buy, after {n} years":"Formue hvis du kjøper, etter {n} år","home value minus loan and selling costs, plus savings":"boligens verdi minus lån og salgskostnader, pluss sparing","Wealth if you rent and invest":"Formue hvis du leier og investerer","the upfront cash and any monthly difference, invested":"kontantene ved kjøpet og hver månedlige forskjell, investert","Buying ahead by {v}":"Kjøp leder med {v}","Renting ahead by {v}":"Leie leder med {v}","buying pulls ahead from year {y}":"kjøp går forbi fra år {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"kjøp går ikke forbi innen {n} år","Buy":"Kjøp","Rent and invest":"Leie og investere","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Slik fungerer det: begge valgene bruker like mye hver måned. Kjøperen betaler lånet, de andre boutgiftene og vedlikehold ({u} av verdien per år), minus eventuelt rentefradrag; leietakeren betaler husleie som stiger {g} per år. Den som bruker minst i en måned, investerer forskjellen til {r} per år, og leietakeren investerer også kontantene kjøperen trengte ved kjøpet. Boligen stiger {p} per år, og salgskostnader på {s} trekkes fra til slutt. Skatt på avkastning og på et senere salg er ikke med; dette er en sammenligning ut fra dine antakelser, ikke rådgivning.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Slik fungerer det: renten beregnes hver måned av restgjelden til renten du oppgir. Med annuitetslån forblir terminbeløpet det samme og avdragsdelen vokser; med serielån starter terminbeløpet høyere og synker. Ekstra innbetalinger går rett til hovedstolen. Renten er din antakelse, ikke et tilbud: sammenlign ekte tilbud.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Månedlig RETA-avgift etter den beregnbare nettoinntekten (overskudd minus 7 % standardfradrag): fra omtrent 206 € (opptil 670 €/måned) til 607 € (over 6 000 €/måned) i 2026, de forlengede minstegrunnlagene fra 2025 med 31,5 % inkl. 0,9 % generasjonsavgift (MEI). IRPF på overskuddet med samme skala, 5 % vanskelig dokumenterbare utgifter (maks. 2 000 €), ingen reduksjon for arbeidsinntekt.","St Francis of Assisi":"Frans av Assisi","Public holidays on weekdays in 2026":"Helligdager på hverdager i 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Lovfestet minimumsferie i 2026, 5-dagers uke","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Årlig ferie etter 10 år hos arbeidsgiveren, 5-dagers uke","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Regler 2008: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Regler 2017: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Regler 2021: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Regler 2024: inntektsskatt + arbeidstakeravgifter ved gjennomsnittslønnen (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Arbeidsgivers oppsigelsestid etter 12 år (måneder)","Employer notice after 20 years (months)":"Arbeidsgivers oppsigelsestid etter 20 år (måneder)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Saklig oppsigelse etter 10 år med 30 000 € i året","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Tak ved urettmessig oppsigelse for ansiennitet fra 2012 (dager)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Urettmessig oppsigelse med 20 år før 2012 (dager)","Transfer tax on €200,000":"Overdragelsesskatt på 200 000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Overdragelsesskatt (ITP) på en brukt bolig til 300 000 € i Madrid","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Overdragelsesskatt + tinglysingsgebyr på 300 000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Overdragelsesskatt på en leilighet i boligaksjeselskap til 200 000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"Dokumentavgift på 4 000 000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Overdragelsesgebyrer på en brukt bolig til 200 000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA-avgift ved 18 000 € nettooverskudd i året","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Syke- og pleieforsikring på minstegrunnlaget, barnløs, 30 år","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"skatt, avgifter, nettolønn, offentlig og privat pensjon, oppsigelse, ytelser, boligkjøp, ferie, selvstendige","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Avgifter for en micro-entrepreneur på 40 000 € i tjenestehonorarer (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 uker (25 arbeidsdager) i året etter den danske ferieloven, opptjent med 2,08 dager i måneden, med 12,5 % feriepenger eller full lønn pluss 1 % tillegg. Mange avtaler gir 5 ekstra dager (feriefridage). Store bededag ble avskaffet i 2024. Grunnlovsdagen (5. juni) er ikke en helligdag etter loven, men mange avtaler gir en hel eller halv fridag.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Skatt på utbetalinger fra privat pensjon (PGBL/VGBL) etter 10 år, synkende tabell","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL-fradragsgrense ved R$60 000 i skattepliktig inntekt","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Mansion tax i New York på en bolig til $1 200 000","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI på en bolig til R$500 000 i São Paulo","California":"California","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3 %","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY betalt familiepermisjon 0,432 % (maks. $411,91) + uførhet $0,60 per uke","Texas (no state income tax)":"Texas (ingen inntektsskatt i delstaten)","Florida (no state income tax)":"Florida (ingen inntektsskatt i delstaten)","Washington (no state income tax)":"Washington (ingen inntektsskatt i delstaten)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares langtidspleie 0,58 %","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA betalt familie- og sykepermisjon 0,81 %","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA arbeidsledighet 0,07 %","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"North Carolina","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ forsikring for arbeidsledighet, uførhet og familiepermisjon","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA betalt familie- og sykepermisjon 0,46 %","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"En annen delstat (bare føderale skatter)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2 % (opptil $184 500)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45 % (+0,9 % over $200 000)","Federal income tax":"Føderal inntektsskatt","Refundable Child Tax Credit":"Refunderbar Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Standardfradrag (føderalt)","Overtime deduction (2025–2028)":"Fradrag for overtid (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit ($2 200 per barn)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Skatt for selvstendige 15,3 % (Social Security + Medicare)","State":"Delstat","Maximum weekly benefit":"Maksimal ukeytelse","Weeks":"Uker","None by law":"Ingen etter loven","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"ansettelse «at will»; 60 dager ved masseoppsigelser (WARN Act)","United States":"USA","Filing status":"Skattestatus","Married filing jointly (one income)":"Gift, felles selvangivelse (én inntekt)","Head of household (single parent)":"Forsørger (enslig forelder)","I live in New York City (city income tax)":"Jeg bor i New York City (byens inntektsskatt)","Employer match (% of what you put in)":"Arbeidsgivers matching (% av innskuddet ditt)","Matched up to (% of salary)":"Matchet opptil (% av lønnen)","Account type":"Kontotype","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Traditional 401(k): skattelette nå, skattlegges ved utbetaling","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): ingen lettelse nå, skattefri utbetaling","Your tax rate in retirement %":"Din skattesats som pensjonist %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Bedriftens sluttvederlag: ukelønner per år (0 hvis ingen)","Federal income tax 2026":"Føderal inntektsskatt 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10 % til 37 % i sju trinn; for en enslig 10 % opptil $12 400, 12 % til $50 400, 22 % til $105 700, 24 % til $201 775, 32 % til $256 225, 35 % til $640 600 og 37 % over (felles trinn dobbelt så brede opptil 32 %). Standardfradrag $16 100 enslig, $32 200 felles, $24 150 forsørger. Child Tax Credit $2 200 per barn, opptil $1 700 refunderbart.","Payroll taxes (FICA)":"Lønnsskatter (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2 % av lønn opptil $184 500 og Medicare 1,45 % av hele lønnen, pluss 0,9 % over $200 000. Arbeidsgiveren betaler de samme 7,65 % pluss føderal og delstatlig arbeidsledighetsskatt. Noen delstater legger til avgifter for uførhet eller familiepermisjon (California SDI 1,3 %, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Delstatens inntektsskatt","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Hver delstat bestemmer sin egen: ingen i Texas, Florida, Washington og seks andre; flate satser som Pennsylvania 3,07 %, Illinois 4,95 %, North Carolina 3,99 % og Georgia 4,99 %; progressive satser opptil 13,3 % i California og 10,9 % i New York (pluss opptil 3,876 % New York City-skatt). Traditional 401(k)-innskudd senker også delstatsskatten, unntatt i Pennsylvania.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Ikke-unntatte ansatte får minst 1,5 ganger vanlig sats for timer over 40 i uken. Det finnes ikke noe føderalt tillegg for natt, helg eller helligdager og ikke noe føderalt tak på overtid. Noen delstater har daglig overtid (California: over 8 timer per dag, dobbelt over 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Ingen skatt på overtid (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Tilleggsdelen av FLSA-overtid (den ekstra halvdelen) kan trekkes fra føderal skattepliktig inntekt, opptil $12 500 i året ($25 000 felles), med nedtrapping over $150 000 i inntekt ($300 000 felles). Social Security, Medicare og de fleste delstatsskatter gjelder fortsatt.","No federal limit":"Ingen føderal grense","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Skatt for selvstendige 15,3 % (12,4 % Social Security opptil $184 500 + 2,9 % Medicare) av 92,35 % av nettooverskuddet; halvparten er fradragsberettiget. Fradraget for kvalifisert næringsinntekt trekker 20 % fra skattepliktig inntekt under $201 750 ($403 500 felles). Skatten betales kvartalsvis på forskudd. Delstatsskatten gjelder som for ansatte.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Basert på dine 35 beste inntektsår (opptil taket), indeksert med lønningene: 90 % av de første $1 286 av gjennomsnittlig månedsinntekt, 32 % opptil $7 749 og 15 % over (2026). Full pensjonsalder er 67 for dem som er født i 1960 eller senere; ved 62 får du 70 %, venter du til 70, får du 124 %. Du trenger 40 credits ($1 890 i inntekt per credit i 2026, opptil 4 per år).","Tax and Medicare":"Skatt og Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Opptil 85 % av ytelsen kan skattlegges hvis annen inntekt er høy; med bare Social Security betaler de fleste pensjonister ingen føderal skatt. Fra 65 trekkes premien for Medicare Part B ($202,90 i måneden i 2026) vanligvis fra ytelsen. Ytelsene økte med 2,8 % i 2026.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): du velger en andel av lønnen; mange arbeidsgivere matcher en del (ofte 50 % opptil 6 % av lønnen). Traditional-innskudd trekkes før inntektsskatt og skattlegges ved uttak; Roth-innskudd skattlegges nå og tas ut skattefritt. Uttak starter vanligvis fra 59½, og pliktige minsteuttak fra 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Martin Luther King Jr. Day","Washington’s Birthday":"Washingtons fødselsdag","Memorial Day":"Memorial Day","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Labor Day","Columbus Day":"Columbus Day","Veterans Day":"Veterans Day","Thanksgiving Day":"Thanksgiving","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Ingen føderal lov krever betalt ferie eller betalte helligdager i privat sektor; de kommer fra arbeidsgiveren (11 dager etter ett års ansettelse er vanlig). De 11 føderale helligdagene vises, flyttet til fredag eller mandag når de faller på en helg. Noen delstater krever betalte sykedager, og noen få betaler familiepermisjon.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 ukers betalt familiepermisjon fra delstaten med 70–90 % av lønnen","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 ukers betalt familiepermisjon fra delstaten med 67 % av lønnen (med tak)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 ukers familiepermisjonsforsikring fra delstaten med 85 % av lønnen (med tak)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 ukers betalt familiepermisjon fra delstaten (opptil 26 med sykepermisjon)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 ukers betalt familiepermisjon fra delstaten (opptil 90 % av lønnen, med tak)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 ukers betalt FAMLI-permisjon fra delstaten (opptil 90 % av lønnen, med tak)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 uker i året ved fødsel, adopsjon eller alvorlig sykdom (arbeidsgivere med 50+ ansatte, etter 12 måneder)","State paid family leave":"Betalt familiepermisjon fra delstaten","Not available in this state":"Finnes ikke i denne delstaten","Paid by the state fund":"Betalt av delstatens fond","Paid sick leave":"Betalt sykefravær","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Ingen føderal rett; mange delstater krever 40 timer eller mer i året (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Full lønn der det kreves","Pregnancy and nursing":"Graviditet og amming","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Rimelig tilrettelegging og pauser for å pumpe melk i ett år (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Pauser vanligvis ubetalte","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Oppsagt (ikke på grunn av mislighold)","At-will employment":"Ansettelse «at will»","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"I nesten alle delstater kan begge parter avslutte arbeidsforholdet når som helst uten varsel eller grunn (men ikke av diskriminerende grunner eller som gjengjeldelse). Det finnes ikke noe lovpålagt sluttvederlag; mange arbeidsgivere betaler 1–2 uker per ansettelsesår mot avkall på krav. WARN Act krever 60 dagers varsel ved masseoppsigelser hos arbeidsgivere med 100+ ansatte.","Unemployment insurance":"Arbeidsledighetsforsikring","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Styres av hver delstat: vanligvis omtrent halvparten av tidligere ukelønn opptil et maksimum (fra $275 i Florida til $1 152 i Washington i 2026), i opptil 26 uker (12 i Florida og North Carolina, 14 i Georgia). Ytelsen er skattepliktig. Ikke etter at du selv har sagt opp uten gyldig grunn.","Final pay and health cover":"Sluttlønn og helsedekning","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Noen delstater (f.eks. California, Colorado, Illinois og Massachusetts) krever utbetaling av ubrukt ferie. Med COBRA kan du beholde arbeidsgiverens helseforsikring i opptil 18 måneder for egen regning.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Et Traditional 401(k)-innskudd senker både føderal og delstatlig inntektsskatt; ta minst hele arbeidsgiverens matching, det er en umiddelbar avkastning.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Hvis du får betalt FLSA-overtid, er tilleggshalvdelen fradragsberettiget i føderal skatt fram til 2028 (opptil $12 500).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit ($2 200 per barn) er med i skatten over; det finnes ingen egen månedlig barnetrygd. Ektepar leverer vanligvis felles selvangivelse med dobbelt så brede trinn.","No legal severance (at-will employment)":"Ingen lovpålagt sluttvederlag (ansettelse «at will»)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 uker ulønnet (FMLA); betalt i noen delstater","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 uker ulønnet (FMLA)","No federal paid leave":"Ingen føderal betalt permisjon","No federal right; many states require 40 hours":"Ingen føderal rett; mange delstater 40 timer","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Årlig føderal og delstatlig skatt for én ansatt med standardfradrag, før eventuell helseforsikring trukket før skatt. Lokale inntektsskatter utenfor New York City (f.eks. i byer i Pennsylvania, Ohio og Michigan), spesifiserte fradrag, AMT og delstatlige kreditter beregnes ikke; skattetrekket i lønnen kan avvike fra skatten i selvangivelsen.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Offisielle kilder: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (COLA-faktaark 2026), USAs arbeidsdepartement (FLSA, delstatenes lover om arbeidsledighetsforsikring), delstatenes skattemyndigheter (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Føderal inntektsskatt, enslig, lønn $60 000","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Føderal inntektsskatt, gift med felles selvangivelse, $120 000","California income tax, single, $80,000 of wages":"Californias inntektsskatt, enslig, lønn $80 000","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Fradrag for $20 000 i overtidstillegg, inntekt $200 000 (enslig)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Den ansattes Social Security + Medicare av $200 000","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York betalt familiepermisjon, maksimum per år","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Grunnbeløp ved gjennomsnittlig indeksert inntekt på $5 000 i måneden","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Ytelse ved uttak som 62-åring (full alder 67)","401(k) employee limit at age 45":"401(k)-grense for ansatte som 45-åring","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"401(k)-grense for ansatte som 61-åring (økt ekstrainnskudd)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Skatt for selvstendige av $50 000 i nettooverskudd","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maksimal ukentlig dagpenger, California","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maksimal ukentlig dagpenger, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit for 2 barn, inntekt $80 000","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14 % (opptil R$8 475,55 i måneden)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Inntektsskatt IRRF (12 månedslønninger)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF på den 13. månedslønnen (skattlegges separat)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8 % som arbeidsgiveren setter inn på kontoen din","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Feriebonus på en tredjedel (utbetales med ferien, skattepliktig)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família R$67,54 per barn (lønn opptil R$1 980,38)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"Månedlig MEI-DAS (INSS 5 % av minstelønnen + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20 % for selvstendige (opptil taket)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dager + 3 per ansettelsesår, opptil 90","30 days (you give it)":"30 dager (fra deg)","Brazil":"Brasil","Regime":"Ordning","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Selvstendig (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI-mikrogründer (opptil R$81 000 i året)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progressiv avgift på hvert trinn av månedslønnen: 7,5 % opptil R$1 621,00, 9 % opptil R$2 902,84, 12 % opptil R$4 354,27 og 14 % opptil taket på R$8 475,55 (høyst R$988,09 i måneden). Også den 13. månedslønnen betaler INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Inntektsskatt (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Månedstabell: skattefritt opptil R$2 428,80, deretter 7,5 %, 15 %, 22,5 % og 27,5 % over R$4 664,68, etter fradrag for INSS og R$189,59 per forsørget (eller et forenklet fradrag på R$607,20). Siden januar 2026 (Lei 15.270/2025) gjør en reduksjon skattepliktig inntekt opptil R$5 000 i måneden skattefri; den trappes ned til R$7 350. Den 13. månedslønnen skattlegges separat.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. månedslønn, FGTS og arbeidsgiverkostnad","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Ansatte får en 13. månedslønn hver desember og en bonus på en tredjedel av feriepengene. Arbeidsgiveren setter inn 8 % av lønnen på FGTS-kontoen din og betaler omtrent 28 % i sosiale avgifter (20 % INSS + yrkesskadeforsikring + avgifter til tredjepart); bedrifter i Simples Nacional betaler mindre. Minstelønn R$1 621 i måneden.","CLT overtime":"Overtid etter CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Minst 50 % tillegg for overtid (art. 59 CLT), høyst 2 timer per dag; 100 % på søn- og helligdager uten avspasering. Nattarbeid fra 22:00 til 05:00 gir minst 20 % tillegg, og en nattetime teller som 52½ minutt.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Overtid betaler INSS og IRRF som vanlig lønn og øker også den 13. månedslønnen, feriepengene og FGTS.","2 h / day":"2 t / dag","Autônomo and MEI":"Autônomo og MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"En selvstendig betaler INSS på 20 % av inntekten opptil taket (høyst R$1 695,11 i måneden) og månedlig inntektsskatt via carnê-leão av inntekter minus driftskostnader; den kommunale tjenesteskatten (ISS) er ikke med. En MEI med omsetning opptil R$81 000 i året betaler bare en fast månedlig DAS (R$86,05 for tjenester i 2026), som dekker INSS og ISS.","INSS retirement by age":"INSS-alderspensjon","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Siden reformen i 2019: alder 65 for menn og 62 for kvinner, med minst 15 års innbetalinger (20 for menn som startet etter november 2019). Pensjonen er 60 % av gjennomsnittet av alle lønninger siden juli 1994 pluss 2 poeng per år over 20 år (menn) eller 15 (kvinner), aldri under minstelønnen (R$1 621) eller over taket (R$8 475,55).","Payment and tax":"Utbetaling og skatt","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Pensjoner utbetales 13 ganger i året og øker hver januar med inflasjonen (over minstebeløpet etter INPC). Fra 65 er ytterligere R$1 903,98 i måneden skattefritt. Overgangsregler for dem som var forsikret før reformen kan gi tidligere eller høyere pensjon; sjekk Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Privat pensjon (PGBL/VGBL): med den synkende tabellen skattlegges utbetalinger med 35 % for penger som har stått under 2 år, 5 poeng lavere hvert andre år ned til 10 % etter 10 år. Arbeidsgiverordninger (fundos de pensão) matcher ofte en del av innskuddet ditt.","New Year (Confraternização Universal)":"Nyttår (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Langfredag (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Vår Frue av Aparecida","All Souls’ Day (Finados)":"Allesjelesdag (Finados)","Proclamation of the Republic":"Proklamasjonen av republikken","Black Consciousness Day":"Dagen for svart bevissthet","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalenderdager betalt ferie etter hver 12 måneders arbeid (art. 130 CLT), omtrent 22 arbeidsdager, med en bonus på en tredjedel; den kan deles i opptil tre perioder (én på minst 14 dager), og opptil 10 dager kan selges. De nasjonale helligdagene vises; karneval er en valgfri fridag (ponto facultativo), og delstater og byer har egne helligdager.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dager (180 hos arbeidsgivere i Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Full lønn (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dager i 2026 (20 hos Empresa Cidadã); øker til 10 dager i 2027, 15 i 2028 og 20 i 2029 etter loven fra 2026","Full pay":"Full lønn","Breastfeeding breaks":"Ammepauser","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"To pauser på 30 minutter per dag til babyen er 6 måneder","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"De første 15 dagene betalt av arbeidsgiveren, deretter sykepenger fra INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100 %, deretter 91 % av gjennomsnittslønnen (med tak)","Justified absences":"Gyldig fravær","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dager til eget bryllup, 2 dager ved dødsfall i familien, 1 dag i året til blodgivning","Dismissal without just cause":"Oppsigelse uten saklig grunn","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Avslutning etter gjensidig avtale (art. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Oppsigelsestid på 30 dager pluss 3 dager per fulle ansettelsesår, opptil 90 dager (Lei 12.506/2011), vanligvis utbetalt; en bot på 40 % av FGTS-saldoen din betalt av arbeidsgiveren; hele FGTS-saldoen frigjøres; forholdsmessig 13. månedslønn og ferie med tredjedelsbonusen. I tillegg arbeidsledighetsforsikring.","Mutual agreement and resignation":"Gjensidig avtale og egen oppsigelse","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Etter avtale (art. 484-A): halv oppsigelsestid, en FGTS-bot på 20 %, 80 % av FGTS-saldoen kan tas ut og ingen arbeidsledighetsforsikring. Ved egen oppsigelse gir du 30 dagers varsel og beholder bare forholdsmessig 13. månedslønn og ferie.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Arbeidsledighetsforsikring (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Ut fra gjennomsnittet av de tre siste lønningene dine: 80 % opptil R$2 222,17, R$1 777,74 + 50 % av det overskytende opptil R$3 703,99 og R$2 518,65 over; aldri under minstelønnen. 4 utbetalinger med 12–23 måneders arbeid, 5 med 24 eller flere (første søknad).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Mellom R$5 000 og R$7 350 i måneden senker 2026-reduksjonen fortsatt IRRF-en din; over R$7 350 gjelder den vanlige tabellen.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"FGTS-en din (8 % i måneden) er dine penger: sjekk saldoen i FGTS-appen, og ved oppsigelse uten grunn får du i tillegg en bot på 40 % av den.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (R$67,54 per barn under 14) betales bare når månedslønnen er høyst R$1 980,38. Ektefeller leverer hver sin selvangivelse med mindre den ene oppgis som forsørget.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Utbetalt oppsigelsestid + FGTS-bot på 40 %","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dager med full lønn (180 hos Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dager (20 hos Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dager betaler arbeidsgiveren, deretter INSS (91 %)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Månedlig skattetrekk for én CLT-ansatt uten annen inntekt; den årlige selvangivelsen (declaração) kan endre den endelige skatten. Overskuddsdeling PLR (med egen tabell), underholdsbidrag og fradrag for helse og utdanning beregnes ikke, og arbeidsgiverkostnaden gjelder en bedrift utenfor Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Offisielle kilder: Receita Federal (IRRF-tabeller, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social og INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 om minstelønnen), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS av en månedslønn på R$5 000","Maximum monthly INSS for employees":"Maksimal månedlig INSS for ansatte","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF av en månedslønn på R$4 000","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF av en månedslønn på R$6 000","Minimum INSS pension (per month)":"Minste INSS-pensjon (per måned)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Pensjon, mann, 30 år, gjennomsnittslønn R$4 000","Notice after 10 years of service (days)":"Oppsigelsestid etter 10 års ansettelse (dager)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Arbeidsledighetsforsikring, gjennomsnittslønn R$3 000 (per måned)","Maximum unemployment insurance payment":"Høyeste utbetaling fra arbeidsledighetsforsikringen","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família per barn (lønn opptil R$1 980,38)","MEI monthly DAS for services":"Månedlig MEI-DAS for tjenester","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Kostnader til långiver, skjøte og oppgjør (anslag, omtrent 3 % av lånet)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Avgift ved tinglysing av pant (New York City, 1,8 % / 1,925 %)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Avgift ved tinglysing av pant (omtrent 1,05 %, varierer etter county)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Mansion tax 1 % (pris fra $1 million)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Mansion tax 1 % (pris over $1 million)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Stempelavgift 0,35 % + avgift på immaterielle eiendeler 0,2 % av pantet","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Overdragelsesskatt, kjøpers vanlige halvdel (1 % delstat + omtrent 1 % lokalt, delt)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Kommunal overdragelsesskatt ITBI (3 % i São Paulo og Rio de Janeiro; 2–3 % andre steder)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Skjøte og tinglysing (escritura e registro, anslag omtrent 1,5 %)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Renter på boliglån opptil $750 000 er fradragsberettiget hvis du spesifiserer fradrag; de sparer bare skatt på den delen av rentene pluss delstatlige og lokale skatter (tak $40 400; eiendomsskatt anslått til 1,1 % av prisen) som overstiger standardfradraget ditt","No tax relief on mortgage interest.":"Ingen skattefradrag for renter på boliglån.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Ingen bindende lånegrenser. Vanlige lån krever minst 3 % egenkapital (FHA 3,5 %), med låneforsikring under 20 %; långivere godtar vanligvis gjeldsbetjening opptil 43–50 % av bruttoinntekten. Grense for konforme lån $832 750 i 2026 (opptil $1 249 125 i dyre områder).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Bankene finansierer opptil 80 % av verdien innenfor SFH (Caixa ofte 70 % for SBPE-lån siden 2025), og første terminbeløp kan vanligvis ikke overstige 30 % av husholdningens bruttoinntekt. FGTS-sparing kan betale egenkapitalen for en første bolig.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Føderal skatt, lønnsskatter og de 15 delstatsvalgene følger loven for 2026; lokale inntektsskatter utenfor New York City, spesifiserte fradrag og delstatlige kreditter beregnes ikke.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Det månedlige skattetrekket (INSS og IRRF) er kontrollert; den årlige selvangivelsen kan endre den endelige skatten, og overskuddsdeling PLR beregnes ikke.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Inntekten din brukes i dagens dollar med knekkpunktene for 2026; Social Security indekserer tidligere inntekter med de nasjonale lønningene, så det offisielle anslaget ditt på ssa.gov kan avvike.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Overgangsregler for dem som var forsikret før november 2019 beregnes ikke, og gjennomsnittslønnen bygger på dine opplysninger; se den offisielle oversikten din i Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Den ukentlige arbeidsledighetsytelsen anslås til omtrent halvparten av ukelønnen din opptil delstatens maksimum; hver delstat har egen formel og referanseperiode.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS-saldoen og boten på 40 % anslås ut fra lønnen og ansettelsesårene dine (8 % i måneden pluss omtrent 3 % i året); den faktiske saldoen finner du i FGTS-appen.","Your 401(k)":"Din 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus har ingen kontoer og sender ikke det du skriver noe sted: alle beregninger skjer i nettleseren din.||De siste opplysningene, språket og temaet huskes bare i denne nettleseren, så du finner dem neste gang; sletter du nettleserdata, forsvinner de. En delt lenke eller kode inneholder selve scenarioet og ses bare av dem du sender den til.||Alt siden trenger, også skrifttyper og diagrambibliotek, leveres fra dette nettstedet selv: ingenting lastes fra andre selskaper, og det finnes ingen informasjonskapsler, ingen sporing og ingen reklame. Du kan når som helst slette det denne nettleseren lagrer med knappen nedenfor.","Delete the data saved in this browser":"Slett dataene som er lagret i denne nettleseren","The data saved in this browser has been deleted.":"Dataene som var lagret i denne nettleseren, er slettet.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus er et gratis, ikke-kommersielt informasjonsnettsted drevet av en privatperson.||Eier og ansvarlig for innholdet: {name}, {address}. E-post: {email}.||Kalkulatorene gir anslag basert på de publiserte reglene for 2026 og offisielle kilder for hvert land. De er ikke skatte-, juridisk, økonomisk eller investeringsrådgivning og erstatter ikke en regnskapsfører, en advokat eller den ansvarlige myndigheten. Reglene endres, og til tross for nøye kontroll kan det være feil; det tas ikke ansvar for beslutninger tatt på grunnlag av resultatene, med mindre loven bestemmer noe annet.||Lenker til offisielle nettsteder gis til informasjon; eierne er ansvarlige for innholdet.||Tekster, design og kode i PayAbacus er beskyttet av opphavsrett. Skrifttypene og diagrambiblioteket brukes under sine åpne lisenser (SIL Open Font License og MIT). Gresk rett gjelder.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Spørsmål, forslag eller har du funnet en feil? Skriv til {email}.||For at vi skal kunne kontrollere en sak mot de offisielle kildene, oppgi landet, fanen og beløpene du la inn. Vi leser hver melding.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Behandlingsansvarlig for nettstedet etter GDPR: {name}, {address}, {email}. Du kan skrive til denne adressen om rettighetene dine og også klage til den greske datatilsynsmyndigheten (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Funnet en feil? Meld fra","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"E-postappen din åpnes med opplysningene fylt ut; ingenting sendes før du trykker Send.","possible mistake":"mulig feil","What looks wrong?":"Hva ser feil ut?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Hva forventet du, og fra hvilken offisiell kilde (gjerne med lenke)?","Tab":"Fane","Language":"Språk","Your inputs that differ from the defaults":"Opplysningene dine som avviker fra standardverdiene","none (default values)":"ingen (standardverdier)","Scenario link":"Lenke til scenariet","Report a mistake":"Meld fra om en feil","National public holidays on weekdays in 2026":"Nasjonale helligdager på hverdager i 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Overdragelsesavgift i NSW for en bolig til $800 000 (ikke første bolig)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Overdragelsesavgift i Victoria for en bolig til $800 000","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Overdragelsesavgift i Queensland for en første bolig til $700 000 (eksisterende)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Overdragelsesavgift i Queensland for en bolig til $700 000 å bo i (ikke første)","Medicare levy 2%":"Medicare-avgift 2 %","Income tax (2026–27 rates)":"Inntektsskatt (satser 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Nedbetaling av HELP-studielån (reduserer gjelden din)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee på 12 % som arbeidsgiveren betaler i tillegg til lønnen","Low income tax offset":"Skattefradrag for lave inntekter","part":"delvis","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Fastsatt av din tariffavtale (award) eller kontrakt (ofte 1–4 uker)","National Employment Standards minimum":"Minimum etter National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Oppsigelsestid (+1 uke over 45)","Redundancy pay":"Sluttvederlag ved nedbemanning","Australia":"Australia","I have a HELP study loan":"Jeg har et HELP-studielån","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Jeg har privat sykehusforsikring (ingen Medicare-tilleggsavgift)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super og sparing ved pensjonsalder (dagens verdi)","I own my home":"Jeg eier boligen min","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Arbeidsgiveren min har færre enn 15 ansatte (ikke NES-sluttvederlag)","Income tax 2026–27":"Inntektsskatt 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Inntektsåret går fra 1. juli til 30. juni. Bosatte betaler ingenting opp til $18 200, deretter 15 % opp til $45 000 (16 % til juni 2026), 30 % opp til $135 000, 37 % opp til $190 000 og 45 % over. Skattefradraget for lave inntekter på opptil $700 reduserer skatten for inntekter under $66 667.","Medicare levy and surcharge":"Medicare-avgift og tilleggsavgift","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare-avgiften er 2 % av skattepliktig inntekt og fases inn over $28 011 for enslige. Uten privat sykehusforsikring betaler enslige med inntekt over $105 000 også Medicare-tilleggsavgiften på 1 %, 1,25 % eller 1,5 % (grenser 2026–27; familier $210 000).","Super and HELP":"Super og HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Arbeidsgiveren betaler i tillegg til lønnen 12 % super guarantee til pensjonsfondet ditt, fra juli 2026 ved hver lønnsutbetaling (Payday Super), av inntekt opp til $270 830 i året. Et HELP-studielån betales tilbake via skattesystemet: 15 cent per $ inntekt over $69 528, 17 cent over $129 717 og 10 % av hele inntekten over $186 050.","Awards and agreements":"Tariffavtaler (awards) og avtaler","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards begrenser ordinær arbeidstid til 38 timer i uken pluss rimelig ekstra arbeid; overtids- og tilleggssatser følger av din award eller avtale. De fleste awards betaler halvannen gang for de første 2–3 timene og dobbelt etter det, med tillegg lørdag, søndag og helligdager (ofte 25–150 %) og skifttillegg på rundt 15 %.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Overtid beskattes som vanlig lønn. Fra juli 2026 betales super ved hver lønnsutbetaling av kvalifiserende inntekt; overtid gir vanligvis ikke super guarantee med mindre din award sier det.","38 h + reasonable extra":"38 t + rimelig ekstra arbeid","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Overskuddet beskattes etter vanlige satser pluss 2 % Medicare-avgift. Skattefradraget for små bedrifter trekker fra 16 % av skatten på overskuddet, opptil $1 000 i året. Det er ingen obligatorisk super for deg selv, men egne innskudd er fradragsberettiget opp til taket på $32 500. GST-registrering kreves fra en omsetning på $75 000; skatten forskuddsbetales med kvartalsvise PAYG-innbetalinger.","Age Pension":"Alderspensjon (Age Pension)","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Fra 67 år for bosatte med minst 10 års botid (hvorav 5 sammenhengende). Den avhenger ikke av inntekten: høyst $1 237,70 per fjorten dager for enslige og $933,00 hver for par (fra 20. september 2026), redusert etter en inntektsprøving (50 cent per $ inntekt over $226 per fjorten dager, der sparing antas å gi 1,75 % / 3,75 %) og en formuesprøving ($3 per fjorten dager per $1 000 over $333 000 for en enslig boligeier). Beløpene øker hver mars og september.","Super at retirement":"Super ved pensjonering","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"De fleste australiere lever som pensjonister av super pluss full eller delvis Age Pension. Super kan tas ut fra 60 år når du går av med pensjon (eller ved 65), og uttak fra 60 er skattefrie. Boligen din regnes ikke med i formuesprøvingen.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: arbeidsgiveren må betale 12 % av lønnen inn i fondet ditt; du kan sette inn mer via salary sacrifice. Innskudd og avkastning beskattes med opptil 15 % i fondet (vist her som 15 % av sluttsaldoen), og uttak etter 60 er skattefrie. Super er låst til du går av med pensjon etter fylte 60.","Australia Day":"Australia Day","Anzac Day":"Anzac Day","King’s Birthday (most states)":"Kongens bursdag (de fleste delstater)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Fire uker betalt ferie i året for heltidsansatte (fem for noen skiftarbeidere), opptjent med hver arbeidstime; mange awards gir 17,5 % feriepengetillegg. De nasjonale helligdagene vises (nyttårsdag, Australia Day og juledag flyttes til mandag når de faller på en helg); hver delstat har egne, som Labour Day, påskeaften og Melbourne Cup-dagen. Permisjon for lang tjeneste (rundt 8,7 uker etter 10 år) fastsettes i delstatlig lov.","Parental Leave Pay (government)":"Foreldrepenger (staten)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 uker (130 dager) for et barn født fra 1. juli 2026, delt mellom foreldrene med 20 dager forbeholdt partneren; inntektsprøvd","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"$1 004,70 per uke (nasjonal minstelønn) pluss 12 % super, skattepliktig","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 måneder per forelder etter 12 måneders ansettelse, med rett til å be om 12 til","Personal / carer’s leave":"Syke- / omsorgspermisjon","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dager i året (forholdsmessig ved deltid), ubrukte dager overføres","Compassionate and family violence leave":"Permisjon ved dødsfall og ved vold i familien","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dager per tilfelle (dødsfall eller alvorlig sykdom i familien); 10 dager i året ved vold i familien og i hjemmet","Made redundant (genuine redundancy)":"Nedbemannet (reell nedleggelse av stillingen)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Oppsagt (ikke nedbemanning, ikke mislighold)","Notice and redundancy pay":"Oppsigelsestid og sluttvederlag","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minste oppsigelsestid er 1 uke (opptil 1 års ansettelse), 2 uker (opptil 3), 3 uker (opptil 5) og deretter 4 uker, pluss 1 uke hvis du er over 45 med minst 2 år; den kan utbetales i stedet. Når en stilling legges ned hos en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte, er NES-sluttvederlaget 4 uker etter 1 år, økende til 16 uker etter 9 år, deretter 12 uker fra 10 år (da overtar permisjonen for lang tjeneste). Ubrukt ferie utbetales.","Tax on termination payments":"Skatt på sluttoppgjør","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Et vederlag ved reell nedbemanning er skattefritt opptil $13 598 + $6 801 per fullt tjenesteår (2026–27). Resten er en sluttutbetaling (ETP), beskattet med 32 % inkludert Medicare (17 % fra 60 år) opp til taket på $270 000 og 47 % over. Utbetalt oppsigelsestid ved oppsigelse beskattes på samme måte, med taket redusert med din øvrige inntekt over $180 000.","JobSeeker Payment":"JobSeeker-ytelse","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Arbeidsledighetsstøtten er en fast, behovsprøvd ytelse uten sammenheng med tidligere lønn: $824,90 per fjorten dager for en enslig uten barn (fra 20. september 2026). Likvide midler og sluttvederlag kan utsette første utbetaling flere uker, og frivillig oppsigelse kan gi en periode uten ytelse.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Uten privat sykehusforsikring betaler du Medicare-tilleggsavgiften; en grunnleggende sykehusforsikring kan koste mindre enn tilleggsavgiften ved din inntekt.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Sjekk at arbeidsgiveren betaler dine 12 % super: fra juli 2026 må de nå fondet ditt innen 7 dager etter hver lønnsutbetaling, og du kan se det i myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit utbetales av Services Australia etter familiens inntekt og er ikke tatt med her. Australiere leverer individuelle skattemeldinger; Medicare-grensene og tilleggsavgiften bruker familiens inntekt for par.","NES redundancy pay + notice":"NES-sluttvederlag + oppsigelsestid","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 uker foreldrepenger på minstelønn + 12 måneder ulønnet","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Deler de 26 ukene (20 dager forbeholdt partneren)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 måneder ulønnet per forelder (kan forlenges til 24)","10 days a year at full pay":"10 dager i året med full lønn","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Årlig skatt for én arbeidstaker bosatt i Australia for inntektsåret 2026–27, med super betalt i tillegg til den oppgitte lønnen. Medicare-avgiften bruker den sist publiserte grensen for enslige; familiegrenser, Family Tax Benefit, salary packaging, naturalytelser, fradrag og seniorfradraget for ansatte over pensjonsalder er ikke tatt med.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Offisielle kilder: Australian Taxation Office (satser 2026–27, Medicare-avgift og tilleggsavgift, HELP-grenser, tak og garanti for super, ETP- og sluttvederlagsgrenser), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, nasjonal minstelønn fra 1. juli 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker og foreldrepenger fra 20. september 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Inntektsskatt på $90 000 (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Inntektsskatt + Medicare-avgift på $60 000","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare-avgift på $29 000 (reduksjon for lave inntekter)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare-tilleggsavgift, enslig, inntekt $117 000","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP-nedbetaling ved $137 064 i nedbetalingsinntekt","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP-nedbetaling ved $86 380 i nedbetalingsinntekt","Concessional contributions cap 2026–27":"Tak for skattegunstige innskudd 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Arbeidsgiverens super guarantee ved en lønn på $300 000","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Full Age Pension, enslig (per fjorten dager)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, enslig boligeier med $500 000 i super (per fjorten dager)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Skattefri grense ved reell nedbemanning, 8 hele år","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES-sluttvederlag etter 9 år (uker)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Oppsigelsestid for en 46-åring med 6 års ansettelse (uker)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker, enslig uten barn (per fjorten dager)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Foreldrepenger, 26 uker i 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Inntektsskatt for et enkeltpersonforetak med $80 000 i overskudd","New South Wales":"New South Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Juridisk overdragelse, søk og tinglysingsgebyrer (anslag)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Overdragelsesavgift: fritak for førstegangskjøpere (NSW, opptil $800 000)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Overdragelsesavgift med reduksjon for førstegangskjøpere (NSW, $800 000–$1 million, anslag)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Overdragelsesavgift (NSW, satser 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Overdragelsesavgift: fritak for førstegangskjøpere (Victoria, opptil $600 000)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Overdragelsesavgift med reduksjon for førstegangskjøpere (Victoria, $600 000–$750 000, anslag)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Overdragelsesavgift, sats for hovedbolig (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Overdragelsesavgift (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Overdragelsesavgift, boligsats minus reduksjon for førstegangskjøpere (Queensland, eksisterende bolig)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Overdragelsesavgift, boligsats (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Ingen fradrag for boligen du bor i; renter er bare fradragsberettiget for en utleiebolig.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: bankene må teste at du tåler lånet med en rente 3 poeng høyere, og siden 1. februar 2026 kan høyst 20 % av en banks nye boliglån være på 6 ganger inntekten eller mer. Med under 20 % egenkapital krever långivere vanligvis låneforsikring, med mindre du bruker statens Home Guarantee Scheme (5 % egenkapital, pristak etter område).","Your super":"Din super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Overdragelsesavgift på en bolig til 60 millioner HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Skattefradrag for boliglånsrente ved 200 000 CZK i renter","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Sosial- og helseforsikring 13,78 % (opptil 2 300 € i måneden)","Income tax 10%":"Inntektsskatt 10 %","Employer contributions (about 19%)":"Arbeidsgiveravgift (omtrent 19 %)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Avgifter for selvstendige 27,8 % (pensjon + helse)","30 days":"30 dager","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"fast ansettelse (opptil 3 måneder etter avtale)","Notice paid in lieu (30 days)":"Utbetalt oppsigelsestid (30 dager)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Kompensasjon mens du er ledig (opptil 1 månedslønn)","Bulgaria":"Bulgaria","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Jeg er med i et universelt pensjonsfond (UPF, født 1960 eller senere)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"En flat skatt på 10 % av lønnen etter arbeidstakerens sosial- og helseavgifter. Bulgaria innførte euro 1. januar 2026 (1 € = 1,95583 lev). Minstelønn 620,20 € i måneden.","Social and health insurance":"Sosial- og helseforsikring","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Arbeidstakere betaler 13,78 %: pensjon 8,78 % (hvorav 2,2 % går til et universelt pensjonsfond for personer født fra 1960), sykdom og svangerskap 1,4 %, arbeidsledighet 0,4 % og helse 3,2 %. Arbeidsgivere betaler omtrent 19 %. Avgiftene stopper over den høyeste forsikringspliktige inntekten på 2 300 € i måneden (fra 1. august 2026; 2 111,64 € før).","Labour Code":"Arbeidsloven","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Overtid gir minst 50 % tillegg på hverdager, 75 % i helger og 100 % på helligdager; nattarbeid minst 15 %. Overtid er begrenset til 150 timer i året (300 etter tariffavtale).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Overtid gir avgifter og 10 % skatt som vanlig lønn, opp til det forsikringspliktige taket.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Frie yrker trekker fra standardiserte 25 % for utgifter og betaler 10 % skatt av resten etter avgifter. Avgifter på 27,8 % (pensjon og helse; sykdom og svangerskap frivillig) betales av en valgt inntekt mellom 620,20 € og 2 300 € i måneden; her følger den overskuddet ditt.","State pension":"Statlig pensjon","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Pensjonen er din gjennomsnittlige forsikrede inntekt (i forhold til landsgjennomsnittet) × tjenesteår × 1,35 %; hvert år du arbeider etter at du har fått retten gir 4 % ekstra. I 2026 må kvinner være 62 år og 6 måneder og ha 36 år og 10 måneders tjeneste, menn 64 år og 9 måneder og 39 år og 10 måneder; alderen øker til 65 (menn 2029, kvinner 2037). Uten nok tjenestetid starter pensjonen ved 67 med 15 år.","Limits and the second pillar":"Grenser og andre søyle","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Minstepensjon 347,51 € fra 1. juli 2026 (295,38 € ved ufullstendig tjenestetid), høyst 1 738,40 €. Personer født fra 1960 sparer også 5 % i et universelt pensjonsfond (UPF); den statlige pensjonen deres reduseres for disse årene, og fondet betaler en egen pensjon. Pensjoner skattlegges ikke.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Frivillig pensjonsfond (tredje søyle): innskudd er fradragsberettiget opptil 10 % av skattepliktig inntekt; utbetalinger som pensjon fra pensjonsalder skattlegges ikke. Tas pengene ut tidlig, faller fordelen bort.","St George’s Day":"Sankt Georgs dag","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Dagen for kulturen og det slaviske alfabetet","Unification Day":"Foreningsdagen","Christmas Eve":"Julaften","Second day of Christmas":"Andre juledag","Good Friday (Orthodox)":"Langfredag (ortodoks)","Holy Saturday":"Påskeaften","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Minst 20 arbeidsdager betalt ferie i året (flere for noen yrker og for personer med nedsatt funksjonsevne). Helligdagene følger den ortodokse påsken; en helligdag i helgen flyttes til neste arbeidsdag.","Pregnancy and birth leave":"Svangerskaps- og fødselspermisjon","410 days (45 before the birth)":"410 dager (45 før fødselen)","90% of your average insurable income (NOI)":"90 % av din gjennomsnittlige forsikrede inntekt (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Omsorgspermisjon til 2 år","After the 410 days, until the child turns 2":"Etter de 410 dagene, til barnet fyller 2","Fixed monthly benefit (NOI)":"Fast månedlig ytelse (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dager fra fødselen; opptil 2 måneder til når barnet er 6 måneder","90% of average insurable income":"90 % av gjennomsnittlig forsikret inntekt","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"De første 3 dagene betales av arbeidsgiveren, deretter av NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70 %, deretter 80 % av gjennomsnittlig forsikret inntekt","Dismissed: closure or staff cuts":"Oppsagt: nedleggelse eller nedbemanning","Ending at retirement age":"Avslutning ved pensjonsalder","Notice and compensation":"Oppsigelse og kompensasjon","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"En fast ansettelse avsluttes med 30 dagers oppsigelsestid (opptil 3 måneder etter avtale); oppsigelsestid som ikke gis, utbetales. Etter oppsigelse på grunn av nedleggelse eller nedbemanning betaler arbeidsgiveren opptil én månedslønn mens du er ledig. Når du slutter ved pensjonsalder, får du 2 månedslønner, eller 6 med 10 år hos samme arbeidsgiver. Ubrukt ferie utbetales.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60 % av din gjennomsnittlige daglige forsikrede inntekt de siste 24 månedene, innenfor et daglig minimum og maksimum som fastsettes hvert år (omtrent 9,21 € og 54,78 € i 2026), i 4 til 12 måneder avhengig av forsikrede år. Etter egen oppsigelse får du bare minimumet i 4 måneder.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Avgiftene stopper over 2 300 € i måneden, så på en høyere lønn gjelder bare skatten på 10 % for det overskytende.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Skattefradrag for barn og månedlig barnetrygd (inntektsprøvd) er ikke med. Bulgaria skattlegger hver person for seg.