{"European Payroll Toolkit":"Set de instrumente salariale europene","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Salariu, pensie, concediu și încetarea contractului în Grecia, Germania, Italia, Spania și Regatul Unit","Your salary":"Salariul tău","Example figures. Replace them with yours.":"Cifre de exemplu. Înlocuiește-le cu ale tale.","Tax year":"An fiscal","Salaries / year":"Salarii / an","I know my":"Știu","Gross / mo":"Brut / lună","Gross / yr":"Brut / an","Net / mo":"Net / lună","Amount (€)":"Sumă (€)","Dependent children":"Copii în întreținere","Age in tax year":"Vârsta în anul fiscal","Bonus / year (gross €)":"Bonus / an (brut €)","Bonus as % of annual salary":"Bonus ca % din salariul anual","First insured":"Prima asigurare","1993 or later":"1993 sau mai târziu","Before 1993":"Înainte de 1993","Sector":"Sector","Private":"Privat","Public":"Public","More options":"Mai multe opțiuni","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Cheltuiesc cel puțin 30% din venit cu cardul sau plăți electronice (regulă din 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Cheltuielile mele prin plăți electronice (€ / an)","Custom employee EFKA rate (%)":"Cotă EFKA a angajatului personalizată (%)","use the year’s rate":"folosește cota anului","Net per month":"Net pe lună","Net per year":"Net pe an","Income tax":"Impozit pe venit","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Cota marginală","of each extra €1 gross":"din fiecare 1 € brut în plus","Where your gross pay goes":"Unde se duce salariul tău brut","you keep":"îți rămân","Net pay":"Salariu net","EFKA (pension & health)":"EFKA (pensie și sănătate)","Solidarity levy":"Contribuție de solidaritate","E-spending shortfall tax":"Impozit pentru deficitul de plăți electronice","Employer EFKA":"EFKA angajator","Payslip breakdown":"Detalierea fluturașului de salariu","Regular month":"Lună obișnuită","Christmas bonus":"Prima de Crăciun","Easter bonus":"Prima de Paște","Holiday allowance":"Indemnizație de concediu","One-off bonus":"Bonus unic","Year total":"Total an","Payment":"Plată","Gross":"Brut","Tax & levies":"Impozit și contribuții","Net":"Net","How the tax is calculated":"Cum se calculează impozitul","Annual gross":"Brut anual","Employee EFKA":"EFKA angajat","Taxable income":"Venit impozabil","Tax from the scale":"Impozit conform baremului","Tax credit":"Credit fiscal","Income tax due":"Impozit pe venit datorat","E-spending shortfall (22%)":"Deficit de plăți electronice (22%)","Total tax withheld":"Total impozit reținut","EFKA ceiling {c} / month":"Plafon EFKA {c} / lună","Your bonus":"Bonusul tău","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Introdu un bonus unic în stânga ca să vezi cât îți rămâne din el.","reaches your account out of {b} gross":"ajung în contul tău din {b} brut","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Îți rămâne {p} din bonus. EFKA ia {e}, iar impozitul {t}. Bonusul se impozitează la cota ta maximă, deci mai dur decât salariul în medie.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Net pe an cu bonus: {n} (fără: {w})","Total cost to the employer":"Costul total pentru angajator","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Salariul brut plus EFKA angajatorului de {r}. Îți rămâne {p} din el.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Salariul tău de-a lungul a 20 de ani de reguli fiscale grecești","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Fiecare an din 2006 până în 2026 este calculat cu baremul fiscal, cotele EFKA și contribuția de solidaritate ale acelui an. Compară în euro nominali sau ajustează pentru inflație ca să vezi puterea de cumpărare în euro din {y}.","Gross salary in each year":"Salariul brut în fiecare an","Same euros":"Aceiași euro","Same purchasing power":"Aceeași putere de cumpărare","My actual salaries":"Salariile mele reale","Show amounts in":"Arată sumele în","Nominal €":"€ nominali","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ din {y} (ajustat pentru inflație)","Include the bonus":"Include bonusul","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Scrie salariul brut lunar pentru fiecare an în coloana „Brut / lună” din tabelul de mai jos.","Annual pay split by year (nominal €)":"Împărțirea salariului anual pe ani (€ nominali)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Împărțirea salariului anual pe ani (€ din {y})","Share of gross pay by year":"Ponderea din salariul brut pe ani","Highest real net":"Cel mai mare net real","Lowest real net":"Cel mai mic net real","Prices 2006 → {y}":"Prețuri 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € în 2006 cumpărau cât cumpără {v} în {y}","Real net {y} vs 2006":"Net real {y} față de 2006","per month, € of {y}":"pe lună, € din {y}","Year":"An","Tax":"Impozit","Solidarity":"Solidaritate","Net / yr":"Net / an","Kept":"Rămas","Real net / mo (€ {y})":"Net real / lună (€ {y})","Assumptions and data":"Ipoteze și date","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Aceste cote stau la baza fiecărui calcul: cotele EFKA standard (fostul IKA) pentru un angajat din sectorul privat fără fond special și fără statut de muncă grea și insalubră, plafonul lunar de contribuții și inflația anuală IPC (ELSTAT). Modifică orice celulă ca să se potrivească situației tale. Modificările se salvează doar în acest browser.","Inflation %":"Inflație %","Employee EFKA %":"EFKA angajat %","Employer EFKA %":"EFKA angajator %","Ceiling € / mo":"Plafon € / lună","Ceiling pre-1993":"Plafon înainte de 1993","Tax system":"Sistem fiscal","Reset to defaults":"Revino la valorile implicite","est.":"estim.","Tax rules by period":"Reguli fiscale pe perioade","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} plăți pe an · {g} brut / lună","Net per month · {y}":"Net pe lună · {y}","{p} of gross":"{p} din brut","Needed gross: {g} / month":"Brut necesar: {g} / lună","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / lună în {n} plăți","= {g} gross / year":"= {g} brut / an","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Doar estimări orientative. Acoperă venitul salarial al unui singur angajat. Cotele de contribuție și plafoanele mai vechi sunt valori tipice, inflația 2025–2026 și plafonul 2026 sunt estimări, iar baremul 2026 urmează reforma adoptată la sfârșitul lui 2025. Fondurile speciale (bănci, presă, ingineri), muncile grele și insalubre, alte venituri, deducerile și indemnizațiile nu sunt modelate. Soții sunt impozitați separat pe propriile salarii; creditul pentru copii se aplică fiecăruia. Pentru cifre exacte, verifică fluturașul de salariu sau un contabil.","Tax-free zone + 3 bands":"Zonă neimpozabilă + 3 tranșe","€12k tax-free, 18–45%":"12k € neimpozabil, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5k € neimpozabil, 10–45%, solidaritate",", €2,100 credit":", credit 2.100 €",", solidarity":", solidaritate","top":"maxim"," / year":" / an","How to read this section":"Cum citești această secțiune","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Aceiași euro, afișați nominal.</b> Fiecare an folosește același salariu brut de {m} / lună, afișat exact cum ar fi fost plătit în acel an. Brutul este identic în fiecare bară, așa că orice schimbare a netului vine doar din schimbările regulilor de impozitare și EFKA. Inflația este ignorată aici, deci un euro din 2006 și unul din {y} contează la fel, deși un euro din 2006 cumpăra mai mult.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Aceiași euro, ajustați pentru inflație.</b> Fiecare an folosește același salariu nominal de {m} / lună, apoi îl transformă în euro din {y}. În 2006 acel salariu cumpăra cât cumpără {r} astăzi, așa că barele scad spre {y}: un salariu care nu crește niciodată își pierde valoarea pe măsură ce prețurile urcă. Folosește această vedere ca să vezi cât te costă un salariu înghețat.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Aceeași putere de cumpărare, afișată nominal.</b> Salariul este ajustat pentru inflație astfel încât să cumpere la fel în fiecare an: {a} / lună în 2006 echivalează cu {m} / lună în {y}. Sumele sunt afișate cum ar fi fost plătite atunci, deci barele cresc mai ales pentru că au crescut prețurile, nu pentru că lucrătorului îi este mai bine.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Aceeași putere de cumpărare, ajustată pentru inflație.</b> Salariul este același în termeni reali în fiecare an ({m} / lună în euro din {y}), deci înălțimea totală a fiecărei bare este aceeași. Orice schimbare a părții albastre nete este doar efectul regulilor de impozitare și EFKA. Aceasta este cea mai curată vedere asupra felului în care sistemul l-a tratat pe același lucrător în timp.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Salariile tale reale, afișate nominal.</b> Fiecare an folosește brutul pe care l-ai introdus în tabel, afișat cum a fost plătit atunci. Barele amestecă două efecte: măririle tale și inflația. Treci la ajustat pentru inflație ca să le separi.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Salariile tale reale, ajustate pentru inflație.</b> Fiecare an folosește brutul introdus, transformat în euro din {y}. Barele în creștere înseamnă că salariul tău net chiar cumpăra mai mult; barele în scădere înseamnă că măririle nu au ținut pasul cu prețurile sau impozitele.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Graficul din stânga:</b> fiecare bară este salariul brut total al unui an (inclusiv bonusurile), împărțit în ce îți rămâne (net, albastru) și ce merge la EFKA, impozitul pe venit și contribuția de solidaritate.{mw} <b>Graficul din dreapta:</b> aceeași împărțire ca procent din brut. Procentele nu sunt afectate de inflație, deci acest grafic se schimbă doar cu alegerea salariului brut. <b>Tabelul:</b> coloana „Net real / lună” este mereu în euro din {y}, indiferent ce alegi mai sus."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Linia punctată este salariul minim pentru un an întreg, pe aceeași bază.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Nu ai introdus încă niciun salariu anterior.</b> Până o faci, fiecare an anterior folosește salariul tău din {y} ({m} / lună) mutat înapoi cu inflația (numerele gri din coloana Brut / lună). Asta păstrează aceeași putere de cumpărare în fiecare an, așa că barele ies aproape egale. Introdu ce ai câștigat cu adevărat în fiecare an ca să-ți vezi propria istorie.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} ani nu au salariu introdus.</b> Acei ani folosesc salariul tău din {y} ({m} / lună) mutat înapoi cu inflația (numere gri în coloana Brut / lună), deci arată aceeași putere de cumpărare ca {y}. Introdu acolo salariul tău real ca să le înlocuiești.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Estimare: salariul tău actual ajustat pentru inflație. Introdu salariul tău real pentru acest an.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Exemplu explicat: bara din {a} lângă bara din {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Fiecare bară din graficul din stânga este un an întreg de salariu, stivuit de jos: întâi netul (ce ajunge în contul tău), apoi EFKA, apoi impozitul pe venit și eventualele contribuții deasupra. Înălțimea totală este brutul. Mai jos sunt descompuse două bare: {a} și {b}. Una este anul de bază {y}, cealaltă este anul în care ți-a rămas cea mai mică parte din brut (sume {basis}).","as paid at the time":"cum au fost plătite atunci","in euros of {y}":"în euro din {y}","Gross (bar height)":"Brut (înălțimea barei)","points":"puncte","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Cum o citești: în {a} bara are {ga}. Partea de jos, {na}, este netul tău ({ka} din bară); {ea} au mers la EFKA și {ta} la impozit și contribuții. În {b} bara are {gb}, iar partea netă este {nb} ({kb}). Deci de la {a} la {b} netul tău anual s-a schimbat cu {dn}, iar partea care îți rămâne cu {dk}. Treci cu mouse-ul peste orice bară ca să vezi aceleași cifre pentru acel an.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Ambele bare au aceeași înălțime, deci toată diferența de net vine din reguli: impozitul și contribuțiile s-au schimbat cu {dt} pe an între {a} și {b}, plus orice schimbare a cotelor EFKA.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Barele au înălțimi diferite pentru că diferă brutul însuși (măriri sau inflație, în funcție de alegerile de mai sus). Compară procentele, nu euro, ca să vezi doar efectul regulilor: impozitul și contribuțiile s-au schimbat cu {dt} pe an.","Gross: ":"Brut: ","Salary":"Salariu","Pension":"Pensie","Leave":"Concediu","Your working life":"Viața ta profesională","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Toate sumele sunt în euro de azi. Se presupune că pensiile țin pasul cu inflația.","Age now":"Vârsta acum","Years insured so far":"Ani asigurați până acum","More years I will work":"Câți ani voi mai lucra","until I retire":"până la pensionare","Claim pension":"Solicitarea pensiei","As early as possible":"Cât mai devreme","When it is full":"Când este întreagă","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Planul tău:</b> mai lucrezi {n} ani → te oprești la {stop} ({sy}) cu {y} ani asigurați → pensie de la vârsta de {a} ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Aștepți {w} ani fără salariu și fără pensie.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Planul tău:</b> cu încă {n} ani ai avea {y} ani asigurați, sub minimul de 15 ani. Ai nevoie de cel puțin încă {k} ani.","You are viewing a different cell from your plan.":"Te uiți la altă celulă decât planul tău.","Back to my plan":"Înapoi la planul meu","Your plan":"Planul tău","Avg gross / mo so far":"Brut mediu / lună până acum","Gross / mo from now":"Brut / lună de acum înainte","Empty = salary from the Salary tab.":"Gol = salariul din fila Salariu.","Raise above inflation %":"Creștere peste inflație %","Life expectancy":"Speranța de viață","Years in Greece after 15":"Ani în Grecia după 15 ani","Men":"Bărbați","Women":"Femei","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Muncă grea și insalubră (ΒΑΕ), majoritatea anilor mei","Break-even compares pension with":"Pragul de rentabilitate compară pensia cu","My contributions":"Contribuțiile mele","Mine + employer":"Ale mele + angajator","Notional time to buy (years, max 7)":"Perioadă fictivă de cumpărat (ani, max. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Stagiu militar, creșterea copiilor, studii, șomaj. Costă aproximativ 20% din salariul lunar pentru fiecare lună cumpărată.","Full national pension (€ / month)":"Pensie națională întreagă (€ / lună)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Pensionare la {a} · {y} ani asigurați · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} brut · {s} · 12 plăți pe an","full pension":"pensie întreagă","reduced by {p}":"redusă cu {p}","not eligible":"fără drept","Replacement rate":"Rata de înlocuire","of your final net salary":"din ultimul tău salariu net","Pension contributions":"Contribuții la pensie","yours {m} · employer {e}":"ale tale {m} · angajator {e}","Paid back each year":"Recuperat în fiecare an","of {b}":"din {b}","Break-even":"Prag de rentabilitate","age {a}, after {n} years of pension":"vârsta {a}, după {n} ani de pensie","your contributions":"contribuțiile tale","all contributions":"toate contribuțiile","Earliest pension":"Cea mai timpurie pensie","Earliest full pension":"Cea mai timpurie pensie întreagă","Working until 67":"Lucrând până la 67 de ani","Working until 70":"Lucrând până la 70 de ani","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"la {a} ({yr}) cu {y} ani, net / lună","Not eligible":"Fără drept","Every scenario: net monthly pension":"Toate scenariile: pensia netă lunară","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Rânduri: vârsta la care soliciți pensia. Coloane: totalul anilor de asigurare până atunci. Celulele conturate presupun că lucrezi până la pensionare; celulele din stânga lor înseamnă că te-ai oprit din lucru mai devreme. Fă clic pe o celulă ca să vezi detaliile mai jos.","Age":"Vârstă","Years insured":"Ani asigurați","Full pension":"Pensie întreagă","Reduced (early)":"Redusă (anticipată)","Working until retirement":"Lucrând până la pensionare","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Selectat: detaliile sunt mai jos (fă clic pe orice celulă ca să schimbi)","Pension breakdown":"Detalierea pensiei","National pension":"Pensie națională","Contributory pension":"Pensie contributivă","Supplementary pension":"Pensie suplimentară","Early-retirement cut":"Reducere pentru pensionare anticipată","Gross pension":"Pensie brută","Health contribution (6%)":"Contribuție de sănătate (6%)","Net pension / month":"Pensie netă / lună","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Câștiguri luate în calcul pentru pensie: {a} / lună (media carierei, cu bonusuri, împărțită pe 12 luni). Rata de acumulare pentru {y} ani: {r}. Partea de pensie națională: {n}.","Contributions and payback":"Contribuții și recuperare","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Contribuțiile tale la pensie (6,67% principală + 3% supl.)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Contribuțiile angajatorului la pensie (13,33% + 3%)","Notional time purchase":"Cumpărarea perioadei fictive","Total paid in":"Total plătit","Net pension per year":"Pensie netă pe an","Expected years in retirement (life expectancy)":"Ani așteptați la pensie (speranța de viață)","Expected lifetime net pension":"Pensie netă așteptată pe toată viața","Lifetime pension ÷ {b}":"Pensia pe toată viața ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Recuperezi {b} ({v}) după {n} ani de pensie, la vârsta de {age} în {yr}. Contribuțiile de sănătate (circa 7% din salariu, împărțite) nu sunt luate în calcul: ele plătesc asistența medicală, nu pensia.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"La acest nivel nu recuperezi {b} în limita speranței tale de viață.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Pensia brută lunară după vârsta de pensionare (lucrând până atunci)","Cumulative net pension vs contributions":"Pensia netă cumulată față de contribuții","Pension received":"Pensie primită","Your contributions":"Contribuțiile tale","All contributions":"Toate contribuțiile","Pension rules applied":"Reguli de pensie aplicate","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Proiecție conform legislației actuale (Legile 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) pentru angajații din sectorul privat asigurați la EFKA. Persoanele asigurate înainte de 1993, mamele cu copii minori, funcționarii publici și unele categorii ΒΑΕ pot avea încă reguli tranzitorii cu vârste mai mici. Câștigurile trecute sunt luate în euro de azi; anuitatea suplimentară și speranța de viață sunt simplificate. Pentru evidența oficială, folosește e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Locul tău de muncă și familia","Working week":"Săptămâna de lucru","5 days":"5 zile","6 days":"6 zile","Years with current employer":"Ani la angajatorul actual","Total years worked (all employers)":"Total ani lucrați (toți angajatorii)","I am the":"Sunt","Mother":"Mama","Father":"Tatăl","Calendar year":"An calendaristic","Children":"Copii","Children’s ages (years)":"Vârstele copiilor (ani)","Child {n}":"Copilul {n}","Expecting a baby":"Aștept un copil","Single-parent family":"Familie monoparentală","Child with a disability (67%+)":"Copil cu dizabilitate (67%+)","Gross monthly salary (€)":"Salariu brut lunar (€)","Annual leave · {y}":"Concediu de odihnă · {y}","working days":"zile lucrătoare","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"Săptămână de {w} zile · {e} ani la angajator · {t} ani în total","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Primul an: {r} zile pe lună lucrată ({m} luni până acum)","Weekday public holidays":"Sărbători legale în zile lucrătoare","{m} mandatory, {c} customary":"{m} obligatorii, {c} obișnuite","Paid days off":"Zile libere plătite","leave + holidays + family days":"concediu + sărbători + zile pentru familie","Value of your leave":"Valoarea concediului tău","+ leave allowance {a}":"+ indemnizație de concediu {a}","Next increase":"Următoarea creștere","to {d} days, in {n}":"la {d} zile, în {n}","Top of scale":"Maximul scalei","you have the maximum":"ai maximul","{n} yr":"{n} ani","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Scala concediului de odihnă (Legea 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Vechime","5-day":"5 zile","6-day":"6 zile","1st year with employer":"Primul an la angajator","2nd year":"Al 2-lea an","3rd year onwards":"Din al 3-lea an","10 years with employer or 12 years in total":"10 ani la angajator sau 12 ani în total","25 years in total":"25 de ani în total","pro rata":"proporțional","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Concediul se numără în zile lucrătoare. Cel puțin 12 zile lucrătoare (10 la săptămâna de 5 zile) trebuie luate într-o singură perioadă, iar concediul nu poate fi înlocuit cu bani cât timp contractul este în vigoare. Concediul neefectuat se plătește doar la încetarea contractului.","Public holidays {y}":"Sărbători legale {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Ia liber {d} → {n} zile la rând","weekend":"weekend","mandatory":"obligatorie","customary":"obișnuită","Leave around a birth":"Concediu în jurul nașterii","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Luni înainte și după naștere. Concediul pentru îngrijirea copilului (program redus) poate fi luat în schimb ca o singură perioadă continuă dacă angajatorul este de acord. Concediul parental poate fi folosit oricând până când copilul împlinește 8 ani.","Family and special leave":"Concedii pentru familie și concedii speciale","Entitlement":"Drept","Pay":"Plată","For you now":"Pentru tine acum","Applies":"Se aplică","Not now":"Nu acum","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Pe baza legislației muncii din Grecia pentru angajații din sectorul privat: Legea 4504/1966 și 3302/2004 (concediu de odihnă), Legea 4808/2021 (concediu de maternitate, paternitate, parental, de îngrijire și pentru familie) și Contractul colectiv național general de muncă (ΕΓΣΣΕ). Acordurile de sector sau de firmă pot da mai mult. Personalul din sectorul public are alte reguli. Verifică la angajator sau la ΣΕΠΕ (Inspecția Muncii) pentru cazul tău.","15 years minimum":"Minimum 15 ani","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Pensie întreagă: 67, sau 62 cu 40 de ani","Early pension from 62":"Pensie anticipată de la 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Muncă grea și insalubră (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Rețineri din pensii","included":"inclus","years":"ani","Retirement age":"Vârsta de pensionare","Life expectancy ":"Speranța de viață ","Age (dashed line: life expectancy)":"Vârstă (linia punctată: speranța de viață)","New Year’s Day":"Anul Nou","Epiphany":"Boboteaza","Clean Monday":"Lunea Curată","Independence Day":"Ziua Independenței","Good Friday":"Vinerea Mare","Easter Monday":"A doua zi de Paște","Labour Day":"Ziua Muncii","Whit Monday":"A doua zi de Rusalii","Assumption of Mary":"Adormirea Maicii Domnului","Ochi Day":"Ziua lui „Nu” (Ochi)","Christmas Day":"Crăciunul","Synaxis of the Theotokos":"Soborul Maicii Domnului","Annual leave":"Concediu de odihnă","Employer":"Angajator","Maternity leave":"Concediu de maternitate","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 săptămâni: 8 înainte și 9 după naștere","EFKA + employer top-up":"EFKA + completare de la angajator","Special maternity protection":"Protecție specială de maternitate","9 months after maternity leave":"9 luni după concediul de maternitate","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, la nivelul salariului minim","Paternity leave":"Concediu de paternitate","14 working days around the birth":"14 zile lucrătoare în jurul nașterii","Employer (full pay)":"Angajator (salariu întreg)","Childcare leave (reduced hours)":"Concediu pentru îngrijirea copilului (program redus)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 oră mai puțin pe zi timp de 30 de luni (sau 2 h timp de 12 + 1 h timp de 6), sau o perioadă echivalentă","Parental leave":"Concediu parental","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Până la 4 luni pe părinte, pentru fiecare copil, până la 8 ani (primele 2 luni plătite)","Needs 1 year with your employer":"Necesită 1 an la angajator","School visits":"Vizite la școală","Child sickness leave":"Concediu pentru copil bolnav","Single-parent extra leave":"Concediu suplimentar pentru părinte singur","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 zile pe an (8 cu 3+ copii), copii până la 12 ani","Parent of a child with disability":"Părinte al unui copil cu dizabilitate","Right to 1 hour less work per day":"Dreptul de a lucra cu 1 oră mai puțin pe zi","Pay reduced accordingly":"Salariul se reduce corespunzător","IVF / assisted reproduction":"FIV / reproducere asistată","7 working days a year":"7 zile lucrătoare pe an","Prenatal check-ups":"Controale prenatale","Time off as needed for exams":"Timp liber cât e nevoie pentru analize","Carer leave":"Concediu de îngrijitor","5 working days a year for a relative needing care":"5 zile lucrătoare pe an pentru o rudă care are nevoie de îngrijire","Marriage / civil partnership":"Căsătorie / parteneriat civil","Bereavement":"Deces în familie","2 working days (close relative)":"2 zile lucrătoare (rudă apropiată)","Sick leave":"Concediu medical","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Fără limită fixă; primele 3 zile la 50% din salariu, apoi indemnizația de boală EFKA plus completare de la angajator","Employer + EFKA":"Angajator + EFKA","Paid":"Plătit","Benefit":"Indemnizație","Unpaid":"Neplătit","months":"luni","Maternity 17 wks":"Maternitate 17 săpt.","Special protection 9 months":"Protecție specială 9 luni","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Îngrijirea copilului: 1 oră mai puțin pe zi, 30 de luni","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Concediu parental 4 luni, oricând până la 8 ani","Paternity 14 days":"Paternitate 14 zile","Birth":"Naștere","m":"l","Extra pay":"Plăți suplimentare","Freelance":"Activitate independentă","Job offers":"Oferte de muncă","Termination":"Încetarea contractului","Scenario name":"Numele scenariului","Save":"Salvează","Delete":"Șterge","Saved scenarios…":"Scenarii salvate…","Saved \"{n}\"":"„{n}” salvat","Loaded \"{n}\"":"„{n}” încărcat","Deleted \"{n}\"":"„{n}” șters","Type a name for the scenario first":"Scrie mai întâi un nume pentru scenariu","Pick a saved scenario to delete":"Alege un scenariu salvat ca să-l ștergi","Copy summary":"Copiază rezumatul","Summary copied to clipboard":"Rezumat copiat în clipboard","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Copiere blocată: textul este selectat, apasă Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Venitul impozabil al soțului / soției sau partenerului (€ / an)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Rezident nou în Grecia: art. 5C (impozit pe venit pe 50% din salariu timp de 7 ani)","Minimum wage (gross / yr)":"Salariul minim (brut / an)","Min. wage / mo":"Salariu minim / lună","Family benefits":"Beneficii pentru familie","Personal tips":"Sfaturi personale","Household (two earners)":"Gospodărie (două venituri)","Partner gross / month":"Partener brut / lună","Childcare cost / month":"Cost îngrijire copii / lună","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Adaugă copii în panoul din stânga ca să estimezi alocația pentru copii (Α21) și ajutorul la naștere.","Equivalised family income":"Venitul familiei echivalent","Α21 income band":"Tranșa de venit Α21","Child benefit (Α21)":"Alocație pentru copii (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Ajutor la nașterea unui copil","{v} / month · {y} / year":"{v} / lună · {y} / an","Not eligible (above €15,000)":"Fără drept (peste 15.000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Fără drept (peste 40.000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 se plătește familiilor cu venit echivalent de până la 15.000 €: venitul impozabil total al familiei împărțit la 1 pentru primul părinte, ½ pentru al doilea și ¼ pentru fiecare copil. Sume pe copil pe lună: 70 € / 42 € / 28 € pentru primul și al doilea copil și dublu de la al treilea, în funcție de tranșă. Cererea se depune pe idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimări.","Pension vs investing it yourself":"Pensie sau investiție pe cont propriu","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Ce-ar fi dacă aceleași contribuții ar merge într-o investiție privată? Contribuția fiecărui an crește cu randamentul real ales până la vârsta de pensionare selectată, apoi se plătește pe durata speranței tale de viață.","Real return per year (%)":"Randament real pe an (%)","Invest":"Investește","Capital at retirement":"Capital la pensionare","Private income / month":"Venit privat / lună","EFKA pension / month (gross)":"Pensie EFKA / lună (brut)","Difference":"Diferență","in today’s euros at {a}":"în euro de azi la {a}","spent down over {n} years, before tax":"cheltuit în {n} ani, înainte de impozit","for life, with national pension floor":"pe viață, cu pensia națională ca minim","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Investiția privată implică risc de piață și nu are garanție pe viață, pensie națională minimă sau acoperire pentru invaliditate. Pensia EFKA îl protejează și pe soțul sau soția ta: pensia de urmaș este de circa 70% din a ta ({v} / lună).","Leave planner":"Planificator de concediu","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Adaugă perioadele în care plănuiești să iei liber. Zilele lucrătoare se numără automat, fără weekenduri și sărbători legale. Salvat în acest browser.","Days already taken this year":"Zile deja luate anul acesta","+ Add period":"+ Adaugă perioadă","From":"De la","To":"Până la","Working days":"Zile lucrătoare","Remove":"Elimină","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} zile cuvenite · {u} luate · {p} planificate · {r} rămase"," You are planning {n} days more than you have.":" Plănuiești cu {n} zile mai mult decât ai."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Include o perioadă de {b}+ zile la rând, așa cum cere legea."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Legea cere o perioadă de cel puțin {b} zile lucrătoare la rând; încă nu este planificată niciuna.","Your extra hours":"Orele tale suplimentare","Average hours per month.":"Ore medii pe lună.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Ore suplimentare, până la 45 / săpt. (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Ore suplimentare peste 45 / săpt. (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Ore de noapte 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Ore duminica / de sărbătoare (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Orele de noapte și de duminică sunt ore din programul tău normal care primesc un spor; procentele se adună dacă se aplică ambele.","Extra net pay per month":"Net suplimentar pe lună","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} brut în plus · tarif orar {h}","Normal hourly rate":"Tarif orar normal","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"brut (lunar × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"În plus pe an","net · {g} gross":"net · {g} brut","You keep":"Îți rămâne","of each extra euro (marginal)":"din fiecare euro în plus (marginal)","Overtime used":"Ore suplimentare folosite","of the 150-hour yearly limit":"din limita anuală de 150 de ore","Pay per hour by type":"Plata pe oră pe tipuri","Monthly extra pay: gross vs net":"Plata suplimentară lunară: brut față de net","Type":"Tip","Rate":"Spor","€ / h gross":"Pe oră brut","€ / h net":"Pe oră net","Hours":"Ore","Month gross":"Brut pe lună","Month net":"Net pe lună","Extra hours (υπερεργασία)":"Ore peste program (υπερεργασία)","Legal overtime":"Ore suplimentare legale","Night premium":"Spor de noapte","Sunday / holiday premium":"Spor de duminică / sărbătoare","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Orele în plus peste {c} pe lună depășesc limita săptămânală de {w} ore și se consideră legal ore suplimentare (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} ore suplimentare pe an depășesc limita anuală de 150 de ore pentru orele suplimentare legale.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Reguli (Legea 4808/2021 și 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Angajat sau liber profesionist","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Același buget plătit ca salariu sau facturat ca liber profesionist (μπλοκάκι). Partea de angajat folosește fila Salariu; partea de liber profesionist folosește regulile 2026.","Freelancer setup":"Setări liber profesionist","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Facturare anuală (€, fără TVA)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Gol = cât plătește angajatorul în total pentru tine azi.","EFKA class":"Clasa EFKA","Business expenses (%)":"Cheltuieli de afaceri (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"În primii mei 3 ani de activitate (fără venit impozabil minim)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Salariul minim lunar folosit pentru venitul imputat (€)","Class {n}: {v} / month":"Clasa {n}: {v} / lună","Freelancer minus employee, net per year":"Liber profesionist minus angajat, net pe an","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Liber profesionist {f} față de angajat {e} la un buget de {b}","Employee net / year":"Net angajat / an","Freelancer net / year":"Net liber profesionist / an","{p} of employer cost":"{p} din costul angajatorului","{p} of invoicing":"{p} din facturare","Invoicing to match":"Facturare echivalentă","per year, to equal your employee net":"pe an, ca să egalezi netul de angajat","Day rate to match":"Tarif zilnic echivalent","at 220 billable days a year":"la 220 de zile facturabile pe an","Where the money goes":"Unde se duc banii","Side by side":"Unul lângă altul","Employee":"Angajat","Freelancer":"Liber profesionist","Budget / invoicing":"Buget / facturare","Business expenses":"Cheltuieli de afaceri","EFKA (yours)":"EFKA (ale tale)","EFKA (employer)":"EFKA (angajator)","Net per month (÷12)":"Net pe lună (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Concediu plătit, prime, compensații, protecție la șomaj","Yes":"Da","No":"Nu","minimum imputed income applied":"s-a aplicat venitul minim imputat","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Liberii profesioniști plătesc o clasă EFKA fixă (sumele 2026 sunt estimate), nu primesc credit fiscal și din 2024 sunt impozitați pe cel puțin un venit imputat bazat pe salariul minim, cu excepția primilor 3 ani. Este inclusă eliminarea din 2025 a taxei de activitate (τέλος επιτηδεύματος). Reținerea de 20% pe facturi și plata anticipată a impozitului afectează fluxul de numerar, nu impozitul final. TVA-ul se transferă.","Compare two job offers":"Compară două oferte de muncă","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Salariul net plus beneficiile care contează în Grecia: tichete de masă, asigurare de sănătate de grup, alte avantaje, costul navetei și zile de concediu în plus. Brutul gol pentru Oferta A folosește salariul tău actual.","Offer":"Ofertă","Name":"Nume","Gross / month":"Brut / lună","Bonus / year":"Bonus / an","Meal card / month":"Card de masă / lună","Health insurance / year":"Asigurare de sănătate / an","Other perks / year":"Alte avantaje / an","Commuting cost / month":"Cost navetă / lună","Extra leave days":"Zile de concediu în plus","Result":"Rezultat","Net pay / year":"Salariu net / an","Meal card + insurance + perks":"Card de masă + asigurare + avantaje","Value of extra leave":"Valoarea concediului suplimentar","Commuting":"Navetă","Total value / year":"Valoare totală / an","Per month (÷12)":"Pe lună (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} valorează cu {v} mai mult pe an ({p}).","The two offers are worth the same.":"Cele două oferte valorează la fel.","Your job ending":"Încetarea contractului tău","How the job ends":"Cum încetează contractul","Dismissal without notice":"Concediere fără preaviz","Dismissal with written notice":"Concediere cu preaviz scris","I resign":"Demisionez","I leave to retire":"Plec la pensie","Hire date":"Data angajării","Last day of work":"Ultima zi de lucru","Unused leave days":"Zile de concediu neefectuate","Dependants":"Persoane în întreținere","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Indemnizația lunară de șomaj, de bază (€)","Net amount on leaving · {d}":"Suma netă la plecare · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} ani de vechime · bază de calcul {b} / lună","Severance":"Compensație","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} luni × {b}, neimpozabilă până la 60k €","no severance":"fără compensație","Notice period":"Preaviz","written notice by {d}":"preaviz scris până la {d}","not applicable":"nu se aplică","Final pay items":"Plăți finale","bonuses, leave pay & allowance, net":"prime, plata concediului și indemnizația, net","Unemployment benefit":"Indemnizație de șomaj","{m} / month for {n} months":"{m} / lună timp de {n} luni","only after a dismissal":"doar după o concediere","What you receive":"Ce primești","Severance scale (Law 4093/2012)":"Scala compensațiilor (Legea 4093/2012)","Item":"Element","Severance ({m} months)":"Compensație ({m} luni)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Suplimentar pentru vechimea dinainte de 12.11.2012 ({m} luni)","Share paid: {p}":"Partea plătită: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Prima de Crăciun, proporțional","Easter bonus, pro rata":"Prima de Paște, proporțional","Unused leave pay ({d} days)":"Plata concediului neefectuat ({d} zile)","Leave allowance":"Indemnizație de concediu","Total":"Total","Without notice":"Fără preaviz","Notice":"Preaviz","With notice":"Cu preaviz","{n} mo":"{n} luni","{a}–{b} years":"{a}–{b} ani","{a} years":"{a} ani","{a}+ years":"{a}+ ani","Under 1 year (probation)":"Sub 1 an (perioadă de probă)","Rules applied":"Reguli aplicate","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Estimări conform Legii 4093/2012, Legii 4808/2021 și Legii 2112/1920 pentru angajații din sectorul privat cu contract pe durată nedeterminată. Contractele pe durată determinată, contractele colective, concedierile abuzive sau nule și categoriile speciale nu sunt acoperite. Sumele și regulile indemnizației de șomaj se schimbă; verifică la ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). În caz de concediere, vorbește din timp cu un avocat de dreptul muncii sau cu ΣΕΠΕ: termenele sunt scurte.","Hourly rate":"Tarif orar","Night, Sunday, holiday":"Noapte, duminică, sărbătoare","Severance scale":"Scala compensațiilor","Pay basis":"Baza de calcul","With written notice":"Cu preaviz scris","Service before 12/11/2012":"Vechimea dinainte de 12.11.2012","Resignation and retirement":"Demisie și pensionare","Tax and EFKA":"Impozit și EFKA","Deadlines":"Termene","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Indemnizație de șomaj (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Pensie privată","Group pension plan":"Plan de pensii de grup","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Contribuția ta se deduce din salariul impozabil (Legea 5078/2023), până la 20% din brut împreună cu cea a angajatorului. Sume după regulile actuale.","My contribution as":"Contribuția mea ca","% of gross":"% din brut","€ per salary":"€ pe salariu","My contribution":"Contribuția mea","My contribution (% of gross)":"Contribuția mea (% din brut)","My contribution (€ per salary)":"Contribuția mea (€ pe salariu)","Employer contribution (% of gross)":"Contribuția angajatorului (% din brut)","From salary (% of gross)":"Din salariu (% din brut)","From salary (€ per payment)":"Din salariu (€ pe plată)","Bonus / year (% of annual salary)":"Bonus / an (% din salariul anual)","From bonus (% of bonus)":"Din bonus (% din bonus)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Salariul anual {s} + bonus {b} = {t}. Limita de 20%: {l} / an, folosești {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Spațiu rămas: {r} pe an, deci câmpul Din salariu poate ajunge până la {p} (este un % doar din salariu, fără bonus)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Peste limită cu {r} pe an: acea parte nu primește deducere fiscală.","{v} per payment":"{v} pe plată","Employer contribution":"Contribuția angajatorului","Plan return in year 1":"Randamentul planului în anul 1","What you earn this year from the plan":"Ce câștigi anul acesta din plan","tax saved + employer contribution + return":"impozit economisit + contribuția angajatorului + randament","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} din ce depui · {b} din costul tău real","Total received / year (take-home + plan)":"Total primit / an (net + plan)","Bonus / year (gross)":"Bonus / an (brut)","Plan contribution from salary":"Contribuția la plan din salariu","Plan contribution from bonus":"Contribuția la plan din bonus","Bonus received, net":"Bonus primit, net","Plan return per year (%)":"Randamentul planului pe an (%)","Years contributing":"Ani de contribuție","Yearly raise (%)":"Mărire anuală (%)","Balance already in plan (€)":"Sold existent în plan (€)","Payout":"Plată","Lump sum":"Sumă forfetară","Monthly pension":"Pensie lunară","Paid monthly over (years)":"Plătită lunar timp de (ani)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Retrag anticipat din proprie voință, înainte de 60 de ani sau de pensionare (+50% impozit)","Net per month with the plan":"Net pe lună cu planul","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"cu {d} mai puțin decât fără el ({w}) · impozitul mai mic acoperă {p} din contribuția ta","Income tax saved / year":"Impozit pe venit economisit / an","{p} of what you put in":"{p} din ce depui","Real cost of each €1":"Costul real al fiecărui 1 €","out of your take-home pay":"din salariul tău net","Balance after {n} years":"Sold după {n} ani","you {a} · employer {b} · return {c}":"tu {a} · angajator {b} · randament {c}","Net at payout":"Net la plată","lump sum after {r} tax":"sumă forfetară după impozit de {r}","per month for {n} years, after {r} tax":"pe lună timp de {n} ani, după impozit de {r}","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Împreună depuneți {c} pe an, peste limita de 20% de {l}. Excedentul de {x} se impozitează ca salariu.","This year: salary without and with the plan":"Anul acesta: salariu fără și cu plan","Without plan":"Fără plan","With plan":"Cu plan","Gross / year":"Brut / an","Your plan contribution":"Contribuția ta la plan","Take-home / year":"Net / an","Take-home / regular month":"Net / lună obișnuită","Going into the plan / year":"Merge în plan / an","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA se plătește în continuare pe tot brutul; scade doar impozitul pe venit. Economia ta este aproximativ cota ta maximă de impozit pe fiecare euro depus.","What you gain in year 1":"Ce câștigi în anul 1","Into the plan (you + employer)":"În plan (tu + angajator)","Cost to your take-home pay":"Costul pentru salariul tău net","Return in year 1 ({r})":"Randament în anul 1 ({r})","Balance after 1 year":"Sold după 1 an","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Dacă retragi după 1 an, net (impozit {r})","Gain vs taking it as salary":"Câștig față de a-l lua ca salariu","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Fiecare 1 € din buzunarul tău pune {v} în plan. Cea mai mare parte a câștigului este impozitul pe care nu-l plătești acum; randamentul se adaugă în timp.","Plan balance year by year ({n} years)":"Soldul planului an de an ({n} ani)","Employer contributions":"Contribuțiile angajatorului","Investment return":"Randamentul investiției","Starting balance":"Sold inițial","Saving the same take-home yourself":"Economisind singur același net","Plan vs saving it yourself":"Plan sau economisire pe cont propriu","Plan balance":"Soldul planului","Tax at payout ({r})":"Impozit la plată ({r})","Plan, net to you":"Plan, net pentru tine","Saving yourself, net":"Economisire proprie, net","Advantage of the plan":"Avantajul planului","Total that left your take-home pay":"Total ieșit din salariul tău net","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"„Economisire pe cont propriu” înseamnă să iei banii ca salariu (plătind tot impozitul pe venit) și să investești suma mai mică la același randament, cu impozit de 15% pe dobândă. Contribuția angajatorului există doar în plan.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Impozitul la plată după anii în plan (Legea 5078/2023)","Years in plan":"Ani în plan","Monthly":"Lunar","Early, by choice":"Anticipat, din proprie voință","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Impozitul este reținut de asigurător și este final. Majorarea de +50% pentru răscumpărarea anticipată nu se aplică după 60 de ani sau după vârsta de pensionare, la concediere, falimentul angajatorului sau un program de plecare voluntară. Sumele acumulate înainte de 2024 păstrează vechile reguli (10% până la 40.000 €, 20% peste, pentru sumele forfetare).","Year by year":"An de an","You":"Tu","Return":"Randament","Balance":"Sold","Tax if paid out":"Impozit dacă se plătește","Net if paid out":"Net dacă se plătește","Saving yourself":"Economisire proprie","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Pe baza Legii 5078/2023 (articolele 106–107, care modifică articolele 14–15 din Legea 4172/2013) și a circularei Ε.2060/2024, pentru contribuțiile de la 1.1.2024. Randamentul planului este ipoteza ta, după comisioane; randamentele reale variază și nu sunt garantate. Se presupune că EFKA se aplică pe tot brutul. Verifică regulile planului tău (drepturi câștigate, comisioane, randament garantat) la resurse umane sau la asigurător.","Yr ":"An ","Balance: ":"Sold: ","Greece":"Grecia","Germany":"Germania","Italy":"Italia","Spain":"Spania","United Kingdom":"Regatul Unit","Country":"Țara","Compare countries":"Compară țările","How it is calculated":"Cum se calculează","Rules applied (2026)":"Reguli aplicate (2026)","Pension by claim age":"Pensia după vârsta de solicitare","Gross monthly pension by claim age":"Pensia brută lunară după vârsta de solicitare","Workplace pension":"Pensie ocupațională","Plan balance year by year":"Soldul planului an de an","Tax treatment":"Tratament fiscal","Annual leave rules":"Reguli pentru concediul de odihnă","Scale and notice":"Scală și preaviz","Same salary, every country":"Același salariu, în fiecare țară","Compare":"Compară","Accuracy":"Acuratețe","Rent & bills":"Chirie și facturi","Show money as":"Arată banii ca","Nominal EUR":"EUR nominali","Purchasing power":"Putere de cumpărare","Every scenario":"Toate scenariile","Annual pay split by country (EUR)":"Împărțirea salariului anual pe țări (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Asigurare de pensii 9,3%","Unemployment 1.3%":"Șomaj 1,3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"Sănătate 7,3% + 1,45% suplimentar","Income tax (Lohnsteuer)":"Impozit pe salariu (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Suprataxă de solidaritate","Church tax":"Impozit bisericesc","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (plătit separat)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF brut (23/33/43%)","Work deduction":"Deducere pentru muncă","Regional surcharge":"Suprataxă regională","Municipal surcharge":"Suprataxă municipală","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Bonus pentru reducerea poverii fiscale (neimpozabil)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR pus deoparte de angajator (plătit la plecare)","Social security 6.50%":"Asigurări sociale 6,50%","Solidarity contribution":"Contribuție de solidaritate","Beckham law: flat 24%":"Legea Beckham: cotă unică 24%","Work-income reduction":"Reducere pentru venituri din muncă","IRPF (state + regional)":"IRPF (de stat + regional)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Impozit pe venit 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"Bonus % din salariul anual","Tax class":"Clasa de impozitare","I · single":"I · persoană singură","II · single parent":"II · părinte singur","III · married, sole earner":"III · cuplu căsătorit, un singur venit","None":"Niciuna","Regional surcharge %":"Suprataxă regională %","Municipal surcharge %":"Suprataxă municipală %","Employer INPS %":"INPS angajator %","Region (IRPF scale)":"Regiune (barem IRPF)","General scale":"Barem general","Catalonia":"Catalonia","Single parent (full child allowance)":"Părinte singur (deducere integrală pentru copii)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Rezident nou: legea Beckham (cotă unică 24% timp de 6 ani)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Rezident nou: regimul impatriati (50% din salariu scutit, 60% cu un copil, 5 ani)","Overtime hours / month":"Ore suplimentare / lună","Overtime premium %":"Spor ore suplimentare %","Night hours / month":"Ore de noapte / lună","Night premium %":"Spor de noapte %","Sunday / holiday hours":"Ore duminica / de sărbătoare","Sunday premium %":"Spor de duminică %","Contract hours / week":"Ore prin contract / săptămână","Yearly invoicing":"Facturare anuală","Business expenses %":"Cheltuieli de afaceri %","Own pension saving % of profit":"Economii proprii pentru pensie % din profit","Profitability coefficient %":"Coeficient de profitabilitate %","First 5 years: 5% flat tax":"Primii 5 ani: impozit forfetar 5%","Avg gross / month so far":"Brut mediu / lună până acum","Gross / month from now":"Brut / lună de acum înainte","Claim pension at age":"Solicită pensia la vârsta de","Real revaluation of contributions %":"Revalorizare reală a contribuțiilor %","Employer contribution %":"Contribuția angajatorului %","Bonus / year (% of salary)":"Bonus / an (% din salariu)","Plan return / year %":"Randamentul planului / an %","Yearly raise %":"Mărire anuală %","Tax & charges on payout %":"Impozite și taxe la plată %","Send my TFR to the fund":"Trimite TFR-ul meu la fond","Employer passes on its NI saving %":"Angajatorul transferă economia sa la NI %","Leave days in my contract":"Zile de concediu în contractul meu","Youngest child age":"Vârsta celui mai mic copil","Single parent":"Părinte singur","Dismissal by employer (with settlement)":"Concediere de către angajator (cu compensație negociată)","Dismissal, justified":"Concediere justificată","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Concediere declarată nelegală (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Concediere nelegală (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Concediere din motive obiective (20 de zile)","End of temporary contract":"Sfârșitul contractului temporar","Redundancy":"Concediere pentru reducerea postului","Dismissal (not redundancy)":"Concediere (nu pentru reducerea postului)","Last day":"Ultima zi","Settlement: months per year":"Compensație: luni pe an","Notice paid in lieu (months)":"Preaviz plătit în bani (luni)","Gross / year (EUR)":"Brut / an (EUR)","Adults in household":"Adulți în gospodărie","Include utilities (electricity, heating, water)":"Include utilitățile (electricitate, încălzire, apă)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Mă mut acolo: aplică regimurile fiscale pentru rezidenți noi (Grecia 5C, Italia impatriati, Spania Beckham)","Past avg pay, % of today":"Salariul mediu anterior, % din cel de azi","At each country’s earliest full-pension age":"La cea mai mică vârstă de pensie întreagă a fiecărei țări","At the same age everywhere":"La aceeași vârstă peste tot","Same claim age":"Aceeași vârstă de solicitare","Years of service":"Ani de vechime","Countries shown":"Țări afișate","All countries":"Toate țările","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Grecia, Germania, Italia, Spania, Regatul Unit, Franța","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: deducere de bază 12.348 €, cote crescătoare de la 14% la 42%, 45% peste 277.826 €. Suprataxa de solidaritate (5,5%) doar când impozitul pe venit depășește 20.350 €.","Social insurance":"Asigurări sociale","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Angajat: pensie 9,3% și șomaj 1,3% până la 8.450 €/lună; sănătate 7,3% + jumătate din cota suplimentară medie de 2,9%, îngrijire 1,8% (+0,6% fără copii de la 23 de ani, −0,25% pe copil de la al doilea) până la 5.812,50 €/lună. Angajatorul plătește cam la fel plus ~1,6% taxe.","Tax classes and family":"Clase de impozitare și familia","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Clasa I persoană singură, II părinte singur (scutire 4.260 €), III cuplu căsătorit, partener cu venit mic (splitting). Kindergeld de 259 € pe copil pe lună se plătește separat. Impozit bisericesc 8% (BY, BW) sau 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23% până la 28.000 €, 33% până la 50.000 € (redus de la 35% prin Legea bugetului 2026), 43% peste. Deducere pentru muncă de până la 1.955 €, zero la 50.000 €.","Tax-wedge cut":"Reducerea poverii fiscale","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Bonus neimpozabil de 7,1% / 5,3% / 4,8% din venit până la 8.500 € / 15.000 € / 20.000 €; deducere suplimentară de 1.000 € de la 20.000 € la 32.000 €, care scade până la zero la 40.000 €.","INPS and TFR":"INPS și TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Angajat 9,19% (+1% peste 56.224 €); angajator circa 30%. Angajatorul pune deoparte și TFR (salariu ÷ 13,5 în fiecare an), plătit când pleci. Suprataxe regionale (1,23–3,33%) și municipale (0–0,9%): introdu-le pe ale tale.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Barem de stat + regional (referință generală): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regiunile variază puțin. Deducere personală 5.550 €; copii 2.400 € / 2.700 € / 4.000 € / 4.500 €, împărțite între părinți.","Work-income relief":"Scutire pentru venituri din muncă","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Deducere generală de 2.000 €, plus o reducere de până la 7.302 € pentru un venit net din muncă de până la 14.852 €, care dispare treptat până la 19.747,50 €.","Social security":"Asigurări sociale","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Angajat 6,50% (4,70% comune, 1,55% șomaj, 0,10% formare, 0,15% MEI) până la 5.101,20 €/lună, plus o mică contribuție de solidaritate peste acest nivel. Angajator circa 32%. De obicei 14 plăți.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Anglia, Țara Galilor, Irlanda de Nord 2026/27: deducere personală 12.570 £ (se pierde 1 £ la fiecare 2 £ peste 100.000 £), 20% până la 50.270 £, 40% până la 125.140 £, 45% peste. Scoția are propriile tranșe.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Angajat 8% între 12.570 £ și 50.270 £, 2% peste. Angajator 15% peste 5.000 £ pe an.","Not included":"Neinclus","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Rambursările împrumutului pentru studii, pensia ocupațională (vezi Pensie privată) și beneficiile în natură. Sume în lire sterline.","payments a year":"plăți pe an","gross / month":"brut / lună","of gross":"din brut","of each extra 1 gross":"din fiecare 1 brut în plus","Social sec.":"Asig. sociale","Your social security":"Asigurările tale sociale","Employer social security":"Asigurările sociale ale angajatorului","No legal premium":"Fără spor legal","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Legea germană nu stabilește un spor pentru orele suplimentare; acesta vine din contract sau din contractul colectiv (adesea 25%). Timp de lucru maxim 10 h/zi, 48 h/săptămână în medie.","Tax-free supplements":"Sporuri neimpozabile","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Sporurile de noapte (până la 25%, 40% între 0–4), de duminică (până la 50%) și de sărbătoare (până la 125%) sunt scutite de impozit (§3b EStG) și de asigurări sociale pentru un salariu orar de până la 25 €. Acest calculator tratează sporurile de noapte și de duminică drept neimpozabile.","Set by your CCNL":"Stabilit de CCNL-ul tău","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Sporurile pentru orele suplimentare vin din contractul colectiv național, de obicei 15–30% (mai mult noaptea și de sărbători). Maximum 250 de ore suplimentare pe an, dacă CCNL nu prevede altfel; 48 h/săptămână în medie.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Orele suplimentare se impozitează și se asigură ca salariul normal, la cota ta marginală IRPEF.","At least normal pay":"Cel puțin plata normală","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Orele suplimentare trebuie plătite cel puțin la tariful orar obișnuit (sporul se stabilește prin acord) sau compensate cu timp liber în 4 luni. Maximum 80 de ore suplimentare pe an.","Tax and contributions":"Impozit și contribuții","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Impozitate la cota ta IRPF; orele suplimentare structurale au o contribuție suplimentară a angajatului de 2% (4,7% pentru cele nestructurale).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Nu există un spor legal pentru orele suplimentare; plata de 1,5 ori este frecventă prin contract. Plata medie nu poate scădea sub National Living Wage (12,71 £/h din aprilie 2026). Săptămâna de lucru este de maximum 48 h în medie, dacă nu renunți la limită.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Orele suplimentare se impozitează și sunt supuse National Insurance ca salariul normal.","Overtime":"Ore suplimentare","gross extra":"brut în plus","hourly rate":"tarif orar","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"salariul anual ÷ 52 ÷ ore săptămânale","net · ":"net · "," gross":" brut","of each taxed extra unit":"din fiecare unitate suplimentară impozitată","10 h / day":"10 h / zi","250 h / year":"250 h / an","80 h / year":"80 h / an","48 h / week avg":"48 h / săpt. în medie","Legal limit":"Limita legală","you exceed it":"o depășești","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Peste 80 de ore suplimentare pe an depășesc limita legală din Spania.","tax-free":"neimpozabil","Health & care insurance + own pension":"Asigurare de sănătate și îngrijire + pensie proprie","Self-employed quota (RETA)":"Cotizația lucrătorului independent (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Impozit pe venit pe profit cu același barem, fără deducerile pentru angajați. Asigurarea de sănătate legală (14,6% + 2,9% suplimentar) și asigurarea de îngrijire pe profit (bază minimă 1.248,33 €/lună), plătite integral de tine. Fără pensie obligatorie pentru majoritatea liberilor profesioniști: economisește privat. Taxa comercială doar pentru activitate comercială (Gewerbe).","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Venituri de până la 85.000 €: venitul impozabil = venituri × coeficientul de profitabilitate (78% pentru profesii liberale); INPS Gestione Separata 26,07% pe acesta; impozit substitutiv forfetar de 15% (5% în primii 5 ani) după deducerea INPS. Cheltuielile reale nu sunt deductibile. Fără TVA facturat.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Cotizația lunară RETA după randamentul net real: de la 200 € (până la 670 €/lună) la 590 € (peste 6.000 €/lună), tabelul 2025, în 2026 puțin mai mare. IRPF pe profit cu același barem, 5% cheltuieli greu de justificat (max. 2.000 €), fără reducerea pentru venituri din muncă.","Sole trader":"Întreprinzător individual","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Impozit pe venit pe profit cu aceleași tranșe; National Insurance clasa 4 de 6% între 12.570 £ și 50.270 £, 2% peste (clasa 2 eliminată din aprilie 2024). Fără NI de angajator, plata concediului sau compensații la concediere."," of employer cost":" din costul angajatorului"," of invoicing":" din facturare","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Concediu plătit, indemnizație de boală, compensații, protecție la șomaj","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Peste 85.000 € regimul forfettario nu se mai aplică.","Expenses":"Cheltuieli","Pension points":"Puncte de pensie","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Fiecare an aduce brutul tău ÷ salariul mediu (51.944 € în 2026), plafonat la 101.400 €. Pensia lunară = puncte × 42,52 € (valoarea punctului din iulie 2026, +4,24%).","Ages":"Vârste","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Vârsta standard 67 de ani (născuți din 1964), minimum 5 ani. De la 63 de ani cu 35 de ani: −0,3% pe lună de anticipare (max. 14,4%). Cu 45 de ani: fără reducere de la 65. Munca după 67 de ani adaugă 0,5% pe lună.","Deductions":"Rețineri","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Pensionarii plătesc sănătate (7,3% + jumătate din cota suplimentară) și integral asigurarea de îngrijire; partea impozabilă a pensiei este de 84% pentru cei pensionați în 2026 și crește cu 0,5 puncte pe an.","Contributory system":"Sistem contributiv","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33% din salariu construiește un capital noțional, revalorizat cu creșterea PIB. La pensionare se înmulțește cu coeficientul de transformare pentru vârsta ta (5,608% la 67 de ani în 2025–2026). Se plătește de 13 ori pe an.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Pensie pentru limită de vârstă la 67 de ani cu 20 de ani. Anticipată: la orice vârstă cu 42 de ani și 10 luni (femeile 41 de ani și 10 luni) sau la 64 de ani cu 20 de ani dacă pensia este de cel puțin 3× alocația socială.","Calculation":"Calcul","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Baza = media bazelor de contribuție din ultimii 25 de ani ÷ 14 pe lună. 15 ani dau 50%, cu creștere până la 100% la 36,5 ani. Pensie maximă 3.359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Vârsta obișnuită 66 de ani și 10 luni în 2026 și 67 din 2027, sau 65 cu 38,5 ani. Pensionare anticipată voluntară cu până la 2 ani mai devreme cu 35 de ani, cu reducere lunară după durata contribuției; +4% pe an pentru munca după vârsta obișnuită.","New State Pension":"New State Pension","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ pe săptămână în 2026/27 cu 35 de ani calificați de National Insurance; cel puțin 10 ani pentru orice pensie; proporțional între ele. Crește în fiecare aprilie prin triple lock.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Vârsta de pensionare de stat crește la 67 de ani între 2026 și 2028 și la 68 pentru persoanele născute după aprilie 1977 (legislația actuală). Nu poate fi luată anticipat; amânarea adaugă circa 5,8% pe an.","gross":"brut","pension share, whole career":"partea de pensie, întreaga carieră","of your own contributions":"din propriile tale contribuții","Claim age":"Vârsta de solicitare","Status":"Situație","Net / month":"Net / lună","Net / year":"Net / an","Your pension contributions":"Contribuțiile tale la pensie","Including employer":"Inclusiv angajatorul","Lifetime pension ÷ your contributions":"Pensia pe toată viața ÷ contribuțiile tale","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"National Insurance din Regatul Unit finanțează și alte beneficii, deci „contribuțiile” de aici supraestimează ce plătește pensia.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Sume în bani de azi; se presupune că pensiile țin pasul cu inflația.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): până la 8% din plafonul de pensii (8.112 € în 2026) este neimpozabil și până la 4% (4.056 €) și scutit de asigurări sociale. Angajatorul trebuie să adauge 15% din suma convertită când economisește contribuții. Plățile se impozitează integral și sunt supuse asigurării de sănătate și îngrijire. Conversia îți reduce puțin viitoarea pensie de stat.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: contribuțiile (ale tale + ale angajatorului) sunt deductibile până la 5.164,57 € pe an; TFR poate intra în fond în plus. Plățile se impozitează cu 15%, scăzând cu 0,3 puncte pe an de participare după 15 ani, până la 9%. Până la 50% poate fi luat ca sumă forfetară la pensionare.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: contribuțiile reduc baza IRPF până la 1.500 € (individual) plus până la 8.500 € printr-un plan ocupațional (10.000 € în total cu angajatorul). Plățile se impozitează ca venit din muncă la cota ta de atunci; reducerea de 40% pentru suma forfetară se aplică doar banilor de dinainte de 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: salariul cedat este scutit de impozit pe venit și de NI al angajatului (8%/2%); angajatorul economisește 15% NI și poate transfera o parte. Plafon anual 60.000 £. La pensionare 25% este neimpozabil, iar restul se impozitează ca venit. Din aprilie 2029 economia la NI ar urma să fie plafonată la 2.000 £ pe an.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Deductibil până la 5.164,57 € pe an, ale tale plus ale angajatorului.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Reduce baza de impozitare până la 10.000 € pe an inclusiv angajatorul (plan ocupațional).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: fără impozit pe venit sau NI pe salariul cedat. Plafon anual 60.000 £.","Saved this year":"Economisit anul acesta","tax + social security":"impozit + asigurări sociale","Gross / year (incl. bonus)":"Brut / an (incl. bonus)","Your contribution":"Contribuția ta","TFR into the fund":"TFR în fond","Your contribution / year":"Contribuția ta / an","Relieved from tax":"Scutit de impozit","Free of social security":"Scutit de asigurări sociale","Payout tax & charges":"Impozite și taxe la plată","New Year":"Anul Nou","Ascension Day":"Înălțarea Domnului","German Unity Day":"Ziua Unității Germane","2nd Christmas Day":"A doua zi de Crăciun","Liberation Day":"Ziua Eliberării","Republic Day":"Ziua Republicii","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Ziua Tuturor Sfinților","Immaculate Conception":"Imaculata Concepție","St Stephen":"Sfântul Ștefan","Assumption":"Adormirea Maicii Domnului","National Day":"Ziua Națională","Constitution Day":"Ziua Constituției","Early May bank holiday":"Sărbătoarea bancară de la începutul lui mai","Spring bank holiday":"Sărbătoarea bancară de primăvară","Summer bank holiday":"Sărbătoarea bancară de vară","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Legea federală a concediilor (BUrlG): cel puțin 24 de zile lucrătoare la săptămâna de 6 zile (20 la 5 zile); majoritatea contractelor dau 30. Report până la 31 martie. Sunt afișate sărbătorile naționale; landurile adaugă încă 1–4 (Bavaria până la 13 în total).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Protecția maternității (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 săptămâni înainte și 8 după naștere","Full net pay (health insurer + employer)":"Salariu net integral (casa de sănătate + angajator)","Parental allowance (Elterngeld)":"Indemnizație parentală (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 luni, +2 dacă participă ambii părinți; ElterngeldPlus dublează durata la jumătate din sumă","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67% din net, 300–1.800 €/lună","Parental leave (Elternzeit)":"Concediu parental (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Până la 3 ani pe părinte până când copilul împlinește 8 ani","Unpaid, job protected":"Neplătit, cu păstrarea locului de muncă","Sick child days":"Zile pentru copil bolnav","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 zile pe copil pe părinte în 2026 (max. 35; părinții singuri 30/70), copil sub 12 ani","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90% din net","Care leave":"Concediu de îngrijire","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 zile pe termen scurt pentru o rudă; până la 6 luni Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Indemnizație de sprijin pentru îngrijire / neplătit","Sick pay":"Indemnizație de boală","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 săptămâni cu salariu integral de la angajator, apoi Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, apoi 70% din brut (max. 90% din net)","Special leave (§616 BGB)":"Concediu special (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Absențe scurte plătite pentru propria nuntă, o naștere, un deces în familie (prin contract, adesea 1–2 zile)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Cel puțin 4 săptămâni pe an (Decretul legislativ 66/2003), 2 dintre ele consecutive în cursul anului; CCNL-urile dau adesea 26 de zile la săptămâna de 6 zile plus ore de concediu ROL / ex-festività (adesea ~100 h/an). Plus ziua sfântului patron local.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 luni (2 înainte + 3 după, sau 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80% din salariu (adesea completat la 100% prin CCNL)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 zile lucrătoare, de la 2 luni înainte până la 5 după naștere","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Până la 10 luni între părinți (11 dacă tatăl ia 3), până când copilul împlinește 12 ani","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 luni la 80% (până la 6 ani), apoi 30%","Breastfeeding rest":"Pauze pentru alăptare","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 ore pe zi (1 la timp parțial) în primul an","Sick child leave":"Concediu pentru copil bolnav","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Nelimitat sub 3 ani; 10 zile pe an de la 3 la 14 ani (2026)","Law 104 leave":"Concediu conform Legii 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 zile pe lună pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă","Paid by INPS":"Plătit de INPS","Marriage leave":"Concediu pentru căsătorie","15 calendar days":"15 zile calendaristice","3 days a year":"3 zile pe an","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 de zile calendaristice pe an (Statutul lucrătorilor art. 38), circa 22 de zile lucrătoare la săptămâna de 5 zile; nu poate fi înlocuit cu bani decât la plecare. 14 sărbători legale pe an în total: cele naționale afișate plus 2 zile regionale și locale.","Birth and care leave":"Concediu pentru naștere și îngrijire","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 săptămâni pentru fiecare părinte: 6 obligatorii după naștere, 11 flexibile în 12 luni, 2 până la 8 ani","100% of contribution base (Social Security)":"100% din baza de contribuție (Seguridad Social)","Breastfeeding leave":"Concediu pentru alăptare","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 oră pe zi până la 9 luni sau circa 15 zile cumulate","8 weeks until the child is 8":"8 săptămâni până când copilul împlinește 8 ani","Reduced hours for childcare":"Program redus pentru îngrijirea copilului","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Reducerea timpului de lucru cu 1/8 până la 1/2 pentru un copil sub 12 ani","Pay reduced proportionally":"Salariul se reduce proporțional","Force majeure":"Forță majoră","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Până la 4 zile pe an pentru motive familiale urgente","Family illness or death":"Boală sau deces în familie","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 zile (boală gravă, internare); 2 zile pentru deces (4 dacă e nevoie de deplasare)","Marriage":"Căsătorie","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 săptămâni pe an (28 de zile la săptămâna de 5 zile, plafonat la 28) conform Working Time Regulations; angajatorii pot include cele 8 sărbători bancare. Sărbătorile afișate sunt pentru Anglia și Țara Galilor.","52 weeks, 39 of them paid":"52 de săptămâni, 39 dintre ele plătite","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 săptămâni la 90%, apoi 194,32 £/săptămână (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 săptămâni în 52 de săptămâni de la naștere","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/săptămână sau 90% dacă e mai puțin","Shared parental leave":"Concediu parental împărțit","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Până la 50 de săptămâni împărțite, 37 plătite","£194.32/week":"194,32 £/săptămână","Unpaid parental leave":"Concediu parental neplătit","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 săptămâni pe copil până la 18 ani, max. 4 săptămâni pe an","Time off for dependants":"Timp liber pentru persoanele în întreținere","Reasonable time for emergencies":"Timp rezonabil pentru urgențe","Usually unpaid":"De obicei neplătit","Carer’s leave":"Concediu de îngrijitor","1 week a year":"1 săptămână pe an","Statutory sick pay":"Indemnizație legală de boală","Up to 28 weeks":"Până la 28 de săptămâni","£123.25/week":"123,25 £/săptămână","national, on working days":"naționale, în zile lucrătoare","leave + holidays":"concediu + sărbători","at your daily pay":"la salariul tău zilnic","Legal minimum":"Minimul legal","Your contract":"Contractul tău","You are entitled to":"Ai dreptul la","Notice (§622 BGB)":"Preaviz (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Preavizul angajatorului: 4 săptămâni, apoi 1 lună după 2 ani, 2 după 5, 3 după 8, 4 după 10, 5 după 12, 6 după 15, 7 după 20 de ani, până la sfârșitul lunii. Angajatul: 4 săptămâni.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Nu există un drept legal general. În practică se negociază circa 0,5 salariu lunar pe an de vechime (§1a KSchG). Se impozitează ca venit cu regula unei cincimi (acum aplicată în declarația anuală), fără asigurări sociale.","Unemployment benefit (ALG I)":"Indemnizație de șomaj (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% din salariul net (67% cu copii) timp de 12 luni, până la 24 de la 58 de ani cu asigurare îndelungată. Demisia atrage o perioadă de blocare de 12 săptămâni.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"În fiecare an angajatorul pune deoparte salariul ÷ 13,5 (minus 0,5%), revalorizat cu 1,5% + 75% din inflație; se plătește la orice încetare a contractului și se impozitează separat la cota ta medie.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Concediere nelegală (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"Pentru contractele din 2015: 2 salarii lunare pe an de vechime, minimum 6, maximum 36 (mai puțin la firmele mai mici).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75% din salariul mediu lunar până la 1.456,72 € plus 25% peste, max. 1.584,70 € (2026); pentru jumătate din săptămânile lucrate în ultimii 4 ani (max. 24 de luni), cu scădere de 3% pe lună din luna a 6-a. Nu după demisie.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Concediere nelegală: 33 de zile de salariu pe an (45 pentru vechimea dinainte de 12.02.2012), max. 24 de luni. Concediere din motive obiective: 20 de zile pe an, max. 12 luni. Sfârșitul contractului temporar: 12 zile pe an. Neimpozabilă până la suma legală (max. 180.000 €).","Final settlement (finiquito)":"Lichidarea finală (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Concediul neefectuat și partea proporțională din plățile suplimentare se plătesc întotdeauna. Concedierea din motive obiective necesită un preaviz de 15 zile.","Unemployment benefit (paro)":"Indemnizație de șomaj (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70% din bază timp de 6 luni, 60% până în luna 12, apoi 50%; între ~560 € și 1.225–1.575 € pe lună; 4 până la 24 de luni în funcție de contribuțiile din ultimii 6 ani. Nu după demisie.","Statutory redundancy":"Compensație legală pentru reducerea postului","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"După 2 ani: pentru fiecare an întreg (max. 20) ½ salariu săptămânal sub 22 de ani, 1 săptămână între 22 și 40, 1½ săptămâni de la 41; salariul săptămânal plafonat la 751 £ (max. 22.530 £). Primele 30.000 £ din plățile la încetare sunt neimpozabile.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Cel puțin 1 săptămână după o lună, apoi 1 săptămână pe an întreg până la 12 săptămâni. Plata în locul preavizului se impozitează ca venit.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Circa 95,55 £ pe săptămână (25+, estimare 2026/27) până la 182 de zile, dacă ai suficiente contribuții NI.","4 weeks":"4 săptămâni","Settlement (Abfindung)":"Compensație (Abfindung)","yrs":"ani","mo pay (typical)":"salarii lunare (tipic)","Settlement":"Compensație negociată","Notice paid in lieu":"Preaviz plătit în bani","Unfair-dismissal indemnity":"Indemnizație pentru concediere nelegală","15 days":"15 zile","Extra payment, pro rata":"Plată suplimentară, proporțional","Days per year":"Zile pe an","Maximum":"Maximum","Unfair":"Nelegală","before 2012":"înainte de 2012","Objective":"Motive obiective","Temporary contract end":"Sfârșit contract temporar","statutory minimum":"minim legal","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / săptămână timp de 26 de săptămâni (estimare)","Age in each year":"Vârsta în fiecare an","Weeks per year":"Săptămâni pe an","under 22":"sub 22 de ani","Weekly pay cap":"Plafonul salariului săptămânal","TFR + indemnity":"TFR + indemnizație","net":"net","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Fiecare <b>{h}</b> brut în plus îți lasă <b>{k}</b> net: {p} merge la impozit și asigurări sociale.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Ești cu <b>{d}</b> sub următoarea tranșă de impozit ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Ești în tranșa maximă de impozit ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Creditul tău fiscal ({c}) scade cu 20 la fiecare 1.000 de venit impozabil peste 12.000, ceea ce adaugă 2 puncte la cota ta marginală până ajunge la zero la {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Dacă ai pune 10% din salariu ({c} pe an) într-un plan de pensii de grup, impozitul pe venit ar scădea cu circa <b>{s}</b> pe an (vezi fila Pensie privată).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Plătești o penalitate de <b>{p}</b> pentru că nu cheltui 30% din venit prin plăți electronice. Încă {q} cheltuiți cu cardul ar evita-o.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Continuă să cheltui cel puțin <b>{q}</b> pe an cu cardul sau prin plăți electronice (30% din venit, max. 20.000), altfel se aplică o penalitate de 22% pe diferență.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Bonusul tău se impozitează la cota ta maximă: îți rămâne <b>{n}</b> din {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Încă un copil ți-ar reduce impozitul anual cu circa <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Sub 26 de ani în 2026: impozit pe venit 0% pe primii 20.000 de venit impozabil.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"Între 26 și 30 de ani în 2026: tranșa 10.000–20.000 se impozitează cu 9% în loc de 20%.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Îți muți rezidența fiscală înapoi în Grecia după 5+ ani în străinătate? Art. 5C ți-ar economisi circa <b>{s}</b> pe an timp de 7 ani.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Ai dreptul la {n} zile plătite pentru vizite la școală pe an (4 pentru fiecare copil de vârstă școlară): vezi fila Concediu.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Dacă transformi 4% din salariu ({c} pe an) într-o pensie ocupațională (bAV), economisești circa <b>{s}</b> la impozit și asigurări sociale, iar angajatorul trebuie să adauge {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Dacă plătești suma maximă deductibilă de {c} pe an într-un fond de pensii, economisești circa <b>{s}</b> la impozitul pe venit.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Dacă plătești {c} pe an într-un plan de pensii personal, IRPF-ul tău scade cu circa <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"O contribuție la pensie de 5% prin salary sacrifice ({c} pe an) economisește circa <b>{s}</b> la impozitul pe venit și National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Te muți în Italia din străinătate? Regimul impatriati ți-ar adăuga circa <b>{s}</b> pe an la salariul net timp de 5 ani.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Te muți în Spania din străinătate? Legea Beckham (cotă unică 24%) ți-ar adăuga circa <b>{s}</b> pe an la salariul net.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"La acest salariu legea Beckham (cotă unică 24%) nu te-ar ajuta: baremul normal este mai ieftin.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Impozitul bisericesc te costă <b>{s}</b> pe an.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Pe lângă salariu primești Kindergeld de <b>{a}</b> pe an.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Între 100.000 £ și 125.140 £ îți pierzi deducerea personală, ceea ce înseamnă o cotă efectivă de 60%. O contribuție la pensie prin salary sacrifice te poate aduce înapoi sub 100.000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Peste 60.000 £, High Income Child Benefit Charge recuperează alocația pentru copii (integral la 80.000 £).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Regiunea contează: față de alegerea ta actuală, Madrid ți-ar da {m}, iar Catalonia {c} pe an.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Cota ta marginală este neobișnuit de mare aici pentru că o deducere fiscală dispare treptat pe măsură ce venitul crește.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Introdu salariul brut al partenerului ca să vezi gospodăria împreună.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico pe copil / lună","Partner":"Partener","Household":"Gospodărie","Net / month (÷12)":"Net / lună (÷12)","Child benefit / year":"Alocație pentru copii / an","Childcare / year":"Îngrijire copii / an","Household money / month":"Banii gospodăriei / lună","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Alocația pentru copii (Α21) folosește venitul combinat al familiei.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico depinde de ISEE-ul tău: între 58,50 și 204,40 pe copil pe lună în 2026. Introdu-l pe al tău.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Spania nu are o alocație universală pentru copii; sprijinul pentru familie vine prin deducerile IRPF.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Alocație pentru copii de 27,05 £ pe săptămână pentru primul copil și 17,90 £ pentru fiecare alt copil (2026/27), redusă peste 60.000 £ pentru cel cu venitul mai mare.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € pe copil pe lună (2026).","Tax classes for married couples":"Clase de impozitare pentru cuplurile căsătorite","Classes IV / IV: household net per month":"Clasele IV / IV: netul gospodăriei pe lună","Classes III / V: household net per month":"Clasele III / V: netul gospodăriei pe lună","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Impozitul anual final cu declarație comună (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Impozitul dacă fiecare ar fi impus separat","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V sau IV/IV schimbă doar cât se reține în fiecare lună; declarația fiscală le aduce pe amândouă la același impozit comun. Splitting-ul economisește {s} pe an față de impunerea individuală. Valoarea pentru clasa V este o aproximare.","Two years of your salary":"Doi ani din salariul tău","Your salary in both years, in the same money":"Salariul tău în ambii ani, în aceiași bani","Key takeaways":"Concluzii principale","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Cât ar fi trebuit să câștigi în fiecare an ca să ții pasul cu prețurile","The numbers":"Cifrele","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Aceiași bani, țări diferite: unde a scăzut cel mai mult puterea de cumpărare","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Introdu salariul brut lunar dintr-un an recent și dintr-un an anterior (până la 20 de ani în urmă). Prețurile sunt indicele național al prețurilor de consum din țara selectată mai sus.","Recent year":"An recent","Gross / month in the recent year":"Brut / lună în anul recent","Earlier year (up to 20 years before)":"An anterior (până la 20 de ani în urmă)","Gross / month in the earlier year":"Brut / lună în anul anterior","Amount to compare (in each country’s currency)":"Suma de comparat (în moneda fiecărei țări)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Putere de cumpărare {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Salariul tău net cumpără cu {p} mai mult decât în {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Salariul tău net cumpără cu {p} mai puțin decât în {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Salariul tău brut cumpără cu {p} mai mult decât în {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Salariul tău brut cumpără cu {p} mai puțin decât în {a}","Prices":"Prețuri","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} în {a} = {y} în {b}","Your pay, nominal":"Salariul tău, nominal","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} brut / lună","Your {a} salary in {b} money":"Salariul tău din {a} în banii din {b}","gross / month you need to keep up":"brut / lună de care ai nevoie ca să ții pasul","Gross needed for the same real net":"Brut necesar pentru același net real","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"pe lună în {b}, ca să-ți rămână cât în {a}","Gap per month":"Diferență pe lună","{y} a year":"{y} pe an","{a} as paid":"{a} cum a fost plătit","{a} in {b} money":"{a} în banii din {b}","Net / month (regular salary)":"Net / lună (salariu obișnuit)","Kept after tax and contributions":"Rămas după impozit și contribuții","Real change":"Schimbare reală","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Salariul necesar ca să-ți păstrezi puterea de cumpărare din {a}","Your salary ({a} and {b})":"Salariul tău ({a} și {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Prețurile în {c} au crescut cu <b>{p}</b> între {a} și {b}: ce costa {x} în {a} costa {y} în {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Salariul tău brut s-a schimbat cu {s}, iar prețurile au crescut cu {p}: în termeni reali câștigi cu <b>{r} mai mult</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Salariul tău brut s-a schimbat cu {s}, iar prețurile au crescut cu {p}: în termeni reali câștigi cu <b>{r} mai puțin</b>, ca o tăiere de salariu de {m} pe lună în banii din {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Impozit și EFKA: ți-a rămas {k1} din brut în {a} și {k2} în {b}, deci salariul tău net real s-a schimbat cu <b>{rn}</b> (brut: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Ca să-ți rămână același net real ca în {a}, ai avea nevoie de <b>{g}</b> brut pe lună în {b}; câștigi cu {d} mai mult de atât.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Ca să-ți rămână același net real ca în {a}, ai avea nevoie de <b>{g}</b> brut pe lună în {b}; câștigi cu {d} mai puțin de atât.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} luni</b> de muncă în {b} cumpără cât cumpăra un an întreg de muncă în {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Cea mai mare creștere anuală a prețurilor în această perioadă a fost {v} în {y}; prețurile au scăzut în {n} dintre ani.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Cea mai mare creștere anuală a prețurilor în această perioadă a fost {v} în {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Inflația medie a fost {v} pe an; în acest ritm prețurile se dublează la fiecare {d} ani.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Introdu salariul tău brut pentru {a}. Până o faci, salariul anterior este cel care ar fi păstrat aceeași putere de cumpărare ({v}), așa că rezultatul nu arată nicio schimbare.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Salariul net în timp este calculat doar pentru Grecia, unde aplicația are regulile de impozitare și EFKA ale fiecărui an din 2006. Pentru {c} această comparație folosește salariul brut.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Aceeași sumă de bani în {a} și în {b}, în moneda proprie a fiecărei țări (lire pentru Regatul Unit). Singura diferență este inflația locală: cu cât a fost mai mare, cu atât economiile și salariile înghețate au pierdut mai multă putere de cumpărare.","Biggest loss of purchasing power":"Cea mai mare pierdere a puterii de cumpărare","Smallest loss":"Cea mai mică pierdere","{v} of the value gone":"{v} din valoare s-a pierdut","{c}: rank":"{c}: loc","{n} of 5":"{n} din 5","1 = biggest loss":"1 = cea mai mare pierdere","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Putere de cumpărare pierdută, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Cât valorează în timp banii din {a} (% din ce cumpărau în {a})","Prices {a} → {b}":"Prețuri {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} în {a} = în {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x} păstrați din {a} valorează","Purchasing power lost":"Putere de cumpărare pierdută","Average inflation / year":"Inflație medie / an","Highest year":"Cel mai ridicat an","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Puterea de cumpărare a scăzut cel mai mult în <b>{c1}</b>: {x} păstrați din {a} cumpără doar cât cumpărau atunci {v1}. A scăzut cel mai puțin în <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflația: media anuală a indicelui național al prețurilor de consum. ELSTAT (Grecia, editabil în tabelul Ipoteze din fila Salariu), Destatis VPI (Germania), ISTAT NIC (Italia), INE IPC (Spania), ONS CPI (Regatul Unit). 2026 este o estimare pe baza datelor până în august și a prognozelor Comisiei Europene din primăvara lui 2026 și ale Bank of England din august 2026. Verificat în octombrie 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Salariul mediu din fiecare țară: ce cumpără cu adevărat","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Salariul brut mediu pe angajat cu normă întreagă, cum se plătește în fiecare țară, și puterea lui de cumpărare: convertit cu parități ale puterii de cumpărare în același coș de bunuri, astfel încât un număr mai mare chiar cumpără mai mult. Anii urmează alegerea ta de mai sus (datele OCDE merg până în {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Cea mai mare putere de cumpărare, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Cea mai mică putere de cumpărare, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"cumpără de {x}× cât salariul mediu din {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} în putere de cumpărare pe an","Biggest real gain, {a} → {b}":"Cea mai mare creștere reală, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Cea mai mare scădere reală, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Cea mai mică creștere reală, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Puterea de cumpărare a salariului mediu, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Salariul mediu în {y}, în putere de cumpărare (Grecia = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Putere de cumpărare (dolari PPC 2025)","Index, Greece = 100":"Indice, Grecia = 100","Average salary {y} (as paid)":"Salariul mediu {y} (cum se plătește)","Per month {y} (÷12)":"Pe lună {y} (÷12)","Change as paid":"Schimbare nominală","Real change (after inflation)":"Schimbare reală (după inflație)","Purchasing power {y}":"Putere de cumpărare {y}","Greece = 100":"Grecia = 100","Rank":"Loc","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Cu salariul mediu, puterea de cumpărare în {y} a fost cea mai mare în <b>{c1}</b> și cea mai mică în <b>{c2}</b>: salariul mediu din {c1} cumpără de <b>{x}×</b> cât salariul mediu din {c2}.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Din {a} până în {b} puterea lui de cumpărare a crescut cel mai mult în <b>{c3}</b> ({r3}) și cel mai puțin în <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Din {a} până în {b} puterea lui de cumpărare a crescut cel mai mult în <b>{c3}</b> ({r3}) și a scăzut cel mai mult în <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Din {a} până în {b} puterea lui de cumpărare a scăzut cel mai puțin în <b>{c3}</b> ({r3}) și cel mai mult în <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Salariul tău brut de {v} pe an reprezintă <b>{p}</b> din salariul mediu din {c} ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"{y} nu are încă o valoare OCDE, așa că pentru anul recent se folosește {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Sursa: OCDE, Average annual wages (AV_AN_WAGE, ediția 2025): salariul brut pe angajat echivalent normă întreagă în întreaga economie. Puterea de cumpărare folosește prețurile constante OCDE din 2025 și paritățile puterii de cumpărare în dolari americani din 2025, care elimină diferențele de nivel al prețurilor dintre țări. Schimbarea reală folosește prețuri naționale constante. Valoarea nominală este în moneda proprie a fiecărei țări (lire pentru Regatul Unit). Acestea sunt medii, trase în sus de cei cu venituri mari; lucrătorul tipic (median) câștigă mai puțin.","Housing (rent or mortgage)":"Locuință (chirie sau credit ipotecar)","Food and groceries":"Mâncare și cumpărături","Transport and car":"Transport și mașină","Bills (power, water, phone, internet)":"Facturi (curent, apă, telefon, internet)","Children and school":"Copii și școală","Leisure and eating out":"Timp liber și ieșiri la restaurant","Loan repayments (not the home)":"Rate la credite (nu pentru locuință)","Other":"Altele","Vacations (per year)":"Vacanțe (pe an)","Financial planner":"Planificator financiar","Your money":"Banii tăi","Monthly expenses (net amounts)":"Cheltuieli lunare (sume nete)","Financial health":"Sănătatea financiară","When could you stop working?":"Când ai putea să te oprești din muncă?","Your savings over the years":"Economiile tale de-a lungul anilor","Where you could spend less":"Unde ai putea cheltui mai puțin","More ideas for you":"Mai multe idei pentru tine","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Sume în bani de azi. Planificatorul folosește setările de țară, copii și pensie din celelalte file și regulile pensiei de stat din țara selectată.","Gross / month now":"Brut / lună acum","Years worked so far":"Ani lucrați până acum","Average gross / month so far":"Brut mediu / lună până acum","Savings and deposits now":"Economii și depozite acum","Return on savings above inflation (% / year)":"Randamentul economiilor peste inflație (% / an)","Real pay rise (% / year)":"Creștere reală a salariului (% / an)","Plan until age":"Planifică până la vârsta de","Show the benefit of spending less over (years)":"Arată beneficiul cheltuielilor mai mici pe (ani)","Test: I want to stop working at age":"Test: vreau să mă opresc din muncă la vârsta de","Earliest age you could stop working · {c}":"Cea mai mică vârstă la care te-ai putea opri din muncă · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"cu cheltuielile actuale, păstrând destui bani până la vârsta de {p}","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"nu înainte de 75 de ani cu cheltuielile actuale; vezi ideile de mai jos","Not before 75":"Nu înainte de 75 de ani","Net income / month":"Venit net / lună","average of the year, incl. extra salaries":"media anului, incl. salariile suplimentare","Spending / month":"Cheltuieli / lună","vacations spread over 12 months":"vacanțe împărțite pe 12 luni","Saved / month":"Economisit / lună","{p} of your net income":"{p} din venitul tău net","With smarter spending":"Cu cheltuieli mai chibzuite","earliest stop age if you cut the categories below":"cea mai mică vârstă de oprire dacă reduci categoriile de mai jos","age {a}":"vârsta {a}","now":"acum","Strong":"Foarte bună","Healthy":"Sănătoasă","Watch":"Atenție","Weak":"Slabă","Overall score":"Scor general","Income":"Venit","Your net income is {r}× your spending.":"Venitul tău net este de {r}× cheltuielile tale.","Savings rate":"Rata de economisire","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Economisești {p} din venitul net (țintește 15–20%).","Debt":"Datorii","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Ratele la credite iau {p} din venitul tău net (ține-le sub 10–15%).","No loan repayments besides your home.":"Fără rate la credite în afară de locuință.","Housing":"Locuință","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Locuința ia {p} din venitul tău net (sănătos până la circa 28%).","Emergency fund":"Fond de urgență","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Economiile tale acoperă {m} luni de cheltuieli (țintește 3–6).","Retirement":"Pensionare","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Te-ai putea opri la {a}; pensia de stat întreagă începe la {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"În acest ritm ar trebui să lucrezi și după 75 de ani.","Earliest stop, current habits":"Cea mai timpurie oprire, obiceiuri actuale","Earliest stop, smarter spending":"Cea mai timpurie oprire, cheltuieli chibzuite","If you stop working today":"Dacă te oprești din muncă azi","Your test: stop at {a}":"Testul tău: oprire la {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Pensie de stat de la {a}: {v} net / lună","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Fără pensie de stat: mai puțini ani de contribuție decât minimul","Money left at {p}: {v}":"Bani rămași la {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Economiile tale ajung <b>1 an</b> (până la vârsta de {a})","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Economiile tale ajung <b>{n} ani</b> (până la vârsta de {a})","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Economiile și pensia te acoperă <b>pe viață</b> (până la {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Merge</b>: banii îți ajung până la {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Nu ajunge</b>: banii se termină la {a}. Economisește cu {m} mai mult pe lună până atunci sau cheltuie mai puțin.