{"European Payroll Toolkit":"Európska mzdová súprava","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Mzda, dôchodok, dovolenka a skončenie pracovného pomeru v Grécku, Nemecku, Taliansku, Španielsku a Spojenom kráľovstve","Your salary":"Tvoja mzda","Example figures. Replace them with yours.":"Vzorové čísla. Nahraď ich svojimi.","Tax year":"Daňový rok","Salaries / year":"Mzdy / rok","I know my":"Poznám svoju","Gross / mo":"Hrubá / mes.","Gross / yr":"Hrubá / rok","Net / mo":"Čistá / mes.","Amount (€)":"Suma (€)","Dependent children":"Vyživované deti","Age in tax year":"Vek v daňovom roku","Bonus / year (gross €)":"Prémia / rok (hrubá €)","Bonus as % of annual salary":"Prémia ako % ročnej mzdy","First insured":"Prvé poistenie","1993 or later":"1993 alebo neskôr","Before 1993":"Pred rokom 1993","Sector":"Sektor","Private":"Súkromný","Public":"Verejný","More options":"Ďalšie možnosti","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Aspoň 30 % príjmu míňam kartou alebo elektronicky (pravidlo od roku 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Moje elektronické platby (€ / rok)","Custom employee EFKA rate (%)":"Vlastná sadzba EFKA zamestnanca (%)","use the year’s rate":"použiť sadzbu daného roka","Net per month":"Čistá mesačne","Net per year":"Čistá ročne","Income tax":"Daň z príjmu","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Hraničná sadzba","of each extra €1 gross":"z každého ďalšieho 1 € hrubej","Where your gross pay goes":"Kam ide tvoja hrubá mzda","you keep":"zostane ti","Net pay":"Čistá mzda","EFKA (pension & health)":"EFKA (dôchodok a zdravie)","Solidarity levy":"Solidárny príspevok","E-spending shortfall tax":"Daň za nedostatok elektronických platieb","Employer EFKA":"EFKA zamestnávateľa","Payslip breakdown":"Rozpis výplatnej pásky","Regular month":"Bežný mesiac","Christmas bonus":"Vianočný príspevok","Easter bonus":"Veľkonočný príspevok","Holiday allowance":"Príspevok na dovolenku","One-off bonus":"Jednorazová prémia","Year total":"Spolu za rok","Payment":"Platba","Gross":"Hrubá","Tax & levies":"Daň a odvody","Net":"Čistá","How the tax is calculated":"Ako sa počíta daň","Annual gross":"Ročná hrubá","Employee EFKA":"EFKA zamestnanca","Taxable income":"Zdaniteľný príjem","Tax from the scale":"Daň podľa tabuľky","Tax credit":"Daňový kredit","Income tax due":"Splatná daň z príjmu","E-spending shortfall (22%)":"Nedostatok elektronických platieb (22 %)","Total tax withheld":"Celková zrazená daň","EFKA ceiling {c} / month":"Strop EFKA {c} / mesiac","Your bonus":"Tvoja prémia","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Zadaj vľavo jednorazovú prémiu a uvidíš, koľko z nej ti zostane.","reaches your account out of {b} gross":"príde na tvoj účet z {b} hrubej","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Z prémie ti zostane {p}. EFKA si vezme {e} a daň {t}. Prémia sa zdaňuje tvojou najvyššou sadzbou, takže v priemere prísnejšie ako mzda.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Čistá za rok s prémiou: {n} (bez nej: {w})","Total cost to the employer":"Celkové náklady zamestnávateľa","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Hrubá mzda plus EFKA zamestnávateľa vo výške {r}. Z toho ti zostane {p}.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Tvoja mzda počas 20 rokov gréckych daňových pravidiel","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Každý rok od 2006 do 2026 sa počíta s daňovou tabuľkou, sadzbami EFKA a solidárnym príspevkom daného roka. Porovnávaj v nominálnych eurách alebo očisti o infláciu a uvidíš kúpnu silu v eurách roku {y}.","Gross salary in each year":"Hrubá mzda v každom roku","Same euros":"Rovnaké eurá","Same purchasing power":"Rovnaká kúpna sila","My actual salaries":"Moje skutočné mzdy","Show amounts in":"Zobraziť sumy v","Nominal €":"Nominálne €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ roku {y} (očistené o infláciu)","Include the bonus":"Vrátane prémie","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Do stĺpca „Hrubá / mes.“ v tabuľke nižšie zadaj hrubú mesačnú mzdu za každý rok.","Annual pay split by year (nominal €)":"Rozdelenie ročnej mzdy podľa rokov (nominálne €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Rozdelenie ročnej mzdy podľa rokov (€ roku {y})","Share of gross pay by year":"Podiel z hrubej mzdy podľa rokov","Highest real net":"Najvyššia reálna čistá","Lowest real net":"Najnižšia reálna čistá","Prices 2006 → {y}":"Ceny 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € v roku 2006 kúpilo toľko čo {v} v roku {y}","Real net {y} vs 2006":"Reálna čistá {y} vs. 2006","per month, € of {y}":"mesačne, € roku {y}","Year":"Rok","Tax":"Daň","Solidarity":"Solidarita","Net / yr":"Čistá / rok","Kept":"Zostalo","Real net / mo (€ {y})":"Reálna čistá / mes. (€ {y})","Assumptions and data":"Predpoklady a údaje","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Tieto sadzby riadia každý výpočet: štandardné sadzby EFKA (predtým IKA) pre zamestnanca súkromného sektora bez osobitného fondu a bez statusu ťažkej a zdraviu škodlivej práce, mesačný strop odvodov a ročná inflácia CPI (ELSTAT). Ľubovoľnú bunku uprav podľa svojej situácie. Úpravy sa ukladajú len v tomto prehliadači.","Inflation %":"Inflácia %","Employee EFKA %":"EFKA zamestnanca %","Employer EFKA %":"EFKA zamestnávateľa %","Ceiling € / mo":"Strop € / mes.","Ceiling pre-1993":"Strop pred rokom 1993","Tax system":"Daňový systém","Reset to defaults":"Obnoviť predvolené","est.":"odhad","Tax rules by period":"Daňové pravidlá podľa obdobia","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} platieb ročne · {g} hrubá / mesiac","Net per month · {y}":"Čistá mesačne · {y}","{p} of gross":"{p} z hrubej","Needed gross: {g} / month":"Potrebná hrubá: {g} / mesiac","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / mesiac v {n} platbách","= {g} gross / year":"= {g} hrubá / rok","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Iba orientačné odhady. Týka sa mzdy jedného zamestnanca. Staršie sadzby odvodov a stropy sú typické hodnoty, inflácia 2025–2026 a strop 2026 sú odhady a tabuľka 2026 vychádza z reformy prijatej koncom roka 2025. Osobitné fondy (banky, tlač, inžinieri), ťažké a zdraviu škodlivé práce, iné príjmy, odpočty a príspevky sa nemodelujú. Manželia sa zdaňujú samostatne zo svojich miezd; kredit na deti sa uplatňuje u každého z nich. Presné čísla nájdeš na výplatnej páske alebo ti ich povie účtovník.","Tax-free zone + 3 bands":"Nezdaniteľné pásmo + 3 pásma","€12k tax-free, 18–45%":"12 tis. € nezdaniteľných, 18–45 %","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 tis. € nezdaniteľných, 10–45 %, solidarita",", €2,100 credit":", kredit 2 100 €",", solidarity":", solidarita","top":"najvyššia"," / year":" / rok","How to read this section":"Ako čítať túto časť","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Rovnaké eurá, nominálne.</b> Každý rok používa rovnakú hrubú mzdu {m} / mesiac, zobrazenú presne tak, ako by sa v danom roku vyplatila. Hrubá je v každom stĺpci rovnaká, takže každá zmena čistej vychádza len zo zmien daňových pravidiel a pravidiel EFKA. Inflácia sa tu neberie do úvahy, takže euro z roku 2006 a euro z roku {y} sa počítajú rovnako, hoci za euro v roku 2006 sa dalo kúpiť viac.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Rovnaké eurá, očistené o infláciu.</b> Každý rok používa rovnakú nominálnu mzdu {m} / mesiac, ktorá sa potom prepočíta na eurá roku {y}. V roku 2006 sa za túto mzdu dalo kúpiť toľko čo dnes za {r}, takže stĺpce sa smerom k roku {y} zmenšujú: mzda, ktorá nikdy nerastie, stráca s rastom cien hodnotu. Z tohto pohľadu uvidíš, koľko ťa stojí zmrazená mzda.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Rovnaká kúpna sila, nominálne.</b> Mzda je upravená o infláciu, aby sa za ňu každý rok kúpilo rovnako: {a} / mesiac v roku 2006 zodpovedá {m} / mesiac v roku {y}. Sumy sú zobrazené tak, ako by sa vtedy vyplatili, takže stĺpce rastú hlavne preto, že rástli ceny, nie preto, že by sa ti darilo lepšie.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Rovnaká kúpna sila, očistená o infláciu.</b> Mzda je reálne každý rok rovnaká ({m} / mesiac v eurách roku {y}), takže celková výška každého stĺpca je rovnaká. Každá zmena modrej čistej časti je čisto vplyv daňových pravidiel a pravidiel EFKA. Toto je najčistejší pohľad na to, ako systém v čase zaobchádzal s tým istým pracovníkom.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Tvoje skutočné mzdy, nominálne.</b> Každý rok používa hrubú zadanú do tabuľky, zobrazenú tak, ako sa vtedy vyplatila. Stĺpce miešajú dva vplyvy: tvoje zvýšenia platu a infláciu. Prepni na zobrazenie očistené o infláciu a oddelíš ich.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Tvoje skutočné mzdy, očistené o infláciu.</b> Každý rok používa zadanú hrubú, prepočítanú na eurá roku {y}. Rastúce stĺpce znamenajú, že za čistú mzdu sa naozaj dalo kúpiť viac; klesajúce znamenajú, že zvýšenia nedržali krok s cenami alebo daňami.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Ľavý graf:</b> každý stĺpec je celková hrubá mzda za jeden rok (vrátane prémií) rozdelená na to, čo ti zostane (čistá, modrá), a na to, čo ide na EFKA, daň z príjmu a solidárny príspevok.{mw} <b>Pravý graf:</b> rovnaké rozdelenie v percentách hrubej. Percentá nie sú ovplyvnené infláciou, takže tento graf sa mení len s voľbou hrubej mzdy. <b>Tabuľka:</b> stĺpec „Reálna čistá / mes.“ je vždy v eurách roku {y}, nech zvolíš hore čokoľvek."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Prerušovaná čiara je minimálna mzda za celý rok na rovnakom základe.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Zatiaľ nie sú zadané žiadne minulé mzdy.</b> Kým ich nezadáš, každý predchádzajúci rok používa tvoju mzdu z roku {y} ({m} / mesiac) prepočítanú späť o infláciu (sivé čísla v stĺpci Hrubá / mes.). Kúpna sila tak zostáva každý rok rovnaká, a preto vychádzajú stĺpce takmer rovnako. Zadaj svoje skutočné zárobky v jednotlivých rokoch, a uvidíš vlastnú históriu.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} rokov nemá zadanú mzdu.</b> Tieto roky používajú tvoju mzdu z roku {y} ({m} / mesiac) prepočítanú späť o infláciu (sivé čísla v stĺpci Hrubá / mes.), takže ukazujú rovnakú kúpnu silu ako rok {y}. Zadaj tam svoju skutočnú mzdu a nahradíš ich.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Odhad: tvoja súčasná mzda očistená o infláciu. Zadaj skutočnú mzdu za tento rok.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Vzorový príklad: stĺpec {a} vedľa stĺpca {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Každý stĺpec v ľavom grafe je celý rok mzdy, poskladaný odspodu: najprv čistá (čo príde na tvoj účet), potom EFKA, navrchu daň z príjmu a ďalšie odvody. Celková výška je hrubá. Nižšie sú rozložené dva stĺpce: {a} a {b}. Jeden je základný rok {y}, druhý je rok, v ktorom ti zostal najmenší podiel z hrubej (sumy {basis}).","as paid at the time":"ako sa vtedy vyplatili","in euros of {y}":"v eurách roku {y}","Gross (bar height)":"Hrubá (výška stĺpca)","points":"body","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Ako to čítať: v roku {a} má stĺpec výšku {ga}. Spodná časť, {na}, je tvoja čistá ({ka} stĺpca); {ea} išlo na EFKA a {ta} na daň a odvody. V roku {b} má stĺpec výšku {gb} a čistá časť je {nb} ({kb}). Medzi rokmi {a} a {b} sa teda tvoja ročná čistá zmenila o {dn} a podiel, ktorý ti zostane, o {dk}. Prejdi myšou nad ľubovoľný stĺpec a uvidíš tie isté čísla pre daný rok.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Oba stĺpce majú rovnakú výšku, takže celý rozdiel v čistej pochádza z pravidiel: daň a odvody sa medzi rokmi {a} a {b} zmenili o {dt} ročne, plus prípadná zmena sadzieb EFKA.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Stĺpce majú rôznu výšku, pretože sa líši samotná hrubá (zvýšenia alebo inflácia podľa tvojich volieb vyššie). Porovnávaj radšej percentá ako eurá a uvidíš len vplyv pravidiel: daň a odvody sa zmenili o {dt} ročne.","Gross: ":"Hrubá: ","Salary":"Mzda","Pension":"Dôchodok","Leave":"Dovolenka","Your working life":"Tvoj pracovný život","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Všetky sumy sú v dnešných eurách. Predpokladá sa, že dôchodky držia krok s infláciou.","Age now":"Vek teraz","Years insured so far":"Doteraz odpracované roky poistenia","More years I will work":"Koľko rokov ešte budem pracovať","until I retire":"do dôchodku","Claim pension":"Žiadosť o dôchodok","As early as possible":"Čo najskôr","When it is full":"Keď je plný","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Tvoj plán:</b> ešte {n} rokov práce → koniec vo veku {stop} ({sy}) s {y} rokmi poistenia → dôchodok od veku {a} ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" {w} rokov budeš bez mzdy aj bez dôchodku.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Tvoj plán:</b> s ďalšími {n} rokmi by bolo {y} rokov poistenia, menej ako minimum 15 rokov. Potrebuješ aspoň {k} ďalších rokov.","You are viewing a different cell from your plan.":"Prezeráš inú bunku ako svoj plán.","Back to my plan":"Späť na môj plán","Your plan":"Tvoj plán","Avg gross / mo so far":"Doterajšia priem. hrubá / mes.","Gross / mo from now":"Hrubá / mes. odteraz","Empty = salary from the Salary tab.":"Prázdne = mzda z karty Mzda.","Raise above inflation %":"Rast nad infláciu %","Life expectancy":"Stredná dĺžka života","Years in Greece after 15":"Roky v Grécku po 15. roku veku","Men":"Muži","Women":"Ženy","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Ťažká a zdraviu škodlivá práca (ΒΑΕ), väčšinu mojich rokov","Break-even compares pension with":"Bod zvratu porovnáva dôchodok s","My contributions":"Moje odvody","Mine + employer":"Moje + zamestnávateľa","Notional time to buy (years, max 7)":"Fiktívna doba na dokúpenie (roky, max. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Vojenská služba, starostlivosť o deti, štúdium, nezamestnanosť. Každý dokúpený mesiac stojí asi 20 % tvojej mesačnej mzdy.","Full national pension (€ / month)":"Plný národný dôchodok (€ / mesiac)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Odchod do dôchodku vo veku {a} · {y} rokov poistenia · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} hrubá · {s} · 12 platieb ročne","full pension":"plný dôchodok","reduced by {p}":"znížený o {p}","not eligible":"bez nároku","Replacement rate":"Miera náhrady","of your final net salary":"tvojej poslednej čistej mzdy","Pension contributions":"Dôchodkové odvody","yours {m} · employer {e}":"tvoje {m} · zamestnávateľa {e}","Paid back each year":"Ročne vrátené","of {b}":"z {b}","Break-even":"Bod zvratu","age {a}, after {n} years of pension":"vek {a}, po {n} rokoch dôchodku","your contributions":"tvoje odvody","all contributions":"všetky odvody","Earliest pension":"Najskorší dôchodok","Earliest full pension":"Najskorší plný dôchodok","Working until 67":"Práca do 67 rokov","Working until 70":"Práca do 70 rokov","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"vo veku {a} ({yr}) s {y} rokmi, čistý / mesiac","Not eligible":"Bez nároku","Every scenario: net monthly pension":"Všetky scenáre: čistý mesačný dôchodok","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Riadky: vek, v ktorom žiadaš o dôchodok. Stĺpce: celkový počet rokov poistenia do tej doby. Orámované bunky predpokladajú, že pracuješ až do dôchodku; bunky naľavo od nich znamenajú skorší koniec práce. Klikni na bunku a nižšie uvidíš podrobnosti.","Age":"Vek","Years insured":"Roky poistenia","Full pension":"Plný dôchodok","Reduced (early)":"Znížený (predčasný)","Working until retirement":"Práca až do dôchodku","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Vybrané: podrobnosti nižšie (kliknutím na ľubovoľnú bunku zmeníš výber)","Pension breakdown":"Rozpis dôchodku","National pension":"Národný dôchodok","Contributory pension":"Príspevkový dôchodok","Supplementary pension":"Doplnkový dôchodok","Early-retirement cut":"Zníženie za predčasný odchod","Gross pension":"Hrubý dôchodok","Health contribution (6%)":"Zdravotný príspevok (6 %)","Net pension / month":"Čistý dôchodok / mesiac","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Započítateľný zárobok: {a} / mesiac (priemer kariéry vrátane prémií, rozložený na 12 mesiacov). Miera nárastu za {y} rokov: {r}. Podiel národného dôchodku: {n}.","Contributions and payback":"Odvody a návratnosť","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Tvoje dôchodkové odvody (6,67 % hlavný + 3 % dopl.)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Dôchodkové odvody zamestnávateľa (13,33 % + 3 %)","Notional time purchase":"Dokúpenie fiktívnej doby","Total paid in":"Celkom zaplatené","Net pension per year":"Čistý dôchodok ročne","Expected years in retirement (life expectancy)":"Očakávané roky na dôchodku (stredná dĺžka života)","Expected lifetime net pension":"Očakávaný celoživotný čistý dôchodok","Lifetime pension ÷ {b}":"Celoživotný dôchodok ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"{b} ({v}) sa ti vráti po {n} rokoch dôchodku, vo veku {age} v roku {yr}. Zdravotné príspevky (asi 7 % mzdy, delené) sa nepočítajú: platia zdravotnú starostlivosť, nie dôchodok.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Na tejto úrovni sa ti {b} v rámci strednej dĺžky života nevráti.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Hrubý mesačný dôchodok podľa veku odchodu (s prácou dovtedy)","Cumulative net pension vs contributions":"Kumulatívny čistý dôchodok v porovnaní s odvodmi","Pension received":"Prijatý dôchodok","Your contributions":"Tvoje odvody","All contributions":"Všetky odvody","Pension rules applied":"Použité dôchodkové pravidlá","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Projekcia podľa platného práva (zákony 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) pre zamestnancov súkromného sektora poistených v EFKA. Pre osoby poistené pred rokom 1993, matky maloletých detí, štátnych zamestnancov a niektoré kategórie ΒΑΕ môžu ešte platiť prechodné pravidlá s nižším vekom. Minulé zárobky sa berú v dnešných eurách; doplnková anuita a stredná dĺžka života sú zjednodušené. Oficiálny záznam nájdeš v e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Tvoja práca a rodina","Working week":"Pracovný týždeň","5 days":"5 dní","6 days":"6 dní","Years with current employer":"Roky u súčasného zamestnávateľa","Total years worked (all employers)":"Celkovo odpracované roky (všetci zamestnávatelia)","I am the":"Som","Mother":"Matka","Father":"Otec","Calendar year":"Kalendárny rok","Children":"Deti","Children’s ages (years)":"Vek detí (roky)","Child {n}":"Dieťa {n}","Expecting a baby":"Čakáme dieťa","Single-parent family":"Rodina s jedným rodičom","Child with a disability (67%+)":"Dieťa so zdravotným postihnutím (67 %+)","Gross monthly salary (€)":"Hrubá mesačná mzda (€)","Annual leave · {y}":"Dovolenka · {y}","working days":"pracovných dní","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}-dňový týždeň · {e} rokov u zamestnávateľa · celkom {t} rokov","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Prvý rok: {r} dní za každý odpracovaný mesiac (doteraz {m} mesiacov)","Weekday public holidays":"Sviatky v pracovné dni","{m} mandatory, {c} customary":"{m} povinné, {c} zvykové","Paid days off":"Platené voľné dni","leave + holidays + family days":"dovolenka + sviatky + rodinné dni","Value of your leave":"Hodnota tvojej dovolenky","+ leave allowance {a}":"+ príspevok na dovolenku {a}","Next increase":"Ďalšie zvýšenie","to {d} days, in {n}":"na {d} dní, o {n}","Top of scale":"Vrchol stupnice","you have the maximum":"máš maximum","{n} yr":"{n} r.","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Stupnica dovolenky (zákony 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Prax","5-day":"5-dňový","6-day":"6-dňový","1st year with employer":"1. rok u zamestnávateľa","2nd year":"2. rok","3rd year onwards":"Od 3. roka","10 years with employer or 12 years in total":"10 rokov u zamestnávateľa alebo 12 rokov celkovo","25 years in total":"25 rokov celkovo","pro rata":"pomerne","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Dovolenka sa počíta v pracovných dňoch. Aspoň 12 pracovných dní (10 pri 5-dňovom týždni) treba vyčerpať naraz a počas zamestnania sa dovolenka nedá nahradiť peniazmi. Nevyčerpaná dovolenka sa preplatí až pri skončení pracovného pomeru.","Public holidays {y}":"Sviatky {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Vezmi si voľno {d} → {n} dní v kuse","weekend":"víkend","mandatory":"povinný","customary":"zvykový","Leave around a birth":"Voľno okolo pôrodu","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Mesiace pred pôrodom a po ňom. Voľno na starostlivosť o dieťa (kratší pracovný čas) sa dá so súhlasom zamestnávateľa čerpať aj v jednom súvislom bloku. Rodičovskú dovolenku možno čerpať kedykoľvek, kým dieťa nedovŕši 8 rokov.","Family and special leave":"Rodinné a osobitné voľno","Entitlement":"Nárok","Pay":"Platba","For you now":"Pre teba teraz","Applies":"Platí","Not now":"Teraz nie","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Na základe gréckeho pracovného práva pre zamestnancov súkromného sektora: zákony 4504/1966 a 3302/2004 (dovolenka), zákon 4808/2021 (materská, otcovská, rodičovská, opatrovateľská a rodinná dovolenka) a Národná všeobecná kolektívna zmluva (ΕΓΣΣΕ). Odvetvové alebo podnikové dohody môžu dávať viac. Pre verejný sektor platia iné pravidlá. Svoj prípad si over u zamestnávateľa alebo na ΣΕΠΕ (inšpekcia práce).","15 years minimum":"Minimálne 15 rokov","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Plný dôchodok: 67, alebo 62 so 40 rokmi","Early pension from 62":"Predčasný dôchodok od 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Ťažká a zdraviu škodlivá práca (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Zrážky z dôchodkov","included":"zahrnuté","years":"rokov","Retirement age":"Dôchodkový vek","Life expectancy ":"Stredná dĺžka života ","Age (dashed line: life expectancy)":"Vek (prerušovaná čiara: stredná dĺžka života)","New Year’s Day":"Nový rok","Epiphany":"Zjavenie Pána","Clean Monday":"Čistý pondelok","Independence Day":"Deň nezávislosti","Good Friday":"Veľký piatok","Easter Monday":"Veľkonočný pondelok","Labour Day":"Sviatok práce","Whit Monday":"Svätodušný pondelok","Assumption of Mary":"Nanebovzatie Panny Márie","Ochi Day":"Deň „Ochi“","Christmas Day":"Prvý sviatok vianočný","Synaxis of the Theotokos":"Zhromaždenie Bohorodičky","Annual leave":"Dovolenka","Employer":"Zamestnávateľ","Maternity leave":"Materská dovolenka","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 týždňov: 8 pred pôrodom a 9 po ňom","EFKA + employer top-up":"EFKA + doplatok zamestnávateľa","Special maternity protection":"Osobitná ochrana materstva","9 months after maternity leave":"9 mesiacov po materskej dovolenke","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, vo výške minimálnej mzdy","Paternity leave":"Otcovská dovolenka","14 working days around the birth":"14 pracovných dní okolo pôrodu","Employer (full pay)":"Zamestnávateľ (plná mzda)","Childcare leave (reduced hours)":"Voľno na starostlivosť o dieťa (kratší pracovný čas)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"O 1 hodinu denne menej počas 30 mesiacov (alebo 2 h počas 12 + 1 h počas 6), alebo rovnako dlhý blok","Parental leave":"Rodičovská dovolenka","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Až 4 mesiace na rodiča a dieťa do 8 rokov veku (prvé 2 mesiace platené)","Needs 1 year with your employer":"Potrebný 1 rok u zamestnávateľa","School visits":"Návštevy školy","Child sickness leave":"Voľno pri chorobe dieťaťa","Single-parent extra leave":"Dodatočné voľno pre osamelého rodiča","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dní ročne (8 pri 3+ deťoch), deti do 12 rokov","Parent of a child with disability":"Rodič dieťaťa so zdravotným postihnutím","Right to 1 hour less work per day":"Právo pracovať o 1 hodinu denne menej","Pay reduced accordingly":"Mzda sa primerane zníži","IVF / assisted reproduction":"IVF / asistovaná reprodukcia","7 working days a year":"7 pracovných dní ročne","Prenatal check-ups":"Prenatálne prehliadky","Time off as needed for exams":"Voľno podľa potreby na vyšetrenia","Carer leave":"Opatrovateľské voľno","5 working days a year for a relative needing care":"5 pracovných dní ročne pre príbuzného, ktorý potrebuje starostlivosť","Marriage / civil partnership":"Sobáš / registrované partnerstvo","Bereavement":"Úmrtie v rodine","2 working days (close relative)":"2 pracovné dni (blízky príbuzný)","Sick leave":"Práceneschopnosť","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Bez pevného limitu; prvé 3 dni 50 % mzdy, potom nemocenská dávka EFKA plus doplatok zamestnávateľa","Employer + EFKA":"Zamestnávateľ + EFKA","Paid":"Platené","Benefit":"Dávka","Unpaid":"Neplatené","months":"mesiacov","Maternity 17 wks":"Materská 17 týž.","Special protection 9 months":"Osobitná ochrana 9 mesiacov","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Starostlivosť o dieťa: o 1 hodinu denne menej, 30 mesiacov","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Rodičovská dovolenka 4 mesiace, kedykoľvek do 8 rokov","Paternity 14 days":"Otcovská 14 dní","Birth":"Pôrod","m":"m","Extra pay":"Príplatky","Freelance":"Živnosť","Job offers":"Pracovné ponuky","Termination":"Skončenie pracovného pomeru","Scenario name":"Názov scenára","Save":"Uložiť","Delete":"Vymazať","Saved scenarios…":"Uložené scenáre…","Saved \"{n}\"":"„{n}“ uložený","Loaded \"{n}\"":"„{n}“ načítaný","Deleted \"{n}\"":"„{n}“ vymazaný","Type a name for the scenario first":"Najprv zadaj názov scenára","Pick a saved scenario to delete":"Vyber uložený scenár, ktorý chceš vymazať","Copy summary":"Kopírovať súhrn","Summary copied to clipboard":"Súhrn skopírovaný do schránky","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopírovanie zablokované: text je označený, stlač Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Zdaniteľný príjem manžela/manželky alebo partnera (€ / rok)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Nový rezident v Grécku: čl. 5C (daň z príjmu z 50 % mzdy počas 7 rokov)","Minimum wage (gross / yr)":"Minimálna mzda (hrubá / rok)","Min. wage / mo":"Min. mzda / mes.","Family benefits":"Rodinné dávky","Personal tips":"Osobné tipy","Household (two earners)":"Domácnosť (dva príjmy)","Partner gross / month":"Partner hrubá / mes.","Childcare cost / month":"Náklady na starostlivosť o deti / mes.","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Pridaj deti v ľavom paneli a odhadneš prídavok na dieťa (Α21) a príspevok pri narodení.","Equivalised family income":"Ekvivalentný príjem rodiny","Α21 income band":"Príjmové pásmo Α21","Child benefit (Α21)":"Prídavok na dieťa (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Príspevok pri narodení dieťaťa","{v} / month · {y} / year":"{v} / mesiac · {y} / rok","Not eligible (above €15,000)":"Bez nároku (nad 15 000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Bez nároku (nad 40 000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 sa vypláca rodinám s ekvivalentným príjmom do 15 000 €: celkový zdaniteľný príjem rodiny vydelený 1 za prvého rodiča, ½ za druhého a ¼ za každé dieťa. Sumy na dieťa a mesiac: 70 € / 42 € / 28 € za 1. a 2. dieťa a od 3. dvojnásobok, podľa pásma. Žiadosť sa podáva na idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Odhady.","Pension vs investing it yourself":"Dôchodok alebo vlastná investícia","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Čo keby rovnaké odvody išli do súkromnej investície? Odvod každého roka rastie zvoleným reálnym výnosom až do zvoleného veku odchodu do dôchodku a potom sa vypláca počas tvojej strednej dĺžky života.","Real return per year (%)":"Reálny výnos ročne (%)","Invest":"Investovať","Capital at retirement":"Kapitál pri odchode do dôchodku","Private income / month":"Súkromný príjem / mesiac","EFKA pension / month (gross)":"Dôchodok EFKA / mesiac (hrubý)","Difference":"Rozdiel","in today’s euros at {a}":"v dnešných eurách vo veku {a}","spent down over {n} years, before tax":"vyčerpané za {n} rokov, pred zdanením","for life, with national pension floor":"doživotne, s národným dôchodkom ako minimom","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Súkromné investovanie nesie trhové riziko a nemá doživotnú záruku, minimum národného dôchodku ani krytie invalidity. Dôchodok EFKA chráni aj tvojho manžela či manželku: pozostalostný dôchodok je asi 70 % tvojho ({v} / mesiac).","Leave planner":"Plánovač dovolenky","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Pridaj obdobia, keď si plánuješ vziať voľno. Pracovné dni sa počítajú automaticky bez víkendov a sviatkov. Uložené v tomto prehliadači.","Days already taken this year":"Tento rok už vyčerpané dni","+ Add period":"+ Pridať obdobie","From":"Od","To":"Do","Working days":"Pracovné dni","Remove":"Odstrániť","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dní nárok · {u} vyčerpané · {p} plánované · {r} zostáva"," You are planning {n} days more than you have.":" Plánuješ o {n} dní viac, ako máš."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Obsahuje blok {b}+ dní v kuse, ako vyžaduje zákon."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Zákon vyžaduje jeden blok aspoň {b} pracovných dní v kuse; zatiaľ nie je naplánovaný žiadny.","Your extra hours":"Tvoje nadčasy","Average hours per month.":"Priemerný počet hodín mesačne.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Práca nadčas do 45 h / týž. (+20 %)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Nadčasy nad 45 h / týž. (+40 %)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Nočné hodiny 22:00–06:00 (+25 %)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Hodiny v nedeľu / vo sviatok (+75 %)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Nočné a nedeľné hodiny sú hodiny v rámci bežného rozvrhu, za ktoré sa platí príplatok; ak platia obe, percentá sa sčítajú.","Extra net pay per month":"Čistý príplatok mesačne","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} hrubá navyše · hodinová sadzba {h}","Normal hourly rate":"Bežná hodinová sadzba","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"hrubá (mesačná × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Navyše ročne","net · {g} gross":"čistá · {g} hrubá","You keep":"Zostane ti","of each extra euro (marginal)":"z každého eura navyše (hraničná)","Overtime used":"Využité nadčasy","of the 150-hour yearly limit":"z ročného limitu 150 hodín","Pay per hour by type":"Hodinová mzda podľa typu","Monthly extra pay: gross vs net":"Mesačný príplatok: hrubá a čistá","Type":"Typ","Rate":"Sadzba","€ / h gross":"Za hod. hrubá","€ / h net":"Za hod. čistá","Hours":"Hodiny","Month gross":"Mesačne hrubá","Month net":"Mesačne čistá","Extra hours (υπερεργασία)":"Práca navyše (υπερεργασία)","Legal overtime":"Zákonné nadčasy","Night premium":"Nočný príplatok","Sunday / holiday premium":"Príplatok za nedeľu / sviatok","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Hodiny navyše nad {c} mesačne prekračujú týždenný limit {w} hodín a podľa zákona sa počítajú ako nadčasy (+40 %).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} nadčasových hodín ročne prekračuje ročný limit 150 hodín zákonných nadčasov.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Pravidlá (zákony 4808/2021 a 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Zamestnanec alebo živnostník","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Rovnaký rozpočet vyplatený ako mzda alebo fakturovaný ako živnostník (μπλοκάκι). Strana zamestnanca používa kartu Mzda; strana živnostníka pravidlá 2026.","Freelancer setup":"Nastavenie živnostníka","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Ročná fakturácia (€, bez DPH)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Prázdne = koľko za teba zamestnávateľ dnes celkovo platí.","EFKA class":"Trieda EFKA","Business expenses (%)":"Podnikateľské výdavky (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"V prvých 3 rokoch mojej činnosti (bez minimálneho zdaniteľného príjmu)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Minimálna mesačná mzda použitá na odhadovaný príjem (€)","Class {n}: {v} / month":"Trieda {n}: {v} / mesiac","Freelancer minus employee, net per year":"Živnostník mínus zamestnanec, čistá ročne","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Živnostník {f} vs. zamestnanec {e} pri rozpočte {b}","Employee net / year":"Čistá zamestnanca / rok","Freelancer net / year":"Čistá živnostníka / rok","{p} of employer cost":"{p} z nákladov zamestnávateľa","{p} of invoicing":"{p} z fakturácie","Invoicing to match":"Zodpovedajúca fakturácia","per year, to equal your employee net":"ročne, na dosiahnutie rovnakej čistej ako zamestnanec","Day rate to match":"Zodpovedajúca denná sadzba","at 220 billable days a year":"pri 220 fakturovateľných dňoch ročne","Where the money goes":"Kam idú peniaze","Side by side":"Vedľa seba","Employee":"Zamestnanec","Freelancer":"Živnostník","Budget / invoicing":"Rozpočet / fakturácia","Business expenses":"Podnikateľské výdavky","EFKA (yours)":"EFKA (tvoje)","EFKA (employer)":"EFKA (zamestnávateľa)","Net per month (÷12)":"Čistá mesačne (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Platená dovolenka, príspevky, odstupné, poistenie v nezamestnanosti","Yes":"Áno","No":"Nie","minimum imputed income applied":"použitý minimálny odhadovaný príjem","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Živnostníci platia pevnú triedu EFKA (sumy 2026 sú odhadnuté), nedostávajú daňový kredit a od roku 2024 sa zdaňujú aspoň z odhadovaného príjmu podľa minimálnej mzdy, okrem prvých 3 rokov. Zrušenie poplatku za podnikanie (τέλος επιτηδεύματος) v roku 2025 je zahrnuté. 20 % zrážka z faktúr a preddavok na daň ovplyvňujú tok peňazí, nie konečnú daň. DPH sa prenáša.","Compare two job offers":"Porovnanie dvoch pracovných ponúk","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Čistá mzda plus benefity, na ktorých v Grécku záleží: stravné lístky, skupinové zdravotné poistenie, ďalšie výhody, náklady na dochádzanie a dovolenka navyše. Prázdna hrubá pri ponuke A použije tvoju súčasnú mzdu.","Offer":"Ponuka","Name":"Názov","Gross / month":"Hrubá / mesiac","Bonus / year":"Prémia / rok","Meal card / month":"Stravná karta / mesiac","Health insurance / year":"Zdravotné poistenie / rok","Other perks / year":"Ďalšie výhody / rok","Commuting cost / month":"Náklady na dochádzanie / mesiac","Extra leave days":"Dni dovolenky navyše","Result":"Výsledok","Net pay / year":"Čistá mzda / rok","Meal card + insurance + perks":"Stravná karta + poistenie + výhody","Value of extra leave":"Hodnota dovolenky navyše","Commuting":"Dochádzanie","Total value / year":"Celková hodnota / rok","Per month (÷12)":"Mesačne (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} má ročne o {v} vyššiu hodnotu ({p}).","The two offers are worth the same.":"Obe ponuky majú rovnakú hodnotu.","Your job ending":"Koniec tvojej práce","How the job ends":"Ako sa práca končí","Dismissal without notice":"Výpoveď bez výpovednej lehoty","Dismissal with written notice":"Výpoveď s písomnou výpovednou lehotou","I resign":"Dávam výpoveď","I leave to retire":"Odchádzam do dôchodku","Hire date":"Dátum nástupu","Last day of work":"Posledný pracovný deň","Unused leave days":"Nevyčerpané dni dovolenky","Dependants":"Vyživované osoby","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Mesačná dávka v nezamestnanosti, základ (€)","Net amount on leaving · {d}":"Čistá suma pri odchode · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} rokov praxe · základ {b} / mesiac","Severance":"Odstupné","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} mesiacov × {b}, do 60 tis. € bez dane","no severance":"bez odstupného","Notice period":"Výpovedná lehota","written notice by {d}":"písomná výpoveď do {d}","not applicable":"neuplatňuje sa","Final pay items":"Záverečné platby","bonuses, leave pay & allowance, net":"príspevky, náhrada za dovolenku a príspevok na dovolenku, čisté","Unemployment benefit":"Dávka v nezamestnanosti","{m} / month for {n} months":"{m} / mesiac počas {n} mesiacov","only after a dismissal":"len po výpovedi zo strany zamestnávateľa","What you receive":"Čo dostaneš","Severance scale (Law 4093/2012)":"Stupnica odstupného (zákon 4093/2012)","Item":"Položka","Severance ({m} months)":"Odstupné ({m} mesiacov)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Navyše za prax pred 12. 11. 2012 ({m} mesiacov)","Share paid: {p}":"Vyplatený podiel: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Vianočný príspevok, pomerne","Easter bonus, pro rata":"Veľkonočný príspevok, pomerne","Unused leave pay ({d} days)":"Náhrada za nevyčerpanú dovolenku ({d} dní)","Leave allowance":"Príspevok na dovolenku","Total":"Spolu","Without notice":"Bez výpovednej lehoty","Notice":"Výpovedná lehota","With notice":"S výpovednou lehotou","{n} mo":"{n} mes.","{a}–{b} years":"{a}–{b} rokov","{a} years":"{a} rokov","{a}+ years":"{a}+ rokov","Under 1 year (probation)":"Menej ako 1 rok (skúšobná doba)","Rules applied":"Použité pravidlá","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Odhady podľa zákona 4093/2012, zákona 4808/2021 a zákona 2112/1920 pre zamestnancov súkromného sektora so zmluvou na dobu neurčitú. Zmluvy na dobu určitú, kolektívne zmluvy, neplatné výpovede a osobitné kategórie nie sú zahrnuté. Sumy a pravidlá dávky v nezamestnanosti sa menia; over si ich na ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Pri výpovedi sa včas obráť na advokáta pre pracovné právo alebo na ΣΕΠΕ: lehoty sú krátke.","Hourly rate":"Hodinová sadzba","Night, Sunday, holiday":"Noc, nedeľa, sviatok","Severance scale":"Stupnica odstupného","Pay basis":"Základ","With written notice":"S písomnou výpovednou lehotou","Service before 12/11/2012":"Prax pred 12. 11. 2012","Resignation and retirement":"Výpoveď zo strany zamestnanca a odchod do dôchodku","Tax and EFKA":"Daň a EFKA","Deadlines":"Lehoty","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Dávka v nezamestnanosti (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Súkromný dôchodok","Group pension plan":"Skupinový dôchodkový plán","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Tvoj príspevok sa odpočíta zo zdaniteľnej mzdy (zákon 5078/2023), spolu s príspevkom zamestnávateľa do 20 % hrubej. Sumy podľa dnešných pravidiel.","My contribution as":"Môj príspevok ako","% of gross":"% hrubej","€ per salary":"€ z výplaty","My contribution":"Môj príspevok","My contribution (% of gross)":"Môj príspevok (% hrubej)","My contribution (€ per salary)":"Môj príspevok (€ z výplaty)","Employer contribution (% of gross)":"Príspevok zamestnávateľa (% hrubej)","From salary (% of gross)":"Zo mzdy (% hrubej)","From salary (€ per payment)":"Zo mzdy (€ z platby)","Bonus / year (% of annual salary)":"Prémia / rok (% ročnej mzdy)","From bonus (% of bonus)":"Z prémie (% prémie)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Ročná mzda {s} + prémia {b} = {t}. Limit 20 %: {l} / rok, využívaš {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Zostávajúci priestor: {r} ročne, takže pole Zo mzdy môže ísť až na {p} (je to % len zo mzdy, bez prémie)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Nad limit o {r} ročne: táto časť nemá daňový odpočet.","{v} per payment":"{v} z platby","Employer contribution":"Príspevok zamestnávateľa","Plan return in year 1":"Výnos plánu v 1. roku","What you earn this year from the plan":"Čo tento rok získaš z plánu","tax saved + employer contribution + return":"ušetrená daň + príspevok zamestnávateľa + výnos","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} z toho, čo vložíš · {b} z tvojich skutočných nákladov","Total received / year (take-home + plan)":"Spolu prijaté / rok (čistá + plán)","Bonus / year (gross)":"Prémia / rok (hrubá)","Plan contribution from salary":"Príspevok do plánu zo mzdy","Plan contribution from bonus":"Príspevok do plánu z prémie","Bonus received, net":"Prijatá prémia, čistá","Plan return per year (%)":"Výnos plánu ročne (%)","Years contributing":"Roky prispievania","Yearly raise (%)":"Ročné zvýšenie (%)","Balance already in plan (€)":"Zostatok už v pláne (€)","Payout":"Výplata","Lump sum":"Jednorazovo","Monthly pension":"Mesačný dôchodok","Paid monthly over (years)":"Vyplácaný mesačne počas (rokov)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Vyberiem predčasne z vlastnej vôle, pred 60. rokom alebo dôchodkom (+50 % daň)","Net per month with the plan":"Čistá mesačne s plánom","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"o {d} menej ako bez neho ({w}) · nižšia daň pokrýva {p} tvojho príspevku","Income tax saved / year":"Ušetrená daň z príjmu / rok","{p} of what you put in":"{p} z toho, čo vložíš","Real cost of each €1":"Skutočné náklady každého 1 €","out of your take-home pay":"z tvojej čistej mzdy","Balance after {n} years":"Zostatok po {n} rokoch","you {a} · employer {b} · return {c}":"ty {a} · zamestnávateľ {b} · výnos {c}","Net at payout":"Čistá pri výplate","lump sum after {r} tax":"jednorazovo po dani {r}","per month for {n} years, after {r} tax":"mesačne počas {n} rokov, po dani {r}","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Spolu vkladáte {c} ročne, nad limit 20 % vo výške {l}. Prebytok {x} sa zdaňuje ako mzda.","This year: salary without and with the plan":"Tento rok: mzda bez plánu a s plánom","Without plan":"Bez plánu","With plan":"S plánom","Gross / year":"Hrubá / rok","Your plan contribution":"Tvoj príspevok do plánu","Take-home / year":"Čistá / rok","Take-home / regular month":"Čistá / bežný mesiac","Going into the plan / year":"Ide do plánu / rok","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA sa naďalej platí z celej hrubej; klesá len daň z príjmu. Tvoja úspora je zhruba tvoja najvyššia daňová sadzba z každého vloženého eura.","What you gain in year 1":"Čo získaš v 1. roku","Into the plan (you + employer)":"Do plánu (ty + zamestnávateľ)","Cost to your take-home pay":"Náklady pre tvoju čistú mzdu","Return in year 1 ({r})":"Výnos v 1. roku ({r})","Balance after 1 year":"Zostatok po 1 roku","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Pri výbere po 1 roku, čistá (daň {r})","Gain vs taking it as salary":"Zisk oproti vyplateniu ako mzda","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Každé 1 € z tvojho vrecka vloží do plánu {v}. Väčšina zisku je daň, ktorú teraz neplatíš; výnos k tomu časom pridáva.","Plan balance year by year ({n} years)":"Zostatok plánu rok po roku ({n} rokov)","Employer contributions":"Príspevky zamestnávateľa","Investment return":"Výnos investície","Starting balance":"Počiatočný zostatok","Saving the same take-home yourself":"Šetrenie tej istej čistej sumy samostatne","Plan vs saving it yourself":"Plán alebo vlastné sporenie","Plan balance":"Zostatok plánu","Tax at payout ({r})":"Daň pri výplate ({r})","Plan, net to you":"Plán, čistá pre teba","Saving yourself, net":"Vlastné sporenie, čistá","Advantage of the plan":"Výhoda plánu","Total that left your take-home pay":"Celkom odišlo z tvojej čistej mzdy","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"„Vlastné sporenie“ znamená vziať si peniaze ako mzdu (s plnou daňou z príjmu) a menšiu sumu investovať s rovnakým výnosom, s 15 % daňou z úrokov. Príspevok zamestnávateľa existuje len v pláne.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Daň z výplaty podľa rokov v pláne (zákon 5078/2023)","Years in plan":"Roky v pláne","Monthly":"Mesačne","Early, by choice":"Predčasne, z vlastnej vôle","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Daň zrazí poisťovňa a je konečná. +50 % za predčasné odkúpenie neplatí po 60. roku veku alebo dôchodkovom veku, pri výpovedi, bankrote zamestnávateľa ani pri programe dobrovoľného odchodu. Sumy nasporené pred rokom 2024 si zachovávajú staré pravidlá (pri jednorazovej výplate 10 % do 40 000 €, nad 20 %).","Year by year":"Rok po roku","You":"Ty","Return":"Výnos","Balance":"Zostatok","Tax if paid out":"Daň pri výplate","Net if paid out":"Čistá pri výplate","Saving yourself":"Vlastné sporenie","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Na základe zákona 5078/2023 (články 106–107, ktoré menia články 14–15 zákona 4172/2013) a obežníka Ε.2060/2024, pre príspevky od 1. 1. 2024. Výnos plánu je tvoj predpoklad po poplatkoch; skutočné výnosy sa líšia a nie sú zaručené. Predpokladá sa, že EFKA sa vzťahuje na celú hrubú. Pravidlá svojho plánu (nárok, poplatky, garantovaný výnos) si over na personálnom oddelení alebo v poisťovni.","Yr ":"Rok ","Balance: ":"Zostatok: ","Greece":"Grécko","Germany":"Nemecko","Italy":"Taliansko","Spain":"Španielsko","United Kingdom":"Spojené kráľovstvo","Country":"Krajina","Compare countries":"Porovnanie krajín","How it is calculated":"Ako počítame","Rules applied (2026)":"Použité pravidlá (2026)","Pension by claim age":"Dôchodok podľa veku žiadosti","Gross monthly pension by claim age":"Hrubý mesačný dôchodok podľa veku žiadosti","Workplace pension":"Zamestnanecký dôchodok","Plan balance year by year":"Zostatok plánu rok po roku","Tax treatment":"Daňové zaobchádzanie","Annual leave rules":"Pravidlá dovolenky","Scale and notice":"Stupnica a výpovedná lehota","Same salary, every country":"Rovnaká mzda v každej krajine","Compare":"Porovnať","Accuracy":"Presnosť","Rent & bills":"Nájom a účty","Show money as":"Zobraziť peniaze ako","Nominal EUR":"Nominálne EUR","Purchasing power":"Kúpna sila","Every scenario":"Všetky scenáre","Annual pay split by country (EUR)":"Rozdelenie ročnej mzdy podľa krajín (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Dôchodkové poistenie 9,3 %","Unemployment 1.3%":"Nezamestnanosť 1,3 %","Health 7.3% + 1.45% extra":"Zdravotné 7,3 % + 1,45 % dodatočné","Income tax (Lohnsteuer)":"Daň zo mzdy (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidárna prirážka","Church tax":"Cirkevná daň","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (vypláca sa samostatne)","IRPEF gross (23/33/43%)":"Hrubé IRPEF (23/33/43 %)","Work deduction":"Odpočet za prácu","Regional surcharge":"Regionálna prirážka","Municipal surcharge":"Obecná prirážka","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Bonus na zníženie daňového zaťaženia (oslobodený od dane)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR odkladané zamestnávateľom (vypláca sa pri odchode)","Social security 6.50%":"Sociálne zabezpečenie 6,50 %","Solidarity contribution":"Solidárny príspevok","Beckham law: flat 24%":"Beckhamov zákon: rovná daň 24 %","Work-income reduction":"Zníženie za príjem zo závislej činnosti","IRPF (state + regional)":"IRPF (štátna + regionálna)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Daň z príjmu 20 % / 40 % / 45 %","Bonus % of annual salary":"Prémia ako % ročnej mzdy","Tax class":"Daňová trieda","I · single":"I · osamelá osoba","II · single parent":"II · osamelý rodič","III · married, sole earner":"III · v manželstve, jeden príjem","None":"Žiadna","Regional surcharge %":"Regionálna prirážka %","Municipal surcharge %":"Obecná prirážka %","Employer INPS %":"INPS zamestnávateľa %","Region (IRPF scale)":"Región (tabuľka IRPF)","General scale":"Všeobecná tabuľka","Catalonia":"Katalánsko","Single parent (full child allowance)":"Osamelý rodič (plný odpočet na deti)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Nový rezident: Beckhamov zákon (rovná daň 24 % počas 6 rokov)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Nový rezident: režim impatriati (50 % mzdy oslobodených, s dieťaťom 60 %, 5 rokov)","Overtime hours / month":"Nadčasové hodiny / mesiac","Overtime premium %":"Príplatok za nadčas %","Night hours / month":"Nočné hodiny / mesiac","Night premium %":"Nočný príplatok %","Sunday / holiday hours":"Hodiny v nedeľu / vo sviatok","Sunday premium %":"Nedeľný príplatok %","Contract hours / week":"Zmluvné hodiny / týždeň","Yearly invoicing":"Ročná fakturácia","Business expenses %":"Podnikateľské výdavky %","Own pension saving % of profit":"Vlastné dôchodkové sporenie % zo zisku","Profitability coefficient %":"Koeficient ziskovosti %","First 5 years: 5% flat tax":"Prvých 5 rokov: paušálna daň 5 %","Avg gross / month so far":"Doterajšia priem. hrubá / mesiac","Gross / month from now":"Hrubá / mesiac odteraz","Claim pension at age":"Žiadosť o dôchodok vo veku","Real revaluation of contributions %":"Reálne zhodnotenie odvodov %","Employer contribution %":"Príspevok zamestnávateľa %","Bonus / year (% of salary)":"Prémia / rok (% mzdy)","Plan return / year %":"Výnos plánu / rok %","Yearly raise %":"Ročné zvýšenie %","Tax & charges on payout %":"Daň a poplatky pri výplate %","Send my TFR to the fund":"Poslať moje TFR do fondu","Employer passes on its NI saving %":"Zamestnávateľ odovzdá úsporu na NI %","Leave days in my contract":"Dni dovolenky podľa mojej zmluvy","Youngest child age":"Vek najmladšieho dieťaťa","Single parent":"Osamelý rodič","Dismissal by employer (with settlement)":"Výpoveď zo strany zamestnávateľa (s dohodou o odstupnom)","Dismissal, justified":"Odôvodnená výpoveď","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Výpoveď vyhlásená za neplatnú (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Neplatná výpoveď (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Výpoveď z objektívnych dôvodov (20 dní)","End of temporary contract":"Koniec zmluvy na dobu určitú","Redundancy":"Nadbytočnosť","Dismissal (not redundancy)":"Výpoveď (nie pre nadbytočnosť)","Last day":"Posledný deň","Settlement: months per year":"Odstupné: mesiace za rok","Notice paid in lieu (months)":"Výpovedná lehota vyplatená v peniazoch (mesiace)","Gross / year (EUR)":"Hrubá / rok (EUR)","Adults in household":"Dospelí v domácnosti","Include utilities (electricity, heating, water)":"Vrátane energií (elektrina, kúrenie, voda)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Sťahujem sa tam: použiť daňové režimy pre nových rezidentov (Grécko 5C, Taliansko impatriati, Španielsko Beckham)","Past avg pay, % of today":"Minulá priem. mzda, % dnešnej","At each country’s earliest full-pension age":"V najskoršom veku plného dôchodku každej krajiny","At the same age everywhere":"Všade v rovnakom veku","Same claim age":"Rovnaký vek žiadosti","Years of service":"Roky praxe","Countries shown":"Zobrazené krajiny","All countries":"Všetky krajiny","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Grécko, Nemecko, Taliansko, Španielsko, Spojené kráľovstvo, Francúzsko","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: základná suma 12 348 €, sadzby rastúce zo 14 % na 42 %, nad 277 826 € 45 %. Solidárna prirážka (5,5 %) len vtedy, keď daň z príjmu presiahne 20 350 €.","Social insurance":"Sociálne poistenie","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Zamestnanec: dôchodkové 9,3 % a v nezamestnanosti 1,3 % do 8 450 €/mesiac; zdravotné 7,3 % + polovica priemernej dodatočnej sadzby 2,9 %, opatrovateľské 1,8 % (+0,6 % bez detí od 23 rokov, −0,25 % za každé dieťa od druhého) do 5 812,50 €/mesiac. Zamestnávateľ platí približne rovnako plus ~1,6 % poplatkov.","Tax classes and family":"Daňové triedy a rodina","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Trieda I slobodní, II osamelý rodič (úľava 4 260 €), III v manželstve s partnerom s nízkym príjmom (splitting). Kindergeld 259 € mesačne na dieťa sa vypláca samostatne. Cirkevná daň 8 % (BY, BW) alebo 9 %.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23 % do 28 000 €, 33 % do 50 000 € (znížené z 35 % zákonom o rozpočte na rok 2026), nad 43 %. Odpočet za prácu do 1 955 €, pri 50 000 € nulový.","Tax-wedge cut":"Zníženie daňového zaťaženia","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Bonus oslobodený od dane vo výške 7,1 % / 5,3 % / 4,8 % príjmu do 8 500 € / 15 000 € / 20 000 €; dodatočný odpočet 1 000 € od 20 000 € do 32 000 €, klesajúci na nulu pri 40 000 €.","INPS and TFR":"INPS a TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Zamestnanec 9,19 % (+1 % nad 56 224 €); zamestnávateľ asi 30 %. Zamestnávateľ tiež odkladá TFR (mzda ÷ 13,5 ročne), ktoré sa vypláca pri odchode. Regionálna (1,23–3,33 %) a obecná (0–0,9 %) prirážka: zadaj svoje.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Štátna + regionálna tabuľka (všeobecná referencia): 19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 %, 47 %; regióny sa mierne líšia. Osobný odpočet 5 550 €; deti 2 400 € / 2 700 € / 4 000 € / 4 500 €, rozdelené medzi rodičov.","Work-income relief":"Úľava na príjem zo závislej činnosti","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Všeobecný odpočet 2 000 € plus zníženie až o 7 302 € pri čistom príjme zo závislej činnosti do 14 852 €, postupne zanikajúce do 19 747,50 €.","Social security":"Sociálne zabezpečenie","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Zamestnanec 6,50 % (4,70 % spoločné, 1,55 % nezamestnanosť, 0,10 % vzdelávanie, 0,15 % MEI) do 5 101,20 €/mesiac, nad touto sumou malý solidárny príspevok. Zamestnávateľ asi 32 %. Zvyčajne 14 platieb.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Anglicko, Wales, Severné Írsko 2026/27: osobný odpočet 12 570 £ (nad 100 000 £ sa stráca 1 £ za každé 2 £), 20 % do 50 270 £, 40 % do 125 140 £, nad 45 %. Škótsko má vlastné pásma.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Zamestnanec 8 % medzi 12 570 £ a 50 270 £, nad 2 %. Zamestnávateľ 15 % nad 5 000 £ ročne.","Not included":"Nezahrnuté","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Splátky študentskej pôžičky, zamestnanecký dôchodok (pozri Súkromný dôchodok) a nepeňažné plnenia. Sumy v librách šterlingov.","payments a year":"platieb ročne","gross / month":"hrubá / mesiac","of gross":"z hrubej","of each extra 1 gross":"z každej ďalšej 1 hrubej","Social sec.":"Soc. odvody","Your social security":"Tvoje sociálne odvody","Employer social security":"Sociálne odvody zamestnávateľa","No legal premium":"Bez zákonného príplatku","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Nemecký zákon neurčuje príplatok za nadčas; vyplýva zo zmluvy alebo kolektívnej zmluvy (často 25 %). Pracovný čas najviac 10 h/deň, v priemere 48 h/týždeň.","Tax-free supplements":"Príplatky oslobodené od dane","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Nočný (do 25 %, 40 % medzi 0–4 h), nedeľný (do 50 %) a sviatočný (do 125 %) príplatok sú oslobodené od dane (§3b EStG) a sociálneho poistenia pri hodinovej mzde do 25 €. Táto kalkulačka považuje nočný a nedeľný príplatok za oslobodené od dane.","Set by your CCNL":"Určuje tvoja CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Príplatky za nadčas vyplývajú z národnej kolektívnej zmluvy, zvyčajne 15–30 % (v noci a vo sviatok viac). Najviac 250 nadčasových hodín ročne, ak CCNL neurčuje inak; v priemere 48 h/týždeň.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Nadčasy sa zdaňujú a poisťujú ako bežná mzda, tvojou hraničnou sadzbou IRPEF.","At least normal pay":"Aspoň bežná mzda","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Nadčas sa musí zaplatiť aspoň bežnou hodinovou sadzbou (príplatok určí dohoda) alebo vyrovnať voľnom do 4 mesiacov. Najviac 80 nadčasových hodín ročne.","Tax and contributions":"Daň a odvody","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Zdaňuje sa tvojou sadzbou IRPF; štrukturálne nadčasy majú dodatočný odvod zamestnanca 2 % (neštrukturálne 4,7 %).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Zákonná sadzba za nadčas neexistuje; zmluvy bežne dávajú jedenapolnásobok. Priemerná mzda nesmie klesnúť pod National Living Wage (od apríla 2026 12,71 £/h). Pracovný týždeň najviac 48 h v priemere, ak sa nevzdáš limitu.