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Utbetalt oppsigelsestid + 1 måned som ledig","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dager med 90 % av lønnen, deretter en fast ytelse til 2 år","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dager med 90 % (+2 måneder senere)","Until age 2 with a fixed benefit":"Til 2 år med fast ytelse","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70 % i 3 dager, deretter 80 % (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Årlig skatt og avgifter for én arbeidstaker med 2026-satsene og avgiftstaket på 2 300 € som gjelder fra august. Skattefradrag for barn, andre fradrag og arbeidsgiverens yrkesskadesats er ikke med.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Offisielle kilder: Det nasjonale trygdeinstituttet (NOI: avgiftstabell, pensjonsregler, gjennomsnittlig forsikret inntekt), Det nasjonale skattebyrået, Arbeidsloven, Ministerrådets forordning 243/2025 (minstelønn), Bulgarias nasjonalbank, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Arbeidstakeravgifter ved 2 000 € i måneden","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Høyeste månedlige arbeidstakeravgifter (fra august 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Inntektsskatt ved 2 000 € i måneden","Minimum pension from 1 July 2026":"Minstepensjon fra 1. juli 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Pensjon, mann, 40 år, gjennomsnittlig forsikret inntekt 1 000 € (uten UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Kvinners pensjonsalder i 2026 (år)","Unemployment insurance 1.6%":"Arbeidsledighetsforsikring 1,6 %","Income tax 22%":"Inntektsskatt 22 %","Basic exemption (€700 a month)":"Grunnfradrag (700 € i måneden)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Arbeidsgivers sosialskatt 33 % + arbeidsledighet 0,8 %","Social tax 33% (sole proprietor)":"Sosialskatt 33 % (enkeltpersonforetak)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Sluttvederlag fra arbeidsgiveren ved nedbemanning (1 måned)","Employment Contracts Act § 97":"Loven om arbeidsavtaler § 97","Estonia":"Estland","Funded pension (II pillar)":"Fondsbasert pensjon (II søyle)","Left the II pillar":"Gått ut av II søyle","My employer applies my basic exemption":"Arbeidsgiveren min bruker grunnfradraget mitt","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"En flat skatt på 22 % (den planlagte økningen til 24 % ble avlyst). Alle har et grunnfradrag på 700 € i måneden (8 400 € i året), som ikke lenger trappes ned ved høyere inntekter; 776 € i måneden i pensjonsalder. Bare én arbeidsgiver bruker det, etter din skriftlige søknad.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Arbeidstakere betaler 1,6 % arbeidsledighetsforsikring og 2 % til den fondsbaserte pensjonen (4 % eller 6 % etter valg, eller ingenting etter utmelding av andre søyle). Arbeidsgivere betaler 33 % sosialskatt (pensjon og helse) og 0,8 % arbeidsledighetsforsikring. Minstelønn 946 € i måneden fra 1. april 2026.","Employment Contracts Act":"Loven om arbeidsavtaler","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Overtid betales med 1,5 ganger timelønnen, med mindre den kompenseres med fri; nattarbeid (22.00–06.00) med minst 25 % tillegg og arbeid på helligdager dobbelt. Arbeidstiden kan ikke overstige 48 timer i uken i gjennomsnitt over 4 måneder.","48 h / week on average":"48 t / uke i gjennomsnitt","Sole proprietor (FIE)":"Enkeltpersonforetak (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Overskuddet gir 33 % sosialskatt (minst 292,38 € i måneden) og 22 % inntektsskatt etter grunnfradraget; sosialskatten er fradragsberettiget. En gründerkonto (5 % av omsetningen opptil 40 000 €) er et alternativ for små virksomheter og beregnes ikke.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Grunndel 399,24 € pluss 10,477 € for hvert tjenesteår før 1999 og for hver forsikringsenhet siden (én enhet = sosialskatt av en gjennomsnittslønn i ett år; fra 2021 er halvparten lik for alle som har tjent minst minstelønnen). Beløpene øker hver 1. april.","Age and tax":"Alder og skatt","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Pensjonsalderen er 65 i 2026 og knyttes til levealderen fra 2027. Du trenger 15 tjenesteår. En fleksibel pensjon kan starte opptil 5 år tidligere (−0,4 % per måned) eller senere (+0,9 % per måned). Pensjoner skattlegges med 22 % over 776 € i måneden.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Frivillig tredje søyle: innskudd er fradragsberettiget opptil 15 % av inntekten (høyst 6 000 € i året). Uttak fra 60 år skattlegges med 10 % (eller skattefritt som livsvarig livrente); tidligere uttak med 22 %.","Spring Day":"Vårdagen","Pentecost":"Pinse","Day of Restoration of Independence":"Dagen for gjenopprettelsen av selvstendigheten","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalenderdager betalt ferie (omtrent 20 arbeidsdager); helligdager i ferien forlenger den. Dagen før uavhengighetsdagen, seiersdagen, julaften og nyttårsdag er 3 timer kortere.","Pregnancy and parental leave":"Svangerskaps- og foreldrepermisjon","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dager for moren, deretter 475 dager med foreldrepenger som deles til barnet er 3","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100 % av gjennomsnittlig inntekt (høyst 3 ganger gjennomsnittslønnen)","30 days, any time until the child is 3":"30 dager, når som helst til barnet er 3","100% of average earnings":"100 % av gjennomsnittlig inntekt","Child leave":"Barnepermisjon","10 working days per parent until the child is 14":"10 arbeidsdager per forelder til barnet er 14","Paid at the minimum wage":"Betalt med minstelønn","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Den første dagen er ulønnet; deretter betaler arbeidsgiveren og senere Helseforsikringsfondet","70% of average earnings":"70 % av gjennomsnittlig inntekt","Made redundant (lay-off)":"Oppsagt ved nedbemanning","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Ved nedbemanning gir arbeidsgiveren 15 dagers oppsigelsestid (under 1 år), 30 dager (1–5 år), 60 dager (5–10) eller 90 dager (10+), eller betaler for dagene som mangler, og betaler én gjennomsnittlig månedslønn i kompensasjon. Arbeidsledighetsforsikringsfondet legger til én måned for 5–10 år hos arbeidsgiveren og to måneder for 10 år eller mer.","Unemployment insurance benefit":"Ytelse fra arbeidsledighetsforsikringen","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Etter minst 12 måneders innbetaling på 3 år: 60 % av din tidligere gjennomsnittlige dagslønn de første 100 dagene og deretter 40 %, i 180 dager (270 med 56 måneders innbetaling, 360 med 110). Den er skattepliktig. De som sier opp selv, får bare den lavere faste arbeidsledighetsstønaden.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Uten søknad trekker arbeidsgiveren skatt fra første euro; du får grunnfradraget på 700 € i måneden tilbake i skatteoppgjøret.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Barnetrygd fra Trygdeetaten er ikke med. Estland skattlegger hver person for seg.","Redundancy compensation":"Sluttvederlag ved nedbemanning","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dager + 475 delte dager med 100 % av lønnen","30 days at 100%":"30 dager med 100 %","475 days shared until age 3":"475 delte dager til 3 år","Day 1 unpaid, then 70%":"Dag 1 ulønnet, deretter 70 %","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Årlig skatt for én arbeidstaker der arbeidsgiveren bruker grunnfradraget, med 2026-satsene. Ytterligere fradrag (utdanning, boliglånsrente, gaver) og familieytelser er ikke med; arbeidsgiverens sosialskatt av minstegrunnlaget ses bort fra.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Offisielle kilder: Estlands skatte- og tollmyndighet (EMTA, satser 2026), Trygdeetaten (pensjonsberegning, verdier per 1. april 2026), Arbeidsledighetsforsikringsfondet (Töötukassa), Loven om arbeidsavtaler, Statistics Estonia (gjennomsnittslønn 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Inntektsskatt ved 2 000 € i måneden (2 % fondsbasert pensjon)","Basic exemption per year":"Grunnfradrag per år","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Arbeidstakers arbeidsledighetsforsikring ved 2 000 € i måneden","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Pensjon med 40 år på gjennomsnittslønn ved 65 (per måned)","Notice for 7 years of service (days)":"Oppsigelsestid ved 7 års ansettelse (dager)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Sosialforsikring 7,1 % (pensjon 6,5 % + sykdom 0,6 %)","Health insurance 4.5%":"Helseforsikring 4,5 %","Child tax bonus paid to you":"Barnebonus som betales ut til deg","Income tax 15% / 23% after credits":"Inntektsskatt 15 % / 23 % etter fradrag","Taxpayer credit":"Skatteyterfradrag","Child tax credits":"Fradrag for barn","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Arbeidsgiveravgift 24,8 % + 9 % helse","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Sosial 29,2 % + helse 13,5 % (selvstendige)","2 months":"2 måneder","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minste oppsigelsestid (Arbeidsloven § 51)","None (by agreement)":"Ingen (etter avtale)","Severance pay":"Sluttvederlag","Czechia":"Tsjekkia","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15 % av bruttolønnen opptil 1 762 812 CZK i året (36 ganger gjennomsnittslønnen) og 23 % over, fratrukket skatteyterfradraget på 30 840 CZK. Fradrag for barn er 15 204 CZK for det første barnet, 22 320 for det andre og 27 840 for hvert av de neste; utover skatten utbetales de som bonus.","Insurance":"Forsikringer","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Arbeidstakere betaler 7,1 % sosialforsikring (opptil 2 350 416 CZK i året) og 4,5 % helseforsikring (uten tak); arbeidsgivere 24,8 % og 9 %. Gjennomsnittslønn 2026: 48 967 CZK; minstelønn 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Overtid gir minst 25 % tillegg (eller fri); nattarbeid minst 10 % og helgearbeid minst 10 %; arbeid på helligdager 100 % eller en fridag. Pålagt overtid er begrenset til 150 timer i året (416 etter avtale).","150 h / year ordered":"150 t / år pålagt","Self-employed (OSVČ)":"Selvstendig næringsdrivende (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Overskuddet (inntekter minus faktiske eller standardiserte kostnader på 40–80 %) skattlegges med 15 % / 23 % fratrukket skatteyterfradraget. Sosialforsikringen er 29,2 % av 55 % av overskuddet (minst 5 720 CZK i måneden ved hovedvirksomhet) og helseforsikringen 13,5 % av 50 % av overskuddet (minimum basert på halve gjennomsnittslønnen). En sjablongskatt (paušální daň) er et alternativ og beregnes ikke.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Grunnbeløp 4 900 CZK pluss et prosentbeløp: gjennomsnittsinntekten din reduseres (99 % opptil 21 546 CZK, 26 % opptil 195 868 CZK, ingenting over) og hvert forsikringsår gir 1,495 % (pensjoner innvilget i 2026; synker til 1,45 % og 90 % innen 2035). Minstepensjon 9 800 CZK. Pensjonene øker hver januar.","Age and years":"Alder og år","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Du trenger 35 forsikringsår. Pensjonsalderen er 65 for personer født til og med 1965 og øker med én måned per fødselsår til 67 for personer født fra 1989. Førtidspensjon er mulig opptil 3 år før med 40 år (redusert med 1,5 % av grunnlaget per 90 dager); hver 90. dag med arbeid etter alderen gir 1,5 %.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Supplerende pensjonssparing (doplňkové penzijní spoření): staten legger til 20 % av månedlige innskudd mellom 500 og 1 700 CZK, og innskudd over det er fradragsberettiget. En pensjon som utbetales i minst 10 år er skattefri; et engangsbeløp betaler 15 % av avkastningen (her omtrent 5 % av saldoen).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Nyttårsdag / Dagen for gjenopprettelsen av den tsjekkiske staten","Saints Cyril and Methodius":"De hellige Kyrillos og Methodios","Jan Hus Day":"Jan Hus-dagen","Czech Statehood Day":"Den tsjekkiske statsdagen","Freedom and Democracy Day":"Dagen for kampen for frihet og demokrati","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Minst 4 ukers betalt ferie i året (5 uker i offentlig sektor, ofte 5 etter tariffavtale). Ferie regnes i timer siden 2021. Helligdager i helgen flyttes ikke.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 uker (37 for tvillinger), fra 6–8 uker før fødselen","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70 % av det reduserte daglige beregningsgrunnlaget (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 uker innen 6 uker etter fødselen","70% of the reduced daily base":"70 % av det reduserte daglige grunnlaget","Parental leave and allowance":"Foreldrepermisjon og foreldrepenger","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Til barnet er 3; foreldrepenger på opptil 350 000 CZK totalt, i et tempo du velger","Job protected":"Stillingsvern","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"De første 14 dagene betales av arbeidsgiveren, deretter sykepenger fra ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60 % av den reduserte gjennomsnittsinntekten, økende til 72 % etter 60 dager","Dismissed for organisational reasons":"Oppsagt av organisatoriske grunner","Ended by agreement for organisational reasons":"Avsluttet etter avtale av organisatoriske grunner","Notice and severance":"Oppsigelse og sluttvederlag","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Oppsigelsestiden er minst 2 måneder for begge parter. Ved oppsigelse eller avtale av organisatoriske grunner er sluttvederlaget én gjennomsnittlig månedsinntekt ved under 1 års ansettelse, to ved 1–2 år og tre ved 2 år eller mer (mer etter tariffavtale). Sluttvederlaget skattlegges, men er avgiftsfritt.","Unemployment benefit (from 2026)":"Arbeidsledighetstrygd (fra 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Først 80 % av din tidligere gjennomsnittlige nettoinntekt, deretter 50 % og til slutt 40 %: 5 måneder under 52 år, 8 måneder ved 52–57 og 11 måneder over 57; høyst 80 % av den nasjonale gjennomsnittslønnen. Beløpet avhenger ikke lenger av hvorfor jobben tok slutt; utbetalingene starter etter månedene som sluttvederlaget dekker. Ytelsen er skattefri.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"En ektefelle med inntekt under 68 000 CZK i året og et barn under 3 gir et ekstra fradrag på 24 840 CZK (beregnes ikke).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Fradrag for barn er med i skatten ovenfor. Ektefeller leverer hver for seg.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 uker med 70 % av den reduserte lønnen","2 weeks at 70%":"2 uker med 70 %","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Til 3 år, ytelse opptil 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60 % fra dag 1 (arbeidsgiveren i 14 dager)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Årlig skatt for én arbeidstaker med 2026-satsene, skatteyterfradraget og fradrag for barn. Ektefellefradrag, fradrag for studenter og nedsatt funksjonsevne og andre fradrag (boliglånsrente, gaver, fagforeninger) er ikke med.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Offisielle kilder: Den tsjekkiske trygdeforvaltningen (ČSSZ, oversikt over tall for 2026), Arbeidskontoret i Den tsjekkiske republikk (endringer i arbeidsledighetstrygden fra 1. januar 2026), Departementet for arbeid og sosiale saker, Finansforvaltningen, Tsjekkias nasjonalbank, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Inntektsskatt ved 50 000 CZK i måneden, uten barn","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Arbeidstakers forsikringer ved 50 000 CZK i måneden","23% threshold for 2026 (per year)":"Grense for 23 % i 2026 (per år)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Pensjon, 40 år, gjennomsnittsinntekt 40 000 CZK (innvilget 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Minste alderspensjon 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Sluttvederlag etter 5 år (månedslønner)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minste månedlige forskudd til sosialforsikringen, hovedvirksomhet","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Trygdeavgift 18,5 % (pensjon 10 %, helse 7 %, arbeidsmarked 1,5 %)","Family allowance used against contributions":"Familiefradrag brukt mot avgiftene","Personal income tax 15%":"Inntektsskatt 15 %","Family tax allowance (base reduction)":"Familiefradrag (reduksjon av grunnlaget)","Employer social contribution tax 13%":"Arbeidsgivers sosialavgiftsskatt 13 %","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Trygdeavgift 18,5 % + sosialavgiftsskatt 13 %","Labour Code § 69":"Arbeidsloven § 69","Hungary":"Ungarn","Mothers’ income-tax exemption":"Fritak for inntektsskatt for mødre","Not applicable":"Gjelder ikke","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Mor til 2 barn, født 1986 eller senere","Mother of 3 or more children":"Mor til 3 eller flere barn","Income tax and allowances":"Inntektsskatt og fradrag","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"En flat skatt på 15 %. Familiefradraget reduserer i 2026 skattegrunnlaget per barn hver måned med 133 340 HUF (1 barn), 266 660 hver (2 barn) eller 440 000 hver (3 eller flere); det som ikke kan brukes mot skatten, reduserer avgiftene dine. Personer under 25 betaler ingen inntektsskatt av lønn opptil 715 765 HUF i måneden, og mødre til tre barn (fra oktober 2025) eller til to født fra 1986 (fra 2026) betaler ingenting.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Arbeidstakere betaler 18,5 % trygdeavgift (10 % pensjon, 7 % helse, 1,5 % arbeidsmarked) uten tak; arbeidsgivere betaler 13 % sosialavgiftsskatt. Minstelønn 322 800 HUF og garantert minstelønn 373 200 HUF i måneden i 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Overtid gir 50 % tillegg (eller fri), 100 % på en hviledag uten erstatningsfridag; skiftarbeid etter kl. 18 gir 30 % og nattarbeid 15 % tillegg. Overtid er begrenset til 250 timer i året (opptil 400 etter avtale).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Enkeltpersonforetak med sjablongbeskatning (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Inntekten er omsetningen minus en sjablongmessig kostnadsandel på 40 % (80–90 % for noen håndverk og butikker); inntekt opptil halvparten av den årlige minstelønnen er fri for skatt og avgifter. Deretter 15 % inntektsskatt, 18,5 % trygdeavgift (minst av minstelønnen) og 13 % sosialavgiftsskatt (minst av 112,5 % av den).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Fra 65 år. Pensjonen er en prosentandel av din gjennomsnittlige månedlige nettoinntekt siden 1988 (oppjustert): 43 % for 15 år, 53 % for 20, 63 % for 25, 68 % for 30, 74 % for 36, 80 % for 40 og 2 % mer for hvert ytterligere år. Den delen av gjennomsnittet som ligger over 372 000 HUF teller 90 %, og over 421 000 80 %. Minst 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Pensjonene øker hver januar med forventet inflasjon, og i februar utbetales en 13. månedspensjon. Kvinner med 40 års opptjeningstid kan gå av med pensjon i hvilken som helst alder. Arbeid etter 65 uten å ta ut pensjon gir 0,5 % per måned. Pensjoner skattlegges ikke.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Frivillig pensjonskasse (önkéntes nyugdíjpénztár): staten tilbakebetaler 20 % av innskuddene til kontoen (opptil 150 000 HUF i året). Penger tatt ut ved pensjonsalder er skattefrie; ved tidligere uttak faller kreditten bort.","National Day (1848 revolution)":"Nasjonaldag (revolusjonen i 1848)","1956 Revolution Day":"Dagen for revolusjonen i 1956","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 arbeidsdager grunnferie pluss ekstra dager etter alder (1 dag fra 25 opptil 10 dager fra 45), 2/4/7 dager for 1/2/3+ barn under 16 og 5 dager for unge under 18. Noen inneklemte dager arbeides i stedet inn på en lørdag.","Maternity leave (CSED)":"Svangerskapspermisjon (CSED)","24 weeks":"24 uker","100% of average daily earnings":"100 % av gjennomsnittlig dagsinntekt","Childcare fee (GYED)":"Barneomsorgsytelse (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Etter de 24 ukene, til barnet er 2","70% of earnings (capped)":"70 % av inntekten (med tak)","10 working days within 2 months of the birth":"10 arbeidsdager innen 2 måneder etter fødselen","Extra leave for children":"Ekstra ferie for barn","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 dager (1 barn), 4 (2) eller 7 (3+) under 16 hvert år","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 arbeidsdager i året betalt av arbeidsgiveren, deretter sykepenger","70%, then 50–60%":"70 %, deretter 50–60 %","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Oppsagt av arbeidsgiveren (ikke for mislighold)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Oppsigelsestiden er 30 dager pluss 5 dager etter 3 år, 15 etter 5, 20 etter 8, 25 etter 10, 30 etter 15, 40 etter 18 og 60 etter 20 år; minst halvparten er betalt fritak fra arbeid. Sluttvederlaget er 1 måned etter 3 år, 2 etter 5, 3 etter 10, 4 etter 15, 5 etter 20 og 6 etter 25 år, med opptil 3 måneder ekstra innen 5 år før pensjonsalderen.","Jobseeker’s allowance":"Stønad til arbeidssøkere","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60 % av tidligere gjennomsnittsinntekt, høyst minstelønnen (322 800 HUF i måneden i 2026), én dag per 10 forsikrede dager de siste 3 årene: høyst 90 dager.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Under 25 betaler du ingen inntektsskatt av lønn opptil 715 765 HUF i måneden; avgiftene gjelder fortsatt.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Hvis begge foreldrene arbeider, kan de dele familiefradraget, noe som hjelper når én inntekt er for lav til å utnytte det fullt ut.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Familiefradraget er med ovenfor; den månedlige barnetrygden (családi pótlék) er ikke. Foreldrene kan dele fradraget mellom seg.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 uker med 100 %, deretter 70 % til 2 år","10 working days":"10 arbeidsdager","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Til 3 år (GYED til 2, GYES fast til 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70 % i 15 dager, deretter 50–60 %","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Årlig skatt for én arbeidstaker med 2026-reglene, familiefradraget (brukt bare av deg), fritaket under 25 og fritakene for mødre. Fradragene for første ekteskap og personlig fradrag (nedsatt funksjonsevne) og fradraget for mødre under 30 er ikke med.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Offisielle kilder: Den nasjonale skatte- og tollforvaltningen (NAV, fradrag 2026), Den ungarske statskassen (pensjonsberegning), Regjeringsforordning 426/2025 (minstelønninger), Arbeidsloven, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Nettolønn ved 700 000 HUF i måneden, uten barn","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Månedlig skattebesparelse av familiefradraget, 2 barn","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Inntektsskatt som 23-åring ved 600 000 HUF i måneden","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Pensjon, 40 år, gjennomsnittlig nettoinntekt 500 000 HUF (brutto 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Sluttvederlag etter 12 år som 45-åring (måneder)","Notice after 16 years (days)":"Oppsigelsestid etter 16 år (dager)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Kommunal overdragelsesavgift (0,1–3 % fastsatt av hver kommune; 3 % brukt, som i Sofia)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Notar-, registrerings- og formidlingsgebyrer (anslag, omtrent 1 %)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Ingen overdragelsesavgift; notargebyr og statlig tinglysingsgebyr (anslag, omtrent 0,6 %)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Skatt på erverv av fast eiendom (avskaffet i 2020)","Land registry entry fee":"Tinglysingsgebyr","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Taksering, kontrakt og deponering (anslag)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Overdragelsesavgift 2 % (første bolig under 35, verdi opptil 15 millioner HUF: halvparten av 4 %)","Property transfer duty 4%":"Overdragelsesavgift på fast eiendom 4 %","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Advokat og tinglysing (anslag, omtrent 1 %)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Boliglånsrenter er fradragsberettiget i skattegrunnlaget opptil 150 000 CZK i året per husholdning (lån fra 2021), verdt 15 %","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Beregnes ikke: bare unge ektepar (under 35) med barn kan trekke fra renter av de første 51 129 € av et lån til sin eneste bolig.","No interest relief is modelled.":"Det beregnes ikke rentefradrag.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Ingen skattefradrag for boliglånsrenter; subsidierte lån (som Otthon Start-lånet til 3 %) er ikke med.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulgarias nasjonalbank, bindende siden oktober 2024: lån høyst 85 % av verdien, betjening høyst 50 % av nettoinntekten, høyst 30 år; bankene kan overskride grensene for en liten andel av lånene.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: lån høyst 85 % av verdien (90 % med statlig KredEx-garanti), betjening høyst 50 % av nettoinntekten ved en rente på minst 6 %, høyst 30 år; 15 % av lånene kan overskride.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Tsjekkias nasjonalbank: bindende belåningsgrad på 80 %, eller 90 % for kjøpere under 36 (vist her for førstegangskjøpere); gjelds- og betjeningsgrader er bare anbefalinger.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: lån høyst 80 % av verdien (90 % for førstegangskjøpere under 41); betjening høyst 50 % av nettoinntekten (60 % for høyere inntekter med lang fastrente).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC-skatt på en brukt bolig til 600 000 PLN (ikke første bolig)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS-trygdeavgift 13,71 % (pensjon 9,76 %, uførhet 1,5 %, sykdom 2,45 %)","Health insurance 9% (NFZ)":"Helseforsikring 9 % (NFZ)","Refund of unused child relief":"Tilbakebetaling av ubrukt barnefradrag","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Inntektsskatt (PIT 12 % / 32 %)","Youth relief: income exempt under 26":"Ungdomsfradrag: inntekt skattefri under 26","Child tax relief":"Skattefradrag for barn","Employer contributions about 20.5%":"Arbeidsgiveravgift på omtrent 20,5 %","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS-trygdeavgift + helseforsikring (enkeltpersonforetak)","2 weeks":"2 uker","Severance (odprawa)":"Sluttvederlag (odprawa)","Labour Code art. 36":"Arbeidsloven art. 36","Poland":"Polen","Tax form":"Skatteform","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Flat skatt 19 % (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Skatteskala 12 % / 32 %","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Sjablongskatt på omsetning 12 % (f.eks. IT-tjenester)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Arbeidsgiveren min har færre enn 20 ansatte (ikke lovfestet sluttvederlag)","Income tax (PIT) 2026":"Inntektsskatt (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12 % opptil 120 000 PLN i året og 32 % over, fratrukket det skattereduserende beløpet på 3 600 PLN (30 000 PLN skattefritt). Det trekkes fra standardkostnader på 250 PLN i måneden. Personer under 26 betaler ikke PIT av arbeidsinntekt opptil 85 528 PLN i året. Barnefradrag: 1 112,04 PLN i året for hvert av de to første barna (for ett barn bare med inntekt opptil 112 000 PLN), 2 000,04 PLN for det tredje og 2 700 PLN for hvert av de neste; ubrukt fradrag betales tilbake opptil avgiftene dine.","ZUS and health insurance":"ZUS og helseforsikring","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Arbeidstakere betaler 9,76 % pensjons- og 1,5 % uføreavgift opptil 282 600 PLN i året (30 ganger forventet gjennomsnittslønn på 9 420 PLN), 2,45 % sykdom og 9 % helseforsikring av lønnen etter ZUS; helseavgiften er ikke lenger fradragsberettiget. Arbeidsgivere betaler omtrent 20,5 % (pensjon 9,76 %, uførhet 6,5 %, ulykke omtrent 1,67 %, Arbeidsfondet 2,45 %, FGŚP 0,1 %). Minstelønn 4 806 PLN i måneden.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Overtid gir 50 % tillegg, og 100 % om natten, på søndager, helligdager og fridager; nattarbeid gir 20 % av minste timelønn i tillegg. Overtid er begrenset til 150 timer i året (opptil 416 etter avtale) og 48 timer i uken i gjennomsnitt.","Sole proprietor (JDG)":"Enkeltpersonforetak (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Trygdeavgiften til ZUS betales i 2026 av 5 652,60 PLN i måneden (omtrent 1 788 PLN uten den frivillige sykeforsikringen; de første årene gjelder reduserte satser). Helseforsikringen avhenger av skatteformen: 9 % av inntekten på skalaen, 4,9 % med flat skatt på 19 % (fradragsberettiget opptil 14 100 PLN) eller faste beløp med sjablongskatten; minst 432,54 PLN i måneden. Merverdiavgift og oppstartslettelser er ikke med.","ZUS old-age pension":"ZUS-alderspensjon","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"For personer født etter 1948 er pensjonen den indekserte kapitalen på ZUS-kontoen og underkontoen din (19,52 % av lønnen) delt på gjennomsnittlig gjenstående levetid ved din alder (GUS-tabell, f.eks. 268,9 måneder ved 60 og 222,7 ved 65 fra 1. april 2026). Pensjonsalderen er 60 for kvinner og 65 for menn; hvert år du arbeider lenger, øker pensjonen merkbart.","Minimum, tax and extras":"Minstenivå, skatt og tillegg","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Minstepensjonen er 1 978,49 PLN fra 1. mars 2026 (etter reguleringen på 5,3 %), med 20 opptjeningsår for kvinner og 25 for menn. Pensjoner betaler 9 % helseforsikring og inntektsskatt etter skalaen. Hver april betales en 13. pensjon og om høsten en inntektsprøvd 14.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Arbeidstakerkapitalplaner (PPK): du betaler 2 % av bruttolønnen og arbeidsgiveren 1,5 % (begge opptil 4 %); staten legger til 250 PLN ved start og 240 PLN i året. Fra 60 år kan du ta ut 25 % på én gang og resten i minst 120 månedlige utbetalinger uten kapitalgevinstskatt (ellers 19 % av gevinsten). Du kan melde deg ut.","Corpus Christi":"Kristi legemsfest","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 arbeidsdager i året med under 10 års ansiennitet og 26 dager etter det; utdanning teller med i de 10 årene (opptil 8 år for universitetsutdanning). Julaften er helligdag fra 2025. En helligdag på en lørdag gir deg en annen fridag.","20 weeks":"20 uker","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100 % av lønnen (eller 81,5 % for hele året hvis det velges på forhånd)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 uker (hvorav 9 er forbeholdt hver forelder)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70 % av lønnen (81,5 % med forhåndsvalget)","2 weeks until the child is 1":"2 uker til barnet fyller 1","100% of pay":"100 % av lønnen","800+ child benefit":"Barnetrygd 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN i måneden for hvert barn under 18","Not taxed, not income-tested":"Skattefri, ikke inntektsprøvd","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"De første 33 dagene betales av arbeidsgiveren (14 fra 50 år), deretter sykepenger fra ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80 % av lønnen (100 % i svangerskap)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Oppsagt av grunner som ikke gjelder meg (nedbemanning)","Dismissed with notice for other reasons":"Oppsagt med oppsigelsestid av andre grunner","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Oppsigelsestiden for en fast kontrakt er 2 uker under 6 måneders ansettelse, 1 måned under 3 år og 3 måneder etter det, for begge parter. Når en arbeidsgiver med 20 eller flere ansatte sier deg opp av grunner som ikke gjelder deg, er sluttvederlaget (odprawa) 1 månedslønn under 2 år, 2 ved 2–8 år og 3 etter 8 år, høyst 15 minstelønninger (72 090 PLN). Sluttvederlaget skattlegges, men er fritt for ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"En fast ytelse fra arbeidskontoret etter 365 arbeidsdager de siste 18 månedene: 1 783,90 PLN i måneden de første 90 dagene og deretter 1 400,90 PLN (fra 1. juni 2026), 20 % mer med 20 års arbeid; vanligvis i 6 måneder. Etter egen oppsigelse uten god grunn starter den etter 90 dager.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Under 26 betaler du ikke PIT av lønn opptil 85 528 PLN i året (ZUS og helseforsikring gjelder fortsatt).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Hvis du pendler fra et annet sted, øker standardkostnadene til 300 PLN i måneden (ikke beregnet).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Barnetrygden 800+ (800 PLN i måneden per barn under 18) vises atskilt fra lønnen. Ektepar kan levere felles skattemelding, noe som senker skatten når den ene tjener mye mer enn den andre (ikke beregnet her).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 uker med 100 % + 41 ukers foreldrepermisjon med 70 % (eller 81,5 % hele perioden)","2 weeks at 100%":"2 uker med 100 %","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 uker delt (9 forbeholdt hver forelder)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80 % (arbeidsgiveren 33 dager, deretter ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Årlig PIT, ZUS og helseforsikring for én arbeidstaker med arbeidsavtale (umowa o pracę) etter 2026-reglene og med standardkostnader. Felles skattemelding, lettelsene for hjemvendte emigranter, arbeidende pensjonister og familier med 4+ barn, og sivilrettslige kontrakter er ikke med.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Offisielle kilder: Finansdepartementet (PIT-loven, fradragsgrense for helseavgift 2026), ZUS (avgiftsgrunnlag 2026, pensjonsregler, minstepensjon), GUS (levealdertabell fra 1. april 2026), Departementet for familie, arbeid og sosialpolitikk (forventet gjennomsnittslønn, minstelønn, ledighetstrygd fra 1. juni 2026), Arbeidsloven, KNF-anbefaling S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Nettolønn ved 9 000 PLN i måneden (uten barn, over 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT av et skattegrunnlag på 150 000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT som 24-åring av 80 000 PLN i året","Child relief for 2 children (per year)":"Barnefradrag for 2 barn (per år)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Høyeste arbeidstakeravgift til pensjon + uførhet 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Pensjon av 500 000 PLN i kapital ved 65","Minimum pension from 1 March 2026":"Minstepensjon fra 1. mars 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"Sluttvederlag etter 10 år (månedslønner)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Ledighetstrygd, første 90 dager (per måned)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"ZUS-trygdeavgift for enkeltpersonforetak per måned (uten sykdom)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Barnetrygd 800+, 2 barn (per år)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Skatt på sivilrettslige transaksjoner: første bolig kjøpt i bruktmarkedet er fritatt (siden 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Skatt på sivilrettslige transaksjoner (PCC) 2 % (brukt bolig)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notarhonorar etter høyeste takst + 23 % mva. (anslag; ofte fremforhandlet lavere)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Rettsgebyrer for grunnbok og panteregister (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Ingen fradrag: rentefradraget for boliglån opphørte for lån tatt opp etter 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF-anbefaling S: lån opptil 80 % av verdien, eller 90 % med ekstra sikkerhet som forsikring for lav egenkapital; betjeningen bør ikke overstige 40 % av nettoinntekten (50 % for inntekter over gjennomsnittet). En statsgaranti lar førstegangskjøpere låne med mindre egenkapital.","Your PPK":"Din PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Lovpålagt minimumsferie etter 6 måneders ansettelse","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Høyeste meglerhonorar for en bolig til ¥40 millioner","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Skattefradrag for et boliglån på ¥30 millioner (inntekt ¥8 millioner)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Lovpålagte hviledager på hverdager i 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Lovpålagt minimumsferie det første året","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Helseforsikring 4,925 % + pleieforsikring 0,81 % + barnebidrag 0,115 % (Tokyo)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Helseforsikring 4,925 % + barnebidrag 0,115 % (Tokyo)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Pensjonsforsikring for ansatte 9,15 %","Employment insurance 0.5%":"Arbeidsledighetsforsikring 0,5 %","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Inntektsskatt (inkl. 2,1 % gjenoppbyggingstillegg)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Innbyggerskatt 10 % (prefektur + kommune)","Employment income after the employment income deduction":"Lønnsinntekt etter lønnsfradraget","Bonuses included in your yearly pay":"Bonuser i årslønnen din","Employer social insurance (about 16%)":"Arbeidsgivers sosiale avgifter (ca. 16 %)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Grunnpensjon {k} i måneden ({y} av 40 år) pluss ansattpensjon {h} (5,481/1000 av gjennomsnittlig månedslønn opp til ¥650.000, ganger de forsikrede månedene, i dagens penger). Pensjonen starter ved 65; fra 60 reduseres den med 0,4 % per måned, og fram til 75 øker den med 0,7 % per måned (faktor {f}). Du trenger 10 års dekning. Inntektsskatt og innbyggerskatt trekkes; helse- og pleiepremiene kommunen fastsetter (ofte ¥10.000–20.000 i måneden) gjør ikke det.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Folkepensjon + nasjonal helseforsikring (satser i bydelen Edogawa)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dager (eller 30 dagers lønn)","Labour Standards Act art. 20":"Lov om arbeidsstandarder § 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Lønn i stedet for 30 dagers oppsigelsestid (skattlagt som fratredelsesinntekt)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 uker (sivillovboken § 627), ofte 1 måned etter reglementet","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} per dag i {d} dager (ca. 50–80 % av dagslønnen, skattefritt){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", med start etter 7 dagers venting og 1 måneds karantene","Age when leaving":"Alder ved fratreden","Resigned (any age)":"Sagt opp selv (alle aldre)","Coming of Age Day":"Myndighetsdagen","National Foundation Day":"Nasjonens grunnleggelsesdag","Emperor’s Birthday":"Keiserens fødselsdag","Vernal Equinox Day":"Vårjevndøgn","Shōwa Day":"Shōwa-dagen","Constitution Memorial Day":"Grunnlovsdagen","Greenery Day":"Det grønnes dag","Children’s Day":"Barnas dag","Marine Day":"Havets dag","Mountain Day":"Fjellets dag","Respect for the Aged Day":"Dagen for respekt for de eldre","Autumnal Equinox Day":"Høstjevndøgn","Sports Day":"Idrettens dag","Culture Day":"Kulturens dag","Labour Thanksgiving Day":"Arbeidets takkedag","Substitute holiday":"Erstatningshelligdag","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Borgerfridag (mellom to helligdager)","Japan":"Japan","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Den nasjonale inntektsskatten går fra 5 % til 45 % (5 % opp til ¥1,95 millioner, 10 % opp til ¥3,3 millioner, 20 % opp til ¥6,95 millioner, 23 % opp til ¥9 millioner, 33 % opp til ¥18 millioner, 40 % opp til ¥40 millioner), pluss 2,1 % gjenoppbyggingstillegg. For 2026 og 2027 er lønnsfradraget minst ¥740.000 og grunnfradraget ¥1.040.000 ved inntekt opp til ¥4,89 millioner (¥670.000 opp til ¥6,55 millioner, ¥620.000 over), så lønn opp til ¥1,78 millioner er skattefri; de nye beløpene gjelder i årsoppgjøret fra desember 2026. Barn under 16 gir ikke fradrag (barnetrygd betales i stedet).","Resident tax":"Innbyggerskatt","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektur og kommune tar til sammen 10 % av inntekten etter et grunnfradrag på ¥430.000, pluss ca. ¥5.000 per person i året. Den ilegges fjorårets inntekt og trekkes i lønnen fra juni; denne kalkulatoren bruker den på samme år.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Ansatt og arbeidsgiver betaler hver sin halvdel av helseforsikringen (9,85 % i Tokyo hos Kyokai Kenpo fra mars 2026), pleieforsikringen (1,62 %, alder 40–64), det nye barnebidraget (0,23 % fra april 2026) og ansattpensjonen (18,3 %), på standardiserte månedslønnstrinn: opp til ¥1,39 millioner i måneden for helse og ¥650.000 for pensjon; bonuser teller opp til ¥5,73 millioner i året (helse) og ¥1,5 millioner per utbetaling (pensjon). Arbeidsledighetsforsikringen er 0,5 % for den ansatte og 0,85 % for arbeidsgiveren.","Labour Standards Act":"Lov om arbeidsstandarder","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Overtid ut over 8 timer per dag eller 40 per uke gir minst 25 % tillegg, og 50 % over 60 timer per måned; nattarbeid (22:00–05:00) gir 25 % og arbeid på den lovpålagte ukentlige hviledagen 35 %. Med en avtale mellom ansatte og ledelse (artikkel 36) er overtid begrenset til 45 timer per måned og 360 per år (opp til 720 i særlige tilfeller).","45 h / month, 360 h / year":"45 t / måned, 360 t / år","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Enkeltpersonforetak (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Du betaler den faste folkepensjonen (¥17.920 i måneden fra april 2026) og den nasjonale helseforsikringen i kommunen din; satsene for 2026 i bydelen Edogawa (Tokyo) brukes: 7,83 % + 2,84 % + 0,27 % av inntekten over ¥430.000 pluss beløp per person, og ytterligere 2,45 % i alderen 40–64. Med en blå selvangivelse levert på nett trekker du fra ¥650.000. De fleste tjenester betaler også 5 % næringsskatt på inntekt over ¥2,9 millioner. Forbruksavgift gjelder over ¥10 millioner i omsetning (ikke beregnet).","Basic and employees’ pension":"Grunnpensjon og ansattpensjon","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Alle får grunnpensjonen: ¥70.608 i måneden i regnskapsåret 2026 for 40 års dekning, mindre ved færre år (minst 10 kreves). Ansatte får i tillegg den inntektsbaserte ansattpensjonen, ca. 5,481/1000 av gjennomsnittlig månedslønn (inkl. bonuser) for hver forsikret måned. Pensjonene økte med 1,9 % (grunn) og 2,0 % (ansatt) i april 2026.","Age, early and deferred claims":"Alder, tidlig og utsatt uttak","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Normal alder er 65. Du kan ta ut fra 60 med en reduksjon på 0,4 % for hver måned tidligere (24 % ved 60) eller utsette til 75 med 0,7 % mer per måned (84 % ved 75). Pensjoner skattlegges etter fradraget for offentlig pensjon (minst ¥1,1 millioner fra 65).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Innskudd til iDeCo og bedriftens DC-ordning er fullt fradragsberettiget i inntektsskatt og innbyggerskatt (ikke i trygden). Fra desember 2026 er grensen for ansatte ¥62.000 i måneden inkludert arbeidsgivers DC-innskudd (den var ¥23.000 uten bedriftsordning).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo er en personlig innskuddspensjon: innskudd senker inntektsskatt og innbyggerskatt, avkastningen er skattefri, og pengene er bundet til 60. Som engangsbeløp skattlegges de som fratredelsesinntekt etter et fradrag på ¥400.000 per medlemsår (¥700.000 etter 20 år), så de fleste betaler lite eller ingen skatt; her vist som skattefritt. Avkastning på en skattepliktig konto koster 20,315 %.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dagers betalt ferie etter 6 måneders ansettelse, økende med 1–2 dager per år til 20 dager etter 6½ år; ubrukte dager spares i 2 år, og arbeidsgiveren må sørge for at du tar minst 5 dager i året. Helligdager som faller på en søndag flyttes til neste virkedag, og en dag mellom to helligdager er også fri. Mange bedrifter stenger også fra 29. desember til 3. januar (ikke en lovbestemt helligdag).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 uker før og 8 uker etter fødselen","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"To tredjedeler av lønnen fra helseforsikringen, pluss et fødselsbeløp på ¥500.000","Childcare leave":"Permisjon for barnepass","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Hver forelder til barnet fyller 1 (opp til 2 uten barnehageplass); fedre kan i tillegg ta opp til 4 uker i de første 8 ukene","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67 % av lønnen i 180 dager, deretter 50 % (fritt for skatt og avgifter); 80 % i opp til 28 dager når begge foreldrene tar permisjon","Child allowance":"Barnetrygd","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"¥15.000 i måneden under 3 år og ¥10.000 fra 3 til 18 (¥30.000 fra tredje barn), uten inntektsgrense","Not taxed, paid every two months":"Skattefri, utbetales annenhver måned","Sickness benefit":"Sykepenger","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Fra 4. sykedag, i opp til 1½ år (ingen lovpålagt sykelønn fra arbeidsgiveren)","Two thirds of pay from health insurance":"To tredjedeler av lønnen fra helseforsikringen","Dismissed by the employer (company reasons)":"Sagt opp av arbeidsgiveren (virksomhetens forhold)","Dismissal and notice":"Oppsigelse og oppsigelsestid","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"En oppsigelse krever en objektivt rimelig grunn, ellers er den ugyldig (lov om arbeidsavtaler § 16). Arbeidsgiveren må gi 30 dagers varsel eller betale 30 dagers gjennomsnittslønn. Det finnes ingen lovpålagt sluttvederlag; mange bedrifter betaler etter egne regler en fratredelsesytelse, som skattlegges lett som fratredelsesinntekt (fradrag ¥400.000 per tjenesteår, ¥700.000 etter 20 år, halvparten av resten skattlegges).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Grunnytelsen er 50–80 % av gjennomsnittlig dagslønn de siste 6 månedene (45–80 % ved 60–64), fra 1. august 2026 mellom ¥2.562 og ¥9.110 per dag avhengig av alder. Etter en oppsigelse varer den 90–330 dager etter alder og forsikrede år; etter egen oppsigelse 90–150 dager, med start etter 1 måneds karantene.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Opp til ¥1,78 millioner i lønn per år er det ingen inntektsskatt i 2026 og 2027.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo-innskudd senker både inntektsskatt og innbyggerskatt; fra desember 2026 kan ansatte sette inn opp til ¥62.000 i måneden.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Barnetrygden vises separat (¥10.000 i måneden per barn 3–18 år, ¥15.000 under 3, ¥30.000 fra tredje barn). Ektefeller leverer hver sin selvangivelse; fradrag for en ektefelle med lav inntekt eller barn på 16–22 år beregnes ikke.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 dagers lønn i stedet for oppsigelsestid","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 uker med to tredjedeler av lønnen, deretter foreldrepermisjon med 67 % / 50 % til 1 år","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Opp til 4 uker etter fødselen med 67 % (80 % med tillegget fra 2025)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Hver forelder til barnet fyller 1 (opp til 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"To tredjedeler fra helseforsikringen fra dag 4","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Årlig skatt og premier for én ansatt i Tokyo (Kyokai Kenpo-satser) med fradragene for 2026; innbyggerskatten brukes på samme år selv om den ilegges et år senere. Fradrag for ektefelle og forsørgede, skattedonasjonen til kommuner (furusato nōzei), boliglånsfradraget i lønnsvisningen, bedriftshelsekasser med andre satser og premieendringen mars–april 2026 beregnes ikke.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Offisielle kilder: Det nasjonale skattebyrået (Tax Answer 1199 grunnfradrag og 1410 lønnsfradrag, 2026), Finansdepartementet (skattereform 2026), Innenriksdepartementet og kommunale kunngjøringer (innbyggerskatt), Den japanske helseforsikringsforeningen (premietabell Tokyo fra mars 2026), Departementet for helse, arbeid og velferd (pensjonsbeløp 2026, sats for arbeidsledighetsforsikring 2026, grunnytelse fra 1. august 2026, barnetrygd, dødelighetstabell 2025), Japan Pension Service, Edogawa kommune (nasjonal helseforsikring 2026), Statistikkontoret (forbruksundersøkelse 2025, boligundersøkelse 2023), Departementet for land, infrastruktur, transport og turisme (boliglånsfradrag).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Inntektsskatt på en skattepliktig inntekt på ¥5.000.000","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Lønnsinntekt ved en lønn på ¥5.000.000 (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Lønnsinntekt ved en lønn på ¥1.500.000 (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Grunnfradrag 2026, samlet inntekt ¥3.000.000","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Månedlige premier for ansatte på ¥300.000, alder 35 (helse + barnebidrag + pensjon)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Månedlige premier for ansatte på ¥500.000, alder 45 (inkl. pleieforsikring)","Maximum monthly employee pension premium":"Høyeste månedlige pensjonspremie for ansatte","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Full grunnpensjon, regnskapsåret 2026 (per måned)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Daglig grunnytelse ved en dagslønn på ¥9.000 (under 60)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Høyeste daglige grunnytelse, alder 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Stønadsdager etter oppsigelse, alder 50, 25 forsikrede år","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Barnetrygd, 2 barn på 3–18 år (per år)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Innbetalinger til folkepensjonen, regnskapsåret 2026 (per år)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS-avgift (betales av arbeidsgiveren ved minstelønn)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Trygd IMSS, ansattes andel (ca. 2,4 %)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR-inntektsskatt på månedslønnen (etter sysselsettingstilskuddet)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR på aguinaldo og bonuser (30 UMA av aguinaldo skattefri)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (årsslutt-bonus) i årslønnen din","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Feriepremie (25 % av 12 feriedager, utbetales i tillegg)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Sysselsettingstilskudd motregnet i din ISR (per år)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Arbeidsgivers IMSS, pensjon (SAR) og Infonavit-boligfond 5 %"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Du begynte å betale inn før juli 1997, så du kan i stedet velge pensjonen etter loven fra 1973 (basert på de siste 250 ukene med lønn), som ofte er høyere; den beregnes ikke.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE-konto: ca. {b} spart (2 % pensjon + arbeidsgivers alderdomsavgift, som øker fram til 2030, + dine 1,125 %, med 3 % realavkastning), utbetalt som {a} i måneden over dine forventede {n} år. Du må være 60 (65 for alderspensjon) og ha {w} uker i {y} (du har ca. {k}).{f} Fra 65 får alle i tillegg Pensión Bienestar på MXN 3.200 i måneden (MXN 6.400 annenhver måned).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Pensjonsfondet for velferd fyller opp til din siste lønn ({p}, opp til MXN 17.885,85 i 2026).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Ingen obligatorisk trygd (frivillig IMSS er ikke med)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Konstitusjonell erstatning (3 måneders integrert lønn)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dager per tjenesteår (når arbeidsgiveren nekter gjeninnsetting)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Ansiennitetspremie (12 dager per år, lønn begrenset til 2 minstelønner)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Ansiennitetspremie (12 dager per år, etter 15 år)","Holidays":"Ferie","Dismissal without cause":"Oppsigelse uten grunn","None required (written notice of the reason)":"Kreves ikke (skriftlig melding om grunnen)","LFT art. 47":"LFT art. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Ingen føderal arbeidsledighetsforsikring: du kan ta ut en del av din AFORE (retiro por desempleo), og Mexico by betaler en lokal arbeidsledighetsforsikring","Mexico":"Mexico","Tax regime":"Skatteordning","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Forenklet ordning RESICO (1 %–2,5 % av omsetningen, opp til MXN 3,5 millioner)","Business and professional activity (tax on profit)":"Nærings- og yrkesvirksomhet (skatt på overskuddet)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Ta med 20 dager per år (arbeidsgiveren nekter gjeninnsetting)","ISR income tax 2026":"ISR-inntektsskatt 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Arbeidsgivere trekker ISR hver måned etter tariffen for 2026 (Anexo 8, oppjustert med 13,21 % for inflasjon): 1,92 % av de første MXN 844,59 stigende til 35 % over MXN 425.642 i måneden. Sysselsettingstilskuddet (MXN 535,65 i måneden ved lønn opp til MXN 11.492,66) senker skatten, men utbetales ikke. Aguinaldo er skattefri opp til 30 UMA (MXN 3.519,30) og feriepremien opp til 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE og Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Avgiftene beregnes av den integrerte dagslønnen (lønn pluss aguinaldo og feriepremie, høyst 25 UMA = MXN 2.932,75 per dag). Ansatte betaler ca. 2,4 % (pluss 0,4 % over 3 UMA). Arbeidsgivere betaler langt mer: helse, uførhet, barnepass, 2 % pensjon pluss en alderdomsavgift som øker hvert år fram til 2030 (opp til 7,513 % i 2026), og 5 % til Infonavit for bolig; delstatene legger til en lønnssumavgift på ca. 3 %. Minstelønn MXN 315,04 per dag (MXN 440,87 i den nordlige grensesonen).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo og ferie","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Alle ansatte får før 20. desember en aguinaldo på minst 15 dagers lønn (her vist som 12,5 lønninger i året; mange arbeidsgivere betaler 30 dager) og en feriepremie på minst 25 % av feriepengene.","Federal Labour Law":"Den føderale arbeidsloven","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Den lovbestemte arbeidsuken er 48 timer i 2026; grunnlovsreformen fra mars 2026 senker den med 2 timer i året fra 2027 til 40 timer i 2030. De første 9 overtidstimene per uke (høyst 3 per dag, 3 ganger per uke) betales dobbelt og ytterligere timer tredobbelt; fra 2027 tillates opp til 12 overtidstimer per uke. Søndagsarbeid gir 25 % tillegg, og arbeid på en hviledag eller helligdag betales tredobbelt.