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Scrie o vârstă în câmpul Test ca să verifici propria vârstă de oprire.","Current habits (stop at {a})":"Obiceiuri actuale (oprire la {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Cheltuieli chibzuite (oprire la {a})","Your test (stop at {a})":"Testul tău (oprire la {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Lucrezi până la pensia de stat ({a})","Category":"Categorie","You spend / month":"Cheltui / lună","% of net income":"% din venitul net","Suggested ceiling":"Plafon recomandat","Possible saving / month":"Economie posibilă / lună","Over {n} years (with return)":"În {n} ani (cu randament)","within":"în limită","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Plafoanele recomandate sunt reguli de buget obișnuite ca procent din venitul net (în spiritul regulii 50/30/20: circa jumătate pentru nevoi, până la 30% pentru dorințe, cel puțin 20% economisit). Copii: 6% pe copil, până la 18%. Dacă reduci fiecare categorie de peste plafon economisești {m} pe lună: <b>{x}</b> după {n} ani la randamentul tău și te-ai putea opri din muncă la <b>{a}</b> în loc de {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Toate categoriile tale sunt în limita plafoanelor recomandate. Bravo.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Ținta pentru a te opri azi:</b> ai avea nevoie de circa {v} economisiți; ai {p} din această sumă.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Fiecare {h} pe lună</b> economisiți de acum înainte adaugă {v} până la vârsta de {a} și îți mută vârsta de oprire la {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Fiecare {h} pe lună</b> economisiți de acum înainte adaugă {v} până la vârsta de {a}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Randamentul contează:</b> cu 1 punct în plus la economii te-ai putea opri la {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Deficitul de pensie:</b> pensia de stat acoperă {p} din cheltuielile tale; restul trebuie să vină din economii.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Cheltuieli mai mici la pensie:</b> mulți oameni cheltuie cu 20–30% mai puțin când dispar costurile muncii, creditele și cheltuielile cu copiii. Cu 20% mai puțin după oprire, te-ai putea opri la {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Cheltui mai mult decât câștigi:</b> folosești {v} din economii pe lună. Rezolvă asta mai întâi; nimic altceva nu funcționează până nu devine pozitiv.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Cum funcționează: în fiecare an economiile cresc cu randamentul tău real, plus salariul net minus cheltuielile cât timp lucrezi; după oprire, cheltuielile se plătesc din economii și, după ce începe, din pensia de stat întreagă (solicitată la prima vârstă fără reducere, pe baza anilor lucrați până la oprire). Totul este în bani de azi, cu regulile de impozitare și pensie de azi. Pensiile private, proprietățile, moștenirile și impozitele pe randamentul investițiilor nu sunt incluse. Este o estimare de planificare, nu un sfat financiar.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Câmpurile goale folosesc ce ai introdus în filele Salariu și Pensie (afișat cu gri); scrie o valoare ca s-o înlocuiești.","Typical rent in your area (optional)":"Chiria tipică din zona ta (opțional)","Spending falls from age":"Cheltuielile scad de la vârsta de","…and again from age":"…și din nou de la vârsta de","by (per month, today’s money)":"cu (pe lună, bani de azi)","your local rent":"chiria ta locală","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Cheltuieli mai mici mai târziu:</b> de la vârsta de {a} cheltuielile tale scad cu {v} pe lună în bani de azi ({p} din cheltuielile de azi). Acest lucru este inclus în toate rezultatele de mai sus.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Cum funcționează plafoanele:</b> pentru nevoi (locuință, mâncare, transport, facturi) plafonul este cel mai mare dintre costul tipic din țara ta și un procent din venitul tău (locuință 28%, mâncare 14%, transport 10%, facturi 7%), deci nu ți se cere niciodată să cheltui mai puțin decât o gospodărie tipică. Costurile tipice vin doar din statistici oficiale deschise: ancheta Eurostat privind bugetele gospodăriilor (cheltuieli medii cu mâncarea, utilitățile, telefonul/internetul și transportul; chiria plătită de gospodăriile care închiriază la preț de piață, folosind ponderea chiriașilor din EU-SILC), actualizate la 2026 cu indicele de preț al fiecărei categorii; pentru Regatul Unit, chiria privată medie ONS (august 2026) și inflația ONS. Sunt adaptate gospodăriei tale (adulți: {a}, copii: {k}) cu scala de echivalență OCDE; locuința și utilitățile sunt adaptate pe jumătate, pentru că au economii de scară mari. Mediile naționale includ contracte mai vechi și mai ieftine: dacă chiriile din zona ta sunt mai mari, scrie chiria tipică din zona ta. Dorințele (timp liber 45%, vacanțe 35%, altele 20%) împart ce rămâne după nevoi, ratele la credite și o economisire de 10%, până la 30% din venit; ce nu folosești la una trece la celelalte.","Typical cost ({c})":"Cost tipic ({c})","{p} of net income":"{p} din venitul net","typical cost in {c}":"cost tipic în {c}","{p} of your income":"{p} din venitul tău","6% of income per child":"6% din venit pe copil","10% of income (debt limit)":"10% din venit (limita de datorii)","share of what is left":"parte din ce rămâne","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Bani pentru dorințe:</b> după nevoi, ratele la credite și economisirea a 10%, ai <b>{w}</b> pe lună pentru timp liber, vacanțe și alte cheltuieli.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Bani pentru dorințe:</b> după nevoi, ratele la credite și economisirea a 10%, nu mai rămâne nimic, așa că plafoanele pentru timp liber, vacanțe și alte cheltuieli sunt 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Dacă reduci fiecare categorie de peste plafon economisești {m} pe lună: <b>{x}</b> după {n} ani și te-ai putea opri din muncă la <b>{s2}</b> în loc de {s1}.","My salary is":"Salariul meu este","Gross (before tax)":"Brut (înainte de impozit)","Net (what I receive, payslip)":"Net (ce primesc, fluturaș)","Net / month now (payslip)":"Net / lună acum (fluturaș)","Return on savings (% / year)":"Randamentul economiilor (% / an)","Expected inflation (% / year)":"Inflația așteptată (% / an)","Pay rise (% / year)":"Creștere salarială (% / an)","Future money (with inflation)":"Bani viitori (cu inflație)","Today’s money":"Bani de azi","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Cheltuielile sunt în bani de azi; în fiecare an cresc cu inflația, și după ce te oprești din muncă, la fel ca pensia de stat. Salariul tău crește cu creșterea pe care o introduci, iar economiile au randamentul pe care îl introduci. Planificatorul folosește setările de țară, copii și pensie din celelalte file.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"din salariul tău net; ≈ {g} brut / lună","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Bani rămași la {p}: {v} ({r} în bani de azi)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Cum funcționează: în fiecare an economiile tale au randamentul pe care îl introduci. Cât lucrezi, adaugi salariul net (care crește cu creșterea salarială) și plătești cheltuielile (care cresc cu inflația). După oprire, cheltuielile continuă să crească cu inflația și se plătesc din economii și, după ce începe, din pensia de stat întreagă, care crește și ea cu inflația (solicitată la prima vârstă fără reducere, pe baza anilor lucrați până la oprire). Dacă salariul îți crește mai repede decât inflația, și pensia va fi mai mare. Un randament egal cu inflația înseamnă că economiile doar își păstrează valoarea. Regulile de impozitare și pensie de azi; pensiile private, proprietățile, moștenirile și impozitele pe randamentul investițiilor nu sunt incluse. Este o estimare de planificare, nu un sfat financiar.","purchasing power, in Greek euros":"putere de cumpărare, în euro grecești","nominal EUR":"EUR nominali","Worked example: what the same salary really buys":"Exemplu explicat: ce cumpără cu adevărat același salariu","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Grecia este referința: acolo îți rămân {gr} pe an.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: îți rămân {net}{fx}, {d} decât în Grecia. Prețurile sunt {pd} (nivelul prețurilor {pl} față de {pgr}), deci asta cumpără cât cumpără <b>{pp}</b> în Grecia: putere de cumpărare {ppd}."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} la {rate} £ pentru 1 €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} la {rate} pentru 1 €)","{x} more":"cu {x} mai mult","{x} less":"cu {x} mai puțin","{x} higher":"cu {x} mai mari","{x} lower":"cu {x} mai mici","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Pe scurt: la acest salariu {best} oferă cea mai mare putere de cumpărare, iar {worst} cea mai mică.","Highest purchasing power":"Cea mai mare putere de cumpărare"," / year in Greek euros":" / an în euro grecești","Gross used":"Brut folosit","per year in every country":"pe an în fiecare țară","Cheapest country":"Cea mai ieftină țară","price level ":"nivelul prețurilor ","Annual pay split by country":"Împărțirea salariului anual pe țări","Net / payment":"Net / plată","Net in EUR":"Net în EUR","Price level":"Nivelul prețurilor","Purchasing power (Greek €)":"Putere de cumpărare (€ grecești)","Employer cost (EUR)":"Costul angajatorului (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Brut pentru aceeași putere de cumpărare ca în Grecia","Highest pension (buying power)":"Cea mai mare pensie (putere de cumpărare)"," / month in Greek euros":" / lună în euro grecești","at age ":"la vârsta de ","Career assumed":"Carieră presupusă","Pensions side by side":"Pensiile una lângă alta","Payments":"Plăți","Buying power / month (Greek €)":"Putere de cumpărare / lună (€ grecești)","age ":"vârsta ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Aceeași carieră în fiecare țară: salariul brut din stânga convertit la numărul obișnuit de plăți al fiecărei țări, anii trecuți la procentul ales din salariul de azi. „Cea mai mică vârstă de pensie întreagă” este prima vârstă fără reducere pentru pensionare anticipată (Grecia 62 cu 40 de ani sau 67; Germania 67 sau 65 cu 45 de ani; Italia 67 sau cu 42 de ani și 10 luni; Spania 65 cu 38,5 ani sau 67; Regatul Unit vârsta State Pension 67/68). Sume în bani de azi. Contribuțiile din Regatul Unit sunt National Insurance, care finanțează și alte beneficii.","Net pension / year":"Pensie netă / an","none (full severance instead)":"niciunul (în schimb compensație întreagă)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Compensație de 0,5 salarii lunare pe an (obicei, nu drept legal)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (salariu amânat acumulat) + 1 lună de preaviz plătit; fără indemnizație suplimentară pentru o concediere justificată","by CCNL, ~1 month":"conform CCNL, ~1 lună","mo":"luni","£95.55/wk × 26":"95,55 £/săpt. × 26","Most protective":"Cea mai protectoare"," incl. unemployment benefit, Greek €":" incl. indemnizația de șomaj, € grecești"," years":" ani","no-fault dismissal by the employer":"concediere fără vină de către angajator","What you get when dismissed":"Ce primești la concediere","Termination side by side":"Încetarea contractului una lângă alta","Severance rule":"Regula compensației","Severance net":"Compensație netă","= months of gross pay":"= salarii lunare brute","Unused leave, net":"Concediu neefectuat, net","Unemployment benefit (total)":"Indemnizație de șomaj (total)","Total in Greek €":"Total în € grecești","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"O concediere fără vină de către angajator în fiecare țară: Grecia fără preaviz; Germania cu compensația obișnuită; Italia o concediere justificată din motive obiective (TFR este salariu amânat pe care l-ai câștigat oricum); Spania o concediere din motive obiective; Regatul Unit redundancy. Concedierile nelegale plătesc mai mult (Spania 33 de zile/an, Italia 6–36 de luni). Indemnizațiile de șomaj sunt estimări și necesită suficiente contribuții.","Unused leave":"Concediu neefectuat","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 săptămâni cu salariu întreg + 9 luni la salariul minim","14 working days, full pay":"14 zile lucrătoare, salariu întreg","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 luni pe părinte până la 8 ani (2 plătite la salariul minim)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Primele 3 zile 50%, apoi indemnizația EFKA + completare de la angajator","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 săptămâni cu salariu net integral (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Fără concediu separat; 2 luni de Elterngeld pentru partener","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Până la 3 ani fiecare; Elterngeld 65–67% din net timp de 12–14 luni (max. 1.800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 săptămâni la 100% de la angajator, apoi 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 luni la 80% (adesea 100% prin CCNL)","10 working days at 100%":"10 zile lucrătoare la 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Până la 10–11 luni împărțite până la 12 ani; 3 la 80%, restul 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + completare de la angajator (adesea 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 săptămâni la 100% (fiecare părinte)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 săptămâni la 100% (la fel ca mama)","8 weeks unpaid until 8":"8 săptămâni neplătite până la 8 ani","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% în zilele 4–20, 75% din ziua 21 (adesea completat)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 de săptămâni: 6 la 90%, 33 la 194,32 £/săptămână, 13 neplătite","2 weeks at £194.32/week":"2 săptămâni la 194,32 £/săptămână","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Concediu parental împărțit până la 50 de săptămâni; 18 săptămâni neplătite pe copil până la 18 ani","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ pe săptămână (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Cele mai multe zile libere plătite (minim legal)"," days incl. holidays":" zile incl. sărbători","Longest paid birth leave":"Cel mai lung concediu plătit la naștere","for the mother":"pentru mamă","Leave side by side":"Concediile una lângă alta","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Concediu de odihnă, minim legal (săptămână de 5 zile)","typical ":"tipic ","after ":"după ","incl. bank holidays":"incl. sărbătorile bancare","Public holidays on weekdays":"Sărbători legale în zile lucrătoare","can be inside the 28":"pot fi incluse în cele 28","Total paid days off":"Total zile libere plătite","Maternity":"Maternitate","Father / partner":"Tată / partener","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Minime legale pentru o săptămână de 5 zile; contractele și acordurile colective dau adesea mai mult (Germania de obicei 30 de zile, Italia 22–26 plus ore ROL). Doar sărbătorile naționale: landurile germane, regiunile spaniole și orașele italiene adaugă 1–4 zile locale.","Public holidays":"Sărbători legale","Most money left after housing":"Cei mai mulți bani rămași după locuință"," / month in Greek prices":" / lună în prețuri grecești","Highest housing burden":"Cea mai mare povară a locuinței"," of net pay goes to housing":" din salariul net merge pe locuință","adults + children":"adulți + copii","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Banii rămași în fiecare lună după chirie și facturi, în prețuri grecești","Countries side by side (per month)":"Țările una lângă alta (pe lună)","Typical rent":"Chirie tipică","Utilities, phone, internet":"Utilități, telefon, internet","Left after housing":"Rămas după locuință","Housing % of net":"Locuința % din net","Price level (EU=100)":"Nivelul prețurilor (UE=100)","Left, in Greek prices":"Rămas, în prețuri grecești","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Costuri naționale tipice doar din statistici oficiale deschise: chiria medie plătită de gospodăriile care închiriază și cheltuielile cu utilitățile, telefonul și internetul (ancheta Eurostat privind bugetele gospodăriilor și EU-SILC, actualizate la prețurile din 2026 cu indicele de preț al fiecărei categorii; Regatul Unit: chiria privată medie ONS), adaptate gospodăriei din stânga. Nivelurile prețurilor: Eurostat 2024. Sumele în alte monede decât euro sunt convertite la cursurile de referință BCE din 5 octombrie 2026. Orașele mari, mai ales chiriile lor, sunt de obicei mai scumpe decât aceste medii naționale.","Left after housing (EUR)":"Rămas după locuință (EUR)","Same, in Greek prices":"Același lucru, în prețuri grecești","Benefits":"Beneficii","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Impozit pe salariu + Soli, 30.000 €, clasa I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Impozit pe salariu + Soli, 54.000 €, clasa I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Impozit pe salariu + Soli, 80.000 €, clasa I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Impozit pe salariu + Soli, 120.000 €, clasa I","Wage tax, €54,000, class III":"Impozit pe salariu, 54.000 €, clasa III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Impozit pe salariu, 54.000 €, clasa I, 1 copil","Taxable €20,000, no children":"Impozabil 20.000 €, fără copii","Taxable €20,000, 2 children":"Impozabil 20.000 €, 2 copii","Taxable €30,000, 1 child":"Impozabil 30.000 €, 1 copil","Taxable €30,000, 4 children":"Impozabil 30.000 €, 4 copii","Taxable €50,000, no children":"Impozabil 50.000 €, fără copii","Taxable €30,000, age 24":"Impozabil 30.000 €, vârsta 24","Income tax + NI, £42,000":"Impozit pe venit + NI, 42.000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Impozit pe venit + NI, 110.000 £ (reducerea deducerii)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS angajat, RAL 35.000 €","Employee social security, €30,000":"Asigurări sociale angajat, 30.000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Asigurări sociale angajat, 54.000 €, fără copii","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Salariu net, RAL 35.000 € (suprataxe 1,43% + 0,8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Pensie națională, 20+ ani, 40 de ani în Grecia","National pension, 15 years":"Pensie națională, 15 ani","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Pensie standard: 45 de ani la salariul mediu, vârsta 67 (brut / lună)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Pensie anuală din 100.000 € capital noțional la 67 de ani","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Pensia maximă 2026 (venit mare, 45 de ani)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100% din bază cu 37 de ani (bază 2.000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"New State Pension întreagă, 35 de ani (pe an)","Wage tax, €20,000, class I":"Impozit pe salariu, 20.000 €, clasa I","Wage tax, €40,000, class I":"Impozit pe salariu, 40.000 €, clasa I","Wage tax, €65,000, class I":"Impozit pe salariu, 65.000 €, clasa I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Impozit pe salariu + Soli, 100.000 €, clasa I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Impozit pe salariu + Soli, 250.000 €, clasa I (tranșa de 45%)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Impozit pe salariu, 40.000 €, clasa II, 1 copil","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Impozit pe salariu, 80.000 €, clasa III, 2 copii (reducere pentru copii la asigurarea de îngrijire)","Taxable €10,000, no children":"Impozabil 10.000 €, fără copii","Taxable €20,000, 3 children":"Impozabil 20.000 €, 3 copii","Taxable €40,000, 2 children":"Impozabil 40.000 €, 2 copii","Taxable €50,000, 4 children":"Impozabil 50.000 €, 4 copii","Taxable €20,000, age 24":"Impozabil 20.000 €, vârsta 24","Work-income reduction at €20,000 gross":"Reducerea pentru venituri din muncă la 20.000 € brut","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Deducerea pentru salarii mici la 17.276 € brut","Employer NI, £42,000":"NI angajator, 42.000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"EFKA angajat 13,37%, 1.500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"EFKA lunar la plafonul de 7.761,94 € (brut 10.000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS angajat, RAL 25.000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS angajat, RAL 50.000 €","Employee social security, €20,000":"Asigurări sociale angajat, 20.000 €","Employee social security, €50,000":"Asigurări sociale angajat, 50.000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Salariu net, RAL 25.000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Salariu net, RAL 50.000 € (Milano)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Pensie anticipată la 62 de ani cu 15 ani: reducere pe viață","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Pensie întreagă la 62 de ani cu 40 de ani: reducere","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Pensie anticipată la 63 de ani cu 35 de ani: reducere","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 ani de contribuții: 50% din bază (bază 2.000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"State Pension cu 10 ani calificați (pe an)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Pensie de grup, sumă forfetară după 25 de ani: cota de impozit","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Pensie de grup, pensie lunară după 12 ani: cota de impozit","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Pensie de grup, sumă forfetară anticipată după 3 ani: cota de impozit","Severance after 3 years (months of pay)":"Compensație după 3 ani (salarii lunare)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Compensație după 16+ ani (salarii lunare)","Maximum statutory redundancy pay":"Compensația legală maximă pentru reducerea postului","NASpI monthly maximum":"Maximul lunar NASpI","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 copii (pe an)","Child benefit, 2 children (per year)":"Alocație pentru copii, 2 copii (pe an)","Checks passed":"Verificări trecute","within €25 or 0.5% of the official figure":"la cel mult 25 € sau 0,5% de valoarea oficială","Largest difference":"Cea mai mare diferență","per year":"pe an","Areas covered":"Domenii acoperite","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"impozit, contribuții, salariu net, pensii de stat și private, încetarea contractului, beneficii","Accuracy checks against official sources":"Verificări de acuratețe față de surse oficiale","Case (2026)":"Caz (2026)","Official":"Oficial","This app":"Această aplicație","Source":"Sursă","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Pensii: sumele oficiale 2026 (pensia națională grecească, valoarea punctului de pensie german, coeficienții de transformare italieni, pensia maximă și baremul spaniol, State Pension din Regatul Unit). Impozit Germania: interfața oficială BMF pentru impozitul pe salariu (Lohnsteuer 2026). Grecia: tabelul fiscal pentru Legea 5246/2025. Italia și Spania: calcule publicate pentru 2026 (Spania pe baremul general; reținerea la sursă din Spania poate diferi puțin de impozitul anual final). Regatul Unit: cotele HMRC 2026/27 aplicate manual. Date verificate ultima dată în octombrie 2026. Cotele de asigurări sociale, plafoanele și regulile de pensie au fost verificate separat față de comunicatele oficiale 2026 (vezi regulile fiecărei țări).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Regimuri pentru rezidenți noi aplicate: Grecia art. 5C (impozit pe venit pe 50% din salariu, 7 ani), Italia impatriati (50% scutit, 60% cu un copil minor, 5 ani), Spania legea Beckham (cotă unică 24%, 6 ani). Germania nu are un astfel de regim; Regatul Unit impozitează integral munca din Regatul Unit (regimul său de 4 ani acoperă veniturile din străinătate și până la 30% din salariu pentru zilele lucrate în străinătate). Se aplică condiții, de ex. să nu fi fost rezident fiscal acolo în ultimii ani.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Estimări orientative, cu regulile 2026 pentru {c}. {caveat} Pentru cifre exacte, verifică fluturașul de salariu sau un consultant fiscal. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Estimări orientative. Sporurile pentru orele suplimentare vin de obicei din contract sau din contractul colectiv, deci introdu-le pe ale tale; impozitul este estimat la cota ta marginală 2026 pentru {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Comparație simplificată cu regulile 2026 pentru {c}. Costurile reale ale afacerii, TVA-ul, plățile anticipate de impozit și momentul plăților nu sunt modelate, iar liberii profesioniști renunță la concediul plătit, indemnizația de boală și protecția la concediere. Vorbește cu un contabil înainte să schimbi. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Proiecție conform legislației actuale pentru {c}, în bani de azi. Regulile de pensie se schimbă des; câștigurile trecute, speranța de viață și indexarea sunt simplificate, iar regulile tranzitorii pentru lucrătorii mai în vârstă nu sunt modelate. Verifică evidența ta oficială de pensie. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Doar ilustrativ: randamentul planului este ipoteza ta după comisioane și nu este garantat. Limitele fiscale sunt valorile 2026 pentru {c}; impozitul pe plăți depinde de venitul tău la pensie. Verifică regulile planului tău la resurse umane sau la furnizor. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Minime legale pentru {c}; contractele și acordurile colective dau adesea mai mult, iar sărbătorile regionale sau locale nu sunt toate enumerate. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Estimări pentru un contract standard pe durată nedeterminată în {c}. Sumele reale depind de contract, contractul colectiv, motivul concedierii și orice înțelegere; indemnizațiile de șomaj necesită suficiente contribuții. Cere sfaturi din timp: termenele sunt scurte. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Impozitul lunar pe salariu urmează formula oficială 2026 (verificată cu calculatorul BMF); declarația fiscală anuală poate diferi. Asigurarea de sănătate privată, cota de îngrijire din Saxonia, mașinile de serviciu și alte beneficii în natură nu sunt modelate.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Suprataxele regionale și municipale variază după localitate; deducerile pentru persoanele în întreținere, Assegno Unico și beneficiile în natură nu sunt modelate, iar statul de plată împarte impozitul pe luni diferit.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Sunt incluse doar baremul general, cel din Madrid și cel din Catalonia; celelalte regiuni diferă puțin. Reținerea la sursă (retenciones) poate diferi de impozitul anual final stabilit în declarație.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Cote pentru Anglia, Țara Galilor și Irlanda de Nord. Scoția, împrumuturile pentru studii, contribuțiile la pensie și beneficiile în natură nu sunt incluse, iar codul tău fiscal poate schimba reținerile lunare.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Surse oficiale: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Surse oficiale: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulatorul „La mia pensione futura”).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Surse oficiale: Agencia Tributaria (simulator de reținere), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Surse oficiale: GOV.UK (calculatorul fiscal HMRC, Check your State Pension forecast) și Acas pentru drepturile angajaților.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Asigurare pentru limită de vârstă 6,90% + 0,40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Pensie suplimentară AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG și CRDS 9,7% (pe 98,25% din salariu)","Company health plan (mutuelle), your half":"Asigurare de sănătate a firmei (mutuelle), jumătatea ta","Income tax (scale, withheld at source)":"Impozit pe venit (barem, reținut la sursă)","Family allowance (paid separately)":"Alocație familială (plătită separat)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Contribuții de microîntreprinzător (URSSAF)","by collective agreement":"conform contractului colectiv","worked or paid":"lucrat sau plătit","1–3 months (agreement)":"1–3 luni (acord)","Legal severance":"Compensație legală","France":"Franța","Tax household":"Gospodăria fiscală","Single":"Persoană singură","Married or PACS, sole earner":"Căsătorie sau PACS, un singur venit","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Asigurarea de sănătate a firmei total / lună (jumătate plătită de angajator)","Executive status (cadre)":"Statut de cadru (cadre)","Activity":"Activitate","Liberal profession (BNC)":"Profesie liberală (BNC)","Services (BIC)":"Servicii (BIC)","Sales (BIC)":"Vânzări (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Opțiunea de impozit forfetar (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Baremul 2026 (venituri 2025): 0% până la 11.600 €, 11% până la 29.579 €, 30% până la 84.577 €, 41% până la 181.917 €, 45% peste, pe parte fiscală după o deducere forfetară de 10% pentru cheltuieli (509–14.555 €). Coeficientul familial: 1 parte pe adult, ½ pentru fiecare dintre primii doi copii, 1 de la al treilea, plafonat la 1.807 € pe jumătate de parte; reducere pentru impozit mic (décote) sub 1.982 € impozit pentru o persoană singură. Reținut lunar la sursă.","Social contributions":"Contribuții sociale","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Angajat circa 22%: limită de vârstă 6,90% până la plafon (4.005 €/lună) + 0,40%, AGIRC-ARRCO 4,01% (10,80% peste plafon incl. CEG), CSG/CRDS 9,7% pe 98,25% din salariu, plus jumătate din asigurarea de sănătate a firmei. Angajator circa 43% înainte de reducerea generală 2026 (RGDU), care elimină până la 39,81 puncte la salariul minim și dispare la 3× acesta (5.469 €/lună).","Family":"Familie","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Alocație familială de la al 2-lea copil: 152,25 €/lună pentru 2 copii, 347,32 € pentru 3 (aprilie 2026), mai mică la venituri mai mari. Calculat pentru un singur contribuabil; cuplurile căsătorite depun declarație comună.","Legal premiums":"Sporuri legale","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Orele peste 35 pe săptămână: +25% pentru primele 8 (ora 36–43), +50% după, dacă un acord nu stabilește cel puțin +10%. Contingent anual obișnuit 220 de ore; max. 48 de ore într-o săptămână și 44 în medie pe 12 săptămâni.","Tax-free overtime":"Ore suplimentare neimpozabile","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Plata orelor suplimentare este scutită de impozit pe venit până la 7.500 € net pe an, iar contribuțiile de pensie ale angajatului pe ea sunt reduse cu 11,31%. Ambele sunt aplicate aici.","220 h / year (quota)":"220 h / an (contingent)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Contribuții pe cifra de afaceri: 25,6% profesii liberale (BNC), 21,2% servicii, 12,3% vânzări (2026), plus 0,1–0,3% formare. Impozit pe venit pe cifra de afaceri minus o deducere forfetară de 34%, 50% sau 71% sau, opțional, un forfetar de 2,2%, 1,7% sau 1% din cifra de afaceri. Plafoane ale cifrei de afaceri 83.600 € (servicii, BNC) și 203.100 € (vânzări). Costurile reale nu sunt deductibile. Fără TVA sub pragul de TVA.","Basic pension (CNAV)":"Pensie de bază (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Media celor mai buni 25 de ani (plafonată la plafonul asigurărilor sociale) × 50% × trimestre asigurate ÷ trimestre necesare. Fiecare trimestru lipsă reduce cei 50% cu 0,625 puncte (max. 20 de trimestre), dacă nu soliciți la 67 de ani. Trimestrele peste necesar după vârsta legală adaugă câte 1,25%.","Ages after the 2026 suspension":"Vârste după suspendarea din 2026","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"Reforma din 2023 este suspendată până în ianuarie 2028 (LFSS 2026): vârsta legală 62 de ani și 9 luni pentru născuții în 1964, circa 63 pentru 1965, 63 de ani și 3 luni pentru 1966, 63 de ani și 6 luni pentru 1967, 63 de ani și 9 luni pentru 1968, 64 după aceea conform legii actuale; 170 de trimestre pentru 1964, 171 pentru 1965, 172 din 1966. Cotă integrală automat la 67 de ani.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Pensie suplimentară (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Puncte = 6,20% din salariu până la plafon + 17% peste, ÷ 20,1877 €; fiecare punct plătește 1,4386 € pe an (înghețat până în octombrie 2026). Net după CSG, CRDS și CASA (circa 9,1%) și impozitul pe venit.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): plățile tale voluntare se deduc din venitul impozabil în limita stabilită; plățile angajatorului într-un PER de firmă sunt scutite de impozit pe venit, dar suportă CSG/CRDS. La pensionare, plățile deduse se impozitează la cota ta de impozit pe venit, iar câștigurile la impozitul forfetar de 31,4% (din 2026); se poate alege o sumă forfetară sau o anuitate.","Victory in Europe Day":"Ziua Victoriei în Europa","Bastille Day":"Ziua Bastiliei","Armistice Day":"Ziua Armistițiului","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 zile lucrătoare pe lună: 30 de zile lucrătoare la numărătoarea pe 6 zile, adică 25 de zile la săptămâna de 5 zile (5 săptămâni), luate mai ales între mai și octombrie; 4 săptămâni pot fi luate vara. Mulți angajați primesc și zile RTT pentru că lucrează peste 35 de ore. 11 sărbători legale; Alsacia-Moselle are încă 2.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 săptămâni (6 înainte, 10 după naștere); 26 de la al 3-lea copil","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Indemnizație zilnică de la asigurarea de sănătate, până la circa 104 €/zi","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 de zile (32 pentru gemeni), 4 obligatorii imediat după naștere, plus 3 zile de concediu pentru naștere","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Indemnizație de la asigurarea de sănătate; zilele pentru naștere plătite de angajator","Additional birth leave (from July 2026)":"Concediu suplimentar pentru naștere (din iulie 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 sau 2 luni pe părinte după concediul de maternitate sau de paternitate","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70% din salariul net în prima lună, 60% în a doua (plafonat)","Until the child turns 3, full or part time":"Până când copilul împlinește 3 ani, cu normă întreagă sau parțială","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"Indemnizația PreParE (~460 €/lună cu normă întreagă) sau neplătit","Sick child":"Copil bolnav","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 zile pe an (5 dacă e sub 1 an sau sunt 3+ copii), copil sub 16 ani","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Neplătit, dacă acordul nu prevede altfel","Family events":"Evenimente de familie","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Nuntă sau PACS 4 zile, decesul unui copil 14 zile, al soțului sau soției ori al unui părinte 3 zile","Paid by employer":"Plătit de angajator","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 zile de așteptare, apoi indemnizația de la asigurarea de sănătate","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50% din salariu; angajatorul completează până la 90% după 1 an de vechime","Dismissal (personal or economic)":"Concediere (personală sau economică)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Încetare prin acord (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"După 8 luni de vechime: ¼ salariu lunar pe an pentru primii 10 ani, ⅓ pe an după (mai mult conform multor contracte colective). Scutită de impozit pe venit; scutită de contribuții până la 2× plafonul anual. Nu se datorează pentru abatere gravă.","Notice and mutual termination":"Preaviz și încetare prin acord","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Preaviz: 1 lună după 6 luni de vechime, 2 luni după 2 ani (lucrat sau plătit). O rupture conventionnelle necesită cel puțin compensația legală, dă dreptul la indemnizație de șomaj și are o perioadă de retragere de 15 zile.","Unemployment benefit (ARE)":"Indemnizație de șomaj (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Cea mai mare dintre 57% din salariul zilnic de referință sau 40,4% + 13,18 €, max. 75% (și 300,21 €/zi). Durata: 75% din timpul lucrat în ultimele 24 de luni (36 de la 55 de ani): max. 18 luni, 22,5 la 55–56 de ani, 27 de la 57; −30% după 6 luni pentru indemnizațiile mari sub 55 de ani. Nu după demisie.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Dacă plătești {c} pe an (5% din salariu) într-un PER, impozitul pe venit scade cu circa <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Orele suplimentare sunt neimpozabile până la 7.500 € pe an și au contribuții mai mici: vezi fila Plăți suplimentare.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Alocație familială de la al 2-lea copil (152,25 €/lună pentru 2, 347,32 € pentru 3 din aprilie 2026), înjumătățită sau redusă la un sfert la veniturile mari ale gospodăriei. În Franța cuplurile sunt impozitate împreună, ceea ce acest tabel nu modelează.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Compensație legală ¼ salariu lunar pe an (⅓ după 10 ani), neimpozabilă","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 săptămâni plătite de asigurarea de sănătate (până la ~104 €/zi)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 de zile plătite de asigurarea de sănătate + 3 zile pentru naștere","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Până la 3 ani (PreParE ~460 €/lună); noul concediu pentru naștere de 1–2 luni pe părinte la 70%/60% din net","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 zile de așteptare, apoi 50% (90% cu completarea angajatorului după 1 an)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Angajat fără statut de cadru într-o firmă cu mai puțin de 11 angajați, cotă standard de accidente 2,08%; beneficiile din contractul colectiv (al 13-lea salariu, scheme de prevedere), tichetele de masă și sprijinul pentru transport nu sunt modelate. Impozitul pe venit este baremul anual pentru o singură gospodărie fiscală; reținerea lunară folosește o cotă personală care poate diferi.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Surse oficiale: URSSAF (simulatorul mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Contribuțiile angajatului, 3.000 €/lună, fără asigurare de sănătate a firmei","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Contribuțiile angajatului, 4.500 €/lună (peste plafon)","Employee contributions, €7,000/month":"Contribuțiile angajatului, 7.000 €/lună","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Contribuțiile angajatului la salariul minim (1.823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Net înainte de impozitul pe venit, 3.000 €/lună, asigurare de sănătate implicită de 40 €","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Costul angajatorului la salariul minim (cu RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Costul angajatorului, 3.000 €/lună","Employer cost, €7,000/month":"Costul angajatorului, 7.000 €/lună","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Salariu impozabil, 3.000 €/lună, fără asigurare de sănătate a firmei","Income tax, single, taxable income €30,000":"Impozit pe venit, persoană singură, venit impozabil 30.000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Impozit pe venit, persoană singură, 20.000 € (cu décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Impozit pe venit, cuplu + 2 copii, 60.000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1.000 de puncte (pe an)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Vârsta legală de pensionare, anul nașterii 1966 (ani)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Cota pensiei de bază cu 8 trimestre lipsă","Legal severance, 12 years at €3,000":"Compensație legală, 12 ani la 3.000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"Indemnizația zilnică ARE pentru un salariu zilnic de referință de 100 €","Family allowance, 2 children (per year)":"Alocație familială, 2 copii (pe an)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Plafonul deducerii PER pentru un salariu de 30.000 €","Pension fund (your share)":"Fond de pensii (partea ta)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Asigurări naționale (AOW, Anw, Wlz) după credite","Income tax (box 1) after credits":"Impozit pe venit (box 1) după credite","Tax credits used (general + labour)":"Credite fiscale folosite (general + pentru muncă)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (plătit separat, vârsta 6–11)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Contribuție de sănătate (Zvw 4,85%) + asigurări naționale","Transition payment (⅓ month per year)":"Plată de tranziție (⅓ lună pe an)","employer notice (1 month less via UWV)":"preavizul angajatorului (cu 1 lună mai puțin prin UWV)","Employer notice":"Preavizul angajatorului","Transition payment":"Plată de tranziție","month per year":"lună pe an","Netherlands":"Țările de Jos","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Fond de pensii, partea ta (% din salariul peste 19.554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Acumulare pensie ocupațională (% pe an)","Box 1 tax 2026":"Impozit box 1 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75% până la 38.883 € (din care 27,65% asigurări naționale: AOW, Anw, Wlz), 37,56% până la 78.426 €, 49,50% peste. Credit fiscal general de până la 3.115 € (scade cu 6,398% peste 29.736 €) și credit fiscal pentru muncă de până la 5.685 €. Câmpul Bonus conține indemnizația de vacanță de 8% (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Angajator și fond de pensii","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Angajații nu plătesc contribuții sociale separate; angajatorul plătește șomaj (2,74%), invaliditate (6,27% + 0,50%), fond sectorial (~1,52%) și sănătate (Zvw 6,10%) până la 79.409 €. Majoritatea angajaților plătesc și într-un fond sectorial de pensii, de obicei 6–9% din salariul peste o franșiză: introdu-l pe al tău.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"Regula de 30% pentru rezidenții noi, prima de asigurare de sănătate (~150 €/lună, plătită separat) și alocațiile (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Legea olandeză nu stabilește un spor pentru orele suplimentare; acesta vine din contract sau din contractul colectiv (cao), adesea 25–50% sau timp liber. Max. 12 ore pe zi și 60 pe săptămână, 48 pe săptămână în medie pe 16 săptămâni.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Orele suplimentare se impozitează ca salariul normal la cota ta marginală box 1, care include reducerea treptată a creditelor fiscale.","Zzp (sole trader)":"Zzp (întreprinzător individual)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Deducere pentru lucrătorii independenți de 1.200 € (1.225 de ore pe an), apoi scutirea de profit pentru IMM-uri de 12,7%; impozit box 1 cu creditul general și cel pentru muncă; contribuție de sănătate în funcție de venit de 4,85% până la 79.412 €. Fără protecție la șomaj sau invaliditate și fără fond de pensii, dacă nu le aranjezi singur.","AOW (state pension)":"AOW (pensie de stat)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2% pentru fiecare an în care locuiești sau lucrezi în Țările de Jos în cei 50 de ani dinaintea vârstei AOW; AOW integrală pentru o persoană singură 1.662,16 € brut pe lună (iulie 2026). Vârsta AOW 67 de ani în 2026–2027 și 67 de ani și 3 luni din 2028, apoi legată de speranța de viață.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Majoritatea angajaților își construiesc o a doua pensie într-un fond sectorial, care trece la noul sistem bazat pe contribuții (Wtp) până în 2028. Aici este estimată ca acumulare pe an pe salariul peste franșiză; verifică Uniform Pension Overview (UPO) al fondului tău pe mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Impozit la pensie","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"De la vârsta AOW prima tranșă scade la 17,85% (fără prima AOW), iar creditele sunt mai mici. Pensia ocupațională anticipată este posibilă de la circa 60 de ani, cu o sumă mai mică (≈5% pe an aici).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / economii suplimentare pentru pensie: contribuțiile în limita anuală (jaarruimte) se deduc la cota ta box 1; plățile de la pensionare se impozitează ca venit, de obicei la o cotă mai mică. Banii economisiți în afara ei intră în box 3 (impozit pe avere pe un randament presupus).","King’s Day":"Ziua Regelui","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Cel puțin de 4 ori numărul zilelor tale de lucru săptămânale pe an (20 la săptămâna de 5 zile); majoritatea contractelor colective dau 25. Zilele legale expiră la 6 luni după sfârșitul anului. Indemnizația de vacanță de 8% din salariu se plătește în plus, de obicei în mai. Ziua Eliberării (5 mai) este sărbătoare plătită doar în unele contracte, în fiecare an sau o dată la 5 ani.","Pregnancy and maternity leave":"Concediu de sarcină și maternitate","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 săptămâni (4–6 înainte de data estimată a nașterii)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% de la UWV, până la salariul zilnic maxim","Birth leave for the partner":"Concediu pentru naștere pentru partener","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 săptămână de lucru în 4 săptămâni de la naștere","100% by employer":"100% de la angajator","Additional birth leave":"Concediu suplimentar pentru naștere","5 weeks within 6 months of the birth":"5 săptămâni în 6 luni de la naștere","70% from UWV":"70% de la UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"De 26 de ori orele tale săptămânale pe părinte până când copilul împlinește 8 ani; 9 săptămâni plătite dacă sunt luate în primul an","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% de la UWV timp de 9 săptămâni, restul neplătit","Short-term care leave":"Concediu de îngrijire pe termen scurt","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"De 2 ori orele tale săptămânale pe an pentru îngrijirea unei rude bolnave","70% by employer":"70% de la angajator","Long-term care leave":"Concediu de îngrijire pe termen lung","6 times your weekly hours a year":"De 6 ori orele tale săptămânale pe an","Up to 2 years of continued pay":"Până la 2 ani de plată continuă a salariului","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Cel puțin 70% (adesea 100% în primul an)","Dismissal (UWV permit or court)":"Concediere (autorizație UWV sau instanță)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Acord de încetare (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"La concedierea de către angajator: ⅓ din salariul lunar (inclusiv indemnizația de vacanță și plățile suplimentare fixe) pentru fiecare an de vechime, calculat proporțional, din prima zi; maximum 102.000 € sau salariul pe un an dacă e mai mare (2026). Se impozitează ca venit. Într-un acord de încetare suma se negociază, adesea cel puțin atât.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Angajator: 1 lună sub 5 ani de vechime, 2 luni pentru 5–10, 3 pentru 10–15, 4 de la 15 (cu 1 lună mai puțin după o autorizație UWV, minimum 1). Angajat: 1 lună.","Unemployment benefit (WW)":"Indemnizație de șomaj (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75% din salariul zilnic timp de 2 luni, apoi 70%, cu salariul zilnic plafonat la 304,25 € (2026). Durata: 3 luni, plus 1 lună pe an de istoric de muncă (o jumătate de lună pe an după 10 ani), până la 24 de luni. Trebuie să fi lucrat 26 din ultimele 36 de săptămâni; nu după demisie.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Câmpul Bonus conține indemnizația de vacanță de 8% (vakantiegeld): elimin-o dacă salariul tău o include deja.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Peste 45.592 € creditul fiscal pentru muncă scade cu 6,51% din fiecare euro în plus, deci cota ta marginală reală este mai mare decât tranșa de 37,56%.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € pe copil pe trimestru în funcție de vârstă (2026), fără test de venit; kindgebonden budget, în funcție de venit, se adaugă pentru veniturile mai mici.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Plată de tranziție ⅓ lună pe an (impozitată)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 săptămâni la 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 săptămână la 100% + 5 săptămâni la 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 de săptămâni pe părinte până la 8 ani; 9 plătite la 70% în primul an","Up to 2 years at 70% or more":"Până la 2 ani la 70% sau mai mult","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Impozitul anual ca în declarație; reținerea lunară din salariu folosește tabelele și creditele împărțite pe an. Regula de 30%, prima de asigurare de sănătate, alocațiile și beneficiile specifice cao nu sunt modelate.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Surse oficiale: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Credit fiscal general la 50.000 €","General tax credit reaches zero":"Creditul fiscal general ajunge la zero","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Credit fiscal maxim pentru muncă (la 45.592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Impozit box 1 înainte de credite, 60.000 €","Full single AOW (per month, gross)":"AOW integrală pentru o persoană singură (pe lună, brut)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Plată de tranziție, 6 ani la 4.320 €/lună (incl. indemnizația de vacanță)","Maximum WW base per month":"Baza WW maximă pe lună","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, copil 6–11 ani, prima jumătate a lui 2026 (pe trimestru)","Social security 13.07% after the work bonus":"Asigurări sociale 13,07% după bonusul pentru muncă","Special social-security contribution":"Contribuție specială de asigurări sociale","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Bonus pentru muncă (contribuții mai mici + credit fiscal)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Cheltuieli profesionale forfetare deduse (30%, max. 6.070 €)","Tax-free sum":"Sumă neimpozabilă","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Alocație pentru copii, Flandra (plătită separat)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Contribuții sociale pentru lucrătorii independenți (20,5%)","worked, or paid as an indemnity":"lucrat sau plătit ca indemnizație","If you resign":"Dacă demisionezi","Belgium":"Belgia","Municipal surcharge (%)":"Suprataxă municipală (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Cotă pentru gospodărie (soț/soție fără pensie sau cu pensie mică)","Income tax 2026":"Impozit pe venit 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Venituri 2026 (anul fiscal 2027): 25% până la 16.720 €, 40% până la 29.510 €, 45% până la 51.070 €, 50% peste, după asigurările sociale și cheltuielile profesionale forfetare (30%, max. 6.070 €). Sumă neimpozabilă 11.550 € plus 2.130 € pentru 1 copil, 5.130 € pentru 2, 11.440 € pentru 3. Suprataxă municipală 0–9% din impozit (adesea 6–8%). Salariu implicit: 13 luni (prima de sfârșit de an) plus indemnizația dublă de vacanță de 92% dintr-o lună în câmpul Bonus.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Angajat 13,07% din salariul brut, redus prin bonusul pentru muncă pentru salarii lunare de până la 3.403,62 € (plus un credit fiscal de 33,14% / 52,54% din acesta). Contribuție specială de asigurări sociale de 0–60,94 € pe lună în funcție de salariu. Angajator circa 25% (plafonat din 2026), înainte de reducerile structurale pentru salariile mici.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Impunerea comună a cuplurilor căsătorite (coeficientul marital), tichetele de masă, mașina de serviciu și alte beneficii în natură, diferențele fiscale regionale și creditul fiscal rambursabil pentru copii.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% pentru orele peste 9 pe zi sau 40 pe săptămână (sau limita convenită), +100% duminica și în sărbătorile legale. Până la 11 ore pe zi și 50 pe săptămână; orele suplimentare trebuie de obicei recuperate cu timp liber în perioada de referință, cu excepția orelor suplimentare voluntare (până la 360 de ore pe an din 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Aici orele suplimentare se impozitează la cota ta marginală. O reducere fiscală specială pentru primele 180 de ore suplimentare cu spor și noile ore voluntare neimpozabile pot reduce acest lucru; întreabă la salarizare.","11 h / day, 50 h / week":"11 h / zi, 50 h / săpt.","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Lucrător independent (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Contribuții sociale de 20,5% din venitul net impozabil până la 75.024,54 € și 14,16% până la 110.562,42 €, nimic peste; minimum 890,42 € pe trimestru pentru activitatea principală (2026), plus taxa casei de asigurări sociale (circa 3–4%). Profitul se impozitează pe baremul normal cu suma neimpozabilă; costurile reale ale afacerii se deduc.","Statutory pension":"Pensie legală","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60% (sau 75% cota pentru gospodărie) din salariul din carieră, plafonat la 82.608,94 € pe an, ÷ 45 pentru fiecare an lucrat (max. 45). Pensie minimă 1.881,92 € brut pe lună pentru o persoană singură cu carieră completă, proporțional de la 30 de ani.","Pension age":"Vârsta de pensionare","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Vârsta legală 66 de ani din 2025 și 67 din 2030 (născuți din 1964). Anticipat: la 60 de ani cu 44 de ani de carieră, 61 cu 43, 63 cu 42. Din 2026 pensionarea anticipată cu mai puțin de 35 de ani de cel puțin 156 de zile lucrate costă 2–5% pe an (după anul nașterii).","Net pension":"Pensie netă","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"Contribuție de sănătate de 3,55% pe pensiile mai mari, impozit pe venit cu suma neimpozabilă și o reducere fiscală pentru pensie (2.182,06 €, redusă pentru venituri mai mari); pensiile mici nu plătesc impozit. Mulți angajați au și o asigurare de grup (pilonul 2) prin angajator.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Economii pentru pensie (pensioensparen / épargne-pension): un credit fiscal de 30% pentru până la 1.050 € pe an sau 25% pentru până la 1.350 €. Fondul se impozitează o singură dată cu 8% când împlinești 60 de ani, apoi se plătește neimpozabil. Asigurarea de grup a angajatorului este neimpozabilă pentru tine în limita regulii de 80%; angajatorul plătește un impozit de 4,4% pe prime.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 de zile la săptămâna de 5 zile (4 săptămâni), câștigate prin munca din anul anterior; la primul loc de muncă poți lua concediu suplimentar european. Plata concediului: salariul normal plus indemnizația dublă de vacanță de 92% dintr-o lună. 10 sărbători legale; una care cade duminica este înlocuită cu altă zi liberă.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 săptămâni (până la 6 înainte de naștere, 9 după)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82% din salariu timp de 30 de zile, apoi 75% (plafonat), de la asigurarea de sănătate","Birth leave for the co-parent":"Concediu pentru naștere pentru celălalt părinte","20 days within 4 months of the birth":"20 de zile în 4 luni de la naștere","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 zile 100% de la angajator, apoi 82% (plafonat) de la asigurarea de sănătate","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 luni cu normă întreagă pe părinte pe copil până la 12 ani (sau cu normă parțială mai mult timp)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Indemnizație forfetară de la Oficiul Național de Ocupare (circa 1.000 € pe lună cu normă întreagă)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 lună cu normă întreagă pentru fiecare persoană îngrijită, până la 6 luni într-o carieră; 5 zile pe an de concediu de îngrijire neplătit","Flat allowance":"Indemnizație forfetară","Urgent family reasons":"Motive familiale urgente","Up to 10 days a year":"Până la 10 zile pe an","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Salariu garantat în prima lună (funcționari)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% de la angajator, apoi 60% (plafonat) de la asigurarea de sănătate","Dismissal by the employer":"Concediere de către angajator","Notice or indemnity":"Preaviz sau indemnizație","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Preavizul depinde doar de vechime (statut unic, 2014): 1 săptămână sub 3 luni, 12 săptămâni după 2 ani, 18 după 5, +3 săptămâni pe an până la 60 la 19 ani, 62 la 20, apoi +1 pe an. Angajatorul poate plăti în schimb perioada de preaviz (impozitată). La 30 de săptămâni sau mai mult, o treime merge la sprijin pentru căutarea unui loc de muncă (outplacement, formare).","Resignation":"Demisie","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 săptămână sub 3 luni de vechime, crescând până la maximum 13 săptămâni după 8 ani.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Din martie 2026: 65% din salariul zilnic plafonat timp de 3 luni, apoi 60%, cu plafoane mai mici în timp (max. 2.812,94 € pe lună la început, sume din septembrie 2026). Limitat la 12 luni plus 1 lună pentru fiecare 4 luni de muncă în plus, max. 24. Nu după demisie.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Câmpul Bonus conține indemnizația dublă de vacanță (92% dintr-o lună); al 13-lea salariu vine din plata a 13 salarii.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Salariul tău se califică pentru bonusul pentru muncă: contribuții mai mici ale angajatului și un credit fiscal suplimentar.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Dacă plătești 1.050 € pe an în economii pentru pensie primești înapoi 315 € la impozit (30%) plus suprataxa municipală.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Alocația pentru copii este regională: Flandra (Groeipakket) 190,66 € pe lună pentru fiecare copil născut din 2019 (septembrie 2026), Valonia și Bruxelles au propriile sume și suplimente de vârstă. Cuplurile căsătorite sunt impozitate împreună, ceea ce acest tabel nu modelează.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 săptămâni la 82%, apoi 75% (plafonat)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 de zile (3 la 100%, restul 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 luni pe părinte până la 12 ani, indemnizație forfetară","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 lună la 100% (funcționari), apoi 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Funcționar impozitat individual; impozitul anual ca în declarație (reținerea lunară folosește tabele și poate diferi). Indemnizația dublă de vacanță este tratată ca salariu normal pentru contribuții. Costul angajatorului este cota de bază de 25%, fără reduceri structurale sau pentru primele angajări.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Surse oficiale: FPS Finance (Tax-Calc), Oficiul Național de Securitate Socială (instrucțiuni RSZ/ONSS), Serviciul Federal de Pensii (mypension.be), Oficiul Național de Ocupare (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Impozit pe 51.070 € înainte de suma neimpozabilă","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Scutirea fiscală pentru suma neimpozabilă de bază (11.550 €)","Maximum flat professional expenses":"Cheltuieli profesionale forfetare maxime","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Bonus pentru muncă la 2.000 €/lună (A + B, pe lună)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Bonus pentru muncă la 3.200 €/lună (pe lună)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Contribuție specială de asigurări sociale la 5.000 €/lună (pe trimestru)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Contribuție specială de asigurări sociale, maximum (pe trimestru)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Contribuții minime pentru lucrătorii independenți (pe an)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Preaviz după 10 ani de vechime (săptămâni)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Preaviz după 20 de ani de vechime (săptămâni)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Indemnizație maximă de șomaj, lunile 1–3 (pe lună)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Pensie minimă, persoană singură, carieră completă (pe lună)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Suma de bază Groeipakket (pe copil, pe lună)","Pension insurance 8.5%":"Asigurare de pensii 8,5%","Health insurance 3.05%":"Asigurare de sănătate 3,05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Îngrijire pe termen lung 1,4% (după un sfert din salariul minim)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Alocație familială (plătită separat, de la vârsta 0)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Contribuții pentru lucrătorii independenți (pensie 17%, sănătate, îngrijire, accidente)","paid; the employer can release you from working it":"plătit; angajatorul te poate scuti de a-l lucra","Luxembourg":"Luxemburg","Class 1 (single)":"Clasa 1 (persoană singură)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Clasa 2 (cuplu căsătorit sau parteneri, impunere comună)","Single parent (credit, class 1)":"Părinte singur (credit, clasa 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 de tranșe de la 0% (până la 13.230 €) la 42% (peste 234.870 €); 39% de la 54.090 €. Clasa 2 (căsătoriți sau parteneri) împarte venitul în două. Suprataxă de 7% pentru fondul de ocupare pe impozit (9% peste 150.000 €). Credit pentru angajați de până la 600 € și credit CO2 de 216 € pe an (niciunul de la 80.000 € brut). Deduceri forfetare de 540 € pentru cheltuieli și 480 € pentru cheltuieli speciale.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Angajat 12,95%: pensie 8,5% (de la 8% în 2026), sănătate 3,05%, îngrijire pe termen lung 1,4% (pe salariul peste un sfert din salariul minim, fără plafon). Plafon 5× salariul minim: 13.856,63 € pe lună din iunie 2026. Angajator circa 12,6% (pensie 8,5%, sănătate 3,05%, accidente 0,65%, medicina muncii 0,14%, mutuala angajatorilor 0,23–2,66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Clasa 1a (părinți singuri, văduvi) are propriul barem; deducerile pentru distanța de deplasare, dobânzi și asigurări și regulile pentru lucrătorii transfrontalieri nu sunt modelate. Salariile se indexează automat (ultima treaptă în iunie 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% pentru orele suplimentare (sau 1,5 ore libere pe oră), +70% duminica, +100% în sărbătorile legale. Max. 10 ore pe zi și 48 pe săptămână; orele suplimentare necesită autorizare prealabilă.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Plata orelor suplimentare și sporurile de duminică, sărbătoare și noapte sunt scutite de impozit pe venit; contribuțiile sociale se aplică în continuare. Aplicat aici.","10 h / day, 48 h / week":"10 h / zi, 48 h / săpt.","Self-employed (indépendant)":"Lucrător independent (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Contribuții pe profit, cel puțin pe salariul minim și cel mult pe plafon: pensie 17%, sănătate 6,1%, accidente 0,65%, mutuala angajatorilor, plus 1,4% îngrijire pe termen lung pe tot venitul. Profitul se impozitează pe baremul normal cu creditul pentru independenți (până la 600 €) și creditul CO2 (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Pensie pentru limită de vârstă (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Parte fixă: până la 678,70 € pe lună pentru 40 de ani (indice 992,24) + parte proporțională: 1,763% din tot salariul tău asigurat (2026), plus 0,016% pentru fiecare an în care vârsta + cariera depășesc 95, max. 2,05%. Minimum 2.436,04 € pe lună cu 40 de ani (proporțional de la 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 de ani cu cel puțin 10 ani de asigurare; de la 60 de ani cu 40 de ani (inclusiv perioade asimilate) sau de la 57 cu 40 de ani de contribuții, fără reducere. Pensiile urmează indexarea salariilor.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Sănătate 2,8% și îngrijire pe termen lung 1,4%, apoi impozit pe venit cu creditul pentru pensionari (similar creditului pentru angajați).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Planurile private de pensii (art. 111bis) sunt deductibile până la 4.500 € pe an de persoană (2026). Contribuțiile angajatorului la pensie se impozitează cu o cotă forfetară de 20% plătită de angajator.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Economii private pentru pensie (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductibile până la 4.500 € pe an, timp de cel puțin 11 ani și plătite nu înainte de 60 de ani. La plată, până la jumătate poate fi luată ca sumă forfetară impozitată la jumătate din cota ta; restul ca anuitate, din care jumătate este neimpozabilă.","Europe Day":"Ziua Europei","St Stephen’s Day":"Sfântul Ștefan","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 de zile lucrătoare pe an (săptămână de 5 zile), indiferent de vârstă; contractele colective pot adăuga mai multe. 11 sărbători legale; una care cade duminica dă o zi de înlocuire în 3 luni.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 de săptămâni (8 înainte, 12 după naștere)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100% din salariu de la asigurarea de sănătate (până la plafon)","10 days within 2 months of the birth":"10 zile în 2 luni de la naștere","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (angajator, rambursat parțial de stat)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 sau 6 luni cu normă întreagă pe părinte până când copilul împlinește 6 ani (și cu normă parțială sau fracționat)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Indemnizație în funcție de salariu, între salariul minim și 5/3 din acesta","Leave for family reasons":"Concediu din motive familiale","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 zile pe copil sub 4 ani, 18 pentru vârsta 4–12, 5 pentru 13–17","100% (health insurance)":"100% (asigurarea de sănătate)","5 days a year":"5 zile pe an","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Angajatorul plătește până la sfârșitul lunii în care cade ziua a 77-a, apoi asigurarea de sănătate","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100% din salariu, până la 78 de săptămâni în 104","Dismissal with notice":"Concediere cu preaviz","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"De către angajator: 2 luni sub 5 ani de vechime, 4 luni pentru 5–10 ani, 6 luni de la 10. De către tine: jumătate (1, 2 sau 3 luni).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"După 5 ani: 1 salariu lunar, 2 după 10, 3 după 15, 6 după 20, 9 după 25, 12 după 30 (angajatorii mici pot prelungi în schimb preavizul). Scutită de impozit și contribuții sociale. Nu se datorează la demisie sau pentru abatere gravă.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80% din salariul brut (85% cu un copil în întreținere), plafonat la 2,5× salariul minim (6.928 € pe lună) timp de 6 luni, apoi 2×. Se plătește atâtea luni câte ai lucrat în ultimele 12 (cel puțin 26 de săptămâni), max. 12; impozitată. Nu după demisie.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"În căsătorie sau în parteneriat înregistrat? Clasa 2 reduce de obicei mult impozitul; alege-o mai sus.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Orele suplimentare și sporurile de duminică sau de sărbătoare sunt neimpozabile în Luxemburg: vezi fila Plăți suplimentare.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Alocație familială de 315,04 € pe lună pe copil din iunie 2026, +23,81 € de la 6 ani și +59,44 € de la 12 ani, plătită indiferent de venit. Cuplurile impozitate în clasa 2 își împart venitul comun.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Compensație după 5 ani (1–12 luni, neimpozabilă)","20 weeks at 100%":"20 de săptămâni la 100%","10 days at 100%":"10 zile la 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 luni pe părinte până la 6 ani, indemnizație plătită","100% up to 78 weeks":"100% până la 78 de săptămâni","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Angajat rezident; impozitul anual ca în decizia de impunere (reținerea lunară urmează cardul fiscal și poate diferi puțin). Clasa 1a, regulile pentru lucrătorii transfrontalieri (nerezidenți) și deducerile individuale nu sunt modelate. Costul angajatorului folosește clasa de mutuală 1.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Surse oficiale: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (parametri sociali), CNAP (pensii), ADEM (șomaj), CAE (alocație familială), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Clasa de impozitare 1 pe 54.090 € (înainte de suprataxă)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Credit fiscal pentru angajați la 30.000 € brut","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Credit pentru angajați + CO2 la 60.000 € brut","Employee contributions, €5,000/month":"Contribuțiile angajatului, 5.000 €/lună","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Plafonul lunar de contribuții (5× salariul minim)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Pensie minimă, 40 de ani (pe lună)","Severance after 20 years (months of pay)":"Compensație după 20 de ani (salarii lunare)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Indemnizație maximă de șomaj, lunile 1–6","Family allowance per child (per month)":"Alocație familială pe copil (pe lună)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Asigurări sociale pe salariul lunar (18,07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Asigurări sociale pe al 13-lea/14-lea salariu (17,07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Impozit pe salariul lunar (după credite)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Impozit pe al 13-lea/14-lea salariu (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (credit fiscal)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Alocație familială + credit pentru copii (plătite separat, vârsta 3–9)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Asigurări sociale pentru lucrătorii independenți (SVS)","6 weeks":"6 săptămâni","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Plata din fondul de compensații (Abfertigung neu, 1,53% pe an, impozitată cu 6%)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"până la sfârșitul unui trimestru, dacă nu s-a convenit altfel","Severance fund (after 3 years)":"Fond de compensații (după 3 ani)","annual pay":"salariul anual","Austria":"Austria","Single earner or single parent (credit)":"Unic întreținător sau părinte singur (credit)","Wage tax 2026":"Impozit pe salariu 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Pe salariul lunar: 0% până la 13.539 €, 20% până la 21.992 €, 30% până la 36.458 €, 40% până la 70.365 €, 48% până la 104.859 €, 50% până la 1 milion €, 55% peste (pe an), minus creditul pentru transport de 496 €. Al 13-lea și al 14-lea salariu: 620 € scutiți, apoi 6% (până la o șesime din salariul anual). Familienbonus Plus 2.000,16 € pe an pe copil sub 18 ani.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Angajat 18,07% (pensie 10,25%, sănătate 3,87%, șomaj 2,95%, camera muncii 0,5%, locuințe 0,5%) până la 6.930 € pe lună (cu 0,25% mai mult în Viena); 17,07% pe al 13-lea/14-lea salariu până la 13.860 € pe an. Asigurarea de șomaj este de 0–2% sub 2.630 € pe lună. Angajator circa 21,2% plus 3,7% fondul pentru familii, taxa municipală de 3% și 1,53% fondul de compensații.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Indemnizația pentru navetiști (Pendlerpauschale), rambursările de impozit negativ pentru venituri mici, orele suplimentare și sporurile de noapte neimpozabile și beneficiile din contractul colectiv.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% pentru orele suplimentare (peste 40 de ore sau programul normal convenit), de obicei +100% duminica și în sărbătorile legale prin contract colectiv. Max. 12 ore pe zi și 60 pe săptămână, 48 în medie pe 17 săptămâni.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"O parte din sporurile pentru orele suplimentare (pentru circa 10 ore pe lună) și sporurile de duminică, sărbătoare și noapte de până la 360 € pe lună sunt neimpozabile; acest instrument impozitează toată plata suplimentară la cota ta marginală, deci subestimează puțin ce îți rămâne.","12 h / day, 60 h / week":"12 h / zi, 60 h / săpt.","New self-employed (SVS)":"Lucrător independent nou (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Asigurări sociale pe profit: pensie 18,5%, sănătate 6,8%, provizion pentru independenți 1,53%, accidente 12,07 € pe lună; bază minimă 551,10 € și maximă 8.085 € pe lună (2026). Deducere de bază de 15% pe profitul de până la 33.000 €, apoi baremul normal. Fără cota de 6% pentru al 13-lea/14-lea salariu.","Pension account (APG)":"Cont de pensie (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"În fiecare an se creditează 1,78% din baza ta de contribuție (max. 97.020 € în 2026), revalorizat cu salariile medii. Creditul anual este pensia ta anuală, plătită în 14 rate; sunt necesari cel puțin 15 ani de asigurare.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 de ani pentru bărbați; pentru femei crește de la 60 la 65 pentru născutele în 1964–1968. Pensia de coridor de la 62 de ani cu 40 de ani (crescând la 63 și 42 de ani), −5,1% pe an înainte de 65; +4,2% pe an pentru munca după 65 (max. 3 ani).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"Asigurare de sănătate de 5,1%, impozit pe salariu cu creditul pentru pensionari; a 13-a și a 14-a plată se impozitează cu 6%. Pensiile mici sunt completate până la suplimentul de egalizare (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: statul adaugă 4,25% pentru până la 3.286,08 € pe an; câștigurile de capital sunt neimpozabile, iar o anuitate pe viață este neimpozabilă. Contribuțiile angajatorului la un fond de pensii (Pensionskasse) sunt neimpozabile acum și impozitate ca pensie mai târziu. Celelalte economii plătesc impozit de 27,5% pe câștigurile de capital.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 săptămâni pe an: 25 de zile lucrătoare la săptămâna de 5 zile (30 de zile lucrătoare la numărătoarea pe 6 zile), crescând la 6 săptămâni după 25 de ani la angajator. 13 sărbători legale; nicio zi de înlocuire când una cade în weekend.","Maternity protection":"Protecția maternității","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 săptămâni înainte și 8 după naștere (12 după cezariană sau naștere prematură)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Indemnizație de maternitate = salariul net mediu din ultimele 3 luni","Father’s month (Papamonat)":"Luna tatălui (Papamonat)","1 month after the birth":"1 lună după naștere","Family-time bonus about €55 a day":"Bonus pentru timpul în familie de circa 55 € pe zi","Parental leave (Karenz)":"Concediu parental (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Până când copilul împlinește 2 ani dacă participă ambii părinți (22 de luni dacă doar unul)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Indemnizație pentru creșterea copilului: cont forfetar sau 80% din venit (max. circa 76 € pe zi)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Concediu de îngrijire (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 săptămână pe an, plus încă 1 pentru un copil sub 12 ani","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 săptămâni cu salariu integral (8 după 1 an, 10 după 15, 12 după 25), apoi 4 săptămâni cu jumătate de salariu","By employer, then health-insurance sick pay":"De la angajator, apoi indemnizația de boală de la asigurarea de sănătate","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Angajator: 6 săptămâni sub 2 ani de vechime, 2 luni de la 2, 3 luni de la 5, 4 luni de la 15, 5 luni de la 25, până la sfârșitul unui trimestru (sau pe 15 ori în ultima zi a lunii, dacă așa prevede contractul). Angajat: 1 lună, până la sfârșitul unei luni.","Severance (Abfertigung neu)":"Compensație (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"Pentru locurile de muncă din 2003 încoace angajatorul plătește 1,53% din salariu într-un fond de compensații din a 2-a lună. După 3 ani de contribuții poți lua soldul la concediere (impozitat cu 6%) sau îl poți lăsa pentru pensie; nu se pierde niciodată la demisie, doar se reportează.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55% din venitul tău net zilnic (din brutul anului anterior, până la plafonul de contribuții), plus suplimente pentru familie. 20 de săptămâni; 30 cu 3 ani de asigurare în 5; 39 de la 40 de ani cu 6 ani în 10; 52 de la 50 cu 9 ani în 15. După demisie există o așteptare de 4 săptămâni.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Austria plătește 14 salarii: al 13-lea și al 14-lea se impozitează cu doar 6%, deci compară ofertele după salariul anual.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Fiecare copil sub 18 ani îți reduce impozitul cu până la 2.000,16 € pe an (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Alocație familială de 138,40–200,40 € pe lună pe copil în funcție de vârstă, plus creditul fiscal pentru copii de 70,90 € pe lună (2026, înghețat la nivelul din 2025), plătite împreună; fără test de venit. Familienbonus Plus reduce impozitul cu până la 2.000,16 € pe copil.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Soldul fondului de compensații după 3 ani (1,53% pe an, impozit 6%)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 săptămâni la 100% din net (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 lună cu bonusul pentru timpul în familie (~55 €/zi)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Până la 2 ani, indemnizație pentru creșterea copilului forfetară sau 80% din venit","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 săptămâni cu salariu integral, apoi jumătate, apoi asigurarea de sănătate","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Funcționar cu 14 salarii; impozitul pe salariu ca la reținerea din salariul obișnuit și plățile speciale. Indemnizația pentru navetiști, orele suplimentare și sporurile de noapte neimpozabile, rambursările de impozit negativ și beneficiile din contractul colectiv nu sunt modelate.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Surse oficiale: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Net pe an, 2.400 € × 14 (Stiria)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Net pe an, 4.000 € × 14 (Stiria)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Net pe an, 8.000 € × 14 (peste plafon)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Impozit pe salariu pe an, 4.000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Impozit conform baremului pe 40.000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Impozit pe al 13-lea/14-lea salariu de 8.000 € (după 17,07% asig. sociale)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Asigurări sociale angajat, 4.000 €/lună (pe lună)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Asigurări sociale angajat, 2.300 €/lună (1% șomaj)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Asigurări sociale angajat la plafon (pe lună)","Pension credit for one year at €50,000":"Credit de pensie pentru un an la 50.000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus pe copil (pe an)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Alocație familială + credit pentru copii, vârsta 3–9 (pe lună)","Your money, calculated":"Banii tăi, calculați","Social security 11%":"Asigurări sociale 11%","IRS income tax (after deductions)":"Impozit pe venit IRS (după deduceri)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Venit impozabil (după deducerea specifică de 4.587 €)","IRS Jovem exemption":"Scutire IRS Jovem","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Asigurări sociale pentru lucrătorii independenți (21,4% pe 70%)","written notice for collective dismissal or job extinction":"preaviz scris pentru concediere colectivă sau desființarea postului","Compensation":"Compensație","14 days per year (max 12 months)":"14 zile pe an (max. 12 luni)","Portugal":"Portugalia","Single (or separate filing)":"Persoană singură (sau declarație separată)","Married, joint filing, sole earner":"Cuplu căsătorit, declarație comună, un singur venit","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: anul de muncă (1–10, 0 = nu)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Nouă tranșe de la 12,5% (până la 8.342 €) la 48% (peste 86.634 €), după deducerea specifică de 4.587,09 € (sau asigurările tale sociale, dacă sunt mai mari). Suprataxă de solidaritate de 2,5% peste 80.000 € și 5% peste 250.000 €. Credite fiscale: 250 € cheltuieli generale de familie pe contribuabil, 600 € pe copil. Nimănui nu-i rămân mai puțin de 12.880 € după impozit (minimul de existență). De obicei 14 salarii.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Până la 35 de ani, primii 10 ani de muncă sunt parțial scutiți: 100% în anul 1, 75% în anii 2–4, 50% în anii 5–7, 25% în anii 8–10, pentru venituri de până la 29.542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Angajat 11%, angajator 23,75%, fără plafon. Salariul minim 920 € pe lună (14 plăți) în 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"În zilele lucrătoare +25% pentru prima oră și +37,5% pentru fiecare oră următoare; +50% în zilele de odihnă și sărbătorile legale. Max. 2 ore pe zi și 150 de ore pe an (175 în firmele mici, până la 200 prin contract colectiv).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Orele suplimentare se impozitează și se asigură ca salariul normal.","150 h / year":"150 h / an","Independent worker (recibos verdes)":"Lucrător independent (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Regim simplificat pentru servicii: 75% din cifra de afaceri se impozitează pe baremul IRS normal (o parte doar dacă dovedești 15% cheltuieli). Asigurări sociale de 21,4% pe 70% din cifra de afaceri, declarate trimestrial; scutire în primele 12 luni. Scutire de TVA sub 15.000 €.","Old-age pension":"Pensie pentru limită de vârstă","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Câștigul de referință = media celor mai buni 40 de ani (revalorizați), ÷ 14. Fiecare an de contribuții adaugă 2,3% din partea de până la 1,1 × IAS, 2,25% până la 2 × IAS, 2,2% până la 4 × IAS, 2,1% până la 8 × IAS și 2% peste (IAS 537,13 € în 2026). Minimum 15 ani. Se plătește de 14 ori pe an.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Vârsta normală 66 de ani și 9 luni în 2026 și 66 de ani și 11 luni în 2027, apoi legată de speranța de viață. Scade cu 4 luni pentru fiecare an de contribuții peste 40 la vârsta de 60 de ani. Anticipat de la 60 de ani cu 40 de ani: −0,5% pe lună înainte de vârsta ta personală. Munca după această vârstă aduce un bonus.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Pensiile plătesc IRS după aceeași deducere de 4.587 €, dar nu și asigurări sociale. Pensiile mici sunt completate prin suplimentul de solidaritate pentru vârstnici (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20% din ce plătești se creditează la IRS în limita plafonului în funcție de vârstă. Retragerile după 60 de ani (sau 5 ani) impozitează doar câștigurile la o cotă efectivă de 8%; retragerile anticipate pierd creditul. Alte economii plătesc 28% pe randamente.","Freedom Day":"Ziua Libertății","Portugal Day":"Ziua Portugaliei","Restoration of Independence":"Restaurarea Independenței","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 de zile lucrătoare pe an; în anul în care începi, 2 zile pe lună lucrată (max. 20). Indemnizația de concediu (subsídio de férias) de un salariu lunar se plătește în plus, iar prima de Crăciun reprezintă al 13-lea și al 14-lea salariu. 13 sărbători naționale (una este mereu duminica) plus o sărbătoare municipală; Carnavalul este adesea liber.","Initial parental leave":"Concediu parental inițial","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 de zile la 100% sau 150 de zile la 80% (180 de zile la 83% dacă este împărțit); mama ia 42 de zile după naștere","Social security, on reference pay":"Asigurări sociale, pe salariul de referință","Father’s exclusive leave":"Concediu exclusiv al tatălui","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 de zile în cele 42 de zile de după naștere (7 imediat după), plus 7 opționale","100% from social security":"100% de la asigurările sociale","Extended parental leave":"Concediu parental prelungit","3 months per parent after the initial leave":"3 luni pe părinte după concediul inițial","30%–40% of reference pay":"30%–40% din salariul de referință","Care for a sick child":"Îngrijirea unui copil bolnav","Up to 30 days a year (child under 12)":"Până la 30 de zile pe an (copil sub 12 ani)","65% from social security":"65% de la asigurările sociale","Informal carer leave":"Concediu pentru îngrijitori informali","5 working days a year":"5 zile lucrătoare pe an","Unpaid by employer":"Neplătit de angajator","3 waiting days, then sickness benefit":"3 zile de așteptare, apoi indemnizație de boală","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55% în primele 30 de zile, crescând la 75% după un an","Dismissal (collective or job extinction)":"Concediere (colectivă sau desființarea postului)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Pentru concedierea colectivă sau desființarea postului: 14 zile din salariul de bază plus sporul de vechime pe an de vechime (proporțional), cu salariul luat în calcul până la 20 de salarii minime și un plafon total de 12 salarii lunare sau 240 de salarii minime. Neimpozabilă la acest nivel legal.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Angajator: 15 zile sub 1 an de vechime, 30 de zile pentru 1–5 ani, 60 pentru 5–10, 75 de la 10. Angajat: 30 de zile sub 2 ani, 60 de la 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65% din salariul tău brut de referință, între 537,13 € (IAS) și 1.342,83 € (2,5 × IAS) pe lună și nu peste 75% din salariul net; −10% după 6 luni. Durata 5–18 luni în funcție de vârstă și stagiul de cotizare, plus luni în plus pentru carierele lungi. Necesită 360 de zile de muncă în ultimele 24 de luni; nu după demisie.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Sub 35 de ani și în primii 10 ani de muncă? IRS Jovem îți poate scuti o parte din salariu: setează-ți anul de muncă mai sus.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"O plată într-un PPR îți dă înapoi 20% din ea drept credit fiscal (până la 300–400 € pe an).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Alocația pentru copii (abono de família) depinde de tranșele de venit ale gospodăriei și nu se plătește peste tranșa a 4-a; există un supliment de garantare pentru copii pentru veniturile mici. Cuplurile căsătorite pot depune declarație comună, ceea ce tabelul pentru gospodărie nu modelează.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Compensație 14 zile pe an (neimpozabilă)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 de zile la 100% (sau 150 la 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28 de zile la 100% + 7 opționale","3 months per parent at 30–40%":"3 luni pe părinte la 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"3 zile de așteptare, apoi 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"IRS anual ca în declarație pentru un contribuabil (sau un cuplu căsătorit cu declarație comună și un singur venit); reținerea lunară folosește tabele și poate diferi. Deducerile pentru sănătate, educație și locuință, cotele mai mici din regiunile autonome (Azore, Madeira) și indemnizațiile de masă nu sunt modelate.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Surse oficiale: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (ghiduri de pensie și șomaj), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"Baremul IRS pe un venit impozabil de 43.090 €","Specific deduction for employment income":"Deducerea specifică pentru veniturile din muncă","Employee social security, €1,700 × 14":"Asigurări sociale angajat, 1.700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Fără IRS la salariul minim (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Indemnizație maximă de șomaj (pe lună)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Compensație, 10 ani la un salariu de bază de 1.500 €","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Rata de acumulare pe un câștig de referință de 500 € (pe an)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2%, 4,35% din octombrie)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Pensie cu înscriere automată (My Future Fund) 1,5%","Income tax after credits":"Impozit pe venit după credite","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (plătit separat)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Angajator 1,5% + stat 0,5% în contul tău","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI clasa S (4,2–4,35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Compensație legală pentru reducerea postului (2 săptămâni pe an + 1, neimpozabilă)","minimum by law; contracts often give more":"minim legal; contractele dau adesea mai mult","1 week":"1 săptămână","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 săptămâni pe an + 1 săptămână (salariu până la 600 €/săptămână)","Ireland":"Irlanda","Tax status":"Statut fiscal","Married or civil partners, one income":"Căsătoriți sau parteneri civili, un singur venit","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Înscriere automată (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% până la 44.000 € (persoană singură), 53.000 € (cuplu căsătorit, un singur venit) sau 48.000 € (părinte singur), 40% peste. Credite fiscale: personal 2.000 € (4.000 € căsătoriți), angajat 2.000 €, părinte singur 1.900 €. Contribuțiile la pensie sunt scutite la cota ta marginală.","USC and PRSI":"USC și PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5% până la 12.012 €, 2% până la 28.700 €, 3% până la 70.044 €, 8% peste (nimic dacă venitul este de 13.000 € sau mai puțin). PRSI 4,2%, care crește la 4,35% de la 1 octombrie 2026, cu un credit descrescător între 352 € și 424 € pe săptămână. PRSI angajator 11,25% (11,40% din octombrie). Salariul minim 14,15 € pe oră.","Auto-enrolment":"Înscriere automată","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"De la 1 ianuarie 2026, angajații între 23 și 60 de ani care câștigă peste 20.000 € fără pensie ocupațională intră în My Future Fund: 1,5% de la tine, 1,5% de la angajator și 0,5% de la stat, pe salariul de până la 80.000 € (crescând la fiecare 3 ani până la câte 6%). Poți renunța după 6 luni.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Legea irlandeză nu stabilește un spor pentru orele suplimentare; acesta vine din contract (plata de 1,5 ori este frecventă). Munca duminica trebuie compensată cu un spor sau timp liber. Săptămâna de lucru medie maximă este de 48 de ore (pe 4 luni).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Orele suplimentare plătesc impozit pe venit, USC și PRSI ca salariul normal, adesea 52% la marjă.","Self-employed":"Lucrător independent","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Impozit pe venit cu creditul personal și creditul pentru venituri câștigate (câte 2.000 €), USC cu 3% în plus peste 100.000 € și PRSI clasa S la cota angajatului (minimum 650 € pe an). Plătești și declari prin sistemul de autoimpunere al Revenue (Form 11), cu impozit preliminar.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Până la 299,30 € pe săptămână în 2026 (+10 € de la 80 de ani), de la 66 de ani. Conform abordării contribuțiilor totale ai nevoie de 2.080 de contribuții săptămânale (40 de ani) pentru cota integrală, cu cotă proporțională de la 520 (10 ani). Poate fi amânată până la 70 de ani pentru o sumă săptămânală mai mare.","Workplace pensions":"Pensii ocupaționale","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Cea mai mare parte a venitului la pensie vine din pensii ocupaționale, PRSA și acum din înscrierea automată. 25% din fond poate fi luat neimpozabil (până la 200.000 €); restul se impozitează ca venit.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"De la 65 de ani venitul de până la 18.000 € (36.000 € pentru un cuplu) este scutit de impozit pe venit; există un credit pentru vârstă de 245 €. State Pension este scutită de USC și PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA sau pensie ocupațională: contribuțiile primesc scutire fiscală la cota ta marginală (20% sau 40%) în limite în funcție de vârstă de 15–40% din câștiguri, plafonate la 115.000 €. La pensionare 25% este neimpozabil, iar restul se impozitează ca venit. Dobânda la depozite plătește 33% DIRT.","St Brigid’s Day":"Ziua Sfintei Brigid","St Patrick’s Day":"Ziua Sfântului Patrick","May bank holiday":"Sărbătoarea bancară din mai","June bank holiday":"Sărbătoarea bancară din iunie","August bank holiday":"Sărbătoarea bancară din august","October bank holiday":"Sărbătoarea bancară din octombrie","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 săptămâni de lucru pe an (20 de zile la săptămâna de 5 zile) sau 8% din orele lucrate. 10 sărbători legale; pentru fiecare primești o zi liberă plătită, o zi de salariu, o zi de concediu în plus sau o zi de salariu în plus, după cum decide angajatorul.