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Nadčasy sa zdaňujú a podliehajú National Insurance ako bežná mzda.","Overtime":"Nadčasy","gross extra":"hrubá navyše","hourly rate":"hodinová sadzba","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"ročná mzda ÷ 52 ÷ týždenné hodiny","net · ":"čistá · "," gross":" hrubá","of each taxed extra unit":"z každej zdanenej jednotky navyše","10 h / day":"10 h / deň","250 h / year":"250 h / rok","80 h / year":"80 h / rok","48 h / week avg":"priem. 48 h / týždeň","Legal limit":"Zákonný limit","you exceed it":"prekračuješ ho","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Viac ako 80 nadčasových hodín ročne prekračuje zákonný limit v Španielsku.","tax-free":"bez dane","Health & care insurance + own pension":"Zdravotné a opatrovateľské poistenie + vlastný dôchodok","Self-employed quota (RETA)":"Odvod samostatne zárobkovo činnej osoby (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Daň z príjmu zo zisku podľa rovnakej tabuľky, bez daňových úľav pre zamestnancov. Zákonné zdravotné (14,6 % + 2,9 % dodatočné) a opatrovateľské poistenie zo zisku (minimálny základ 1 248,33 €/mesiac), celé platíš ty. Väčšina slobodných povolaní nemá povinný dôchodok: sporte súkromne. Živnostenská daň len pri obchodnej činnosti (Gewerbe).","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Príjmy do 85 000 €: zdaniteľný príjem = príjmy × koeficient ziskovosti (78 % pri slobodných povolaniach); z neho INPS Gestione Separata 26,07 %; paušálna náhradná daň 15 % (5 % v prvých 5 rokoch) po odpočítaní INPS. Skutočné výdavky nie sú odpočítateľné. Bez fakturovania DPH.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mesačný odvod RETA podľa skutočného čistého výnosu: od 200 € (do 670 €/mesiac) do 590 € (nad 6 000 €/mesiac), tabuľka 2025, v roku 2026 o niečo vyšší. IRPF zo zisku podľa rovnakej tabuľky, 5 % ťažko preukázateľných výdavkov (max. 2 000 €), bez zníženia za príjem zo závislej činnosti.","Sole trader":"Živnostník","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Daň z príjmu zo zisku v rovnakých pásmach; National Insurance triedy 4 vo výške 6 % medzi 12 570 £ a 50 270 £, nad 2 % (trieda 2 zrušená od apríla 2024). Bez NI zamestnávateľa, platenej dovolenky či odstupného."," of employer cost":" z nákladov zamestnávateľa"," of invoicing":" z fakturácie","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Platená dovolenka, nemocenské, odstupné, poistenie v nezamestnanosti","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Nad 85 000 € sa režim forfettario už neuplatňuje.","Expenses":"Výdavky","Pension points":"Dôchodkové body","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Každý rok prinesie tvoja hrubá ÷ priemerná mzda (51 944 € v roku 2026), so stropom 101 400 €. Mesačný dôchodok = body × 42,52 € (hodnota bodu od júla 2026, +4,24 %).","Ages":"Veky","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Bežný vek 67 rokov (narodení od 1964), minimum 5 rokov. Od 63 rokov s 35 rokmi: −0,3 % za každý mesiac predčasne (max. 14,4 %). So 45 rokmi: bez zníženia od 65. Práca po 67 rokoch pridá 0,5 % mesačne.","Deductions":"Zrážky","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Dôchodcovia platia zdravotné (7,3 % + polovica dodatočnej sadzby) a celé opatrovateľské poistenie; zdaniteľná časť dôchodku je pre odchádzajúcich v roku 2026 84 % a ročne rastie o 0,5 bodu.","Contributory system":"Príspevkový systém","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33 % mzdy vytvára fiktívny kapitál, zhodnocovaný rastom HDP. Pri odchode do dôchodku sa vynásobí transformačným koeficientom pre tvoj vek (5,608 % v 67 rokoch v rokoch 2025–2026). Vypláca sa 13-krát ročne.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Starobný dôchodok v 67 rokoch s 20 rokmi. Predčasný: v akomkoľvek veku so 42 rokmi a 10 mesiacmi (ženy 41 rokov a 10 mesiacov) alebo v 64 rokoch s 20 rokmi, ak je dôchodok aspoň trojnásobkom sociálnej dávky.","Calculation":"Výpočet","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Základ = priemer vymeriavacích základov za posledných 25 rokov ÷ 14 mesačne. 15 rokov dáva 50 %, s rastom na 100 % pri 36,5 roku. Maximálny dôchodok 3 359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Bežný vek 66 rokov a 10 mesiacov v roku 2026 a 67 od 2027, alebo 65 s 38,5 rokmi. Dobrovoľný predčasný odchod až 2 roky skôr s 35 rokmi, s mesačným znížením podľa dĺžky poistenia; +4 % ročne za prácu po bežnom veku.","New State Pension":"New State Pension","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ týždenne v rokoch 2026/27 s 35 započítateľnými rokmi National Insurance; na akýkoľvek dôchodok aspoň 10 rokov; medzi tým pomerne. Každý apríl rastie podľa triple lock.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Štátny dôchodkový vek stúpa v rokoch 2026 až 2028 na 67 rokov a pre narodených po apríli 1977 na 68 (platné právo). Nedá sa čerpať skôr; odklad pridá asi 5,8 % ročne.","gross":"hrubý","pension share, whole career":"podiel dôchodku, celá kariéra","of your own contributions":"z tvojich vlastných odvodov","Claim age":"Vek žiadosti","Status":"Stav","Net / month":"Čistý / mesiac","Net / year":"Čistý / rok","Your pension contributions":"Tvoje dôchodkové odvody","Including employer":"Vrátane zamestnávateľa","Lifetime pension ÷ your contributions":"Celoživotný dôchodok ÷ tvoje odvody","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"National Insurance v Spojenom kráľovstve financuje aj iné dávky, takže „odvody“ tu nadhodnocujú to, čo platí dôchodok.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Sumy v dnešných peniazoch; predpokladá sa, že dôchodky držia krok s infláciou.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): do 8 % dôchodkového stropu (8 112 € v roku 2026) je oslobodených od dane a do 4 % (4 056 €) aj od sociálneho poistenia. Zamestnávateľ musí pridať 15 % premenenej sumy, keď ušetrí na odvodoch. Výplaty sa plne zdaňujú a podliehajú zdravotnému a opatrovateľskému poisteniu. Premena mierne zníži tvoj budúci štátny dôchodok.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: príspevky (tvoje + zamestnávateľa) sú odpočítateľné do 5 164,57 € ročne; TFR môže ísť do fondu navyše. Výplaty sa zdaňujú 15 %, po 15 rokoch členstva klesá sadzba o 0,3 bodu ročne až na 9 %. Pri odchode do dôchodku možno vybrať až 50 % jednorazovo.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: príspevky znižujú základ IRPF do 1 500 € (individuálne) plus do 8 500 € cez zamestnanecký plán (spolu so zamestnávateľom 10 000 €). Výplaty sa zdaňujú ako príjem zo závislej činnosti tvojou vtedajšou sadzbou; 40 % zníženie pri jednorazovej výplate platí len pre peniaze spred roku 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: obetovaná mzda je oslobodená od dane z príjmu a NI zamestnanca (8 %/2 %); zamestnávateľ ušetrí 15 % NI a časť môže odovzdať. Ročný limit 60 000 £. Pri odchode do dôchodku je 25 % oslobodených od dane, zvyšok sa zdaňuje ako príjem. Od apríla 2029 sa plánuje úsporu na NI obmedziť na 2 000 £ ročne.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Odpočítateľné do 5 164,57 € ročne, tvoje plus zamestnávateľa.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Znižuje základ dane do 10 000 € ročne vrátane zamestnávateľa (zamestnanecký plán).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: z obetovanej mzdy sa neplatí daň z príjmu ani NI. Ročný limit 60 000 £.","Saved this year":"Tento rok ušetrené","tax + social security":"daň + sociálne odvody","Gross / year (incl. bonus)":"Hrubá / rok (vrátane prémie)","Your contribution":"Tvoj príspevok","TFR into the fund":"TFR do fondu","Your contribution / year":"Tvoj príspevok / rok","Relieved from tax":"Daňová úľava","Free of social security":"Bez sociálnych odvodov","Payout tax & charges":"Daň a poplatky pri výplate","New Year":"Nový rok","Ascension Day":"Nanebovstúpenie Pána","German Unity Day":"Deň nemeckej jednoty","2nd Christmas Day":"Druhý sviatok vianočný","Liberation Day":"Deň oslobodenia","Republic Day":"Deň republiky","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Všetkých svätých","Immaculate Conception":"Nepoškvrnené počatie Panny Márie","St Stephen":"Sv. Štefan","Assumption":"Nanebovzatie Panny Márie","National Day":"Štátny sviatok","Constitution Day":"Deň ústavy","Early May bank holiday":"Májový štátny sviatok (bank holiday)","Spring bank holiday":"Jarný bank holiday","Summer bank holiday":"Letný bank holiday","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Spolkový zákon o dovolenke (BUrlG): aspoň 24 pracovných dní pri 6-dňovom týždni (20 pri 5 dňoch); väčšina zmlúv dáva 30. Prenos do 31. marca. Zobrazené sú celoštátne sviatky; spolkové krajiny pridávajú 1–4 ďalšie (Bavorsko spolu až 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Ochrana materstva (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 týždňov pred pôrodom a 8 po ňom","Full net pay (health insurer + employer)":"Plná čistá mzda (zdravotná poisťovňa + zamestnávateľ)","Parental allowance (Elterngeld)":"Rodičovský príspevok (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 mesiacov, +2, ak sa zapoja obaja rodičia; ElterngeldPlus zdvojnásobí trvanie pri polovičnej sume","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67 % čistej, 300–1 800 €/mesiac","Parental leave (Elternzeit)":"Rodičovská dovolenka (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Až 3 roky na rodiča do 8 rokov veku dieťaťa","Unpaid, job protected":"Neplatená, s ochranou pracovného miesta","Sick child days":"Dni pri chorobe dieťaťa","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dní na dieťa a rodiča v roku 2026 (max. 35; osamelí rodičia 30/70), dieťa do 12 rokov","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90 % čistej","Care leave":"Opatrovateľské voľno","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dní krátkodobo pre príbuzného; až 6 mesiacov Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Príspevok na podporu starostlivosti / neplatené","Sick pay":"Nemocenské","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 týždňov plná mzda od zamestnávateľa, potom Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100 %, potom 70 % hrubej (max. 90 % čistej)","Special leave (§616 BGB)":"Osobitné voľno (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Krátke platené voľno pri vlastnej svadbe, pôrode, úmrtí v rodine (podľa zmluvy, často 1–2 dni)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Aspoň 4 týždne ročne (legislatívny dekrét 66/2003), z toho 2 v kuse v danom roku; CCNL často dávajú 26 dní pri 6-dňovom týždni plus hodiny voľna ROL / ex-festività (často ~100 h ročne). Plus deň miestneho patróna.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 mesiacov (2 pred + 3 po, alebo 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80 % mzdy (CCNL často doplatí do 100 %)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 pracovných dní, od 2 mesiacov pred pôrodom do 5 mesiacov po ňom","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Až 10 mesiacov medzi rodičmi (11, ak otec vyčerpá 3), do 12 rokov veku dieťaťa","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 mesiace pri 80 % (do 6 rokov), potom 30 %","Breastfeeding rest":"Prestávky na dojčenie","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 hodiny denne (pri čiastočnom úväzku 1) v prvom roku","Sick child leave":"Voľno pri chorobe dieťaťa","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Do 3 rokov neobmedzene; od 3 do 14 rokov 10 dní ročne (2026)","Law 104 leave":"Voľno podľa zákona 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dni mesačne na starostlivosť o príbuzného s ťažkým zdravotným postihnutím","Paid by INPS":"Platí INPS","Marriage leave":"Voľno pri sobáši","15 calendar days":"15 kalendárnych dní","3 days a year":"3 dni ročne","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalendárnych dní ročne (Zákonník zamestnancov čl. 38), asi 22 pracovných dní pri 5-dňovom týždni; peniazmi sa dá nahradiť len pri odchode. Spolu 14 sviatkov ročne: zobrazené celoštátne plus 2 regionálne a miestne dni.","Birth and care leave":"Rodičovské voľno a starostlivosť","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 týždňov pre každého rodiča: 6 povinných po pôrode, 11 flexibilných do 12 mesiacov, 2 do 8 rokov","100% of contribution base (Social Security)":"100 % vymeriavacieho základu (Seguridad Social)","Breastfeeding leave":"Voľno na dojčenie","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 hodina denne do 9 mesiacov, alebo asi 15 dní naraz","8 weeks until the child is 8":"8 týždňov do 8 rokov veku dieťaťa","Reduced hours for childcare":"Kratší pracovný čas kvôli starostlivosti o dieťa","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Skrátenie pracovného času o 1/8 až 1/2 pri dieťati do 12 rokov","Pay reduced proportionally":"Mzda sa pomerne zníži","Force majeure":"Vyššia moc","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Až 4 dni ročne z naliehavých rodinných dôvodov","Family illness or death":"Choroba alebo úmrtie v rodine","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dní (vážna choroba, hospitalizácia); 2 dni pri úmrtí (4 pri cestovaní)","Marriage":"Sobáš","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 týždňa ročne (28 dní pri 5-dňovom týždni, max. 28) podľa Working Time Regulations; zamestnávatelia môžu započítať 8 bank holidays. Zobrazené sviatky platia pre Anglicko a Wales.","52 weeks, 39 of them paid":"52 týždňov, z toho 39 platených","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 týždňov pri 90 %, potom 194,32 £/týždeň (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 týždne do 52 týždňov od pôrodu","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/týždeň alebo 90 %, ak je to menej","Shared parental leave":"Zdieľaná rodičovská dovolenka","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Až 50 týždňov zdieľaných, 37 platených","£194.32/week":"194,32 £/týždeň","Unpaid parental leave":"Neplatená rodičovská dovolenka","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 týždňov na dieťa do 18 rokov, max. 4 týždne ročne","Time off for dependants":"Voľno kvôli vyživovaným osobám","Reasonable time for emergencies":"Primeraný čas pri naliehavých situáciách","Usually unpaid":"Zvyčajne neplatené","Carer’s leave":"Opatrovateľské voľno","1 week a year":"1 týždeň ročne","Statutory sick pay":"Zákonné nemocenské","Up to 28 weeks":"Až 28 týždňov","£123.25/week":"123,25 £/týždeň","national, on working days":"celoštátne, v pracovné dni","leave + holidays":"dovolenka + sviatky","at your daily pay":"pri tvojej dennej mzde","Legal minimum":"Zákonné minimum","Your contract":"Tvoja zmluva","You are entitled to":"Máš nárok na","Notice (§622 BGB)":"Výpovedná lehota (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Výpovedná lehota zamestnávateľa: 4 týždne, potom 1 mesiac po 2 rokoch, 2 po 5, 3 po 8, 4 po 10, 5 po 12, 6 po 15, 7 po 20 rokoch, ku koncu mesiaca. Zamestnanec: 4 týždne.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Všeobecný zákonný nárok neexistuje. V praxi sa dohodne asi 0,5 mesačnej mzdy za rok praxe (§1a KSchG). Zdaňuje sa ako príjem podľa pravidla jednej pätiny (dnes v ročnom priznaní), bez sociálneho poistenia.","Unemployment benefit (ALG I)":"Dávka v nezamestnanosti (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % čistej mzdy (s deťmi 67 %) počas 12 mesiacov, od 58 rokov s dlhým poistením až 24. Výpoveď zo strany zamestnanca spôsobí 12-týždňový zákaz.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Zamestnávateľ každý rok odkladá mzdu ÷ 13,5 (mínus 0,5 %), zhodnocovanú o 1,5 % + 75 % inflácie; vypláca sa pri akomkoľvek skončení a zdaňuje sa samostatne tvojou priemernou sadzbou.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Neplatná výpoveď (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"Pri zmluvách od roku 2015: 2 mesačné mzdy za rok praxe, minimum 6, maximum 36 (menšie firmy menej).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75 % priemernej mesačnej mzdy do 1 456,72 € plus 25 % nad, max. 1 584,70 € (2026); na polovicu týždňov odpracovaných za posledné 4 roky (max. 24 mesiacov), od 6. mesiaca klesá o 3 % mesačne. Nie po výpovedi zo strany zamestnanca.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Neplatná výpoveď: 33 dní mzdy za rok (45 za prax pred 12. 2. 2012), max. 24 mesiacov. Výpoveď z objektívnych dôvodov: 20 dní za rok, max. 12 mesiacov. Koniec zmluvy na dobu určitú: 12 dní za rok. Do zákonnej sumy bez dane (max. 180 000 €).","Final settlement (finiquito)":"Konečné vyúčtovanie (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Nevyčerpaná dovolenka a pomerná časť mimoriadnych platieb sa vyplácajú vždy. Výpoveď z objektívnych dôvodov vyžaduje 15-dňovú výpovednú lehotu.","Unemployment benefit (paro)":"Dávka v nezamestnanosti (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70 % základu počas 6 mesiacov, do 12. mesiaca 60 %, potom 50 %; približne 560 € až 1 225–1 575 € mesačne; 4 až 24 mesiacov podľa odvodov za posledných 6 rokov. Nie po výpovedi zo strany zamestnanca.","Statutory redundancy":"Zákonné odstupné pri nadbytočnosti","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Po 2 rokoch: za každý celý rok (max. 20) ½ týždennej mzdy do 22 rokov, 1 týždeň vo veku 22–40, 1½ týždňa od 41; týždenná mzda so stropom 751 £ (max. 22 530 £). Prvých 30 000 £ platieb pri skončení je bez dane.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Aspoň 1 týždeň po mesiaci, potom 1 týždeň za každý celý rok až do 12 týždňov. Náhrada namiesto výpovednej lehoty sa zdaňuje ako príjem.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Asi 95,55 £ týždenne (25+, odhad 2026/27) až 182 dní, ak máš dosť odvodov NI.","4 weeks":"4 týždne","Settlement (Abfindung)":"Odstupné (Abfindung)","yrs":"r.","mo pay (typical)":"mes. mzdy (typicky)","Settlement":"Dohoda","Notice paid in lieu":"Výpovedná lehota vyplatená v peniazoch","Unfair-dismissal indemnity":"Odškodnenie za neplatnú výpoveď","15 days":"15 dní","Extra payment, pro rata":"Mimoriadna platba, pomerne","Days per year":"Dni za rok","Maximum":"Maximum","Unfair":"Neplatná","before 2012":"pred 2012","Objective":"Objektívna","Temporary contract end":"Koniec zmluvy na dobu určitú","statutory minimum":"zákonné minimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / týždeň počas 26 týždňov (odhad)","Age in each year":"Vek v každom roku","Weeks per year":"Týždne za rok","under 22":"do 22 rokov","Weekly pay cap":"Strop týždennej mzdy","TFR + indemnity":"TFR + odškodnenie","net":"čistá","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Každých ďalších <b>{h}</b> hrubej ti nechá <b>{k}</b> čistej: {p} ide na daň a sociálne odvody.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Do ďalšieho daňového pásma ti chýba <b>{d}</b> ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Si v najvyššom daňovom pásme ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Tvoj daňový kredit ({c}) klesá o 20 za každých 1 000 zdaniteľného príjmu nad 12 000, čo pridá 2 body k tvojej hraničnej sadzbe, kým pri {z} neklesne na nulu.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Pri vklade 10 % mzdy ({c} ročne) do skupinového dôchodkového plánu, daň z príjmu by ti klesla asi o <b>{s}</b> ročne (pozri kartu Súkromný dôchodok).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Platíš pokutu <b>{p}</b>, lebo neminieš elektronicky 30 % príjmu. Ďalších {q} míňaných kartou by jej zabránilo.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Míňaj naďalej aspoň <b>{q}</b> ročne kartou alebo elektronicky (30 % príjmu, max. 20 000), inak sa na chýbajúcu sumu uplatní pokuta 22 %.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Prémia sa zdaňuje tvojou najvyššou sadzbou: z {b} ti zostane <b>{n}</b> ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Ďalšie dieťa by ti znížilo ročnú daň asi o <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Do 26 rokov v roku 2026: 0 % daň z príjmu z prvých 20 000 zdaniteľného príjmu.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"Vo veku 26–30 rokov v roku 2026: pásmo 10 000–20 000 sa zdaňuje 9 % namiesto 20 %.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Presúvaš svoju daňovú rezidenciu späť do Grécka po 5+ rokoch v zahraničí? Čl. 5C by ti ušetril asi <b>{s}</b> ročne počas 7 rokov.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Máš nárok na {n} platených dní na návštevy školy ročne (4 na každé dieťa školského veku): pozri kartu Dovolenka.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Premena 4 % mzdy ({c} ročne) na podnikový dôchodok (bAV) ušetrí asi <b>{s}</b> na dani a sociálnom poistení a zamestnávateľ musí pridať {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Platba maximálnej odpočítateľnej sumy {c} ročne do dôchodkového fondu ušetrí asi <b>{s}</b> na dani z príjmu.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Platba {c} ročne do osobného dôchodkového plánu zníži tvoje IRPF asi o <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"5 % príspevok na dôchodok cez salary sacrifice ({c} ročne) ušetrí asi <b>{s}</b> na dani z príjmu a National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Sťahuješ sa do Talianska zo zahraničia? Režim impatriati by ti pridal asi <b>{s}</b> ročne k čistej mzde počas 5 rokov.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Sťahuješ sa do Španielska zo zahraničia? Beckhamov zákon (rovná daň 24 %) by ti pridal asi <b>{s}</b> ročne k čistej mzde.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Pri tejto mzde by Beckhamov zákon (rovná daň 24 %) nepomohol: bežná tabuľka je lacnejšia.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Cirkevná daň ťa stojí <b>{s}</b> ročne.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Popri mzde dostávaš Kindergeld <b>{a}</b> ročne.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Medzi 100 000 £ a 125 140 £ prichádzaš o osobný odpočet, čo je efektívna sadzba 60 %. Príspevok na dôchodok cez salary sacrifice ťa môže dostať späť pod 100 000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Nad 60 000 £ si High Income Child Benefit Charge berie späť prídavok na deti (pri 80 000 £ celý).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Na regióne záleží: v porovnaní s tvojou súčasnou voľbou by ti Madrid dal {m} a Katalánsko {c} ročne.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Tvoja hraničná sadzba je tu nezvyčajne vysoká, pretože daňová úľava s rastúcim príjmom postupne zaniká.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Zadaj hrubú mzdu partnera a uvidíš domácnosť spolu.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico na dieťa / mesiac","Partner":"Partner","Household":"Domácnosť","Net / month (÷12)":"Čistá / mesiac (÷12)","Child benefit / year":"Prídavok na deti / rok","Childcare / year":"Starostlivosť o deti / rok","Household money / month":"Peniaze domácnosti / mesiac","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Prídavok na dieťa (Α21) vychádza zo spoločného príjmu rodiny.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico závisí od tvojho ISEE: v roku 2026 od 58,50 do 204,40 na dieťa mesačne. Zadaj svoj.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Španielsko nemá univerzálny prídavok na deti; rodinná podpora ide cez odpočty IRPF.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Prídavok na deti 27,05 £ týždenne na prvé dieťa a 17,90 £ na každé ďalšie (2026/27), znížený nad 60 000 £ u toho, kto zarába viac.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € na dieťa mesačne (2026).","Tax classes for married couples":"Daňové triedy pre manželov","Classes IV / IV: household net per month":"Triedy IV / IV: čistá domácnosti mesačne","Classes III / V: household net per month":"Triedy III / V: čistá domácnosti mesačne","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Konečná ročná daň pri spoločnom priznaní (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Daň, keby sa každý z vás zdaňoval samostatne","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V alebo IV/IV mení len to, koľko sa mesačne zrazí; daňové priznanie dorovná oboch na rovnakú spoločnú daň. Splitting ušetrí {s} ročne oproti samostatnému zdaneniu. Hodnota pre triedu V je približná.","Two years of your salary":"Dva roky tvojej mzdy","Your salary in both years, in the same money":"Tvoja mzda v oboch rokoch v rovnakých peniazoch","Key takeaways":"Hlavné závery","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Koľko treba každý rok zarábať, aby mzda držala krok s cenami","The numbers":"Čísla","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Rovnaké peniaze, rôzne krajiny: kde kúpna sila klesla najviac","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Zadaj hrubú mesačnú mzdu v nedávnom roku a v skoršom roku (až 20 rokov dozadu). Ceny sú národný index spotrebiteľských cien krajiny vybranej vyššie.","Recent year":"Nedávny rok","Gross / month in the recent year":"Hrubá / mesiac v nedávnom roku","Earlier year (up to 20 years before)":"Skorší rok (až 20 rokov dozadu)","Gross / month in the earlier year":"Hrubá / mesiac v skoršom roku","Amount to compare (in each country’s currency)":"Suma na porovnanie (v mene každej krajiny)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Kúpna sila {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Za tvoju čistú mzdu kúpiš o {p} viac ako v roku {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Za tvoju čistú mzdu kúpiš o {p} menej ako v roku {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Za tvoju hrubú mzdu kúpiš o {p} viac ako v roku {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Za tvoju hrubú mzdu kúpiš o {p} menej ako v roku {a}","Prices":"Ceny","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} v roku {a} = {y} v roku {b}","Your pay, nominal":"Tvoja mzda, nominálne","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} hrubá / mesiac","Your {a} salary in {b} money":"Tvoja mzda z roku {a} v peniazoch roku {b}","gross / month you need to keep up":"hrubá / mesiac, ktorú potrebuješ, aby mzda držala krok","Gross needed for the same real net":"Potrebná hrubá pre rovnakú reálnu čistú","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"mesačne v roku {b}, aby ti zostalo toľko ako v roku {a}","Gap per month":"Rozdiel za mesiac","{y} a year":"{y} ročne","{a} as paid":"{a} ako sa vyplatila","{a} in {b} money":"{a} v peniazoch roku {b}","Net / month (regular salary)":"Čistá / mesiac (bežná mzda)","Kept after tax and contributions":"Zostane po dani a odvodoch","Real change":"Reálna zmena","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Mzda potrebná na udržanie kúpnej sily z roku {a}","Your salary ({a} and {b})":"Tvoja mzda ({a} a {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Ceny ({c}) vzrástli medzi rokmi {a} a {b} o <b>{p}</b>: čo v roku {a} stálo {x}, stálo v roku {b} {y}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Tvoja hrubá mzda sa zmenila o {s}, kým ceny vzrástli o {p}: reálne zarábaš o <b>{r} viac</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Tvoja hrubá mzda sa zmenila o {s}, kým ceny vzrástli o {p}: reálne zarábaš o <b>{r} menej</b>, ako keby ti znížili plat o {m} mesačne v peniazoch roku {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Daň a EFKA: v roku {a} ti zostalo {k1} z hrubej a v roku {b} {k2}, takže tvoja reálna čistá mzda sa zmenila o <b>{rn}</b> (hrubá: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Aby ti zostala rovnaká reálna čistá ako v roku {a}, potrebuješ v roku {b} <b>{g}</b> hrubej mesačne; zarábaš o {d} viac.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Aby ti zostala rovnaká reálna čistá ako v roku {a}, potrebuješ v roku {b} <b>{g}</b> hrubej mesačne; zarábaš o {d} menej.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} mesiacov</b> práce v roku {b} kúpi toľko čo celý rok práce v roku {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Najväčší ročný rast cien v tomto období bol {v} v roku {y}; ceny klesli v {n} rokoch.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Najväčší ročný rast cien v tomto období bol {v} v roku {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Priemerná inflácia bola {v} ročne; týmto tempom sa ceny zdvojnásobia každých {d} rokov.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Zadaj svoju hrubú mzdu za rok {a}. Kým tak neurobíš, skoršia mzda je tá, ktorá by udržala rovnakú kúpnu silu ({v}), takže výsledok neukazuje žiadnu zmenu.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Čistá mzda v čase sa počíta len pre Grécko, kde má aplikácia daňové pravidlá a pravidlá EFKA každého roka od 2006. Pre krajinu {c} toto porovnanie používa hrubú mzdu.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Rovnaká suma peňazí v roku {a} a v roku {b}, v mene každej krajiny (pre Spojené kráľovstvo v librách). Jediný rozdiel je miestna inflácia: čím bola vyššia, tým viac kúpnej sily stratili úspory a zmrazené mzdy.","Biggest loss of purchasing power":"Najväčší pokles kúpnej sily","Smallest loss":"Najmenší pokles","{v} of the value gone":"stratilo sa {v} hodnoty","{c}: rank":"{c}: poradie","{n} of 5":"{n} z 5","1 = biggest loss":"1 = najväčšia strata","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Stratená kúpna sila, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Akú hodnotu majú v čase peniaze z roku {a} (% toho, čo sa za ne dalo kúpiť v roku {a})","Prices {a} → {b}":"Ceny {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} v roku {a} = v roku {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x} odložených od roku {a} má hodnotu","Purchasing power lost":"Stratená kúpna sila","Average inflation / year":"Priemerná inflácia / rok","Highest year":"Najvyšší rok","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Kúpna sila najviac klesla v krajine <b>{c1}</b>: {x} odložených od roku {a} kúpi už len toľko čo vtedy {v1}. Najmenej klesla v krajine <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflácia: ročný priemer národného indexu spotrebiteľských cien. ELSTAT (Grécko, upraviteľné v tabuľke Predpoklady na karte Mzda), Destatis VPI (Nemecko), ISTAT NIC (Taliansko), INE IPC (Španielsko), ONS CPI (Spojené kráľovstvo). Rok 2026 je odhad z údajov do augusta a z prognóz Európskej komisie z jari 2026 a Bank of England z augusta 2026. Overené v októbri 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Priemerná mzda v každej krajine: čo za ňu naozaj kúpiš","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Priemerná hrubá mzda na zamestnanca na plný úväzok, ako sa vypláca v každej krajine, a jej kúpna sila: prepočítaná paritou kúpnej sily na rovnaký kôš tovarov, takže vyššie číslo naozaj kúpi viac. Roky sledujú tvoju voľbu vyššie (údaje OECD siahajú do roku {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Najvyššia kúpna sila, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Najnižšia kúpna sila, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"kúpi {x}× toľko čo priemerná mzda v krajine {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} v kúpnej sile ročne","Biggest real gain, {a} → {b}":"Najväčší reálny rast, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Najväčší reálny pokles, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Najmenší reálny rast, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Kúpna sila priemernej mzdy, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Priemerná mzda v roku {y} v kúpnej sile (Grécko = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Kúpna sila (dolár PKS 2025)","Index, Greece = 100":"Index, Grécko = 100","Average salary {y} (as paid)":"Priemerná mzda {y} (ako sa vypláca)","Per month {y} (÷12)":"Mesačne {y} (÷12)","Change as paid":"Nominálna zmena","Real change (after inflation)":"Reálna zmena (po inflácii)","Purchasing power {y}":"Kúpna sila {y}","Greece = 100":"Grécko = 100","Rank":"Poradie","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"S priemernou mzdou bola kúpna sila v roku {y} najvyššia v krajine <b>{c1}</b> a najnižšia v krajine <b>{c2}</b>: priemerná mzda v krajine {c1} kúpi <b>{x}×</b> toľko čo priemerná mzda v krajine {c2}.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od roku {a} do roku {b} jej kúpna sila najviac vzrástla v krajine <b>{c3}</b> ({r3}) a najmenej v krajine <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od roku {a} do roku {b} jej kúpna sila najviac vzrástla v krajine <b>{c3}</b> ({r3}) a najviac klesla v krajine <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od roku {a} do roku {b} jej kúpna sila najmenej klesla v krajine <b>{c3}</b> ({r3}) a najviac v krajine <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Tvoja hrubá mzda {v} ročne je <b>{p}</b> priemernej mzdy v krajine {c} ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"Pre rok {y} ešte nie je údaj OECD, preto sa pre nedávny rok použije rok {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Zdroj: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, vydanie 2025): hrubá mzda na zamestnanca prepočítaného na plný úväzok v celom hospodárstve. Kúpna sila používa stále ceny OECD z roku 2025 a paritu kúpnej sily v amerických dolároch z roku 2025, ktoré odstraňujú rozdiely v cenovej hladine medzi krajinami. Reálna zmena používa stále národné ceny. Nominálne sumy sú v mene každej krajiny (pre Spojené kráľovstvo v librách). Ide o priemery, ktoré ťahajú nahor vysoké príjmy; typický (mediánový) pracovník zarába menej.","Housing (rent or mortgage)":"Bývanie (nájom alebo hypotéka)","Food and groceries":"Jedlo a nákupy","Transport and car":"Doprava a auto","Bills (power, water, phone, internet)":"Účty (elektrina, voda, telefón, internet)","Children and school":"Deti a škola","Leisure and eating out":"Voľný čas a jedlo vonku","Loan repayments (not the home)":"Splátky úverov (nie bývanie)","Other":"Ostatné","Vacations (per year)":"Dovolenky (ročne)","Financial planner":"Finančný plánovač","Your money":"Tvoje peniaze","Monthly expenses (net amounts)":"Mesačné výdavky (čisté sumy)","Financial health":"Finančné zdravie","When could you stop working?":"Kedy môžeš prestať pracovať?","Your savings over the years":"Tvoje úspory v priebehu rokov","Where you could spend less":"Kde môžeš míňať menej","More ideas for you":"Ďalšie nápady pre teba","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Sumy v dnešných peniazoch. Plánovač používa nastavenia krajiny, detí a dôchodku z ostatných kariet a pravidlá štátneho dôchodku zvolenej krajiny.","Gross / month now":"Hrubá / mesiac teraz","Years worked so far":"Doteraz odpracované roky","Average gross / month so far":"Doterajšia priem. hrubá / mesiac","Savings and deposits now":"Úspory a vklady teraz","Return on savings above inflation (% / year)":"Výnos úspor nad infláciu (% / rok)","Real pay rise (% / year)":"Reálny rast mzdy (% / rok)","Plan until age":"Plánovať do veku","Show the benefit of spending less over (years)":"Zobraziť prínos nižších výdavkov za (roky)","Test: I want to stop working at age":"Test: chcem prestať pracovať vo veku","Earliest age you could stop working · {c}":"Najskorší vek, v ktorom môžeš prestať pracovať · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"pri súčasných výdavkoch, s dostatkom peňazí do veku {p}","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"pri súčasných výdavkoch nie pred 75. rokom; pozri nápady nižšie","Not before 75":"Nie pred 75. rokom","Net income / month":"Čistý príjem / mesiac","average of the year, incl. extra salaries":"priemer roka vrátane mimoriadnych platov","Spending / month":"Výdavky / mesiac","vacations spread over 12 months":"dovolenky rozložené na 12 mesiacov","Saved / month":"Ušetrené / mesiac","{p} of your net income":"{p} tvojho čistého príjmu","With smarter spending":"S rozumnejším míňaním","earliest stop age if you cut the categories below":"najskorší vek odchodu, ak obmedzíš kategórie nižšie","age {a}":"vek {a}","now":"teraz","Strong":"Silné","Healthy":"Zdravé","Watch":"Pozor","Weak":"Slabé","Overall score":"Celkové skóre","Income":"Príjem","Your net income is {r}× your spending.":"Tvoj čistý príjem je {r}× tvojich výdavkov.","Savings rate":"Miera úspor","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Ušetríš {p} čistého príjmu (cieľ 15–20 %).","Debt":"Dlh","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Splátky úverov ti berú {p} čistého príjmu (udrž to pod 10–15 %).","No loan repayments besides your home.":"Žiadne splátky úverov okrem bývania.","Housing":"Bývanie","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Bývanie ti berie {p} čistého príjmu (zdravé približne do 28 %).","Emergency fund":"Rezerva na horšie časy","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tvoje úspory pokryjú {m} mesiacov výdavkov (cieľ 3–6).","Retirement":"Dôchodok","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Prestať môžeš vo veku {a}; plný štátny dôchodok začína vo veku {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Týmto tempom by bolo nutné pracovať aj po 75. roku.","Earliest stop, current habits":"Najskorší odchod, súčasné návyky","Earliest stop, smarter spending":"Najskorší odchod, rozumnejšie míňanie","If you stop working today":"Ak dnes prestaneš pracovať","Your test: stop at {a}":"Tvoj test: odchod vo veku {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Štátny dôchodok od veku {a}: {v} čistý / mesiac","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Bez štátneho dôchodku: menej rokov poistenia ako minimum","Money left at {p}: {v}":"Zostávajúce peniaze vo veku {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Tvoje úspory vydržia <b>1 rok</b> (do veku {a})","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Tvoje úspory vydržia <b>{n} rokov</b> (do veku {a})","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Tvoje úspory a dôchodok ťa pokryjú <b>na celý život</b> (do {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Funguje</b>: peniaze ti vydržia do {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Nestačí</b>: peniaze sa minú vo veku {a}. Dovtedy si odlož o {m} viac mesačne alebo míňaj menej.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Do poľa Test zadaj vek a over si vlastný vek odchodu.","Current habits (stop at {a})":"Súčasné návyky (odchod vo veku {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Rozumnejšie míňanie (odchod vo veku {a})","Your test (stop at {a})":"Tvoj test (odchod vo veku {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Pracovať do štátneho dôchodku ({a})","Category":"Kategória","You spend / month":"Míňaš / mesiac","% of net income":"% čistého príjmu","Suggested ceiling":"Odporúčaný strop","Possible saving / month":"Možná úspora / mesiac","Over {n} years (with return)":"Za {n} rokov (s výnosom)","within":"v limite","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Odporúčané stropy sú bežné rozpočtové pravidlá ako podiel čistého príjmu (v duchu pravidla 50/30/20: asi polovica na potreby, do 30 % na priania, aspoň 20 % úspory). Deti: 6 % na dieťa, do 18 %. Obmedzenie každej kategórie nad jej stropom ušetrí {m} mesačne: <b>{x}</b> po {n} rokoch pri tvojom výnose, a prestať pracovať by bolo možné vo veku <b>{a}</b> namiesto {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Všetky tvoje kategórie sú v rámci odporúčaných stropov. Výborne.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Cieľ na odchod dnes:</b> potrebuješ asi {v} úspor; máš {p} z tejto sumy.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Každých {h} mesačne</b>, ktoré odteraz ušetríš, pridá do veku {a} sumu {v} a posunie tvoj vek odchodu na {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Každých {h} mesačne</b>, ktoré odteraz ušetríš, pridá do veku {a} sumu {v}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Na výnose záleží:</b> o 1 bod vyšší výnos úspor by ti umožnil prestať vo veku {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Dôchodková medzera:</b> štátny dôchodok pokryje {p} tvojich výdavkov; zvyšok musí prísť z úspor.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Nižšie výdavky na dôchodku:</b> veľa ľudí míňa o 20–30 % menej, keď skončia náklady na prácu, úvery a deti. S o 20 % nižšími výdavkami po odchode by bolo možné skončiť vo veku {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Míňaš viac, ako zarábaš:</b> mesačne čerpáš {v} z úspor. Najprv vyrieš toto; nič iné nefunguje, kým to nie je kladné.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Ako to funguje: úspory každý rok rastú tvojím reálnym výnosom plus čistá mzda mínus výdavky, kým pracuješ; po odchode sa výdavky platia z úspor a od jeho začiatku z plného štátneho dôchodku (žiadaného v prvom veku bez zníženia, podľa rokov odpracovaných do odchodu). Všetko je v dnešných peniazoch, s dnešnými daňovými a dôchodkovými pravidlami. Súkromné dôchodky, nehnuteľnosti, dedičstvo a dane z výnosov investícií nie sú zahrnuté. Ide o plánovací odhad, nie finančné poradenstvo.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Prázdne polia používajú hodnoty zadané na kartách Mzda a Dôchodok (zobrazené sivo); zadaním hodnoty ich prepíšeš.","Typical rent in your area (optional)":"Typický nájom v tvojej oblasti (nepovinné)","Spending falls from age":"Výdavky klesnú od veku","…and again from age":"…a znova od veku","by (per month, today’s money)":"o (mesačne, dnešné peniaze)","your local rent":"tvoj miestny nájom","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Nižšie výdavky neskôr:</b> od veku {a} tvoje výdavky klesnú o {v} mesačne v dnešných peniazoch ({p} dnešných výdavkov). Toto je zahrnuté vo všetkých výsledkoch vyššie.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Ako fungujú stropy:</b> pri potrebách (bývanie, jedlo, doprava, účty) je strop vyšší z typických nákladov v tvojej krajine a podielu tvojho príjmu (bývanie 28 %, jedlo 14 %, doprava 10 %, účty 7 %), takže nikdy nemusíš míňať menej ako typická domácnosť. Typické náklady pochádzajú len z otvorených oficiálnych štatistík: zisťovanie Eurostatu o rozpočtoch domácností (priemerné výdavky na jedlo, energie, telefón/internet a dopravu; nájom domácností, ktoré si prenajímajú za trhovú cenu, s podielom nájomcov z EU-SILC), aktualizované na rok 2026 cenovým indexom každej kategórie; pre Spojené kráľovstvo priemerný súkromný nájom ONS (august 2026) a inflácia ONS. Sú prispôsobené tvojej domácnosti (dospelí: {a}, deti: {k}) ekvivalenčnou škálou OECD; bývanie a energie len z polovice, lebo majú výrazné úspory z rozsahu. Národné priemery zahŕňajú staršie, lacnejšie zmluvy: ak sú nájmy u teba vyššie, zadaj typický nájom svojej oblasti. Priania (voľný čas 45 %, dovolenky 35 %, ostatné 20 %) sa delia o to, čo zostane po potrebách, splátkach úverov a 10 % úsporách, najviac do 30 % príjmu; čo sa nevyužije pri jednom, prejde k ostatným.","Typical cost ({c})":"Typické náklady ({c})","{p} of net income":"{p} čistého príjmu","typical cost in {c}":"typické náklady: {c}","{p} of your income":"{p} tvojho príjmu","6% of income per child":"6 % príjmu na dieťa","10% of income (debt limit)":"10 % príjmu (limit dlhu)","share of what is left":"podiel zo zvyšku","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Peniaze na priania:</b> po potrebách, splátkach úverov a 10 % úsporách máš mesačne <b>{w}</b> na voľný čas, dovolenky a ostatné výdavky.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Peniaze na priania:</b> po potrebách, splátkach úverov a 10 % úsporách nezostane nič, takže stropy pre voľný čas, dovolenky a ostatné výdavky sú 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Obmedzenie každej kategórie nad jej stropom ušetrí {m} mesačne: <b>{x}</b> po {n} rokoch, a prestať pracovať by bolo možné vo veku <b>{s2}</b> namiesto {s1}.","My salary is":"Moja mzda je","Gross (before tax)":"Hrubá (pred zdanením)","Net (what I receive, payslip)":"Čistá (čo dostanem, výplatná páska)","Net / month now (payslip)":"Čistá / mesiac teraz (výplatná páska)","Return on savings (% / year)":"Výnos úspor (% / rok)","Expected inflation (% / year)":"Očakávaná inflácia (% / rok)","Pay rise (% / year)":"Rast mzdy (% / rok)","Future money (with inflation)":"Budúce peniaze (s infláciou)","Today’s money":"Dnešné peniaze","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Výdavky sú v dnešných peniazoch; každý rok rastú s infláciou, aj po skončení práce, rovnako ako štátny dôchodok. Tvoja mzda rastie o zadaný rast a úspory prinášajú zadaný výnos. Plánovač používa nastavenia krajiny, detí a dôchodku z ostatných kariet.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"z tvojej čistej mzdy; ≈ {g} hrubá / mesiac","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Zostávajúce peniaze vo veku {p}: {v} ({r} v dnešných peniazoch)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Ako to funguje: tvoje úspory každý rok prinášajú zadaný výnos. Kým pracuješ, pridávaš čistú mzdu (rastúcu o rast mzdy) a platíš výdavky (rastúce s infláciou). Po odchode výdavky ďalej rastú s infláciou a platia sa z úspor a od jeho začiatku z plného štátneho dôchodku, ktorý tiež rastie s infláciou (žiadaného v prvom veku bez zníženia, podľa rokov odpracovaných do odchodu). Ak ti mzda rastie rýchlejšie ako inflácia, aj dôchodok bude vyšší. Výnos rovný inflácii znamená, že úspory si len zachovajú hodnotu. Dnešné daňové a dôchodkové pravidlá; súkromné dôchodky, nehnuteľnosti, dedičstvo a dane z výnosov investícií nie sú zahrnuté. Ide o plánovací odhad, nie finančné poradenstvo.","purchasing power, in Greek euros":"kúpna sila, v gréckych eurách","nominal EUR":"nominálne EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Vzorový príklad: čo naozaj kúpi rovnaká mzda","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referenciou je Grécko: tam ti zostane {gr} ročne.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: zostane ti {net}{fx}, {d} ako v Grécku. Ceny sú {pd} (cenová hladina {pl} oproti {pgr}), takže za to kúpiš toľko čo v Grécku za <b>{pp}</b>: kúpna sila {ppd}."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} pri kurze {rate} £ za €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} pri kurze {rate} za €)","{x} more":"o {x} viac","{x} less":"o {x} menej","{x} higher":"o {x} vyššie","{x} lower":"o {x} nižšie","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Záver: pri tejto mzde dáva najvyššiu kúpnu silu {best} a najnižšiu {worst}.","Highest purchasing power":"Najvyššia kúpna sila"," / year in Greek euros":" / rok v gréckych eurách","Gross used":"Použitá hrubá","per year in every country":"ročne v každej krajine","Cheapest country":"Najlacnejšia krajina","price level ":"cenová hladina ","Annual pay split by country":"Rozdelenie ročnej mzdy podľa krajín","Net / payment":"Čistá / platba","Net in EUR":"Čistá v EUR","Price level":"Cenová hladina","Purchasing power (Greek €)":"Kúpna sila (grécke €)","Employer cost (EUR)":"Náklady zamestnávateľa (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Hrubá pre rovnakú kúpnu silu ako v Grécku","Highest pension (buying power)":"Najvyšší dôchodok (kúpna sila)"," / month in Greek euros":" / mesiac v gréckych eurách","at age ":"vo veku ","Career assumed":"Predpokladaná kariéra","Pensions side by side":"Dôchodky vedľa seba","Payments":"Platby","Buying power / month (Greek €)":"Kúpna sila / mesiac (grécke €)","age ":"vek ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Rovnaká kariéra v každej krajine: hrubá mzda vľavo prepočítaná na obvyklý počet platieb v každej krajine, minulé roky na zvolenom % dnešnej mzdy. „Najskorší vek plného dôchodku“ je prvý vek bez zníženia za predčasný odchod (Grécko 62 so 40 rokmi alebo 67; Nemecko 67 alebo 65 so 45 rokmi; Taliansko 67 alebo so 42 rokmi a 10 mesiacmi; Španielsko 65 s 38,5 rokmi alebo 67; Spojené kráľovstvo vek State Pension 67/68). Sumy v dnešných peniazoch. Odvody v Spojenom kráľovstve sú National Insurance, ktoré financuje aj iné dávky.","Net pension / year":"Čistý dôchodok / rok","none (full severance instead)":"žiadna (namiesto toho plné odstupné)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Dohoda o odstupnom 0,5 mesačnej mzdy za rok (zvyk, nie zákonný nárok)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (nahromadená odložená mzda) + 1 mesiac výpovednej lehoty vyplatený v peniazoch; pri odôvodnenej výpovedi žiadne ďalšie odškodnenie","by CCNL, ~1 month":"podľa CCNL, ~1 mesiac","mo":"mes.","£95.55/wk × 26":"95,55 £/týž. × 26","Most protective":"Najväčšia ochrana"," incl. unemployment benefit, Greek €":" vrátane dávky v nezamestnanosti, grécke €"," years":" rokov","no-fault dismissal by the employer":"výpoveď zo strany zamestnávateľa bez zavinenia","What you get when dismissed":"Čo dostaneš pri výpovedi","Termination side by side":"Skončenie pracovného pomeru vedľa seba","Severance rule":"Pravidlo odstupného","Severance net":"Čisté odstupné","= months of gross pay":"= mesačné hrubé mzdy","Unused leave, net":"Nevyčerpaná dovolenka, čistá","Unemployment benefit (total)":"Dávka v nezamestnanosti (celkom)","Total in Greek €":"Spolu v gréckych €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Výpoveď zo strany zamestnávateľa bez zavinenia v každej krajine: Grécko bez výpovednej lehoty; Nemecko s obvyklou dohodou o odstupnom; Taliansko odôvodnená výpoveď z objektívnych dôvodov (TFR je odložená mzda, ktorú máš tak či tak zarobenú); Španielsko výpoveď z objektívnych dôvodov; Spojené kráľovstvo redundancy. Neplatné výpovede platia viac (Španielsko 33 dní/rok, Taliansko 6–36 mesiacov). Dávky v nezamestnanosti sú odhady a vyžadujú dostatok odvodov.","Unused leave":"Nevyčerpaná dovolenka","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 týždňov plná mzda + 9 mesiacov na úrovni minimálnej mzdy","14 working days, full pay":"14 pracovných dní, plná mzda","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 mesiace na rodiča do 8 rokov (2 platené na úrovni minimálnej mzdy)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Prvé 3 dni 50 %, potom dávka EFKA + doplatok zamestnávateľa","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 týždňov plná čistá mzda (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Žiadna samostatná dovolenka; 2 partnerské mesiace Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Až 3 roky každý; Elterngeld 65–67 % čistej počas 12–14 mesiacov (max. 1 800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 týždňov 100 % od zamestnávateľa, potom 70 % (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 mesiacov pri 80 % (podľa CCNL často 100 %)","10 working days at 100%":"10 pracovných dní pri 100 %","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Až 10–11 mesiacov zdieľaných do 12 rokov; 3 pri 80 %, zvyšok 30 %","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66 % + doplatok zamestnávateľa (často 100 %)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 týždňov pri 100 % (každý rodič)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 týždňov pri 100 % (rovnako ako matka)","8 weeks unpaid until 8":"8 týždňov neplatených do 8 rokov","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60 % v dňoch 4–20, 75 % od 21. dňa (často doplatené)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 týždňov: 6 pri 90 %, 33 pri 194,32 £/týždeň, 13 neplatených","2 weeks at £194.32/week":"2 týždne pri 194,32 £/týždeň","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Zdieľaná rodičovská dovolenka až 50 týždňov; 18 týždňov neplatených na dieťa do 18 rokov","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ týždenne (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Najviac platených voľných dní (zákonné minimum)"," days incl. holidays":" dní vrátane sviatkov","Longest paid birth leave":"Najdlhšie platené voľno pri pôrode","for the mother":"pre matku","Leave side by side":"Dovolenky vedľa seba","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Dovolenka, zákonné minimum (5-dňový týždeň)","typical ":"typicky ","after ":"po ","incl. bank holidays":"vrátane bank holidays","Public holidays on weekdays":"Sviatky v pracovné dni","can be inside the 28":"môžu byť zahrnuté v 28","Total paid days off":"Celkom platených voľných dní","Maternity":"Materská","Father / partner":"Otec / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Zákonné minimá pre 5-dňový týždeň; zmluvy a kolektívne zmluvy často dávajú viac (Nemecko typicky 30 dní, Taliansko 22–26 plus hodiny ROL). Len celoštátne sviatky: nemecké spolkové krajiny, španielske regióny a talianske mestá pridávajú 1–4 miestne dni.","Public holidays":"Sviatky","Most money left after housing":"Najviac peňazí po zaplatení bývania"," / month in Greek prices":" / mesiac v gréckych cenách","Highest housing burden":"Najväčšia záťaž bývania"," of net pay goes to housing":" čistej mzdy ide na bývanie","adults + children":"dospelí + deti","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Peniaze, ktoré každý mesiac zostanú po nájme a účtoch, v gréckych cenách","Countries side by side (per month)":"Krajiny vedľa seba (mesačne)","Typical rent":"Typický nájom","Utilities, phone, internet":"Energie, telefón, internet","Left after housing":"Zostane po bývaní","Housing % of net":"Bývanie % z čistej","Price level (EU=100)":"Cenová hladina (EÚ=100)","Left, in Greek prices":"Zostane, v gréckych cenách","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Typické národné náklady len z otvorených oficiálnych štatistík: priemerný nájom domácností v nájme a výdavky na energie, telefón a internet (zisťovanie Eurostatu o rozpočtoch domácností a EU-SILC, aktualizované na ceny 2026 cenovým indexom každej kategórie; Spojené kráľovstvo: priemerný súkromný nájom ONS), prispôsobené domácnosti vľavo. Cenové hladiny: Eurostat 2024. Sumy v iných menách ako euro sú prepočítané referenčnými kurzami ECB z 5. októbra 2026. Veľké mestá, najmä ich nájmy, sú zvyčajne drahšie ako tieto národné priemery.","Left after housing (EUR)":"Zostane po bývaní (EUR)","Same, in Greek prices":"To isté v gréckych cenách","Benefits":"Dávky","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Daň zo mzdy + Soli, 30 000 €, trieda I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Daň zo mzdy + Soli, 54 000 €, trieda I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Daň zo mzdy + Soli, 80 000 €, trieda I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Daň zo mzdy + Soli, 120 000 €, trieda I","Wage tax, €54,000, class III":"Daň zo mzdy, 54 000 €, trieda III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Daň zo mzdy, 54 000 €, trieda I, 1 dieťa","Taxable €20,000, no children":"Zdaniteľný 20 000 €, bez detí","Taxable €20,000, 2 children":"Zdaniteľný 20 000 €, 2 deti","Taxable €30,000, 1 child":"Zdaniteľný 30 000 €, 1 dieťa","Taxable €30,000, 4 children":"Zdaniteľný 30 000 €, 4 deti","Taxable €50,000, no children":"Zdaniteľný 50 000 €, bez detí","Taxable €30,000, age 24":"Zdaniteľný 30 000 €, vek 24","Income tax + NI, £42,000":"Daň z príjmu + NI, 42 000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Daň z príjmu + NI, 110 000 £ (znižovanie odpočtu)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS zamestnanca, RAL 35 000 €","Employee social security, €30,000":"Sociálne odvody zamestnanca, 30 000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Sociálne poistenie zamestnanca, 54 000 €, bezdetný","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Čistá mzda, RAL 35 000 € (prirážky 1,43 % + 0,8 %)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Národný dôchodok, 20+ rokov, 40 rokov v Grécku","National pension, 15 years":"Národný dôchodok, 15 rokov","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Štandardný dôchodok: 45 rokov pri priemernej mzde, vek 67 (hrubý / mesiac)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Ročný dôchodok zo 100 000 € fiktívneho kapitálu v 67 rokoch","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Maximálny dôchodok 2026 (vysoký príjem, 45 rokov)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100 % základu s 37 rokmi (základ 2 000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Plný new State Pension, 35 rokov (ročne)","Wage tax, €20,000, class I":"Daň zo mzdy, 20 000 €, trieda I","Wage tax, €40,000, class I":"Daň zo mzdy, 40 000 €, trieda I","Wage tax, €65,000, class I":"Daň zo mzdy, 65 000 €, trieda I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Daň zo mzdy + Soli, 100 000 €, trieda I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Daň zo mzdy + Soli, 250 000 €, trieda I (pásmo 45 %)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Daň zo mzdy, 40 000 €, trieda II, 1 dieťa","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Daň zo mzdy, 80 000 €, trieda III, 2 deti (zľava na deti v opatrovateľskom poistení)","Taxable €10,000, no children":"Zdaniteľný 10 000 €, bez detí","Taxable €20,000, 3 children":"Zdaniteľný 20 000 €, 3 deti","Taxable €40,000, 2 children":"Zdaniteľný 40 000 €, 2 deti","Taxable €50,000, 4 children":"Zdaniteľný 50 000 €, 4 deti","Taxable €20,000, age 24":"Zdaniteľný 20 000 €, vek 24","Work-income reduction at €20,000 gross":"Zníženie za príjem zo závislej činnosti pri 20 000 € hrubej","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Odpočet pre nízke mzdy pri 17 276 € hrubej","Employer NI, £42,000":"NI zamestnávateľa, 42 000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"EFKA zamestnanca 13,37 %, 1 500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Mesačné EFKA pri strope 7 761,94 € (hrubá 10 000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS zamestnanca, RAL 25 000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS zamestnanca, RAL 50 000 €","Employee social security, €20,000":"Sociálne odvody zamestnanca, 20 000 €","Employee social security, €50,000":"Sociálne odvody zamestnanca, 50 000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Čistá mzda, RAL 25 000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Čistá mzda, RAL 50 000 € (Miláno)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Predčasný dôchodok v 62 rokoch s 15 rokmi: doživotné zníženie","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Plný dôchodok v 62 rokoch so 40 rokmi: zníženie","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Predčasný dôchodok v 63 rokoch s 35 rokmi: zníženie","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 rokov odvodov: 50 % základu (základ 2 000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"State Pension s 10 započítateľnými rokmi (ročne)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Skupinový dôchodok, jednorazová výplata po 25 rokoch: daňová sadzba","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Skupinový dôchodok, mesačný dôchodok po 12 rokoch: daňová sadzba","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Skupinový dôchodok, predčasná jednorazová výplata po 3 rokoch: daňová sadzba","Severance after 3 years (months of pay)":"Odstupné po 3 rokoch (mesačné mzdy)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Odstupné po 16+ rokoch (mesačné mzdy)","Maximum statutory redundancy pay":"Maximálne zákonné odstupné pri nadbytočnosti","NASpI monthly maximum":"Mesačné maximum NASpI","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 deti (ročne)","Child benefit, 2 children (per year)":"Prídavok na deti, 2 deti (ročne)","Checks passed":"Splnené kontroly","within €25 or 0.5% of the official figure":"do 25 € alebo 0,5 % od oficiálnej hodnoty","Largest difference":"Najväčší rozdiel","per year":"ročne","Areas covered":"Pokryté oblasti","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"daň, odvody, čistá mzda, štátne a súkromné dôchodky, skončenie pracovného pomeru, dávky","Accuracy checks against official sources":"Kontroly presnosti voči oficiálnym zdrojom","Case (2026)":"Prípad (2026)","Official":"Oficiálne","This app":"Táto aplikácia","Source":"Zdroj","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Dôchodky: oficiálne sumy 2026 (grécky národný dôchodok, nemecká hodnota dôchodkového bodu, talianske transformačné koeficienty, španielsky maximálny dôchodok a stupnica, State Pension v Spojenom kráľovstve). Daň v Nemecku: oficiálne rozhranie BMF pre daň zo mzdy (Lohnsteuer 2026). Grécko: daňová tabuľka zákona 5246/2025. Taliansko a Španielsko: zverejnené výpočty pre 2026 (Španielsko podľa všeobecnej tabuľky; španielska zrážková daň sa môže mierne líšiť od konečnej ročnej dane). Spojené kráľovstvo: sadzby HMRC 2026/27 použité ručne. Údaje naposledy overené v októbri 2026. Sadzby sociálneho poistenia, stropy a dôchodkové pravidlá boli overené samostatne voči oficiálnym oznámeniam na rok 2026 (pozri pravidlá každej krajiny).