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Halvparten av dobbeltbetalt overtid er skattefri opp til 5 UMA per uke (alt for dem som tjener minstelønn); ikke brukt i denne kalkulatoren.","9 h / week (3 h a day)":"9 t / uke (3 t per dag)","RESICO and professional activity":"RESICO og yrkesvirksomhet","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"I RESICO betaler personer med omsetning opp til MXN 3,5 millioner i året ISR på 1 % til 2,5 % av omsetningen uten fradrag. Ellers skattlegges nærings- og yrkesinntekt av overskuddet etter den vanlige tariffen. Selvstendige har ingen obligatorisk IMSS; frivillig IMSS og merverdiavgift (16 %, vanligvis fakturert kundene) er ikke med.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE-pensjon (loven fra 1997)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"De som begynte etter 1. juli 1997 går av med pensjon fra sin individuelle AFORE-konto. Du må være 65 (eller 60 med lavere pensjon) og ha 875 innbetalingsuker i 2026, som øker med 25 i året til 1.000 i 2031. Saldoen kjøper en livrente eller et programmert uttak; med for få uker får du pengene som engangsbeløp. En garantert minstepensjon gjelder etter alder, uker og lønn.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pensjonsfondet for velferd og Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Siden 2024 har Pensjonsfondet for velferd fylt opp IMSS-alderspensjonen for ansatte under loven fra 1997 som går av ved 65 eller senere til 100 % av siste lønn, dersom den lønnen er høyst MXN 17.885,85 i måneden (2026). I tillegg får alle som er 65 år eller eldre den avgiftsfrie Pensión Bienestar på MXN 6.400 annenhver måned. Pensjoner er skattefrie opp til 15 UMA i måneden.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Frivillige AFORE-innskudd er fradragsberettiget opp til 10 % av inntekten og 5 års-UMA ({l} for deg). Uttak før pensjonering skattlegges.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Frivillige innskudd til din AFORE (langsiktige, fradragsberettigede) går inn på samme konto som den obligatoriske sparingen og utbetales med pensjonen, skattefritt opp til 15 UMA i måneden. Mange arbeidsgivere tilbyr også et sparefond (fondo de ahorro) med tilskudd. Realrente på en skattepliktig konto skattlegges med marginalskatten din (20 % brukt).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Juárez’ fødselsdag","Presidential inauguration":"Presidentens innsettelse","Revolution Day":"Revolusjonsdagen","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Siden 2023 er ferien 12 arbeidsdager etter det første året, øker med 2 dager i året til 20 i år 5 og deretter med 2 dager hvert 5. år, med en feriepremie på minst 25 %. De lovpålagte hviledagene i den føderale arbeidsloven vises; skjærtorsdag, langfredag, 12. desember og 2. november er vanlige fridager, men ikke obligatoriske, og valgdager er også hviledager.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 uker (6 før og 6 etter fødselen; opp til 4 kan flyttes til etter)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100 % av den integrerte lønnen fra IMSS (30 innbetalingsuker kreves)","5 working days":"5 arbeidsdager","Full pay from the employer":"Full lønn fra arbeidsgiveren","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"To pauser på 30 minutter per dag (eller en time mindre arbeid) i opp til 6 måneder","Childcare":"Barnepass","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS-barnehager (guarderías) for barn fra 43 dager til 4 år","Free for insured parents":"Gratis for forsikrede foreldre","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS-sykepenger fra 4. dag, i opp til 52 uker","60% of the integrated wage":"60 % av den integrerte lønnen","Dismissed without just cause":"Sagt opp uten saklig grunn","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Arbeidsgiveren skylder 3 måneders integrert lønn (art. 48 og 50 LFT), 20 dager per tjenesteår når den nekter å ta deg tilbake (vanlig i forlik), og ansiennitetspremien på 12 dager per år med lønn høyst lik dobbel minstelønn (art. 162). Sluttoppgjøret (finiquito) dekker også utestående lønn, forholdsmessig aguinaldo, ferie og feriepremie. 90 UMA per tjenesteår er skattefritt; resten skattlegges med gjennomsnittssatsen for den siste månedslønnen din.","Resignation and unemployment":"Egen oppsigelse og arbeidsledighet","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Sier du opp selv, får du finiquito og etter 15 år ansiennitetspremien. Det finnes ingen føderal arbeidsledighetsforsikring; etter 46 dager uten arbeid kan du ta ut en del av AFORE-pensjonssparingen, og Mexico by har sin egen arbeidsledighetsforsikring.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Opp til MXN 11.492,66 i måneden senker sysselsettingstilskuddet på MXN 535,65 din ISR hver måned.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Sjekk AFORE-oversikten din og registrer kontoen: arbeidsgiverens innbetalinger øker hvert år fram til 2030, og de 5 % til Infonavit kan gå til et boliglån.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Det finnes ingen generell barnetrygd; Rita Cetina-stipendet betales per familie for elever i offentlige videregående skoler (ikke med). Ektefeller leverer hver sin selvangivelse.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 måneder + 20 dager per år + ansiennitetspremie","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 uker med 100 % (IMSS)","5 working days at full pay":"5 arbeidsdager med full lønn","60% from day 4 (IMSS)":"60 % fra dag 4 (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Månedlig forskuddstrekk for én ansatt med tariffen for 2026, sysselsettingstilskuddet og minste aguinaldo; årsoppgjøret kan endre den endelige skatten. Personlige fradrag i selvangivelsen (legeutgifter, skolepenger, boliglånsrenter), overskuddsdelingen PTU, sparefond, matkuponger og delstatenes lønnssumavgift beregnes ikke.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Offisielle kilder: SAT (tariffer i Anexo 8 RMF 2026), DOF (dekret om sysselsettingstilskudd av 31. desember 2025, pensjonsreform av 16. desember 2020, 40-timersreform av 3. mars 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minstelønner 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pensjonsfondet for velferd 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Månedlig ISR på en lønn på MXN 20.000","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Månedlig ISR på MXN 10.000 etter sysselsettingstilskuddet","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Sysselsettingstilskudd per måned (februar–desember 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Skattefri del av aguinaldo (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"IMSS-avgift for ansatte per dag ved en integrert lønn på MXN 500","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Arbeidsgivers alderdomsavgift (CEAV) i 2026, lønn over 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Innbetalingsuker som kreves for pensjon i 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar for personer 65+ (per måned)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Tak for Pensjonsfondet for velferd 2026 (per måned)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Ansiennitetspremie per år ved høy lønn (12 dager til 2 minstelønner)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Skattefritt sluttvederlag per tjenesteår (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Feriedager i 6. tjenesteår","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO-skatt på MXN 400.000 i årlig omsetning","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Meglerhonorar, lovens maksimum (3 % + ¥60.000 + 10 % forbruksavgift)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Stempelavgift på kjøpekontrakten (redusert sats til mars 2027) og låneavtalen","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Tinglysingsavgift, eiendomservervelsesavgift og rettsskriver (anslag, ca. 1 %)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Lånegaranti og bankgebyrer (anslag, ca. 2,2 % av lånet)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Ervervsavgift ISAI (fastsatt av hver delstat, ca. 2–4,5 %; 3 % brukt)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notarius, takst og offentlig register (anslag, ca. 2 %)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Bankens etableringsgebyr (anslag, ca. 1 % av lånet)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Boliglånsfradrag: 0,7 % av restgjelden ved årets slutt (opp til ¥20 millioner for en vanlig eksisterende bolig, 10 år; mer og 13 år for energieffektive boliger), begrenset til inntektsskatten din pluss en del av innbyggerskatten (høyst ¥97.500)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Realrente (rente over inflasjonen, anslått til 3,5 %) på et boliglån opp til 750.000 UDI er et personlig fradrag i selvangivelsen, innenfor det samlede taket på 15 % av inntekten eller 5 års-UMA; verdt din høyeste ISR-sats","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Ingen offisielle grenser. Japanske banker låner ofte ut opp til 100 % av prisen; det offentlige lånet Flat 35 begrenser alle lånebetalinger til 30 % av bruttoinntekten under ¥4 millioner og 35 % over, og koster mer når lånet overstiger 90 % av prisen.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Ingen bindende lånegrenser. Banker låner vanligvis ut opp til 80–90 % av verdien med terminbeløp på ca. 30–40 % av inntekten; Infonavit- og Fovissste-lån bruker et poengsystem og boligkontoen din og kan kombineres med et banklån (Cofinavit).","Your iDeCo":"Din iDeCo","Your AFORE":"Din AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Brutto pluss arbeidsgiveravgift og TFR. Du beholder {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Brutto pluss arbeidsgiveravgift. Du beholder {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Lovfestet minimumsferie, 5-dagers uke","State fee to register a €150,000 home":"Statlig gebyr for å registrere en bolig på €150.000","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Pensjonsavgift CAS 25 % (hvorav 4,75 % til andre søyle)","CASS health contribution 10%":"Helseavgift CASS 10 %","Personal deduction (per year)":"Personfradrag (per år)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"RON 200 i måneden fritatt for skatt og avgifter (minstelønn)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Arbeidsgivers arbeidsforsikringsavgift (CAM) 2,25 %","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Offentlig pensjon: {p} bidragspoeng (lønnen din delt på den gjennomsnittlige bruttolønnen på RON 9.192, år for år) pluss {s} stabilitetspoeng for årene over 25, ganger referanseverdien på RON 81 (frosset i 2026). Pensjonsalderen er {a} i 2026 (kvinners alder heves til 65 innen 2035) med minst 15 år. Over RON 3.000 i måneden betaler pensjoner 10 % helseavgift og 10 % inntektsskatt. Andre søyle (4,75 % av lønnen) utbetaler i tillegg en egen pensjon.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25 % og CASS 10 % for en PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} i måneden i {n} måneder (75 % av den sosiale referanseindikatoren på RON 660 + {p} av din gjennomsnittlige bruttolønn)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} måneder, RON 495 + {p} av lønnen","20 working days (45 for managers)":"20 arbeidsdager (45 for ledere)","20 working days":"20 arbeidsdager","Labour Code art. 75 and 81":"Arbeidsloven art. 75 og 81","Romania":"Romania","Contributions and income tax 2026":"Avgifter og inntektsskatt 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Ansatte betaler 25 % CAS til pensjon (4,75 % av dette går til det private fondet i andre søyle) og 10 % CASS til helse; inntektsskatten er 10 % av lønnen etter avgifter og personfradrag. Arbeidsgiveren betaler bare en arbeidsforsikringsavgift på 2,25 % (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Personfradrag og minstelønn","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Personfradraget er 20 % av minstelønnen ved månedslønn opp til minstelønnen (25 %, 30 %, 35 % og 45 % med 1, 2, 3 eller 4+ forsørgede) og synker med 0,5 prosentpoeng for hver RON 50 over, til det faller bort ved minstelønnen + RON 2.000. Minstelønnen er RON 4.325 fra 1. juli 2026 (tidligere RON 4.050); for den som har minstelønn er RON 200 i måneden (RON 300 til juni) fritatt for skatt og avgifter så lenge bruttolønnen er høyst RON 4.600.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Overtid kompenseres først med betalt fri innen 60 dager; går ikke det, betales den med minst 75 % tillegg. Arbeidstiden kan i gjennomsnitt ikke overstige 48 timer i uken. Nattarbeid gir minst 25 % ekstra (eller én time mindre arbeid), og arbeid på helligdager betales dobbelt hvis det ikke gis fri.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (enkeltpersonforetak, faktisk beskatning)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Nettoinntekten beskattes med 10 %. CAS på 25 % betales på 12 minstelønner (RON 48.600) når inntekten ligger mellom 12 og 24 minstelønner, og på 24 (RON 97.200) over det; CASS på 10 % gjelder inntekt mellom 6 og 72 minstelønner. For inntekt i 2026 brukes minstelønnen på RON 4.050 per 1. januar 2026.","Points system (Law 360/2023)":"Poengsystem (lov 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Hvert år gir poeng lik bruttolønnen din delt på den nasjonale gjennomsnittlige bruttolønnen; for år over 25 kommer stabilitetspoeng i tillegg (0,5 per år for årene 26–30, 0,75 for 31–35 og 1 etter 35). Pensjonen er summen av poengene × referanseverdien, RON 81 siden 2024 og frosset i 2026.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 for menn; for kvinner 62 år og 7 måneder fra juli 2026, økende til 65 innen 2035, med full karriere på 35 år (kvinner 33 år og 5 måneder) og minst 15 år. Tidligpensjon er mulig inntil 5 år før med full karriere, med avkortning.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Innskudd i tredje søyle er fradragsberettiget i skattegrunnlaget opp til tilsvarende €400 per år (omtrent RON 2.000); også arbeidsgiveren kan skyte inn opptil €400 per år skattefritt.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Frivillige private pensjoner (tredje søyle): innskudd opp til €400 per år senker skatten; utbetalinger fra 60 beskattes som pensjon (10 % over RON 3.000 i måneden). Andre søyle, finansiert av din CAS, utbetaler en egen pensjon i tillegg til den offentlige.","Day after New Year":"Dagen etter nyttår","St John the Baptist":"Johannes døperen","Union of the Romanian Principalities":"Foreningen av de rumenske fyrstedømmene","Orthodox Good Friday":"Ortodoks langfredag","Orthodox Easter Sunday":"Ortodoks første påskedag","Orthodox Easter Monday":"Ortodoks andre påskedag","Orthodox Pentecost":"Ortodoks pinse","St Andrew’s Day":"Sankt Andreas-dagen","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Minst 20 arbeidsdager betalt ferie per år; tariffavtaler og ansiennitet gir ofte mer. Helligdagene følger den ortodokse kalenderen (påske og pinse); når andre pinsedag faller på 1. juni (barnas dag), som i 2026, blir det én fridag.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dager (63 før og 63 etter fødselen)","85% of your average insured income":"85 % av din gjennomsnittlige forsikrede inntekt","Child-raising leave":"Permisjon for barneoppdragelse","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Til barnet fyller 2 (3 ved funksjonsnedsettelse); minst 2 måneder er reservert for den andre forelderen","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85 % av den gjennomsnittlige nettoinntekten, med et minimum og maksimum","10 working days (15 after a childcare course)":"10 arbeidsdager (15 etter et spedbarnskurs)","State child allowance":"Statlig barnetrygd","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"RON 719 i måneden under 2 år, RON 292 fra 2 til 18","Not taxed":"Skattefritt","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"De første 5 dagene betaler arbeidsgiveren, deretter helsefondet","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75 % av gjennomsnittsinntekten (fra 2026 mindre ved korte fravær)","Dismissed for reasons not related to me":"Oppsagt av grunner som ikke gjelder meg","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Når arbeidsgiveren sier deg opp av grunner som ikke gjelder deg, er oppsigelsestiden minst 20 arbeidsdager. Arbeidsloven fastsetter ingen generell sluttpakke; den betales bare hvis en kollektiv eller individuell avtale sier det (ofte 1–3 månedslønner ved masseoppsigelser).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Etter minst 12 måneders avgifter i løpet av de siste 24: 75 % av den sosiale referanseindikatoren (RON 495) pluss 3 %, 5 %, 7 % eller 10 % av din gjennomsnittlige bruttolønn med minst 3, 5, 10 eller 20 forsikrede år; utbetales i 6 måneder (1–5 år), 9 måneder (5–10) eller 12 måneder (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Mellom minstelønnen og RON 6.325 i måneden får du fortsatt en del av personfradraget; det synker med 0,5 prosentpoeng av minstelønnen for hver ekstra RON 50.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"En del av din CAS (4,75 % av bruttolønnen) går til din egen konto i andre søyle; saldoen ser du hos fondet ditt.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Den statlige barnetrygden (RON 292 i måneden fra 2 til 18 år, RON 719 under 2) vises separat. Forsørgede øker personfradraget for forelderen som oppgir dem.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dager med 85 %, deretter oppdragelsespermisjon med 85 % til 2 år","10 working days at full pay":"10 arbeidsdager med full lønn","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Til 2 år, 2 måneder reservert for hver forelder","75% (employer 5 days, then health fund)":"75 % (arbeidsgiver 5 dager, deretter helsefondet)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Månedlig skatt og avgifter for en ansatt etter reglene fra 1. juli 2026 (minstelønn RON 4.325, RON 200 skattefritt), brukt på hele året. Unntakene for IT, bygg og landbruk er avskaffet; matkuponger, feriekuponger og fradraget for unge beregnes ikke.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Offisielle kilder: ANAF og skatteloven (lov 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), regjeringsvedtak 146/2026 (minstelønn), lov 360/2023 og lov 141/2025 (pensjoner, CASS på pensjoner), CNPP, ANOFM (dagpenger, ISR), arbeidsloven, Romanias nasjonalbank (lånegrenser), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Nettolønn på minstelønnen RON 4.325 fra juli 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Personfradrag ved RON 4.325 brutto, uten forsørgede","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Personfradrag ved RON 5.325 brutto, uten forsørgede","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Pensjon etter 35 år med gjennomsnittslønn (per måned)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Grunnbeløp for dagpenger (75 % av ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Stønadsperiode med 12 forsikrede år (måneder)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Pensjonsavgift (CAS) for en PFA ved RON 60.000 i nettoinntekt","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Statlig barnetrygd, 2 barn 2–18 år (per år)","Social insurance 9.4%":"Trygdeavgift 9,4 %","Health insurance 5%":"Helseforsikring 5 %","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Inntektsskatt (19 % / 25 % / 30 % / 35 %)","Child tax bonus":"Skattebonus for barn","Non-taxable part of the tax base":"Skattefri del av grunnlaget","Employer contributions (about 36%)":"Arbeidsgiveravgifter (omtrent 36 %)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Alderspensjon: din gjennomsnittlige personlige lønnskoeffisient {p} (lønnen din delt på gjennomsnittslønnen) × {y} år × den gjeldende pensjonsverdien på €19,7633 (2026). Pensjonsalderen er omtrent 64 (lavere for eldre og for mødre, 6 måneder per barn); du kan gå inntil 2 år tidligere med 0,5 % mindre per måned. Pensjoner beskattes ikke, en 13. pensjon utbetales i desember, og andre søyle (hvis du er med) utbetaler en egen pensjon.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Trygd 33,15 % + helse 16 % (selvstendig næringsdrivende)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Sluttvederlag (odstupné, {m} måneder)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Etter egen oppsigelse bare med 2 forsikrede år i løpet av de siste 4; vises som ingen","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} i måneden i 3 måneder (50 %), deretter 40 %, 30 % og 20 % (6 måneder totalt, regler fra 2026)","Severance (dismissal)":"Sluttvederlag (oppsigelse)","{n} months":"{n} måneder","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Arbeidsloven § 62 (oppsigelse fra arbeidsgiver)","Slovakia":"Slovakia","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Siden 2026 beskattes grunnlaget i fire trinn: 19 % opp til €43.983,32, 25 % opp til €60.349,21, 30 % opp til €75.010,32 og 35 % over det. Den skattefrie delen per skattyter er €5.966,73 per år ved et grunnlag opp til €26.083,13 og synker deretter (€14.661,11 minus en tredjedel av grunnlaget) til null ved €43.983,32. Barnebonusen er €100 i måneden per barn under 15 og €50 fra 15 til 18, begrenset til en andel av grunnlaget og redusert ved høyere inntekter.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Ansatte betaler 9,4 % trygdeavgift (opp til €16.764 i måneden) og 5 % helseforsikring (økt fra 4 % i 2026, uten tak). Arbeidsgivere betaler omtrent 25,2 % trygdeavgift og 11 % helseforsikring. Minstelønn €915 i måneden.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Overtid betales med minst 25 % tillegg (35 % ved risikofylt arbeid) eller med fri etter avtale; arbeidsgiveren kan pålegge opptil 150 timer per år og totalt 400. Nattarbeid gir minst 40 % av minste timelønn, lørdagsarbeid 50 %, søndagsarbeid 100 % og helligdager 100 % av din gjennomsnittslønn.","150 h / year (400 by agreement)":"150 t / år (400 etter avtale)","Self-employed (SZČO)":"Selvstendig næringsdrivende (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"Med sjablongkostnader på 60 % (opptil €20.000 per år) er trygdeavgiften 33,15 % og helseforsikringen 16 % av overskuddet delt på 1,486, minst €914,40 (trygd) og €762 (helse) i måneden i 2026. Inntektsskatten er 15 % hvis omsetningen ikke overstiger €100.000, etter den skattefrie delen.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Pensjonen er den gjennomsnittlige personlige lønnskoeffisienten (lønnen din sammenlignet med gjennomsnittslønnen hvert år) × forsikrede år × den gjeldende pensjonsverdien, €19,7633 i 2026. Du trenger minst 15 år. Pensjonsalderen er høyst 64 og lavere for eldre årganger og for mødre (6 måneder mindre per barn, opptil 18 måneder).","Indexation and extras":"Regulering og tillegg","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Pensjonene ble økt med 3,7 % i januar 2026. Pensjoner beskattes ikke. Hver desember utbetales en 13. pensjon, og sparere i andre søyle får en del av pensjonen fra sin egen konto.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Innskudd i tredje søyle (DDS) reduserer grunnlaget ditt med opptil €180 per år; arbeidsgiverens innskudd beskattes som din inntekt, men er fritatt for helseforsikring opptil 6 % av lønnen.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Supplerende pensjonssparing (tredje søyle, DDS): du og arbeidsgiveren din kan skyte inn; dine egne innskudd er fradragsberettiget opptil €180 per år. Utbetalinger fra 62 beskattes med 19 % på delen over innskuddene dine (her omtrent 7 % av sluttsaldoen).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Dagen for opprettelsen av Den slovakiske republikk","Victory over Fascism":"Seieren over fascismen","St Cyril and Methodius":"Kyrillos og Methodios","Slovak National Uprising":"Det slovakiske folkeopprøret","Our Lady of Sorrows":"Jomfru Marias sju smerter","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Dagen for kampen for frihet og demokrati","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 ukers betalt ferie per år, og 5 uker fra det året du fyller 33 eller hvis du varig har omsorg for et barn. Med konsolideringspakken for 2026 er 8. mai og 15. september arbeidsdager i 2026, og 17. november er avskaffet som fridag.","Maternity benefit":"Foreldrepenger ved fødsel (materské)","34 weeks (37 for single mothers)":"34 uker (37 for enslige mødre)","75% of your daily assessment base":"75 % av ditt daglige beregningsgrunnlag","Paternity benefit":"Fedrepenger","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 uker innen de første 6 ukene etter fødselen; faren kan også senere få morspengene","75% of the daily assessment base":"75 % av det daglige beregningsgrunnlaget","Parental allowance":"Foreldrestønad","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Til barnet fyller 3 (6 ved langvarig sykdom)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Fast månedsbeløp (høyere etter morspengene)","Child benefit":"Barnetrygd","€60 a month per child":"€60 i måneden per barn","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Skattefritt, i tillegg til barnebonusen","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Dag 1–10 betaler arbeidsgiveren, deretter sykepenger fra Trygdeetaten","25% for days 1–3, then 55%":"25 % for dag 1–3, deretter 55 %","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Når arbeidsgiveren sier opp, er oppsigelsestiden 1 måned under 1 års ansettelse, 2 måneder ved 1–5 år og 3 måneder etter 5 år. Ved oppsigelse av organisatoriske grunner eller helsegrunner er sluttvederlaget 1, 2, 3 eller 4 måneders gjennomsnittslønn etter 2, 5, 10 eller 20 år; opphør etter avtale gir én måned til. Vederlaget beskattes og betaler helseforsikring, men ikke trygdeavgift.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Etter 2 års ledighetsforsikring i løpet av de siste 4: 50 % av ditt daglige beregningsgrunnlag de første 3 månedene, deretter 40 %, 30 % og 20 % i måned 4, 5 og 6 (for dem som melder seg fra 1. januar 2026).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Skattegrunnlaget ditt ligger i intervallet der den skattefrie delen krymper, så hver ekstra euro beskattes med omtrent 25 % i stedet for 19 %.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Du kan få barnetrygden på €60 og barnebonusen samtidig.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Barnetrygden på €60 vises separat; barnebonusen er med i skatten. En ektefelle med lav inntekt kan gi den andre ektefellen et ekstra skattefritt beløp (beregnes ikke).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} måneder)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 uker med 75 %, deretter foreldrestønad til 3 år","2 weeks at 75%":"2 uker med 75 %","Until age 3 (flat allowance)":"Til 3 år (fast beløp)","25% then 55%":"25 %, deretter 55 %","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Årlig skatt og avgifter for en ansatt med satsene for 2026 og den fulle skattefrie delen. Ektefellefradraget, andre fradrag for pensjonssparing enn tredje søyle, måltidstilskudd og lettelsen for 13./14. månedslønn beregnes ikke.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Offisielle kilder: Finansforvaltningen (finančná správa: skattesatser 2026, barnebonus 2026), lov 595/2003 om inntektsskatt, Trygdeetaten (Sociálna poisťovňa: avgiftssatser, gjeldende pensjonsverdi 2026, dagpenger fra 2026), arbeidsloven (lov 311/2001), arbeidsdepartementet (minstelønn 2026, barnetrygd), Slovakias nasjonalbank (lånegrenser), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Inntektsskatt på et grunnlag på €80.000","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Skattefri del ved et grunnlag på €30.000","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Pensjon etter 40 år med gjennomsnittslønn (per måned)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Sluttvederlag etter 12 år, oppsigelse (måneder)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Laveste månedlige avgifter for selvstendig næringsdrivende 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodra trygd 12,52 % (pensjon, sykdom, foreldreskap)","Compulsory health insurance 6.98%":"Obligatorisk helseforsikring 6,98 %","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Inntektsskatt (GPM 20 % / 25 % / 32 %)","Tax-free amount (NPD) per year":"Skattefritt beløp (NPD) per år","Employer contributions 1.77%":"Arbeidsgiveravgifter 1,77 %","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodras alderspensjon: generell del {g} (grunnpensjon €327,91 × {y} år ÷ 34,5 påkrevde år) pluss individuell del {i} ({u} pensjonsenheter × €8,11). Pensjonsalderen er siden 2026 for alle 65 år med minst 15 år; inntil 5 år tidligere med full opptjening, 0,32 % mindre per måned. Pensjoner innenfor det skattefrie beløpet beskattes ikke; andre søyle utbetaler en egen livrente.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52 % + PSD 6,98 % på 90 % av overskuddet","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Sluttvederlag ({m} måneder, arbeidsloven art. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Godtgjørelse for lang ansettelse fra Garantifondet ({m} måneder)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} i måneden i måned 1–3, deretter mindre, i opptil 9 måneder (€172,95 + 45 % / 35 % / 25 % av den forsikrede inntekten; €370–€1.618,51; regler fra 1. juli 2026)","Guarantee Fund":"Garantifondet","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 måned (2 måneder like før pensjon eller med små barn)","Labour Code art. 57":"Arbeidsloven art. 57","Lithuania":"Litauen","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Arbeidsinntekt beskattes med 20 % opp til 36 gjennomsnittslønner per år (€83.237), 25 % opp til 60 gjennomsnittslønner (€138.729) og 32 % over det (nytt fra 2026). Det månedlige skattefrie beløpet (NPD) er €747 ved lønn opp til minstelønnen €1.153 og synker med 49 cent per euro over det, til det faller bort rundt €2.677.","Sodra contributions":"Sodra-avgifter","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Ansatte betaler 19,5 %: 12,52 % trygdeavgift (pensjon 8,72 %, sykdom 2,09 %, foreldreskap 1,71 %), med tak ved 60 gjennomsnittslønner per år, og 6,98 % helseforsikring uten tak. Arbeidsgivere betaler 1,77 % (2,49 % ved midlertidige kontrakter). Medlemmer av andre søyle betaler 3 % av lønnen ekstra, med statlig tilskudd.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Overtid og nattarbeid betales med minst 1,5 ganger vanlig lønn, og arbeid på hviledag eller helligdag minst dobbelt. Overtid kan uten samtykke ikke overstige 8 timer på 7 dager og 180 timer per år.","180 h / year":"180 t / år","Individual activity (pažyma)":"Individuell virksomhet (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Du kan trekke fra faktiske kostnader eller sjablongmessig 30 % av inntekten. Overskudd opp til €20.000 beskattes med 5 %; satsen stiger til 15 % ved €35.000 og 20 % ved €42.500, og over det gjelder den generelle skalaen 20 % / 25 % / 32 % (fra 2026). Trygdeavgift (VSD 12,52 %) og helseforsikring (PSD 6,98 %) betales på 90 % av overskuddet.","Sodra old-age pension":"Sodras alderspensjon","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Pensjonen har en generell del, grunnpensjonen (€327,91 i 2026) i forhold til dine forsikrede år mot de påkrevde (34,5 år i 2026, 35 fra 2027), og en individuell del: én pensjonsenhet for hvert år med gjennomsnittslønn (opptil 5 per år), verdt €8,11 hver i 2026.","Age and early pension":"Alder og tidligpensjon","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Fra 2026 er pensjonsalderen 65 for menn og kvinner, med minst 15 år. Med full påkrevd opptjening kan du gå inntil 5 år tidligere, med 0,32 % mindre for hver måned. Den som ikke har nok år, kan få sosialpensjon (€261 i måneden).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Innskudd i tredje søyle kan trekkes fra den skattepliktige inntekten i den årlige selvangivelsen (sammen med andre fradragsberettigede utgifter, opptil 25 % av inntekten).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Pensjonsfond i tredje søyle og livsforsikringer: innskudd senker skatten i selvangivelsen, og utbetalinger etter pensjonsalderen (eller etter minst 18 år) er skattefrie. Andre søyle (3 % av lønnen din pluss et statlig tilskudd) er en egen konto i Sodras system.","Restoration of the State":"Statens gjenopprettelse","Mother’s Day":"Morsdag","Father’s Day":"Farsdag","St John’s Day (Midsummer)":"Sankthans (Johannes-dagen)","Statehood Day":"Statsdagen","All Souls’ Day":"Allesjelersdag","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 arbeidsdager betalt ferie per år ved 5-dagers uke (24 ved 6-dagers uke); 25 dager for ansatte under 18, enslige foreldre til barn under 14 og personer med funksjonsnedsettelse. Morsdag og farsdag faller alltid på en søndag. Endringer i arbeidsloven trer i kraft 1. november 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dager (70 før og 56 etter fødselen)","77.58% of insured income":"77,58 % av den forsikrede inntekten","30 days during the first 3 months":"30 dager i løpet av de første 3 månedene","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Til barnet er 18 eller 24 måneder (2 måneder reservert for hver forelder)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60 % av inntekten (18 måneder) eller 45 % og deretter 30 % (24 måneder)","Child money (vaiko pinigai)":"Barnepenger (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"€129,50 i måneden per barn opp til 18 (lenger ved studier)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Dag 1–2 betaler arbeidsgiveren, deretter Sodra","62.06% of insured income":"62,06 % av den forsikrede inntekten","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Oppsagt på arbeidsgivers initiativ (uten egen skyld)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Når arbeidsgiveren sier deg opp uten din skyld, er oppsigelsestiden 1 måned (2 måneder hvis du har mindre enn 5 år igjen til pensjonsalderen eller oppdrar små barn). Sluttvederlaget er 2 gjennomsnittlige månedslønner, eller en halv måned under 1 års ansettelse; med 5, 10 eller 20 år legger Garantifondet til 1, 2 eller 3 måneder for lang ansettelse.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Fra 1. juli 2026: en fast del på 15 % av minstelønnen (€172,95) pluss 45 % av din gjennomsnittlige forsikrede inntekt i måned 1–3, 35 % i måned 4–6 og 25 % i måned 7–9; minst €370 og høyst €1.618,51 i måneden. Du trenger 12 forsikrede måneder i løpet av de siste 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Mellom €1.153 og €2.677 i måneden krymper det skattefrie beløpet med 49 cent per euro, så hver ekstra euro koster omtrent 30 % i skatt i tillegg til Sodra.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Å bli med i andre søyle setter inn 3 % av lønnen din på din egen konto, og staten legger til et tilskudd.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Barnepengene (€129,50 i måneden per barn) vises separat. Ektefeller beskattes hver for seg; det finnes ingen felles selvangivelse.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 måneder + godtgjørelse fra Garantifondet","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dager med 77,58 %, deretter foreldrepermisjon med 60 % til 18 måneder","30 days at 77.58%":"30 dager med 77,58 %","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Til 18 eller 24 måneder, 2 måneder reservert per forelder","62.06% (employer days 1–2)":"62,06 % (arbeidsgiver dag 1–2)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Årlig skatt og Sodra-avgifter for en ansatt med reglene for 2026, ikke i andre søyle. Fradragsberettigede utgifter i selvangivelsen (unntatt pensjonssparing), ekstra NPD ved funksjonsnedsettelse og andre kontrakter enn ansettelse beregnes ikke.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Offisielle kilder: Statens skatteinspektorat (VMI: skatteendringer fra 1. januar 2026, NPD), Sodra (avgiftssatser, VDU 2026, pensjonsenheter, dagpenger fra 1. juli 2026), departementet for sosial trygghet og arbeid (grunnpensjon, barnepenger), arbeidsloven, Litauens bank (lånegrenser), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Nettolønn ved €2.000 i måneden","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Månedlig skattefritt beløp på minstelønnen","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Inntektsskatt på €150.000 i årslønn (etter NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Dagpenger, måned 1, forsikret inntekt €2.000","Child money, 2 children (per year)":"Barnepenger, 2 barn (per år)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Trygdeavgifter (VSAOI) 10,5 %","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Inntektsskatt 25,5 % (33 % over €105.300)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Skattefritt minimum og fradrag for forsørgede (per år)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Arbeidsgiveravgifter 23,59 % + risikoavgift","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Pensjon fra notional konto: de {c} på kontoen din (14 % av lønnen hvert år som medlem av andre søyle, regulert med lønningene) delt på G = {g} års forventet utbetaling i din alder og på 12. Pensjonsalderen er 65 med minst 20 år; med 30 år kan du gå fra 63, men får bare 50 % til 65. Pensjoner over €1.000 i måneden betaler 25,5 % inntektsskatt. Fondet ditt i andre søyle (6 % av lønnen) utbetales i tillegg.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07 % opp til minstelønnen + 10 % pensjon over det","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Sluttvederlag ({m} måneder, arbeidsloven § 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} i måneden i måned 1–2 ({p} av din gjennomsnittlige forsikrede lønn), deretter 75 %, 50 % og 45 % av det, 8 måneder totalt","Labour Law s. 103":"Arbeidsloven § 103","Latvia":"Latvia","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Lønnen beskattes med 25,5 % etter trygdeavgifter og det skattefrie minimumet på €550 i måneden (€250 mer per forsørget); årsinntekt over €105.300 beskattes med 33 % og gjøres opp i den årlige selvangivelsen. Det skattefrie minimumet gjelder bare hos arbeidsgiveren som har skatteboken din.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Ansatte betaler 10,5 % og arbeidsgivere 23,59 % av lønnen opp til €105.300 per år, pluss en virksomhetsrisikoavgift på €0,36 i måneden. Av pensjonsdelen går 6 % til fondet i andre søyle for de fleste. Minstelønn €780 i måneden.","Labour Law":"Arbeidsloven","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Overtid betales med minst 100 % tillegg og kan ikke overstige 144 timer i løpet av en periode på 4 måneder. Nattarbeid gir minst 50 % ekstra og arbeid på helligdag minst 100 % ekstra.","144 h / 4 months":"144 t / 4 måneder","Self-employed (general regime)":"Selvstendig næringsdrivende (generell ordning)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Avgiftene er 31,07 % på inntekt opp til månedsminstelønnen €780 og en pensjonsavgift på 10 % på inntekten over det. Inntektsskatten er 25,5 % av overskuddet etter avgifter og skattefritt minimum (33 % over €105.300). Mikroforetaksskatt og patentavgift beregnes ikke.","Notional account pension":"Pensjon fra notional konto","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Avgifter på 14 % av lønnen (20 % hvis du ikke er med i andre søyle) registreres på en personlig konto og reguleres med den nasjonale lønnssummen. Ved pensjonering deles kapitalen på G, forventet utbetalingstid i din alder (17,24 år ved 65 i tabellen for 2025, oppdateres hver januar ut fra levealderen).","Age and minimum":"Alder og minimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Pensjonsalderen er 65 med minst 20 forsikrede år. Med 30 år kan du gå 2 år tidligere, men pensjonen utbetales med 50 % til 65. Det finnes en minstepensjon (grunnlag €213 i 2026, mer ved lengre opptjening); pensjoner over €1.000 i måneden beskattes med 25,5 %.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Innskudd i et privat pensjonsfond (tredje søyle) reduserer den skattepliktige inntekten med opptil 20 % av den og høyst €4.000 per år (sammen med livsforsikringer og investeringskontoer).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Private pensjonsfond (tredje søyle): innskudd senker skatten, og pengene kan tas ut fra 55 (fra 60 for nyere avtaler). Andre søyle, finansiert av 6 % av lønnen din, er et eget fond som utbetales sammen med den offentlige pensjonen.","Midsummer Eve (Līgo)":"Sankthansaften (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Sankthansdagen (Jāņi)","New Year’s Eve":"Nyttårsaften","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Minst 4 kalenderuker betalt ferie per år (20 arbeidsdager), helligdager ikke medregnet; foreldre til barn under 14 får ekstra dager. 4. mai og 18. november flyttes til mandag når de faller på en helg.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dager (56 før og 56 etter fødselen)","80% of average insured pay":"80 % av den gjennomsnittlige forsikrede lønnen","10 working days within 6 months of the birth":"10 arbeidsdager innen 6 måneder etter fødselen","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Til barnet fyller 1 (eller 1½); 2 måneder reservert for hver forelder","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75 % (eller 30 % over 1½ år) av den forsikrede lønnen; 60 % for de reserverte månedene","Family state benefit":"Statlig familiestønad","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"€25 i måneden for ett barn, €100 for to, €225 for tre, €100 per barn for fire eller flere","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Dag 2–10 betaler arbeidsgiveren, deretter sykepenger fra VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75 % (dag 2–3), deretter 80 %","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Oppsagt på grunn av overtallighet eller andre grunner uten egen skyld","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Arbeidsgiveren gir 1 måneds oppsigelsestid (10 dager i visse tilfeller). Sluttvederlaget er 1 måneds gjennomsnittslønn ved mindre enn 5 års ansettelse, 2 måneder ved 5–10 år, 3 måneder ved 10–20 år og 4 måneder etter 20 år. Det beskattes med inntektsskatt, men ikke med trygdeavgifter.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50 % av din gjennomsnittlige forsikrede lønn med 1–9 forsikrede år, 55 % med 10–19, 60 % med 20–29 og 65 % med 30 eller flere, i måned 1–2; deretter 75 % av det i måned 3–4, 50 % i 5–6 og 45 % i 7–8. Siden 1. april 2026 stopper all arbeidsinntekt stønaden.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Lever skatteboken din til hovedarbeidsgiveren din, ellers brukes det skattefrie minimumet på €550 først i den årlige selvangivelsen.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Den statlige familiestønaden vises separat (€25 i måneden for ett barn, €100 for to, €225 for tre). Hvert forsørget barn legger €250 i måneden til det skattefrie beløpet for forelderen som oppgir det.","Redundancy pay ({m} months)":"Sluttvederlag ({m} måneder)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dager med 80 %, deretter foreldrepenger til 1 år","10 working days at 80%":"10 arbeidsdager med 80 %","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Til 1 eller 1½ år, 2 måneder reservert per forelder","75–80% (employer days 2–10)":"75–80 % (arbeidsgiver dag 2–10)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Årlig skatt og avgifter for en ansatt med skatteboken hos denne arbeidsgiveren, med reglene for 2026. Fradrag for utdannings- og helseutgifter, det høyere skattefrie beløpet for pensjonister og personer med funksjonsnedsettelse og mikroforetaksordningen beregnes ikke.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Offisielle kilder: Statens skatteetat (VID: skattefritt minimum, IIN- og VSAOI-satser 2026), Statens trygdeetat (VSAA: pensjoner, G-tabell, dagpenger fra 1. april 2026, familiestønad), velferdsdepartementet, arbeidsloven, Latvias bank (låntakerbaserte tiltak), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Nettolønn på minstelønnen €780","Income tax on €120,000 of taxable income":"Inntektsskatt på €120.000 i skattepliktig inntekt","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Pensjon av €100.000 i kapital ved 65 (per måned)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Sluttvederlag etter 12 år (måneder)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Dekningsgrad for dagpenger med 22 forsikrede år","Family state benefit, 2 children (per year)":"Statlig familiestønad, 2 barn (per år)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sosiale avgifter 23,1 % (pensjon 15,5 %, helse 6,36 %, langtidspleie 1 %, øvrige 0,24 %)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Obligatorisk helseavgift (€39,36 i måneden)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Inntektsskatt (dohodnina, 16–50 %)","General tax relief (per year)":"Generelt skattefradrag (per år)","Employer contributions 17.1%":"Arbeidsgiveravgifter 17,1 %","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Alderspensjon: {a} av pensjonsgrunnlaget ditt ({b}, den gjennomsnittlige nettolønnen i dine 24 beste år, regulert), fra 29,5 % for 15 år pluss 1,36 prosentpoeng per år (63,5 % ved 40 år; opptil 3 prosentpoeng mer for hvert av årene 41–43). Du kan gå av ved 65 med 15 år eller ved 60 med 40 år. Et årlig tillegg utbetales hver høst; skatt på høyere pensjoner trekkes ikke her.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Laveste avgifter for enkeltpersonforetak (€651,04 i måneden)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Sluttvederlag ({f} av månedslønnen per ansettelsesår)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} i måneden i måned 1–3 (80 % av din gjennomsnittlige bruttolønn, €1.037,32–€1.926,44), deretter 60 % og 50 %, i {n} måneder (brutto)","Notice (business reasons)":"Oppsigelsestid (virksomhetsgrunner)","Severance per year":"Sluttvederlag per år","{d} days":"{d} dager","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dager (60 etter 1 år i visse avtaler)","Employment Relationships Act art. 94":"Loven om arbeidsforhold art. 94","Slovenia":"Slovenia","Income tax (dohodnina) 2026":"Inntektsskatt (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Det årlige nettogrunnlaget beskattes med 16 % opp til €9.721,43, 26 % opp til €28.592,44, 33 % opp til €57.184,88, 39 % opp til €82.346,23 og 50 % over det. Det generelle fradraget er €5.551,93, økt med 20.832,39 − 1,17259 × inntekt ved en samlet inntekt opp til €17.766,18. Fradrag for barn og unge er ikke med.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Ansatte betaler 23,1 % (pensjon 15,5 %, helse 6,36 %, langtidspleie 1 % siden juli 2025, foreldrevern 0,1 %, sysselsetting 0,14 %) og en fast obligatorisk helseavgift på €39,36 i måneden. Arbeidsgivere betaler 17,1 %. Minstelønn €1.481,88 i måneden fra januar 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Loven om arbeidsforhold og tariffavtaler","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Overtid er begrenset til 8 timer i uken, 20 i måneden og 170 per år; tillegget fastsettes i tariffavtaler, vanligvis 30 %. Nattarbeid gir vanligvis 50 % tillegg, og arbeid på søn- og helligdager 50 % eller mer.","8 h / week, 170 h / year":"8 t / uke, 170 t / år","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Enkeltpersonforetak med sjablongkostnader (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"En normiranec på heltid trekker fra 80 % av omsetningen som sjablongkostnader og betaler en endelig skatt på 20 % av de resterende 20 % (4 % av omsetningen). De laveste sosiale avgiftene er €651,04 i måneden fra mars 2026 (40,2 % av 60 % av gjennomsnittslønnen for 2025 pluss den faste helseavgiften). Reformen for 2026 senker omsetningsgrensen og innfører inntektstrinn; sjekk at du oppfyller vilkårene.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Pensjonen er en prosentandel av pensjonsgrunnlaget ditt, den gjennomsnittlige nettolønnen i dine 24 beste sammenhengende år, regulert: 29,5 % for 15 år pluss 1,36 prosentpoeng for hvert ytterligere år, 63,5 % for 40 år (likt for menn og kvinner siden 2023); årene 41–43 gir mer. Fra 2035 teller hvert år 1,6 prosentpoeng (70 % ved 40 år).","Retirement conditions":"Vilkår for pensjon","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"I 2026: 60 år med 40 års pensjonsgivende tid, eller 65 år med minst 15 forsikrede år. Reformen fra 2024 hever den generelle alderen gradvis til 67 fra 2028. Pensjonister får et årlig tillegg hvert år.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Premier til supplerende pensjonsforsikring (PDPZ), dine og arbeidsgiverens samlet, reduserer grunnlaget med opptil 5,844 % av bruttolønnen og høyst €2.819,09 per år.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Frivillig supplerende pensjonsforsikring (PDPZ), ofte medfinansiert av arbeidsgiveren: premier innenfor grensen er fradragsberettiget, og livrenten fra 60 beskattes (halvparten inngår i grunnlaget; her omtrent 10 % av saldoen).","New Year’s holiday":"Nyttårshelligdag","Prešeren Day (culture day)":"Prešeren-dagen (kulturens dag)","Day of Uprising Against Occupation":"Dagen for opprøret mot okkupasjonen","Labour Day (second day)":"Arbeidernes dag (andre dag)","Reformation Day":"Reformasjonsdagen","Remembrance Day":"Minnedagen","Independence and Unity Day":"Selvstendighets- og enhetsdagen","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Minst 4 ukers betalt ferie per år (20 dager ved 5-dagers uke), pluss ekstra dager for eldre ansatte, foreldre til barn under 15 og personer med funksjonsnedsettelse. Helligdager i helgen flyttes ikke. Arbeidsgiveren må også betale feriegodtgjørelse (regres) på minst minstelønnen, i stor grad fri for skatt og avgifter.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dager, med start 28 dager før fødselen","100% of average pay":"100 % av gjennomsnittslønnen","15 working days until the child is 3 months old":"15 arbeidsdager til barnet er 3 måneder","90% of average pay":"90 % av gjennomsnittslønnen","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dager per forelder (60 kan ikke overføres), til barnet fyller 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90 % av gjennomsnittslønnen (med tak)","Monthly amount by family income and number of children":"Månedsbeløp etter familiens inntekt og antall barn","Income-tested, not included here":"Inntektsprøvd, ikke med her","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Dag 1–20 betaler arbeidsgiveren, deretter helseforsikringen (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80 % av lønnen ved sykdom (90 % etter 90 dager)","Dismissed for business reasons":"Oppsagt av virksomhetsgrunner","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Ved oppsigelse av virksomhetsgrunner er oppsigelsestiden 15 dager under 1 års ansettelse, 30 dager fra 1 år, 2 dager til for hvert år etter 2 år opptil 60 dager og 80 dager etter 25 år. Sluttvederlaget er 1/5 av den gjennomsnittlige månedslønnen per ansettelsesår ved 1–10 år, 1/4 ved 10–20 år og 1/3 etter 20 år, normalt høyst 10 månedslønner; innenfor det lovfestede beløpet er det fritt for skatt og avgifter.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Fra 2026: 80 % av din gjennomsnittlige bruttolønn de siste 8 månedene i måned 1–3 (minst €1.037,32, høyst €1.926,44), deretter 60 % (med lavere tak) til måned 12 og 50 % deretter. Den varer 3 måneder med opptil 5 forsikrede år, 6 med 5–15, 9 med 15–25, 12 over 25 år og 19 eller 25 måneder for eldre med lang karriere.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Spør om arbeidsgiverens supplerende pensjonsordning (PDPZ): premier opptil €2.819,09 per år er fritatt for inntektsskatt.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Barnetrygden i Slovenia avhenger av familiens inntekt og er ikke med. Hvert barn gir også et skattefradrag til forelderen som oppgir det (beregnes ikke).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 av lønnen per år","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dager med 100 %, deretter foreldrepermisjon med 90 %","15 working days at 90%":"15 arbeidsdager med 90 %","160 days per parent at 90%":"160 dager per forelder med 90 %","80% (employer days 1–20)":"80 % (arbeidsgiver dag 1–20)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Årlig skatt og avgifter for en ansatt med skalaen for 2026 og bare det generelle fradraget. Fradrag for barn, unge og andre, feriegodtgjørelsen (regres) og julebonuser samt kost- og reisegodtgjørelser beregnes ikke.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Offisielle kilder: Finansforvaltningen (FURS: skatteskala og fradrag 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pensjonssatser og vilkår), Slovenias arbeidsformidling (ESS: dagpenger 2026), ZZZS (obligatorisk helseavgift), loven om arbeidsforhold (ZDR-1), arbeidsdepartementet (minstelønn 2026), Slovenias bank (lånegrenser), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Inntektsskatt på et nettogrunnlag på €30.000","General relief at a total income of €15,000":"Generelt fradrag ved en samlet inntekt på €15.000","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Arbeidstakeravgifter ved €2.500 i måneden (inkl. fast helseavgift)","Pension accrual rate for 40 years":"Pensjonsnivå for 40 år","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Høyeste dagpenger, måned 1–3 (brutto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Stønadsperiode med 20 forsikrede år (måneder)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Laveste månedlige avgifter for enkeltpersonforetak (fra mars 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Ingen overføringsskatt for kjøperen (selgeren betaler inntektsskatt på salget)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notarhonorar (regulert takst) og tinglysing (ANCPI) 0,15 % (anslag, omtrent 1,2 %)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Bankens verdivurdering og lånegebyrer (anslag)","No real estate transfer tax":"Ingen skatt ved overdragelse av eiendom","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Tinglysing, kontrakt og verdivurdering (anslag)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Ingen overføringsskatt; notar og gebyrer til Registersenteret (anslag, omtrent 0,5 %)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Statlig gebyr for tinglysing av eiendomsrett (1,5 % av verdien for private kjøpere)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notar og tinglysing av pant (anslag, omtrent 0,3 %)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Skatt ved overdragelse av eiendom 2 % (betales etter loven av selgeren)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notar, tinglysing og lånekostnader (anslag, omtrent 0,5 %)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Ingen skattefradrag for boliglånsrenter; det statsgaranterte programmet Noua Casă (5 % egenkapital) beregnes ikke.