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 de săptămâni, plus 16 săptămâni neplătite","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € pe săptămână (mulți angajatori completează)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 săptămâni în 6 luni de la naștere","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € pe săptămână","Parent’s leave":"Concediu pentru părinți","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 săptămâni pe părinte în primii 2 ani ai copilului","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € pe săptămână","26 weeks per parent until the child is 12":"26 de săptămâni pe părinte până când copilul împlinește 12 ani","Leave for medical care":"Concediu pentru îngrijire medicală","5 days a year to care for a relative":"5 zile pe an pentru îngrijirea unei rude","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 zile de indemnizație legală de boală pe an, apoi Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70% din salariu, până la 110 € pe zi","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"După 2 ani de vechime continuă: 2 salarii săptămânale pe an de vechime plus 1 săptămână, cu salariul săptămânal plafonat la 600 €. Neimpozabilă; plățile majorate peste acest nivel primesc sume neimpozabile suplimentare, în anumite limite.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minimul de la angajator: 1 săptămână (13 săptămâni până la 2 ani de vechime), 2 săptămâni (2–5), 4 săptămâni (5–10), 6 săptămâni (10–15), 8 săptămâni (15+). De la tine: 1 săptămână după 13 săptămâni.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Din martie 2025: 60% din salariul săptămânal anterior (max. 450 €) timp de 13 săptămâni, apoi 55% (max. 375 €) timp de 13 săptămâni, apoi 50% (max. 300 €) timp de 13 săptămâni cu 5+ ani de PRSI; 26 de săptămâni cu 2–5 ani. Nu după demisie fără motiv întemeiat.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Peste 44.000 € fiecare euro în plus pierde 40% impozit + 3–8% USC + PRSI. Contribuțiile la pensie economisesc impozitul de 40%.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Înscriere automată: la fiecare 1,50 € plătiți de tine vin încă 2 € de la angajator și de la stat.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € pe lună pe copil, fără test de venit. Cuplurile căsătorite pot împărți tranșele de impozit (până la 88.000 € cu două venituri), ceea ce acest tabel nu modelează.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Compensație legală pentru reducerea postului după 2 ani (neimpozabilă)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 de săptămâni la 299 €/săptămână + 16 neplătite","2 weeks at €299/week":"2 săptămâni la 299 €/săptămână","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 săptămâni plătite (299 €/săptămână) + 26 neplătite până la 12 ani","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 zile la 70% (max. 110 €/zi), apoi Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Impozit anual pentru un angajat PAYE; PRSI folosește cota medie a anului (4,35% din octombrie). Cheltuielile medicale, chiria și alte credite, beneficiile în natură și tranșa pentru căsătoriții cu două venituri nu sunt modelate.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Surse oficiale: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Impozit pe venit, persoană singură, 50.000 €","USC on €50,000":"USC pe 50.000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"PRSI angajat la 1.000 € pe săptămână (pe săptămână, din octombrie)","Full State Pension (Contributory), per week":"State Pension (Contributory) integrală, pe săptămână","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Compensație legală pentru reducerea postului, 10 ani la 1.000 € pe săptămână","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit maxim (pe săptămână)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit pe copil (pe lună)","Social security (Class 1) 10%":"Asigurări sociale (clasa 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Asigurări sociale pentru lucrătorii independenți (clasa 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"sau plătit în bani; fără compensație legală","Notice (either side)":"Preaviz (oricare parte)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 săptămâni + 1 pe an, max. 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Calculul impozitului","Married (joint)":"Căsătoriți (comun)","Parent (single parent)":"Părinte (părinte singur)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Persoană singură: 0% până la 12.000 €, 15% până la 16.000 €, 25% până la 60.000 €, 35% peste. Căsătoriți (comun): neimpozabil 15.000 € sau 17.500 € cu 1 copil și 22.500 € cu 2 sau mai mulți. Părinte: neimpozabil 13.000 €, 14.500 € cu 1 copil, 18.500 € cu 2 sau mai mulți. Asigurările sociale nu sunt deductibile.","Social security and bonuses":"Asigurări sociale și prime","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Angajatul și angajatorul plătesc fiecare 10% din salariul de bază, plafonat la 55,93 € pe săptămână (născuți din 1962); angajatorul adaugă 0,3% la fondul de maternitate. Primele legale de 512,52 € și suplimentele de venit (circa 242 € pe an) se plătesc în iunie și decembrie și sunt în câmpul Bonus. Ajustarea pentru costul vieții (COLA) 2026: 4,66 € pe săptămână.","Minimum wage":"Salariu minim","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € pe săptămână pentru adulți în 2026.","Legal premium":"Spor legal","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Orele suplimentare se plătesc cel puțin de 1,5 ori (+50%); munca în sărbătorile legale și duminica primește de obicei plată dublă sau o zi liberă prin acord. Săptămâna medie de maximum 48 de ore pe 17 săptămâni.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Aici orele suplimentare se impozitează la cota ta marginală, ca salariul normal.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Asigurări sociale clasa 2 de 15% din venitul net, plafonate la venitul maxim pentru pensie (circa 4.362 € pe an), cu un minim pentru veniturile mici. Profitul se impozitează după aceleași tabele. Înregistrare în scopuri de TVA conform articolului 11 pentru cifre de afaceri mici.","Two-thirds pension":"Pensie de două treimi","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ din media celor mai buni 10 ani calendaristici din ultimii 41, plafonată la venitul maxim pentru pensie (29.083 € în 2026 pentru născuții din 1962), redusă proporțional dacă ai mai puțin de 41 de ani (40 pentru născuții în 1962–1968) de contribuții. Sunt necesari cel puțin 10 ani.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 de ani pentru născuții din 1962. De la 61 de ani dacă ai stagiul de cotizare complet și nu mai lucrezi. Pensiile cresc în fiecare an cu ajustarea pentru costul vieții.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: un credit fiscal de 25% pentru contribuțiile de până la 3.000 € pe an (și 750 € pentru schemele voluntare ale angajatorului). De la pensionare până la 30% poate fi luat ca sumă forfetară neimpozabilă; restul se impozitează ca venit. Dobânda bancară poate fi impozitată cu o cotă finală de 15%.","St Paul’s Shipwreck":"Naufragiul Sfântului Pavel","St Joseph":"Sfântul Iosif","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Sfinții Petru și Pavel","Victory Day":"Ziua Victoriei","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 de ore pe an (24 de zile a câte 8 ore), plus o zi în plus pentru fiecare sărbătoare legală care cade în weekend. 14 sărbători legale.","18 weeks":"18 săptămâni","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 săptămâni cu salariu integral de la angajator, 4 săptămâni indemnizație de maternitate de la stat","Birth leave":"Concediu pentru naștere","10 working days for the father or co-parent":"10 zile lucrătoare pentru tată sau celălalt părinte","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Salariu integral (angajator, rambursat de stat)","4 months per parent until the child is 8":"4 luni pe părinte până când copilul împlinește 8 ani","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Primele 2 luni plătite la nivelul indemnizației de boală","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Conform ordinului salarial sectorial, adesea 2 săptămâni pe an cu salariu integral","Employer, minus sickness benefit":"Angajator, minus indemnizația de boală","Termination by the employer (redundancy)":"Încetare de către angajator (reducerea postului)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"După perioada de probă: 1 săptămână (1–6 luni de vechime), 2 săptămâni (6 luni–2 ani), 4 săptămâni (2–4 ani), 8 săptămâni (4–7 ani), apoi +1 săptămână pe an până la 12 săptămâni (mai mult prin contract pentru posturile tehnice sau de conducere). La fel pentru ambele părți; plata în bani este posibilă.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Malta nu are compensație legală pentru reducerea postului. Un tribunal industrial poate acorda despăgubiri pentru concediere nelegală.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Din ianuarie 2026: 60% din salariu timp de 10 săptămâni, 55% pentru următoarele 10 și 50% pentru ultimele 6 (156 de zile), pe un salariu între salariul minim și 175% din acesta. Necesită 50 de săptămâni de contribuții, 20 în ultimii 2 ani.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Câmpul Bonus conține primele legale și suplimentele de venit (circa 755 € pe an). În căsătorie? Calculul comun reduce de obicei impozitul.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Children’s Allowance depinde de venit (o sumă minimă se plătește tuturor familiilor). Tabelele fiscale pentru căsătoriți și părinți dau deja tranșe neimpozabile mai largi pentru copii.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Fără compensație legală; preaviz sau plată în bani","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 săptămâni (14 cu salariu integral + 4 indemnizație de stat)","10 days at full pay":"10 zile cu salariu integral","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 luni pe părinte până la 8 ani, 2 plătite","By sector, often 2 weeks full pay":"În funcție de sector, adesea 2 săptămâni cu salariu integral","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Angajat rezident cu tabelele fiscale standard; cotele speciale pentru timp parțial și ore suplimentare, cota de 15% pentru unii lucrători străini și creditele fiscale pentru anumite grupuri nu sunt modelate. Salariile medii pentru Malta vin de la Eurostat (2025 estimat).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Surse oficiale: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (condiții de muncă), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Impozit, persoană singură, venit impozabil 30.000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Impozit, cuplu căsătorit cu 2 copii, 40.000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Impozit, părinte cu 1 copil, 20.000 €","Maximum employee social security (per year)":"Asigurări sociale maxime ale angajatului (pe an)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Pensia maximă de două treimi (pe an)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Indemnizație maximă de șomaj, primele 10 săptămâni (pe săptămână)","Social insurance 8.8%":"Asigurări sociale 8,8%","National health system (GESY) 2.65%":"Sistemul național de sănătate (GESY) 2,65%","Child deduction":"Deducere pentru copii","50% exemption for new residents":"Scutire de 50% pentru rezidenții noi","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Asigurări sociale pentru lucrătorii independenți 16,6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Plată pentru reducerea postului (Redundancy Fund, neimpozabilă)","or paid in lieu":"sau plătit în bani","Redundancy pay (weeks per year)":"Compensație pentru reducerea postului (săptămâni pe an)","Cyprus":"Cipru","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"După reforma din 2026: 0% până la 22.000 €, 20% până la 32.000 €, 25% până la 42.000 €, 30% până la 72.000 €, 35% peste. Asigurările sociale, GESY și contribuțiile la pensie sau asigurarea de viață (până la ⅕ din venit) sunt deductibile. Deducere pentru copii de 1.000 € pentru primul copil, 1.250 € pentru al doilea, 1.500 € de la al treilea, pentru venituri ale familiei de până la 100.000–200.000 €. Rezidenții noi care câștigă peste 55.000 € pot scuti 50% din salariu.","Contributions":"Contribuții","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Angajat: asigurări sociale 8,8% până la 68.904 € pe an (5.742 € pe lună) și GESY 2,65%. Angajator: 8,8% + 2% coeziune socială + 1,2% fondul pentru reducerea posturilor + 0,5% fondul de formare + 2,9% GESY. Al 13-lea salariu este frecvent.","By agreement":"Prin acord","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Nu există un spor legal general pentru orele suplimentare; contractele colective dau de obicei plata de 1,5 ori. Max. 48 de ore pe săptămână în medie.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Asigurări sociale de 16,6% din venit (cu un venit minim presupus în funcție de ocupație, până la 68.904 €) și GESY 4%. Profitul se impozitează după același barem.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"O pensie de bază (60% din media punctelor tale de asigurare până la câștigul asigurabil de bază, mai mult cu persoane în întreținere) plus o pensie suplimentară de 1,5% din câștigurile asigurate peste acesta. Se plătește de 13 ori pe an. Vârsta de 65 de ani cu cel puțin 15 ani; de la 63 de ani cu o reducere de 12%.","Provident funds":"Fonduri de prevedere","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Mulți angajatori au un fond de prevedere (adesea 5–10% fiecare parte); contribuțiile sunt deductibile în limita de ⅕, iar sumele forfetare la pensionare sunt neimpozabile.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Fonduri de prevedere și planuri personale de pensii: contribuțiile sunt deductibile până la ⅕ din venit (împreună cu asigurările sociale și GESY). Sumele forfetare din fondurile de prevedere la pensionare sunt neimpozabile; pensiile se impozitează ca venit, primii 22.000 € fiind neimpozabili. Dobânda plătește contribuția pentru apărare de 17%.","Greek Independence Day":"Ziua Independenței Greciei","Cyprus National Day":"Ziua Națională a Ciprului","Easter Tuesday":"A treia zi de Paște","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (a doua zi de Rusalii)","Cyprus Independence Day":"Ziua Independenței Ciprului","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 de zile lucrătoare la săptămâna de 5 zile (24 la 6 zile), plătite de angajator sau de fondul central de concedii. Sărbătorile legale urmează calendarul ortodox; sectorul privat respectă majoritatea celor 15 oficiale prin contract colectiv.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 de săptămâni (11 obligatorii în jurul nașterii)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Indemnizație de maternitate de 72% din câștigul asigurabil","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 săptămâni în 16 săptămâni de la naștere","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Indemnizație de paternitate de 72% din câștigul asigurabil","18 weeks per parent until the child is 8":"18 săptămâni pe părinte până când copilul împlinește 8 ani","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 săptămâni plătite de asigurările sociale, restul neplătit","Force majeure and carer’s leave":"Forță majoră și concediu de îngrijitor","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 zile pe an pentru forță majoră + 5 zile concediu de îngrijitor","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Indemnizație de boală din a 4-a zi, până la 156 de zile","About 60% of insurable earnings":"Circa 60% din câștigul asigurabil","Redundancy payment":"Plată pentru reducerea postului","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"După 2 ani de vechime continuă, plătită de Redundancy Fund: 2 salarii săptămânale pe an pentru primii 4 ani, 2,5 săptămâni pentru anii 5–10, 3 pentru 11–15, 3,5 pentru 16–20 și 4 pentru 21–30, max. 75 de săptămâni, pe salariul de până la maximul asigurabil. Neimpozabilă.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"De la angajator după 26 de săptămâni: 1 săptămână (sub 1 an), 2 săptămâni (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). De la tine: de obicei 1–4 săptămâni.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60% din câștigul tău asigurabil de bază plus o parte suplimentară pentru câștigurile peste acesta (mai mult cu persoane în întreținere), până la 156 de zile. Necesită cel puțin 26 de săptămâni de contribuții. Sumele de aici sunt estimări.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Din 2026 primii 22.000 € sunt neimpozabili. Te muți în Cipru pentru un loc de muncă de peste 55.000 €? 50% din salariu poate fi scutit (bifează căsuța pentru rezidenți noi în Compară țările).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Alocația pentru copii depinde de venit (venitul familiei de până la 49.000 € și limite de avere). Soții sunt impozitați separat; deducerea pentru copii merge la un singur părinte.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Redundancy Fund după 2 ani (neimpozabilă)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 de săptămâni la 72% din câștigul asigurabil","2 weeks at 72%":"2 săptămâni la 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 săptămâni pe părinte până la 8 ani, 8 plătite","From the 4th day, about 60%":"Din a 4-a zi, circa 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Angajat rezident impozitat individual. Sumele pentru pensie și șomaj sunt estimări bazate pe un câștig asigurabil de bază aproximativ; valorile oficiale folosesc punctele tale de asigurare. Contribuția la fondul de concedii (8% în unele sectoare) nu este inclusă în costul angajatorului. Salariile medii pentru Cipru vin de la Eurostat (2025 estimat).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Surse oficiale: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Impozit pe venit pe un venit impozabil de 50.000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Pragul neimpozabil (fără impozit la 22.000 € impozabil)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Asigurări sociale ale angajatului la plafonul 2026 (pe an)","GESY employee contribution on €30,000":"Contribuția GESY a angajatului pe 30.000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Săptămâni de compensație după 10 ani","New amount (optional)":"Sumă nouă (opțional)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Lângă fiecare cheltuială poți scrie o sumă nouă, mai mică sau mai mare decât azi. Ea înlocuiește plafonul recomandat pentru acea categorie, iar economia posibilă devine cheltuiala de azi minus suma ta nouă.","Suggested ceiling or your new amount":"Plafon recomandat sau suma ta nouă","your new amount":"suma ta nouă","suggested {v}":"recomandat {v}","extra cost":"cost suplimentar","With your new amounts":"Cu sumele tale noi","earliest stop age with the new amounts you typed":"cea mai mică vârstă de oprire cu sumele noi pe care le-ai scris","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Cu sumele tale noi economisești {m} pe lună: <b>{x}</b> după {n} ani și te-ai putea opri din muncă la <b>{s2}</b> în loc de {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Cu sumele tale noi cheltui cu {m} mai mult pe lună: cu <b>{x}</b> mai puțin după {n} ani și te-ai putea opri din muncă la <b>{s2}</b> în loc de {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Sunt incluse doar baremul național și baremele regionale din Madrid și Catalonia; impozitul din alte regiuni diferă puțin.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Cote pentru Anglia, Țara Galilor și Irlanda de Nord; tranșele de impozit pe venit din Scoția, împrumuturile pentru studii și beneficiile în natură nu sunt incluse.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"Regula de 30% pentru expați și prima de asigurare de sănătate nu sunt incluse.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Cotele mai mici din Azore și Madeira și deducerile pentru sănătate, educație și locuință nu sunt incluse.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Tranșa mai largă pentru cuplurile căsătorite cu două venituri nu este modelată, iar salariul net este testat doar prin componentele sale (impozit, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Este verificată doar pensia minimă; pensia construită din salariul tău urmează regulile, dar nu este testată.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Este verificată doar rata de acumulare, nu o sumă completă de pensie.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Suma este o estimare: pensia oficială depinde de punctele tale de asigurare, iar câștigul asigurabil de bază folosit aici este aproximativ.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Indemnizația de șomaj este o estimare bazată pe un câștig asigurabil de bază aproximativ.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Sporurile urmează legea; plata suplimentară netă folosește impozitul și contribuțiile normale pe salariu.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Scutirea austriacă pentru orele suplimentare nu este aplicată, deci plata netă pentru orele suplimentare este puțin prea mică.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Impozitul forfetar de 15% din Malta pe o parte din plata orelor suplimentare nu este aplicat, deci plata netă pentru orele suplimentare este puțin prea mică.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Impozitul și contribuțiile pentru lucrătorii independenți sunt simplificate; schemele speciale pentru liberi profesioniști pot da rezultate diferite.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Salariile medii pentru Malta sunt valori Eurostat 2025 proiectate pentru 2026; valorile oficiale 2026 nu sunt încă publicate.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Salariile medii pentru Cipru sunt valori Eurostat 2025 proiectate pentru 2026; valorile oficiale 2026 nu sunt încă publicate.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Pensia de stat folosită aici este o estimare (vezi fila Pensie).","Approximate":"Aproximativ","Not verified":"Neverificat","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"Pentru {c}, aceste cifre urmează regulile 2026 publicate, dar nu au fost încă verificate cu un calculator oficial.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"Pentru {c}, această filă este verificată parțial față de surse oficiale ({n} verificări), dar unele părți sunt aproximative:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"Pentru {c}, unele părți ale acestei file sunt aproximative:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Contribuția pe piața muncii (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (pensie suplimentară), partea angajatului","State base tax (bundskat) 12.01%":"Impozitul de bază de stat (bundskat) 12,01%","Church tax (kirkeskat)":"Impozit bisericesc (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Impozitul mediu, de top și top-top (7,5% / 7,5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Deducerea pentru angajare + deducerea pentru muncă (deduse)","Personal allowance":"Deducere personală","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Alocație pentru copii și tineri (plătită separat, aproximativ)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"minim pentru funcționari (Funktionærloven); ceilalți conform contractului colectiv","1 month":"1 lună","Denmark":"Danemarca","Municipal tax rate (%)":"Cota impozitului municipal (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Membru al Bisericii Danemarcei (impozit bisericesc)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Întâi contribuția pe piața muncii de 8%, apoi impozitul municipal (media 25,05%, 23,39–26,30%) și impozitul de bază de stat de 12,01% peste deducerea personală de 54.100 DKK. Impozitul mediu de 7,5% peste 641.200 DKK, impozitul de top de 7,5% peste 777.900 DKK și impozitul top-top de 5% peste 2.592.700 DKK (venitul personal după AM). Plafon fiscal de 44,57% pentru impozitul municipal + de bază + mediu.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Deducerea pentru angajare de 12,75% din salariu (max. 63.300 DKK) și deducerea pentru muncă de 4,5% peste 235.200 DKK (max. 3.100 DKK) reduc baza impozitului municipal. Impozitul bisericesc este de circa 0,87% pentru membri. ATP: 99 DKK pe lună de la tine, 198 DKK de la angajator.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Legea daneză nu stabilește un spor pentru orele suplimentare; contractele colective plătesc de obicei +50% pentru primele ore și +100% după, sau timp liber. Săptămâna medie de maximum 48 de ore pe 4 luni.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Orele suplimentare plătesc AM-bidrag și impozit pe venit ca salariul normal.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Profitul plătește contribuția pe piața muncii de 8% și aceleași impozite pe venit ca salariile (deducere personală, impozite municipale și de stat). ATP voluntar și asigurarea de șomaj sunt suplimentare. Înregistrare în scopuri de TVA peste o cifră de afaceri de 50.000 DKK.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"De la 67 de ani (născuți până în 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) și 70 (din 1971). Suma de bază 7.544 DKK pe lună, integrală după 40 de ani de rezidență între 15 ani și vârsta de pensionare; supliment de pensie de până la 8.729 DKK (persoană singură) sau 4.467 DKK (cuplu), redus de alte venituri. Amânarea mărește pensia.","ATP and labour-market pensions":"ATP și pensiile de pe piața muncii","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP este un mic supliment pe viață pentru toți cei care au lucrat. Cea mai mare parte a venitului la pensie vine din pensiile de pe piața muncii convenite în contractele colective, de obicei 12% din salariu (8% angajator, 4% angajat), deduse înainte de AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Contribuțiile la o schemă de pensii a angajatorului se deduc înainte de AM-bidrag și impozitul pe venit. Plățile se impozitează ca venit; randamentele plătesc impozitul PAL de 15,3%.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Pensie de pe piața muncii: contribuțiile (adesea 4% de la tine și 8% de la angajator) se deduc înainte de AM-bidrag și impozit. Randamentele plătesc impozitul PAL de 15,3%, plățile se impozitează ca venit. Dobânda la depozite este venit din capital impozitat cu circa 37–42%.","Maundy Thursday":"Joia Mare","Easter Sunday":"Duminica Paștelui","Whit Sunday":"Duminica Rusaliilor","Constitution Day (often a day off)":"Ziua Constituției (adesea zi liberă)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 săptămâni (25 de zile lucrătoare) pe an conform legii concediilor, câștigate cu 2,08 zile pe lună, cu indemnizație de concediu de 12,5% sau salariu integral plus un supliment de 1%. Multe contracte adaugă 5 zile libere în plus (feriefridage). Ziua Marii Rugăciuni a fost eliminată în 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 săptămâni înainte de naștere și 24 de săptămâni după (11 dintre ele rezervate)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge de până la 5.085 DKK pe săptămână; mulți angajatori plătesc salariul integral","Leave for the other parent":"Concediu pentru celălalt părinte","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 de săptămâni, din care 2 imediat după naștere și 11 rezervate","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge de până la 5.085 DKK pe săptămână","Child’s sick day":"Ziua de boală a copilului","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"Prima și adesea a doua zi de boală a unui copil sub 18 ani (prin acord)","Usually paid":"De obicei plătit","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Până la 5 zile pe an pentru o rudă grav bolnavă","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Funcționarii își păstrează salariul integral; altfel angajatorul plătește 30 de zile, apoi municipalitatea","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge de până la 5.085 DKK pe săptămână","Notice (white-collar)":"Preaviz (funcționari)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"De la angajator: 1 lună în primele 6 luni, apoi 3 luni, crescând cu 1 lună la fiecare 3 ani până la 6 luni după aproape 9 ani. De la tine: 1 lună. Ceilalți lucrători urmează contractul colectiv.","Severance and unemployment benefit":"Compensație și indemnizație de șomaj","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Funcționarii primesc 1, 2 sau 3 salarii lunare după 12, 15 sau 18 ani. Indemnizația de șomaj (dagpenge) pentru membrii unei a-kasse: 90% din salariul anterior, max. 22.041 DKK pe lună, până la 2 ani.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Peste 641.200 DKK (după AM) impozitul mediu adaugă 7,5%; contribuțiile la pensie prin angajator îl reduc.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Înscrie-te la o a-kasse: fără calitatea de membru nu există indemnizație de șomaj în funcție de câștig.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Alocația pentru copii și tineri (børne- og ungeydelse) 2026: 5.370 DKK pe trimestru (0–2 ani), 4.248 (3–6), 3.342 (7–14) și 1.114 DKK pe lună (15–17); redusă pentru cei cu venituri mari. Tabelul folosește suma pentru 7–14 ani.","White-collar severance after 12 years":"Compensație pentru funcționari după 12 ani","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 de săptămâni, până la 5.085 DKK/săptămână","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 de săptămâni (2 la naștere, 11 rezervate)","Shared within the 48 weeks":"Împărțit în cele 48 de săptămâni","Full pay for white-collar staff":"Salariu integral pentru funcționari","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Angajat impozitat individual; impozitul anual ca în decontul de sfârșit de an (reținerea lunară urmează cardul fiscal). Contribuțiile la pensiile de pe piața muncii, deducerea pentru transport, cotizațiile sindicale și reducerea alocației pentru copii la veniturile mari nu sunt modelate. Costul angajatorului este ATP plus circa 0,6% pentru alte taxe.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Surse oficiale: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (impozitul municipal și bisericesc mediu 2026), Beskæftigelsesministeriet (cote 2026), borger.dk (folkepension, alocație pentru copii), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Deducerea maximă pentru angajare (atinsă la 496.471 DKK)","Maximum job allowance":"Deducerea maximă pentru muncă","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Impozitul de bază pe un venit personal de 300.000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Impozitul mediu pe un venit personal de 700.000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Folkepension integrală, persoană singură (pe lună)","White-collar notice after 10 years (months)":"Preavizul funcționarilor după 10 ani (luni)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Alocație pentru copii și tineri, vârsta 0–2 (pe trimestru)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Contribuție generală de pensie 7% (creditată înapoi din impozit)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Impozit de stat pe venit de 20% peste 643.000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Reduceri de impozit (contribuție de pensie, muncă, venit câștigat)","Basic allowance (grundavdrag)":"Deducere de bază (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Credit fiscal pentru angajare (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Alocație pentru copii (plătită separat)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Contribuții pentru lucrătorii independenți (egenavgifter 28,97%) + contribuție de pensie 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minim conform Legii protecției angajării (LAS); contractele colective pot da mai mult","Sweden":"Suedia","Municipal + regional tax rate (%)":"Cota impozitului municipal + regional (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Membru al Bisericii Suediei (taxă bisericească)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Impozit municipal și regional (media 32,38%) pe salariul după deducerea de bază (17.400–45.600 SEK); impozit de stat de 20% pe venitul impozabil peste 643.000 SEK (salariu peste circa 660.400 SEK). Creditul fiscal pentru angajare (jobbskatteavdrag) și reducerea pentru venitul câștigat (până la 1.500 SEK) reduc impozitul; se adaugă taxa de înmormântare de 0,292% și taxa pentru serviciul public de 1% (max. 1.184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Plătești o contribuție generală de pensie de 7% (max. 47.100 SEK), care îți este creditată integral înapoi din impozit. Angajatorul plătește taxe sociale de 31,42% în plus față de salariu.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Legea timpului de lucru limitează orele suplimentare la 200 de ore pe an (48 pe 4 săptămâni sau 50 pe lună); sporul vine din contractele colective, de obicei +50% în zilele lucrătoare și +100% noaptea și în weekend.","Overtime is taxed like normal pay.":"Orele suplimentare se impozitează ca salariul normal.","200 h / year":"200 h / an","Sole trader (enskild firma)":"Întreprinzător individual (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Contribuțiile pentru lucrătorii independenți de 28,97% se plătesc pe profit (cu o deducere provizorie de 25%), apoi aceleași impozite pe venit și credite fiscale ca pentru angajați. Sunt necesare înregistrarea pentru F-skatt și plățile anticipate de impozit.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5% din salariul luat în calcul pentru pensie (16% pensie de venit, 2,5% pensie premium în fonduri), pe salariul de până la 625.500 SEK pe an. Se poate solicita de la 63 de ani; vârsta țintă 67 în 2026. O pensie garantată (circa 9.530 SEK pe lună pentru o persoană singură fără pensie de venit) completează pensiile mici de la 67 de ani, după 40 de ani de rezidență.","Occupational pension":"Pensie ocupațională","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Nouă din zece angajați au o pensie ocupațională prin contract colectiv, de obicei 4,5% din salariu până la 7,5 sume de bază de venit și 30% peste.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Schimbul de salariu (löneväxling) în pensia ocupațională se plătește înainte de impozitare; angajatorii adaugă adesea circa 6% pentru că taxele lor sociale sunt mai mici. Economiile private pentru pensie nu sunt deductibile pentru angajați.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Pensia ocupațională (ITP, SAF-LO și altele) este plătită de angajator; schimbul de salariu îți permite să adaugi mai mult înainte de impozitare. Plățile se impozitează ca venit. Economiile într-un cont de economii pentru investiții (ISK) plătesc un mic impozit anual forfetar în loc de 30% pe randamente.","May Day":"1 Mai","Midsummer Day":"Ziua Solstițiului de vară","All Saints’ Day":"Ziua Tuturor Sfinților","Boxing Day":"A doua zi de Crăciun","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 de zile lucrătoare pe an conform legii concediului anual, cu indemnizație de concediu de 12% (sau salariu plus un supliment de concediu), din care 4 săptămâni în iunie–august dacă dorești. Ajunul Solstițiului de vară, Ajunul Crăciunului și Revelionul sunt tratate ca sărbători legale de majoritatea angajatorilor.","Parental benefit":"Indemnizație parentală","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 de zile pe copil pentru ambii părinți (90 rezervate pentru fiecare); pot fi folosite până când copilul împlinește 12 ani","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 de zile la circa 80% din salariu (plafonat la 10 sume de bază de preț), 90 de zile la 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Zile la naștere pentru celălalt părinte","10 days in connection with the birth":"10 zile în legătură cu nașterea","About 80% from Försäkringskassan":"Circa 80% de la Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Îngrijirea unui copil bolnav (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Până la 120 de zile pe an pe copil sub 12 ani","About 80% of pay":"Circa 80% din salariu","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Angajatorul plătește zilele 2–14 (o zi de deducere), apoi Försäkringskassan","80% of pay":"80% din salariu","Dismissal (lack of work)":"Concediere (lipsă de lucru)","Notice (LAS)":"Preaviz (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"De la angajator: 1 lună (sub 2 ani de vechime), 2 luni (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 luni (10+). De la tine: 1 lună. Nu există compensație legală; unele contracte dau sprijin pentru tranziție.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"Pentru membrii unei a-kassa: 80% din salariul anterior în primele 100 de zile (max. 1.200 SEK pe zi), apoi 70% (max. 1.000 SEK), până la 300 de zile.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Peste circa 660.400 SEK pe an, impozitul de stat adaugă 20% la fiecare coroană în plus.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Înscrie-te devreme la o a-kassa: ai nevoie de 12 luni de calitate de membru pentru suma în funcție de câștig.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Alocație pentru copii de 1.250 SEK pe lună pe copil până la 16 ani, cu un supliment pentru familiile numeroase de la al 2-lea copil (150 SEK pentru 2 copii, 730 pentru 3, 1.740 pentru 4).","No statutory severance":"Fără compensație legală","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 de zile pe copil împărțite, ~80% pentru 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 zile la naștere + 90 de zile rezervate","Included in the 480 days, until age 12":"Incluse în cele 480 de zile, până la 12 ani","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% din a 2-a zi (zilele 2–14 angajatorul)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Angajat sub 66 de ani impozitat după regulile tabelului fiscal 2026 (coloana 1); decizia fiscală finală poate diferi puțin. Deducerile pentru deplasare, cotizațiile sindicale și dobânzi, deducerile mai mari de la 66 de ani și suplimentele pentru locuință nu sunt modelate. Chiria tipică este media SCB pentru un apartament cu 2 camere.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Surse oficiale: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (chirii SCB 2025), Legea protecției angajării (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Credit fiscal pentru angajare la 90.000 SEK (cota municipală 32,84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Credit fiscal pentru angajare la 240.000 SEK (cota municipală 32,84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Impozit total pe 55.000 SEK pe an (tabelul 34%)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Deducerea de bază la pragul impozitului de stat (660.400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Contribuția generală de pensie maximă","Employer notice after 10 years (months)":"Preavizul angajatorului după 10 ani (luni)","Child allowance, 2 children (per month)":"Alocație pentru copii, 2 copii (pe lună)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Contribuție de asigurări sociale (trygdeavgift) 7,6%","Tax on ordinary income 22%":"Impozit pe venitul ordinar 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"Impozit pe tranșe (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Deducere standard (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Pensia ocupațională obligatorie a angajatorului (cel puțin 2%)","Child benefit (paid separately)":"Alocație pentru copii (plătită separat)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Contribuție de asigurări sociale pentru lucrătorii independenți 10,8%","minimum under the Working Environment Act":"minim conform Legii mediului de lucru","age":"vârsta","Norway":"Norvegia","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Cotizații sindicale pe an (deductibile până la 8.700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% pe venitul ordinar după deducerea standard (46% din salariu, max. 95.700 NOK) și deducerea personală de 114.540 NOK. Impozitul pe tranșe pe salariul brut: 1,7% peste 226.100 NOK, 4,0% peste 318.300, 13,7% peste 725.050, 16,8% peste 980.100 și 17,8% peste 1.467.200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Contribuția angajatului este 7,6% din salariu (nimic sub 99.650 NOK și niciodată mai mult de 25% din venitul peste acest nivel). Angajatorul plătește 14,1% (zona 1) și cel puțin 2% într-o pensie ocupațională (OTP) pe salariul între 1 și 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Orele suplimentare se plătesc cu cel puțin +40% conform Legii mediului de lucru. Max. 10 ore pe săptămână, 25 de ore în 4 săptămâni și 200 de ore pe an (până la 300 prin acord).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Orele suplimentare se impozitează ca salariul normal, adesea cu circa 44–50% la marjă.","Sole proprietor (ENK)":"Întreprinzător individual (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Profitul plătește 10,8% asigurări sociale, impozitul pe tranșe și 22% pe venitul ordinar după deducerea personală (fără deducere standard). Indemnizația de boală doar din ziua 17, dacă nu cumperi o asigurare suplimentară; fără pensie obligatorie, deci economisește singur (EPS).","National retirement pension":"Pensie națională pentru limită de vârstă","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1% din venitul fiecărui an de până la 7,1 G (G = 136.549 NOK din mai 2026) se adaugă în contul tău de pensie. Se poate solicita flexibil între 62 și 75 de ani (de la 62 doar dacă pensia la 67 atinge nivelul garantat); un început mai târziu dă mai mult pe an. Pensie garantată de până la 253.787 NOK pe an (persoană singură, 40 de ani de rezidență) de la 67 de ani.","Occupational pension and AFP":"Pensie ocupațională și AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Angajatorii trebuie să plătească cel puțin 2% din salariul între 1 și 12 G în OTP; mulți plătesc 5–7%. În firmele cu contract colectiv, AFP adaugă un supliment pe viață.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Economii individuale pentru pensie (IPS): până la 15.000 NOK pe an se deduc din venitul ordinar (economie de 22%). Contribuțiile OTP ale angajatorului sunt neimpozabile pentru tine.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP de la angajator (cel puțin 2%, adesea 5–7%) și IPS (până la 15.000 NOK pe an, deductibil la 22%). Plățile se impozitează ca venit din pensie. Dobânda la depozite se impozitează cu 22%.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 de zile lucrătoare pe an conform legii concediilor (inclusiv sâmbetele, deci 4 săptămâni și 1 zi); majoritatea contractelor colective dau 5 săptămâni. Indemnizația de concediu este 10,2% din salariul de anul trecut (12% cu 5 săptămâni), plătită în iunie în locul salariului; 2,3% în plus de la 60 de ani.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 de săptămâni la 100% sau 61 de săptămâni la 80%; 3 săptămâni înainte de naștere și 15 săptămâni pentru fiecare părinte sunt rezervate","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100% (sau 80%) din salariu până la 6 G (819.294 NOK pe an)","Leave for the other parent at birth":"Concediu pentru celălalt părinte la naștere","2 weeks in connection with the birth":"2 săptămâni în legătură cu nașterea","Paid by many employers or by agreement":"Plătit de mulți angajatori sau prin acord","Care of a sick child":"Îngrijirea unui copil bolnav","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 zile pe an pe părinte (15 cu 3+ copii), copil sub 12 ani","100% (employer, then NAV)":"100% (angajator, apoi NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Angajatorul plătește primele 16 zile, apoi NAV, până la 1 an","100% of pay up to 6 G":"100% din salariu până la 6 G","Dismissal (redundancy)":"Concediere (reducerea postului)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 lună, 2 luni după 5 ani și 3 luni după 10 ani de vechime; cu 10+ ani angajatorul trebuie să dea 4 luni de la 50 de ani, 5 de la 55 și 6 de la 60. Concedierea necesită motive obiective. Nu există compensație legală.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Indemnizație de șomaj (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4% din venitul anterior până la 6 G, timp de 104 săptămâni dacă ai câștigat cel puțin 2 G (altfel 52 de săptămâni). Necesită un venit de cel puțin 1,5 G în ultimele 12 luni.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Peste 725.050 NOK impozitul pe tranșe sare la 13,7%, deci din fiecare coroană în plus rămâne doar circa jumătate.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: dacă economisești 15.000 NOK pe an într-un cont de pensie, impozitul îți scade cu 3.300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Alocație pentru copii de 2.012 NOK pe lună pe copil sub 18 ani din februarie 2026, fără test de venit.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 de săptămâni la 100% (împărțite, câte 15 rezervate)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 săptămâni rezervate + 2 la naștere","Included in the 49 weeks":"Incluse în cele 49 de săptămâni","100% up to 6 G from day 1":"100% până la 6 G din prima zi","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Angajat în zona fiscală 1 (nu Finnmark sau Nord-Troms), impozitat ca persoană singură (clasa fiscală 1); decontul anual poate diferi de reținerea lunară. Dobânzile, deplasarea și alte deduceri nu sunt modelate. Chiria tipică este media SSB pentru un apartament cu 2 camere; costurile cu energia sunt majorate cu inflația generală, pentru că prețurile la electricitate din 2020 au fost neobișnuit de mici.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Surse oficiale: Skatteetaten (cote 2026), NAV (G din mai 2026, pensie garantată, alocație pentru copii, dagpenger), Statistics Norway (ancheta chiriilor 2025), Legea mediului de lucru.","Bracket tax on NOK 800,000":"Impozitul pe tranșe pe 800.000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Deducerea standard maximă (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Asigurări sociale la 100.000 NOK (regula de 25% peste 99.650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Asigurări sociale angajat, 600.000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Pensie garantată, persoană singură, cotă ridicată (pe an)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Preaviz după 10 ani la vârsta de 56 de ani (luni)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Indemnizația maximă de șomaj pe zi (62,4% din 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Alocație pentru copii pe copil (pe lună)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Asigurare de șomaj 0,89% + contribuție pentru indemnizația zilnică 0,88%","State income tax (after the work income deduction)":"Impozit de stat pe venit (după deducerea pentru venitul din muncă)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Contribuție pentru asistența medicală 1,10% + taxa Yle","Work income deduction (työtulovähennys)":"Deducere pentru venitul din muncă (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Pensie pentru lucrătorii independenți (YEL) 24,4%","14 days":"14 zile","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minim conform Legii contractelor de muncă; acordurile pot diferi","Finland":"Finlanda","Church member (church tax)":"Membru al bisericii (impozit bisericesc)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Impozit de stat de 12,64% până la 22.000 €, 19% până la 32.600 €, 30,25% până la 40.100 €, 33,25% până la 52.100 € și 37,5% peste; impozit municipal (media 7,57%) după deducerea de bază (până la 4.265 €); impozit bisericesc de circa 1,38% pentru membri; contribuție pentru asistența medicală de 1,10%; taxa Yle de 2,5% peste 15.150 € (max. 163 €). Deducerea pentru venitul din muncă (18% din salariu, max. 3.430 €, +105 € pe copil) se scade din impozit.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Pensie angajat 7,30% (8,80% la vârsta de 53–62 de ani), asigurare de șomaj 0,89% și contribuție pentru indemnizația zilnică 0,88%, toate deductibile. Angajatorul plătește circa 17,1% pensie plus 3,4% alte asigurări.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Ore suplimentare zilnice: +50% pentru primele 2 ore și +100% după; ore suplimentare săptămânale +50% pentru primele 8 ore și +100% după. Munca duminica +100%. Max. 138 de ore în 4 luni și 250 pe an (mai mult prin acord).","Self-employed (toiminimi)":"Lucrător independent (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"Asigurarea de pensie YEL este obligatorie peste circa 9.400 € venit YEL, la 24,4% (reducere de 22% pentru antreprenorii noi timp de 4 ani); este deductibilă. Profitul se impozitează ca venit câștigat după același barem; o parte poate fi impozitată ca venit din capital în funcție de activele nete. Nemodelate: reducerea de 22% și partea de venit din capital.","Earnings-related pension":"Pensie în funcție de câștig","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5% din salariul fiecărui an se câștigă ca pensie, ajustat cu coeficientul speranței de viață. Cea mai mică vârstă de pensie pentru limită de vârstă este 65 de ani pentru născuții din 1965 (crește cu speranța de viață), iar fiecare lună de amânare adaugă 0,4%.","National and guarantee pension":"Pensie națională și pensie garantată","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Pensia națională Kela (până la 787,07 € pe lună pentru o persoană singură) și pensia garantată (pensie totală de cel puțin 990,90 € pe lună) completează pensiile mici în funcție de câștig.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Economiile voluntare pentru pensie (PS) de până la 5.000 € pe an sunt deductibile din venitul din capital sau ca un credit de 30% din impozitul pe venitul câștigat, dacă nu ai venit din capital. Plățile sunt venit din capital.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Pensia legală în funcție de câștig acoperă bine majoritatea oamenilor; economiile voluntare PS (până la 5.000 € pe an) primesc o deducere care valorează circa 30%. Dobânda la depozite și câștigurile din fonduri plătesc impozit pe venitul din capital de 30% (34% peste 30.000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 zile de concediu pentru fiecare lună întreagă lucrată (2 zile în primul an), numărate în zile de luni–sâmbătă: 30 de zile, echivalentul a 5 săptămâni. Majoritatea contractelor colective adaugă o primă de concediu (lomaraha) de 50% din plata concediului. Ajunul Solstițiului de vară și Ajunul Crăciunului sunt de obicei zile libere.","Pregnancy allowance":"Indemnizație de sarcină","40 working days before the birth":"40 de zile lucrătoare înainte de naștere","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Circa 90% din salariu în primele 56 de zile, apoi circa 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 de zile pe părinte (până la 63 transferabile) până când copilul împlinește 2 ani","About 70% of pay from Kela":"Circa 70% din salariu de la Kela","Temporary care leave":"Concediu temporar de îngrijire","Up to 4 days for a sick child under 10":"Până la 4 zile pentru un copil bolnav sub 10 ani","Often paid by collective agreement":"Adesea plătit prin contract colectiv","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Angajatorul plătește ziua în care te îmbolnăvești și următoarele 9 zile lucrătoare, apoi Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, apoi indemnizație de boală de circa 70%","Dismissal (financial or production reasons)":"Concediere (motive financiare sau de producție)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"De la angajator: 14 zile (sub 1 an de vechime), 1 lună (1–4 ani), 2 luni (4–8), 4 luni (8–12), 6 luni (12+). De la tine: 14 zile sau 1 lună după 5 ani. Fără compensație legală; despăgubiri doar pentru concedierea nejustificată.","Unemployment allowance":"Indemnizație de șomaj","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Indemnizație în funcție de câștig pentru membrii unui fond de șomaj: 37,21 € pe zi + 45% din salariul zilnic peste această sumă (20% peste pragul de împărțire), redusă la 80% după 8 săptămâni și la 75% după 34 de săptămâni, timp de 400 de zile (300 cu mai puțin de 3 ani de muncă).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Peste circa 52.100 € impozitul de stat este de 37,5%, deci impozitul marginal este de circa 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Înscrie-te într-un fond de șomaj (työttömyyskassa) ca să primești indemnizația în funcție de câștig în locul celei de bază de 37,21 € pe zi.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Alocația pentru copii (lapsilisä) 2026: 94,88 € pe lună pentru primul copil, 104,84 € pentru al doilea, 133,79 € pentru al treilea, 153,24 € pentru al patrulea și 172,69 € pentru fiecare copil următor, până la 17 ani; părinții singuri primesc cu 73,30 € mai mult pe copil.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 de zile de sarcină + 160 de zile parentale","160 days parental (63 transferable)":"160 de zile parentale (63 transferabile)","160 days per parent until age 2":"160 de zile pe părinte până la 2 ani","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100% timp de 10 zile, apoi ~70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Angajat sub 65 de ani, impozitul anual ca în decizia fiscală (reținerea lunară folosește procentul de pe cardul fiscal). Pentru salarii sub circa 35.000 € rezultatul poate fi cu până la 1% din salariu mai mare decât valorile Asociației Contribuabililor Finlandezi. Deducerile pentru deplasare, cotizațiile sindicale și munca în gospodărie, precum și deducerea pentru venitul din pensie nu sunt modelate.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Surse oficiale: Administrația fiscală finlandeză (vero.fi), propunerea guvernamentală HE 98/2025 (baremul și deducerile 2026), Kela (pensie națională, alocație pentru copii, indemnizație de șomaj), Centrul finlandez de pensii, Legea contractelor de muncă; verificat încrucișat cu tabelele 2026 ale Asociației Contribuabililor Finlandezi.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Impozite și contribuții pe 40.000 € (municipal 7,57%, membru al bisericii)","Taxes and contributions on €50,000":"Impozite și contribuții pe 50.000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Impozite și contribuții pe 60.000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Impozite și contribuții pe 100.000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Impozit de stat pe un venit impozabil de 40.100 €","Full guarantee pension (per month)":"Pensie garantată integrală (pe lună)","Employer notice after 12 years":"Preavizul angajatorului după 12 ani","Child benefit, 2 children (per month)":"Alocație pentru copii, 2 copii (pe lună)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"De la circa 35.000 € pe an salariul net corespunde valorilor Asociației Contribuabililor Finlandezi la câțiva euro; sub acest nivel impozitele pot ieși cu până la 1% din salariu prea mari.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Sunt verificate una câte una doar cotele de impozit și deducerile; salariul net nu a fost testat complet față de un calculator oficial.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Este verificată doar suma integrală a folkepension; ATP este o estimare grosieră, iar pensiile de pe piața muncii, principala sursă de venit la pensie, nu sunt incluse.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Divizorii speranței de viață după vârsta de solicitare sunt aproximativi, iar impozitul pe pensie folosește o deducere simplificată de la 66 de ani; folosește extrasul de pe minpension.se pentru cifre exacte.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Este verificată doar pensia garantată; divizorii speranței de viață sunt aproximativi, iar creditul fiscal pentru venitul din pensie și AFP nu sunt incluse.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Este verificată doar pensia garantată; coeficientul speranței de viață este aproximativ, iar deducerea pentru venitul din pensie nu este modelată, deci pensia netă este o estimare.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Indemnizația de șomaj în funcție de câștig este estimată cu un salariu zilnic simplificat; suma oficială depinde de istoricul exact al câștigurilor tale.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Noile reguli de șomaj din 2025 (calificare pe baza venitului) sunt simplificate la 80% timp de 100 de zile și 70% după.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Introdu salariul trecut și actual în bani de azi. „Creștere peste inflație” este doar creșterea reală suplimentară pe care o aștepți peste creșterea prețurilor (0 = salariul tău doar ține pasul cu inflația); contează pentru că pensia se bazează pe salariul din întreaga carieră.","Disclaimer:":"Notă de exonerare:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Aceste calcule sunt orientative și se bazează pe regulile de impozitare, asigurări sociale, pensii și muncă în vigoare. Sumele reale pot diferi. Pentru sfaturi personalizate, consultă autoritatea oficială sau un consultant fiscal ori de pensii calificat.","Meal card / month (benefit)":"Card de masă / lună (beneficiu)","Company car, value / month":"Mașină de serviciu, valoare / lună","Fuel allowance / month":"Indemnizație de combustibil / lună","Relocation bonus (one-off)":"Primă de relocare (unică)","Tax incentive / year (net saving)":"Stimulent fiscal / an (economie netă)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Beneficiile sunt luate în calcul la valoarea anuală pe care o introduci. Mașina de serviciu: folosește cât îți economisește (un leasing privat similar plus asigurare și întreținere, adesea 300–700 pe lună). Prima de relocare contează în primul an. Stimulentul fiscal: de ex. un regim pentru rezidenți noi (vezi fila Salariu). Beneficiile în natură pot fi parțial impozabile, ceea ce nu este modelat aici.","Meal card (benefit, × 12)":"Card de masă (beneficiu, × 12)","Net pay + meal card / year":"Salariu net + card de masă / an","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Tratat ca neimpozabil; majoritatea țărilor scutesc cardurile de masă doar până la o limită zilnică, iar peste ea diferența se impozitează ca salariu.","Age ":"Vârsta ","Simulated new amount (optional)":"Sumă nouă simulată (opțional)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"incl. bonus {b} și card de masă {m} pe lună","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Introdu întâi cât cheltui azi în fiecare categorie. Ca să testezi o schimbare, scrie în „Sumă nouă simulată” cât ai cheltui în schimb, mai puțin sau mai mult; lasă gol ca să păstrezi suma de azi. Tabelul de mai jos arată apoi diferența față de azi pentru fiecare categorie (o economie sau un cost suplimentar dacă e mai mare), cât înseamnă de-a lungul anilor și cum se mută vârsta la care te-ai putea opri din muncă.","Difference from today / month":"Diferență față de azi / lună","Tax-free":"Neimpozabil","Starting amount":"Suma inițială","Monthly contribution":"Contribuție lunară","Yearly increase of contributions (%)":"Creșterea anuală a contribuțiilor (%)","Annual interest rate (%)":"Rata anuală a dobânzii (%)","Years":"Ani","Compounding":"Capitalizare","Yearly":"Anuală","Quarterly":"Trimestrială","Daily":"Zilnică","Contributions at the":"Contribuții la","Start of each month":"Începutul fiecărei luni","End of each month":"Sfârșitul fiecărei luni","Tax on gains when you withdraw (%)":"Impozit pe câștiguri la retragere (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Vezi cum cresc o sumă inițială și economiile regulate când dobânda produce la rândul ei dobândă. Sumele sunt în moneda țării selectate; schimbă țara în partea de sus.","from {p} paid in · interest earned {g}":"din {p} depuși · dobândă câștigată {g}","tax on gains {t}":"impozit pe câștiguri {t}","starting amount + contributions":"suma inițială + contribuții","Interest earned":"Dobândă câștigată","of the final balance":"din soldul final","In today’s money":"În bani de azi","after {i} inflation a year":"după o inflație de {i} pe an","Money doubles in":"Banii se dublează în","years at this rate (rule of 72)":"ani la această rată (regula lui 72)","Paid in":"Depus","Interest":"Dobândă","Year ":"Anul ","Paid in this year":"Depus anul acesta","Interest this year":"Dobândă anul acesta","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Cum funcționează: în fiecare lună se adaugă dobânda la rata introdusă, convertită la frecvența de capitalizare aleasă (rata anuală efectivă {e}), iar contribuția ta se adaugă la începutul sau la sfârșitul lunii; contribuțiile cresc în fiecare an cu creșterea pe care o introduci. Impozitul pe câștiguri se reține o singură dată, la final. Comisioanele nu sunt incluse. Este o ilustrare, nu un sfat financiar: randamentele reale variază și nu sunt garantate.","Compound interest":"Dobândă compusă","Your savings plan":"Planul tău de economii","Growth year by year":"Creșterea an de an","Share":"Distribuie","Share this scenario":"Distribuie acest scenariu","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Trimite cuiva linkul sau codul scenariului. Persoana deschide linkul sau lipește codul mai jos și apasă Încarcă, și vede exact datele tale. Nu se încarcă nimic pe server: scenariul este stocat în link și în cod.","Link":"Link","Scenario code":"Codul scenariului","Copy":"Copiază","Share…":"Distribuie…","Open a shared scenario":"Deschide un scenariu distribuit","Paste a scenario code or link here":"Lipește aici un cod de scenariu sau un link","Load":"Încarcă","Close":"Închide","Copied to clipboard":"Copiat în clipboard","This code could not be read.":"Acest cod nu a putut fi citit.","Shared scenario loaded":"Scenariu distribuit încărcat","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Scenariul meu în PayAbacus (deschide linkul sau lipește codul în Distribuie → Deschide un scenariu distribuit):","Amounts in {c}.":"Sume în {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Sfat: fă clic pe o linie, o bară sau o intrare din legendă ca să evidențiezi acea țară cu portocaliu; fă clic din nou ca să revii.","How to read purchasing power":"Cum citești puterea de cumpărare","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Puterea de cumpărare nu este salariul convertit la cursul de schimb. Se măsoară în dolari la paritatea puterii de cumpărare (PPC): un dolar PPC cumpără în fiecare țară același coș de bunuri și servicii pe care îl cumpără un dolar în Statele Unite. Asta elimină diferențele de prețuri dintre țări, așa că un număr mai mare chiar cumpără mai mult.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Exemplu, {c} {y}: salariul mediu este <b>{n}</b> pe an, cum se plătește. La cursul de schimb asta înseamnă circa {x}, dar prețurile din {c} sunt mai mici decât în SUA (circa {r} cumpără cât cumpără acolo 1 $), deci salariul cumpără cât ar cumpăra <b>{p}</b> în SUA.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Exemplu, {c} {y}: salariul mediu este <b>{n}</b> pe an, cum se plătește. La cursul de schimb asta înseamnă circa {x}, dar prețurile din {c} sunt mai mari decât în SUA (circa {r} cumpără cât cumpără acolo 1 $), deci salariul cumpără doar cât ar cumpăra <b>{p}</b> în SUA.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Ca să compari țările, folosește coloana puterii de cumpărare: sumele nominale sunt în monede diferite și ignoră cât de scumpă este fiecare țară.","At the exchange rate {y} (USD)":"La cursul de schimb {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Dolarii la cursul de schimb folosesc cursurile anuale medii de referință ale BCE (dolari americani și lire pentru 1 euro).","Simulated new amount / month":"Sumă nouă simulată / lună","Spending / month (simulated)":"Cheltuieli / lună (simulat)","with your simulated amounts · today {v}":"cu sumele tale simulate · azi {v}","Saved / month (simulated)":"Economisit / lună (simulat)","{p} of your net income · today {v}":"{p} din venitul tău net · azi {v}","Today (current spend) / month":"Azi (cheltuieli actuale) / lună","Today (current spend)":"Azi (cheltuieli actuale)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"cu sumele tale simulate (suma de azi unde nu ai scris nimic), păstrând destui bani până la vârsta de {p}","With today’s spending":"Cu cheltuielile de azi","earliest stop age without your simulated changes":"cea mai mică vârstă de oprire fără schimbările simulate","Earliest stop, simulated spending":"Cea mai timpurie oprire, cheltuieli simulate","Earliest stop, today’s spending":"Cea mai timpurie oprire, cheltuielile de azi","Simulated spending (stop at {a})":"Cheltuieli simulate (oprire la {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Cheltuielile de azi (oprire la {a})","Investment account (optional)":"Cont de investiții (opțional)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Ce-ar fi dacă o parte din ce economisești în fiecare an ar merge într-un cont de investiții? Restul rămâne în economii la randamentul economiilor de mai sus. Tu alegi randamentul: este o ipoteză, nu o prognoză. Investițiile pot pierde din valoare, randamentele nu sunt garantate, iar performanța trecută nu prezice rezultatele viitoare. Impozitul pe câștigurile din investiții nu este inclus. Când ai nevoie de bani, se folosesc întâi economiile, apoi contul de investiții.","Investment account now":"Contul de investiții acum","Share of savings invested (%)":"Partea din economii investită (%)","Expected investment return (% / year)":"Randamentul așteptat al investițiilor (% / an)","Yearly fees (% of the account)":"Comisioane anuale (% din cont)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Introdu randamentul așteptat al investițiilor ca să vezi efectul; până atunci se consideră 0%.","Investment account at {a}":"Contul de investiții la {a}","{r} in today’s money":"{r} în bani de azi","paid in {p} · growth {g}":"depus {p} · creștere {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Fără investiții (totul păstrat în economii): {s}","of which investment account":"din care cont de investiții","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"„Bani rămași la {p}” sunt în bani viitori, care includ inflația; suma din paranteză reprezintă aceiași bani în prețurile de azi. „Dacă te oprești din muncă azi” ia în calcul toți banii tăi: economiile și, dacă ai, contul de investiții.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Cum se calculează contul de investiții: în fiecare an {s} din ce economisești merge în el și câștigă {r} pe an minus comisioanele; restul rămâne în economii. Când ai nevoie de bani, se folosesc întâi economiile și apoi contul de investiții. Odată ce contul câștigă în fiecare an mai mult decât cheltui, continuă să crească singur: de atunci o mică schimbare, cum ar fi încă un an de muncă, poate muta mult vârsta de oprire, iar banii rămași la final pot deveni foarte mulți.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Ai introdus un randament de {r} pe an. Un randament atât de mare, an de an timp de decenii, este rar și niciodată garantat și face ca rezultatele să arate mult mai bine. Încearcă câteva valori mai mici ca să vezi cât de mult depinde vârsta de oprire de el.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Cum citești acest grafic: fiecare linie reprezintă totalul banilor tăi (economii plus contul de investiții, dacă există) la sfârșitul fiecărui an, pentru o vârstă de oprire diferită. Crește cât lucrezi și economisești, scade după oprire pentru că cheltuielile se plătesc din economii și scade mai încet sau crește din nou după ce începe pensia de stat. O linie care coboară sub zero înseamnă că banii se termină la acea vârstă. Sumele sunt în bani viitori; alege „Bani de azi” la „Arată sumele în” ca să elimini inflația.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Linia punctată este partea păstrată în contul de investiții.","Watch the video guide":"Urmărește ghidul video","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"circa 2 minute, în engleză, cu voce și subtitrări","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} pe lună ({y} pe an) din ce economisești acum","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Acum nu economisești nimic, deci încă nu intră nimic.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Economiile și contul de investiții acoperă {m} luni de cheltuieli (țintește 3–6).","Video guide:":"Ghid video:","short, in English, with voice and captions":"scurt, în engleză, cu voce și subtitrări","How it works":"Cum funcționează","Guides":"Ghiduri","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Prima dată aici? Această filă are un ghid video de {m} minute.","Watch the guide":"Urmărește ghidul","More":"Mai mult","Save or share":"Salvează sau distribuie","Save or share this scenario":"Salvează sau distribuie acest scenariu","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Ca să păstrezi acest scenariu pentru mai târziu, salvează linkul în favorite sau salvează codul: funcționează pe orice dispozitiv și browser.","Less":"Mai puțin","Checked against official sources · {n} checks":"Verificat față de surse oficiale · {n} verificări","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Calculatoare gratuite pentru salarii, pensii și planificare financiară, verificate față de surse oficiale.","Calculators":"Calculatoare","About":"Despre","How we calculate":"Cum calculăm","Accuracy checks":"Verificări de acuratețe","Legal":"Informații legale","Privacy":"Confidențialitate","Legal notice":"Mențiuni legale","Contact":"Contact","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Fiecare calculator aplică regulile de impozitare, asigurări sociale, pensii și muncă în vigoare în fiecare țară, preluate din surse oficiale: autorități fiscale, instituții de asigurări sociale, institute de statistică și legislație. Regulile și sursele fiecărei țări sunt enumerate în partea de jos a filelor sale.||Rezultatele sunt verificate față de calculatoare oficiale și exemple calculate; vezi Verificări de acuratețe. Sumele sunt estimări pentru cazuri tipice, iar situațiile speciale pot diferi.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus nu are conturi și nu trimite nicăieri ce introduci: toate calculele se fac în browserul tău.||Ultimele tale date, limba și tema sunt reținute doar în acest browser, ca să le găsești data viitoare; ștergerea datelor browserului le elimină. Un link sau un cod distribuit conține scenariul însuși și este văzut doar de persoanele cărora i-l trimiți.||Fonturile și biblioteca de grafice se încarcă din rețele publice de conținut, care îți văd adresa IP ca orice site.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Mențiunile legale cu datele proprietarului site-ului vor fi publicate aici înainte de lansarea publică.","Contact details will be published here before the public launch.":"Datele de contact vor fi publicate aici înainte de lansarea publică.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Se afișează {c}, pe baza setărilor browserului tău. Poți schimba țara și limba în partea de sus.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Salariul mediu în {y}, în putere de cumpărare ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indice, {c} = 100","Home price":"Prețul locuinței","Down payment":"Avans","Down payment (% of price)":"Avans (% din preț)","Interest rate (% / year)":"Rata dobânzii (% / an)","Term (years)":"Durata (ani)","Repayment":"Rambursare","Equal monthly payments (annuity)":"Rate lunare egale (anuitate)","Equal capital each month (linear)":"Principal egal în fiecare lună (liniar)","Extra repayment / month":"Rambursare suplimentară / lună","Other housing costs / month":"Alte costuri ale locuinței / lună","Net household income / month":"Venitul net al gospodăriei / lună","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Vezi rata lunară și costul total al unui credit pentru locuință și dacă se potrivește cu venitul tău. Sumele sunt în moneda țării selectate.","{y} years":"{y} ani","{y} years 1 month":"{y} ani și 1 lună","{y} years {m} months":"{y} ani și {m} luni","Monthly payment":"Rata lunară","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"prima lună; scade în fiecare lună pe măsură ce soldul se micșorează · credit {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"pe {y} ani la {r} · credit {l}","Loan amount":"Suma creditului","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} din preț (gradul de îndatorare față de valoare)","Total interest":"Dobândă totală","total paid {t}":"total plătit {t}","Share of net income":"Ponderea din venitul net","payment + other costs + extra":"rată + alte costuri + suplimentar","Paid off in":"Achitat în","{t} sooner, {i} less interest":"cu {t} mai devreme, cu {i} mai puțină dobândă","add an extra repayment to see the saving":"adaugă o rambursare suplimentară ca să vezi economia","Enter your net income to check affordability.":"Introdu venitul net ca să verifici dacă îți permiți.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Costurile locuinței iau {p} din venitul tău net: confortabil. O regulă obișnuită este să le ții sub circa o treime.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Costurile locuinței iau {p} din venitul tău net: gestionabil, dar strâns. Lasă loc pentru economii și cheltuieli neprevăzute.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Costurile locuinței iau {p} din venitul tău net: mult. Creditorii ar putea împrumuta mai puțin, iar o creștere a dobânzii ar durea. Un avans mai mare, o durată mai lungă sau o locuință mai ieftină ar reduce ponderea.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Test de stres: dacă dobânda ar crește cu 2 puncte (la {r}), rata ar fi {v}, cu {d} mai mult pe lună.","Capital":"Principal","Extra repayment":"Rambursare suplimentară","Year {y}":"Anul {y}","Without the extra repayment":"Fără rambursarea suplimentară","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Cum funcționează: în fiecare lună se calculează dobânda pe soldul rămas, la rata introdusă. La rate egale rata rămâne aceeași, iar partea de principal crește; la principal egal rata începe mai mare și scade. Rambursările suplimentare merg direct la principal. Rata dobânzii este ipoteza ta, nu o ofertă: compară ofertele reale. Încă neincluse pentru {c}: scutirea fiscală pentru dobânda la credit, costurile de cumpărare precum taxa de transfer și onorariile notarului, și limitele oficiale de creditare.","Mortgage":"Credit ipotecar","Your home and loan":"Locuința și creditul tău","Can you afford it?":"Îți permiți?","What you pay each year":"Ce plătești în fiecare an","Balance over the years":"Soldul de-a lungul anilor","Use this cost in the Financial planner":"Folosește acest cost în Planificatorul financiar","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} pe lună este acum costul locuinței tale în Planificatorul financiar.","You and your pension history":"Tu și istoricul tău de pensie","Savings and bank account":"Economii și cont bancar","Assumptions":"Ipoteze","Display and tests":"Afișare și teste","Mortgage (optional)":"Credit ipotecar (opțional)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Introdu cât mai datorezi pentru creditul locuinței. Rata lunară contează în cheltuielile și sănătatea ta financiară până la achitare; rata rămâne fixă și nu crește cu inflația. Dacă o introduci aici, la Locuință în cheltuieli păstrează doar celelalte costuri ale locuinței (întreținere, asigurare).","Mortgage still owed":"Credit ipotecar rămas de plată","Mortgage rate (% / year)":"Dobânda creditului (% / an)","Years left":"Ani rămași","Copy from the Mortgage tab":"Copiază din fila Credit ipotecar","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"incl. creditul ipotecar de {v} pe lună până la vârsta de {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Creditul tău ipotecar ({v} pe lună) este acum în Planificatorul financiar.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Locuință: doar alte costuri (creditul ipotecar introdus mai sus)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Aceasta pare să fie rata creditului tău ipotecar ({v} pe lună). Creditul ipotecar este deja luat în calcul din secțiunea de mai sus, așa că introdu aici doar celelalte costuri ale locuinței (întreținere, asigurare, impozit pe clădire), altfel este numărat de două ori.","As in the Salary tab ({n})":"Ca în fila Salariu ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Rata creditului ipotecar (din secțiunea Credit ipotecar)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} pe lună, fixă, până la vârsta de {a}","Change it in the Mortgage section":"Modific-o în secțiunea Credit ipotecar","Mortgage payment":"Rata creditului ipotecar","Fixed until age {a}":"Fixă până la vârsta de {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} verificări pentru această filă față de surse oficiale","1 check for this tab against official sources":"1 verificare pentru această filă față de surse oficiale","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} din cele {t} verificări pentru {c} acoperă această filă ({a} verificări pentru toate țările). Fă clic ca să le vezi.","Housing (other costs)":"Locuință (alte costuri)","Quick start":"Start rapid","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Aceste trei sunt suficiente pentru un prim rezultat. Deschide secțiunile de mai jos ca să-l ajustezi.","Spending / month (all expenses)":"Cheltuieli / lună (toate cheltuielile)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Un total nou se împarte pe categoriile de cheltuieli de mai jos în aceleași proporții.","Income details":"Detalii despre venit","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plus rata creditului ipotecar de {v} din secțiunea Credit ipotecar: {t} pe lună în total.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} brut · {n} salarii pe an","bonus {b}":"bonus {b}","meal card {m}":"card de masă {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Vârsta {a} · {y} ani asigurați · plan până la vârsta de {p}","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investiți · {p} din economii · {r} pe an","Not used":"Nefolosit","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Randamentul economiilor {r} · inflație {i} · creștere salarială {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · comparație pe {n} ani","Total {v} a month":"Total {v} pe lună","simulated {v}":"simulat {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Ghid video pentru această filă · {m} min","See the result below":"Vezi rezultatul mai jos","Back to the result":"Înapoi la rezultat","Skip to the calculator":"Sari la calculator","Show":"Arată","Hide":"Ascunde","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Inclusiv bonusul: {g} brut / lună · {n} net / lună (an ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Un total nou este împărțit pentru tine: cheltuielile esențiale urmează costurile tipice oficiale pentru țara și gospodăria ta, copiii primesc câte 6%, iar restul merge la timp liber, vacanțe și altele. Creditele și o chirie introdusă rămân cum le-ai scris; ajustează orice categorie mai jos.","Past years’ rules":"Regulile anilor trecuți","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (41.000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (47.100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Regulile din 2021: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (52.800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Regulile din 2012: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (29.440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Regulile din 2016: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (30.619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Regulile din 2021: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (33.111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (23.252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Regulile din 2016: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (26.449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (28.780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (33.382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (35.978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (45.077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (33.580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (37.975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (41.867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Salariul tău de-a lungul a 20 de ani de reguli fiscale pentru {c}","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Salariul tău din {y} trecut prin regulile de impozit pe venit și asigurări sociale ale fiecărui an din 2006, pentru o persoană singură fără copii și cu deduceri standard.","Same amount":"Aceeași sumă","{y} money (inflation-adjusted)":"Bani din {y} (ajustat pentru inflație)","Each year’s money":"Banii fiecărui an","per month, in {y} money":"pe lună, în banii din {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} în 2006 cumpărau cât cumpără {v} în {y}","Employee contributions":"Contribuțiile angajatului","Taxes":"Impozite","Yearly pay split, in {y} money":"Împărțirea salariului anual, în banii din {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"Împărțirea salariului anual, în banii fiecărui an","Net / mo (÷ 12)":"Net / lună (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Net / lună în banii din {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Fiecare an folosește baremele publicate de impozit pe venit și asigurări sociale ale acelui an; rezultatele sunt verificate încrucișat cu OECD Taxing Wages pentru lucrătorul mediu. Prețuri: indicele național al prețurilor de consum.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Impozitul bisericesc nu este inclus; contribuțiile folosesc plafoanele pentru Germania de Vest.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Suprataxele regionale și municipale folosesc cotele setate în formularul de mai sus pentru fiecare an.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG și CRDS sunt considerate impozite, ca în datele OCDE; contribuțiile sunt pentru un angajat fără statut de cadru, fără asigurarea de sănătate a firmei (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Anii fiscali din Regatul Unit încep în aprilie (2006/07 până la 2026/27). Cote pentru Anglia, Țara Galilor și Irlanda de Nord.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (43.146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (49.540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (58.890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (40.698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (46.479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (55.038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (47.043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (55.858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (68.578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (37.258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (43.911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (53.126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (14.905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (15.781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (19.739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (42.783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (43.733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (52.014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (359.300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (403.600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (469.400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (352.470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (414.105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (493.770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (443.613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (556.670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (689.301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (37.372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Regulile din 2015: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (43.268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Regulile din 2022: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (50.830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Regulile din 2010: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (17.947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Regulile din 2016: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (21.848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Regulile din 2023: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (27.351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Regulile din 2014: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (20.712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Regulile din 2018: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (21.864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Regulile din 2023: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (27.480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Fiecare an folosește baremele publicate de impozit pe venit și asigurări sociale ale acelui an; rezultatele sunt verificate încrucișat cu OECD Taxing Wages (Eurostat pentru Malta și Cipru) pentru lucrătorul mediu. Prețuri: indicele național al prețurilor de consum.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Contribuțiile la fondul de pensii folosesc setarea ta de mai sus pentru fiecare an; rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Suprataxe municipale și regionale la cotele medii; rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Clasa de impozitare 1; rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 salarii pe an, al 13-lea și al 14-lea impozitate cu 6%; rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Portugalia continentală, impunere individuală; rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI clasa A; rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Cote pentru persoane singure; asigurări sociale clasa 1 pentru născuții din 1962; tranșele din 2006–2007 convertite din lire malteze. Rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Asigurări sociale și, din 2019, contribuția de sănătate GESY; tranșele din 2006–2007 convertite din lire cipriote; plafonul asigurărilor sociale înainte de 2014 este aproximativ. Rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Impozit municipal mediu, fără impozit bisericesc; ATP este socotit contribuție. Rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Impozit municipal mediu; taxele de înmormântare și bisericești și taxa pentru serviciul public nu sunt incluse. Rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Impozit municipal mediu, fără impozit bisericesc; pentru salarii sub circa jumătate din salariul mediu anii trecuți sunt mai puțin preciși. Rândul pentru 2026 vine din calculatorul actual.","Home buying":"Cumpărarea unei locuințe","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax pe 300.000 £ (nu la prima achiziție)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax pe 450.000 £ (prima achiziție)","Stamp duty on €1,200,000":"Taxă de timbru pe 1.200.000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Taxe de transfer pe 300.000 € (prima locuință)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT pe o locuință proprie permanentă de 200.000 € (continent)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Taxă de înregistrare a actului pe 3.000.000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Taxă de înregistrare a ipotecii pe un credit de 2.000.000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Taxe pe o locuință principală de 700.000 € după creditul Bëllegen Akt","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Taxă de transfer pe 500.000 €, prima achiziție la 30 de ani","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Taxă de înregistrare pe o locuință unică de 300.000 € în Bruxelles","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Taxă de timbru pe 280.000 €, prima achiziție","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Taxă de transfer imobiliar pe 300.000 € în Bavaria","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Reducerea de impozit pentru dobândă pe 120.000 SEK dobândă","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Credit pentru dobândă pe 5.000 € dobândă (locuință principală)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"impozit, contribuții, salariu net, pensii de stat și private, încetarea contractului, beneficii, cumpărarea unei locuințe","First home you buy (main home)":"Prima locuință pe care o cumperi (locuință principală)","Region":"Regiune","Home type":"Tipul locuinței","Apartment":"Apartament","House":"Casă","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Valoare cadastrală (valore catastale, opțional)","Rent or buy?":"Chirie sau cumpărare?","Rent for a similar home / month":"Chiria pentru o locuință similară / lună","Rent rise (% / year)":"Creșterea chiriei (% / an)","Home price rise (% / year)":"Creșterea prețului locuinței (% / an)","Return on invested savings (% / year)":"Randamentul economiilor investite (% / an)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Întreținere și costuri de proprietar (% din valoare / an)","Selling costs at the end (% of value)":"Costuri de vânzare la final (% din valoare)","Compare over (years)":"Compară pe (ani)","Madrid (6%)":"Madrid (6%)","Catalonia (10%)":"Catalonia (10%)","Andalusia (7%)":"Andaluzia (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Alte regiuni (circa 8–10%; folosit 9%)","Flanders":"Flandra","Wallonia":"Valonia","Brussels":"Bruxelles","Transfer tax":"Taxă de transfer","Notary and land registry (estimate)":"Notar și cartea funciară (estimare)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Taxă de transfer 3% + suprataxă municipală de 3% (3,09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Onorariul notarului incl. TVA (estimare, circa 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Cartea funciară / cadastru (estimare, circa 0,5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Avocat incl. TVA (estimare, circa 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notar și cartea funciară (estimare, circa 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Taxă de înregistrare de 2% din valoarea cadastrală (prima locuință, min. 1.000 €) + 100 € taxă ipotecară și cadastrală","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Taxă de înregistrare de 9% din valoarea cadastrală (min. 1.000 €) + 100 € taxă ipotecară și cadastrală","Notary (estimate)":"Notar (estimare)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Impozit pe transferul proprietății (ITP, revânzare)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notar, cartea funciară și agenție (estimare, circa 1,2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, scutire pentru prima achiziție (Anglia și Irlanda de Nord)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Anglia și Irlanda de Nord)","Conveyancing and searches (estimate)":"Servicii juridice de transfer și verificări (estimare)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Taxe de transfer 5,81% (prima locuință: scutită de majorarea din 2025–2028)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Taxe de transfer 6,32% (majoritatea departamentelor, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Onorariile și cheltuielile notarului (estimare, circa 1,2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Taxă de transfer 0% (prima achiziție sub 35 de ani, preț de până la 555.000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Taxă de transfer 2% (locuință proprie)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notar, cartea funciară și evaluare (estimare)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Taxă de înregistrare 2% (Flandra, locuință proprie unică)","Registration duty 12% (Flanders)":"Taxă de înregistrare 12% (Flandra)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Taxă de înregistrare 3% (Valonia, locuință proprie unică)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Taxă de înregistrare 12,5% (Valonia)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Taxă de înregistrare 12,5% după scutirea de 200.000 € (Bruxelles)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Taxă de înregistrare 12,5% (Bruxelles)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Costuri notariale și ale actului incl. TVA (estimare, circa 1,5%)","Registration + transcription duties 7%":"Taxe de înregistrare + transcriere 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Credit fiscal pentru o locuință principală (Bëllegen Akt, până la 40.000 € pe cumpărător)","Notary (estimate, about 1%)":"Notar (estimare, circa 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"Impozit pe transferul proprietății imobiliare 3,5%","Land register entry 1.1%":"Înscriere în cartea funciară 1,1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Înscrierea ipotecii 1,2% din credit","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Contract și fiduciar incl. TVA (estimare, circa 1,8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"Taxă de transfer IMT (IMT Jovem, locuință proprie permanentă, 35 de ani sau mai puțin)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"Taxă de transfer IMT (locuință proprie permanentă, continent)","Stamp duty 0.8%":"Taxă de timbru 0,8%","Deed and registration (estimate)":"Act și înregistrare (estimare)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Taxă de timbru (1% până la 1 mil. €, 2% până la 1,5 mil. €, 6% peste)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Avocat și verificări incl. TVA (estimare)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Taxă de timbru 5% (prima achiziție: primii 200.000 € scutiți)","Stamp duty 5%":"Taxă de timbru 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notar, verificări și înregistrare (estimare, circa 1,5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Taxe de transfer 3% / 5% / 8%, înjumătățite (revânzare, fără TVA)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Taxă de timbru pe contract (0,15% / 0,2%, max. 20.000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Avocat (estimare, circa 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Înregistrarea actului 1.850 DKK + 0,6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Înregistrarea ipotecii 1.825 DKK + 1,25% din credit","Buyer’s adviser (estimate)":"Consultantul cumpărătorului (estimare)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Înregistrarea titlului 1,5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Acte ipotecare noi 2% din credit + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Apartament în cooperativă: fără taxă de înregistrare a titlului sau a actului ipotecar","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Taxă de gaj către asociația de locatari (estimare)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Taxă pe document 2,5% (nu pentru apartamentele în cooperativă sau construcțiile noi)","Registration fees, deed and mortgage":"Taxe de înregistrare, act și ipotecă","Transfer tax 3% (real property)":"Taxă de transfer 3% (bunuri imobile)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Taxă de transfer 1,5% (apartament într-o societate de locuințe)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19% din dobândă, pentru până la 4.000 € dobândă pe an (locuință principală)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Dobânda minus valoarea locativă noțională (0,35% din valoarea locuinței), dedusă la cota ta, cel mult 37,56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Dobânda deductibilă până la 2.000 € pe an pentru fiecare membru al gospodăriei în primii cinci ani (1.500 € în anii 6–10, 1.000 € după)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Venit negativ din capital: valorează circa 33% din dobândă până la 50.000 DKK și circa 25% peste","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Reducere de impozit de 30% din dobândă până la 100.000 SEK și 21% peste","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Dobânda este deductibilă din venitul ordinar, valorând 22%","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Nicio scutire fiscală pentru dobânda la creditele noi.