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Použité režimy pre nových rezidentov: Grécko čl. 5C (daň z príjmu z 50 % mzdy, 7 rokov), Taliansko impatriati (50 % oslobodených, s maloletým dieťaťom 60 %, 5 rokov), Španielsko Beckhamov zákon (rovná daň 24 %, 6 rokov). Nemecko taký režim nemá; Spojené kráľovstvo zdaňuje prácu v Spojenom kráľovstve v plnej výške (jeho 4-ročný režim pokrýva zahraničný príjem a až 30 % mzdy za pracovné dni v zahraničí). Platia podmienky, napr. nebyť tam v posledných rokoch daňovým rezidentom.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Orientačné odhady s pravidlami 2026 pre krajinu {c}. {caveat} Presné čísla nájdeš na výplatnej páske alebo ti ich povie daňový poradca. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Len orientačné odhady. Príplatky za nadčas zvyčajne určuje tvoja zmluva alebo kolektívna zmluva, preto zadaj svoje; daň je odhadnutá tvojou hraničnou sadzbou 2026 pre krajinu {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Zjednodušené porovnanie s pravidlami 2026 pre krajinu {c}. Skutočné náklady podnikania, DPH, preddavky na daň a načasovanie platieb nie sú modelované a ako živnostník prichádzaš o platenú dovolenku, nemocenské a ochranu pred výpoveďou. Pred zmenou sa poraď s účtovníkom. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Projekcia podľa platného práva v krajine {c}, v dnešných peniazoch. Dôchodkové pravidlá sa často menia; minulé príjmy, stredná dĺžka života a valorizácia sú zjednodušené a prechodné pravidlá pre starších pracovníkov nie sú modelované. Over si svoj oficiálny dôchodkový záznam. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Len ilustrácia: výnos plánu je tvoj predpoklad po poplatkoch a nie je zaručený. Daňové limity sú hodnoty 2026 pre krajinu {c}; daň z výplat závisí od tvojho príjmu na dôchodku. Pravidlá plánu si over na personálnom oddelení alebo u poskytovateľa. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Zákonné minimá pre krajinu {c}; zmluvy a kolektívne zmluvy často dávajú viac a regionálne či miestne sviatky nie sú uvedené všetky. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Odhady pre štandardnú zmluvu na dobu neurčitú v krajine {c}. Skutočné sumy závisia od tvojej zmluvy, kolektívnej zmluvy, dôvodu výpovede a prípadnej dohody; dávky v nezamestnanosti vyžadujú dostatok odvodov. Poraď sa včas: lehoty sú krátke. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Mesačná daň zo mzdy sa riadi oficiálnym vzorcom 2026 (overené kalkulačkou BMF); tvoje ročné daňové priznanie sa môže líšiť. Súkromné zdravotné poistenie, saská sadzba opatrovateľského poistenia, služobné autá a iné nepeňažné plnenia nie sú modelované.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regionálne a obecné prirážky sa líšia podľa miesta; odpočty na vyživované osoby, Assegno Unico a nepeňažné plnenia nie sú modelované a mzdová účtovná jednotka rozkladá daň na mesiace inak.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Zahrnuté sú len všeobecná, madridská a katalánska stupnica; ostatné regióny sa mierne líšia. Zrážky zo mzdy (retenciones) sa môžu líšiť od konečnej ročnej dane vyrovnanej v priznaní.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Sadzby pre Anglicko, Wales a Severné Írsko. Škótsko, študentské pôžičky, dôchodkové príspevky a nepeňažné plnenia nie sú zahrnuté a tvoj daňový kód môže zmeniť mesačné zrážky.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Oficiálne zdroje: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Oficiálne zdroje: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulátor „La mia pensione futura“).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Oficiálne zdroje: Agencia Tributaria (simulátor zrážok), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Oficiálne zdroje: GOV.UK (daňová kalkulačka HMRC, Check your State Pension forecast) a Acas pre pracovné práva.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Starobné poistenie 6,90 % + 0,40 %","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Doplnkový dôchodok AGIRC-ARRCO (vrátane CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG a CRDS 9,7 % (z 98,25 % mzdy)","Company health plan (mutuelle), your half":"Firemné zdravotné pripoistenie (mutuelle), tvoja polovica","Income tax (scale, withheld at source)":"Daň z príjmu (stupnica, zrážaná pri zdroji)","Family allowance (paid separately)":"Rodinné prídavky (vyplácané samostatne)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Odvody mikropodnikateľa (URSSAF)","by collective agreement":"podľa kolektívnej zmluvy","worked or paid":"odpracovaná alebo preplatená","1–3 months (agreement)":"1–3 mesiace (dohoda)","Legal severance":"Zákonné odstupné","France":"Francúzsko","Tax household":"Daňová domácnosť","Single":"Slobodní","Married or PACS, sole earner":"Manželia alebo PACS, jeden zárobok","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Firemné zdravotné pripoistenie spolu / mesiac (polovicu platí zamestnávateľ)","Executive status (cadre)":"Vedúce postavenie (cadre)","Activity":"Činnosť","Liberal profession (BNC)":"Slobodné povolanie (BNC)","Services (BIC)":"Služby (BIC)","Sales (BIC)":"Obchod (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Možnosť paušálnej dane z príjmu (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Stupnica 2026 (príjem 2025): 0 % do 11 600 €, 11 % do 29 579 €, 30 % do 84 577 €, 41 % do 181 917 €, 45 % nad, na daňový podiel po 10 % paušálnych výdavkoch (509–14 555 €). Rodinný kvocient: 1 podiel na dospelého, ½ na každé z prvých dvoch detí, 1 od tretieho, najviac 1 807 € na polovičný podiel; zníženie nízkej dane (décote) pod 1 982 € dane pre jednotlivca. Zrážaná mesačne pri zdroji.","Social contributions":"Sociálne odvody","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Zamestnanec približne 22 %: starobné 6,90 % do stropu (4 005 €/mesiac) + 0,40 %, AGIRC-ARRCO 4,01 % (10,80 % nad stropom vrátane CEG), CSG/CRDS 9,7 % z 98,25 % mzdy plus polovica firemného zdravotného pripoistenia. Zamestnávateľ približne 43 % pred všeobecným znížením 2026 (RGDU), ktoré pri minimálnej mzde uberie až 39,81 bodu a zaniká pri jej trojnásobku (5 469 €/mesiac).","Family":"Rodina","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Rodinné prídavky od 2. dieťaťa: 152,25 €/mesiac na 2 deti, 347,32 € na 3 (apríl 2026), pri vyšších príjmoch menej. Počítané pre jedného daňovníka; manželia podávajú spoločné priznanie.","Legal premiums":"Zákonné príplatky","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Hodiny nad 35 týždenne: +25 % za prvých 8 (36. až 43. hodina), +50 % nad, ak dohoda neurčí aspoň +10 %. Obvyklá ročná kvóta 220 hodín; najviac 48 hodín za týždeň a v priemere 44 za 12 týždňov.","Tax-free overtime":"Nadčas bez dane","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Mzda za nadčas je oslobodená od dane z príjmu do 7 500 € čistých ročne a dôchodkové odvody zamestnanca z nej sa znižujú o 11,31 %. Obe sa tu uplatňujú.","220 h / year (quota)":"220 h / rok (kvóta)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Odvody z obratu: 25,6 % slobodné povolania (BNC), 21,2 % služby, 12,3 % obchod (2026) plus 0,1–0,3 % na vzdelávanie. Daň z príjmu z obratu mínus paušál 34 %, 50 % alebo 71 %, prípadne paušálne 2,2 %, 1,7 % alebo 1 % z obratu. Stropy obratu 83 600 € (služby, BNC) a 203 100 € (obchod). Skutočné náklady nie sú odpočítateľné. Pod hranicou DPH sa DPH neplatí.","Basic pension (CNAV)":"Základný dôchodok (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Priemer tvojich najlepších 25 rokov (do stropu sociálneho poistenia) × 50 % × odpracované štvrťroky ÷ požadované štvrťroky. Každý chýbajúci štvrťrok zníži 50 % o 0,625 bodu (najviac 20 štvrťrokov), ak nežiadaš v 67 rokoch. Štvrťroky nad požiadavku po zákonnom veku pridávajú po 1,25 %.","Ages after the 2026 suspension":"Veky po pozastavení v roku 2026","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"Reforma z roku 2023 je pozastavená do januára 2028 (LFSS 2026): zákonný vek 62 rokov a 9 mesiacov pre ročník 1964, približne 63 pre 1965, 63 r. 3 m. pre 1966, 63 r. 6 m. pre 1967, 63 r. 9 m. pre 1968, neskôr 64 podľa platného práva; 170 štvrťrokov pre 1964, 171 pre 1965, 172 od 1966. Plná sadzba automaticky v 67 rokoch.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Doplnkový dôchodok (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Body = 6,20 % mzdy do stropu + 17 % nad ním, ÷ 20,1877 €; každý bod vypláca 1,4386 € ročne (zmrazené do októbra 2026). Po odpočítaní CSG, CRDS a CASA (približne 9,1 %) a dane z príjmu.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): tvoje dobrovoľné platby sa v rámci limitu odpočítajú od zdaniteľného príjmu; platby zamestnávateľa do firemného PER sú oslobodené od dane z príjmu, ale podliehajú CSG/CRDS. Na dôchodku sa odpočítané platby zdaňujú tvojou sadzbou dane z príjmu a výnosy paušálnou daňou 31,4 % (od 2026); možno zvoliť jednorazovú výplatu alebo rentu.","Victory in Europe Day":"Deň víťazstva v Európe","Bastille Day":"Deň dobytia Bastily","Armistice Day":"Deň prímeria","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 pracovného dňa za mesiac: 30 pracovných dní pri 6-dňovom počítaní, t. j. 25 dní pri 5-dňovom týždni (5 týždňov), čerpané hlavne medzi májom a októbrom; 4 týždne možno čerpať v lete. Veľa zamestnancov dostáva aj dni RTT za prácu nad 35 hodín. 11 sviatkov; Alsasko-Moselsko má o 2 viac.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 týždňov (6 pred pôrodom, 10 po ňom); od 3. dieťaťa 26","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Denná dávka zo zdravotného poistenia, do približne 104 €/deň","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dní (32 pri dvojčatách), 4 povinné hneď po pôrode, plus 3 dni voľna pri narodení","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Dávka zo zdravotného poistenia; dni pri narodení platí zamestnávateľ","Additional birth leave (from July 2026)":"Dodatočné voľno pri narodení (od júla 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 alebo 2 mesiace na rodiča po materskej alebo otcovskej dovolenke","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70 % čistej mzdy v 1. mesiaci, 60 % v 2. (so stropom)","Until the child turns 3, full or part time":"Do 3 rokov dieťaťa, na plný alebo čiastočný úväzok","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"Príspevok PreParE (~460 €/mesiac pri plnom úväzku) alebo neplatené","Sick child":"Choré dieťa","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dni ročne (5 pri dieťati do 1 roka alebo 3+ deťoch), dieťa do 16 rokov","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Neplatené, ak dohoda neurčuje inak","Family events":"Rodinné udalosti","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Svadba alebo PACS 4 dni, úmrtie dieťaťa 14 dní, manželského partnera alebo rodiča 3 dni","Paid by employer":"Platí zamestnávateľ","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 čakacie dni, potom dávka zo zdravotného poistenia","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50 % mzdy; po 1 roku zamestnania zamestnávateľ dopláca do 90 %","Dismissal (personal or economic)":"Výpoveď (osobné alebo ekonomické dôvody)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Skončenie dohodou (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Po 8 mesiacoch zamestnania: ¼ mesačnej mzdy za rok počas prvých 10 rokov, ⅓ za rok potom (podľa mnohých kolektívnych zmlúv viac). Oslobodené od dane z príjmu; od odvodov do 2-násobku ročného stropu. Nepatrí pri závažnom porušení povinností.","Notice and mutual termination":"Výpovedná lehota a skončenie dohodou","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Výpovedná lehota: 1 mesiac po 6 mesiacoch zamestnania, 2 mesiace po 2 rokoch (odpracovaná alebo preplatená). Rupture conventionnelle vyžaduje aspoň zákonné odstupné, dáva nárok na dávku v nezamestnanosti a má 15-dňovú lehotu na odstúpenie.","Unemployment benefit (ARE)":"Dávka v nezamestnanosti (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Vyššia z 57 % dennej referenčnej mzdy alebo 40,4 % + 13,18 €, najviac 75 % (a 300,21 €/deň). Trvanie 75 % času odpracovaného za posledných 24 mesiacov (36 od 55 rokov): najviac 18 mesiacov, 22,5 vo veku 55–56, 27 od 57; −30 % po 6 mesiacoch pri vysokých dávkach do 55 rokov. Nie po vlastnej výpovedi.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Platba {c} ročne (5 % mzdy) do PER ti zníži daň z príjmu približne o <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Nadčas je bez dane do 7 500 € ročne a nesie nižšie odvody: pozri kartu Príplatky.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Rodinné prídavky od 2. dieťaťa (152,25 €/mesiac na 2, 347,32 € na 3 od apríla 2026), pri vysokých príjmoch domácnosti znížené na polovicu alebo štvrtinu. Páry sa vo Francúzsku zdaňujú spoločne, čo táto tabuľka nemodeluje.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Zákonné odstupné ¼ mesiaca za rok (⅓ po 10 rokoch), bez dane","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 týždňov platených zo zdravotného poistenia (do ~104 €/deň)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dní platených zo zdravotného poistenia + 3 dni pri narodení","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Do 3 rokov (PreParE ~460 €/mesiac); nové voľno pri narodení 1–2 mesiace na rodiča pri 70 %/60 % čistej","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 čakacie dni, potom 50 % (90 % s doplatkom zamestnávateľa po 1 roku)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Zamestnanec bez vedúceho postavenia vo firme s menej ako 11 zamestnancami, štandardná úrazová sadzba 2,08 %; doplnky z kolektívnej zmluvy (13. plat, zabezpečovacie systémy), stravné lístky a príspevok na dopravu nie sú modelované. Daň z príjmu je ročná stupnica pre jednu daňovú domácnosť; mesačná zrážka používa osobnú sadzbu, ktorá sa môže líšiť.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Oficiálne zdroje: URSSAF (simulátor mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Odvody zamestnanca, 3 000 €/mesiac, bez zdravotného pripoistenia","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Odvody zamestnanca, 4 500 €/mesiac (nad stropom)","Employee contributions, €7,000/month":"Odvody zamestnanca, 7 000 €/mesiac","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Odvody zamestnanca pri minimálnej mzde (1 823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Čistá pred daňou z príjmu, 3 000 €/mesiac, predvolené pripoistenie 40 €","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Náklady zamestnávateľa pri minimálnej mzde (s RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Náklady zamestnávateľa, 3 000 €/mesiac","Employer cost, €7,000/month":"Náklady zamestnávateľa, 7 000 €/mesiac","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Zdaniteľná mzda, 3 000 €/mesiac, bez zdravotného pripoistenia","Income tax, single, taxable income €30,000":"Daň z príjmu, jednotlivec, zdaniteľný príjem 30 000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Daň z príjmu, jednotlivec, 20 000 € (s décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Daň z príjmu, pár + 2 deti, 60 000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 bodov (ročne)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Zákonný dôchodkový vek, ročník 1966 (roky)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Sadzba základného dôchodku pri 8 chýbajúcich štvrťrokoch","Legal severance, 12 years at €3,000":"Zákonné odstupné, 12 rokov pri 3 000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"Denná dávka ARE pri dennej referenčnej mzde 100 €","Family allowance, 2 children (per year)":"Rodinné prídavky, 2 deti (ročne)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Strop odpočtu PER pri mzde 30 000 €","Pension fund (your share)":"Dôchodkový fond (tvoj podiel)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Národné poistenie (AOW, Anw, Wlz) po kreditoch","Income tax (box 1) after credits":"Daň z príjmu (box 1) po kreditoch","Tax credits used (general + labour)":"Využité daňové kredity (všeobecný + pracovný)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (vyplácaný samostatne, vek 6–11)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Príspevok na zdravotníctvo (Zvw 4,85 %) + národné poistenie","Transition payment (⅓ month per year)":"Prechodná platba (⅓ mesiaca za rok)","employer notice (1 month less via UWV)":"výpovedná lehota zamestnávateľa (cez UWV o 1 mesiac kratšia)","Employer notice":"Výpovedná lehota zamestnávateľa","Transition payment":"Prechodná platba","month per year":"mesiaca za rok","Netherlands":"Holandsko","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Dôchodkový fond, tvoj podiel (% mzdy nad 19 554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Nárast zamestnaneckého dôchodku (% ročne)","Box 1 tax 2026":"Daň box 1 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75 % do 38 883 € (z toho 27,65 % národné poistenie: AOW, Anw, Wlz), 37,56 % do 78 426 €, 49,50 % nad. Všeobecný daňový kredit do 3 115 € (nad 29 736 € klesá o 6,398 %) a pracovný daňový kredit do 5 685 €. Pole Bonus obsahuje 8 % príspevok na dovolenku (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Zamestnávateľ a dôchodkový fond","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Zamestnanci neplatia samostatné sociálne odvody; zamestnávateľ platí nezamestnanosť (2,74 %), invaliditu (6,27 % + 0,50 %), odvetvový fond (~1,52 %) a zdravotníctvo (Zvw 6,10 %) do 79 409 €. Väčšina zamestnancov platí aj do odvetvového dôchodkového fondu, zvyčajne 6–9 % mzdy nad nezdaniteľnou sumou: zadaj svoje.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"30 % režim pre nových rezidentov, poistné na zdravotné poistenie (~150 €/mesiac, platené samostatne) a príspevky (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Holandské právo neurčuje príplatok za nadčas; vyplýva zo zmluvy alebo kolektívnej zmluvy (cao), často 25–50 % alebo náhradné voľno. Najviac 12 hodín denne a 60 týždenne, v priemere 48 týždenne za 16 týždňov.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Nadčas sa zdaňuje ako bežná mzda tvojou hraničnou sadzbou box 1, ktorá zahŕňa aj postupné znižovanie daňových kreditov.","Zzp (sole trader)":"Zzp (živnostník)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Odpočet pre samostatne zárobkovo činné osoby 1 200 € (1 225 hodín ročne), potom oslobodenie zisku MSP 12,7 %; daň box 1 so všeobecným a pracovným kreditom; príspevok na zdravotníctvo podľa príjmu 4,85 % do 79 412 €. Žiadne krytie nezamestnanosti ani invalidity a žiadny dôchodkový fond, ak si ho nezariadiš.","AOW (state pension)":"AOW (štátny dôchodok)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2 % za každý rok, keď žiješ alebo pracuješ v Holandsku počas 50 rokov pred vekom AOW; plný AOW pre jednotlivca 1 662,16 € hrubého mesačne (júl 2026). Vek AOW 67 v rokoch 2026–2027 a 67 rokov a 3 mesiace od 2028, potom naviazaný na strednú dĺžku života.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Väčšina zamestnancov si buduje druhý dôchodok v odvetvovom fonde, ktorý do roku 2028 prechádza na nový systém založený na príspevkoch (Wtp). Tu odhadnutý ako ročný nárast zo mzdy nad nezdaniteľnou sumou; pozri jednotný dôchodkový prehľad (UPO) svojho fondu na mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Daň na dôchodku","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Od veku AOW klesá prvé pásmo na 17,85 % (bez poistného AOW) a kredity sú nižšie. Predčasný zamestnanecký dôchodok je možný približne od 60 rokov s nižšou sumou (tu ≈5 % ročne).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / dodatočné dôchodkové sporenie: príspevky v rámci ročného priestoru (jaarruimte) sa odpočítajú tvojou sadzbou box 1; výplaty na dôchodku sa zdaňujú ako príjem, zvyčajne nižšou sadzbou. Peniaze usporené mimo neho patria do box 3 (daň z majetku z predpokladaného výnosu).","King’s Day":"Kráľov deň","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Najmenej 4-násobok tvojich týždenných pracovných dní ročne (20 pri 5-dňovom týždni); väčšina kolektívnych zmlúv dáva 25. Zákonné dni prepadnú 6 mesiacov po skončení roka. Príspevok na dovolenku 8 % mzdy sa vypláca navyše, zvyčajne v máji. Deň oslobodenia (5. mája) je platený sviatok len v niektorých zmluvách, každý rok alebo každých 5 rokov.","Pregnancy and maternity leave":"Tehotenská a materská dovolenka","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 týždňov (4–6 pred očakávaným pôrodom)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100 % od UWV, do maximálnej dennej mzdy","Birth leave for the partner":"Voľno pri narodení pre partnera","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 pracovný týždeň do 4 týždňov od narodenia","100% by employer":"100 % od zamestnávateľa","Additional birth leave":"Dodatočné voľno pri narodení","5 weeks within 6 months of the birth":"5 týždňov do 6 mesiacov od narodenia","70% from UWV":"70 % od UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26-násobok tvojich týždenných hodín na rodiča do 8 rokov dieťaťa; 9 týždňov platených, ak sa čerpá v prvom roku","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70 % od UWV počas 9 týždňov, zvyšok neplatený","Short-term care leave":"Krátkodobé ošetrovateľské voľno","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2-násobok tvojich týždenných hodín ročne na starostlivosť o chorého príbuzného","70% by employer":"70 % od zamestnávateľa","Long-term care leave":"Dlhodobé ošetrovateľské voľno","6 times your weekly hours a year":"6-násobok tvojich týždenných hodín ročne","Up to 2 years of continued pay":"Až 2 roky pokračujúcej mzdy","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Najmenej 70 % (v 1. roku často 100 %)","Dismissal (UWV permit or court)":"Výpoveď (povolenie UWV alebo súd)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Dohoda o skončení (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Pri výpovedi zamestnávateľom: ⅓ mesačnej mzdy (vrátane príspevku na dovolenku a pevných doplnkov) za každý rok zamestnania, pomerne, od prvého dňa; najviac 102 000 € alebo ročná mzda, ak je vyššia (2026). Zdaňuje sa ako príjem. V dohode o skončení sa suma vyjednáva, často aspoň vo výške tejto.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Zamestnávateľ: 1 mesiac pri menej ako 5 rokoch zamestnania, 2 mesiace pri 5–10, 3 pri 10–15, 4 od 15 (po povolení UWV o 1 mesiac menej, najmenej 1). Zamestnanec: 1 mesiac.","Unemployment benefit (WW)":"Dávka v nezamestnanosti (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75 % tvojej dennej mzdy počas 2 mesiacov, potom 70 %, s dennou mzdou obmedzenou na 304,25 € (2026). Trvanie: 3 mesiace plus 1 mesiac za každý rok pracovnej histórie (po 10 rokoch pol mesiaca za rok), najviac 24 mesiacov. Musíš mať odpracovaných 26 z posledných 36 týždňov; nie po vlastnej výpovedi.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Pole Bonus obsahuje tvoj 8 % príspevok na dovolenku (vakantiegeld): odstráň ho, ak ho tvoja mzda už obsahuje.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Nad 45 592 € klesá pracovný daňový kredit o 6,51 % z každého ďalšieho eura, takže tvoja skutočná hraničná sadzba je vyššia ako pásmo 37,56 %.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € na dieťa za štvrťrok podľa veku (2026), bez testovania príjmu; pri nižších príjmoch k nemu pribúda kindgebonden budget podľa príjmu.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Prechodná platba ⅓ mesiaca za rok (zdaňovaná)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 týždňov pri 100 % (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 týždeň pri 100 % + 5 týždňov pri 70 %","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 týždňov na rodiča do 8 rokov; 9 platených pri 70 % v 1. roku","Up to 2 years at 70% or more":"Až 2 roky pri 70 % alebo viac","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Ročná daň ako v priznaní; mesačná zrážka zo mzdy používa tabuľky a kredity rozložené na celý rok. 30 % režim, poistné na zdravotné poistenie, príspevky a doplnky podľa cao nie sú modelované.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Oficiálne zdroje: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Všeobecný daňový kredit pri 50 000 €","General tax credit reaches zero":"Všeobecný daňový kredit klesne na nulu","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Maximálny pracovný daňový kredit (pri 45 592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Daň box 1 pred kreditmi, 60 000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Plný AOW pre jednotlivca (mesačne, hrubý)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Prechodná platba, 6 rokov pri 4 320 €/mesiac (vrátane príspevku na dovolenku)","Maximum WW base per month":"Maximálny mesačný základ WW","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, dieťa 6–11, prvý polrok 2026 (za štvrťrok)","Social security 13.07% after the work bonus":"Sociálne zabezpečenie 13,07 % po pracovnom bonuse","Special social-security contribution":"Osobitný príspevok na sociálne zabezpečenie","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Pracovný bonus (nižšie odvody + daňový kredit)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Odpočítané paušálne výdavky (30 %, max. 6 070 €)","Tax-free sum":"Nezdaniteľná suma","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Prídavok na deti, Flámsko (vyplácaný samostatne)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Sociálne odvody samostatne zárobkovo činných osôb (20,5 %)","worked, or paid as an indemnity":"odpracovaná alebo vyplatená ako náhrada","If you resign":"Ak dáš výpoveď","Belgium":"Belgicko","Municipal surcharge (%)":"Obecná prirážka (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Sadzba pre domácnosť (manželský partner bez dôchodku alebo s nízkym)","Income tax 2026":"Daň z príjmu 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Príjem 2026 (zdaňovacie obdobie 2027): 25 % do 16 720 €, 40 % do 29 510 €, 45 % do 51 070 €, 50 % nad, po sociálnom zabezpečení a paušálnych výdavkoch (30 %, max. 6 070 €). Nezdaniteľná suma 11 550 € plus 2 130 € na 1 dieťa, 5 130 € na 2, 11 440 € na 3. Obecná prirážka 0–9 % dane (často 6–8 %). Predvolená mzda: 13 mesiacov (koncoročná odmena) plus v poli Bonus dvojitý príspevok na dovolenku vo výške 92 % mesačnej mzdy.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Zamestnanec 13,07 % hrubej mzdy, znížené o pracovný bonus pri mesačnej mzde do 3 403,62 € (plus daňový kredit 33,14 % / 52,54 % z neho). Osobitný príspevok na sociálne zabezpečenie 0–60,94 € mesačne podľa mzdy. Zamestnávateľ približne 25 % (od 2026 so stropom), pred štrukturálnymi zníženiami pre nízke mzdy.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Spoločné zdaňovanie manželov (manželský kvocient), stravné poukážky, služobné auto a iné nepeňažné plnenia, regionálne daňové rozdiely a vratný daňový kredit na deti.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50 % za hodiny nad 9 denne alebo 40 týždenne (alebo dohodnutý limit), +100 % v nedeľu a vo sviatok. Najviac 11 hodín denne a 50 týždenne; nadčas sa zvyčajne musí vyrovnať náhradným voľnom v referenčnom období, okrem dobrovoľného nadčasu (od 2026 až 360 hodín ročne).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Nadčas sa tu zdaňuje tvojou hraničnou sadzbou. Osobitné zníženie dane za prvých 180 hodín nadčasu s príplatkom a nové nezdaňované dobrovoľné hodiny to môžu znížiť; opýtaj sa mzdovej účtovne.","11 h / day, 50 h / week":"11 h / deň, 50 h / týždeň","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sociálne odvody 20,5 % čistého zdaniteľného príjmu do 75 024,54 € a 14,16 % do 110 562,42 €, nad tým nič; pri hlavnej činnosti najmenej 890,42 € za štvrťrok (2026), plus poplatok fondu sociálneho poistenia (približne 3–4 %). Zisk sa zdaňuje bežnou stupnicou s nezdaniteľnou sumou; skutočné náklady podnikania sa odpočítajú.","Statutory pension":"Zákonný dôchodok","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60 % (alebo 75 % sadzba pre domácnosť) tvojej mzdy počas kariéry, najviac 82 608,94 € ročne, ÷ 45 za každý odpracovaný rok (najviac 45). Minimálny dôchodok 1 881,92 € hrubého mesačne pre jednotlivca s plnou kariérou, pomerne od 30 rokov.","Pension age":"Dôchodkový vek","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Zákonný vek 66 od 2025 a 67 od 2030 (ročníky od 1964). Predčasne: v 60 rokoch so 44 rokmi kariéry, v 61 so 43, v 63 so 42. Od 2026 stojí predčasný dôchodok s menej ako 35 rokmi aspoň so 156 pracovnými dňami 2–5 % ročne (podľa roku narodenia).","Net pension":"Čistý dôchodok","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55 % príspevok na zdravotníctvo z vyšších dôchodkov, daň z príjmu s nezdaniteľnou sumou a znížením dane pre dôchodky (2 182,06 €, pri vyšších príjmoch nižšie); malé dôchodky daň neplatia. Veľa zamestnancov má aj skupinové poistenie (2. pilier) cez zamestnávateľa.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Dôchodkové sporenie (pensioensparen / épargne-pension): 30 % daňový kredit až do 1 050 € ročne, alebo 25 % až do 1 350 €. Fond sa jednorazovo zdaní 8 % v 60 rokoch a potom sa vypláca bez dane. Skupinové poistenie zamestnávateľa je pre teba v rámci pravidla 80 % bez dane; zamestnávateľ platí z poistného daň 4,4 %.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dní pri 5-dňovom týždni (4 týždne), získaných prácou v predchádzajúcom roku; v prvom zamestnaní môžeš čerpať európsku doplnkovú dovolenku. Príspevok na dovolenku: tvoja bežná mzda plus dvojitý príspevok na dovolenku vo výške 92 % mesačnej mzdy. 10 sviatkov; sviatok pripadajúci na nedeľu sa nahradí iným voľným dňom.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 týždňov (až 6 pred pôrodom, 9 po ňom)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82 % mzdy počas 30 dní, potom 75 % (so stropom), zo zdravotného poistenia","Birth leave for the co-parent":"Voľno pri narodení pre druhého rodiča","20 days within 4 months of the birth":"20 dní do 4 mesiacov od narodenia","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dni 100 % od zamestnávateľa, potom 82 % (so stropom) zo zdravotného poistenia","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 mesiace na plný úväzok na rodiča a dieťa do 12 rokov (alebo dlhšie na čiastočný úväzok)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Paušálny príspevok od Národného úradu práce (približne 1 000 € mesačne pri plnom úväzku)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 mesiac na plný úväzok na každú opatrovanú osobu, najviac 6 mesiacov za kariéru; 5 dní ročne neplateného ošetrovateľského voľna","Flat allowance":"Paušálny príspevok","Urgent family reasons":"Naliehavé rodinné dôvody","Up to 10 days a year":"Až 10 dní ročne","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garantovaná mzda za prvý mesiac (administratívni zamestnanci)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100 % od zamestnávateľa, potom 60 % (so stropom) zo zdravotného poistenia","Dismissal by the employer":"Výpoveď zo strany zamestnávateľa","Notice or indemnity":"Výpovedná lehota alebo náhrada","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Výpovedná lehota závisí len od odpracovaných rokov (jednotný status, 2014): 1 týždeň pri menej ako 3 mesiacoch, 12 týždňov po 2 rokoch, 18 po 5, +3 týždne za rok do 60 pri 19 rokoch, 62 pri 20, potom +1 ročne. Zamestnávateľ môže namiesto výpovednej lehoty vyplatiť náhradu (zdaňovanú). Pri 30 týždňoch a viac ide tretina na podporu hľadania práce (outplacement, školenia).","Resignation":"Výpoveď zo strany zamestnanca","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 týždeň pri menej ako 3 mesiacoch zamestnania, s nárastom najviac na 13 týždňov po 8 rokoch.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Od marca 2026: 65 % tvojej obmedzenej dennej mzdy počas 3 mesiacov, potom 60 %, s postupne nižšími stropmi (spočiatku najviac 2 812,94 € mesačne, sumy od septembra 2026). Obmedzené na 12 mesiacov plus 1 mesiac za každé 4 ďalšie mesiace práce, najviac 24. Nie po vlastnej výpovedi.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Pole Bonus obsahuje dvojitý príspevok na dovolenku (92 % mesačnej mzdy); 13. plat vyplýva z výplaty 13 miezd.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Tvoja mzda spĺňa podmienky pracovného bonusu: nižšie odvody zamestnanca a dodatočný daňový kredit.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Platba 1 050 € ročne do dôchodkového sporenia ti vráti 315 € na dani (30 %) plus obecnú prirážku.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Prídavok na deti je regionálny: Flámsko (Groeipakket) 190,66 € mesačne na dieťa narodené od 2019 (september 2026), Valónsko a Brusel majú vlastné sumy a vekové príplatky. Manželia sa zdaňujú spoločne, čo táto tabuľka nemodeluje.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 týždňov pri 82 %, potom 75 % (so stropom)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dní (3 pri 100 %, zvyšok 82 %)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 mesiace na rodiča do 12 rokov, paušálny príspevok","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 mesiac pri 100 % (administratívni zamestnanci), potom 60 %","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Administratívny zamestnanec zdaňovaný individuálne; ročná daň ako v priznaní (mesačná zrážka používa tabuľky a môže sa líšiť). Dvojitý príspevok na dovolenku sa pri odvodoch posudzuje ako bežná mzda. Náklady zamestnávateľa sú základná sadzba 25 % bez štrukturálnych zníženiek a zníženiek za prvé prijatie.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Oficiálne zdroje: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (pokyny RSZ/ONSS), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Daň z 51 070 € pred nezdaniteľnou sumou","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Daňová úľava na základnú nezdaniteľnú sumu (11 550 €)","Maximum flat professional expenses":"Maximálne paušálne výdavky","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Pracovný bonus pri 2 000 €/mesiac (A + B, mesačne)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Pracovný bonus pri 3 200 €/mesiac (mesačne)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Osobitný príspevok SZ pri 5 000 €/mesiac (za štvrťrok)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Osobitný príspevok SZ, maximum (za štvrťrok)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Minimálne odvody samostatne zárobkovo činnej osoby (ročne)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Výpovedná lehota po 10 rokoch zamestnania (týždne)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Výpovedná lehota po 20 rokoch zamestnania (týždne)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Maximálna dávka v nezamestnanosti, mesiace 1–3 (mesačne)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minimálny dôchodok, jednotlivec, plná kariéra (mesačne)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Základná suma Groeipakket (na dieťa, mesačne)","Pension insurance 8.5%":"Dôchodkové poistenie 8,5 %","Health insurance 3.05%":"Zdravotné poistenie 3,05 %","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Dlhodobá starostlivosť 1,4 % (po štvrtine minimálnej mzdy)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Rodinné prídavky (vyplácané samostatne, od 0 rokov)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Odvody samostatne zárobkovo činnej osoby (dôchodok 17 %, zdravie, starostlivosť, úraz)","paid; the employer can release you from working it":"platená; zamestnávateľ ťa môže oslobodiť od práce v nej","Luxembourg":"Luxembursko","Class 1 (single)":"Trieda 1 (slobodní)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Trieda 2 (manželia alebo partneri, spoločne)","Single parent (credit, class 1)":"Osamelý rodič (kredit, trieda 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 pásiem od 0 % (do 13 230 €) po 42 % (nad 234 870 €); 39 % od 54 090 €. Trieda 2 (manželia alebo partneri) delí príjem na dve časti. 7 % prirážka do fondu zamestnanosti k dani (9 % nad 150 000 €). Kredit zamestnanca do 600 € a CO2 kredit 216 € ročne (od 80 000 € hrubého žiadny). Paušálne odpočty 540 € na výdavky a 480 € na osobitné výdavky.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Zamestnanec 12,95 %: dôchodok 8,5 % (v roku 2026 zvýšené z 8 %), zdravie 3,05 %, dlhodobá starostlivosť 1,4 % (zo mzdy nad štvrtinou minimálnej mzdy, bez stropu). Strop 5-násobok minimálnej mzdy: 13 856,63 € mesačne od júna 2026. Zamestnávateľ približne 12,6 % (dôchodok 8,5 %, zdravie 3,05 %, úraz 0,65 %, pracovné zdravotníctvo 0,14 %, vzájomný fond zamestnávateľov 0,23–2,66 %).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Trieda 1a (osamelí rodičia, ovdovení) používa vlastnú stupnicu; odpočty za vzdialenosť dochádzky, úrokov a poistenia a pravidlá pre cezhraničných pracovníkov nie sú modelované. Mzdy sa automaticky indexujú (posledný krok jún 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40 % za nadčas (alebo 1,5 hodiny voľna za hodinu), +70 % v nedeľu, +100 % vo sviatok. Najviac 10 hodín denne a 48 týždenne; nadčas vyžaduje predchádzajúce povolenie.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Mzda za nadčas a príplatky za nedeľu, sviatok a noc sú oslobodené od dane z príjmu; sociálne odvody sa naďalej platia. Uplatnené tu.","10 h / day, 48 h / week":"10 h / deň, 48 h / týždeň","Self-employed (indépendant)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Odvody zo zisku, najmenej z minimálnej mzdy a najviac zo stropu: dôchodok 17 %, zdravie 6,1 %, úraz 0,65 %, vzájomný fond zamestnávateľov, plus 1,4 % dlhodobá starostlivosť zo všetkých príjmov. Zisk sa zdaňuje bežnou stupnicou s kreditom pre samostatne zárobkovo činné osoby (do 600 €) a CO2 kreditom (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Starobný dôchodok (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Paušálna časť: do 678,70 € mesačne za 40 rokov (index 992,24) + pomerná časť: 1,763 % všetkej tvojej poistenej mzdy (2026), plus 0,016 % za každý rok, o ktorý vek + kariéra prekročia 95, najviac 2,05 %. Minimum 2 436,04 € mesačne so 40 rokmi (pomerne od 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 rokov s aspoň 10 rokmi poistenia; od 60 so 40 rokmi (vrátane započítaných období) alebo od 57 so 40 rokmi odvodov, bez zníženia. Dôchodky sledujú indexáciu miezd.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Zdravie 2,8 % a dlhodobá starostlivosť 1,4 %, potom daň z príjmu s kreditom pre dôchodcov (podobným kreditu zamestnanca).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Súkromné dôchodkové plány (čl. 111bis) sú odpočítateľné do 4 500 € ročne na osobu (2026). Dôchodkové príspevky zamestnávateľa sa zdaňujú paušálne 20 %, ktoré platí zamestnávateľ.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Súkromné dôchodkové sporenie (prévoyance-vieillesse, čl. 111bis): odpočítateľné do 4 500 € ročne, najmenej 11 rokov a vyplácané najskôr v 60 rokoch. Pri výplate možno až polovicu vybrať jednorazovo zdanenú polovicou tvojej sadzby; zvyšok ako rentu, ktorej polovica je bez dane.","Europe Day":"Deň Európy","St Stephen’s Day":"Sviatok sv. Štefana","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 pracovných dní ročne (5-dňový týždeň), bez ohľadu na vek; kolektívne zmluvy môžu pridať viac. 11 sviatkov; sviatok v nedeľu dáva náhradný deň do 3 mesiacov.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 týždňov (8 pred pôrodom, 12 po ňom)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100 % mzdy zo zdravotného poistenia (do stropu)","10 days within 2 months of the birth":"10 dní do 2 mesiacov od narodenia","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100 % (zamestnávateľ, čiastočne refundované štátom)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 alebo 6 mesiacov na plný úväzok na rodiča do 6 rokov dieťaťa (aj na čiastočný úväzok alebo rozdelene)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Príspevok podľa mzdy, medzi minimálnou mzdou a jej 5/3","Leave for family reasons":"Voľno z rodinných dôvodov","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dní na dieťa do 4 rokov, 18 vo veku 4–12, 5 vo veku 13–17","100% (health insurance)":"100 % (zdravotné poistenie)","5 days a year":"5 dní ročne","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Zamestnávateľ platí do konca mesiaca, v ktorom je 77. deň, potom zdravotné poistenie","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100 % mzdy, až 78 týždňov zo 104","Dismissal with notice":"Výpoveď s výpovednou lehotou","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Zamestnávateľ: 2 mesiace pri menej ako 5 rokoch zamestnania, 4 mesiace pri 5–10 rokoch, 6 mesiacov od 10. Ty: polovica z toho (1, 2 alebo 3 mesiace).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Po 5 rokoch: 1 mesačná mzda, 2 po 10, 3 po 15, 6 po 20, 9 po 25, 12 po 30 (malí zamestnávatelia môžu namiesto toho predĺžiť výpovednú lehotu). Bez dane a sociálnych odvodov. Nepatrí pri vlastnej výpovedi ani závažnom porušení povinností.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80 % tvojej hrubej mzdy (85 % s nezaopatreným dieťaťom), najviac 2,5-násobok minimálnej mzdy (6 928 € mesačne) počas 6 mesiacov, potom 2-násobok. Vypláca sa toľko mesiacov, koľko mesiacov práce máš za posledných 12 (aspoň 26 týždňov), najviac 12; zdaňuje sa. Nie po vlastnej výpovedi.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Si v manželstve alebo registrovanom partnerstve? Trieda 2 zvyčajne výrazne znižuje daň; vyber ju vyššie.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Nadčas a príplatky za nedeľu či sviatok sú v Luxembursku bez dane: pozri kartu Príplatky.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Rodinné prídavky 315,04 € mesačne na dieťa od júna 2026, +23,81 € od 6 rokov a +59,44 € od 12 rokov, bez ohľadu na príjem. Páry zdaňované v triede 2 si delia spoločný príjem.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Odstupné po 5 rokoch (1–12 mesiacov, bez dane)","20 weeks at 100%":"20 týždňov pri 100 %","10 days at 100%":"10 dní pri 100 %","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 mesiacov na rodiča do 6 rokov, platený príspevok","100% up to 78 weeks":"100 % až 78 týždňov","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Zamestnanec – rezident; ročná daň ako vo výmere (mesačná zrážka sa riadi daňovou kartou a môže sa mierne líšiť). Trieda 1a, pravidlá pre cezhraničných pracovníkov (nerezidentov) a individuálne odpočty nie sú modelované. Náklady zamestnávateľa používajú triedu 1 vzájomného fondu.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Oficiálne zdroje: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sociálne parametre), CNAP (dôchodky), ADEM (nezamestnanosť), CAE (rodinné prídavky), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Daňová trieda 1 z 54 090 € (pred prirážkou)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Daňový kredit zamestnanca pri 30 000 € hrubej","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Kredit zamestnanca + CO2 pri 60 000 € hrubej","Employee contributions, €5,000/month":"Odvody zamestnanca, 5 000 €/mesiac","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Mesačný strop odvodov (5-násobok minimálnej mzdy)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minimálny dôchodok, 40 rokov (mesačne)","Severance after 20 years (months of pay)":"Odstupné po 20 rokoch (mesačné mzdy)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Maximálna dávka v nezamestnanosti, mesiace 1–6","Family allowance per child (per month)":"Rodinné prídavky na dieťa (mesačne)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Sociálne poistenie z mesačnej mzdy (18,07 %)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Sociálne poistenie z 13./14. platu (17,07 %)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Daň zo mzdy z mesačnej mzdy (po kreditoch)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Daň zo mzdy z 13./14. platu (6 %)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (daňový kredit)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Rodinné prídavky + kredit na dieťa (vyplácané samostatne, vek 3–9)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Sociálne poistenie samostatne zárobkovo činných osôb (SVS)","6 weeks":"6 týždňov","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Výplata z fondu odstupného (Abfertigung neu, 1,53 % ročne, daň 6 %)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"ku koncu štvrťroka, ak sa nedohodne inak","Severance fund (after 3 years)":"Fond odstupného (po 3 rokoch)","annual pay":"ročná mzda","Austria":"Rakúsko","Single earner or single parent (credit)":"Jediný živiteľ alebo osamelý rodič (kredit)","Wage tax 2026":"Daň zo mzdy 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Z mesačnej mzdy: 0 % do 13 539 €, 20 % do 21 992 €, 30 % do 36 458 €, 40 % do 70 365 €, 48 % do 104 859 €, 50 % do 1 milióna €, 55 % nad (ročne), mínus dopravný kredit 496 €. 13. a 14. plat: 620 € oslobodených, potom 6 % (do šestiny ročnej mzdy). Familienbonus Plus 2 000,16 € ročne na každé dieťa do 18 rokov.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Zamestnanec 18,07 % (dôchodok 10,25 %, zdravie 3,87 %, nezamestnanosť 2,95 %, robotnícka komora 0,5 %, bývanie 0,5 %) do 6 930 € mesačne (vo Viedni o 0,25 % viac); 17,07 % z 13./14. platu do 13 860 € ročne. Poistenie v nezamestnanosti je pod 2 630 € mesačne 0–2 %. Zamestnávateľ približne 21,2 % plus 3,7 % rodinný fond, obecná daň 3 % a 1,53 % fond odstupného.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Paušál pre dochádzajúcich (Pendlerpauschale), záporné daňové vratky pre nízke príjmy, nezdaňované príplatky za nadčas a noc a doplnky z kolektívnych zmlúv.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50 % za nadčas (nad 40 hodín alebo dohodnutý bežný čas), v nedeľu a vo sviatok podľa kolektívnej zmluvy zvyčajne +100 %. Najviac 12 hodín denne a 60 týždenne, v priemere 48 za 17 týždňov.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Časť príplatkov za nadčas (približne za 10 hodín mesačne) a príplatky za nedeľu, sviatok a noc do 360 € mesačne sú bez dane; tento nástroj zdaňuje všetky príplatky tvojou hraničnou sadzbou, takže mierne podhodnocuje, koľko ti zostane.","12 h / day, 60 h / week":"12 h / deň, 60 h / týždeň","New self-employed (SVS)":"Nová samostatne zárobkovo činná osoba (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Sociálne poistenie zo zisku: dôchodok 18,5 %, zdravie 6,8 %, zabezpečenie samostatne zárobkovo činných 1,53 %, úraz 12,07 € mesačne; minimálny základ 551,10 € a maximálny 8 085 € mesačne (2026). 15 % základná úľava zo zisku do 33 000 €, potom bežná sadzba. Žiadna 6 % sadzba na 13./14. plat.","Pension account (APG)":"Dôchodkový účet (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Každý rok sa pripíše 1,78 % tvojho vymeriavacieho základu (najviac 97 020 € v roku 2026) a valorizuje sa s priemernými mzdami. Ročný kredit je tvoj ročný dôchodok, vyplácaný v 14 splátkach; potrebných je aspoň 15 rokov poistenia.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 pre mužov; pre ženy narodené v rokoch 1964–1968 sa zvyšuje zo 60 na 65. Koridorový dôchodok od 62 so 40 rokmi (rastie na 63 a 42 rokov), −5,1 % za každý rok pred 65; +4,2 % za každý rok práce po 65 (najviac 3 roky).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1 % zdravotné poistenie, daň zo mzdy s kreditom pre dôchodcov; 13. a 14. platba sa zdaňuje 6 %. Nízke dôchodky sa dorovnávajú vyrovnávacím príplatkom (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: štát pridá 4,25 % až z 3 286,08 € ročne; kapitálové výnosy sú bez dane a doživotná renta je bez dane. Príspevky zamestnávateľa do dôchodkového fondu (Pensionskasse) sú teraz bez dane a neskôr sa zdaňujú ako dôchodok. Iné úspory platia 27,5 % daň z kapitálových výnosov.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 týždňov ročne: 25 pracovných dní pri 5-dňovom týždni (30 pracovných dní pri 6-dňovom počítaní), po 25 rokoch u zamestnávateľa 6 týždňov. 13 sviatkov; ak pripadne na víkend, náhradný deň nie je.","Maternity protection":"Ochrana materstva","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 týždňov pred pôrodom a 8 po ňom (12 po cisárskom reze alebo predčasnom pôrode)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Materské = priemerná čistá mzda za posledné 3 mesiace","Father’s month (Papamonat)":"Otcovský mesiac (Papamonat)","1 month after the birth":"1 mesiac po narodení","Family-time bonus about €55 a day":"Bonus za rodinný čas približne 55 € denne","Parental leave (Karenz)":"Rodičovská dovolenka (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Do 2 rokov dieťaťa, ak sa zapoja obaja rodičia (22 mesiacov, ak len jeden)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Príspevok na starostlivosť o dieťa: paušálny účet alebo 80 % príjmu (najviac približne 76 € denne)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Ošetrovateľské voľno (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 týždeň ročne plus ďalší pri dieťati do 12 rokov","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 týždňov plná mzda (8 po 1 roku, 10 po 15, 12 po 25), potom 4 týždne polovičná mzda","By employer, then health-insurance sick pay":"Od zamestnávateľa, potom nemocenské zo zdravotného poistenia","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Zamestnávateľ: 6 týždňov pri menej ako 2 rokoch zamestnania, 2 mesiace od 2, 3 mesiace od 5, 4 mesiace od 15, 5 mesiacov od 25, ku koncu štvrťroka (alebo k 15. či poslednému dňu mesiaca, ak to určuje zmluva). Zamestnanec: 1 mesiac ku koncu mesiaca.","Severance (Abfertigung neu)":"Odstupné (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"Pri pracovných pomeroch od 2003 platí zamestnávateľ od 2. mesiaca 1,53 % mzdy do fondu odstupného. Po 3 rokoch platieb si môžeš zostatok pri výpovedi vybrať (daň 6 %) alebo ho nechať na dôchodok; pri vlastnej výpovedi sa nikdy nestratí, len sa prenesie ďalej.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55 % tvojho čistého denného príjmu (z hrubého príjmu predchádzajúceho roka, do stropu odvodov) plus rodinné príplatky. 20 týždňov; 30 s 3 rokmi poistenia za 5 rokov; 39 od 40 rokov so 6 rokmi za 10; 52 od 50 s 9 rokmi za 15. Po vlastnej výpovedi je 4-týždňová čakacia lehota.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Rakúsko vypláca 14 platov: 13. a 14. sa zdaňujú len 6 %, preto porovnávaj ponuky podľa ročnej mzdy.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Každé dieťa do 18 rokov ti zníži daň až o 2 000,16 € ročne (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Rodinné prídavky 138,40–200,40 € mesačne na dieťa podľa veku plus daňový kredit na dieťa 70,90 € mesačne (2026, zmrazené na úrovni 2025), vyplácané spolu; bez testovania príjmu. Familienbonus Plus znižuje daň až o 2 000,16 € na dieťa.