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Ingen skattefradrag for boliglånsrenter (rentebonusen for unge er avviklet).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Ingen fradrag for nye boliglån (rentefradrag bare for lån tatt opp før 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Romanias nasjonalbank: lån i lei opptil 85 % av verdien (mer med det statsgaranterte programmet Noua Casă); samlede gjeldsbetalinger høyst 40 % av nettoinntekten, 45 % for det første boliglånet.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Slovakias nasjonalbank: lån høyst 90 % av verdien (bare en begrenset andel nye lån over 80 %, med rom for unge førstegangskjøpere); samlet gjeld høyst 8 ganger den årlige nettoinntekten (mindre fra 41 år); betalinger høyst 60 % av nettoinntekten etter levekostnader, testet mot en høyere rente.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Litauens bank: 85 % av verdien for den første boligen (70 % for ytterligere), betalinger høyst 40 % av nettoinntekten (testet mot en høyere rente), høyst 30 år.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Latvias bank: lån høyst 90 % av verdien, betalinger høyst 40 % av nettoinntekten (45 % for energieffektive boliger), samlet gjeld høyst 6 ganger den årlige nettoinntekten (8 ganger for energieffektive boliger), høyst 30 år.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Slovenias bank: betalinger høyst 50 % av nettoinntekten (med et beskyttet minimum for lave inntekter) og lån opptil 80 % av boligens verdi.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Nødvendig bruttolønn: {g} i måneden ({y} i året uten bonus)","I enter":"Jeg oppgir","Gross pay (before tax)":"Bruttolønn (før skatt)","The net pay I want (find the gross)":"Nettolønnen jeg ønsker (finn bruttolønnen)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Resultatene bygger på reglene for {y}. Endringene for {n} (nye skattetrinn, avgiftstak, minstelønner, pensjonsbeløp) legges inn land for land; inntil da kan resultatene for {n} avvike.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Resultatene bygger på reglene for {y} for {c}. Endringene for {n} (nye skattetrinn, avgiftstak, minstelønn, pensjonsbeløp) legges inn; inntil da kan resultatene for {n} avvike.","{y} rules for every country":"Regler for {y} for alle land","{y} rules for {c}":"Regler for {y} for {c}","Last checked against official sources: {m}":"Sist kontrollert mot offisielle kilder: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Helligdager på hverdager i 2026 (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Lovfestet minimumsferie (arbeidsdager)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Dokumentavgift i Ontario på en bolig til $500.000 (ikke førstegangskjøp)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Stempelavgift på et boliglån på $100.000.000","Transfer tax on a €200,000 home":"Dokumentavgift på en bolig til €200.000","Alberta":"Alberta","British Columbia":"British Columbia","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"New Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland og Labrador","Nova Scotia":"Nova Scotia","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Prince Edward Island","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Pensjonsordningen i Québec (QPP) 6,30 %","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canadas pensjonsordning (CPP) 5,95 %","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Andre tilleggsavgift QPP 4 % (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Andre tilleggsavgift CPP 4 % (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Arbeidsledighetsforsikring (EI) 1,30 %","Employment Insurance 1.63%":"Arbeidsledighetsforsikring (EI) 1,63 %","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Foreldreforsikring i Québec 0,430 %","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Føderal inntektsskatt (etter fradraget på 16,5 % i Québec)","Provincial income tax ({p})":"Provinsiell inntektsskatt ({p})","Ontario Health Premium":"Helseavgift i Ontario","Federal basic personal amount":"Føderalt personfradrag","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Arbeidsgiveravgifter QPP, EI (1,4 ganger dine) og QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Arbeidsgiveravgifter CPP og EI (1,4 ganger dine)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP-alderspensjon {c} i måneden: 25 % av din gjennomsnittsinntekt opp til YMPE ($74.600) i dine beste år, pluss forbedringene siden 2019 (8,33 % av inntekten opp til YMPE og 33,33 % mellom $74.600 og $85.000, i gjennomsnitt over 40 år). Den reduseres med 0,6 % for hver måned før 65 (fra 60) og økes med 0,7 % i måneden etter 65, opp til 70. Old Age Security fra 65: {o} i måneden ({r} av 40 år bosatt i Canada etter fylte 18; opp til $762,50 for 65–74 år, 10 % mer fra 75; redusert med 15 % av inntekten over $93.454). Det garanterte inntektstillegget for lave inntekter er ikke med; skatten er anslått for {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP begge deler 12,6 % + QPP2 8 % (EI frivillig, ikke med)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP begge deler 11,9 % + CPP2 8 % (EI frivillig, ikke med)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (§ 57 og 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Loven om arbeidsnormer i Québec (art. 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (§ 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (§ 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Lønn i stedet for oppsigelsestid ({w} uker)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Sluttvederlag i Ontario ({w} uker, arbeidsgiverens lønnssum minst $2,5 millioner)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} i uken i omtrent {n} uker (55 % av den forsikrede inntekten, høyst $729 i uken, etter en ventuke; antall uker avhenger av timene dine og den regionale ledigheten, her {u} %)","Minimum notice":"Minste oppsigelsestid","{w} weeks":"{w} uker","None required by law (two weeks is customary)":"Ingen etter loven (to uker er vanlig)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} uker (minimum etter arbeidsnormene i {p})","Provincial employment standards act":"Provinsens lov om arbeidsnormer","Canada":"Canada","Province":"Provins","Regional unemployment rate %":"Regional ledighet %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Arbeidsgiverens lønnssum minst $2,5 millioner (sluttvederlag i Ontario)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"År bosatt i Canada etter fylte 18 (for OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"De føderale satsene er 14 % opp til $58.523, 20,5 % opp til $117.045, 26 % opp til $181.440, 29 % opp til $258.482 og 33 % over det (den laveste satsen ble senket fra 15 % i 2025). Skattefradrag på 14 % for personfradraget ($16.452, redusert til $14.829 ved høye inntekter), Canada employment amount ($1.501) og grunnavgiftene til CPP og EI; de forbedrede CPP-avgiftene trekkes fra inntekten. I Québec reduseres den føderale skatten med 16,5 %.","Provincial income tax":"Provinsiell inntektsskatt","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Hver provins har egne trinn og fradrag; alle ti provinser bruker sine verdier for 2026 (British Columbia hevet den laveste satsen til 5,60 % for 2026, Prince Edward Island innførte et trinn på 20 % over $200.000, Newfoundland og Labrador hevet grunnbeløpet til $13.094). Ontario legger på en tilleggsskatt og helseavgiften (opp til $900); Québec krever inn sin egen skatt (14 % til 25,75 %) med et arbeidstakerfradrag på opp til $1.450.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI og QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Ansatte betaler 5,95 % CPP av inntekten mellom $3.500 og $74.600 (Québec: 6,30 % QPP) og 4 % CPP2 mellom $74.600 og $85.000; EI er 1,63 % opp til $68.900 (Québec 1,30 % pluss 0,430 % QPIP opp til $103.000). Arbeidsgivere betaler samme CPP-avgift og 1,4 ganger EI-premien.","Provincial employment standards":"Provinsenes arbeidsnormer","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Overtid betales med 1,5 ganger vanlig lønn etter 44 timer i uken i Ontario, 40 timer i Québec, Alberta og de fleste andre provinser, og også etter 8 timer om dagen i British Columbia og Alberta (dobbelt etter 12 timer i BC). Arbeid på helligdager betales i de fleste provinser med 1,5 ganger pluss helligdagsgodtgjørelse.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 t / uke i Ontario (40 i de fleste provinser)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Selvstendige betaler begge deler av CPP (11,9 % av overskuddet mellom $3.500 og $74.600, 12,6 % QPP i Québec) og 8 % CPP2 opp til $85.000; arbeidsgiverdelen og den forbedrede delen er fradragsberettiget. EI er frivillig (kun særlige ytelser) og ikke med. Registrering for GST/HST kreves ved salg over $30.000.","Canada Pension Plan":"Canadas pensjonsordning","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP-alderspensjonen erstatter 25 % av gjennomsnittsinntekten opp til YMPE og stiger til 33,33 % pluss en del av inntekten opp til $85.000 etter hvert som forbedringen fra 2019 modnes. Den kan starte fra 60 (0,6 % mindre per måned før 65) til 70 (0,7 % mer per måned etter 65). Maksimum ved 65 for en pensjon som starter i januar 2026 er $1.507,65 i måneden. QPP i Québec fungerer på lignende måte. Den føderale regjeringen vil senke grunnsatsen for CPP til 4,75 % fra 2027.","Old Age Security":"Old Age Security (grunnpensjon)","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS utbetales fra 65 til personer som har bodd i Canada minst 10 år etter fylte 18 (full pensjon etter 40 år): opp til $762,50 i måneden for 65–74 år og $838,75 fra 75 (oktober–desember 2026). Den kan utsettes i opptil 5 år (0,6 % mer per måned) og reduseres med 15 % av nettoinntekten over $93.454. Det garanterte inntektstillegget gir enslige med lav inntekt opptil $1.138,90 ekstra i måneden.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP-innskudd er fradragsberettiget med opptil 18 % av fjorårets arbeidsinntekt, høyst $33.810 i 2026 ({l} for deg), minus pensjonsjustering fra en arbeidsgiverordning. Uttak beskattes som inntekt. En TFSA ($7.000 ny ramme per år) gir ikke fradrag, men skattefri avkastning og skattefrie uttak.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), ofte med arbeidsgiverbidrag i en gruppeordning: innskudd er fradragsberettiget og vokser skattefritt; uttak (eller en RRIF fra 71) beskattes som inntekt (her omtrent 25 %). Renter på en skattepliktig konto beskattes med marginalskatten din (her 30 %).","Canada Day":"Canada Day","Louis Riel Day":"Louis Riel-dagen","Heritage Day":"Kulturarvdagen","Islander Day":"Øyboernes dag","Family Day":"Familiedagen","National Patriots’ Day":"Den nasjonale patriotdagen","Victoria Day":"Victoria Day","Thanksgiving":"Thanksgiving","British Columbia Day":"British Columbia-dagen","Saskatchewan Day":"Saskatchewan-dagen","New Brunswick Day":"New Brunswick-dagen","National Day for Truth and Reconciliation":"Den nasjonale dagen for sannhet og forsoning","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Sankthans)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"De fleste provinser gir minst 2 ukers betalt ferie per år (feriepenger 4 %), som blir 3 uker etter 5 år i Ontario, British Columbia, Alberta og Manitoba, etter 3 år i Québec og etter 8 år i de maritime provinsene; Saskatchewan gir 3 uker fra start. Helligdagene i den valgte provinsen vises; arbeidsgivere under føderal regulering følger Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Foreldrepenger til mor (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70 % av gjennomsnittlig ukeinntekt (forsikret opp til $103.000 per år)","Paternity benefit (QPIP)":"Foreldrepenger til far (QPIP)","5 weeks":"5 uker","70% of average weekly earnings":"70 % av gjennomsnittlig ukeinntekt","Parental benefit (QPIP)":"Foreldrepenger (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 uker å dele (7 med 70 % og 25 med 55 %), pluss bonusuker når begge foreldrene deltar","EI sickness benefit":"EI-sykepenger","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Opptil 26 uker etter en ventuke","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55 % av den forsikrede inntekten, høyst $729 i uken","EI maternity benefit":"EI-svangerskapspenger","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 uker (fra høyst 12 uker før fødselen)","EI parental benefit":"EI-foreldrepenger","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standard: 35 uker (40 ved deling); forlenget: 61 uker (69 ved deling)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55 % (standard) eller 33 % (forlenget), høyst $729 / $437 i uken","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit (barnetrygd)","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Månedlig, skattefri, etter familiens nettoinntekt og barnas alder","Dismissed without cause":"Oppsagt uten saklig grunn","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Arbeidsnormene fastsetter minste skriftlige oppsigelsestid eller lønn i stedet: i Ontario 1 uke etter 3 måneder, 2 uker etter 1 år og 1 uke per år opptil 8 uker, pluss et sluttvederlag på 1 uke per år (opptil 26 uker) etter 5 år hvis arbeidsgiverens lønnssum er minst $2,5 millioner. Québec: 1 til 8 uker; British Columbia og Alberta: opptil 8 uker. Domstolene tilkjenner etter common law ofte en mye lengre «rimelig oppsigelsestid», som ikke beregnes her.","Employment Insurance":"Arbeidsledighetsforsikring (EI)","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Etter 420 til 700 forsikrede timer (avhengig av region) betaler EI 55 % av gjennomsnittlig forsikret ukeinntekt, høyst $729 i uken i 2026, i 14 til 45 uker avhengig av timene dine og den regionale ledigheten, etter en ventuke. Ytelsene er skattepliktige.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP-innskudd senker skatten din med marginalskatten; en First Home Savings Account (FHSA, $8.000 per år) er også fradragsberettiget og skattefri når du kjøper din første bolig.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"I Ontario trekkes helseavgiften (opptil $900) sammen med inntektsskatten fra $20.000 i skattepliktig inntekt.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (og Québecs familieytelse) avhenger av familiens nettoinntekt og er ikke med. Ektefeller beskattes hver for seg; en ektefelle med lav inntekt kan overføre ektefellefradraget (ikke beregnet).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: oppsigelsestid opptil 8 uker + sluttvederlag 1 uke per år","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 uker EI med 55 %, deretter 35 uker foreldrepermisjon","5 extra weeks when parents share":"5 ekstra uker når foreldrene deler","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 uker med 55 % (eller 61 med 33 %)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55 % i opptil 26 uker","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Årlige lønnstrekk for én ansatt etter de føderale og provinsielle reglene for 2026 (helårsverdier) og kun med personfradragene. Andre fradrag (ektefelle, forsørgede, sykeutgifter, studieavgifter), Canada Workers Benefit, arbeidsgiveres helseskatter og kommunale dokumentavgifter beregnes ikke.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Offisielle kilder: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. og 123. utgave, 2026; RRSP- og TFSA-grenser), Revenu Québec (skattesatser 2026, viktigste endringer 2026), Employment and Social Development Canada (CPP- og OAS-beløp 2026, EI), provinsenes lover om arbeidsnormer, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (levealder).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Føderal grunnskatt i CRAs bonuseksempel (skattepliktig inntekt $55.450,76)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Føderalt personfradrag ved en nettoinntekt på $220.000","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Skatt i Québec før fradrag av $60.000 i skattepliktig inntekt","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Skattereduksjon i British Columbia ved en nettoinntekt på $30.000","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Tilleggsskatt i Ontario av $8.000 i grunnskatt i Ontario","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Helseavgift i Ontario ved $60.000 i skattepliktig inntekt","Maximum employee CPP contribution":"Høyeste CPP-avgift for den ansatte","Maximum employee CPP2 contribution":"Høyeste CPP2-avgift for den ansatte","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Høyeste EI-premie for den ansatte (utenfor Québec)","Maximum employee QPP contribution":"Høyeste QPP-avgift for den ansatte","Maximum employee QPIP premium":"Høyeste QPIP-premie for den ansatte","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Høyeste CPP-alderspensjon ved 65, start januar 2026 (per måned)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Høyeste Old Age Security-pensjon, alder 65–74 (per måned)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP-tak 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Minste oppsigelsestid i Ontario etter 12 år (uker)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Høyeste ordinære EI-ytelse per uke (55 % av $68.900 ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10 % pensjonssparing + {c} provisjon","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Helse 7 % (Fonasa eller minimum Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Arbeidsledighetsforsikring 0,6 %","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Inntektsskatt (impuesto único, trukket hver måned)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Avgiftstak 90 UF i måneden (arbeidsledighetsforsikring 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Arbeidsgiver: pensjon 3,5 % (fra august 2026), arbeidsledighets- og yrkesskadeforsikring","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP-konto: omtrent {b} spart (10 % av lønnen din pluss den nye arbeidsgiveravgiften, som stiger til 6 % innen 2033, med 3 % realavkastning), utbetalt som {a} i måneden over dine forventede {n} år. Den lovfestede pensjonsalderen er 65 for menn og 60 for kvinner. Ytelse for avgiftsår (BAC): 0,1 UF per år, opptil 2,5 UF, med minst 20 år (menn) eller 10 år (kvinner): {c}. Fra 65 kommer den universelle garantipensjonen (PGU) i tillegg med opptil $231.732 i måneden ($250.275 nå fra 75 og for alle fra september 2027), redusert for grunnpensjoner over $789.139: {p}. Av pensjoner trekkes 7 % til helse.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Avgifter av 80 % av honorarene: AFP 10 % + provisjon, uføreforsikring (omtrent 1,5 %), helse 7 %, yrkesskade 0,93 %","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Sluttvederlag (30 dagers lønn per tjenesteår: {n}, høyst 11; lønn med tak på 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Lønn i stedet for 30 dagers oppsigelsestid (tak 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Etter egen oppsigelse kan du bare ta ut din egen konto i arbeidsledighetsforsikringen","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Omtrent {a} i måned 1 (70 % av gjennomsnittslønnen din), deretter 55 %, 45 %, 40 % og 35 %: betalt fra kontoen din i arbeidsledighetsforsikringen og, hvis den ikke strekker til, fra Solidaritetsfondet (med månedlige tak)","Severance (months of pay)":"Sluttvederlag (månedslønner)","30 days is customary (not required by law)":"30 dager er vanlig (ikke lovpålagt)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dager, eller en månedslønn i stedet","Labour Code art. 161–163":"Arbeidsloven art. 161–163","Chile":"Chile","Pension fund (AFP)":"Pensjonsfond (AFP)","Contract":"Kontrakt","Indefinite (permanent)":"Fast ansettelse","Fixed-term":"Midlertidig ansettelse","Paid one month instead of 30 days’ notice":"En månedslønn utbetalt i stedet for 30 dagers oppsigelsestid","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Arbeidsgivere trekker hver måned impuesto único av lønnen etter pensjons-, helse- og ledighetsavgifter: skattefritt opp til 13,5 UTM ($974.038 i oktober 2026), deretter 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 % og 35 %, og 40 % over 310 UTM. UTM justeres hver måned med inflasjonen.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Ansatte betaler 10 % til AFP-kontoen sin pluss AFP-ens provisjon (0,46 % til 1,45 %), 7 % til helse (Fonasa, eller en Isapre-plan som koster minst like mye) og 0,6 % arbeidsledighetsforsikring ved fast ansettelse, av lønn opp til 90 UF i måneden. Med pensjonsreformen i 2025 betaler arbeidsgivere en ny avgift: 1 % fra august 2025, 3,5 % fra august 2026 (inkludert uføre- og etterlatteforsikring), stigende til 8,5 % (6 % til de ansattes kontoer). Minstelønn $553.553 i måneden fra mai 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Overtid betales med minst 50 % tillegg og er begrenset til 2 timer om dagen. Den lovfestede arbeidsuken er 42 timer fra april 2026 og synker til 40 timer i april 2028 (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Honorarmottakere (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Oppdragsgivere trekker 15,25 % av bruttohonoraret (sats for 2026, stigende til 17 % i 2028). I den årlige skattemeldingen betaler trekket først dine sosiale avgifter av 80 % av honorarene (AFP, uføreforsikring, helse, yrkesskade) og deretter inntektsskatten din, beregnet med sjablongutgifter på 30 % (opptil 15 UTA) etter årstabellen.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP-pensjon og reformen i 2025","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Pensjonen din kommer fra AFP-kontoen din, utbetalt som livrente eller programmert uttak fra 65 (menn) eller 60 (kvinner). Reformen i 2025 (Ley 21.735) legger til en arbeidsgiveravgift som setter inn 6 % mer av lønnen din på kontoen, en ytelse for avgiftsår (0,1 UF per år, opptil 2,5 UF) og en kompensasjon for kvinners lengre levealder.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universell garantipensjon (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Fra 65 får de 90 % av befolkningen med lavest inntekt PGU: $231.732 i måneden fra februar 2026 for grunnpensjoner opp til $789.139, synkende til null ved $1.252.602. Reformen øker den til $250.275, fra september 2026 for personer på 75 år og eldre og fra september 2027 for alle fra 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Frivillig pensjonssparing (APV) i ordning B trekkes fra den skattepliktige lønnen med opptil 50 UF i måneden ({l} per år); i ordning A legger staten i stedet til en bonus på 15 % (opptil 6 UTM per år).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Frivillig pensjonssparing (APV) og kollektive APV-ordninger med arbeidsgiverbidrag: ordning B senker skatten nå, og uttak ved pensjonering beskattes som pensjonsinntekt (her omtrent 8 %); tidlige uttak beskattes med et tillegg.","Navy Day":"Marinens dag","National Indigenous Peoples’ Day":"Urfolkenes nasjonaldag","Saint Peter and Saint Paul":"Peter og Paulus","Our Lady of Mount Carmel":"Vår Frue av Karmel","Army Day":"Hærens dag","Meeting of Two Worlds":"To verdeners møte","Evangelical and Protestant Churches Day":"De evangeliske og protestantiske kirkenes dag","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 arbeidsdagers betalt ferie per år etter ett års ansettelse, pluss én dag til for hvert 3. år utover 10 års arbeid (feriado progresivo). Helligdager i helgen flyttes ikke; valgdager er også helligdager.","Prenatal and postnatal leave":"Permisjon før og etter fødselen","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 uker før og 12 uker etter fødselen","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100 % av den avgiftspliktige lønnen, opp til taket på 90 UF","Parental postnatal leave":"Foreldrepermisjon etter fødselen","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 uker på heltid eller 18 uker på deltid; de siste 6 ukene kan gå til faren","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100 % av den avgiftspliktige lønnen, opp til 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Sykepenger (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Fra dag 4 (fra dag 1 når sykefraværet varer over 10 dager)","Average taxable pay of the last 3 months":"Gjennomsnittlig avgiftspliktig lønn de siste 3 månedene","Dismissed for the company’s needs":"Oppsagt på grunn av virksomhetens behov","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Når arbeidsgiveren sier deg opp på grunn av virksomhetens behov (art. 161) etter minst ett år, får du 30 dager av siste månedslønn for hvert tjenesteår (en brøkdel over 6 måneder teller som et år), opptil 330 dager (11 år), med lønnen begrenset til 90 UF; pluss en månedslønn hvis oppsigelsestiden på 30 dager ikke gis. Innenfor disse grensene er vederlaget skattefritt.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Arbeidsledighetsforsikringen (AFC) betaler først fra din individuelle konto og deretter, hvis den ikke strekker til, fra Solidaritetsfondet: 70 % av gjennomsnittslønnen din i måned 1, 55 %, 45 %, 40 % og 35 % i måned 2–5 (flere måneder ved høy ledighet), med øvre og nedre grenser for fondets utbetalinger. Arbeidsgiverens andel på 1,6 % av avgiften på 2,4 % kan trekkes fra sluttvederlaget ditt.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"AFP-en din tar {c} av lønnen; AFP Uno tar 0,46 %. Du kan bytte AFP når som helst på nett.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Mange arbeidsgivere betaler den lovfestede gratifikasjonen (25 % av lønnen, opptil 4,75 minstelønner per år); gjør din det, tar du den med i bruttolønnen.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Familieytelser (asignación familiar og Subsidio Único Familiar) er inntektsprøvd og ikke med. Ektefeller beskattes hver for seg.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dager per år, opptil 11 år (tak 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 uker med 100 %, deretter 12 uker foreldrepermisjon","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 uker med 100 % (opptil 6 for faren)","100% from day 4":"100 % fra dag 4","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Månedlig skattetrekk for én ansatt med UTM for oktober 2026, UF for 30. september 2026 og arbeidsgiversatsene fra august 2026. Den lovfestede gratifikasjonen, Isapre-planer over 7 %, familieytelser og det årlige skatteoppgjøret beregnes ikke.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Offisielle kilder: Servicio de Impuestos Internos (tabell for impuesto único oktober 2026, UF og UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP-provisjoner, arbeidsgiveravgift etter Ley 21.735, avgiftstak 2026), Dirección del Trabajo (minstelønn Ley 21.830, arbeidsloven), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX husholdningsbudsjettundersøkelse), Banco Central de Chile, OECD (levealder).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Månedlig inntektsskatt av $3.000.000 i skattepliktig lønn (oktober 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Månedlig inntektsskatt av $10.000.000 i skattepliktig lønn (oktober 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Skattefri månedsgrense (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Månedlig avgiftstak (90 UF), september 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Trekk til AFP Uno av $1.000.000 (10 % + 0,46 %)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universell garantipensjon (PGU) ved en grunnpensjon på $500.000","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU fra 75 år (fra september 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Sluttvederlag etter 15 år ved $1.000.000 i måneden (tak 11 år)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovnik og andre med 20 % / 30 %","Pension insurance, pillar I 15%":"Pensjonsforsikring, søyle I 15 %","Pension insurance, pillar I 20%":"Pensjonsforsikring, søyle I 20 %","Pension insurance, pillar II 5%":"Pensjonsforsikring, søyle II 5 %","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Inntektsskatt ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Personfradrag (per år)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Lettelse for lave lønninger på pensjonsgrunnlaget i søyle I (per år)","Employer health insurance 16.5%":"Arbeidsgivers helseforsikring 16,5 %","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Pensjon fra søyle I: {p} personlige poeng (ditt gjennomsnittlige lønnsforhold {v} × {y} år) × €15,64 (gjeldende pensjonsverdi fra 1. juli 2026){s}. Konto i søyle II omtrent {b}, utbetalt som {a} i måneden. Alderspensjon ved 65 (kvinner {l} i {r}) med 15 år; tidligpensjon fra {e} med {k} år, redusert med 0,2 % per måned (høyst 12 %); med 41 år fra 60 uten reduksjon. Hver måned etter alderen gir 0,45 % mer (opptil 5 år).",", basic pension 75% for pillar II members":", grunnpensjon på 75 % for medlemmer av søyle II"," + 27% supplement":" + tillegg på 27 %","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Pensjon 20 % + helse 16,5 % av overskuddet (minst €1.295,45 i måneden)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Sluttvederlag (minst 1/3 av månedslønnen per tjenesteår, høyst 6 måneder)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} i måneden de første 90 dagene (60 % av bruttolønnen din, høyst €1.014), deretter 35 % og 30 %, i alt {n} dager","{m} months":"{m} måneder","Labour Act art. 122 and 126":"Arbeidsloven art. 122 og 126","Croatia":"Kroatia","Place of residence (local tax rates)":"Bosted (lokale skattesatser)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Medlem av det obligatoriske pensjonsfondet (søyle II)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Inntekten etter pensjonsavgifter og personfradrag (€600 i måneden, mer for barn og forsørgede) beskattes med den laveste lokale satsen opp til €60.000 per år og med den høyeste over det. Hver kommune fastsetter satsene sine innenfor lovens rammer (Zagreb opptil 23 % / 33 %; 20 % / 30 % der det ikke er truffet vedtak). Personer under 25 betaler ingen inntektsskatt, og 25–30-åringer betaler halvparten.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Ansatte betaler 20 % til pensjon (15 % søyle I og 5 % søyle II for fondsmedlemmer) av lønn opp til €11.958 i måneden; ved lønn opp til €1.300 reduseres grunnlaget i søyle I (med €300 opp til €700). Arbeidsgivere betaler i tillegg 16,5 % helseforsikring. Minstelønn €1.050 i måneden i 2026.","Labour Act and collective agreements":"Arbeidsloven og tariffavtaler","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Overtid er begrenset til 10 timer i uken og 180 timer per år (250 med tariffavtale) og skal betales med et tillegg fastsatt i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, vanligvis 50 %. Natt- og søndagsarbeid gir også tillegg.","10 h / week, 180 h / year":"10 t / uke, 180 t / år","Sole trader (obrt) taxed on income":"Enkeltpersonforetak (obrt) beskattet av inntekt","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Et bokføringspliktig enkeltpersonforetak betaler pensjons- (20 %) og helseavgifter (16,5 %) av overskuddet, i 2026 minst av €1.295,45 i måneden (€472,84 i måneden), og inntektsskatt etter de lokale satsene etter fradraget på €7.200. Sjablongbeskatning (paušalni obrt, omsetning opptil €60.000) beregnes ikke.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Pensjonen fra søyle I er de personlige poengene (lønnen din sammenlignet med landsgjennomsnittet hvert år, ganger tjenesteårene) ganger gjeldende pensjonsverdi, €15,64 fra 1. juli 2026, som justeres hver januar og juli. Pensjoner kun fra søyle I får et tillegg på 27 %; medlemmer av et obligatorisk fond får en grunnpensjon på 75 % av poengene sine pluss en pensjon fra kontoen sin i søyle II.","Conditions":"Vilkår","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"I 2026: menn ved 65 og kvinner ved 64 med 15 år (kvinnenes vilkår når mennenes innen 2030); tidligpensjon fra 60 (kvinner 59) med 35 år (kvinner 34), redusert med 0,2 % per måned; med 41 tjenesteår fra 60 uten reduksjon.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Frivillig pensjonsforsikring (søyle III) gir ikke skattefradrag, men staten legger til 15 % av innskuddene dine opp til €663,61 per år (høyst €99,54); arbeidsgiverbidrag er skattefrie opp til €67 i måneden.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Frivillige pensjonsfond (søyle III): statens tilskudd er 15 % av opptil €663,61 per år, arbeidsgivere kan sette inn opptil €67 i måneden skattefritt, og pengene kan tas ut fra 55. Renter og kapitalinntekter beskattes med 12 % (ikke beregnet for søyle III).","Anti-Fascist Struggle Day":"Dagen for den antifascistiske kampen","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Seierens og fedrelandets takkedag","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Minnedagen (Vukovar og Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Stefansdagen","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Minst 4 ukers betalt ferie per år (20 dager ved 5-dagers uke); tariffavtaler gir ofte ekstra dager for ansiennitet, barn og funksjonsnedsettelse. Helligdager i helgen flyttes ikke.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Obligatorisk fra 28 dager før fødselen til barnet er 6 måneder","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 arbeidsdager (15 ved tvillinger) innen 6 måneder etter fødselen","100% of average pay, with a ceiling":"100 % av gjennomsnittslønnen, med tak","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 måneder per forelder (2 kan ikke overføres) for første og andre barn, 15 måneder hver fra det tredje","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100 % av gjennomsnittslønnen opp til et månedlig tak","Monthly, by household income":"Månedlig, etter husholdningens inntekt","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"De første 42 dagene betaler arbeidsgiveren, deretter helsetrygden (HZZO)","At least 70% of average pay":"Minst 70 % av gjennomsnittslønnen","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Oppsigelsestiden er 2 uker under 1 års ansettelse, 1 måned etter 1 år, 6 uker etter 2, 2 måneder etter 5, 2,5 måneder etter 10 og 3 måneder etter 20 år, pluss 2 uker (fra 50 år) eller 1 måned (fra 55 år) med 20 år hos samme arbeidsgiver. Etter 2 år gir en oppsigelse som ikke skyldes arbeidstakeren et sluttvederlag på minst en tredjedel av gjennomsnittlig månedslønn per tjenesteår, høyst 6 månedslønner; opptil €1.500 per tjenesteår er skattefritt.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Med 9 måneders arbeid i løpet av de siste 24 (6 måneder under 30 år) betaler den kroatiske arbeidsformidlingen 60 % av gjennomsnittlig bruttolønn de første 90 dagene, 35 % fram til dag 180 og deretter 30 %, med tak på 70 %, 40 % og 35 % av gjennomsnittlig nettolønn for 2025 og minst 50 % av netto minstelønn; varigheten er fra 90 dager (opptil 2 års arbeid) til 450 dager (over 25 år).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Under 25 betaler du ingen inntektsskatt, og fra 25 til 30 halvparten; det er allerede tatt med.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Frivillig pensjonssparing i søyle III får et statstilskudd på 15 % av opptil €663,61 per år.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Barnetrygden avhenger av husholdningens inntekt og er ikke med. Hvert barn øker personfradraget for forelderen som oppgir det (0,5, 0,7, 1,0 … × €600); det er tatt med.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 av lønnen per år etter 2 år, høyst 6 måneder","To 6 months at 100%, then parental leave":"Inntil 6 måneder med 100 %, deretter foreldrepermisjon","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 måneder per forelder med 100 % (tak)","70%+ (employer first 42 days)":"70 %+ (arbeidsgiver de første 42 dagene)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Årlig skatt og avgifter for én ansatt etter reglene for 2026, med de lokale satsene for det valgte stedet og personfradraget for barn. Andre forsørgede enn barn, fradrag for funksjonsnedsettelse, skattefrie ytelser (som julebonus opptil €700 per år) og den årlige skattemeldingen beregnes ikke.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Offisielle kilder: Lov om inntektsskatt (art. 14, 19, 19a), Lov om avgifter og forskrift om avgiftsgrunnlag for 2026 (NN 150/25), Lov om arbeidsmarkedet (dagpenger), Arbeidsloven (oppsigelsestid og sluttvederlag), Kroatias pensjonsforsikringsinstitutt og vedtaket om gjeldende pensjonsverdi fra 1. juli 2026 (NN 95/26), Kroatias nasjonalbank (utlånskriterier), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Månedlig personfradrag med to barn","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Inntektsskatt av et årlig grunnlag på €70.000 i Zagreb","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Månedlige pensjonsavgifter ved €15.000 brutto (høyeste grunnlag)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Lettelse i grunnlaget for søyle I ved €1.120 brutto","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Høyeste dagpenger, første 90 dager (per måned)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Laveste dagpenger (50 % av netto minstelønn)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Varighet for dagpenger med 12 års arbeid (dager)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Laveste månedlige avgifter for et enkeltpersonforetak beskattet av inntekt","Other provinces (estimate)":"Andre provinser (anslag)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Dokumentavgift i Ontario minus refusjonen til førstegangskjøpere (opptil $4.000; Toronto legger på en kommunal avgift)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Dokumentavgift i Ontario (Toronto legger på en kommunal avgift)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Overdragelsesskatt i BC med fritaket for førstegangskjøpere (skatt på de første $500.000, boliger opptil $835.000)","BC property transfer tax":"Overdragelsesskatt i BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Alberta har ingen dokumentavgift: tinglysingsgebyrer for overdragelse og pant (anslag)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Dokumentavgift i Québec («welcome tax», 0,5 % / 1 % / 1,5 %, utenfor Montréal; anslag over de indekserte trinnene)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provinsiell dokumentavgift eller tinglysingsgebyrer (anslag, omtrent 1 %)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Premie for låneforsikring (CMHC-satser; legges vanligvis til lånet)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Advokat eller notar, eierskapsforsikring og takst (anslag)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Stempelavgift på lånet 0,8 %","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notar og eiendomsregister (Conservador de Bienes Raíces), anslag omtrent 0,6 %","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Bankens takst og juridisk gjennomgang av hjemmelen (anslag, omtrent 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Dokumentavgift 3 % (betales av kjøperen)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notar, tinglysing, takst og lånekostnader (anslag, omtrent 0,6 %)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Renter på et boliglån er fradragsberettiget med opptil 8 UTA per år (art. 55 bis LIR), fullt ut ved skattepliktig inntekt opp til 90 UTA og avtagende til null ved 150 UTA; verdt din høyeste skattesats","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Ingen fradrag for boligen du bor i; en First Home Savings Account (FHSA) og RRSPs Home Buyers’ Plan hjelper med egenkapitalen (ikke beregnet).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Forsikrede boliglån krever minst 5 % egenkapital på de første $500.000 og 10 % på delen opptil $1,5 millioner (låneforsikring påkrevd under 20 % egenkapital); uforsikrede lån er begrenset til 80 % av verdien. OSFIs stresstest krever at du kvalifiserer ved den høyeste av renten din + 2 poeng og 5,25 %, og boutgiftene begrenses vanligvis til omtrent 39 % av bruttoinntekten (44 % for all gjeld).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Ingen bindende lånegrenser. Bankene finansierer vanligvis opptil 80 % av verdien (90 % med den statlige garantien FOGAES for første bolig), og den månedlige betalingen kan vanligvis ikke overstige omtrent 25 % av husholdningens inntekt.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Kroatias nasjonalbank, fra 1. juli 2025: boliglån høyst 90 % av boligens verdi, samlede gjeldsbetalinger høyst 45 % av inntekten, høyst 30 år; bankene kan overskride grensene for en begrenset andel av lånene.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP-anslaget behandler inntekten din som en andel av YMPE i dagens kroneverdi og forutsetter full botid for Old Age Security med mindre du endrer det; ditt offisielle anslag finnes i My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Arbeidsgiveravgiften i reformen i 2025 innføres lineært fra 0,1 % (2026) til 6 % (2033); den offisielle planen har årlige trinn. AFP-saldoen din og livrenten avhenger av avkastningen og de offisielle dødelighetstabellene.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Pensjonen er et anslag: de personlige poengene bruker gjennomsnittslønnen for 2025 for alle år, og fordelingen mellom søyle I (75 % for fondsmedlemmer) og livrenten fra søyle II er forenklet.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI-ukene er anslått ut fra arbeidsårene dine (som timer) og den regionale ledigheten; oppsigelsestiden domstolene tilkjenner etter common law er ofte mye lengre enn minimumet som vises.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Arbeidsledighetsforsikringen vises som 70 % til 35 % av lønnen din i fem måneder; Solidaritetsfondets månedlige tak og den faktiske kontosaldoen din beregnes ikke.","Your RRSP":"Din RRSP","Your APV":"Din APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Send denne meldingen til {e}. Hvis e-postprogrammet ditt ikke åpnes, kopierer du meldingen og limer den inn i en ny e-post.","Open in my email app":"Åpne i e-postprogrammet mitt","Copy message":"Kopier meldingen","Copied":"Kopiert","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Du har gitt PayAbacus lov til å huske det du har lagt inn på denne enheten.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Du har valgt at det du legger inn ikke skal huskes; ingenting lagres bortsett fra dette valget.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Du har ikke valgt ennå, så ingenting huskes.","Stop remembering":"Slutt å huske","Remember on this device":"Husk på denne enheten","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Denne erklæringen forklarer hva som skjer med data når du bruker PayAbacus. Behandlingsansvarlig er nevnt til slutt.||Ingen kontoer, ingenting sendes: alle beregninger skjer i nettleseren din. Det du skriver, sendes ikke til oss eller andre, og vi kan ikke se det.||Ingen informasjonskapsler og ingen sporing: nettstedet bruker ingen informasjonskapsler, analyseverktøy, annonser, programtillegg for sosiale medier eller profilering. Alt siden trenger, også skrifttyper og diagrambibliotek, leveres fra nettstedet selv; ingen andre selskaper kontaktes mens du bruker det.||Lagring på enheten din, bare med ditt samtykke: hvis du velger «Husk på denne enheten», lagres det du sist la inn, språk, tema og delene du åpnet i nettleserens lokale lagring, slik at du finner dem neste gang. Disse dataene blir på enheten din og sendes aldri til oss. Også selve valget ditt lagres, så vi ikke spør igjen. Rettsgrunnlaget er samtykket ditt (artikkel 6(1)(a) i GDPR og artikkel 4(5) i gresk lov 3471/2006). Du kan når som helst trekke det tilbake med knappen nedenfor; da slettes de lagrede dataene, uten at lovligheten av den tidligere behandlingen påvirkes.||Drift: for å levere sidene mottar selskapet som drifter nettstedet automatisk de tekniske dataene alle nettlesere sender (IP-adresse, dato og klokkeslett, side som hentes, type nettleser og enhet), og kan lagre dem en kort stund i serverlogger for sikkerhet og feilsøking. Vi bruker ikke disse dataene til å identifisere deg eller analysere besøkene dine.||E-post: hvis du skriver til oss, også via «Rapporter en feil», mottar vi e-postadressen din og det du skriver. Rapportvinduet forbereder bare en melding som du kan lese og endre; ingenting sendes før du sender den selv. Vi bruker meldingen bare til å svare og rette nettstedet (berettiget interesse, artikkel 6(1)(f) i GDPR) og sletter den når den ikke lenger trengs, senest etter to år. Meldinger til adressen vår videresendes av Cloudflare Email Routing til en postkasse hos Google (Gmail); begge behandler meldingene på våre vegne.||Rettighetene dine: du kan be om innsyn i personopplysningene dine, retting eller sletting, begrensning av behandlingen og dataportabilitet, du kan protestere mot behandlingen og når som helst trekke tilbake samtykket. Det treffes ingen automatiserte avgjørelser, og det skjer ingen profilering. Nettstedet er ikke rettet mot barn under 15 år.||Vi oppdaterer denne erklæringen hvis praksisen vår endres. Sist oppdatert: 12. oktober 2026.","Terms of use":"Bruksvilkår","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Disse vilkårene gjelder for bruken av PayAbacus, nettstedet og kalkulatorene, som drives av {name}, {address}. Ved å bruke nettstedet godtar du dem; hvis du ikke er enig, ber vi deg la være å bruke det.||Tjenesten: PayAbacus er et gratis informasjonsverktøy som anslår lønn, skatter, avgifter, pensjoner, ytelser, boliglån og relaterte beløp for utvalgte land ut fra publiserte regler. Det trengs ingen registrering. Vi kan når som helst og uten varsel endre, utvide, stanse eller fjerne funksjoner eller land.||Anslag, ikke rådgivning: alle resultater er anslag, bare til informasjon, basert på forenklede forutsetninger. De er ikke skatte-, juridisk, finansiell, investerings-, arbeids- eller pensjonsrådgivning, og bruken av nettstedet skaper ikke noe profesjonelt eller avtalemessig forhold til oss. Ikke bruk resultatene til lønnskjøring, skattemeldinger eller offisielle søknader; kontroller dem hos riktig myndighet, arbeidsgiveren din eller en fagperson før du tar beslutninger.||Nøyaktighet: vi bruker offisielle og åpne kilder og tester kalkulatorene mot offisielle eksempler, men vi garanterer ikke at informasjonen er fullstendig, riktig eller oppdatert. Regler endres, noen ganger i løpet av året; hvert land viser regelåret og når det sist ble kontrollert.||Ansvar: nettstedet tilbys gratis, «som det er» og «som tilgjengelig». Så langt loven tillater det, er eieren ikke ansvarlig for tap eller skade som følge av bruken av nettstedet eller manglende mulighet til å bruke det, herunder beslutninger tatt på grunnlag av resultatene. Dette begrenser ikke ansvaret ved forsett eller grov uaktsomhet, ved skade på liv, legeme eller helse, eller der ansvaret ikke kan fraskrives etter ufravikelig lov, herunder forbrukervernlovgivning.||Akseptabel bruk: du kan bruke nettstedet til din egen informasjon. Ikke misbruk det, for eksempel ved automatisert massetilgang eller skraping, forsøk på å bryte inn i eller overbelaste det, eller ved å presentere resultatene som offisielle tall eller som råd fra oss.||Immaterielle rettigheter: tekster, design, kode og kalkulatorer i PayAbacus er vernet av opphavsrett. Du kan dele skjermbilder eller enkeltresultater for ikke-kommersielle formål hvis du oppgir PayAbacus som kilde. Offisielle data tilhører kildene sine (for eksempel Eurostat, OECD og nasjonale myndigheter) og brukes etter deres vilkår for viderebruk; skrifttypene og diagrambiblioteket brukes under SIL Open Font License og MIT-lisensen.||Lenker til andre nettsteder gis til informasjon; eierne deres er ansvarlige for innholdet. Hvordan vi behandler data, forklares i personvernerklæringen.||Endringer: vi kan oppdatere disse vilkårene; versjonen som vises her, gjelder fra datoen sin, og fortsatt bruk etter en endring betyr at du godtar den nye versjonen.||Lovvalg og tvister: vilkårene reguleres av gresk rett. Hvis du er forbruker, mister du ikke vernet som ufravikelig lov i bostedslandet ditt gir. Tvister avgjøres av domstolene i Athen, Hellas, med mindre ufravikelig lov gir forbrukere et annet verneting.||Kontakt: {email}. Sist oppdatert: 12. oktober 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Ansvarsfraskrivelse: PayAbacus gir anslag, bare til informasjon. De bygger på de publiserte reglene og de offisielle kildene som er oppgitt for hvert land, med forenklede forutsetninger, og er ikke skatte-, juridisk, finansiell, investerings-, arbeids- eller pensjonsrådgivning. Den faktiske lønnen, skatten, ytelsene og pensjonen din kan avvike, regler kan endres i løpet av året, og til tross for grundige kontroller kan det forekomme feil. Bekreft alltid hos riktig myndighet, arbeidsgiveren din eller en kvalifisert fagperson før du tar beslutninger. Det tas ikke ansvar for beslutninger basert på disse resultatene, med mindre loven bestemmer noe annet.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus bruker ingen informasjonskapsler og ingen sporing. Med din tillatelse kan siden huske det du har lagt inn, språket ditt og visningsvalgene dine i denne nettleseren, slik at du finner dem neste gang. Disse dataene forlater aldri enheten din.","Don’t remember":"Ikke husk","Disclaimer":"Ansvarsfraskrivelse","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Bare et anslag til informasjon, ikke rådgivning. Beregnet med PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Ansvarsfraskrivelse: bare anslag til informasjon, ikke skatte-, juridisk eller finansiell rådgivning. Bekreft hos riktig myndighet før du tar beslutninger.","Print or save as PDF":"Skriv ut eller lagre som PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Skrevet ut fra PayAbacus {d}. Bare anslag til informasjon, ikke rådgivning.","Meal card / month (net)":"Matkort / måned (netto)","Fuel card / month (net)":"Drivstoffkort / måned (netto)","Meal card (net, × 12)":"Matkort (netto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Drivstoffkort (netto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Netto + goder / år","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Legges inn som nettobeløp og legges uendret til nettolønnen din. De fleste land fritar mat- og drivstoffkort bare opp til en grense eller ved yrkesmessig bruk; over den skattlegges det overskytende som lønn, så sjekk lønnsslippen.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Reduksjon for skatt trukket i lønnen ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"innenfor 25 € eller 0,5 % av det offisielle tallet; {n} totaler for tidligere år innenfor 0,5 % av lønnen","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Tilskudd til barnepass & pårørende / måned (netto)","Other benefits / month (net)":"Andre goder / måned (netto)","Extra benefits":"Ekstra goder","Partner net / month":"Partners netto / måned","Partner enters":"Partner oppgir","Partner salaries / year":"Partners lønninger / år","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Tilskudd til barnepass & pårørende (netto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Andre goder (netto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Legges inn som nettobeløp og legges uendret til nettolønnen din. De fleste land fritar slike goder bare opp til en grense eller for bestemte formål; over den skattlegges det overskytende som lønn, så sjekk lønnsslippen.","Work until your pension age":"Jobb til pensjonsalderen din","Your money runs out at {a}":"Pengene dine tar slutt ved {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Enkel opptelling, uten renter, inflasjon eller pensjon."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" I motsetning til bufferen, som er en enkel opptelling, tar disse resultatene med renter, inflasjon og folketrygden og, hvis du har lagt dem inn, slutten på boliglånet og planlagte reduksjoner i forbruket. Sparingen brukes først; investeringskontoen fortsetter å vokse til den trengs. Derfor kan pengene dine vare lenger enn bufferen antyder.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Hver prikkete linje i scenariets farge er delen av scenariet som står på investeringskontoen.","From your employer (% of gross)":"Fra arbeidsgiveren (% av brutto)","From your salary":"Fra lønnen din","Plan and payout":"Ordning og utbetaling","From your bonus (% of bonus)":"Fra bonusen din (% av bonusen)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Rom igjen: {r} i året, så «Fra lønnen din» kan gå opp til {p} (bare en % av lønnen, uten bonus).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} per lønn fra deg + {b} fra arbeidsgiveren"," + {c} a year from your bonus":" + {c} i året fra bonusen din","= {t} a year into the plan":"= {t} i året inn i ordningen","Future money":"Fremtidige penger","Inflation / year (%)":"Inflasjon / år (%)"," · in today’s money":" · i dagens penger","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"I dagens penger: hvert fremtidig beløp deles på en inflasjon på {i} i året fram til det året, slik at det viser hva det ville kjøpt i dag.","Hide full breakdown ▴":"Skjul hele oppstillingen ▴","Show full breakdown ▾":"Vis hele oppstillingen ▾","{v} saved":"{v} spart","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA betales fortsatt av hele bruttolønnen; bare inntektsskatten går ned. Besparelsen din tilsvarer omtrent marginalskatten din på hver euro du betaler inn. Pengene i ordningen telles med full verdi, før skatten ved utbetaling; «Hva du vinner i år 1» viser hva de er verdt hvis du tar dem ut.","Why this differs from the table above:":"Hvorfor dette avviker fra tabellen over:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabellen viser {d} fordi den teller pengene i ordningen med full verdi. Her verdsettes ordningen som om du tok den ut etter 1 år: {d} + {i} avkastning − {x} skatt ved utbetaling ({r}) = {g}. Skatten ved utbetaling synker jo lenger pengene blir stående i ordningen (ned til {m} etter mer enn 20 år), så over tid nærmer gevinsten seg tallet i tabellen.