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Nicio scutire pentru creditele noi (creditul pentru dobândă s-a încheiat în 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Nicio scutire pentru locuințele cumpărate din 2013 (achizițiile mai vechi păstrează deducerea tranzitorie).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Nicio scutire: creditul pentru dobândă s-a încheiat pentru locuințele cumpărate din 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Nicio scutire regională pentru creditele noi (Flandra din 2020, Bruxelles din 2017, Valonia din 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Nicio scutire pentru creditele noi (deducerea pentru locuință ca cheltuială specială s-a încheiat în 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Nicio scutire pentru creditele luate din 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Nicio scutire: scutirea pentru dobânda la credit s-a încheiat (scutirea temporară din 2023–2024 a expirat).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Nicio scutire: deducerea a fost eliminată treptat și s-a încheiat în 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Nicio scutire pentru proprietarii care locuiesc în propria locuință.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Bank of Greece, obligatoriu din ianuarie 2025; 10% din creditele noi din fiecare trimestru pot depăși limitele.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Nu sunt active limite pentru împrumutați; băncile împrumută de obicei până la 80–100% din valoare după propria verificare a capacității de plată.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Nu sunt active limite pentru împrumutați; băncile împrumută de obicei până la 80% din valoare (mai mult cu garanția publică pentru prima locuință a tinerilor).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Nu sunt active limite pentru împrumutați; băncile împrumută de obicei până la 80% din valoare pentru o locuință principală.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: cel mult 15% din creditele ipotecare noi ale unui creditor pot fi de 4,5 ori venitul sau mai mult (autoritățile consultă modificări în 2026).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, obligatoriu: rate incl. asigurarea de cel mult 35% din venitul net și de cel mult 25 de ani (27 cu amânare pentru lucrări); 20% din creditele noi pot depăși.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Credit de cel mult 100% din valoarea locuinței; suma pe care o poți împrumuta este plafonată și de standardele de creditare bazate pe venit (Nibud), nemodelate aici. Dobânda este deductibilă doar pentru creditele rambursate în 30 de ani.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Așteptările Băncii Naționale a Belgiei: până la 90% din valoare pentru o locuință proprie (cei care cumpără prima dată pot merge mai sus, în limita unei toleranțe), 80% pentru închiriere.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, obligatoriu: 100% pentru cei care cumpără prima locuință principală, 90% pentru celelalte locuințe principale (15% din credite pot ajunge la 100%), 80% pentru alte locuințe.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: limitele de 90% / 40% / 35 de ani au devenit recomandări neobligatorii din iulie 2025.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Recomandarea Banco de Portugal 1/2026 (din august 2026): 90% din valoare, rate de cel mult 45% din venitul net cu dobânda majorată cu 1,5 puncte, cel mult 40 de ani până la vârsta de 35 și 35 de ani după. O garanție de stat le permite tinerilor să împrumute mai mult.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90% din valoare, de 4 ori venitul brut pentru cei care cumpără prima dată și de 3,5 ori pentru ceilalți; 15% din credite pot depăși.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Central Bank of Malta: 90% pentru cei care cumpără prima dată și locuințele principale (altfel 75%), rate testate la stres de cel mult 40% din venit cu dobânda majorată cu 1,5 puncte, cel mult 40 de ani (altfel 25) sau până la vârsta de pensionare.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Central Bank of Cyprus: 80% din valoare pentru o locuință principală (altfel 70%), rate de cel mult 80% din venitul net disponibil.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Avans de cel puțin 5%; peste de 4 ori venitul brut creditorii cer avere suplimentară (FSA danez). Creditele băncilor ipotecare acoperă până la 80%, restul este un credit bancar.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Plafon ipotecar de 90% (lege din aprilie 2026). Rambursare de cel puțin 2% pe an peste 70% din valoare și 1% între 50% și 70%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Reglementarea creditării: 90% din valoare, datoria totală de cel mult 5 ori venitul brut, trebuie să-ți permiți o creștere a dobânzii cu 3 puncte; peste 60% rambursezi cel puțin 2,5% pe an.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95% pentru cei care cumpără prima dată și 90% pentru ceilalți; rate testate la stres (dobândă 6%, 25 de ani) de cel mult 60% din venit; cel mult 30 de ani.","Buying costs in {c}":"Costuri de cumpărare în {c}","Total buying costs":"Costuri totale de cumpărare","of the price":"din preț","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Bani necesari la început (avans + costuri)","Loan-to-value":"Gradul de îndatorare (LTV)","at most {p}":"cel mult {p}","yours {p}":"al tău {p}","Payment as a share of net income":"Rata ca pondere din venitul net","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Rata la 6% pe 25 de ani, pondere din venitul net","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Rata cu dobânda cu {d} puncte mai mare, pondere din venitul net","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Creditul ca multiplu al salariului brut anual","at most {x}×":"cel mult {x}×","yours {x}×":"al tău {x}×","Loan term":"Durata creditului","at most {y} years":"cel mult {y} ani","yours {y} years":"a ta {y} ani","Minimum repayment":"Rambursare minimă","2% of the loan a year":"2% din credit pe an","1% of the loan a year":"1% din credit pe an","none below 50% of the value":"niciuna sub 50% din valoare","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5% din credit pe an (sau o anuitate pe 30 de ani)","none below 60% of the value":"niciuna sub 60% din valoare","Lending limits in {c}":"Limite de creditare în {c}","No official limits":"Fără limite oficiale","Guidance (not legally binding)":"Recomandări (neobligatorii legal)","Binding rules":"Reguli obligatorii","as a first-time buyer / main home":"la prima achiziție / locuință principală","as a repeat buyer":"la o achiziție repetată","Tax relief on interest":"Scutire fiscală pentru dobândă","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"circa {v} în primul an ({m} pe lună), deci rata te costă efectiv {p} pe lună.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Surse: {s}. Taxele marcate drept estimări variază după furnizor și regiune.","Wealth if you buy, after {n} years":"Avere dacă cumperi, după {n} ani","home value minus loan and selling costs, plus savings":"valoarea locuinței minus creditul și costurile de vânzare, plus economiile","Wealth if you rent and invest":"Avere dacă închiriezi și investești","the upfront cash and any monthly difference, invested":"banii de la început și orice diferență lunară, investite","Buying ahead by {v}":"Cumpărarea câștigă cu {v}","Renting ahead by {v}":"Chiria câștigă cu {v}","buying pulls ahead from year {y}":"cumpărarea trece în avantaj din anul {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"cumpărarea nu trece în avantaj în {n} ani","Buy":"Cumpărare","Rent and invest":"Chirie și investiții","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Cum funcționează: ambele variante cheltuie la fel în fiecare lună. Cumpărătorul plătește creditul, celelalte costuri ale locuinței și întreținerea ({u} din valoare pe an), minus orice scutire pentru dobândă; chiriașul plătește o chirie care crește cu {g} pe an. Cine cheltuie mai puțin într-o lună investește diferența la {r} pe an, iar chiriașul investește și banii de care cumpărătorul a avut nevoie la început. Locuința crește cu {p} pe an, iar la final se scad costurile de vânzare de {s}. Impozitele pe randamentul investițiilor și pe o vânzare viitoare nu sunt incluse; este o comparație în ipotezele tale, nu un sfat.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Cum funcționează: în fiecare lună se calculează dobânda pe soldul rămas, la rata introdusă. La rate egale rata rămâne aceeași, iar partea de principal crește; la principal egal rata începe mai mare și scade. Rambursările suplimentare merg direct la principal. Rata dobânzii este ipoteza ta, nu o ofertă: compară ofertele reale.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Cotizația lunară RETA după randamentul net calculabil (profit minus o deducere generică de 7%): de la circa 206 € (până la 670 €/lună) la 607 € (peste 6.000 €/lună) în 2026, bazele minime din 2025 extinse la 31,5% inclusiv taxa de echitate intergenerațională de 0,9% (MEI). IRPF pe profit cu același barem, 5% cheltuieli greu de justificat (max. 2.000 €), fără reducerea pentru venituri din muncă.","St Francis of Assisi":"Sfântul Francisc de Assisi","Public holidays on weekdays in 2026":"Sărbători legale în zile lucrătoare în 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Concediul minim legal în 2026, săptămână de 5 zile","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Concediu după 10 ani la angajator, săptămână de 5 zile","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Regulile din 2008: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (23.850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Regulile din 2017: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (19.859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Regulile din 2021: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (20.057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Regulile din 2024: impozit pe venit + contribuțiile angajatului la salariul mediu (25.680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Preavizul angajatorului după 12 ani (luni)","Employer notice after 20 years (months)":"Preavizul angajatorului după 20 de ani (luni)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Concediere din motive obiective după 10 ani la 30.000 € pe an","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Plafonul pentru concediere nelegală pentru vechimea din 2012 (zile)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Concediere nelegală cu 20 de ani înainte de 2012 (zile)","Transfer tax on €200,000":"Taxă de transfer pe 200.000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Taxă de transfer (ITP) pe o locuință de 300.000 € la revânzare în Madrid","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Taxă de transfer + taxa de carte funciară pe 300.000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Taxă de transfer pe un apartament de 200.000 € într-o societate de locuințe","Document duty on NOK 4,000,000":"Taxă pe document pe 4.000.000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Taxe de transfer pe o locuință de 200.000 € la revânzare","RETA quota for €18,000 net profit a year":"Cotizația RETA pentru un profit net de 18.000 € pe an","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Asigurare de sănătate + îngrijire la baza minimă, fără copii, vârsta 30","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"impozit, contribuții, salariu net, pensii de stat și private, încetarea contractului, beneficii, cumpărarea unei locuințe, concediu, activitate independentă","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Contribuții de microîntreprinzător pe 40.000 € onorarii pentru servicii (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 săptămâni (25 de zile lucrătoare) pe an conform legii concediilor, câștigate cu 2,08 zile pe lună, cu indemnizație de concediu de 12,5% sau salariu integral plus un supliment de 1%. Multe contracte adaugă 5 zile libere în plus (feriefridage). Ziua Marii Rugăciuni a fost eliminată în 2024. Ziua Constituției (5 iunie) nu este sărbătoare legală prin lege, dar multe contracte dau o zi sau o jumătate de zi liberă.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Impozitul la plata pensiei private (PGBL/VGBL) după 10 ani, tabel regresiv","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"Limita deducerii PGBL pentru un venit impozabil de 60.000 R$","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Mansion tax din New York pe o locuință de 1.200.000 $","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI pe o locuință de 500.000 R$ în São Paulo","California":"California","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3%","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432% (max. 411,91 $) + invaliditate 0,60 $ pe săptămână","Texas (no state income tax)":"Texas (fără impozit de stat pe venit)","Florida (no state income tax)":"Florida (fără impozit de stat pe venit)","Washington (no state income tax)":"Washington (fără impozit de stat pe venit)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares îngrijire pe termen lung 0,58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81%","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA șomaj 0,07%","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"Carolina de Nord","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ asigurare de șomaj, invaliditate și concediu pentru familie","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46%","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Alt stat (doar taxe federale)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2% (până la 184.500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45% (+0,9% peste 200.000 $)","Federal income tax":"Impozit federal pe venit","Refundable Child Tax Credit":"Child Tax Credit rambursabil","Standard deduction (federal)":"Deducere standard (federală)","Overtime deduction (2025–2028)":"Deducere pentru orele suplimentare (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2.200 $ pe copil)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Impozit pe activitatea independentă 15,3% (Social Security + Medicare)","State":"Stat","Maximum weekly benefit":"Indemnizația săptămânală maximă","Weeks":"Săptămâni","None by law":"Niciunul prin lege","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"angajare „at-will”; 60 de zile la concedierile colective (WARN Act)","United States":"Statele Unite","Filing status":"Statut de declarare","Married filing jointly (one income)":"Căsătoriți, declarație comună (un singur venit)","Head of household (single parent)":"Head of household (părinte singur)","I live in New York City (city income tax)":"Locuiesc în New York City (impozit municipal pe venit)","Employer match (% of what you put in)":"Contribuția angajatorului (% din ce depui)","Matched up to (% of salary)":"Până la (% din salariu)","Account type":"Tipul contului","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"401(k) tradițional: scutire fiscală acum, impozitat la plată","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): fără scutire acum, neimpozabil la plată","Your tax rate in retirement %":"Cota ta de impozit la pensie %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Compensație de la firmă: salarii săptămânale pe an (0 dacă nu există)","Federal income tax 2026":"Impozit federal pe venit 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10% până la 37% în șapte tranșe; pentru o persoană singură 10% până la 12.400 $, 12% până la 50.400 $, 22% până la 105.700 $, 24% până la 201.775 $, 32% până la 256.225 $, 35% până la 640.600 $ și 37% peste (tranșele pentru declarația comună sunt de două ori mai largi până la 32%). Deducere standard 16.100 $ persoană singură, 32.200 $ comun, 24.150 $ head of household. Child Tax Credit 2.200 $ pe copil, până la 1.700 $ rambursabili.","Payroll taxes (FICA)":"Taxe pe salariu (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2% pe salariul de până la 184.500 $ și Medicare 1,45% pe tot salariul, plus 0,9% peste 200.000 $. Angajatorul plătește aceiași 7,65% plus taxa federală și de stat pentru șomaj. Unele state adaugă contribuții pentru invaliditate sau concediu pentru familie (California SDI 1,3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Impozit de stat pe venit","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Fiecare stat își stabilește propriul impozit: niciunul în Texas, Florida, Washington și alte șase; cote unice precum Pennsylvania 3,07%, Illinois 4,95%, Carolina de Nord 3,99% și Georgia 4,99%; cote progresive de până la 13,3% în California și 10,9% în New York (plus până la 3,876% impozitul New York City). Contribuțiile la 401(k) tradițional reduc și impozitul de stat, cu excepția Pennsylvaniei.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Angajații fără scutire primesc cel puțin de 1,5 ori tariful obișnuit pentru orele de peste 40 pe săptămână. Nu există un spor federal pentru noapte, weekend sau sărbători și nici o limită federală a orelor suplimentare. Unele state adaugă ore suplimentare zilnice (California: peste 8 ore pe zi, plată dublă peste 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Fără impozit pe orele suplimentare (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Partea de spor a orelor suplimentare FLSA (jumătatea în plus) poate fi dedusă din venitul federal impozabil, până la 12.500 $ pe an (25.000 $ comun), cu eliminare treptată peste un venit de 150.000 $ (300.000 $ comun). Social Security, Medicare și majoritatea impozitelor de stat se aplică în continuare.","No federal limit":"Fără limită federală","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Impozit pe activitatea independentă 15,3% (12,4% Social Security până la 184.500 $ + 2,9% Medicare) pe 92,35% din profitul net; jumătate din el este deductibil. Deducerea pentru venitul calificat din afaceri scade 20% din venitul impozabil sub 201.750 $ (403.500 $ comun). Impozitul estimat se plătește trimestrial. Impozitul de stat pe venit se aplică la fel ca pentru angajați.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Pe baza celor mai buni 35 de ani de câștiguri (până la maximul impozabil), indexați cu salariile: 90% din primii 1.286 $ din câștigul mediu lunar, 32% până la 7.749 $ și 15% peste (2026). Vârsta de pensionare integrală este 67 de ani pentru născuții în 1960 sau mai târziu; solicitarea la 62 de ani plătește 70%, așteptarea până la 70 plătește 124%. Ai nevoie de 40 de credite (1.890 $ câștig pe credit în 2026, până la 4 pe an).","Tax and Medicare":"Impozit și Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Până la 85% din beneficii pot fi impozitate dacă alte venituri sunt mari; doar cu Social Security majoritatea pensionarilor nu plătesc impozit federal. De la 65 de ani prima Medicare Part B (202,90 $ pe lună în 2026) se scade de obicei din beneficiu. Beneficiile au crescut cu 2,8% în 2026.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): alegi o parte din salariu; mulți angajatori adaugă o parte (adesea 50% din până la 6% din salariu). Contribuțiile tradiționale se rețin înainte de impozitul pe venit și se impozitează la retragere; contribuțiile Roth se impozitează acum și se retrag neimpozabil. Retragerile încep de obicei de la 59½ ani, iar distribuțiile minime obligatorii de la 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Ziua Martin Luther King Jr.","Washington’s Birthday":"Ziua de naștere a lui Washington","Memorial Day":"Memorial Day","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Labor Day","Columbus Day":"Ziua lui Columb","Veterans Day":"Ziua Veteranilor","Thanksgiving Day":"Ziua Recunoștinței","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Nicio lege federală nu impune concediu plătit sau sărbători plătite în sectorul privat; ele vin de la angajator (11 zile după un an de vechime este tipic). Sunt afișate cele 11 sărbători federale, mutate vineri sau luni când cad în weekend. Unele state impun zile de boală plătite, iar câteva plătesc concediul pentru familie.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 săptămâni de Paid Family Leave de stat la 70–90% din salariu","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 săptămâni de Paid Family Leave de stat la 67% din salariu (plafonat)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 săptămâni de Family Leave Insurance de stat la 85% din salariu (plafonat)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 săptămâni de Paid Family Leave de stat (până la 26 cu concediul medical)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 săptămâni de Paid Family Leave de stat (până la 90% din salariu, plafonat)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 săptămâni de concediu plătit FAMLI de stat (până la 90% din salariu, plafonat)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 săptămâni pe an pentru o naștere, adopție sau boală gravă (angajatori cu 50+ angajați, după 12 luni)","State paid family leave":"Concediu plătit pentru familie la nivel de stat","Not available in this state":"Nu este disponibil în acest stat","Paid by the state fund":"Plătit de fondul statului","Paid sick leave":"Concediu medical plătit","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Nu există un drept federal; multe state impun 40 de ore sau mai mult pe an (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Salariu integral unde este obligatoriu","Pregnancy and nursing":"Sarcină și alăptare","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Adaptări rezonabile și pauze pentru extragerea laptelui timp de un an (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Pauze de obicei neplătite","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Concediere (nu pentru abatere)","At-will employment":"Angajare „at-will”","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"În aproape toate statele oricare parte poate încheia contractul oricând, fără preaviz sau motiv (dar nu dintr-un motiv discriminatoriu sau ca represalii). Nu există compensație legală; mulți angajatori plătesc 1–2 săptămâni pe an de vechime în schimbul unei renunțări la pretenții. WARN Act impune un preaviz de 60 de zile pentru concedierile colective la angajatorii cu 100+ angajați.","Unemployment insurance":"Asigurare de șomaj","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Administrată de fiecare stat: de obicei circa jumătate din salariul săptămânal anterior, până la un maxim al statului (de la 275 $ în Florida la 1.152 $ în Washington în 2026), până la 26 de săptămâni (12 în Florida și Carolina de Nord, 14 în Georgia). Beneficiile sunt venit impozabil. Nu după plecarea fără motiv întemeiat.","Final pay and health cover":"Plata finală și asigurarea de sănătate","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Unele state (de exemplu California, Colorado, Illinois și Massachusetts) impun plata concediului neefectuat. COBRA îți permite să păstrezi asigurarea de sănătate a angajatorului până la 18 luni, pe costul tău.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"O contribuție la 401(k) tradițional reduce atât impozitul federal, cât și cel de stat pe venit; ia cel puțin întreaga contribuție a angajatorului, este un randament imediat.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Dacă primești plată pentru ore suplimentare FLSA, jumătatea lor de spor se poate deduce din impozitul federal pe venit până în 2028 (până la 12.500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2.200 $ pe copil) este inclus în impozitul de mai sus; nu există o alocație lunară separată pentru copii. Cuplurile căsătorite depun de obicei declarație comună, cu tranșe de două ori mai largi.","No legal severance (at-will employment)":"Fără compensație legală (angajare „at-will”)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 săptămâni neplătite (FMLA); plătite în unele state","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 săptămâni neplătite (FMLA)","No federal paid leave":"Fără concediu plătit federal","No federal right; many states require 40 hours":"Nu există un drept federal; multe state impun 40 de ore","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Impozitul anual federal și de stat pentru un angajat cu deducerea standard, înainte de orice asigurare de sănătate plătită înainte de impozitare. Impozitele locale pe venit altele decât New York City (de exemplu în orașele din Pennsylvania, Ohio și Michigan), deducerile detaliate, AMT și creditele de stat nu sunt modelate; reținerea din salariu poate diferi de impozitul din declarație.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Surse oficiale: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (fișa COLA 2026), US Department of Labor (FLSA, legile statale privind asigurarea de șomaj), agențiile fiscale ale statelor (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Impozit federal pe venit, persoană singură, salariu de 60.000 $","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Impozit federal pe venit, căsătoriți cu declarație comună, 120.000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Impozit pe venit în California, persoană singură, salariu de 80.000 $","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Deducere pentru orele suplimentare la un spor de 20.000 $, venit 200.000 $ (persoană singură)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Social Security + Medicare ale angajatului pe 200.000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, maximum pe an","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Suma de bază a beneficiului pentru un câștig mediu indexat de 5.000 $ pe lună","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Beneficiul la solicitarea la 62 de ani (vârsta de pensionare integrală 67)","401(k) employee limit at age 45":"Limita angajatului pentru 401(k) la vârsta de 45 de ani","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"Limita angajatului pentru 401(k) la vârsta de 61 de ani (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Impozit pe activitatea independentă pe un profit net de 50.000 $","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Indemnizația săptămânală maximă de șomaj, California","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Indemnizația săptămânală maximă de șomaj, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit pentru 2 copii, venit 80.000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14% (până la 8.475,55 R$ pe lună)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Impozit pe venit IRRF (12 salarii lunare)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF pe al 13-lea salariu (impozitat separat)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8% plătit de angajator în contul tău","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Prima de concediu de o treime (plătită cu concediul, impozitată)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ pe copil (salariu de până la 1.980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"DAS lunar pentru MEI (INSS 5% din salariul minim + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20% pentru lucrătorii independenți (până la plafon)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 de zile + 3 pe an de vechime, până la 90","30 days (you give it)":"30 de zile (le dai tu)","Brazil":"Brazilia","Regime":"Regim","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Lucrător independent (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"Microîntreprinzător MEI (până la 81.000 R$ pe an)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Contribuție progresivă pe fiecare tranșă a salariului lunar: 7,5% până la 1.621,00 R$, 9% până la 2.902,84 R$, 12% până la 4.354,27 R$ și 14% până la plafonul de 8.475,55 R$ (maximum 988,09 R$ pe lună). Și al 13-lea salariu plătește INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Impozit pe venit (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Tabel lunar: scutit până la 2.428,80 R$, apoi 7,5%, 15%, 22,5% și 27,5% peste 4.664,68 R$, după scăderea INSS și a 189,59 R$ pe persoană în întreținere (sau 607,20 R$ simplificat). Din ianuarie 2026 (Lei 15.270/2025) o reducere face neimpozabil venitul impozabil de până la 5.000 R$ pe lună și dispare treptat până la 7.350 R$. Al 13-lea salariu se impozitează separat.","13th salary, FGTS and employer cost":"Al 13-lea salariu, FGTS și costul angajatorului","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Angajații primesc în fiecare decembrie un al 13-lea salariu și un bonus de o treime la plata concediului. Angajatorul depune 8% din salariu în contul tău FGTS și plătește circa 28% contribuții sociale (20% INSS + asigurare de accidente + taxe către terți); firmele din Simples Nacional plătesc mai puțin. Salariul minim 1.621 R$ pe lună.","CLT overtime":"Ore suplimentare CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Cel puțin 50% în plus pentru orele suplimentare (art. 59 CLT), cel mult 2 ore pe zi; 100% duminica și în sărbătorile legale lucrate fără zi liberă compensatorie. Munca de noapte între 22:00 și 05:00 se plătește cu cel puțin 20% în plus, iar o oră de noapte se socotește 52½ minute.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Orele suplimentare plătesc INSS și IRRF ca salariul normal și cresc și al 13-lea salariu, plata concediului și FGTS.","2 h / day":"2 h / zi","Autônomo and MEI":"Autônomo și MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"O persoană care lucrează independent plătește INSS de 20% din câștiguri până la plafon (cel mult 1.695,11 R$ pe lună) și impozit lunar pe venit prin carnê-leão pe încasări minus cheltuielile de afaceri; taxa municipală pe servicii (ISS) nu este inclusă. Un MEI cu venituri de până la 81.000 R$ pe an plătește doar un DAS lunar fix (86,05 R$ pentru servicii în 2026), care acoperă INSS și ISS.","INSS retirement by age":"Pensionare INSS pentru limită de vârstă","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Din reforma din 2019: vârsta de 65 de ani pentru bărbați și 62 pentru femei, cu cel puțin 15 ani de contribuții (20 pentru bărbații care au început după noiembrie 2019). Pensia este 60% din media tuturor salariilor din iulie 1994 plus 2 puncte pe an peste 20 de ani (bărbați) sau 15 (femei), niciodată sub salariul minim (1.621 R$) sau peste plafon (8.475,55 R$).","Payment and tax":"Plată și impozit","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Pensiile se plătesc de 13 ori pe an și cresc în fiecare ianuarie cu inflația (peste minim, după INPC). De la 65 de ani încă 1.903,98 R$ pe lună sunt scutiți de impozit pe venit. Regulile tranzitorii pentru persoanele asigurate înainte de reformă pot da o pensie mai devreme sau mai mare; verifică în Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Pensie privată (PGBL/VGBL): cu tabelul fiscal regresiv, plățile se impozitează cu 35% pentru banii ținuți sub 2 ani, scăzând cu 5 puncte la fiecare doi ani până la 10% după 10 ani. Planurile angajatorilor (fundos de pensão) adaugă adesea o parte la contribuția ta.","New Year (Confraternização Universal)":"Anul Nou (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Vinerea Mare (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Maica Domnului din Aparecida","All Souls’ Day (Finados)":"Ziua Morților (Finados)","Proclamation of the Republic":"Proclamarea Republicii","Black Consciousness Day":"Ziua Conștiinței Negre","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 de zile calendaristice de concediu plătit după fiecare 12 luni de muncă (art. 130 CLT), circa 22 de zile lucrătoare, cu un bonus de o treime; poate fi împărțit în până la trei perioade (una de cel puțin 14 zile), iar până la 10 zile pot fi vândute înapoi. Sunt afișate sărbătorile naționale; Carnavalul este o zi liberă opțională (ponto facultativo), iar statele și orașele adaugă propriile sărbători.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 de zile (180 la angajatorii Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Salariu integral (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 zile în 2026 (20 la Empresa Cidadã); crește la 10 zile în 2027, 15 în 2028 și 20 în 2029 conform legii din 2026","Full pay":"Salariu integral","Breastfeeding breaks":"Pauze pentru alăptare","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Două pauze de 30 de minute pe zi până când copilul are 6 luni","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Primele 15 zile plătite de angajator, apoi indemnizația de boală INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, apoi 91% din salariul mediu (plafonat)","Justified absences":"Absențe motivate","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 zile pentru nunta ta, 2 zile pentru un deces în familie, 1 zi pe an pentru donarea de sânge","Dismissal without just cause":"Concediere fără motiv întemeiat","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Acord mutual (art. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Preaviz de 30 de zile plus 3 zile pentru fiecare an întreg de vechime, până la 90 de zile (Lei 12.506/2011), de obicei plătit în bani; o amendă de 40% din soldul FGTS plătită de angajator; se eliberează tot soldul FGTS; al 13-lea salariu și concediul proporționale, cu bonusul de o treime. Plus asigurarea de șomaj.","Mutual agreement and resignation":"Acord mutual și demisie","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Prin acord (art. 484-A): jumătate din preaviz, o amendă FGTS de 20%, se pot retrage 80% din soldul FGTS și fără asigurare de șomaj. La demisie dai un preaviz de 30 de zile și păstrezi doar al 13-lea salariu și concediul proporționale.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Asigurare de șomaj (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Din media ultimelor trei salarii: 80% până la 2.222,17 R$, 1.777,74 R$ + 50% din excedent până la 3.703,99 R$ și 2.518,65 R$ peste; niciodată sub salariul minim. 4 plăți cu 12–23 de luni lucrate, 5 cu 24 sau mai multe (prima cerere).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Între 5.000 R$ și 7.350 R$ pe lună reducerea fiscală din 2026 îți scade încă IRRF-ul; peste 7.350 R$ se aplică tabelul normal.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"FGTS-ul tău (8% pe lună) sunt banii tăi: verifică soldul în aplicația FGTS, iar la concedierea fără motiv primești în plus o amendă de 40% din el.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ pe copil sub 14 ani) se plătește doar când salariul lunar este de cel mult 1.980,38 R$. Soții depun declarații fiscale separate, dacă unul nu este declarat persoană în întreținere.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Preaviz plătit + amendă FGTS de 40%","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 de zile cu salariu integral (180 la Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 zile (20 la Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 zile de la angajator, apoi INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Reținere lunară pentru un angajat CLT fără alte venituri; declarația anuală (declaração) poate schimba impozitul final. Participarea la profit PLR (impozitată după propriul tabel), pensia alimentară, deducerile pentru sănătate și educație nu sunt modelate, iar costurile angajatorului presupun o firmă din afara Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Surse oficiale: Receita Federal (tabelele IRRF, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social și INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 salariul minim), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS pe un salariu lunar de 5.000 R$","Maximum monthly INSS for employees":"INSS lunar maxim pentru angajați","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF pe un salariu lunar de 4.000 R$","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF pe un salariu lunar de 6.000 R$","Minimum INSS pension (per month)":"Pensia INSS minimă (pe lună)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Pensie, bărbat, 30 de ani, salariu mediu 4.000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Preaviz după 10 ani de vechime (zile)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Asigurare de șomaj, salariu mediu 3.000 R$ (pe lună)","Maximum unemployment insurance payment":"Plata maximă din asigurarea de șomaj","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família pe copil (salariu de până la 1.980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"DAS lunar pentru MEI pentru servicii","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Costuri ale creditorului, ale titlului și de finalizare (estimare, circa 3% din credit)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Taxă de înregistrare a ipotecii (New York City, 1,8% / 1,925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Taxă de înregistrare a ipotecii (circa 1,05%, variază după comitat)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Mansion tax 1% (preț de 1 milion $ sau mai mult)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Mansion tax 1% (preț peste 1 milion $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Documentary stamp tax 0,35% + intangible tax 0,2% pe ipotecă","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Taxă de transfer imobiliar, jumătatea uzuală a cumpărătorului (1% de stat + circa 1% local, împărțit)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Taxă municipală de transfer ITBI (3% în São Paulo și Rio de Janeiro; 2–3% în altă parte)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Act și cartea funciară (escritura e registro, estimare circa 1,5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Dobânda la credit pentru o datorie de până la 750.000 $ este deductibilă dacă detaliezi deducerile; economisește impozit doar pentru partea din dobândă plus impozitele de stat și locale (plafonate la 40.400 $; impozitul pe proprietate estimat la 1,1% din preț) care depășește deducerea standard","No tax relief on mortgage interest.":"Nicio scutire fiscală pentru dobânda la credit.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Fără limite obligatorii pentru împrumutați. Creditele convenționale necesită un avans de cel puțin 3% (FHA 3,5%), cu asigurare ipotecară sub 20%; creditorii acceptă de obicei rate totale ale datoriilor de până la 43–50% din venitul brut. Limita creditelor conforming 832.750 $ în 2026 (până la 1.249.125 $ în zonele scumpe).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Băncile finanțează până la 80% din valoare în cadrul SFH (Caixa adesea 70% pentru creditele SBPE din 2025), iar prima rată de obicei nu poate depăși 30% din venitul brut al familiei. Economiile FGTS pot plăti avansul pentru prima locuință.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Impozitul federal, taxele pe salariu și cele 15 opțiuni de state urmează legislația 2026; impozitele locale pe venit din afara New York City, deducerile detaliate și creditele de stat nu sunt modelate.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Reținerea lunară (INSS și IRRF) este verificată; declarația fiscală anuală poate schimba impozitul final, iar participarea la profit PLR nu este modelată.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Câștigurile tale sunt folosite în bani de azi cu pragurile 2026; Social Security indexează câștigurile trecute cu salariile naționale, deci estimarea ta oficială de pe ssa.gov poate diferi.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Regulile tranzitorii pentru persoanele asigurate înainte de noiembrie 2019 nu sunt modelate, iar salariul mediu este construit din datele tale; verifică evidența oficială în Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Indemnizația săptămânală de șomaj este estimată la circa jumătate din salariul săptămânal, până la maximul statului; fiecare stat folosește propria formulă și perioadă de bază.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"Soldul FGTS și amenda de 40% sunt estimate din salariu și anii de vechime (8% pe lună plus circa 3% pe an); verifică soldul real în aplicația FGTS.","Your 401(k)":"401(k)-ul tău","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus nu are conturi și nu trimite nicăieri ce introduci: toate calculele se fac în browserul tău.||Ultimele tale date, limba și tema sunt reținute doar în acest browser, ca să le găsești data viitoare; ștergerea datelor browserului le elimină. Un link sau un cod distribuit conține scenariul însuși și este văzut doar de persoanele cărora i-l trimiți.||Tot ce are nevoie pagina, inclusiv fonturile și biblioteca de grafice, este servit chiar de acest site: nu se încarcă nimic de la alte companii și nu există cookie-uri, urmărire sau reclame. Poți șterge oricând ce păstrează acest browser cu butonul de mai jos.","Delete the data saved in this browser":"Șterge datele salvate în acest browser","The data saved in this browser has been deleted.":"Datele salvate în acest browser au fost șterse.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus este un site de informare gratuit și necomercial, administrat de o persoană fizică.||Proprietar și persoană responsabilă pentru conținut: {name}, {address}. E-mail: {email}.||Calculatoarele oferă estimări pe baza regulilor 2026 publicate și a surselor oficiale ale fiecărei țări. Nu reprezintă consultanță fiscală, juridică, financiară sau de investiții și nu înlocuiesc un contabil, un avocat sau autoritatea competentă. Regulile se schimbă și, în ciuda verificărilor atente, sunt posibile greșeli; nu ne asumăm răspunderea pentru deciziile luate pe baza rezultatelor, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.||Linkurile către site-uri oficiale sunt date cu titlu informativ; proprietarii lor răspund de conținutul acestora.||Textele, designul și codul PayAbacus sunt protejate prin drepturi de autor. Fonturile și biblioteca de grafice sunt folosite conform licențelor lor deschise (SIL Open Font License și MIT). Se aplică legea greacă.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Întrebări, sugestii sau ai găsit o greșeală? Scrie la {email}.||Ca să ne ajuți să verificăm un caz față de sursele oficiale, menționează te rog țara, fila și cifrele pe care le-ai introdus. Citim fiecare mesaj.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Responsabil pentru acest site conform GDPR: {name}, {address}, {email}. Poți scrie la această adresă în legătură cu drepturile tale și poți depune și o plângere la Autoritatea elenă pentru protecția datelor (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Ai observat o greșeală? Raporteaz-o","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Aplicația ta de e-mail se deschide cu detaliile completate; nu se trimite nimic până nu apeși Trimite.","possible mistake":"posibilă greșeală","What looks wrong?":"Ce pare greșit?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Ce te așteptai să vezi și din ce sursă oficială (un link, dacă se poate)?","Tab":"Filă","Language":"Limbă","Your inputs that differ from the defaults":"Datele tale care diferă de valorile implicite","none (default values)":"niciuna (valori implicite)","Scenario link":"Linkul scenariului","Report a mistake":"Raportează o greșeală","National public holidays on weekdays in 2026":"Sărbători legale naționale în zile lucrătoare în 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Taxa de transfer din NSW pe o locuință de 800.000 $ (nu prima locuință)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Taxa de transfer de teren din Victoria pe o locuință de 800.000 $","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Taxa din Queensland pe o primă locuință de 700.000 $ (existentă)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Taxa din Queensland pe o locuință de 700.000 $ în care locuiești (nu prima)","Medicare levy 2%":"Medicare levy 2%","Income tax (2026–27 rates)":"Impozit pe venit (cotele 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Rambursarea împrumutului pentru studii HELP (îți reduce datoria)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee de 12% plătit de angajator în plus față de salariu","Low income tax offset":"Reducere de impozit pentru venituri mici (low income tax offset)","part":"parte","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Stabilit de award sau de contract (adesea 1–4 săptămâni)","National Employment Standards minimum":"Minimul National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Preaviz (+1 săptămână peste 45 de ani)","Redundancy pay":"Compensație pentru reducerea postului","Australia":"Australia","I have a HELP study loan":"Am un împrumut pentru studii HELP","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Am asigurare privată de spitalizare (fără Medicare levy surcharge)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super și economii la vârsta de pensionare (bani de azi)","I own my home":"Locuiesc în propria locuință","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Angajatorul meu are mai puțin de 15 angajați (fără compensație NES pentru reducerea postului)","Income tax 2026–27":"Impozit pe venit 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Anul fiscal durează de la 1 iulie la 30 iunie. Rezidenții nu plătesc nimic până la 18.200 $, apoi 15% până la 45.000 $ (16% până în iunie 2026), 30% până la 135.000 $, 37% până la 190.000 $ și 45% peste. Reducerea pentru venituri mici, de până la 700 $, scade impozitul pentru veniturile sub 66.667 $.","Medicare levy and surcharge":"Medicare levy și suprataxa","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare levy este 2% din venitul impozabil, introdus treptat peste 28.011 $ pentru persoanele singure. Fără asigurare privată de spitalizare, persoanele singure cu venit peste 105.000 $ plătesc și Medicare levy surcharge de 1%, 1,25% sau 1,5% (pragurile 2026–27; familii 210.000 $).","Super and HELP":"Super și HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Angajatorul plătește super guarantee de 12% în plus față de salariu în fondul tău super, la fiecare zi de plată din iulie 2026 (Payday Super), pe câștigurile de până la 270.830 $ pe an. Un împrumut pentru studii HELP se rambursează prin sistemul fiscal: 15 cenți pentru fiecare $ de venit peste 69.528 $, 17 cenți peste 129.717 $ și 10% din tot venitul peste 186.050 $.","Awards and agreements":"Awards și acorduri","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards limitează programul normal la 38 de ore pe săptămână plus ore suplimentare rezonabile; sporurile pentru orele suplimentare și penalitățile vin din award sau din acord. Majoritatea awards plătesc de 1,5 ori pentru primele 2–3 ore și dublu după, cu sporuri pentru sâmbătă, duminică și sărbători legale (adesea 25–150% în plus) și sporuri de tură de circa 15%.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Orele suplimentare se impozitează ca salariul normal. Din iulie 2026 super se plătește pe câștigurile eligibile la fiecare zi de plată; orele suplimentare de obicei nu atrag super guarantee, dacă award-ul tău nu prevede asta.","38 h + reasonable extra":"38 h + ore suplimentare rezonabile","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Profitul din afaceri se impozitează la cotele normale plus Medicare levy de 2%. Reducerea de impozit pentru afacerile mici scade 16% din impozitul pe acel profit, până la 1.000 $ pe an. Nu există super obligatoriu pentru tine, dar contribuțiile personale pot fi deduse până la plafonul de 32.500 $. Trebuie să te înregistrezi pentru GST când cifra de afaceri ajunge la 75.000 $; impozitul se plătește în avans prin rate trimestriale PAYG.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"De la 67 de ani pentru rezidenții cu cel puțin 10 ani de rezidență (5 dintre ei neîntrerupți). Nu depinde de câștiguri: maximul este 1.237,70 $ la două săptămâni pentru o persoană singură și câte 933,00 $ pentru fiecare membru al unui cuplu (de la 20 septembrie 2026), redus printr-un test de venit (50 de cenți pentru fiecare $ de venit peste 226 $ la două săptămâni, cu economiile presupuse că aduc 1,75% / 3,75%) și un test de active (3 $ la două săptămâni pentru fiecare 1.000 $ peste 333.000 $ pentru o persoană singură cu locuință proprie). Sumele cresc în fiecare martie și septembrie.","Super at retirement":"Super la pensionare","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Majoritatea australienilor se pensionează cu super-ul lor plus o Age Pension integrală sau parțială. Super-ul poate fi accesat de la 60 de ani după pensionare (sau la 65), iar retragerile de la 60 de ani sunt neimpozabile. Locuința ta nu intră în testul de active.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: angajatorul trebuie să plătească 12% din salariul tău în fondul tău; poți adăuga mai mult prin salary sacrifice. Contribuțiile și câștigurile fondului se impozitează cu până la 15% în interiorul fondului (afișat aici ca 15% din soldul final), iar retragerile după 60 de ani sunt neimpozabile. Super-ul este blocat până te pensionezi după împlinirea vârstei de 60 de ani.","Australia Day":"Ziua Australiei","Anzac Day":"Ziua Anzac","King’s Birthday (most states)":"Ziua de naștere a Regelui (majoritatea statelor)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Patru săptămâni de concediu plătit pe an pentru angajații cu normă întreagă (cinci pentru unii lucrători în ture), acumulate cu fiecare oră lucrată; multe awards adaugă un spor de concediu de 17,5%. Sunt afișate sărbătorile legale naționale (Anul Nou, Ziua Australiei și Crăciunul se mută luni când cad în weekend); fiecare stat adaugă propriile sărbători, cum ar fi Labour Day, Sâmbăta Mare și Melbourne Cup Day. Concediul pentru vechime îndelungată (circa 8,7 săptămâni după 10 ani) este stabilit prin legi statale.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (guvernamental)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 de săptămâni (130 de zile) pentru un copil născut de la 1 iulie 2026, împărțite între părinți, cu 20 de zile rezervate partenerului; se aplică un test de venit","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1.004,70 $ pe săptămână (salariul minim național) plus 12% super, impozabil","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 luni pe părinte după 12 luni de vechime, cu dreptul de a cere încă 12","Personal / carer’s leave":"Concediu personal / de îngrijitor","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 zile pe an (proporțional la timp parțial), zilele nefolosite se reportează","Compassionate and family violence leave":"Concediu pentru situații dureroase și violență în familie","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 zile pentru fiecare situație (deces sau boală gravă în familie); 10 zile pe an de concediu pentru violență în familie și violență domestică","Made redundant (genuine redundancy)":"Concediere pentru reducerea postului (genuine redundancy)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Concediere (nu pentru reducerea postului, nu pentru abatere)","Notice and redundancy pay":"Preaviz și compensație pentru reducerea postului","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Preavizul minim este de 1 săptămână (până la 1 an de vechime), 2 săptămâni (până la 3), 3 săptămâni (până la 5) și 4 săptămâni după aceea, plus 1 săptămână dacă ai peste 45 de ani și cel puțin 2 ani de vechime; poate fi plătit în bani. Când un post este desființat la un angajator cu 15 sau mai mulți angajați, compensația NES pentru reducerea postului este de 4 săptămâni după 1 an, crescând la 16 săptămâni după 9 ani, apoi 12 săptămâni de la 10 ani (preia concediul pentru vechime îndelungată). Concediul neefectuat se plătește.","Tax on termination payments":"Impozitul pe plățile la încetarea contractului","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"O plată pentru o reducere reală a postului este neimpozabilă până la 13.598 $ + 6.801 $ pentru fiecare an întreg de vechime (2026–27). Restul este o plată la încetarea contractului impozitată cu 32% inclusiv Medicare (17% de la 60 de ani) până la plafonul de 270.000 $ și 47% peste. Plata în locul preavizului la o concediere se impozitează la fel, cu plafonul redus de celelalte venituri ale tale peste 180.000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Sprijinul pentru șomaj este o plată forfetară, în funcție de mijloace, nelegată de salariul anterior: 824,90 $ la două săptămâni pentru o persoană singură fără copii (de la 20 septembrie 2026). Activele lichide și compensația pentru reducerea postului pot amâna prima plată cu până la câteva săptămâni, iar plecarea voluntară de la un loc de muncă poate aduce o perioadă fără plată.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Fără asigurare privată de spitalizare plătești Medicare levy surcharge; o asigurare de spitalizare de bază poate costa mai puțin decât suprataxa la venitul tău.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Verifică dacă angajatorul îți plătește super-ul de 12%: din iulie 2026 trebuie să ajungă în fondul tău în 7 zile de la fiecare zi de plată și îl poți vedea în myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit este plătit de Services Australia pe baza venitului familiei și nu este inclus aici. Australienii depun declarații fiscale individuale; pragurile Medicare levy și suprataxa folosesc venitul familiei pentru cupluri.","NES redundancy pay + notice":"Compensație NES pentru reducerea postului + preaviz","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 de săptămâni Parental Leave Pay la salariul minim + 12 luni neplătite","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Împarte cele 26 de săptămâni (20 de zile rezervate partenerului)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 luni neplătite pe părinte (se poate prelungi la 24)","10 days a year at full pay":"10 zile pe an cu salariu integral","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Impozitul anual pentru un angajat rezident în Australia pentru anul fiscal 2026–27, cu super plătit în plus față de salariul introdus. Medicare levy folosește cel mai recent prag publicat pentru persoanele singure; pragurile pentru familii, Family Tax Benefit, salary packaging, beneficiile suplimentare, deducerile și reducerea pentru seniorii care lucrează după vârsta de pensionare nu sunt modelate.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Surse oficiale: Australian Taxation Office (cotele de impozit 2026–27, Medicare levy și suprataxa, pragurile de rambursare HELP, plafoanele de contribuții și super guarantee, limitele ETP și ale reducerii reale a postului), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, salariul minim național de la 1 iulie 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, sumele JobSeeker și Parental Leave Pay de la 20 septembrie 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Impozit pe venit pe 90.000 $ (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Impozit pe venit + Medicare levy pe 60.000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare levy pe 29.000 $ (reducere pentru venituri mici)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare levy surcharge, persoană singură, venit de 117.000 $","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"Rambursare HELP pe un venit de rambursare de 137.064 $","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"Rambursare HELP pe un venit de rambursare de 86.380 $","Concessional contributions cap 2026–27":"Plafonul contribuțiilor concesionale 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Super guarantee al angajatorului la un salariu de 300.000 $","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Age Pension integrală, persoană singură (la două săptămâni)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, persoană singură cu locuință proprie și 500.000 $ în super (la două săptămâni)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Limita neimpozabilă pentru reducerea reală a postului, 8 ani întregi","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"Compensația NES pentru reducerea postului după 9 ani (săptămâni)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Preaviz pentru o persoană de 46 de ani cu 6 ani de vechime (săptămâni)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, persoană singură, fără copii (la două săptămâni)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 de săptămâni în 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Impozit pe venit pentru un întreprinzător individual pe un profit de 80.000 $","New South Wales":"New South Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Servicii juridice de transfer, verificări și taxe de înregistrare (estimare)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Taxă de transfer: scutire pentru prima locuință (NSW, până la 800.000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Taxă de transfer cu reducerea pentru prima locuință (NSW, 800.000 $–1 milion $, estimare)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Taxă de transfer (NSW, cotele 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Taxă de transfer de teren: scutire pentru prima locuință (Victoria, până la 600.000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Taxă de transfer de teren cu reducerea pentru prima locuință (Victoria, 600.000 $–750.000 $, estimare)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Taxă de transfer de teren, cota pentru locuința principală (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Taxă de transfer de teren (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Taxă de transfer, reducerea pentru locuință minus reducerea pentru prima locuință (Queensland, locuință existentă)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Taxă de transfer, cota cu reducere pentru locuință (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Nicio scutire pentru locuința în care locuiești; dobânda este deductibilă doar pentru o proprietate de investiții.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: băncile trebuie să testeze dacă îți permiți creditul la o dobândă cu 3 puncte mai mare, iar din 1 februarie 2026 cel mult 20% din noile credite pentru locuințe ale unei bănci pot fi de 6 ori venitul sau mai mult. Sub un avans de 20% creditorii cer de obicei asigurare ipotecară, dacă nu folosești programul guvernamental Home Guarantee Scheme (avans de 5%, plafoane de preț pe zone).","Your super":"Super-ul tău","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Taxă de transfer pe o locuință de 60 de milioane HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Scutire pentru dobânda la credit pe 200.000 CZK dobândă","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Asigurări sociale și de sănătate 13,78% (până la 2.300 € pe lună)","Income tax 10%":"Impozit pe venit 10%","Employer contributions (about 19%)":"Contribuțiile angajatorului (circa 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Contribuții pentru lucrătorii independenți 27,8% (pensie + sănătate)","30 days":"30 de zile","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"contract pe durată nedeterminată (până la 3 luni prin acord)","Notice paid in lieu (30 days)":"Preaviz plătit în bani (30 de zile)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Compensație cât ești șomer (până la un salariu lunar)","Bulgaria":"Bulgaria","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Sunt într-un fond universal de pensii (UPF, anul nașterii 1960 sau mai târziu)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"O cotă unică de 10% pe salariul rămas după contribuțiile sociale și de sănătate ale angajatului. Bulgaria a adoptat euro la 1 ianuarie 2026 (1 € = 1,95583 leva). Salariul minim 620,20 € pe lună.","Social and health insurance":"Asigurări sociale și de sănătate","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Angajații plătesc 13,78%: pensie 8,78% (din care 2,2% merg într-un fond universal de pensii pentru născuții din 1960), boală și maternitate 1,4%, șomaj 0,4% și sănătate 3,2%. Angajatorii plătesc circa 19%. Contribuțiile se opresc peste venitul asigurat maxim de 2.300 € pe lună (de la 1 august 2026; 2.111,64 € înainte).","Labour Code":"Codul muncii","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Orele suplimentare se plătesc cu cel puțin 50% în plus în zilele lucrătoare, 75% în weekend și 100% în sărbătorile legale; munca de noapte cu cel puțin 15% în plus. Orele suplimentare sunt limitate la 150 de ore pe an (300 prin contract colectiv).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Orele suplimentare plătesc contribuții și impozitul de 10% ca salariul normal, până la maximul asigurat.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Liberii profesioniști din profesiile liberale deduc 25% pentru cheltuieli, conform legii, și plătesc 10% impozit pe rest după contribuții. Contribuțiile de 27,8% (pensie și sănătate; boală și maternitate opțional) se datorează pe un venit ales între 620,20 € și 2.300 € pe lună; aici urmează profitul tău.","State pension":"Pensie de stat","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Pensia este venitul tău asigurat mediu (raportat la media națională) × anii de vechime × 1,35%; fiecare an lucrat după dobândirea dreptului adaugă 4%. În 2026 femeile au nevoie de vârsta de 62 de ani și 6 luni și de 36 de ani și 10 luni de vechime, bărbații de 64 de ani și 9 luni și de 39 de ani și 10 luni; vârstele cresc la 65 (bărbații în 2029, femeile în 2037). Fără vechime suficientă, pensia începe la 67 de ani cu 15 ani.","Limits and the second pillar":"Limite și pilonul al doilea","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Pensie minimă de 347,51 € de la 1 iulie 2026 (295,38 € cu vechime incompletă), maximum 1.738,40 €. Născuții din 1960 economisesc și 5% într-un fond universal de pensii (UPF); pensia lor de stat este redusă pentru acei ani, iar fondul plătește o pensie separată. Pensiile nu se impozitează.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Fond de pensii voluntar (pilonul al treilea): contribuțiile sunt deductibile până la 10% din venitul impozabil; plățile sub formă de pensie de la vârsta de pensionare nu se impozitează. Banii retrași mai devreme pierd scutirea.","St George’s Day":"Sfântul Gheorghe","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Ziua Culturii și a Alfabetului Slav","Unification Day":"Ziua Unificării","Christmas Eve":"Ajunul Crăciunului","Second day of Christmas":"A doua zi de Crăciun","Good Friday (Orthodox)":"Vinerea Mare (ortodoxă)","Holy Saturday":"Sâmbăta Mare","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu plătit (mai mult pentru unele meserii și pentru persoanele cu dizabilități). Sărbătorile legale urmează Paștele ortodox; o sărbătoare care cade în weekend se mută în următoarea zi lucrătoare.","Pregnancy and birth leave":"Concediu de sarcină și lăuzie","410 days (45 before the birth)":"410 zile (45 înainte de naștere)","90% of your average insurable income (NOI)":"90% din venitul tău asigurat mediu (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Concediu pentru creșterea copilului până la 2 ani","After the 410 days, until the child turns 2":"După cele 410 zile, până când copilul împlinește 2 ani","Fixed monthly benefit (NOI)":"Indemnizație lunară fixă (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 zile de la naștere; până la încă 2 luni după ce copilul împlinește 6 luni","90% of average insurable income":"90% din venitul asigurat mediu","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Primele 3 zile plătite de angajator, apoi de NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70%, apoi 80% din venitul asigurat mediu","Dismissed: closure or staff cuts":"Concediere: închidere sau reducere de personal","Ending at retirement age":"Încetare la vârsta de pensionare","Notice and compensation":"Preaviz și compensație","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Un contract pe durată nedeterminată încetează cu un preaviz de 30 de zile (până la 3 luni prin acord); preavizul neacordat se plătește. După concedierea pentru închidere sau reducere de personal, angajatorul plătește până la un salariu lunar cât timp ești șomer. La plecarea la vârsta de pensionare primești 2 salarii lunare sau 6 cu 10 ani la același angajator. Concediul neefectuat se plătește.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60% din venitul tău asigurat mediu zilnic din ultimele 24 de luni, între un minim și un maxim zilnic stabilite anual (circa 9,21 € și 54,78 € în 2026), timp de 4 până la 12 luni în funcție de anii de asigurare. După demisie primești doar minimul timp de 4 luni.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Contribuțiile se opresc peste 2.300 € pe lună, deci la un salariu mai mare pentru diferență se aplică doar impozitul de 10%.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Scutirea fiscală pentru copii și alocațiile lunare pentru copii (în funcție de venit) nu sunt incluse. Bulgaria impozitează fiecare persoană separat.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Preaviz plătit + 1 lună cât ești șomer","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 zile la 90% din salariu, apoi o indemnizație fixă până la 2 ani","15 days at 90% (+2 months later)":"15 zile la 90% (+2 luni mai târziu)","Until age 2 with a fixed benefit":"Până la 2 ani cu o indemnizație fixă","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70% timp de 3 zile, apoi 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Impozitul anual și contribuțiile pentru un angajat cu cotele 2026, folosind plafonul de contribuții de 2.300 € care se aplică din august. Scutirea fiscală pentru copii, alte deduceri și cota de accidente de muncă a angajatorului nu sunt modelate.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Surse oficiale: Institutul Național de Securitate Socială (NOI: tabelul contribuțiilor, regulile de pensie, venitul asigurat mediu), Agenția Națională a Veniturilor, Codul muncii, Hotărârea Consiliului de Miniștri 243/2025 (salariul minim), Banca Națională a Bulgariei, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Contribuțiile angajatului pe 2.000 € pe lună","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Contribuțiile lunare maxime ale angajatului (din august 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Impozit pe venit pe 2.000 € pe lună","Minimum pension from 1 July 2026":"Pensie minimă de la 1 iulie 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Pensie, bărbat, 40 de ani, venit asigurat mediu 1.000 € (fără UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Vârsta de pensionare a femeilor în 2026 (ani)","Unemployment insurance 1.6%":"Asigurare de șomaj 1,6%","Income tax 22%":"Impozit pe venit 22%","Basic exemption (€700 a month)":"Scutire de bază (700 € pe lună)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Taxa socială a angajatorului 33% + șomaj 0,8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"Taxă socială 33% (întreprinzător individual)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Compensație de la angajator pentru reducerea postului (1 lună)","Employment Contracts Act § 97":"Legea contractelor de muncă § 97","Estonia":"Estonia","Funded pension (II pillar)":"Pensie finanțată (pilonul II)","Left the II pillar":"Am ieșit din pilonul II","My employer applies my basic exemption":"Angajatorul meu aplică scutirea mea de bază","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"O cotă unică de 22% (creșterea planificată la 24% a fost anulată). Toată lumea are o scutire de bază de 700 € pe lună (8.400 € pe an), care nu mai este redusă pentru veniturile mai mari; 776 € pe lună la vârsta de pensionare. O aplică un singur angajator, la cererea ta scrisă.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Angajații plătesc 1,6% asigurare de șomaj și 2% la pensia finanțată (4% sau 6% la alegere sau nimic după ieșirea din pilonul al doilea). Angajatorii plătesc 33% taxă socială (pensie și sănătate) și 0,8% asigurare de șomaj. Salariul minim 946 € pe lună de la 1 aprilie 2026.","Employment Contracts Act":"Legea contractelor de muncă","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Orele suplimentare se plătesc cu 1,5 ori salariul orar, dacă nu sunt compensate cu timp liber; munca de noapte (22:00–06:00) se plătește cu cel puțin 25% în plus, iar munca în sărbătorile legale dublu. Timpul de lucru nu poate depăși 48 de ore pe săptămână în medie pe 4 luni.","48 h / week on average":"48 h / săpt. în medie","Sole proprietor (FIE)":"Întreprinzător individual (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Profitul din afaceri plătește 33% taxă socială (cel puțin 292,38 € pe lună) și 22% impozit pe venit după scutirea de bază; taxa socială este deductibilă. Un cont de antreprenor (5% din cifra de afaceri până la 40.000 €) este o alternativă pentru afacerile mici și nu este modelat.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Partea de bază 399,24 € plus 10,477 € pentru fiecare an de vechime dinainte de 1999 și pentru fiecare componentă de asigurare de atunci încoace (o componentă = taxa socială pe un salariu mediu pentru un an; din 2021 jumătate din ea este aceeași pentru toți cei care au câștigat cel puțin salariul minim). Valorile cresc în fiecare 1 aprilie.","Age and tax":"Vârstă și impozit","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Vârsta de pensionare este 65 de ani în 2026 și este legată de speranța de viață din 2027. Ai nevoie de 15 ani de vechime. O pensie flexibilă poate începe cu până la 5 ani mai devreme (−0,4% pe lună) sau mai târziu (+0,9% pe lună). Pensiile se impozitează cu 22% peste 776 € pe lună.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Pilonul al treilea voluntar: contribuțiile sunt deductibile până la 15% din venit (max. 6.000 € pe an). Retragerile de la 60 de ani se impozitează cu 10% (sau sunt neimpozabile ca anuitate pe viață); retragerile mai devreme cu 22%.","Spring Day":"Ziua Primăverii","Pentecost":"Rusaliile","Day of Restoration of Independence":"Ziua Restaurării Independenței","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 de zile calendaristice de concediu plătit (circa 20 de zile lucrătoare); sărbătorile legale care cad în concediu îl prelungesc. Ziua dinaintea Zilei Independenței, a Zilei Victoriei, a Ajunului Crăciunului și a Anului Nou este cu 3 ore mai scurtă.","Pregnancy and parental leave":"Concediu de sarcină și parental","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 de zile pentru mamă, apoi 475 de zile de indemnizație parentală împărțite până când copilul împlinește 3 ani","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100% din câștigul mediu (plafonat la de 3 ori salariul mediu)","30 days, any time until the child is 3":"30 de zile, oricând până când copilul împlinește 3 ani","100% of average earnings":"100% din câștigul mediu","Child leave":"Concediu pentru copil","10 working days per parent until the child is 14":"10 zile lucrătoare pe părinte până când copilul împlinește 14 ani","Paid at the minimum wage":"Plătit la nivelul salariului minim","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Prima zi este neplătită; apoi plătește angajatorul, iar mai târziu Fondul de asigurări de sănătate","70% of average earnings":"70% din câștigul mediu","Made redundant (lay-off)":"Concediere pentru reducerea postului","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"La reducerea postului angajatorul dă un preaviz de 15 zile (sub 1 an), 30 de zile (1–5 ani), 60 de zile (5–10) sau 90 de zile (10+) ori plătește zilele lipsă și plătește un salariu mediu lunar drept compensație. Fondul de asigurare pentru șomaj adaugă o lună pentru 5–10 ani la angajator și două luni pentru 10 sau mai mulți.","Unemployment insurance benefit":"Indemnizație din asigurarea de șomaj","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"După cel puțin 12 luni de contribuții în 3 ani: 60% din salariul tău zilnic mediu anterior în primele 100 de zile și 40% după, timp de 180 de zile (270 cu 56 de luni de contribuții, 360 cu 110). Este impozabilă. Cei care demisionează primesc doar indemnizația forfetară de șomaj, mai mică.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Fără o cerere, angajatorul îți reține impozit de la primul euro; scutirea lunară de 700 € o recuperezi în declarația anuală.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Alocațiile pentru copii de la Social Insurance Board nu sunt incluse. Estonia impozitează fiecare persoană separat.","Redundancy compensation":"Compensație pentru reducerea postului","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 de zile + 475 de zile împărțite la 100% din salariu","30 days at 100%":"30 de zile la 100%","475 days shared until age 3":"475 de zile împărțite până la 3 ani","Day 1 unpaid, then 70%":"Ziua 1 neplătită, apoi 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Impozitul anual pentru un angajat al cărui angajator aplică scutirea de bază, cu cotele 2026. Deducerile suplimentare (formare, dobânda la credit, donații) și beneficiile pentru familie nu sunt modelate; taxa socială a angajatorului la baza minimă este ignorată.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Surse oficiale: Estonian Tax and Customs Board (cotele de impozit EMTA 2026), Social Insurance Board (calculul pensiei, valorile de la 1 aprilie 2026), Fondul de asigurare pentru șomaj (Töötukassa), Legea contractelor de muncă, Statistics Estonia (salariul mediu 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Impozit pe venit pe 2.000 € pe lună (pensie finanțată 2%)","Basic exemption per year":"Scutirea de bază pe an","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Asigurarea de șomaj a angajatului pe 2.000 € pe lună","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Pensie cu 40 de ani la salariul mediu la 65 de ani (pe lună)","Notice for 7 years of service (days)":"Preaviz pentru 7 ani de vechime (zile)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Asigurări sociale 7,1% (pensie 6,5% + boală 0,6%)","Health insurance 4.5%":"Asigurare de sănătate 4,5%","Child tax bonus paid to you":"Bonus fiscal pentru copii plătit ție","Income tax 15% / 23% after credits":"Impozit pe venit 15% / 23% după credite","Taxpayer credit":"Credit pentru contribuabil","Child tax credits":"Credite fiscale pentru copii","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Contribuțiile angajatorului 24,8% + 9% sănătate","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Sociale 29,2% + sănătate 13,5% (lucrător independent)","2 months":"2 luni","minimum notice period (Labour Code § 51)":"preaviz minim (Codul muncii § 51)","None (by agreement)":"Niciunul (prin acord)","Severance pay":"Compensație","Czechia":"Cehia","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% din salariul brut până la 1.762.812 CZK pe an (de 36 de ori salariul mediu) și 23% peste, minus creditul pentru contribuabil de 30.840 CZK. Creditele pentru copii sunt 15.204 CZK pentru primul copil, 22.320 pentru al doilea și 27.840 pentru fiecare copil următor; peste nivelul impozitului se plătesc ca bonus.","Insurance":"Asigurări","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Angajații plătesc 7,1% asigurări sociale (până la 2.350.416 CZK pe an) și 4,5% asigurare de sănătate (fără plafon); angajatorii plătesc 24,8% și 9%. Salariul mediu pentru 2026: 48.967 CZK; salariul minim 22.400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Orele suplimentare se plătesc cu cel puțin 25% în plus (sau timp liber); munca de noapte cu cel puțin 10% și munca în weekend cu cel puțin 10% în plus; munca în sărbătorile legale 100% sau o zi liberă. Orele suplimentare dispuse sunt limitate la 150 de ore pe an (416 prin acord).","150 h / year ordered":"150 h / an dispuse","Self-employed (OSVČ)":"Lucrător independent (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Profitul (venitul minus cheltuielile reale sau forfetare de 40–80%) se impozitează cu 15% / 23% minus creditul pentru contribuabil. Asigurările sociale sunt 29,2% din 55% din profit (cel puțin 5.720 CZK pe lună pentru o activitate principală), iar asigurarea de sănătate 13,5% din 50% din profit (minimul se bazează pe jumătate din salariul mediu). Regimul impozitului forfetar (paušální daň) este o alternativă și nu este modelat.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Suma de bază 4.900 CZK plus o sumă procentuală: câștigul tău mediu se reduce (99% până la 21.546 CZK, 26% până la 195.868 CZK, nimic peste) și fiecare an de asigurare adaugă 1,495% (pensiile acordate în 2026; scade la 1,45% și 90% până în 2035). Pensie minimă 9.800 CZK. Pensiile cresc în fiecare ianuarie.","Age and years":"Vârstă și ani","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Ai nevoie de 35 de ani de asigurare. Vârsta de pensionare este 65 de ani pentru născuții până în 1965 și crește cu o lună pentru fiecare an de naștere până la 67 pentru născuții din 1989. O pensie anticipată este posibilă cu până la 3 ani mai devreme cu 40 de ani (redusă cu 1,5% din bază la fiecare 90 de zile); fiecare 90 de zile lucrate după vârstă adaugă 1,5%.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Economii suplimentare pentru pensie (doplňkové penzijní spoření): statul adaugă 20% din contribuțiile lunare între 500 și 1.700 CZK, iar contribuțiile peste această sumă sunt deductibile. O pensie plătită cel puțin 10 ani este neimpozabilă; o sumă forfetară plătește 15% pe randamente (afișat aici ca circa 5% din sold).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Anul Nou / Restaurarea statului ceh","Saints Cyril and Methodius":"Sfinții Chiril și Metodiu","Jan Hus Day":"Ziua lui Jan Hus","Czech Statehood Day":"Ziua statalității cehe","Freedom and Democracy Day":"Ziua Libertății și Democrației","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit (5 săptămâni în sectorul public, adesea 5 prin contract colectiv). Din 2021 concediul se numără în ore. Sărbătorile legale care cad în weekend nu se mută.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 de săptămâni (37 pentru gemeni), de la 6–8 săptămâni înainte de naștere","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70% din baza zilnică redusă de calcul (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 săptămâni în 6 săptămâni de la naștere","70% of the reduced daily base":"70% din baza zilnică redusă","Parental leave and allowance":"Concediu parental și indemnizație","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Până când copilul împlinește 3 ani; indemnizație parentală de până la 350.000 CZK în total, plătită în ritmul ales","Job protected":"Locul de muncă este păstrat","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Primele 14 zile plătite de angajator, apoi indemnizație de boală de la ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60% din câștigul mediu redus, crescând la 72% după 60 de zile","Dismissed for organisational reasons":"Concediere din motive organizatorice","Ended by agreement for organisational reasons":"Încetare prin acord din motive organizatorice","Notice and severance":"Preaviz și compensație","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Preavizul este de cel puțin 2 luni pentru ambele părți. La concediere sau acord din motive organizatorice, compensația este de un câștig mediu lunar cu sub 1 an de vechime, două luni cu 1–2 ani și trei luni cu 2 ani sau mai mult (mai mult prin contract colectiv). Compensația se impozitează, dar este scutită de asigurări.","Unemployment benefit (from 2026)":"Indemnizație de șomaj (din 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Întâi 80% din câștigul tău net mediu anterior, apoi 50% și la final 40%: 5 luni sub 52 de ani, 8 luni la 52–57 de ani și 11 luni peste 57; cel mult 80% din salariul mediu național. Suma nu mai depinde de motivul încetării contractului; plățile încep după lunile acoperite de compensație. Indemnizațiile sunt neimpozabile.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Un soț sau o soție cu venit sub 68.000 CZK pe an și un copil sub 3 ani aduc un credit suplimentar de 24.840 CZK (nemodelat).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Creditele fiscale pentru copii sunt incluse în impozitul de mai sus. Soții depun declarații separate.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 de săptămâni la 70% din salariul redus","2 weeks at 70%":"2 săptămâni la 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Până la 3 ani, indemnizație de până la 350.000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% din ziua 1 (angajatorul 14 zile)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Impozitul anual pentru un angajat cu cotele 2026, creditul pentru contribuabil și creditele pentru copii. Creditul pentru soț/soție, creditele pentru studenți și persoane cu dizabilități și alte deduceri (dobânda la credit, donații, sindicate) nu sunt modelate.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Surse oficiale: Administrația Cehă a Securității Sociale (ČSSZ, prezentarea valorilor 2026), Oficiul Muncii al Republicii Cehe (modificările indemnizației de șomaj de la 1 ianuarie 2026), Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale, Administrația Financiară, Banca Națională a Cehiei, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Impozit pe venit pe 50.000 CZK pe lună, fără copii","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Asigurările angajatului pe 50.000 CZK pe lună","23% threshold for 2026 (per year)":"Pragul de 23% pentru 2026 (pe an)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Pensie, 40 de ani, câștig mediu 40.000 CZK (acordată în 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Pensia minimă pentru limită de vârstă 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Compensație după 5 ani (salarii lunare)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Avansul lunar minim de asigurări sociale, activitate principală","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Asigurări sociale 18,5% (pensie 10%, sănătate 7%, piața muncii 1,5%)","Family allowance used against contributions":"Deducerea pentru familie folosită față de contribuții","Personal income tax 15%":"Impozit pe venitul persoanelor fizice 15%","Family tax allowance (base reduction)":"Deducere fiscală pentru familie (reducerea bazei)","Employer social contribution tax 13%":"Taxa pe contribuția socială a angajatorului 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Asigurări sociale 18,5% + taxa pe contribuția socială 13%","Labour Code § 69":"Codul muncii § 69","Hungary":"Ungaria","Mothers’ income-tax exemption":"Scutirea mamelor de impozitul pe venit","Not applicable":"Nu se aplică","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Mamă a 2 copii, născută în 1986 sau mai târziu","Mother of 3 or more children":"Mamă a 3 sau mai mulți copii","Income tax and allowances":"Impozit pe venit și deduceri","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"O cotă unică de 15%. Deducerea pentru familie reduce baza de impozitare pe copil în fiecare lună cu 133.340 HUF (1 copil), câte 266.660 (2 copii) sau câte 440.000 (3 sau mai mulți) în 2026; ce nu poate fi folosit față de impozit îți reduce contribuțiile. Persoanele sub 25 de ani nu plătesc impozit pe venit pentru salariul de până la 715.765 HUF pe lună, iar mamele a trei copii (din octombrie 2025) sau a doi copii, născute din 1986 (din 2026), nu plătesc deloc.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Angajații plătesc 18,5% asigurări sociale (10% pensie, 7% sănătate, 1,5% piața muncii) fără plafon; angajatorii plătesc 13% taxă pe contribuția socială. Salariul minim 322.800 HUF și salariul minim garantat 373.200 HUF pe lună în 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Orele suplimentare se plătesc cu 50% în plus (sau timp liber), cu 100% într-o zi de odihnă fără zi liberă compensatorie; munca în ture după ora 18:00 se plătește cu 30% în plus, iar munca de noapte cu 15% în plus. Orele suplimentare sunt limitate la 250 de ore pe an (până la 400 prin acord).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Întreprinzător individual cu impozit forfetar (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Venitul este încasările minus o cotă forfetară de cheltuieli de 40% (80–90% pentru unele meserii și magazine); venitul de până la jumătate din salariul minim anual este scutit de impozit și contribuții. Apoi 15% impozit pe venit, 18,5% asigurări sociale (cel puțin pe salariul minim) și 13% taxă pe contribuția socială (cel puțin pe 112,5% din acesta).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"De la 65 de ani. Pensia este un procent din câștigul tău net mediu lunar din 1988 încoace (revalorizat): 43% pentru 15 ani, 53% pentru 20, 63% pentru 25, 68% pentru 30, 74% pentru 36, 80% pentru 40 și cu 2% mai mult pentru fiecare an următor. Partea din medie de peste 372.000 HUF contează 90%, iar peste 421.000 contează 80%. Minimum 28.500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Pensiile cresc în fiecare ianuarie cu inflația așteptată, iar în februarie se plătește a 13-a pensie lunară. Femeile cu 40 de ani de perioadă eligibilă se pot pensiona la orice vârstă. Munca după 65 de ani fără încasarea pensiei adaugă 0,5% pe lună. Pensiile nu se impozitează.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Fond de pensii voluntar (önkéntes nyugdíjpénztár): statul rambursează 20% din contribuții în cont (până la 150.000 HUF pe an). Banii retrași la vârsta de pensionare sunt neimpozabili; retragerile mai devreme pierd creditul.","National Day (1848 revolution)":"Ziua Națională (revoluția din 1848)","1956 Revolution Day":"Ziua Revoluției din 1956","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 de zile lucrătoare de concediu de bază plus zile suplimentare în funcție de vârstă (1 zi de la 25 de ani, crescând până la 10 zile de la 45), 2/4/7 zile pentru 1/2/3+ copii sub 16 ani și 5 zile pentru tinerii lucrători sub 18 ani. Unele zile-punte se recuperează în schimb într-o sâmbătă.","Maternity leave (CSED)":"Concediu de maternitate (CSED)","24 weeks":"24 de săptămâni","100% of average daily earnings":"100% din câștigul mediu zilnic","Childcare fee (GYED)":"Indemnizație pentru creșterea copilului (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"După cele 24 de săptămâni, până când copilul împlinește 2 ani","70% of earnings (capped)":"70% din câștig (plafonat)","10 working days within 2 months of the birth":"10 zile lucrătoare în 2 luni de la naștere","Extra leave for children":"Concediu suplimentar pentru copii","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 zile (1 copil), 4 (2) sau 7 (3+) sub 16 ani, în fiecare an","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 zile lucrătoare pe an plătite de angajator, apoi indemnizație de boală","70%, then 50–60%":"70%, apoi 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Concediere de către angajator (nu pentru abatere)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Preavizul este de 30 de zile plus 5 zile după 3 ani, 15 după 5, 20 după 8, 25 după 10, 30 după 15, 40 după 18 și 60 după 20 de ani; cel puțin jumătate din el este liber de muncă, cu plată. Compensația este de 1 lună după 3 ani, 2 după 5, 3 după 10, 4 după 15, 5 după 20 și 6 după 25 de ani, cu până la 3 luni în plus în ultimii 5 ani dinaintea vârstei de pensionare.","Jobseeker’s allowance":"Indemnizație pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60% din câștigul mediu anterior, cel mult salariul minim (322.800 HUF pe lună în 2026), câte o zi pentru fiecare 10 zile asigurate în ultimii 3 ani: cel mult 90 de zile.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Sub 25 de ani nu plătești impozit pe venit pentru salariul de până la 715.765 HUF pe lună; contribuțiile se aplică în continuare.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Dacă lucrează ambii părinți, își pot împărți deducerea pentru familie, ceea ce ajută când un venit este prea mic pentru a o folosi integral.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Deducerea fiscală pentru familie este inclusă mai sus; alocația familială lunară (családi pótlék) nu. Părinții își pot împărți deducerea.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 de săptămâni la 100%, apoi 70% până la 2 ani","10 working days":"10 zile lucrătoare","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Până la 3 ani (GYED până la 2, GYES forfetar până la 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70% timp de 15 zile, apoi 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Impozitul anual pentru un angajat cu regulile 2026, deducerea pentru familie (solicitată doar de tine), scutirea sub 25 de ani și scutirile mamelor. Deducerile pentru prima căsătorie și cea personală (dizabilitate) și deducerea pentru mamele sub 30 de ani nu sunt modelate.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Surse oficiale: Administrația Națională Fiscală și Vamală (NAV: deducerile din baza de impozitare 2026), Trezoreria Statului Ungar (calculul pensiei), Hotărârea de Guvern 426/2025 (salariile minime), Codul muncii, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Salariu net pe 700.000 HUF pe lună, fără copii","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Economia lunară de impozit din deducerea pentru familie, 2 copii","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Impozit pe venit la 23 de ani pe 600.000 HUF pe lună","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Pensie, 40 de ani, medie netă 500.000 HUF (brut 751.880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Compensație după 12 ani la 45 de ani (luni)","Notice after 16 years (days)":"Preaviz după 16 ani (zile)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Taxă locală de transfer (0,1–3%, stabilită de fiecare municipalitate; folosit 3%, ca în Sofia)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Onorarii pentru notar, registru și agenție (estimare, circa 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Fără taxă de transfer; onorariul notarului și taxa de stat pentru cartea funciară (estimare, circa 0,6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Impozit pe dobândirea bunurilor imobile (abolit în 2020)","Land registry entry fee":"Taxă de înscriere în cartea funciară","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Evaluare, contract și cont escrow (estimare)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Taxă de transfer 2% (prima locuință sub 35 de ani, valoare de până la 15 milioane HUF: jumătate din 4%)","Property transfer duty 4%":"Taxă de transfer a proprietății 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Avocat și cartea funciară (estimare, circa 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Dobânda la credit este deductibilă din baza de impozitare până la 150.000 CZK pe an pe gospodărie (credite din 2021), valorând 15%","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Nemodelat: doar cuplurile căsătorite tinere (sub 35 de ani) cu un copil pot deduce dobânda pentru primii 51.129 € dintr-un credit pentru singura lor locuință.","No interest relief is modelled.":"Nu este modelată nicio scutire pentru dobândă.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Nicio scutire fiscală pentru dobânda la credit; creditele subvenționate (precum creditul Otthon Start de 3%) nu sunt modelate.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Banca Națională a Bulgariei, obligatoriu din octombrie 2024: credit de cel mult 85% din valoare, rate de cel mult 50% din venitul net, cel mult 30 de ani; băncile pot depăși limitele pentru o mică parte din credite.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: credit de cel mult 85% din valoare (90% cu o garanție de stat KredEx), rate de cel mult 50% din venitul net la o dobândă de cel puțin 6%, cel mult 30 de ani; 15% din credite pot depăși.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Banca Națională a Cehiei: limită obligatorie a gradului de îndatorare de 80% sau 90% pentru cumpărătorii sub 36 de ani (afișat aici pentru prima achiziție); indicatorii de datorie și de rată sunt doar recomandări.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: credit de cel mult 80% din valoare (90% pentru prima achiziție sub 41 de ani); rate de cel mult 50% din venitul net (60% pentru venituri mai mari cu dobândă fixă pe termen lung).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"Taxa PCC pe o locuință de 600.000 PLN la revânzare (nu prima locuință)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"Asigurări sociale ZUS 13,71% (pensie 9,76%, invaliditate 1,5%, boală 2,45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"Asigurare de sănătate 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"Rambursarea deducerii nefolosite pentru copii","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Impozit pe venit (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"Scutire pentru tineri: venit scutit sub 26 de ani","Child tax relief":"Deducere fiscală pentru copii","Employer contributions about 20.5%":"Contribuțiile angajatorului circa 20,5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"Asigurări sociale ZUS + asigurare de sănătate (întreprinzător individual)","2 weeks":"2 săptămâni","Severance (odprawa)":"Compensație (odprawa)","Labour Code art. 36":"Codul muncii art. 36","Poland":"Polonia","Tax form":"Forma de impozitare","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Cotă unică 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Barem 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Sumă forfetară pe venituri 12% (de ex. servicii IT)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Angajatorul meu are mai puțin de 20 de angajați (fără compensație legală)","Income tax (PIT) 2026":"Impozit pe venit (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% până la 120.000 PLN pe an și 32% peste, minus suma care reduce impozitul de 3.600 PLN (30.000 PLN neimpozabili). Se deduc costurile standard ale angajatului de 250 PLN pe lună. Persoanele sub 26 de ani nu plătesc PIT pentru venitul din muncă de până la 85.528 PLN pe an. Deducerea pentru copii: 1.112,04 PLN pe an pentru fiecare dintre primii doi copii (pentru un singur copil doar cu venit de până la 112.000 PLN), 2.000,04 PLN pentru al treilea și 2.700 PLN pentru fiecare copil următor; deducerea nefolosită se rambursează până la nivelul contribuțiilor tale.","ZUS and health insurance":"ZUS și asigurare de sănătate","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Angajații plătesc 9,76% contribuție de pensie și 1,5% de invaliditate până la 282.600 PLN pe an (de 30 de ori salariul mediu prognozat de 9.420 PLN), 2,45% boală și 9% asigurare de sănătate pe salariul de după ZUS; contribuția de sănătate nu mai este deductibilă. Angajatorii plătesc circa 20,5% (pensie 9,76%, invaliditate 6,5%, accidente circa 1,67%, Fondul Muncii 2,45%, FGŚP 0,1%). Salariul minim 4.806 PLN pe lună.