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Zostatok fondu odstupného po 3 rokoch (1,53 % ročne, daň 6 %)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 týždňov pri 100 % čistej (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 mesiac s bonusom za rodinný čas (~55 €/deň)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Do 2 rokov, príspevok na starostlivosť o dieťa paušálne alebo 80 % príjmu","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 týždňov plná mzda, potom polovičná, potom zdravotné poistenie","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Administratívny zamestnanec so 14 platmi; daň zo mzdy zrážaná z bežnej mzdy a mimoriadnych platieb. Paušál pre dochádzajúcich, nezdaňované príplatky za nadčas a noc, záporné daňové vratky a doplnky z kolektívnych zmlúv nie sú modelované.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Oficiálne zdroje: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Čistá za rok, 2 400 € × 14 (Štajersko)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Čistá za rok, 4 000 € × 14 (Štajersko)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Čistá za rok, 8 000 € × 14 (nad stropom)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Daň zo mzdy za rok, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Daň podľa sadzby zo 40 000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Daň z 13./14. platu 8 000 € (po 17,07 % SZ)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Sociálne poistenie zamestnanca, 4 000 €/mesiac (mesačne)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Sociálne poistenie zamestnanca, 2 300 €/mesiac (1 % nezamestnanosť)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Sociálne poistenie zamestnanca pri strope (mesačne)","Pension credit for one year at €50,000":"Dôchodkový kredit za jeden rok pri 50 000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus na dieťa (ročne)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Rodinné prídavky + kredit na dieťa, vek 3–9 (mesačne)","Your money, calculated":"Tvoje peniaze, prepočítané","Social security 11%":"Sociálne zabezpečenie 11 %","IRS income tax (after deductions)":"Daň z príjmu IRS (po odpočtoch)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Zdaniteľný príjem (po osobitnom odpočte 4 587 €)","IRS Jovem exemption":"Oslobodenie IRS Jovem","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Sociálne zabezpečenie samostatne zárobkovo činných (21,4 % zo 70 %)","written notice for collective dismissal or job extinction":"písomná výpoveď pri hromadnom prepúšťaní alebo zániku pracovného miesta","Compensation":"Odškodnenie","14 days per year (max 12 months)":"14 dní za rok (najviac 12 mesiacov)","Portugal":"Portugalsko","Single (or separate filing)":"Slobodní (alebo samostatné priznanie)","Married, joint filing, sole earner":"Manželia, spoločné priznanie, jeden zárobok","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: rok práce (1–10, 0 = nie)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Deväť pásiem od 12,5 % (do 8 342 €) po 48 % (nad 86 634 €), po osobitnom odpočte 4 587,09 € (alebo tvojich odvodoch na sociálne zabezpečenie, ak sú vyššie). Solidárna prirážka 2,5 % nad 80 000 € a 5 % nad 250 000 €. Daňové kredity: 250 € všeobecné rodinné výdavky na daňovníka, 600 € na dieťa. Po zdanení nikomu nezostane menej ako 12 880 € (životné minimum). Zvyčajne 14 platov.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Do 35 rokov je prvých 10 rokov práce čiastočne oslobodených: 100 % v 1. roku, 75 % v rokoch 2–4, 50 % v rokoch 5–7, 25 % v rokoch 8–10, z príjmu do 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Zamestnanec 11 %, zamestnávateľ 23,75 %, bez stropu. Minimálna mzda 920 € mesačne (14 platieb) v roku 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"V pracovné dni +25 % za prvú hodinu a +37,5 % za každú ďalšiu; +50 % v dni odpočinku a vo sviatok. Najviac 2 hodiny denne a 150 hodín ročne (175 v malých firmách, až 200 podľa kolektívnej zmluvy).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Nadčas sa zdaňuje a poisťuje ako bežná mzda.","150 h / year":"150 h / rok","Independent worker (recibos verdes)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Zjednodušený režim pre služby: 75 % obratu sa zdaňuje bežnou stupnicou IRS (časť len vtedy, ak preukážeš 15 % výdavkov). Sociálne zabezpečenie 21,4 % zo 70 % obratu, priznávané štvrťročne; prvých 12 mesiacov oslobodené. Oslobodenie od DPH pod 15 000 €.","Old-age pension":"Starobný dôchodok","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Referenčný zárobok = priemer tvojich najlepších 40 rokov (valorizovaný), ÷ 14. Každý rok odvodov pridá 2,3 % z časti do 1,1 × IAS, 2,25 % do 2 × IAS, 2,2 % do 4 × IAS, 2,1 % do 8 × IAS a 2 % nad (IAS 537,13 € v roku 2026). Najmenej 15 rokov. Vypláca sa 14-krát ročne.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Bežný vek 66 rokov a 9 mesiacov v roku 2026 a 66 rokov a 11 mesiacov v roku 2027, potom naviazaný na strednú dĺžku života. Znižuje sa o 4 mesiace za každý rok odvodov nad 40 vo veku 60. Predčasne od 60 so 40 rokmi: −0,5 % za každý mesiac pred tvojím osobným vekom. Práca po ňom pridáva bonus.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Dôchodky platia IRS po rovnakom odpočte 4 587 €, ale nie sociálne zabezpečenie. Nízke dôchodky sa dopĺňajú solidárnym doplnkom pre seniorov (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20 % toho, čo zaplatíš, sa započíta voči IRS v rámci stropu podľa veku. Pri výberoch po 60 rokoch (alebo 5 rokoch) sa zdaňujú len výnosy efektívne 8 %; predčasné výbery strácajú kredit. Iné úspory platia z výnosov 28 %.","Freedom Day":"Deň slobody","Portugal Day":"Deň Portugalska","Restoration of Independence":"Deň obnovenia nezávislosti","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 pracovných dní ročne; v roku nástupu 2 dni za každý odpracovaný mesiac (najviac 20). Príspevok na dovolenku (subsídio de férias) vo výške mesačnej mzdy sa vypláca navyše, spolu s vianočným príspevkom ako 13. a 14. plat. 13 štátnych sviatkov (jeden je vždy v nedeľu) plus obecný sviatok; karneval sa často dáva voľno.","Initial parental leave":"Úvodná rodičovská dovolenka","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dní pri 100 % alebo 150 dní pri 80 % (180 dní pri 83 %, ak sa delí); matka čerpá 42 dní po pôrode","Social security, on reference pay":"Sociálne zabezpečenie, z referenčnej mzdy","Father’s exclusive leave":"Výlučná dovolenka otca","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dní v priebehu 42 dní po narodení (7 hneď po ňom), plus 7 voliteľných","100% from social security":"100 % zo sociálneho zabezpečenia","Extended parental leave":"Predĺžená rodičovská dovolenka","3 months per parent after the initial leave":"3 mesiace na rodiča po úvodnej dovolenke","30%–40% of reference pay":"30–40 % referenčnej mzdy","Care for a sick child":"Starostlivosť o choré dieťa","Up to 30 days a year (child under 12)":"Až 30 dní ročne (dieťa do 12 rokov)","65% from social security":"65 % zo sociálneho zabezpečenia","Informal carer leave":"Voľno pre neformálneho opatrovateľa","5 working days a year":"5 pracovných dní ročne","Unpaid by employer":"Zamestnávateľ neplatí","3 waiting days, then sickness benefit":"3 čakacie dni, potom nemocenská dávka","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55 % prvých 30 dní, po roku rastie na 75 %","Dismissal (collective or job extinction)":"Výpoveď (hromadné prepúšťanie alebo zánik miesta)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Pri hromadnom prepúšťaní alebo zániku pracovného miesta: 14 dní základnej mzdy plus príplatku za odpracované roky za každý rok zamestnania (pomerne), s mzdou započítanou do 20 minimálnych miezd a celkovým stropom 12 mesačných miezd alebo 240 minimálnych miezd. Na tejto zákonnej úrovni bez dane.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Zamestnávateľ: 15 dní pri menej ako 1 roku zamestnania, 30 dní pri 1–5 rokoch, 60 pri 5–10, 75 od 10. Zamestnanec: 30 dní pri menej ako 2 rokoch, 60 od 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65 % tvojej hrubej referenčnej mzdy, medzi 537,13 € (IAS) a 1 342,83 € (2,5 × IAS) mesačne a najviac 75 % čistej mzdy; po 6 mesiacoch −10 %. Trvanie 5 až 18 mesiacov podľa veku a histórie odvodov, plus ďalšie mesiace pri dlhých kariérach. Vyžaduje 360 dní práce za posledných 24 mesiacov; nie po vlastnej výpovedi.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Máš menej ako 35 rokov a si v prvých 10 rokoch práce? IRS Jovem môže oslobodiť časť tvojej mzdy: zadaj vyššie svoj rok práce.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Platba do PPR ti vráti 20 % z nej ako daňový kredit (až 300–400 € ročne).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Prídavok na deti (abono de família) závisí od pásiem príjmu domácnosti a nad 4. pásmom sa nevypláca; pre nízke príjmy existuje doplnok záruky pre deti. Manželia môžu podať spoločné priznanie, čo tabuľka domácnosti nemodeluje.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Odškodnenie 14 dní za rok (bez dane)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dní pri 100 % (alebo 150 pri 80 %)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dní pri 100 % + 7 voliteľných","3 months per parent at 30–40%":"3 mesiace na rodiča pri 30–40 %","3 waiting days, then 55–75%":"3 čakacie dni, potom 55–75 %","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Ročná IRS ako v priznaní pre jedného daňovníka (alebo manželov so spoločným priznaním a jedným príjmom); mesačná zrážka používa tabuľky a môže sa líšiť. Odpočty na zdravie, vzdelanie a bývanie, nižšie sadzby autonómnych oblastí (Azory, Madeira) a príspevky na stravu nie sú modelované.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Oficiálne zdroje: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (príručky k dôchodkom a nezamestnanosti), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"Stupnica IRS zo zdaniteľného príjmu 43 090 €","Specific deduction for employment income":"Osobitný odpočet pre príjem zo zamestnania","Employee social security, €1,700 × 14":"Sociálne zabezpečenie zamestnanca, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Pri minimálnej mzde žiadna IRS (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Maximálna dávka v nezamestnanosti (mesačne)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Odškodnenie, 10 rokov pri základnej mzde 1 500 €","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Miera nárastu pri referenčnom zárobku 500 € (ročne)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2 %, od októbra 4,35 %)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automaticky zapísaný dôchodok (My Future Fund) 1,5 %","Income tax after credits":"Daň z príjmu po kreditoch","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (vyplácaný samostatne)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Zamestnávateľ 1,5 % + štát 0,5 % do tvojho fondu","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI trieda S (4,2–4,35 %)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Zákonné odstupné pri nadbytočnosti (2 týždne za rok + 1, bez dane)","minimum by law; contracts often give more":"zákonné minimum; zmluvy často dávajú viac","1 week":"1 týždeň","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 týždne za rok + 1 týždeň (mzda do 600 €/týždeň)","Ireland":"Írsko","Tax status":"Daňový status","Married or civil partners, one income":"Manželia alebo civilní partneri, jeden príjem","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatický zápis (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20 % do 44 000 € (jednotlivec), 53 000 € (manželia, jeden príjem) alebo 48 000 € (osamelý rodič), 40 % nad. Daňové kredity: osobný 2 000 € (manželia 4 000 €), zamestnanecký 2 000 €, osamelý rodič 1 900 €. Dôchodkové príspevky sa odpočítavajú tvojou hraničnou sadzbou.","USC and PRSI":"USC a PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5 % do 12 012 €, 2 % do 28 700 €, 3 % do 70 044 €, 8 % nad (žiadne pri príjme 13 000 € alebo menej). PRSI 4,2 %, od 1. októbra 2026 4,35 %, s klesajúcim kreditom medzi 352 € a 424 € týždenne. PRSI zamestnávateľa 11,25 % (od októbra 11,40 %). Minimálna mzda 14,15 € za hodinu.","Auto-enrolment":"Automatický zápis","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Od 1. januára 2026 sa zamestnanci vo veku 23–60 rokov so zárobkom nad 20 000 € bez zamestnaneckého dôchodku zapájajú do My Future Fund: 1,5 % od teba, 1,5 % od zamestnávateľa a 0,5 % od štátu, zo mzdy do 80 000 € (každé 3 roky rastie až na 6 % každý). Po 6 mesiacoch môžeš vystúpiť.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Írske právo neurčuje sadzbu za nadčas; vyplýva zo zmluvy (bežný je 1,5-násobok). Prácu v nedeľu treba kompenzovať príplatkom alebo voľnom. Priemerný pracovný týždeň najviac 48 hodín (za 4 mesiace).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Z nadčasu sa platí daň z príjmu, USC a PRSI ako z bežnej mzdy, na okraji často 52 %.","Self-employed":"Samostatne zárobkovo činná osoba","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Daň z príjmu s osobným kreditom a kreditom za zárobkový príjem (po 2 000 €), USC s ďalšími 3 % nad 100 000 € a PRSI trieda S so sadzbou zamestnanca (najmenej 650 € ročne). Platí sa a priznáva cez samozdanenie Revenue (Form 11) s predbežnou daňou.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Až 299,30 € týždenne v roku 2026 (+10 € od 80 rokov), od 66 rokov. Podľa prístupu celkových príspevkov potrebuješ na plnú sumu 2 080 týždenných príspevkov (40 rokov), s pomernou sumou od 520 (10 rokov). Možno ho odložiť do 70 rokov za vyššiu týždennú sumu.","Workplace pensions":"Zamestnanecké dôchodky","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Väčšina príjmu na dôchodku pochádza zo zamestnaneckých dôchodkov, PRSA a teraz z automatického zápisu. 25 % fondu možno vybrať bez dane (do 200 000 €); zvyšok sa zdaňuje ako príjem.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Od 65 rokov je príjem do 18 000 € (36 000 € pre pár) oslobodený od dane z príjmu; existuje vekový kredit 245 €. State Pension je oslobodený od USC a PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA alebo zamestnanecký dôchodok: príspevky majú daňovú úľavu tvojou hraničnou sadzbou (20 % alebo 40 %) v rámci limitov 15–40 % zárobku podľa veku, so stropom 115 000 €. Na dôchodku je 25 % bez dane a zvyšok sa zdaňuje ako príjem. Úroky z vkladov platia 33 % DIRT.","St Brigid’s Day":"Deň sv. Brigity","St Patrick’s Day":"Deň sv. Patrika","May bank holiday":"Májový bank holiday","June bank holiday":"Júnový bank holiday","August bank holiday":"Augustový bank holiday","October bank holiday":"Októbrový bank holiday","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 pracovné týždne ročne (20 dní pri 5-dňovom týždni) alebo 8 % odpracovaných hodín. 10 sviatkov; za každý dostaneš platené voľno, dennú mzdu, deň dovolenky navyše alebo dennú mzdu navyše, podľa rozhodnutia zamestnávateľa.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 týždňov plus 16 týždňov neplatených","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € týždenne (veľa zamestnávateľov dopláca)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 týždne do 6 mesiacov od narodenia","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € týždenne","Parent’s leave":"Rodičovské voľno","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 týždňov na rodiča v prvých 2 rokoch dieťaťa","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € týždenne","26 weeks per parent until the child is 12":"26 týždňov na rodiča do 12 rokov dieťaťa","Leave for medical care":"Voľno na lekársku starostlivosť","5 days a year to care for a relative":"5 dní ročne na starostlivosť o príbuzného","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dní zákonnej náhrady pri chorobe ročne, potom Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70 % mzdy do 110 € denne","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Po 2 rokoch nepretržitého zamestnania: 2 týždenné mzdy za každý rok zamestnania plus 1 týždeň, s týždennou mzdou obmedzenou na 600 €. Bez dane; vyššie platby nad túto sumu majú ďalšie nezdaniteľné sumy do limitov.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minimum od zamestnávateľa: 1 týždeň (13 týždňov až 2 roky zamestnania), 2 týždne (2–5), 4 týždne (5–10), 6 týždňov (10–15), 8 týždňov (15+). Od teba: 1 týždeň po 13 týždňoch.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Od marca 2025: 60 % predchádzajúcej týždennej mzdy (najviac 450 €) počas 13 týždňov, potom 55 % (najviac 375 €) počas 13 týždňov, potom 50 % (najviac 300 €) počas 13 týždňov pri 5+ rokoch PRSI; 26 týždňov pri 2–5 rokoch. Nie po vlastnej výpovedi bez vážneho dôvodu.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Nad 44 000 € každé ďalšie euro stratí 40 % daň + 3–8 % USC + PRSI. Dôchodkové príspevky ušetria 40 % daň.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatický zápis: každých 1,50 €, ktoré zaplatíš, prinesie ďalšie 2 € od zamestnávateľa a štátu.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € mesačne na dieťa, bez testovania príjmu. Manželia môžu zdieľať daňové pásma (do 88 000 € pri dvoch príjmoch), čo táto tabuľka nemodeluje.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Zákonné odstupné pri nadbytočnosti po 2 rokoch (bez dane)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 týždňov pri 299 €/týždeň + 16 neplatených","2 weeks at €299/week":"2 týždne pri 299 €/týždeň","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 týždňov platených (299 €/týždeň) + 26 neplatených do 12 rokov","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dní pri 70 % (max. 110 €/deň), potom Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Ročná daň pre jedného zamestnanca PAYE; PRSI používa priemernú ročnú sadzbu (od októbra 4,35 %). Liečebné výdavky, nájom a iné kredity, nepeňažné plnenia a pásmo manželov s dvoma príjmami nie sú modelované.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Oficiálne zdroje: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Daň z príjmu, jednotlivec, 50 000 €","USC on €50,000":"USC z 50 000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"PRSI zamestnanca pri 1 000 € týždenne (týždenne, od októbra)","Full State Pension (Contributory), per week":"Plný State Pension (Contributory), týždenne","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Zákonné odstupné pri nadbytočnosti, 10 rokov pri 1 000 € týždenne","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Maximálna Jobseeker’s Pay-Related Benefit (týždenne)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit na dieťa (mesačne)","Social security (Class 1) 10%":"Sociálne zabezpečenie (Class 1) 10 %","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Sociálne zabezpečenie samostatne zárobkovo činných (Class 2) 15 %","or paid in lieu; no statutory severance pay":"alebo vyplatená ako náhrada; žiadne zákonné odstupné","Notice (either side)":"Výpovedná lehota (obe strany)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 týždňov + 1 za rok, najviac 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Výpočet dane","Married (joint)":"Manželia (spoločne)","Parent (single parent)":"Rodič (osamelý rodič)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Jednotlivec: 0 % do 12 000 €, 15 % do 16 000 €, 25 % do 60 000 €, 35 % nad. Manželia (spoločne): nezdaniteľných 15 000 €, alebo 17 500 € s 1 dieťaťom a 22 500 € s 2 a viac. Rodič: nezdaniteľných 13 000 €, 14 500 € s 1 dieťaťom, 18 500 € s 2 a viac. Sociálne zabezpečenie nie je odpočítateľné.","Social security and bonuses":"Sociálne zabezpečenie a príspevky","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Zamestnanec aj zamestnávateľ platia každý 10 % základnej mzdy, najviac 55,93 € týždenne (ročníky od 1962); zamestnávateľ pridáva 0,3 % do materského fondu. Zákonné príspevky 512,52 € a doplnky k príjmu (približne 242 € ročne) sa vyplácajú v júni a decembri a sú v poli Bonus. Zvýšenie podľa životných nákladov (COLA) 2026: 4,66 € týždenne.","Minimum wage":"Minimálna mzda","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € týždenne pre dospelých v roku 2026.","Legal premium":"Zákonný príplatok","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Nadčas sa platí najmenej 1,5-násobkom (+50 %); práca vo sviatok a v nedeľu sa zvyčajne podľa dohody odmeňuje dvojnásobnou mzdou alebo voľným dňom. Priemerný týždeň najviac 48 hodín za 17 týždňov.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Nadčas sa tu zdaňuje tvojou hraničnou sadzbou ako bežná mzda.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Sociálne zabezpečenie Class 2 15 % čistého príjmu, najviac z maximálneho dôchodkového príjmu (približne 4 362 € ročne), s minimom pre nízke príjmy. Zisk sa zdaňuje rovnakými tabuľkami sadzieb. Registrácia DPH podľa článku 11 pri malom obrate.","Two-thirds pension":"Dvojtretinový dôchodok","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ priemeru tvojich najlepších 10 kalendárnych rokov z posledných 41, najviac z maximálneho dôchodkového príjmu (29 083 € v roku 2026 pre ročníky od 1962), pomerne znížené, ak máš menej ako 41 rokov (40 pri ročníkoch 1962–1968) odvodov. Potrebných je aspoň 10 rokov.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 pre ročníky od 1962. Od 61, ak máš úplnú históriu odvodov a už nepracuješ. Dôchodky každý rok rastú so zvýšením podľa životných nákladov.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25 % daňový kredit z príspevkov do 3 000 € ročne (a 750 € pre dobrovoľné schémy zamestnávateľa). Od odchodu do dôchodku možno vybrať až 30 % ako jednorazovú sumu bez dane; zvyšok sa zdaňuje ako príjem. Bankové úroky môžu byť zdanené konečnou sadzbou 15 %.","St Paul’s Shipwreck":"Stroskotanie sv. Pavla","St Joseph":"Sv. Jozef","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Sv. Peter a Pavol","Victory Day":"Deň víťazstva","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 hodín ročne (24 dní po 8 hodín), plus deň navyše za každý sviatok pripadajúci na víkend. 14 sviatkov.","18 weeks":"18 týždňov","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 týždňov plná mzda od zamestnávateľa, 4 týždne štátne materské","Birth leave":"Voľno pri narodení","10 working days for the father or co-parent":"10 pracovných dní pre otca alebo druhého rodiča","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Plná mzda (zamestnávateľ, refundované štátom)","4 months per parent until the child is 8":"4 mesiace na rodiča do 8 rokov dieťaťa","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Prvé 2 mesiace platené vo výške nemocenskej dávky","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Podľa odvetvového mzdového predpisu, často 2 týždne ročne s plnou mzdou","Employer, minus sickness benefit":"Zamestnávateľ, mínus nemocenská dávka","Termination by the employer (redundancy)":"Výpoveď zo strany zamestnávateľa (nadbytočnosť)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Po skúšobnej dobe: 1 týždeň (1–6 mesiacov zamestnania), 2 týždne (6 mesiacov–2 roky), 4 týždne (2–4 roky), 8 týždňov (4–7 rokov), potom +1 týždeň za rok až do 12 týždňov (pri technických alebo riadiacich pozíciách podľa zmluvy viac). Rovnako pre obe strany; možná je náhrada v peniazoch.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Malta nemá zákonné odstupné pri nadbytočnosti. Industrial Tribunal môže priznať odškodnenie za neoprávnenú výpoveď.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Od januára 2026: 60 % tvojej mzdy počas 10 týždňov, 55 % ďalších 10 a 50 % posledných 6 (156 dní), zo mzdy medzi minimálnou mzdou a jej 175 %. Vyžaduje 50 týždňov odvodov, z toho 20 za posledné 2 roky.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Pole Bonus obsahuje zákonné príspevky a doplnky k príjmu (približne 755 € ročne). Si v manželstve? Spoločný výpočet zvyčajne znižuje daň.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Children’s Allowance závisí od príjmu (minimálnu sumu dostávajú všetky rodiny). Tabuľky pre manželov a rodičov už samy dávajú širšie nezdaniteľné pásma na deti.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Žiadne zákonné odstupné; výpovedná lehota alebo náhrada v peniazoch","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 týždňov (14 plná mzda + 4 štátna dávka)","10 days at full pay":"10 dní s plnou mzdou","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 mesiace na rodiča do 8 rokov, 2 platené","By sector, often 2 weeks full pay":"Podľa odvetvia, často 2 týždne s plnou mzdou","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Zamestnanec – rezident so štandardnými daňovými tabuľkami; osobitné sadzby pre čiastočný úväzok a nadčas, 15 % sadzba pre niektorých zahraničných pracovníkov a daňové kredity pre konkrétne skupiny nie sú modelované. Priemerné mzdy pre Maltu pochádzajú z Eurostatu (2025, odhad).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Oficiálne zdroje: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (pracovné podmienky), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Daň, jednotlivec, zdaniteľný príjem 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Daň, manželia s 2 deťmi, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Daň, rodič s 1 dieťaťom, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Maximálne sociálne zabezpečenie zamestnanca (ročne)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Maximálny dvojtretinový dôchodok (ročne)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Maximálna dávka v nezamestnanosti, prvých 10 týždňov (týždenne)","Social insurance 8.8%":"Sociálne poistenie 8,8 %","National health system (GESY) 2.65%":"Národný zdravotný systém (GESY) 2,65 %","Child deduction":"Odpočet na deti","50% exemption for new residents":"50 % oslobodenie pre nových rezidentov","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Sociálne poistenie samostatne zárobkovo činných 16,6 % + GESY 4 %","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Platba pri nadbytočnosti (Redundancy Fund, bez dane)","or paid in lieu":"alebo vyplatená ako náhrada","Redundancy pay (weeks per year)":"Platba pri nadbytočnosti (týždne za rok)","Cyprus":"Cyprus","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Po reforme 2026: 0 % do 22 000 €, 20 % do 32 000 €, 25 % do 42 000 €, 30 % do 72 000 €, 35 % nad. Sociálne poistenie, GESY a príspevky na dôchodkové alebo životné poistenie (do ⅕ príjmu) sú odpočítateľné. Odpočet na deti 1 000 € na prvé dieťa, 1 250 € na druhé, 1 500 € od tretieho, pri rodinných príjmoch do 100 000–200 000 €. Noví rezidenti so zárobkom nad 55 000 € môžu oslobodiť 50 % mzdy.","Contributions":"Odvody","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Zamestnanec: sociálne poistenie 8,8 % do 68 904 € ročne (5 742 € mesačne) a GESY 2,65 %. Zamestnávateľ: 8,8 % + 2 % sociálna súdržnosť + 1,2 % fond nadbytočnosti + 0,5 % fond vzdelávania + 2,9 % GESY. Bežný je 13. plat.","By agreement":"Podľa dohody","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Neexistuje všeobecný zákonný príplatok za nadčas; kolektívne zmluvy zvyčajne dávajú 1,5-násobok. V priemere najviac 48 hodín týždenne.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Sociálne poistenie 16,6 % príjmu (s minimálnym predpokladaným príjmom podľa povolania, do 68 904 €) a GESY 4 %. Zisk sa zdaňuje rovnakou stupnicou.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Základný dôchodok (60 % priemeru tvojich poistných bodov do základného poistiteľného zárobku, s vyživovanými osobami viac) plus doplnkový dôchodok 1,5 % tvojho poisteného zárobku nad ním. Vypláca sa 13-krát ročne. Vek 65 s aspoň 15 rokmi; od 63 so znížením 12 %.","Provident funds":"Zabezpečovacie fondy","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Veľa zamestnávateľov má zabezpečovací fond (provident fund, často 5–10 % z každej strany); príspevky sú odpočítateľné v rámci limitu ⅕ a jednorazové sumy pri odchode do dôchodku sú bez dane.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Zabezpečovacie fondy a osobné dôchodkové plány: príspevky sú odpočítateľné do ⅕ príjmu (spolu so sociálnym poistením a GESY). Jednorazové sumy zo zabezpečovacích fondov pri odchode do dôchodku sú bez dane; dôchodky sa zdaňujú ako príjem, prvých 22 000 € bez dane. Z úrokov sa platí 17 % obranný príspevok.","Greek Independence Day":"Deň nezávislosti Grécka","Cyprus National Day":"Národný deň Cypru","Easter Tuesday":"Veľkonočný utorok","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (Svätodušný pondelok)","Cyprus Independence Day":"Deň nezávislosti Cypru","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 pracovných dní pri 5-dňovom týždni (24 pri 6 dňoch), platené zamestnávateľom alebo centrálnym fondom dovoleniek. Sviatky sa riadia pravoslávnym kalendárom; súkromný sektor podľa kolektívnych zmlúv dodržiava väčšinu z 15 oficiálnych.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 týždňov (11 povinných okolo pôrodu)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Materský príspevok 72 % poisteného zárobku","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 týždne do 16 týždňov od narodenia","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Otcovský príspevok 72 % poisteného zárobku","18 weeks per parent until the child is 8":"18 týždňov na rodiča do 8 rokov dieťaťa","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 týždňov platených zo sociálneho poistenia, zvyšok neplatený","Force majeure and carer’s leave":"Vyššia moc a opatrovateľské voľno","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dní ročne pre vyššiu moc + 5 dní opatrovateľského voľna","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Nemocenská dávka od 4. dňa, až 156 dní","About 60% of insurable earnings":"Približne 60 % poisteného zárobku","Redundancy payment":"Platba pri nadbytočnosti","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Po 2 rokoch nepretržitého zamestnania, platí Redundancy Fund: 2 týždenné mzdy za rok počas prvých 4 rokov, 2,5 týždňa za roky 5–10, 3 za 11–15, 3,5 za 16–20 a 4 za 21–30, najviac 75 týždňov, zo mzdy do maximálneho poisteného zárobku. Bez dane.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Od zamestnávateľa po 26 týždňoch: 1 týždeň (do 1 roka), 2 týždne (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Od teba: zvyčajne 1–4 týždne.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60 % tvojho základného poisteného zárobku plus doplnková časť zo zárobku nad ním (s vyživovanými osobami viac), až 156 dní. Vyžaduje aspoň 26 týždňov odvodov. Sumy sú tu odhady.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Od 2026 je prvých 22 000 € bez dane. Sťahuješ sa na Cyprus za prácou nad 55 000 €? 50 % tvojej mzdy môže byť oslobodených (zaškrtni políčko nového rezidenta v Porovnaní krajín).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Prídavok na deti závisí od príjmu (rodinný príjem do 49 000 € a limity majetku). Manželia sa zdaňujú samostatne; odpočet na deti patrí jednému rodičovi.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Redundancy Fund po 2 rokoch (bez dane)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 týždňov pri 72 % poisteného zárobku","2 weeks at 72%":"2 týždne pri 72 %","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 týždňov na rodiča do 8 rokov, 8 platených","From the 4th day, about 60%":"Od 4. dňa, približne 60 %","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Zamestnanec – rezident zdaňovaný individuálne. Sumy dôchodku a nezamestnanosti sú odhady na základe približného základného poisteného zárobku; oficiálne čísla používajú tvoje poistné body. Príspevok do fondu dovoleniek (v niektorých odvetviach 8 %) nie je zahrnutý v nákladoch zamestnávateľa. Priemerné mzdy pre Cyprus pochádzajú z Eurostatu (2025, odhad).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Oficiálne zdroje: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Daň z príjmu zo zdaniteľných 50 000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Nezdaniteľná hranica (pri zdaniteľných 22 000 € žiadna daň)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Sociálne poistenie zamestnanca pri strope 2026 (ročne)","GESY employee contribution on €30,000":"Príspevok GESY zamestnanca z 30 000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Týždne platby pri nadbytočnosti po 10 rokoch","New amount (optional)":"Nová suma (nepovinné)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Vedľa každého výdavku môžeš zadať novú sumu, nižšiu alebo vyššiu ako dnes. Nahradí navrhovaný strop pre túto kategóriu a možná úspora bude dnešný výdavok mínus tvoja nová suma.","Suggested ceiling or your new amount":"Navrhovaný strop alebo tvoja nová suma","your new amount":"tvoja nová suma","suggested {v}":"navrhované {v}","extra cost":"dodatočné náklady","With your new amounts":"S tvojimi novými sumami","earliest stop age with the new amounts you typed":"najskorší vek odchodu so zadanými novými sumami","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"S tvojimi novými sumami ušetríš {m} mesačne: <b>{x}</b> po {n} rokoch, a prestať pracovať by bolo možné vo veku <b>{s2}</b> namiesto {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"S tvojimi novými sumami minieš o {m} viac mesačne: o <b>{x}</b> menej po {n} rokoch, a prestať pracovať by bolo možné vo veku <b>{s2}</b> namiesto {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Zahrnuté sú len celoštátna stupnica a regionálne stupnice Madridu a Katalánska; daň v ostatných regiónoch sa mierne líši.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Sadzby pre Anglicko, Wales a Severné Írsko; škótske pásma dane z príjmu, študentské pôžičky a nepeňažné plnenia nie sú zahrnuté.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"30 % režim pre expatov a poistné na zdravotné poistenie nie sú zahrnuté.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Nižšie sadzby Azorských ostrovov a Madeiry a odpočty na zdravie, vzdelanie a bývanie nie sú zahrnuté.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Širšie daňové pásmo pre manželov s dvoma príjmami nie je modelované a čistá mzda sa testuje len cez jej zložky (daň, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Overený je len minimálny dôchodok; dôchodok vybudovaný z tvojej mzdy sa riadi pravidlami, ale nie je testovaný.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Overená je len miera nárastu, nie celá suma dôchodku.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Suma je odhad: oficiálny dôchodok závisí od tvojich poistných bodov a tu použitý základný poistený zárobok je približný.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Dávka v nezamestnanosti je odhad na základe približného základného poisteného zárobku.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Sadzby príplatkov sa riadia zákonom; čisté príplatky používajú bežnú daň zo mzdy a odvody.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Rakúske nezdaňované zvýhodnenie nadčasov sa neuplatňuje, takže čistá mzda za nadčas je mierne nízka.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltská paušálna daň 15 % na časť mzdy za nadčas sa neuplatňuje, takže čistá mzda za nadčas je mierne nízka.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Daň a odvody samostatne zárobkovo činných osôb sú zjednodušené; osobitné režimy pre živnostníkov môžu dať iné výsledky.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Priemerné mzdy pre Maltu sú údaje Eurostatu za rok 2025 premietnuté do roku 2026; oficiálne údaje za rok 2026 ešte nie sú zverejnené.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Priemerné mzdy pre Cyprus sú údaje Eurostatu za rok 2025 premietnuté do roku 2026; oficiálne údaje za rok 2026 ešte nie sú zverejnené.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Tu použitý štátny dôchodok je odhad (pozri kartu Dôchodok).","Approximate":"Približné","Not verified":"Neoverené","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"Pre krajinu {c} sa tieto čísla riadia zverejnenými pravidlami 2026, ale ešte neboli overené oficiálnou kalkulačkou.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"Pre krajinu {c} je táto karta čiastočne overená voči oficiálnym zdrojom ({n} kontrol), ale niektoré časti sú približné:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"Pre krajinu {c} sú niektoré časti tejto karty približné:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Príspevok na trh práce (AM-bidrag) 8 %","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (doplnkový dôchodok), podiel zamestnanca","State base tax (bundskat) 12.01%":"Štátna základná daň (bundskat) 12,01 %","Church tax (kirkeskat)":"Cirkevná daň (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Stredná, vrcholová a najvyššia daň (7,5 % / 7,5 % / 5 %)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Zamestnanecký odpočet + pracovný odpočet (odpočítané)","Personal allowance":"Osobný odpočet","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Prídavok na deti a mládež (vyplácaný samostatne, približne)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"minimum pre administratívnych zamestnancov (Funktionærloven); ostatní podľa kolektívnej zmluvy","1 month":"1 mesiac","Denmark":"Dánsko","Municipal tax rate (%)":"Obecná daňová sadzba (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Člen Dánskej cirkvi (cirkevná daň)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Najprv 8 % príspevok na trh práce, potom obecná daň (priemer 25,05 %, 23,39–26,30 %) a štátna základná daň 12,01 % nad osobným odpočtom 54 100 DKK. Stredná daň 7,5 % nad 641 200 DKK, vrcholová daň 7,5 % nad 777 900 DKK a najvyššia daň 5 % nad 2 592 700 DKK (osobný príjem po AM). Daňový strop 44,57 % pre obecnú + základnú + strednú daň.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Zamestnanecký odpočet 12,75 % mzdy (max. 63 300 DKK) a pracovný odpočet 4,5 % nad 235 200 DKK (max. 3 100 DKK) znižujú obecný daňový základ. Cirkevná daň pre členov približne 0,87 %. ATP: 99 DKK mesačne od teba, 198 DKK od zamestnávateľa.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Dánske právo neurčuje príplatok za nadčas; kolektívne zmluvy zvyčajne platia +50 % za prvé hodiny a +100 % potom, alebo náhradné voľno. Priemerný týždeň najviac 48 hodín za 4 mesiace.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Z nadčasu sa platí AM-bidrag a daň z príjmu ako z bežnej mzdy.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Zo zisku sa platí 8 % príspevok na trh práce a rovnaké dane z príjmu ako zo mzdy (osobný odpočet, obecné a štátne dane). Dobrovoľné ATP a poistenie v nezamestnanosti sa platia navyše. Registrácia DPH nad 50 000 DKK obratu.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Od 67 (ročníky do 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) a 70 (od 1971). Základná suma 7 544 DKK mesačne, plná po 40 rokoch pobytu medzi 15 rokmi a dôchodkovým vekom; doplnok k dôchodku do 8 729 DKK (jednotlivec) alebo 4 467 DKK (pár), znížený o iné príjmy. Odklad zvyšuje dôchodok.","ATP and labour-market pensions":"ATP a dôchodky z trhu práce","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP je malý doživotný doplnok pre každého, kto pracoval. Väčšina príjmu na dôchodku pochádza z dôchodkov z trhu práce dohodnutých v kolektívnych zmluvách, typicky 12 % mzdy (8 % zamestnávateľ, 4 % zamestnanec), odpočítaných pred AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Príspevky do zamestnaneckej dôchodkovej schémy sa odpočítajú pred AM-bidrag a daňou z príjmu. Výplaty sa zdaňujú ako príjem; z výnosov sa platí 15,3 % daň PAL.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Dôchodok z trhu práce: príspevky (často 4 % od teba a 8 % od zamestnávateľa) sa odpočítajú pred AM-bidrag a daňou. Z výnosov sa platí 15,3 % daň PAL, výplaty sa zdaňujú ako príjem. Úroky z vkladov sú kapitálový príjem zdaňovaný približne 37–42 %.","Maundy Thursday":"Zelený štvrtok","Easter Sunday":"Veľkonočná nedeľa","Whit Sunday":"Svätodušná nedeľa","Constitution Day (often a day off)":"Deň ústavy (často voľný deň)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 týždňov (25 pracovných dní) ročne podľa zákona o dovolenke, získaných po 2,08 dňa za mesiac, s 12,5 % príspevkom na dovolenku alebo plnou mzdou plus 1 % príplatkom. Veľa zmlúv pridáva 5 dní voľna navyše (feriefridage). Veľký deň modlitieb bol v roku 2024 zrušený.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 týždne pred pôrodom a 24 týždňov po ňom (11 z nich vyhradených)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge do 5 085 DKK týždenne; veľa zamestnávateľov platí plnú mzdu","Leave for the other parent":"Voľno pre druhého rodiča","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 týždňov, z toho 2 hneď po narodení a 11 vyhradených","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge do 5 085 DKK týždenne","Child’s sick day":"Deň choroby dieťaťa","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1. a často 2. deň choroby dieťaťa do 18 rokov (podľa dohody)","Usually paid":"Zvyčajne platené","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Až 5 dní ročne pre vážne chorého príbuzného","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Administratívni zamestnanci si zachovávajú plnú mzdu; inak zamestnávateľ platí 30 dní, potom obec","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge do 5 085 DKK týždenne","Notice (white-collar)":"Výpovedná lehota (administratívni zamestnanci)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Od zamestnávateľa: 1 mesiac počas prvých 6 mesiacov, potom 3 mesiace, s nárastom o 1 mesiac každé 3 roky až na 6 mesiacov po takmer 9 rokoch. Od teba: 1 mesiac. Ostatní pracovníci sa riadia svojou kolektívnou zmluvou.","Severance and unemployment benefit":"Odstupné a dávka v nezamestnanosti","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Administratívni zamestnanci dostanú 1, 2 alebo 3 mesačné mzdy po 12, 15 alebo 18 rokoch. Dávka v nezamestnanosti (dagpenge) pre členov a-kasse: 90 % predchádzajúcej mzdy, najviac 22 041 DKK mesačne, až 2 roky.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Nad 641 200 DKK (po AM) pridáva stredná daň 7,5 %; dôchodkové príspevky cez zamestnávateľa ju znižujú.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Vstúp do a-kasse: bez členstva nemáš dávku v nezamestnanosti podľa zárobku.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Prídavok na deti a mládež (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK za štvrťrok (0–2 roky), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) a 1 114 DKK mesačne (15–17); pri vysokých príjmoch znížený. Tabuľka používa sadzbu pre 7–14 rokov.","White-collar severance after 12 years":"Odstupné administratívnych zamestnancov po 12 rokoch","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 týždňov, do 5 085 DKK/týždeň","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 týždňov (2 pri narodení, 11 vyhradených)","Shared within the 48 weeks":"Zdieľané v rámci 48 týždňov","Full pay for white-collar staff":"Plná mzda pre administratívnych zamestnancov","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Zamestnanec zdaňovaný individuálne; ročná daň ako v koncoročnom vyúčtovaní (mesačná zrážka sa riadi daňovou kartou). Príspevky na dôchodok z trhu práce, odpočet za dopravu, odborové príspevky a znižovanie prídavku na deti pri vysokých príjmoch nie sú modelované. Náklady zamestnávateľa sú ATP plus približne 0,6 % iných poplatkov.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Oficiálne zdroje: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (priemerná obecná a cirkevná daň 2026), Beskæftigelsesministeriet (sadzby 2026), borger.dk (folkepension, prídavok na deti), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Maximálny zamestnanecký odpočet (dosiahnutý pri 496 471 DKK)","Maximum job allowance":"Maximálny pracovný odpočet","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Základná daň z osobného príjmu 300 000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Stredná daň z osobného príjmu 700 000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Plná folkepension, jednotlivec (mesačne)","White-collar notice after 10 years (months)":"Výpovedná lehota administratívneho zamestnanca po 10 rokoch (mesiace)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Prídavok na deti a mládež, vek 0–2 (za štvrťrok)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Všeobecný dôchodkový príspevok 7 % (vrátený voči dani)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Štátna daň z príjmu 20 % nad 643 000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Zníženia dane (dôchodkový príspevok, práca, zárobkový príjem)","Basic allowance (grundavdrag)":"Základný odpočet (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Daňový kredit na zamestnanie (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Prídavok na deti (vyplácaný samostatne)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Odvody samostatne zárobkovo činných (egenavgifter 28,97 %) + dôchodkový príspevok 7 %","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimum podľa zákona o ochrane zamestnania (LAS); kolektívne zmluvy môžu dať viac","Sweden":"Švédsko","Municipal + regional tax rate (%)":"Obecná + regionálna daňová sadzba (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Člen Švédskej cirkvi (cirkevný poplatok)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Obecná a regionálna daň (priemer 32,38 %) zo mzdy po základnom odpočte (17 400–45 600 SEK); štátna daň 20 % zo zdaniteľného príjmu nad 643 000 SEK (mzda nad približne 660 400 SEK). Daňový kredit na zamestnanie (jobbskatteavdrag) a zníženie za zárobkový príjem (do 1 500 SEK) znižujú daň; pridáva sa pohrebný poplatok 0,292 % a poplatok za verejnoprávne vysielanie 1 % (max. 1 184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Platíš 7 % všeobecný dôchodkový príspevok (max. 47 100 SEK), ktorý sa ti v plnej výške vráti voči dani. Zamestnávateľ platí navyše k tvojej mzde 31,42 % sociálne poplatky.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Zákon o pracovnom čase obmedzuje nadčas na 200 hodín ročne (48 za 4 týždne alebo 50 za mesiac); príplatok vyplýva z kolektívnych zmlúv, zvyčajne +50 % v pracovné dni a +100 % v noci a cez víkendy.","Overtime is taxed like normal pay.":"Nadčas sa zdaňuje ako bežná mzda.","200 h / year":"200 h / rok","Sole trader (enskild firma)":"Živnostník (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Zo zisku sa platia odvody samostatne zárobkovo činných 28,97 % (s predbežným 25 % odpočtom), potom rovnaké dane z príjmu a daňové kredity ako pre zamestnancov. Potrebná je registrácia F-skatt a predbežné platby dane.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5 % dôchodkovo započítateľnej mzdy (16 % príjmový dôchodok, 2,5 % prémiový dôchodok vo fondoch), zo mzdy do 625 500 SEK ročne. Žiadosť od 63 rokov; cieľový vek 67 v roku 2026. Garantovaný dôchodok (približne 9 530 SEK mesačne pre jednotlivca bez príjmového dôchodku) dopĺňa nízke dôchodky od 67 rokov po 40 rokoch pobytu.","Occupational pension":"Zamestnanecký dôchodok","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Deväť z desiatich zamestnancov má zamestnanecký dôchodok z kolektívnej zmluvy, typicky 4,5 % mzdy do 7,5 príjmovej základnej sumy a 30 % nad.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Výmena mzdy (löneväxling) za zamestnanecký dôchodok sa platí pred zdanením; zamestnávatelia často pridajú približne 6 %, lebo majú nižšie sociálne poplatky. Súkromné dôchodkové sporenie zamestnancov nie je daňovo odpočítateľné.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Zamestnanecký dôchodok (ITP, SAF-LO a ďalšie) platí zamestnávateľ; výmena mzdy ti umožní pridať viac pred zdanením. Výplaty sa zdaňujú ako príjem. Úspory na investičnom sporiacom účte (ISK) platia malú paušálnu ročnú daň namiesto 30 % z výnosov.","May Day":"Prvý máj","Midsummer Day":"Deň slnovratu","All Saints’ Day":"Všetkých svätých","Boxing Day":"Druhý sviatok vianočný","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 pracovných dní ročne podľa zákona o dovolenke, s 12 % príspevkom na dovolenku (alebo mzdou plus doplnkom k dovolenke), z toho na želanie 4 týždne v júni až auguste. Predvečer slnovratu, Štedrý deň a Silvester väčšina zamestnávateľov považuje za sviatky.","Parental benefit":"Rodičovská dávka","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dní na dieťa pre oboch rodičov (90 vyhradených pre každého); možno čerpať do 12 rokov dieťaťa","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dní pri približne 80 % mzdy (so stropom 10 cenových základných súm), 90 dní pri 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Dni pri narodení pre druhého rodiča","10 days in connection with the birth":"10 dní v súvislosti s narodením","About 80% from Försäkringskassan":"Približne 80 % od Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Starostlivosť o choré dieťa (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Až 120 dní ročne na dieťa do 12 rokov","About 80% of pay":"Približne 80 % mzdy","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Zamestnávateľ platí dni 2–14 (jeden karenčný deň), potom Försäkringskassan","80% of pay":"80 % mzdy","Dismissal (lack of work)":"Výpoveď (nedostatok práce)","Notice (LAS)":"Výpovedná lehota (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Od zamestnávateľa: 1 mesiac (do 2 rokov zamestnania), 2 mesiace (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 mesiacov (10+). Od teba: 1 mesiac. Zákonné odstupné neexistuje; niektoré zmluvy dávajú prechodnú podporu.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"Pre členov a-kassa: 80 % predchádzajúcej mzdy prvých 100 dní (najviac 1 200 SEK denne), potom 70 % (najviac 1 000 SEK), až 300 dní.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Nad približne 660 400 SEK ročne pridáva štátna daň 20 % z každej ďalšej koruny.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Vstúp do a-kassa včas: na sadzbu podľa zárobku potrebuješ 12 mesiacov členstva.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Prídavok na deti 1 250 SEK mesačne na dieťa do 16 rokov, s príplatkom pre viacdetné rodiny od 2. dieťaťa (150 SEK pri 2 deťoch, 730 pri 3, 1 740 pri 4).","No statutory severance":"Žiadne zákonné odstupné","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dní na dieťa zdieľaných, ~80 % za 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dní pri narodení + 90 vyhradených dní","Included in the 480 days, until age 12":"Zahrnuté v 480 dňoch, do 12 rokov","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80 % od 2. dňa (dni 2–14 platí zamestnávateľ)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Zamestnanec do 66 rokov zdaňovaný podľa pravidiel daňových tabuliek 2026 (stĺpec 1); konečné daňové rozhodnutie sa môže mierne líšiť. Odpočty za cestovanie, odborové príspevky a úroky, vyššie odpočty od 66 rokov a príspevky na bývanie nie sú modelované. Typický nájom je priemer SCB pre 2-izbový byt.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Oficiálne zdroje: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (nájmy SCB 2025), zákon o ochrane zamestnania (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Daňový kredit na zamestnanie pri 90 000 SEK (obecná sadzba 32,84 %)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Daňový kredit na zamestnanie pri 240 000 SEK (obecná sadzba 32,84 %)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Celková daň z 55 000 SEK ročne (tabuľka 34 %)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Základný odpočet na hranici štátnej dane (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Maximálny všeobecný dôchodkový príspevok","Employer notice after 10 years (months)":"Výpovedná lehota zamestnávateľa po 10 rokoch (mesiace)","Child allowance, 2 children (per month)":"Prídavok na deti, 2 deti (mesačne)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Príspevok na sociálne zabezpečenie (trygdeavgift) 7,6 %","Tax on ordinary income 22%":"Daň z bežného príjmu 22 %","Bracket tax (trinnskatt)":"Pásmová daň (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Štandardný odpočet (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Povinný zamestnanecký dôchodok od zamestnávateľa (najmenej 2 %)","Child benefit (paid separately)":"Prídavok na deti (vyplácaný samostatne)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Príspevok na sociálne zabezpečenie samostatne zárobkovo činných 10,8 %","minimum under the Working Environment Act":"minimum podľa zákona o pracovnom prostredí","age":"vek","Norway":"Nórsko","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Odborové príspevky ročne (odpočítateľné do 8 700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22 % z bežného príjmu po štandardnom odpočte (46 % mzdy, max. 95 700 NOK) a osobnom odpočte 114 540 NOK. Pásmová daň z hrubej mzdy: 1,7 % nad 226 100 NOK, 4,0 % nad 318 300, 13,7 % nad 725 050, 16,8 % nad 980 100 a 17,8 % nad 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Príspevok zamestnanca 7,6 % mzdy (žiadny pod 99 650 NOK a nikdy viac ako 25 % príjmu nad touto hranicou). Zamestnávateľ platí 14,1 % (zóna 1) a najmenej 2 % do zamestnaneckého dôchodku (OTP) zo mzdy medzi 1 a 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Nadčas sa podľa zákona o pracovnom prostredí platí najmenej +40 %. Najviac 10 hodín týždenne, 25 hodín za 4 týždne a 200 hodín ročne (podľa dohody až 300).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Nadčas sa zdaňuje ako bežná mzda, na okraji často približne 44–50 %.","Sole proprietor (ENK)":"Živnostník (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Zo zisku sa platí 10,8 % sociálne zabezpečenie, pásmová daň a 22 % z bežného príjmu po osobnom odpočte (bez štandardného odpočtu). Nemocenské až od 17. dňa, ak si nekúpiš dodatočné poistenie; žiadny povinný dôchodok, takže si sporenie zabezpečuješ vlastnými silami (EPS).","National retirement pension":"Národný starobný dôchodok","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1 % príjmu každého roka do 7,1 G (G = 136 549 NOK od mája 2026) sa pripíše na tvoj dôchodkový účet. Žiadať flexibilne od 62 do 75 rokov (od 62 len ak dôchodok v 67 dosiahne garantovanú úroveň); neskorší začiatok dáva viac ročne. Garantovaný dôchodok do 253 787 NOK ročne (jednotlivec, 40 rokov pobytu) od 67 rokov.","Occupational pension and AFP":"Zamestnanecký dôchodok a AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Zamestnávatelia musia platiť do OTP najmenej 2 % mzdy medzi 1 a 12 G; mnohí platia 5–7 %. Vo firmách s kolektívnou zmluvou pridáva AFP doživotný doplnok.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individuálne dôchodkové sporenie (IPS): až 15 000 NOK ročne sa odpočíta od bežného príjmu (úspora 22 %). Príspevky zamestnávateľa do OTP sú pre teba bez dane.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP od zamestnávateľa (najmenej 2 %, často 5–7 %) a IPS (až 15 000 NOK ročne, odpočítateľné pri 22 %). Výplaty sa zdaňujú ako dôchodkový príjem. Úroky z vkladov sa zdaňujú 22 %.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 pracovných dní ročne podľa zákona o dovolenke (vrátane sobôt, teda 4 týždne a 1 deň); väčšina kolektívnych zmlúv dáva 5 týždňov. Príspevok na dovolenku je 10,2 % mzdy za minulý rok (12 % pri 5 týždňoch), vyplácaný v júni namiesto mzdy; od 60 rokov o 2,3 % viac.