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"kjøpekraft i EUR, prisnivå: {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Med kjøpekraft regnes hvert beløp om til euro og tilpasses prisnivået i referanselandet ({c}); en lengre søyle betyr altså at man får mer for det enn for de samme pengene der.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Med nominelle EUR regnes beløpene bare om til euro til ECBs referansekurser, uten justering for prisnivåer.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referanseland: {h}. Der sitter du igjen med {gr} i året.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: du sitter igjen med {net}{fx}, {d} enn i referanselandet ({h}). Prisene er {pd} (prisnivå {pl} mot {pgr}), så dette kjøper det <b>{pp}</b> kjøper i referanselandet: {ppd} kjøpekraft."," / year, priced as in {c}":" / år, prisnivå: {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Kjøpekraft (prisnivå: {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Brutto for samme kjøpekraft som i referanselandet ({c})","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Enslig, {k} barn, {a} år, regler for 2026. Kjøpekraft regner om nettolønnen til euro og justerer den for prisnivået på husholdningenes forbruk i hvert land (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Tyskland {de}, Italia {it}, Spania {es}, Storbritannia {gb}), slik at hvert beløp viser hva det ville kjøpt i referanselandet ({c}). Dette er nasjonale gjennomsnitt: storbyer, særlig husleiene i München, Milano, Madrid eller London, kan være mye dyrere."," / month, priced as in {c}":" / måned, prisnivå: {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Kjøpekraft / måned (prisnivå: {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" inkl. dagpenger, prisnivå: {c}","Total (priced as in {c})":"Totalt (prisnivå: {c})","Show key columns only ▴":"Bare de viktigste kolonnene ▴","Show all details ▾":"Vis alle detaljer ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Penger igjen hver måned etter husleie og regninger, prisnivå: {c}","Left, priced as in {c}":"Igjen, prisnivå: {c}","Same, priced as in {c}":"Det samme, prisnivå: {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Dette sammenligner vi: den samme bruttolønnen på {g} i året, beregnet med hvert lands skatte- og avgiftsregler for 2026 for en enslig på {a} år med {k} barn. Hver søyle er bruttolønnen fordelt på nettolønn (det du beholder), inntektsskatt, dine avgifter og i tillegg arbeidsgiveravgiften.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Dette sammenligner vi: ut fra den samme bruttolønnen på {g} i året nettolønnen din per måned i hvert land minus den typiske husleien og, hvis avkrysset, regningene for husstanden din, fra offisiell statistikk. For hvert land er den første søylen pengene som blir igjen i euro; den andre er de samme pengene tilpasset prisnivået i referanselandet ({c}), altså hva de ville kjøpt der. En lengre andre søyle betyr mer penger å leve for.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Dette sammenligner vi: den årlige netto alderspensjonen fra staten i hvert land etter samme karriere med samme lønn ({g} i året, {y} år hittil pluss {m} til), tatt ut fra alderen som er valgt til venstre. Etiketten viser pensjonsalderen.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Dette sammenligner vi: hva du ville fått i hvert land hvis arbeidsgiveren sa deg opp uten egen skyld, med {g} i året: netto sluttvederlag, utbetaling av ubrukt ferie og anslåtte samlede dagpenger, stablet i hver søyle.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Dette sammenligner vi: lovens minimum av betalte fridager per år i hvert land ved en 5-dagers uke, ferie pluss helligdager som faller på hverdager i {y}. Tabellen legger til de viktigste reglene for svangerskap, fedrekvote, foreldrepermisjon og sykdom.","Past avg pay, EUR / year":"Tidligere snittlønn, EUR / år","Base year (money of)":"Basisår (penger fra)","Bonus entered as":"Bonus oppgis som","% of annual salary":"% av årslønnen","Amount per year":"Beløp per år","Quick fill":"Hurtigutfylling","Starting year":"Startår","Gross / month in the starting year":"Brutto / måned i startåret","Fill empty years":"Fyll inn tomme år","Clear all years":"Tøm alle år","Clear the salaries entered for every year?":"Slette lønnene som er lagt inn for alle år?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Legg inn bruttomånedslønnen for hvert år; la et år stå tomt for å hoppe over det. Nettolønnen beregnes med det årets skatte- og avgiftsregler for: {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Legg inn bruttomånedslønnen for hvert år. For {c} har nettstedet bare reglene for 2026, så for tidligere år legger du også inn nettolønn per måned fra lønnsslippene.","Your salary, year by year":"Lønnen din, år for år","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Inneværende år bruker fanen Lønn hvis det står tomt. Beløp i {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% av lønn)","Net / month (payslip)":"Netto / måned (lønnsslipp)","calculated":"beregnes","Net per month in {y}":"Netto per måned i {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} i måneden i {b}-kroner · reell endring siden {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Legg inn minst ett år for å se historikken din.","Best year in real terms":"Beste år reelt","Weakest year in real terms":"Svakeste år reelt","net / month in {b} money":"netto / måned i {b}-kroner","Real change, {f} → {l}":"Reell endring, {f} → {l}","net pay after inflation":"netto etter inflasjon","Prices, {f} → {b}":"Priser, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"det som kostet {a} i {f}, kostet {v} i {b}","Net pay per year in {b} money":"Netto per år i {b}-kroner","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Søyler: nettolønnen din hvert år regnet om til {b}-kroner med konsumprisindeksen, slik at årene kan sammenlignes. Linje: nettolønnen slik den ble utbetalt da.","Net, in {b} money":"Netto, i {b}-kroner","Net, as paid":"Netto, som utbetalt","Real change in net pay vs {b}":"Reell endring i nettolønn sammenlignet med {b}","Real change vs {b}":"Reell endring sammenlignet med {b}","Net / year in {b} money":"Netto / år i {b}-kroner","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Det finnes ingen lønn for {b}, så den reelle endringen måles mot {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Nettolønnen bruker hvert års regler for inntektsskatt og avgifter for en arbeidstaker (Hellas med valgene fra fanen Lønn, f.eks. barn; andre land for en enslig uten barn). «I {b}-kroner» ganger hvert år med økningen i konsumprisene mellom det året og {b} (nasjonal konsumprisindeks), slik at det viser hva lønnen ville kjøpt i {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"For {c} er nettolønnen før 2026 beløpet du la inn; et år uten det viser ingen netto.","Salary history":"Lønnshistorikk","Your salary over the years":"Lønnen din gjennom årene","For your pension: average gross so far":"For pensjonen din: gjennomsnittlig brutto hittil","Average gross / month, in today’s money":"Snitt brutto / måned, i dagens penger","{n} years, {a}–{b}":"{n} år, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Snitt brutto / måned, som utbetalt","without adjusting for prices":"uten justering for priser","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Gjennomsnittet av bruttomånedslønnene du la inn for tidligere år (uten bonus). Fanen Pensjon spør etter tidligere lønn i dagens penger, så det første tallet øker hvert år med prisveksten fra det året til i dag. Antall forsikrede år settes separat i fanen Pensjon.","Use {v} in the Pension tab":"Bruk {v} i fanen Pensjon","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Lagret: fanen Pensjon bruker nå {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Tidligere år bruker hvert års standardregler for en arbeidstaker (utenfor Hellas for en enslig uten barn); fradrag, regionale skatter eller særordninger du hadde et gitt år, er ikke tatt med.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Nettstedet har ingen skatteregler før 2026 for {c}, så nettolønnen for de årene er beløpet du legger inn fra lønnsslippene.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Denne erklæringen forklarer hva som skjer med data når du bruker PayAbacus. Behandlingsansvarlig er nevnt til slutt.||Ingen kontoer, ingenting sendes: alle beregninger skjer i nettleseren din. Det du skriver, sendes ikke til oss eller andre, og vi kan ikke se det.||Ingen informasjonskapsler, ingen annonser og ingen profilering: nettstedet setter ingen informasjonskapsler og har verken annonser eller programtillegg for sosiale medier. For å se hvilke sider som brukes, telles besøk med Cloudflare Web Analytics, som fungerer uten informasjonskapsler, ikke følger deg på tvers av nettsteder og ikke lager profiler. Hvis en side får en teknisk feil, sender nettleseren din en kort feilrapport (feilmeldingen, siden og nettlesertypen), aldri det du har skrevet inn. Behandlingsgrunnlaget er vår berettigede interesse i et nettsted som fungerer og er sikkert (artikkel 6 nr. 1 bokstav f i GDPR). Skrifttyper og diagrambibliotek leveres fra nettstedet selv.||Lagring på enheten din, bare med ditt samtykke: hvis du velger «Husk på denne enheten», lagres det du sist la inn, språk, tema og delene du åpnet i nettleserens lokale lagring, slik at du finner dem neste gang. Disse dataene blir på enheten din og sendes aldri til oss. Også selve valget ditt lagres, så vi ikke spør igjen. Rettsgrunnlaget er samtykket ditt (artikkel 6(1)(a) i GDPR og artikkel 4(5) i gresk lov 3471/2006). Du kan når som helst trekke det tilbake med knappen nedenfor; da slettes de lagrede dataene, uten at lovligheten av den tidligere behandlingen påvirkes.||Drift: nettstedet driftes av Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), som behandler data på våre vegne etter en databehandleravtale. For å levere sidene mottar Cloudflare automatisk de tekniske dataene alle nettlesere sender (IP-adresse, dato og klokkeslett, side som hentes, type nettleser og enhet), og kan lagre dem en kort stund i serverlogger for sikkerhet, beskyttelse mot angrep og feilsøking. Feilrapporter slettes senest etter 30 dager. Data kan bli behandlet i USA; Cloudflare er sertifisert under EU-U.S. Data Privacy Framework og bruker i tillegg EUs standard personvernbestemmelser. Vi bruker ikke disse dataene til å identifisere deg.||E-post: hvis du skriver til oss, også via «Rapporter en feil», mottar vi e-postadressen din og det du skriver. Rapportvinduet forbereder bare en melding som du kan lese og endre; ingenting sendes før du sender den selv. Vi bruker meldingen bare til å svare og rette nettstedet (berettiget interesse, artikkel 6(1)(f) i GDPR) og sletter den når den ikke lenger trengs, senest etter to år. Meldinger til adressen vår videresendes av Cloudflare Email Routing til en postkasse hos Google (Gmail); begge behandler meldingene på våre vegne.||Rettighetene dine: du kan be om innsyn i personopplysningene dine, retting eller sletting, begrensning av behandlingen og dataportabilitet, du kan protestere mot behandlingen og når som helst trekke tilbake samtykket. Det treffes ingen automatiserte avgjørelser, og det skjer ingen profilering. Nettstedet er ikke rettet mot barn under 15 år.||Vi oppdaterer denne erklæringen hvis praksisen vår endres. Sist oppdatert: 22. oktober 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus bruker ingen informasjonskapsler. Besøk telles anonymt, uten informasjonskapsler eller profiler. Med din tillatelse kan siden huske det du har lagt inn, språket ditt og visningsvalgene dine i denne nettleseren, slik at du finner dem neste gang. Disse dataene forlater aldri enheten din.","Unused leave ({0} days)":"Ubrukt ferie ({0} dager)","Annual leave · {0}":"Ferie · {0}","working days · legal minimum {0}":"arbeidsdager · lovpålagt minimum {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Pensjon fra {0} · {1} år · {2}","{0} weeks":"{0} uker","Bonus":"Bonus","age {0}":"alder {0}","{0} years of service":"{0} års ansiennitet","{0} days":"{0} dager","after {0} tax & charges":"etter {0} skatt og avgifter","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (maks. {2} uker)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / uke i starten, {1} uker","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} mindre enn uten ({1}) · spart skatt og avgifter dekker {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Innskudd på {0} overstiger grensen med {1}; det overskytende gir ikke fradrag.","Country and language":"Land og språk","Country and language: ":"Land og språk: ","Search country":"Søk etter land","Selected":"Valgt","Europe":"Europa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Asia og Stillehavet","No country found":"Fant ikke noe land","checked {m}":"kontrollert {m}","Details and disclaimer":"Detaljer og ansvarsfraskrivelse","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Bare anslag, ikke skatte-, juridisk eller økonomisk rådgivning","Cities & rent":"Byer og husleie","Home":"Bolig","Location":"Beliggenhet","1 bedroom":"1 soverom","3 bedrooms (family)":"3 soverom (familie)","City centre":"Sentrum","Outside centre":"Utenfor sentrum","City":"By","Rent":"Husleie","Utilities":"Strøm og felleskostnader","Price level (NY=100)":"Prisnivå (NY=100)","Home compared":"Sammenlignet bolig","3 bedrooms":"3 soverom","city centre":"sentrum","outside centre":"utenfor sentrum","rent + utilities":"husleie + faste kostnader","rent only":"bare husleie","Cities side by side (per month)":"Byer side om side (per måned)"," / month in {r} prices":" / måned i priser fra {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Penger igjen hver måned etter bolig, i priser fra {r}","Left in {r} prices":"Igjen i priser fra {r}","Same, in {r} prices":"Det samme, i priser fra {r}","Athens":"Athen","Munich":"München","Milan":"Milano","Rome":"Roma","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, generell skala, enslig","yours":"din","Your rent / month (€)":"Din husleie / måned (€)","Your rent / month (£)":"Din husleie / måned (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Skriv inn din egen husleie i en by for å erstatte det typiske beløpet (vist grått i feltet); la feltet stå tomt for å bruke typisk husleie.","Gross / month in the recent year (€)":"Brutto / måned i det siste året (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Brutto / måned i det siste året (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Brutto / måned i det tidligere året (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Brutto / måned i det tidligere året (£)","Gross / month now (€)":"Brutto / måned nå (€)","Gross / month now (£)":"Brutto / måned nå (£)","Average gross / month so far (€)":"Gjennomsnittlig brutto / måned hittil (€)","Average gross / month so far (£)":"Gjennomsnittlig brutto / måned hittil (£)","Savings and deposits now (€)":"Sparing og innskudd nå (€)","Savings and deposits now (£)":"Sparing og innskudd nå (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Bolig (husleie eller lån) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Bolig (husleie eller lån) (£)","Food and groceries (€)":"Mat og dagligvarer (€)","Food and groceries (£)":"Mat og dagligvarer (£)","Transport and car (€)":"Transport og bil (€)","Transport and car (£)":"Transport og bil (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Regninger (strøm, vann, telefon, internett) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Regninger (strøm, vann, telefon, internett) (£)","Children and school (€)":"Barn og skole (€)","Children and school (£)":"Barn og skole (£)","Leisure and eating out (€)":"Fritid og restaurant (€)","Leisure and eating out (£)":"Fritid og restaurant (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Avdrag på lån (ikke boligen) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Avdrag på lån (ikke boligen) (£)","Other (€)":"Annet (€)","Other (£)":"Annet (£)","Vacations (per year) (€)":"Ferier (per år) (€)","Vacations (per year) (£)":"Ferier (per år) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Netto / måned nå (lønnsslipp) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Netto / måned nå (lønnsslipp) (£)","City (for typical costs)":"By (for typiske kostnader)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Typisk husleie i ditt område (valgfritt) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Typisk husleie i ditt område (valgfritt) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"med (per måned, dagens kroner) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"med (per måned, dagens kroner) (£)","vs {y}":"mot {y}","Same salary, five countries":"Samme lønn, fem land","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8 % / 2 %","EUR → GBP rate":"Kurs EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07 %","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100 %","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Skattefritt beløp på 11 000–12 000 € for ansatte, hevet for hvert barn (større trinn ved tredje barn). Satsene synker hvert år: midtre trinn 29 % → 27 % → 25 %, øverst 40 %.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Skala med ni trinn fra 18 % til 45 % over det skattefrie beløpet på 12 000 € (+1 500 € per barn, +11 500 € for tre).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Skattefritt beløp kuttet til 5 000 € (+2 000 € per barn), deretter 10 %–45 %. Solidaritetsavgift på 1–4 % av hele inntekten.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Tre trinn: 22 % / 32 % / 42 %. Skattefradrag 2 100 €, redusert med 100 € per 1 000 € over 21 000 €. Barn endrer ikke skatten. Avgiften fra 2015 blir progressiv (0,7 %–8 %).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Fire trinn: 22 % / 29 % / 37 % / 45 %. Skattefradrag 1 900–2 100 € avhengig av barn, minus 1 % av inntekten over 20 000 €. Solidaritetsavgift 2,2 %–10 %.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Fem trinn: 9 % / 22 % / 28 % / 36 % / 44 %. Skattefradrag fra 777 € (ingen barn) til 1 340 € (fire), minus 20 € per 1 000 € over 12 000 €. Solidaritetsavgiften suspendert for ansatte i privat sektor fra 2021 og avskaffet for alle fra 2023. Regelen om 30 % elektroniske utgifter.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Ny skala 9 % / 20 % / 26 % / 34 % / 39 % / 44 %. Familier betaler mindre i trinnene på 10–30 000 € (10–20 000: 18 % / 16 % / 9 % / 0 % for 1 / 2 / 3 / 4+ barn). Under 25 år betaler 0 % opp til 20 000 €; 26–30 år betaler 9 % av 10–20 000 €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Du trenger minst 15 års (4 500 dagers) forsikring for å få alderspensjon.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Full pensjon ved 67 med 15+ år, eller ved 62 med 40 år (12 000 dager).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"Med 15+ år kan du gå av fra 62 med et livslangt kutt på 1/200 per måned før 67 (6 % per år, opptil 30 %).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Et fast beløp (ca. 447 € / måned i 2026) med 20+ år; 2 % mindre for hvert år under 20 (90 % ved 15 år). Krever 15+ års botid i Hellas etter fylte 15; fullt ved 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Gjennomsnittlig månedsinntekt gjennom karrieren × opptjeningssats. Hvert år gir 0,77 % (de første 15), så 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21 % og 2,55–2,85 % etter 30 år (lov 4670/2020). 40 år ≈ 53 %.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45 % per år for perioden til 2014; fra 2015 en fiktiv konto på 6 % av lønnen som blir en livsvarig pensjon. De som ble forsikret første gang fra 2022, går inn i det fonderte ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"Med 15 år, de fleste i ΒΑΕ-yrker: full pensjon ved 62, redusert fra 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Pensjonister betaler 6 % helseavgift og inntektsskatt etter samme skala som lønn. Pensjoner utbetales 12 ganger i året og øker hvert år omtrent med inflasjonen.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"For månedslønnede: månedslønn × 6 ÷ 25 ÷ 40 (ca. 0,6 % av månedslønnen).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Timene 41–45 per uke ved femdagersuke (41–48 ved seksdagers) betales med +20 %.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Utover det betales overtid med +40 %, opptil 3 timer per dag og 150 timer per år. Den må meldes på forhånd i ΕΡΓΑΝΗ; ikke-meldt overtid betales med +120 %.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Arbeid kl. 22–06 gir +25 %; søn- og helligdager +75 %. Tilleggene legges sammen og kommer på toppen av overtid.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Etter de første 12 månedene (prøvetid, lov 4808/2021): 2 månedslønner opp til 4 år, så +1 måned per 2 år opp til 5 måneder ved 8–10 år, så +1 måned per år opp til 12 måneder ved 16 år.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Siste ordinære månedslønn pluss 1/6 for jule- og påskebonus og feriepenger.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Arbeidsgiveren kan gi 1–4 måneders skriftlig varsel (etter ansiennitet) og betaler da halve sluttvederlaget. Du fortsetter å jobbe og får lønn i oppsigelsestiden.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Hvis du hadde 17+ år hos samme arbeidsgiver den 12/11/2012: +1 måned per år over 16, opptil 12 ekstra, av en lønn på høyst 2 000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Å si opp selv gir ikke sluttvederlag. Å slutte med rett til full pensjon gir 40 % av vederlaget (50 % uten tilleggsforsikring). Forholdsmessige bonuser og ubrukt ferie betales alltid.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Det betales ikke EFKA av sluttvederlaget, og det skattlegges separat: 0 % opp til 60 000 €, 10 % opp til 100 000 €, 20 % opp til 150 000 €, 30 % over. Bonuser og feriepenger skattlegges som lønn.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"En oppsigelse må angripes i retten innen 60 dager (lov 4808/2021); krav om ubetalt sluttvederlag innen 6 måneder. Handle tidlig.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Etter en oppsigelse: 5 til 12 måneder avhengig av forsikrede dager de 14 månedene før (125 dager → 5 måneder … 250 dager → 12), +10 % per forsørget. Meld deg raskt hos ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Income tax class {0} incl. {1} employment fund","Tax credits (employee + CO{0})":"Tax credits (employee + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Tax credits (employee + CO{0} + single parent)","Severance ({0} months, tax-free)":"Sluttvederlag ({0} måneder, skattefritt)","Thessaloniki":"Thessaloniki","Berlin":"Berlin","Hamburg":"Hamburg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Torino","London":"London","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Sluttvederlag ({0} dager)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Income tax incl. {0} municipal surcharge","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Erstatning for oppsigelsestid ({0} ukers lønn, hvis ikke arbeidet)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Lovfestet sluttvederlag (indemnité légale, skattefritt)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).","Tax credits (personal + employee)":"Skattefradrag (personlig + arbeidstaker)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Inntektsskatt (satser for enslige)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Kompensasjon ({0} dagers grunnlønn per år, skattefri)","Burial fee and public service fee":"Gravferdsavgift og allmennkringkastingsavgift","{0} months":"{0} måneder","{0} month(s)":"{0} måned(er)","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Sluttvederlag (odprawa, {0} måneder)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance","Severance pay ({0} months)":"Sluttvederlag ({0} måneder)","Severance pay ({0} month)":"Sluttvederlag ({0} måned)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90 dager + {0} + {1} dager","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} måneder)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: du betaler 2 % (opptil 4 %) og arbeidsgiveren din 1,5 % (opptil 4 %); arbeidsgiverens del regnes som skattepliktig inntekt. Staten legger til 240 PLN per år ({0}) og en velkomstinnbetaling på 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} per måned i 3 måneder, deretter {1} i 3 måneder (skattepliktig){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; etter egen oppsigelse starter den først etter 90 dager","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Sluttvederlag (odprawa, {0} måned)","{0} month":"{0} måned","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS-pensjon: de {0} registrert på kontoen og underkontoen din (19,52 % av lønnen, i dagens penger) delt på {1} måneders gjennomsnittlig gjenstående levetid ved {2} (GUS-tabell fra 1. april 2026).{3} Pensjonsalder {4}; minstepensjonen krever {5} år. Helseforsikring på 9 % og inntektsskatt trekkes. En 13. pensjon (1 978,49 PLN) utbetales hver april. Kapital fra før 1999 og OFE er ikke med."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Hevet til den garanterte minstepensjonen på 1 978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Oppsigelsestid + sluttvederlag ({0} måneder)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Frivillig pensjonskasse: 20 % av innbetalingene dine kommer tilbake som skattefradrag satt inn på kontoen din, opptil 150 000 HUF per år ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} per måned (60 % av lønnen, høyst minstelønnen) i {1} dager (skattepliktig)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Lønn i oppsigelsestiden ({0} dager, minst halvparten fritatt fra arbeid)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Alderspensjon: {0} (for {1} tjenesteår) av din gjennomsnittlige nettoinntekt på {2} per måned, etter degresjonen over 372 000 HUF. Fra 65 med 20 år (delpensjon med 15); kvinner med 40 års kvalifiserende tid kan gå av i hvilken som helst alder. En 13. månedspensjon utbetales hver februar; pensjoner skattlegges ikke.","Severance ({0} months)":"Sluttvederlag ({0} måneder)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Statlig tilskudd på {0} per år (20 % av ditt månedlige innskudd fra 500 til 1 700 CZK); delen over 1 700 CZK per måned er fradragsberettiget opptil 48 000 CZK ({1}). Arbeidsgivers innskudd er skattefrie opptil 50 000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} måneder: 80 %, deretter 50 % og 40 % av nettolønnen din (opptil ca. 38 537 CZK per måned); starter etter månedene sluttvederlaget dekker","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Grunnbeløp 4 900 CZK + {0} for hvert av dine {1} år av et beregningsgrunnlag på {2} (din gjennomsnittlige inntekt {3} per måned, redusert ved 21 546 og 195 868 CZK). Pensjonsalder {4} for ditt årskull, med 35 forsikringsår; opptil 3 år tidligere med 40 år (−1,5 % av grunnlaget per 90 dager). Minst 9 800 CZK; alderspensjoner er i praksis skattefrie.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Innskudd i tredje søyle er fradragsberettiget opptil 15 % av inntekten din og 6 000 € per år ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60 % av lønnen din i 100 dager, deretter 40 %, til sammen {0} dager (skattepliktig)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Sluttytelse fra Arbeidsledighetsforsikringsfondet ({0} måneder)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Sluttytelse fra Arbeidsledighetsforsikringsfondet ({0} måned)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Erstatning i stedet for oppsigelsestid ({0} dager)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Statlig alderspensjon: grunndel 399,24 € + 10,477 € for hver forsikringskomponent ({0} totalt; én komponent er ett år med gjennomsnittslønn). Fra 65 med 15 tjenesteår; opptil 5 år tidligere med 0,4 % mindre per måned, eller 0,9 % mer for hver måned utsettelse. Inntektsskatt på 22 % gjelder over 776 € per måned. Den fonderte andre søylen utbetales separat.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Fondert pensjon (II. søyle) {0} %","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Innskudd i en frivillig pensjonsfond er fradragsberettiget opptil 10 % av den skattepliktige inntekten din ({0} per år).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"ca. {0} per arbeidsdag i {1} måneder (60 % av den forsikrede inntekten din, innenfor grensene for 2026)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Pensjoneringsvederlag ({0} månedslønner)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Statlig pensjon: {0} per måned i gjennomsnittlig forsikret inntekt × {1} år × 1,35 %{2}. Du trenger alderen {3} og {4} tjenesteår i {5} (eller 67 år med 15 år); opptil ett år tidligere med et kutt på 0,4 % per måned. Mellom 347,51 € og 1 738,40 € per måned; pensjoner skattlegges ikke.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", redusert med omtrent en fjerdedel for årene i et universelt pensjonsfond (UPF), som i tillegg betaler sin egen pensjon","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice trekkes før inntektsskatt og Medicare levy og skattlegges i stedet med 15 % i fondet. Alle gunstige innskudd (dine pluss arbeidsgiverens, {0}) teller mot taket på 32 500 $ for 2026–27; ubrukt tak fra de siste 5 årene kan overføres hvis saldoen din er under 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Over 250 000 $ i inntekt legger Division 293 på ytterligere 15 % på innskuddene.","{0} wk":"{0} u.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} annenhver uke i JobSeeker Payment, vist for 6 måneder (behovsprøvd; sluttvederlag og sparing kan utsette starten)","{0} week":"{0} uke","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Lønn i stedet for oppsigelsestid ({0} uker)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES-sluttvederlag ({0} uker)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension fra 67 etter minst 10 års botid i Australia (årene ovenfor teller som botid): opptil {0} annenhver uke for enslige ({1} hver for par). Den er behovsprøvd: sparingen og super-en din på {2} antas å gi {3} per år, noe som gir {4} etter inntektstesten, og formuestesten ({5}) gir {6}; det laveste beløpet utbetales. Pensjonen finansieres av alminnelige skatter, så det er ingen avgifter, og uten annen inntekt gjør skattefradraget for eldre at ingen skatt skal betales. Super-en din står på fanen Super.","homeowner":"boligeier","non-homeowner":"ikke boligeier","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"delpensjon, behovsprøvd ({0} av maksimum)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (ingen privat sykehusforsikring)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL-innskudd er fradragsberettiget opptil 12 % av den skattepliktige inntekten din ({0} per år) hvis du leverer den fullstendige årsoppgaven og betaler til INSS. VGBL-planer gir ikke fradrag, men skattlegger bare avkastningen.","{0} payments":"{0} utbetalinger","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Forholdsmessig ferie + en tredjedel ({0}/12, skattefritt)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Forholdsmessig 13. månedslønn ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} per måned i {1} måneder (første søknad)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Frigjort FGTS-saldo ({0}, din egen konto)","acordo":"acordo","all":"hele","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS-bot på {0} av saldoen (skattefri)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Erstatning i stedet for oppsigelsestid ({0} dager{1})",", half by agreement":", halvparten etter avtale","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS-alderspensjon etter alder: {0} av gjennomsnittslønnen din ({1} per måned siden juli 1994), innenfor minstelønnen (R$1 621) og taket (R$8 475,55). Du trenger alderen {2} og {3} innbetalingsår; tidligere overgangsregler for forsikrede før november 2019 er ikke med. Utbetales 13 ganger i året.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Grensen din i 2026 er {0}{1}; arbeidsgivers innskudd {2}. {3} Uttak før 59½ år koster vanligvis 10 % i straffeavgift."," including the catch-up for your age":" inkludert ekstrainnskudd (catch-up) for din alder","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: du betaler skatt nå, og uttak etter 59½ år (konto åpen i 5 år) er skattefrie; arbeidsgivers innskudd er vanligvis før skatt.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: innskudd senker føderal og delstatlig inntektsskatt (ikke Social Security eller Medicare); uttak skattlegges som inntekt.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / uke i opptil {1} uker i {2} (skattepliktig)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Sluttvederlag (selskapets policy, {0} uker per år)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: grunnbeløp {0} per måned ved 67 (gjennomsnittlig indeksert inntekt {1} per måned over dine beste 35 år), {2}. {3}Du trenger 40 credits (ca. 10 års arbeid). Beløp i dagens penger.","reduced to {0} for claiming at {1}":"redusert til {0} ved uttak ved {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"hevet til {0} hvis du venter til {1}","paid in full at your full retirement age":"utbetales fullt ved din fulle pensjonsalder","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Premien for Medicare Part B (202,90 $ per måned i 2026) trekkes. ","State income tax ({0})":"Delstatlig inntektsskatt ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / måned i starten, {1} dager (kassemedlemmer)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Inntektsrelatert pensjon {0} per måned: 1,5 % av hvert års lønn (etter pensjonsavgiften din), ganger levealderskoeffisienten (ca. {1}), +0,4 % for hver måned du tar ut etter laveste alder ({2}).{3} Netto er et anslag (fradrag for pensjonsinntekt er ikke med)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Folke- og garantipensjon gir {0} ekstra per måned.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / måned i opptil {1} uker","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Alderspensjon {0} per måned: 18,1 % av hvert års inntekt opptil 7,1 G (969 498 NOK) bygger opp en pensjonsbeholdning, delt på et delingstall for uttak ved {1}{2}. Du kan ta ut fra 62 hvis pensjonen ved 67 ville nå garantinivået; tjenestepensjon (OTP, minst 2 %) og AFP kommer i tillegg.",", plus guarantee pension {0}":", pluss garantipensjon {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / måned i starten, 300 dager (a-kassa-medlemmer)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Inntekts- og premiepensjon {0} per måned: 18,5 % av hvert års pensjonsgivende lønn (tak 625 500 SEK) delt på et delingstall for uttak ved {1}{2}. Du kan ta ut fra 63; målalderen (riktålder) er 67, når garantipensjon og bostøtte starter. Tjenestepensjoner (ITP/SAF-LO, vanligvis 4,5 % av lønnen) kommer i tillegg.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / måned i opptil 2 år (a-kasse-medlemmer)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Sluttvederlag (fratrædelsesgodtgørelse) {0} måned(er)","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension fra {0} (ditt årskull): grunnbeløp 7 544 DKK per måned (fullt etter 40 års botid) + pensjonstillegg opptil 8 729 DKK (enslig, redusert av annen inntekt), pluss ATP på ca. {1} per måned. Utsettelse øker den. De fleste dansker har også en arbeidsmarkedspensjon (ofte 12 % av lønnen), som ikke er med her.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Innskudd til provident fund, pensjon og livsforsikring er fradragsberettiget sammen med trygd opptil ⅕ av inntekten: her ca. {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / uke, 26 uker (anslag)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Grunnpensjon {0} + tilleggspensjon {1} (1,5 % av den forsikrede lønnen din over grunninntekten), utbetalt 13 ganger i året. Alder 65 med 15 år; fra 63 med et kutt på 12 % (0,5 % per måned). Anslag: det offisielle beløpet bruker forsikringspoengene dine år for år.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Private pensjonsordninger gir et skattefradrag på 25 % av opptil 3 000 € per år (maks 750 €), her {0}, vist som et ekstra innskudd.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Totredjedelspensjon: ⅔ av gjennomsnittslønnen din over de beste 10 årene (tak {0} €) × {1}/{2} innbetalingsår. Alder 65 (født fra 1962); fra 61 hvis du har alle {2} år og slutter å jobbe. Justeringer for levekostnader legges til hvert år.","Income tax ({0} rates)":"Inntektsskatt (satser: {0})","married":"gift","parent":"forelder","single":"enslig","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Pensjonsinnskuddene dine gir skattelette opptil {0} i år ({1} av inntekten opptil 115 000 € i din alder). USC og PRSI betales fortsatt.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} per uke ({1}/40 innbetalingsår{2}). Ingen tidlig statspensjon; du kan utsette den til 70 for en høyere sats. Tjenestepensjoner og auto-enrolment kommer i tillegg.",", increased for deferring":", økt for utsettelse","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Pensjonsspareplaner (PPR) gir et skattefradrag på 20 %, opptil 400 € under 35, 350 € fra 35 til 50 og 300 € over 50: her av opptil {0} per år.","{0} / month, {1} months":"{0} / måned, {1} måneder","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Referanseinntekt {0} per måned (beste {1} år) × {2} år med 2,0–2,3 % per år. Normal alder {3} (66 år og 9 måneder i 2026, 66 år og 11 måneder i 2027); din er {4} etter 4 måneder mindre for hvert år over 40 ved 60 år. Tidlig fra 60 med 40 år: −0,5 % per måned. Utbetales 14 ganger i året.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Statlig subsidiert pensjonssparing (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): en statlig premie på 4,25 % av opptil 3 286,08 € per år, her {0}. Ikke fradrag i inntektsskatten. Arbeidsgivers innskudd i pensjonskassen er skattefrie.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / måned, {1} uker","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Pensjonskonto: 1,78 % av hvert års lønn (tak 97 020 €) = {0} per år, utbetalt i 14 terminer{1}. Lovbestemt alder {2}. Netto etter 5,1 % helseforsikring og lønnsskatt (anslag).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} for uttak etter 65",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} korridorpensjon (5,1 % per år før lovbestemt alder)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / måned brutto, {1} måneder","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Fast del {0} ({1}/40 år) + forholdsmessig del {2} ({3} % av karrierelønnen din){4}. Alder 65 med 10 år, eller fra 57 med 40 år; ingen reduksjon ved tidlig pensjon. Arbeidstaker, arbeidsgiver og stat betaler hver 8,5 %.",", raised to the minimum pension":", hevet til minstepensjonen","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Inntektsskatt klasse {0} inkl. {1} % sysselsettingsfond","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Oppsigelsestid på {0} uker, eller det samme i lønn (skattlagt)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Pensjonssparing gir et skattefradrag på 30 % opptil 1 050 € per år, eller 25 % hvis du sparer opptil 1 350 € (2026): her {0} pluss kommunal tilleggsskatt.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / måned brutto i starten, {1} måneder","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} av lønnen din (tak 82 609 € per år) × {1}/45 år{2}. Lovbestemt alder {3}; fra 60–63 bare med 42–44 karriereår{4}. Netto etter helseavgiften på 3,55 % og skatt med pensjonsreduksjon (anslag).","75% (household rate)":"75 % (husholdningssats)","60% (single rate)":"60 % (sats for enslige)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", her −{0} fordi du har færre enn 35 hele år","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Inntektsskatt inkl. {0} % kommunal tilleggsskatt","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Livrenteinnbetalinger (lijfrente) er fradragsberettiget opptil det årlige rommet ditt, her ca. {0} (30 % av inntekten over 19 172 €, før oppbyggingen din i pensjonsfondet).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 års botid) fra 67 + tjenestepensjon {2} ({3} % per år av lønnen over franchisen på 19 554 €, anslag)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"PER-innskuddene dine senker den skattepliktige inntekten med opptil {0} i år (10 % av fjorårets yrkesinntekt, min. 4 710 €, maks 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / måned i {1} måneder","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Grunnpensjon: gjennomsnittet av de beste 25 årene {0} × {1} × {2}/{3} kvartaler{4}; AGIRC-ARRCO {5} poeng × 1,4386 €. Lovbestemt alder {6}, full sats ved 67."," + {0} bonus":" + {0} bonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Skattepliktig inntekt etter 10 % fradrag ({0} skatteandeler)","Paid days off per year, {0}":"Betalte fridager per år, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Lovfestet sluttvederlag ved overtallighet: {0} uker × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Oppsigelse av objektive grunner: 20 dager per år ({0} dager), skattefritt","€540 × {0} months":"540 € × {0} måneder","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} månedslønner (lov 4093/2012), uten oppsigelsestid","same salary {0} / year everywhere":"samme lønn {0} / år overalt","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Lovfestet sluttvederlag ved overtallighet ({0} uker)","{0} months, from {1} / month":"{0} måneder, fra {1} / måned","from {0} / month for {1} months":"fra {0} / måned i {1} måneder","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Erstatning for usaklig oppsigelse ({0} måneder)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / måned i {1} måneder{2}"," after a 12-week block":" etter en karantene på 12 uker","working days · legal minimum {0}{1}":"arbeidsdager · lovfestet minimum {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (kan omfatte bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Skattefritt opptil 8 112 €, avgiftsfritt opptil 4 056 €. Arbeidsgiveren legger til 15 % av den avgiftsfrie delen ({0}).","with +{0} for deferring":"med +{0} for utsettelse","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/uke × {0}/35 kvalifiserende år; State Pension-alder {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Grunnlag {0} × {1} i {2} år; ordinær alder {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Fiktiv kapital {0} × {1} % ved {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} pensjonspoeng × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Selvstendig {0} mot ansatt {1} med et budsjett på {2}","{0} working days":"{0} arbeidsdager","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dager (1 barn), 8 (2), 14 (3+) per år, barn under 16{0}"," → {0} days":" → {0} dager","Up to 4 days a year per child{0}":"Opptil 4 dager per år per barn{0}","Long-term care {0}%":"Langvarig pleie {0} %","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Skattefradrag (arbeidstaker + CO2 + enslig forsørger)","Tax credits (employee + CO2)":"Skattefradrag (arbeidstaker + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Skattefradrag (personlig + arbeidstaker + enslig forsørger)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Kommuneskatt (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Kommunal og regional skatt ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Gravferdsavgift + kirkeavgift og allmennkringkastingsavgift","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Arbeidstakers pensjonsavgift (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Kommuneskatt ({0}) + kirkeskatt","Municipal tax ({0})":"Kommuneskatt ({0})","{0} (moved)":"{0} (flyttet)","Zurich (city)":"Zürich (by)","Geneva (city)":"Genève (by)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (by)","Basel (Basel-Stadt)":"Basel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Bare forbundsskatt (uten kanton)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Alders-, uføre- og inntektstapsforsikring (AHV/IV/EO) 5,3 %","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Arbeidsledighetsforsikring (ALV) 1,1 %","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Forsikring mot ulykker utenfor arbeid (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Tjenestepensjon (BVG-minimum), halvparten av {p} av den koordinerte lønnen","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantonal og kommunal inntektsskatt ({c})","Taxable income for the federal tax":"Skattepliktig inntekt for forbundsskatten","Taxable income for the cantonal tax":"Skattepliktig inntekt for kantonskatten","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"Arbeidsgivers AHV/IV/EO, ALV og BVG (like dine; uten bidrag til barnetrygd og ulykkespremier)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"AHV-alderspensjon {a} i måneden ({y} av 44 bidragsår, gjennomsnittlig årsinntekt {e}; full pensjon fra CHF 1.260 til CHF 2.520), pluss den 13. AHV-pensjonen som utbetales hver desember fra 2026, her fordelt over året. Tjenestepensjon (BVG-minimum) {b} i måneden: pensjonskapitalen din på rundt {s} × omregningssats {c}. Referansealder 65 (kvinner født 1961–1963 mellom 64 og 65); AHV-pensjonen kan tas ut fra 63 (6,8 % mindre per år tidligere) eller utsettes opptil 5 år (opptil 31,5 % mer). Skatt anslått for {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO for selvstendig næringsdrivende 10 % (lavere satser opptil CHF 60.500 i inntekt)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Fratredelsesgodtgjørelse ved lang ansettelse (art. 339b CO, minst 2 månedslønner; redusert med ytelser fra arbeidsgivers pensjonskasse)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} i måneden ({p} av den forsikrede lønnen din, høyst CHF 12.350 i måneden) i {n} dagpengedager (rundt {m} måneder); etter egen oppsigelse stanser kassen vanligvis utbetalingen i 31–60 dager","{m} months (to the end of a month)":"{m} måneder (til utgangen av en måned)","Code of Obligations art. 335c":"Obligasjonsloven art. 335c","Switzerland":"Sveits","Place of residence (canton and commune)":"Bosted (kanton og kommune)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Forsikring mot ulykker utenfor arbeid (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Pensjonskasse (BVG-minimumsbidrag)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Inntekten din skattlegges på tre nivåer: av forbundsstaten (progressivt opptil 11,5 %; tariffen for 2026 begynner over CHF 15.200 i skattepliktig inntekt for enslige), av kantonen og av kommunen, som ganger den kantonale tariffen med sin skattesats. Den viste kantonale og kommunale skatten kommer fra den offisielle skattekalkulatoren til ESTV for 2026 for valgt by, uten kirkeskatt. Hvert barn reduserer forbundsskatten med CHF 263, og enslige forsørgere skattlegges etter den lavere foreldretariffen.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Arbeidstakere betaler 5,3 % AHV/IV/EO av hele lønnen og 1,1 % arbeidsledighetsforsikring opptil CHF 148.200 i året; arbeidsgiveren betaler det samme. Forsikring mot ulykker utenfor arbeid (rundt 1 %, avhengig av forsikringsselskapet) trekkes vanligvis fra lønnen. Tjenestepensjonen (BVG) er obligatorisk fra CHF 22.680 i året: alderskreditter på 7 % til 18 % av den koordinerte lønnen (lønn opptil CHF 90.720 minus CHF 26.460), minst halvparten betalt av arbeidsgiveren. Mange pensjonskasser forsikrer mer enn lovens minimum som brukes her.","Code of Obligations and Labour Act":"Obligasjonsloven og arbeidsloven","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Overtid utover avtalt arbeidstid betales med et tillegg på 25 %, med mindre den skriftlige avtalen sier noe annet eller den avspaseres. Arbeid utover lovens maksimale arbeidsuke (45 timer i industri og kontor, 50 timer i andre bransjer) er begrenset til 2 timer per dag og 170 timer per år (140 med 50-timersuke) og skal betales med 25 % ekstra. Nattarbeid krever tillatelse, og søndagsarbeid betales med 50 % ekstra.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 t / dag, 170 t / år utover 45-timersuken","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Selvstendig næringsdrivende betaler 10 % AHV/IV/EO av overskuddet (lavere satser fra 5,371 % for inntekter under CHF 60.500, minst CHF 530 i året) og ingen arbeidsledighetsforsikring. Medlemskap i en pensjonskasse er frivillig; uten pensjonskasse kan du sette inn opptil 20 % av inntekten, høyst CHF 36.288 i året, skattefritt i søyle 3a. Mva-registrering kreves over CHF 100.000 i omsetning.","AHV old-age pension (1st pillar)":"AHV-alderspensjon (1. søyle)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"En full AHV-pensjon krever 44 bidragsår og ligger mellom CHF 1.260 og CHF 2.520 i måneden avhengig av gjennomsnittlig årsinntekt (i 2025 og 2026); hvert manglende år reduserer den med rundt 1/44. Fra desember 2026 utbetales en 13. månedspensjon hvert år. Referansealderen er 65 (kvinner født 1961–1963 mellom 64¼ og 64¾); pensjonen kan tas ut fra 63 eller utsettes til 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"Tjenestepensjon (2. søyle)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"BVG-kapitalen (alderskreditter pluss minst 1,25 % rente i 2026) omregnes ved referansealderen til en livsvarig pensjon med en minste omregningssats på 6,8 %, eller utbetales som engangsbeløp. Til sammen skal AHV og BVG erstatte rundt 60 % av tidligere lønn opptil CHF 90.720.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Innskudd i søyle 3a er fradragsberettiget i skattepliktig inntekt med opptil CHF 7.258 i året i 2026 hvis du er med i en pensjonskasse (uten pensjonskasse 20 % av inntekten, høyst CHF 36.288). Pengene er bundet til fem år før referansealderen (unntatt ved boligkjøp eller oppstart som selvstendig) og skattlegges separat med redusert sats ved uttak.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Søyle 3a (bankkonto eller verdipapirer): innskudd er fradragsberettiget, avkastningen skattefri og uttaket skattlegges separat med redusert sats (her rundt 7 %; avhenger av kanton og beløp). Renter på vanlig sparing skattlegges som inntekt (her 25 %), og 35 % kildeskatt trekkes og tilbakebetales via skattemeldingen.","Berchtold’s Day":"Berchtoldsdagen","Swiss National Day":"Sveits’ nasjonaldag","Jeûne genevois":"Genèves fastedag (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Mandagen etter den føderale fastedagen","Restoration of the Republic":"Gjenopprettelsen av republikken","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Minst 4 ukers betalt ferie i året (5 uker opp til 20 år); mange avtaler gir 5 uker. Bare 1. august er helligdag overalt: kantonene fastsetter de andre (opptil 8 i året likestilles med søndager), derfor vises listen for valgt by.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 uker fra fødselen (Genève: 16 uker)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80 % av lønnen, høyst CHF 220 per dag (inntektstapsforsikring, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 uker (10 arbeidsdager) innen 6 måneder etter fødselen","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80 % av lønnen, høyst CHF 220 per dag","Family allowances":"Barnetrygd","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Månedlig per barn, fra arbeidsgivers familieutjevningskasse","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Minst CHF 215 per barn (CHF 268 under utdanning fra 16 til 25 år); mange kantoner betaler mer","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Etter loven betaler arbeidsgiveren i en begrenset periode (3 uker det første året, lenger med ansiennitet); de fleste arbeidsgivere har i stedet en sykepengeforsikring","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100 % (lov) eller vanligvis 80 % i opptil 720 dager (forsikring)","Dismissed by the employer":"Oppsagt av arbeidsgiveren","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 1 måned det første ansettelsesåret, 2 måneder fra andre til niende år og deretter 3 måneder, alltid til utgangen av en måned (avtaler kan gi lengre frister). Det finnes ingen generell sluttvederlag: bare arbeidstakere på 50 år eller mer med 20 års ansettelse hos arbeidsgiveren har krav på 2 til 8 månedslønner, redusert med det arbeidsgivers pensjonskasse betaler.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"Med minst 12 måneders bidrag de siste 2 årene betaler arbeidsledighetskassen 70 % av den forsikrede lønnen din (80 % med barn eller lav lønn), høyst CHF 12.350 i måneden, i 200 dagpengedager (12 måneders bidrag), 260 (18 måneder) eller 400 (22 måneder; 520 fra 55 år). Det er 5 til 20 ventedager avhengig av inntekten og en sperretid hvis du sa opp uten gyldig grunn.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Setter du inn maksimalt CHF 7.258 i søyle 3a, går forbunds-, kantons- og kommuneskatten ned med marginalskatten din.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Frivillige innkjøp i pensjonskassen er også fullt fradragsberettiget (spør kassen om innkjøpspotensialet ditt).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Barnetrygd på minst CHF 215 per barn i måneden er tatt med (mange kantoner betaler mer, f.eks. Genève og Vaud). Ektepar skattlegges sammen etter tariffen for gifte, som ikke beregnes her; enslige forsørgere skattlegges etter foreldretariffen.","None (only from age 50 with 20 years)":"Ingen (bare fra 50 år med 20 års ansettelse)","14 weeks at 80%":"14 uker med 80 %","2 weeks at 80%":"2 uker med 80 %","No general parental leave":"Ingen generell foreldrepermisjon","80% (insurance, up to 720 days)":"80 % (forsikring, opptil 720 dager)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Årlige sosiale avgifter og inntektsskatt for én arbeidstaker etter reglene for 2026: forbundsskatt etter den offisielle tariffen, kantonal og kommunal skatt fra ESTVs skattekalkulator for valgt by (uten kirkeskatt; med kantonenes standardfradrag slik kalkulatoren bruker dem), lovens minste BVG-bidrag og en anslått ulykkespremie. Ektepar, kirkeskatt, pensjonskassenes faktiske regler, formuesskatt og kildeskatt for utenlandske arbeidstakere beregnes ikke.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Offisielle kilder: Den føderale skatteforvaltningen ESTV (tariffer og fradrag 2026, rundskriv 2-215-D-2025; ESTVs skattekalkulator for den kantonale og kommunale skatten 2026), Det føderale kontoret for sosialforsikring (AHV-pensjonsskala, BVG-grenser og grenser for søyle 3a 2026), AHVG, BVG, AVIG (arbeidsledighetsforsikring), obligasjonsloven (oppsigelse og fratredelsesgodtgjørelse), arbeidsloven (arbeidstid), Eurostat (inflasjon, prisnivåer, forventet levealder).