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Orele suplimentare se plătesc cu 50% în plus și cu 100% noaptea, duminica, în sărbătorile legale și în zilele libere; munca de noapte adaugă 20% din salariul orar minim. Orele suplimentare sunt limitate la 150 de ore pe an (până la 416 prin acord) și 48 de ore pe săptămână în medie.","Sole proprietor (JDG)":"Întreprinzător individual (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"ZUS social se plătește pe 5.652,60 PLN pe lună în 2026 (circa 1.788 PLN fără asigurarea voluntară de boală; în primii ani se aplică cote reduse). Asigurarea de sănătate depinde de forma de impozitare: 9% din venit la barem, 4,9% cu cota unică de 19% (deductibilă până la 14.100 PLN) sau sume fixe la impozitul forfetar; cel puțin 432,54 PLN pe lună. TVA-ul și scutirile pentru începerea unei afaceri nu sunt modelate.","ZUS old-age pension":"Pensia ZUS pentru limită de vârstă","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Pentru născuții după 1948 pensia este capitalul indexat din contul și subcontul tău ZUS (19,52% din salariu) împărțit la speranța medie de viață rămasă la vârsta ta (tabelul GUS, de ex. 268,9 luni la 60 de ani și 222,7 la 65 de la 1 aprilie 2026). Vârsta de pensionare este 60 de ani pentru femei și 65 pentru bărbați; fiecare an lucrat în plus crește vizibil pensia.","Minimum, tax and extras":"Minim, impozit și suplimente","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Pensia minimă este 1.978,49 PLN de la 1 martie 2026 (după indexarea cu 5,3%), cu 20 de ani de contribuții pentru femei și 25 pentru bărbați. Pensiile plătesc 9% asigurare de sănătate și impozit pe venit conform baremului. O a 13-a pensie se plătește în fiecare aprilie, iar a 14-a, în funcție de venit, toamna.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Planurile de capital ale angajaților (PPK): plătești 2% din salariul brut, iar angajatorul 1,5% (ambele pot ajunge la 4%); statul adaugă 250 PLN la început și 240 PLN pe an. De la 60 de ani poți lua 25% deodată și restul în cel puțin 120 de rate lunare, fără impozit pe câștigurile de capital (altfel 19% pe câștiguri). Poți renunța.","Corpus Christi":"Corpus Christi","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 de zile lucrătoare pe an cu sub 10 ani de vechime și 26 de zile după; școala și facultatea contează pentru cei 10 ani (până la 8 ani pentru o diplomă). Ajunul Crăciunului este sărbătoare legală din 2025. O sărbătoare legală care cade sâmbăta îți dă o altă zi liberă.","20 weeks":"20 de săptămâni","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100% din salariu (sau 81,5% pentru tot anul, dacă alegi de la început)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 de săptămâni (9 dintre ele rezervate pentru fiecare părinte)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70% din salariu (81,5% cu opțiunea de la început)","2 weeks until the child is 1":"2 săptămâni până când copilul împlinește 1 an","100% of pay":"100% din salariu","800+ child benefit":"Alocația pentru copii 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN pe lună pentru fiecare copil sub 18 ani","Not taxed, not income-tested":"Neimpozabilă, fără test de venit","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Primele 33 de zile plătite de angajator (14 de la 50 de ani), apoi indemnizația de boală ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80% din salariu (100% în sarcină)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Concediere din motive care nu țin de mine (reducerea postului)","Dismissed with notice for other reasons":"Concediere cu preaviz din alte motive","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Preavizul pentru un contract pe durată nedeterminată este de 2 săptămâni sub 6 luni de vechime, 1 lună sub 3 ani și 3 luni după aceea, pentru ambele părți. Când un angajator cu 20 sau mai mulți angajați te concediază din motive care nu țin de tine, compensația (odprawa) este de 1 salariu lunar sub 2 ani, 2 luni pentru 2–8 ani și 3 luni după 8 ani, plafonată la 15 salarii minime (72.090 PLN). Compensația se impozitează, dar este scutită de ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"O indemnizație forfetară de la oficiul de muncă după 365 de zile de muncă în ultimele 18 luni: 1.783,90 PLN pe lună în primele 90 de zile și 1.400,90 PLN după (de la 1 iunie 2026), cu 20% mai mult cu 20 de ani de muncă; de obicei timp de 6 luni. După demisia fără motiv întemeiat începe după 90 de zile.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Sub 26 de ani nu plătești PIT pentru salariul de până la 85.528 PLN pe an (ZUS și asigurarea de sănătate se aplică în continuare).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Dacă faci naveta din alt oraș, costurile angajatului cresc la 300 PLN pe lună (nemodelat).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Alocația 800+ (800 PLN pe lună pe copil sub 18 ani) este afișată separat de salariu. Cuplurile căsătorite pot depune declarație comună, ceea ce reduce impozitul când unul câștigă mult mai mult decât celălalt (nemodelat aici).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 de săptămâni la 100% + 41 de săptămâni parentale la 70% (sau 81,5% pe toată durata)","2 weeks at 100%":"2 săptămâni la 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 de săptămâni împărțite (9 rezervate pentru fiecare părinte)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (angajatorul 33 de zile, apoi ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"PIT anual, ZUS și asigurarea de sănătate pentru un angajat cu contract de muncă (umowa o pracę), cu regulile 2026 și costurile standard. Declarația comună, scutirea pentru emigranții care se întorc, pentru pensionarii care lucrează și pentru familiile cu 4+ copii, precum și contractele civile nu sunt modelate.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Surse oficiale: Ministerul Finanțelor (legea PIT, limita deducerii contribuției de sănătate 2026), ZUS (bazele de contribuție 2026, regulile de pensie, pensia minimă), GUS (tabelul speranței de viață de la 1 aprilie 2026), Ministerul Familiei, Muncii și Politicii Sociale (salariul mediu prognozat, salariul minim, indemnizația de șomaj de la 1 iunie 2026), Codul muncii, Recomandarea S a KNF, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Salariu net pe 9.000 PLN pe lună (fără copii, peste 26 de ani)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT pe o bază de impozitare de 150.000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT la 24 de ani pe 80.000 PLN pe an","Child relief for 2 children (per year)":"Deducerea pentru 2 copii (pe an)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Contribuțiile maxime de pensie + invaliditate ale angajatului 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Pensie din 500.000 PLN capital la 65 de ani","Minimum pension from 1 March 2026":"Pensie minimă de la 1 martie 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"Compensație după 10 ani (salarii lunare)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Indemnizație de șomaj, primele 90 de zile (pe lună)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"ZUS social al întreprinzătorului individual pe lună (fără boală)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Alocația 800+, 2 copii (pe an)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Taxa pe actele de drept civil: prima locuință cumpărată pe piața secundară este scutită (din 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Taxa pe actele de drept civil (PCC) 2% (locuință la revânzare)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Onorariul notarului la tariful maxim + 23% TVA (estimare; adesea se negociază mai jos)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Taxe judiciare pentru cartea funciară și registrul ipotecilor (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Nicio scutire: deducerea dobânzii la credit s-a încheiat pentru creditele luate după 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"Recomandarea S a KNF: credit de până la 80% din valoare sau 90% cu garanții suplimentare, precum asigurarea pentru avans mic; ratele nu ar trebui să depășească 40% din venitul net (50% pentru veniturile peste medie). O garanție de stat le permite celor care cumpără prima dată să împrumute cu mai puțini bani proprii.","Your PPK":"PPK-ul tău","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Concediul minim legal după 6 luni de vechime","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Comisionul maxim al agentului pe o locuință de 40 de milioane ¥","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Credit fiscal pentru creditul de locuință pe un credit de 30 de milioane ¥ (venit 8 milioane ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Zile de odihnă obligatorii în zile lucrătoare în 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Zilele minime legale de concediu plătit în primul an","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Asigurare de sănătate 4,925% + asigurare de îngrijire 0,81% + contribuție pentru sprijinul copiilor 0,115% (Tokyo)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Asigurare de sănătate 4,925% + contribuție pentru sprijinul copiilor 0,115% (Tokyo)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Asigurarea de pensie a angajaților 9,15%","Employment insurance 0.5%":"Asigurare de ocupare 0,5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Impozit pe venit (incl. suprataxa de reconstrucție de 2,1%)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Taxă de rezident 10% (prefectură + oraș)","Employment income after the employment income deduction":"Venitul din muncă după deducerea pentru venitul din muncă","Bonuses included in your yearly pay":"Bonusuri incluse în salariul anual","Employer social insurance (about 16%)":"Asigurările sociale ale angajatorului (circa 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Pensia de bază {k} pe lună ({y} din 40 de ani) plus pensia angajaților {h} (5,481/1000 din salariul tău mediu lunar de până la 650.000 ¥, înmulțit cu lunile asigurate, în bani de azi). Pensia începe la 65 de ani; de la 60 este redusă cu 0,4% pe lună, iar până la 75 crește cu 0,7% pe lună (factor {f}). Ai nevoie de 10 ani de asigurare. Se scad impozitul pe venit și taxa de rezident; primele de sănătate și îngrijire pe termen lung stabilite de orașul tău (adesea 10.000–20.000 ¥ pe lună) nu se scad.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Pensie națională + asigurare națională de sănătate (cotele cartierului Edogawa)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 de zile (sau salariul pe 30 de zile)","Labour Standards Act art. 20":"Legea standardelor de muncă art. 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Plata în locul preavizului de 30 de zile (impozitată ca venit la pensionare)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 săptămâni (Codul civil art. 627), adesea 1 lună conform regulamentului intern","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} pe zi timp de {d} zile (circa 50–80% din salariul tău zilnic, neimpozabil){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", începând după o așteptare de 7 zile și o restricție de 1 lună","Age when leaving":"Vârsta la plecare","Resigned (any age)":"Demisie (orice vârstă)","Coming of Age Day":"Ziua Majoratului","National Foundation Day":"Ziua Întemeierii Naționale","Emperor’s Birthday":"Ziua de naștere a Împăratului","Vernal Equinox Day":"Ziua Echinocțiului de primăvară","Shōwa Day":"Ziua Shōwa","Constitution Memorial Day":"Ziua Comemorării Constituției","Greenery Day":"Ziua Verdeții","Children’s Day":"Ziua Copiilor","Marine Day":"Ziua Mării","Mountain Day":"Ziua Munților","Respect for the Aged Day":"Ziua Respectului pentru Vârstnici","Autumnal Equinox Day":"Ziua Echinocțiului de toamnă","Sports Day":"Ziua Sportului","Culture Day":"Ziua Culturii","Labour Thanksgiving Day":"Ziua Recunoștinței pentru Muncă","Substitute holiday":"Sărbătoare de înlocuire","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Sărbătoarea cetățenilor (între două sărbători)","Japan":"Japonia","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Impozitul național pe venit este între 5% și 45% (5% până la 1,95 mil. ¥, 10% până la 3,3 mil. ¥, 20% până la 6,95 mil. ¥, 23% până la 9 mil. ¥, 33% până la 18 mil. ¥, 40% până la 40 mil. ¥), plus o suprataxă de reconstrucție de 2,1%. Pentru 2026 și 2027 deducerea pentru venitul din muncă este de cel puțin 740.000 ¥, iar deducerea de bază este 1.040.000 ¥ pentru venituri de până la 4,89 mil. ¥ (670.000 ¥ până la 6,55 mil. ¥, 620.000 ¥ peste), deci salariul de până la 1,78 mil. ¥ este neimpozabil; noile sume se aplică la regularizarea de sfârșit de an din decembrie 2026. Copiii sub 16 ani nu dau deducere (în schimb se plătește alocația pentru copii).","Resident tax":"Taxă de rezident","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefectura și orașul iau împreună 10% din venit după o deducere de bază de 430.000 ¥, plus circa 5.000 ¥ pe an de persoană. Se calculează pe venitul anului anterior și se reține din salariu din iunie; acest calculator o aplică aceluiași an.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Angajatul și angajatorul plătesc fiecare jumătate din asigurarea de sănătate (9,85% în Tokyo cu Kyokai Kenpo din martie 2026), asigurarea de îngrijire (1,62%, vârsta 40–64), noua contribuție pentru sprijinul copiilor (0,23% din aprilie 2026) și pensia angajaților (18,3%), pe trepte standard ale salariului lunar: până la 1,39 mil. ¥ pe lună pentru sănătate și 650.000 ¥ pentru pensie; bonusurile contează până la 5,73 mil. ¥ pe an (sănătate) și 1,5 mil. ¥ pe plată (pensie). Asigurarea de ocupare este 0,5% pentru angajat și 0,85% pentru angajator.","Labour Standards Act":"Legea standardelor de muncă","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Orele suplimentare peste 8 ore pe zi sau 40 pe săptămână se plătesc cu cel puțin 25% în plus și cu 50% pentru orele suplimentare de peste 60 pe lună; munca de noapte (22:00–05:00) adaugă 25%, iar munca în ziua liberă legală săptămânală 35%. Cu un acord între angajați și conducere (articolul 36) orele suplimentare sunt limitate la 45 de ore pe lună și 360 pe an (până la 720 în cazuri speciale).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / lună, 360 h / an","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Întreprinzător individual (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Plătești pensia națională forfetară (17.920 ¥ pe lună din aprilie 2026) și asigurarea națională de sănătate stabilită de orașul tău; se folosesc cotele cartierului Edogawa (Tokyo) pentru 2026: 7,83% + 2,84% + 0,27% din venitul de peste 430.000 ¥ plus sume pe persoană și cu 2,45% mai mult la vârsta de 40–64 de ani. Cu o declarație albastră depusă online deduci 650.000 ¥. Majoritatea serviciilor plătesc și o taxă pe afaceri de 5% pe venitul de peste 2,9 mil. ¥. Taxa pe consum se aplică peste 10 mil. ¥ vânzări (nemodelat).","Basic and employees’ pension":"Pensia de bază și pensia angajaților","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Toată lumea primește pensia de bază: 70.608 ¥ pe lună în anul fiscal 2026 pentru 40 de ani de asigurare, mai puțin pentru mai puțini ani (sunt necesari cel puțin 10). Angajații primesc în plus pensia angajaților în funcție de câștig, circa 5,481/1000 din salariul mediu lunar (incl. bonusuri) pentru fiecare lună asigurată. Pensiile au crescut cu 1,9% (de bază) și 2,0% (a angajaților) în aprilie 2026.","Age, early and deferred claims":"Vârstă, solicitare anticipată și amânată","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Vârsta normală este 65 de ani. Poți solicita de la 60 de ani cu o reducere de 0,4% pentru fiecare lună de anticipare (24% la 60) sau poți amâna până la 75 pentru 0,7% în plus pe lună (84% la 75). Pensiile se impozitează după deducerea pentru pensiile publice (cel puțin 1,1 mil. ¥ de la 65 de ani).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Contribuțiile iDeCo și DC de firmă sunt integral deductibile din impozitul pe venit și taxa de rezident (nu din asigurările sociale). Din decembrie 2026 limita pentru angajați este 62.000 ¥ pe lună, inclusiv contribuțiile DC ale angajatorului (era 23.000 ¥ fără plan de firmă).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo este o pensie personală cu contribuții definite: contribuțiile reduc impozitul pe venit și taxa de rezident, câștigurile sunt neimpozabile, iar banii sunt blocați până la 60 de ani. Luată ca sumă forfetară, se impozitează ca venit la pensionare după o deducere de 400.000 ¥ pe an de participare (700.000 ¥ după 20 de ani), deci majoritatea economisitorilor plătesc puțin sau deloc impozit; afișat aici ca neimpozabil. Câștigurile într-un cont impozabil plătesc 20,315%.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 zile de concediu plătit după 6 luni de vechime, crescând cu 1–2 zile pe an până la 20 de zile după 6½ ani; zilele nefolosite se reportează 2 ani, iar angajatorii trebuie să se asigure că iei cel puțin 5 zile pe an. Sărbătorile legale care cad duminica se mută în următoarea zi lucrătoare, iar o zi între două sărbători este și ea sărbătoare. Multe firme închid și între 29 decembrie și 3 ianuarie (nu este sărbătoare legală).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 săptămâni înainte și 8 săptămâni după naștere","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Două treimi din salariu de la asigurarea de sănătate, plus o sumă forfetară de 500.000 ¥ la naștere","Childcare leave":"Concediu pentru îngrijirea copilului","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Fiecare părinte până când copilul împlinește 1 an (până la 2 fără loc la creșă); tații pot lua și până la 4 săptămâni în primele 8 săptămâni","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67% din salariu timp de 180 de zile, apoi 50% (scutit de impozit și prime); 80% până la 28 de zile când ambii părinți iau concediu","Child allowance":"Alocație pentru copii","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15.000 ¥ pe lună sub 3 ani și 10.000 ¥ de la 3 la 18 ani (30.000 ¥ de la al treilea copil), fără limită de venit","Not taxed, paid every two months":"Neimpozabilă, plătită la fiecare două luni","Sickness benefit":"Indemnizație de boală","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Din a 4-a zi de boală, până la 1½ ani (fără indemnizație legală de boală de la angajator)","Two thirds of pay from health insurance":"Două treimi din salariu de la asigurarea de sănătate","Dismissed by the employer (company reasons)":"Concediere de către angajator (motive ale firmei)","Dismissal and notice":"Concediere și preaviz","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"O concediere are nevoie de un motiv rezonabil din punct de vedere obiectiv, altfel este nulă (Legea contractului de muncă art. 16). Angajatorul trebuie să dea un preaviz de 30 de zile sau salariul mediu pe 30 de zile. Nu există compensație legală; multe firme plătesc o indemnizație de pensionare după propriile reguli, care se impozitează ușor ca venit la pensionare (deducere de 400.000 ¥ pe an de vechime, 700.000 ¥ după 20 de ani, jumătate din rest impozitată).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Indemnizația de bază este 50–80% din salariul tău zilnic mediu din ultimele 6 luni (45–80% la 60–64 de ani), de la 1 august 2026 între 2.562 ¥ și 9.110 ¥ pe zi în funcție de vârstă. După o concediere durează 90–330 de zile în funcție de vârstă și anii de asigurare; după demisie 90–150 de zile, începând după o restricție de 1 lună.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Până la 1,78 mil. ¥ salariu pe an nu există impozit pe venit în 2026 și 2027.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"Contribuțiile iDeCo reduc atât impozitul pe venit, cât și taxa de rezident; din decembrie 2026 angajații pot depune până la 62.000 ¥ pe lună.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Alocația pentru copii este afișată separat (10.000 ¥ pe lună pe copil de 3–18 ani, 15.000 ¥ sub 3 ani, 30.000 ¥ de la al treilea copil). Soții depun declarații separate; deducerile pentru un soț sau o soție cu venit mic și pentru copiii de 16–22 de ani în întreținere nu sunt modelate.","30 days’ pay in lieu of notice":"Salariul pe 30 de zile în locul preavizului","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 săptămâni la două treimi din salariu, apoi concediu pentru îngrijirea copilului la 67% / 50% până la 1 an","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Până la 4 săptămâni după naștere la 67% (80% cu completarea din 2025)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Fiecare părinte până când copilul împlinește 1 an (până la 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Două treimi de la asigurarea de sănătate din ziua 4","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Impozitul anual și primele pentru un angajat din Tokyo (cotele Kyokai Kenpo) cu deducerile 2026; taxa de rezident se aplică aceluiași an, deși se percepe un an mai târziu. Deducerile pentru soț/soție și persoane în întreținere, donația fiscală pentru localitatea natală (furusato nōzei), creditul pentru creditul de locuință în vizualizarea salariului, casele de asigurări de sănătate ale firmelor cu alte cote și schimbarea primelor din martie în aprilie 2026 nu sunt modelate.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Surse oficiale: National Tax Agency (Tax Answer 1199 deducerea de bază și 1410 deducerea pentru venitul din muncă, 2026), Ministerul Finanțelor (schița reformei fiscale FY2026), Ministerul Afacerilor Interne și anunțurile orașelor (taxa de rezident), Japan Health Insurance Association (tabelul primelor pentru Tokyo din martie 2026), Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării (sumele pensiilor FY2026, cota asigurării de ocupare FY2026, indemnizația de bază de la 1 august 2026, alocația pentru copii, tabelul de mortalitate prescurtat 2025), Japan Pension Service, orașul Edogawa (asigurarea națională de sănătate 2026), Biroul de Statistică (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministerul Terenurilor, Infrastructurii, Transporturilor și Turismului (creditul fiscal pentru creditul de locuință).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Impozit pe venit pe un venit impozabil de 5.000.000 ¥","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Venitul din muncă la un salariu de 5.000.000 ¥ (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Venitul din muncă la un salariu de 1.500.000 ¥ (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Deducerea de bază 2026, venit total 3.000.000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Primele lunare ale angajatului pe 300.000 ¥, vârsta 35 (sănătate + contribuție pentru copii + pensie)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Primele lunare ale angajatului pe 500.000 ¥, vârsta 45 (incl. asigurarea de îngrijire)","Maximum monthly employee pension premium":"Prima lunară maximă de pensie a angajatului","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Pensia de bază integrală, anul fiscal 2026 (pe lună)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Indemnizația de bază zilnică la un salariu zilnic de 9.000 ¥ (sub 60 de ani)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Indemnizația de bază zilnică maximă, vârsta 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Zile de indemnizație după o concediere, vârsta 50, 25 de ani asigurați","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Alocație pentru copii, 2 copii de 3–18 ani (pe an)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Contribuțiile la pensia națională, anul fiscal 2026 (pe an)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"Cota IMSS (plătită de angajator la salariul minim)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Asigurări sociale IMSS, partea angajatului (circa 2,4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"Impozit pe venit ISR pe salariul lunar (după subvenția pentru ocupare)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR pe aguinaldo și bonusuri (30 UMA din aguinaldo scutite)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (prima de sfârșit de an) inclus în salariul anual","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Prima de concediu (25% din 12 zile de concediu, plătită în plus)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Subvenția pentru ocupare creditată la ISR-ul tău (pe an)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"IMSS angajator, pensie (SAR) și locuințe Infonavit 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Ai început să contribui înainte de iulie 1997, deci poți alege în schimb pensia conform legii din 1973 (pe baza salariului din ultimele 250 de săptămâni), care este adesea mai mare; nu este modelată.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"Cont AFORE: circa {b} economisiți (2% pensie + cota angajatorului pentru limită de vârstă, crescând până în 2030, + 1,125% ale tale, la un randament real de 3%), plătiți ca {a} pe lună pe durata celor {n} ani așteptați. Ai nevoie de vârsta de 60 de ani (65 pentru limită de vârstă) și de {w} săptămâni în {y} (ai circa {k}).{f} De la 65 de ani toată lumea primește și Pensión Bienestar de 3.200 MXN pe lună (6.400 MXN la fiecare două luni).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Pension Fund for Wellbeing o completează până la ultimul tău salariu ({p}, până la 17.885,85 MXN în 2026).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Fără asigurări sociale obligatorii (IMSS voluntar nu este inclus)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Indemnizație constituțională (3 luni de salariu integrat)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 de zile pe an de vechime (când angajatorul refuză reintegrarea)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Prima de vechime (12 zile pe an, salariu plafonat la 2 salarii minime)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Prima de vechime (12 zile pe an, după 15 ani)","Holidays":"Concediu","Dismissal without cause":"Concediere fără motiv","None required (written notice of the reason)":"Nu este obligatoriu (notificare scrisă a motivului)","LFT art. 47":"LFT art. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Fără asigurare federală de șomaj: poți retrage o parte din AFORE (retiro por desempleo), iar Ciudad de México plătește o asigurare de șomaj locală","Mexico":"Mexic","Tax regime":"Regim fiscal","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Regimul simplificat RESICO (1%–2,5% din venituri, până la 3,5 mil. MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Activitate de afaceri și profesională (impozit pe profit)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Include 20 de zile pe an (angajatorul refuză reintegrarea)","ISR income tax 2026":"Impozit pe venit ISR 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Angajatorii rețin ISR în fiecare lună cu tariful 2026 (Anexo 8, actualizat cu 13,21% pentru inflație): 1,92% pe primii 844,59 MXN, crescând până la 35% peste 425.642 MXN pe lună. Subvenția pentru ocupare (535,65 MXN pe lună pentru salarii de până la 11.492,66 MXN) reduce impozitul, dar nu se plătește. Aguinaldo este neimpozabil până la 30 UMA (3.519,30 MXN), iar prima de concediu până la 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE și Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Contribuțiile folosesc salariul zilnic integrat (salariul plus aguinaldo și prima de concediu, plafonat la 25 UMA = 2.932,75 MXN pe zi). Angajații plătesc circa 2,4% (plus 0,4% peste 3 UMA). Angajatorii plătesc mult mai mult: sănătate, invaliditate, îngrijirea copiilor, 2% pensie plus o cotă pentru limită de vârstă care crește în fiecare an până în 2030 (până la 7,513% în 2026) și 5% la Infonavit pentru locuințe; statele adaugă o taxă pe salarii de circa 3%. Salariul minim 315,04 MXN pe zi (440,87 MXN în zona de frontieră de nord).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo și concediu","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Fiecare angajat primește un aguinaldo de cel puțin 15 zile de salariu înainte de 20 decembrie (afișat ca 12,5 salarii pe an; mulți angajatori plătesc 30 de zile) și o primă de concediu de cel puțin 25% din plata concediului.","Federal Labour Law":"Legea federală a muncii","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Săptămâna legală are 48 de ore în 2026; reforma constituțională din martie 2026 o reduce cu 2 ore pe an din 2027 până la 40 de ore în 2030. Primele 9 ore suplimentare pe săptămână (cel mult 3 pe zi, de 3 ori pe săptămână) se plătesc dublu, iar orele următoare triplu; din 2027 sunt permise până la 12 ore suplimentare pe săptămână. Munca duminica aduce un spor de 25%, iar munca într-o zi de odihnă sau într-o sărbătoare legală se plătește triplu.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Jumătate din orele suplimentare plătite dublu este neimpozabilă până la 5 UMA pe săptămână (integral pentru cei cu salariul minim); nu este aplicat în acest calculator.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / săpt. (3 h pe zi)","RESICO and professional activity":"RESICO și activitate profesională","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"În regimul RESICO, persoanele fizice cu venituri de până la 3,5 mil. MXN pe an plătesc ISR de 1% până la 2,5% din venituri, fără deduceri. Altfel, venitul din afaceri și din profesii se impozitează pe profit cu tariful normal. Lucrătorii independenți nu au IMSS obligatoriu; IMSS voluntar și TVA (16%, de obicei facturat clienților) nu sunt incluse.","AFORE pension (1997 law)":"Pensie AFORE (legea din 1997)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Cei care au început după 1 iulie 1997 se pensionează din contul lor individual AFORE. Ai nevoie de vârsta de 65 de ani (sau 60 cu o pensie mai mică) și de 875 de săptămâni de contribuții în 2026, crescând cu 25 pe an până la 1.000 în 2031. Soldul cumpără o anuitate sau o retragere programată; cu prea puține săptămâni iei banii ca sumă forfetară. Se aplică o pensie minimă garantată în funcție de vârstă, săptămâni și salariu.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pension Fund for Wellbeing și Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Din 2024 Pension Fund for Wellbeing completează pensia IMSS pentru limită de vârstă a lucrătorilor conform legii din 1997 care se pensionează la 65 de ani sau mai târziu până la 100% din ultimul lor salariu, dacă acel salariu este de cel mult 17.885,85 MXN pe lună (2026). Separat, toți cei de 65 de ani sau mai mult primesc Pensión Bienestar necontributivă de 6.400 MXN la fiecare două luni. Pensiile sunt neimpozabile până la 15 UMA pe lună.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Contribuțiile voluntare AFORE sunt deductibile până la 10% din venitul tău și 5 UMA anuale ({l} în cazul tău). Retragerile înainte de pensionare se impozitează.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Contribuțiile voluntare la AFORE (pe termen lung, deductibile) se adaugă în același cont cu economiile obligatorii și se plătesc împreună cu pensia, neimpozabile până la 15 UMA pe lună. Mulți angajatori oferă și un fond de economii (fondo de ahorro) cu contribuții echivalente. Dobânda reală într-un cont impozabil se impozitează la cota ta marginală (folosit 20%).","Benito Juárez’s birthday":"Ziua de naștere a lui Benito Juárez","Presidential inauguration":"Învestirea președintelui","Revolution Day":"Ziua Revoluției","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Din 2023 concediul plătit este de 12 zile lucrătoare după primul an, crescând cu 2 zile pe an până la 20 în anul 5 și apoi cu 2 zile la fiecare 5 ani, cu o primă de concediu de cel puțin 25%. Sunt afișate zilele de odihnă obligatorii din Legea federală a muncii; Joia Mare, Vinerea Mare, 12 decembrie și 2 noiembrie sunt zile libere frecvente, dar nu obligatorii, iar zilele de alegeri sunt tot zile de odihnă.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 săptămâni (6 înainte și 6 după naștere; până la 4 pot fi mutate după)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100% din salariul integrat de la IMSS (sunt necesare 30 de săptămâni de contribuții)","5 working days":"5 zile lucrătoare","Full pay from the employer":"Salariu integral de la angajator","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Două pauze de 30 de minute pe zi (sau o oră mai puțin de muncă) timp de până la 6 luni","Childcare":"Îngrijirea copiilor","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"Creșe IMSS (guarderías) pentru copii de la 43 de zile la 4 ani","Free for insured parents":"Gratuit pentru părinții asigurați","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"Indemnizație de boală IMSS din a 4-a zi, până la 52 de săptămâni","60% of the integrated wage":"60% din salariul integrat","Dismissed without just cause":"Concediere fără motiv întemeiat","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Angajatorul datorează 3 luni de salariu integrat (art. 48 și 50 LFT), 20 de zile pe an de vechime când refuză să te reintegreze (plătite de obicei în înțelegeri) și prima de vechime de 12 zile pe an, cu salariul plafonat la de două ori salariul minim (art. 162). Lichidarea (finiquito) plătește și salariul restant, aguinaldo proporțional, concediul și prima de concediu. 90 UMA pe an de vechime sunt neimpozabile; restul se impozitează la cota medie a ultimului tău salariu lunar.","Resignation and unemployment":"Demisie și șomaj","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Dacă demisionezi primești finiquito și, după 15 ani, prima de vechime. Nu există asigurare federală de șomaj; după 46 de zile fără loc de muncă poți retrage o parte din economiile pentru pensie AFORE, iar Ciudad de México are propria asigurare de șomaj.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Până la 11.492,66 MXN pe lună, subvenția pentru ocupare de 535,65 MXN îți scade ISR-ul în fiecare lună.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Verifică extrasul AFORE și înregistrează-ți contul: contribuțiile angajatorului cresc în fiecare an până în 2030, iar cei 5% Infonavit pot merge spre un credit pentru locuință.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Nu există o alocație universală pentru copii; bursa Rita Cetina se plătește pe familie pentru elevii din școlile secundare publice (neinclusă). Soții depun declarații separate.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 luni + 20 de zile pe an + prima de vechime","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 săptămâni la 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5 zile lucrătoare cu salariu integral","60% from day 4 (IMSS)":"60% din ziua 4 (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Reținerea lunară pentru un angajat cu tariful 2026, subvenția pentru ocupare și aguinaldo minim; regularizarea anuală poate schimba impozitul final. Deducerile personale din declarația anuală (medicale, taxe școlare, dobânda la credit), participarea la profit PTU, fondurile de economii, tichetele de masă și taxa de stat pe salarii nu sunt modelate.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Surse oficiale: SAT (tarifele Anexo 8 RMF 2026), DOF (decretul subvenției pentru ocupare din 31 decembrie 2025, reforma pensiilor din 16 decembrie 2020, reforma de 40 de ore din 3 martie 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (salariile minime 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"ISR lunar pe un salariu de 20.000 MXN","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"ISR lunar pe 10.000 MXN după subvenția pentru ocupare","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Subvenția pentru ocupare pe lună (februarie–decembrie 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Partea neimpozabilă din aguinaldo (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"Cota IMSS zilnică a angajatului la un salariu integrat de 500 MXN","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Cota angajatorului pentru limită de vârstă (CEAV) în 2026, salariu peste 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Săptămâni de contribuții necesare pentru o pensie în 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar pentru persoanele de 65+ ani (pe lună)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Plafonul Pension Fund for Wellbeing 2026 (pe lună)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Prima de vechime pe an la un salariu mare (12 zile la 2 salarii minime)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Compensație neimpozabilă pe an de vechime (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Zile de concediu plătit în al 6-lea an de vechime (zile)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"Impozit RESICO pe 400.000 MXN venituri anuale","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Comisionul agentului imobiliar, maximul legal (3% + 60.000 ¥ + 10% taxă pe consum)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Taxă de timbru pe contractul de vânzare (cotă redusă până în martie 2027) și pe contractul de credit","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Taxa de înregistrare, impozitul pe dobândirea bunurilor imobile și scrivenerul judiciar (estimare, circa 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Garanția creditului și comisioanele bancare (estimare, circa 2,2% din credit)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Impozitul de dobândire ISAI (stabilit de fiecare stat, circa 2–4,5%; folosit 3%)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notar, evaluare și registrul public (estimare, circa 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Comision bancar de acordare (estimare, circa 1% din credit)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Credit fiscal pentru creditul de locuință: 0,7% din soldul de la sfârșitul anului (până la 20 de milioane ¥ pentru o locuință existentă obișnuită, 10 ani; mai mult și 13 ani pentru locuințele eficiente energetic), limitat la impozitul tău pe venit plus o parte din taxa de rezident (cel mult 97.500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Dobânda reală (dobânda peste inflație, estimată cu 3,5%) pentru un credit de locuință de până la 750.000 UDI este o deducere personală în declarația anuală, în limita plafonului general de 15% din venit sau 5 UMA anuale; valorează cât cota ta maximă de ISR","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Fără limite oficiale. Băncile japoneze împrumută adesea până la 100% din preț; creditul public Flat 35 plafonează toate ratele la 30% din venitul brut sub 4 milioane ¥ și 35% peste și percepe mai mult când creditul depășește 90% din preț.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Fără limite obligatorii pentru împrumutați. Băncile împrumută de obicei până la 80–90% din valoare, cu rate de circa 30–40% din venit; creditele Infonavit și Fovissste folosesc un sistem de puncte și contul tău pentru locuință și pot fi combinate cu un credit bancar (Cofinavit).","Your iDeCo":"iDeCo-ul tău","Your AFORE":"AFORE-ul tău","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Brut plus asigurările sociale ale angajatorului și TFR. Îți rămâne {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Brut plus asigurările sociale ale angajatorului. Îți rămâne {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Concediul minim legal, săptămână de 5 zile","State fee to register a €150,000 home":"Taxa de stat pentru înscrierea unei locuințe de 150.000 €","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Contribuția de asigurări sociale CAS 25% (incl. 4,75% la Pilonul II)","CASS health contribution 10%":"Contribuția de asigurări sociale de sănătate CASS 10%","Personal deduction (per year)":"Deducere personală (pe an)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 lei pe lună scutiți de impozit și contribuții (salariul minim)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) 2,25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Pensie publică: {p} puncte de contributivitate (salariul tău împărțit la câștigul salarial mediu brut de 9.192 lei, an de an) plus {s} puncte de stabilitate pentru anii de peste 25, înmulțite cu valoarea punctului de referință de 81 lei (înghețată în 2026). Vârsta de pensionare este {a} în 2026 (vârsta femeilor crește la 65 de ani până în 2035), cu cel puțin 15 ani. Peste 3.000 lei pe lună pensiile plătesc 10% CASS și 10% impozit pe venit. Pilonul II (4,75% din salariu) plătește o pensie proprie în plus.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25% și CASS 10% pentru un PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} pe lună timp de {n} luni (75% din indicatorul social de referință de 660 lei + {p} din salariul tău mediu brut)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} luni, 495 lei + {p} din salariu","20 working days (45 for managers)":"20 de zile lucrătoare (45 pentru funcțiile de conducere)","20 working days":"20 de zile lucrătoare","Labour Code art. 75 and 81":"Codul muncii art. 75 și 81","Romania":"România","Contributions and income tax 2026":"Contribuții și impozit pe venit 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Angajații plătesc 25% CAS pentru pensie (din care 4,75% merg la fondul privat de Pilon II) și 10% CASS pentru sănătate; impozitul pe venit este 10% din salariul rămas după contribuții și deducerea personală. Angajatorul plătește doar contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) de 2,25%.","Personal deduction and minimum wage":"Deducerea personală și salariul minim","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Deducerea personală este 20% din salariul minim pentru salarii lunare de până la nivelul salariului minim (25%, 30%, 35% și 45% cu 1, 2, 3 sau 4+ persoane în întreținere) și scade cu 0,5 puncte procentuale pentru fiecare 50 lei peste acest nivel, dispărând la salariul minim + 2.000 lei. Salariul minim este 4.325 lei de la 1 iulie 2026 (4.050 lei înainte); pentru angajații cu salariul minim, 200 lei pe lună (300 lei până în iunie) sunt scutiți de impozit și contribuții, cât timp salariul brut nu depășește 4.600 lei.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Orele suplimentare se compensează întâi cu ore libere plătite în următoarele 60 de zile; dacă nu este posibil, se plătesc cu un spor de cel puțin 75%. Timpul de lucru nu poate depăși 48 de ore pe săptămână în medie. Munca de noapte aduce un spor de cel puțin 25% (sau o oră mai puțin de lucru), iar munca în sărbătorile legale se plătește dublu dacă nu se acordă timp liber.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (sistem real)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Venitul net se impozitează cu 10%. CAS de 25% se datorează la 12 salarii minime (48.600 lei) când venitul este între 12 și 24 de salarii minime și la 24 (97.200 lei) peste acest nivel; CASS de 10% se aplică venitului cuprins între 6 și 72 de salarii minime. Pentru veniturile din 2026, plafoanele folosesc salariul minim de 4.050 lei de la 1 ianuarie 2026.","Points system (Law 360/2023)":"Sistemul pe puncte (Legea 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Fiecare an adaugă puncte egale cu salariul tău brut împărțit la câștigul salarial mediu brut pe economie; pentru anii de peste 25 se adaugă puncte de stabilitate (0,5 pe an pentru anii 26–30, 0,75 pentru 31–35 și 1 după 35). Pensia este totalul punctelor × valoarea punctului de referință, 81 lei din 2024 și înghețată în 2026.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 de ani pentru bărbați; pentru femei 62 de ani și 7 luni din iulie 2026, crescând la 65 până în 2035, cu un stagiu complet de 35 de ani (femeile 33 de ani și 5 luni) și cel puțin 15 ani. Pensionarea anticipată este posibilă cu până la 5 ani mai devreme cu stagiu complet, cu o reducere.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Contribuțiile la Pilonul III sunt deductibile din baza de calcul a impozitului pe venit până la echivalentul a 400 € pe an (circa 2.000 lei); angajatorul poate contribui și el cu până la 400 € pe an fără impozit.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Pensii private facultative (Pilonul III): contribuțiile de până la 400 € pe an reduc impozitul pe venit; plățile de la 60 de ani se impozitează ca pensiile (10% impozit pe venit peste 3.000 lei pe lună). Pilonul II, finanțat din CAS-ul tău, plătește o pensie separată, pe lângă cea de stat.","Day after New Year":"A doua zi de Anul Nou","St John the Baptist":"Sfântul Ioan Botezătorul","Union of the Romanian Principalities":"Ziua Unirii Principatelor Române","Orthodox Good Friday":"Vinerea Mare (ortodoxă)","Orthodox Easter Sunday":"Paștele ortodox","Orthodox Easter Monday":"A doua zi de Paște (ortodox)","Orthodox Pentecost":"Rusaliile (ortodoxe)","St Andrew’s Day":"Sfântul Andrei","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu plătit pe an; contractele colective și vechimea adaugă adesea mai mult. Sărbătorile legale urmează calendarul ortodox (Paștele și Rusaliile); când a doua zi de Rusalii cade pe 1 iunie (Ziua Copilului), ca în 2026, este o singură zi liberă.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 de zile (63 înainte și 63 după naștere)","85% of your average insured income":"85% din venitul tău mediu asigurat","Child-raising leave":"Concediu pentru creșterea copilului","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Până când copilul împlinește 2 ani (3 în cazul unui copil cu dizabilități); cel puțin 2 luni sunt rezervate celuilalt părinte","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85% din venitul net mediu, între un minim și un maxim","10 working days (15 after a childcare course)":"10 zile lucrătoare (15 după un curs de puericultură)","State child allowance":"Alocația de stat pentru copii","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 lei pe lună sub 2 ani, 292 lei de la 2 la 18 ani","Not taxed":"Neimpozabilă","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Primele 5 zile plătite de angajator, apoi de fondul de sănătate (FNUASS)","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75% din venitul mediu (din 2026 mai puțin pentru absențele scurte)","Dismissed for reasons not related to me":"Concediere din motive care nu țin de mine","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Când angajatorul te concediază din motive care nu țin de persoana ta, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Codul muncii nu stabilește o compensație generală; aceasta se datorează doar dacă o prevede contractul colectiv sau cel individual (adesea 1–3 salarii lunare la concedierile colective).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"După cel puțin 12 luni de contribuții în ultimele 24: 75% din indicatorul social de referință (495 lei) plus 3%, 5%, 7% sau 10% din salariul tău mediu brut, cu cel puțin 3, 5, 10 sau 20 de ani de stagiu; se plătește 6 luni (1–5 ani), 9 luni (5–10) sau 12 luni (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Între salariul minim și 6.325 lei pe lună primești încă o parte din deducerea personală; aceasta scade cu 0,5 puncte procentuale din salariul minim pentru fiecare 50 lei de salariu în plus.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"O parte din CAS-ul tău (4,75% din salariul brut) merge în propriul cont de Pilon II; poți verifica soldul la fondul tău de pensii.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Alocația de stat pentru copii (292 lei pe lună de la 2 la 18 ani, 719 lei sub 2 ani) este afișată separat. Persoanele în întreținere cresc deducerea personală a părintelui care le declară.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 de zile la 85%, apoi concediu pentru creșterea copilului la 85% până la 2 ani","10 working days at full pay":"10 zile lucrătoare cu salariu integral","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Până la 2 ani, 2 luni rezervate pentru fiecare părinte","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (angajatorul 5 zile, apoi FNUASS)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Impozitul lunar și contribuțiile pentru un angajat conform regulilor în vigoare de la 1 iulie 2026 (salariul minim 4.325 lei, 200 lei neimpozabili), aplicate pe tot anul. Facilitățile pentru IT, construcții și agricultură au fost eliminate; tichetele de masă, voucherele de vacanță și deducerea pentru tineri nu sunt modelate.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Surse oficiale: ANAF și Codul fiscal (Legea 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), HG 146/2026 (salariul minim), Legea 360/2023 și Legea 141/2025 (pensii, CASS pe pensii), CNPP, ANOFM (indemnizația de șomaj, ISR), Codul muncii, Banca Națională a României (limitele de creditare), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Salariul net la salariul minim de 4.325 lei din iulie 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Deducerea personală la 4.325 lei brut, fără persoane în întreținere","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Deducerea personală la 5.325 lei brut, fără persoane în întreținere","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Pensie după 35 de ani la salariul mediu (pe lună)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Indemnizația de șomaj de bază (75% din ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Durata indemnizației de șomaj cu 12 ani de stagiu (luni)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Contribuția de pensie (CAS) a unui PFA la un venit net de 60.000 lei","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Alocația de stat pentru copii, 2 copii de 2–18 ani (pe an)","Social insurance 9.4%":"Asigurări sociale 9,4%","Health insurance 5%":"Asigurare de sănătate 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Impozit pe venit (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"Bonus fiscal pentru copii","Non-taxable part of the tax base":"Partea neimpozabilă a bazei de impozitare","Employer contributions (about 36%)":"Contribuțiile angajatorului (circa 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Pensie pentru limită de vârstă: punctul tău mediu personal de salariu {p} (salariul tău împărțit la salariul mediu) × {y} ani × valoarea actuală a pensiei de 19,7633 € (2026). Vârsta de pensionare este de circa 64 de ani (mai mică pentru persoanele mai în vârstă și pentru mame, cu 6 luni pentru fiecare copil); te poți pensiona cu până la 2 ani mai devreme, cu 0,5% mai puțin pe lună. Pensiile nu se impozitează, a 13-a pensie se plătește în fiecare decembrie, iar pilonul al doilea (dacă ai intrat în el) plătește o pensie proprie.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Sociale 33,15% + sănătate 16% (lucrător independent)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Compensație (odstupné, {m} luni)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"După demisie o poți solicita doar dacă ai cel puțin 2 ani de asigurare în ultimii 4; afișată ca niciuna","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} pe lună timp de 3 luni (50%), apoi 40%, 30% și 20% (6 luni în total, reguli din 2026)","Severance (dismissal)":"Compensație (concediere)","{n} months":"{n} luni","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Codul muncii § 62 (concediere de către angajator)","Slovakia":"Slovacia","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Din 2026 baza de impozitare se impozitează în patru tranșe: 19% până la 43.983,32 €, 25% până la 60.349,21 €, 30% până la 75.010,32 € și 35% peste. Partea neimpozabilă pe contribuabil este 5.966,73 € pe an pentru o bază de impozitare de până la 26.083,13 €, apoi scade (14.661,11 € minus o treime din baza de impozitare) până la zero la 43.983,32 €. Bonusul fiscal pentru copii este de 100 € pe lună pe copil sub 15 ani și 50 € de la 15 la 18 ani, limitat de o parte din baza de impozitare și redus la venituri mai mari.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Angajații plătesc 9,4% asigurări sociale (până la 16.764 € pe lună) și 5% asigurare de sănătate (crescută de la 4% în 2026, fără plafon). Angajatorii plătesc circa 25,2% asigurări sociale și 11% asigurare de sănătate. Salariul minim 915 € pe lună.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Orele suplimentare se plătesc cu cel puțin 25% în plus (35% pentru munca riscantă) sau, prin acord, cu timp liber în schimb; sunt limitate la 150 de ore pe an dispuse de angajator și 400 de ore în total. Munca de noapte adaugă cel puțin 40% din salariul orar minim, munca sâmbăta 50%, duminica 100% și în sărbătorile legale 100% din câștigul tău mediu.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / an (400 prin acord)","Self-employed (SZČO)":"Lucrător independent (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"Cu cheltuieli forfetare de 60% (până la 20.000 € pe an), asigurările sociale sunt 33,15%, iar asigurarea de sănătate 16% din profitul împărțit la 1,486, de cel puțin 914,40 € (sociale) și 762 € (sănătate) pe lună în 2026. Impozitul pe venit este 15% dacă veniturile nu depășesc 100.000 €, după partea neimpozabilă.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Pensia este punctul mediu personal de salariu (salariul tău comparat cu salariul mediu din fiecare an) × anii de asigurare × valoarea actuală a pensiei, 19,7633 € în 2026. Ai nevoie de cel puțin 15 ani. Vârsta de pensionare este plafonată la 64 de ani și este mai mică pentru generațiile mai în vârstă și pentru mame (cu 6 luni mai puțin pentru fiecare copil, până la 18 luni).","Indexation and extras":"Indexare și suplimente","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Pensiile au crescut cu 3,7% în ianuarie 2026. Pensiile nu se impozitează. În fiecare decembrie se plătește a 13-a pensie, iar cei care economisesc în pilonul al doilea primesc o parte din pensie din propriul cont.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Contribuțiile la pilonul al treilea (DDS) îți reduc baza de impozitare cu până la 180 € pe an; contribuțiile angajatorului se impozitează ca venit al tău, dar sunt scutite de asigurarea de sănătate până la 6% din salariu.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Economii suplimentare pentru pensie (pilonul al treilea, DDS): poți contribui tu și angajatorul; propriile contribuții sunt deductibile până la 180 € pe an. Plățile de la 62 de ani se impozitează cu 19% pe partea care depășește contribuțiile tale (aici circa 7% din soldul final).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Ziua înființării Republicii Slovace","Victory over Fascism":"Victoria asupra fascismului","St Cyril and Methodius":"Sfinții Chiril și Metodiu","Slovak National Uprising":"Răscoala națională slovacă","Our Lady of Sorrows":"Maica Domnului îndurerată","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Ziua luptei pentru libertate și democrație","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 săptămâni de concediu plătit pe an și 5 săptămâni din anul în care împlinești 33 de ani sau dacă îngrijești permanent un copil. Conform pachetului de consolidare din 2026, 8 mai și 15 septembrie sunt zile lucrătoare în 2026, iar 17 noiembrie a fost eliminat ca zi liberă.","Maternity benefit":"Indemnizație de maternitate","34 weeks (37 for single mothers)":"34 de săptămâni (37 pentru mamele singure)","75% of your daily assessment base":"75% din baza ta zilnică de calcul","Paternity benefit":"Indemnizație de paternitate","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 săptămâni în primele 6 săptămâni de la naștere; un tată poate lua și indemnizația de maternitate mai târziu","75% of the daily assessment base":"75% din baza zilnică de calcul","Parental allowance":"Indemnizație parentală","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Până când copilul împlinește 3 ani (6 în caz de boală de lungă durată)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Sumă lunară fixă (mai mare după indemnizația de maternitate)","Child benefit":"Alocație pentru copii","€60 a month per child":"60 € pe lună pe copil","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Neimpozabilă, pe lângă bonusul fiscal pentru copii","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Zilele 1–10 plătite de angajator, apoi indemnizația de boală de la Agenția de Asigurări Sociale","25% for days 1–3, then 55%":"25% în zilele 1–3, apoi 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Când angajatorul dă preaviz, acesta este de 1 lună sub 1 an de vechime, 2 luni pentru 1–5 ani și 3 luni după 5 ani. La concedierea din motive organizatorice sau de sănătate, compensația este de 1, 2, 3 sau 4 câștiguri medii lunare după 2, 5, 10 sau 20 de ani; încetarea prin acord adaugă încă o lună. Compensația se impozitează și plătește asigurare de sănătate, dar nu și asigurări sociale.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"După 2 ani de asigurare de șomaj în ultimii 4: 50% din baza ta zilnică de calcul în primele 3 luni, apoi 40%, 30% și 20% în lunile 4, 5 și 6 (pentru cei care se înregistrează de la 1 ianuarie 2026).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Baza ta de impozitare este în intervalul în care partea neimpozabilă scade, deci fiecare euro în plus se impozitează cu circa 25% în loc de 19%.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Poți solicita în același timp alocația pentru copii de 60 € și bonusul fiscal pentru copii.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Alocația pentru copii de 60 € este afișată separat; bonusul fiscal pentru copii este inclus în impozit. Un soț sau o soție cu venit mic îi poate da celuilalt o parte neimpozabilă suplimentară (nemodelat).","Odstupné ({m} months)":"Compensație ({m} luni)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 de săptămâni la 75%, apoi indemnizație parentală până la 3 ani","2 weeks at 75%":"2 săptămâni la 75%","Until age 3 (flat allowance)":"Până la 3 ani (indemnizație fixă)","25% then 55%":"25%, apoi 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Impozitul anual și contribuțiile pentru un angajat cu cotele 2026 și partea neimpozabilă integrală. Partea neimpozabilă pentru soț/soție, deducerile pentru economiile de pensie în afara pilonului al treilea, indemnizațiile de masă și scutirea pentru al 13-lea/14-lea salariu nu sunt modelate.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Surse oficiale: Administrația Financiară (finančná správa: cotele de impozit 2026, bonusul fiscal pentru copii 2026), Legea 595/2003 privind impozitul pe venit, Agenția de Asigurări Sociale (Sociálna poisťovňa: cotele contribuțiilor, valoarea actuală a pensiei 2026, indemnizația de șomaj din 2026), Codul muncii (Legea 311/2001), Ministerul Muncii (salariul minim 2026, alocația pentru copii), Banca Națională a Slovaciei (limitele de creditare), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Impozit pe venit pe o bază de impozitare de 80.000 €","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Partea neimpozabilă la o bază de impozitare de 30.000 €","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Pensie după 40 de ani la salariul mediu (pe lună)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Compensație după 12 ani, concediere (luni)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Contribuțiile lunare minime pentru lucrătorii independenți 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Asigurări sociale Sodra 12,52% (pensie, boală, maternitate)","Compulsory health insurance 6.98%":"Asigurare de sănătate obligatorie 6,98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Impozit pe venit (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"Suma neimpozabilă (NPD) pe an","Employer contributions 1.77%":"Contribuțiile angajatorului 1,77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Pensia Sodra pentru limită de vârstă: partea generală {g} (pensia de bază de 327,91 € × {y} ani ÷ 34,5 ani necesari) plus partea individuală {i} ({u} unități de pensie × 8,11 €). Vârsta de pensionare este 65 de ani din 2026, cu cel puțin 15 ani; cu până la 5 ani mai devreme cu stagiul complet, cu 0,32% mai puțin pe lună. Pensiile în limita sumei neimpozabile nu plătesc impozit pe venit; pilonul al doilea plătește o anuitate proprie.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52% + PSD 6,98% pe 90% din profit","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Compensație ({m} luni, Codul muncii art. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Indemnizație pentru vechime de la Fondul de garantare ({m} luni)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} pe lună în lunile 1–3, apoi mai puțin, timp de până la 9 luni (172,95 € + 45% / 35% / 25% din venitul asigurat; 370–1.618,51 €; reguli de la 1 iulie 2026)","Guarantee Fund":"Fondul de garantare","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 lună (2 luni cu puțin înainte de pensie sau cu copii mici)","Labour Code art. 57":"Codul muncii art. 57","Lithuania":"Lituania","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Venitul din muncă se impozitează cu 20% până la 36 de salarii medii pe an (83.237 €), 25% până la 60 de salarii medii (138.729 €) și 32% peste (nou din 2026). Suma neimpozabilă lunară (NPD) este 747 € pentru salarii de până la salariul minim de 1.153 € și scade cu 49 de cenți pentru fiecare euro peste acesta, dispărând la circa 2.677 €.","Sodra contributions":"Contribuții Sodra","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Angajații plătesc 19,5%: 12,52% asigurări sociale (pensie 8,72%, boală 2,09%, maternitate 1,71%), plafonate la 60 de salarii medii pe an, și 6,98% asigurare de sănătate fără plafon. Angajatorii plătesc 1,77% (2,49% la contractele pe durată determinată). Membrii pilonului al doilea adaugă 3% din salariu, completat de stat.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Orele suplimentare și munca de noapte se plătesc cel puțin de 1,5 ori tariful normal, iar munca într-o zi de odihnă sau într-o sărbătoare legală cel puțin dublu. Orele suplimentare nu pot depăși 8 ore într-o perioadă de 7 zile fără acord și 180 de ore pe an.","180 h / year":"180 h / an","Individual activity (pažyma)":"Activitate individuală (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Poți deduce cheltuielile reale sau o cotă forfetară de 30% din venit. Profitul de până la 20.000 € se impozitează cu 5%; cota crește la 15% la 35.000 € și 20% la 42.500 €, iar peste acest nivel se aplică baremul general de 20% / 25% / 32% (din 2026). Asigurările sociale (VSD 12,52%) și asigurarea de sănătate (PSD 6,98%) se plătesc pe 90% din profit.","Sodra old-age pension":"Pensia Sodra pentru limită de vârstă","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Pensia are o parte generală, pensia de bază (327,91 € în 2026), ajustată după anii tăi de asigurare față de stagiul necesar (34,5 ani în 2026, 35 din 2027), și o parte individuală: o unitate de pensie pentru fiecare an la salariul mediu (până la 5 pe an), fiecare valorând 8,11 € în 2026.","Age and early pension":"Vârstă și pensie anticipată","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Din 2026 vârsta de pensionare este 65 de ani pentru bărbați și femei, cu cel puțin 15 ani. Cu stagiul complet necesar te poți pensiona cu până la 5 ani mai devreme, cu 0,32% mai puțin pentru fiecare lună. Persoanele fără suficienți ani pot primi pensia de asistență socială (261 € pe lună).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Contribuțiile la pensia din pilonul al treilea pot fi deduse din venitul impozabil în declarația anuală (împreună cu alte cheltuieli deductibile, până la 25% din venit).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Fondurile de pensii din pilonul al treilea și asigurările de viață: contribuțiile îți reduc impozitul pe venit în declarația anuală, iar plățile după vârsta de pensionare (sau după cel puțin 18 ani) sunt neimpozabile. Pilonul al doilea (3% din salariul tău plus o completare de la stat) este un cont separat în sistemul Sodra.","Restoration of the State":"Restaurarea statului","Mother’s Day":"Ziua Mamei","Father’s Day":"Ziua Tatălui","St John’s Day (Midsummer)":"Sânzienele (Ziua Sfântului Ioan)","Statehood Day":"Ziua statalității","All Souls’ Day":"Ziua Morților","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 de zile lucrătoare de concediu plătit pe an la săptămâna de 5 zile (24 la săptămâna de 6 zile); 25 de zile pentru lucrătorii sub 18 ani, părinții singuri cu copii sub 14 ani și lucrătorii cu dizabilități. Ziua Mamei și Ziua Tatălui cad întotdeauna duminica. Modificările Codului muncii intră în vigoare la 1 noiembrie 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 de zile (70 înainte și 56 după naștere)","77.58% of insured income":"77,58% din venitul asigurat","30 days during the first 3 months":"30 de zile în primele 3 luni","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Până când copilul are 18 sau 24 de luni (2 luni rezervate pentru fiecare părinte)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60% din venit (18 luni) sau 45%, apoi 30% (24 de luni)","Child money (vaiko pinigai)":"Bani pentru copii (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € pe lună pe copil până la 18 ani (mai mult cât timp studiază)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Zilele 1–2 plătite de angajator, apoi de Sodra","62.06% of insured income":"62,06% din venitul asigurat","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Concediere din inițiativa angajatorului (fără vina mea)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Când angajatorul te concediază fără vina ta, preavizul este de 1 lună (2 luni dacă mai ai mai puțin de 5 ani până la vârsta de pensionare sau crești copii mici). Compensația este de 2 salarii medii lunare sau jumătate de lună sub 1 an de vechime; cu 5, 10 sau 20 de ani Fondul de garantare adaugă o indemnizație pentru vechime de 1, 2 sau 3 luni.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"De la 1 iulie 2026: o parte fixă de 15% din salariul minim (172,95 €) plus 45% din venitul tău mediu asigurat în lunile 1–3, 35% în lunile 4–6 și 25% în lunile 7–9; cel puțin 370 € și cel mult 1.618,51 € pe lună. Ai nevoie de 12 luni de asigurare în ultimele 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Între 1.153 € și 2.677 € pe lună suma neimpozabilă scade cu 49 de cenți pentru fiecare euro, deci fiecare euro în plus te costă circa 30% impozit, pe lângă Sodra.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Intrarea în pilonul al doilea adaugă 3% din salariu în propriul cont, iar statul adaugă o completare.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Banii pentru copii (129,50 € pe lună pe copil) sunt afișați separat. Fiecare soț este impozitat individual; nu există declarație comună.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 luni + indemnizația Fondului de garantare","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 de zile la 77,58%, apoi concediu pentru îngrijirea copilului la 60% până la 18 luni","30 days at 77.58%":"30 de zile la 77,58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Până la 18 sau 24 de luni, 2 luni rezervate pentru fiecare părinte","62.06% (employer days 1–2)":"62,06% (zilele 1–2 angajatorul)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Impozitul anual și contribuțiile Sodra pentru un angajat cu regulile 2026, care nu este în pilonul al doilea. Cheltuielile deductibile din declarația anuală (altele decât economiile pentru pensie), NPD-ul suplimentar pentru dizabilitate și alte contracte decât cele de muncă nu sunt modelate.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Surse oficiale: Inspectoratul Fiscal de Stat (VMI: modificările fiscale de la 1 ianuarie 2026, NPD), Sodra (cotele contribuțiilor, VDU 2026, unitățile de pensie, indemnizația de șomaj de la 1 iulie 2026), Ministerul Securității Sociale și Muncii (pensia de bază, banii pentru copii), Codul muncii, Banca Lituaniei (limitele de creditare), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Salariu net la 2.000 € pe lună","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Suma neimpozabilă lunară la salariul minim","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Impozit pe venit pe 150.000 € salariu anual (după NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Indemnizație de șomaj, luna 1, venit asigurat 2.000 €","Child money, 2 children (per year)":"Bani pentru copii, 2 copii (pe an)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Contribuții de asigurări sociale (VSAOI) 10,5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Impozit pe venitul persoanelor fizice 25,5% (33% peste 105.300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Minimul neimpozabil și deducerile pentru persoanele în întreținere (pe an)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Contribuțiile angajatorului 23,59% + taxa de risc","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Pensie din cont noțional: {c} înregistrați în contul tău (14% din salariu în fiecare an, ca membru al pilonului al doilea, indexați cu salariile) împărțiți la G = {g} ani de plată așteptată la vârsta ta și la 12. Vârsta de pensionare este 65 de ani, cu cel puțin 20 de ani; cu 30 de ani te poți pensiona de la 63, dar primești doar 50% până la 65. Pensiile de peste 1.000 € pe lună plătesc 25,5% impozit pe venit. Fondul tău de pilon II (6% din salariu) se plătește în plus.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07% până la salariul minim + 10% pensie peste","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Compensație pentru reducerea postului ({m} luni, Legea muncii art. 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} pe lună în lunile 1–2 ({p} din salariul tău mediu asigurat), apoi 75%, 50% și 45% din această sumă, 8 luni în total","Labour Law s. 103":"Legea muncii art. 103","Latvia":"Letonia","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Salariul se impozitează cu 25,5% după asigurările sociale și minimul neimpozabil de 550 € pe lună (cu 250 € mai mult pentru fiecare persoană în întreținere); venitul anual de peste 105.300 € se impozitează cu 33%, regularizat în declarația anuală. Minimul neimpozabil se aplică doar la angajatorul care are cartea ta fiscală.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Angajații plătesc 10,5%, iar angajatorii 23,59% din salariul de până la 105.300 € pe an, plus o taxă de risc pentru afaceri de 0,36 € pe lună. Din partea de pensie, 6% merg la fondul de pilon II pentru majoritatea lucrătorilor. Salariul minim 780 € pe lună.","Labour Law":"Legea muncii","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Orele suplimentare se plătesc cu cel puțin 100% în plus și nu pot depăși 144 de ore într-o perioadă de 4 luni. Munca de noapte aduce cel puțin 50% în plus, iar munca într-o sărbătoare legală cel puțin 100% în plus.","144 h / 4 months":"144 h / 4 luni","Self-employed (general regime)":"Lucrător independent (regim general)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Contribuțiile sunt 31,07% din venitul de până la salariul minim lunar de 780 € și o contribuție de pensie de 10% pe venitul de peste acest nivel. Impozitul pe venit este 25,5% din profit după contribuții și minimul neimpozabil (33% peste 105.300 €). Regimurile impozitului pe microîntreprinderi și al taxei de patentă nu sunt modelate.","Notional account pension":"Pensie din cont noțional","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Contribuțiile de 14% din salariu (20% dacă nu ești în pilonul al doilea) se înregistrează într-un cont personal și se indexează cu fondul național de salarii. La pensionare capitalul se împarte la G, perioada de plată așteptată la vârsta ta (17,24 ani la 65 de ani în tabelul din 2025, actualizat în fiecare ianuarie în funcție de speranța de viață).","Age and minimum":"Vârstă și minim","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Vârsta de pensionare este 65 de ani, cu cel puțin 20 de ani de asigurare. Cu 30 de ani te poți pensiona cu 2 ani mai devreme, dar pensia se plătește în proporție de 50% până la 65. Se aplică o pensie minimă (baza de 213 € în 2026, mai mult cu un stagiu mai lung); pensiile de peste 1.000 € pe lună se impozitează cu 25,5%.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Contribuțiile la un fond de pensii privat (pilonul al treilea) reduc venitul impozabil cu până la 20% din acesta și cu cel mult 4.000 € pe an (împreună cu asigurările de viață și conturile de investiții).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Fonduri de pensii private (pilonul al treilea): contribuțiile îți reduc impozitul pe venit, iar banii pot fi retrași de la 55 de ani (de la 60 pentru contractele mai noi). Pilonul al doilea, finanțat din 6% din salariul tău, este un fond separat plătit împreună cu pensia de stat.","Midsummer Eve (Līgo)":"Ajunul Sânzienelor (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Sânzienele (Jāņi)","New Year’s Eve":"Ajunul Anului Nou","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Cel puțin 4 săptămâni calendaristice de concediu plătit pe an (20 de zile lucrătoare), fără sărbătorile legale; părinții copiilor sub 14 ani primesc zile în plus. 4 mai și 18 noiembrie se mută luni când cad în weekend.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 zile (56 înainte și 56 după naștere)","80% of average insured pay":"80% din salariul mediu asigurat","10 working days within 6 months of the birth":"10 zile lucrătoare în 6 luni de la naștere","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Până când copilul împlinește 1 an (sau 1½); 2 luni rezervate pentru fiecare părinte","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75% (sau 30% pe 1½ ani) din salariul asigurat; 60% pentru lunile rezervate","Family state benefit":"Alocația familială de stat","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € pe lună pentru un copil, 100 € pentru doi, 225 € pentru trei, 100 € pe copil pentru patru sau mai mulți","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Zilele 2–10 plătite de angajator, apoi indemnizația de boală de la VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75% (zilele 2–3), apoi 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Concediere pentru reducerea postului sau din alte motive fără vina mea","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Angajatorul dă un preaviz de 1 lună (10 zile în unele cazuri). Compensația pentru reducerea postului este de 1 câștig mediu lunar cu mai puțin de 5 ani de vechime, 2 luni pentru 5–10 ani, 3 luni pentru 10–20 de ani și 4 luni după 20 de ani. Este supusă impozitului pe venit, dar nu și asigurărilor sociale.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50% din salariul tău mediu asigurat cu 1–9 ani de asigurare, 55% cu 10–19, 60% cu 20–29 și 65% cu 30 sau mai mulți, în lunile 1–2; apoi 75% din această sumă în lunile 3–4, 50% în 5–6 și 45% în 7–8. De la 1 aprilie 2026 orice venit din muncă suspendă indemnizația.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Dă cartea ta fiscală angajatorului principal, altfel minimul neimpozabil de 550 € se aplică doar în declarația anuală.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Alocația familială de stat este afișată separat (25 € pe lună pentru un copil, 100 € pentru doi, 225 € pentru trei). Fiecare copil în întreținere adaugă 250 € pe lună la suma neimpozabilă a părintelui care îl declară.","Redundancy pay ({m} months)":"Compensație pentru reducerea postului ({m} luni)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 zile la 80%, apoi indemnizație parentală până la 1 an","10 working days at 80%":"10 zile lucrătoare la 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Până la 1 an sau 1½, 2 luni rezervate pentru fiecare părinte","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (zilele 2–10 angajatorul)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Impozitul anual și contribuțiile pentru un angajat a cărui carte fiscală este la acest angajator, cu regulile 2026. Deducerile pentru educație și cheltuieli medicale, suma neimpozabilă mai mare pentru pensionari și persoanele cu dizabilități și regimul microîntreprinderilor nu sunt modelate.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Surse oficiale: Serviciul de Venituri de Stat (VID: minimul neimpozabil, cotele IIN și VSAOI 2026), Agenția de Stat pentru Asigurări Sociale (VSAA: pensii, tabelul G, indemnizația de șomaj de la 1 aprilie 2026, alocația familială), Ministerul Bunăstării, Legea muncii, Banca Letoniei (măsurile pentru împrumutați), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Salariu net la salariul minim de 780 €","Income tax on €120,000 of taxable income":"Impozit pe venit pe 120.000 € venit impozabil","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Pensie din 100.000 € capital la 65 de ani (pe lună)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Compensație pentru reducerea postului după 12 ani (luni)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Rata indemnizației de șomaj cu 22 de ani de asigurare","Family state benefit, 2 children (per year)":"Alocația familială de stat, 2 copii (pe an)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Contribuții sociale 23,1% (pensie 15,5%, sănătate 6,36%, îngrijire pe termen lung 1%, altele 0,24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Contribuție de sănătate obligatorie (39,36 € pe lună)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Impozit pe venit (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"Deducerea fiscală generală (pe an)","Employer contributions 17.1%":"Contribuțiile angajatorului 17,1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Pensie pentru limită de vârstă: {a} din baza ta de pensie ({b}, salariul net mediu din cei mai buni 24 de ani, revalorizat), de la 29,5% pentru 15 ani plus 1,36 puncte pe an (63,5% la 40 de ani; până la 3 puncte în plus pentru fiecare dintre anii 41–43). Te poți pensiona la 65 de ani cu 15 ani sau la 60 cu 40 de ani. Toamna se plătește o indemnizație anuală; impozitul pe pensiile mai mari nu este scăzut aici.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Contribuțiile minime ale unui întreprinzător individual (651,04 € pe lună)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Compensație ({f} din salariul lunar pe an de vechime)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} pe lună în lunile 1–3 (80% din salariul tău mediu brut, 1.037,32–1.926,44 €), apoi 60% și 50%, timp de {n} luni (brut)","Notice (business reasons)":"Preaviz (motive economice)","Severance per year":"Compensație pe an","{d} days":"{d} zile","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 de zile (60 după 1 an în unele contracte)","Employment Relationships Act art. 94":"Legea raporturilor de muncă art. 94","Slovenia":"Slovenia","Income tax (dohodnina) 2026":"Impozit pe venit (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Baza netă anuală de impozitare se impozitează cu 16% până la 9.721,43 €, 26% până la 28.592,44 €, 33% până la 57.184,88 €, 39% până la 82.346,23 € și 50% peste. Deducerea generală este 5.551,93 €, majorată cu 20.832,39 − 1,17259 × venitul pentru un venit total de până la 17.766,18 €. Deducerile pentru copii și pentru tineri nu sunt incluse.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Angajații plătesc 23,1% (pensie 15,5%, sănătate 6,36%, îngrijire pe termen lung 1% din iulie 2025, parental 0,1%, ocupare 0,14%) și o contribuție de sănătate obligatorie forfetară de 39,36 € pe lună. Angajatorii plătesc 17,1%. Salariul minim 1.481,88 € pe lună din ianuarie 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Legea raporturilor de muncă și contractele colective","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Orele suplimentare sunt limitate la 8 ore pe săptămână, 20 pe lună și 170 pe an; sporul este stabilit prin contractele colective, de obicei 30%. Munca de noapte adaugă de obicei 50%, iar munca duminica și în sărbătorile legale 50% sau mai mult.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / săpt., 170 h / an","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Întreprinzător individual cu cheltuieli normate (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Un normiranec cu normă întreagă deduce 80% din venituri drept cheltuieli normate și plătește un impozit final de 20% pe restul de 20% (4% din venituri). Contribuțiile sociale minime sunt 651,04 € pe lună din martie 2026 (40,2% din 60% din salariul mediu din 2025, plus contribuția de sănătate forfetară). Reforma din 2026 reduce limita de venituri și adaugă tranșe de venit; verifică dacă îndeplinești condițiile.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Pensia este un procent din baza ta de pensie, salariul net mediu din cei mai buni 24 de ani consecutivi, revalorizat: 29,5% pentru 15 ani plus 1,36 puncte pentru fiecare an în plus, 63,5% pentru 40 de ani (la fel pentru bărbați și femei din 2023); anii 41–43 adaugă mai mult. Din 2035 fiecare an va conta 1,6 puncte (70% la 40 de ani).","Retirement conditions":"Condiții de pensionare","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"În 2026: vârsta de 60 de ani cu 40 de ani de stagiu de pensie sau vârsta de 65 de ani cu cel puțin 15 ani de asigurare. Reforma din 2024 crește treptat vârsta generală la 67 de ani din 2028. Pensionarii primesc în fiecare an o indemnizație anuală.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Primele pentru asigurarea suplimentară de pensie (PDPZ), ale tale și ale angajatorului împreună, reduc baza de impozitare cu până la 5,844% din salariul brut și cu cel mult 2.819,09 € pe an.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Asigurare suplimentară de pensie voluntară (PDPZ), adesea cofinanțată de angajatori: primele în limita stabilită sunt deductibile, iar anuitatea de la 60 de ani se impozitează (jumătate din ea intră în baza de impozitare; aici circa 10% din sold).","New Year’s holiday":"Sărbătoarea Anului Nou","Prešeren Day (culture day)":"Ziua lui Prešeren (ziua culturii)","Day of Uprising Against Occupation":"Ziua revoltei împotriva ocupației","Labour Day (second day)":"Ziua Muncii (a doua zi)","Reformation Day":"Ziua Reformei","Remembrance Day":"Ziua Comemorării","Independence and Unity Day":"Ziua Independenței și Unității","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit pe an (20 de zile la săptămâna de 5 zile), plus zile suplimentare pentru lucrătorii mai în vârstă, părinții copiilor sub 15 ani și lucrătorii cu dizabilități. Sărbătorile care cad în weekend nu se mută. Angajatorii trebuie să plătească și o indemnizație de concediu (regres) de cel puțin salariul minim, în mare parte scutită de impozit și contribuții.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 zile, începând cu 28 de zile înainte de naștere","100% of average pay":"100% din salariul mediu","15 working days until the child is 3 months old":"15 zile lucrătoare până când copilul are 3 luni","90% of average pay":"90% din salariul mediu","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 de zile pe părinte (60 netransferabile), până când copilul împlinește 8 ani","90% of average pay (with a ceiling)":"90% din salariul mediu (cu plafon)","Monthly amount by family income and number of children":"Sumă lunară în funcție de venitul familiei și de numărul de copii","Income-tested, not included here":"În funcție de venit, neinclusă aici","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Zilele 1–20 plătite de angajator, apoi de casa de asigurări de sănătate (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80% din salariu pentru boală (90% după 90 de zile)","Dismissed for business reasons":"Concediere din motive economice","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"La o concediere din motive economice preavizul este de 15 zile sub 1 an de vechime, 30 de zile de la 1 an, cu 2 zile în plus pentru fiecare an după 2 ani, până la 60 de zile, și 80 de zile după 25 de ani. Compensația este 1/5 din salariul mediu lunar pentru fiecare an de vechime cu 1–10 ani, 1/4 cu 10–20 de ani și 1/3 după 20 de ani, plafonată de obicei la 10 salarii lunare; este scutită de impozit și contribuții în limita sumei legale.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Din 2026: 80% din salariul tău mediu brut din ultimele 8 luni în lunile 1–3 (cel puțin 1.037,32 €, cel mult 1.926,44 €), apoi 60% (cu plafoane mai mici) până în luna 12 și 50% după. Durează 3 luni cu până la 5 ani de asigurare, 6 cu 5–15, 9 cu 15–25, 12 peste 25 de ani și 19 sau 25 de luni pentru lucrătorii mai în vârstă cu cariere lungi.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Întreabă de planul de pensie suplimentară al angajatorului (PDPZ): primele de până la 2.819,09 € pe an sunt scutite de impozit pe venit.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Alocația pentru copii în Slovenia depinde de venitul familiei și nu este inclusă. Fiecare copil dă și o deducere fiscală părintelui care o solicită (nemodelat).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 din salariu pe an","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 zile la 100%, apoi concediu parental la 90%","15 working days at 90%":"15 zile lucrătoare la 90%","160 days per parent at 90%":"160 de zile pe părinte la 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (zilele 1–20 angajatorul)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Impozitul anual și contribuțiile pentru un angajat cu baremul 2026 și doar cu deducerea generală. Deducerile pentru copii, pentru tineri și altele, indemnizația de concediu (regres) și primele de Crăciun, precum și indemnizațiile de masă și transport nu sunt modelate.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Surse oficiale: Administrația Financiară (FURS: baremul fiscal și deducerile 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (acumularea pensiei și condițiile), Serviciul de Ocupare al Sloveniei (ESS: indemnizația de șomaj 2026), ZZZS (contribuția de sănătate obligatorie), Legea raporturilor de muncă (ZDR-1), Ministerul Muncii (salariul minim 2026), Banca Sloveniei (limitele de creditare), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Impozit pe venit pe o bază netă de impozitare de 30.000 €","General relief at a total income of €15,000":"Deducerea generală la un venit total de 15.000 €","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Contribuțiile angajatului pe 2.500 € pe lună (incl. contribuția de sănătate forfetară)","Pension accrual rate for 40 years":"Rata de acumulare a pensiei pentru 40 de ani","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Indemnizația maximă de șomaj, lunile 1–3 (brut)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Durata indemnizației de șomaj cu 20 de ani de asigurare (luni)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Contribuțiile lunare minime ale unui întreprinzător individual (din martie 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Fără impozit pe transfer pentru cumpărător (vânzătorul plătește impozitul pe venitul din vânzare)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Onorariul notarial (tarif reglementat) și taxa de carte funciară (ANCPI) de 0,15% (estimare, circa 1,2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Evaluarea băncii și comisioanele creditului (estimare)","No real estate transfer tax":"Fără taxă de transfer pentru bunuri imobile","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Înscriere în cartea funciară, contract și evaluare (estimare)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Fără taxă de transfer; onorariul notarului și taxele Centrului de Registre (estimare, circa 0,5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Taxa de stat pentru înscrierea dreptului de proprietate în cartea funciară (1,5% din valoare pentru cumpărătorii persoane fizice)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notar și înscrierea ipotecii (estimare, circa 0,3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Impozit pe transferul proprietății imobiliare 2% (plătit de vânzător conform legii)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notar, cartea funciară și costurile creditului (estimare, circa 0,5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Nicio scutire fiscală pentru dobânda la credit; programul cu garanție de stat Noua Casă (avans de 5%) nu este modelat.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Nicio scutire fiscală pentru dobânda la credit (bonusul de dobândă pentru tineri s-a încheiat).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Nicio scutire pentru creditele ipotecare noi (deducerea dobânzii doar pentru creditele luate înainte de 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Banca Națională a României: un credit în lei de până la 85% din valoare (mai mult cu programul cu garanție de stat Noua Casă); totalul ratelor la datorii de cel mult 40% din venitul net, 45% pentru primul credit pentru locuință.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Banca Națională a Slovaciei: credit de cel mult 90% din valoare (doar o parte limitată din creditele noi peste 80%, cu loc pentru tinerii care cumpără prima dată); datoria totală de cel mult 8 ori venitul net anual (mai puțin de la 41 de ani); rate de cel mult 60% din venitul net după costurile de trai, testate la o dobândă mai mare.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Banca Lituaniei: 85% din valoare pentru prima locuință (70% pentru următoarele), rate de cel mult 40% din venitul net (testate la o dobândă mai mare), cel mult 30 de ani.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Banca Letoniei: credit de cel mult 90% din valoare, rate de cel mult 40% din venitul net (45% pentru locuințele eficiente energetic), datoria totală de cel mult 6 ori venitul net anual (de 8 ori pentru locuințele eficiente energetic), cel mult 30 de ani.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Banca Sloveniei: rate de cel mult 50% din venitul net (cu un minim protejat pentru veniturile mici) și credite de până la 80% din valoarea proprietății.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Brut necesar: {g} pe lună ({y} pe an fără bonus)","I enter":"Introduc","Gross pay (before tax)":"Salariul brut (înainte de impozit)","The net pay I want (find the gross)":"Salariul net pe care îl vreau (calculează brutul)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Aceste rezultate folosesc regulile pentru {y}. Modificările pentru {n} (noi tranșe de impozit, plafoane de contribuții, salarii minime, valori ale pensiilor) se adaugă țară cu țară; până atunci, rezultatele pentru {n} pot diferi.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Aceste rezultate folosesc regulile pentru {y} pentru {c}. Modificările pentru {n} (noi tranșe de impozit, plafoane de contribuții, salariul minim, valori ale pensiilor) se adaugă; până atunci, rezultatele pentru {n} pot diferi.","{y} rules for every country":"Regulile pentru {y} pentru toate țările","{y} rules for {c}":"Regulile pentru {y} pentru {c}","Last checked against official sources: {m}":"Verificat ultima dată față de surse oficiale: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Sărbători legale în zile lucrătoare în 2026 (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Concediul minim legal (zile lucrătoare)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Taxa de transfer de teren din Ontario pe o locuință de 500.000 $ (nu la prima achiziție)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Taxă de timbru pe un credit ipotecar de 100.000.000 $","Transfer tax on a €200,000 home":"Taxă de transfer pe o locuință de 200.000 €","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Columbia Britanică","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"New Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland și Labrador","Nova Scotia":"Nova Scoția","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Insula Prințului Eduard","Quebec":"Quebec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Al doilea QPP suplimentar 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Al doilea CPP suplimentar 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Asigurare de ocupare (EI) 1,30%","Employment Insurance 1.63%":"Asigurare de ocupare (EI) 1,63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québec Parental Insurance Plan 0,430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Impozit federal pe venit (după reducerea de 16,5% pentru Quebec)","Provincial income tax ({p})":"Impozit provincial pe venit ({p})","Ontario Health Premium":"Ontario Health Premium","Federal basic personal amount":"Suma personală de bază federală","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"QPP, EI (de 1,4 ori cât al tău) și QPIP ale angajatorului","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"CPP și EI ale angajatorului (de 1,4 ori cât al tău)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"Pensia CPP pentru limită de vârstă {c} pe lună: 25% din câștigul tău mediu până la YMPE (74.600 $) în cei mai buni ani, plus îmbunătățirile din 2019 (8,33% din câștigurile de până la YMPE și 33,33% între 74.600 $ și 85.000 $, mediate pe 40 de ani). Se reduce cu 0,6% pentru fiecare lună înainte de 65 de ani (de la 60) și crește cu 0,7% pe lună după 65, până la 70. Old Age Security de la 65 de ani: {o} pe lună ({r} din 40 de ani trăiți în Canada după 18 ani; până la 762,50 $ la vârsta de 65–74 de ani, cu 10% mai mult de la 75; redusă cu 15% din venitul de peste 93.454 $). Guaranteed Income Supplement pentru veniturile mici nu este inclus; impozitul este estimat pentru {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP ambele jumătăți 12,6% + QPP2 8% (EI opțional, neinclus)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP ambele jumătăți 11,9% + CPP2 8% (EI opțional, neinclus)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (art. 57 și 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Act respecting labour standards (art. 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (art. 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (art. 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Plata în locul preavizului ({w} săptămâni)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Compensația de concediere din Ontario ({w} săptămâni, masa salarială a angajatorului de 2,5 milioane $ sau mai mult)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} pe săptămână timp de circa {n} săptămâni (55% din câștigurile asigurabile, cel mult 729 $ pe săptămână, după o perioadă de așteptare de o săptămână; numărul de săptămâni depinde de orele tale și de rata regională a șomajului, aici {u}%)","Minimum notice":"Preaviz minim","{w} weeks":"{w} săptămâni","None required by law (two weeks is customary)":"Niciunul prin lege (două săptămâni este obiceiul)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} săptămâni (minimul conform standardelor de muncă din {p})","Provincial employment standards act":"Legea provincială a standardelor de muncă","Canada":"Canada","Province":"Provincie","Regional unemployment rate %":"Rata regională a șomajului %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Masa salarială a angajatorului de 2,5 milioane $ sau mai mult (compensația de concediere din Ontario)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Ani trăiți în Canada după 18 ani (pentru OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Cotele federale sunt 14% până la 58.523 $, 20,5% până la 117.045 $, 26% până la 181.440 $, 29% până la 258.482 $ și 33% peste (cea mai mică cotă a fost redusă de la 15% în 2025). Credite de 14% pentru suma personală de bază (16.452 $, redusă la 14.829 $ la venituri mari), Canada employment amount (1.501 $) și contribuțiile de bază CPP și EI; contribuțiile CPP îmbunătățite se deduc din venit. În Quebec impozitul federal este redus cu 16,5%.","Provincial income tax":"Impozit provincial pe venit","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Fiecare provincie are propriile tranșe și credite; toate cele zece provincii folosesc valorile 2026 (Columbia Britanică și-a crescut cea mai mică cotă la 5,60% pentru 2026, Insula Prințului Eduard a adăugat o tranșă de 20% peste 200.000 $, Newfoundland și Labrador și-a crescut suma de bază la 13.094 $). Ontario adaugă o suprataxă și Ontario Health Premium (până la 900 $); Quebec își colectează propriul impozit (14% până la 25,75%), cu o deducere pentru lucrători de până la 1.450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI și QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Angajații plătesc 5,95% CPP pe câștigurile dintre 3.500 $ și 74.600 $ (Quebec: 6,30% QPP) și 4% CPP2 între 74.600 $ și 85.000 $; EI este 1,63% până la 68.900 $ (Quebec 1,30%, plus 0,430% QPIP până la 103.000 $). Angajatorii plătesc același CPP și de 1,4 ori prima EI.","Provincial employment standards":"Standarde provinciale de muncă","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Orele suplimentare se plătesc de 1,5 ori tariful obișnuit după 44 de ore pe săptămână în Ontario, 40 de ore în Quebec, Alberta și majoritatea celorlalte provincii și, de asemenea, după 8 ore pe zi în Columbia Britanică și Alberta (plată dublă după 12 ore în BC). Sărbătorile legale lucrate se plătesc de 1,5 ori plus plata pentru sărbătoare în majoritatea provinciilor.