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 týždňov pri 100 % alebo 61 týždňov pri 80 %; 3 týždne pred pôrodom a 15 týždňov pre každého rodiča sú vyhradené","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100 % (alebo 80 %) mzdy do 6 G (819 294 NOK ročne)","Leave for the other parent at birth":"Voľno pre druhého rodiča pri narodení","2 weeks in connection with the birth":"2 týždne v súvislosti s narodením","Paid by many employers or by agreement":"Platené mnohými zamestnávateľmi alebo podľa dohody","Care of a sick child":"Starostlivosť o choré dieťa","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dní ročne na rodiča (15 pri 3+ deťoch), dieťa do 12 rokov","100% (employer, then NAV)":"100 % (zamestnávateľ, potom NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Zamestnávateľ platí prvých 16 dní, potom NAV, až 1 rok","100% of pay up to 6 G":"100 % mzdy do 6 G","Dismissal (redundancy)":"Výpoveď (nadbytočnosť)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 mesiac, 2 mesiace po 5 rokoch a 3 mesiace po 10 rokoch zamestnania; pri 10+ rokoch musí zamestnávateľ dať 4 mesiace od 50 rokov, 5 od 55 a 6 od 60. Výpoveď vyžaduje objektívne dôvody. Zákonné odstupné neexistuje.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Dávka v nezamestnanosti (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4 % predchádzajúceho príjmu do 6 G, počas 104 týždňov, ak tvoj príjem bol aspoň 2 G (inak 52 týždňov). Vyžaduje príjem aspoň 1,5 G za posledných 12 mesiacov.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Nad 725 050 NOK skočí pásmová daň na 13,7 %, takže z každej ďalšej koruny zostane len asi polovica.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: sporenie 15 000 NOK ročne na dôchodkovom účte ti zníži daň o 3 300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Prídavok na deti 2 012 NOK mesačne na dieťa do 18 rokov od februára 2026, bez testovania príjmu.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 týždňov pri 100 % (zdieľané, po 15 vyhradených)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 vyhradených týždňov + 2 pri narodení","Included in the 49 weeks":"Zahrnuté v 49 týždňoch","100% up to 6 G from day 1":"100 % do 6 G od 1. dňa","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Zamestnanec v daňovej zóne 1 (nie Finnmark ani Nord-Troms), zdaňovaný ako jednotlivec (daňová trieda 1); ročné vyúčtovanie sa môže líšiť od mesačnej zrážky. Odpočty úrokov, cestovania a iné nie sú modelované. Typický nájom je priemer SSB pre 2-izbový byt; náklady na energie sú zvýšené o všeobecnú infláciu, lebo ceny elektriny v roku 2020 boli nezvyčajne nízke.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Oficiálne zdroje: Skatteetaten (sadzby 2026), NAV (G od mája 2026, garantovaný dôchodok, prídavok na deti, dagpenger), Statistics Norway (prieskum nájmov 2025), zákon o pracovnom prostredí.","Bracket tax on NOK 800,000":"Pásmová daň z 800 000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Maximálny štandardný odpočet (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Sociálne zabezpečenie pri 100 000 NOK (pravidlo 25 % nad 99 650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Sociálne zabezpečenie zamestnanca, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantovaný dôchodok, jednotlivec, vysoká sadzba (ročne)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Výpovedná lehota po 10 rokoch vo veku 56 (mesiace)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Maximálna denná dávka v nezamestnanosti (62,4 % zo 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Prídavok na deti na dieťa (mesačne)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Poistenie v nezamestnanosti 0,89 % + príspevok na dennú dávku 0,88 %","State income tax (after the work income deduction)":"Štátna daň z príjmu (po odpočte z pracovného príjmu)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Príspevok na zdravotnú starostlivosť 1,10 % + daň Yle","Work income deduction (työtulovähennys)":"Odpočet z pracovného príjmu (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Dôchodok samostatne zárobkovo činných (YEL) 24,4 %","14 days":"14 dní","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimum podľa zákona o pracovných zmluvách; dohody sa môžu líšiť","Finland":"Fínsko","Church member (church tax)":"Člen cirkvi (cirkevná daň)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Štátna daň 12,64 % do 22 000 €, 19 % do 32 600 €, 30,25 % do 40 100 €, 33,25 % do 52 100 € a 37,5 % nad; obecná daň (priemer 7,57 %) po základnom odpočte (do 4 265 €); cirkevná daň pre členov približne 1,38 %; príspevok na zdravotnú starostlivosť 1,10 %; daň Yle 2,5 % nad 15 150 € (max. 163 €). Odpočet z pracovného príjmu (18 % mzdy, max. 3 430 €, +105 € na dieťa) sa odpočíta z dane.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Dôchodok zamestnanca 7,30 % (8,80 % vo veku 53–62), poistenie v nezamestnanosti 0,89 % a príspevok na dennú dávku 0,88 %, všetko odpočítateľné. Zamestnávateľ platí približne 17,1 % na dôchodok plus 3,4 % iné poistenia.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Denný nadčas: +50 % za prvé 2 hodiny a +100 % potom; týždenný nadčas +50 % za prvých 8 hodín a +100 % potom. Práca v nedeľu +100 %. Najviac 138 hodín za 4 mesiace a 250 ročne (podľa dohody viac).","Self-employed (toiminimi)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"Dôchodkové poistenie YEL je povinné nad približne 9 400 € príjmu YEL, so sadzbou 24,4 % (pre nových podnikateľov zľava 22 % na 4 roky); je odpočítateľné. Zisk sa zdaňuje ako zárobkový príjem rovnakou stupnicou; časť sa môže zdaniť ako kapitálový príjem podľa čistého majetku. Nemodelované: zľava 22 % a podiel kapitálového príjmu.","Earnings-related pension":"Zárobkový dôchodok","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5 % mzdy každého roka sa získa ako dôchodok, upravený koeficientom strednej dĺžky života. Najnižší vek starobného dôchodku je 65 pre ročníky od 1965 (rastie so strednou dĺžkou života) a každý mesiac odkladu pridá 0,4 %.","National and guarantee pension":"Národný a garantovaný dôchodok","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Národný dôchodok Kela (do 787,07 € mesačne pre jednotlivca) a garantovaný dôchodok (celkový dôchodok aspoň 990,90 € mesačne) dopĺňajú malé zárobkové dôchodky.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Dobrovoľné dôchodkové sporenie (PS) do 5 000 € ročne je odpočítateľné od kapitálového príjmu, alebo ako 30 % kredit voči dani zo zárobkového príjmu, ak nemáš kapitálový príjem. Výplaty sú kapitálový príjem.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Zákonný zárobkový dôchodok väčšinu ľudí dobre pokrýva; dobrovoľné sporenie PS (do 5 000 € ročne) má odpočet v hodnote približne 30 %. Úroky z vkladov a výnosy fondov platia 30 % daň z kapitálového príjmu (34 % nad 30 000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 dňa dovolenky za každý celý odpracovaný mesiac (v prvom roku 2 dni), počítané v pracovných dňoch po–so: 30 dní, čo zodpovedá 5 týždňom. Väčšina kolektívnych zmlúv pridáva bonus na dovolenku (lomaraha) vo výške 50 % platu za dovolenku. Predvečer slnovratu a Štedrý deň sú zvyčajne voľné.","Pregnancy allowance":"Tehotenský príspevok","40 working days before the birth":"40 pracovných dní pred pôrodom","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Približne 90 % mzdy prvých 56 dní, potom približne 70 %","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dní na rodiča (až 63 prenosných) do 2 rokov dieťaťa","About 70% of pay from Kela":"Približne 70 % mzdy od Kela","Temporary care leave":"Dočasné ošetrovateľské voľno","Up to 4 days for a sick child under 10":"Až 4 dni pri chorom dieťati do 10 rokov","Often paid by collective agreement":"Podľa kolektívnej zmluvy často platené","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Zamestnávateľ platí deň ochorenia a nasledujúcich 9 pracovných dní, potom Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100 %, potom približne 70 % nemocenský príspevok","Dismissal (financial or production reasons)":"Výpoveď (finančné alebo výrobné dôvody)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Od zamestnávateľa: 14 dní (do 1 roka zamestnania), 1 mesiac (1–4 roky), 2 mesiace (4–8), 4 mesiace (8–12), 6 mesiacov (12+). Od teba: 14 dní, alebo po 5 rokoch 1 mesiac. Zákonné odstupné neexistuje; odškodnenie len pri neoprávnenej výpovedi.","Unemployment allowance":"Dávka v nezamestnanosti","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Dávka podľa zárobku pre členov fondu v nezamestnanosti: 37,21 € denne + 45 % dennej mzdy nad touto sumou (20 % nad bodom zlomu), znížená na 80 % po 8 týždňoch a 75 % po 34 týždňoch, počas 400 dní (300 pri menej ako 3 rokoch práce).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Nad približne 52 100 € je štátna daň 37,5 %, takže hraničná daň je približne 52 %.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Vstúp do fondu v nezamestnanosti (työttömyyskassa), a namiesto základných 37,21 € denne ti patrí dávka podľa zárobku.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Prídavok na deti (lapsilisä) 2026: 94,88 € mesačne na prvé dieťa, 104,84 € na druhé, 133,79 € na tretie, 153,24 € na štvrté a 172,69 € na každé ďalšie, do 17 rokov; osamelí rodičia dostanú o 73,30 € viac na dieťa.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dní tehotenských + 160 dní rodičovských","160 days parental (63 transferable)":"160 dní rodičovských (63 prenosných)","160 days per parent until age 2":"160 dní na rodiča do 2 rokov","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100 % počas 10 dní, potom ~70 % (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Zamestnanec do 65 rokov, ročná daň ako v daňovom rozhodnutí (mesačná zrážka používa percento z daňovej karty). Pri mzdách pod približne 35 000 € môže byť výsledok až o 1 % mzdy vyšší ako čísla Fínskeho zväzu daňovníkov. Odpočty za cestovanie, odborové príspevky a práce v domácnosti a odpočet z dôchodkového príjmu nie sú modelované.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Oficiálne zdroje: Finnish Tax Administration (vero.fi), vládny návrh HE 98/2025 (daňová stupnica a odpočty 2026), Kela (národný dôchodok, prídavok na deti, dávka v nezamestnanosti), Finnish Centre for Pensions, zákon o pracovných zmluvách; porovnané s tabuľkami Fínskeho zväzu daňovníkov 2026.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Dane a odvody zo 40 000 € (obecná 7,57 %, člen cirkvi)","Taxes and contributions on €50,000":"Dane a odvody z 50 000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Dane a odvody zo 60 000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Dane a odvody zo 100 000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Štátna daň zo zdaniteľného príjmu 40 100 €","Full guarantee pension (per month)":"Plný garantovaný dôchodok (mesačne)","Employer notice after 12 years":"Výpovedná lehota zamestnávateľa po 12 rokoch","Child benefit, 2 children (per month)":"Prídavok na deti, 2 deti (mesačne)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Približne od 35 000 € ročne sa čistá mzda zhoduje s číslami Fínskeho zväzu daňovníkov s rozdielom pár eur; pod touto hranicou môžu dane vyjsť až o 1 % mzdy vyššie.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Overené sú len daňové sadzby a odpočty jednotlivo; čistá mzda nebola celkovo testovaná oficiálnou kalkulačkou.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Overená je len suma plnej folkepension; ATP je hrubý odhad a dôchodky z trhu práce, hlavný zdroj príjmu na dôchodku, nie sú zahrnuté.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Deliteľe strednej dĺžky života podľa veku žiadosti sú približné a daň z dôchodku používa od 66 rokov zjednodušený odpočet; presné čísla nájdeš vo výpise na minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Overený je len garantovaný dôchodok; deliteľe strednej dĺžky života sú približné a daňový kredit z dôchodkového príjmu a AFP nie sú zahrnuté.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Overený je len garantovaný dôchodok; koeficient strednej dĺžky života je približný a odpočet z dôchodkového príjmu nie je modelovaný, takže čistý dôchodok je odhad.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Dávka v nezamestnanosti podľa zárobku je odhadnutá zjednodušenou dennou mzdou; oficiálna suma závisí od tvojej presnej histórie zárobkov.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Nové pravidlá nezamestnanosti z roku 2025 (nárok podľa príjmu) sú zjednodušené na 80 % počas 100 dní a 70 % potom.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Minulú a súčasnú mzdu zadaj v dnešných peniazoch. „Zvýšenie nad infláciu“ je len dodatočný reálny rast, ktorý očakávaš navyše k rastu cien (0 = tvoja mzda len drží krok s infláciou); záleží na ňom, lebo dôchodok vychádza zo mzdy počas celej kariéry.","Disclaimer:":"Upozornenie:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Tieto výpočty sú orientačné a vychádzajú z platných daňových, sociálnych, dôchodkových a pracovnoprávnych predpisov. Skutočné sumy sa môžu líšiť. Pre individuálnu radu sa obráť na príslušný úrad alebo kvalifikovaného daňového či dôchodkového poradcu.","Meal card / month (benefit)":"Stravovacia karta / mesiac (benefit)","Company car, value / month":"Služobné auto, hodnota / mesiac","Fuel allowance / month":"Príspevok na palivo / mesiac","Relocation bonus (one-off)":"Bonus za presťahovanie (jednorazový)","Tax incentive / year (net saving)":"Daňová úľava / rok (čistá úspora)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Benefity sa počítajú v ročnej hodnote, ktorú zadáš. Služobné auto: použi to, čo ti ušetrí (podobný súkromný lízing plus poistenie a údržba, často 300–700 mesačne). Bonus za presťahovanie sa počíta v prvom roku. Daňová úľava: napr. režim pre nových rezidentov (pozri kartu Mzda). Nepeňažné plnenia môžu byť čiastočne zdaniteľné, čo tu nie je modelované.","Meal card (benefit, × 12)":"Stravovacia karta (benefit, × 12)","Net pay + meal card / year":"Čistá mzda + stravovacia karta / rok","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Považuje sa za nezdaniteľnú; väčšina krajín oslobodzuje stravovacie karty len do denného limitu a prebytok nad ním sa zdaňuje ako mzda.","Age ":"Vek ","Simulated new amount (optional)":"Simulovaná nová suma (nepovinné)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"vrátane bonusu {b} a stravovacej karty {m} mesačne","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Najprv zadaj, koľko dnes míňaš v každej kategórii. Ak chceš vyskúšať zmenu, napíš do poľa „Simulovaná nová suma“, akú sumu chceš míňať namiesto toho, menej alebo viac; nechaj ho prázdne, ak chceš ponechať dnešnú sumu. Tabuľka nižšie potom ukáže pre každú kategóriu rozdiel oproti dnešku (úsporu, alebo dodatočné náklady, ak je vyššia), koľko to dá dokopy za roky a ako to posunie vek, v ktorom môžeš prestať pracovať.","Difference from today / month":"Rozdiel oproti dnešku / mesiac","Tax-free":"Bez dane","Starting amount":"Počiatočná suma","Monthly contribution":"Mesačný vklad","Yearly increase of contributions (%)":"Ročné zvýšenie vkladov (%)","Annual interest rate (%)":"Ročná úroková sadzba (%)","Years":"Roky","Compounding":"Úročenie","Yearly":"Ročne","Quarterly":"Štvrťročne","Daily":"Denne","Contributions at the":"Vklady na","Start of each month":"Začiatku každého mesiaca","End of each month":"Konci každého mesiaca","Tax on gains when you withdraw (%)":"Daň z výnosov pri výbere (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Pozri, ako rastie počiatočná suma a pravidelné sporenie, keď sa úročia aj samotné úroky. Sumy sú v mene zvolenej krajiny; krajinu zmeníš hore.","from {p} paid in · interest earned {g}":"z vložených {p} · získané úroky {g}","tax on gains {t}":"daň z výnosov {t}","starting amount + contributions":"počiatočná suma + vklady","Interest earned":"Získané úroky","of the final balance":"z konečného zostatku","In today’s money":"V dnešných peniazoch","after {i} inflation a year":"po inflácii {i} ročne","Money doubles in":"Peniaze sa zdvojnásobia za","years at this rate (rule of 72)":"rokov pri tejto sadzbe (pravidlo 72)","Paid in":"Vložené","Interest":"Úroky","Year ":"Rok ","Paid in this year":"Vložené tento rok","Interest this year":"Úroky tento rok","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Ako to funguje: každý mesiac sa pripíše úrok pri zadanej sadzbe, prepočítanej na tvoju frekvenciu úročenia (efektívna ročná sadzba {e}), a tvoj vklad sa pridá na začiatku alebo konci mesiaca; vklady každý rok rastú o zadané zvýšenie. Daň z výnosov sa odpočíta raz na konci. Poplatky nie sú zahrnuté. Ide o ilustráciu, nie finančné poradenstvo: skutočné výnosy sa menia a nie sú zaručené.","Compound interest":"Zložené úročenie","Your savings plan":"Tvoj sporiaci plán","Growth year by year":"Rast rok po roku","Share":"Zdieľať","Share this scenario":"Zdieľať tento scenár","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Pošli niekomu odkaz alebo kód scenára. Otvorí odkaz, alebo vloží kód nižšie a stlačí Načítať, a uvidí presne tvoje vstupy. Nič sa nenahráva: scenár je uložený v odkaze a v kóde.","Link":"Odkaz","Scenario code":"Kód scenára","Copy":"Kopírovať","Share…":"Zdieľať…","Open a shared scenario":"Otvoriť zdieľaný scenár","Paste a scenario code or link here":"Sem vlož kód scenára alebo odkaz","Load":"Načítať","Close":"Zavrieť","Copied to clipboard":"Skopírované do schránky","This code could not be read.":"Tento kód sa nepodarilo prečítať.","Shared scenario loaded":"Zdieľaný scenár načítaný","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Môj scenár v PayAbacus (otvor odkaz alebo vlož kód v Zdieľať → Otvoriť zdieľaný scenár):","Amounts in {c}.":"Sumy v mene: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Tip: klikni na čiaru, stĺpec alebo položku legendy, aby sa krajina zvýraznila oranžovou; ďalším kliknutím sa vrátiš.","How to read purchasing power":"Ako čítať kúpnu silu","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Kúpna sila nie je mzda prepočítaná výmenným kurzom. Meria sa v dolároch parity kúpnej sily (PPP): jeden PPP dolár kúpi v každej krajine rovnaký kôš tovarov a služieb ako jeden dolár v Spojených štátoch. Tým sa odstránia rozdiely v cenách medzi krajinami, takže vyššie číslo naozaj kúpi viac.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Príklad, {c} {y}: priemerná mzda je <b>{n}</b> ročne tak, ako sa vypláca. Výmenným kurzom je to približne {x}, ale ceny v krajine {c} sú nižšie ako v USA (približne {r} kúpi to, čo tam 1 $), takže mzda kúpi toľko, čo by v USA kúpilo <b>{p}</b>.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Príklad, {c} {y}: priemerná mzda je <b>{n}</b> ročne tak, ako sa vypláca. Výmenným kurzom je to približne {x}, ale ceny v krajine {c} sú vyššie ako v USA (približne {r} kúpi to, čo tam 1 $), takže mzda kúpi len toľko, čo by v USA kúpilo <b>{p}</b>.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Na porovnanie krajín použi stĺpec kúpnej sily: vyplácané sumy sú v rôznych menách a nezohľadňujú, aká drahá je každá krajina.","At the exchange rate {y} (USD)":"Pri výmennom kurze {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Doláre podľa výmenného kurzu používajú ročné priemerné referenčné kurzy ECB (americké doláre a libry za euro).","Simulated new amount / month":"Simulovaná nová suma / mesiac","Spending / month (simulated)":"Výdavky / mesiac (simulované)","with your simulated amounts · today {v}":"s tvojimi simulovanými sumami · dnes {v}","Saved / month (simulated)":"Ušetrené / mesiac (simulované)","{p} of your net income · today {v}":"{p} tvojho čistého príjmu · dnes {v}","Today (current spend) / month":"Dnes (súčasné výdavky) / mesiac","Today (current spend)":"Dnes (súčasné výdavky)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"s tvojimi simulovanými sumami (kde nie je nič zadané, dnešná suma), s dostatkom peňazí do veku {p}","With today’s spending":"S dnešnými výdavkami","earliest stop age without your simulated changes":"najskorší vek odchodu bez tvojich simulovaných zmien","Earliest stop, simulated spending":"Najskorší odchod, simulované výdavky","Earliest stop, today’s spending":"Najskorší odchod, dnešné výdavky","Simulated spending (stop at {a})":"Simulované výdavky (odchod vo veku {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Dnešné výdavky (odchod vo veku {a})","Investment account (optional)":"Investičný účet (nepovinné)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Čo ak časť toho, čo každý rok ušetríš, pôjde na investičný účet? Zvyšok zostane v úsporách s výnosom úspor uvedeným vyššie. Výnos volíš ty: je to predpoklad, nie prognóza. Investície môžu stratiť hodnotu, výnosy nie sú zaručené a minulá výkonnosť nepredpovedá budúce výsledky. Daň z investičných výnosov nie je zahrnutá. Keď sú potrebné peniaze, použijú sa najprv úspory, potom investičný účet.","Investment account now":"Investičný účet teraz","Share of savings invested (%)":"Podiel investovaných úspor (%)","Expected investment return (% / year)":"Očakávaný výnos investícií (% / rok)","Yearly fees (% of the account)":"Ročné poplatky (% z účtu)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Zadaj očakávaný výnos investícií, a uvidíš účinok; dovtedy sa počíta ako 0 %.","Investment account at {a}":"Investičný účet vo veku {a}","{r} in today’s money":"{r} v dnešných peniazoch","paid in {p} · growth {g}":"vložené {p} · rast {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Bez investovania (všetko v úsporách): {s}","of which investment account":"z toho investičný účet","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"„Zostávajúce peniaze vo veku {p}“ sú v budúcich peniazoch, ktoré zahŕňajú infláciu; suma v zátvorke sú tie isté peniaze v dnešných cenách. „Ak dnes prestaneš pracovať“ počíta všetky tvoje peniaze: úspory a, ak ho máš, investičný účet.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Ako sa počíta investičný účet: každý rok naň ide {s} toho, čo ušetríš, a prináša {r} ročne mínus poplatky; zvyšok zostane v úsporách. Keď potrebuješ peniaze, použijú sa najprv úspory a investičný účet potom. Keď účet každý rok zarobí viac, ako minieš, rastie ďalej sám: odvtedy môže malá zmena, napríklad rok práce navyše, výrazne posunúť vek odchodu a peniaze, ktoré na konci zostanú, môžu byť veľmi vysoké.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Zadaný výnos je {r} ročne. Taký vysoký výnos rok čo rok počas desaťročí je zriedkavý a nikdy nie je zaručený, a výsledky vďaka nemu vyzerajú oveľa lepšie. Vyskúšaj niekoľko nižších hodnôt, a uvidíš, ako veľmi od neho závisí vek odchodu.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Ako čítať tento graf: každá čiara sú všetky tvoje peniaze (úspory plus investičný účet, ak ho máš) na konci každého roka, pre iný vek odchodu. Rastie, kým pracuješ a sporíš, klesá po odchode, lebo výdavky sa platia z úspor, a klesá pomalšie alebo znova rastie, keď začne štátny dôchodok. Čiara, ktorá klesne pod nulu, znamená, že v tom veku sa peniaze minú. Sumy sú v budúcich peniazoch; ak chceš odstrániť infláciu, zvoľ „Dnešné peniaze“ v časti „Zobraziť sumy v“.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Bodkovaná čiara je časť na investičnom účte.","Watch the video guide":"Pozri si video návod","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"približne 2 minúty, v angličtine, s hlasom a titulkami","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} mesačne ({y} ročne) z toho, čo teraz ušetríš","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Teraz nič nesporíš, takže zatiaľ nič nepribúda.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tvoje úspory a investičný účet pokryjú {m} mesiacov výdavkov (cieľ 3–6).","Video guide:":"Video návod:","short, in English, with voice and captions":"krátky, v angličtine, s hlasom a titulkami","How it works":"Ako to funguje","Guides":"Návody","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Prvá návšteva? Táto karta má {m}-minútový video návod.","Watch the guide":"Pozrieť návod","More":"Viac","Save or share":"Uložiť alebo zdieľať","Save or share this scenario":"Uložiť alebo zdieľať tento scenár","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Ak si chceš scenár ponechať na neskôr, ulož si odkaz medzi záložky alebo si ulož kód: funguje na každom zariadení a v každom prehliadači.","Less":"Menej","Checked against official sources · {n} checks":"Overené voči oficiálnym zdrojom · {n} kontrol","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Bezplatné kalkulačky pre mzdu, dôchodok a finančné plánovanie, overené voči oficiálnym zdrojom.","Calculators":"Kalkulačky","About":"O nás","How we calculate":"Ako počítame","Accuracy checks":"Kontroly presnosti","Legal":"Právne informácie","Privacy":"Ochrana súkromia","Legal notice":"Právne upozornenie","Contact":"Kontakt","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Každá kalkulačka uplatňuje daňové, sociálne, dôchodkové a pracovnoprávne predpisy platné v každej krajine, prevzaté z oficiálnych zdrojov: daňových úradov, inštitúcií sociálneho zabezpečenia, štatistických úradov a zákonov. Pravidlá a zdroje každej krajiny sú uvedené v spodnej časti jej kariet.||Výsledky sa overujú voči oficiálnym kalkulačkám a riešeným príkladom; pozri Kontroly presnosti. Sumy sú odhady pre typické prípady a osobitné situácie sa môžu líšiť.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus nemá používateľské účty a nikam neposiela to, čo zadáš: všetky výpočty prebiehajú v tvojom prehliadači.||Tvoje posledné vstupy, jazyk a motív si pamätá len tento prehliadač, takže ich nabudúce nájdeš; vymazaním údajov prehliadača sa odstránia. Zdieľaný odkaz alebo kód obsahuje samotný scenár a vidia ho len ľudia, ktorým ho pošleš.||Písma a knižnica grafov sa načítavajú z verejných sietí na doručovanie obsahu, ktoré ako každá webová stránka vidia tvoju IP adresu.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Právne upozornenie s údajmi o prevádzkovateľovi stránky tu bude zverejnené pred verejným spustením.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktné údaje tu budú zverejnené pred verejným spustením.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Zobrazuje sa krajina {c} podľa nastavení tvojho prehliadača. Krajinu a jazyk môžeš zmeniť hore.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Priemerná mzda v roku {y}, v kúpnej sile ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Index, {c} = 100","Home price":"Cena nehnuteľnosti","Down payment":"Akontácia","Down payment (% of price)":"Akontácia (% z ceny)","Interest rate (% / year)":"Úroková sadzba (% / rok)","Term (years)":"Doba splácania (roky)","Repayment":"Splácanie","Equal monthly payments (annuity)":"Rovnaké mesačné splátky (anuita)","Equal capital each month (linear)":"Rovnaká istina každý mesiac (lineárne)","Extra repayment / month":"Mimoriadna splátka / mesiac","Other housing costs / month":"Ostatné náklady na bývanie / mesiac","Net household income / month":"Čistý príjem domácnosti / mesiac","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Pozri si mesačnú splátku a celkové náklady hypotéky a či zodpovedá tvojmu príjmu. Sumy sú v mene zvolenej krajiny.","{y} years":"{y} rokov","{y} years 1 month":"{y} rokov 1 mesiac","{y} years {m} months":"{y} rokov {m} mesiacov","Monthly payment":"Mesačná splátka","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"prvý mesiac; každý mesiac klesá, ako sa zmenšuje zostatok · úver {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"na {y} rokov pri {r} · úver {l}","Loan amount":"Výška úveru","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} z ceny (LTV)","Total interest":"Úroky spolu","total paid {t}":"zaplatené spolu {t}","Share of net income":"Podiel čistého príjmu","payment + other costs + extra":"splátka + ostatné náklady + mimoriadna","Paid off in":"Splatené za","{t} sooner, {i} less interest":"o {t} skôr, o {i} menej úrokov","add an extra repayment to see the saving":"pridaj mimoriadnu splátku, a uvidíš úsporu","Enter your net income to check affordability.":"Zadaj svoj čistý príjem na overenie dostupnosti.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Náklady na bývanie tvoria {p} tvojho čistého príjmu: pohodlné. Bežné pravidlo je držať ich pod približne tretinou.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Náklady na bývanie tvoria {p} tvojho čistého príjmu: zvládnuteľné, ale tesné. Nechaj si priestor na sporenie a nečakané výdavky.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Náklady na bývanie tvoria {p} tvojho čistého príjmu: vysoké. Veritelia môžu požičať menej a zvýšenie sadzby by bolelo. Vyššia akontácia, dlhšia doba splácania alebo lacnejšia nehnuteľnosť by to znížili.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Záťažový test: ak by sadzba stúpla o 2 body (na {r}), splátka by bola {v}, o {d} viac mesačne.","Capital":"Istina","Extra repayment":"Mimoriadna splátka","Year {y}":"Rok {y}","Without the extra repayment":"Bez mimoriadnej splátky","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Ako to funguje: úrok sa účtuje každý mesiac zo zostávajúceho zostatku pri zadanej sadzbe. Pri rovnakých mesačných splátkach zostáva splátka rovnaká a časť istiny rastie; pri rovnakej istine začína splátka vyššie a klesá. Mimoriadne splátky idú priamo na istinu. Sadzba je tvoj predpoklad, nie ponuka: porovnaj skutočné ponuky. Pre krajinu {c} zatiaľ nie je zahrnuté: daňová úľava na úroky z hypotéky, náklady na kúpu, ako daň z prevodu a poplatky notárovi, a oficiálne limity úverov.","Mortgage":"Hypotéka","Your home and loan":"Tvoj domov a úver","Can you afford it?":"Môžeš si to dovoliť?","What you pay each year":"Čo platíš každý rok","Balance over the years":"Zostatok v priebehu rokov","Use this cost in the Financial planner":"Použiť tieto náklady vo Finančnom plánovači","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} mesačne sú teraz tvoje náklady na bývanie vo Finančnom plánovači.","You and your pension history":"Ty a tvoja dôchodková história","Savings and bank account":"Úspory a bankový účet","Assumptions":"Predpoklady","Display and tests":"Zobrazenie a testy","Mortgage (optional)":"Hypotéka (nepovinné)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Zadaj, koľko ešte dlhuješ na hypotéke. Jej mesačná splátka sa počíta do tvojich výdavkov a finančného zdravia, kým nie je splatená; splátka je pevná a nezvyšuje sa s infláciou. Ak ju zadáš tu, v časti Bývanie vo výdavkoch ponechaj len ostatné náklady na bývanie (poplatky za dom, poistenie).","Mortgage still owed":"Zostávajúca hypotéka","Mortgage rate (% / year)":"Sadzba hypotéky (% / rok)","Years left":"Zostávajúce roky","Copy from the Mortgage tab":"Skopírovať z karty Hypotéka","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"vrátane hypotéky {v} mesačne do veku {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Tvoja hypotéka ({v} mesačne) je teraz vo Finančnom plánovači.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Bývanie: len ostatné náklady (hypotéka zadaná vyššie)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Toto vyzerá ako tvoja splátka hypotéky ({v} mesačne). Hypotéka sa už počíta z časti vyššie, preto tu zadaj len ostatné náklady na bývanie (poplatky za dom, poistenie, daň z nehnuteľnosti), inak sa započíta dvakrát.","As in the Salary tab ({n})":"Ako na karte Mzda ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Splátka hypotéky (z časti Hypotéka)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} mesačne, pevne, do veku {a}","Change it in the Mortgage section":"Zmeň ju v časti Hypotéka","Mortgage payment":"Splátka hypotéky","Fixed until age {a}":"Pevná do veku {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} kontrol tejto karty voči oficiálnym zdrojom","1 check for this tab against official sources":"1 kontrola tejto karty voči oficiálnym zdrojom","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} z {t} kontrol pre krajinu {c} pokrýva túto kartu ({a} kontrol vo všetkých krajinách). Klikni a pozri si ich.","Housing (other costs)":"Bývanie (ostatné náklady)","Quick start":"Rýchly štart","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Tieto tri stačia na prvý výsledok. Na doladenie otvor časti nižšie.","Spending / month (all expenses)":"Výdavky / mesiac (všetky výdavky)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Nová celková suma sa rozdelí medzi kategórie výdavkov nižšie v rovnakom pomere.","Income details":"Podrobnosti o príjme","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plus splátka hypotéky {v} z časti Hypotéka: spolu {t} mesačne.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} hrubá · {n} platov ročne","bonus {b}":"bonus {b}","meal card {m}":"stravovacia karta {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Vek {a} · {y} rokov poistenia · plán do veku {p}","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investované · {p} úspor · {r} ročne","Not used":"Nepoužité","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Výnos úspor {r} · inflácia {i} · rast mzdy {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · porovnanie za {n} rokov","Total {v} a month":"Spolu {v} mesačne","simulated {v}":"simulované {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Video návod pre túto kartu · {m} min","See the result below":"Pozri výsledok nižšie","Back to the result":"Späť na výsledok","Skip to the calculator":"Preskočiť na kalkulačku","Show":"Zobraziť","Hide":"Skryť","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Vrátane bonusu: {g} hrubá / mesiac · {n} čistá / mesiac (rok ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Nová celková suma sa rozdelí za teba: potreby sa riadia oficiálnymi typickými nákladmi tvojej krajiny a domácnosti, deti dostanú po 6 % a zvyšok ide na voľný čas, dovolenky a ostatné. Úvery a zadaný nájom zostanú tak, ako sú; ktorúkoľvek kategóriu môžeš upraviť nižšie.","Past years’ rules":"Pravidlá minulých rokov","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Pravidlá 2021: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Pravidlá 2012: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Pravidlá 2016: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Pravidlá 2021: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Pravidlá 2016: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Tvoja mzda počas 20 rokov daňových pravidiel krajiny {c}","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Tvoja mzda z roku {y} prepočítaná podľa pravidiel dane z príjmu a sociálneho zabezpečenia každého roka od 2006, pre jednotlivca bez detí so štandardnými odpočtami.","Same amount":"Rovnaká suma","{y} money (inflation-adjusted)":"Peniaze roku {y} (očistené o infláciu)","Each year’s money":"Peniaze daného roka","per month, in {y} money":"mesačne, v peniazoch roku {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} v roku 2006 kúpi toľko čo {v} v roku {y}","Employee contributions":"Odvody zamestnanca","Taxes":"Dane","Yearly pay split, in {y} money":"Rozdelenie ročnej mzdy, v peniazoch roku {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"Rozdelenie ročnej mzdy, v peniazoch daného roka","Net / mo (÷ 12)":"Čistá / mes. (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Čistá / mes. v peniazoch roku {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Každý rok používa zverejnené tabuľky dane z príjmu a sociálneho zabezpečenia daného roka; výsledky sa porovnávajú s OECD Taxing Wages pre priemerného pracovníka. Ceny: národný index spotrebiteľských cien.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Cirkevná daň nie je zahrnutá; odvody používajú stropy pre západné Nemecko.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regionálne a obecné prirážky používajú pre každý rok sadzby nastavené vo formulári vyššie.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG a CRDS sa počítajú ako dane, rovnako ako v údajoch OECD; odvody sú pre zamestnanca bez vedúceho postavenia, bez firemného zdravotného pripoistenia (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Daňové roky v Spojenom kráľovstve začínajú v apríli (2006/07 až 2026/27). Sadzby pre Anglicko, Wales a Severné Írsko.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Pravidlá 2015: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Pravidlá 2022: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Pravidlá 2010: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Pravidlá 2016: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Pravidlá 2023: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Pravidlá 2014: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Pravidlá 2018: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Pravidlá 2023: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Každý rok používa zverejnené tabuľky dane z príjmu a sociálneho zabezpečenia daného roka; výsledky sa porovnávajú s OECD Taxing Wages (pre Maltu a Cyprus s Eurostatom) pre priemerného pracovníka. Ceny: národný index spotrebiteľských cien.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Príspevky do dôchodkového fondu používajú pre každý rok tvoje nastavenie vyššie; riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Obecné a regionálne prirážky pri priemerných sadzbách; riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Daňová trieda 1; riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 platov ročne, 13. a 14. zdanené 6 %; riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pevninské Portugalsko, individuálne zdaňovanie; riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI trieda A; riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sadzby pre jednotlivca; sociálne zabezpečenie Class 1 pre ročníky od 1962; pásma 2006–2007 prepočítané z maltskej líry. Riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sociálne poistenie a od 2019 zdravotný príspevok GESY; pásma 2006–2007 prepočítané z cyperskej libry; strop sociálneho poistenia pred rokom 2014 je približný. Riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Priemerná obecná daň, bez cirkevnej dane; ATP sa počíta ako odvod. Riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Priemerná obecná daň; pohrebný a cirkevný poplatok a poplatok za verejnoprávne vysielanie nie sú zahrnuté. Riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Priemerná obecná daň, bez cirkevnej dane; pri mzde pod približne polovicou priemernej mzdy sú minulé roky menej presné. Riadok 2026 pochádza z aktuálnej kalkulačky.","Home buying":"Kúpa nehnuteľnosti","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax z 300 000 £ (nie prvý kupujúci)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax zo 450 000 £ (prvý kupujúci)","Stamp duty on €1,200,000":"Kolkový poplatok z 1 200 000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Poplatky za prevod z 300 000 € (prvé bývanie)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT z vlastného trvalého bývania za 200 000 € (pevnina)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Poplatok za registráciu listiny z 3 000 000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Poplatok za registráciu hypotéky z úveru 2 000 000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Poplatky za hlavné bývanie za 700 000 € po kredite Bëllegen Akt","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Daň z prevodu z 500 000 €, začínajúci kupujúci vo veku 30","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Registračný poplatok z 300 000 € za jediné bývanie v Bruseli","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Kolkový poplatok z 280 000 €, prvý kupujúci","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Daň z prevodu pozemkov z 300 000 € v Bavorsku","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Zníženie dane za úroky zo 120 000 SEK úrokov","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Kredit na úroky z 5 000 € úrokov (hlavné bývanie)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"daň, odvody, čistá mzda, štátne a súkromné dôchodky, skončenie pracovného pomeru, dávky, kúpa nehnuteľnosti","First home you buy (main home)":"Prvé bývanie, ktoré kupuješ (hlavné bývanie)","Region":"Región","Home type":"Typ nehnuteľnosti","Apartment":"Byt","House":"Dom","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Katastrálna hodnota (valore catastale, nepovinné)","Rent or buy?":"Prenajať alebo kúpiť?","Rent for a similar home / month":"Nájom za podobné bývanie / mesiac","Rent rise (% / year)":"Rast nájmu (% / rok)","Home price rise (% / year)":"Rast ceny nehnuteľnosti (% / rok)","Return on invested savings (% / year)":"Výnos z investovaných úspor (% / rok)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Údržba a náklady vlastníka (% hodnoty / rok)","Selling costs at the end (% of value)":"Náklady na predaj na konci (% hodnoty)","Compare over (years)":"Porovnať za (roky)","Madrid (6%)":"Madrid (6 %)","Catalonia (10%)":"Katalánsko (10 %)","Andalusia (7%)":"Andalúzia (7 %)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Ostatné regióny (približne 8–10 %; použitých 9 %)","Flanders":"Flámsko","Wallonia":"Valónsko","Brussels":"Brusel","Transfer tax":"Daň z prevodu","Notary and land registry (estimate)":"Notár a kataster (odhad)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Daň z prevodu 3 % + 3 % obecná prirážka (3,09 %)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Poplatok notárovi vrátane DPH (odhad, približne 1 %)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Kataster (odhad, približne 0,5 %)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Advokát vrátane DPH (odhad, približne 1 %)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notár a kataster (odhad, približne 2 %)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registračná daň 2 % z katastrálnej hodnoty (prvé bývanie, min. 1 000 €) + 100 € hypotekárna a katastrálna daň","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registračná daň 9 % z katastrálnej hodnoty (min. 1 000 €) + 100 € hypotekárna a katastrálna daň","Notary (estimate)":"Notár (odhad)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Daň z prevodu nehnuteľnosti (ITP, ďalší predaj)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notár, kataster a realitná kancelária (odhad, približne 1,2 %)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, úľava pre prvého kupujúceho (Anglicko a SÍ)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Anglicko a SÍ)","Conveyancing and searches (estimate)":"Prevod vlastníctva a preverenia (odhad)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Poplatky za prevod 5,81 % (prvé bývanie: oslobodené od zvýšenia 2025–2028)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Poplatky za prevod 6,32 % (väčšina departementov, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Poplatky a výdavky notára (odhad, približne 1,2 %)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Daň z prevodu 0 % (začínajúci kupujúci do 35 rokov, cena do 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Daň z prevodu 2 % (vlastné bývanie)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notár, kataster a ocenenie (odhad)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Registračný poplatok 2 % (Flámsko, jediné vlastné bývanie)","Registration duty 12% (Flanders)":"Registračný poplatok 12 % (Flámsko)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Registračný poplatok 3 % (Valónsko, jediné vlastné bývanie)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Registračný poplatok 12,5 % (Valónsko)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Registračný poplatok 12,5 % po odpočte 200 000 € (Brusel)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Registračný poplatok 12,5 % (Brusel)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Náklady na notára a listinu vrátane DPH (odhad, približne 1,5 %)","Registration + transcription duties 7%":"Registračné + prepisové poplatky 7 %","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Daňový kredit za hlavné bývanie (Bëllegen Akt, až 40 000 € na kupujúceho)","Notary (estimate, about 1%)":"Notár (odhad, približne 1 %)","Real estate transfer tax 3.5%":"Daň z prevodu nehnuteľností 3,5 %","Land register entry 1.1%":"Zápis do pozemkovej knihy 1,1 %","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Registrácia hypotéky 1,2 % z úveru","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Zmluva a správca vrátane DPH (odhad, približne 1,8 %)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"Daň z prevodu IMT (IMT Jovem, vlastné trvalé bývanie, do 35 rokov)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"Daň z prevodu IMT (vlastné trvalé bývanie, pevnina)","Stamp duty 0.8%":"Kolkový poplatok 0,8 %","Deed and registration (estimate)":"Listina a registrácia (odhad)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Kolkový poplatok (1 % do 1 mil. €, 2 % do 1,5 mil. €, 6 % nad)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Advokát a preverenia vrátane DPH (odhad)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Kolkový poplatok 5 % (prvý kupujúci: prvých 200 000 € oslobodených)","Stamp duty 5%":"Kolkový poplatok 5 %","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notár, preverenia a registrácia (odhad, približne 1,5 %)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Poplatky za prevod 3 % / 5 % / 8 %, polovičné (ďalší predaj, bez DPH)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Kolkový poplatok zo zmluvy (0,15 % / 0,2 %, max. 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Advokát (odhad, približne 1 %)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Registrácia listiny 1 850 DKK + 0,6 %","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Registrácia hypotéky 1 825 DKK + 1,25 % z úveru","Buyer’s adviser (estimate)":"Poradca kupujúceho (odhad)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Registrácia vlastníctva 1,5 % + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Nové záložné listiny 2 % z úveru + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Družstevný byt: žiadna registrácia vlastníctva ani daň zo záložných listín","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Poplatok za záložné právo bytovému družstvu (odhad)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Poplatok z listiny 2,5 % (nie pre družstevné byty ani novostavby)","Registration fees, deed and mortgage":"Registračné poplatky, listina a hypotéka","Transfer tax 3% (real property)":"Daň z prevodu 3 % (nehnuteľnosť)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Daň z prevodu 1,5 % (byt bytovej spoločnosti)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19 % úrokov, až do 4 000 € úrokov ročne (hlavné bývanie)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Úroky mínus fiktívna nájomná hodnota (0,35 % hodnoty bývania), odpočítané tvojou sadzbou, najviac 37,56 %","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Úroky odpočítateľné do 2 000 € ročne na člena domácnosti v prvých piatich rokoch (1 500 € v rokoch 6–10, 1 000 € potom)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Záporný kapitálový príjem: hodnota približne 33 % úrokov do 50 000 DKK a približne 25 % nad","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Zníženie dane o 30 % úrokov do 100 000 SEK a 21 % nad","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Úroky sú odpočítateľné od bežného príjmu, v hodnote 22 %","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Pri nových úveroch žiadna daňová úľava na úroky z hypotéky.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Pri nových úveroch žiadna úľava (kredit na úroky skončil v roku 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Žiadna úľava pre bývanie kúpené od 2013 (staršie kúpy si ponechávajú prechodný odpočet).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Žiadna úľava: kredit na úroky skončil pre bývanie kúpené od 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Pri nových úveroch žiadna regionálna úľava (Flámsko od 2020, Brusel od 2017, Valónsko od 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Pri nových úveroch žiadna úľava (odpočet osobitných výdavkov na bývanie skončil v roku 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Žiadna úľava pre úvery prijaté od 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Žiadna úľava: úľava na úroky z hypotéky skončila (dočasná úľava 2023–2024 vypršala).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Žiadna úľava: odpočet sa postupne rušil a skončil v roku 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Žiadna úľava pre vlastníkov, ktorí v bývaní žijú.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Bank of Greece, záväzné od januára 2025; 10 % nových úverov každý štvrťrok môže limity prekročiť.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Nie sú aktívne žiadne limity podľa dlžníka; banky zvyčajne požičajú do 80–100 % hodnoty po vlastnom posúdení schopnosti splácať.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Nie sú aktívne žiadne limity podľa dlžníka; banky zvyčajne požičajú do 80 % hodnoty (mladým kupujúcim viac so štátnou zárukou na prvé bývanie).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Nie sú aktívne žiadne limity podľa dlžníka; banky na hlavné bývanie zvyčajne požičajú do 80 % hodnoty.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: najviac 15 % nových hypoték veriteľa môže byť na 4,5-násobok príjmu alebo viac (regulátori v roku 2026 konzultujú zmeny).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, záväzné: splátky vrátane poistenia najviac 35 % čistého príjmu a najviac 25 rokov (27 s odkladom pri prácach); 20 % nových úverov môže prekročiť.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Úver najviac 100 % hodnoty bývania; výšku úveru obmedzujú aj úverové štandardy podľa príjmu (Nibud), tu nemodelované. Úroky sú odpočítateľné len pri úveroch splatených do 30 rokov.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Očakávania National Bank of Belgium: do 90 % hodnoty pri vlastnom bývaní (prví kupujúci môžu v rámci tolerancie ísť vyššie), 80 % pri kúpe na prenájom.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, záväzné: 100 % pre prvých kupujúcich hlavného bývania, 90 % pre ostatné hlavné bývanie (15 % úverov môže ísť na 100 %), 80 % pre ostatné nehnuteľnosti.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: limity 90 % / 40 % / 35 rokov sa od júla 2025 stali nezáväzným odporúčaním.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Odporúčanie Banco de Portugal 1/2026 (od augusta 2026): 90 % hodnoty, splátky najviac 45 % čistého príjmu pri sadzbe zvýšenej o 1,5 bodu, najviac 40 rokov do 35 rokov veku a 35 rokov potom. Štátna záruka umožňuje mladým kupujúcim požičať si viac.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90 % hodnoty, 4-násobok hrubého príjmu pre prvých kupujúcich a 3,5 pre ostatných; 15 % úverov môže prekročiť.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Central Bank of Malta: 90 % pre prvých kupujúcich a hlavné bývanie (inak 75 %), záťažové splátky najviac 40 % príjmu pri sadzbe zvýšenej o 1,5 bodu, najviac 40 rokov (inak 25) alebo dôchodkový vek.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Central Bank of Cyprus: 80 % hodnoty pri hlavnom bývaní (inak 70 %), splátky najviac 80 % čistého disponibilného príjmu.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Akontácia najmenej 5 %; nad 4-násobkom hrubého príjmu veritelia vyžadujú dodatočný majetok (dánsky finančný dohľad). Úvery hypotekárnych bánk pokrývajú do 80 %, zvyšok je bankový úver.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Strop hypotéky 90 % (zákon od apríla 2026). Splácanie najmenej 2 % ročne nad 70 % hodnoty a 1 % medzi 50 % a 70 %.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Úverové nariadenie: 90 % hodnoty, celkový dlh najviac 5-násobok hrubého príjmu, musíš zvládnuť zvýšenie sadzby o 3 body; nad 60 % splácať najmenej 2,5 % ročne.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95 % pre prvých kupujúcich a 90 % pre ostatných; záťažové splátky (sadzba 6 %, 25 rokov) najviac 60 % príjmu; najviac 30 rokov.","Buying costs in {c}":"Náklady na kúpu v krajine {c}","Total buying costs":"Celkové náklady na kúpu","of the price":"z ceny","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Potrebná hotovosť vopred (akontácia + náklady)","Loan-to-value":"Pomer úveru k hodnote","at most {p}":"najviac {p}","yours {p}":"tvoj {p}","Payment as a share of net income":"Splátka ako podiel čistého príjmu","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Splátka pri 6 % na 25 rokov, podiel čistého príjmu","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Splátka pri sadzbe vyššej o {d} bodu, podiel čistého príjmu","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Úver ako násobok hrubej ročnej mzdy","at most {x}×":"najviac {x}×","yours {x}×":"tvoj {x}×","Loan term":"Doba splácania","at most {y} years":"najviac {y} rokov","yours {y} years":"tvoja {y} rokov","Minimum repayment":"Minimálne splácanie","2% of the loan a year":"2 % z úveru ročne","1% of the loan a year":"1 % z úveru ročne","none below 50% of the value":"žiadne pod 50 % hodnoty","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5 % z úveru ročne (alebo 30-ročná anuita)","none below 60% of the value":"žiadne pod 60 % hodnoty","Lending limits in {c}":"Úverové limity v krajine {c}","No official limits":"Žiadne oficiálne limity","Guidance (not legally binding)":"Odporúčanie (právne nezáväzné)","Binding rules":"Záväzné pravidlá","as a first-time buyer / main home":"ako prvý kupujúci / hlavné bývanie","as a repeat buyer":"ako opakovaný kupujúci","Tax relief on interest":"Daňová úľava na úroky","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"približne {v} v prvom roku ({m} mesačne), takže splátka v skutočnosti stojí {p} mesačne.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Zdroje: {s}. Poplatky označené ako odhady sa líšia podľa poskytovateľa a regiónu.","Wealth if you buy, after {n} years":"Majetok pri kúpe, po {n} rokoch","home value minus loan and selling costs, plus savings":"hodnota bývania mínus úver a náklady na predaj, plus úspory","Wealth if you rent and invest":"Majetok pri prenájme a investovaní","the upfront cash and any monthly difference, invested":"hotovosť potrebná vopred a prípadný mesačný rozdiel, investované","Buying ahead by {v}":"Kúpa vedie o {v}","Renting ahead by {v}":"Prenájom vedie o {v}","buying pulls ahead from year {y}":"kúpa sa dostane dopredu od roku {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"kúpa sa do {n} rokov nedostane dopredu","Buy":"Kúpiť","Rent and invest":"Prenajať a investovať","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Ako to funguje: obe možnosti míňajú každý mesiac rovnako. Kupujúci platí úver, ostatné náklady na bývanie a údržbu ({u} hodnoty ročne), mínus prípadnú úľavu na úroky; nájomca platí nájom rastúci o {g} ročne. Kto v danom mesiaci minie menej, investuje rozdiel pri {r} ročne, a nájomca investuje aj hotovosť, ktorú kupujúci potreboval vopred. Bývanie rastie o {p} ročne a na konci sa odpočítajú náklady na predaj {s}. Dane z investičných výnosov a z budúceho predaja nie sú zahrnuté; ide o porovnanie podľa tvojich predpokladov, nie o radu.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Ako to funguje: úrok sa účtuje každý mesiac zo zostávajúceho zostatku pri zadanej sadzbe. Pri rovnakých mesačných splátkach zostáva splátka rovnaká a časť istiny rastie; pri rovnakej istine začína splátka vyššie a klesá. Mimoriadne splátky idú priamo na istinu. Sadzba je tvoj predpoklad, nie ponuka: porovnaj skutočné ponuky.