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Forbundsskatt på en skattepliktig inntekt på CHF 80.000 (enslig)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Forbundsskatt for en enslig forsørger med to barn, skattepliktig CHF 70.173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Skattepliktig forbundsinntekt ved CHF 100.000 brutto (ESTV-eksempel: CHF 10.338 i bidrag)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantonal og kommunal skatt i Zürich, ESTV-eksempel ved CHF 100.000 brutto","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Høyeste arbeidstakerbidrag til arbeidsledighetsforsikringen","Maximum BVG coordinated salary":"Høyeste koordinerte BVG-lønn","Maximum full AHV pension (per month)":"Høyeste fulle AHV-pensjon (per måned)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Full AHV-pensjon ved en gjennomsnittsinntekt på CHF 45.360","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Maksimum for søyle 3a med pensjonskasse 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Høyeste arbeidsledighetstrygd per måned (70 %)","Notice after 5 years of service (months)":"Oppsigelsestid etter 5 års ansettelse (måneder)","Pension fund 4%":"Pensjonskasse 4 %","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Supplerende privat pensjon 2 % (fradragsberettiget)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Inntektsskatt inkl. kommuneskatt ({a} / {b} / {c}, minus det personlige skattefradraget)","Personal tax credit (per year)":"Personlig skattefradrag (per år)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Arbeidsgivers pensjonsbidrag 11,5 % og privat pensjon 2 %, trygdeavgift 6,35 %, rehabiliteringsfond 0,1 %","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Arbeidsgivers pensjonsbidrag 11,5 %, trygdeavgift 6,35 %, rehabiliteringsfond 0,1 %","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Pensjon fra pensjonskassen {f} i måneden (rundt 1,8 % av lønnen din for hvert av {y} bidragsår) pluss den statlige alderspensjonen (TR) {t}: opptil ISK 365.592 i måneden med 40 års botid (her {r}), redusert med 45 % av annen inntekt over ISK 43.658 i måneden. Pensjonene starter ved 67; fra 65 reduseres de med 0,5 % per måned, og utsettelse øker dem med 0,5 % per måned.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Pensjon 15,5 % og trygdeavgift 6,35 % av din egen lønn","3 months":"3 måneder","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} i måneden de første 3 månedene (70 % av gjennomsnittslønnen din, høyst ISK 605.159), deretter ISK 383.870, i høyst 24 måneder totalt{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; etter oppsigelse uten gyldig grunn utbetales ikke de første 2 månedene","Act 19/1979 and collective agreements":"Lov 19/1979 og tariffavtaler","Iceland":"Island","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Supplerende privat pensjon 2 % (med 2 % fra arbeidsgiveren)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"År bodd på Island mellom 16 og 67 år (for TR-pensjonen)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Skatten trekkes hver måned med 31,49 % opptil ISK 498.122, 37,99 % opptil ISK 1.398.450 og 46,29 % over dette; satsene omfatter den gjennomsnittlige kommunale inntektsskatten. Alle fra 16 år får et personlig skattefradrag på ISK 72.492 i måneden (ISK 869.898 i året), som trekkes fra skatten. Bidrag til pensjonskassen (4 %) og til supplerende privat pensjon (opptil 4 %) trekkes fra før skatt.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Arbeidstakere betaler 4 % av lønnen til en pensjonskasse og arbeidsgiveren 11,5 %; de fleste sparer også 2 % i en supplerende privat pensjon, med 2 % fra arbeidsgiveren etter tariffavtalene. Arbeidsgivere betaler i tillegg trygdeavgiften (tryggingagjald) på 6,35 %. Fagforeningskontingent (ofte rundt 1 %) er ikke tatt med.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Tariffavtaler og arbeidsmiljøloven","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Normaluken er 40 timer (36 i mange avtaler etter arbeidstidsforkortelsen). Overtid betales etter tariffavtalene, vanligvis med 1,0385 % av månedslønnen per time (rundt 80 % over vanlig timelønn). Arbeidstiden inkludert overtid kan i gjennomsnitt ikke overstige 48 timer i uken, med minst 11 timers hvile i døgnet.","48 h / week on average including overtime":"48 t / uke i gjennomsnitt inkl. overtid","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Selvstendig næringsdrivende må betale seg selv en lønn som minst tilsvarer den offisielle veiledende lønnen for yrket (reiknað endurgjald), med 15,5 % pensjonsbidrag og trygdeavgiften på 6,35 %; lønnen skattlegges som en arbeidstakers. Her behandles hele overskuddet som din egen lønn.","Pension funds":"Pensjonskasser","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Hovedpensjonen kommer fra tjenestepensjonskassene, som mottar 15,5 % av lønnen (4 % arbeidstaker, 11,5 % arbeidsgiver) og betaler en livsvarig pensjon fra 67, vanligvis mulig fra 60–65 med reduksjon. Hver kasse har egne tabeller; her brukes rundt 1,8 % av lønnen per år.","State old-age pension (TR)":"Statlig alderspensjon (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Trygdeetaten betaler i 2026 opptil ISK 365.592 i måneden til personer med 40 års botid mellom 16 og 67 år (mindre med færre år). Den reduseres med 45 % av annen inntekt, inkludert pensjoner fra kasser, over ISK 43.658 i måneden. Enslige som bor alene, kan få et husstandstillegg (ikke tatt med).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Bidrag til supplerende privat pensjon er fradragsberettiget opptil 4 % av lønnen ({l} for deg); arbeidsgiveren legger til 2 % etter tariffavtalene. Sparingen kan tas ut fra 60 år eller brukes skattefritt til en første bolig (opptil ISK 500.000 i året i 10 år).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Supplerende privat pensjon (séreignarsparnaður): opptil 4 % av lønnen er fradragsberettiget, og arbeidsgiveren legger til 2 %; uttak fra 60 år skattlegges som inntekt (her rundt 32 %), men sparingen kan brukes skattefritt til en første bolig. Renter over ISK 300.000 i året skattlegges med 22 % kapitalinntektsskatt.","First Day of Summer":"Første sommerdag","Commerce Day":"Handelens dag","Christmas Eve (from 13:00)":"Julaften (fra kl. 13)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Nyttårsaften (fra kl. 13)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Etter loven 24 virkedager inkludert lørdager (4 uker) med 10,17 % feriepenger; tariffavtaler gir vanligvis 24 dager ved femdagersuke, stigende til 30 med alder og ansiennitet. Helligdager i helgen flyttes ikke.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Til sammen 12 måneder: 6 måneder per forelder, hvorav 6 uker kan overføres, til barnet er 24 måneder","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80 % av gjennomsnittslønnen opptil et månedlig tak (Foreldrepermisjonsfondet)","Paid by the tax authority four times a year":"Utbetales av skattemyndigheten fire ganger i året","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Betales av arbeidsgiveren: 2 dager per ansettelsesmåned, flere etter tariffavtalene; deretter fagforeningens sykekasse","100% of pay while the employer pays":"100 % av lønnen så lenge arbeidsgiveren betaler","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Loven gir minst 1 måneds oppsigelse etter 1 års ansettelse, 2 måneder etter 3 år og 3 måneder etter 5 år, alltid til utgangen av en måned; tariffavtalene fastsetter 1 uke de første 3 månedene og ofte lengre frist for eldre arbeidstakere med lang ansiennitet. Det finnes ingen lovfestet sluttvederlag.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"Med 12 måneders arbeid de siste 12 månedene betaler Arbeidsdirektoratet i 3 måneder en inntektsrelatert ytelse på 70 % av gjennomsnittslønnen din, høyst ISK 605.159 i måneden, og deretter grunnytelsen på ISK 383.870 i måneden; med 3 til 12 måneders arbeid får du en andel. Fra 1. juli 2026 varer ytelsen høyst 24 måneder (tidligere 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Sparer du 4 % i en supplerende privat pensjon, går skatten ned, og arbeidsgiveren legger til 2 %; sparingen kan også gå skattefritt til en første bolig.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Barnetrygd og rentestøtte avhenger av inntekten og er ikke tatt med. Ektefeller kan bruke hverandres ubrukte personlige skattefradrag (ikke beregnet).","6 months at 80% (ceiling)":"6 måneder med 80 % (tak)","12 months shared (6 + 6)":"12 måneder delt (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100 % fra arbeidsgiveren, deretter sykekasse","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Månedlig skattetrekk for én arbeidstaker med trinnene for 2026 (gjennomsnittlig kommunal sats) og fullt personlig skattefradrag, pensjonsbidraget på 4 % og eventuelt 2 % supplerende privat pensjon. Fagforeningskontingent, barnetrygd, rentestøtte, overføring av ektefellens fradrag og de nøyaktige reglene for pensjonskassen din beregnes ikke.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Offisielle kilder: Islands skatte- og tollmyndighet Skatturinn (trinn, personlig skattefradrag og trygdeavgift 2026), island.is, Trygdeetaten TR (alderspensjon og inntektsgrenser 2026), Arbeidsdirektoratet og forskrift 1489/2025 (arbeidsledighetstrygd), lov 19/1979 (oppsigelse), lov 30/1987 (ferie), Islands sentralbank (låntakerrettede tiltak), Eurostat (inflasjon, prisnivåer, forventet levealder).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Månedlig skatt før fradraget på ISK 600.000","Monthly income with no tax after the personal credit":"Månedsinntekt uten skatt etter det personlige fradraget","Yearly personal tax credit":"Årlig personlig skattefradrag","Full TR old-age pension (per month)":"Full TR-alderspensjon (per måned)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Høyeste inntektsrelaterte arbeidsledighetstrygd (per måned)","Notice after 4 years of service":"Oppsigelsestid etter 4 års ansettelse","Income tax (PAYE)":"Inntektsskatt (PAYE)","Independent earner tax credit":"Skattefradrag for selvforsørgende inntektstakere (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"ACC-avgift for yrkesaktive 1,75 %","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"Arbeidsgivers KiwiSaver 3,5 % (satt inn på kontoen din etter {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} i måneden før skatt (enslig som bor alene: $1.294,74 per 14. dag fra 1. april 2026; uten behovsprøving, med {n} års botid etter fylte 20). KiwiSaver-saldo rundt {b}, utbetalt som {k} i måneden over forventet levealder (uttak er skattefrie). NZ Super starter ved 65 og kan ikke tas ut tidligere.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"ACC-avgift for yrkesaktive 1,75 % (ACC-bransjeavgiften kommer i tillegg)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support på {a} i uken før skatt (enslig, 25 år eller eldre{p}), så lenge du oppfyller vilkårene og med ny søknad hver 52. uke; reduseres med partnerens inntekt og starter etter en karenstid på opptil 2 uker{r}. Vist her for 26 uker.",", sole-parent rate":", sats for enslige forsørgere","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; etter oppsigelse uten gyldig grunn kan den holdes tilbake i 13 uker","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Som fastsatt i arbeidsavtalen din (ofte 4 uker; «rimelig varsel» hvis ingenting er avtalt)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"New Zealand","KiwiSaver contribution rate %":"KiwiSaver-bidragssats %","Not a member":"Ikke medlem","Years lived in New Zealand after age 20":"År bodd i New Zealand etter fylte 20","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Inntektsskatten er 10,5 % opptil $15.600, 17,5 % opptil $53.500, 30 % opptil $78.100, 33 % opptil $180.000 og 39 % over dette, uten skattefritt bunnfradrag. De som tjener $24.000 til $70.000 og ikke mottar ytelser eller Working for Families, får IETC-fradraget på opptil $520 i året. Skatteåret går fra 1. april til 31. mars.","ACC and KiwiSaver":"ACC og KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Alle arbeidstakere betaler ACC-avgiften for ulykkesdekning: 1,75 % av lønnen opptil $156.641 i 2026–27. KiwiSaver-medlemmer betaler inn 3,5 % av lønnen fra 1. april 2026 (eller 4 %, 6 %, 8 % eller 10 %), og arbeidsgiveren legger til 3,5 % minus skatten på arbeidsgiverbidrag (ESCT). Det finnes ingen andre trygdeavgifter.","Employment agreements":"Arbeidsavtaler","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Det finnes ingen lovfestet overtidssats: ekstra timer betales etter arbeidsavtalen, så lenge gjennomsnittslønnen er minst minstelønnen ($23,95 i timen fra 1. april 2026). Arbeid på en helligdag betales minst med halvannen gang lønnen pluss en erstatningsfridag hvis det er en vanlig arbeidsdag.","No legal limit; set by the agreement":"Ingen lovfestet grense; fastsatt i avtalen","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Enkeltpersonforetak betaler inntektsskatt av overskuddet med samme satser som arbeidstakere, vanligvis via forskuddsskatt, og ACC-avgifter (avgiften for yrkesaktive pluss en bransjeavgift). GST-registrering kreves over $60.000 i omsetning. KiwiSaver-bidrag er frivillige.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super utbetales fra 65 år til innbyggere som har bodd minst 10 år i New Zealand etter fylte 20 (gradvis økende til 20 år for dem som er født fra juli 1959), uavhengig av tidligere inntekt eller annen inntekt. Fra 1. april 2026 får en enslig som bor alene $1.294,74 per 14. dag før skatt ($1.110,30 etter skatt med kode M); den skattlegges som inntekt.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"KiwiSaver-sparingen kommer fra dine bidrag, arbeidsgiverens 3,5 % og statens bidrag på 25 cent per dollar opptil $260,72 i året (ikke ved inntekter over $180.000). Den kan tas ut fra 65 år eller tidligere til en første bolig.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"KiwiSaver-bidrag er ikke fradragsberettiget, men staten legger til 25 cent for hver dollar du betaler inn, opptil $260,72 i året ({l} for deg), og arbeidsgiverbidrag skattlegges med en fast ESCT-sats. Uttak fra 65 år er skattefrie.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: midlene skattlegges i ordningen med din investorsats (10,5 %, 17,5 % eller 28 %), og uttak fra 65 år er skattefrie. Renter på en bankkonto skattlegges med marginalskatten din (her 30 %).","Day after New Year’s Day":"Dagen etter nyttårsdag","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Kongens fødselsdag","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Minst 4 ukers betalt ferie etter 12 måneders arbeid, pluss 12 helligdager (de fleste flyttes til neste arbeidsdag hvis de faller i helgen) og en regional jubileumsdag som ikke vises. Sykefravær er 10 dager i året etter 6 måneder.","Paid parental leave":"Betalt foreldrepermisjon","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Opptil 26 uker for den primære omsorgspersonen (kan deles), pluss opptil 52 ukers ulønnet utvidet permisjon","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100 % av gjennomsnittlig ukelønn, høyst $811,05 i uken før skatt (fra 1. juli 2026)","Partner’s leave":"Permisjon for partner","1 or 2 weeks around the birth":"1 eller 2 uker rundt fødselen","Weekly tax credits for families with children":"Ukentlige skattefradrag for barnefamilier","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 dager i året etter 6 måneders arbeid, kan spares opptil 20 dager","Made redundant or dismissed":"Overtallig eller oppsagt","Notice and redundancy":"Oppsigelse og overtallighet","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Loven fastsetter verken minste oppsigelsestid eller kompensasjon ved overtallighet: oppsigelsestiden følger arbeidsavtalen (4 uker er vanlig), og kompensasjon skyldes bare hvis avtalen gir det. En oppsigelse må følge en rettferdig prosess med en reell grunn. Ikke avviklet ferie utbetales med 8 % av bruttoinntekten eller ferieverdien, det som er høyest.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Det finnes ingen arbeidsledighetsforsikring. Work and Income utbetaler Jobseeker Support, en fast ukentlig ytelse på $426,12 før skatt for enslige på 25 år eller eldre fra 1. april 2026 ($606,69 for enslige forsørgere), redusert med din og partnerens øvrige inntekt og med plikt til å søke arbeid.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Betal inn minst $1.042,86 i året til KiwiSaver for å få hele statsbidraget på $260,72.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Working for Families-fradrag og Best Start-utbetalingen avhenger av familiens inntekt og er ikke tatt med. Hver person skattlegges individuelt.","None by law (agreement only)":"Ingen etter loven (bare etter avtale)","Per agreement":"Etter avtale","Flat, income-tested":"Fast, inntektsprøvd","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 uker med 100 % (opptil $811,05 i uken)","1–2 weeks unpaid":"1–2 uker ulønnet","Shareable within the 26 weeks":"Kan deles innenfor de 26 ukene","10 days a year at 100%":"10 dager i året med 100 %","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Årlig PAYE-inntektsskatt, ACC-avgift og KiwiSaver for én arbeidstaker med satsene for 2026–27. Working for Families, tilbakebetaling av studielån (12 % over $24.128), sekundære skattekoder og ACC-bransjeavgiften for selvstendige beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: Inland Revenue (skattesatser, IETC, KiwiSaver og ESCT 2026–27), ACC (avgift for yrkesaktive 2026–27), Work and Income (ytelser og NZ Super fra 1. april 2026), Employment New Zealand (minstelønn, ferie, oppsigelse), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (grenser for belåningsgrad og gjeld i forhold til inntekt), Stats NZ (inflasjon), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Inntektsskatt av $70.000 i året (før fradrag)","Independent earner tax credit at $68,000":"IETC-fradrag ved $68.000","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Høyeste ACC-avgift for yrkesaktive 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, enslig som bor alene, før skatt (per 14. dag)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Høyeste statlige KiwiSaver-bidrag","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, enslig 25+, før skatt (per uke)","Your pillar 3a":"Din søyle 3a","Your KiwiSaver":"Din KiwiSaver","Zurich":"Zürich","Geneva":"Genève","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürich har ingen dokumentavgift: notar- og tinglysingsgebyrer (anslag, rundt 0,25 %)","Geneva transfer duty 3%":"Overdragelsesavgift Genève 3 %","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Overdragelsesavgift Vaud 2,2 % pluss kommunalt tillegg (Lausanne, til sammen 3,3 %)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Overdragelsesavgift Bern 1,8 % over de første CHF 800.000 (egen bolig)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Overdragelsesavgift Basel-Stadt 3 %, vanligvis halvparten betalt av kjøperen (anslag)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notar og tinglysing (anslag, rundt 0,3 %)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Opprettelse av pantedokument (anslag, rundt 0,2 % av lånet)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Stempelavgift 0,4 % (førstegangskjøpere; ellers 0,8 %) av den offisielle verdien, her prisen","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Stempelavgift 0,8 % av den offisielle verdien, her prisen","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Tinglysing, etableringsgebyr og takst (anslag)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Ingen stempelavgift: advokat og eiendomsoverdragelse (anslag)","LIM report and building inspection (estimate)":"LIM-rapport og bygningsinspeksjon (anslag)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Ikke beregnet: renter på boliglån er fradragsberettiget, men boligens leieverdi skattlegges som inntekt (avskaffelsen, vedtatt i 2025, har ennå ikke trådt i kraft).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Ikke beregnet: den inntektsprøvde rentestøtten (vaxtabætur) refunderer en del av rentene for lavere inntekter med beskjeden formue.","No relief for a home you live in.":"Ingen lettelse for boligen du bor i.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Bankenes selvregulering godkjent av FINMA: minst 20 % egenkapital (hvorav 10 % ikke fra pensjonskassen), nedbetaling av lånet til to tredjedeler av verdien innen 15 år og boutgifter beregnet med en kalkulatorisk rente på 5 % pluss 1 % vedlikehold og avdrag på høyst rundt en tredjedel av bruttoinntekten.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Islands sentralbank: lån høyst 80 % av verdien (85 % for førstegangskjøpere) og gjeldsbetjening høyst 35 % av disponibel inntekt (40 % for førstegangskjøpere), beregnet med en minsterente.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: bankene kan gi høyst 20 % av lånene til eierboliger over 80 % av verdien, og høyst 20 % til låntakere med samlet gjeld over 6 ganger bruttoinntekten.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Helligdager på hverdager i 2026 (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Offisielle helligdager på hverdager i 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Helligdager på hverdager i 2026 (med flytting til mandag)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Overdragelsesavgift i Genève på en bolig til CHF 1.000.000","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Stempelavgift på en bolig til ISK 80.000.000 (ikke førstegangskjøp)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"AHV-pensjonen bruker gjennomsnittslønnen din i dagens kroneverdi (uten de offisielle oppreguleringsfaktorene), og BVG-delen lovens minste alderskreditter med 1,25 % rente; mange pensjonskasser forsikrer mer. De offisielle oversiktene dine får du fra AHV-utjevningskassen og pensjonskassen din.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Pensjonen fra kassen anslås til rundt 1,8 % av lønnen per bidragsår; hver kasse har egne tabeller, og årsoppgaven din viser opptjente rettigheter. TRs husstandstillegg er ikke tatt med.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver framskrives med en realavkastning på 3 % og tas ut jevnt over forventet levealder; faktisk avkastning avhenger av fondet ditt. NZ Super vises med satsen for en enslig som bor alene.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Antall dagpengedager forutsetter at ansettelsesårene dine også er bidragsår; ventedager og sperretider trekkes ikke fra.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support vises for 26 uker før skatt; den er inntektsprøvd, så partnerens inntekt kan redusere eller fjerne den.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"CPF-bidrag fra arbeidstaker {p} (lønn opptil $8.000 i måneden)","Income tax (resident rates)":"Inntektsskatt (satser for bosatte)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Personlige fradrag (CPF, arbeidsinntekt, barn)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"Arbeidsgivers CPF {p} og Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (arbeidsgiver)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"CPF LIFE-utbetaling {p} i måneden fra {a} år (Standard Plan): din Retirement Account ved 55 år på rundt {r} (sparing satt av opptil Full Retirement Sum på $220.400). CPF anslår rundt $950 i måneden med Basic Retirement Sum og $1.780 med Full. Utbetalingene starter ved 65 og øker for hvert år de utsettes, opptil 70. Sparing brukt til bolig er ikke på kontoen.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"MediSave-bidrag for selvstendig næringsdrivende (opptil 10,5 % av netto næringsinntekt)","1 day":"1 dag","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Kompensasjon ved overtallighet (vanligvis 2 ukers lønn per ansettelsesår; skattefri)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: opptil $6.000 over 6 måneder for ufrivillig arbeidsledige innbyggere som tjente opptil $5.000 i måneden, utbetalt mens du deltar i jobbsøking og opplæring","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act s. 10 (med mindre avtalen sier noe annet)","Chinese New Year":"Kinesisk nyttår","Chinese New Year (2nd day)":"Kinesisk nyttår (2. dag)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapore","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Statsborger eller fast bosatt i Singapore (betaler CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Skattemessig bosatte betaler progressive satser fra 0 % på de første $20.000 skattepliktig inntekt til 24 % over $1 million. Først trekkes fradragene fra: CPF-bidragene dine, fradraget for arbeidsinntekt ($1.000 under 55 år) og $4.000 per barn, til sammen høyst $80.000. Skatten betales én gang i året på fjorårets inntekt; den trekkes ikke fra lønnen.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Statsborgere og fast bosatte betaler 20 % av lønnen til Central Provident Fund og arbeidsgivere 17 % (opptil 55 år; lavere satser deretter), av lønn opptil $8.000 i måneden fra 2026 og $102.000 i året inkludert bonuser. Pengene går til kontoene Ordinary, Special/Retirement og MediSave til bolig, pensjon og helse. Utlendinger betaler ikke CPF.","Employment Act Part IV":"Employment Act del IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Arbeidere som tjener opptil $4.500 i måneden og andre ansatte opptil $2.600 skal ha minst 1,5 ganger grunntimelønnen for overtid og dobbel lønn for arbeid på en hviledag etter arbeidsgivers ønske. Overtid er begrenset til 72 timer i måneden og 12 arbeidstimer per dag. Høytlønte følger avtalen sin.","72 h / month, 12 h / day":"72 t / måned, 12 t / dag","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Selvstendig næringsdrivende med mer enn $6.000 i netto næringsinntekt i året må betale MediSave-bidrag (opptil 10,5 % etter alder, av inntekt opptil $96.000) og inntektsskatt med satsene for bosatte. Innbetalinger til CPF-kontoene Ordinary og Special er frivillige. GST-registrering kreves over $1 million i omsetning.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"Ved 55 år danner CPF-sparingen din en Retirement Account (i 2026 er Basic Retirement Sum $110.200, Full $220.400 og Enhanced $440.800). Fra 65 år utbetaler CPF LIFE en livsvarig månedlig inntekt: CPF anslår rundt $950 med Basic, $1.780 med Full og $3.440 med Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); senere start, opptil 70, øker utbetalingen. Det finnes ingen annen statlig pensjon.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Fra 1. juli 2026 kan arbeidsgivere ikke pensjonere ansatte før 64 år og må tilby gjenansettelse opptil 69 år til ansatte som oppfyller vilkårene.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Innskudd i Supplementary Retirement Scheme (SRS) er fradragsberettiget opptil $15.300 i året for statsborgere og fast bosatte ($35.700 for utlendinger). Uttak fra lovbestemt pensjonsalder er 50 % skattepliktige; innskudd på din egen CPF Retirement Account gir også opptil $8.000 i fradrag.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): innskudd er fradragsberettiget, og bare halvparten av hvert uttak fra lovbestemt pensjonsalder skattlegges (her rundt 5 %). Renter fra banker i Singapore er skattefrie for privatpersoner.","{h} (day in lieu)":"{h} (erstatningsfridag)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Ansatte som omfattes av Employment Act, får 7 dagers betalt ferie det første året, økende med 1 dag i året til 14 dager fra 8. år, pluss 11 helligdager (en helligdag på en søndag flyttes til mandag). Helligdager etter månekalenderen vises for årene arbeidsdepartementet har publisert.","16 weeks (citizen child)":"16 uker (barn med statsborgerskap)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Full lønn, betalt av staten opptil $10.000 per 4 uker","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Full lønn, betalt av staten opptil $2.500 i uken","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 uker til deling for barn født fra 1. april 2026","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 dager poliklinisk og 60 dager på sykehus i året (etter 6 måneders ansettelse)","Retrenched or dismissed":"Overtallig eller oppsagt","Notice and retrenchment":"Oppsigelse og overtallighet","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Med mindre avtalen sier noe annet, er oppsigelsestiden 1 dag under 26 ukers ansettelse, 1 uke opptil 2 år, 2 uker opptil 5 år og deretter 4 uker. Loven gir ingen kompensasjon ved overtallighet; etter de trepartsavtalte retningslinjene får ansatte med minst 2 års ansettelse vanligvis 2 uker til 1 måneds lønn per ansettelsesår.","Jobseeker support":"Støtte til arbeidssøkere","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Det finnes ingen arbeidsledighetsforsikring. Siden april 2025 utbetaler SkillsFuture Jobseeker Support opptil $6.000 over 6 måneder til ufrivillig arbeidsledige statsborgere og fast bosatte som tjente opptil $5.000 i måneden, knyttet til jobbsøking og opplæring.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Kontantinnskudd på din egen CPF Retirement Account gir opptil $8.000 i skattefradrag i året og øker CPF LIFE-utbetalingene dine.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account og andre familieytelser er ikke tatt med. Fradraget på $4.000 per barn brukes hos forelderen som krever det.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Vanligvis 2 uker–1 måned per år (ikke lovfestet)","Up to $6,000 over 6 months":"Opptil $6.000 over 6 måneder","16 weeks at full pay":"16 uker med full lønn","4 weeks at full pay":"4 uker med full lønn","10 weeks shared (from April 2026)":"10 uker delt (fra april 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 dager poliklinisk med 100 %","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Årlig CPF og inntektsskatt for bosatte for én arbeidstaker med CPF-satsene for 2026 og skattesatsene for YA 2027, bare med fradragene for CPF, arbeidsinntekt og barn. Skatterabatter i statsbudsjettet, andre fradrag, satser for ikke-bosatte, bonuser over årstaket og CPF-satsene for de to første årene med permanent opphold beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: Inland Revenue Authority of Singapore (satser for bosatte, fradrag, SRS), CPF Board (bidragssatser og lønnstak 2026, retirement sums og CPF LIFE-anslag), arbeidsdepartementet (Employment Act, helligdager 2026, pensjons- og gjenansettelsesalder, permisjonsordninger), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (regler for belåningsgrad og TDSR), Singapores statistikkbyrå (inflasjon, forventet levealder), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Inntektsskatt for bosatte på $80.000 skattepliktig inntekt","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Inntektsskatt for bosatte på $320.000 skattepliktig inntekt","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Høyeste månedlige CPF-bidrag fra arbeidstaker (55 år og yngre)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Arbeidsgivers CPF-sats, over 55 til 60 år","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"CPF LIFE-utbetaling med Full Retirement Sum (per måned)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"SRS-bidragstak for statsborgere og fast bosatte","Notice after 3 years of service (weeks)":"Oppsigelsestid etter 3 års ansettelse (uker)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Pensjonsfond {p} (fradragsberettiget)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Arbeidsledighetsforsikringsfondet (UIF) 1 %","Income tax (PAYE) after the rebate":"Inntektsskatt (PAYE) etter skattereduksjonen","Tax rebate (age {a})":"Skattereduksjon (alder {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"Arbeidsgivers UIF 1 %, Skills Development Levy 1 % og pensjonsfond (likt ditt)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Livrente fra pensjonsfondet {a} i måneden av en sparing på rundt {b} (dine og arbeidsgiverens bidrag på {p} hver, realavkastning 3 %){g}. Sør-Afrika har ingen bidragsbasert statlig pensjon; Older Person’s Grant er behovsprøvd.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", pluss Older Person’s Grant på {o}","No UIF for the self-employed":"Ingen UIF for selvstendig næringsdrivende","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Sluttvederlag (1 uke per fullt ansettelsesår; de første R550.000 skattefrie)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"UIF-ytelse på rundt {a} per dag ({p} av dagslønnen din) i {n} dager (1 dag for hver 4. arbeidsdag, høyst 365; etter 238 dager synker satsen til 20 %)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act s. 37","South Africa":"Sør-Afrika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Bidrag til pensjonsfond % (pension eller provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Ta med Older Person’s Grant (behovsprøvd)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Skattepliktig inntekt skattlegges med 18 % opptil R245.100, stigende via 26 %, 31 %, 36 %, 39 % og 41 % til 45 % over R1.878.600; trinn og reduksjoner ble justert for inflasjon i budsjettet for 2026. Alle får en grunnreduksjon på R17.820 (mer fra 65 og 75 år), så inntekt opptil R99.000 er skattefri. Bidrag til pensjonsfond er fradragsberettiget opptil 27,5 % av inntekten, høyst R350.000 i året.","UIF and levies":"UIF og avgifter","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Arbeidstakere og arbeidsgivere betaler hver 1 % til Arbeidsledighetsforsikringsfondet av lønn opptil R17.712 i måneden; arbeidsgivere betaler i tillegg Skills Development Levy på 1 %. Det finnes ikke noe statlig pensjonsbidrag: mange arbeidsgivere har et pensjons- eller provident fund (ofte 7,5 % hver), noe som forutsettes her.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"For ansatte under BCEAs inntektsgrense betales overtid med 1,5 ganger normallønnen og er begrenset til 10 timer i uken (normal arbeidstid høyst 45 timer). Søndagsarbeid betales dobbelt (1,5 ganger hvis du vanligvis arbeider søndager), og arbeid på en helligdag dobbelt.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 t / uke (45-timers normaluke)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Enkeltpersonforetak betaler inntektsskatt av overskuddet (via forskuddsskatt to ganger i året) med samme satser og reduksjoner og bidrar ikke til UIF. En liten bedrift med omsetning opptil R1 million kan velge omsetningsskatt i stedet (ikke beregnet). Mva-registrering kreves over R2,3 millioner i avgiftspliktige leveranser.","Retirement funds":"Pensjonsfond","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Pensjonsinntekten kommer hovedsakelig fra arbeidsgivernes pensjons- og provident funds og fra private livrenter. Siden topottsystemet (september 2024) går en tredjedel av nye bidrag til en sparepott som kan tas ut tidlig, og to tredjedeler til en pensjonspott som må kjøpe en livrente ved pensjonering (vanligvis mellom 55 og 65 år).","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"Fra 60 år utbetaler SASSA fra april 2026 en behovsprøvd ytelse på opptil R2.400 i måneden (R2.420 fra 75 år) til personer med inntekt og formue under fastsatte grenser.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Bidrag til private livrenter og fond er fradragsberettiget opptil 27,5 % av inntekten, høyst R350.000 i året ({l} for deg), inkludert arbeidsgiverens bidrag. En skattefri sparekonto gir ikke fradrag, men skattefri vekst.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Privat livrente (RA): bidrag er fradragsberettiget, og veksten er skattefri; ved pensjonering kan opptil en tredjedel av pensjonspotten tas ut kontant, og resten kjøper en skattepliktig livrente (her rundt 20 % skatt). Renter over det årlige bunnfradraget skattlegges med marginalskatten din.","Human Rights Day":"Menneskerettighetsdagen","Workers’ Day":"Arbeidernes dag","Youth Day":"Ungdommens dag","National Women’s Day":"Den nasjonale kvinnedagen","Day of Reconciliation":"Forsoningsdagen","Day of Goodwill":"Den gode viljes dag","{h} (observed)":"{h} (flyttet)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA gir 21 sammenhengende feriedager i året (15 arbeidsdager ved femdagersuke), pluss 12 helligdager; en helligdag på en søndag flyttes til mandag. Sykefravær er 30 dager per treårssyklus og permisjon ved familieforpliktelser 3 dager i året.","4 consecutive months":"4 sammenhengende måneder","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Ulønnet fra arbeidsgiveren; UIF betaler opptil 66 % av lønnen (glidende skala)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 sammenhengende dager for den andre forelderen (reglene endres etter en dom fra 2025)","UIF benefit (sliding scale)":"UIF-ytelse (glidende skala)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Månedlig per barn, fra SASSA","Means-tested, not included here":"Behovsprøvd, ikke tatt med her","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 dager per treårssyklus (femdagersuke)","Retrenched (operational requirements)":"Overtallig (driftsmessige årsaker)","Dismissed for misconduct or incapacity":"Oppsagt for mislighold eller manglende evne","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Oppsigelsestiden er 1 uke de første 6 månedene, 2 uker opptil 1 år og deretter 4 uker (den kan betales i stedet for å arbeides). Den som sies opp av driftsmessige årsaker, har krav på sluttvederlag på minst 1 ukes lønn for hvert fullt ansettelsesår. De første R550.000 i sluttvederlag i løpet av livet er skattefrie.","UIF benefits":"UIF-ytelser","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Bidragsytere som mister jobben (ikke ved egen oppsigelse), får 38 % til 60 % av dagslønnen sin, av lønn opptil R17.712 i måneden, med 1 ytelsesdag for hver 4. arbeidsdag, høyst 365 dager på 4 år; etter 238 dager synker satsen til 20 %.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Bidrag til en privat livrente reduserer skatten med marginalskatten din, opptil 27,5 % av inntekten din.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant er behovsprøvd og ikke tatt med. Skattefradrag for helseforsikring beregnes ikke. Hver person skattlegges individuelt.","1 week per year of service":"1 uke per ansettelsesår","4 months, UIF up to 66%":"4 måneder, UIF opptil 66 %","10 days (UIF)":"10 dager (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Under reform etter en dom fra 2025","30 days per 3 years at 100%":"30 dager per 3 år med 100 %","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Årlig PAYE, UIF og et antatt bidrag til et pensjonsfond for én arbeidstaker med SARS-tabellene og reduksjonene for 2026–27. Helseforsikringsbidrag og -fradrag, reisegodtgjørelser, omsetningsskatten og uttak fra sparepotten beregnes ikke.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Offisielle kilder: South African Revenue Service (skattesatser for personer 2027, reduksjoner, overdragelsesavgift, tabeller for engangsbeløp), departementet for sysselsetting og arbeid (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act og UIF), SASSA (ytelsesbeløp april 2026), National Treasury (budsjett 2026), Statistics South Africa (inflasjon), Verdensbanken ICP (prisnivåer), FN World Population Prospects (forventet levealder).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Skatt før reduksjoner på R400.000 skattepliktig inntekt","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Skattefri grense under 65 år (skattefritt opptil)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Høyeste månedlige UIF-bidrag fra arbeidstaker","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"UIF-ytelsessats ved inntektstaket","Tax on a R700,000 severance benefit":"Skatt på et sluttvederlag på R700.000","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS sosiale ytelser 4,48 % (lønn opptil MAD 6.000 i måneden)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Godtgjørelse ved tap av arbeid (IPE) 0,19 %","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Obligatorisk helseforsikring (AMO) 2,26 %","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Inntektsskatt (IR) etter yrkesutgifter og forsørgerbyrde","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Fratrukne yrkesutgifter (35 % eller 25 %, høyst MAD 35.000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"Arbeidsgivers CNSS 8,98 %, IPE 0,38 %, AMO 4,11 %, barnetrygd 6,4 % og yrkesopplæring 1,6 %","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"CNSS-alderspensjon {g} i måneden: {p} av gjennomsnittslønnen din de siste 8 årene, regnet opptil MAD 6.000 i måneden ({d} bidragsdager; 3.240 dager gir 50 %, hver 216. ekstra dag gir 1 % mer, opptil 70 %). Lønn over MAD 6.000 er ikke forsikret; mange arbeidsgivere gir en supplerende pensjon (CIMR). Anslag.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Helseforsikring for selvstendige (AMO-TNS) ikke tatt med","8 days":"8 dager","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Sluttgodtgjørelse (arbeidsloven art. 53; skattefri innenfor lovens grenser)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Godtgjørelse ved tap av arbeid (IPE) på {a} i måneden i 6 måneder: 70 % av gjennomsnittslønnen din, høyst minstelønnen (MAD 3.422,72); krever 780 bidragsdager de siste 3 årene","{h} hours of pay per year":"{h} timers lønn per år","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Dekret 2-04-469 (funksjonærer og arbeidere; ledere 1 til 3 måneder)","Eid al-Fitr (estimate)":"Eid al-Fitr (anslag)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Eid al-Fitr, 2. dag (anslag)","Eid al-Adha (estimate)":"Eid al-Adha (anslag)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Eid al-Adha, 2. dag (anslag)","Islamic New Year (estimate)":"Islamsk nyttår (anslag)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Profetens fødselsdag (anslag)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Profetens fødselsdag, 2. dag (anslag)","Morocco":"Marokko","Spouse without income (family charge)":"Ektefelle uten inntekt (forsørgerbyrde)","Income tax (IR) 2026":"Inntektsskatt (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"Etter CNSS- og AMO-bidrag og yrkesutgifter (35 % av bruttolønnen opptil MAD 78.000 i året, ellers 25 %, høyst MAD 35.000) skattlegges inntekten med 0 % opptil MAD 40.000, deretter 10 %, 20 %, 30 %, 34 % og 37 % over MAD 180.000 (skalaen i finansloven for 2025). Hver forsørget person (ektefelle og barn, høyst 6) reduserer skatten med MAD 500 i året.","CNSS and AMO":"CNSS og AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Arbeidstakere betaler 4,48 % til sosiale ytelser (pensjoner, sykdom, fødsel) og 0,19 % til godtgjørelse ved tap av arbeid av lønn opptil MAD 6.000 i måneden, samt 2,26 % i obligatorisk helseforsikring (AMO) av hele lønnen. Arbeidsgivere betaler 8,98 % og 0,38 % opptil taket, 4,11 % AMO, 6,4 % barnetrygd og 1,6 % opplæringsavgift. Minstelønnen er MAD 17,92 i timen fra januar 2026.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Overtid betales med 25 % ekstra mellom kl. 6 og 21 og 50 % ekstra om natten, på den ukentlige hviledagen med 50 % og 100 %. Normaluken er 44 timer (2.288 timer i året), og overtid er begrenset ved dekret, vanligvis til 100 timer i året.","About 100 h / year":"Rundt 100 t / år","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Med status som auto-entrepreneur betaler tjenesteytere 1 % av omsetningen (0,5 % for handel og håndverk) i stedet for inntektsskatt, opptil MAD 200.000 i omsetning for tjenester; over dette skattlegges overskuddet etter den vanlige skalaen. Helseforsikring for selvstendige (AMO-TNS) kommer i tillegg.","CNSS old-age pension":"CNSS-alderspensjon","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Ansatte i privat sektor kan gå av med pensjon ved 60 år med minst 3.240 bidragsdager. Pensjonen er 50 % av gjennomsnittlig månedslønn de siste 96 månedene (regnet opptil MAD 6.000), pluss 1 % for hver 216. ekstra dag, opptil 70 %. De som har færre dager, får bidragene tilbake. En pensjonsreform diskuteres.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Bidrag til en pensjonsspareavtale på minst 8 år som utbetales fra 50 år, er fradragsberettiget opptil 50 % av den skattepliktige nettolønnen din ({l} for deg).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Pensjonsspareavtaler (contrats d’épargne retraite) og den supplerende CIMR-pensjonen: bidragene er fradragsberettiget, og ytelsene skattlegges med en reduksjon (her rundt 10 %). Renter på sparing skattlegges med 20 % ved kilden.","Proclamation of Independence":"Uavhengighetsmanifestet","Amazigh New Year":"Amazighisk nyttår","Throne Day":"Tronfesten","Oued Ed-Dahab Day":"Oued Ed-Dahab-dagen","Revolution of the King and the People":"Kongens og folkets revolusjon","Green March":"Den grønne marsjen","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Den betalte årlige ferien er 1,5 arbeidsdager per ansettelsesmåned (18 arbeidsdager i året inkludert lørdager), pluss 1,5 dager for hvert 5. ansettelsesår, opptil 30 dager. Det er 10 sivile helligdager og 7 religiøse helligdager med datoer etter månekalenderen (anslag vises).","14 weeks":"14 uker","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100 % av gjennomsnittslønnen opptil CNSS-taket (MAD 6.000 i måneden)","3 days":"3 dager","Paid by the employer":"Betales av arbeidsgiveren","Family support":"Familiestøtte","Direct social aid per child since December 2023":"Direkte sosial støtte per barn siden desember 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Fra 4. dag, opptil 52 uker på 2 år","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 av gjennomsnittslønnen opptil CNSS-taket","Dismissed (not for serious misconduct)":"Oppsagt (ikke for grovt mislighold)","Notice and indemnity":"Oppsigelse og godtgjørelse","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"Etter 6 måneders ansettelse har den som sies opp av en annen grunn enn grovt mislighold, krav på en godtgjørelse på 96 timers lønn per år for de første 5 årene, 144 timer for år 6–10, 192 timer for år 11–15 og 240 timer deretter. Oppsigelsestiden for funksjonærer og arbeidere er 8 dager under 1 år, 1 måned opptil 5 år og deretter 2 måneder (ledere 1 til 3 måneder). En usaklig oppsigelse gir i tillegg erstatning på 1,5 månedslønner per år, høyst 36 måneder (ikke beregnet).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Godtgjørelse ved tap av arbeid (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS betaler i 6 måneder 70 % av gjennomsnittslønnen de siste 36 månedene, høyst minstelønnen, til ansatte som ufrivillig mister jobben og har 780 bidragsdager de siste 36 månedene, hvorav 260 de siste 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Lønn over MAD 6.000 i måneden gir ingen CNSS-pensjon: en supplerende pensjon (CIMR) eller en pensjonsspareavtale dekker gapet og er fradragsberettiget.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Barnetrygden ble erstattet av direkte sosial støtte i desember 2023 og er ikke tatt med. Hver forsørget person reduserer inntektsskatten med MAD 500 i året.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 timers lønn per ansettelsesår","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 uker med 100 % (tak)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 fra 4. dag (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Anslag. Årlige CNSS- og AMO-bidrag og inntektsskatt for én ansatt i privat sektor etter reglene for 2026 og med standardfradraget for yrkesutgifter. Den supplerende pensjonen (CIMR), gjensidige forsikringer, fradrag for boliglånsrenter, separat skattlagte bonuser og CNSS’ minstepensjon beregnes ikke; datoene for de religiøse helligdagene er anslag.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Offisielle kilder: Generaldirektoratet for skatter DGI (den alminnelige skatteloven: IR-skala, yrkesutgifter, forsørgerbyrde, endret ved finansloven for 2025), Den nasjonale trygdekassen CNSS (bidragssatser og tak, alderspensjon, godtgjørelse ved tap av arbeid), arbeidsloven (oppsigelse, godtgjørelse, ferie, overtid) og dekret 2.25.983 (minstelønn 2026), Bank Al-Maghrib (valutakurs), Høykommissariatet for planlegging HCP (inflasjon), Verdensbanken ICP (prisnivåer), FN World Population Prospects (forventet levealder).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR av MAD 120.000 i skattepliktig nettoinntekt (ingen forsørgede)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Yrkesutgifter ved MAD 120.000 brutto i året","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Høyeste månedlige CNSS-bidrag til sosiale ytelser fra arbeidstaker","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Sluttgodtgjørelse etter 8 år (timers lønn)","Minimum wage per month (191 hours)":"Minstelønn per måned (191 timer)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"CNSS-pensjonssats med 5.400 bidragsdager","Your SRS":"Din SRS","Your retirement annuity":"Din private livrente","Africa":"Afrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Kjøpers stempelavgift (1 % til 6 %; ingen tilleggsavgift for en statsborgers første bolig)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Overdragelse, takst og stempelavgift på boliglånet (anslag)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Overdragelsesavgift (0 % opptil R1.210.000, deretter 3 % til 13 %)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Advokat, tinglysing og pantregistrering (anslag, rundt 2 %)","Registration duty 4%":"Registreringsavgift 4 %","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Tinglysingsgebyr 1,5 % og pantregistrering 0,5 % av lånet","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Notarhonorar inkl. mva. (anslag, rundt 1,2 %)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Ikke beregnet: renter på et lån til hovedboligen din er fradragsberettiget opptil 10 % av den skattepliktige inntekten.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: banklån til en første bolig høyst 75 % av verdien (lavere ved lang løpetid, eldre låntakere og flere lån) og samlet gjeldsbetjening høyst 55 % av månedlig bruttoinntekt (TDSR); HDB-leiligheter og executive condominiums har også en grense på 30 %.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Ingen grenser for belåningsgrad: bankene kan låne ut opptil 100 % av verdien etter kredittvurderingen som National Credit Act krever.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Ingen bindende grenser for låntakere. Bankene låner vanligvis ut 70–100 % av verdien (med den statlige garantien FOGARIM for beskjedne inntekter) og holder den månedlige betalingen under rundt 40 % av inntekten.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Helligdager på hverdager i 2026 (med erstatningsfridager)","Annual leave in the first year (days)":"Ferie det første året (dager)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Sivile helligdager på hverdager i 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Kjøpers stempelavgift på en bolig til $1.000.000","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Overdragelsesavgift på en bolig til R2.000.000","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Registreringsavgift på en bolig til MAD 1.000.000","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE anslås ut fra CPFs publiserte utbetalinger for retirement sums, med forutsetning om at 70 % av bidragene går til kontoene Ordinary og Special med 3 % og at ingenting brukes til bolig; CPF-oversikten din og CPF LIFE-kalkulatoren gir ditt eget tall.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Pensjonsfondet framskrives med en realavkastning på 3 % og omregnes til en fast livrente; faktiske livrentesatser, gebyrer og uttak fra sparepotten endrer resultatet.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Anslag: CNSS-pensjonen bruker den siste lønnen din opptil MAD 6.000 i måneden og 26 bidragsdager i måneden; CNSS-oversikten din viser de faktiske dagene.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Obligatorisk MPF-innskudd 5 % (inntekt opptil 30 000 $ i måneden)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax med standardsatsen (15 %)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progressive satser)","Basic and child allowances":"Grunnfradrag og barnefradrag","Employer MPF contribution 5%":"Arbeidsgivers MPF-innskudd 5 %","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"MPF-saldo på omtrent {b} ved {a}, brukt jevnt over forventet levealder: {m} i måneden (med 3 % realavkastning). MPF-ytelser utbetales fra 65 år, eller fra 60 ved tidligpensjon, og er skattefrie. Fra 70 år kommer Old Age Allowance på 1 675 $ i måneden i tillegg; det finnes ingen annen statlig pensjon.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"MPF-innskudd for selvstendig næringsdrivende 5 % (inntekt 7 100–30 000 $ i måneden)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Sluttvederlag ved overtallighet (2/3 av en månedslønn, høyst 22 500 $, per tjenesteår; skattefritt)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 av en månedslønn, høyst 22 500 $, per tjenesteår; skattefritt)","Severance payment if made redundant":"Sluttvederlag ved overtallighet","Severance or long service payment":"Sluttvederlag eller Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Etter kontrakten, minst 7 dager (1 måned hvis ingenting er avtalt)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance § 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkong har ingen arbeidsledighetstrygd. Den behovsprøvde Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) hjelper personer med lav inntekt og lite sparepenger.","The first day of January":"Første nyttårsdag","Lunar New Year’s Day":"Kinesisk nyttår","The second day of Lunar New Year":"Andre dag i kinesisk nyttår","The third day of Lunar New Year":"Tredje dag i kinesisk nyttår","Ching Ming Festival":"Ching Ming-festivalen","The Birthday of the Buddha":"Buddhas fødselsdag","Tuen Ng Festival":"Tuen Ng-festivalen","HKSAR Establishment Day":"Dagen for opprettelsen av SAR Hongkong","The day following the Mid-Autumn Festival":"Dagen etter midthøstfestivalen","Chung Yeung Festival":"Chung Yeung-festivalen","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Første juledag (eller vintersolverv)","The first weekday after Christmas Day":"Første virkedag etter jul","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax 2026/27 er den laveste av to beregninger: progressive satser på 2 %, 6 %, 10 % og 14 % i fire trinn på 50 000 $ av skattepliktig nettoinntekt og 17 % over det, eller standardsatsen 15 % av nettoinntekten uten fradrag (16 % over 5 mill. $). Grunnfradraget er 145 000 $, og hvert barn gir 140 000 $. Skatten fastsettes én gang i året for inntekten fra april til mars og trekkes ikke i lønnen.