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 h / săpt. în Ontario (40 în majoritatea provinciilor)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Lucrătorii independenți plătesc ambele jumătăți din CPP (11,9% din profitul dintre 3.500 $ și 74.600 $, 12,6% QPP în Quebec) și 8% CPP2 până la 85.000 $; jumătatea angajatorului și partea îmbunătățită sunt deductibile. EI este opțional (doar beneficii speciale) și nu este inclus. Înregistrarea pentru GST/HST este obligatorie peste 30.000 $ vânzări.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"Pensia CPP pentru limită de vârstă înlocuiește 25% din câștigul mediu până la YMPE, crescând la 33,33% plus o parte din câștigurile de până la 85.000 $ pe măsură ce îmbunătățirea din 2019 se maturizează. O poți începe de la 60 de ani (cu 0,6% mai puțin pe lună înainte de 65) până la 70 (cu 0,7% mai mult pe lună după 65). Maximul la 65 de ani pentru o pensie care începe în ianuarie 2026 este 1.507,65 $ pe lună. QPP din Quebec funcționează asemănător. Guvernul federal plănuiește să reducă cota de bază a contribuției CPP la 4,75% din 2027.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS se plătește de la 65 de ani persoanelor care au trăit în Canada cel puțin 10 ani după 18 ani (pensie integrală după 40 de ani): până la 762,50 $ pe lună la vârsta de 65–74 de ani și 838,75 $ de la 75 (octombrie–decembrie 2026). Poate fi amânată până la 5 ani pentru 0,6% mai mult pe lună și se reduce cu 15% din venitul net de peste 93.454 $. Guaranteed Income Supplement adaugă până la 1.138,90 $ pe lună pentru persoanele singure cu venit mic.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"Contribuțiile RRSP sunt deductibile până la 18% din venitul câștigat anul trecut, cel mult 33.810 $ în 2026 ({l} în cazul tău), minus orice ajustare de pensie dintr-un plan al angajatorului. Retragerile se impozitează ca venit. Un TFSA (7.000 $ spațiu nou pe an) nu dă deducere, dar creșterea și retragerile sunt neimpozabile.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), adesea cu contribuții echivalente ale angajatorului într-un plan de grup: contribuțiile sunt deductibile și cresc neimpozabil; retragerile (sau un RRIF de la 71 de ani) se impozitează ca venit (aici folosit circa 25%). Dobânda într-un cont impozabil se impozitează la cota ta marginală (folosit 30%).","Canada Day":"Ziua Canadei","Louis Riel Day":"Ziua lui Louis Riel","Heritage Day":"Ziua Patrimoniului","Islander Day":"Ziua Insularilor","Family Day":"Ziua Familiei","National Patriots’ Day":"Ziua Națională a Patrioților","Victoria Day":"Ziua Victoriei (Victoria Day)","Thanksgiving":"Ziua Recunoștinței","British Columbia Day":"Ziua Columbiei Britanice","Saskatchewan Day":"Ziua Saskatchewanului","New Brunswick Day":"Ziua New Brunswickului","National Day for Truth and Reconciliation":"Ziua Națională pentru Adevăr și Reconciliere","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Majoritatea provinciilor dau cel puțin 2 săptămâni de concediu plătit pe an (plata concediului 4%), crescând la 3 săptămâni după 5 ani în Ontario, Columbia Britanică, Alberta și Manitoba, după 3 ani în Quebec și după 8 ani în provinciile maritime; Saskatchewan dă 3 săptămâni de la început. Sunt afișate sărbătorile legale ale provinciei selectate; angajatorii reglementați la nivel federal urmează Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Indemnizație de maternitate (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70% din câștigul mediu săptămânal (asigurabil până la 103.000 $ pe an)","Paternity benefit (QPIP)":"Indemnizație de paternitate (QPIP)","5 weeks":"5 săptămâni","70% of average weekly earnings":"70% din câștigul mediu săptămânal","Parental benefit (QPIP)":"Indemnizație parentală (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 de săptămâni de împărțit (7 la 70% și 25 la 55%), plus săptămâni bonus când participă ambii părinți","EI sickness benefit":"Indemnizație de boală EI","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Până la 26 de săptămâni după o perioadă de așteptare de o săptămână","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55% din câștigurile asigurabile, cel mult 729 $ pe săptămână","EI maternity benefit":"Indemnizație de maternitate EI","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 săptămâni (de la cel mult 12 săptămâni înainte de naștere)","EI parental benefit":"Indemnizație parentală EI","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standard: 35 de săptămâni (40 dacă este împărțită); extinsă: 61 de săptămâni (69 dacă este împărțită)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (standard) sau 33% (extinsă), cel mult 729 $ / 437 $ pe săptămână","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Lunar, neimpozabil, în funcție de venitul net al familiei și de vârsta copiilor","Dismissed without cause":"Concediere fără motiv","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Standardele de muncă stabilesc un preaviz scris minim sau plata în locul lui: în Ontario 1 săptămână după 3 luni, 2 săptămâni după 1 an și 1 săptămână pe an până la 8 săptămâni, plus o compensație de 1 săptămână pe an (până la 26 de săptămâni) după 5 ani, dacă masa salarială a angajatorului este de cel puțin 2,5 milioane $. Quebec: 1 până la 8 săptămâni; Columbia Britanică și Alberta: până la 8 săptămâni. Instanțele acordă adesea un „preaviz rezonabil” mult mai lung conform common law, care nu este modelat aici.","Employment Insurance":"Asigurare de ocupare (EI)","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"După 420 până la 700 de ore asigurate (în funcție de regiune), indemnizațiile EI obișnuite plătesc 55% din câștigul mediu săptămânal asigurabil, cel mult 729 $ pe săptămână în 2026, timp de 14 până la 45 de săptămâni în funcție de orele tale și de rata regională a șomajului, după o perioadă de așteptare de o săptămână. Indemnizațiile sunt impozabile.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"Contribuțiile RRSP îți reduc impozitul la cota ta marginală; un First Home Savings Account (FHSA, 8.000 $ pe an) este și el deductibil și neimpozabil când îți cumperi prima locuință.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"În Ontario, Health Premium (până la 900 $) se reține împreună cu impozitul pe venit de la 20.000 $ venit impozabil.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (și alocația familială din Quebec) depinde de venitul net al familiei și nu este inclusă. Soții depun declarații separate; un soț sau o soție cu venit mic poate transfera suma pentru soț/soție (nemodelat).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: preaviz de până la 8 săptămâni + compensație de 1 săptămână pe an","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 săptămâni EI la 55%, apoi 35 de săptămâni parentale","5 extra weeks when parents share":"5 săptămâni în plus când părinții își împart concediul","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 de săptămâni la 55% (sau 61 la 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% până la 26 de săptămâni","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Reținerile anuale din salariu pentru un angajat cu regulile federale și provinciale 2026 (valori pentru tot anul) și doar cu sumele personale de bază. Alte credite (soț/soție, persoane în întreținere, cheltuieli medicale, taxe de școlarizare), Canada Workers Benefit, taxele de sănătate ale angajatorilor și taxele municipale de transfer de teren nu sunt modelate.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Surse oficiale: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, edițiile 122 și 123, 2026; limitele RRSP și TFSA), Revenu Québec (cotele de impozit 2026, principalele modificări pentru 2026), Employment and Social Development Canada (sumele CPP și OAS 2026, EI), legile provinciale ale standardelor de muncă, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OCDE (speranța de viață).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Impozitul federal de bază din exemplul CRA cu bonus (venit impozabil 55.450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Suma personală de bază federală la un venit net de 220.000 $","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Impozitul din Quebec înainte de credite pe 60.000 $ venit impozabil","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Reducerea de impozit din Columbia Britanică la un venit net de 30.000 $","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Suprataxa din Ontario pe 8.000 $ impozit de bază din Ontario","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium la 60.000 $ venit impozabil","Maximum employee CPP contribution":"Contribuția CPP maximă a angajatului","Maximum employee CPP2 contribution":"Contribuția CPP2 maximă a angajatului","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Prima EI maximă a angajatului (în afara Quebecului)","Maximum employee QPP contribution":"Contribuția QPP maximă a angajatului","Maximum employee QPIP premium":"Prima QPIP maximă a angajatului","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Pensia CPP maximă la 65 de ani, începând din ianuarie 2026 (pe lună)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Pensia Old Age Security maximă, vârsta 65–74 (pe lună)","RRSP dollar limit 2026":"Limita RRSP în dolari 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Preavizul minim din Ontario după 12 ani (săptămâni)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Indemnizația EI obișnuită maximă pe săptămână (55% din 68.900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% economii pentru pensie + comision {c}","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Sănătate 7% (Fonasa sau minimul Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Asigurare de șomaj 0,6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Impozit pe venit (impuesto único, reținut lunar)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Plafonul contribuțiilor 90 UF pe lună (asigurarea de șomaj 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Angajator: pensie 3,5% (din august 2026), asigurare de șomaj și asigurare pentru accidente de muncă","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"Cont AFP: circa {b} economisiți (10% din salariu plus noua contribuție a angajatorului, care crește la 6% până în 2033, la un randament real de 3%), plătiți ca {a} pe lună pe durata celor {n} ani așteptați. Vârsta legală de pensionare este 65 de ani pentru bărbați și 60 pentru femei. Beneficiul pentru anii de contribuție (BAC): 0,1 UF pe an, până la 2,5 UF, cu cel puțin 20 de ani (bărbați) sau 10 ani (femei): {c}. De la 65 de ani Pensia Universală Garantată (PGU) adaugă până la 231.732 $ pe lună (250.275 $ de la 75 de ani acum și pentru toți din septembrie 2027), redusă pentru pensiile de bază de peste 789.139 $: {p}. Din pensii se scad 7% pentru sănătate.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Contribuții pe 80% din onorarii: AFP 10% + comision, asigurare de invaliditate (circa 1,5%), sănătate 7%, accidente de muncă 0,93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Compensație (salariul pe 30 de zile pe an de vechime: {n}, cel mult 11; salariul plafonat la 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Plata în locul preavizului de 30 de zile (plafonată la 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"După demisie poți retrage doar propriul cont din asigurarea de șomaj","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Circa {a} în luna 1 (70% din salariul mediu), apoi 55%, 45%, 40% și 35%: plătiți din contul tău de asigurare de șomaj și, dacă nu ajunge, din Fondul de solidaritate (care are plafoane lunare)","Severance (months of pay)":"Compensație (salarii lunare)","30 days is customary (not required by law)":"30 de zile este obiceiul (nu este obligatoriu prin lege)","30 days, or one month’s pay instead":"30 de zile sau, în schimb, un salariu lunar","Labour Code art. 161–163":"Codul muncii art. 161–163","Chile":"Chile","Pension fund (AFP)":"Fond de pensii (AFP)","Contract":"Contract","Indefinite (permanent)":"Pe durată nedeterminată (permanent)","Fixed-term":"Pe durată determinată","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Plătită o lună în locul preavizului de 30 de zile","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Angajatorii rețin impuesto único în fiecare lună pe salariul de după contribuțiile de pensie, sănătate și șomaj: scutit până la 13,5 UTM (974.038 $ în octombrie 2026), apoi 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% și 35% și 40% peste 310 UTM. UTM se actualizează lunar cu inflația.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Angajații plătesc 10% în contul AFP plus comisionul AFP (0,46% până la 1,45%), 7% pentru sănătate (Fonasa sau un plan Isapre care costă cel puțin atât) și 0,6% asigurare de șomaj la un contract pe durată nedeterminată, pe salariul de până la 90 UF pe lună. Conform reformei pensiilor din 2025, angajatorii plătesc o contribuție nouă: 1% din august 2025, 3,5% din august 2026 (care acoperă asigurarea de invaliditate și de urmaș), crescând la 8,5% (6% pentru conturile lucrătorilor). Salariul minim 553.553 $ pe lună din mai 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Orele suplimentare se plătesc cu un spor de cel puțin 50% și sunt limitate la 2 ore pe zi. Săptămâna legală are 42 de ore din aprilie 2026 și scade la 40 de ore în aprilie 2028 (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Persoane cu onorarii (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Clienții rețin 15,25% din onorariile brute în 2026 (crescând la 17% în 2028). În declarația fiscală anuală reținerea plătește mai întâi contribuțiile tale sociale pe 80% din onorarii (AFP, asigurare de invaliditate, sănătate, accidente de muncă) și apoi impozitul pe venit, calculat cu cheltuieli prezumate de 30% (până la 15 UTA) pe baremul anual.","AFP pension and the 2025 reform":"Pensia AFP și reforma din 2025","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Pensia ta vine din contul AFP, plătită ca anuitate pe viață sau ca retragere programată de la 65 de ani (bărbați) sau 60 (femei). Reforma din 2025 (Ley 21.735) adaugă o contribuție a angajatorului care va pune încă 6% din salariul tău în cont, un beneficiu pentru anii de contribuție (0,1 UF pe an, până la 2,5 UF) și o compensație pentru speranța de viață mai lungă a femeilor.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Pensia Universală Garantată (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"De la 65 de ani, persoanele din cei 90% din populație cu venituri mai mici primesc PGU: 231.732 $ pe lună din februarie 2026 pentru pensiile de bază de până la 789.139 $, scăzând la zero la 1.252.602 $. Reforma o crește la 250.275 $, din septembrie 2026 pentru cei de 75 de ani și peste și din septembrie 2027 pentru toți de la 65 de ani.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Economiile voluntare pentru pensie (APV) în regimul B se deduc din salariul impozabil până la 50 UF pe lună ({l} pe an); în regimul A statul adaugă în schimb un bonus de 15% (până la 6 UTM pe an).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Economii voluntare pentru pensie (APV) și planuri APV colective cu contribuții ale angajatorului: regimul B îți reduce impozitul pe venit acum, iar retragerile la pensionare se impozitează ca venit din pensie (aici folosit circa 8%); retragerile anticipate se impozitează cu o suprataxă.","Navy Day":"Ziua Marinei","National Indigenous Peoples’ Day":"Ziua Națională a Popoarelor Indigene","Saint Peter and Saint Paul":"Sfinții Petru și Pavel","Our Lady of Mount Carmel":"Maica Domnului de pe Muntele Carmel","Army Day":"Ziua Armatei","Meeting of Two Worlds":"Întâlnirea a două lumi","Evangelical and Protestant Churches Day":"Ziua Bisericilor Evanghelice și Protestante","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 zile lucrătoare de concediu plătit pe an după un an de vechime, plus o zi în plus pentru fiecare 3 ani peste 10 ani de muncă (feriado progresivo). Sărbătorile care cad în weekend nu se mută; zilele de alegeri sunt și ele sărbători legale.","Prenatal and postnatal leave":"Concediu prenatal și postnatal","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 săptămâni înainte și 12 săptămâni după naștere","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100% din salariul impozabil, până la plafonul de 90 UF","Parental postnatal leave":"Concediu postnatal parental","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 săptămâni cu normă întreagă sau 18 săptămâni cu normă parțială; ultimele 6 săptămâni pot fi luate de tată","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100% din salariul impozabil, până la 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Indemnizație de boală (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Din ziua 4 (din ziua 1 când concediul depășește 10 zile)","Average taxable pay of the last 3 months":"Salariul impozabil mediu din ultimele 3 luni","Dismissed for the company’s needs":"Concediere din necesități ale firmei","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Când angajatorul te concediază din necesități ale firmei (art. 161) după cel puțin un an, primești 30 de zile din ultimul salariu lunar pentru fiecare an de vechime (o fracțiune de peste 6 luni contează ca un an), până la 330 de zile (11 ani), cu salariul plafonat la 90 UF; plus un salariu lunar dacă nu se acordă preavizul de 30 de zile. Compensația în aceste limite este neimpozabilă.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Asigurarea de șomaj (AFC) plătește mai întâi din contul tău individual și apoi, dacă nu ajunge, din Fondul de solidaritate: 70% din salariul mediu în luna 1, 55%, 45%, 40% și 35% în lunile 2–5 (mai multe luni în perioadele cu șomaj ridicat), cu limite superioare și inferioare pentru plățile fondului. Partea de 1,6% a angajatorului din contribuția sa de 2,4% poate fi scăzută din compensația ta.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"AFP-ul tău percepe {c} din salariu; AFP Uno percepe 0,46%. Poți schimba AFP-ul oricând online.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Mulți angajatori plătesc gratificația legală (25% din salariu, până la 4,75 salarii minime pe an); dacă al tău o plătește, include-o în salariul brut.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Alocațiile familiale (asignación familiar și Subsidio Único Familiar) depind de venit și nu sunt incluse. Soții sunt impozitați separat.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 de zile pe an, până la 11 ani (plafon 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 săptămâni la 100%, apoi 12 săptămâni parentale","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 săptămâni la 100% (până la 6 pentru tată)","100% from day 4":"100% din ziua 4","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Reținerea lunară pentru un angajat cu UTM din octombrie 2026, UF din 30 septembrie 2026 și cotele angajatorului din august 2026. Gratificația legală, planurile Isapre peste 7%, alocațiile familiale și regularizarea fiscală anuală nu sunt modelate.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Surse oficiale: Servicio de Impuestos Internos (tabelul impuesto único octombrie 2026, UF și UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (comisioanele AFP, contribuția angajatorului conform Ley 21.735, plafoanele de contribuții 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 salariul minim, Codul muncii), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OCDE (speranța de viață).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Impozitul lunar pe venit pe 3.000.000 $ salariu impozabil (octombrie 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Impozitul lunar pe venit pe 10.000.000 $ salariu impozabil (octombrie 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Pragul lunar neimpozabil (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Plafonul lunar al contribuțiilor (90 UF), septembrie 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Reținerea AFP Uno pe 1.000.000 $ (10% + 0,46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Pensia Universală Garantată (PGU) pentru o pensie de bază de 500.000 $","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU de la 75 de ani (din septembrie 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Compensație după 15 ani la 1.000.000 $ pe lună (plafon de 11 ani)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovnik și altele la 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"Asigurare de pensie, pilonul I 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"Asigurare de pensie, pilonul I 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"Asigurare de pensie, pilonul II 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Impozit pe venit ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Deducere personală (pe an)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Reducerea pentru salarii mici a bazei de pensie de pilon I (pe an)","Employer health insurance 16.5%":"Asigurarea de sănătate a angajatorului 16,5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Pensia de pilon I: {p} puncte personale (raportul tău mediu de salariu {v} × {y} ani) × 15,64 € (valoarea actuală a pensiei de la 1 iulie 2026){s}. Contul de pilon II circa {b}, plătit ca {a} pe lună. Pensie pentru limită de vârstă la 65 de ani (femeile {l} în {r}) cu 15 ani; pensie anticipată de la {e} cu {k} ani, redusă cu 0,2% pe lună (cel mult 12%); cu 41 de ani de la 60 fără reducere. Fiecare lună după vârstă adaugă 0,45% (până la 5 ani).",", basic pension 75% for pillar II members":", pensia de bază 75% pentru membrii pilonului II"," + 27% supplement":" + supliment de 27%","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Pensie 20% + sănătate 16,5% pe profit (cel puțin 1.295,45 € pe lună)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Compensație (cel puțin 1/3 din salariul lunar pe an de vechime, cel mult 6 luni)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} pe lună în primele 90 de zile (60% din salariul tău brut, cel mult 1.014 €), apoi 35% și 30%, pentru {n} zile în total","{m} months":"{m} luni","Labour Act art. 122 and 126":"Legea muncii art. 122 și 126","Croatia":"Croația","Place of residence (local tax rates)":"Locul de reședință (cote fiscale locale)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Membru al fondului de pensii obligatoriu (pilonul II)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Venitul de după contribuțiile de pensie și deducerea personală (600 € pe lună, mai mult pentru copii și persoane în întreținere) se impozitează la cota locală mai mică până la 60.000 € pe an și la cota mai mare peste. Fiecare oraș își stabilește cotele în limitele legale (Zagreb până la 23% / 33%; 20% / 30% unde nu s-a adoptat o decizie). Persoanele sub 25 de ani nu plătesc impozit pe venit, iar cele de 25–30 de ani plătesc jumătate.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Angajații plătesc 20% pentru pensii (15% pilonul I și 5% pilonul II pentru membrii fondului) pe salariul de până la 11.958 € pe lună; pentru salariile de până la 1.300 € baza pentru pilonul I este redusă (cu 300 € până la 700 €). Angajatorii plătesc în plus 16,5% asigurare de sănătate. Salariul minim 1.050 € pe lună în 2026.","Labour Act and collective agreements":"Legea muncii și contractele colective","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Orele suplimentare sunt limitate la 10 ore pe săptămână și 180 de ore pe an (250 cu un contract colectiv) și trebuie plătite cu un spor stabilit prin contractul de muncă sau contractul colectiv, de obicei 50%. Munca de noapte și de duminică se plătește și ea cu sporuri.","10 h / week, 180 h / year":"10 h / săpt., 180 h / an","Sole trader (obrt) taxed on income":"Întreprinzător individual (obrt) impozitat pe venit","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Un întreprinzător individual care ține contabilitate plătește contribuții de pensie (20%) și sănătate (16,5%) pe profit, cel puțin pe 1.295,45 € pe lună în 2026 (472,84 € pe lună), și impozit pe venit la cotele locale după deducerea de 7.200 €. Impozitarea forfetară (paušalni obrt, venituri de până la 60.000 €) nu este modelată.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Pensia de pilon I este reprezentată de punctele personale (salariul tău comparat cu media națională din fiecare an, înmulțit cu anii de vechime) înmulțite cu valoarea actuală a pensiei, 15,64 € de la 1 iulie 2026, ajustată în fiecare ianuarie și iulie. Pensiile doar din pilonul I primesc un supliment de 27%; membrii unui fond de pensii obligatoriu primesc o pensie de bază din 75% din punctele lor plus o pensie din contul lor de pilon II.","Conditions":"Condiții","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"În 2026: bărbații la 65 de ani și femeile la 64 cu 15 ani (condițiile femeilor ajung la cele ale bărbaților până în 2030); pensie anticipată de la 60 de ani (femeile 59) cu 35 de ani (femeile 34), redusă cu 0,2% pe lună; cu 41 de ani de vechime de la 60 fără reducere.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Asigurarea de pensie voluntară (pilonul III) nu dă deducere fiscală, dar statul adaugă 15% din contribuțiile tale de până la 663,61 € pe an (cel mult 99,54 €); contribuțiile angajatorului sunt neimpozabile până la 67 € pe lună.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Fonduri de pensii voluntare (pilonul III): stimulentul statului adaugă 15% pentru până la 663,61 € pe an, angajatorii pot plăti până la 67 € pe lună neimpozabil, iar banii pot fi plătiți de la 55 de ani. Dobânzile și veniturile din capital se impozitează cu 12% (nemodelat pentru pilonul III).","Anti-Fascist Struggle Day":"Ziua luptei antifasciste","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Ziua Victoriei și a Recunoștinței Patriei","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Ziua Comemorării (Vukovar și Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Sfântul Ștefan","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit pe an (20 de zile la săptămâna de 5 zile); contractele colective adaugă de obicei zile pentru vechime, copii și dizabilitate. Sărbătorile care cad în weekend nu se mută.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Obligatoriu de la 28 de zile înainte de naștere până când copilul are 6 luni","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 zile lucrătoare (15 pentru gemeni), în 6 luni de la naștere","100% of average pay, with a ceiling":"100% din salariul mediu, cu plafon","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 luni pe părinte (2 netransferabile) pentru primul și al doilea copil, câte 15 luni de la al treilea","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100% din salariul mediu, până la un plafon lunar","Monthly, by household income":"Lunar, în funcție de venitul gospodăriei","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Primele 42 de zile plătite de angajator, apoi de casa de asigurări de sănătate (HZZO)","At least 70% of average pay":"Cel puțin 70% din salariul mediu","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Preavizul este de 2 săptămâni sub 1 an de vechime, 1 lună după 1 an, 6 săptămâni după 2, 2 luni după 5, 2,5 luni după 10 și 3 luni după 20 de ani, plus 2 săptămâni (50+ ani) sau 1 lună (55+ ani) cu 20 de ani la același angajator. După 2 ani, concedierea care nu este cauzată de lucrător dă o compensație de cel puțin o treime din salariul mediu lunar pe an de vechime, cel mult 6 salarii lunare; până la 1.500 € pe an de vechime sunt neimpozabili.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Cu 9 luni de muncă în ultimele 24 (6 luni sub 30 de ani), Serviciul de Ocupare Croat plătește 60% din salariul tău mediu brut în primele 90 de zile, 35% până în ziua 180 și 30% după, plafonate la 70%, 40% și 35% din salariul mediu net din 2025 și de cel puțin 50% din salariul minim net; durează de la 90 de zile (până la 2 ani de muncă) până la 450 de zile (peste 25 de ani).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Sub 25 de ani nu plătești impozit pe venit, iar între 25 și 30 plătești jumătate; acest lucru este deja aplicat.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Economiile voluntare pentru pensie din pilonul III primesc un stimulent de stat de 15% pentru până la 663,61 € pe an.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Alocația pentru copii depinde de venitul gospodăriei și nu este inclusă. Fiecare copil crește deducerea personală a părintelui care îl declară (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), ceea ce este aplicat.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 din salariu pe an după 2 ani, cel mult 6 luni","To 6 months at 100%, then parental leave":"Până la 6 luni la 100%, apoi concediu parental","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 luni pe părinte la 100% (plafon)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (angajatorul primele 42 de zile)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Impozitul anual și contribuțiile pentru un angajat cu regulile 2026, cotele locale ale localității alese și deducerea personală pentru copii. Persoanele în întreținere altele decât copiii, deducerile pentru dizabilitate, beneficiile neimpozabile (precum prima de Crăciun de până la 700 € pe an) și declarația anuală nu sunt modelate.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Surse oficiale: Legea impozitului pe venit (art. 14, 19, 19a), Legea contribuțiilor și Ordinul privind bazele de contribuție pentru 2026 (NN 150/25), Legea pieței muncii (indemnizația de șomaj), Legea muncii (preaviz și compensație), Institutul Croat de Asigurări de Pensii și decizia privind valoarea actuală a pensiei de la 1 iulie 2026 (NN 95/26), Banca Națională a Croației (criteriile de creditare pentru consumatori), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Deducerea personală lunară cu doi copii","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Impozit pe venit pe o bază anuală de 70.000 € în Zagreb","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Contribuțiile lunare de pensie la 15.000 € brut (baza maximă)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Reducerea bazei de pilon I la 1.120 € brut","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Indemnizația maximă de șomaj, primele 90 de zile (pe lună)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Indemnizația minimă de șomaj (50% din salariul minim net)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Durata indemnizației de șomaj cu 12 ani de muncă (zile)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Contribuțiile lunare minime ale unui întreprinzător individual impozitat pe venit","Other provinces (estimate)":"Alte provincii (estimare)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Taxa de transfer de teren din Ontario minus rambursarea pentru prima achiziție (până la 4.000 $; Toronto adaugă o taxă municipală)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Taxa de transfer de teren din Ontario (Toronto adaugă o taxă municipală)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Taxa de transfer a proprietății din BC cu scutirea pentru prima achiziție (taxă pe primii 500.000 $, locuințe de până la 835.000 $)","BC property transfer tax":"Taxa de transfer a proprietății din BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Alberta nu are taxă de transfer de teren: taxe de carte funciară pentru transfer și ipotecă (estimare)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Welcome tax din Quebec pe transferurile de proprietate (0,5% / 1% / 1,5%, în afara Montrealului; estimare a tranșelor indexate)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Taxa provincială de transfer de teren sau taxe de înregistrare (estimare, circa 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Prima asigurării împotriva neplății creditului ipotecar (cotele CMHC; de obicei adăugată la credit)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Avocat sau notar, asigurarea titlului și evaluare (estimare)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Taxă de timbru pe credit 0,8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notar și registrul proprietăților (Conservador de Bienes Raíces), estimare circa 0,6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Evaluarea băncii și studiul juridic al titlului (estimare, circa 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Taxă de transfer a proprietății imobiliare 3% (plătită de cumpărător)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notar, cartea funciară, evaluare și comisioanele creditului (estimare, circa 0,6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Dobânda la un credit pentru locuință este deductibilă până la 8 UTA pe an (art. 55 bis LIR), integral pentru venituri impozabile de până la 90 UTA și scăzând până la zero la 150 UTA; valorează cât cota ta maximă de impozit","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Nicio deducere pentru locuința în care locuiești; un First Home Savings Account (FHSA) și RRSP Home Buyers’ Plan ajută la avans (nemodelate).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Creditele ipotecare asigurate necesită un avans de cel puțin 5% pentru primii 500.000 $ și 10% pentru partea de până la 1,5 milioane $ (asigurarea împotriva neplății este obligatorie sub un avans de 20%); creditele neasigurate sunt limitate la 80% din valoare. Testul de stres OSFI cere să te califici la cea mai mare dintre dobânda ta + 2 puncte și 5,25%, iar costurile locuinței sunt de obicei limitate la circa 39% din venitul brut (44% pentru toate datoriile).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Fără limite obligatorii pentru împrumutați. Băncile finanțează de obicei până la 80% din valoare (90% cu garanția de stat FOGAES pentru prima locuință), iar rata lunară de obicei nu poate depăși circa 25% din venitul gospodăriei.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Banca Națională a Croației, de la 1 iulie 2025: credite pentru locuințe de cel mult 90% din valoarea proprietății, totalul ratelor la datorii de cel mult 45% din venit, cel mult 30 de ani; băncile pot depăși limitele pentru o parte limitată din credite.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"Estimarea CPP îți tratează câștigurile ca procent din YMPE în bani de azi și presupune rezidență completă pentru Old Age Security, dacă nu o schimbi; estimarea ta oficială este în My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Contribuția angajatorului conform reformei din 2025 este introdusă liniar de la 0,1% (2026) la 6% (2033); calendarul oficial are trepte anuale. Soldul tău AFP și anuitatea depind de randamente și de tabelele oficiale de mortalitate.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Pensia este o estimare: punctele personale folosesc salariul mediu din 2025 pentru fiecare an, iar împărțirea între pilonul I (75% pentru membrii fondului) și anuitatea din pilonul II este simplificată.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"Săptămânile EI sunt estimate din anii tăi de muncă (ca ore) și rata regională a șomajului; preavizul acordat de instanțe conform common law este adesea mult mai lung decât minimul afișat.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Asigurarea de șomaj este afișată ca 70% până la 35% din salariul tău timp de cinci luni; plafoanele lunare ale Fondului de solidaritate și soldul real al contului tău nu sunt modelate.","Your RRSP":"RRSP-ul tău","Your APV":"APV-ul tău","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Trimite acest mesaj la {e}. Dacă aplicația ta de e-mail nu se deschide, copiază mesajul și lipește-l într-un e-mail nou.","Open in my email app":"Deschide în aplicația mea de e-mail","Copy message":"Copiază mesajul","Copied":"Copiat","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Ai permis ca PayAbacus să-ți rețină datele pe acest dispozitiv.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Ai ales să nu ți se rețină datele; nu se stochează nimic în afară de această alegere.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Nu ai ales încă, deci nu se reține nimic.","Stop remembering":"Nu mai reține","Remember on this device":"Reține pe acest dispozitiv","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Această notă explică ce se întâmplă cu datele când folosești PayAbacus. Persoana responsabilă (operatorul) este menționată la final.||Fără conturi și fără trimiteri: toate calculele se fac în browserul tău. Ce introduci nu ne este trimis nici nouă, nici altcuiva și nu putem vedea.||Fără cookie-uri și fără urmărire: site-ul nu folosește cookie-uri, analiză statistică, reclame, pluginuri de rețele sociale sau profilare. Tot ce are nevoie pagina, inclusiv fonturile și biblioteca de grafice, este servit chiar de acest site, deci nicio altă companie nu este contactată cât îl folosești.||Stocare pe dispozitivul tău, doar cu acordul tău: dacă alegi „Reține pe acest dispozitiv”, ultimele tale date, limba, tema și secțiunile deschise sunt păstrate în stocarea locală a browserului, ca să le găsești data viitoare. Aceste date rămân pe dispozitivul tău și nu ne sunt trimise niciodată. Se stochează și alegerea ta, ca să nu te întrebăm din nou. Temeiul juridic este consimțământul tău (art. 6 alin. (1) lit. (a) GDPR și art. 4 alin. (5) din Legea greacă 3471/2006). Îl poți retrage oricând cu butonul de mai jos; acest lucru șterge datele stocate și nu afectează ce a fost legal înainte.||Găzduire: pentru a livra paginile, compania care găzduiește acest site primește automat datele tehnice pe care le trimite orice browser (adresa IP, data și ora, pagina cerută, tipul de browser și de dispozitiv) și le poate păstra pentru scurt timp în jurnalele serverului, pentru securitate și depanare. Nu folosim aceste date ca să te identificăm sau să îți analizăm vizitele.||E-mailuri: dacă ne scrii, inclusiv prin „Raportează o greșeală”, primim adresa ta de e-mail și ce scrii. Fereastra de raportare doar pregătește un mesaj pe care îl poți citi și modifica; nu se trimite nimic până nu îl trimiți tu. Folosim mesajul tău doar ca să răspundem și să corectăm site-ul (interes legitim, art. 6 alin. (1) lit. (f) GDPR) și îl ștergem când nu mai este necesar, cel târziu după doi ani. Mesajele trimise la adresa noastră sunt redirecționate de Cloudflare Email Routing către o căsuță poștală oferită de Google (Gmail); ambele prelucrează mesajele în numele nostru.||Drepturile tale: poți cere acces la datele tale personale, rectificarea sau ștergerea lor, restricționarea prelucrării și portabilitatea datelor, te poți opune prelucrării și îți poți retrage consimțământul oricând. Nu au loc decizii automatizate sau profilare. Site-ul nu se adresează copiilor sub 15 ani.||Vom actualiza această notă dacă practicile noastre se schimbă. Ultima actualizare: 12 octombrie 2026.","Terms of use":"Termeni de utilizare","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Acești termeni se aplică utilizării PayAbacus, a site-ului și a calculatoarelor sale, administrate de {name}, {address}. Folosind site-ul îi accepți; dacă nu ești de acord, te rugăm să nu îl folosești.||Serviciul: PayAbacus este un instrument de informare gratuit care estimează salariile, impozitele, contribuțiile, pensiile, beneficiile, creditele ipotecare și cifrele conexe pentru anumite țări, pe baza regulilor publicate. Nu este necesară înregistrarea. Putem schimba, extinde, suspenda sau elimina funcții sau țări oricând, fără notificare.||Estimări, nu consultanță: toate rezultatele sunt estimări doar cu titlu informativ, bazate pe ipoteze simplificatoare. Nu reprezintă consultanță fiscală, juridică, financiară, de investiții, de muncă sau de pensii, iar folosirea site-ului nu creează nicio relație profesională sau contractuală cu noi. Nu folosi rezultatele pentru salarizare, declarații fiscale sau cereri oficiale; verifică-le la autoritatea competentă, la angajator sau la un specialist calificat înainte de a lua decizii.||Acuratețe: folosim surse oficiale și deschise și testăm calculatoarele cu exemple oficiale, dar nu garantăm că informațiile sunt complete, corecte sau actualizate. Regulile se schimbă, uneori în cursul anului; fiecare țară arată anul regulilor și data ultimei verificări.||Răspundere: site-ul este oferit gratuit, „ca atare” și „în măsura disponibilității”. În limitele permise de lege, proprietarul nu răspunde pentru nicio pierdere sau daună rezultată din folosirea site-ului sau din imposibilitatea de a-l folosi, inclusiv pentru deciziile luate pe baza rezultatelor sale. Aceasta nu limitează răspunderea pentru intenție sau culpă gravă, pentru vătămarea vieții, a integrității corporale sau a sănătății ori acolo unde răspunderea nu poate fi exclusă conform legii imperative, inclusiv legislației privind protecția consumatorilor.||Utilizare acceptabilă: poți folosi site-ul pentru propria informare. Nu îl folosi abuziv, de exemplu prin acces automat în masă sau extragere de date, prin încercări de a-l strica sau suprasolicita ori prin prezentarea rezultatelor sale drept cifre oficiale sau drept consultanță din partea noastră.||Proprietate intelectuală: textele, designul, codul și calculatoarele PayAbacus sunt protejate prin drepturi de autor. Poți distribui capturi de ecran sau rezultate individuale în scopuri necomerciale dacă menționezi PayAbacus drept sursă. Datele oficiale aparțin surselor lor (de exemplu Eurostat, OCDE și autoritățile naționale) și sunt folosite conform condițiilor lor de reutilizare; fonturile și biblioteca de grafice sunt folosite conform SIL Open Font License și licenței MIT.||Linkurile către alte site-uri sunt oferite cu titlu informativ; proprietarii lor răspund de conținutul acestora. Modul în care gestionăm datele este explicat în Nota de confidențialitate.||Modificări: putem actualiza acești termeni; versiunea afișată aici se aplică de la data ei, iar continuarea folosirii site-ului după o modificare înseamnă că accepți noua versiune.||Lege și litigii: acești termeni sunt guvernați de legea greacă. Dacă ești consumator, acest lucru nu îți ia protecția oferită de legea imperativă a țării tale de reședință. Litigiile sunt de competența instanțelor din Atena, Grecia, cu excepția cazului în care legea imperativă oferă consumatorilor altă instanță.||Contact: {email}. Ultima actualizare: 12 octombrie 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Notă de exonerare: PayAbacus oferă estimări doar cu titlu informativ. Acestea se bazează pe regulile publicate și pe sursele oficiale menționate pentru fiecare țară, cu ipoteze simplificatoare, și nu reprezintă consultanță fiscală, juridică, financiară, de investiții, de muncă sau de pensii. Salariul, impozitele, beneficiile și pensia ta reală pot diferi, regulile se pot schimba în cursul anului și sunt posibile erori în ciuda verificărilor atente. Înainte de a lua decizii, verifică la autoritatea competentă, la angajator sau la un specialist calificat. Nu ne asumăm răspunderea pentru deciziile bazate pe aceste rezultate, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nu folosește cookie-uri și nu te urmărește. Cu permisiunea ta, îți poate reține în acest browser datele, limba și preferințele de afișare, ca să le găsești data viitoare. Aceste date nu părăsesc niciodată dispozitivul tău.","Don’t remember":"Nu reține","Disclaimer":"Notă de exonerare","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Estimare doar cu titlu informativ, nu consultanță. Calculat cu PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Notă de exonerare: estimări doar cu titlu informativ, nu consultanță fiscală, juridică sau financiară. Verifică la autoritatea competentă înainte de a lua decizii.","Print or save as PDF":"Tipărește sau salvează ca PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Tipărit din PayAbacus la {d}. Estimări doar cu titlu informativ, nu consultanță.","Meal card / month (net)":"Card de masă / lună (net)","Fuel card / month (net)":"Card de combustibil / lună (net)","Meal card (net, × 12)":"Card de masă (net, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Card de combustibil (net, × 12)","Net pay + benefits / year":"Salariu net + beneficii / an","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Introduse ca sume nete și adăugate la salariul net așa cum sunt. Majoritatea țărilor scutesc cardurile de masă și de combustibil doar până la o limită sau pentru uz de serviciu; peste ea diferența se impozitează ca salariu, deci verifică fluturașul de salariu.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Reducere pentru impozitul reținut din salariu ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"la cel mult 25 € sau 0,5% de valoarea oficială; {n} totaluri din anii trecuți la cel mult 0,5% din salariu","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Subvenții pentru îngrijirea copiilor și a persoanelor dependente / lună (net)","Other benefits / month (net)":"Alte beneficii / lună (net)","Extra benefits":"Beneficii suplimentare","Partner net / month":"Partener net / lună","Partner enters":"Partenerul introduce","Partner salaries / year":"Salariile partenerului / an","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Subvenții pentru îngrijirea copiilor și a persoanelor dependente (net, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Alte beneficii (net, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Introduse ca sume nete și adăugate la salariul net așa cum sunt. Majoritatea țărilor scutesc astfel de beneficii doar până la o limită sau pentru anumite utilizări; peste ea diferența se impozitează ca salariu, deci verifică fluturașul de salariu.","Work until your pension age":"Lucrează până la vârsta ta de pensionare","Your money runs out at {a}":"Banii ți se termină la {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Calcul simplu, fără dobândă, inflație sau pensie."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Spre deosebire de fondul de urgență, care este un calcul simplu, aceste rezultate adaugă dobânda, inflația și pensia de stat și, dacă le-ai introdus, sfârșitul creditului ipotecar și scăderile planificate ale cheltuielilor. Economiile se folosesc primele; contul de investiții continuă să crească până este nevoie de el. Deci banii tăi pot ajunge mai mult decât sugerează calculul fondului de urgență.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Fiecare linie punctată, în culoarea scenariului ei, este partea din acel scenariu păstrată în contul de investiții.","From your employer (% of gross)":"De la angajator (% din brut)","From your salary":"Din salariul tău","Plan and payout":"Plan și plată","From your bonus (% of bonus)":"Din bonusul tău (% din bonus)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Spațiu rămas: {r} pe an, deci Din salariul tău poate ajunge până la {p} (este un % doar din salariu, fără bonus).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} pe salariu de la tine + {b} de la angajator"," + {c} a year from your bonus":" + {c} pe an din bonusul tău","= {t} a year into the plan":"= {t} pe an în plan","Future money":"Bani viitori","Inflation / year (%)":"Inflație / an (%)"," · in today’s money":" · în bani de azi","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"În bani de azi: fiecare sumă viitoare este împărțită la inflația de {i} pe an până în acel an, deci arată ce ar cumpăra acum.","Hide full breakdown ▴":"Ascunde detalierea completă ▴","Show full breakdown ▾":"Arată detalierea completă ▾","{v} saved":"{v} economisiți","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA se plătește în continuare pe tot brutul; scade doar impozitul pe venit. Economia ta este aproximativ cota ta maximă de impozit pe fiecare euro depus. Banii din plan sunt luați la valoarea întreagă, înainte de impozitul datorat la plată; „Ce câștigi în anul 1” arată cât valorează dacă îi retragi.","Why this differs from the table above:":"De ce diferă de tabelul de mai sus:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabelul arată {d} pentru că ia banii din plan la valoarea întreagă. Aici planul este evaluat ca și cum l-ai încasa după 1 an: {d} + {i} randament − {x} impozit la plată ({r}) = {g}. Impozitul la plată scade cu cât banii stau mai mult în plan (până la {m} după mai mult de 20 de ani), deci în timp câștigul se apropie de cifra din tabel.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"putere de cumpărare în EUR, în prețurile din {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"La Putere de cumpărare, fiecare sumă este convertită în euro și ajustată la prețurile din {c}, deci o bară mai lungă înseamnă că se cumpără mai mult decât s-ar cumpăra acolo cu aceiași bani.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"La EUR nominali, sumele sunt doar convertite în euro la cursurile de referință BCE, fără ajustare pentru nivelul prețurilor.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referința este {h}: acolo îți rămân {gr} pe an.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: îți rămân {net}{fx}, {d} decât în {h}. Prețurile sunt {pd} (nivelul prețurilor {pl} față de {pgr}), deci asta cumpără cât cumpără acolo <b>{pp}</b>: putere de cumpărare {ppd}."," / year, priced as in {c}":" / an, în prețurile din {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Putere de cumpărare (în prețurile din {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Brut pentru aceeași putere de cumpărare ca în {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Persoană singură, {k} copii, vârsta {a}, reguli 2026. Puterea de cumpărare convertește salariul net în euro și îl ajustează cu nivelul prețurilor pentru consumul gospodăriilor din fiecare țară (Eurostat, UE=100: {c} {pc}, Germania {de}, Italia {it}, Spania {es}, Regatul Unit {gb}), deci fiecare sumă arată ce ar cumpăra în {c}. Acestea sunt medii naționale: orașele mari, mai ales chiriile din München, Milano, Madrid sau Londra, pot fi mult mai mari."," / month, priced as in {c}":" / lună, în prețurile din {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Putere de cumpărare / lună (în prețurile din {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" incl. indemnizația de șomaj, în prețurile din {c}","Total (priced as in {c})":"Total (în prețurile din {c})","Show key columns only ▴":"Arată doar coloanele principale ▴","Show all details ▾":"Arată toate detaliile ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Bani rămași în fiecare lună după chirie și facturi, în prețurile din {c}","Left, priced as in {c}":"Rămas, în prețurile din {c}","Same, priced as in {c}":"Același lucru, în prețurile din {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Ce se compară: același salariu brut de {g} pe an, trecut prin regulile fiscale și de asigurări sociale 2026 ale fiecărei țări pentru o persoană singură de {a} ani cu {k} copii. Fiecare bară este acel brut împărțit în salariu net (ce îți rămâne), impozit pe venit, asigurările tale sociale și, deasupra, asigurările sociale ale angajatorului.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Ce se compară: din același salariu brut de {g} pe an, salariul tău net lunar în fiecare țară minus chiria tipică și, dacă e bifat, facturile pentru gospodăria ta, din statistici oficiale. Pentru fiecare țară prima bară sunt banii rămași în euro; a doua sunt aceiași bani ajustați la prețurile din {c}, adică ce ar cumpăra acolo. O a doua bară mai lungă înseamnă mai mulți bani rămași pentru trai.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Ce se compară: pensia de stat netă pe an în fiecare țară după aceeași carieră cu același salariu ({g} pe an, {y} ani până acum plus încă {m}), solicitată la vârsta aleasă în stânga. Eticheta arată vârsta de solicitare.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Ce se compară: ce ai primi în fiecare țară dacă angajatorul te-ar concedia fără vina ta, la {g} pe an: compensația netă, plata concediului neefectuat și indemnizația totală de șomaj estimată, stivuite în fiecare bară.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Ce se compară: zilele libere plătite minime legale pe an în fiecare țară pentru o săptămână de 5 zile, concediul de odihnă plus sărbătorile legale care cad în zile lucrătoare în {y}. Tabelul adaugă principalele reguli pentru concediul de maternitate, paternitate, parental și medical.","Past avg pay, EUR / year":"Salariul mediu anterior, EUR / an","Base year (money of)":"Anul de bază (banii din)","Bonus entered as":"Bonus introdus ca","% of annual salary":"% din salariul anual","Amount per year":"Sumă pe an","Quick fill":"Completare rapidă","Starting year":"Anul de început","Gross / month in the starting year":"Brut / lună în anul de început","Fill empty years":"Completează anii goi","Clear all years":"Șterge toți anii","Clear the salaries entered for every year?":"Ștergi salariile introduse pentru toți anii?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Introdu salariul brut lunar pe care l-ai avut în fiecare an; lasă un an gol ca să-l sari. Salariul net se calculează cu regulile fiscale și de asigurări sociale ale acelui an pentru {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Introdu salariul brut lunar pentru fiecare an. Pentru {c} site-ul are doar regulile 2026, deci pentru anii anteriori introdu și netul lunar din fluturașii de salariu.","Your salary, year by year":"Salariul tău, an de an","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Anul curent folosește fila Salariu dacă e lăsat gol. Sume în {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% din salariu)","Net / month (payslip)":"Net / lună (fluturaș)","calculated":"calculat","Net per month in {y}":"Net pe lună în {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} pe lună în banii din {b} · schimbare reală din {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Introdu cel puțin un an ca să-ți vezi istoricul.","Best year in real terms":"Cel mai bun an în termeni reali","Weakest year in real terms":"Cel mai slab an în termeni reali","net / month in {b} money":"net / lună în banii din {b}","Real change, {f} → {l}":"Schimbare reală, {f} → {l}","net pay after inflation":"salariul net după inflație","Prices, {f} → {b}":"Prețuri, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"ce costa {a} în {f} costa {v} în {b}","Net pay per year in {b} money":"Salariul net pe an în banii din {b}","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Bare: salariul tău net din fiecare an convertit în banii din {b} cu indicele prețurilor de consum, ca anii să poată fi comparați. Linie: salariul net așa cum a fost plătit atunci.","Net, in {b} money":"Net, în banii din {b}","Net, as paid":"Net, cum a fost plătit","Real change in net pay vs {b}":"Schimbarea reală a salariului net față de {b}","Real change vs {b}":"Schimbare reală față de {b}","Net / year in {b} money":"Net / an în banii din {b}","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Nu există salariu pentru {b}, deci schimbarea reală se măsoară față de {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Salariul net folosește regulile de impozit pe venit și asigurări sociale ale fiecărui an pentru un angajat (Grecia cu opțiunile din fila Salariu, precum copiii; celelalte țări pentru o persoană singură fără copii). „În banii din {b}” înmulțește fiecare an cu creșterea prețurilor de consum dintre acel an și {b} (indicele național al prețurilor de consum), deci arată ce ar cumpăra acel salariu în {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Pentru {c}, salariul net dinainte de 2026 este suma pe care ai introdus-o; un an fără ea nu arată net.","Salary history":"Istoricul salariului","Your salary over the years":"Salariul tău de-a lungul anilor","For your pension: average gross so far":"Pentru pensia ta: brutul mediu de până acum","Average gross / month, in today’s money":"Brut mediu / lună, în bani de azi","{n} years, {a}–{b}":"{n} ani, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Brut mediu / lună, cum a fost plătit","without adjusting for prices":"fără ajustare pentru prețuri","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Media salariilor brute lunare pe care le-ai introdus pentru anii trecuți (fără bonus). Fila Pensie cere salariul trecut în bani de azi, deci prima cifră crește fiecare an cu creșterea prețurilor din acel an până azi. Anii asigurați se stabilesc separat în fila Pensie.","Use {v} in the Pension tab":"Folosește {v} în fila Pensie","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Salvat: fila Pensie folosește acum {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Anii trecuți folosesc regulile standard ale fiecărui an pentru un angajat (în afara Greciei pentru o persoană singură fără copii); deducerile, impozitele regionale sau regimurile speciale pe care le-ai avut într-un anumit an nu sunt incluse.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Site-ul nu are reguli fiscale dinainte de 2026 pentru {c}, deci salariul net pentru acei ani este suma pe care o introduci din fluturașii de salariu.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Această notă explică ce se întâmplă cu datele când folosești PayAbacus. Persoana responsabilă (operatorul) este menționată la final.||Fără conturi și fără trimiteri: toate calculele se fac în browserul tău. Ce introduci nu ne este trimis nici nouă, nici altcuiva și nu putem vedea.||Fără cookie-uri, reclame sau profilare: site-ul nu setează cookie-uri și nu are reclame sau pluginuri de rețele sociale. Ca să vedem ce pagini sunt folosite, vizitele sunt numărate cu Cloudflare Web Analytics, care funcționează fără cookie-uri, nu te urmărește de la un site la altul și nu creează profiluri. Dacă o pagină întâlnește o eroare tehnică, browserul tău trimite un scurt raport de eroare (mesajul de eroare, pagina și tipul de browser), niciodată ce ai introdus. Temeiul juridic este interesul nostru legitim de a avea un site funcțional și sigur (art. 6 alin. (1) lit. (f) GDPR). Fonturile și biblioteca de grafice sunt servite chiar de acest site.||Stocare pe dispozitivul tău, doar cu acordul tău: dacă alegi „Reține pe acest dispozitiv”, ultimele tale date, limba, tema și secțiunile deschise sunt păstrate în stocarea locală a browserului, ca să le găsești data viitoare. Aceste date rămân pe dispozitivul tău și nu ne sunt trimise niciodată. Se stochează și alegerea ta, ca să nu te întrebăm din nou. Temeiul juridic este consimțământul tău (art. 6 alin. (1) lit. (a) GDPR și art. 4 alin. (5) din Legea greacă 3471/2006). Îl poți retrage oricând cu butonul de mai jos; acest lucru șterge datele stocate și nu afectează ce a fost legal înainte.||Găzduire: site-ul este găzduit de Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, SUA), care prelucrează date în numele nostru pe baza unui acord de prelucrare a datelor. Pentru a livra paginile, Cloudflare primește automat datele tehnice pe care le trimite orice browser (adresa IP, data și ora, pagina cerută, tipul de browser și de dispozitiv) și le poate păstra pentru scurt timp în jurnalele serverului, pentru securitate, protecție împotriva atacurilor și depanare. Rapoartele de eroare sunt șterse cel târziu după 30 de zile. Datele pot fi prelucrate în SUA; Cloudflare este certificată conform EU-U.S. Data Privacy Framework și folosește și Clauzele contractuale standard ale UE. Nu folosim aceste date ca să te identificăm.||E-mailuri: dacă ne scrii, inclusiv prin „Raportează o greșeală”, primim adresa ta de e-mail și ce scrii. Fereastra de raportare doar pregătește un mesaj pe care îl poți citi și modifica; nu se trimite nimic până nu îl trimiți tu. Folosim mesajul tău doar ca să răspundem și să corectăm site-ul (interes legitim, art. 6 alin. (1) lit. (f) GDPR) și îl ștergem când nu mai este necesar, cel târziu după doi ani. Mesajele trimise la adresa noastră sunt redirecționate de Cloudflare Email Routing către o căsuță poștală oferită de Google (Gmail); ambele prelucrează mesajele în numele nostru.||Drepturile tale: poți cere acces la datele tale personale, rectificarea sau ștergerea lor, restricționarea prelucrării și portabilitatea datelor, te poți opune prelucrării și îți poți retrage consimțământul oricând. Nu au loc decizii automatizate sau profilare. Site-ul nu se adresează copiilor sub 15 ani.||Vom actualiza această notă dacă practicile noastre se schimbă. Ultima actualizare: 22 octombrie 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nu folosește cookie-uri. Vizitele sunt numărate anonim, fără cookie-uri sau profiluri. Cu permisiunea ta, îți poate reține în acest browser datele, limba și preferințele de afișare, ca să le găsești data viitoare. Aceste date nu părăsesc niciodată dispozitivul tău.","Unused leave ({0} days)":"Concediu neefectuat ({0} zile)","Annual leave · {0}":"Concediu de odihnă · {0}","working days · legal minimum {0}":"zile lucrătoare · minim legal {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Solicitare la {0} · {1} ani · {2}","{0} weeks":"{0} săptămâni","Bonus":"Bonus","age {0}":"vârsta {0}","{0} years of service":"{0} ani de vechime","{0} days":"{0} zile","after {0} tax & charges":"după {0} impozite și taxe","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (max. {2} săptămâni)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / săptămână la început, {1} săptămâni","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"cu {0} mai puțin decât fără el ({1}) · impozitul și contribuțiile economisite acoperă {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Contribuțiile de {0} depășesc limita cu {1}; excedentul nu primește scutire.","Country and language":"Țară și limbă","Country and language: ":"Țară și limbă: ","Search country":"Caută o țară","Selected":"Selectate","Europe":"Europa","Americas":"America","Asia-Pacific":"Asia-Pacific","No country found":"Nicio țară găsită","checked {m}":"verificat {m}","Details and disclaimer":"Detalii și notă de exonerare","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Doar estimări, nu consultanță fiscală, juridică sau financiară","Cities & rent":"Orașe și chirie","Home":"Locuință","Location":"Amplasare","1 bedroom":"1 dormitor","3 bedrooms (family)":"3 dormitoare (familie)","City centre":"Centrul orașului","Outside centre":"În afara centrului","City":"Oraș","Rent":"Chirie","Utilities":"Utilități","Price level (NY=100)":"Nivelul prețurilor (NY=100)","Home compared":"Locuința comparată","3 bedrooms":"3 dormitoare","city centre":"centrul orașului","outside centre":"în afara centrului","rent + utilities":"chirie + utilități","rent only":"doar chirie","Cities side by side (per month)":"Orașele unul lângă altul (pe lună)"," / month in {r} prices":" / lună în prețurile din {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Bani rămași în fiecare lună după locuință, în prețurile din {r}","Left in {r} prices":"Rămas în prețurile din {r}","Same, in {r} prices":"Același lucru, în prețurile din {r}","Athens":"Atena","Munich":"München","Milan":"Milano","Rome":"Roma","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30.000 €, barem general, persoană singură","yours":"al tău","Your rent / month (€)":"Chiria ta / lună (€)","Your rent / month (£)":"Chiria ta / lună (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Scrie propria chirie în orice oraș ca să înlocuiești valoarea tipică (afișată cu gri în câmp); lasă gol ca să folosești chiria tipică.","Gross / month in the recent year (€)":"Brut / lună în anul recent (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Brut / lună în anul recent (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Brut / lună în anul anterior (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Brut / lună în anul anterior (£)","Gross / month now (€)":"Brut / lună acum (€)","Gross / month now (£)":"Brut / lună acum (£)","Average gross / month so far (€)":"Brut mediu / lună până acum (€)","Average gross / month so far (£)":"Brut mediu / lună până acum (£)","Savings and deposits now (€)":"Economii și depozite acum (€)","Savings and deposits now (£)":"Economii și depozite acum (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Locuință (chirie sau credit ipotecar) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Locuință (chirie sau credit ipotecar) (£)","Food and groceries (€)":"Mâncare și cumpărături (€)","Food and groceries (£)":"Mâncare și cumpărături (£)","Transport and car (€)":"Transport și mașină (€)","Transport and car (£)":"Transport și mașină (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Facturi (curent, apă, telefon, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Facturi (curent, apă, telefon, internet) (£)","Children and school (€)":"Copii și școală (€)","Children and school (£)":"Copii și școală (£)","Leisure and eating out (€)":"Timp liber și ieșiri la restaurant (€)","Leisure and eating out (£)":"Timp liber și ieșiri la restaurant (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Rate la credite (nu pentru locuință) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Rate la credite (nu pentru locuință) (£)","Other (€)":"Altele (€)","Other (£)":"Altele (£)","Vacations (per year) (€)":"Vacanțe (pe an) (€)","Vacations (per year) (£)":"Vacanțe (pe an) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Net / lună acum (fluturaș) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Net / lună acum (fluturaș) (£)","City (for typical costs)":"Oraș (pentru costuri tipice)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Chiria tipică din zona ta (opțional) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Chiria tipică din zona ta (opțional) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"cu (pe lună, bani de azi) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"cu (pe lună, bani de azi) (£)","vs {y}":"față de {y}","Same salary, five countries":"Același salariu, cinci țări","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"Curs EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"National Insurance clasa 4","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Zonă neimpozabilă de 11.000–12.000 € pentru angajați, mărită pentru fiecare copil (pas mai mare la al treilea copil). Cotele scad în fiecare an: tranșa de mijloc 29% → 27% → 25%, maxima 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Barem cu nouă tranșe de la 18% la 45% peste zona neimpozabilă de 12.000 € (+1.500 € pe copil, +11.500 € pentru trei).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Zona neimpozabilă redusă la 5.000 € (+2.000 € pe copil), apoi 10%–45%. Contribuție de solidaritate de 1–4% aplicată pe tot venitul.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Trei tranșe: 22% / 32% / 42%. Credit fiscal de 2.100 €, redus cu 100 € la fiecare 1.000 € peste 21.000 €. Copiii nu schimbă impozitul. Contribuția din 2015 devine progresivă (0,7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Patru tranșe: 22% / 29% / 37% / 45%. Credit fiscal de 1.900–2.100 € în funcție de copii, minus 1% din venitul de peste 20.000 €. Contribuție de solidaritate 2,2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Cinci tranșe: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Credit fiscal de la 777 € (fără copii) până la 1.340 € (patru), minus 20 € la fiecare 1.000 € peste 12.000 €. Contribuția de solidaritate suspendată pentru angajații din sectorul privat din 2021, eliminată pentru toți din 2023. Regula de 30% pentru plăți electronice.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Barem nou 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Familiile plătesc mai puțin în tranșele de 10–30 de mii € (10–20 de mii: 18% / 16% / 9% / 0% pentru 1 / 2 / 3 / 4+ copii). Cei sub 25 de ani plătesc 0% până la 20.000 €; cei de 26–30 de ani plătesc 9% pentru 10–20 de mii €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Ai nevoie de cel puțin 15 ani (4.500 de zile) de asigurare pentru orice pensie pentru limită de vârstă.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Pensie întreagă la 67 de ani cu 15+ ani sau la 62 cu 40 de ani (12.000 de zile).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"Cu 15+ ani te poți pensiona de la 62 de ani, cu o reducere pe viață de 1/200 pentru fiecare lună înainte de 67 (6% pe an, până la 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"O sumă fixă (circa 447 € / lună în 2026) cu 20+ ani; cu 2% mai puțin pentru fiecare an sub 20 (90% la 15 ani). Necesită 15+ ani de rezidență în Grecia după vârsta de 15 ani; integrală la 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Câștigul mediu lunar din carieră × rata de acumulare. Fiecare an adaugă 0,77% (primii 15), apoi 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21% și 2,55–2,85% după 30 de ani (Legea 4670/2020). 40 de ani ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45% pe an pentru perioada de până în 2014; din 2015 un cont noțional de 6% din salariu transformat în pensie pe viață. Persoanele asigurate prima dată din 2022 merg la ΤΕΚΑ, cu capitalizare.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"Cu 15 ani, majoritatea în meserii ΒΑΕ: pensie întreagă la 62 de ani, redusă de la 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Pensionarii plătesc 6% contribuție de sănătate și impozit pe venit după același barem ca salariile. Pensiile se plătesc de 12 ori pe an și cresc în fiecare an aproximativ cu inflația.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Pentru personalul plătit lunar: salariul lunar × 6 ÷ 25 ÷ 40 (circa 0,6% din salariul lunar).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Orele 41–45 pe săptămână la săptămâna de 5 zile (41–48 la cea de 6 zile) se plătesc cu +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Peste acest nivel, orele suplimentare se plătesc cu +40%, până la 3 ore pe zi și 150 de ore pe an. Trebuie declarate în prealabil în ΕΡΓΑΝΗ; orele suplimentare nedeclarate se plătesc cu +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Munca între 22:00 și 06:00 aduce +25%; duminicile și sărbătorile legale +75%. Sporurile se adună și se aplică peste orele suplimentare.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"După primele 12 luni (perioadă de probă, Legea 4808/2021): 2 salarii lunare până la 4 ani, apoi +1 lună la fiecare 2 ani până la 5 luni la 8–10 ani, apoi +1 lună pe an până la 12 luni la 16 ani.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Ultimul salariu lunar obișnuit plus 1/6 pentru primele de Crăciun și Paște și indemnizația de concediu.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Angajatorul poate da un preaviz scris de 1–4 luni (în funcție de vechime) și atunci plătește jumătate din compensație. În perioada de preaviz continui să lucrezi și primești salariul.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Dacă la 12.11.2012 aveai 17+ ani la același angajator: +1 lună pentru fiecare an peste 16, până la 12 în plus, pe un salariu plafonat la 2.000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Demisia nu dă compensație. Plecarea cu drept la pensie întreagă dă 40% din compensație (50% fără asigurare suplimentară). Primele proporționale și concediul neefectuat se plătesc întotdeauna.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Compensația nu are EFKA și se impozitează separat: 0% până la 60.000 €, 10% până la 100.000 €, 20% până la 150.000 €, 30% peste. Primele și plata concediului se impozitează ca salariu.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"O concediere trebuie contestată în instanță în 60 de zile (Legea 4808/2021); pretențiile pentru compensația neplătită în 6 luni. Acționează din timp.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"După o concediere: 5 până la 12 luni în funcție de zilele asigurate din cele 14 luni anterioare (125 de zile → 5 luni … 250 de zile → 12), +10% pentru fiecare persoană în întreținere. Înregistrează-te prompt la ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Impozit pe venit clasa {0} incl. {1} fondul de ocupare","Tax credits (employee + CO{0})":"Credite fiscale (angajat + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Credite fiscale (angajat + CO{0} + părinte singur)","Severance ({0} months, tax-free)":"Compensație ({0} luni, neimpozabilă)","Thessaloniki":"Salonic","Berlin":"Berlin","Hamburg":"Hamburg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Torino","London":"Londra","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Compensație ({0} zile)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Impozit pe venit incl. {0} suprataxa municipală","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Indemnizație de preaviz ({0} săptămâni de salariu, dacă nu este lucrat)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Venit impozabil după deducerea de {0} ({1} părți fiscale)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Compensație legală (indemnité légale, neimpozabilă)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (cotă unică) din salariul tău (plafonat la {1} pe an) × {2}/{3} ani. Vârsta legală {4}; de la {5}–{6} doar cu {7}–{8} ani de carieră. Net după contribuția de sănătate de {9} și impozitul cu reducerea pentru pensie (estimare).","Tax credits (personal + employee)":"Credite fiscale (personal + angajat)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} pe săptămână ({1}/{2} ani de contribuții). Nu există pensie de stat anticipată; o poți amâna până la {3} pentru o sumă mai mare. Pensiile ocupaționale și cele cu înscriere automată se adaugă în plus.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Contribuțiile tale la pensie primesc scutire de impozit pe venit până la {0} anul acesta ({1} din câștigurile de până la {2} la vârsta ta). USC și PRSI se aplică în continuare.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Impozit pe venit (cote pentru persoane singure)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Pensie de două treimi: ⅔ din salariul tău mediu din cei mai buni {0} ani (plafonat la {1}) × {2}/{3} ani de contribuții. Vârsta {4} (născuți din {5}); de la {6} dacă ai toți cei {7} ani și te oprești din muncă. Creșterile pentru costul vieții se adaugă în fiecare an.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Schemele personale de pensie dau un credit fiscal de {0} pentru până la {1} pe an (max. {2}), aici {3}, afișat ca o contribuție suplimentară.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Compensație ({0} zile de salariu de bază pe an, neimpozabilă)","Burial fee and public service fee":"Taxa de înmormântare și taxa pentru serviciul public","{0} months":"{0} luni","{0} month(s)":"{0} luni","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Compensație (odprawa, {0} luni)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"Pensie ZUS: {0} înregistrați în contul și subcontul tău ({1} din salariu, în bani de azi) împărțiți la {2} luni de speranță medie de viață rămasă la {3} ani (tabelul GUS de la {4} aprilie {5}). Vârsta de pensionare {6}; pentru pensia minimă sunt necesari {7} ani. Se scad asigurarea de sănătate de {8} și impozitul pe venit. În fiecare aprilie se plătește a {9}-a pensie ({10} PLN). Capitalul de dinainte de {11} și OFE nu sunt modelate.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: plătești {0} (până la {1}), iar angajatorul {2} (până la {3}); partea angajatorului este venit impozabil. Statul adaugă {4} PLN pe an ({5}) și o plată de bun venit de {6} PLN.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} pe lună timp de {1} luni, apoi {2} timp de {3} luni (impozabil)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} luni: {1}, apoi {2} și {3} din salariul tău net (până la circa {4} CZK pe lună); începe după lunile acoperite de compensație","Severance pay ({0} months)":"Compensație ({0} luni)","Severance pay ({0} month)":"Compensație ({0} lună)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Suma de bază {0} CZK + {1} pentru fiecare dintre cei {2} ani ai tăi dintr-o bază de calcul de {3} (câștigul tău mediu {4} pe lună, redus la pragurile de {5} și {6} CZK). Vârsta de pensionare {7} pentru anul tău de naștere, cu {8} ani de asigurare; cu până la {9} ani mai devreme cu {10} ani ({11} din bază la fiecare {12} zile). Minimum {13} CZK; pensiile pentru limită de vârstă sunt în practică neimpozabile.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Contribuția statului {0} pe an ({1} din contribuția ta lunară de la {2} până la {3} CZK); partea de peste {4} CZK pe lună este deductibilă până la {5} CZK ({6}). Contribuțiile angajatorului sunt neimpozabile până la {7} CZK.","90 days + {0} + {1} days":"90 de zile + {0} + {1} zile","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} luni)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: tu plătești 2% (până la 4%), iar angajatorul 1,5% (până la 4%); partea angajatorului se consideră venit impozabil. Statul adaugă 240 PLN pe an ({0}) și o plată de bun venit de 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} pe lună timp de 3 luni, apoi {1} timp de 3 luni (impozabil){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; după demisie începe abia după 90 de zile","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Indemnizație de concediere (odprawa, {0} lună)","{0} month":"{0} lună","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"Pensie ZUS: {0} înregistrați în contul și subcontul tău (19,52% din salariu, în banii de azi) împărțiți la {1} luni de speranță medie de viață rămasă la {2} ani (tabelul GUS din 1 aprilie 2026).{3} Vârsta de pensionare {4}; pensia minimă cere {5} ani. Se rețin asigurarea de sănătate de 9% și impozitul pe venit. O a 13-a pensie (1.978,49 PLN) se plătește în fiecare aprilie. Capitalul dinainte de 1999 și OFE nu sunt modelate."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Majorată la minimul garantat de 1.978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Preaviz + indemnizație de concediere ({0} luni)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Fond de pensii facultative: 20% din contribuțiile tale se întorc ca credit fiscal virat în contul tău, până la 150.000 HUF pe an ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} pe lună (60% din salariu, cel mult salariul minim) timp de {1} zile (impozabil)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Indemnizație de preaviz ({0} zile, cel puțin jumătate fără obligația de a lucra)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Pensie pentru limită de vârstă: {0} (pentru {1} ani de vechime) din câștigul tău mediu net de {2} pe lună, după degresivitatea de peste 372.000 HUF. De la 65 de ani cu 20 de ani (pensie parțială cu 15); femeile cu 40 de ani de perioadă eligibilă se pot pensiona la orice vârstă. O a 13-a pensie lunară se plătește în fiecare februarie; pensiile nu se impozitează.","Severance ({0} months)":"Indemnizație de concediere ({0} luni)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Contribuția statului {0} pe an (20% din contribuția ta lunară de la 500 la 1.700 CZK); partea de peste 1.700 CZK pe lună este deductibilă până la 48.000 CZK ({1}). Contribuțiile angajatorului sunt scutite de impozit până la 50.000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} luni: 80%, apoi 50% și 40% din salariul tău net (până la circa 38.537 CZK pe lună); începe după lunile acoperite de indemnizația de concediere","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Suma de bază 4.900 CZK + {0} pentru fiecare dintre cei {1} ani ai tăi dintr-o bază de calcul de {2} (câștigul tău mediu {3} pe lună, redus la pragurile de 21.546 și 195.868 CZK). Vârsta de pensionare {4} pentru anul tău de naștere, cu 35 de ani de asigurare; cu până la 3 ani mai devreme cu 40 de ani (−1,5% din bază la fiecare 90 de zile). Minimum 9.800 CZK; pensiile pentru limită de vârstă sunt practic neimpozabile.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Contribuțiile la pilonul trei sunt deductibile până la 15% din venitul tău și 6.000 € pe an ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% din salariul tău timp de 100 de zile, apoi 40%, în total {0} zile (impozabil)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Indemnizația de concediere din Fondul de asigurare pentru șomaj ({0} luni)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Indemnizația de concediere din Fondul de asigurare pentru șomaj ({0} lună)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Indemnizație în locul preavizului ({0} zile)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Pensia de stat pentru limită de vârstă: partea de bază 399,24 € + 10,477 € pentru fiecare componentă de asigurare ({0} în total; o componentă este un an de salariu mediu). De la 65 de ani cu 15 ani de vechime; cu până la 5 ani mai devreme cu 0,4% mai puțin pe lună, sau cu 0,9% mai mult pentru fiecare lună de amânare. Impozitul pe venit de 22% se aplică peste 776 € pe lună. Pilonul doi capitalizat se plătește separat.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Pensie capitalizată (pilonul II) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Contribuțiile la un fond de pensii facultative sunt deductibile până la 10% din venitul tău impozabil ({0} pe an).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"circa {0} pe zi lucrătoare timp de {1} luni (60% din venitul tău asigurat, în limitele pentru 2026)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Indemnizație la pensionare ({0} salarii lunare)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Pensie de stat: {0} pe lună venit asigurat mediu × {1} ani × 1,35%{2}. Ai nevoie de vârsta {3} și {4} ani de vechime în {5} (sau 67 de ani cu 15 ani); cu până la un an mai devreme, cu o reducere de 0,4% pe lună. Între 347,51 € și 1.738,40 € pe lună; pensiile nu se impozitează.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", redusă cu aproximativ un sfert pentru anii într-un fond universal de pensii (UPF), care plătește în plus propria pensie","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice se reține înainte de impozitul pe venit și Medicare levy și se impozitează în schimb cu 15% în fond. Toate contribuțiile concesionale (ale tale plus ale angajatorului, {0}) intră în plafonul de 32.500 $ pentru 2026–27; plafonul nefolosit din ultimii 5 ani poate fi reportat dacă soldul tău este sub 500.000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Peste 250.000 $ venit, Division 293 adaugă încă 15% la contribuții.","{0} wk":"{0} săpt.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} la două săptămâni JobSeeker Payment, afișat pentru 6 luni (în funcție de mijloace; indemnizația de concediere și economiile pot amâna începutul)","{0} week":"{0} săpt.","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Plată în locul preavizului ({0} săpt.)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"Indemnizație de concediere NES ({0} săpt.)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension de la 67 de ani, după cel puțin 10 ani de locuire în Australia (anii de mai sus contează ca rezidență): până la {0} la două săptămâni pentru o persoană singură ({1} fiecare pentru un cuplu). Depinde de mijloace: pentru economiile și super de {2} se presupune un câștig de {3} pe an, ceea ce dă {4} la testul de venit, iar testul de active ({5}) dă {6}; se plătește suma mai mică. Pensia este finanțată din impozite generale, deci nu există contribuții, iar fără alte venituri reducerea fiscală pentru seniori înseamnă că nu se datorează impozit. Super-ul tău se află în fila Super.","homeowner":"proprietar de locuință","non-homeowner":"fără locuință proprie","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"pensie parțială, în funcție de mijloace ({0} din maxim)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (fără asigurare privată de spitalizare)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"Contribuțiile PGBL sunt deductibile până la 12% din venitul tău impozabil ({0} pe an) dacă depui declarația anuală completă și contribui la INSS. Planurile VGBL nu dau deducere, dar impozitează doar câștigurile.","{0} payments":"{0} plăți","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Concediu proporțional + o treime ({0}/12, neimpozabil)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Al 13-lea salariu proporțional ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} pe lună timp de {1} luni (prima cerere)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Sold FGTS eliberat ({0}, contul tău propriu)","acordo":"acordo","all":"tot","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"Amendă FGTS {0} din sold (neimpozabilă)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Indemnizație în locul preavizului ({0} zile{1})",", half by agreement":", jumătate prin acord","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"Pensie INSS pentru limită de vârstă: {0} din salariul tău mediu ({1} pe lună din iulie 1994), între salariul minim (R$1.621) și plafon (R$8.475,55). Ai nevoie de vârsta {2} și {3} ani de contribuții; regulile tranzitorii anterioare pentru persoanele asigurate înainte de noiembrie 2019 nu sunt modelate. Se plătește de 13 ori pe an.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Limita ta în 2026 este {0}{1}; contribuția angajatorului {2}. {3} Retragerile înainte de 59½ ani au de regulă o penalitate de 10%."," including the catch-up for your age":" inclusiv suplimentul (catch-up) pentru vârsta ta","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: plătești impozitul acum, iar retragerile după 59½ ani (cont deschis de 5 ani) sunt neimpozabile; contribuția angajatorului este de regulă înainte de impozit.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: contribuțiile reduc impozitul federal și de stat pe venit (nu Social Security sau Medicare); retragerile se impozitează ca venit.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / săptămână până la {1} săpt. ({2}) (impozabil)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Indemnizație de concediere (politica companiei, {0} săpt. pe an)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: suma de bază {0} pe lună la 67 de ani (câștig mediu indexat {1} pe lună în cei mai buni 35 de ani), {2}. {3}Ai nevoie de 40 de credite (circa 10 ani de muncă). Sume în banii de azi.","reduced to {0} for claiming at {1}":"redusă la {0} pentru solicitarea la {1} ani","raised to {0} for waiting until {1}":"majorată la {0} pentru așteptare până la {1} ani","paid in full at your full retirement age":"plătită integral la vârsta completă de pensionare","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Prima Medicare Part B (202,90 $ pe lună în 2026) se reține. ","State income tax ({0})":"Impozit de stat pe venit ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / lună la început, {1} zile (membri ai fondului)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Pensie legată de câștig {0} pe lună: 1,5% din salariul fiecărui an (după contribuția ta la pensie), înmulțit cu coeficientul de speranță de viață (circa {1}), +0,4% pentru fiecare lună în care soliciți după vârsta minimă ({2}).{3} Suma netă este o estimare (deducerea pentru venitul din pensie nu este modelată)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Pensia națională și cea garantată adaugă {0} pe lună.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / lună până la {1} săpt.","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Pensie pentru limită de vârstă {0} pe lună: 18,1% din venitul fiecărui an până la 7,1 G (969.498 NOK) formează un cont de pensie, împărțit la un divizor de speranță de viață pentru solicitarea la {1} ani{2}. Poți solicita de la 62 de ani dacă pensia la 67 ar atinge nivelul garantat; pensia ocupațională (OTP, cel puțin 2%) și AFP vin în plus.",", plus guarantee pension {0}":", plus pensie garantată {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / lună la început, 300 de zile (membri a-kassa)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Pensie de venit și pensie premium {0} pe lună: 18,5% din salariul pensionabil al fiecărui an (plafonat la 625.500 SEK) împărțit la un divizor de speranță de viață pentru solicitarea la {1} ani{2}. Poți solicita de la 63 de ani; vârsta-țintă (riktålder) este 67, când încep pensia garantată și suplimentul pentru locuință. Pensiile ocupaționale (ITP/SAF-LO, de regulă 4,5% din salariu) vin în plus.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / lună până la 2 ani (membri a-kasse)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Indemnizație de concediere (fratrædelsesgodtgørelse) {0} luni","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension de la {0} (anul tău de naștere): suma de bază 7.544 DKK pe lună (integrală după 40 de ani de rezidență) + supliment de pensie până la 8.729 DKK (persoană singură, redus de alte venituri), plus ATP de circa {1} pe lună. Amânarea o mărește. Majoritatea danezilor au și o pensie ocupațională (adesea 12% din salariu), care nu este inclusă aici.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Contribuțiile la provident fund, pensie și asigurare de viață sunt deductibile împreună cu asigurările sociale până la ⅕ din venit: aici circa {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / săptămână, 26 de săptămâni (estimare)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Pensie de bază {0} + suplimentară {1} (1,5% din salariul tău asigurat peste câștigul asigurat de bază), plătită de 13 ori pe an. Vârsta 65 cu 15 ani; de la 63 cu o reducere de 12% (0,5% pe lună). Estimare: suma oficială folosește punctele tale de asigurare an de an.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Schemele personale de pensii dau un credit fiscal de 25% pentru până la 3.000 € pe an (maxim 750 €), aici {0}, afișat ca o contribuție suplimentară.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Pensie de două treimi: ⅔ din salariul tău mediu în cei mai buni 10 ani (plafonat la {0} €) × {1}/{2} ani de contribuții. Vârsta 65 (născuți din 1962); de la 61 dacă ai toți cei {2} ani și te oprești din muncă. Majorările pentru costul vieții se adaugă în fiecare an.","Income tax ({0} rates)":"Impozit pe venit (cote: {0})","married":"căsătoriți","parent":"părinte","single":"persoană singură","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Contribuțiile tale la pensie primesc scutire de impozit pe venit până la {0} anul acesta ({1} din câștigurile de până la 115.000 € la vârsta ta). USC și PRSI se aplică în continuare.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} pe săptămână ({1}/40 de ani de contribuții{2}). Nu există pensie de stat anticipată; o poți amâna până la 70 de ani pentru o rată mai mare. Pensiile ocupaționale și auto-enrolment vin în plus.",", increased for deferring":", majorată pentru amânare","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Planurile de economii pentru pensie (PPR) dau un credit fiscal de 20%, până la 400 € sub 35 de ani, 350 € între 35 și 50 și 300 € peste 50: aici pentru până la {0} pe an.","{0} / month, {1} months":"{0} / lună, {1} luni","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Câștig de referință {0} pe lună (cei mai buni {1} ani) × {2} ani la 2,0–2,3% pe an. Vârsta normală {3} (66 de ani și 9 luni în 2026, 66 de ani și 11 luni în 2027); a ta este {4} după 4 luni mai puțin pentru fiecare an peste 40 la vârsta de 60. Anticipat de la 60 cu 40 de ani: −0,5% pe lună. Se plătește de 14 ori pe an.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Economii pentru pensie subvenționate de stat (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): o primă de stat de 4,25% pentru până la 3.286,08 € pe an, aici {0}. Fără deducere din impozitul pe venit. Contribuțiile angajatorului la fondul de pensii sunt neimpozabile.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / lună, {1} săpt.","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Cont de pensie: 1,78% din salariul fiecărui an (plafonat la 97.020 €) = {0} pe an, plătit în 14 tranșe{1}. Vârsta legală {2}. Net după asigurarea de sănătate de 5,1% și impozitul pe salariu (estimare).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} pentru solicitarea după 65 de ani",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} pensie pe coridor (5,1% pe an înainte de vârsta legală)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / lună brut, {1} luni","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Parte fixă {0} ({1}/40 de ani) + parte proporțională {2} ({3}% din salariul din cariera ta){4}. Vârsta 65 cu 10 ani sau de la 57 cu 40 de ani; fără reducere pentru pensionarea anticipată. Angajatul, angajatorul și statul plătesc fiecare 8,5%.",", raised to the minimum pension":", majorată la pensia minimă","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Impozit pe venit clasa {0}, incl. {1}% fond pentru ocuparea forței de muncă","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Preaviz de {0} săpt., sau aceeași sumă în salariu (impozitată)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Economiile pentru pensie dau un credit fiscal de 30% până la 1.050 € pe an, sau 25% dacă plătești până la 1.350 € (2026): aici {0} plus suprataxa comunală.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / lună brut la început, {1} luni","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} din salariul tău (plafonat la 82.609 € pe an) × {1}/45 de ani{2}. Vârsta legală {3}; de la 60–63 doar cu 42–44 de ani de carieră{4}. Net după contribuția de sănătate de 3,55% și impozitul cu reducerea pentru pensie (estimare).","75% (household rate)":"75% (cota pentru gospodărie)","60% (single rate)":"60% (cota pentru persoană singură)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", aici −{0} pentru că ai mai puțin de 35 de ani compleți","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Impozit pe venit incl. {0}% suprataxă comunală","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Plățile de anuitate (lijfrente) sunt deductibile până la plafonul tău anual, aici circa {0} (30% din venitul de peste 19.172 €, înainte de acumularea în fondul de pensii).