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mesačný príspevok RETA podľa vypočítateľného čistého výnosu (zisk mínus 7 % všeobecný odpočet): v roku 2026 od približne 206 € (do 670 €/mesiac) po 607 € (nad 6 000 €/mesiac), minimálne základy 2025 predĺžené pri 31,5 % vrátane 0,9 % medzigeneračného príspevku (MEI). IRPF zo zisku rovnakou stupnicou, 5 % ťažko preukázateľných výdavkov (max. 2 000 €), bez zníženia za pracovný príjem.","St Francis of Assisi":"Sv. František z Assisi","Public holidays on weekdays in 2026":"Sviatky v pracovné dni v roku 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Zákonná minimálna dovolenka v roku 2026, 5-dňový týždeň","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Dovolenka po 10 rokoch u zamestnávateľa, 5-dňový týždeň","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Pravidlá 2008: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Pravidlá 2017: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Pravidlá 2021: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Pravidlá 2024: daň z príjmu + odvody zamestnanca pri priemernej mzde (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Výpovedná lehota zamestnávateľa po 12 rokoch (mesiace)","Employer notice after 20 years (months)":"Výpovedná lehota zamestnávateľa po 20 rokoch (mesiace)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Výpoveď z objektívnych dôvodov po 10 rokoch pri 30 000 € ročne","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Strop pri neplatnej výpovedi za zamestnanie od 2012 (dni)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Neplatná výpoveď s 20 rokmi pred 2012 (dni)","Transfer tax on €200,000":"Daň z prevodu z 200 000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Daň z prevodu (ITP) z bývania z ďalšieho predaja za 300 000 € v Madride","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Daň z prevodu + poplatok za pozemkovú knihu z 300 000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Daň z prevodu z bytu bytovej spoločnosti za 200 000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"Poplatok z listiny zo 4 000 000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Poplatky za prevod bývania z ďalšieho predaja za 200 000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"Príspevok RETA pri čistom zisku 18 000 € ročne","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Zdravotné + opatrovateľské poistenie pri minimálnom základe, bezdetný, vek 30","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"daň, odvody, čistá mzda, štátne a súkromné dôchodky, skončenie pracovného pomeru, dávky, kúpa nehnuteľnosti, dovolenka, živnosť","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Odvody mikropodnikateľa zo 40 000 € odmien za služby (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 týždňov (25 pracovných dní) ročne podľa zákona o dovolenke, získaných po 2,08 dňa za mesiac, s 12,5 % príspevkom na dovolenku alebo plnou mzdou plus 1 % príplatkom. Veľa zmlúv pridáva 5 dní voľna navyše (feriefridage). Veľký deň modlitieb bol v roku 2024 zrušený. Deň ústavy (5. júna) nie je zo zákona sviatok, ale mnohé zmluvy dávajú celý alebo pol dňa voľna.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Daň z výplaty súkromného dôchodku (PGBL/VGBL) po 10 rokoch, regresívna tabuľka","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"Limit odpočtu PGBL pri zdaniteľnom príjme 60 000 R$","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Newyorská daň z luxusných nehnuteľností (mansion tax) z bývania za 1 200 000 $","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI z bývania za 500 000 R$ v São Paule","California":"Kalifornia","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3 %","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432 % (max. 411,91 $) + invalidita 0,60 $ týždenne","Texas (no state income tax)":"Texas (bez štátnej dane z príjmu)","Florida (no state income tax)":"Florida (bez štátnej dane z príjmu)","Washington (no state income tax)":"Washington (bez štátnej dane z príjmu)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares dlhodobá starostlivosť 0,58 %","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81 %","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pensylvánia","PA unemployment 0.07%":"PA nezamestnanosť 0,07 %","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"Severná Karolína","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ poistenie v nezamestnanosti, invalidite a na rodinné voľno","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46 %","Virginia":"Virgínia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Iný štát (len federálne dane)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2 % (do 184 500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45 % (+0,9 % nad 200 000 $)","Federal income tax":"Federálna daň z príjmu","Refundable Child Tax Credit":"Vratný Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Štandardný odpočet (federálny)","Overtime deduction (2025–2028)":"Odpočet za nadčas (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2 200 $ na dieťa)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti 15,3 % (Social Security + Medicare)","State":"Štát","Maximum weekly benefit":"Maximálna týždenná dávka","Weeks":"Týždne","None by law":"Zo zákona žiadna","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"zamestnanie at-will; 60 dní pri hromadnom prepúšťaní (WARN Act)","United States":"Spojené štáty","Filing status":"Status podania priznania","Married filing jointly (one income)":"Manželia, spoločné priznanie (jeden príjem)","Head of household (single parent)":"Hlava domácnosti (osamelý rodič)","I live in New York City (city income tax)":"Bývam v New York City (mestská daň z príjmu)","Employer match (% of what you put in)":"Príspevok zamestnávateľa (% z toho, čo vložíš)","Matched up to (% of salary)":"Príspevok do výšky (% mzdy)","Account type":"Typ účtu","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Tradičný 401(k): daňová úľava teraz, zdanenie pri výplate","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): teraz bez úľavy, výplata bez dane","Your tax rate in retirement %":"Tvoja daňová sadzba na dôchodku %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Firemné odstupné: týždenné mzdy za rok (0, ak žiadne)","Federal income tax 2026":"Federálna daň z príjmu 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10 % až 37 % v siedmich pásmach; pre jednotlivca 10 % do 12 400 $, 12 % do 50 400 $, 22 % do 105 700 $, 24 % do 201 775 $, 32 % do 256 225 $, 35 % do 640 600 $ a 37 % nad (pásma pri spoločnom priznaní sú do 32 % dvakrát širšie). Štandardný odpočet 16 100 $ jednotlivec, 32 200 $ spoločne, 24 150 $ hlava domácnosti. Child Tax Credit 2 200 $ na dieťa, z toho až 1 700 $ vratných.","Payroll taxes (FICA)":"Mzdové dane (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2 % zo mzdy do 184 500 $ a Medicare 1,45 % z celej mzdy, plus 0,9 % nad 200 000 $. Tvoj zamestnávateľ platí rovnakých 7,65 % plus federálnu a štátnu daň v nezamestnanosti. Niektoré štáty pridávajú príspevky na invaliditu alebo rodinné voľno (California SDI 1,3 %, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Štátna daň z príjmu","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Každý štát si ju určuje sám: žiadna v Texase, na Floride, vo Washingtone a v ďalších šiestich; rovné sadzby ako Pensylvánia 3,07 %, Illinois 4,95 %, Severná Karolína 3,99 % a Georgia 4,99 %; progresívne sadzby až do 13,3 % v Kalifornii a 10,9 % v New Yorku (plus až 3,876 % daň New York City). Tradičné príspevky do 401(k) znižujú aj štátnu daň, okrem Pensylvánie.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje FLSA, dostávajú za hodiny nad 40 týždenne najmenej 1,5-násobok bežnej sadzby. Federálny príplatok za noc, víkendy ani sviatky neexistuje a ani federálny limit nadčasových hodín. Niektoré štáty pridávajú denný nadčas (Kalifornia: nad 8 hodín denne, dvojnásobok nad 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Žiadna daň z nadčasu (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Príplatková časť nadčasu podľa FLSA (polovica navyše) sa môže odpočítať od federálneho zdaniteľného príjmu, až 12 500 $ ročne (25 000 $ spoločne), s postupným zánikom nad 150 000 $ príjmu (300 000 $ spoločne). Social Security, Medicare a väčšina štátnych daní sa naďalej uplatňujú.","No federal limit":"Žiadny federálny limit","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti 15,3 % (12,4 % Social Security do 184 500 $ + 2,9 % Medicare) z 92,35 % čistého zisku; polovica je odpočítateľná. Odpočet kvalifikovaného podnikateľského príjmu znižuje zdaniteľný príjem o 20 % pod 201 750 $ (403 500 $ spoločne). Odhadovaná daň sa platí štvrťročne. Štátna daň z príjmu sa uplatňuje ako pri zamestnancoch.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Na základe tvojich najlepších 35 rokov zárobkov (do zdaniteľného maxima), indexovaných podľa miezd: 90 % z prvých 1 286 $ priemerného mesačného zárobku, 32 % do 7 749 $ a 15 % nad (2026). Plný dôchodkový vek je 67 pre ročníky 1960 a neskôr; žiadosť v 62 rokoch dáva 70 %, čakanie do 70 dáva 124 %. Potrebuješ 40 kreditov (1 890 $ zárobku za kredit v roku 2026, najviac 4 ročne).","Tax and Medicare":"Daň a Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Až 85 % dávok môže byť zdanených, ak je iný príjem vysoký; len so Social Security väčšina dôchodcov federálnu daň neplatí. Od 65 rokov sa poistné Medicare Part B (202,90 $ mesačne v roku 2026) zvyčajne strháva z dávky. Dávky v roku 2026 vzrástli o 2,8 %.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): zvolíš si podiel zo svojej mzdy; veľa zamestnávateľov k nemu časť pridá (často 50 % až zo 6 % mzdy). Tradičné príspevky sa strhávajú pred daňou z príjmu a zdaňujú sa pri výbere; príspevky Roth sa zdaňujú teraz a vyberajú sa bez dane. Výbery zvyčajne začínajú od 59½ a povinné minimálne výbery od 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Deň Martina Luthera Kinga Jr.","Washington’s Birthday":"Washingtonove narodeniny","Memorial Day":"Deň pamäti (Memorial Day)","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Sviatok práce (Labor Day)","Columbus Day":"Kolumbov deň","Veterans Day":"Deň veteránov","Thanksgiving Day":"Deň vďakyvzdania","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Žiadny federálny zákon nevyžaduje v súkromnom sektore platenú dovolenku ani platené sviatky; poskytuje ich zamestnávateľ (typicky 11 dní po roku zamestnania). Zobrazených je 11 federálnych sviatkov, presunutých na piatok alebo pondelok, ak pripadnú na víkend. Niektoré štáty vyžadujú platené dni choroby a niekoľko platí rodinné voľno.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 týždňov štátneho Paid Family Leave pri 70–90 % mzdy","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 týždňov štátneho Paid Family Leave pri 67 % mzdy (so stropom)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 týždňov štátneho Family Leave Insurance pri 85 % mzdy (so stropom)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 týždňov štátneho Paid Family Leave (až 26 so zdravotným voľnom)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 týždňov štátneho Paid Family Leave (až 90 % mzdy, so stropom)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 týždňov štátneho plateného voľna FAMLI (až 90 % mzdy, so stropom)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 týždňov ročne pri narodení, adopcii alebo vážnej chorobe (zamestnávatelia s 50+ zamestnancami, po 12 mesiacoch)","State paid family leave":"Štátne platené rodinné voľno","Not available in this state":"V tomto štáte nie je k dispozícii","Paid by the state fund":"Platené zo štátneho fondu","Paid sick leave":"Platené voľno pri chorobe","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Federálny nárok neexistuje; veľa štátov vyžaduje 40 hodín ročne alebo viac (Kalifornia, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Plná mzda, kde je to povinné","Pregnancy and nursing":"Tehotenstvo a dojčenie","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Primerané úpravy a prestávky na odsávanie mlieka počas jedného roka (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Prestávky zvyčajne neplatené","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Prepustenie alebo výpoveď (nie za porušenie povinností)","At-will employment":"Zamestnanie at-will","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"Takmer v každom štáte môže ktorákoľvek strana ukončiť prácu kedykoľvek bez výpovednej lehoty a bez dôvodu (nie však z diskriminačného alebo odvetného dôvodu). Zákonné odstupné neexistuje; veľa zamestnávateľov platí 1–2 týždne za rok zamestnania výmenou za vzdanie sa nárokov. WARN Act vyžaduje pri hromadnom prepúšťaní u zamestnávateľov so 100+ zamestnancami 60-dňové oznámenie.","Unemployment insurance":"Poistenie v nezamestnanosti","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Spravuje ho každý štát: zvyčajne približne polovica predchádzajúcej týždennej mzdy do štátneho maxima (v roku 2026 od 275 $ na Floride po 1 152 $ vo Washingtone), až 26 týždňov (12 na Floride a v Severnej Karolíne, 14 v Georgii). Dávky sú zdaniteľný príjem. Nie po vlastnej výpovedi bez vážneho dôvodu.","Final pay and health cover":"Konečná výplata a zdravotné krytie","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Niektoré štáty (napríklad Kalifornia, Colorado, Illinois a Massachusetts) vyžadujú vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. COBRA ti umožňuje ponechať si zdravotné poistenie zamestnávateľa až 18 mesiacov na vlastné náklady.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Tradičný príspevok do 401(k) znižuje federálnu aj štátnu daň z príjmu; využi aspoň celý príspevok zamestnávateľa, je to okamžitý výnos.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Ak ti platia nadčas podľa FLSA, jeho príplatková polovica je do roku 2028 odpočítateľná od federálnej dane z príjmu (do 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2 200 $ na dieťa) je zahrnutý v dani vyššie; samostatný mesačný prídavok na deti neexistuje. Manželia zvyčajne podávajú spoločné priznanie s dvakrát širšími pásmami.","No legal severance (at-will employment)":"Žiadne zákonné odstupné (zamestnanie at-will)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 týždňov neplatených (FMLA); v niektorých štátoch platené","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 týždňov neplatených (FMLA)","No federal paid leave":"Žiadne federálne platené voľno","No federal right; many states require 40 hours":"Federálny nárok neexistuje; veľa štátov vyžaduje 40 hodín","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Ročná federálna a štátna daň pre jedného zamestnanca so štandardným odpočtom, pred akýmkoľvek zdravotným poistením platením pred zdanením. Miestne dane z príjmu okrem New York City (napríklad v mestách Pensylvánie, Ohia a Michiganu), položkové odpočty, AMT a štátne kredity nie sú modelované; zrážky zo mzdy sa môžu líšiť od dane v priznaní.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Oficiálne zdroje: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, štátne zákony o poistení v nezamestnanosti), štátne daňové úrady (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Federálna daň z príjmu, jednotlivec, mzda 60 000 $","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Federálna daň z príjmu, manželia so spoločným priznaním, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kalifornská daň z príjmu, jednotlivec, mzda 80 000 $","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Odpočet za nadčas pri príplatku za nadčas 20 000 $, príjem 200 000 $ (jednotlivec)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Social Security + Medicare zamestnanca z 200 000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, maximum ročne","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Základná suma dávky pri priemernom indexovanom zárobku 5 000 $ mesačne","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Dávka pri žiadosti v 62 rokoch (plný dôchodkový vek 67)","401(k) employee limit at age 45":"Limit 401(k) zamestnanca vo veku 45","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"Limit 401(k) zamestnanca vo veku 61 (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti z čistého zisku 50 000 $","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maximálna týždenná dávka v nezamestnanosti, Kalifornia","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maximálna týždenná dávka v nezamestnanosti, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit na 2 deti, príjem 80 000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14 % (do 8 475,55 R$ mesačne)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Daň z príjmu IRRF (12 mesačných miezd)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF z 13. platu (zdaňovaný samostatne)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8 %, ktoré zamestnávateľ platí na tvoj účet","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Bonus na dovolenku vo výške tretiny (vyplácaný s dovolenkou, zdaňovaný)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ na dieťa (mzda do 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"Mesačný DAS pre MEI (INSS 5 % minimálnej mzdy + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20 % pre samostatne zárobkovo činných (do stropu)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dní + 3 za každý rok zamestnania, najviac 90","30 days (you give it)":"30 dní (dáva zamestnanec)","Brazil":"Brazília","Regime":"Režim","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"Mikropodnikateľ MEI (do 81 000 R$ ročne)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progresívny odvod z každej časti mesačnej mzdy: 7,5 % do 1 621,00 R$, 9 % do 2 902,84 R$, 12 % do 4 354,27 R$ a 14 % do stropu 8 475,55 R$ (najviac 988,09 R$ mesačne). Z 13. platu sa tiež platí INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Daň z príjmu (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Mesačná tabuľka: oslobodené do 2 428,80 R$, potom 7,5 %, 15 %, 22,5 % a 27,5 % nad 4 664,68 R$, po odpočte INSS a 189,59 R$ na vyživovanú osobu (alebo zjednodušených 607,20 R$). Od januára 2026 (Lei 15.270/2025) zníženie oslobodzuje zdaniteľný príjem do 5 000 R$ mesačne a postupne zaniká do 7 350 R$. 13. plat sa zdaňuje samostatne.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. plat, FGTS a náklady zamestnávateľa","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Zamestnanci dostávajú každý december 13. plat a k platu za dovolenku bonus vo výške tretiny. Zamestnávateľ vkladá 8 % mzdy na tvoj účet FGTS a platí približne 28 % sociálnych odvodov (20 % INSS + úrazové poistenie + poplatky tretím stranám); firmy v režime Simples Nacional platia menej. Minimálna mzda 1 621 R$ mesačne.","CLT overtime":"Nadčas podľa CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Najmenej 50 % navyše za nadčas (čl. 59 CLT), najviac 2 hodiny denne; 100 % v nedeľu a vo sviatok odpracovaný bez náhradného voľna. Nočná práca od 22:00 do 05:00 sa platí najmenej o 20 % viac a nočná hodina sa počíta ako 52½ minúty.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Z nadčasu sa platí INSS a IRRF ako z bežnej mzdy a zvyšuje aj 13. plat, plat za dovolenku a FGTS.","2 h / day":"2 h / deň","Autônomo and MEI":"Autônomo a MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"Samostatne zárobkovo činná osoba platí INSS vo výške 20 % zárobku do stropu (najviac 1 695,11 R$ mesačne) a mesačnú daň z príjmu cez carnê-leão z príjmov mínus náklady podnikania; obecná daň zo služieb (ISS) nie je zahrnutá. MEI s príjmom do 81 000 R$ ročne platí len pevný mesačný DAS (86,05 R$ za služby v roku 2026), ktorý pokrýva INSS a ISS.","INSS retirement by age":"Starobný dôchodok INSS podľa veku","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Od reformy 2019: vek 65 pre mužov a 62 pre ženy, s aspoň 15 rokmi odvodov (20 pre mužov, ktorí začali po novembri 2019). Dôchodok je 60 % priemeru všetkých miezd od júla 1994 plus 2 body za každý rok nad 20 rokov (muži) alebo 15 (ženy), nikdy pod minimálnou mzdou (1 621 R$) ani nad stropom (8 475,55 R$).","Payment and tax":"Výplata a daň","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Dôchodky sa vyplácajú 13-krát ročne a každý január rastú s infláciou (nad minimom podľa INPC). Od 65 rokov je ďalších 1 903,98 R$ mesačne oslobodených od dane z príjmu. Prechodné pravidlá pre poistencov spred reformy môžu dať skorší alebo vyšší dôchodok; over si to v Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Súkromný dôchodok (PGBL/VGBL): s regresívnou daňovou tabuľkou sa výplaty peňazí držaných menej ako 2 roky zdaňujú 35 %, s poklesom o 5 bodov každé dva roky až na 10 % po 10 rokoch. Zamestnávateľské plány (fundos de pensão) často pridávajú časť k tvojmu príspevku.","New Year (Confraternização Universal)":"Nový rok (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Veľký piatok (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Panna Mária z Aparecidy","All Souls’ Day (Finados)":"Pamiatka zosnulých (Finados)","Proclamation of the Republic":"Vyhlásenie republiky","Black Consciousness Day":"Deň čierneho povedomia","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalendárnych dní platenej dovolenky po každých 12 mesiacoch práce (čl. 130 CLT), približne 22 pracovných dní, s bonusom vo výške tretiny; možno ich rozdeliť až na tri obdobia (jedno aspoň 14-dňové) a až 10 dní možno odpredať. Zobrazené sú celoštátne sviatky; karneval je voliteľný voľný deň (ponto facultativo) a štáty a mestá pridávajú vlastné sviatky.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dní (180 u zamestnávateľov Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Plná mzda (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dní v roku 2026 (20 v Empresa Cidadã); podľa zákona z roku 2026 rastie na 10 dní v roku 2027, 15 v roku 2028 a 20 v roku 2029","Full pay":"Plná mzda","Breastfeeding breaks":"Prestávky na dojčenie","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Dve 30-minútové prestávky denne do 6 mesiacov dieťaťa","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Prvých 15 dní platí zamestnávateľ, potom nemocenská dávka INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100 %, potom 91 % priemernej mzdy (so stropom)","Justified absences":"Ospravedlnené neprítomnosti","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dni na vlastnú svadbu, 2 dni pri úmrtí v rodine, 1 deň ročne na darovanie krvi","Dismissal without just cause":"Výpoveď bez vážneho dôvodu","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Dohoda (čl. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Výpovedná lehota 30 dní plus 3 dni za každý celý rok zamestnania, najviac 90 dní (Lei 12.506/2011), zvyčajne vyplatená ako náhrada; pokuta 40 % zostatku tvojho FGTS, ktorú platí zamestnávateľ; uvoľní sa celý zostatok FGTS; pomerný 13. plat a dovolenka s bonusom vo výške tretiny. Navyše poistenie v nezamestnanosti.","Mutual agreement and resignation":"Dohoda a výpoveď zamestnanca","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Dohodou (čl. 484-A): polovičná výpovedná lehota, 20 % pokuta FGTS, možno vybrať 80 % zostatku FGTS a žiadne poistenie v nezamestnanosti. Pri vlastnej výpovedi dávaš 30-dňovú výpovednú lehotu a ponecháš si len pomerný 13. plat a dovolenku.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Poistenie v nezamestnanosti (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Z priemeru tvojich posledných troch miezd: 80 % do 2 222,17 R$, 1 777,74 R$ + 50 % z prebytku do 3 703,99 R$ a 2 518,65 R$ nad; nikdy pod minimálnou mzdou. 4 platby pri 12–23 odpracovaných mesiacoch, 5 pri 24 a viac (prvá žiadosť).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Medzi 5 000 a 7 350 R$ mesačne ti zníženie dane z roku 2026 ešte znižuje IRRF; nad 7 350 R$ platí bežná tabuľka.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Tvoje FGTS (8 % mesačne) sú tvoje peniaze: zostatok si over v aplikácii FGTS a pri výpovedi bez vážneho dôvodu dostaneš navyše 40 % pokutu z neho.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ na dieťa do 14 rokov) sa vypláca len pri mesačnej mzde najviac 1 980,38 R$. Manželia podávajú samostatné daňové priznania, ak jeden nie je uvedený ako vyživovaná osoba.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Náhrada za výpovednú lehotu + 40 % pokuta FGTS","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dní s plnou mzdou (180 v Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dní (20 v Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dní od zamestnávateľa, potom INSS (91 %)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Mesačná zrážka pre jedného zamestnanca podľa CLT bez iných príjmov; ročné priznanie (declaração) môže zmeniť konečnú daň. Podiel na zisku PLR (zdaňovaný vlastnou tabuľkou), výživné a odpočty na zdravie a vzdelanie nie sú modelované a náklady zamestnávateľa predpokladajú firmu mimo Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Oficiálne zdroje: Receita Federal (tabuľky IRRF, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social a INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimálna mzda), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS z mesačnej mzdy 5 000 R$","Maximum monthly INSS for employees":"Maximálne mesačné INSS zamestnancov","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF z mesačnej mzdy 4 000 R$","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF z mesačnej mzdy 6 000 R$","Minimum INSS pension (per month)":"Minimálny dôchodok INSS (mesačne)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Dôchodok, muž, 30 rokov, priemerná mzda 4 000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Výpovedná lehota po 10 rokoch zamestnania (dni)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Poistenie v nezamestnanosti, priemerná mzda 3 000 R$ (mesačne)","Maximum unemployment insurance payment":"Maximálna platba poistenia v nezamestnanosti","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família na dieťa (mzda do 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"Mesačný DAS pre MEI za služby","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Náklady veriteľa, preverenia vlastníctva a vyrovnania (odhad, približne 3 % úveru)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Daň za registráciu hypotéky (New York City, 1,8 % / 1,925 %)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Daň za registráciu hypotéky (približne 1,05 %, líši sa podľa okresu)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Daň z luxusných nehnuteľností 1 % (cena 1 milión $ alebo viac)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Daň z luxusných nehnuteľností 1 % (cena nad 1 milión $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Kolková daň z listín 0,35 % + daň z nehmotného majetku 0,2 % z hypotéky","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Daň z prevodu nehnuteľností, obvyklá polovica kupujúceho (1 % štát + približne 1 % miestna, rozdelené)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Obecná daň z prevodu ITBI (3 % v São Paule a Riu de Janeiro; inde 2–3 %)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Listina a pozemková kniha (escritura e registro, odhad približne 1,5 %)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Úroky z hypotéky z dlhu do 750 000 $ sú odpočítateľné pri položkových odpočtoch; daň ušetria len z časti úrokov plus štátnych a miestnych daní (so stropom 40 400 $; daň z nehnuteľnosti odhadnutá na 1,1 % ceny) nad tvojím štandardným odpočtom","No tax relief on mortgage interest.":"Žiadna daňová úľava na úroky z hypotéky.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Žiadne záväzné limity pre dlžníkov. Konvenčné úvery vyžadujú akontáciu aspoň 3 % (FHA 3,5 %), pod 20 % s hypotekárnym poistením; veritelia zvyčajne akceptujú celkové splátky dlhov do 43–50 % hrubého príjmu. Limit konformných úverov 832 750 $ v roku 2026 (v drahých oblastiach až 1 249 125 $).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Banky financujú v rámci SFH do 80 % hodnoty (Caixa od 2025 pri úveroch SBPE často 70 %) a prvá splátka zvyčajne nesmie presiahnuť 30 % hrubého rodinného príjmu. Úspory FGTS môžu pokryť akontáciu pri prvom bývaní.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Federálna daň, mzdové dane a 15 štátnych možností sa riadia právom 2026; miestne dane z príjmu mimo New York City, položkové odpočty a štátne kredity nie sú modelované.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Mesačná zrážka (INSS a IRRF) je overená; ročné daňové priznanie môže zmeniť konečnú daň a podiel na zisku PLR nie je modelovaný.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Tvoje zárobky sa používajú v dnešných peniazoch s bodmi zlomu 2026; Social Security indexuje minulé zárobky podľa národných miezd, takže tvoj oficiálny odhad na ssa.gov sa môže líšiť.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Prechodné pravidlá pre poistencov spred novembra 2019 nie sú modelované a priemerná mzda sa zostavuje z tvojich vstupov; oficiálny záznam si over v Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Týždenná dávka v nezamestnanosti je odhadnutá na približne polovicu tvojej týždennej mzdy do štátneho maxima; každý štát používa vlastný vzorec a základné obdobie.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"Zostatok FGTS a jeho 40 % pokuta sú odhadnuté z tvojej mzdy a rokov zamestnania (8 % mesačne plus približne 3 % ročne); skutočný zostatok si over v aplikácii FGTS.","Your 401(k)":"Tvoj 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus nemá používateľské účty a nikam neposiela to, čo zadáš: všetky výpočty prebiehajú v tvojom prehliadači.||Tvoje posledné vstupy, jazyk a motív si pamätá len tento prehliadač, takže ich nabudúce nájdeš; vymazaním údajov prehliadača sa odstránia. Zdieľaný odkaz alebo kód obsahuje samotný scenár a vidia ho len ľudia, ktorým ho pošleš.||Všetko, čo stránka potrebuje, vrátane písiem a knižnice grafov, poskytuje priamo táto stránka: nič sa nenačítava od iných firiem a nie sú tu žiadne cookies, sledovanie ani reklama. To, čo tento prehliadač uchováva, môžeš kedykoľvek vymazať tlačidlom nižšie.","Delete the data saved in this browser":"Vymazať údaje uložené v tomto prehliadači","The data saved in this browser has been deleted.":"Údaje uložené v tomto prehliadači boli vymazané.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus je bezplatná nekomerčná informačná webová stránka, ktorú prevádzkuje súkromná osoba.||Vlastník a osoba zodpovedná za obsah: {name}, {address}. E-mail: {email}.||Kalkulačky poskytujú odhady na základe zverejnených pravidiel 2026 a oficiálnych zdrojov pre každú krajinu. Nie sú daňovým, právnym, finančným ani investičným poradenstvom a nenahrádzajú účtovníka, advokáta ani príslušný úrad. Pravidlá sa menia a napriek starostlivým kontrolám sú možné chyby; za rozhodnutia prijaté na základe výsledkov sa nepreberá zodpovednosť, okrem prípadov, keď zákon stanovuje inak.||Odkazy na oficiálne webové stránky sú uvedené pre informáciu; za ich obsah zodpovedajú ich vlastníci.||Texty, dizajn a kód PayAbacus sú chránené autorským právom. Písma a knižnica grafov sa používajú podľa ich otvorených licencií (SIL Open Font License a MIT). Platí grécke právo.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Máš otázku, návrh alebo chybu na stránke? Napíš na {email}.||Aby sme mohli prípad overiť voči oficiálnym zdrojom, uveď prosím krajinu, kartu a zadané čísla. Čítame každú správu.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Zodpovedný za túto webovú stránku podľa GDPR: {name}, {address}, {email}. Na túto adresu môžeš písať v súvislosti so svojimi právami a môžeš sa obrátiť aj so sťažnosťou na grécky úrad na ochranu osobných údajov (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Vidíš chybu? Nahlás ju","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Otvorí sa tvoja e-mailová aplikácia s vyplnenými údajmi; nič sa neodošle, kým nestlačíš Odoslať.","possible mistake":"možná chyba","What looks wrong?":"Čo vyzerá zle?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Aký výsledok je správny a podľa ktorého oficiálneho zdroja (ak je to možné, odkaz)?","Tab":"Karta","Language":"Jazyk","Your inputs that differ from the defaults":"Tvoje vstupy, ktoré sa líšia od predvolených","none (default values)":"žiadne (predvolené hodnoty)","Scenario link":"Odkaz na scenár","Report a mistake":"Nahlásiť chybu","National public holidays on weekdays in 2026":"Celoštátne sviatky v pracovné dni v roku 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Poplatok za prevod v NSW z bývania za 800 000 $ (nie prvé bývanie)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Viktóriánsky poplatok za prevod pozemku z bývania za 800 000 $","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Queenslandský poplatok z prvého bývania za 700 000 $ (existujúceho)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Queenslandský poplatok z bývania za 700 000 $ na vlastné bývanie (nie prvé)","Medicare levy 2%":"Medicare levy 2 %","Income tax (2026–27 rates)":"Daň z príjmu (sadzby 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Splátka študentskej pôžičky HELP (znižuje tvoj dlh)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee 12 %, ktorú zamestnávateľ platí navyše k tvojej mzde","Low income tax offset":"Daňová zľava pre nízke príjmy","part":"časť","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Určuje ju tvoj award alebo zmluva (často 1–4 týždne)","National Employment Standards minimum":"Minimum podľa National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Výpovedná lehota (+1 týždeň nad 45 rokov)","Redundancy pay":"Platba pri nadbytočnosti","Australia":"Austrália","I have a HELP study loan":"Mám študentskú pôžičku HELP","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Mám súkromné nemocničné poistenie (bez Medicare levy surcharge)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super a úspory v dôchodkovom veku (dnešné peniaze)","I own my home":"Vlastním svoje bývanie","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Môj zamestnávateľ má menej ako 15 zamestnancov (bez platby pri nadbytočnosti podľa NES)","Income tax 2026–27":"Daň z príjmu 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Zdaňovací rok trvá od 1. júla do 30. júna. Rezidenti neplatia nič do 18 200 $, potom 15 % do 45 000 $ (do júna 2026 16 %), 30 % do 135 000 $, 37 % do 190 000 $ a 45 % nad. Daňová zľava pre nízke príjmy do 700 $ znižuje daň pri príjmoch pod 66 667 $.","Medicare levy and surcharge":"Medicare levy a surcharge","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare levy je 2 % zdaniteľného príjmu, pre jednotlivcov postupne zavádzaná nad 28 011 $. Bez súkromného nemocničného poistenia platia jednotlivci s príjmom nad 105 000 $ aj Medicare levy surcharge 1 %, 1,25 % alebo 1,5 % (hranice 2026–27; rodiny 210 000 $).","Super and HELP":"Super a HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Tvoj zamestnávateľ platí navyše k tvojej mzde super guarantee 12 % do tvojho super fondu, od júla 2026 pri každej výplate (Payday Super), zo zárobku do 270 830 $ ročne. Študentská pôžička HELP sa spláca cez daňový systém: 15 centov za každý $ príjmu nad 69 528 $, 17 centov nad 129 717 $ a 10 % celého príjmu nad 186 050 $.","Awards and agreements":"Awardy a dohody","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards obmedzujú bežný pracovný čas na 38 hodín týždenne plus primerané ďalšie hodiny; nadčas a príplatky vyplývajú z tvojho awardu alebo dohody. Väčšina awardov platí za prvé 2–3 hodiny 1,5-násobok a potom dvojnásobok, s príplatkami za sobotu, nedeľu a sviatky (často 25–150 % navyše) a príplatkami za zmeny približne 15 %.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Nadčas sa zdaňuje ako bežná mzda. Od júla 2026 sa super platí z kvalifikovaného zárobku pri každej výplate; z nadčasu sa super guarantee zvyčajne neplatí, ak award neurčuje inak.","38 h + reasonable extra":"38 h + primerané navyše","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Zisk z podnikania sa zdaňuje bežnými sadzbami plus 2 % Medicare levy. Daňová zľava pre malé podniky uberie 16 % z dane z tohto zisku, až do 1 000 $ ročne. Pre seba nemáš povinné super, ale osobné príspevky možno odpočítať do limitu 32 500 $. Registrácia GST je povinná, keď obrat dosiahne 75 000 $; daň sa platí vopred štvrťročnými splátkami PAYG.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Od 67 rokov pre rezidentov s aspoň 10 rokmi pobytu (5 z nich v jednom kuse). Nezávisí od zárobku: maximum je 1 237,70 $ za dva týždne pre jednotlivca a 933,00 $ pre každého z páru (od 20. septembra 2026), znížené testom príjmu (50 centov za každý $ príjmu nad 226 $ za dva týždne, s predpokladaným výnosom úspor 1,75 % / 3,75 %) a testom majetku (3 $ za dva týždne za každých 1 000 $ nad 333 000 $ pre jednotlivca vlastniaceho bývanie). Sumy rastú každý marec a september.","Super at retirement":"Super pri odchode do dôchodku","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Väčšina Austrálčanov odchádza do dôchodku so svojím super plus plnou alebo čiastočnou Age Pension. K super je prístup od 60 rokov po odchode do dôchodku (alebo v 65) a výbery od 60 sú bez dane. Tvoje bývanie sa do testu majetku nezapočítava.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: tvoj zamestnávateľ musí platiť 12 % tvojej mzdy do tvojho fondu; viac môžeš pridať cez salary sacrifice. Príspevky a výnosy fondu sa vo fonde zdaňujú až 15 % (tu zobrazené ako 15 % konečného zostatku) a výbery po 60 sú bez dane. Super je zablokované, kým neodídeš do dôchodku po dosiahnutí 60 rokov.","Australia Day":"Deň Austrálie","Anzac Day":"Deň Anzac","King’s Birthday (most states)":"Kráľove narodeniny (väčšina štátov)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Štyri týždne platenej dovolenky ročne pre zamestnancov na plný úväzok (pre niektorých pracovníkov na zmeny päť), získavané s každou odpracovanou hodinou; veľa awardov pridáva 17,5 % príplatok k dovolenke. Zobrazené sú celoštátne sviatky (Nový rok, Deň Austrálie a Vianoce sa presúvajú na pondelok, ak pripadnú na víkend); každý štát pridáva vlastné, ako Sviatok práce, Bielu sobotu a Deň Melbourne Cup. Dlhodobé voľno za odpracované roky (približne 8,7 týždňa po 10 rokoch) určuje štátny zákon.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (štátny)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 týždňov (130 dní) pre dieťa narodené od 1. júla 2026, zdieľané medzi rodičmi s 20 dňami vyhradenými pre partnera; uplatňuje sa test príjmu","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1 004,70 $ týždenne (národná minimálna mzda) plus 12 % super, zdaniteľné","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 mesiacov na rodiča po 12 mesiacoch zamestnania, s právom požiadať o ďalších 12","Personal / carer’s leave":"Osobné / opatrovateľské voľno","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dní ročne (pri čiastočnom úväzku pomerne), nevyčerpané dni sa prenášajú","Compassionate and family violence leave":"Voľno zo súcitu a pri domácom násilí","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dni pri každej udalosti (úmrtie alebo vážna choroba v rodine); 10 dní ročne voľna pri rodinnom a domácom násilí","Made redundant (genuine redundancy)":"Nadbytočnosť (skutočná nadbytočnosť)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Prepustenie (nie nadbytočnosť, nie porušenie povinností)","Notice and redundancy pay":"Výpovedná lehota a platba pri nadbytočnosti","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minimálna výpovedná lehota je 1 týždeň (do 1 roka zamestnania), 2 týždne (do 3), 3 týždne (do 5) a potom 4 týždne, plus 1 týždeň pri veku nad 45 rokov s aspoň 2 rokmi; možno ju vyplatiť ako náhradu. Keď sa pracovné miesto u zamestnávateľa s 15 a viac zamestnancami stane nadbytočným, platba pri nadbytočnosti podľa NES je 4 týždne po 1 roku, rastie na 16 týždňov po 9 rokoch, potom 12 týždňov od 10 rokov (preberá ju dlhodobé voľno). Nevyčerpaná dovolenka sa vyplatí.","Tax on termination payments":"Daň z platieb pri skončení","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Platba pri skutočnej nadbytočnosti je bez dane do 13 598 $ + 6 801 $ za každý celý rok zamestnania (2026–27). Zvyšok je platba pri skončení zamestnania zdaňovaná 32 % vrátane Medicare (od 60 rokov 17 %) do stropu 270 000 $ a 47 % nad. Náhrada za výpovednú lehotu pri prepustení sa zdaňuje rovnako, so stropom zníženým o tvoj iný príjem nad 180 000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Podpora v nezamestnanosti je paušálna platba podmienená testom majetkových pomerov, nezávislá od predchádzajúcej mzdy: 824,90 $ za dva týždne pre jednotlivca bez detí (od 20. septembra 2026). Likvidný majetok a platba pri nadbytočnosti môžu oddialiť prvú platbu až o niekoľko týždňov a dobrovoľný odchod z práce môže priniesť obdobie bez platby.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Bez súkromného nemocničného poistenia platíš Medicare levy surcharge; základné nemocničné poistenie môže byť pri tvojom príjme lacnejšie ako tento príplatok.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Over si, či ti zamestnávateľ platí 12 % super: od júla 2026 musí do tvojho fondu dorazit do 7 dní od každej výplaty a vidíš ho v myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit vypláca Services Australia podľa rodinného príjmu a tu nie je zahrnutý. Austrálčania podávajú individuálne daňové priznania; hranice Medicare levy a príplatok používajú pri pároch rodinný príjem.","NES redundancy pay + notice":"Platba pri nadbytočnosti podľa NES + výpovedná lehota","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 týždňov Parental Leave Pay pri minimálnej mzde + 12 mesiacov neplatených","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Zdieľa 26 týždňov (20 dní vyhradených pre partnera)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 mesiacov neplatených na rodiča (možno predĺžiť na 24)","10 days a year at full pay":"10 dní ročne s plnou mzdou","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Ročná daň pre jedného zamestnanca – rezidenta Austrálie za zdaňovací rok 2026–27, so super plateným navyše k zadanej mzde. Medicare levy používa najnovšiu zverejnenú hranicu pre jednotlivcov; rodinné hranice, Family Tax Benefit, salary packaging, zamestnanecké výhody, odpočty a zľava pre seniorov pracujúcich po dôchodkovom veku nie sú modelované.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Oficiálne zdroje: Australian Taxation Office (daňové sadzby 2026–27, Medicare levy a surcharge, hranice splácania HELP, limity a garancia príspevkov super, limity ETP a skutočnej nadbytočnosti), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, národná minimálna mzda od 1. júla 2026), Services Australia (sadzby Age Pension, deeming, JobSeeker a Parental Leave Pay od 20. septembra 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Daň z príjmu z 90 000 $ (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Daň z príjmu + Medicare levy zo 60 000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare levy z 29 000 $ (zníženie pre nízke príjmy)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare levy surcharge, jednotlivec, príjem 117 000 $","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"Splátka HELP zo 137 064 $ príjmu na splácanie","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"Splátka HELP z 86 380 $ príjmu na splácanie","Concessional contributions cap 2026–27":"Limit zvýhodnených príspevkov 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Super guarantee zamestnávateľa pri mzde 300 000 $","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Plná Age Pension, jednotlivec (za dva týždne)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, jednotlivec vlastniaci bývanie s 500 000 $ v super (za dva týždne)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Nezdaniteľný limit skutočnej nadbytočnosti, 8 celých rokov","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"Platba pri nadbytočnosti podľa NES po 9 rokoch (týždne)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Výpovedná lehota pre 46-ročného so 6 rokmi zamestnania (týždne)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, jednotlivec, bez detí (za dva týždne)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 týždňov v rokoch 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Daň z príjmu živnostníka z 80 000 $ zisku","New South Wales":"Nový Južný Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Prevod vlastníctva, preverenia a registračné poplatky (odhad)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Poplatok za prevod: oslobodenie pre prvého kupujúceho (NSW, do 800 000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Poplatok za prevod so zvýhodnením pre prvého kupujúceho (NSW, 800 000 $–1 milión $, odhad)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Poplatok za prevod (NSW, sadzby 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Poplatok za prevod pozemku: oslobodenie pre prvého kupujúceho (Victoria, do 600 000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Poplatok za prevod pozemku so zvýhodnením pre prvého kupujúceho (Victoria, 600 000 $–750 000 $, odhad)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Poplatok za prevod pozemku, sadzba pre hlavné bydlisko (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Poplatok za prevod pozemku (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Poplatok za prevod, zvýhodnenie pre bývanie mínus zvýhodnenie pre prvé bývanie (Queensland, existujúce bývanie)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Poplatok za prevod, zvýhodnená sadzba pre bývanie (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Žiadna úľava pri bývaní, v ktorom žiješ; úroky sú odpočítateľné len pri investičnej nehnuteľnosti.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: banky musia overiť, či úver zvládneš pri sadzbe o 3 body vyššej, a od 1. februára 2026 môže byť najviac 20 % nových hypoték banky na 6-násobok príjmu alebo viac. Pri akontácii pod 20 % veritelia zvyčajne účtujú hypotekárne poistenie, ak nevyužiješ štátny Home Guarantee Scheme (akontácia 5 %, cenové stropy podľa oblasti).","Your super":"Tvoje super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Poplatok za prevod z bývania za 60 miliónov Ft","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Úľava na úroky z hypotéky z 200 000 Kč úrokov","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Sociálne a zdravotné poistenie 13,78 % (do 2 300 € mesačne)","Income tax 10%":"Daň z príjmu 10 %","Employer contributions (about 19%)":"Odvody zamestnávateľa (približne 19 %)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Odvody samostatne zárobkovo činných 27,8 % (dôchodok + zdravie)","30 days":"30 dní","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"zmluva na dobu neurčitú (dohodou až 3 mesiace)","Notice paid in lieu (30 days)":"Náhrada za výpovednú lehotu (30 dní)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Odškodnenie počas nezamestnanosti (až 1 mesačná mzda)","Bulgaria":"Bulharsko","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Som v univerzálnom dôchodkovom fonde (UPF, narodení v roku 1960 alebo neskôr)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Rovných 10 % zo mzdy po sociálnych a zdravotných odvodoch zamestnanca. Bulharsko prijalo euro 1. januára 2026 (1 € = 1,95583 leva). Minimálna mzda 620,20 € mesačne.","Social and health insurance":"Sociálne a zdravotné poistenie","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Zamestnanci platia 13,78 %: dôchodok 8,78 % (z toho 2,2 % ide do univerzálneho dôchodkového fondu pre ročníky od 1960), nemocenské a materské 1,4 %, nezamestnanosť 0,4 % a zdravie 3,2 %. Zamestnávatelia platia približne 19 %. Odvody sa neplatia nad maximálny poistný príjem 2 300 € mesačne (od 1. augusta 2026; predtým 2 111,64 €).","Labour Code":"Zákonník práce","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Nadčas sa platí najmenej o 50 % viac v pracovné dni, o 75 % cez víkend a o 100 % vo sviatok; nočná práca najmenej o 15 % viac. Nadčas je obmedzený na 150 hodín ročne (podľa kolektívnej zmluvy 300).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Z nadčasu sa platia odvody a 10 % daň ako z bežnej mzdy, do maximálneho poistného príjmu.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Živnostníci v slobodných povolaniach si odpočítajú zákonných 25 % na výdavky a zo zvyšku po odvodoch platia 10 % daň. Odvody 27,8 % (dôchodok a zdravie; nemocenské a materské voliteľné) sa platia zo zvoleného príjmu medzi 620,20 € a 2 300 € mesačne; tu sa riadi tvojím ziskom.","State pension":"Štátny dôchodok","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Dôchodok je tvoj priemerný poistný príjem (vzhľadom na národný priemer) × roky zamestnania × 1,35 %; každý rok odpracovaný po vzniku nároku pridá 4 %. V roku 2026 potrebujú ženy vek 62 rokov a 6 mesiacov a 36 rokov a 10 mesiacov zamestnania, muži 64 rokov a 9 mesiacov a 39 rokov a 10 mesiacov; veky rastú na 65 (muži 2029, ženy 2037). Bez dostatočného zamestnania začína dôchodok v 67 rokoch s 15 rokmi.","Limits and the second pillar":"Limity a druhý pilier","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Minimálny dôchodok 347,51 € od 1. júla 2026 (295,38 € pri neúplnom zamestnaní), maximum 1 738,40 €. Ročníky od 1960 sporia aj 5 % v univerzálnom dôchodkovom fonde (UPF); ich štátny dôchodok sa za tie roky znižuje a fond vypláca samostatný dôchodok. Dôchodky sa nezdaňujú.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Dobrovoľný dôchodkový fond (tretí pilier): príspevky sú odpočítateľné do 10 % zdaniteľného príjmu; výplaty vo forme dôchodku od dôchodkového veku sa nezdaňujú. Peniaze vybrané predčasne prídu o úľavu.","St George’s Day":"Deň sv. Juraja","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Deň kultúry a slovanského písma","Unification Day":"Deň zjednotenia","Christmas Eve":"Štedrý deň","Second day of Christmas":"Druhý sviatok vianočný","Good Friday (Orthodox)":"Veľký piatok (pravoslávny)","Holy Saturday":"Biela sobota","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Najmenej 20 pracovných dní platenej dovolenky (pri niektorých prácach a pre ľudí so zdravotným postihnutím viac). Sviatky sa riadia pravoslávnou Veľkou nocou; sviatok cez víkend sa presúva na nasledujúci pracovný deň.","Pregnancy and birth leave":"Tehotenská a pôrodná dovolenka","410 days (45 before the birth)":"410 dní (45 pred pôrodom)","90% of your average insurable income (NOI)":"90 % tvojho priemerného poistného príjmu (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Dovolenka na výchovu dieťaťa do 2 rokov","After the 410 days, until the child turns 2":"Po 410 dňoch, do 2 rokov dieťaťa","Fixed monthly benefit (NOI)":"Pevná mesačná dávka (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dní od narodenia; až 2 ďalšie mesiace po 6. mesiaci dieťaťa","90% of average insurable income":"90 % priemerného poistného príjmu","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Prvé 3 dni platí zamestnávateľ, potom NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70 %, potom 80 % priemerného poistného príjmu","Dismissed: closure or staff cuts":"Prepustenie: zatvorenie alebo znižovanie stavu","Ending at retirement age":"Skončenie pri dôchodkovom veku","Notice and compensation":"Výpovedná lehota a odškodnenie","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Zmluva na dobu neurčitú končí 30-dňovou výpovednou lehotou (dohodou až 3 mesiace); nedodržaná výpovedná lehota sa preplatí. Po prepustení pre zatvorenie alebo znižovanie stavu platí zamestnávateľ počas nezamestnanosti až jednu mesačnú mzdu. Pri odchode v dôchodkovom veku dostaneš 2 mesačné mzdy, alebo 6 mesačných pri 10 rokoch u toho istého zamestnávateľa. Nevyčerpaná dovolenka sa preplatí.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60 % tvojho priemerného denného poistného príjmu za posledných 24 mesiacov, v rámci denného minima a maxima stanoveného každý rok (v roku 2026 približne 9,21 € a 54,78 €), počas 4 až 12 mesiacov podľa rokov poistenia. Po vlastnej výpovedi dostaneš len minimum počas 4 mesiacov.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Odvody sa nad 2 300 € mesačne neplatia, takže pri vyššej mzde sa na navýšenie uplatní len 10 % daň.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Daňová úľava na deti a mesačné prídavky na deti (podľa príjmu) nie sú zahrnuté. Bulharsko zdaňuje každú osobu samostatne.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Náhrada za výpovednú lehotu + 1 mesiac počas nezamestnanosti","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dní pri 90 % mzdy, potom pevná dávka do 2 rokov","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dní pri 90 % (+2 mesiace neskôr)","Until age 2 with a fixed benefit":"Do 2 rokov s pevnou dávkou","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70 % počas 3 dní, potom 80 % (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Ročná daň a odvody pre jedného zamestnanca so sadzbami 2026, so stropom odvodov 2 300 € platným od augusta. Daňová úľava na deti, iné odpočty a úrazová sadzba tvojho zamestnávateľa nie sú modelované.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Oficiálne zdroje: National Social Security Institute (NOI: tabuľka odvodov, dôchodkové pravidlá, priemerný poistný príjem), National Revenue Agency, Zákonník práce, nariadenie vlády 243/2025 (minimálna mzda), Bulharská národná banka, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Odvody zamestnanca z 2 000 € mesačne","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Maximálne mesačné odvody zamestnanca (od augusta 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Daň z príjmu z 2 000 € mesačne","Minimum pension from 1 July 2026":"Minimálny dôchodok od 1. júla 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Dôchodok, muž, 40 rokov, priemerný poistný príjem 1 000 € (bez UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Dôchodkový vek žien v roku 2026 (roky)","Unemployment insurance 1.6%":"Poistenie v nezamestnanosti 1,6 %","Income tax 22%":"Daň z príjmu 22 %","Basic exemption (€700 a month)":"Základné oslobodenie (700 € mesačne)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Sociálna daň zamestnávateľa 33 % + nezamestnanosť 0,8 %","Social tax 33% (sole proprietor)":"Sociálna daň 33 % (živnostník)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Odškodnenie pri nadbytočnosti od zamestnávateľa (1 mesiac)","Employment Contracts Act § 97":"Zákon o pracovných zmluvách § 97","Estonia":"Estónsko","Funded pension (II pillar)":"Fondový dôchodok (II. pilier)","Left the II pillar":"Nie som v II. pilieri (vystúpenie)","My employer applies my basic exemption":"Môj zamestnávateľ uplatňuje moje základné oslobodenie","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Rovných 22 % (plánované zvýšenie na 24 % bolo zrušené). Každý má základné oslobodenie 700 € mesačne (8 400 € ročne), ktoré sa pri vyšších príjmoch už neznižuje; v dôchodkovom veku 776 € mesačne. Uplatňuje ho len jeden zamestnávateľ, na tvoju písomnú žiadosť.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Zamestnanci platia 1,6 % poistenie v nezamestnanosti a 2 % do fondového dôchodku (podľa voľby 4 % alebo 6 %, alebo nič po vystúpení z druhého piliera). Zamestnávatelia platia 33 % sociálnu daň (dôchodok a zdravie) a 0,8 % poistenie v nezamestnanosti. Minimálna mzda 946 € mesačne od 1. apríla 2026.","Employment Contracts Act":"Zákon o pracovných zmluvách","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Nadčas sa platí 1,5-násobkom hodinovej mzdy, ak sa nekompenzuje voľnom; nočná práca (22:00–06:00) sa platí najmenej o 25 % viac a práca vo sviatok dvojnásobne. Pracovný čas nesmie v priemere za 4 mesiace prekročiť 48 hodín týždenne.","48 h / week on average":"v priemere 48 h / týždeň","Sole proprietor (FIE)":"Živnostník (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Zo zisku z podnikania sa platí 33 % sociálna daň (najmenej 292,38 € mesačne) a 22 % daň z príjmu po základnom oslobodení; sociálna daň je odpočítateľná. Podnikateľský účet (5 % z obratu do 40 000 €) je alternatívou pre malé podniky a nie je modelovaný.