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Arbeidstaker og arbeidsgiver betaler hver 5 % av inntekten til en Mandatory Provident Fund-ordning, av inntekt opptil 30 000 $ i måneden (høyst 1 500 $ hver). Tjener du under 7 100 $ i måneden, betaler du ingenting, men arbeidsgiveren betaler fortsatt 5 %. Dine obligatoriske innskudd er fradragsberettiget opptil 18 000 $ i året.","No statutory overtime pay":"Ingen lovfestet overtidsbetaling","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance fastsetter verken overtidstillegg eller en generell maksimal arbeidstid; betaling for overtid avhenger av kontrakten din. Legg inn tillegget fra kontrakten din.","No general legal limit":"Ingen generell lovfestet grense","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Enkeltpersonforetak betaler Profits Tax (7,5 % av de første 2 mill. $ i overskudd, 15 % over det) eller, med Personal Assessment, skatt etter Salaries Tax-satsene med personlige fradrag, noe som ofte lønner seg ved moderat overskudd og brukes her. Selvstendig næringsdrivende betaler 5 % av inntekten til MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"MPF-kontoen din inneholder de obligatoriske innskuddene (dine og arbeidsgiverens, 10 % av inntekten) og avkastningen på dem. Du kan ta den ut ved 65, eller ved 60 ved tidligpensjon, på én gang eller i avdrag, skattefritt. Motregningen av sluttvederlag og Long Service Payments mot MPF opphørte 1. mai 2025 for senere tjenestetid.","Old age allowances":"Alderdomsytelser","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Det finnes ingen innskuddsbasert statlig pensjon. Fra 70 år kan innbyggere få Old Age Allowance på 1 675 $ i måneden uten behovsprøving; den behovsprøvde Old Age Living Allowance betaler 4 345 $ i måneden fra 65 år (beløp fra 1. februar 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Fradragsberettigede frivillige innskudd (TVC) på en MPF-konto og premier for godkjente utsatte livrenter er til sammen fradragsberettiget opptil 60 000 $ i året. Som de obligatoriske innskuddene kan TVC først tas ut ved 65 (eller 60 ved tidligpensjon), og MPF-ytelser er skattefrie.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Fradragsberettigede frivillige innskudd (TVC): fradrag opptil 60 000 $ i året (sammen med premier for utsatte livrenter); uttak fra 65 år er skattefrie. Renter på bankinnskudd skattlegges ikke i Hongkong.","{h} (day off in lieu)":"{h} (erstatningshviledag)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"Etter 12 måneders ansettelse har arbeidstakere 7 dager betalt ferie, 1 dag mer hvert år opptil 14 etter 9 år, pluss de lovfestede helligdagene (15 i 2026, med den nye andre påskedag). Faller en lovfestet helligdag på en hviledag, erstattes den av neste dag. Helligdager etter månekalenderen vises for årene Labour Department har publisert.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 av gjennomsnittlig dagslønn (uke 11–14 høyst 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 av gjennomsnittlig dagslønn","Sickness allowance":"Sykepenger","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Opptil 120 betalte sykedager som spares opp (2 dager i måneden det første året, deretter 4)","Made redundant":"Overtallig","Severance and long service payments":"Sluttvederlag og Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Den som sies opp på grunn av overtallighet etter minst 24 måneders ansettelse, får sluttvederlag; den som sies opp av andre grunner (ikke grovt pliktbrudd) etter minst 5 år, får i stedet Long Service Payment. Begge er 2/3 av siste hele månedslønn, med lønn høyst 22 500 $, per tjenesteår, opptil 390 000 $. De er skattefrie. Oppsigelsestiden er som avtalt, minst 7 dager, eller 1 måned hvis kontrakten ikke sier noe.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Fradragsberettigede frivillige MPF-innskudd (TVC) og premier for godkjente utsatte livrenter senker din Salaries Tax: opptil 60 000 $ i året er fradragsberettiget.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Ektepar kan velge felles ligning (fradrag for gifte 290 000 $); det beregnes ikke her. Barnefradraget på 140 000 $ per barn gjelder den forelderen som krever det (280 000 $ de to første årene for barn født fra 1. april 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Sluttvederlag (overtallighet, etter 2 år)","1 month (if not agreed)":"1 måned (hvis ikke avtalt)","No unemployment insurance":"Ingen arbeidsledighetstrygd","14 weeks at 4/5 pay":"14 uker med 4/5 av lønnen","5 days at 4/5 pay":"5 dager med 4/5 av lønnen","4/5 pay from accumulated days":"4/5 av lønnen fra oppsparte dager","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Årlig MPF-innskudd og Salaries Tax for en arbeidstaker i skatteåret 2026/27, kun med grunn- og barnefradrag. Fradrag for gifte og forsørgede, andre fradrag (boliglånsrenter, husleie, forsikringer), engangsreduksjonen for 2025/26 og tidspunktet for forskuddsskatten beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: Inland Revenue Department (Salaries Tax-satser, fradrag 2026/27 og regneeksempler, dokumentavgiftssatser fra 26. februar 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (innskuddsgrenser), Labour Department (Employment Ordinance, lovfestede helligdager 2026, foreldrepermisjon for mor og far, sluttvederlag), Social Welfare Department (Old Age Allowance og Old Age Living Allowance fra 1. februar 2026), Hong Kong Monetary Authority (låne- og gjeldsbetjeningsgrenser), Census and Statistics Department (inflasjon, forventet levealder), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, enslig med 380 000 $ i inntekt","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Skatt etter standardsatsene i to trinn av 5 090 000 $ nettoinntekt","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Enslig forelder med ett barn: skatt av 440 000 $ nettoinntekt (fradrag 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Høyeste årlige obligatoriske MPF-innskudd for en arbeidstaker","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"Arbeidstakerens MPF ved 7 000 $ i måneden (under minsteinntekten)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Fradragsgrense for TVC og premier for utsatte livrenter","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Sluttvederlag etter 10 år ved 30 000 $ i måneden","National pension 4.75%":"Statlig pensjon 4,75 %","Health insurance 3.595%":"Helseforsikring 3,595 %","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Langtidspleieforsikring (13,14 % av helseforsikringspremien)","Employment insurance 0.9%":"Arbeidsledighetstrygd 0,9 %","Local income tax (10% of income tax)":"Lokal inntektsskatt (10 % av inntektsskatten)","Earned income deduction":"Fradrag for arbeidsinntekt","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Arbeidsgiveravgifter (uten yrkesskadeforsikring)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Anslag på statlig pensjon: 43 % av gjennomsnittet av lønnen din ({b}) og gjennomsnittslønnen til alle forsikrede ({a}) for 40 år, forholdsmessig for dine {y} år. Perioder før 2026 hadde høyere satser, så oversikten fra National Pension Service kan vise mer. Den behovsprøvde grunnpensjonen (opptil 349 700 won i måneden i 2026) er ikke med.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Regional statlig pensjon 9,5 % og helseforsikring (anslag)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Sluttytelse (30 dagers gjennomsnittslønn per tjenesteår; etter skatt på sluttinntekt)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Dagpenger ved arbeidsledighet: {d} per dag i {n} dager (60 % av gjennomsnittlig dagslønn, mellom 66 048 og 68 100 won), hvis du har minst 180 forsikrede dager de siste 18 månedene og mister jobben ufrivillig","Insured period":"Forsikringstid","Under 50":"Under 50","50 and over":"50 eller eldre","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 dager (eller 30 dagslønner i stedet)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act § 26 (oppsigelse fra arbeidsgiver)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (månenyttår)","Independence Movement Day":"Uavhengighetsbevegelsens dag","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Barnas dag og Buddhas fødselsdag","Presidential election day":"Presidentvalgdagen","Hangul Day":"Hangul-dagen","Buddha’s Birthday":"Buddhas fødselsdag","Local election day":"Lokalvalgdagen","South Korea":"Sør-Korea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Inntektsskatten har satser fra 6 % til 45 % av skattepliktig inntekt, pluss en lokal skatt på 10 % av skatten. Før satsene trekkes fradraget for arbeidsinntekt (opptil 20 mill. won), 1,5 mill. won for deg og hver forsørget og dine trygdeavgifter fra; deretter senker skattefradraget for arbeidsinntekt og barnefradraget skatten. Arbeidsgiveren trekker skatt hver måned og avregner den ved årsoppgjøret.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"I 2026 betaler du 4,75 % til statlig pensjon (av lønn opptil 6,37 mill. won i måneden, 6,59 mill. fra juli), 3,595 % til helseforsikring, 13,14 % av det til langtidspleie og 0,9 % til arbeidsledighetstrygd. Arbeidsgiveren betaler det samme pluss om lag 0,25 % til opplæring og yrkesskadeforsikringen i sin bransje. Pensjonsavgiften øker med 0,5 prosentpoeng i året til 13 % i 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act § 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"I bedrifter med 5 eller flere ansatte betales overtid, nattarbeid (kl. 22–6) og arbeid på helligdager med minst 50 % tillegg (100 % for helligdagsarbeid over 8 timer). Arbeidsuken er 40 timer pluss høyst 12 timer overtid.","12 h / week":"12 t / uke","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Selvstendig næringsdrivende leverer i mai skattemelding for overskuddet (samme satser pluss 10 % lokal skatt) og betaler regional statlig pensjon (9,5 % av inntekten) og regional helseforsikring, som beregnes med poeng for inntekt og formue og her bare anslås.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Etter minst 10 innskuddsår får du alderspensjon fra 65 år hvis fødselsåret ditt er 1969 eller senere. Fra 2026 gir hvert innskuddsår en pensjon på omtrent 1,075 % av gjennomsnittet av lønnen din og gjennomsnittslønnen til alle forsikrede (43 % for 40 år). Du kan ta den ut opptil 5 år tidligere med 6 % mindre per år eller utsette den opptil 5 år med 7,2 % mer per år.","Basic pension":"Grunnpensjon","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Personer fra 65 år blant de nederste 70 % etter inntekt og formue kan få grunnpensjon, opptil 349 700 won i måneden for en enslig i 2026, redusert ved høyere statlig pensjon.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Innskudd på pensjonssparekontoer og IRP gir et skattefradrag på 15 % (12 % hvis samlet lønn er over 55 mill. won) pluss 10 % lokal skatt av opptil 9 mill. won i året (6 mill. i pensjonssparing). Pensjoner fra 55 år skattlegges med 3,3–5,5 %.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Individuell pensjon (IRP) og pensjonssparing: skattefradrag i stedet for fradrag i inntekt og 3,3–5,5 % skatt på pensjoner fra 55 år (her 5,5 %). Renter skattlegges med 15,4 %.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Den som har jobbet minst 80 % av året, får 15 dager betalt ferie, fra år 3 én dag mer for hvert 2. ekstra tjenesteår, opptil 25 dager. Det første året opptjenes 1 dag for hver hele måned i arbeid (opptil 11). Måne- og erstatningshelligdager vises for årene som allerede er publisert.","90 days (120 for twins or more)":"90 dager (120 ved flerfødsel)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Full lønn; arbeidsledighetstrygden betaler en del (opptil 2,1 mill. won i måneden)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Opptil 1 år per forelder (1,5 år hvis begge tar minst 3 måneder), til barnet er 8","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Arbeidsledighetstrygd: 100 % opptil 2,5 mill. won (måned 1–3), deretter opptil 2 mill. og 1,6 mill.","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Ingen lovfestet betalt sykefravær (bare via kontrakt eller arbeidsreglement)","Dismissed or made redundant":"Oppsagt eller overtallig","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Etter minst 1 tjenesteår får hver arbeidstaker en sluttytelse på 30 dagers gjennomsnittslønn per år, uansett grunn til at arbeidsforholdet slutter, også ved egen oppsigelse; mange arbeidsgivere betaler den via en tjenestepensjonsordning. Den skattlegges som sluttinntekt med egne fradrag, så skatten er lav. Oppsigelse krever saklig grunn og 30 dagers varsel eller 30 dagslønner.","Job-seeking benefit":"Dagpenger ved arbeidsledighet","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Mister du jobben ufrivillig etter minst 180 forsikrede dager de siste 18 månedene, betaler arbeidsledighetstrygden 60 % av gjennomsnittlig dagslønn, mellom 66 048 og 68 100 won per dag i 2026, i 120 til 270 dager avhengig av alder og forsikringstid.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Innskudd i pensjonssparing og IRP gir et skattefradrag på opptil 16,5 % (med lokal skatt) av opptil 9 mill. won i året.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Barnefradraget gjelder den forelderen som krever det, for barn fra 8 år; den månedlige barnetrygden for yngre barn (100 000 won) og foreldreytelsen er ikke med. Ektefeller skattlegges hver for seg.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 dagslønner per år (også ved egen oppsigelse)","60% of pay, 120–270 days":"60 % av lønnen, 120–270 dager","90 days at full pay":"90 dager med full lønn","20 days at full pay":"20 dager med full lønn","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 år per forelder, betalt av arbeidsledighetstrygden","No legal paid sick leave":"Ingen lovfestet betalt sykefravær","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Årlig inntektsskatt og trygdeavgifter for en arbeidstaker med satsene for 2026, med fradraget for arbeidsinntekt, personfradraget for deg og barna dine, fradraget for avgiftene dine og skattefradragene for arbeidsinntekt og barn. Skattefrie ytelser (for eksempel måltider opptil 200 000 won i måneden), fradrag for kort og bolig, andre skattefradrag og den månedlige trekktabellen beregnes ikke.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: National Tax Service og Income Tax Act (satser, fradrag og skattefradrag for arbeidsinntekt, skatt på sluttinntekt), National Pension Service (avgiftssats og inntektsgrenser 2026, A-verdi), National Health Insurance Service (helse- og langtidspleieforsikring 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, sluttytelse, grenser for dagpenger 2026, foreldrepermisjon), Ministry of Health and Welfare (grunnpensjon 2026), Ministry of the Interior and Safety (helligdager), Financial Services Commission (LTV- og DSR-regler), Statistics Korea (inflasjon, dødelighetstabeller 2024), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Inntektsskatt av 50 mill. won skattepliktig inntekt (før skattefradrag)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Fradrag for arbeidsinntekt ved en samlet lønn på 50 mill. won","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Grense for skattefradraget for arbeidsinntekt ved en samlet lønn på 50 mill. won","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Arbeidstakerens høyeste månedlige pensjonsavgift fra juli 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Langtidspleieavgift som andel av helseforsikringspremien (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Dager med dagpenger etter 10 forsikrede år, alder 40","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Høyeste daglige dagpenger (2026)","EPF employee contribution 11%":"Arbeidstakers EPF-innskudd 11 %","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5 % (lønn opptil RM6 000 i måneden)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2 % (lønn opptil RM6 000 i måneden)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Fradrag (personlig, EPF, SOCSO/EIS, barn)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Arbeidsgivers EPF-, SOCSO- og EIS-innskudd","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-saldo på omtrent {b} ved {a}, brukt jevnt over forventet levealder: {m} i måneden (med 3 % realavkastning). Du kan ta ut pensjonskontoen fra 55 år, på én gang eller i avdrag; EPF-uttak er skattefrie. Ansatte i privat sektor får ingen statlig pensjon.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"SOCSO-trygd for selvstendig næringsdrivende (omtrent 1,25 % av forsikret inntekt)","8 weeks":"8 uker","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Sluttytelse (10, 15 eller 20 dagslønner per tjenesteår; skattefri opptil RM10 000 per hele år)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS-ytelse for arbeidssøkere: 80 % av forsikret månedslønn (opptil RM6 000) den første måneden, deretter 50 %, 40 %, 40 %, 30 % og 30 %, i 3 til 6 måneder avhengig av innskuddene, hvis du mister jobben ufrivillig og registrerer deg hos MYFutureJobs","Days’ wages per year":"dagslønner per år","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 § 12 (med mindre kontrakten gir mer)","Federal Territory Day":"Forbundsterritoriets dag","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. dag)","Wesak Day":"Wesak-dagen","Agong’s Birthday":"Kongens fødselsdag (Agong)","National Day (Merdeka)":"Nasjonaldagen (Merdeka)","Malaysia Day":"Malaysia-dagen","Malaysia":"Malaysia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Innbyggere betaler progressive satser fra 0 % av de første RM5 000 av skattepliktig inntekt opptil 30 % over RM2 mill.; inntekter opptil RM35 000 får en skattereduksjon på RM400. Først trekkes fradragene fra: RM9 000 for deg, EPF-innskuddene dine opptil RM4 000, SOCSO og EIS opptil RM350 og RM2 000 per barn under 18. Arbeidsgiveren trekker skatt hver måned (PCB), og du leverer en årlig skattemelding.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO og EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Malaysiere under 60 betaler 11 % av lønnen til Employees Provident Fund og arbeidsgivere 13 % (12 % for lønn over RM5 000 i måneden). SOCSO (0,5 % for deg, 1,75 % for arbeidsgiveren) og Employment Insurance System (0,2 % hver) gjelder lønn opptil RM6 000 i måneden. Utenlandske arbeidstakere betaler 2 % EPF siden oktober 2025.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 § 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Arbeidstakere som tjener opptil RM4 000 i måneden, får for overtid minst 1,5 ganger timelønnen på vanlige dager, 2 ganger på hviledager og 3 ganger på helligdager. Den normale uken er høyst 45 timer, og overtid er begrenset til 104 timer i måneden. De som tjener mer, følger kontrakten sin.","104 h / month":"104 t / måned","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Selvstendig næringsdrivende betaler inntektsskatt av overskuddet etter satsene for innbyggere med de samme personlige fradragene og må melde seg inn i SOCSO-trygden for selvstendig næringsdrivende (faste innskudd etter plan). EPF-sparing via i-Saraan er frivillig, med et statlig tilskudd.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-sparingen din (11 % fra deg og 12–13 % fra arbeidsgiveren) fordeles på en pensjonskonto (75 %), en velferdskonto (15 %) og en fleksibel konto (10 %). Du kan ta ut pensjonskontoen fra 55 år, på én gang eller månedlig; EPF-utbytte og uttak er skattefrie. Laveste pensjonsalder er 60. Ansatte i privat sektor får ingen statlig pensjon.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Innskudd i et Private Retirement Scheme (PRS) og utsatte livrenter gir et fradrag på opptil RM3 000 i året. Uttak fra 55 år er skattefrie; tidligere uttak skattlegges med 8 %.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): fradrag opptil RM3 000 i året og skattefrie uttak fra 55 år. Renter fra malaysiske banker er skattefrie for privatpersoner.","{h} (replacement holiday)":"{h} (erstatningshelligdag)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act gir 8 dager betalt ferie ved under 2 tjenesteår, 12 dager ved 2 til 5 år og 16 dager etter 5 år. Kuala Lumpurs offisielle helligdager vises (andre delstater avviker; arbeidsgivere må gi minst 11 betalte helligdager, hvorav 5 fastsatt ved lov); en helligdag på søndag flyttes til mandag. Islamske datoer og datoer etter månekalenderen vises for publiserte år.","98 days":"98 dager","Full pay (after 90 days of service)":"Full lønn (etter 90 dagers ansettelse)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 dager (gifte fedre etter 12 måneders ansettelse)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 dager i året (18 etter 2 år, 22 etter 5), pluss opptil 60 dager på sykehus","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Overtallig eller avsluttet (ikke på grunn av pliktbrudd)","Termination benefits":"Sluttytelser","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Arbeidstakere som omfattes av reglene om avslutning (lønn opptil RM4 000 i måneden), med minst 12 måneders ansettelse, får 10 dagslønner for hvert år under 2 år, 15 dager for 2 til 5 år og 20 dager fra 5 år, forholdsmessig for påbegynte år. Kompensasjon for tap av jobb er skattefri opptil RM10 000 per hele tjenesteår. Oppsigelsestiden er 4, 6 eller 8 uker avhengig av ansettelsestid, med mindre kontrakten gir mer.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Mister du jobben ufrivillig, betaler EIS en ytelse for arbeidssøkere på 80 % av forsikret månedslønn (opptil RM6 000) den første måneden, synkende til 30 % den sjette, i 3 til 6 måneder avhengig av innskuddene, mens du søker arbeid via MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Livsstilsutgifter (bøker, utstyr, sport, internett) opptil RM2 500, helseforsikring og et Private Retirement Scheme (opptil RM3 000) er blant fradragene som kan senke skatten din.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Ektefeller skattlegges hver for seg; fradraget på RM4 000 for en ektefelle uten inntekt og de høyere barnefradragene for barn i høyere utdanning eller med funksjonsnedsettelse er ikke med.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 dagslønner per år (lønn opptil RM4 000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80 %, synkende til 30 %, 3–6 måneder","98 days at full pay":"98 dager med full lønn","7 days at full pay":"7 dager med full lønn","14–22 days at full pay":"14–22 dager med full lønn","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Årlige EPF-, SOCSO- og EIS-innskudd og inntektsskatt for en malaysisk arbeidstaker i skatteåret 2026, kun med fradragene personlig, EPF, SOCSO/EIS og barn. Andre fradrag (livsstil, forsikringer, helse, utdanning), nøyaktig avrunding i EPF- og SOCSO-tabellene, det månedlige PCB-trekket, bonuser og satsene for utlendinger beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: Inland Revenue Board of Malaysia (satser og fradrag for skatteåret 2026), Employees Provident Fund (innskuddssatser fra oktober 2025, kontoer og uttak), PERKESO/SOCSO (SOCSO- og EIS-satser, lønnstak, ytelse for arbeidssøkere), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, sluttytelser, permisjon, overtid), Prime Minister’s Department (helligdager 2026), Bank Negara Malaysia (regler for boliglån), Department of Statistics Malaysia (inflasjon, dødelighetstabeller 2025), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Inntektsskatt for innbyggere av RM100 000 skattepliktig inntekt","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Inntektsskatt for innbyggere av RM50 000 skattepliktig inntekt","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Skatt av RM30 000 skattepliktig inntekt etter reduksjonen på RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"Arbeidsgivers EPF ved RM6 000 i måneden (12 % over RM5 000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Arbeidstakerens høyeste månedlige SOCSO- og EIS-innskudd","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Sluttytelse etter 6 år ved RM3 000 i måneden","ONP pension contribution 13%":"ONP-pensjonsinnskudd 13 %","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10 % til kontoen din, forsikring 1,37 % og gebyr (omtrent 1,55 %)","Income tax (fifth category)":"Inntektsskatt (femte kategori)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Ekstra bonus på 9 % av gratifikasjonene i juli og desember (utbetalt til deg)","Deduction of 7 UIT":"Fradrag på 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"EsSalud-helseforsikring 9 % (arbeidsgiver)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"CTS-innskudd per år (sluttfond, skattefritt; omtrent én månedslønn)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"ONP-pensjon: 30 % av gjennomsnittslønnen din de siste 5 årene pluss 2 % for hvert år over 20, begrenset til S/ 600–1 000 i måneden i 2026: {p} i måneden.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"AFP-konto på omtrent {b} ved {a}, utbetalt som livrente over forventet levealder: {m} i måneden (med 3 % realavkastning). Siden 2025 gjelder en minstepensjon på S/ 600 for AFP-medlemmer med 20 innskuddsår.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Ingen obligatoriske innskudd for selvstendig næringsdrivende (frivillig ONP eller AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Erstatning ved vilkårlig oppsigelse (1,5 månedslønn per år, høyst 12; skattefri)","{m} months’ pay":"{m} månedslønner","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Ingen frist: arbeidsgiveren trenger saklig grunn (sier du opp selv, gir du 30 dager)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR art. 18 og 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peru har ingen arbeidsledighetstrygd; CTS-innskuddene dine (omtrent én månedslønn i året) fungerer som sluttfond.","Peru":"Peru","Pension system":"Pensjonssystem","AFP (private account)":"AFP (privat konto)","ONP (national system)":"ONP (statlig system)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Arbeidsinntekt (femte kategori) skattlegges etter et fradrag på 7 UIT (S/ 38 500 i 2026): 8 % opptil 5 UIT, 14 % opptil 20 UIT, 17 % opptil 35 UIT, 20 % opptil 45 UIT og 30 % over det. Opptil 3 UIT til kan trekkes fra for husleie, restauranter og enkelte tjenester betalt med kort (ikke med). Arbeidsgiveren trekker skatten hver måned.","Bonuses and CTS":"Gratifikasjoner og CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Arbeidstakere får to gratifikasjoner på én månedslønn hver i juli og desember, pluss 9 % ekstra fordi det ikke betales EsSalud-avgift av dem. Arbeidsgiveren setter også inn CTS, omtrent én månedslønn i året, på en bankkonto i mai og november; den er skattefri.","Pensions":"Pensjoner","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Du velger mellom det statlige systemet ONP (13 % av lønnen) og en privat AFP-konto (10 % av lønnen pluss en forsikringspremie på 1,37 % og AFP-ens gebyr). Arbeidsgiveren betaler 9 % til EsSalud-helseforsikringen.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Overtid betales med minst 25 % tillegg for de to første timene per dag og 35 % deretter. Normalt er høyst 8 timer per dag eller 48 per uke, og overtid er frivillig. Arbeid på den ukentlige hviledagen eller en helligdag uten erstatningsfri betales dobbelt.","Voluntary; 48 h / week normal":"Frivillig; normalt 48 t / uke","Independent workers":"Selvstendig næringsdrivende","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Honorarer (inntekt i fjerde kategori) skattlegges med de samme satsene som arbeidsinntekt etter et fradrag på 20 % (opptil 24 UIT) og de 7 UIT; kunder holder tilbake 8 % på kvitteringer over S/ 1 500. Pensjonsinnskudd er frivillige for selvstendig næringsdrivende.","ONP and AFP":"ONP og AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP betaler pensjon fra 65 år etter 20 innskuddsår: 30 % av gjennomsnittslønnen din de siste fem årene pluss 2 % for hvert ekstra år, mellom S/ 600 og S/ 1 000 i måneden i 2026. AFP-medlemmer får pensjon fra kontoen sin (eller kan ta ut det meste på én gang); siden 2025 gjelder en minstepensjon etter 20 år.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Frivillige innskudd på en AFP-konto er ikke fradragsberettiget i inntektsskatten, men avkastningen er skattefri.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Frivillige AFP-innskudd: ingen skattefradrag, men avkastning og uttak er skattefrie. Renter på innskudd i peruanske banker er skattefrie for privatpersoner til utgangen av 2026.","Holy Thursday":"Skjærtorsdag","Battle of Arica and Flag Day":"Slaget ved Arica og flaggdagen","Saints Peter and Paul":"Peter og Paulus","Peruvian Air Force Day":"Det peruanske luftforsvarets dag","Independence Day (2nd day)":"Uavhengighetsdagen (2. dag)","Battle of Junín":"Slaget ved Junín","Saint Rose of Lima":"Den hellige Rosa av Lima","Battle of Angamos":"Slaget ved Angamos","Battle of Ayacucho":"Slaget ved Ayacucho","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Den som har jobbet et helt år, får 30 kalenderdager betalt ferie (omtrent 22 arbeidsdager med 5-dagersuke); opptil 15 kan selges til arbeidsgiveren. Det er 16 nasjonale helligdager; faller de på en helg, flyttes de ikke.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100 % av lønnen (EsSalud-ytelse)","10 calendar days":"10 kalenderdager","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Arbeidsgiveren betaler de første 20 dagene i året, deretter EsSalud","Arbitrary dismissal":"Vilkårlig oppsigelse","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"En arbeidsgiver kan bare si opp av en saklig grunn knyttet til atferd eller evne. Uten slik grunn får en fast ansatt 1,5 månedslønn for hvert hele tjenesteår (forholdsmessig for måneder), opptil 12 månedslønner, skattefritt. Du beholder også CTS-fondet ditt og får den utestående delen av gratifikasjonene og feriepengene.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Be om elektronisk kvittering når du betaler husleie, restauranter eller visse tjenester: 20 % er fradragsberettiget, opptil 3 UIT i året.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Ektefeller skattlegges hver for seg, og det finnes ikke noe barnefradrag; familietillegget (10 % av minstelønnen for arbeidstakere med barn, som mange arbeidsgivere betaler) er ikke med.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 månedslønn per år, høyst 12","None (just cause needed)":"Ingen (saklig grunn kreves)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Ingen arbeidsledighetstrygd (CTS-fond)","100% (employer, then EsSalud)":"100 % (arbeidsgiver, deretter EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Årlige pensjonsinnskudd og inntektsskatt for en arbeidstaker etter reglene for 2026 (UIT S/ 5 500), med de to gratifikasjonene og deres 9 % ekstra. Det ekstra fradraget på 3 UIT for utgifter, gebyrene til hver AFP, taket på forsikringspremien, familietillegget og selve CTS-fondet beregnes ikke.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: SUNAT og Ley del Impuesto a la Renta (satser for femte og fjerde kategori), økonomi- og finansdepartementet (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP-innskudd, forsikringspremie og gebyrer), ONP (minste- og høyeste pensjon 2026, Ley 32123), arbeidsdepartementet (gratifikasjoner, CTS, oppsigelse, arbeidstid, helligdager, ferie), EsSalud (helseforsikring og svangerskapspenger), Perus sentralbank (valutakurs), INEI (inflasjon), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Inntektsskatt av S/ 100 000 arbeidsinntekt (etter 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Skattefritt beløp (7 UIT) i 2026","ONP contribution rate":"ONP-innskuddssats","Maximum ONP pension a month (2026)":"Høyeste månedlige ONP-pensjon (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Erstatning ved vilkårlig oppsigelse etter 10 år (månedslønner)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Pensjonsinnskudd 15 % (BPS og AFAP)","FONASA health insurance":"FONASA-helseforsikring","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Fondet for yrkesomstilling 0,1 %","IRPF income tax":"IRPF-skatt","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Arbeidsgiveravgifter (pensjon 7,5 %, FONASA 5 %, FRL og FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Anslag: {r} av gjennomsnittslønnen din de siste 20 årene ({p} i måneden), utbetalt 13 ganger i året. Den faktiske pensjonen kombinerer BPS-ytelsen og AFAP-livrenten etter Ley 20.130, med et tillegg for lave pensjoner.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Pensjons- og FONASA-avgifter av en fiktiv kategori (anslag)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Sluttvederlag (én månedslønn per påbegynte år, høyst 6; skattefritt)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Arbeidsledighetstrygd i 6 måneder: 66 % av gjennomsnittslønnen din den første måneden, synkende til 40 % den sjette, hvis du har minst 6 måneders innskudd de siste 12","No legal notice period":"Ingen lovfestet oppsigelsestid","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (vederlag i stedet for oppsigelsestid)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Arbeidsinntekt skattlegges hver måned etter en skala i BPC (6 864 $ i 2026): ingenting opptil 7 BPC, deretter 10 % til 36 % over 115 BPC; inntekt over 10 BPC økes først med 6 %. Avgiftene dine, 11 440 $ i måneden per barn og andre fradrag senker skatten med 14 % (8 % hvis du tjener mer enn 15 BPC i måneden). En årlig skattemelding jevner ut forskjellene.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Du betaler 15 % til pensjon (til BPS og over første trinn til AFAP-kontoen din), 3–6 % til FONASA-helseforsikringen (mer med forsikrede barn eller partner) og 0,1 % til arbeidsfondet. Arbeidsgiveren betaler 7,5 % til pensjon, 5 % til FONASA og små fond. En 13. månedslønn (aguinaldo) betales i juni og desember.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Overtid på hverdager betales dobbelt (100 % tillegg), på hviledager og helligdager med 150 % tillegg. Overtid er begrenset til 8 timer per uke. Nattarbeid kl. 22–6 i minst 5 timer gir minst 20 % tillegg (Ley 19.313).","8 h / week":"8 t / uke","Professionals":"Frie yrker","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Selvstendige yrkesutøvere betaler IRPF av honorarene etter et fast fradrag på 30 % for utgifter (eller IRAE hvis de velger det), pluss avgifter til sin yrkespensjonskasse eller til BPS i en valgt kategori og FONASA. Små bedrifter kan i stedet bruke monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"Med reformen fra 2023 (Ley 20.130) heves pensjonsalderen gradvis til 65 for de som er født fra 1973, med minst 30 tjenesteår. Pensjonen kombinerer en BPS-ytelse og en livrente fra AFAP-kontoen din, med et tillegg som hever lave pensjoner; å jobbe etter minstealderen øker den.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Frivillig sparing på en AFAP-konto er ikke fradragsberettiget i IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Frivillig AFAP-sparing: ingen skattefradrag. Renter på bankinnskudd skattlegges med 12 % IRPF (lavere satser for enkelte innskudd i pesos).","Family Day (Christmas)":"Familiens dag (jul)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Arbeidstakere får 20 arbeidsdager betalt ferie i året, 1 dag mer hvert fjerde år fra det femte tjenesteåret, og et ferietillegg (salario vacacional) på omtrent nettolønnen for de dagene. Bare 5 helligdager er betalte fridager; karnevalet, turismeuken og de øvrige helligdagene er arbeidsdager med mindre annet er avtalt.","100% of pay (BPS)":"100 % av lønnen (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 dager (3 fra arbeidsgiveren, 10 fra BPS)","Part-time parental care":"Halv tid for omsorg","Half-time work until the baby is 6 months old":"Halv arbeidsdag til barnet er 6 måneder","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Full lønn (BPS betaler halvdelen som ikke jobbes)","From the 4th day":"Fra 4. dag","70% of pay (BPS)":"70 % av lønnen (BPS)","Dismissed":"Oppsagt","Dismissal and unemployment":"Oppsigelse og arbeidsledighet","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"En oppsagt arbeidstaker med månedslønn får én månedslønn for hvert påbegynte tjenesteår, høyst 6, skattefritt; det er ingen oppsigelsestid. Arbeidsledighetstrygden betaler arbeidstakere med månedslønn 66 % av gjennomsnittslønnen den første måneden, synkende til 40 % den sjette, etter minst 6 måneders innskudd de siste 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Hvert barn under 18 øker IRPF-fradragene dine med 11 440 $ i måneden, noe som senker skatten med 14 % av beløpet (8 % hvis du tjener mer enn 15 BPC i måneden).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Par kan levere IRPF sammen hvis begge er under en inntektsgrense (beregnes ikke). Barnefradraget på 20 BPC i året deles mellom foreldrene; familieytelser er ikke med.","One month per year, at most 6":"Én månedslønn per år, høyst 6","66% falling to 40%, 6 months":"66 %, synkende til 40 %, 6 måneder","14 weeks at full pay":"14 uker med full lønn","13 days at full pay":"13 dager med full lønn","Half-time until 6 months":"Halv dag til 6 måneder","70% from day 4":"70 % fra 4. dag","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Månedlig IRPF og avgifter for en arbeidstaker med verdiene for 2026 (BPC 6 864 $), for 12 lønninger pluss aguinaldo. Taket for pensjonsavgifter er anslått; FONASA-satsen for partner og årstaket, andre fradrag (husleie, Solidaritetsfondet), ferietillegget og det årlige IRPF-oppgjøret beregnes ikke.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: Banco de Previsión Social (IRPF-skalaer og -verdier 2026, melding R 5/2026; avgiftssatser; arbeidsledighetstrygd; foreldrepermisjon for mor og far), Dirección General Impositiva (IRPF), dekret 11/026 (BPC 2026), arbeids- og trygdedepartementet (helligdager, ferie, oppsigelse, overtid), Ley 20.130 (pensjonsreform), Uruguays sentralbank (valutakurs), INE (inflasjon), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"IRPF-skala av 100 000 $ i månedsinntekt (før fradrag og økningen på 6 %)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Månedlig skattefritt beløp (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Månedlig fradrag for ett barn (20 BPC i året)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Sluttvederlag etter 10 år (månedslønner)","Your voluntary MPF contributions":"Dine frivillige MPF-innskudd","Your IRP and pension savings":"Din IRP og pensjonssparing","Your PRS":"Ditt PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Verdibasert dokumentavgift (skala 2, satser fra 26. februar 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Advokat, grunnbok og pantegebyrer (anslag)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Ervervsskatt (1 % opptil 600 mill. won, stigende til 3 % ved 900 mill.) og lokal utdanningsskatt","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Tinglysing, boligobligasjon, megler og lånegebyrer (anslag, omtrent 0,6 %)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Dokumentavgift på overdragelsen: fritak for malaysiske førstegangskjøpere opptil RM500 000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Dokumentavgift på overdragelsen (1 % til 4 %)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Dokumentavgift på låneavtalen 0,5 %","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Juridiske gebyrer for kjøp og lån (anslag, omtrent 1 %)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Beregnes ikke: boliglånsrenter er fradragsberettiget i Salaries Tax med opptil 100 000 $ i året i opptil 20 skatteår.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Beregnes ikke: renter på et langsiktig boliglån til en beskjeden bolig kan trekkes fra inntekten på vilkår om lånet, prisen og situasjonen din.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Beregnes ikke: malaysiske førstegangskjøpere av en bolig opptil RM750 000 kjøpt i 2025–2027 kan trekke fra opptil RM7 000 i renter i året i 3 år (RM5 000 over RM500 000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: siden oktober 2024 er lån til enhver bolig høyst 70 % av verdien og gjeldsbetjeningen høyst 50 % av inntekten; Mortgage Insurance Programme lar bankene låne ut mer til enkelte første boliger.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: lån høyst 70 % av verdien utenfor regulerte områder (40 % i regulerte områder som Seoul) og alle avdrag på gjeld til sammen høyst 40 % av inntekten etter de stressede DSR-reglene.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: høyst 70 % av verdien for det tredje eller senere boliglånet; første og andre bolig finansieres vanligvis opptil 90 %, med gjeldsbetjeningsgrenser som hver bank fastsetter (ofte 60–70 % av nettoinntekten).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Lovfestede helligdager på hverdager i 2026 (med erstatningsdager)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Helligdager på hverdager i 2026 (med erstatningshelligdager og arbeidernes dag)","Annual leave after one year (days)":"Årlig ferie etter ett år (dager)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Helligdager i Kuala Lumpur på hverdager i 2026 (med erstatningsdager)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Verdibasert dokumentavgift på en bolig til 10 000 000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Ervervs- og utdanningsskatt på en bolig til 800 mill. won","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Dokumentavgift på overdragelsen av en bolig til RM600 000 (ikke første bolig)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF fremskrives med 3 % realavkastning på de obligatoriske innskuddene og brukes jevnt over forventet levealder; faktisk avkastning avhenger av fondene og gebyrene dine. Den behovsprøvde Old Age Living Allowance er ikke med.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Anslag: den statlige pensjonen bruker kompensasjonsgraden for 2026 på 43 % for alle årene dine og gjennomsnittslønnen din i dagens kroneverdi; tidligere perioder hadde høyere satser, og den offisielle oppreguleringen brukes ikke. Oversikten fra National Pension Service viser ditt eget beløp.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF fremskrives med 3 % realavkastning (utbyttene har ligget rundt 5–6 % i året) og brukes jevnt over forventet levealder; uttak til bolig, utdanning eller helse før 55 år reduserer det.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Sluttytelsen bruker brutto månedslønn som gjennomsnittslønn; bonuser og tillegg de siste tre månedene kan øke den. Dagene med dagpenger forutsetter at tjenesteårene dine er forsikringstiden din.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Lovfestede sluttytelser gjelder lønn opptil RM4 000 i måneden; over det avgjør kontrakten. Ytelsen for arbeidssøkere krever for 6 måneder innskudd hver måned de siste to årene (3 måneder ved under 2 tjenesteår).","Your voluntary AFP savings":"Din frivillige AFP-sparing","Your voluntary AFAP savings":"Din frivillige AFAP-sparing","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3 % av verdien over 10 UIT (S/ 55 000), betales av kjøperen","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notarius, offentlig register og lånegebyrer (anslag, omtrent 1 %)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Skatt på eiendomsoverdragelse (ITP) 2 %, betales av kjøperen","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Notarhonorar inkl. mva. og register (anslag, omtrent 4 %)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Ingen lettelse for en bolig du bor i selv (sosiale boligprogrammer har egne tilskudd).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Ingen bindende lånegrenser: bankene låner vanligvis ut opptil 80–90 % av verdien (Fondo MiVivienda-programmer for lavere priser) og holder terminbeløpet rundt 30–40 % av inntekten.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Ingen bindende lånegrenser: BHU og bankene låner vanligvis ut opptil 80–90 % av verdien i indekserte enheter (UI) og holder terminbeløpet rundt 30 % av husholdningens inntekt.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Betalte fridager på hverdager i 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala på en bolig til S/ 500 000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Kjøperens overdragelsesskatt på en bolig til 5 000 000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"ONP-pensjoner følger minste- og høyestebeløpene for 2026; de reduserte pensjonene for 10 til 19 innskuddsår etter Ley 32123 beregnes ikke. AFP-kontoer fremskrives med 3 % realavkastning; faktisk avkastning og livrentesatser varierer.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Anslag: pensjonen bruker en forenklet sats av den siste gjennomsnittslønnen din; den faktiske beregningen etter Ley 20.130 kombinerer BPS-ytelsen, AFAP-livrenten og et tillegg for lave pensjoner. Historikkoversikten fra BPS viser de registrerte årene dine.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Taket for arbeidsledighetstrygden er anslått; lovfestet minimum og maksimum fastsettes i BPC og oppdateres hvert år.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Overtid skattlegges og forsikres som vanlig lønn, med din marginalskattesats for IRPEF. I 2026 betaler tillegg for natt-, helligdags-, hviledags- og skiftarbeid en flat skatt på 15 % i stedet for IRPEF på opptil 1 500 € i året, hvis inntekten din i 2025 var høyst 40 000 €; det er tatt med her (INPS-avgift betales fortsatt).","weekend · replaced by another day off":"helg · erstattes av en annen fridag","national, on working days, + 1 replacement day":"nasjonale, på hverdager, + 1 erstatningsdag","national, on working days, + {0} replacement days":"nasjonale, på hverdager, + {0} erstatningsdager","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % (67 % med barn) av en standardisert nettolønn: bruttolønn opp til taket i pensjonsforsikringen minus faste 20 % for trygdeavgift, lønnsskatt og solidaritetstillegg; i 12 måneder, opptil 24 fra 58 år med lang forsikringstid. Å si opp selv gir 12 ukers karantene.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Betalte helligdager i 2026, inkludert erstatningsdager","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Helligdager på hverdager i 2026, halve dager teller som ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Arbeidsledighetstrygd (ALG I) per måned etter 4 500 € i måneden, klasse I, ingen barn","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Netto per år, 4 000 € × 14 (Wien)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Netto av 8 overtidstimer i måneden med +50 % (4 000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Skattereduksjon for 8 overtidstimer i måneden med +50 % (4 000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Andel av overtiden du beholder med en grunnlønn på 350 € i uken","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Statlig tilskudd på 720 € i innskudd til tredje søyle","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Statens KiwiSaver-bidrag per år (inntekt 78 000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Skattefradrag for 1 200 € i PS-innskudd uten kapitalinntekt","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Frivillig overtid betalt brutto = netto (opptil 240 t i året, fra april 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Overtid skattlegges som lønn, men overtid med tillegg gir en skattereduksjon på 66,81 % av den skattepliktige grunnlønnen (57,75 % med 20 % tillegg) for høyst 180 timer i året; det er tatt med her. Fra april 2026 kan frivillig overtid på opptil 240 timer i året betales brutto = netto, uten tillegg, avgifter og skatt: kryss av i boksen for å bruke det.","Voluntary overtime (gross = net)":"Frivillig overtid (brutto = netto)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 dager med 5-dagers uke (4 uker), opptjent ved arbeid året før; i din første jobb kan du ta europeisk tilleggsferie. Feriepenger: vanlig lønn pluss dobbel feriegodtgjørelse på 92 % av en månedslønn. 10 helligdager; faller én på en søndag eller din vanlige fridag, erstattes den av en annen fridag.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 arbeidsdager i året (5-dagers uke), uansett alder; tariffavtaler kan gi flere. 11 helligdager; faller én på en søndag eller en dag du vanligvis ikke jobber, får du en erstatningsdag innen 3 måneder.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Jeg jobber i Wien (boligbyggingsavgift 0,75 %)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Tilleggene for månedens 15 første overtidstimer (opptil 50 % av grunnlønnen) er skattefrie opptil 170 € i måneden i 2026 (10 timer og 120 € fra 2027), og søndags-, helligdags- og nattillegg opptil 400 € i måneden; begge er tatt med her. Trygdeavgift betales fortsatt av dem.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"6 % helseforsikring (siden juni 2025), lønnsskatt med pensjonistfradraget; 13. og 14. utbetaling skattlegges med 6 %. Lave pensjoner fylles opp til utjevningstillegget (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Overtid er ikke en del av grunnlønnen, så det betales ingen trygdeavgift av den. Med en grunnlønn på høyst 375 € i uken skattlegges de første 10 000 € i overtidsbetaling i året med en flat sats på 15 %, ellers med din marginalskatt. Begge tilfeller er tatt med her.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Oppdrar du barna dine uten partner? Skattesatsene for forelder er lavere enn for enslige: velg «Forelder» som skatteberegning.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Ingen ektefelle, og betaler du det meste av utgiftene til hjemmet for barnet ditt? Da leverer du vanligvis som forsørger (head of household), med større standardfradrag og bredere trinn: velg det som skattestatus.","Tax relief for children (per year)":"Skattelette for barn (per år)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"En flat skatt på 10 % av lønnen etter den ansattes trygde- og helseavgifter. Familier trekker 3 067,75 € fra det årlige skattegrunnlaget for 1 barn, 6 135,50 € for 2 og 9 203,25 € for 3 eller flere (fra 2026 også hver måned via arbeidsgiveren). Bulgaria innførte euro 1. januar 2026 (1 € = 1,95583 lev). Minstelønn 620,20 € i måneden.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Skatteletten for barn er tatt med, men månedlig barnetrygd (inntektsprøvd) er ikke det. Bulgaria skattlegger hver person for seg.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Årlig skatt og avgifter for én ansatt med 2026-satsene, med avgiftstaket på 2 300 € som gjelder fra august og skatteletten for barn. Andre fradrag og arbeidsgiverens yrkesskadesats er ikke modellert.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Årlig inntektsskatt på 1 400 € i måneden med 2 barn","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Pensjonsalder for en mann født i 1961 (år)","Tax relief for dependent children (per year)":"Skattelette for forsørgede barn (per år)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Det årlige nettogrunnlaget skattlegges med 16 % opptil 9 721,43 €, 26 % opptil 28 592,44 €, 33 % opptil 57 184,88 €, 39 % opptil 82 346,23 € og 50 % over dette. Det generelle fradraget er 5 551,93 € og økes med 20 832,39 − 1,17259 × inntekt ved samlet inntekt opptil 17 766,18 €. Hvert forsørget barn senker grunnlaget med 2 995,83 € (1.), 3 256,77 € (2.), 5 432,02 € (3.), 7 607,27 € (4.) eller 9 782,51 € (5.); fradraget for unge er ikke tatt med.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Barnetrygden i Slovenia avhenger av familiens inntekt og er ikke tatt med. Skatteletten for barn er tatt med for deg som forelderen som krever den.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Årlig skatt og avgifter for én ansatt med 2026-skalaen, det generelle fradraget og barnefradragene. Fradrag for unge og andre, feriepengetillegget (regres), julebonuser og kost- og reisegodtgjørelser er ikke modellert.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Inntektsskatt på 2 500 € i måneden med 2 forsørgede barn","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Årlig AFP-trekk på 3 000 S/ × 14 (ingen avgifter på gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"inkl. 1 erstatningsdag","incl. {0} replacement days":"inkl. {0} erstatningsdager","Country at a glance":"Landet i korte trekk","Money quiz":"Pengequiz","1 month of pay":"1 månedslønn","{m} months of pay":"{m} månedslønner","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Ingen lovfestet rett; en sluttavtale på rundt 0,5 månedslønn per år er vanlig","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Ikke noe sluttvederlag ved saklig oppsigelse; TFR-fondet (rundt én månedslønn per år) utbetales ved ethvert opphør","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"gjennomsnittlig heltidslønn ({g} per år, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"eksempellønnen i fanen Lønn ({g} per år)","{c} at a glance · 2026":"{c} i korte trekk · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"blir igjen etter inntektsskatt og trygdeavgift · grunnlag: {b}","Inflation 2025":"Inflasjon 2025","2026 estimate: {p}":"anslag 2026: {p}","Prices since 2016":"Priser siden 2016","ten years of inflation, to 2026":"ti års inflasjon, til 2026","Real average wage":"Reell gjennomsnittslønn","no OECD average-wage series for this country yet":"ingen OECD-serie for gjennomsnittslønn i dette landet ennå","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, etter inflasjon (OECD)","Earliest pension age":"Tidligste pensjonsalder","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"med avkorting; full pensjon ved {f} (født {y})","full pension, for someone born in {y}":"full pensjon, for personer født i {y}","Prices and inflation":"Priser og inflasjon","yearly inflation":"årlig inflasjon","10 years":"10 år","prices 2016 → 2026":"priser 2016 → 2026","Highest":"Høyeste","Inflation":"Inflasjon","estimate":"anslag","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Årlig endring i den nasjonale konsumprisindeksen; 2026 (grå) er et anslag. En kurv som kostet 100 i 2016, koster rundt {v} i 2026.","Pay and purchasing power":"Lønn og kjøpekraft","Average wage":"Gjennomsnittslønn","a year, 2025 (OECD)":"per år, 2025 (OECD)","Pay rises":"Lønnsøkninger","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominelt","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; beste år {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Indeks 2015 = 100. Når linjen for gjennomsnittslønnen ligger over prislinjen, kjøper en gjennomsnittslønn mer enn i 2015. OECDs gjennomsnittlige årslønn for heltidsansatte.","series to be added":"serien kommer senere","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Nettstedet har ennå ingen offisiell serie for gjennomsnittslønnen i {c}, så bare prisene vises. Legg inn dine egne lønninger i fanen Lønnshistorikk for å se din egen kjøpekraft.","Tax on an average salary":"Skatt på en gjennomsnittslønn","From a raise of 100":"Av et lønnstillegg på 100","is left after tax":"blir igjen etter skatt","income tax + social security":"inntektsskatt + trygdeavgift","Since 2006":"Siden 2006","{n} points":"{n} prosentpoeng","was {p} in 2006":"var {p} i 2006","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Andel av hvert års gjennomsnittslønn betalt i inntektsskatt og arbeidstakers trygdeavgift, med det årets regler (enslig, ingen barn). 