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 de ani de rezidență) de la 67 + pensie ocupațională {2} ({3}% pe an din salariul de peste franșiza de 19.554 €, estimare)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Contribuțiile tale PER reduc venitul impozabil cu până la {0} anul acesta (10% din venitul profesional de anul trecut, min. 4.710 €, max. 37.680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / lună timp de {1} luni","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Pensie de bază: media celor mai buni 25 de ani {0} × {1} × {2}/{3} trimestre{4}; AGIRC-ARRCO {5} puncte × 1,4386 €. Vârsta legală {6}, rata completă la 67."," + {0} bonus":" + {0} bonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Venit impozabil după deducerea de 10% ({0} părți fiscale)","Paid days off per year, {0}":"Zile libere plătite pe an, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Indemnizație legală pentru disponibilizare: {0} săpt. × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Concediere din motive obiective: 20 de zile pe an ({0} zile), neimpozabilă","€540 × {0} months":"540 € × {0} luni","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} salarii lunare (Legea 4093/2012), fără preaviz","same salary {0} / year everywhere":"același salariu {0} / an peste tot","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Indemnizație legală pentru disponibilizare ({0} săpt.)","{0} months, from {1} / month":"{0} luni, de la {1} / lună","from {0} / month for {1} months":"de la {0} / lună timp de {1} luni","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Despăgubire pentru concediere abuzivă ({0} luni)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / lună timp de {1} luni{2}"," after a 12-week block":" după o blocare de 12 săptămâni","working days · legal minimum {0}{1}":"zile lucrătoare · minimul legal {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (poate include bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Neimpozabil până la 8.112 €, fără contribuții sociale până la 4.056 €. Angajatorul adaugă 15% din partea fără contribuții ({0}).","with +{0} for deferring":"cu +{0} pentru amânare","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/săptămână × {0}/35 ani eligibili; vârsta pentru State Pension {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Bază {0} × {1} pentru {2} ani; vârsta obișnuită {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Capital noțional {0} × {1}% la {2} ani","{0} pension points × €42.52":"{0} puncte de pensie × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Liber profesionist {0} vs angajat {1} la un buget de {2}","{0} working days":"{0} zile lucrătoare","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 zile (1 copil), 8 (2), 14 (3+) pe an, copii sub 16 ani{0}"," → {0} days":" → {0} zile","Up to 4 days a year per child{0}":"Până la 4 zile pe an pentru fiecare copil{0}","Long-term care {0}%":"Îngrijire pe termen lung {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Credite fiscale (angajat + CO2 + părinte singur)","Tax credits (employee + CO2)":"Credite fiscale (angajat + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Credite fiscale (personal + angajat + părinte singur)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Impozit comunal (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Impozit comunal și regional ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Taxă de înmormântare + taxă bisericească și taxă pentru serviciul public","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Contribuția la pensie a angajatului (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Impozit comunal ({0}) + impozit bisericesc","Municipal tax ({0})":"Impozit comunal ({0})","{0} (moved)":"{0} (mutată)","Zurich (city)":"Zürich (oraș)","Geneva (city)":"Geneva (oraș)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Berna (oraș)","Basel (Basel-Stadt)":"Basel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Doar impozit federal (fără canton)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Asigurare pentru limită de vârstă, invaliditate și pierderea câștigului (AHV/IV/EO) 5,3%","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Asigurare de șomaj (ALV) 1,1%","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Asigurare pentru accidente în afara muncii (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Pensie ocupațională (minim BVG), jumătate din {p} din salariul coordonat","Cantonal and communal income tax ({c})":"Impozit cantonal și comunal pe venit ({c})","Taxable income for the federal tax":"Venit impozabil pentru impozitul federal","Taxable income for the cantonal tax":"Venit impozabil pentru impozitul cantonal","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"AHV/IV/EO, ALV și BVG ale angajatorului (la fel ca ale tale; fără contribuțiile pentru alocații familiale și primele de accidente)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"Pensie pentru limită de vârstă AHV {a} pe lună ({y} din 44 de ani de contribuție, venit anual mediu {e}; pensie completă între CHF 1.260 și CHF 2.520), plus a 13-a pensie AHV plătită în fiecare decembrie din 2026, aici împărțită pe tot anul. Pensie ocupațională (minim BVG) {b} pe lună: economiile tale pentru pensie de circa {s} × rata de conversie {c}. Vârsta de referință 65 de ani (femeile născute în 1961–1963 între 64 și 65); pensia AHV poate începe de la 63 de ani (cu 6,8% mai puțin pentru fiecare an mai devreme) sau poate fi amânată până la 5 ani (cu până la 31,5% mai mult). Impozit estimat pentru {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO pentru independenți 10% (rate mai mici până la CHF 60.500 venit)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Indemnizație pentru vechime îndelungată (art. 339b CO, cel puțin 2 salarii lunare; redusă cu prestațiile fondului de pensii al angajatorului)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} pe lună ({p} din salariul asigurat, cel mult CHF 12.350 pe lună) pentru {n} indemnizații zilnice (circa {m} luni); după demisie, casa suspendă de obicei plata 31–60 de zile","{m} months (to the end of a month)":"{m} luni (până la sfârșitul unei luni)","Code of Obligations art. 335c":"Codul obligațiilor art. 335c","Switzerland":"Elveția","Place of residence (canton and commune)":"Domiciliu (canton și comună)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Asigurare pentru accidente în afara muncii (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Fond de pensii (contribuții minime BVG)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Venitul tău este impozitat pe trei niveluri: federal (progresiv până la 11,5%; baremul 2026 începe peste CHF 15.200 de venit impozabil pentru persoanele singure), cantonal și comunal, care înmulțesc baremul cantonal cu propriile cote. Impozitul cantonal și comunal afișat provine din calculatorul fiscal oficial ESTV pentru 2026 pentru orașul ales, fără impozitul bisericesc. Fiecare copil reduce impozitul federal cu CHF 263, iar părinții singuri au baremul parental, mai mic.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Angajații plătesc 5,3% AHV/IV/EO din tot salariul și 1,1% asigurare de șomaj până la CHF 148.200 pe an; angajatorul plătește la fel. Asigurarea pentru accidente în afara muncii (circa 1%, în funcție de asigurător) se reține de obicei din salariu. Pensia ocupațională (BVG) este obligatorie peste CHF 22.680 pe an: credite de vârstă de 7% până la 18% din salariul coordonat (salariul până la CHF 90.720 minus CHF 26.460), cel puțin jumătate plătite de angajator. Multe fonduri de pensii asigură mai mult decât minimul legal folosit aici.","Code of Obligations and Labour Act":"Codul obligațiilor și Legea muncii","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Orele suplimentare peste programul din contract se plătesc cu un spor de 25%, dacă contractul scris nu prevede altfel sau dacă nu sunt compensate cu timp liber. Munca peste săptămâna maximă legală (45 de ore în industrie și birouri, 50 de ore în alte sectoare) este limitată la 2 ore pe zi și 170 de ore pe an (140 la o săptămână de 50 de ore) și trebuie plătită cu 25% în plus. Munca de noapte este permisă doar cu autorizație, iar munca duminica se plătește cu 50% în plus.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 h / zi, 170 h / an peste săptămâna de 45 de ore","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Independenții plătesc 10% AHV/IV/EO din profit (rate mai mici de la 5,371% pentru venituri sub CHF 60.500, cel puțin CHF 530 pe an) și nicio asigurare de șomaj. Aderarea la un fond de pensii este voluntară; fără fond poți plăti până la 20% din venit, cel mult CHF 36.288 pe an, în pilonul 3a fără impozit. Înregistrarea în scopuri de TVA este obligatorie peste o cifră de afaceri de CHF 100.000.","AHV old-age pension (1st pillar)":"Pensie pentru limită de vârstă AHV (pilonul 1)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"O pensie AHV completă necesită 44 de ani de contribuție și variază între CHF 1.260 și CHF 2.520 pe lună în funcție de venitul anual mediu (în 2025 și 2026); fiecare an lipsă o reduce cu circa 1/44. Din decembrie 2026 se plătește în fiecare an a 13-a pensie lunară. Vârsta de referință este 65 de ani (femeile născute în 1961–1963 între 64¼ și 64¾); pensia poate începe de la 63 de ani sau poate fi amânată până la 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"Pensie ocupațională (pilonul 2)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"Economiile BVG (credite de vârstă plus cel puțin 1,25% dobândă în 2026) sunt transformate la vârsta de referință într-o pensie pe viață cu o rată minimă de conversie de 6,8% sau plătite integral. Împreună, AHV și BVG urmăresc să înlocuiască circa 60% din salariul anterior până la CHF 90.720.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Contribuțiile la pilonul 3a se deduc din venitul impozabil până la CHF 7.258 pe an în 2026 dacă ești într-un fond de pensii (fără fond, 20% din venit, cel mult CHF 36.288). Banii sunt blocați până cu cinci ani înainte de vârsta de referință (cu excepția cumpărării unei locuințe sau a începerii unei activități independente) și sunt impozitați separat, cu o cotă redusă, la retragere.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Pilonul 3a (cont bancar sau titluri): contribuțiile sunt deductibile, randamentele scutite de impozit, iar retragerea este impozitată separat cu o cotă redusă (aici circa 7%; depinde de canton și sumă). Dobânzile la economiile obișnuite se impozitează ca venit (aici 25%), iar impozitul anticipat de 35% se reține și se rambursează prin declarația fiscală.","Berchtold’s Day":"Ziua Sf. Berchtold","Swiss National Day":"Ziua națională a Elveției","Jeûne genevois":"Postul Genevei (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Lunea Postului federal","Restoration of the Republic":"Restaurarea Republicii","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit pe an (5 săptămâni până la 20 de ani); multe contracte dau 5 săptămâni. Doar 1 august este sărbătoare peste tot: cantoanele stabilesc celelalte zile (până la 8 pe an sunt asimilate duminicii), de aceea se afișează lista orașului ales.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 săptămâni de la naștere (Geneva: 16 săptămâni)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80% din salariu, cel mult CHF 220 pe zi (asigurare pentru pierderea câștigului, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 săptămâni (10 zile lucrătoare) în 6 luni de la naștere","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80% din salariu, cel mult CHF 220 pe zi","Family allowances":"Alocații familiale","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Lunare pentru fiecare copil, de la casa de compensare pentru alocații familiale a angajatorului","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Cel puțin CHF 215 pe copil (CHF 268 în timpul studiilor, de la 16 la 25 de ani); multe cantoane plătesc mai mult","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Conform legii, angajatorul plătește o perioadă limitată (3 săptămâni în primul an, mai mult odată cu vechimea); majoritatea angajatorilor au în schimb o asigurare de indemnizație zilnică de boală","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100% (lege) sau de obicei 80% până la 720 de zile (asigurare)","Dismissed by the employer":"Concediat de angajator","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"După perioada de probă, preavizul este de 1 lună în primul an de muncă, 2 luni din al doilea până în al nouălea an și 3 luni după aceea, întotdeauna până la sfârșitul unei luni (contractele pot prevedea termene mai lungi). Nu există o indemnizație generală de concediere: doar lucrătorii de 50 de ani sau mai mult cu 20 de ani la angajator au dreptul la 2–8 salarii lunare, reduse cu ce plătește fondul de pensii al angajatorului.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"Cu cel puțin 12 luni de contribuții în ultimii 2 ani, casa de șomaj plătește 70% din salariul asigurat (80% cu copii sau cu salariu mic), cel mult CHF 12.350 pe lună, pentru 200 de indemnizații zilnice (12 luni de contribuții), 260 (18 luni) sau 400 (22 de luni; 520 de la 55 de ani). Există 5–20 de zile de așteptare în funcție de venit și o suspendare dacă ai demisionat fără motiv întemeiat.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Dacă plătești maximul de CHF 7.258 în pilonul 3a, îți reduci impozitul federal, cantonal și comunal cu cota ta marginală.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Răscumpărările voluntare în fondul de pensii sunt și ele integral deductibile (întreabă fondul care este potențialul tău de răscumpărare).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Sunt incluse alocații familiale de cel puțin CHF 215 pe copil pe lună (multe cantoane plătesc mai mult, de ex. Geneva și Vaud). Cuplurile căsătorite sunt impozitate împreună cu baremul pentru căsătoriți, care nu se calculează aici; părinții singuri au baremul parental.","None (only from age 50 with 20 years)":"Niciuna (doar de la 50 de ani cu 20 de ani vechime)","14 weeks at 80%":"14 săptămâni la 80%","2 weeks at 80%":"2 săptămâni la 80%","No general parental leave":"Fără concediu parental general","80% (insurance, up to 720 days)":"80% (asigurare, până la 720 de zile)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Contribuții sociale și impozit pe venit anuale pentru un angajat cu regulile din 2026: impozit federal după baremul oficial, impozit cantonal și comunal din calculatorul fiscal ESTV pentru orașul ales (fără impozit bisericesc; cu deducerile standard ale cantoanelor așa cum le aplică calculatorul), contribuțiile BVG minime legale și o primă de accidente estimată. Nu se calculează cuplurile căsătorite, impozitul bisericesc, regulamentele reale ale fondurilor de pensii, impozitul pe avere și impozitul la sursă pentru lucrătorii străini.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Surse oficiale: Administrația Federală a Contribuțiilor ESTV (bareme și deduceri 2026, circulara 2-215-D-2025; calculatorul fiscal ESTV pentru impozitul cantonal și comunal 2026), Oficiul Federal al Asigurărilor Sociale (scala pensiilor AHV, pragurile BVG și plafoanele pilonului 3a 2026), AHVG, BVG, AVIG (asigurarea de șomaj), Codul obligațiilor (preaviz și indemnizație), Legea muncii (timpul de muncă), Eurostat (inflație, niveluri de preț, speranța de viață).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Impozit federal pentru un venit impozabil de CHF 80.000 (persoană singură)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Impozit federal pentru un părinte singur cu doi copii, venit impozabil CHF 70.173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Venit impozabil federal la CHF 100.000 brut (exemplu ESTV: contribuții CHF 10.338)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Impozit cantonal și comunal la Zürich, exemplu ESTV la CHF 100.000 brut","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Contribuția maximă a angajatului la asigurarea de șomaj","Maximum BVG coordinated salary":"Salariu coordonat BVG maxim","Maximum full AHV pension (per month)":"Pensie AHV completă maximă (pe lună)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Pensie AHV completă la un venit mediu de CHF 45.360","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Plafonul pilonului 3a cu fond de pensii 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Indemnizație de șomaj maximă pe lună (70%)","Notice after 5 years of service (months)":"Preaviz după 5 ani de muncă (luni)","Pension fund 4%":"Fond de pensii 4%","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Pensie privată suplimentară 2% (deductibilă)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Impozit pe venit inclusiv impozitul municipal ({a} / {b} / {c}, minus creditul fiscal personal)","Personal tax credit (per year)":"Credit fiscal personal (pe an)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Pensia angajatorului 11,5% și pensie privată 2%, taxa de securitate socială 6,35%, fond de reabilitare 0,1%","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Pensia angajatorului 11,5%, taxa de securitate socială 6,35%, fond de reabilitare 0,1%","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Pensie din fond {f} pe lună (circa 1,8% din salariu pentru fiecare din cei {y} ani de contribuție) plus pensia de stat pentru limită de vârstă (TR) {t}: până la ISK 365.592 pe lună cu 40 de ani de rezidență (aici {r}), redusă cu 45% din alte venituri peste ISK 43.658 pe lună. Pensiile încep la 67 de ani; de la 65 sunt reduse cu 0,5% pe lună, iar amânarea le crește cu 0,5% pe lună.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Pensie 15,5% și taxa de securitate socială 6,35% din propriul salariu","3 months":"3 luni","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} pe lună în primele 3 luni (70% din salariul tău mediu, cel mult ISK 605.159), apoi ISK 383.870, cel mult 24 de luni în total{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; după demisie fără motiv întemeiat, primele 2 luni nu se plătesc","Act 19/1979 and collective agreements":"Legea 19/1979 și contractele colective","Iceland":"Islanda","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Pensie privată suplimentară 2% (cu 2% de la angajator)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Ani trăiți în Islanda între 16 și 67 de ani (pentru pensia TR)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Impozitul se reține lunar: 31,49% până la ISK 498.122, 37,99% până la ISK 1.398.450 și 46,29% peste; cotele includ impozitul municipal mediu pe venit. Oricine are 16 ani sau mai mult primește un credit fiscal personal de ISK 72.492 pe lună (ISK 869.898 pe an), scăzut din impozit. Contribuțiile la fondul de pensii (4%) și la pensia privată suplimentară (până la 4%) se deduc înainte de impozitare.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Angajații plătesc 4% din salariu unui fond de pensii, iar angajatorul 11,5%; cei mai mulți economisesc și 2% într-o pensie privată suplimentară, la care angajatorul adaugă 2% conform contractelor colective. Angajatorii plătesc în plus taxa de securitate socială (tryggingagjald) de 6,35%. Cotizațiile sindicale (adesea circa 1%) nu sunt incluse.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Contractele colective și Legea privind mediul de muncă","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Săptămâna normală are 40 de ore (36 în multe contracte de la reducerea programului). Orele suplimentare se plătesc conform contractelor colective, de obicei cu 1,0385% din salariul lunar pe oră (circa 80% peste tariful orar normal). Timpul de muncă, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși în medie 48 de ore pe săptămână, cu cel puțin 11 ore de odihnă pe zi.","48 h / week on average including overtime":"În medie 48 h / săptămână inclusiv orele suplimentare","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Independenții trebuie să-și plătească un salariu cel puțin la nivelul de referință oficial al profesiei (reiknað endurgjald), cu 15,5% contribuții de pensie și taxa de securitate socială de 6,35%; salariul este impozitat ca al unui angajat. Aici tot profitul este tratat ca salariul tău.","Pension funds":"Fonduri de pensii","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Pensia principală provine din fondurile de pensii ocupaționale, care primesc 15,5% din salariu (4% angajat, 11,5% angajator) și plătesc o pensie pe viață de la 67 de ani, de obicei posibilă de la 60–65 de ani cu reducere. Fiecare fond are propriile tabele; aici se folosește circa 1,8% din salariu pe an.","State old-age pension (TR)":"Pensie de stat pentru limită de vârstă (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Administrația Asigurărilor Sociale plătește în 2026 până la ISK 365.592 pe lună persoanelor cu 40 de ani de rezidență între 16 și 67 de ani (mai puțin cu mai puțini ani). Este redusă cu 45% din alte venituri, inclusiv pensiile din fonduri, peste ISK 43.658 pe lună. Persoanele care locuiesc singure pot primi un supliment de gospodărie (nu este inclus).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Contribuțiile la pensia privată suplimentară sunt deductibile până la 4% din salariu ({l} pentru tine); angajatorul adaugă 2% conform contractelor colective. Economiile pot fi retrase de la 60 de ani sau folosite fără impozit pentru o primă locuință (până la ISK 500.000 pe an timp de 10 ani).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Pensie privată suplimentară (séreignarsparnaður): până la 4% din salariu este deductibil, iar angajatorul adaugă 2%; retragerile de la 60 de ani sunt impozitate ca venit (aici circa 32%), dar economiile pot fi folosite fără impozit pentru o primă locuință. Dobânzile peste ISK 300.000 pe an sunt impozitate cu 22% ca venituri din capital.","First Day of Summer":"Prima zi a verii","Commerce Day":"Ziua Comerțului","Christmas Eve (from 13:00)":"Ajunul Crăciunului (de la 13:00)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Revelionul (de la 13:00)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Conform legii, 24 de zile lucrătoare inclusiv sâmbetele (4 săptămâni) cu indemnizație de concediu de 10,17%; contractele colective dau de obicei 24 de zile la o săptămână de 5 zile, până la 30 cu vârsta și vechimea. Sărbătorile care cad în weekend nu se mută.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"12 luni în total: câte 6 luni pentru fiecare părinte, din care 6 săptămâni transferabile, până când copilul împlinește 24 de luni","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80% din salariul mediu până la un plafon lunar (Fondul de concedii parentale)","Paid by the tax authority four times a year":"Plătită de administrația fiscală de patru ori pe an","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Plătit de angajator: 2 zile pe lună de vechime, mai multe conform contractelor colective; apoi casa de boală a sindicatului","100% of pay while the employer pays":"100% din salariu cât timp plătește angajatorul","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Legea acordă cel puțin 1 lună de preaviz după 1 an de muncă, 2 luni după 3 ani și 3 luni după 5 ani, întotdeauna până la sfârșitul unei luni; contractele colective prevăd 1 săptămână în primele 3 luni și adesea un preaviz mai lung pentru lucrătorii în vârstă cu vechime mare. Nu există indemnizație legală de concediere.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"Cu 12 luni de muncă în ultimele 12 luni, Direcția Muncii plătește timp de 3 luni o indemnizație legată de venit de 70% din salariul tău mediu, cel mult ISK 605.159 pe lună, apoi indemnizația de bază de ISK 383.870 pe lună; cu 3–12 luni de muncă primești o parte. Din 1 iulie 2026 indemnizația durează cel mult 24 de luni (înainte 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Economisirea a 4% într-o pensie privată suplimentară îți reduce impozitul, iar angajatorul adaugă 2%; economiile pot merge și fără impozit către o primă locuință.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Alocația pentru copii și ajutorul pentru dobânzi depind de venit și nu sunt incluse. Soții pot folosi creditul fiscal personal neutilizat al celuilalt (nu se calculează).","6 months at 80% (ceiling)":"6 luni la 80% (plafon)","12 months shared (6 + 6)":"12 luni împărțite (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100% de la angajator, apoi casa de boală","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Impozit reținut lunar pentru un angajat cu tranșele din 2026 (cota municipală medie) și creditul fiscal personal complet, contribuția de pensie de 4% și, opțional, 2% pensie privată suplimentară. Nu se calculează cotizațiile sindicale, alocația pentru copii, ajutorul pentru dobânzi, transferul creditului soțului și regulile exacte ale fondului tău de pensii.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Surse oficiale: Administrația Fiscală și Vamală a Islandei Skatturinn (tranșe, credit fiscal personal și taxa de securitate socială 2026), island.is, Administrația Asigurărilor Sociale TR (pensie pentru limită de vârstă și praguri de venit 2026), Direcția Muncii și regulamentul 1489/2025 (indemnizația de șomaj), Legea 19/1979 (preaviz), Legea 30/1987 (concedii), Banca Centrală a Islandei (măsuri privind împrumutații), Eurostat (inflație, niveluri de preț, speranța de viață).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Impozit lunar înainte de credit pentru ISK 600.000","Monthly income with no tax after the personal credit":"Venit lunar fără impozit după creditul personal","Yearly personal tax credit":"Credit fiscal personal anual","Full TR old-age pension (per month)":"Pensie TR completă pentru limită de vârstă (pe lună)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Indemnizație de șomaj maximă legată de venit (pe lună)","Notice after 4 years of service":"Preaviz după 4 ani de muncă","Income tax (PAYE)":"Impozit pe venit (PAYE)","Independent earner tax credit":"Credit fiscal pentru câștig independent (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"Contribuția ACC pe câștiguri 1,75%","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"KiwiSaver al angajatorului 3,5% (plătit în contul tău după {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} pe lună înainte de impozit (persoană singură care locuiește singură: $1.294,74 la două săptămâni din 1 aprilie 2026; fără testarea mijloacelor, cu {n} ani de rezidență după 20 de ani). Sold KiwiSaver de circa {b}, plătit ca {k} pe lună pe durata speranței tale de viață (retragerile sunt scutite de impozit). NZ Super începe la 65 de ani și nu poate fi luată mai devreme.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"Contribuția ACC pe câștiguri 1,75% (contribuția ACC pentru sectorul tău se adaugă)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support de {a} pe săptămână înainte de impozit (persoană singură, 25 de ani sau mai mult{p}), plătit cât timp îndeplinești condițiile, cu cerere nouă la fiecare 52 de săptămâni; este redus în funcție de venitul partenerului și începe după o așteptare de până la 2 săptămâni{r}. Afișat aici pentru 26 de săptămâni.",", sole-parent rate":", cuantum pentru părinte singur","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; după demisie fără motiv întemeiat poate fi suspendat 13 săptămâni","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Conform contractului de muncă (adesea 4 săptămâni; „preaviz rezonabil” dacă nu este prevăzut)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Noua Zeelandă","KiwiSaver contribution rate %":"Rata contribuției KiwiSaver %","Not a member":"Nu este membru","Years lived in New Zealand after age 20":"Ani trăiți în Noua Zeelandă după 20 de ani","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Impozitul pe venit este 10,5% până la $15.600, 17,5% până la $53.500, 30% până la $78.100, 33% până la $180.000 și 39% peste, fără sumă neimpozabilă. Cine câștigă între $24.000 și $70.000 și nu primește beneficii sau Working for Families primește creditul IETC de până la $520 pe an. Anul fiscal este 1 aprilie – 31 martie.","ACC and KiwiSaver":"ACC și KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Fiecare angajat plătește contribuția ACC pentru acoperirea accidentelor: 1,75% din salariu până la $156.641 în 2026–27. Membrii KiwiSaver contribuie cu 3,5% din salariu din 1 aprilie 2026 (sau 4%, 6%, 8% ori 10%), iar angajatorul adaugă 3,5% minus impozitul pe contribuțiile angajatorului (ESCT). Nu există alte contribuții sociale.","Employment agreements":"Contracte de muncă","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Nu există un spor legal pentru orele suplimentare: orele în plus se plătesc conform contractului, cu condiția ca salariul mediu să rămână cel puțin la nivelul salariului minim ($23,95 pe oră din 1 aprilie 2026). Munca într-o zi de sărbătoare se plătește cel puțin de 1,5 ori plus o zi liberă compensatorie dacă este o zi lucrătoare obișnuită.","No legal limit; set by the agreement":"Fără limită legală; stabilită prin contract","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Întreprinzătorii individuali plătesc impozit pe venit din profit la aceleași cote ca angajații, de obicei prin impozit provizoriu, și contribuții ACC (contribuția pe câștiguri plus o contribuție de muncă în funcție de sector). Înregistrarea GST este obligatorie peste o cifră de afaceri de $60.000. Contribuțiile KiwiSaver sunt voluntare.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super se plătește de la 65 de ani rezidenților care au locuit în Noua Zeelandă cel puțin 10 ani după vârsta de 20 de ani (crescând treptat la 20 de ani pentru cei născuți din iulie 1959), indiferent de câștigurile anterioare sau de alte venituri. Din 1 aprilie 2026, o persoană singură care locuiește singură primește $1.294,74 la două săptămâni înainte de impozit ($1.110,30 după impozit cu codul M); se impozitează ca venit.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"Economiile KiwiSaver provin din contribuțiile tale, din cei 3,5% ai angajatorului și din contribuția statului de 25 de cenți pentru fiecare dolar, până la $260,72 pe an (nu pentru venituri peste $180.000). Pot fi retrase de la 65 de ani sau mai devreme pentru o primă locuință.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"Contribuțiile KiwiSaver nu sunt deductibile, dar statul adaugă 25 de cenți pentru fiecare dolar contribuit, până la $260,72 pe an ({l} pentru tine), iar contribuțiile angajatorului sunt impozitate cu o cotă fixă ESCT. Retragerile de la 65 de ani sunt scutite de impozit.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: fondurile sunt impozitate în cadrul schemei la cota ta de investitor (10,5%, 17,5% sau 28%), iar retragerile de la 65 de ani sunt scutite de impozit. Dobânzile dintr-un cont bancar sunt impozitate la cota ta marginală (aici 30%).","Day after New Year’s Day":"A doua zi de Anul Nou","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Ziua de naștere a Regelui","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Cel puțin 4 săptămâni de concediu anual plătit după 12 luni de muncă, plus 12 sărbători legale (majoritatea se mută în următoarea zi lucrătoare dacă pică în weekend) și o zi aniversară regională, care nu este afișată. Concediul medical este de 10 zile pe an după 6 luni.","Paid parental leave":"Concediu parental plătit","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Până la 26 de săptămâni pentru îngrijitorul principal (se poate împărți), plus până la 52 de săptămâni de concediu extins neplătit","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100% din câștigul săptămânal mediu, cel mult $811,05 pe săptămână înainte de impozit (din 1 iulie 2026)","Partner’s leave":"Concediul partenerului","1 or 2 weeks around the birth":"1 sau 2 săptămâni în jurul nașterii","Weekly tax credits for families with children":"Credite fiscale săptămânale pentru familiile cu copii","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 zile pe an după 6 luni de muncă, cumulabile până la 20 de zile","Made redundant or dismissed":"Concediat pentru reducerea postului sau concediat","Notice and redundancy":"Preaviz și reducerea postului","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Legea nu stabilește un preaviz minim și nici o indemnizație pentru reducerea postului: preavizul urmează contractul de muncă (4 săptămâni este obișnuit), iar compensația se datorează doar dacă o prevede contractul. Concedierea trebuie să urmeze o procedură corectă și să aibă un motiv real. Concediul anual neefectuat se plătește la 8% din câștigul brut sau la valoarea concediului, oricare este mai mare.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Nu există asigurare de șomaj. Work and Income plătește Jobseeker Support, o prestație săptămânală fixă de $426,12 înainte de impozit pentru o persoană singură de 25 de ani sau mai mult din 1 aprilie 2026 ($606,69 pentru un părinte singur), redusă în funcție de celelalte venituri ale tale și ale partenerului și condiționată de căutarea unui loc de muncă.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Contribuie cu cel puțin $1.042,86 pe an la KiwiSaver ca să primești contribuția integrală a statului de $260,72.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Creditele fiscale Working for Families și plata Best Start depind de venitul familiei și nu sunt incluse. Fiecare persoană este impozitată separat.","None by law (agreement only)":"Niciuna prin lege (doar prin contract)","Per agreement":"Conform contractului","Flat, income-tested":"Fixă, în funcție de venit","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 de săptămâni la 100% (până la $811,05 pe săptămână)","1–2 weeks unpaid":"1–2 săptămâni neplătite","Shareable within the 26 weeks":"Se poate împărți în cele 26 de săptămâni","10 days a year at 100%":"10 zile pe an la 100%","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Impozit PAYE anual, contribuția ACC și KiwiSaver pentru un angajat cu cotele 2026–27. Nu se calculează Working for Families, rambursarea împrumutului de studii (12% peste $24.128), codurile fiscale secundare și contribuția ACC de muncă pentru independenți.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: Inland Revenue (cote de impozit, IETC, KiwiSaver și ESCT 2026–27), ACC (contribuția pe câștiguri 2026–27), Work and Income (prestații și NZ Super din 1 aprilie 2026), Employment New Zealand (salariu minim, concedii, preaviz), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (limite împrumut/valoare și datorie/venit), Stats NZ (inflație), Banca Mondială ICP (niveluri de preț).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Impozit pe venit la $70.000 pe an (înainte de credite)","Independent earner tax credit at $68,000":"Credit IETC la $68.000","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Contribuția ACC maximă pe câștiguri 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, persoană singură care locuiește singură, înainte de impozit (la două săptămâni)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Contribuția maximă a statului la KiwiSaver","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, persoană singură 25+, înainte de impozit (pe săptămână)","Your pillar 3a":"Pilonul tău 3a","Your KiwiSaver":"KiwiSaver-ul tău","Zurich":"Zürich","Geneva":"Geneva","Vaud":"Vaud","Bern":"Berna","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürich nu are impozit pe transfer: taxe notariale și de carte funciară (estimare, circa 0,25%)","Geneva transfer duty 3%":"Taxa de transfer Geneva 3%","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Taxa de transfer Vaud 2,2% plus adaosul comunal (Lausanne, 3,3% în total)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Impozit pe transfer Berna 1,8% peste primii CHF 800.000 (locuință proprie)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Impozit pe transfer Basel-Stadt 3%, de obicei jumătate plătit de cumpărător (estimare)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notar și carte funciară (estimare, circa 0,3%)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Constituirea titlului ipotecar (estimare, circa 0,2% din împrumut)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Taxă de timbru 0,4% (primii cumpărători; altfel 0,8%) din valoarea oficială, aici prețul","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Taxă de timbru 0,8% din valoarea oficială, aici prețul","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Înregistrare, comision de credit și evaluare (estimare)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Fără taxă de timbru: avocat și transfer de proprietate (estimare)","LIM report and building inspection (estimate)":"Raport LIM și inspecția clădirii (estimare)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Nu se calculează: dobânda ipotecară este deductibilă, dar valoarea locativă a locuinței este impozitată ca venit (eliminarea ei, aprobată în 2025, nu este încă în vigoare).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Nu se calculează: ajutorul pentru dobânzi în funcție de venit (vaxtabætur) rambursează o parte din dobândă celor cu venituri mai mici și avere modestă.","No relief for a home you live in.":"Nicio facilitate pentru locuința în care locuiești.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Autoreglementarea băncilor recunoscută de FINMA: cel puțin 20% fonduri proprii (din care 10% nu din fondul de pensii), reducerea ipotecii la două treimi din valoare în 15 ani și costuri de locuire calculate cu o dobândă teoretică de 5% plus 1% întreținere și amortizare de cel mult circa o treime din venitul brut.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Banca Centrală a Islandei: împrumuturi de cel mult 80% din valoare (85% pentru primii cumpărători) și serviciul datoriei de cel mult 35% din venitul disponibil (40% pentru primii cumpărători), calculat la o dobândă minimă.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: băncile pot acorda cel mult 20% din creditele pentru proprietarii-ocupanți peste 80% din valoare și cel mult 20% împrumutaților a căror datorie totală depășește de 6 ori venitul brut.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Sărbători legale în zile lucrătoare în 2026 (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Sărbători legale oficiale în zile lucrătoare în 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Sărbători legale în zile lucrătoare în 2026 (cu mutare pe luni)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Taxa de transfer la Geneva pentru o locuință de CHF 1.000.000","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Taxă de timbru pentru o locuință de ISK 80.000.000 (nu prima achiziție)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"Pensia AHV folosește salariul tău mediu în banii de azi (fără coeficienții oficiali de reevaluare), iar partea BVG creditele minime legale de vârstă cu dobândă de 1,25%; multe fonduri de pensii asigură mai mult. Extrasele oficiale le primești de la casa ta de compensare AHV și de la fondul de pensii.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Pensia din fond este estimată la circa 1,8% din salariu pe an de contribuție; fiecare fond are propriile tabele, iar extrasul anual arată drepturile acumulate. Suplimentul de gospodărie TR nu este inclus.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver este proiectat cu un randament real de 3% și retras uniform pe durata speranței tale de viață; randamentul real depinde de fondul tău. NZ Super este afișată la cuantumul pentru o persoană singură care locuiește singură.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Numărul de indemnizații zilnice presupune că anii de muncă sunt și ani de contribuție; zilele de așteptare și suspendările nu se scad.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support este afișat pentru 26 de săptămâni înainte de impozit; depinde de venit, așa că venitul partenerului îl poate reduce sau anula.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"Contribuția CPF a angajatului {p} (salariu până la $8.000 pe lună)","Income tax (resident rates)":"Impozit pe venit (cote pentru rezidenți)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Deduceri personale (CPF, venit din muncă, copii)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"CPF al angajatorului {p} și Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (angajator)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"Plată CPF LIFE {p} pe lună de la {a} ani (Standard Plan): Retirement Account-ul tău la 55 de ani de circa {r} (economii puse deoparte până la Full Retirement Sum de $220.400). CPF estimează circa $950 pe lună cu Basic Retirement Sum și $1.780 cu Full. Plățile încep la 65 de ani și cresc pentru fiecare an de amânare, până la 70. Economiile folosite pentru locuință nu sunt în cont.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"Contribuția MediSave pentru independenți (până la 10,5% din venitul comercial net)","1 day":"1 zi","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Indemnizație pentru reducerea postului (de obicei 2 săptămâni de salariu pe an de vechime; neimpozitată)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: până la $6.000 în 6 luni pentru rezidenții rămași fără loc de muncă involuntar care câștigau până la $5.000 pe lună, plătit cât timp participi la căutarea unui loc de muncă și la formare","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act art. 10 (dacă contractul nu prevede altfel)","Chinese New Year":"Anul Nou Chinezesc","Chinese New Year (2nd day)":"Anul Nou Chinezesc (ziua a 2-a)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapore","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Cetățean sau rezident permanent al Singapore (plătește CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Rezidenții fiscali plătesc cote progresive de la 0% pentru primii $20.000 de venit impozabil la 24% peste $1 milion. Mai întâi se scad deducerile: contribuțiile tale CPF, deducerea pentru venitul din muncă ($1.000 sub 55 de ani) și $4.000 pentru fiecare copil, cel mult $80.000 în total. Impozitul se plătește o dată pe an pentru venitul anului anterior; nu se reține din salariu.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Cetățenii și rezidenții permanenți plătesc 20% din salariu în Central Provident Fund, iar angajatorii 17% (până la 55 de ani; cote mai mici după), din salarii de până la $8.000 pe lună din 2026 și $102.000 pe an inclusiv bonusurile. Banii merg în conturile Ordinary, Special/Retirement și MediSave pentru locuință, pensie și sănătate. Străinii nu plătesc CPF.","Employment Act Part IV":"Employment Act partea IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Muncitorii care câștigă până la $4.500 pe lună și ceilalți angajați până la $2.600 trebuie plătiți pentru orele suplimentare cu cel puțin 1,5 ori tariful orar de bază și dublu pentru munca într-o zi de odihnă la cererea angajatorului. Orele suplimentare sunt limitate la 72 de ore pe lună și 12 ore de muncă pe zi. Cei cu salarii mai mari urmează contractul.","72 h / month, 12 h / day":"72 h / lună, 12 h / zi","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Independenții care câștigă peste $6.000 venit comercial net pe an trebuie să plătească contribuții MediSave (până la 10,5% în funcție de vârstă, din venituri de până la $96.000) și impozit pe venit la cotele pentru rezidenți. Plățile în conturile CPF Ordinary și Special sunt voluntare. Înregistrarea GST este obligatorie peste o cifră de afaceri de $1 milion.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"La 55 de ani, economiile tale CPF formează un Retirement Account (în 2026, Basic Retirement Sum este $110.200, Full $220.400 și Enhanced $440.800). De la 65 de ani, CPF LIFE plătește un venit lunar pe viață: CPF estimează circa $950 cu Basic, $1.780 cu Full și $3.440 cu Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); începerea mai târziu, până la 70 de ani, crește plata. Nu există altă pensie de stat.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Din 1 iulie 2026, angajatorii nu pot pensiona lucrătorii înainte de 64 de ani și trebuie să ofere reangajare până la 69 de ani lucrătorilor eligibili.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Contribuțiile la Supplementary Retirement Scheme (SRS) sunt deductibile până la $15.300 pe an pentru cetățeni și rezidenți permanenți ($35.700 pentru străini). Retragerile de la vârsta legală de pensionare sunt impozabile în proporție de 50%; completarea propriului CPF Retirement Account aduce și ea o deducere de până la $8.000.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): contribuțiile sunt deductibile și se impozitează doar jumătate din fiecare retragere de la vârsta legală de pensionare (aici circa 5%). Dobânzile de la băncile din Singapore sunt scutite de impozit pentru persoanele fizice.","{h} (day in lieu)":"{h} (zi liberă compensatorie)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Angajații acoperiți de Employment Act primesc 7 zile de concediu anual plătit în primul an, cu o zi în plus în fiecare an până la 14 zile din al 8-lea an, plus 11 sărbători legale (o sărbătoare duminica se mută lunea). Sărbătorile lunare sunt afișate pentru anii publicați de Ministerul Forței de Muncă.","16 weeks (citizen child)":"16 săptămâni (copil cetățean)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Salariu integral, plătit de stat până la $10.000 la 4 săptămâni","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Salariu integral, plătit de stat până la $2.500 pe săptămână","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 săptămâni de împărțit pentru copiii născuți din 1 aprilie 2026","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 zile în ambulatoriu și 60 de zile în spital pe an (după 6 luni de muncă)","Retrenched or dismissed":"Concediat pentru reducerea postului sau concediat","Notice and retrenchment":"Preaviz și reducerea postului","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Dacă contractul nu prevede altfel, preavizul este de 1 zi sub 26 de săptămâni de muncă, 1 săptămână până la 2 ani, 2 săptămâni până la 5 ani și 4 săptămâni după. Legea nu prevede o indemnizație pentru reducerea postului; conform ghidurilor tripartite, angajații cu cel puțin 2 ani vechime primesc de obicei între 2 săptămâni și 1 lună de salariu pe an de vechime.","Jobseeker support":"Sprijin pentru cei care caută un loc de muncă","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Nu există asigurare de șomaj. Din aprilie 2025, SkillsFuture Jobseeker Support plătește cetățenilor și rezidenților permanenți rămași fără loc de muncă involuntar care câștigau până la $5.000 pe lună până la $6.000 în 6 luni, legat de căutarea unui loc de muncă și de formare.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Completarea în numerar a propriului CPF Retirement Account aduce o deducere fiscală de până la $8.000 pe an și îți crește plățile CPF LIFE.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account și alte ajutoare familiale nu sunt incluse. Deducerea de $4.000 pe copil se aplică părintelui care o solicită.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"De obicei 2 săptămâni–1 lună pe an (nu prin lege)","Up to $6,000 over 6 months":"Până la $6.000 în 6 luni","16 weeks at full pay":"16 săptămâni cu salariu integral","4 weeks at full pay":"4 săptămâni cu salariu integral","10 weeks shared (from April 2026)":"10 săptămâni împărțite (din aprilie 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 zile în ambulatoriu la 100%","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"CPF și impozit pe venit al rezidenților anuale pentru un angajat cu cotele CPF din 2026 și cotele de impozit YA 2027, doar cu deducerile pentru CPF, venitul din muncă și copii. Nu se calculează reducerile de impozit anunțate în buget, alte deduceri, cotele pentru nerezidenți, bonusurile peste plafonul anual și cotele CPF din primii doi ani de rezidență permanentă.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: Inland Revenue Authority of Singapore (cote pentru rezidenți, deduceri, SRS), CPF Board (cote de contribuție și plafoane salariale 2026, retirement sums și estimări CPF LIFE), Ministerul Forței de Muncă (Employment Act, sărbători legale 2026, vârste de pensionare și reangajare, concedii), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (reguli LTV și TDSR), Departamentul de Statistică din Singapore (inflație, speranța de viață), Banca Mondială ICP (niveluri de preț).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Impozit pe venit al rezidenților la $80.000 venit impozabil","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Impozit pe venit al rezidenților la $320.000 venit impozabil","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"CPF lunar maxim al angajatului (55 de ani și mai puțin)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Cota CPF a angajatorului, peste 55 până la 60 de ani","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"Plată CPF LIFE cu Full Retirement Sum (pe lună)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"Plafonul contribuțiilor SRS pentru cetățeni și rezidenți permanenți","Notice after 3 years of service (weeks)":"Preaviz după 3 ani de muncă (săptămâni)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Fond de pensii {p} (deductibil)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Fondul de Asigurare pentru Șomaj (UIF) 1%","Income tax (PAYE) after the rebate":"Impozit pe venit (PAYE) după reducere","Tax rebate (age {a})":"Reducere de impozit (vârsta {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"UIF al angajatorului 1%, Skills Development Levy 1% și fond de pensii (la fel ca al tău)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Anuitate din fondul de pensii {a} pe lună din economii de circa {b} (contribuțiile tale și ale angajatorului de câte {p}, randament real de 3%){g}. Africa de Sud nu are o pensie de stat contributivă; Older Person’s Grant depinde de mijloace.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", plus Older Person’s Grant de {o}","No UIF for the self-employed":"Fără UIF pentru independenți","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Indemnizație de concediere (1 săptămână pentru fiecare an complet de vechime; primii R550.000 scutiți de impozit)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"Prestație UIF de circa {a} pe zi ({p} din salariul zilnic) timp de {n} zile (1 zi pentru fiecare 4 zile lucrate, cel mult 365; după 238 de zile cota scade la 20%)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act art. 37","South Africa":"Africa de Sud","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Contribuția la fondul de pensii % (pension sau provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Include Older Person’s Grant (în funcție de mijloace)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Venitul impozabil este impozitat cu 18% până la R245.100, crescând prin 26%, 31%, 36%, 39% și 41% până la 45% peste R1.878.600; tranșele și reducerile au fost indexate cu inflația în bugetul 2026. Toată lumea are o reducere de bază de R17.820 (mai mult de la 65 și 75 de ani), astfel venitul de până la R99.000 este scutit. Contribuțiile la fondurile de pensii sunt deductibile până la 27,5% din venit, cel mult R350.000 pe an.","UIF and levies":"UIF și taxe","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Angajații și angajatorii plătesc fiecare 1% la Fondul de Asigurare pentru Șomaj din salarii de până la R17.712 pe lună; angajatorii plătesc și Skills Development Levy de 1%. Nu există contribuție la o pensie de stat: mulți angajatori au un fond de pensii sau provident fund (adesea câte 7,5%), ceea ce se presupune aici.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"Pentru angajații sub pragul de câștig al BCEA, orele suplimentare se plătesc de 1,5 ori salariul normal și sunt limitate la 10 ore pe săptămână (program normal de cel mult 45 de ore). Munca duminica se plătește dublu (de 1,5 ori dacă lucrezi în mod normal duminica), iar munca într-o zi de sărbătoare dublu.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 h / săptămână (săptămână normală de 45 de ore)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Întreprinzătorii individuali plătesc impozit pe venit din profit (prin impozit provizoriu de două ori pe an) cu aceleași cote și reduceri și nu contribuie la UIF. O mică afacere cu cifra de afaceri de până la R1 milion poate alege în schimb impozitul pe cifra de afaceri (nu se calculează). Înregistrarea în scopuri de TVA este obligatorie peste R2,3 milioane livrări impozabile.","Retirement funds":"Fonduri de pensii","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Venitul de pensie provine mai ales din fondurile de pensii și provident funds ale angajatorilor și din anuitățile de pensie. De la sistemul cu două pușculițe (septembrie 2024), o treime din contribuțiile noi merge într-o pușculiță de economii care poate fi retrasă mai devreme, iar două treimi într-o pușculiță de pensie care trebuie să cumpere o anuitate la pensionare (de obicei între 55 și 65 de ani).","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"De la 60 de ani, SASSA plătește din aprilie 2026 un ajutor în funcție de mijloace de până la R2.400 pe lună (R2.420 de la 75 de ani) persoanelor ale căror venituri și bunuri sunt sub anumite limite.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Contribuțiile la anuitățile de pensie și la fonduri sunt deductibile până la 27,5% din venit, cel mult R350.000 pe an ({l} pentru tine), inclusiv contribuțiile angajatorului. Un cont de economii scutit de impozit nu oferă deducere, dar creșterea este neimpozitată.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Anuitate de pensie (RA): contribuțiile sunt deductibile, iar creșterea este scutită de impozit; la pensionare până la o treime din pușculița de pensie poate fi luată în numerar, iar restul cumpără o anuitate impozabilă (aici circa 20% impozit). Dobânzile peste scutirea anuală sunt impozitate la cota ta marginală.","Human Rights Day":"Ziua Drepturilor Omului","Workers’ Day":"Ziua Muncitorilor","Youth Day":"Ziua Tineretului","National Women’s Day":"Ziua Națională a Femeii","Day of Reconciliation":"Ziua Reconcilierii","Day of Goodwill":"Ziua Bunăvoinței","{h} (observed)":"{h} (mutată)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA acordă 21 de zile consecutive de concediu anual pe an (15 zile lucrătoare la o săptămână de 5 zile), plus 12 sărbători legale; o sărbătoare duminica se mută lunea. Concediul medical este de 30 de zile în fiecare ciclu de 3 ani, iar concediul pentru responsabilități familiale de 3 zile pe an.","4 consecutive months":"4 luni consecutive","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Neplătit de angajator; UIF plătește până la 66% din salariu (scară descrescătoare)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 zile consecutive pentru celălalt părinte (regulile se schimbă după o hotărâre judecătorească din 2025)","UIF benefit (sliding scale)":"Prestație UIF (scară descrescătoare)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Lunar pe copil, de la SASSA","Means-tested, not included here":"În funcție de mijloace, nu este inclus aici","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 de zile în fiecare ciclu de 3 ani (săptămână de 5 zile)","Retrenched (operational requirements)":"Concediat pentru motive operaționale","Dismissed for misconduct or incapacity":"Concediat pentru abateri sau incapacitate","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Preavizul este de 1 săptămână în primele 6 luni, 2 săptămâni până la 1 an și 4 săptămâni după (poate fi plătit în loc să fie lucrat). Un angajat concediat pentru motive operaționale are dreptul la o indemnizație de concediere de cel puțin 1 săptămână de salariu pentru fiecare an complet de vechime. Primii R550.000 din indemnizațiile de concediere de-a lungul vieții sunt scutiți de impozit.","UIF benefits":"Prestații UIF","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Contribuabilii care își pierd locul de muncă (nu prin demisie) primesc între 38% și 60% din salariul zilnic, din salarii de până la R17.712 pe lună, cu 1 zi de prestație pentru fiecare 4 zile lucrate, cel mult 365 de zile în 4 ani; după 238 de zile cota scade la 20%.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Contribuțiile la o anuitate de pensie îți reduc impozitul la cota ta marginală, până la 27,5% din venit.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant depinde de mijloace și nu este inclus. Creditele fiscale pentru asigurările medicale nu se calculează. Fiecare persoană este impozitată separat.","1 week per year of service":"1 săptămână pe an de vechime","4 months, UIF up to 66%":"4 luni, UIF până la 66%","10 days (UIF)":"10 zile (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"În curs de reformă după o hotărâre din 2025","30 days per 3 years at 100%":"30 de zile la 3 ani la 100%","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"PAYE, UIF și o contribuție presupusă la un fond de pensii anuale pentru un angajat cu tabelele și reducerile SARS 2026–27. Nu se calculează contribuțiile și creditele pentru asigurările medicale, indemnizațiile de deplasare, impozitul pe cifra de afaceri și retragerile din pușculița de economii.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Surse oficiale: South African Revenue Service (cote de impozit pentru persoane fizice 2027, reduceri, impozit pe transfer, tabele pentru sume forfetare de pensie), Departamentul Ocupării și Muncii (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act și UIF), SASSA (cuantumuri aprilie 2026), National Treasury (buget 2026), Statistics South Africa (inflație), Banca Mondială ICP (niveluri de preț), ONU World Population Prospects (speranța de viață).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Impozit înainte de reduceri pentru R400.000 venit impozabil","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Prag de impozitare sub 65 de ani (scutit până la)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Contribuția UIF lunară maximă a angajatului","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"Cota prestației UIF la plafonul de câștig","Tax on a R700,000 severance benefit":"Impozit pe o indemnizație de concediere de R700.000","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS prestații sociale 4,48% (salariu până la MAD 6.000 pe lună)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Indemnizație pentru pierderea locului de muncă (IPE) 0,19%","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Asigurare medicală obligatorie (AMO) 2,26%","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Impozit pe venit (IR) după cheltuielile profesionale și sarcinile familiale","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Cheltuieli profesionale deduse (35% sau 25%, cel mult MAD 35.000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"CNSS al angajatorului 8,98%, IPE 0,38%, AMO 4,11%, alocații familiale 6,4% și formare profesională 1,6%","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"Pensie CNSS pentru limită de vârstă {g} pe lună: {p} din salariul tău mediu din ultimii 8 ani, luat în calcul până la MAD 6.000 pe lună ({d} zile de contribuție; 3.240 de zile dau 50%, fiecare 216 zile în plus adaugă 1%, până la 70%). Salariul peste MAD 6.000 nu este asigurat; mulți angajatori adaugă o pensie suplimentară (CIMR). Estimare.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Asigurarea medicală pentru independenți (AMO-TNS) nu este inclusă","8 days":"8 zile","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Indemnizație de concediere (Codul muncii art. 53; scutită de impozit în limitele legale)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Indemnizație pentru pierderea locului de muncă (IPE) de {a} pe lună timp de 6 luni: 70% din salariul tău mediu, cel mult salariul minim (MAD 3.422,72); necesită 780 de zile de contribuție în ultimii 3 ani","{h} hours of pay per year":"{h} ore de salariu pe an","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Decretul 2-04-469 (funcționari și muncitori; cadre de conducere 1–3 luni)","Eid al-Fitr (estimate)":"Eid al-Fitr (estimare)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Eid al-Fitr, ziua a 2-a (estimare)","Eid al-Adha (estimate)":"Eid al-Adha (estimare)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Eid al-Adha, ziua a 2-a (estimare)","Islamic New Year (estimate)":"Anul Nou islamic (estimare)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Nașterea Profetului (estimare)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Nașterea Profetului, ziua a 2-a (estimare)","Morocco":"Maroc","Spouse without income (family charge)":"Soț/soție fără venit (sarcină familială)","Income tax (IR) 2026":"Impozit pe venit (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"După contribuțiile CNSS și AMO și cheltuielile profesionale (35% din salariul brut până la MAD 78.000 pe an, altfel 25%, cel mult MAD 35.000), venitul este impozitat cu 0% până la MAD 40.000, apoi cu 10%, 20%, 30%, 34% și 37% peste MAD 180.000 (baremul Legii finanțelor 2025). Fiecare persoană în întreținere (soț/soție și copii, cel mult 6) reduce impozitul cu MAD 500 pe an.","CNSS and AMO":"CNSS și AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Angajații plătesc 4,48% pentru prestațiile sociale (pensii, boală, maternitate) și 0,19% pentru indemnizația pentru pierderea locului de muncă din salarii de până la MAD 6.000 pe lună, plus 2,26% pentru asigurarea medicală obligatorie (AMO) din tot salariul. Angajatorii plătesc 8,98% și 0,38% până la plafon, 4,11% AMO, 6,4% alocații familiale și 1,6% taxa de formare profesională. Salariul minim este de MAD 17,92 pe oră din ianuarie 2026.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Orele suplimentare se plătesc cu 25% în plus între 6:00 și 21:00 și cu 50% în plus noaptea, iar în ziua de repaus săptămânal cu 50% și 100%. Săptămâna normală are 44 de ore (2.288 de ore pe an), iar orele suplimentare sunt limitate prin decret, în general la 100 de ore pe an.","About 100 h / year":"Circa 100 h / an","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Cu statutul de auto-entrepreneur, prestatorii de servicii plătesc 1% din cifra de afaceri (0,5% pentru comerț și meșteșuguri) în loc de impozitul pe venit, până la o cifră de afaceri de MAD 200.000 pentru servicii; peste, profitul se impozitează după baremul obișnuit. Asigurarea medicală pentru independenți (AMO-TNS) se adaugă.","CNSS old-age pension":"Pensie CNSS pentru limită de vârstă","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Angajații din sectorul privat se pot pensiona la 60 de ani cu cel puțin 3.240 de zile de contribuție. Pensia este 50% din salariul lunar mediu din ultimele 96 de luni (luat în calcul până la MAD 6.000), plus 1% pentru fiecare 216 zile suplimentare, până la 70%. Cei cu mai puține zile își primesc înapoi contribuțiile. O reformă a pensiilor este în discuție.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Contribuțiile la un contract de economisire pentru pensie de cel puțin 8 ani, plătit de la 50 de ani, sunt deductibile până la 50% din salariul tău net impozabil ({l} pentru tine).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Contractele de economisire pentru pensie (contrats d’épargne retraite) și pensia suplimentară CIMR: contribuțiile sunt deductibile, iar prestațiile sunt impozitate cu un abatament (aici circa 10%). Dobânzile la economii sunt impozitate cu 20% la sursă.","Proclamation of Independence":"Proclamarea Independenței","Amazigh New Year":"Anul Nou amazigh","Throne Day":"Ziua Tronului","Oued Ed-Dahab Day":"Ziua Oued Ed-Dahab","Revolution of the King and the People":"Revoluția Regelui și a Poporului","Green March":"Marșul Verde","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Concediul anual plătit este de 1,5 zile lucrătoare pe lună de vechime (18 zile lucrătoare pe an inclusiv sâmbetele), plus 1,5 zile pentru fiecare 5 ani de vechime, până la 30 de zile. Există 10 sărbători civile și 7 zile de sărbători religioase ale căror date urmează calendarul lunar (se afișează estimări).","14 weeks":"14 săptămâni","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100% din salariul mediu până la plafonul CNSS (MAD 6.000 pe lună)","3 days":"3 zile","Paid by the employer":"Plătit de angajator","Family support":"Sprijin pentru familie","Direct social aid per child since December 2023":"Ajutor social direct pe copil din decembrie 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Din ziua a 4-a, până la 52 de săptămâni în 2 ani","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 din salariul mediu până la plafonul CNSS","Dismissed (not for serious misconduct)":"Concediat (nu pentru abatere gravă)","Notice and indemnity":"Preaviz și indemnizație","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"După 6 luni de muncă, un angajat concediat din alt motiv decât o abatere gravă are dreptul la o indemnizație de 96 de ore de salariu pe an pentru primii 5 ani, 144 de ore pentru anii 6–10, 192 de ore pentru anii 11–15 și 240 de ore după. Preavizul funcționarilor și muncitorilor este de 8 zile sub 1 an, 1 lună până la 5 ani și 2 luni după (cadre de conducere 1–3 luni). O concediere abuzivă adaugă daune de 1,5 salarii lunare pe an, cel mult 36 de luni (nu se calculează).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Indemnizație pentru pierderea locului de muncă (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS plătește timp de 6 luni 70% din salariul mediu din ultimele 36 de luni, cel mult salariul minim, angajaților care își pierd involuntar locul de muncă și au 780 de zile de contribuție în ultimele 36 de luni, dintre care 260 în ultimele 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Salariul peste MAD 6.000 pe lună nu aduce pensie CNSS: o pensie suplimentară (CIMR) sau un contract de economisire pentru pensie acoperă diferența și este deductibil.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Alocațiile familiale au fost înlocuite cu ajutor social direct în decembrie 2023 și nu sunt incluse. Fiecare persoană în întreținere reduce impozitul pe venit cu MAD 500 pe an.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 de ore de salariu pe an de vechime","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 săptămâni la 100% (plafon)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 din ziua a 4-a (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Estimare. Contribuții CNSS și AMO și impozit pe venit anuale pentru un angajat din sectorul privat cu regulile din 2026 și deducerea standard pentru cheltuieli profesionale. Nu se calculează pensia suplimentară (CIMR), asigurările mutuale, deducerea dobânzii la creditul pentru locuință, bonusurile impozitate separat și pensia minimă CNSS; datele sărbătorilor religioase sunt estimări.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Surse oficiale: Direcția Generală a Impozitelor DGI (Codul general al impozitelor: baremul IR, cheltuieli profesionale, sarcini familiale, modificate prin Legea finanțelor 2025), Casa Națională de Securitate Socială CNSS (cote și plafon, pensie pentru limită de vârstă, indemnizația pentru pierderea locului de muncă), Codul muncii (preaviz, indemnizație, concedii, ore suplimentare) și decretul 2.25.983 (salariul minim 2026), Bank Al-Maghrib (curs de schimb), Înaltul Comisariat pentru Planificare HCP (inflație), Banca Mondială ICP (niveluri de preț), ONU World Population Prospects (speranța de viață).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR pentru MAD 120.000 venit net impozabil (fără persoane în întreținere)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Cheltuieli profesionale la MAD 120.000 brut pe an","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Contribuția CNSS lunară maximă a angajatului pentru prestații sociale","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Indemnizație de concediere după 8 ani (ore de salariu)","Minimum wage per month (191 hours)":"Salariul minim lunar (191 de ore)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"Rata pensiei CNSS cu 5.400 de zile de contribuție","Your SRS":"SRS-ul tău","Your retirement annuity":"Anuitatea ta de pensie","Africa":"Africa","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Taxă de timbru a cumpărătorului (1% până la 6%; fără taxă suplimentară pentru prima locuință a unui cetățean)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Transfer, evaluare și taxă de timbru pe ipotecă (estimare)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Impozit pe transfer (0% până la R1.210.000, apoi 3% până la 13%)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Notar, carte funciară și înregistrarea ipotecii (estimare, circa 2%)","Registration duty 4%":"Taxă de înregistrare 4%","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Taxă de carte funciară 1,5% și înregistrarea ipotecii 0,5% din împrumut","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Onorariu notarial cu TVA (estimare, circa 1,2%)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Nu se calculează: dobânda la un împrumut pentru locuința principală este deductibilă până la 10% din venitul impozabil.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: credite bancare pentru o primă locuință de cel mult 75% din valoare (mai puțin pentru durate lungi, împrumutați mai în vârstă și credite ulterioare) și plăți totale de datorii de cel mult 55% din venitul lunar brut (TDSR); apartamentele HDB și executive condominiums au și o limită de 30%.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Fără limite împrumut/valoare: băncile pot împrumuta până la 100% din valoare după evaluarea capacității de plată cerută de National Credit Act.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Fără limite obligatorii. Băncile împrumută de obicei 70–100% din valoare (cu garanția de stat FOGARIM pentru venituri modeste) și mențin rata lunară sub circa 40% din venit.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Sărbători legale în zile lucrătoare în 2026 (cu zile compensatorii)","Annual leave in the first year (days)":"Concediu anual în primul an (zile)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Sărbători civile în zile lucrătoare în 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Taxa de timbru a cumpărătorului pentru o locuință de $1.000.000","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Impozit pe transfer pentru o locuință de R2.000.000","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Taxa de înregistrare pentru o locuință de MAD 1.000.000","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE este estimat din plățile publicate de CPF pentru retirement sums, presupunând că 70% din contribuții ajung în conturile Ordinary și Special la 3% și că nimic nu se folosește pentru locuință; extrasul tău CPF și estimatorul CPF LIFE îți dau propria sumă.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Fondul de pensii este proiectat cu un randament real de 3% și transformat într-o anuitate constantă; ratele reale ale anuităților, comisioanele și retragerile din pușculița de economii schimbă rezultatul.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Estimare: pensia CNSS folosește salariul tău recent până la MAD 6.000 pe lună și 26 de zile de contribuție pe lună; extrasul tău CNSS arată zilele reale.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Contribuție obligatorie la MPF 5% (venit de până la 30.000 $ pe lună)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax la cota standard (15%)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (cote progresive)","Basic and child allowances":"Deducere de bază și deducere pentru copii","Employer MPF contribution 5%":"Contribuția angajatorului la MPF 5%","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"Sold MPF de circa {b} la {a} ani, cheltuit în mod egal pe durata speranței tale de viață: {m} pe lună (presupunând un randament real de 3%). Prestațiile MPF se plătesc de la 65 de ani sau de la 60 la pensionare anticipată și sunt scutite de impozit. De la 70 de ani se adaugă Old Age Allowance de 1.675 $ pe lună; altă pensie de stat nu există.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"Contribuția la MPF a persoanelor care lucrează pe cont propriu 5% (venit de 7.100–30.000 $ pe lună)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Indemnizație la concediere pentru reducerea postului (2/3 dintr-un salariu lunar, cel mult 22.500 $, pentru fiecare an de vechime; neimpozabilă)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 dintr-un salariu lunar, cel mult 22.500 $, pentru fiecare an de vechime; neimpozabil)","Severance payment if made redundant":"Indemnizație pentru reducerea postului","Severance or long service payment":"Indemnizație sau Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Conform contractului, cel puțin 7 zile (1 lună dacă nu s-a convenit nimic)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance art. 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hong Kong nu are asigurare de șomaj. Comprehensive Social Security Assistance (CSSA), acordată în funcție de resurse, ajută persoanele cu venituri și economii mici.","The first day of January":"Anul Nou","Lunar New Year’s Day":"Anul Nou Chinezesc","The second day of Lunar New Year":"A doua zi a Anului Nou Chinezesc","The third day of Lunar New Year":"A treia zi a Anului Nou Chinezesc","Ching Ming Festival":"Festivalul Ching Ming","The Birthday of the Buddha":"Ziua de naștere a lui Buddha","Tuen Ng Festival":"Festivalul Tuen Ng","HKSAR Establishment Day":"Ziua înființării RAS Hong Kong","The day following the Mid-Autumn Festival":"Ziua de după Festivalul de la mijlocul toamnei","Chung Yeung Festival":"Festivalul Chung Yeung","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Crăciunul (sau solstițiul de iarnă)","The first weekday after Christmas Day":"Prima zi lucrătoare după Crăciun","Hong Kong":"Hong Kong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax pentru 2026/27 este cea mai mică dintre două calcule: cote progresive de 2%, 6%, 10% și 14% pe patru tranșe de 50.000 $ din venitul net impozabil și 17% peste acestea, sau cota standard de 15% pe venitul net fără deduceri (16% peste 5 mil. $). Deducerea de bază este de 145.000 $, iar fiecare copil adaugă 140.000 $. Impozitul se stabilește o dată pe an pentru venitul din aprilie până în martie și nu se reține din salariu.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Angajatul și angajatorul plătesc fiecare 5% din venit într-un plan Mandatory Provident Fund, pe venituri de până la 30.000 $ pe lună (cel mult 1.500 $ fiecare). Dacă câștigi sub 7.100 $ pe lună, nu plătești nimic, dar angajatorul plătește în continuare 5%. Contribuțiile tale obligatorii sunt deductibile până la 18.000 $ pe an.","No statutory overtime pay":"Fără plată legală a orelor suplimentare","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance nu stabilește un spor pentru ore suplimentare și nici un program maxim general; plata orelor suplimentare depinde de contractul tău. Introdu sporul din contractul tău.","No general legal limit":"Fără limită legală generală","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Întreprinderile individuale plătesc Profits Tax (7,5% pe primele 2 mil. $ de profit, 15% peste acestea) sau, prin Personal Assessment, impozit la cotele Salaries Tax cu deducerile personale, ceea ce de obicei este mai avantajos la profituri moderate și se folosește aici. Persoanele care lucrează pe cont propriu plătesc 5% din venit la MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Contul tău MPF conține contribuțiile obligatorii (ale tale și ale angajatorului, 10% din venit) și randamentul lor. Îl poți retrage la 65 de ani sau la 60 la pensionare anticipată, integral sau în tranșe, fără impozit. Compensarea indemnizațiilor de concediere și a Long Service Payments cu MPF a încetat la 1 mai 2025 pentru vechimea ulterioară.","Old age allowances":"Ajutoare pentru vârstnici","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Nu există pensie de stat contributivă. De la 70 de ani rezidenții pot primi Old Age Allowance de 1.675 $ pe lună fără verificarea resurselor; Old Age Living Allowance, acordată în funcție de resurse, plătește 4.345 $ pe lună de la 65 de ani (sume de la 1 februarie 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Contribuțiile voluntare deductibile (TVC) într-un cont MPF și primele pentru rente amânate recunoscute sunt deductibile împreună până la 60.000 $ pe an. La fel ca contribuțiile obligatorii, TVC pot fi retrase doar la 65 de ani (sau 60 la pensionare anticipată), iar prestațiile MPF sunt scutite de impozit.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Contribuții voluntare deductibile (TVC): deductibile până la 60.000 $ pe an (împreună cu primele pentru rente amânate); retragerile de la 65 de ani sunt neimpozabile. Dobânzile la depozitele bancare nu se impozitează în Hong Kong.","{h} (day off in lieu)":"{h} (zi de odihnă înlocuitoare)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"După 12 luni de muncă, angajații au 7 zile de concediu plătit, cu 1 zi în plus în fiecare an până la 14 după 9 ani, plus sărbătorile legale (15 în 2026, cu noua a doua zi de Paște). Dacă o sărbătoare legală cade într-o zi de odihnă, este înlocuită de ziua următoare. Sărbătorile după calendarul lunar sunt afișate pentru anii publicați de Labour Department.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 din salariul mediu zilnic (săptămânile 11–14 cel mult 80.000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 din salariul mediu zilnic","Sickness allowance":"Indemnizație de boală","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Până la 120 de zile de concediu medical plătit care se acumulează (2 zile pe lună în primul an, apoi 4)","Made redundant":"Reducerea postului","Severance and long service payments":"Indemnizație de concediere și Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Cine este concediat pentru reducerea postului după cel puțin 24 de luni de muncă primește o indemnizație; cine este concediat din alte motive (nu pentru abatere gravă) după cel puțin 5 ani primește în schimb un Long Service Payment. Ambele reprezintă 2/3 din ultimul salariu lunar complet, cu un salariu de cel mult 22.500 $, pentru fiecare an de vechime, până la 390.000 $. Sunt scutite de impozit. Preavizul este cel convenit, cel puțin 7 zile, sau 1 lună dacă contractul nu spune nimic.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Contribuțiile voluntare deductibile la MPF (TVC) și primele pentru rente amânate recunoscute îți reduc Salaries Tax: poți deduce până la 60.000 $ pe an.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Cuplurile căsătorite pot opta pentru impozitarea comună (deducere pentru căsătoriți de 290.000 $); aceasta nu se calculează aici. Deducerea de 140.000 $ per copil revine părintelui care o solicită (280.000 $ în primii doi ani pentru copiii născuți de la 1 aprilie 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Indemnizație (reducerea postului, după 2 ani)","1 month (if not agreed)":"1 lună (dacă nu s-a convenit)","No unemployment insurance":"Fără asigurare de șomaj","14 weeks at 4/5 pay":"14 săptămâni la 4/5 din salariu","5 days at 4/5 pay":"5 zile la 4/5 din salariu","4/5 pay from accumulated days":"4/5 din salariu din zilele acumulate","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Contribuția anuală la MPF și Salaries Tax ale unui angajat în anul fiscal 2026/27, doar cu deducerea de bază și cea pentru copii. Deducerile pentru căsătoriți și persoane în întreținere, alte deduceri (dobânzi la credite ipotecare, chirie, asigurări), reducerea unică pentru 2025/26 și calendarul impozitului anticipat nu se calculează.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: Inland Revenue Department (cotele Salaries Tax, deducerile 2026/27 și exemple de calcul, cotele taxei de timbru de la 26 februarie 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (plafoanele contribuțiilor), Labour Department (Employment Ordinance, sărbători legale 2026, concediu de maternitate și paternitate, indemnizații), Social Welfare Department (Old Age Allowance și Old Age Living Allowance de la 1 februarie 2026), Hong Kong Monetary Authority (limite de creditare și de serviciu al datoriei), Census and Statistics Department (inflație, speranță de viață), Banca Mondială ICP (niveluri ale prețurilor).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, persoană singură cu un venit de 380.000 $","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Impozit la cotele standard pe două tranșe pentru un venit net de 5.090.000 $","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Părinte singur cu un copil: impozit pe un venit net de 440.000 $ (deduceri de 145.000 $ + 145.000 $ + 140.000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Cea mai mare contribuție anuală obligatorie la MPF a unui angajat","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"MPF al angajatului la 7.000 $ pe lună (sub venitul minim)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Plafonul de deducere pentru TVC și primele de rente amânate","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Indemnizație de concediere după 10 ani la 30.000 $ pe lună","National pension 4.75%":"Pensie de stat 4,75%","Health insurance 3.595%":"Asigurare de sănătate 3,595%","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Asigurare de îngrijire pe termen lung (13,14% din contribuția de sănătate)","Employment insurance 0.9%":"Asigurare de ocupare 0,9%","Local income tax (10% of income tax)":"Impozit local pe venit (10% din impozitul pe venit)","Earned income deduction":"Deducere pentru veniturile din muncă","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Contribuțiile angajatorului (fără accidente de muncă)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Estimarea pensiei de stat: 43% din media dintre salariul tău ({b}) și salariul mediu al tuturor asiguraților ({a}) pentru 40 de ani, proporțional cu cei {y} ani ai tăi. Perioadele dinainte de 2026 aveau rate mai mari, așa că extrasul National Pension Service poate arăta mai mult. Pensia de bază acordată în funcție de resurse (până la 349.700 de woni pe lună în 2026) nu este inclusă.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Pensie de stat regională 9,5% și asigurare de sănătate (estimare)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Indemnizație la plecare (30 de zile de salariu mediu pentru fiecare an de vechime; după impozitul pe venitul din indemnizație)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Indemnizație de șomaj: {d} pe zi timp de {n} zile (60% din salariul tău mediu zilnic, între 66.048 și 68.100 de woni), dacă ai cel puțin 180 de zile de asigurare în ultimele 18 luni și pierzi locul de muncă involuntar","Insured period":"Perioadă de asigurare","Under 50":"Sub 50","50 and over":"50 sau peste","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 de zile (sau, în schimb, 30 de zile de salariu)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act art. 26 (concediere de către angajator)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (Anul Nou Lunar)","Independence Movement Day":"Ziua Mișcării pentru Independență","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Ziua Copilului și ziua de naștere a lui Buddha","Presidential election day":"Ziua alegerilor prezidențiale","Hangul Day":"Ziua Hangul","Buddha’s Birthday":"Ziua de naștere a lui Buddha","Local election day":"Ziua alegerilor locale","South Korea":"Coreea de Sud","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Impozitul pe venit are cote de la 6% la 45% din venitul impozabil, plus un impozit local de 10% din impozit. Înainte de cote se scad deducerea pentru veniturile din muncă (până la 20 mil. woni), 1,5 mil. woni pentru tine și pentru fiecare persoană în întreținere și contribuțiile tale sociale; apoi creditul fiscal pentru veniturile din muncă și creditul pentru copii reduc impozitul. Angajatorul reține impozitul lunar și îl regularizează la sfârșitul anului.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"În 2026 plătești 4,75% pentru pensia de stat (pe salarii de până la 6,37 mil. woni pe lună, 6,59 mil. din iulie), 3,595% pentru asigurarea de sănătate, 13,14% din aceasta pentru îngrijire pe termen lung și 0,9% pentru asigurarea de ocupare. Angajatorul plătește la fel plus aproximativ 0,25% pentru formare și asigurarea de accidente a sectorului său. Contribuția la pensie crește cu 0,5 puncte pe an până la 13% în 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act art. 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"În firmele cu 5 sau mai mulți angajați, orele suplimentare, munca de noapte (22–6) și munca în zilele de sărbătoare se plătesc cu un spor de cel puțin 50% (100% pentru munca în zi de sărbătoare peste 8 ore). Săptămâna de lucru are 40 de ore plus cel mult 12 ore suplimentare.","12 h / week":"12 ore / săptămână","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Persoanele care lucrează pe cont propriu depun în mai o declarație de impozit pe venit pentru profitul lor (aceleași cote plus 10% impozit local) și plătesc pensia de stat regională (9,5% din venit) și asigurarea de sănătate regională, calculată pe puncte de venit și avere și doar estimată aici.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"După cel puțin 10 ani de contribuții primești pensie pentru limită de vârstă de la 65 de ani, dacă anul tău de naștere este 1969 sau mai târziu. Din 2026, fiecare an de contribuții aduce o pensie de circa 1,075% din media dintre salariul tău și salariul mediu al tuturor asiguraților (43% pentru 40 de ani). O poți încasa cu până la 5 ani mai devreme, cu 6% mai puțin pe an, sau o poți amâna cu până la 5 ani, cu 7,2% mai mult pe an.","Basic pension":"Pensie de bază","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Persoanele de 65 de ani și peste din cei mai săraci 70% după venit și avere pot primi pensia de bază, până la 349.700 de woni pe lună pentru o persoană singură în 2026, redusă în cazul unei pensii de stat mai mari.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Depunerile în conturi de economii pentru pensie și în IRP aduc un credit fiscal de 15% (12% dacă salariul tău total depășește 55 mil. woni) plus 10% impozit local pentru până la 9 mil. woni pe an (6 mil. în economiile pentru pensie). Pensiile de la 55 de ani se impozitează cu 3,3–5,5%.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Cont individual de pensie (IRP) și economii pentru pensie: credit fiscal în loc de deducere și impozit de 3,3–5,5% pe pensiile de la 55 de ani (aici 5,5%). Dobânzile se impozitează cu 15,4%.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"După ce ai lucrat cel puțin 80% din an, ai dreptul la 15 zile de concediu plătit, din al 3-lea an cu 1 zi în plus pentru fiecare 2 ani suplimentari de vechime, până la 25 de zile. În primul an se acumulează 1 zi pentru fiecare lună completă lucrată (până la 11). Sărbătorile după calendarul lunar și cele înlocuitoare sunt afișate pentru anii deja publicați.","90 days (120 for twins or more)":"90 de zile (120 la nașteri multiple)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Salariu întreg; asigurarea de ocupare plătește o parte (până la 2,1 mil. woni pe lună)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Până la 1 an pentru fiecare părinte (1,5 ani dacă amândoi iau cel puțin 3 luni), până când copilul împlinește 8 ani","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Asigurarea de ocupare: 100% până la 2,5 mil. woni (lunile 1–3), apoi până la 2 mil. și 1,6 mil.","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Fără concediu medical plătit prin lege (doar prin contract sau regulament intern)","Dismissed or made redundant":"Concediere sau reducerea postului","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"După cel puțin 1 an de vechime, fiecare angajat primește o indemnizație la plecare de 30 de zile de salariu mediu pe an, indiferent de motivul plecării, inclusiv la demisie; mulți angajatori o plătesc printr-un plan de pensii al firmei. Se impozitează ca venit din indemnizație, cu deduceri proprii, deci impozitul este mic. Concedierea necesită un motiv întemeiat și un preaviz de 30 de zile sau 30 de zile de salariu.","Job-seeking benefit":"Indemnizație de șomaj","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Dacă pierzi locul de muncă involuntar după cel puțin 180 de zile de asigurare în ultimele 18 luni, asigurarea de ocupare plătește 60% din salariul tău mediu zilnic, între 66.048 și 68.100 de woni pe zi în 2026, timp de 120 până la 270 de zile, în funcție de vârstă și de perioada de asigurare.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Depunerile în economii pentru pensie și IRP aduc un credit fiscal de până la 16,5% (cu impozitul local) pentru până la 9 mil. woni pe an.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Creditul pentru copii revine părintelui care îl solicită, pentru copiii de cel puțin 8 ani; alocația lunară pentru copiii mai mici (100.000 de woni) și indemnizația parentală nu sunt incluse. Soții sunt impozitați separat.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 de zile de salariu pe an (și la demisie)","60% of pay, 120–270 days":"60% din salariu, 120–270 de zile","90 days at full pay":"90 de zile cu salariu întreg","20 days at full pay":"20 de zile cu salariu întreg","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 an pentru fiecare părinte, plătit de asigurarea de ocupare","No legal paid sick leave":"Fără concediu medical plătit prin lege","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Impozitul anual pe venit și contribuțiile sociale ale unui angajat la cotele din 2026, cu deducerea pentru veniturile din muncă, deducerea personală pentru tine și copiii tăi, deducerea contribuțiilor tale și creditele pentru veniturile din muncă și pentru copii. Indemnizațiile neimpozabile (de exemplu masa de până la 200.000 de woni pe lună), deducerile pentru carduri și locuință, alte credite și tabelul lunar de reținere nu se calculează.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: National Tax Service și Income Tax Act (cote, deducerea și creditele pentru veniturile din muncă, impozitul pe indemnizația de plecare), National Pension Service (cota de contribuție și plafoanele de venit 2026, valoarea A), National Health Insurance Service (asigurarea de sănătate și de îngrijire pe termen lung 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, indemnizația de plecare, limitele indemnizației de șomaj 2026, concediul de maternitate și cel parental), Ministry of Health and Welfare (pensia de bază 2026), Ministry of the Interior and Safety (sărbători), Financial Services Commission (regulile LTV și DSR), Statistics Korea (inflație, tabele de mortalitate 2024), Banca Mondială ICP (niveluri ale prețurilor).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Impozit pe venit pentru un venit impozabil de 50 mil. woni (înainte de credite)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Deducerea pentru veniturile din muncă la un salariu total de 50 mil. woni","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Plafonul creditului pentru veniturile din muncă la un salariu total de 50 mil. woni","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Cea mai mare contribuție lunară la pensie a angajatului din iulie 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Contribuția de îngrijire pe termen lung ca parte din contribuția de sănătate (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Zile de indemnizație de șomaj după 10 ani de asigurare, la 40 de ani","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Cea mai mare indemnizație de șomaj zilnică (2026)","EPF employee contribution 11%":"Contribuția angajatului la EPF 11%","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5% (salariu de până la RM6.000 pe lună)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2% (salariu de până la RM6.000 pe lună)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Deduceri (personală, EPF, SOCSO/EIS, copii)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Contribuțiile angajatorului la EPF, SOCSO și EIS","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"Sold EPF de circa {b} la {a} ani, cheltuit în mod egal pe durata speranței tale de viață: {m} pe lună (presupunând un randament real de 3%). Îți poți retrage contul de pensie de la 55 de ani, integral sau în tranșe; retragerile din EPF sunt neimpozabile. Angajații din sectorul privat nu primesc pensie de stat.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"Asigurare socială SOCSO pentru persoanele care lucrează pe cont propriu (circa 1,25% din venitul asigurat)","8 weeks":"8 săptămâni","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Indemnizație la încetare (10, 15 sau 20 de zile de salariu pentru fiecare an de vechime; neimpozabilă până la RM10.000 pe an complet)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"Indemnizația EIS pentru căutarea unui loc de muncă: 80% din salariul tău lunar asigurat (până la RM6.000) în prima lună, apoi 50%, 40%, 40%, 30% și 30%, timp de 3 până la 6 luni în funcție de contribuții, dacă pierzi locul de muncă involuntar și te înregistrezi pe MYFutureJobs","Days’ wages per year":"zile de salariu pe an","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 art. 12 (dacă prin contract nu se acordă mai mult)","Federal Territory Day":"Ziua Teritoriului Federal","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (a 2-a zi)","Wesak Day":"Ziua Wesak","Agong’s Birthday":"Ziua de naștere a Regelui (Agong)","National Day (Merdeka)":"Ziua Națională (Merdeka)","Malaysia Day":"Ziua Malaysiei","Malaysia":"Malaysia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Rezidenții plătesc cote progresive de la 0% pe primii RM5.000 din venitul impozabil până la 30% peste RM2 mil.; veniturile de până la RM35.000 primesc o reducere de impozit de RM400. Mai întâi se scad deducerile: RM9.000 pentru tine, contribuțiile tale la EPF până la RM4.000, SOCSO și EIS până la RM350 și RM2.000 pentru fiecare copil sub 18 ani. Angajatorul reține impozitul lunar (PCB), iar tu depui o declarație anuală.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO și EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Malaezienii sub 60 de ani plătesc 11% din salariu la Employees Provident Fund, iar angajatorii 13% (12% pentru salarii de peste RM5.000 pe lună). SOCSO (0,5% tu, 1,75% angajatorul) și Employment Insurance System (câte 0,2%) se aplică salariilor de până la RM6.000 pe lună. Lucrătorii străini plătesc 2% la EPF din octombrie 2025.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 art. 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Angajații care câștigă până la RM4.000 pe lună primesc pentru orele suplimentare cel puțin de 1,5 ori tariful orar în zilele obișnuite, de 2 ori în zilele de odihnă și de 3 ori în zilele de sărbătoare. Săptămâna normală are cel mult 45 de ore, iar orele suplimentare sunt limitate la 104 pe lună. Cei mai bine plătiți urmează contractul lor.","104 h / month":"104 ore / lună","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Persoanele care lucrează pe cont propriu plătesc impozit pe venit pentru profit la cotele rezidenților, cu aceleași deduceri personale, și trebuie să adere la asigurarea socială SOCSO pentru persoanele care lucrează pe cont propriu (contribuții fixe în funcție de plan). Economisirea în EPF prin i-Saraan este voluntară, cu o contribuție publică.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Economiile tale EPF (11% de la tine și 12–13% de la angajator) sunt împărțite între un cont de pensie (75%), un cont de bunăstare (15%) și un cont flexibil (10%). Contul de pensie îl poți retrage de la 55 de ani, integral sau lunar; dividendele și retragerile EPF sunt neimpozabile. Vârsta minimă de pensionare este 60 de ani. Angajații din sectorul privat nu primesc pensie de stat.