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Základná časť 399,24 € plus 10,477 € za každý rok zamestnania pred 1999 a za každú poistnú zložku odvtedy (jedna zložka = sociálna daň z priemernej mzdy za rok; od 2021 je jej polovica rovnaká pre každého, kto zarábal aspoň minimálnu mzdu). Hodnoty rastú každý 1. apríl.","Age and tax":"Vek a daň","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Dôchodkový vek je v roku 2026 65 rokov a od 2027 je naviazaný na strednú dĺžku života. Potrebuješ 15 rokov zamestnania. Flexibilný dôchodok môže začať až o 5 rokov skôr (−0,4 % mesačne) alebo neskôr (+0,9 % mesačne). Dôchodky sa nad 776 € mesačne zdaňujú 22 %.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Dobrovoľný tretí pilier: príspevky sú odpočítateľné do 15 % príjmu (max. 6 000 € ročne). Výbery od 60 rokov sa zdaňujú 10 % (ako doživotná renta bez dane); skoršie výbery 22 %.","Spring Day":"Deň jari","Pentecost":"Turíce","Day of Restoration of Independence":"Deň obnovenia nezávislosti","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalendárnych dní platenej dovolenky (približne 20 pracovných dní); sviatky počas dovolenky ju predlžujú. Deň pred Dňom nezávislosti, Dňom víťazstva, Štedrým dňom a Novým rokom je o 3 hodiny kratší.","Pregnancy and parental leave":"Tehotenská a rodičovská dovolenka","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dní pre matku, potom 475 dní rodičovskej dávky zdieľanej do 3 rokov dieťaťa","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100 % priemerného zárobku (najviac 3-násobok priemernej mzdy)","30 days, any time until the child is 3":"30 dní, kedykoľvek do 3 rokov dieťaťa","100% of average earnings":"100 % priemerného zárobku","Child leave":"Voľno na dieťa","10 working days per parent until the child is 14":"10 pracovných dní na rodiča do 14 rokov dieťaťa","Paid at the minimum wage":"Platené vo výške minimálnej mzdy","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Prvý deň je neplatený; potom platí zamestnávateľ a neskôr Fond zdravotného poistenia","70% of average earnings":"70 % priemerného zárobku","Made redundant (lay-off)":"Nadbytočnosť (prepustenie)","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Pri nadbytočnosti dáva zamestnávateľ výpovednú lehotu 15 dní (do 1 roka), 30 dní (1–5 rokov), 60 dní (5–10) alebo 90 dní (10+), alebo zaplatí chýbajúce dni, a vyplatí odškodnenie vo výške jednej priemernej mesačnej mzdy. Fond poistenia v nezamestnanosti pridá jeden mesiac pri 5–10 rokoch u zamestnávateľa a dva mesiace pri 10 a viac.","Unemployment insurance benefit":"Dávka z poistenia v nezamestnanosti","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Po aspoň 12 mesiacoch odvodov za 3 roky: 60 % tvojej predchádzajúcej priemernej dennej mzdy prvých 100 dní a 40 % potom, počas 180 dní (270 s 56 mesiacmi odvodov, 360 so 110). Je zdaniteľná. Pri vlastnej výpovedi patrí len nižší paušálny príspevok v nezamestnanosti.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Bez žiadosti ti zamestnávateľ strháva daň od prvého eura; mesačné oslobodenie 700 € dostaneš späť v ročnom priznaní.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Prídavky na deti od Úradu sociálneho poistenia nie sú zahrnuté. Estónsko zdaňuje každú osobu samostatne.","Redundancy compensation":"Odškodnenie pri nadbytočnosti","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dní + 475 dní zdieľaných pri 100 % mzdy","30 days at 100%":"30 dní pri 100 %","475 days shared until age 3":"475 dní zdieľaných do 3 rokov","Day 1 unpaid, then 70%":"1. deň neplatený, potom 70 %","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Ročná daň pre jedného zamestnanca, ktorému zamestnávateľ uplatňuje základné oslobodenie, so sadzbami 2026. Ďalšie odpočty (vzdelávanie, úroky z hypotéky, dary) a rodinné dávky nie sú modelované; sociálna daň zamestnávateľa z minimálneho základu sa ignoruje.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Oficiálne zdroje: Estonian Tax and Customs Board (daňové sadzby EMTA 2026), Social Insurance Board (výpočet dôchodku, hodnoty k 1. aprílu 2026), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), zákon o pracovných zmluvách, Statistics Estonia (priemerná mzda 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Daň z príjmu z 2 000 € mesačne (2 % fondový dôchodok)","Basic exemption per year":"Základné oslobodenie za rok","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Poistenie v nezamestnanosti zamestnanca z 2 000 € mesačne","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Dôchodok so 40 rokmi priemernej mzdy v 65 rokoch (mesačne)","Notice for 7 years of service (days)":"Výpovedná lehota pri 7 rokoch zamestnania (dni)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Sociálne poistenie 7,1 % (dôchodok 6,5 % + nemocenské 0,6 %)","Health insurance 4.5%":"Zdravotné poistenie 4,5 %","Child tax bonus paid to you":"Daňový bonus na deti vyplatený tebe","Income tax 15% / 23% after credits":"Daň z príjmu 15 % / 23 % po zľavách","Taxpayer credit":"Zľava na poplatníka","Child tax credits":"Daňové zľavy na deti","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Odvody zamestnávateľa 24,8 % + 9 % zdravie","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Sociálne 29,2 % + zdravotné 13,5 % (SZČO)","2 months":"2 mesiace","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minimálna výpovedná lehota (Zákonník práce § 51)","None (by agreement)":"Žiadne (podľa dohody)","Severance pay":"Odstupné","Czechia":"Česko","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15 % z hrubej mzdy do 1 762 812 CZK ročne (36-násobok priemernej mzdy) a 23 % nad, mínus zľava na poplatníka 30 840 CZK. Zľavy na deti sú 15 204 CZK na prvé dieťa, 22 320 na druhé a 27 840 na každé ďalšie; nad výšku dane sa vyplácajú ako bonus.","Insurance":"Poistenie","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Zamestnanci platia 7,1 % sociálne poistenie (do 2 350 416 CZK ročne) a 4,5 % zdravotné poistenie (bez stropu); zamestnávatelia 24,8 % a 9 %. Priemerná mzda na rok 2026: 48 967 CZK; minimálna mzda 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Nadčas sa platí najmenej o 25 % viac (alebo náhradným voľnom); nočná práca najmenej o 10 % a práca cez víkend najmenej o 10 % viac; práca vo sviatok 100 % alebo voľný deň. Nariadený nadčas je obmedzený na 150 hodín ročne (dohodou 416).","150 h / year ordered":"150 h / rok nariadených","Self-employed (OSVČ)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Zisk (príjmy mínus skutočné alebo paušálne výdavky 40–80 %) sa zdaňuje 15 % / 23 % mínus zľava na poplatníka. Sociálne poistenie je 29,2 % z 55 % zisku (pri hlavnej činnosti najmenej 5 720 CZK mesačne) a zdravotné poistenie 13,5 % z 50 % zisku (minimum z polovice priemernej mzdy). Režim paušálnej dane (paušální daň) je alternatívou a nie je modelovaný.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Základná výmera 4 900 CZK plus percentuálna výmera: tvoj priemerný zárobok sa redukuje (99 % do 21 546 CZK, 26 % do 195 868 CZK, nad nič) a každý rok poistenia pridá 1,495 % (dôchodky priznané v roku 2026; do 2035 klesá na 1,45 % a 90 %). Minimálny dôchodok 9 800 CZK. Dôchodky rastú každý január.","Age and years":"Vek a roky","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Potrebuješ 35 rokov poistenia. Dôchodkový vek je 65 pre ročníky do 1965 a rastie o mesiac za každý ročník až na 67 pre ročníky od 1989. Predčasný dôchodok je možný až 3 roky vopred so 40 rokmi (zníženie o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 dní); každých 90 dní odpracovaných po dosiahnutí veku pridá 1,5 %.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Doplnkové dôchodkové sporenie (doplňkové penzijní spoření): štát pridá 20 % z mesačných príspevkov medzi 500 a 1 700 CZK a príspevky nad touto sumou sú daňovo odpočítateľné. Dôchodok vyplácaný aspoň 10 rokov je bez dane; jednorazová výplata platí 15 % z výnosov (tu zobrazené ako približne 5 % zostatku).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Nový rok / Deň obnovy samostatného českého štátu","Saints Cyril and Methodius":"Sv. Cyril a Metod","Jan Hus Day":"Deň Jána Husa","Czech Statehood Day":"Deň českej štátnosti","Freedom and Democracy Day":"Deň boja za slobodu a demokraciu","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Najmenej 4 týždne platenej dovolenky (vo verejnom sektore 5 týždňov, podľa kolektívnej zmluvy často 5). Dovolenka sa od roku 2021 počíta v hodinách. Sviatky cez víkend sa nepresúvajú.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 týždňov (37 pri dvojčatách), od 6–8 týždňov pred pôrodom","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70 % redukovaného denného vymeriavacieho základu (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 týždne do 6 týždňov od narodenia","70% of the reduced daily base":"70 % redukovaného denného základu","Parental leave and allowance":"Rodičovská dovolenka a príspevok","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Do 3 rokov dieťaťa; rodičovský príspevok spolu až 350 000 CZK, vyplácaný zvoleným tempom","Job protected":"Pracovné miesto chránené","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Prvých 14 dní platí zamestnávateľ, potom nemocenské od ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60 % redukovaného priemerného zárobku, po 60 dňoch 72 %","Dismissed for organisational reasons":"Výpoveď z organizačných dôvodov","Ended by agreement for organisational reasons":"Skončenie dohodou z organizačných dôvodov","Notice and severance":"Výpovedná lehota a odstupné","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Výpovedná lehota je pre obe strany najmenej 2 mesiace. Pri výpovedi alebo dohode z organizačných dôvodov je odstupné jeden priemerný mesačný zárobok pri menej ako 1 roku zamestnania, dva mesiace pri 1–2 rokoch a tri mesiace pri 2 a viac rokoch (podľa kolektívnej zmluvy viac). Odstupné sa zdaňuje, ale nepodlieha poisteniu.","Unemployment benefit (from 2026)":"Podpora v nezamestnanosti (od 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Najprv 80 % tvojho predchádzajúceho priemerného čistého zárobku, potom 50 % a nakoniec 40 %: 5 mesiacov do 52 rokov, 8 mesiacov vo veku 52–57 a 11 mesiacov nad 57; najviac 80 % národnej priemernej mzdy. Suma už nezávisí od toho, prečo pracovný pomer skončil; platby začínajú po mesiacoch pokrytých odstupným. Podpora je bez dane.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Manžel alebo manželka s príjmom pod 68 000 CZK ročne a dieťa do 3 rokov dáva ďalšiu zľavu 24 840 CZK (nemodelované).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Daňové zľavy na deti sú zahrnuté v dani vyššie. Manželia podávajú priznania samostatne.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 týždňov pri 70 % redukovanej mzdy","2 weeks at 70%":"2 týždne pri 70 %","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Do 3 rokov, príspevok až 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60 % od 1. dňa (zamestnávateľ 14 dní)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Ročná daň pre jedného zamestnanca so sadzbami 2026, zľavou na poplatníka a zľavami na deti. Zľava na manžela či manželku, študenta a invaliditu a iné odpočty (úroky z hypotéky, dary, odbory) nie sú modelované.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Oficiálne zdroje: Czech Social Security Administration (prehľad údajov ČSSZ na rok 2026), Labour Office of the Czech Republic (zmeny podpory v nezamestnanosti od 1. januára 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Česká národná banka, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Daň z príjmu z 50 000 CZK mesačne, bez detí","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Poistenie zamestnanca z 50 000 CZK mesačne","23% threshold for 2026 (per year)":"Hranica 23 % na rok 2026 (ročne)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Dôchodok, 40 rokov, priemerný zárobok 40 000 CZK (priznaný 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Minimálny starobný dôchodok 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Odstupné po 5 rokoch (mesačné mzdy)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minimálny mesačný preddavok na sociálne poistenie, hlavná činnosť","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Sociálne zabezpečenie 18,5 % (dôchodok 10 %, zdravie 7 %, trh práce 1,5 %)","Family allowance used against contributions":"Rodinná úľava uplatnená voči odvodom","Personal income tax 15%":"Daň z príjmu fyzických osôb 15 %","Family tax allowance (base reduction)":"Rodinná daňová úľava (zníženie základu)","Employer social contribution tax 13%":"Sociálny príspevok zamestnávateľa 13 %","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Sociálne zabezpečenie 18,5 % + sociálny príspevok 13 %","Labour Code § 69":"Zákonník práce § 69","Hungary":"Maďarsko","Mothers’ income-tax exemption":"Oslobodenie matiek od dane z príjmu","Not applicable":"Neuplatňuje sa","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Matka 2 detí, narodená v roku 1986 alebo neskôr","Mother of 3 or more children":"Matka 3 a viac detí","Income tax and allowances":"Daň z príjmu a úľavy","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Rovných 15 %. Rodinná úľava znižuje v roku 2026 základ dane mesačne na každé dieťa o 133 340 HUF (1 dieťa), po 266 660 HUF (2 deti) alebo po 440 000 HUF (3 a viac); čo sa nedá uplatniť voči dani, zníži tvoje odvody. Ľudia do 25 rokov neplatia daň z príjmu zo mzdy do 715 765 HUF mesačne a matky troch detí (od októbra 2025) alebo dvoch detí narodené od 1986 (od 2026) neplatia vôbec.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Zamestnanci platia 18,5 % sociálne zabezpečenie (10 % dôchodok, 7 % zdravie, 1,5 % trh práce) bez stropu; zamestnávatelia platia 13 % sociálny príspevok. Minimálna mzda 322 800 HUF a garantovaná minimálna mzda 373 200 HUF mesačne v roku 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Nadčas sa platí o 50 % viac (alebo voľnom), v deň odpočinku bez náhradného voľna o 100 %; práca na zmeny po 18:00 sa platí o 30 % a nočná práca o 15 % viac. Nadčas je obmedzený na 250 hodín ročne (dohodou až 400).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Živnostník s paušálnou daňou (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Príjem sú tržby mínus paušálny podiel nákladov 40 % (pri niektorých remeslách a obchodoch 80–90 %); príjem do polovice ročnej minimálnej mzdy je bez dane a odvodov. Potom 15 % daň z príjmu, 18,5 % sociálne zabezpečenie (najmenej z minimálnej mzdy) a 13 % sociálny príspevok (najmenej zo 112,5 % minimálnej mzdy).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Od 65 rokov. Dôchodok je percento tvojho čistého priemerného mesačného zárobku od 1988 (valorizovaného): 43 % za 15 rokov, 53 % za 20, 63 % za 25, 68 % za 30, 74 % za 36, 80 % za 40 a o 2 % viac za každý ďalší rok. Časť priemeru nad 372 000 HUF sa počíta na 90 % a nad 421 000 na 80 %. Minimum 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Dôchodky rastú každý január o očakávanú infláciu a vo februári sa vypláca 13. dôchodok. Ženy so 40 rokmi oprávnenej doby môžu odísť do dôchodku v akomkoľvek veku. Práca po 65 rokoch bez poberania dôchodku pridá 0,5 % mesačne. Dôchodky sa nezdaňujú.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Dobrovoľný dôchodkový fond (önkéntes nyugdíjpénztár): štát vráti na účet 20 % príspevkov (až 150 000 HUF ročne). Peniaze vybrané v dôchodkovom veku sú bez dane; skoršie výbery prídu o kredit.","National Day (1848 revolution)":"Štátny sviatok (revolúcia 1848)","1956 Revolution Day":"Deň revolúcie 1956","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 pracovných dní základnej dovolenky plus dni navyše podľa veku (1 deň od 25 rokov až po 10 dní od 45), 2/4/7 dní za 1/2/3+ deti do 16 rokov a 5 dní pre mladistvých do 18 rokov. Niektoré prepojovacie dni sa namiesto toho odpracujú v sobotu.","Maternity leave (CSED)":"Materské (CSED)","24 weeks":"24 týždňov","100% of average daily earnings":"100 % priemerného denného zárobku","Childcare fee (GYED)":"Príspevok na starostlivosť o dieťa (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Po 24 týždňoch do 2 rokov dieťaťa","70% of earnings (capped)":"70 % zárobku (so stropom)","10 working days within 2 months of the birth":"10 pracovných dní do 2 mesiacov od narodenia","Extra leave for children":"Dovolenka navyše za deti","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 dni (1 dieťa), 4 (2) alebo 7 (3+) do 16 rokov každý rok","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 pracovných dní ročne platí zamestnávateľ, potom nemocenská dávka","70%, then 50–60%":"70 %, potom 50–60 %","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Výpoveď zo strany zamestnávateľa (nie za porušenie povinností)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Výpovedná lehota je 30 dní plus 5 dní po 3 rokoch, 15 po 5, 20 po 8, 25 po 10, 30 po 15, 40 po 18 a 60 po 20 rokoch; aspoň polovicu z nej je zamestnanec uvoľnený z práce s náhradou mzdy. Odstupné je 1 mesiac po 3 rokoch, 2 po 5, 3 po 10, 4 po 15, 5 po 20 a 6 po 25 rokoch, s až 3 mesiacmi navyše do 5 rokov pred dôchodkovým vekom.","Jobseeker’s allowance":"Príspevok pre uchádzača o zamestnanie","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60 % predchádzajúceho priemerného zárobku, najviac minimálna mzda (322 800 HUF mesačne v roku 2026), jeden deň za každých 10 dní poistenia za posledné 3 roky: najviac 90 dní.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Do 25 rokov neplatíš daň z príjmu zo mzdy do 715 765 HUF mesačne; odvody sa však platia.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Ak pracujú obaja rodičia, môžu si rodinnú úľavu rozdeliť, čo pomáha, keď je jeden príjem príliš nízky na jej plné využitie.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Rodinná daňová úľava je zahrnutá vyššie; mesačný rodinný prídavok (családi pótlék) nie. Rodičia si úľavu môžu rozdeliť.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 týždňov pri 100 %, potom 70 % do 2 rokov","10 working days":"10 pracovných dní","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Do 3 rokov (GYED do 2, GYES paušálne do 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70 % počas 15 dní, potom 50–60 %","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Ročná daň pre jedného zamestnanca s pravidlami 2026, rodinnou úľavou (uplatnenou len tebou), oslobodením do 25 rokov a oslobodeniami matiek. Úľava pre novomanželov, osobná úľava (zdravotné postihnutie) a úľava pre matky do 30 rokov nie sú modelované.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Oficiálne zdroje: National Tax and Customs Administration (NAV: úľavy zo základu dane 2026), Hungarian State Treasury (výpočet dôchodku), nariadenie vlády 426/2025 (minimálne mzdy), Zákonník práce, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Čistá mzda zo 700 000 HUF mesačne, bez detí","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Mesačná daňová úspora z rodinnej úľavy, 2 deti","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Daň z príjmu vo veku 23 zo 600 000 HUF mesačne","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Dôchodok, 40 rokov, čistý priemer 500 000 HUF (hrubý 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Odstupné po 12 rokoch vo veku 45 (mesiace)","Notice after 16 years (days)":"Výpovedná lehota po 16 rokoch (dni)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Miestna daň z prevodu (0,1–3 % podľa obce; použité 3 %, ako v Sofii)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Poplatky notárovi, registru a realitnej kancelárii (odhad, približne 1 %)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Žiadna daň z prevodu; poplatok notárovi a štátny poplatok katastru (odhad, približne 0,6 %)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Daň z nadobudnutia nehnuteľnosti (zrušená v roku 2020)","Land registry entry fee":"Poplatok za zápis do katastra","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Ocenenie, zmluva a úschova (odhad)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Poplatok za prevod 2 % (prvé bývanie do 35 rokov, hodnota do 15 miliónov HUF: polovica zo 4 %)","Property transfer duty 4%":"Poplatok za prevod nehnuteľnosti 4 %","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Advokát a kataster (odhad, približne 1 %)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Úroky z hypotéky sú odpočítateľné zo základu dane do 150 000 CZK ročne na domácnosť (úvery od 2021), v hodnote 15 %","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Nemodelované: len mladí manželia (do 35 rokov) s dieťaťom si môžu odpočítať úroky z prvých 51 129 € úveru na jediné bývanie.","No interest relief is modelled.":"Úľava na úroky nie je modelovaná.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Žiadna daňová úľava na úroky z hypotéky; dotované úvery (napríklad 3 % úver Otthon Start) nie sú modelované.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulharská národná banka, záväzné od októbra 2024: úver najviac 85 % hodnoty, splátky najviac 50 % čistého príjmu, najviac 30 rokov; banky môžu limity prekročiť pri malom podiele úverov.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: úver najviac 85 % hodnoty (90 % so štátnou zárukou KredEx), splátky najviac 50 % čistého príjmu pri úrokovej sadzbe aspoň 6 %, najviac 30 rokov; 15 % úverov môže prekročiť.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Česká národná banka: záväzný limit LTV 80 %, alebo 90 % pre kupujúcich do 36 rokov (tu zobrazené pre prvých kupujúcich); ukazovatele dlhu a splátok sú len odporúčania.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: úver najviac 80 % hodnoty (90 % pre prvých kupujúcich do 41 rokov); splátky najviac 50 % čistého príjmu (60 % pri vyšších príjmoch s dlhou fixáciou).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"Daň PCC z bývania z ďalšieho predaja za 600 000 PLN (nie prvé bývanie)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"Sociálne poistenie ZUS 13,71 % (dôchodok 9,76 %, invalidita 1,5 %, nemocenské 2,45 %)","Health insurance 9% (NFZ)":"Zdravotné poistenie 9 % (NFZ)","Refund of unused child relief":"Vrátenie nevyužitej úľavy na deti","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Daň z príjmu (PIT 12 % / 32 %)","Youth relief: income exempt under 26":"Úľava pre mladých: príjem oslobodený do 26 rokov","Child tax relief":"Daňová úľava na deti","Employer contributions about 20.5%":"Odvody zamestnávateľa približne 20,5 %","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"Sociálne poistenie ZUS + zdravotné poistenie (živnostník)","2 weeks":"2 týždne","Severance (odprawa)":"Odstupné (odprawa)","Labour Code art. 36":"Zákonník práce čl. 36","Poland":"Poľsko","Tax form":"Forma zdanenia","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Rovná daň 19 % (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Daňová stupnica 12 % / 32 %","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Paušál z tržieb 12 % (napr. IT služby)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Môj zamestnávateľ má menej ako 20 zamestnancov (bez zákonného odstupného)","Income tax (PIT) 2026":"Daň z príjmu (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12 % do 120 000 PLN ročne a 32 % nad, mínus suma znižujúca daň 3 600 PLN (nezdaniteľných 30 000 PLN). Odpočítavajú sa štandardné výdavky zamestnanca 250 PLN mesačne. Ľudia do 26 rokov neplatia PIT z príjmu zo zamestnania do 85 528 PLN ročne. Úľava na deti: 1 112,04 PLN ročne na každé z prvých dvoch detí (pri jednom dieťati len s príjmom do 112 000 PLN), 2 000,04 PLN na tretie a 2 700 PLN na každé ďalšie; nevyužitá úľava sa vráti do výšky tvojich odvodov.","ZUS and health insurance":"ZUS a zdravotné poistenie","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Zamestnanci platia 9,76 % dôchodkové a 1,5 % invalidné poistenie do 282 600 PLN ročne (30-násobok predpokladanej priemernej mzdy 9 420 PLN), 2,45 % nemocenské a 9 % zdravotné poistenie zo mzdy po ZUS; zdravotný príspevok už nie je odpočítateľný. Zamestnávatelia platia približne 20,5 % (dôchodok 9,76 %, invalidita 6,5 %, úraz približne 1,67 %, Fond práce 2,45 %, FGŚP 0,1 %). Minimálna mzda 4 806 PLN mesačne.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Nadčas sa platí o 50 % viac a o 100 % v noci, v nedeľu, vo sviatok a v dni voľna; nočná práca pridáva 20 % minimálnej hodinovej mzdy. Nadčas je obmedzený na 150 hodín ročne (dohodou až 416) a v priemere 48 hodín týždenne.","Sole proprietor (JDG)":"Živnostník (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Sociálne ZUS sa v roku 2026 platí z 5 652,60 PLN mesačne (približne 1 788 PLN bez dobrovoľného nemocenského poistenia; v prvých rokoch platia znížené sadzby). Zdravotné poistenie závisí od formy zdanenia: 9 % príjmu pri stupnici, 4,9 % pri 19 % rovnej dani (odpočítateľné do 14 100 PLN), alebo pevné sumy pri paušále; najmenej 432,54 PLN mesačne. DPH a úľavy pri začatí podnikania nie sú modelované.","ZUS old-age pension":"Starobný dôchodok ZUS","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Pre ľudí narodených po roku 1948 je dôchodok indexovaný kapitál na tvojom účte a podúčte ZUS (19,52 % mzdy) vydelený priemernou ďalšou strednou dĺžkou života v tvojom veku (tabuľka GUS, napr. od 1. apríla 2026 268,9 mesiaca v 60 rokoch a 222,7 v 65). Dôchodkový vek je 60 pre ženy a 65 pre mužov; každý rok práce navyše citeľne zvýši dôchodok.","Minimum, tax and extras":"Minimum, daň a doplnky","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Minimálny dôchodok je od 1. marca 2026 1 978,49 PLN (po valorizácii 5,3 %), s 20 rokmi odvodov pre ženy a 25 pre mužov. Z dôchodkov sa platí 9 % zdravotné poistenie a daň z príjmu podľa stupnice. 13. dôchodok sa vypláca každý apríl a 14., podľa príjmu, na jeseň.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Zamestnanecké kapitálové plány (PPK): platíš 2 % hrubej mzdy a zamestnávateľ 1,5 % (obe sa dajú zvýšiť až na 4 %); štát pridá 250 PLN na začiatku a 240 PLN ročne. Od 60 rokov môžeš vybrať 25 % naraz a zvyšok aspoň v 120 mesačných splátkach bez dane z kapitálových výnosov (inak 19 % z výnosov). Môžeš vystúpiť.","Corpus Christi":"Božie telo","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 pracovných dní ročne pri menej ako 10 rokoch praxe a 26 dní potom; škola a univerzita sa započítavajú do 10 rokov (za diplom až 8 rokov). Štedrý deň je od roku 2025 sviatkom. Sviatok v sobotu ti dáva iný voľný deň.","20 weeks":"20 týždňov","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100 % mzdy (alebo 81,5 % za celý rok, ak sa zvolí vopred)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 týždňov (9 z nich vyhradených pre každého rodiča)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70 % mzdy (81,5 % pri voľbe vopred)","2 weeks until the child is 1":"2 týždne do 1 roka dieťaťa","100% of pay":"100 % mzdy","800+ child benefit":"Prídavok na deti 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN mesačne na každé dieťa do 18 rokov","Not taxed, not income-tested":"Nezdaňuje sa, bez testovania príjmu","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Prvých 33 dní platí zamestnávateľ (od 50 rokov 14), potom nemocenská dávka ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80 % mzdy (v tehotenstve 100 %)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Výpoveď z dôvodov, ktoré sa ma netýkajú (nadbytočnosť)","Dismissed with notice for other reasons":"Výpoveď s výpovednou lehotou z iných dôvodov","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Výpovedná lehota pri zmluve na dobu neurčitú je 2 týždne pri menej ako 6 mesiacoch zamestnania, 1 mesiac do 3 rokov a 3 mesiace potom, pre obe strany. Keď ťa zamestnávateľ s 20 a viac zamestnancami prepustí z dôvodov, ktoré sa ťa netýkajú, odstupné (odprawa) je 1 mesačná mzda pri menej ako 2 rokoch, 2 mesiace pri 2–8 rokoch a 3 mesiace po 8 rokoch, najviac 15 minimálnych miezd (72 090 PLN). Odstupné sa zdaňuje, ale nepodlieha ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Paušálna dávka od úradu práce po 365 dňoch práce za posledných 18 mesiacov: 1 783,90 PLN mesačne prvých 90 dní a 1 400,90 PLN potom (od 1. júna 2026), o 20 % viac pri 20 rokoch práce; zvyčajne 6 mesiacov. Po vlastnej výpovedi bez vážneho dôvodu začína po 90 dňoch.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Do 26 rokov neplatíš PIT zo mzdy do 85 528 PLN ročne (ZUS a zdravotné poistenie sa naďalej platia).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Ak dochádzaš z iného mesta, výdavky zamestnanca stúpnu na 300 PLN mesačne (nemodelované).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Dávka 800+ (800 PLN mesačne na dieťa do 18 rokov) je zobrazená oddelene od mzdy. Manželia môžu podať spoločné priznanie, čo znižuje daň, keď jeden zarába oveľa viac ako druhý (tu nemodelované).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 týždňov pri 100 % + 41 týždňov rodičovskej pri 70 % (alebo počas celého obdobia 81,5 %)","2 weeks at 100%":"2 týždne pri 100 %","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 týždňov zdieľaných (9 vyhradených pre každého rodiča)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80 % (zamestnávateľ 33 dní, potom ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Ročná PIT, ZUS a zdravotné poistenie pre jedného zamestnanca s pracovnou zmluvou (umowa o pracę) s pravidlami 2026 a štandardnými výdavkami. Spoločné priznanie, úľava pre vracajúcich sa emigrantov, pracujúcich dôchodcov a rodiny so 4+ deťmi a občianskoprávne zmluvy nie sú modelované.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Oficiálne zdroje: Ministry of Finance (zákon o PIT, limit odpočtu zdravotného príspevku 2026), ZUS (vymeriavacie základy 2026, dôchodkové pravidlá, minimálny dôchodok), GUS (tabuľka strednej dĺžky života od 1. apríla 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (predpokladaná priemerná mzda, minimálna mzda, dávka v nezamestnanosti od 1. júna 2026), Zákonník práce, odporúčanie KNF S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Čistá mzda z 9 000 PLN mesačne (bez detí, nad 26 rokov)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT zo základu dane 150 000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT vo veku 24 z 80 000 PLN ročne","Child relief for 2 children (per year)":"Úľava na deti pre 2 deti (ročne)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Maximálne dôchodkové + invalidné odvody zamestnanca 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Dôchodok z kapitálu 500 000 PLN v 65 rokoch","Minimum pension from 1 March 2026":"Minimálny dôchodok od 1. marca 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"Odstupné po 10 rokoch (mesačné mzdy)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Dávka v nezamestnanosti, prvých 90 dní (mesačne)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Sociálne ZUS živnostníka mesačne (bez nemocenského)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Dávka 800+, 2 deti (ročne)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Daň z občianskoprávnych úkonov: prvé bývanie kúpené na sekundárnom trhu je oslobodené (od 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Daň z občianskoprávnych úkonov (PCC) 2 % (bývanie z ďalšieho predaja)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Poplatok notárovi pri maximálnej sadzbe + 23 % DPH (odhad; často sa vyjedná nižší)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Súdne poplatky za pozemkovú a hypotekárnu knihu (200 PLN + 200)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Žiadna úľava: odpočet úrokov z hypotéky skončil pre úvery prijaté po roku 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"Odporúčanie KNF S: úver do 80 % hodnoty, alebo 90 % s dodatočným zabezpečením, ako je poistenie nízkej akontácie; splátky by nemali presiahnuť 40 % čistého príjmu (50 % pri nadpriemerných príjmoch). Štátna záruka umožňuje prvým kupujúcim požičať si s menším vlastným kapitálom.","Your PPK":"Tvoj PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Zákonná minimálna dovolenka po 6 mesiacoch zamestnania","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Maximálny poplatok sprostredkovateľovi za bývanie za 40 miliónov ¥","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Kredit na bytový úver pri úvere 30 miliónov ¥ (príjem 8 miliónov ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Povinné dni odpočinku v pracovné dni v roku 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Zákonné minimum platenej dovolenky v prvom roku","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Zdravotné poistenie 4,925 % + opatrovateľské poistenie 0,81 % + poplatok na podporu detí 0,115 % (Tokio)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Zdravotné poistenie 4,925 % + poplatok na podporu detí 0,115 % (Tokio)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Dôchodkové poistenie zamestnancov 9,15 %","Employment insurance 0.5%":"Poistenie v zamestnanosti 0,5 %","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Daň z príjmu (vrátane 2,1 % prirážky na obnovu)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Daň z pobytu 10 % (prefektúra + mesto)","Employment income after the employment income deduction":"Príjem zo zamestnania po odpočte na príjem zo zamestnania","Bonuses included in your yearly pay":"Bonusy zahrnuté v tvojej ročnej mzde","Employer social insurance (about 16%)":"Sociálne poistenie zamestnávateľa (približne 16 %)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Základný dôchodok {k} mesačne ({y} zo 40 rokov) plus zamestnanecký dôchodok {h} (5,481/1000 tvojej priemernej mesačnej mzdy do 650 000 ¥, krát poistené mesiace, v dnešných peniazoch). Dôchodok začína v 65 rokoch; od 60 sa znižuje o 0,4 % mesačne a do 75 rastie o 0,7 % mesačne (koeficient {f}). Potrebuješ 10 rokov poistenia. Daň z príjmu a daň z pobytu sa odpočítavajú; poistné na zdravotné a dlhodobé opatrovateľské poistenie určené tvojím mestom (často 10 000–20 000 ¥ mesačne) nie.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Národný dôchodok + národné zdravotné poistenie (sadzby obvodu Edogawa)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dní (alebo 30-dňová mzda)","Labour Standards Act art. 20":"Zákon o pracovných normách čl. 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Náhrada za 30-dňovú výpovednú lehotu (zdaňovaná ako príjem pri odchode do dôchodku)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 týždne (Občiansky zákonník čl. 627), podľa pracovného poriadku často 1 mesiac","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} denne počas {d} dní (približne 50–80 % tvojej dennej mzdy, bez dane){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", začína po 7-dňovej čakacej lehote a 1-mesačnom obmedzení","Age when leaving":"Vek pri odchode","Resigned (any age)":"Výpoveď zamestnanca (akýkoľvek vek)","Coming of Age Day":"Deň dospelosti","National Foundation Day":"Deň založenia štátu","Emperor’s Birthday":"Cisárove narodeniny","Vernal Equinox Day":"Deň jarnej rovnodennosti","Shōwa Day":"Deň Šówa","Constitution Memorial Day":"Deň ústavy","Greenery Day":"Deň zelene","Children’s Day":"Deň detí","Marine Day":"Deň mora","Mountain Day":"Deň hôr","Respect for the Aged Day":"Deň úcty k starším","Autumnal Equinox Day":"Deň jesennej rovnodennosti","Sports Day":"Deň športu","Culture Day":"Deň kultúry","Labour Thanksgiving Day":"Deň vďakyvzdania za prácu","Substitute holiday":"Náhradný sviatok","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Občiansky sviatok (medzi dvoma sviatkami)","Japan":"Japonsko","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Celoštátna daň z príjmu je od 5 % do 45 % (5 % do 1,95 mil. ¥, 10 % do 3,3 mil., 20 % do 6,95 mil., 23 % do 9 mil., 33 % do 18 mil., 40 % do 40 mil.), plus 2,1 % prirážka na obnovu. Na roky 2026 a 2027 je odpočet na príjem zo zamestnania najmenej 740 000 ¥ a základný odpočet 1 040 000 ¥ pri príjme do 4,89 mil. ¥ (670 000 ¥ do 6,55 mil., 620 000 ¥ nad), takže mzda do 1,78 mil. ¥ je bez dane; nové sumy platia v koncoročnom vyrovnaní od decembra 2026. Deti do 16 rokov nedávajú žiadny odpočet (namiesto toho sa vypláca prídavok na deti).","Resident tax":"Daň z pobytu","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektúra a mesto spolu berú 10 % príjmu po základnom odpočte 430 000 ¥, plus približne 5 000 ¥ ročne na osobu. Vyrubuje sa z príjmu predchádzajúceho roka a strháva sa zo mzdy od júna; táto kalkulačka ju uplatňuje na ten istý rok.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Zamestnanec aj zamestnávateľ platia každý polovicu zdravotného poistenia (v Tokiu v Kyokai Kenpo od marca 2026 9,85 %), opatrovateľského poistenia (1,62 %, vek 40–64), nového poplatku na podporu detí (od apríla 2026 0,23 %) a zamestnaneckého dôchodku (18,3 %), podľa štandardných mesačných mzdových tried: do 1,39 mil. ¥ mesačne pre zdravotné a 650 000 ¥ pre dôchodkové; bonusy sa počítajú do 5,73 mil. ¥ ročne (zdravotné) a 1,5 mil. ¥ za platbu (dôchodkové). Poistenie v zamestnanosti je 0,5 % pre zamestnanca a 0,85 % pre zamestnávateľa.","Labour Standards Act":"Zákon o pracovných normách","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Nadčas nad 8 hodín denne alebo 40 týždenne sa platí najmenej o 25 % viac a nadčas nad 60 hodín mesačne o 50 %; nočná práca (22:00–05:00) pridáva 25 % a práca v zákonný týždenný deň voľna 35 %. S dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancami (článok 36) je nadčas obmedzený na 45 hodín mesačne a 360 ročne (v osobitných prípadoch až 720).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / mesiac, 360 h / rok","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Živnostník (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Platíš paušálny národný dôchodok (17 920 ¥ mesačne od apríla 2026) a národné zdravotné poistenie určené tvojím mestom; použité sú sadzby obvodu Edogawa (Tokio) na rok 2026: 7,83 % + 2,84 % + 0,27 % príjmu nad 430 000 ¥ plus sumy na osobu, a o 2,45 % viac vo veku 40–64. S modrým priznaním podaným online si odpočítaš 650 000 ¥. Väčšina služieb platí aj 5 % podnikateľskú daň z príjmu nad 2,9 mil. ¥. Spotrebná daň sa uplatňuje nad 10 mil. ¥ tržieb (nemodelované).","Basic and employees’ pension":"Základný a zamestnanecký dôchodok","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Základný dôchodok dostáva každý: 70 608 ¥ mesačne vo fiškálnom roku 2026 za 40 rokov poistenia, menej za menej rokov (potrebných aspoň 10). Zamestnanci k nemu pridávajú zárobkový zamestnanecký dôchodok, približne 5,481/1000 priemernej mesačnej mzdy (vrátane bonusov) za každý poistený mesiac. Dôchodky v apríli 2026 vzrástli o 1,9 % (základný) a 2,0 % (zamestnanecký).","Age, early and deferred claims":"Vek, predčasná a odložená žiadosť","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Bežný vek je 65. Žiadať môžeš od 60 so znížením 0,4 % za každý mesiac skôr (24 % v 60) alebo odložiť až do 75 za 0,7 % viac mesačne (84 % v 75). Dôchodky sa zdaňujú po odpočte pre verejné dôchodky (od 65 rokov najmenej 1,1 mil. ¥).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Príspevky do iDeCo a firemného DC sú plne odpočítateľné od dane z príjmu a dane z pobytu (nie od sociálneho poistenia). Od decembra 2026 je limit pre zamestnancov 62 000 ¥ mesačne vrátane DC príspevkov zamestnávateľa (bez firemného plánu to bolo 23 000 ¥).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo je osobný príspevkovo definovaný dôchodok: príspevky znižujú daň z príjmu a daň z pobytu, výnosy sú bez dane a peniaze sú zablokované do 60 rokov. Pri jednorazovom výbere sa zdaňujú ako príjem pri odchode do dôchodku po odpočte 400 000 ¥ za každý rok členstva (700 000 ¥ po 20 rokoch), takže väčšina sporiteľov platí malú alebo žiadnu daň; tu zobrazené ako bez dane. Výnosy na zdaniteľnom účte platia 20,315 %.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dní platenej dovolenky po 6 mesiacoch zamestnania, s nárastom o 1–2 dni ročne až na 20 dní po 6½ roku; nevyčerpané dni sa prenášajú 2 roky a zamestnávatelia musia zabezpečiť, čerpanie aspoň 5 dní ročne. Sviatky v nedeľu sa presúvajú na nasledujúci pracovný deň a deň medzi dvoma sviatkami je tiež sviatkom. Veľa firiem zatvára aj od 29. decembra do 3. januára (nie je to zákonný sviatok).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 týždňov pred pôrodom a 8 týždňov po ňom","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Dve tretiny mzdy zo zdravotného poistenia plus jednorazový príspevok pri pôrode 500 000 ¥","Childcare leave":"Dovolenka na starostlivosť o dieťa","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Každý rodič do 1 roka dieťaťa (až do 2 rokov bez miesta v jasliach); otcovia môžu čerpať aj až 4 týždne v prvých 8 týždňoch","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67 % mzdy počas 180 dní, potom 50 % (bez dane a poistného); 80 % až 28 dní, keď sú na dovolenke obaja rodičia","Child allowance":"Prídavok na deti","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15 000 ¥ mesačne do 3 rokov a 10 000 ¥ od 3 do 18 rokov (30 000 ¥ od tretieho dieťaťa), bez hranice príjmu","Not taxed, paid every two months":"Nezdaňuje sa, vypláca sa každé dva mesiace","Sickness benefit":"Nemocenská dávka","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Od 4. dňa choroby, až 1½ roka (žiadna zákonná náhrada mzdy od zamestnávateľa)","Two thirds of pay from health insurance":"Dve tretiny mzdy zo zdravotného poistenia","Dismissed by the employer (company reasons)":"Výpoveď zo strany zamestnávateľa (dôvody na strane firmy)","Dismissal and notice":"Výpoveď a výpovedná lehota","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Výpoveď vyžaduje objektívne primeraný dôvod, inak je neplatná (zákon o pracovných zmluvách čl. 16). Zamestnávateľ musí dať 30-dňovú výpovednú lehotu alebo 30-dňovú priemernú mzdu. Zákonné odstupné neexistuje; veľa firiem vypláca podľa vlastných pravidiel príspevok pri odchode, ktorý sa mierne zdaňuje ako príjem pri odchode do dôchodku (odpočet 400 000 ¥ za rok zamestnania, 700 000 ¥ po 20 rokoch, zdaňuje sa polovica zvyšku).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Základná dávka je 50–80 % tvojej priemernej dennej mzdy za posledných 6 mesiacov (vo veku 60–64 45–80 %), od 1. augusta 2026 medzi 2 562 a 9 110 ¥ denne podľa veku. Po výpovedi od zamestnávateľa trvá 90–330 dní podľa veku a rokov poistenia; po vlastnej výpovedi 90–150 dní, so začiatkom po 1-mesačnom obmedzení.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Do 1,78 mil. ¥ mzdy ročne sa v rokoch 2026 a 2027 neplatí daň z príjmu.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"Príspevky do iDeCo znižujú daň z príjmu aj daň z pobytu; od decembra 2026 môžu zamestnanci vložiť až 62 000 ¥ mesačne.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Prídavok na deti je zobrazený samostatne (10 000 ¥ mesačne na dieťa vo veku 3–18, 15 000 ¥ do 3 rokov, 30 000 ¥ od tretieho dieťaťa). Manželia podávajú priznania samostatne; odpočty na manžela či manželku s nízkym zárobkom alebo deti vo veku 16–22 nie sú modelované.","30 days’ pay in lieu of notice":"30-dňová mzda namiesto výpovednej lehoty","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 týždňov pri dvoch tretinách mzdy, potom dovolenka na starostlivosť o dieťa pri 67 % / 50 % do 1 roka","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Až 4 týždne po narodení pri 67 % (80 % s doplatkom z roku 2025)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Každý rodič do 1 roka dieťaťa (až do 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Dve tretiny zo zdravotného poistenia od 4. dňa","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Ročná daň a poistné pre jedného zamestnanca v Tokiu (sadzby Kyokai Kenpo) s odpočtami 2026; daň z pobytu sa uplatňuje na ten istý rok, hoci sa vyrubuje o rok neskôr. Odpočty na manžela či manželku a vyživované osoby, dar na daň rodného mesta (furusato nōzei), kredit na bytový úver v zobrazení mzdy, firemné zdravotné poisťovne s inými sadzbami a zmena poistného z marca na apríl 2026 nie sú modelované.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Oficiálne zdroje: National Tax Agency (Tax Answer 1199 základný odpočet a 1410 odpočet na príjem zo zamestnania, 2026), Ministry of Finance (náčrt daňovej reformy FY2026), Ministry of Internal Affairs a oznámenia miest (daň z pobytu), Japan Health Insurance Association (tokijská tabuľka poistného od marca 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (sumy dôchodkov FY2026, sadzba poistenia v zamestnanosti FY2026, základná dávka od 1. augusta 2026, prídavok na deti, skrátená úmrtnostná tabuľka 2025), Japan Pension Service, Edogawa City (národné zdravotné poistenie 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (daňový kredit na bytový úver).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Daň z príjmu zo zdaniteľného príjmu 5 000 000 ¥","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Príjem zo zamestnania pri mzde 5 000 000 ¥ (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Príjem zo zamestnania pri mzde 1 500 000 ¥ (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Základný odpočet 2026, celkový príjem 3 000 000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Mesačné poistné zamestnanca z 300 000 ¥, vek 35 (zdravie + poplatok na deti + dôchodok)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Mesačné poistné zamestnanca z 500 000 ¥, vek 45 (vrátane opatrovateľského poistenia)","Maximum monthly employee pension premium":"Maximálne mesačné dôchodkové poistné zamestnanca","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Plný základný dôchodok, fiškálny rok 2026 (mesačne)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Denná základná dávka pri dennej mzde 9 000 ¥ (do 60 rokov)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Maximálna denná základná dávka, vek 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Dni dávky po výpovedi od zamestnávateľa, vek 50, 25 rokov poistenia","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Prídavok na deti, 2 deti vo veku 3–18 (ročne)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Príspevky na národný dôchodok, fiškálny rok 2026 (ročne)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"Kvóta IMSS (pri minimálnej mzde ju platí zamestnávateľ)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Sociálne zabezpečenie IMSS, podiel zamestnanca (približne 2,4 %)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"Daň z príjmu ISR z mesačnej mzdy (po príspevku na zamestnanie)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR z aguinalda a bonusov (30 UMA aguinalda oslobodených)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (koncoročná odmena) zahrnuté v tvojej ročnej mzde","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Prémia za dovolenku (25 % z 12 dní dovolenky, vyplácaná navyše)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Príspevok na zamestnanie započítaný voči tvojej ISR (ročne)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"IMSS zamestnávateľa, dôchodok (SAR) a bytový fond Infonavit 5 %"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Odvody platíš už od obdobia pred júlom 1997, takže si môžeš namiesto toho zvoliť dôchodok podľa zákona z roku 1973 (na základe mzdy za posledných 250 týždňov), ktorý je často vyšší; nie je modelovaný.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"Účet AFORE: približne {b} nasporených (2 % dôchodok + kvóta zamestnávateľa na starobu rastúca do 2030 + tvojich 1,125 %, pri reálnom výnose 3 %), vyplácaných ako {a} mesačne počas očakávaných {n} rokov. Potrebuješ vek 60 (na starobný 65) a {w} týždňov v roku {y} (máš približne {k}).{f} Od 65 rokov dostáva každý aj Pensión Bienestar vo výške 3 200 MXN mesačne (6 400 MXN každé dva mesiace).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Pension Fund for Wellbeing ho dopĺňa do výšky tvojej poslednej mzdy ({p}, v roku 2026 najviac 17 885,85 MXN).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Žiadne povinné sociálne zabezpečenie (dobrovoľné IMSS nie je zahrnuté)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Ústavné odškodnenie (3 mesiace integrovanej mzdy)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dní za rok zamestnania (keď zamestnávateľ odmietne opätovné zamestnanie)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Prémia za odpracované roky (12 dní ročne, mzda do 2 minimálnych miezd)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Prémia za odpracované roky (12 dní ročne, po 15 rokoch)","Holidays":"Dovolenka","Dismissal without cause":"Výpoveď bez dôvodu","None required (written notice of the reason)":"Nevyžaduje sa (písomné oznámenie dôvodu)","LFT art. 47":"LFT čl. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Žiadne federálne poistenie v nezamestnanosti: môžeš vybrať časť svojho AFORE (retiro por desempleo) a Mexico City vypláca miestne poistenie v nezamestnanosti","Mexico":"Mexiko","Tax regime":"Daňový režim","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Zjednodušený režim RESICO (1 %–2,5 % z tržieb, do 3,5 mil. MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Podnikateľská a profesijná činnosť (daň zo zisku)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Zahrnúť 20 dní za rok (zamestnávateľ odmietne opätovné zamestnanie)","ISR income tax 2026":"Daň z príjmu ISR 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Zamestnávatelia strhávajú ISR každý mesiac podľa tarify 2026 (Anexo 8, aktualizovanej o 13,21 % o infláciu): 1,92 % z prvých 844,59 MXN až po 35 % nad 425 642 MXN mesačne. Príspevok na zamestnanie (535,65 MXN mesačne pri mzde do 11 492,66 MXN) znižuje daň, ale nevypláca sa. Aguinaldo je bez dane do 30 UMA (3 519,30 MXN) a prémia za dovolenku do 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE a Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Odvody používajú integrovanú dennú mzdu (mzda plus aguinaldo a prémia za dovolenku, najviac 25 UMA = 2 932,75 MXN denne). Zamestnanci platia približne 2,4 % (plus 0,4 % nad 3 UMA). Zamestnávatelia platia oveľa viac: zdravie, invaliditu, starostlivosť o deti, 2 % dôchodok plus kvótu na starobu rastúcu každý rok do 2030 (v roku 2026 až 7,513 %) a 5 % do Infonavit na bývanie; štáty pridávajú mzdovú daň približne 3 %. Minimálna mzda 315,04 MXN denne (440,87 MXN v severnej pohraničnej zóne).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo a dovolenka","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Každý zamestnanec dostane pred 20. decembrom aguinaldo vo výške aspoň 15-dňovej mzdy (zobrazené ako 12,5 mzdy ročne; veľa zamestnávateľov platí 30 dní) a prémiu za dovolenku vo výške aspoň 25 % platu za dovolenku.","Federal Labour Law":"Federálny zákon o práci","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Zákonný týždeň má v roku 2026 48 hodín; ústavná reforma z marca 2026 ho od roku 2027 skracuje o 2 hodiny ročne až na 40 hodín v roku 2030. Prvých 9 nadčasových hodín týždenne (najviac 3 denne, 3-krát týždenne) sa platí dvojnásobne a ďalšie hodiny trojnásobne; od 2027 je povolených až 12 nadčasových hodín týždenne. Práca v nedeľu má prémiu 25 % a práca v deň odpočinku alebo vo sviatok sa platí trojnásobne.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Polovica dvojnásobne plateného nadčasu je bez dane do 5 UMA týždenne (pri minimálnej mzde celý); v tejto kalkulačke sa neuplatňuje.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / týždeň (3 h denne)","RESICO and professional activity":"RESICO a profesijná činnosť","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"V režime RESICO platia jednotlivci s tržbami do 3,5 mil. MXN ročne ISR vo výške 1 % až 2,5 % z tržieb bez odpočtov. Inak sa podnikateľský a profesijný príjem zdaňuje zo zisku bežnou tarifou. Samostatne zárobkovo činné osoby nemajú povinné IMSS; dobrovoľné IMSS a DPH (16 %, zvyčajne účtovaná klientom) nie sú zahrnuté.","AFORE pension (1997 law)":"Dôchodok AFORE (zákon z roku 1997)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Ľudia, ktorí začali po 1. júli 1997, odchádzajú do dôchodku zo svojho individuálneho účtu AFORE. Potrebuješ vek 65 (alebo 60 s nižším dôchodkom) a v roku 2026 875 týždňov odvodov, s nárastom o 25 ročne až na 1 000 v roku 2031. Zo zostatku sa kúpi renta alebo programovaný výber; pri príliš malom počte týždňov vyberieš peniaze jednorazovo. Platí garantovaný minimálny dôchodok podľa veku, týždňov a mzdy.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pension Fund for Wellbeing a Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Od roku 2024 Pension Fund for Wellbeing dopĺňa starobný dôchodok IMSS pracovníkov podľa zákona z roku 1997, ktorí odchádzajú do dôchodku v 65 rokoch alebo neskôr, na 100 % ich poslednej mzdy, ak táto mzda je najviac 17 885,85 MXN mesačne (2026). Okrem toho každý vo veku 65 a viac dostáva nepríspevkovú Pensión Bienestar vo výške 6 400 MXN každé dva mesiace. Dôchodky sú bez dane do 15 UMA mesačne.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Dobrovoľné príspevky do AFORE sú odpočítateľné do 10 % tvojho príjmu a 5 ročných UMA ({l} pre teba). Výbery pred dôchodkom sa zdaňujú.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Dobrovoľné príspevky do tvojho AFORE (dlhodobé, odpočítateľné) sa pripisujú na ten istý účet ako tvoje povinné úspory a vyplácajú sa s tvojím dôchodkom, bez dane do 15 UMA mesačne. Veľa zamestnávateľov ponúka aj sporiaci fond (fondo de ahorro) s príspevkami zamestnávateľa. Reálny úrok na zdaniteľnom účte sa zdaňuje tvojou hraničnou sadzbou (použitých 20 %).","Benito Juárez’s birthday":"Narodeniny Benita Juáreza","Presidential inauguration":"Inaugurácia prezidenta","Revolution Day":"Deň revolúcie","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Od roku 2023 je platená dovolenka 12 pracovných dní po prvom roku, s nárastom o 2 dni ročne až na 20 v 5. roku a potom o 2 dni každých 5 rokov, s prémiou za dovolenku aspoň 25 %. Zobrazené sú povinné dni odpočinku podľa federálneho zákona o práci; Zelený štvrtok, Veľký piatok, 12. december a 2. november sú bežne voľné, ale nie povinne, a dni volieb sú tiež dňami odpočinku.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 týždňov (6 pred pôrodom a 6 po ňom; až 4 možno presunúť na obdobie po pôrode)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100 % integrovanej mzdy od IMSS (potrebných 30 týždňov odvodov)","5 working days":"5 pracovných dní","Full pay from the employer":"Plná mzda od zamestnávateľa","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Dve 30-minútové prestávky denne (alebo o hodinu menej práce) až 6 mesiacov","Childcare":"Starostlivosť o deti","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"Jasle IMSS (guarderías) pre deti od 43 dní do 4 rokov","Free for insured parents":"Bezplatné pre poistených rodičov","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"Nemocenská dávka IMSS od 4. dňa, až 52 týždňov","60% of the integrated wage":"60 % integrovanej mzdy","Dismissed without just cause":"Výpoveď bez vážneho dôvodu","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Zamestnávateľ dlhuje 3 mesiace integrovanej mzdy (čl. 48 a 50 LFT), 20 dní za každý rok zamestnania, keď odmietne opätovné zamestnanie (bežne vyplácané v dohodách), a prémiu za odpracované roky 12 dní ročne s mzdou do dvojnásobku minimálnej mzdy (čl. 162). Vyrovnanie (finiquito) vypláca aj nevyplatenú mzdu, pomerné aguinaldo, dovolenku a prémiu za dovolenku. 