2026 bruker gjennomsnittslønnen for 2025.","on top of gross pay":"i tillegg til bruttolønnen","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Fordeling i 2026, grunnlag: {b}. Tidligere års skatteregler for {c} er ennå ikke på nettstedet.","A salary in 2026":"En lønn i 2026","Gross pay":"Bruttolønn","{v} a month on average":"{v} i måneden i snitt","Employer cost":"Arbeidsgivers kostnad","Based on {b}, single, no children.":"Grunnlag: {b}, enslig, ingen barn.","Calculate your own salary →":"Beregn din egen lønn →","Earliest, with a cut":"Tidligst, med avkorting","Estimated pension at {a}":"Anslått pensjon ved {a}","{v} a month, net":"{v} i måneden, netto","Life expectancy at 65":"Forventet gjenstående levetid ved 65","{m} more years (men), {w} (women)":"{m} år til (menn), {w} (kvinner)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"For personer født i {y} som jobber fram til da, med opplysningene i fanen Pensjon; beløp i dagens pengeverdi. Reglene kan endres før du går av med pensjon.","Estimate your pension →":"Anslå pensjonen din →","Leave and holidays":"Ferie og helligdager","Annual leave by law":"Lovfestet ferie","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} dager fra 3. år (20 det 1., 21 det 2.)","{a} working days":"{a} arbeidsdager","none by law":"ikke lovfestet","Public holidays on weekdays 2026":"Helligdager på hverdager 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} vanlige","{n} replacement":"{n} som erstatning","Paid days off a year":"Betalte fridager per år","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays kan inngå i de 28","Next public holiday":"Neste helligdag","today":"i dag","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Lovens minimum ved femdagersuke; avtaler gir ofte mer.","Plan your leave →":"Planlegg ferien din →","If you lose your job":"Hvis du mister jobben","Paid by law after 10 years":"Lovpålagt etter 10 år","Rule":"Regel","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning etter 10 år, ved 45 år; grunnlag: {b}.","Calculate your own case →":"Beregn din egen situasjon →","Cost of living":"Levekostnader","about the EU average":"omtrent EU-snittet","{p} above the EU average":"{p} over EU-snittet","{p} below the EU average":"{p} under EU-snittet","Exchange rate":"Valutakurs","Currency":"Valuta","euro":"euro","Typical household spending":"Typisk husholdningsforbruk","{v} a month":"{v} i måneden","of which rent":"herav husleie","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Husleie, strøm og vann, mat, kommunikasjon og transport for en gjennomsnittlig husholdning ({n} personer), i 2026-priser. Prisnivå: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"Sammenlign kjøpekraft →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Kilder: den nasjonale konsumprisindeksen for {c}, OECDs gjennomsnittlige årslønn og reglene for skatt, trygdeavgift, pensjon, ferie og oppsigelse som kalkulatorene på nettstedet bruker (offisielle kilder i hver fane).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"Hvor høy var inflasjonen i {c} i 2025?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Konsumpriser i 2025: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"Hvor mye steg prisene i {c} i de ti årene 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Samlet prisøkning: {p}; en kurv som kostet 100 i 2016, koster rundt {v} i 2026.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"Hvordan endret kjøpekraften til gjennomsnittslønnen i {c} seg fra 2015 til 2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} etter inflasjon (OECDs gjennomsnittslønn for heltidsansatte).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"En person i {c} tjener gjennomsnittslønnen. Hvor stor andel av bruttolønnen blir igjen etter inntektsskatt og trygdeavgift?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"Hvor stor andel av eksempellønnen i {c} blir igjen etter inntektsskatt og trygdeavgift?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} netto av {g} brutto per år.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"En person i {c} med gjennomsnittslønn får et brutto lønnstillegg på 100. Hvor mye blir igjen etter inntektsskatt og trygdeavgift?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"Med eksempellønnen i {c}: hvor mye blir igjen av et brutto lønnstillegg på 100 etter inntektsskatt og trygdeavgift?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} av hver ekstra 100: resten går til inntektsskatt og trygdeavgift ved denne lønnen.","{n} days":"{n} dager","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"Hvor mange dager betalt ferie i året garanterer loven i {c} (femdagersuke)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} arbeidsdager fra 3. år hos samme arbeidsgiver (20 det 1., 21 det 2., 25 etter 10 år).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} arbeidsdager etter loven; mange avtaler gir mer.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Det finnes ikke noe lovfestet minimum; betalt ferie avhenger av arbeidsgiveren.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"Hvor mange helligdager faller på hverdager i {c} i 2026?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"{a} offisielle og {b} vanlige helligdager faller på hverdager i 2026.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"{n} helligdager faller på hverdager i 2026{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (pluss erstatningsdager for helligdager i helgen: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"I {c}: fra hvilken alder kan en person født i {y} få full pensjon uten avkorting?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"Ved {a}, med fortsatt arbeid; redusert pensjon er mulig fra {e}.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"Ved {a}, med gjeldende regler og opplysningene i fanen Pensjon.","Which describes maternity leave in {c}?":"Hvilken beskrivelse passer til fødselspermisjonen i {c}?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"I {c}: hva gir loven deg ved oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning etter 10 år i jobben?","About the same as the EU average":"Omtrent som EU-snittet","About {p} higher than the EU average":"Rundt {p} høyere enn EU-snittet","About {p} lower than the EU average":"Rundt {p} lavere enn EU-snittet","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"Hvordan ligger konsumprisene i {c} sammenlignet med EU-snittet?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Prisnivåindeks {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"Hvor mye betaler en arbeidsgiver i {c} i arbeidsgiveravgift i tillegg til bruttolønnen for en gjennomsnittslønn?","{p} of gross pay":"{p} av bruttolønnen","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} av bruttolønnen: {v} per år av {g}.","Money quiz · {c}":"Pengequiz · {c}","{n} questions":"{n} spørsmål","{a} of {n} right":"{a} av {n} riktige","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Hvor godt kjenner du lønn, priser, pensjon og ferie her? Velg ett svar på hvert spørsmål.","Answered":"Besvart","Correct":"Riktige","Score":"Poengsum","Level":"Nivå","Expert":"Ekspertnivå","Well informed":"Godt informert","Still learning":"Lærer fortsatt","You got {a} of {n} right ({p}).":"Du fikk {a} av {n} riktige ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Prøv et annet land med landmenyen øverst.","Answer all {n} questions to see your score.":"Svar på alle {n} spørsmålene for å se poengsummen din.","{n} questions about {c}":"{n} spørsmål om {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Svarene kommer fra kalkulatorene på nettstedet og deres offisielle kilder. Ingenting av det du velger, lagres eller sendes.","Right answer":"Riktig svar","Wrong answer":"Feil svar","Open {t} →":"Åpne {t} →","Check my answers":"Sjekk svarene mine","Start again":"Start på nytt","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Spørsmål og svar lages ut fra dataene for hvert land, så de følger reglene når de blir oppdatert.","+{n} more":"+{n} flere","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Eurostats lønnsstrukturundersøkelse 2022 (heltidsansatte)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (heltidsansatte; ukelønn × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 3. kvartal 2026 (heltidsansatte lønnstakere; ukeinntekt × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japans grunnleggende lønnsstrukturundersøkelse 2025 (vanlige ansatte, avtalt lønn)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, august 2025 (median ukeinntekt for heltidsansatte × 52 ÷ 12), med OECDs desilforhold","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (median ukelønn for heltidsansatte × 52 ÷ 12), med OECDs desilforhold","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, gjennomsnittlig månedslønn for fast ansatte, august 2025, med OECDs desilforhold (median anslått)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, gjennomsnittlig ukeinntekt per heltidsekvivalent, året til juni 2025 (× 52 ÷ 12), med OECDs desilforhold (median anslått)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Mexicos trygdeinstitutt (IMSS), gjennomsnittslønn for trygdede arbeidstakere, desember 2025, med OECDs desilforhold (median anslått)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"INE Chiles supplerende inntektsundersøkelse 2025 (nettolønn regnet om til brutto), med OECDs desilforhold","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, gjennomsnittlig arbeidsinntekt 2025, med OECDs desilforhold (median anslått)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, gjennomsnittlig månedlig arbeidsinntekt 2025, med OECDs desilforhold (median anslått)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Singapores arbeidsdepartement, juni 2025 (heltidssysselsatte bosatte, uten arbeidsgivers CPF-avgift)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Hongkongs folketellings- og statistikkontor, mai–juni 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Malaysias statistikkontor, 2025 (median og gjennomsnitt for malaysiske arbeidstakere; spredning anslått)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, kvartalsvis arbeidskraftundersøkelse 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Data fra Marokkos trygdesystem (CNSS) for 2024, via det marokkanske observatoriet for små og mellomstore bedrifter","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"Bruttolønnen din på {v} i måneden er høyere enn for omtrent {p} av de heltidsansatte i {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"Bruttolønnen din på {v} i måneden er høyere enn for omtrent {p} av arbeidstakerne i {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"Bruttolønnen din på {v} i måneden er høyere enn inntekten til omtrent {p} av de sysselsatte i {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"i måneden: høyere enn for {p} av de heltidsansatte","a month: higher than {p} of employees":"i måneden: høyere enn for {p} av arbeidstakerne","a month: higher than {p} of working people":"i måneden: høyere enn for {p} av de sysselsatte","Median full-time pay":"Medianlønn på heltid","Median pay of employees":"Medianlønn for arbeidstakere","Median pay of working people":"Medianinntekt for sysselsatte","Where your salary ranks":"Hvor lønnen din ligger","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"Det finnes ennå ingen offisielle tall på nettstedet om hvordan lønningene fordeler seg i {c}.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Skriv inn bruttolønnen din for å se hvor den ligger.","You: {v}":"Du: {v}","10% earn less":"10 % tjener mindre","half earn less":"halvparten tjener mindre","10% earn more":"10 % tjener mer","Source: {src}.":"Kilde: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Tallene er framskrevet til 2026 med den offisielle lønnsveksten (2026 anslått).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Alle beløp er bruttolønn per måned uten uregelmessige bonuser; tallet ditt er én vanlig månedslønn fra denne fanen.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} i måneden · 10 % tjener mer enn {t}","Net pay from the salary on the left":"Netto av lønnen til venstre","Share of gross pay kept":"Andel av bruttolønnen du beholder","Median monthly pay":"Median månedslønn","Price level (EU = 100)":"Prisnivå (EU = 100)","days":"dager","Full pension age":"Alder for full pensjon","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Beløp i kjøpekraft: regnet om til euro og tilpasset prisnivået i referanselandet ({c}), så de viser hva pengene ville rukket til der.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Beløp i euro etter ECBs valutakurser, uten justering for priser.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Netto per år av {g} brutto i hvert land, enslig, {k} barn, alder {a}, regler for 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Andel av {g} brutto som er igjen etter inntektsskatt og trygdeavgifter i hvert land, regler for 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Halvparten tjener mindre: bruttolønn per måned for heltidsansatte eller, der bare de tallene publiseres, for alle arbeidstakere eller sysselsatte; offisielle undersøkelser framskrevet til 2026 (anslag).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Årlig endring i den nasjonale konsumprisindeksen i 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Økning i konsumprisene fra 2016 til 2026 (2026 anslått).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Prisnivået for husholdningenes forbruk sammenlignet med EU-gjennomsnittet (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Lovens minimum ved femdagersuke: årlig ferie pluss helligdager på hverdager i 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Første alder med full folketrygdpensjon uten avkortning, for personen på hvert lands fane Pensjon som fortsetter å jobbe.","No data":"Ingen data","Tap a country to see its value.":"Trykk på et land for å se verdien.","Map":"Kart","Colour by":"Farg etter","World":"Verden","Not in PayAbacus":"Ikke i PayAbacus","All countries, highest first":"Alle land, høyest først","Hours a week":"Timer i uken","Paid leave, days a year":"Betalt ferie, dager i året","Commute, minutes each way":"Pendling, minutter hver vei","Your real hourly pay":"Din reelle timelønn","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Ferie og helligdager er betalt uten at du jobber, så hver time du faktisk jobber gir mer enn timesatsen i kontrakten; reisetid er ubetalt og trekker den ned.","{n} h":"{n} t","Enter your salary to see your hourly pay.":"Skriv inn lønnen din for å se timelønnen.","Net per hour you work":"Netto per arbeidet time","gross {g} · {h} a year":"brutto {g} · {h} i året","Net per paid hour":"Netto per betalt time","gross {g} · {h} paid":"brutto {g} · {h} betalt","With your commute":"Med pendlingen","net · {h} of travel a year":"netto · {h} reisetid i året","add your commute above":"legg til pendlingen over","Net per working day":"Netto per arbeidsdag","gross {g} · {d} days a year":"brutto {g} · {d} dager i året","Hours worked":"Arbeidede timer","Paid leave":"Betalt ferie","Commuting, unpaid":"Pendling, ubetalt","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} betalte fridager (de 28 lovfestede dagene omfatter helligdagene)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} betalte fridager (ferie {l} + helligdager {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 uker à {k} dager = {c} arbeidsdager − {off} = {w} dager med arbeid à {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Lønnen er årets brutto og netto fra denne fanen, med ekstra lønninger og bonuser.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"Med arbeidsgiveravgiften koster hver time du jobber {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Ferien følger fanen {l} (år hos arbeidsgiveren din) hvis du ikke skriver inn et eget antall.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Timer og ferie er de samme som i fanene {o} og {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Trukket inntektsskatt","✓ Matches":"✓ Stemmer","⚠ Small difference":"⚠ Liten forskjell","✗ Large difference":"✗ Stor forskjell","Not checked":"Ikke kontrollert","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Høyere enn reglene gir for denne bruttolønnen. Vanlige grunner: en høyere helseforsikringssats (i Tyskland fastsetter hver kasse sitt eget tillegg), et tillegg som den tyske pleieavgiften for barnløse, eller andre trekk (fagforening, tjenestepensjon) ført sammen med avgiftene.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Lavere enn reglene gir. Vanlige grunner: lønn over et avgiftstak, privat helseforsikring (Tyskland), en del av lønnen satt inn i tjenestepensjon, en redusert sats for lærlinger, minijobber eller nyansatte, eller skattefrie tillegg uten avgifter.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Høyere enn forventet. Vanlige grunner: en annen skatteklasse eller skattekode (sjekk valgene i denne fanen), ekstra lønn denne måneden (bonus, overtid) skattlagt med din høyeste sats, kirke- eller lokalskatt, naturalytelser som firmabil, eller fradrag arbeidsgiveren ikke har brukt.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Lavere enn forventet. Vanlige grunner: fradrag eller reduksjoner i skattekoden eller skattekortet ditt (barn, reiser, et skattefritt beløp fastsatt av skattemyndighetene), en del av lønnen satt inn i tjenestepensjon, skattefri overtid eller nattillegg, eller tilbakebetaling av skatt fra tidligere måneder (kumulativt trekk, som i Storbritannia).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Mer netto enn forventet: se linjene over, eller tillegg på lønnsslippen som godtgjørelser eller utleggsrefusjon.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Mindre netto enn forventet: se linjene over, eller andre trekk som tjenestepensjon, fagforeningskontingent eller kantineordning.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Høyere enn reglene gir for denne bruttolønnen. Vanlige grunner: den høyere satsen for tunge og helseskadelige yrker (BAE), innskudd til en tjenestepensjonskasse (TEA), eller andre trekk ført sammen med EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Lavere enn reglene gir. Vanlige grunner: lønn over EFKA-taket, en ordning med reduserte avgifter, eller tillegg uten avgifter.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Høyere enn forventet. Vanlige grunner: færre forsørgede barn meldt til arbeidsgiveren enn angitt i denne fanen, ekstra lønn denne måneden (bonus, overtid), naturalytelser som firmabil, eller en annen arbeidsgiver samtidig.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Lavere enn forventet. Vanlige grunner: flere forsørgede barn meldt til arbeidsgiveren, lettelsen på 50 % for personer som har flyttet sin skattemessige bopel til Hellas (art. 5C), eller skattefrie tillegg.","Check your payslip":"Sjekk lønnsslippen din","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Skriv inn beløpene fra én lønnsslipp: de sammenlignes med reglene for {y} for situasjonen som er valgt i denne fanen, med samme beregning som oppdelingen over. Ingenting lagres eller sendes.","Payslip for":"Lønnsslipp for","EFKA deducted":"Trukket EFKA","Social security deducted":"Trukket trygdeavgift","Income tax deducted":"Trukket inntektsskatt","Net pay received":"Utbetalt netto","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Legg sammen alle linjer av samme slag, for eksempel forskuddstrekk + andre skatter. La et felt stå tomt for å hoppe over det; en tom bruttolønn bruker lønnen fra denne fanen.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Skriv inn minst ett trekk eller nettolønnen fra lønnsslippen for å sjekke den.","Other deductions":"Andre trekk","Other additions":"Andre tillegg","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Lønnsslippen din stemmer med reglene for denne bruttolønnen.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Stor forskjell: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Liten forskjell: {list}.","See what to check below.":"Se nedenfor hva du kan sjekke.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Personlige skatte- eller forsikringsforhold forklarer det ofte.","Your payslip":"Din lønnsslipp","Expected":"Forventet","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"forskjellen ({d}) kommer fra de andre postene på lønnsslippen, nedenfor.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Verken skatt eller trygdeavgift: for eksempel tjenestepensjon, fagforeningskontingent, kantineordning eller lønnsforskudd (trekk), eller godtgjørelser og utleggsrefusjon (tillegg). De kontrolleres ikke her.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Samlet stemmer skatt og trygdeavgift: lønnsslippen fører trolig noen linjer under en annen overskrift (for eksempel en solidaritetsavgift eller kirkeskatt blant avgiftene).","What to check":"Hva du kan sjekke","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Kontrollen bruker bruttolønnen på lønnsslippen din ({g}); resten av denne fanen bruker {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Med {n} lønninger i året er de forventede beløpene gjennomsnittet av alle; der ekstralønningene skattlegges annerledes, kan en vanlig måned bli litt høyere eller lavere.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Bare anslag til informasjon: de forventede beløpene bruker valgene i denne fanen (skatteklasse, barn, region og så videre). Hvis en linje fortsatt ser feil ut, spør lønnsavdelingen, som må forklare hvert trekk.","Expected deductions for this gross":"Forventede trekk for denne bruttolønnen","Expected net pay":"Forventet netto","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettolønn pluss godene som betyr noe: matkuponger, gruppehelseforsikring, andre goder, reisekostnader og ekstra ferie. Tom bruttolønn for Tilbud A bruker nåværende lønn.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Ordinær alder 67 (født 1964+); 66 år og 2–10 måneder for født 1959–1963 (66 år og 4 måneder for 1960). Minst 5 år. Fra 63 med 35 år: −0,3 % for hver måned før ordinær alder (maks 14,4 %). Med 45 år: ingen avkortning fra 65 (64 år og 2–10 måneder for født 1959–1963). Arbeid etter ordinær alder gir 0,5 % ekstra per måned.","Same purchasing power as in {a}":"Samme kjøpekraft som i {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Ordinær pensjonsalder, født 1960 (måneder: 66 år og 4 måneder)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Tidligpensjon ved 63 med 35 år, født 1963: avkortning","This tab has no result to save as an image yet.":"Denne fanen har ikke noe resultat å lagre som bilde ennå.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Anslag med kalkulatorens regler. Ikke finansiell rådgivning.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Sjekk svarene først, og lagre deretter poengsummen som bilde.","Level: {l}":"Nivå: {l}","How well do you know {c}?":"Hvor godt kjenner du {c}?","Take the quiz: {u}":"Ta quizen: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Spørsmål basert på offisiell statistikk og kalkulatorenes regler.","{g} gross a year: what you keep":"{g} brutto i året: hva du sitter igjen med","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Netto per år i kjøpekraft (priser: {c})","Net pay a year, in euros":"Netto per år, i euro","Job offer comparison":"Sammenligning av jobbtilbud","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} i året","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Gratis · Uten registrering · Regler fra offisielle kilder","Picture size":"Bildestørrelse","Square · posts":"Kvadratisk · innlegg","Tall · stories":"Høy · stories","Download picture":"Last ned bildet","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Laget i nettleseren din: ingenting sendes noe sted.","Save as image":"Lagre som bilde","Share my score":"Del poengsummen min","Can you beat my score?":"Klarer du å slå poengsummen min?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Nasjonale helligdager på hverdager i 2026 (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Årlig ferie for et helt år med seksdagersuke (dager, nasjonalt minimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharashtra: faste betalte helligdager på hverdager i 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharashtra: fridager med femdagersuke (ferie + tilfeldig permisjon + 4 avtalte helligdager)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Dokumentavgift på en bolig til ₹1 crore i Mumbai","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Registreringsgebyr på en bolig til ₹1 crore i Mumbai (med tak)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Gebyr til Dubai Land Department på en bolig til AED 2 000 000","Middle East":"Midtøsten","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharashtra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnataka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamil Nadu (Chennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangana (Hyderabad)","West Bengal (Kolkata)":"Vest-Bengal (Kolkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gujarat (Ahmedabad)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Pradesh eller Haryana (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Annen delstat (yrkesskatt ikke medregnet)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"EPF-bidrag fra arbeidstaker 12 % av grunnlønnen","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"EPF-bidrag fra arbeidstaker 12 % (lønn opptil ₹15 000 i måneden)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75 % (lønn opptil ₹21 000 i måneden)","Professional tax (state)":"Yrkesskatt (delstat)","Income tax (old regime)":"Inntektsskatt (gammel ordning)","Income tax (new regime)":"Inntektsskatt (ny ordning)","Surcharge on high incomes":"Tilleggsskatt på høye inntekter","Health and education cess 4%":"Helse- og utdanningsavgift 4 %","Standard deduction":"Standardfradrag","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Fradrag (yrkesskatt, section 80C inkl. EPF, andre)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Arbeidsgiverbidrag EPF, EPS, EDLI og ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Du er ikke med i EPF, så det finnes verken EPF-sparing eller EPS-pensjon. Det vanlige alternativet er National Pension System (fanen Privat pensjon).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"EPS-pensjon {e} i måneden ({s} pensjonsgivende tjenesteår).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Ingen EPS-pensjon: den krever minst 10 tjenesteår (kortere tjeneste gir i stedet et engangsbeløp).","No EPS pension before 50.":"Ingen EPS-pensjon før 50.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Ingen EPS-pensjon: de som ble med etter august 2014 med grunnlønn over ₹15 000, er ikke med i ordningen.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"EPF-sparing på rundt {b}, vist som {m} i måneden hvis den tas ut jevnt over forventet levealder (3 % realavkastning antatt); EPF-uttak etter 5 års medlemskap er skattefrie.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"EPF-sparingen på rundt {b} kan tas ut ved pensjonering fra 55.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Ingen trygd for selvstendig næringsdrivende (NPS er frivillig)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Kompensasjon ved nedbemanning (15 dagers lønn per tjenesteår; skattefri opptil ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 dagers lønn, utbetalt innen 45 dager)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 dagers lønn per tjenesteår; skattefri opptil ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 måned (eller lønn i stedet)","As in your contract (often 1–3 months)":"Som i kontrakten din (ofte 1–3 måneder)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code § 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Ingen generell arbeidsledighetsstønad. De som er forsikret i ESIC (lønn opptil ₹21 000 i måneden), kan få en begrenset ytelse fra ordningene.","Retrenchment (workers)":"Nedbemanning (arbeidere)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 dagers lønn per år + 1 måneds oppsigelsestid","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 dagers lønn per år (høyst ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"Fra 5 år (1 år med midlertidig kontrakt)","India":"India","New regime (default)":"Ny ordning (standard)","Old regime (with deductions)":"Gammel ordning (med fradrag)","State (professional tax)":"Delstat (yrkesskatt)","Basic pay (% of gross)":"Grunnlønn (% av brutto)","EPF contributions":"EPF-bidrag","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Av lønn opptil ₹15 000 (₹1 800 i måneden)","On the full basic pay":"Av hele grunnlønnen","Not in the EPF":"Ikke med i EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"Annen sparing etter section 80C per år (gammel ordning)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Andre fradrag per år: HRA, 80D, renter på boliglån (gammel ordning)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Medlem i pensjonsordningen EPS (ble med før september 2014 eller grunnlønn opptil ₹15 000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Den nye ordningen er standard: ingen skatt opptil ₹4 lakh, deretter trinn på 5 % opp til 30 % over ₹24 lakh, og ingen skatt i det hele tatt når skattepliktig inntekt er høyst ₹12 lakh (marginal lettelse like over). Lønnstakere trekker fra et standardbeløp på ₹75 000. Den gamle ordningen har høyere satser (5 %, 20 %, 30 %), men beholder fradrag som section 80C (opptil ₹1,5 lakh, inkludert EPF), HRA, helseforsikring og renter på boliglån; du kan velge den hvert år når du leverer skattemeldingen. I tillegg kommer en helse- og utdanningsavgift på 4 % og en tilleggsskatt over ₹50 lakh.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC og yrkesskatt","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Du betaler 12 % av lønnen din (grunnlønn, etter Labour Codes minst halvparten av samlet godtgjørelse) til Employees’ Provident Fund og arbeidsgiveren 12 %, hvorav opptil ₹1 250 i måneden går til pensjonsordningen EPS. Mange arbeidsgivere betaler bare av lønnstaket på ₹15 000 (₹1 800 i måneden). Helseforsikringen ESIC (0,75 % for deg, 3,25 % for arbeidsgiveren) gjelder når lønnen din er ₹21 000 i måneden eller lavere. De fleste delstater krever en yrkesskatt på opptil ₹2 500 i året.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Arbeidere får minst det dobbelte av normal lønn for overtid (Code on Wages 2019 og Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, i kraft siden november 2025). Lønn er her grunnlønnen, minst halvparten av samlet godtgjørelse. Normal arbeidstid er høyst 8 timer om dagen og 48 i uken; hver delstat fastsetter overtidsgrensen. Ledere og arbeidsledere følger kontrakten sin.","Set by each state":"Fastsettes av hver delstat","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} av lønnen ({w} av godtgjørelsen)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Yrkesutøvere med inntekter opptil ₹75 lakh kan oppgi 50 % av inntektene som overskudd (sjablongbeskatning) og betaler inntektsskatt på det etter vanlige satser. Det finnes ingen obligatorisk trygd for selvstendige; National Pension System er frivillig.","EPS pension":"EPS-pensjon","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme utbetaler pensjonsgivende lønn (gjennomsnitt av de siste 60 månedene, høyst ₹15 000) × tjenesteår ÷ 70, der høyst 35 år teller og det legges til 2 år etter 20 år: høyst ₹7 500 og minst ₹1 000 i måneden. Du trenger 10 tjenesteår; pensjonen starter ved 58, fra 50 med 4 % mindre for hvert år tidligere, eller opptil 60 med 4 % mer per år. De som ble med etter august 2014 med grunnlønn over ₹15 000, er ikke dekket.","EPF savings":"EPF-sparing","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Dine 12 % og resten av arbeidsgiverens 12 % spares i Employees’ Provident Fund med årlig rente (8,25 % for 2024-25). Du kan ta det ut ved pensjonering fra 55; uttak etter 5 års medlemskap er skattefrie. Det finnes ingen generell statlig pensjon.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Gammel ordning: dine egne NPS-bidrag gir et ekstra fradrag på opptil ₹50 000 i året (section 80CCD(1B)), i tillegg til grensen på ₹1,5 lakh i section 80C. Arbeidsgiverbidrag opptil 10 % av grunnlønnen din er skattefrie.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Ny ordning: dine egne NPS-bidrag gir ingen skattefordel, men arbeidsgiverbidrag opptil 14 % av grunnlønnen din er skattefrie (section 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): arbeidsgiverbidrag opptil 14 % av grunnlønnen er skattefrie (10 % i den gamle ordningen, der også dine egne bidrag gir opptil ₹50 000 i ekstra fradrag). Fra 60 kan du ta ut opptil 80 % som engangsbeløp (60 % av fondet er skattefritt), og resten kjøper en livrente som skattlegges som inntekt. Gevinster i aksjefond skattlegges med 12,5 % over ₹1,25 lakh i året.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Jayanti","Maharashtra Day":"Maharashtras dag","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gir 1 dag betalt ferie for hver 20 arbeidsdager når du har jobbet 180 dager i løpet av året (rundt 12 dager med femdagersuke, 15 med seksdagersuke). I Maharashtra gir Shops and Establishments Act i tillegg 8 dager tilfeldig permisjon og 8 betalte helligdager: 26. januar, 1. mai, 15. august, 2. oktober og 4 som du avtaler med arbeidsgiveren; antall feriedager der omfatter derfor den tilfeldige permisjonen og de 4 helligdagene. Andre delstater: bare det nasjonale minimumet og de 3 nasjonale helligdagene (Republikkens dag, Uavhengighetsdagen, Gandhi Jayanti) vises; delstatenes lover og kontrakter gir vanligvis tilfeldig permisjon og religiøse helligdager i tillegg.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 uker (12 uker fra tredje barn)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Full lønn (etter 80 arbeidsdager det siste året)","None by law in the private sector":"Ingen etter loven i privat sektor","By employer policy":"Etter arbeidsgiverens retningslinjer","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Fastsatt av delstatslov og kontrakter (ofte 7–12 dager i året)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC betaler 70 % av lønnen i opptil 91 dager hvis lønnen din er opptil ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Nedbemanning (arbeider med minst 1 tjenesteår)","Let go as a manager or supervisor":"Sagt opp som leder eller arbeidsleder","Fixed-term contract ends":"Midlertidig kontrakt utløper","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"Etter 5 års sammenhengende tjeneste (1 år med midlertidig kontrakt) får du 15 dagers lønn for hvert år: lønn × 15 ÷ 26 × år, der en del av et år på mer enn 6 måneder teller som et helt år. Lønn er grunnlønnen, minst halvparten av samlet godtgjørelse. Den utbetales ved egen oppsigelse, pensjonering eller oppsigelse fra arbeidsgiver (ikke etter avskjed for grovt pliktbrudd), høyst ₹20 lakh, og er skattefri opptil dette beløpet.","Retrenchment":"Nedbemanning","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Arbeidere (ikke ledere eller arbeidsledere) med minst ett års tjeneste får én måneds oppsigelsestid eller lønn i stedet, 15 dagers lønn for hvert tjenesteår (skattefritt opptil ₹5 lakh) og ytterligere 15 dagers lønn fra Worker Re-skilling Fund. Store virksomheter (300 arbeidere eller flere) trenger tillatelse fra myndighetene. Det finnes ingen generell arbeidsledighetsstønad; ESIC-ordninger hjelper noen lavtlønnede forsikrede i en begrenset periode.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Med tallene dine ville den {r} gi deg <b>{d}</b> mer i året. Lønnstakere kan velge ordning hvert år når de leverer skattemeldingen.","new regime":"nye ordningen","old regime":"gamle ordningen","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Ordningen din er den beste med tallene dine: den {r} ville koste deg <b>{d}</b> mer i året.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Et NPS-bidrag fra arbeidsgiveren på opptil 14 % av grunnlønnen din er skattefritt også i den nye ordningen, så å få en del av godtgjørelsen slik kan øke nettolønnen din.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Ektefeller skattlegges hver for seg, og den nye ordningen har ikke barnefradrag; i den gamle ordningen teller skolepenger for opptil to barn med i section 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Nedbemanning 15 dagers lønn per år + gratuity etter 5 år","26 weeks at full pay":"26 uker med full lønn","By state law (often 7–12 days)":"Etter delstatslov (ofte 7–12 dager)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Årlig EPF, ESIC, yrkesskatt og inntektsskatt for én lønnstaker i skatteåret 2026-27 (april 2026 til mars 2027). Den gamle ordningen bruker bare fradragene du fyller inn; reglene for HRA-fritak, naturalytelser, arbeidsgiverens minste administrasjonsgebyrer, Labour Welfare Fund, det høyere EPS-pensjonsalternativet og kvinners fritak for yrkesskatt er ikke tatt med.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: Income Tax Department (skattetrinn og skattefradrag 2026-27), EPFO (EPF- og EPS-bidrag, EPS-95-pensjon), ESIC (satser og lønnstak), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes i kraft siden 21. november 2025: lønn, ferie, overtid, gratuity, nedbemanning), delstatenes lover om yrkesskatt, Reserve Bank of India (grenser for boliglån), MoSPI (konsumpriser, forbruksundersøkelse for husholdninger 2023-24), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Skatt i ny ordning på ₹14,25 lakh skattepliktig inntekt (inkl. 4 % avgift)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Skatt på ₹12,1 lakh skattepliktig inntekt etter marginal lettelse (inkl. avgift)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Skatt i gammel ordning på ₹10 lakh skattepliktig inntekt (under 60, inkl. avgift)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Skatt i ny ordning på ₹51 lakh med marginal lettelse av tilleggsskatten","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"EPF-bidrag fra arbeidstaker ved lønnstaket på ₹15 000 (i måneden)","Employer share going to EPS (a month)":"Arbeidsgiverens andel som går til EPS (i måneden)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Høyeste EPS-pensjon (₹15 000, 35 år)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Laveste EPS-pensjon etter 10 år med ₹5 000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity etter 10 år med ₹30 000 i lønn","Gratuity cap":"Tak for gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"GPSSA-pensjonsbidrag 11 %","ILOE unemployment insurance premium":"ILOE-premie for arbeidsledighetsforsikring","Income tax (none in the UAE)":"Inntektsskatt (ingen i De forente arabiske emirater)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Grunnlønn (til sluttvederlag og overtid)","Employer GPSSA contribution":"Arbeidsgivers GPSSA-bidrag","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Med utenlandsk statsborgerskap opparbeider du ingen statlig pensjon i De forente arabiske emirater. Sluttvederlaget ditt (fanen Oppsigelse) utbetales når du slutter i en jobb, og pensjonen i hjemlandet ditt kan regne med tidligere år.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"En GPSSA-pensjon krever minst 15 bidragsår; med færre år får du i stedet et sluttvederlag.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Pensjonen starter ved 60, eller fra 55 når du har 30 bidragsår.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"GPSSA-pensjon: {p} av den gjennomsnittlige bidragslønnen din de siste 6 årene ({s} i måneden) etter {y} bidragsår. Det betales ingen inntektsskatt av den.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Sluttvederlag (21 dagers grunnlønn per år i 5 år, deretter 30 dager)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} i måneden (60 % av grunnlønnen din, med tak) i opptil 3 måneder etter minst 12 måneders forsikring","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE betaler ikke etter egen oppsigelse","30 to 90 days, as in your contract":"30 til 90 dager, som i kontrakten din","Gratuity per year (basic salary)":"Sluttvederlag per år (grunnlønn)","21 days":"21 dager","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 dager (til sammen høyst 2 års lønn)","Labour law art. 43":"Arbeidsloven art. 43","Eid al-Fitr holiday":"Helligdag Eid al-Fitr","Arafat Day":"Arafat-dagen","Eid al-Adha holiday":"Helligdag Eid al-Adha","Islamic New Year":"Islamsk nyttår","Prophet Muhammad’s birthday":"Profeten Muhammeds fødselsdag","National Day (Eid Al Etihad)":"Nasjonaldagen (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Fridag ved nasjonaldagen","United Arab Emirates":"De forente arabiske emirater","Nationality":"Statsborgerskap","Expatriate":"Utenlandsk statsborgerskap","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Statsborgerskap i De forente arabiske emirater (GPSSA, forsikret fra 31. oktober 2023)","Basic salary (% of gross)":"Grunnlønn (% av brutto)","No income tax":"Ingen inntektsskatt","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"De forente arabiske emirater har ingen inntektsskatt på lønn, så nettolønnen din er bruttolønnen minus eventuelt pensjonsbidrag og den lille ILOE-premien. Lønnen deles vanligvis i grunnlønn og tillegg (bolig, transport); grunnlønnen bestemmer sluttvederlaget og overtidsbetalingen din.","Pension contributions (Emiratis)":"Pensjonsbidrag (emiratiske statsborgere)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Emiratiske statsborgere i privat sektor som er forsikret fra 31. oktober 2023, betaler 11 % av kontraktslønnen (AED 3 000 til AED 70 000 i måneden) til GPSSA og arbeidsgiveren 15 %, hvorav staten betaler 2,5 prosentpoeng under AED 20 000. De som ble forsikret tidligere, betaler 5 % etter den gamle loven. Med utenlandsk statsborgerskap betaler du ingen pensjonsbidrag.","Unemployment insurance (ILOE)":"Arbeidsledighetsforsikring (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Alle ansatte i privat sektor må melde seg inn i Involuntary Loss of Employment: AED 5 i måneden, eller AED 10 når grunnlønnen er over AED 16 000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Overtid betales med grunntimelønnen pluss minst 25 %, eller pluss 50 % for overtid mellom kl. 22 og 4 (ikke ved skiftarbeid). Arbeid på hviledagen din gir en annen fridag eller grunnlønnen pluss 50 %. Grunntimelønnen er grunnlønnen ÷ 30 ÷ timer per dag. Overtid er høyst 2 timer om dagen; normal arbeidstid er høyst 8 timer om dagen og 48 i uken.","+{p}% on basic pay":"+{p} % av grunnlønnen","Overtime between 10 pm and 4 am":"Overtid mellom kl. 22 og 4","Work on your rest day":"Arbeid på hviledagen din","No social security for self-employed expatriates":"Ingen trygd for selvstendige med utenlandsk statsborgerskap","Freelancers":"Frilansere","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Det finnes ingen inntektsskatt for personer. Personer med omsetning over AED 1 million i året omfattes av selskapsskatten på 9 % på overskudd over AED 375 000, men lettelsen for små bedrifter (inntekter opptil AED 3 millioner) fjerner den for skatteperioder som slutter senest 31. desember 2026. Frilansere trenger en frilanstillatelse eller en handelslisens.","GPSSA pension (Emiratis)":"GPSSA-pensjon (emiratiske statsborgere)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"For emiratiske statsborgere som er forsikret fra 31. oktober 2023, er pensjonen 2,67 % av den gjennomsnittlige bidragslønnen de siste 6 årene for hvert bidragsår opptil 30 år (80,1 %), deretter 4 % per år, opptil 100 % etter 35 år. Den utbetales fra 60 med minst 15 år, eller etter søknad fra 55 med 30 år; med færre enn 15 år får du i stedet et sluttvederlag. Mødre kan gå av med pensjon tidligere.","Expatriates":"Utenlandsk statsborgerskap","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Personer med utenlandsk statsborgerskap er ikke dekket av GPSSA og opparbeider ingen statlig pensjon. De får sluttvederlaget når en jobb tar slutt; noen arbeidsgivere tilbyr i stedet den frivillige spareordningen for sluttvederlag.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Det finnes ingen inntektsskatt, så sparing gir ingen skattefordel og uttak skattlegges ikke.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Uten inntektsskatt har en privat ordning ingen skattefordel fremfor å investere selv: sammenlign gebyrene. Arbeidsgivere kan sette inn sluttvederlaget i et godkjent sparefond gjennom den frivillige ordningen fra 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Etter ett års tjeneste får du 30 kalenderdagers betalt ferie (rundt 22 arbeidsdager med helg lørdag–søndag); mellom 6 og 12 måneder 2 dager per måned. De offisielle helligdagene i 2026 vises, også de islamske slik de ble kunngjort; datoene følger månen og fastsettes hvert år.","60 days":"60 dager","45 days full pay, 15 days half pay":"45 dager med full lønn, 15 dager med halv lønn","5 working days within 6 months of the birth":"5 arbeidsdager innen 6 måneder etter fødselen","Up to 90 days a year after probation":"Opptil 90 dager i året etter prøvetiden","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 dager med full lønn, 30 dager med halv lønn, deretter ubetalt","Contract ends":"Kontrakten utløper","End-of-service gratuity":"Sluttvederlag","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Personer med utenlandsk statsborgerskap og minst ett års sammenhengende tjeneste får 21 dagers grunnlønn for hvert av de første 5 årene og 30 dager for hvert år etter det, forholdsmessig for deler av et år, høyst to års lønn. En dag er grunnlønnen ÷ 30. Det utbetales uansett hvordan kontrakten slutter, også ved egen oppsigelse. Emiratiske statsborgere dekkes i stedet av pensjonsloven.","Notice and ILOE":"Oppsigelsestid og ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Oppsigelsestiden er 30 til 90 dager etter avtale i kontrakten. Mister du jobben (ikke ved egen oppsigelse eller pliktbrudd) etter minst 12 måneder i ILOE, betaler ordningen 60 % av den gjennomsnittlige grunnlønnen din de siste 6 månedene, høyst AED 10 000 i måneden (AED 20 000 når grunnlønnen er over AED 16 000), i opptil 3 måneder.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Sluttvederlaget og overtidsbetalingen din bygger bare på grunnlønnen, så grunnlønnens andel av pakken betyr like mye som totalen.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Uten emiratisk statsborgerskap opparbeider du ingen statlig pensjon her: å spare en del av den skattefrie lønnen selv er den viktigste måten å forberede pensjonen på.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Det finnes ingen inntektsskatt, så partnerens lønn endrer ikke nettolønnen din.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Sluttvederlag: 21–30 dagers grunnlønn per år","30–90 days":"30–90 dager","60% of basic salary, 3 months":"60 % av grunnlønnen, 3 måneder","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 dager (45 med full lønn, 15 med halv lønn)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 dager med full lønn, 30 dager med halv lønn","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Månedlig nettolønn for én ansatt i privat sektor i 2026: ingen inntektsskatt, ILOE-premien og, for emiratiske statsborgere forsikret fra 31. oktober 2023, GPSSA-bidraget på 11 %. Statsborgere under den gamle loven (5 %), Abu Dhabis eget pensjonsfond for sine statsborgere, DIFCs DEWS-ordning, merverdiavgift og gebyrer er ikke tatt med.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Offisielle kilder: General Pension and Social Security Authority (lovdekret 57 av 2023: bidrag og pensjon), Ministry of Human Resources and Emiratisation (arbeidsloven, lovdekret 33 av 2021: ferie, overtid, sluttvederlag, oppsigelsestid; ILOE), regjeringsportalen i De forente arabiske emirater (helligdager 2026), Federal Tax Authority (selskapsskatt og lettelse for små bedrifter), sentralbanken i De forente arabiske emirater (regler for boliglån), Dubai Land Department (gebyrer), Federal Competitiveness and Statistics Centre (konsumpriser), Verdensbanken ICP (prisnivåer).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"GPSSA-bidrag fra arbeidstaker av AED 15 000 i måneden (emiratisk statsborgerskap)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Høyeste GPSSA-bidrag fra arbeidstaker (tak AED 70 000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-pensjon etter 30 år med gjennomsnittlig AED 20 000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-pensjon etter 35 år med gjennomsnittlig AED 20 000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Sluttvederlag etter 10 år med grunnlønn på AED 10 000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Tak for sluttvederlaget etter 30 år (to års lønn)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"ILOE-ytelse i 3 måneder med grunnlønn på AED 10 000","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharashtra (6 % + 1 %)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnataka (rundt 5,6 % + 1 %)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamil Nadu (rundt 7 % + 2 %)","Telangana (about 7.5%)":"Telangana (rundt 7,5 %)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Vest-Bengal (rundt 6–7 % + 1 %)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gujarat (rundt 4,9 % + 1 %)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6 % + 1 %)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Pradesh eller Haryana (rundt 7 % + 1 %)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Annen delstat (anslag, 6 % + 1 %)","Dubai":"Dubai","Abu Dhabi":"Abu Dhabi","Stamp duty {0}":"Dokumentavgift {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Registreringsgebyr 1 % (høyst ₹30 000)","Registration fee {0}":"Registreringsgebyr {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Lånets behandlings-, advokat- og takstkostnader (anslag, rundt 0,5 % av lånet)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Overdragelsesgebyr i Abu Dhabi 2 %","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Tinglysing av pant 0,1 % av lånet","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Meglerhonorar og bankgebyrer (anslag, rundt 3 %)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Overdragelsesgebyr til Dubai Land Department 4 % + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Tinglysing av pant 0,25 % av lånet + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Gebyr til trustee-kontor inkl. mva.","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Meglerhonorar 2 % + mva. (anslag)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Bankens etablerings- og takstgebyrer (anslag, rundt 1 % av lånet)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Ikke tatt med: i den gamle skatteordningen kan opptil ₹2 lakh i renter i året på en bolig du bor i, trekkes fra (section 24(b)), og nedbetaling av lånet teller med i grensen på ₹1,5 lakh i section 80C; den nye ordningen gir ingen lettelse for egen bolig.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Det finnes ingen inntektsskatt, så det gis heller ingen lettelse for renter på boliglån.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: et boliglån kan være høyst 90 % av verdien for lån opptil ₹30 lakh, 80 % opptil ₹75 lakh og 75 % over det (dokumentavgift og registrering regnes ikke med i verdien). Bankene sjekker også at alle avdrag holder seg rundt 50–60 % av inntekten din.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Sentralbanken i De forente arabiske emirater: et lån til første bolig kan være høyst 80 % av verdien med utenlandsk statsborgerskap (70 % over AED 5 millioner) og 85 % for emiratiske statsborgere (75 % over AED 5 millioner); 60 % eller 65 % for en bolig nummer to og 50 % for boliger under oppføring. Alle avdrag høyst 50 % av inntekten, og høyst 25 år.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Den gamle ordningen bruker bare fradragene du fyller inn (HRA-fritak, helseforsikring og renter på boliglån må fylles inn), og yrkesskatten følger delstaten du velger.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"EPF-sparingen fremskrives med 3 % realavkastning (EPF-renten har ligget rundt 8–8,65 % i året) og vises som et månedlig beløp; den høyere EPS-pensjonen av faktisk lønn og engangsbeløpene ved under 10 tjenesteår er ikke tatt med. EPFO-kontoutskriften din viser den faktiske saldoen.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Med utenlandsk statsborgerskap er det ingen statlig pensjon. For emiratiske statsborgere er reglene for dem som ble forsikret før 31. oktober 2023, de lavere aldrene for mødre og Abu Dhabis eget pensjonsfond ikke tatt med.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity og kompensasjon ved nedbemanning bruker grunnlønnen din som lønn (minst halvparten av godtgjørelsen) og en dag som lønn ÷ 26. Loven fastsetter ikke divisoren ved nedbemanning, og noen arbeidsgivere bruker ÷ 30, som gir 13 % mindre. Delstatenes lover, arbeidsreglementer og kontrakter kan gi lengre oppsigelsestid, og utbetaling av ubrukt ferie er skattefri opptil ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Sluttvederlaget regner en dag som grunnlønnen ÷ 30; noen arbeidsgivere bruker grunnlønn × 12 ÷ 365, som gir rundt 1 % mindre. Ubetalt permisjon og fravær trekkes ikke fra ansiennitet.","Your NPS contributions":"Dine NPS-bidrag","Questions":"Spørsmål"}