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Depunerile într-un Private Retirement Scheme (PRS) și în rente amânate aduc o deducere de până la RM3.000 pe an. Retragerile de la 55 de ani sunt neimpozabile; cele anterioare se impozitează cu 8%.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): deducere de până la RM3.000 pe an și retrageri neimpozabile de la 55 de ani. Dobânzile de la băncile malaeziene sunt neimpozabile pentru persoanele fizice.","{h} (replacement holiday)":"{h} (sărbătoare înlocuitoare)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act acordă 8 zile de concediu plătit la o vechime sub 2 ani, 12 zile între 2 și 5 ani și 16 zile după 5 ani. Sunt afișate sărbătorile oficiale din Kuala Lumpur (în alte state diferă; angajatorii trebuie să acorde cel puțin 11 sărbători plătite, dintre care 5 stabilite prin lege); o sărbătoare care cade duminica se mută luni. Datele islamice și cele după calendarul lunar sunt afișate pentru anii publicați.","98 days":"98 de zile","Full pay (after 90 days of service)":"Salariu întreg (după 90 de zile de muncă)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 zile (tați căsătoriți după 12 luni de muncă)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 zile pe an (18 după 2 ani, 22 după 5), plus până la 60 de zile în spital","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Reducerea postului sau încetare (nu pentru abatere)","Termination benefits":"Indemnizații la încetare","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Angajații acoperiți de regulile privind încetarea (salariu de până la RM4.000 pe lună) cu cel puțin 12 luni de muncă primesc 10 zile de salariu pentru fiecare an la o vechime sub 2 ani, 15 zile între 2 și 5 ani și 20 de zile de la 5 ani, proporțional pentru anii incompleți. Compensația pentru pierderea locului de muncă este neimpozabilă până la RM10.000 pentru fiecare an complet de vechime. Preavizul este de 4, 6 sau 8 săptămâni în funcție de vechime, dacă prin contract nu se acordă mai mult.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Dacă pierzi locul de muncă involuntar, EIS plătește o indemnizație pentru căutarea unui loc de muncă de 80% din salariul tău lunar asigurat (până la RM6.000) în prima lună, scăzând la 30% în a șasea, timp de 3 până la 6 luni în funcție de contribuții, cât timp cauți de lucru prin MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Cheltuielile de stil de viață (cărți, dispozitive, sport, internet) de până la RM2.500, asigurarea medicală și un Private Retirement Scheme (până la RM3.000) se numără printre deducerile care îți pot reduce impozitul.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Soții sunt impozitați separat; deducerea de RM4.000 pentru un soț sau o soție fără venit și deducerile mai mari pentru copiii aflați în învățământul superior sau cu dizabilități nu sunt incluse.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 de zile de salariu pe an (salariu de până la RM4.000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80%, scăzând la 30%, 3–6 luni","98 days at full pay":"98 de zile cu salariu întreg","7 days at full pay":"7 zile cu salariu întreg","14–22 days at full pay":"14–22 de zile cu salariu întreg","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Contribuțiile anuale la EPF, SOCSO și EIS și impozitul pe venit ale unui angajat malaezian în anul fiscal 2026, doar cu deducerile personală, EPF, SOCSO/EIS și pentru copii. Alte deduceri (stil de viață, asigurări, sănătate, educație), rotunjirea exactă din tabelele EPF și SOCSO, reținerea lunară PCB, bonusurile și cotele pentru străini nu se calculează.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: Inland Revenue Board of Malaysia (cotele și deducerile pentru anul fiscal 2026), Employees Provident Fund (cotele de contribuție din octombrie 2025, conturi și retrageri), PERKESO/SOCSO (cotele SOCSO și EIS, plafonul salarial, indemnizația pentru căutarea unui loc de muncă), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, indemnizații la încetare, concedii, ore suplimentare), Prime Minister’s Department (sărbători 2026), Bank Negara Malaysia (regulile creditelor ipotecare), Department of Statistics Malaysia (inflație, tabele de mortalitate 2025), Banca Mondială ICP (niveluri ale prețurilor).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Impozit pe venit pentru rezidenți pe un venit impozabil de RM100.000","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Impozit pe venit pentru rezidenți pe un venit impozabil de RM50.000","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Impozit pe un venit impozabil de RM30.000 după reducerea de RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"EPF al angajatorului la RM6.000 pe lună (12% peste RM5.000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Cea mai mare contribuție lunară a angajatului la SOCSO și EIS","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Indemnizație la încetare după 6 ani la RM3.000 pe lună","ONP pension contribution 13%":"Contribuție la pensie ONP 13%","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10% în contul tău, asigurare 1,37% și comision (circa 1,55%)","Income tax (fifth category)":"Impozit pe venit (categoria a cincea)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Bonus extraordinar de 9% la gratificațiile din iulie și decembrie (plătit ție)","Deduction of 7 UIT":"Deducere de 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"Asigurare de sănătate EsSalud 9% (angajator)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"Depuneri CTS pe an (fond pentru încetare, neimpozabil; circa un salariu lunar)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"Pensia ONP: 30% din salariul tău mediu din ultimii 5 ani plus 2% pentru fiecare an peste 20, limitată la S/ 600–1.000 pe lună în 2026: {p} pe lună.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"Cont AFP de circa {b} la {a} ani, plătit ca rentă pe durata speranței tale de viață: {m} pe lună (presupunând un randament real de 3%). Din 2025 se aplică o pensie minimă de S/ 600 pentru membrii AFP cu 20 de ani de contribuții.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Fără contribuții obligatorii pentru persoanele care lucrează pe cont propriu (ONP sau AFP voluntar)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Despăgubire pentru concediere arbitrară (1,5 salarii lunare pe an, cel mult 12; neimpozabilă)","{m} months’ pay":"{m} salarii lunare","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Fără termen: angajatorul are nevoie de un motiv întemeiat (la demisie dai 30 de zile)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR art. 18 și 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peru nu are asigurare de șomaj; depunerile tale CTS (circa un salariu lunar pe an) servesc drept fond pentru încetare.","Peru":"Peru","Pension system":"Sistem de pensii","AFP (private account)":"AFP (cont privat)","ONP (national system)":"ONP (sistem public)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Veniturile din muncă (categoria a cincea) se impozitează după o deducere de 7 UIT (S/ 38.500 în 2026): 8% până la 5 UIT, 14% până la 20 UIT, 17% până la 35 UIT, 20% până la 45 UIT și 30% peste acestea. Încă până la 3 UIT se pot deduce pentru chirie, restaurante și unele servicii plătite cu cardul (neinclus). Angajatorul reține impozitul lunar.","Bonuses and CTS":"Gratificații și CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Angajații primesc două gratificații de câte un salariu lunar în iulie și decembrie, plus 9% în plus, deoarece pentru ele nu se plătește contribuția EsSalud. Angajatorul depune și CTS, circa un salariu lunar pe an, într-un cont bancar în mai și noiembrie; aceasta este neimpozabilă.","Pensions":"Pensii","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Alegi între sistemul public ONP (13% din salariu) și un cont privat AFP (10% din salariu plus o primă de asigurare de 1,37% și comisionul AFP). Angajatorul plătește 9% pentru asigurarea de sănătate EsSalud.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Orele suplimentare se plătesc cu un spor de cel puțin 25% pentru primele două ore pe zi și 35% după aceea. Programul normal este de cel mult 8 ore pe zi sau 48 pe săptămână, iar orele suplimentare sunt voluntare. Munca în ziua de odihnă săptămânală sau într-o zi de sărbătoare fără zi liberă compensatorie se plătește dublu.","Voluntary; 48 h / week normal":"Voluntare; program normal de 48 ore / săptămână","Independent workers":"Persoane care lucrează pe cont propriu","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Onorariile (venituri din categoria a patra) se impozitează la aceleași cote ca veniturile din muncă după o deducere de 20% (până la 24 UIT) și cele 7 UIT; clienții rețin 8% la chitanțele de peste S/ 1.500. Contribuțiile la pensie sunt voluntare pentru persoanele care lucrează pe cont propriu.","ONP and AFP":"ONP și AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP plătește o pensie de la 65 de ani după 20 de ani de contribuții: 30% din salariul tău mediu din ultimii cinci ani plus 2% pentru fiecare an suplimentar, între S/ 600 și S/ 1.000 pe lună în 2026. Membrii AFP primesc o pensie din contul lor (sau pot retrage cea mai mare parte integral); din 2025 se aplică o pensie minimă după 20 de ani.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Depunerile voluntare într-un cont AFP nu sunt deductibile din impozitul pe venit, dar randamentul lor este neimpozabil.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Depuneri voluntare la AFP: fără deducere fiscală, dar randamentul și retragerile sunt neimpozabile. Dobânzile la depozitele din băncile peruane sunt neimpozabile pentru persoanele fizice până la sfârșitul anului 2026.","Holy Thursday":"Joia Mare","Battle of Arica and Flag Day":"Bătălia de la Arica și Ziua Drapelului","Saints Peter and Paul":"Sfinții Petru și Pavel","Peruvian Air Force Day":"Ziua Forțelor Aeriene Peruane","Independence Day (2nd day)":"Ziua Independenței (a 2-a zi)","Battle of Junín":"Bătălia de la Junín","Saint Rose of Lima":"Sfânta Roza din Lima","Battle of Angamos":"Bătălia de la Angamos","Battle of Ayacucho":"Bătălia de la Ayacucho","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"După un an complet de muncă ai dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu plătit (circa 22 de zile lucrătoare la o săptămână de 5 zile); până la 15 pot fi vândute angajatorului. Există 16 sărbători naționale; dacă pică în weekend, nu se mută.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100% din salariu (indemnizație EsSalud)","10 calendar days":"10 zile calendaristice","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Angajatorul plătește primele 20 de zile din an, apoi EsSalud","Arbitrary dismissal":"Concediere arbitrară","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"Un angajator poate concedia doar pentru un motiv întemeiat legat de comportament sau capacitate. În lipsa acestuia, un angajat pe durată nedeterminată primește 1,5 salarii lunare pentru fiecare an complet de vechime (proporțional pentru luni), cel mult 12 salarii lunare, neimpozabil. Îți păstrezi și fondul CTS și primești partea datorată din gratificații și din indemnizația de concediu.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Cere un bon electronic când plătești chirie, restaurante sau anumite servicii: 20% este deductibil, până la 3 UIT pe an.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Soții sunt impozitați separat și nu există deducere pentru copii; alocația familială (10% din salariul minim pentru angajații cu copii, plătită de mulți angajatori) nu este inclusă.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 salarii lunare pe an, cel mult 12","None (just cause needed)":"Niciunul (este nevoie de motiv întemeiat)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Fără asigurare de șomaj (fondul CTS)","100% (employer, then EsSalud)":"100% (angajator, apoi EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Contribuțiile anuale la pensie și impozitul pe venit ale unui angajat conform regulilor din 2026 (UIT S/ 5.500), cu cele două gratificații și cei 9% în plus. Deducerea suplimentară de 3 UIT pentru cheltuieli, comisioanele fiecărei AFP, plafonul primei de asigurare, alocația familială și fondul CTS propriu-zis nu se calculează.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: SUNAT și Ley del Impuesto a la Renta (cotele categoriilor a cincea și a patra), Ministerul Economiei și Finanțelor (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (contribuțiile AFP, prima de asigurare și comisioanele), ONP (pensiile minimă și maximă 2026, Ley 32123), Ministerul Muncii (gratificații, CTS, concediere, program de lucru, sărbători, concediu), EsSalud (asigurarea de sănătate și indemnizația de maternitate), Banca Centrală a Peru (curs de schimb), INEI (inflație), Banca Mondială ICP (niveluri ale prețurilor).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Impozit pe venit pentru S/ 100.000 venituri din muncă (după 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Suma neimpozabilă (7 UIT) în 2026","ONP contribution rate":"Cota de contribuție ONP","Maximum ONP pension a month (2026)":"Cea mai mare pensie lunară ONP (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Despăgubire pentru concediere arbitrară după 10 ani (salarii lunare)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Contribuție la pensie 15% (BPS și AFAP)","FONASA health insurance":"Asigurare de sănătate FONASA","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Fondul de reconversie profesională 0,1%","IRPF income tax":"Impozitul IRPF","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Contribuțiile angajatorului (pensie 7,5%, FONASA 5%, FRL și FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Estimare: {r} din salariul tău mediu din ultimii 20 de ani ({p} pe lună), plătită de 13 ori pe an. Pensia efectivă combină prestația BPS și renta AFAP conform Ley 20.130, cu un supliment pentru pensiile mici.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Contribuții la pensie și FONASA pe o categorie fictivă (estimare)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Indemnizație la concediere (un salariu lunar pentru fiecare an început, cel mult 6; neimpozabilă)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Asigurare de șomaj timp de 6 luni: 66% din salariul tău mediu în prima lună, scăzând la 40% în a șasea, dacă ai cel puțin 6 luni de contribuții în ultimele 12","No legal notice period":"Fără preaviz legal","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (indemnizație în locul preavizului)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Veniturile din muncă se impozitează lunar după o scală în BPC (6.864 $ în 2026): nimic până la 7 BPC, apoi de la 10% la 36% peste 115 BPC; veniturile de peste 10 BPC se majorează mai întâi cu 6%. Contribuțiile tale, 11.440 $ pe lună pentru fiecare copil și alte deduceri reduc impozitul cu 14% (8% dacă câștigi peste 15 BPC pe lună). O declarație anuală regularizează diferențele.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Plătești 15% pentru pensie (la BPS și, peste prima tranșă, în contul tău AFAP), 3–6% pentru asigurarea de sănătate FONASA (mai mult cu copii sau partener asigurați) și 0,1% la fondul pentru muncă. Angajatorul plătește 7,5% pentru pensie, 5% pentru FONASA și fonduri mici. Un al 13-lea salariu (aguinaldo) se plătește în iunie și decembrie.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Orele suplimentare din zilele lucrătoare se plătesc dublu (spor de 100%), iar în zilele de odihnă și sărbătoare cu un spor de 150%. Orele suplimentare sunt limitate la 8 pe săptămână. Munca de noapte între 22 și 6 timp de cel puțin 5 ore aduce un spor de cel puțin 20% (Ley 19.313).","8 h / week":"8 ore / săptămână","Professionals":"Profesii liberale","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Profesioniștii independenți plătesc IRPF pe onorarii după o cotă fixă de 30% pentru cheltuieli (sau IRAE, la alegere), plus contribuții la casa lor profesională sau la BPS într-o categorie aleasă și la FONASA. Firmele mici pot folosi în schimb monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"Prin reforma din 2023 (Ley 20.130), vârsta de pensionare crește treptat la 65 de ani pentru cei născuți din 1973, cu cel puțin 30 de ani de vechime. Pensia combină o prestație BPS și o rentă din contul tău AFAP, cu un supliment care majorează pensiile mici; munca după vârsta minimă o mărește.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Economiile voluntare într-un cont AFAP nu sunt deductibile din IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Economii voluntare la AFAP: fără deducere fiscală. Dobânzile la depozitele bancare se impozitează cu 12% IRPF (cote mai mici pentru unele depozite în pesos).","Family Day (Christmas)":"Ziua Familiei (Crăciun)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Angajații au 20 de zile lucrătoare de concediu plătit pe an, cu 1 zi în plus la fiecare 4 ani începând cu al 5-lea an de vechime, și o indemnizație de concediu (salario vacacional) de aproximativ salariul net pentru acele zile. Doar 5 sărbători sunt zile libere plătite; Carnavalul, Săptămâna Turismului și celelalte sărbători sunt zile lucrătoare, dacă nu s-a convenit altfel.","100% of pay (BPS)":"100% din salariu (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 zile (3 de la angajator, 10 de la BPS)","Part-time parental care":"Program redus pentru îngrijire","Half-time work until the baby is 6 months old":"Muncă jumătate de zi până când bebelușul împlinește 6 luni","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Salariu întreg (BPS plătește jumătatea nelucrată)","From the 4th day":"Din a 4-a zi","70% of pay (BPS)":"70% din salariu (BPS)","Dismissed":"Concediere","Dismissal and unemployment":"Concediere și șomaj","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Un angajat cu salariu lunar concediat primește un salariu lunar pentru fiecare an de vechime început, cel mult 6, neimpozabil; nu există preaviz. Asigurarea de șomaj plătește angajaților cu salariu lunar 66% din salariul lor mediu în prima lună, scăzând la 40% în a șasea, după cel puțin 6 luni de contribuții în ultimele 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Fiecare copil sub 18 ani îți mărește deducerile IRPF cu 11.440 $ pe lună, ceea ce reduce impozitul cu 14% din această sumă (8% dacă câștigi peste 15 BPC pe lună).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Cuplurile pot depune declarația IRPF împreună dacă amândoi sunt sub un plafon de venit (nu se calculează). Deducerea pentru copil de 20 BPC pe an se împarte între părinți; prestațiile familiale nu sunt incluse.","One month per year, at most 6":"Un salariu lunar pe an, cel mult 6","66% falling to 40%, 6 months":"66%, scăzând la 40%, 6 luni","14 weeks at full pay":"14 săptămâni cu salariu întreg","13 days at full pay":"13 zile cu salariu întreg","Half-time until 6 months":"Jumătate de zi până la 6 luni","70% from day 4":"70% din a 4-a zi","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"IRPF și contribuțiile lunare ale unui angajat cu valorile din 2026 (BPC 6.864 $), pentru 12 salarii plus aguinaldo. Plafonul contribuțiilor la pensie este estimat; cota FONASA pentru partener și plafonul anual, alte deduceri (chirie, Fondul de Solidaritate), indemnizația de concediu și regularizarea anuală IRPF nu se calculează.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: Banco de Previsión Social (scalele și valorile IRPF 2026, comunicatul R 5/2026; cotele de contribuție; asigurarea de șomaj; concediul de maternitate și paternitate), Dirección General Impositiva (IRPF), Decretul 11/026 (BPC 2026), Ministerul Muncii și Securității Sociale (sărbători, concediu, concediere, ore suplimentare), Ley 20.130 (reforma pensiilor), Banca Centrală a Uruguayului (curs de schimb), INE (inflație), Banca Mondială ICP (niveluri ale prețurilor).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"Scala IRPF pentru un venit lunar de 100.000 $ (înainte de deduceri și de majorarea cu 6%)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Minim neimpozabil lunar (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Deducere lunară pentru un copil (20 BPC pe an)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Indemnizație la concediere după 10 ani (salarii lunare)","Your voluntary MPF contributions":"Contribuțiile tale voluntare la MPF","Your IRP and pension savings":"IRP-ul tău și economiile pentru pensie","Your PRS":"PRS-ul tău","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Taxă de timbru proporțională (scala 2, cote de la 26 februarie 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Avocat, cartea funciară și taxe ipotecare (estimare)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Impozit de achiziție (1% până la 600 mil. woni, crescând la 3% la 900 mil.) și impozit local pentru educație","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Înregistrare, obligațiune pentru locuință, agent și taxe de credit (estimare, circa 0,6%)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Taxă de timbru pentru transfer: scutire pentru cumpărătorii malaezieni ai primei locuințe până la RM500.000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Taxă de timbru pentru transfer (1% până la 4%)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Taxă de timbru pentru contractul de credit 0,5%","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Onorarii juridice pentru cumpărare și credit (estimare, circa 1%)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Necalculat: dobânzile la creditul ipotecar sunt deductibile din Salaries Tax până la 100.000 $ pe an, timp de până la 20 de ani fiscali.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Necalculat: dobânzile unui credit ipotecar pe termen lung pentru o locuință modestă pot fi deduse din venit, în condiții legate de credit, preț și situația ta.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Necalculat: cumpărătorii malaezieni ai unei prime locuințe de până la RM750.000 cumpărate în 2025–2027 pot deduce până la RM7.000 dobânzi pe an timp de 3 ani (RM5.000 peste RM500.000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: din octombrie 2024, creditele pentru orice proprietate rezidențială reprezintă cel mult 70% din valoare, iar serviciul datoriei cel mult 50% din venit; Mortgage Insurance Programme permite băncilor să împrumute mai mult pentru unele prime locuințe.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: credite de cel mult 70% din valoare în afara zonelor reglementate (40% în zonele reglementate, precum Seulul) și ratele tuturor datoriilor împreună de cel mult 40% din venit, conform regulilor DSR cu stres.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: cel mult 70% din valoare pentru al treilea credit ipotecar sau următoarele; prima și a doua locuință se finanțează de obicei până la 90%, cu limite ale serviciului datoriei stabilite de fiecare bancă (adesea 60–70% din venitul net).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Sărbători legale în zilele lucrătoare din 2026 (cu zilele înlocuitoare)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Sărbători în zilele lucrătoare din 2026 (cu sărbătorile înlocuitoare și Ziua Muncii)","Annual leave after one year (days)":"Concediu anual după un an (zile)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Sărbători în Kuala Lumpur în zilele lucrătoare din 2026 (cu zilele înlocuitoare)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Taxă de timbru proporțională pentru o locuință de 10.000.000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Impozit de achiziție și pentru educație pentru o locuință de 800 mil. woni","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Taxă de timbru pentru transferul unei locuințe de RM600.000 (nu prima locuință)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF este proiectat cu un randament real de 3% pe contribuțiile obligatorii și cheltuit în mod egal pe durata speranței tale de viață; randamentul efectiv depinde de fondurile și comisioanele tale. Old Age Living Allowance, acordată în funcție de resurse, nu este inclusă.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Estimare: pensia de stat folosește rata de înlocuire de 43% din 2026 pentru toți anii tăi și salariul tău mediu în banii de azi; perioadele anterioare aveau rate mai mari, iar actualizarea oficială nu se aplică. Extrasul tău National Pension Service arată propria ta sumă.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF este proiectat cu un randament real de 3% (dividendele au fost de circa 5–6% pe an) și cheltuit în mod egal pe durata speranței tale de viață; retragerile pentru locuință, educație sau sănătate înainte de 55 de ani îl reduc.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Indemnizația la plecare folosește salariul tău brut lunar ca salariu mediu; bonusurile și sporurile din ultimele trei luni o pot mări. Zilele de indemnizație de șomaj presupun că anii tăi de vechime sunt perioada ta de asigurare.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Indemnizațiile legale la încetare se aplică salariilor de până la RM4.000 pe lună; peste această sumă decide contractul. Indemnizația pentru căutarea unui loc de muncă pe 6 luni necesită contribuții în fiecare lună din ultimii doi ani (3 luni la o vechime sub 2 ani).","Your voluntary AFP savings":"Economiile tale voluntare la AFP","Your voluntary AFAP savings":"Economiile tale voluntare la AFAP","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala de 3% pe valoarea de peste 10 UIT (S/ 55.000), plătită de cumpărător","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notar, registre publice și taxe de credit (estimare, circa 1%)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Impozit pe transferul proprietăților (ITP) de 2%, plătit de cumpărător","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Onorarii notariale cu TVA și registru (estimare, circa 4%)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Nicio facilitate pentru locuința în care locuiești (programele de locuințe sociale au propriile subvenții).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Fără limite obligatorii de creditare: băncile împrumută de obicei până la 80–90% din valoare (programele Fondo MiVivienda pentru prețuri mai mici) și mențin rata la circa 30–40% din venit.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Fără limite obligatorii de creditare: BHU și băncile împrumută de obicei până la 80–90% din valoare în unități indexate (UI) și mențin rata la circa 30% din venitul gospodăriei.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Sărbători nelucrătoare plătite în zilele lucrătoare din 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala pentru o locuință de S/ 500.000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Impozitul pe transfer plătit de cumpărător pentru o locuință de 5.000.000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"Pensiile ONP urmează minimul și maximul din 2026; pensiile reduse pentru 10 până la 19 ani de contribuții din Ley 32123 nu se calculează. Conturile AFP sunt proiectate cu un randament real de 3%; randamentele efective și ratele de rentă variază.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Estimare: pensia folosește o rată simplificată aplicată salariului tău mediu recent; calculul efectiv conform Ley 20.130 combină prestația BPS, renta AFAP și un supliment pentru pensiile mici. Istoricul tău BPS arată anii înregistrați.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Plafonul asigurării de șomaj este estimat; minimul și maximul legal se stabilesc în BPC și se actualizează în fiecare an.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Orele suplimentare se impozitează și se asigură ca salariul obișnuit, la cota ta marginală de IRPEF. În 2026, sporurile pentru munca de noapte, de sărbători, în zilele de repaus și în ture plătesc un impozit forfetar de 15% în loc de IRPEF pentru cel mult 1.500 € pe an, dacă venitul tău din 2025 nu a depășit 40.000 €; este inclus aici (contribuțiile INPS rămân datorate).","weekend · replaced by another day off":"weekend · înlocuită cu o altă zi liberă","national, on working days, + 1 replacement day":"naționale, în zile lucrătoare, + 1 zi de înlocuire","national, on working days, + {0} replacement days":"naționale, în zile lucrătoare, + {0} zile de înlocuire","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% (67% cu copii) dintr-un salariu net standardizat: brutul până la plafonul asigurării de pensie, minus 20% forfetar pentru contribuții sociale, impozitul pe salariu și suprataxa de solidaritate; timp de 12 luni, până la 24 de la 58 de ani cu o asigurare lungă. Demisia atrage o perioadă de blocare de 12 săptămâni.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Sărbători plătite în 2026, inclusiv zilele de înlocuire","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Sărbători în zile lucrătoare în 2026, jumătățile de zi contează ca ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Indemnizație de șomaj (ALG I) pe lună după 4.500 € pe lună, clasa I, fără copii","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Net pe an, 4.000 € × 14 (Viena)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Net din 8 ore suplimentare pe lună cu +50% (4.000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Reducere de impozit pentru 8 ore suplimentare pe lună cu +50% (4.000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Partea din orele suplimentare care îți rămâne cu un salariu de bază de 350 € pe săptămână","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Stimulent de stat pentru 720 € de contribuții la pilonul III","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Contribuția statului la KiwiSaver pe an (venit de 78.000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Credit fiscal pentru 1.200 € de prime PS fără venituri din capital","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Ore suplimentare voluntare plătite brut = net (până la 240 h pe an, din aprilie 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Orele suplimentare se impozitează ca salariul, dar cele cu spor dau o reducere de impozit de 66,81% din salariul lor de bază impozabil (57,75% cu un spor de 20%) pentru cel mult 180 de ore pe an; este inclusă aici. Din aprilie 2026, orele suplimentare voluntare, până la 240 de ore pe an, pot fi plătite brut = net, fără spor, contribuții sau impozit: bifează căsuța ca să aplici asta.","Voluntary overtime (gross = net)":"Ore suplimentare voluntare (brut = net)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 de zile la o săptămână de 5 zile (4 săptămâni), câștigate prin munca din anul anterior; la primul loc de muncă poți lua concediul european suplimentar. Plata concediului: salariul tău obișnuit plus o dublă indemnizație de concediu de 92% dintr-un salariu lunar. 10 sărbători; dacă una cade duminica sau în ziua ta liberă obișnuită, este înlocuită cu o altă zi liberă.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 de zile lucrătoare pe an (săptămână de 5 zile), indiferent de vârstă; contractele colective pot da mai multe. 11 sărbători; dacă una cade duminica sau într-o zi în care în mod normal nu lucrezi, primești o zi de înlocuire în 3 luni.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Lucrez la Viena (contribuție pentru locuințe 0,75%)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Sporurile pentru primele 15 ore suplimentare din lună (până la 50% din salariul de bază) sunt scutite de impozit până la 170 € pe lună în 2026 (10 ore și 120 € din 2027), iar sporurile de duminică, sărbătoare și noapte până la 400 € pe lună; ambele sunt incluse aici. Contribuțiile sociale rămân datorate pentru ele.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"Asigurare de sănătate de 6% (din iunie 2025), impozit pe salariu cu creditul pentru pensionari; plățile a 13-a și a 14-a se impozitează cu 6%. Pensiile mici sunt completate până la suplimentul compensatoriu (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Orele suplimentare nu fac parte din salariul de bază, așa că nu se plătesc contribuții pentru ele. Cu un salariu de bază de cel mult 375 € pe săptămână, primii 10.000 € din ore suplimentare pe an se impozitează cu o cotă fixă de 15%; altfel, cu cota ta marginală. Ambele cazuri sunt incluse aici.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Îți crești copiii fără partener? Cotele pentru părinți sunt mai mici decât cele pentru persoanele singure: alege „Părinte” drept calcul al impozitului.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Fără soț sau soție și plătești cea mai mare parte a cheltuielilor casei pentru copilul tău? De obicei depui declarația ca head of household, cu o deducere standard mai mare și tranșe mai largi: alege acest statut de declarare.","Tax relief for children (per year)":"Facilitate fiscală pentru copii (pe an)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Un 10% fix din salariu după contribuțiile sociale și de sănătate ale angajatului. Familiile scad din baza de impozitare anuală 3.067,75 € pentru 1 copil, 6.135,50 € pentru 2 și 9.203,25 € pentru 3 sau mai mulți (din 2026 și lunar prin angajator). Bulgaria a adoptat euro la 1 ianuarie 2026 (1 € = 1,95583 leva). Salariul minim 620,20 € pe lună.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Facilitatea fiscală pentru copii este inclusă; alocațiile lunare pentru copii (în funcție de venit) nu. Bulgaria impozitează fiecare persoană separat.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Impozitul și contribuțiile anuale ale unui angajat cu cotele din 2026, cu plafonul de contribuții de 2.300 € aplicabil din august și cu facilitatea fiscală pentru copii. Alte deduceri și cota pentru accidente de muncă a angajatorului tău nu sunt modelate.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Impozit anual pe venit la 1.400 € pe lună cu 2 copii","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Vârsta de pensionare a unui bărbat născut în 1961 (ani)","Tax relief for dependent children (per year)":"Facilitate fiscală pentru copiii întreținuți (pe an)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Baza netă anuală se impozitează cu 16% până la 9.721,43 €, 26% până la 28.592,44 €, 33% până la 57.184,88 €, 39% până la 82.346,23 € și 50% peste. Deducerea generală este de 5.551,93 € și crește cu 20.832,39 − 1,17259 × venitul pentru un venit total de până la 17.766,18 €. Fiecare copil întreținut reduce baza de impozitare cu 2.995,83 € (1), 3.256,77 € (2), 5.432,02 € (3), 7.607,27 € (4) sau 9.782,51 € (5); deducerea pentru tineri nu este inclusă.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Alocația pentru copii în Slovenia depinde de venitul familiei și nu este inclusă. Facilitatea fiscală pentru copii este inclusă pentru tine, ca părintele care o solicită.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Impozitul și contribuțiile anuale ale unui angajat cu baremul din 2026, deducerea generală și deducerile pentru copii. Deducerile pentru tineri și altele, prima de vacanță (regres), primele de Crăciun și indemnizațiile de masă și transport nu sunt modelate.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Impozit pe venit la 2.500 € pe lună cu 2 copii întreținuți","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Reținere AFP anuală din 3.000 S/ × 14 (fără contribuții pe gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"incl. 1 zi de înlocuire","incl. {0} replacement days":"incl. {0} zile de înlocuire","Country at a glance":"Țara pe scurt","Money quiz":"Quiz despre bani","1 month of pay":"1 salariu lunar","{m} months of pay":"{m} salarii lunare","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Niciun drept legal; de obicei se negociază circa 0,5 salarii lunare pe an","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Nicio compensație la o concediere justificată; fondul TFR (circa un salariu lunar pe an) se plătește la orice încetare","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"salariul mediu cu normă întreagă ({g} pe an, OCDE 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"salariul de exemplu din fila Salariu ({g} pe an)","{c} at a glance · 2026":"{c} pe scurt · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"rămâne net după impozitul pe venit și contribuții · bază: {b}","Inflation 2025":"Inflația 2025","2026 estimate: {p}":"estimare 2026: {p}","Prices since 2016":"Prețuri din 2016","ten years of inflation, to 2026":"zece ani de inflație, până în 2026","Real average wage":"Salariul mediu real","no OECD average-wage series for this country yet":"încă nu există o serie OCDE a salariului mediu pentru această țară","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, după inflație (OCDE)","Earliest pension age":"Cea mai mică vârstă de pensionare","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"cu reducere; pensie întreagă la {f} ani (anul nașterii {y})","full pension, for someone born in {y}":"pensie întreagă, pentru anul nașterii {y}","Prices and inflation":"Prețuri și inflație","yearly inflation":"inflație anuală","10 years":"10 ani","prices 2016 → 2026":"prețuri 2016 → 2026","Highest":"Maximum","Inflation":"Inflație","estimate":"estimare","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Variația anuală a indicelui național al prețurilor de consum; 2026 (gri) este o estimare. Un coș care costa 100 în 2016 costă circa {v} în 2026.","Pay and purchasing power":"Salariu și putere de cumpărare","Average wage":"Salariul mediu","a year, 2025 (OECD)":"pe an, 2025 (OCDE)","Pay rises":"Creșteri salariale","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominal","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; cel mai bun an {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Indice 2015 = 100. Când linia salariului mediu e deasupra liniei prețurilor, un salariu mediu cumpără mai mult decât în 2015. Salariul mediu anual al angajaților cu normă întreagă, conform OCDE.","series to be added":"seria va fi adăugată","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Site-ul nu are încă o serie oficială a salariului mediu pentru {c}, așa că sunt afișate doar prețurile. Introdu propriile salarii în fila Istoricul salariului ca să-ți vezi puterea de cumpărare.","Tax on an average salary":"Impozite pe un salariu mediu","From a raise of 100":"Dintr-o mărire de 100","is left after tax":"rămân după impozite","income tax + social security":"impozit pe venit + contribuții","Since 2006":"Din 2006","{n} points":"{n} puncte procentuale","was {p} in 2006":"era {p} în 2006","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Partea din salariul mediu al fiecărui an plătită ca impozit pe venit și contribuții ale angajatului, cu regulile acelui an (fără partener și copii). Pentru 2026 se folosește salariul mediu din 2025.","on top of gross pay":"peste salariul brut","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Împărțirea în 2026, bază: {b}. Regulile fiscale din anii trecuți pentru {c} nu sunt încă pe site.","A salary in 2026":"Un salariu în 2026","Gross pay":"Salariu brut","{v} a month on average":"în medie {v} pe lună","Employer cost":"Costul angajatorului","Based on {b}, single, no children.":"Bază: {b}, fără partener și copii.","Calculate your own salary →":"Calculează-ți salariul →","Earliest, with a cut":"Cel mai devreme, cu reducere","Estimated pension at {a}":"Pensie estimată la {a} ani","{v} a month, net":"{v} pe lună, net","Life expectancy at 65":"Speranța de viață la 65 de ani","{m} more years (men), {w} (women)":"încă {m} ani (bărbați), {w} (femei)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"Pentru anul nașterii {y}, cu muncă până atunci, cu datele din fila Pensie; sume în banii de azi. Regulile se pot schimba până la pensionare.","Estimate your pension →":"Estimează-ți pensia →","Leave and holidays":"Concedii și sărbători","Annual leave by law":"Concediu anual legal","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} zile din anul 3 (20 în anul 1, 21 în anul 2)","{a} working days":"{a} zile lucrătoare","none by law":"nimic prin lege","Public holidays on weekdays 2026":"Sărbători legale în zile lucrătoare 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} tradiționale","{n} replacement":"{n} compensatorii","Paid days off a year":"Zile libere plătite pe an","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays pot fi incluse în cele 28","Next public holiday":"Următoarea sărbătoare legală","today":"azi","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Minimul legal pentru o săptămână de 5 zile; contractele dau adesea mai mult.","Plan your leave →":"Planifică-ți concediul →","If you lose your job":"Dacă îți pierzi locul de muncă","Paid by law after 10 years":"Plătit prin lege după 10 ani","Rule":"Regulă","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Concediere din motive economice după 10 ani, la 45 de ani; bază: {b}.","Calculate your own case →":"Calculează-ți cazul →","Cost of living":"Costul vieții","about the EU average":"cam media UE","{p} above the EU average":"{p} peste media UE","{p} below the EU average":"{p} sub media UE","Exchange rate":"Curs de schimb","Currency":"Monedă","euro":"euro","Typical household spending":"Cheltuieli tipice ale unei gospodării","{v} a month":"{v} pe lună","of which rent":"din care chirie","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Chirie, utilități, alimente, comunicații și transport pentru o gospodărie medie ({n} persoane), în prețuri din 2026. Nivelul prețurilor: Eurostat, UE = 100.","Compare buying power →":"Compară puterea de cumpărare →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Surse: indicele național al prețurilor de consum pentru {c}, salariul mediu anual OCDE și regulile privind impozitele, contribuțiile, pensia, concediul și încetarea contractului folosite de calculatoarele acestui site (surse oficiale în fiecare filă).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"Care a fost inflația în {c} în 2025?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Prețurile de consum în 2025: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"Cu cât au crescut prețurile în {c} în cei zece ani 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Creșterea totală a prețurilor: {p}; un coș care costa 100 în 2016 costă circa {v} în 2026.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"Cum s-a schimbat puterea de cumpărare a salariului mediu în {c} din 2015 până în 2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} după inflație (salariul mediu OCDE cu normă întreagă).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"O persoană din {c} câștigă salariul mediu. Ce parte din brut rămâne după impozitul pe venit și contribuții?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"Ce parte din salariul de exemplu din {c} rămâne după impozitul pe venit și contribuții?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} net din {g} brut pe an.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"O persoană din {c} cu salariul mediu primește o mărire brută de 100. Cât rămâne după impozitul pe venit și contribuții?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"Cu salariul de exemplu din {c}, cât rămâne dintr-o mărire brută de 100 după impozitul pe venit și contribuții?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} din fiecare 100 în plus: restul merge la impozitul pe venit și contribuții la acest salariu.","{n} days":"{n} zile","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"Câte zile de concediu plătit pe an garantează legea în {c} (săptămână de 5 zile)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} zile lucrătoare din anul 3 la același angajator (20 în anul 1, 21 în anul 2, 25 după 10 ani).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} zile lucrătoare prin lege; multe contracte dau mai mult.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Nu există un minim legal; concediul plătit depinde de angajator.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"Câte sărbători legale cad în zile lucrătoare în {c} în 2026?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"În 2026, {a} sărbători oficiale și {b} tradiționale cad în zile lucrătoare.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"În 2026, {n} sărbători legale cad în zile lucrătoare{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (plus zile compensatorii pentru sărbătorile din weekend: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"În {c}, de la ce vârstă poate primi pensie întreagă fără reducere o persoană născută în {y}?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"La {a} ani, continuând să lucreze; o pensie redusă e posibilă de la {e} ani.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"La {a} ani, cu regulile actuale și datele din fila Pensie.","Which describes maternity leave in {c}?":"Ce descriere se potrivește concediului de maternitate în {c}?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"În {c}, ce îți oferă legea la o concediere din motive economice după 10 ani la locul de muncă?","About the same as the EU average":"Cam la fel ca media UE","About {p} higher than the EU average":"Cu circa {p} mai mari decât media UE","About {p} lower than the EU average":"Cu circa {p} mai mici decât media UE","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"Cum se compară prețurile de consum din {c} cu media UE?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Indicele nivelului prețurilor {n} (UE = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"Pe lângă salariul brut, cât plătește un angajator din {c} în contribuții sociale pentru un salariu mediu?","{p} of gross pay":"{p} din salariul brut","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} din salariul brut: {v} pe an la {g}.","Money quiz · {c}":"Quiz despre bani · {c}","{n} questions":"{n} întrebări","{a} of {n} right":"{a} din {n} corecte","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Cât de bine cunoști salariile, prețurile, pensiile și concediile de aici? Alege un răspuns la fiecare întrebare.","Answered":"Răspunse","Correct":"Corecte","Score":"Scor","Level":"Nivel","Expert":"Nivel de expert","Well informed":"Bună cunoaștere","Still learning":"Încă înveți","You got {a} of {n} right ({p}).":"Ai răspuns corect la {a} din {n} ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Încearcă altă țară din meniul de țări de sus.","Answer all {n} questions to see your score.":"Răspunde la toate cele {n} întrebări ca să-ți vezi scorul.","{n} questions about {c}":"{n} întrebări despre {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Răspunsurile vin din calculatoarele acestui site și din sursele lor oficiale. Nimic din ce alegi nu se salvează și nu se trimite.","Right answer":"Răspuns corect","Wrong answer":"Răspuns greșit","Open {t} →":"Deschide {t} →","Check my answers":"Verifică răspunsurile","Start again":"Ia-o de la capăt","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Întrebările și răspunsurile sunt generate din datele fiecărei țări, așa că urmează regulile când acestea se actualizează.","+{n} more":"+{n} în plus","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Ancheta Eurostat privind structura câștigurilor 2022 (persoane angajate cu normă întreagă)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"Annual Survey of Hours and Earnings 2025 a ONS (persoane angajate cu normă întreagă; salariu săptămânal × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, trimestrul 3 din 2026 (persoane salariate cu normă întreagă; câștiguri săptămânale × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Ancheta de bază privind structura salariilor 2025 din Japonia (personal obișnuit, salariu de bază)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, august 2025 (câștigul săptămânal median al persoanelor angajate cu normă întreagă × 52 ÷ 12), cu raporturile dintre decile ale OCDE","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (salariul săptămânal median al persoanelor angajate cu normă întreagă × 52 ÷ 12), cu raporturile dintre decile ale OCDE","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, salariul lunar mediu al personalului permanent, august 2025, cu raporturile dintre decile ale OCDE (mediană estimată)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, câștigul săptămânal mediu pe echivalent normă întreagă, anul până în iunie 2025 (× 52 ÷ 12), cu raporturile dintre decile ale OCDE (mediană estimată)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Institutul Mexican de Asigurări Sociale (IMSS), salariul mediu al persoanelor salariate asigurate, decembrie 2025, cu raporturile dintre decile ale OCDE (mediană estimată)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"Ancheta suplimentară privind veniturile 2025 a INE din Chile (venit net readus la brut), cu raporturile dintre decile ale OCDE","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, venitul mediu din muncă 2025, cu raporturile dintre decile ale OCDE (mediană estimată)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, venitul lunar mediu din muncă 2025, cu raporturile dintre decile ale OCDE (mediană estimată)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Ministerul Forței de Muncă din Singapore, iunie 2025 (persoane rezidente angajate cu normă întreagă, fără contribuția CPF a angajatorului)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Departamentul de Recensământ și Statistică din Hong Kong, mai–iunie 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Departamentul de Statistică al Malaeziei, 2025 (mediana și media persoanelor salariate cu cetățenie malaeziană; dispersie estimată)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, Ancheta trimestrială a forței de muncă 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Date ale asigurărilor sociale marocane (CNSS) pentru 2024, prin Observatorul marocan al IMM-urilor","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"Salariul tău brut de {v} pe lună este mai mare decât al aproximativ {p} dintre persoanele angajate cu normă întreagă din {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"Salariul tău brut de {v} pe lună este mai mare decât al aproximativ {p} dintre persoanele salariate din {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"Salariul tău brut de {v} pe lună este mai mare decât venitul a aproximativ {p} dintre persoanele ocupate din {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"pe lună: mai mult decât câștigă {p} dintre persoanele angajate cu normă întreagă","a month: higher than {p} of employees":"pe lună: mai mult decât câștigă {p} dintre persoanele salariate","a month: higher than {p} of working people":"pe lună: mai mult decât câștigă {p} dintre persoanele ocupate","Median full-time pay":"Salariul median cu normă întreagă","Median pay of employees":"Salariul median al persoanelor salariate","Median pay of working people":"Venitul median al persoanelor ocupate","Where your salary ranks":"Unde se situează salariul tău","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"Pe site încă nu există date oficiale despre distribuția salariilor în {c}.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Introdu salariul tău brut ca să vezi unde se situează.","You: {v}":"Tu: {v}","10% earn less":"10 % câștigă mai puțin","half earn less":"jumătate câștigă mai puțin","10% earn more":"10 % câștigă mai mult","Source: {src}.":"Sursa: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Cifre aduse la nivelul lui 2026 cu creșterea oficială a salariilor (2026 estimat).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Toate sumele sunt salarii brute lunare fără bonusuri neregulate; cifra ta este un salariu lunar obișnuit din această filă.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} pe lună · 10 % câștigă mai mult de {t}","Net pay from the salary on the left":"Net din salariul din stânga","Share of gross pay kept":"Partea din brut care rămâne","Median monthly pay":"Salariul lunar median","Price level (EU = 100)":"Nivelul prețurilor (UE = 100)","days":"zile","Full pension age":"Vârsta pensiei complete","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Sume în putere de cumpărare: convertite în euro și ajustate la nivelul prețurilor din țara de referință ({c}), deci arată ce s-ar cumpăra acolo cu acești bani.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Sume în euro la cursurile de schimb ale BCE, fără ajustare la prețuri.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Net pe an din {g} brut în fiecare țară, persoană singură, {k} copii, vârsta {a}, regulile din 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Partea din {g} brut care rămâne după impozitul pe venit și contribuțiile sociale în fiecare țară, regulile din 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Jumătate câștigă mai puțin de atât: salariul brut lunar al persoanelor angajate cu normă întreagă sau, unde se publică doar aceste date, al tuturor persoanelor salariate ori ocupate; anchete oficiale aduse la nivelul lui 2026 (estimare).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Variația anuală a indicelui național al prețurilor de consum în 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Creșterea prețurilor de consum din 2016 până în 2026 (2026 estimat).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Nivelul prețurilor consumului gospodăriilor comparat cu media UE (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Minimul legal pentru o săptămână de 5 zile: concediul anual plus sărbătorile legale din zilele lucrătoare în 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Prima vârstă cu pensie de stat completă fără reducere, pentru persoana din fila Pensie a fiecărei țări care continuă să lucreze.","No data":"Fără date","Tap a country to see its value.":"Atinge o țară ca să vezi valoarea.","Map":"Hartă","Colour by":"Colorare după","World":"Lume","Not in PayAbacus":"În afara PayAbacus","All countries, highest first":"Toate țările, de la cea mai mare valoare","Hours a week":"Ore pe săptămână","Paid leave, days a year":"Concediu plătit, zile pe an","Commute, minutes each way":"Navetă, minute pe drum","Your real hourly pay":"Plata ta reală pe oră","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Concediul și sărbătorile legale sunt plătite fără să lucrezi, așa că fiecare oră lucrată efectiv aduce mai mult decât tariful din contract; timpul de navetă nu e plătit și o reduce.","{n} h":"{n} h","Enter your salary to see your hourly pay.":"Introdu salariul ca să vezi plata ta pe oră.","Net per hour you work":"Net pe oră lucrată","gross {g} · {h} a year":"brut {g} · {h} pe an","Net per paid hour":"Net pe oră plătită","gross {g} · {h} paid":"brut {g} · {h} plătite","With your commute":"Cu naveta","net · {h} of travel a year":"net · {h} de navetă pe an","add your commute above":"adaugă naveta mai sus","Net per working day":"Net pe zi lucrată","gross {g} · {d} days a year":"brut {g} · {d} de zile pe an","Hours worked":"Ore lucrate","Paid leave":"Concediu plătit","Commuting, unpaid":"Navetă, neplătită","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"zile libere plătite: {o} (cele 28 de zile legale includ sărbătorile)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"zile libere plătite: {o} (concediu {l} + sărbători legale {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 de săptămâni a câte {k} zile = {c} de zile lucrătoare − {off} = {w} de zile de muncă, a câte {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Plata este brutul și netul anual din această filă, cu salarii suplimentare și bonusuri.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"Cu contribuțiile angajatorului, fiecare oră lucrată costă {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Concediul urmează fila {l} (ani la angajator), dacă nu scrii propriul număr.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Orele și concediul sunt aceleași ca în filele {o} și {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Impozit reținut","✓ Matches":"✓ Corespunde","⚠ Small difference":"⚠ Diferență mică","✗ Large difference":"✗ Diferență mare","Not checked":"Neverificat","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Mai mari decât dau regulile pentru acest brut. Motive frecvente: o contribuție de sănătate mai mare (în Germania fiecare casă își stabilește propria contribuție suplimentară), un spor precum contribuția germană pentru îngrijire a persoanelor fără copii sau alte rețineri (sindicat, pensie de firmă) trecute la contribuții.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Mai mici decât dau regulile. Motive frecvente: salariu peste un plafon de contribuții, asigurare de sănătate privată (Germania), o parte din salariu virată într-o pensie de firmă, o cotă redusă pentru ucenici, mini-joburi sau angajări noi sau sporuri scutite fără contribuții.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Mai mare decât era de așteptat. Motive frecvente: altă clasă sau alt cod fiscal (verifică opțiunile din această filă), plăți suplimentare luna aceasta (bonus, ore suplimentare) impozitate la cota ta maximă, impozite bisericești sau locale, beneficii în natură precum o mașină de serviciu sau deduceri pe care angajatorul nu le-a aplicat.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Mai mic decât era de așteptat. Motive frecvente: deduceri sau credite în codul ori certificatul tău fiscal (copii, navetă, o sumă scutită stabilită de fisc), o parte din salariu virată într-o pensie de firmă, ore suplimentare sau sporuri de noapte scutite sau o restituire de impozit din lunile anterioare (reținere cumulativă, ca în Regatul Unit).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Mai mult net decât era de așteptat: vezi rândurile de mai sus sau adaosurile de pe fluturaș, precum sporuri sau decontări de cheltuieli.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Mai puțin net decât era de așteptat: vezi rândurile de mai sus sau alte rețineri, precum pensia de firmă, cotizația de sindicat sau tichetele de masă.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Mai mari decât dau regulile pentru acest brut. Motive frecvente: cota mai mare pentru munci grele și insalubre (BAE), contribuții la un fond de pensii ocupaționale (TEA) sau alte rețineri trecute la EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Mai mici decât dau regulile. Motive frecvente: salariu peste plafonul EFKA, un program de reducere a contribuțiilor sau sporuri fără contribuții.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Mai mare decât era de așteptat. Motive frecvente: mai puțini copii în întreținere declarați angajatorului decât ai setat în această filă, plăți suplimentare luna aceasta (bonus, ore suplimentare), beneficii în natură precum o mașină de serviciu sau un al doilea angajator în același timp.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Mai mic decât era de așteptat. Motive frecvente: mai mulți copii în întreținere declarați angajatorului, scutirea de 50 % pentru cei care și-au mutat rezidența fiscală în Grecia (art. 5C) sau sporuri scutite.","Check your payslip":"Verifică-ți fluturașul de salariu","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Scrie sumele de pe un fluturaș de salariu: sunt comparate cu regulile din {y} pentru situația setată în această filă, cu același calcul ca defalcarea de mai sus. Nimic nu se salvează și nu se trimite.","Payslip for":"Fluturaș pentru","EFKA deducted":"EFKA reținută","Social security deducted":"Contribuții sociale reținute","Income tax deducted":"Impozit pe venit reținut","Net pay received":"Net primit","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Adună toate rândurile de același fel, de exemplu impozitul pe venit + alte impozite. Lasă o căsuță goală ca să o sari; un brut gol folosește salariul din această filă.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Scrie cel puțin o reținere sau netul de pe fluturaș ca să-l verifici.","Other deductions":"Alte rețineri","Other additions":"Alte adaosuri","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Fluturașul tău corespunde regulilor pentru acest brut.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Diferență mare: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Diferență mică: {list}.","See what to check below.":"Vezi mai jos ce să verifici.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Adesea o explică datele fiscale sau de asigurare personale.","Your payslip":"Fluturașul tău","Expected":"Așteptat","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"diferența ({d}) vine din celelalte elemente de pe fluturaș, mai jos.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Nici impozit, nici contribuții sociale: de exemplu o pensie de firmă, cotizația de sindicat, tichete de masă sau un avans din salariu (rețineri) ori sporuri și decontări de cheltuieli (adaosuri). Nu sunt verificate aici.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Împreună, impozitul și contribuțiile corespund: fluturașul tău trece probabil unele rânduri la alt capitol (de exemplu o contribuție de solidaritate sau un impozit bisericesc printre contribuții).","What to check":"Ce să verifici","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Verificarea folosește brutul de pe fluturașul tău ({g}); restul filei folosește {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Cu {n} salarii pe an, sumele așteptate sunt media tuturor; unde salariile suplimentare sunt impozitate altfel, o lună obișnuită poate fi puțin mai mare sau mai mică.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Doar estimări informative: sumele așteptate folosesc opțiunile din această filă (clasă fiscală, copii, regiune etc.). Dacă un rând tot pare greșit, întreabă departamentul de salarizare, care trebuie să explice fiecare reținere.","Expected deductions for this gross":"Rețineri așteptate pentru acest brut","Expected net pay":"Net așteptat","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Salariul net plus beneficiile care contează: tichete de masă, asigurare de sănătate de grup, alte avantaje, costul navetei și zile de concediu în plus. Brutul gol pentru Oferta A folosește salariul tău actual.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Vârsta standard 67 de ani (anul nașterii 1964+); 66 de ani și 2–10 luni pentru persoanele născute în 1959–1963 (66 de ani și 4 luni pentru 1960). Minimum 5 ani. De la 63 de ani cu 35 de ani: −0,3% pentru fiecare lună înainte de vârsta standard (max. 14,4%). Cu 45 de ani: fără reducere de la 65 (64 de ani și 2–10 luni pentru persoanele născute în 1959–1963). Munca după vârsta standard adaugă 0,5% pe lună.","Same purchasing power as in {a}":"Aceeași putere de cumpărare ca în {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Vârsta standard de pensionare, anul nașterii 1960 (luni: 66 de ani și 4 luni)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Pensie anticipată la 63 de ani cu 35 de ani, anul nașterii 1963: reducere","This tab has no result to save as an image yet.":"Această filă nu are încă un rezultat de salvat ca imagine.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Estimare cu regulile calculatorului. Nu este consultanță financiară.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Verifică mai întâi răspunsurile, apoi salvează scorul ca imagine.","Level: {l}":"Nivel: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: cât de bine cunoști țara?","Take the quiz: {u}":"Fă testul: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Întrebări din statistici oficiale și regulile calculatoarelor.","{g} gross a year: what you keep":"{g} brut pe an: cât îți rămâne","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Net pe an în putere de cumpărare (prețuri: {c})","Net pay a year, in euros":"Net pe an, în euro","Job offer comparison":"Comparație între oferte de muncă","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} pe an","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Gratuit · Fără înregistrare · Reguli din surse oficiale","Picture size":"Dimensiunea imaginii","Square · posts":"Pătrată · postări","Tall · stories":"Verticală · povești","Download picture":"Descarcă imaginea","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Creată în browserul tău: nu se trimite nimic nicăieri.","Save as image":"Salvează ca imagine","Share my score":"Distribuie scorul meu","Can you beat my score?":"Poți să-mi depășești scorul?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Sărbători naționale în zile lucrătoare în 2026 (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Concediu anual pentru un an întreg cu săptămână de 6 zile (zile, minim național)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharashtra: sărbători plătite fixe în zile lucrătoare în 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharashtra: zile libere cu săptămână de 5 zile (concediu + concediu ocazional + 4 sărbători convenite)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Taxa de timbru pentru o locuință de ₹1 crore în Mumbai","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Taxa de înregistrare pentru o locuință de ₹1 crore în Mumbai (plafonată)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Taxa Dubai Land Department pentru o locuință de AED 2.000.000","Middle East":"Orientul Mijlociu","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharashtra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnataka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamil Nadu (Chennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangana (Hyderabad)","West Bengal (Kolkata)":"Bengalul de Vest (Kolkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gujarat (Ahmedabad)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Pradesh sau Haryana (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Alt stat (fără impozit profesional)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Contribuția EPF a angajatului 12% din salariul de bază","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Contribuția EPF a angajatului 12% (salariu până la ₹15.000 pe lună)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75% (salariu până la ₹21.000 pe lună)","Professional tax (state)":"Impozit profesional (stat)","Income tax (old regime)":"Impozit pe venit (sistemul vechi)","Income tax (new regime)":"Impozit pe venit (sistemul nou)","Surcharge on high incomes":"Suprataxă pe veniturile mari","Health and education cess 4%":"Contribuție pentru sănătate și educație 4%","Standard deduction":"Deducere standard","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Deduceri (impozit profesional, secțiunea 80C cu EPF, altele)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Contribuțiile angajatorului EPF, EPS, EDLI și ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Nu ești în EPF, deci nu ai economii EPF și nici pensie EPS. Alternativa obișnuită este National Pension System (fila Pensie privată).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"Pensie EPS de {e} pe lună ({s} ani de serviciu luați în calcul).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Fără pensie EPS: sunt necesari cel puțin 10 ani de serviciu (pentru o perioadă mai scurtă se plătește o sumă unică).","No EPS pension before 50.":"Fără pensie EPS înainte de 50 de ani.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Fără pensie EPS: cine a intrat după august 2014 cu un salariu de bază peste ₹15.000 nu face parte din sistem.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"Economii EPF de aproximativ {b}, afișate ca {m} pe lună dacă sunt retrase egal pe durata speranței tale de viață (randament real presupus de 3%); retragerile EPF după 5 ani de participare sunt scutite de impozit.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"Economiile EPF de aproximativ {b} pot fi retrase la pensionare de la 55 de ani.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Fără asigurări sociale pentru liber-profesioniști (NPS este voluntar)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Compensație la reducerea personalului (15 zile de salariu pe an de serviciu; scutită de impozit până la ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 zile de salariu, plătite în 45 de zile)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 zile de salariu pe an de serviciu; scutită de impozit până la ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 lună (sau salariul în locul ei)","As in your contract (often 1–3 months)":"Conform contractului tău (adesea 1–3 luni)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code, art. 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Nu există o indemnizație generală de șomaj. Persoanele asigurate la ESIC (salariu până la ₹21.000 pe lună) pot primi un ajutor limitat din programele sale.","Retrenchment (workers)":"Reducerea personalului (muncitori)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 zile de salariu pe an + 1 lună preaviz","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 zile de salariu pe an (cel mult ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"De la 5 ani (1 an pentru contract pe durată determinată)","India":"India","New regime (default)":"Sistemul nou (implicit)","Old regime (with deductions)":"Sistemul vechi (cu deduceri)","State (professional tax)":"Stat (impozit profesional)","Basic pay (% of gross)":"Salariul de bază (% din brut)","EPF contributions":"Contribuții EPF","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"La un salariu de până la ₹15.000 (₹1.800 pe lună)","On the full basic pay":"La tot salariul de bază","Not in the EPF":"Fără EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"Alte economii după secțiunea 80C pe an (sistemul vechi)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Alte deduceri pe an: HRA, 80D, dobânda la creditul ipotecar (sistemul vechi)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Membru al sistemului de pensii EPS (intrare înainte de septembrie 2014 sau salariu de bază până la ₹15.000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Sistemul nou este implicit: fără impozit până la ₹4 lakh, apoi trepte de 5% până la 30% peste ₹24 lakh și deloc impozit când venitul impozabil este de cel mult ₹12 lakh (cu o reducere marginală imediat peste). Salariații deduc o sumă fixă de ₹75.000. Sistemul vechi are cote mai mari (5%, 20%, 30%), dar păstrează deduceri precum secțiunea 80C (până la ₹1,5 lakh, inclusiv EPF), HRA, asigurarea de sănătate și dobânda la creditul ipotecar; îl poți alege în fiecare an la depunerea declarației. Se adaugă o contribuție pentru sănătate și educație de 4% și o suprataxă peste ₹50 lakh.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC și impozit profesional","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Plătești 12% din salariu (salariul de bază, conform Labour Codes cel puțin jumătate din remunerația totală) la Employees’ Provident Fund, iar angajatorul tău 12%, din care până la ₹1.250 pe lună merg la sistemul de pensii EPS. Mulți angajatori plătesc doar la plafonul de ₹15.000 (₹1.800 pe lună). Asigurarea de sănătate ESIC (0,75% pentru tine, 3,25% pentru angajator) se aplică dacă salariul tău este de cel mult ₹21.000 pe lună. Majoritatea statelor percep un impozit profesional de până la ₹2.500 pe an.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Muncitorii primesc pentru orele suplimentare cel puțin dublul salariului normal (Code on Wages 2019 și Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, în vigoare din noiembrie 2025). Salariul înseamnă aici salariul de bază, cel puțin jumătate din remunerația totală. Programul normal este de cel mult 8 ore pe zi și 48 pe săptămână; fiecare stat stabilește limita orelor suplimentare. Managerii și supervizorii urmează contractul lor.","Set by each state":"Stabilit de fiecare stat","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} din salariu ({w} din remunerație)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Profesioniștii cu încasări de până la ₹75 lakh pot declara 50% din încasări ca profit (impozitare forfetară) și plătesc impozit pe venit la cotele obișnuite. Nu există asigurări sociale obligatorii pentru liber-profesioniști; National Pension System este voluntar.","EPS pension":"Pensie EPS","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme plătește salariul de calcul (media ultimelor 60 de luni, cel mult ₹15.000) × ani de serviciu ÷ 70, cu cel mult 35 de ani luați în calcul și 2 ani în plus după 20 de ani: cel mult ₹7.500 și cel puțin ₹1.000 pe lună. Ai nevoie de 10 ani de serviciu; pensia începe la 58 de ani, de la 50 cu 4% mai puțin pentru fiecare an mai devreme sau până la 60 cu 4% mai mult pe an. Cine a intrat după august 2014 cu un salariu de bază peste ₹15.000 nu este acoperit.","EPF savings":"Economii EPF","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Cei 12% ai tăi și restul celor 12% ai angajatorului se adună în Employees’ Provident Fund cu dobândă anuală (8,25% pentru 2024-25). Le poți retrage la pensionare de la 55 de ani; retragerile după 5 ani de participare sunt scutite de impozit. Nu există o pensie de stat generală.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Sistemul vechi: propriile contribuții NPS îți dau o deducere suplimentară de până la ₹50.000 pe an (secțiunea 80CCD(1B)), peste limita de ₹1,5 lakh din secțiunea 80C. Contribuțiile angajatorului de până la 10% din salariul tău de bază sunt scutite de impozit.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Sistemul nou: propriile contribuții NPS nu au facilitate fiscală, dar contribuțiile angajatorului de până la 14% din salariul tău de bază sunt scutite de impozit (secțiunea 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): contribuțiile angajatorului de până la 14% din salariul de bază sunt scutite de impozit (10% în sistemul vechi, unde și propriile contribuții dau până la ₹50.000 deducere suplimentară). De la 60 de ani poți retrage până la 80% o singură dată (60% din fond este scutit de impozit), iar restul cumpără o rentă impozitată ca venit. Câștigurile din fonduri de acțiuni sunt impozitate cu 12,5% peste ₹1,25 lakh pe an.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Jayanti","Maharashtra Day":"Ziua statului Maharashtra","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code acordă 1 zi de concediu plătit pentru fiecare 20 de zile lucrate, după ce ai lucrat 180 de zile într-un an (circa 12 zile cu săptămână de 5 zile, 15 cu săptămână de 6). În Maharashtra, Shops and Establishments Act adaugă 8 zile de concediu ocazional și 8 sărbători plătite: 26 ianuarie, 1 mai, 15 august, 2 octombrie și 4 convenite cu angajatorul; de aceea numărul zilelor de concediu de acolo include concediul ocazional și aceste 4 sărbători. Alte state: sunt afișate doar minimul național și cele 3 sărbători naționale (Ziua Republicii, Ziua Independenței, Gandhi Jayanti); legile statelor și contractele adaugă de obicei concediu ocazional și sărbători religioase.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 de săptămâni (12 săptămâni de la al treilea copil)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Salariu întreg (după 80 de zile lucrate în ultimul an)","None by law in the private sector":"Niciunul prin lege în sectorul privat","By employer policy":"Conform politicii angajatorului","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Stabilit de legea statului și de contracte (adesea 7–12 zile pe an)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC plătește 70% din salariu până la 91 de zile dacă salariul tău este de cel mult ₹21.000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Reducerea personalului (muncitor cu cel puțin 1 an de serviciu)","Let go as a manager or supervisor":"Încetarea contractului ca manager sau supervizor","Fixed-term contract ends":"Încheierea contractului pe durată determinată","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"După 5 ani de serviciu neîntrerupt (1 an pentru contract pe durată determinată) primești 15 zile de salariu pentru fiecare an: salariu × 15 ÷ 26 × ani, iar o fracțiune de an de peste 6 luni contează ca an întreg. Salariul este salariul de bază, cel puțin jumătate din remunerația totală. Se plătește la demisie, pensionare sau concediere (nu după concedierea pentru abatere gravă), cel mult ₹20 lakh, și este scutită de impozit până la această sumă.","Retrenchment":"Reducerea personalului","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Muncitorii (nu managerii sau supervizorii) cu cel puțin un an de serviciu primesc o lună de preaviz sau salariul în locul ei, 15 zile de salariu pentru fiecare an de serviciu (scutite de impozit până la ₹5 lakh) și încă 15 zile de salariu din Worker Re-skilling Fund. Unitățile mari (300 de muncitori sau mai mulți) au nevoie de aprobarea autorităților. Nu există o indemnizație generală de șomaj; programele ESIC ajută pentru o perioadă limitată unele persoane asigurate cu salarii mici.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Cu cifrele tale, {r} ți-ar lăsa <b>{d}</b> în plus pe an. Salariații își pot alege sistemul în fiecare an la depunerea declarației.","new regime":"sistemul nou","old regime":"sistemul vechi","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Sistemul tău este cel mai bun cu cifrele tale: {r} te-ar costa <b>{d}</b> în plus pe an.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"O contribuție NPS a angajatorului de până la 14% din salariul tău de bază este scutită de impozit și în sistemul nou, deci dacă primești o parte din remunerație așa îți poate crește salariul net.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Soții sunt impozitați separat, iar sistemul nou nu are deducere pentru copii; în sistemul vechi taxele școlare pentru cel mult doi copii intră în secțiunea 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Reducerea personalului 15 zile de salariu pe an + gratuity după 5 ani","26 weeks at full pay":"26 de săptămâni cu salariu întreg","By state law (often 7–12 days)":"Conform legii statului (adesea 7–12 zile)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"EPF, ESIC, impozit profesional și impozit pe venit anuale pentru o persoană angajată în anul fiscal 2026-27 (aprilie 2026 – martie 2027). Sistemul vechi folosește doar deducerile pe care le introduci; regulile de scutire HRA, beneficiile în natură, taxele administrative minime ale angajatorului, Labour Welfare Fund, opțiunea de pensie EPS mai mare și scutirile de impozit profesional pentru femei nu sunt calculate.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: Income Tax Department (trepte și reducere 2026-27), EPFO (contribuții EPF și EPS, pensia EPS-95), ESIC (cote și plafon salarial), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes în vigoare din 21 noiembrie 2025: salarii, concedii, ore suplimentare, gratuity, reduceri de personal), legile statelor privind impozitul profesional, Reserve Bank of India (limitele creditelor ipotecare), MoSPI (prețuri de consum, ancheta consumului gospodăriilor 2023-24), Banca Mondială ICP (niveluri de prețuri).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Impozitul în sistemul nou pentru ₹14,25 lakh venit impozabil (cu contribuția de 4%)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Impozitul pentru ₹12,1 lakh venit impozabil după reducerea marginală (cu contribuția)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Impozitul în sistemul vechi pentru ₹10 lakh venit impozabil (sub 60 de ani, cu contribuția)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Impozitul în sistemul nou pentru ₹51 lakh cu reducerea marginală a suprataxei","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Contribuția EPF a angajatului la plafonul de ₹15.000 (pe lună)","Employer share going to EPS (a month)":"Partea angajatorului care merge la EPS (pe lună)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Pensia EPS maximă (₹15.000, 35 de ani)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Pensia EPS minimă după 10 ani cu ₹5.000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity după 10 ani cu un salariu de ₹30.000","Gratuity cap":"Plafonul gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"Contribuția de pensie GPSSA 11%","ILOE unemployment insurance premium":"Prima asigurării de șomaj ILOE","Income tax (none in the UAE)":"Impozit pe venit (nu există în EAU)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Salariul de bază (pentru indemnizația de final de serviciu și orele suplimentare)","Employer GPSSA contribution":"Contribuția GPSSA a angajatorului","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Cu cetățenie străină nu acumulezi pensie de stat în EAU. Indemnizația ta de final de serviciu (fila Concediere) se plătește când pleci de la un loc de muncă, iar pensia din țara ta de origine poate lua în calcul anii anteriori.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"O pensie GPSSA cere cel puțin 15 ani de contribuții; cu mai puțini ani primești în schimb o indemnizație de final de serviciu.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Pensia începe la 60 de ani sau de la 55 dacă ai 30 de ani de contribuții.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"Pensie GPSSA: {p} din salariul mediu de contribuție din ultimii 6 ani ({s} pe lună) după {y} ani de contribuții. Nu se plătește impozit pe venit pentru ea.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Indemnizație de final de serviciu (21 de zile din salariul de bază pe an timp de 5 ani, apoi 30 de zile)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} pe lună (60% din salariul tău de bază, plafonat) până la 3 luni, după cel puțin 12 luni de asigurare","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE nu plătește după o demisie","30 to 90 days, as in your contract":"30–90 de zile, conform contractului tău","Gratuity per year (basic salary)":"Indemnizație pe an (salariul de bază)","21 days":"21 de zile","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 de zile (în total cel mult 2 ani de salariu)","Labour law art. 43":"Legea muncii, art. 43","Eid al-Fitr holiday":"Sărbătoarea Eid al-Fitr","Arafat Day":"Ziua Arafat","Eid al-Adha holiday":"Sărbătoarea Eid al-Adha","Islamic New Year":"Anul Nou islamic","Prophet Muhammad’s birthday":"Nașterea profetului Mahomed","National Day (Eid Al Etihad)":"Ziua Națională (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Zi liberă de Ziua Națională","United Arab Emirates":"Emiratele Arabe Unite","Nationality":"Cetățenie","Expatriate":"Cetățenie străină","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Cetățenie EAU (GPSSA, asigurare din 31 octombrie 2023)","Basic salary (% of gross)":"Salariul de bază (% din brut)","No income tax":"Fără impozit pe venit","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"EAU nu impozitează salariile, deci salariul tău net este brutul minus eventuala contribuție de pensie și mica primă ILOE. Salariul se împarte de obicei în salariu de bază și indemnizații (locuință, transport); salariul de bază stabilește indemnizația de final de serviciu și plata orelor suplimentare.","Pension contributions (Emiratis)":"Contribuții de pensie (cetățeni ai EAU)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Cetățenii EAU din sectorul privat asigurați din 31 octombrie 2023 plătesc 11% din salariul din contract (între AED 3.000 și AED 70.000 pe lună) la GPSSA, iar angajatorul 15%, din care statul plătește 2,5 puncte sub AED 20.000. Cei asigurați înainte plătesc 5% conform legii vechi. Cu cetățenie străină nu se plătesc contribuții de pensie.","Unemployment insurance (ILOE)":"Asigurare de șomaj (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Fiecare angajat din sectorul privat trebuie să adere la sistemul Involuntary Loss of Employment: AED 5 pe lună sau AED 10 dacă salariul de bază depășește AED 16.000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Orele suplimentare se plătesc la salariul de bază orar plus cel puțin 25% sau plus 50% între orele 22 și 4 (nu pentru munca în ture). Munca în ziua de odihnă dă o altă zi liberă sau salariul de bază plus 50%. Salariul de bază orar este salariul de bază ÷ 30 ÷ orele zilnice. Orele suplimentare sunt de cel mult 2 pe zi; programul normal este de cel mult 8 ore pe zi și 48 pe săptămână.","+{p}% on basic pay":"+{p}% la salariul de bază","Overtime between 10 pm and 4 am":"Ore suplimentare între orele 22 și 4","Work on your rest day":"Muncă în ziua ta de odihnă","No social security for self-employed expatriates":"Fără asigurări sociale pentru liber-profesioniștii cu cetățenie străină","Freelancers":"Liber-profesioniști","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Nu există impozit pe venitul persoanelor fizice. Persoanele cu o cifră de afaceri de peste AED 1 milion pe an intră sub impozitul pe profit de 9% pentru profitul de peste AED 375.000, dar facilitatea pentru întreprinderi mici (venituri de până la AED 3 milioane) îl elimină pentru perioadele fiscale care se încheie cel târziu la 31 decembrie 2026. Liber-profesioniștii au nevoie de un permis freelance sau de o licență comercială.","GPSSA pension (Emiratis)":"Pensie GPSSA (cetățeni ai EAU)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"Pentru cetățenii EAU asigurați din 31 octombrie 2023, pensia este 2,67% din salariul mediu de contribuție din ultimii 6 ani pentru fiecare an de contribuții până la 30 de ani (80,1%), apoi 4% pe an, până la 100% după 35 de ani. Se plătește de la 60 de ani cu cel puțin 15 ani sau, la cerere, de la 55 cu 30 de ani; cu mai puțin de 15 ani se primește în schimb o indemnizație de final de serviciu. Mamele se pot pensiona mai devreme.","Expatriates":"Cetățenie străină","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Persoanele cu cetățenie străină nu sunt acoperite de GPSSA și nu acumulează pensie de stat. Ele primesc indemnizația de final de serviciu când se încheie un loc de muncă; unii angajatori oferă în schimb programul voluntar de economisire pentru finalul serviciului.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Nu există impozit pe venit, deci economiile nu au facilitate fiscală, iar retragerile nu sunt impozitate.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Fără impozit pe venit, un plan privat nu are avantaj fiscal față de investițiile pe cont propriu: compară comisioanele. Angajatorii pot plăti indemnizația de final de serviciu într-un fond de economii aprobat prin programul voluntar introdus în 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"După un an de serviciu ai 30 de zile calendaristice de concediu plătit (circa 22 de zile lucrătoare cu weekend sâmbătă–duminică); între 6 și 12 luni, 2 zile pe lună. Sunt afișate sărbătorile oficiale din 2026, inclusiv cele islamice așa cum au fost anunțate; datele lor urmează luna și se stabilesc în fiecare an.","60 days":"60 de zile","45 days full pay, 15 days half pay":"45 de zile cu salariu întreg, 15 zile cu jumătate de salariu","5 working days within 6 months of the birth":"5 zile lucrătoare în 6 luni de la naștere","Up to 90 days a year after probation":"Până la 90 de zile pe an după perioada de probă","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 zile cu salariu întreg, 30 de zile cu jumătate, apoi neplătit","Contract ends":"Contractul se încheie","End-of-service gratuity":"Indemnizație de final de serviciu","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Persoanele cu cetățenie străină și cel puțin un an de serviciu neîntrerupt primesc 21 de zile din salariul de bază pentru fiecare dintre primii 5 ani și 30 de zile pentru fiecare an următor, proporțional pentru fracțiunile de an, cel mult doi ani de salariu. O zi înseamnă salariul de bază ÷ 30. Se plătește oricum s-ar încheia contractul, inclusiv la demisie. Cetățenii EAU sunt acoperiți în schimb de legea pensiilor.","Notice and ILOE":"Preaviz și ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Preavizul este de 30–90 de zile, conform contractului. Dacă îți pierzi locul de muncă (nu prin demisie sau pentru abatere) după cel puțin 12 luni în ILOE, sistemul plătește 60% din salariul tău de bază mediu din ultimele 6 luni, cel mult AED 10.000 pe lună (AED 20.000 dacă salariul de bază depășește AED 16.000), până la 3 luni.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Indemnizația ta de final de serviciu și plata orelor suplimentare se bazează doar pe salariul de bază, deci ponderea salariului de bază în pachetul tău contează la fel de mult ca totalul.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Fără cetățenie EAU nu acumulezi aici pensie de stat: economisirea pe cont propriu a unei părți din salariul neimpozitat este principala cale de a te pregăti pentru pensie.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Nu există impozit pe venit, deci salariul partenerului sau al partenerei nu îți schimbă salariul net.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Indemnizație: 21–30 de zile din salariul de bază pe an","30–90 days":"30–90 de zile","60% of basic salary, 3 months":"60% din salariul de bază, 3 luni","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 de zile (45 cu salariu întreg, 15 cu jumătate)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 zile cu salariu întreg, 30 de zile cu jumătate","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Salariul net lunar al unei persoane angajate în sectorul privat în 2026: fără impozit pe venit, cu prima ILOE și, pentru cetățenii EAU asigurați din 31 octombrie 2023, cu contribuția GPSSA de 11%. Cetățenii asigurați conform legii vechi (5%), fondul de pensii propriu al Abu Dhabi pentru cetățenii săi, planul DEWS al DIFC, TVA-ul și taxele nu sunt calculate.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Surse oficiale: General Pension and Social Security Authority (Decretul-lege 57 din 2023: contribuții și pensie), Ministry of Human Resources and Emiratisation (legea muncii, Decretul-lege 33 din 2021: concedii, ore suplimentare, indemnizație, preaviz; sistemul ILOE), portalul guvernului EAU (sărbători 2026), Federal Tax Authority (impozitul pe profit și facilitatea pentru întreprinderi mici), Banca Centrală a EAU (regulile creditelor ipotecare), Dubai Land Department (taxe), Federal Competitiveness and Statistics Centre (prețuri de consum), Banca Mondială ICP (niveluri de prețuri).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Contribuția GPSSA a angajatului la AED 15.000 pe lună (cetățenie EAU)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Contribuția GPSSA maximă a angajatului (plafon AED 70.000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"Pensie GPSSA după 30 de ani la o medie de AED 20.000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"Pensie GPSSA după 35 de ani la o medie de AED 20.000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Indemnizația după 10 ani la un salariu de bază de AED 10.000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Plafonul indemnizației după 30 de ani (doi ani de salariu)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"Prestația ILOE pe 3 luni la un salariu de bază de AED 10.000","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharashtra (6% + 1%)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnataka (circa 5,6% + 1%)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamil Nadu (circa 7% + 2%)","Telangana (about 7.5%)":"Telangana (circa 7,5%)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Bengalul de Vest (circa 6–7% + 1%)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gujarat (circa 4,9% + 1%)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6% + 1%)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Pradesh sau Haryana (circa 7% + 1%)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Alt stat (estimare, 6% + 1%)","Dubai":"Dubai","Abu Dhabi":"Abu Dhabi","Stamp duty {0}":"Taxa de timbru {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Taxa de înregistrare 1% (cel mult ₹30.000)","Registration fee {0}":"Taxa de înregistrare {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Costuri de procesare, juridice și de evaluare ale creditului (estimare, circa 0,5% din credit)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Taxa de transfer din Abu Dhabi 2%","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Înregistrarea ipotecii 0,1% din credit","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Comisionul agenției și taxele bancare (estimare, circa 3%)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Taxa de transfer Dubai Land Department 4% + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Înregistrarea ipotecii 0,25% din credit + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Taxa biroului trustee cu TVA","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Comisionul agenției 2% + TVA (estimare)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Comisioanele băncii de acordare și evaluare (estimare, circa 1% din credit)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Necalculat: în sistemul fiscal vechi se pot deduce până la ₹2 lakh dobândă pe an pentru locuința în care stai (secțiunea 24(b)), iar rambursarea creditului intră în limita de ₹1,5 lakh din secțiunea 80C; sistemul nou nu dă facilități pentru locuința proprie.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Nu există impozit pe venit, deci nu există nici facilitate pentru dobânda la creditul ipotecar.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: un credit ipotecar poate fi de cel mult 90% din valoare pentru credite de până la ₹30 lakh, 80% până la ₹75 lakh și 75% peste (taxa de timbru și înregistrarea nu intră în valoare). Băncile verifică și ca toate ratele să rămână în jur de 50–60% din venitul tău.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Banca Centrală a EAU: un credit pentru prima locuință poate fi de cel mult 80% din valoare cu cetățenie străină (70% peste AED 5 milioane) și 85% pentru cetățenii EAU (75% peste AED 5 milioane); 60% sau 65% pentru a doua locuință și 50% pentru locuințele în construcție. Toate ratele cel mult 50% din venit și cel mult 25 de ani.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Sistemul vechi folosește doar deducerile pe care le introduci (scutirea HRA, asigurarea de sănătate și dobânda la creditul ipotecar trebuie completate), iar impozitul profesional urmează statul ales.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"Economiile EPF sunt proiectate cu un randament real de 3% (dobânda EPF a fost de circa 8–8,65% pe an) și afișate ca sumă lunară; pensia EPS mai mare la salariul real și sumele unice pentru mai puțin de 10 ani de serviciu nu sunt calculate. Extrasul tău EPFO arată soldul real.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Cu cetățenie străină nu există pensie de stat. Pentru cetățenii EAU nu sunt calculate regulile pentru cei asigurați înainte de 31 octombrie 2023, vârstele mai mici pentru mame și fondul de pensii propriu al Abu Dhabi.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity și compensația la reducerea personalului folosesc salariul tău de bază ca salariu (cel puțin jumătate din remunerație) și o zi ca salariu ÷ 26. Legea nu fixează împărțitorul pentru reducerea personalului, iar unii angajatori folosesc ÷ 30, ceea ce dă cu 13% mai puțin. Legile statelor, regulamentele interne și contractele pot da un preaviz mai lung, iar plata concediului neefectuat este scutită de impozit până la ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Indemnizația socotește o zi ca salariul de bază ÷ 30; unii angajatori folosesc salariul de bază × 12 ÷ 365, ceea ce dă cu circa 1% mai puțin. Concediul fără plată și absențele nu se scad din vechime.","Your NPS contributions":"Contribuțiile tale NPS","Questions":"Întrebări"}