90 UMA za rok zamestnania je bez dane; zvyšok sa zdaňuje priemernou sadzbou tvojej poslednej mesačnej mzdy.","Resignation and unemployment":"Výpoveď zamestnanca a nezamestnanosť","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Pri vlastnej výpovedi dostaneš finiquito a po 15 rokoch prémiu za odpracované roky. Federálne poistenie v nezamestnanosti neexistuje; po 46 dňoch bez práce môžeš vybrať časť dôchodkových úspor AFORE a Mexico City prevádzkuje vlastné poistenie v nezamestnanosti.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Do 11 492,66 MXN mesačne ti príspevok na zamestnanie 535,65 MXN každý mesiac znižuje ISR.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Over si výpis AFORE a zaregistruj svoj účet: príspevky zamestnávateľa rastú každý rok do 2030 a 5 % Infonavit môže ísť na úver na bývanie.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Univerzálny prídavok na deti neexistuje; štipendium Rita Cetina sa vypláca na rodinu za žiakov verejných stredných škôl (nie je zahrnuté). Manželia podávajú priznania samostatne.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 mesiace + 20 dní za rok + prémia za odpracované roky","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 týždňov pri 100 % (IMSS)","5 working days at full pay":"5 pracovných dní s plnou mzdou","60% from day 4 (IMSS)":"60 % od 4. dňa (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Mesačná zrážka pre jedného zamestnanca s tarifou 2026, príspevkom na zamestnanie a minimálnym aguinaldom; ročné vyrovnanie môže zmeniť konečnú daň. Osobné odpočty v ročnom priznaní (lekárske výdavky, školné, úroky z hypotéky), podiel na zisku PTU, sporiace fondy, stravné poukážky a štátna mzdová daň nie sú modelované.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Oficiálne zdroje: SAT (tarify Anexo 8 RMF 2026), DOF (dekrét o príspevku na zamestnanie z 31. decembra 2025, dôchodková reforma zo 16. decembra 2020, reforma 40-hodinového týždňa z 3. marca 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimálne mzdy 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Mesačná ISR zo mzdy 20 000 MXN","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Mesačná ISR z 10 000 MXN po príspevku na zamestnanie","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Príspevok na zamestnanie mesačne (február–december 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Nezdaniteľná časť aguinalda (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"Kvóta IMSS zamestnanca na deň pri integrovanej mzde 500 MXN","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Sadzba zamestnávateľa na starobu (CEAV) v roku 2026, mzda nad 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Týždne odvodov potrebné na dôchodok v roku 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar pre ľudí vo veku 65+ (mesačne)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Strop Pension Fund for Wellbeing 2026 (mesačne)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Prémia za odpracované roky ročne pri vysokej mzde (12 dní pri 2 minimálnych mzdách)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Nezdaniteľné odstupné za rok zamestnania (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Platená dovolenka v 6. roku zamestnania (dni)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"Daň RESICO zo 400 000 MXN ročných tržieb","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Poplatok realitnému maklérovi, zákonné maximum (3 % + 60 000 ¥ + 10 % spotrebná daň)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Kolkový poplatok z kúpnej zmluvy (znížená sadzba do marca 2027) a z úverovej zmluvy","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Registračná daň, daň z nadobudnutia nehnuteľnosti a súdny pisár (odhad, približne 1 %)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Záruka za úver a bankové poplatky (odhad, približne 2,2 % úveru)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Daň z nadobudnutia ISAI (podľa štátu, približne 2–4,5 %; použité 3 %)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notár, ocenenie a verejný register (odhad, približne 2 %)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Poplatok banke za poskytnutie úveru (odhad, približne 1 % úveru)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Kredit na bytový úver: 0,7 % koncoročného zostatku (do 20 mil. ¥ pri bežnom existujúcom bývaní, 10 rokov; pri energeticky úsporných viac a 13 rokov), obmedzený na tvoju daň z príjmu plus časť dane z pobytu (najviac 97 500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Reálny úrok (úrok nad infláciou, odhadnutý pri 3,5 %) z úveru na bývanie do 750 000 UDI je osobným odpočtom v ročnom priznaní, v rámci celkového stropu 15 % príjmu alebo 5 ročných UMA; v hodnote tvojej najvyššej sadzby ISR","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Žiadne oficiálne limity. Japonské banky často požičajú až 100 % ceny; verejný úver Flat 35 obmedzuje všetky splátky úverov na 30 % hrubého príjmu pod 4 mil. ¥ a 35 % nad, a účtuje viac, keď úver presiahne 90 % ceny.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Žiadne záväzné limity pre dlžníkov. Banky zvyčajne požičajú do 80–90 % hodnoty so splátkami približne 30–40 % príjmu; úvery Infonavit a Fovissste používajú bodový systém a tvoj bytový účet a dajú sa kombinovať s bankovým úverom (Cofinavit).","Your iDeCo":"Tvoje iDeCo","Your AFORE":"Tvoje AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Hrubá plus sociálne zabezpečenie zamestnávateľa a TFR. Tebe zostane {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Hrubá plus sociálne zabezpečenie zamestnávateľa. Tebe zostane {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Zákonná minimálna dovolenka, 5-dňový týždeň","State fee to register a €150,000 home":"Štátny poplatok za registráciu bývania za 150 000 €","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Dôchodkový príspevok CAS 25 % (vrátane 4,75 % do II. piliera)","CASS health contribution 10%":"Zdravotný príspevok CASS 10 %","Personal deduction (per year)":"Osobný odpočet (ročne)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON mesačne bez dane a odvodov (minimálna mzda)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Príspevok zamestnávateľa na poistenie práce (CAM) 2,25 %","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Verejný dôchodok: {p} príspevkových bodov (tvoja mzda vydelená priemernou hrubou mzdou 9 192 RON, rok po roku) plus {s} bodov stability za roky nad 25, krát referenčná hodnota 81 RON (v roku 2026 zmrazená). Dôchodkový vek je v roku 2026 {a} (vek žien rastie do 2035 na 65) s aspoň 15 rokmi. Nad 3 000 RON mesačne platia dôchodky 10 % zdravotný príspevok a 10 % daň z príjmu. II. pilier (4,75 % mzdy) vypláca navyše vlastný dôchodok.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25 % a CASS 10 % pre PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} mesačne počas {n} mesiacov (75 % sociálneho referenčného ukazovateľa 660 RON + {p} tvojej priemernej hrubej mzdy)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} mesiacov, 495 RON + {p} mzdy","20 working days (45 for managers)":"20 pracovných dní (45 pre manažérov)","20 working days":"20 pracovných dní","Labour Code art. 75 and 81":"Zákonník práce čl. 75 a 81","Romania":"Rumunsko","Contributions and income tax 2026":"Odvody a daň z príjmu 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Zamestnanci platia 25 % CAS na dôchodok (4,75 % z toho ide do súkromného fondu II. piliera) a 10 % CASS na zdravie; daň z príjmu je 10 % mzdy po odvodoch a osobnom odpočte. Zamestnávateľ platí len 2,25 % príspevok na poistenie práce (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Osobný odpočet a minimálna mzda","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Osobný odpočet je 20 % minimálnej mzdy pri mesačnej mzde do výšky minimálnej mzdy (25 %, 30 %, 35 % a 45 % s 1, 2, 3 alebo 4+ vyživovanými osobami) a klesá o 0,5 bodu za každých 50 RON nad ňou, až zanikne pri minimálnej mzde + 2 000 RON. Minimálna mzda je 4 325 RON od 1. júla 2026 (predtým 4 050 RON); pre pracovníkov s minimálnou mzdou je 200 RON mesačne (do júna 300 RON) bez dane a odvodov, kým hrubá mzda zostáva najviac 4 600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Nadčas sa najprv kompenzuje plateným voľnom v nasledujúcich 60 dňoch; ak to nie je možné, platí sa najmenej o 75 % viac. Pracovný čas nesmie v priemere presiahnuť 48 hodín týždenne. Nočná práca prináša najmenej o 25 % viac (alebo o hodinu menej práce) a práca vo sviatok sa platí dvojnásobne, ak sa nedá voľno.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (živnostník, skutočný systém)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Čistý príjem sa zdaňuje 10 %. CAS 25 % sa platí z 12 minimálnych miezd (48 600 RON), keď je príjem medzi 12 a 24 minimálnymi mzdami, a z 24 (97 200 RON) nad; CASS 10 % sa uplatňuje na príjem medzi 6 a 72 minimálnymi mzdami. Pre príjem za rok 2026 používajú hranice minimálnu mzdu 4 050 RON k 1. januáru 2026.","Points system (Law 360/2023)":"Bodový systém (zákon 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Každý rok pridá body vo výške tvojej hrubej mzdy vydelenej národnou priemernou hrubou mzdou; za roky nad 25 sa pridávajú body stability (0,5 ročne za roky 26–30, 0,75 za 31–35 a 1 po 35). Dôchodok je súčet bodov × referenčná hodnota, od 2024 81 RON a v roku 2026 zmrazená.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 pre mužov; pre ženy 62 rokov a 7 mesiacov od júla 2026, s nárastom na 65 do 2035, s plnou kariérou 35 rokov (ženy 33 rokov a 5 mesiacov) a aspoň 15 rokmi. Predčasný dôchodok je možný až 5 rokov vopred s plnou kariérou, so znížením.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Príspevky do III. piliera sú odpočítateľné zo základu dane z príjmu do protihodnoty 400 € ročne (približne 2 000 RON); zamestnávateľ môže tiež prispieť do 400 € ročne bez dane.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Dobrovoľné súkromné dôchodky (III. pilier): príspevky do 400 € ročne znižujú daň z príjmu; výplaty od 60 rokov sa zdaňujú ako dôchodky (10 % daň z príjmu nad 3 000 RON mesačne). II. pilier, financovaný z tvojho CAS, vypláca samostatný dôchodok navyše k štátnemu.","Day after New Year":"Deň po Novom roku","St John the Baptist":"Sv. Ján Krstiteľ","Union of the Romanian Principalities":"Zjednotenie rumunských kniežatstiev","Orthodox Good Friday":"Pravoslávny Veľký piatok","Orthodox Easter Sunday":"Pravoslávna Veľkonočná nedeľa","Orthodox Easter Monday":"Pravoslávny Veľkonočný pondelok","Orthodox Pentecost":"Pravoslávne Turíce","St Andrew’s Day":"Deň sv. Ondreja","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Najmenej 20 pracovných dní platenej dovolenky ročne; kolektívne zmluvy a odpracované roky často pridávajú viac. Sviatky sa riadia pravoslávnym kalendárom (Veľká noc a Turíce); keď Svätodušný pondelok pripadne na 1. júna (Deň detí), ako v roku 2026, je to jediný voľný deň.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dní (63 pred pôrodom a 63 po ňom)","85% of your average insured income":"85 % tvojho priemerného poisteného príjmu","Child-raising leave":"Dovolenka na výchovu dieťaťa","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Do 2 rokov dieťaťa (3 so zdravotným postihnutím); aspoň 2 mesiace sú vyhradené pre druhého rodiča","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85 % priemerného čistého príjmu, v rámci minima a maxima","10 working days (15 after a childcare course)":"10 pracovných dní (15 po kurze starostlivosti o dieťa)","State child allowance":"Štátny prídavok na deti","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON mesačne do 2 rokov, 292 RON od 2 do 18","Not taxed":"Nezdaňuje sa","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Prvých 5 dní platí zamestnávateľ, potom zdravotný fond","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75 % priemerného príjmu (od 2026 nižšie pri krátkych neprítomnostiach)","Dismissed for reasons not related to me":"Výpoveď z dôvodov, ktoré sa ma netýkajú","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Keď ťa zamestnávateľ prepustí z dôvodov, ktoré sa ťa netýkajú, výpovedná lehota je najmenej 20 pracovných dní. Zákonník práce neurčuje všeobecné odstupné; patrí len vtedy, ak ho stanovuje kolektívna alebo individuálna zmluva (pri hromadnom prepúšťaní často 1–3 mesačné mzdy).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Po aspoň 12 mesiacoch odvodov za posledných 24: 75 % sociálneho referenčného ukazovateľa (495 RON) plus 3 %, 5 %, 7 % alebo 10 % tvojej priemernej hrubej mzdy pri aspoň 3, 5, 10 alebo 20 rokoch poistenia; vypláca sa 6 mesiacov (1–5 rokov), 9 mesiacov (5–10) alebo 12 mesiacov (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Medzi minimálnou mzdou a 6 325 RON mesačne stále dostávaš časť osobného odpočtu; zmenšuje sa o 0,5 bodu minimálnej mzdy za každých 50 RON mzdy navyše.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Časť tvojho CAS (4,75 % hrubej mzdy) ide na tvoj vlastný účet II. piliera; zostatok si môžeš overiť vo svojom fonde.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Štátny prídavok na deti (292 RON mesačne od 2 do 18 rokov, 719 RON do 2 rokov) je zobrazený samostatne. Vyživované osoby zvyšujú osobný odpočet rodiča, ktorý si ich uplatní.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dní pri 85 %, potom dovolenka na výchovu dieťaťa pri 85 % do 2 rokov","10 working days at full pay":"10 pracovných dní s plnou mzdou","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Do 2 rokov, 2 mesiace vyhradené pre každého rodiča","75% (employer 5 days, then health fund)":"75 % (zamestnávateľ 5 dní, potom zdravotný fond)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Mesačná daň a odvody pre jedného zamestnanca podľa pravidiel platných od 1. júla 2026 (minimálna mzda 4 325 RON, 200 RON nezdanených), uplatnené na celý rok. Oslobodenia pre IT, stavebníctvo a poľnohospodárstvo boli zrušené; stravné lístky, rekreačné poukážky a odpočet pre mladých nie sú modelované.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Oficiálne zdroje: ANAF a daňový zákonník (zákon 227/2015, čl. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), nariadenie vlády 146/2026 (minimálna mzda), zákon 360/2023 a zákon 141/2025 (dôchodky, CASS z dôchodkov), CNPP, ANOFM (dávka v nezamestnanosti, ISR), Zákonník práce, Národná banka Rumunska (úverové limity), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Čistá mzda pri minimálnej mzde 4 325 RON od júla 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Osobný odpočet pri hrubej mzde 4 325 RON, bez vyživovaných osôb","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Osobný odpočet pri hrubej mzde 5 325 RON, bez vyživovaných osôb","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Dôchodok po 35 rokoch pri priemernej mzde (mesačne)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Základná dávka v nezamestnanosti (75 % ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Trvanie dávky v nezamestnanosti pri 12 rokoch poistenia (mesiace)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Dôchodkový príspevok PFA (CAS) zo 60 000 RON čistého príjmu","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Štátny prídavok na deti, 2 deti vo veku 2–18 (ročne)","Social insurance 9.4%":"Sociálne poistenie 9,4 %","Health insurance 5%":"Zdravotné poistenie 5 %","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Daň z príjmu (19 % / 25 % / 30 % / 35 %)","Child tax bonus":"Daňový bonus na dieťa","Non-taxable part of the tax base":"Nezdaniteľná časť základu dane","Employer contributions (about 36%)":"Odvody zamestnávateľa (približne 36 %)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Starobný dôchodok: tvoj priemerný osobný mzdový bod {p} (tvoja mzda vydelená priemernou mzdou) × {y} rokov × aktuálna dôchodková hodnota 19,7633 € (2026). Dôchodkový vek je približne 64 rokov (nižší pre starších ľudí a pre matky, o 6 mesiacov za každé dieťa); do dôchodku môžeš odísť až o 2 roky skôr s 0,5 % menej za každý mesiac. Dôchodky sa nezdaňujú, každý december sa vypláca 13. dôchodok a druhý pilier (ak v ňom si) vypláca vlastný dôchodok.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Sociálne 33,15 % + zdravotné 16 % (SZČO)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Odstupné ({m} mesiace)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Po vlastnej výpovedi si ju môžeš uplatniť, len pri poistení aspoň 2 z posledných 4 rokov; zobrazené ako žiadna","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} mesačne počas 3 mesiacov (50 %), potom 40 %, 30 % a 20 % (spolu 6 mesiacov, pravidlá od 2026)","Severance (dismissal)":"Odstupné (výpoveď)","{n} months":"{n} mesiace","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Zákonník práce § 62 (výpoveď zo strany zamestnávateľa)","Slovakia":"Slovensko","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Od roku 2026 sa základ dane zdaňuje v štyroch pásmach: 19 % do 43 983,32 €, 25 % do 60 349,21 €, 30 % do 75 010,32 € a 35 % nad. Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka je 5 966,73 € ročne pri základe dane do 26 083,13 € a potom klesá (14 661,11 € mínus tretina základu dane) až na nulu pri 43 983,32 €. Daňový bonus na dieťa je 100 € mesačne na dieťa do 15 rokov a 50 € od 15 do 18 rokov, obmedzený podielom zo základu dane a znižovaný pri vyšších príjmoch.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Zamestnanci platia 9,4 % sociálne poistenie (do 16 764 € mesačne) a 5 % zdravotné poistenie (v roku 2026 zvýšené zo 4 %, bez stropu). Zamestnávatelia platia približne 25,2 % sociálne a 11 % zdravotné poistenie. Minimálna mzda 915 € mesačne.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Za prácu nadčas patrí mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % (pri rizikovej práci 35 %), alebo po dohode namiesto neho náhradné voľno; nariadená práca nadčas je obmedzená na 150 hodín ročne a celkovo na 400 hodín. Nočná práca pridáva najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy, práca v sobotu 50 %, v nedeľu 100 % a vo sviatok 100 % tvojho priemerného zárobku.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / rok (dohodou 400)","Self-employed (SZČO)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"S paušálnymi výdavkami 60 % (do 20 000 € ročne) je sociálne poistenie 33,15 % a zdravotné poistenie 16 % zo zisku vydeleného koeficientom 1,486, v roku 2026 najmenej 914,40 € (sociálne) a 762 € (zdravotné) mesačne. Daň z príjmu je 15 %, ak tržby nepresiahnu 100 000 €, po nezdaniteľnej časti.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Dôchodok je priemerný osobný mzdový bod (tvoja mzda v porovnaní s priemernou mzdou v každom roku) × roky poistenia × aktuálna dôchodková hodnota, v roku 2026 19,7633 €. Potrebuješ aspoň 15 rokov. Dôchodkový vek je zastropovaný na 64 rokoch a je nižší pre staršie ročníky a pre matky (o 6 mesiacov menej za každé dieťa, najviac o 18 mesiacov).","Indexation and extras":"Valorizácia a doplnky","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Dôchodky vzrástli v januári 2026 o 3,7 %. Dôchodky sa nezdaňujú. Každý december sa vypláca 13. dôchodok a sporitelia v druhom pilieri dostávajú časť dôchodku zo svojho vlastného účtu.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Príspevky do tretieho piliera (DDS) znižujú tvoj základ dane až o 180 € ročne; príspevky zamestnávateľa sa zdaňujú ako tvoj príjem, ale do 6 % mzdy nepodliehajú zdravotnému poisteniu.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Doplnkové dôchodkové sporenie (tretí pilier, DDS): prispievať môžeš ty aj tvoj zamestnávateľ; tvoje vlastné príspevky sú odpočítateľné do 180 € ročne. Výplaty od 62 rokov sa zdaňujú 19 % z časti nad tvojimi príspevkami (tu približne 7 % konečného zostatku).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Deň vzniku Slovenskej republiky","Victory over Fascism":"Deň víťazstva nad fašizmom","St Cyril and Methodius":"Sviatok sv. Cyrila a Metoda","Slovak National Uprising":"Výročie Slovenského národného povstania","Our Lady of Sorrows":"Sedembolestná Panna Mária","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Deň boja za slobodu a demokraciu","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 týždne platenej dovolenky ročne a 5 týždňov od roku, v ktorom dovŕšiš 33 rokov, alebo ak sa trvalo staráš o dieťa. Podľa konsolidačného balíka na rok 2026 sú 8. máj a 15. september v roku 2026 pracovnými dňami a 17. november bol zrušený ako deň pracovného pokoja.","Maternity benefit":"Materské","34 weeks (37 for single mothers)":"34 týždňov (37 pre osamelé matky)","75% of your daily assessment base":"75 % tvojho denného vymeriavacieho základu","Paternity benefit":"Otcovské","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 týždne v prvých 6 týždňoch po narodení; otec môže neskôr čerpať aj materské","75% of the daily assessment base":"75 % denného vymeriavacieho základu","Parental allowance":"Rodičovský príspevok","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Do 3 rokov dieťaťa (6 pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Paušálna mesačná suma (vyššia po materskom)","Child benefit":"Prídavok na dieťa","€60 a month per child":"60 € mesačne na dieťa","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Nezdaňuje sa, navyše k daňovému bonusu na dieťa","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Dni 1–10 platí zamestnávateľ, potom nemocenské od Sociálnej poisťovne","25% for days 1–3, then 55%":"25 % za dni 1–3, potom 55 %","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Keď dáva výpoveď zamestnávateľ, výpovedná doba je 1 mesiac pri menej ako 1 roku zamestnania, 2 mesiace pri 1–5 rokoch a 3 mesiace po 5 rokoch. Pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov je odstupné 1, 2, 3 alebo 4 priemerné mesačné zárobky po 2, 5, 10 alebo 20 rokoch; skončenie dohodou pridá ďalší mesiac. Odstupné sa zdaňuje a platí sa z neho zdravotné poistenie, ale nie sociálne poistenie.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Po 2 rokoch poistenia v nezamestnanosti za posledné 4: 50 % tvojho denného vymeriavacieho základu prvé 3 mesiace, potom 40 %, 30 % a 20 % v 4., 5. a 6. mesiaci (pre ľudí zaradených do evidencie od 1. januára 2026).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Tvoj základ dane je v pásme, kde sa nezdaniteľná časť zmenšuje, takže každé ďalšie euro sa zdaňuje približne 25 % namiesto 19 %.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Prídavok na dieťa 60 € a daňový bonus na dieťa si môžeš uplatniť súčasne.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Prídavok na dieťa 60 € je zobrazený samostatne; daňový bonus na dieťa je zahrnutý v dani. Manžel alebo manželka s nízkym príjmom môže druhému dať ďalšiu nezdaniteľnú časť (nemodelované).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} mesiace)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 týždňov pri 75 %, potom rodičovský príspevok do 3 rokov","2 weeks at 75%":"2 týždne pri 75 %","Until age 3 (flat allowance)":"Do 3 rokov (paušálny príspevok)","25% then 55%":"25 %, potom 55 %","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Ročná daň a odvody pre jedného zamestnanca so sadzbami 2026 a plnou nezdaniteľnou časťou. Nezdaniteľná časť na manžela či manželku, odpočty na dôchodkové sporenie nad rámec tretieho piliera, príspevky na stravovanie a zvýhodnenie 13./14. platu nie sú modelované.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Oficiálne zdroje: Finančná správa (daňové sadzby 2026, daňový bonus na dieťa 2026), zákon 595/2003 o dani z príjmov, Sociálna poisťovňa (sadzby odvodov, aktuálna dôchodková hodnota 2026, dávka v nezamestnanosti od 2026), Zákonník práce (zákon 311/2001), Ministerstvo práce (minimálna mzda 2026, prídavok na dieťa), Národná banka Slovenska (úverové limity), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Daň z príjmu zo základu dane 80 000 €","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Nezdaniteľná časť pri základe dane 30 000 €","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Dôchodok po 40 rokoch pri priemernej mzde (mesačne)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Odstupné po 12 rokoch, výpoveď (mesiace)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Minimálne mesačné odvody SZČO 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sociálne poistenie Sodra 12,52 % (dôchodok, nemocenské, materské)","Compulsory health insurance 6.98%":"Povinné zdravotné poistenie 6,98 %","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Daň z príjmu (GPM 20 % / 25 % / 32 %)","Tax-free amount (NPD) per year":"Nezdaniteľná suma (NPD) ročne","Employer contributions 1.77%":"Odvody zamestnávateľa 1,77 %","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Starobný dôchodok Sodra: všeobecná časť {g} (základný dôchodok 327,91 € × {y} rokov ÷ 34,5 požadovaných rokov) plus individuálna časť {i} ({u} dôchodkových jednotiek × 8,11 €). Dôchodkový vek je od 2026 65 rokov s aspoň 15 rokmi; s plnou históriou až o 5 rokov skôr, s 0,32 % menej za každý mesiac. Dôchodky v rámci nezdaniteľnej sumy neplatia daň z príjmu; druhý pilier vypláca vlastnú rentu.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52 % + PSD 6,98 % z 90 % zisku","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Odstupné ({m} mesiace, Zákonník práce čl. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Dávka za dlhoročnú prácu z Garančného fondu ({m} mesiace)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} mesačne v mesiacoch 1–3, potom menej, až 9 mesiacov (172,95 € + 45 % / 35 % / 25 % poisteného príjmu; 370 €–1 618,51 €; pravidlá od 1. júla 2026)","Guarantee Fund":"Garančný fond","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 mesiac (2 mesiace krátko pred dôchodkom alebo s malými deťmi)","Labour Code art. 57":"Zákonník práce čl. 57","Lithuania":"Litva","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Príjem zo zamestnania sa zdaňuje 20 % do 36 priemerných miezd ročne (83 237 €), 25 % do 60 priemerných miezd (138 729 €) a 32 % nad (novinka od 2026). Mesačná nezdaniteľná suma (NPD) je 747 € pri mzde do minimálnej mzdy 1 153 € a klesá o 49 centov za každé euro nad ňou, až zanikne pri približne 2 677 €.","Sodra contributions":"Odvody Sodra","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Zamestnanci platia 19,5 %: 12,52 % sociálne poistenie (dôchodok 8,72 %, nemocenské 2,09 %, materské 1,71 %) do 60 priemerných miezd ročne a 6,98 % zdravotné poistenie bez stropu. Zamestnávatelia platia 1,77 % (2,49 % pri zmluvách na dobu určitú). Členovia druhého piliera pridávajú 3 % mzdy, ktoré dopĺňa štát.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Nadčas a nočná práca sa platia najmenej 1,5-násobkom bežnej sadzby a práca v deň odpočinku alebo vo sviatok najmenej dvojnásobkom. Nadčas nesmie bez súhlasu presiahnuť 8 hodín za 7 dní a 180 hodín ročne.","180 h / year":"180 h / rok","Individual activity (pažyma)":"Individuálna činnosť (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Môžeš si odpočítať skutočné výdavky alebo paušálnych 30 % príjmu. Zisk do 20 000 € sa zdaňuje 5 %; sadzba stúpa na 15 % pri 35 000 € a 20 % pri 42 500 € a nad tým platí všeobecná stupnica 20 % / 25 % / 32 % (od 2026). Sociálne poistenie (VSD 12,52 %) a zdravotné poistenie (PSD 6,98 %) sa platia z 90 % zisku.","Sodra old-age pension":"Starobný dôchodok Sodra","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Dôchodok má všeobecnú časť, základný dôchodok (327,91 € v roku 2026) upravený podľa tvojich rokov poistenia voči požadovanej dobe (34,5 roka v roku 2026, 35 od 2027), a individuálnu časť: jednu dôchodkovú jednotku za každý rok pri priemernej mzde (najviac 5 ročne), v hodnote 8,11 € za jednotku v roku 2026.","Age and early pension":"Vek a predčasný dôchodok","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Od roku 2026 je dôchodkový vek 65 rokov pre mužov aj ženy, s aspoň 15 rokmi. S plnou požadovanou dobou môžeš odísť až o 5 rokov skôr, s 0,32 % menej za každý mesiac. Ľudia bez dostatku rokov môžu dostať sociálny dôchodok (261 € mesačne).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Dôchodkové príspevky do tretieho piliera sa dajú odpočítať od zdaniteľného príjmu v ročnom priznaní (spolu s inými uznanými výdavkami, do 25 % príjmu).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Dôchodkové fondy tretieho piliera a životné poistenie: príspevky znižujú daň z príjmu v ročnom priznaní a výplaty po dôchodkovom veku (alebo po aspoň 18 rokoch) sú bez dane. Druhý pilier (3 % tvojej mzdy plus štátny príspevok) je samostatný účet v systéme Sodra.","Restoration of the State":"Deň obnovenia štátu","Mother’s Day":"Deň matiek","Father’s Day":"Deň otcov","St John’s Day (Midsummer)":"Deň sv. Jána (slnovrat)","Statehood Day":"Deň štátnosti","All Souls’ Day":"Pamiatka zosnulých","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 pracovných dní platenej dovolenky ročne pri 5-dňovom týždni (24 pri 6-dňovom); 25 dní pre pracovníkov do 18 rokov, osamelých rodičov detí do 14 rokov a pracovníkov so zdravotným postihnutím. Deň matiek a Deň otcov pripadajú vždy na nedeľu. Novela Zákonníka práce nadobúda účinnosť 1. novembra 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dní (70 pred pôrodom a 56 po ňom)","77.58% of insured income":"77,58 % poisteného príjmu","30 days during the first 3 months":"30 dní počas prvých 3 mesiacov","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Do 18 alebo 24 mesiacov dieťaťa (2 mesiace vyhradené pre každého rodiča)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60 % príjmu (18 mesiacov) alebo 45 %, potom 30 % (24 mesiacov)","Child money (vaiko pinigai)":"Peniaze na dieťa (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € mesačne na dieťa do 18 rokov (počas štúdia dlhšie)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Dni 1–2 platí zamestnávateľ, potom Sodra","62.06% of insured income":"62,06 % poisteného príjmu","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Výpoveď z iniciatívy zamestnávateľa (nie mojou vinou)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Keď ťa zamestnávateľ prepustí bez tvojej viny, výpovedná lehota je 1 mesiac (2 mesiace, ak ti do dôchodkového veku zostáva menej ako 5 rokov alebo vychovávaš malé deti). Odstupné sú 2 priemerné mesačné mzdy, alebo pol mesiaca pri menej ako 1 roku zamestnania; pri 5, 10 alebo 20 rokoch pridá Garančný fond dávku za dlhoročnú prácu 1, 2 alebo 3 mesiace.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Od 1. júla 2026: pevná časť 15 % minimálnej mzdy (172,95 €) plus 45 % tvojho priemerného poisteného príjmu v mesiacoch 1–3, 35 % v mesiacoch 4–6 a 25 % v mesiacoch 7–9; najmenej 370 € a najviac 1 618,51 € mesačne. Potrebuješ 12 mesiacov poistenia za posledných 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Medzi 1 153 € a 2 677 € mesačne sa nezdaniteľná suma zmenšuje o 49 centov za každé euro, takže každé ďalšie euro stojí navyše k Sodra približne 30 % na dani.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Vstup do druhého piliera pridá 3 % tvojej mzdy na tvoj vlastný účet a štát pridá príspevok.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Peniaze na dieťa (129,50 € mesačne na dieťa) sú zobrazené samostatne. Každý z manželov sa zdaňuje individuálne; spoločné priznanie neexistuje.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 mesiace + dávka z Garančného fondu","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dní pri 77,58 %, potom dovolenka na starostlivosť o dieťa pri 60 % do 18 mesiacov","30 days at 77.58%":"30 dní pri 77,58 %","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Do 18 alebo 24 mesiacov, 2 mesiace vyhradené pre každého rodiča","62.06% (employer days 1–2)":"62,06 % (dni 1–2 zamestnávateľ)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Ročná daň a odvody Sodra pre jedného zamestnanca s pravidlami 2026, ktorý nie je v druhom pilieri. Uznané výdavky v ročnom priznaní (okrem dôchodkového sporenia), vyššia NPD pri zdravotnom postihnutí a iné zmluvy ako pracovné nie sú modelované.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Oficiálne zdroje: State Tax Inspectorate (VMI: daňové zmeny od 1. januára 2026, NPD), Sodra (sadzby odvodov, VDU 2026, dôchodkové jednotky, dávka v nezamestnanosti od 1. júla 2026), Ministry of Social Security and Labour (základný dôchodok, peniaze na dieťa), Zákonník práce, Litovská banka (úverové limity), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Čistá mzda z 2 000 € mesačne","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Mesačná nezdaniteľná suma pri minimálnej mzde","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Daň z príjmu zo 150 000 € ročnej mzdy (po NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Dávka v nezamestnanosti, 1. mesiac, poistený príjem 2 000 €","Child money, 2 children (per year)":"Peniaze na dieťa, 2 deti (ročne)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Príspevky na sociálne poistenie (VSAOI) 10,5 %","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Daň z príjmu fyzických osôb 25,5 % (33 % nad 105 300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Nezdaniteľné minimum a odpočty na vyživované osoby (ročne)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Odvody zamestnávateľa 23,59 % + poplatok za riziko","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Dôchodok z pomyselného účtu: {c} zaznamenaných na tvojom účte (každý rok 14 % mzdy ako člen druhého piliera, indexované podľa miezd) vydelené G = {g} rokov očakávanej výplaty v tvojom veku a 12. Dôchodkový vek je 65 s aspoň 20 rokmi; s 30 rokmi môžeš odísť od 63, ale do 65 dostávaš len 50 %. Dôchodky nad 1 000 € mesačne platia 25,5 % daň z príjmu. Tvoj fond druhého piliera (6 % mzdy) sa vypláca navyše.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07 % do minimálnej mzdy + 10 % dôchodok nad ňou","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Odstupné pri nadbytočnosti ({m} mesiace, zákon o práci § 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} mesačne v mesiacoch 1–2 ({p} tvojej priemernej poistenej mzdy), potom 75 %, 50 % a 45 % z toho, spolu 8 mesiacov","Labour Law s. 103":"Zákon o práci § 103","Latvia":"Lotyšsko","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Mzda sa zdaňuje 25,5 % po sociálnom poistení a nezdaniteľnom minime 550 € mesačne (o 250 € viac na každú vyživovanú osobu); ročný príjem nad 105 300 € sa zdaňuje 33 %, vyrovnané v ročnom priznaní. Nezdaniteľné minimum sa uplatňuje len u zamestnávateľa, ktorý má tvoju daňovú knižku.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Zamestnanci platia 10,5 % a zamestnávatelia 23,59 % zo mzdy do 105 300 € ročne, plus poplatok za podnikateľské riziko 0,36 € mesačne. Z dôchodkovej časti ide u väčšiny pracovníkov 6 % do fondu druhého piliera. Minimálna mzda 780 € mesačne.","Labour Law":"Zákon o práci","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Nadčas sa platí najmenej o 100 % viac a nesmie presiahnuť 144 hodín za 4-mesačné obdobie. Nočná práca prináša najmenej o 50 % viac a práca vo sviatok najmenej o 100 % viac.","144 h / 4 months":"144 h / 4 mesiace","Self-employed (general regime)":"Samostatne zárobkovo činná osoba (všeobecný režim)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Odvody sú 31,07 % z príjmu do mesačnej minimálnej mzdy 780 € a 10 % dôchodkový príspevok z príjmu nad ňou. Daň z príjmu je 25,5 % zo zisku po odvodoch a nezdaniteľnom minime (33 % nad 105 300 €). Režimy dane mikropodnikov a patentového poplatku nie sú modelované.","Notional account pension":"Dôchodok z pomyselného účtu","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Príspevky vo výške 14 % mzdy (20 %, ak nie si v druhom pilieri) sa zaznamenávajú na osobnom účte a indexujú sa podľa národného objemu miezd. Pri odchode do dôchodku sa kapitál vydelí G, očakávanou dobou výplaty v tvojom veku (17,24 roka v 65 rokoch podľa tabuľky 2025, aktualizované každý január podľa strednej dĺžky života).","Age and minimum":"Vek a minimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Dôchodkový vek je 65 s aspoň 20 rokmi poistenia. S 30 rokmi môžeš odísť o 2 roky skôr, ale dôchodok sa do 65 vypláca na 50 %. Platí minimálny dôchodok (základ 213 € v roku 2026, s dlhším zamestnaním viac); dôchodky nad 1 000 € mesačne sa zdaňujú 25,5 %.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Príspevky do súkromného dôchodkového fondu (tretí pilier) znižujú zdaniteľný príjem až o 20 % z neho a najviac o 4 000 € ročne (spolu so životným poistením a investičnými účtami).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Súkromné dôchodkové fondy (tretí pilier): príspevky znižujú tvoju daň z príjmu a peniaze možno vybrať od 55 rokov (pri novších zmluvách od 60). Druhý pilier, financovaný zo 6 % tvojej mzdy, je samostatný fond vyplácaný spolu so štátnym dôchodkom.","Midsummer Eve (Līgo)":"Predvečer slnovratu (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Deň slnovratu (Jāņi)","New Year’s Eve":"Silvester","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Najmenej 4 kalendárne týždne platenej dovolenky ročne (20 pracovných dní), bez započítania sviatkov; rodičia detí do 14 rokov dostávajú dni navyše. 4. máj a 18. november sa presúvajú na pondelok, ak pripadnú na víkend.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dní (56 pred pôrodom a 56 po ňom)","80% of average insured pay":"80 % priemernej poistenej mzdy","10 working days within 6 months of the birth":"10 pracovných dní do 6 mesiacov od narodenia","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Do 1 roka dieťaťa (alebo 1½); 2 mesiace vyhradené pre každého rodiča","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75 % (alebo 30 % počas 1½ roka) poistenej mzdy; 60 % za vyhradené mesiace","Family state benefit":"Štátna rodinná dávka","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € mesačne na jedno dieťa, 100 € na dve, 225 € na tri, 100 € na dieťa pri štyroch a viac","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Dni 2–10 platí zamestnávateľ, potom nemocenská dávka od VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75 % (dni 2–3), potom 80 %","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Výpoveď pre nadbytočnosť alebo iné dôvody, ktoré nie sú mojou vinou","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Zamestnávateľ dáva 1-mesačnú výpovednú lehotu (v niektorých prípadoch 10 dní). Odstupné pri nadbytočnosti je 1 priemerný mesačný zárobok pri menej ako 5 rokoch zamestnania, 2 mesiace pri 5–10 rokoch, 3 mesiace pri 10–20 rokoch a 4 mesiace po 20 rokoch. Podlieha dani z príjmu, ale nie sociálnemu poisteniu.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50 % tvojej priemernej poistenej mzdy pri 1–9 rokoch poistenia, 55 % pri 10–19, 60 % pri 20–29 a 65 % pri 30 a viac, za mesiace 1–2; potom 75 % z toho v mesiacoch 3–4, 50 % v 5–6 a 45 % v 7–8. Od 1. apríla 2026 akýkoľvek pracovný príjem dávku pozastaví.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Odovzdaj svoju daňovú knižku hlavnému zamestnávateľovi, inak sa nezdaniteľné minimum 550 € uplatní až v ročnom priznaní.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Štátna rodinná dávka je zobrazená samostatne (25 € mesačne na jedno dieťa, 100 € na dve, 225 € na tri). Každé vyživované dieťa pridá 250 € mesačne k nezdaniteľnej sume rodiča, ktorý si ho uplatní.","Redundancy pay ({m} months)":"Odstupné pri nadbytočnosti ({m} mesiace)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dní pri 80 %, potom rodičovská dávka do 1 roka","10 working days at 80%":"10 pracovných dní pri 80 %","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Do 1 alebo 1½ roka, 2 mesiace vyhradené pre každého rodiča","75–80% (employer days 2–10)":"75–80 % (dni 2–10 zamestnávateľ)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Ročná daň a odvody pre jedného zamestnanca, ktorého daňová knižka je u tohto zamestnávateľa, s pravidlami 2026. Odpočty na vzdelanie a liečebné náklady, vyššia nezdaniteľná suma pre dôchodcov a ľudí so zdravotným postihnutím a režim mikropodnikov nie sú modelované.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Oficiálne zdroje: State Revenue Service (VID: nezdaniteľné minimum, sadzby IIN a VSAOI 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: dôchodky, tabuľka G, dávka v nezamestnanosti od 1. apríla 2026, rodinná dávka), Ministry of Welfare, zákon o práci, Lotyšská banka (opatrenia zamerané na dlžníkov), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Čistá mzda pri minimálnej mzde 780 €","Income tax on €120,000 of taxable income":"Daň z príjmu zo zdaniteľného príjmu 120 000 €","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Dôchodok zo 100 000 € kapitálu v 65 rokoch (mesačne)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Odstupné pri nadbytočnosti po 12 rokoch (mesiace)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Sadzba dávky v nezamestnanosti pri 22 rokoch poistenia","Family state benefit, 2 children (per year)":"Štátna rodinná dávka, 2 deti (ročne)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sociálne odvody 23,1 % (dôchodok 15,5 %, zdravie 6,36 %, dlhodobá starostlivosť 1 %, ostatné 0,24 %)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Povinný zdravotný príspevok (39,36 € mesačne)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Daň z príjmu (dohodnina, 16–50 %)","General tax relief (per year)":"Všeobecná daňová úľava (ročne)","Employer contributions 17.1%":"Odvody zamestnávateľa 17,1 %","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Starobný dôchodok: {a} tvojho dôchodkového základu ({b}, priemerná čistá mzda tvojich najlepších 24 rokov, valorizovaná), od 29,5 % za 15 rokov plus 1,36 bodu ročne (63,5 % pri 40 rokoch; až 3 body navyše za každý z rokov 41–43). Do dôchodku môžeš odísť v 65 rokoch s 15 rokmi alebo v 60 so 40 rokmi. Každú jeseň sa vypláca ročný príspevok; daň z vyšších dôchodkov sa tu neodpočítava.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Minimálne odvody živnostníka (651,04 € mesačne)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Odstupné ({f} mesačnej mzdy za rok zamestnania)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} mesačne v mesiacoch 1–3 (80 % tvojej priemernej hrubej mzdy, 1 037,32 €–1 926,44 €), potom 60 % a 50 %, počas {n} mesiacov (hrubé)","Notice (business reasons)":"Výpovedná lehota (podnikové dôvody)","Severance per year":"Odstupné za rok","{d} days":"{d} dní","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dní (v niektorých zmluvách 60 po 1 roku)","Employment Relationships Act art. 94":"Zákon o pracovných vzťahoch čl. 94","Slovenia":"Slovinsko","Income tax (dohodnina) 2026":"Daň z príjmu (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Ročný čistý základ dane sa zdaňuje 16 % do 9 721,43 €, 26 % do 28 592,44 €, 33 % do 57 184,88 €, 39 % do 82 346,23 € a 50 % nad. Všeobecná úľava je 5 551,93 €, zvýšená o 20 832,39 − 1,17259 × príjem pri celkovom príjme do 17 766,18 €. Úľavy na deti a pre mladých nie sú zahrnuté.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Zamestnanci platia 23,1 % (dôchodok 15,5 %, zdravie 6,36 %, dlhodobá starostlivosť 1 % od júla 2025, rodičovstvo 0,1 %, zamestnanosť 0,14 %) a paušálny povinný zdravotný príspevok 39,36 € mesačne. Zamestnávatelia platia 17,1 %. Minimálna mzda 1 481,88 € mesačne od januára 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Zákon o pracovných vzťahoch a kolektívne zmluvy","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Nadčas je obmedzený na 8 hodín týždenne, 20 mesačne a 170 ročne; príplatok určujú kolektívne zmluvy, zvyčajne 30 %. Nočná práca zvyčajne pridáva 50 % a práca v nedeľu a vo sviatok 50 % alebo viac.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / týždeň, 170 h / rok","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Živnostník s normovanými výdavkami (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Normiranec na plný úväzok si odpočíta 80 % tržieb ako normované výdavky a zo zvyšných 20 % platí konečnú daň 20 % (4 % tržieb). Minimálne sociálne odvody sú od marca 2026 651,04 € mesačne (40,2 % zo 60 % priemernej mzdy za rok 2025 plus paušálny zdravotný príspevok). Reforma 2026 znižuje limit tržieb a pridáva príjmové pásma; over si svoj nárok.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Dôchodok je percento tvojho dôchodkového základu, priemernej čistej mzdy tvojich najlepších 24 po sebe idúcich rokov, valorizovanej: 29,5 % za 15 rokov plus 1,36 bodu za každý ďalší rok, 63,5 % za 40 rokov (od 2023 rovnako pre mužov aj ženy); roky 41–43 pridávajú viac. Od 2035 bude každý rok predstavovať 1,6 bodu (70 % pri 40 rokoch).","Retirement conditions":"Podmienky odchodu do dôchodku","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"V roku 2026: vek 60 so 40 rokmi dôchodkovej doby alebo vek 65 s aspoň 15 rokmi poistenia. Reforma z roku 2024 postupne zvyšuje všeobecný vek od 2028 na 67. Dôchodcovia dostávajú každý rok ročný príspevok.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Poistné na doplnkové dôchodkové poistenie (PDPZ), tvoje a tvojho zamestnávateľa spolu, znižuje základ dane do 5,844 % hrubej mzdy a najviac 2 819,09 € ročne.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Dobrovoľné doplnkové dôchodkové poistenie (PDPZ), často spolufinancované zamestnávateľmi: poistné v rámci limitu je daňovo odpočítateľné a renta od 60 rokov sa zdaňuje (polovica vstupuje do základu dane; tu približne 10 % zostatku).","New Year’s holiday":"Novoročný sviatok","Prešeren Day (culture day)":"Prešernov deň (deň kultúry)","Day of Uprising Against Occupation":"Deň povstania proti okupácii","Labour Day (second day)":"Sviatok práce (druhý deň)","Reformation Day":"Deň reformácie","Remembrance Day":"Deň spomienky na zosnulých","Independence and Unity Day":"Deň nezávislosti a jednoty","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Najmenej 4 týždne platenej dovolenky ročne (20 dní pri 5-dňovom týždni), plus dni navyše pre starších pracovníkov, rodičov detí do 15 rokov a pracovníkov so zdravotným postihnutím. Sviatky cez víkend sa nepresúvajú. Zamestnávatelia musia vyplatiť aj príspevok na dovolenku (regres) aspoň vo výške minimálnej mzdy, väčšinou bez dane a odvodov.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dní, so začiatkom 28 dní pred pôrodom","100% of average pay":"100 % priemernej mzdy","15 working days until the child is 3 months old":"15 pracovných dní do 3 mesiacov dieťaťa","90% of average pay":"90 % priemernej mzdy","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dní na rodiča (60 neprenosných), do 8 rokov dieťaťa","90% of average pay (with a ceiling)":"90 % priemernej mzdy (so stropom)","Monthly amount by family income and number of children":"Mesačná suma podľa rodinného príjmu a počtu detí","Income-tested, not included here":"Podľa príjmu, tu nie je zahrnutá","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Dni 1–20 platí zamestnávateľ, potom fond zdravotného poistenia (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80 % mzdy pri chorobe (90 % po 90 dňoch)","Dismissed for business reasons":"Výpoveď z podnikových dôvodov","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Pri výpovedi z podnikových dôvodov je výpovedná lehota 15 dní pri menej ako 1 roku zamestnania, 30 dní od 1 roka, o 2 dni viac za každý rok po 2 rokoch až do 60 dní a 80 dní po 25 rokoch. Odstupné je 1/5 priemernej mesačnej mzdy za každý rok zamestnania pri 1–10 rokoch, 1/4 pri 10–20 rokoch a 1/3 po 20 rokoch, zvyčajne najviac 10 mesačných miezd; v rámci zákonnej sumy je bez dane a odvodov.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Od 2026: 80 % tvojej priemernej hrubej mzdy za posledných 8 mesiacov v mesiacoch 1–3 (najmenej 1 037,32 €, najviac 1 926,44 €), potom 60 % (s nižšími stropmi) do 12. mesiaca a 50 % potom. Trvá 3 mesiace pri poistení do 5 rokov, 6 pri 5–15, 9 pri 15–25, 12 nad 25 rokov a 19 alebo 25 mesiacov pre starších pracovníkov s dlhou kariérou.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Opýtaj sa na doplnkový dôchodkový plán svojho zamestnávateľa (PDPZ): poistné do 2 819,09 € ročne je oslobodené od dane z príjmu.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Prídavok na deti v Slovinsku závisí od rodinného príjmu a nie je zahrnutý. Každé dieťa dáva aj daňovú úľavu rodičovi, ktorý si ho uplatní (nemodelované).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 mzdy za rok","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dní pri 100 %, potom rodičovská dovolenka pri 90 %","15 working days at 90%":"15 pracovných dní pri 90 %","160 days per parent at 90%":"160 dní na rodiča pri 90 %","80% (employer days 1–20)":"80 % (dni 1–20 zamestnávateľ)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Ročná daň a odvody pre jedného zamestnanca so stupnicou 2026 a len so všeobecnou úľavou. Úľavy na deti, pre mladých a ďalšie, príspevok na dovolenku (regres) a vianočné odmeny ani príspevky na stravu a dopravu nie sú modelované.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Oficiálne zdroje: Financial Administration (FURS: daňová stupnica a úľavy 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (nárast dôchodku a podmienky), Employment Service of Slovenia (ESS: dávka v nezamestnanosti 2026), ZZZS (povinný zdravotný príspevok), zákon o pracovných vzťahoch (ZDR-1), Ministerstvo práce (minimálna mzda 2026), Slovinská banka (úverové limity), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Daň z príjmu z čistého základu dane 30 000 €","General relief at a total income of €15,000":"Všeobecná úľava pri celkovom príjme 15 000 €","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Odvody zamestnanca z 2 500 € mesačne (vrátane paušálneho zdravotného príspevku)","Pension accrual rate for 40 years":"Miera nárastu dôchodku za 40 rokov","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Maximálna dávka v nezamestnanosti, mesiace 1–3 (hrubá)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Trvanie dávky v nezamestnanosti pri 20 rokoch poistenia (mesiace)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Minimálne mesačné odvody živnostníka (od marca 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Žiadna daň z prevodu pre kupujúceho (predávajúci platí daň z príjmu z predaja)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Poplatok notárovi (regulovaná sadzba) a kataster (ANCPI) 0,15 % (odhad, približne 1,2 %)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Bankové ocenenie a poplatky za úver (odhad)","No real estate transfer tax":"Žiadna daň z prevodu nehnuteľností","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Zápis do katastra, zmluva a ocenenie (odhad)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Žiadna daň z prevodu; poplatok notárovi a poplatky Centra registrov (odhad, približne 0,5 %)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Štátny poplatok za zápis vlastníctva do pozemkovej knihy (1,5 % hodnoty pre súkromných kupujúcich)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notár a registrácia hypotéky (odhad, približne 0,3 %)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Daň z prevodu nehnuteľností 2 % (zo zákona ju platí predávajúci)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Náklady na notára, pozemkovú knihu a úver (odhad, približne 0,5 %)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Žiadna daňová úľava na úroky z hypotéky; program Noua Casă so štátnou zárukou (akontácia 5 %) nie je modelovaný.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Žiadna daňová úľava na úroky z hypotéky (úrokový bonus pre mladých skončil).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Žiadna úľava pri nových hypotékach (odpočet úrokov len pri úveroch prijatých pred 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Národná banka Rumunska: úver v lei do 85 % hodnoty (viac s programom Noua Casă so štátnou zárukou); celkové splátky dlhov najviac 40 % čistého príjmu, 45 % pri prvom úvere na bývanie.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Národná banka Slovenska: úver najviac 90 % hodnoty (len obmedzený podiel nových úverov nad 80 %, s priestorom pre mladých prvých kupujúcich); celkový dlh najviac 8-násobok ročného čistého príjmu (od 41 rokov menej); splátky najviac 60 % čistého príjmu po životných nákladoch, testované pri vyššej sadzbe.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Litovská banka: 85 % hodnoty pri prvom bývaní (70 % pri ďalších), splátky najviac 40 % čistého príjmu (testované pri vyššej sadzbe), najviac 30 rokov.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Lotyšská banka: úver najviac 90 % hodnoty, splátky najviac 40 % čistého príjmu (45 % pri energeticky úsporných bývaniach), celkový dlh najviac 6-násobok ročného čistého príjmu (8-násobok pri energeticky úsporných bývaniach), najviac 30 rokov.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Slovinská banka: splátky najviac 50 % čistého príjmu (s chráneným minimom pre nízke príjmy) a úvery do 80 % hodnoty nehnuteľnosti.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Potrebná hrubá: {g} mesačne ({y} ročne bez bonusu)","I enter":"Zadávam","Gross pay (before tax)":"Hrubú mzdu (pred zdanením)","The net pay I want (find the gross)":"Čistú mzdu, ktorú chcem (nájsť hrubú)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Tieto výsledky používajú pravidlá roku {y}. Zmeny roku {n} (nové daňové pásma, stropy odvodov, minimálne mzdy, dôchodkové hodnoty) sa dopĺňajú krajinu po krajine; dovtedy sa výsledky pre rok {n} môžu líšiť.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Tieto výsledky používajú pravidlá roku {y} pre krajinu {c}. Zmeny roku {n} (nové daňové pásma, stropy odvodov, minimálna mzda, dôchodkové hodnoty) sa dopĺňajú; dovtedy sa výsledky pre rok {n} môžu líšiť.","{y} rules for every country":"Pravidlá roku {y} pre každú krajinu","{y} rules for {c}":"Pravidlá roku {y} pre krajinu {c}","Last checked against official sources: {m}":"Naposledy overené voči oficiálnym zdrojom: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Sviatky v pracovné dni v roku 2026 (Ontário)","Legal minimum annual leave (working days)":"Zákonná minimálna dovolenka (pracovné dni)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Ontárijská daň z prevodu pozemku z bývania za 500 000 $ (nie prvý kupujúci)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Kolkový poplatok z hypotekárneho úveru 100 000 000 ¥","Transfer tax on a €200,000 home":"Daň z prevodu z bývania za 200 000 €","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Britská Kolumbia","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"Nový Brunšvik","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland a Labrador","Nova Scotia":"Nové Škótsko","Ontario":"Ontário","Prince Edward Island":"Ostrov princa Eduarda","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30 %","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95 %","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Druhý doplnkový QPP 4 % (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Druhý doplnkový CPP 4 % (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Employment Insurance 1,30 %","Employment Insurance 1.63%":"Employment Insurance 1,63 %","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québec Parental Insurance Plan 0,430 %","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Federálna daň z príjmu (po 16,5 % quebeckom znížení)","Provincial income tax ({p})":"Provinčná daň z príjmu ({p})","Ontario Health Premium":"Ontario Health Premium","Federal basic personal amount":"Federálna základná osobná suma","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"QPP, EI (1,4-násobok tvojho) a QPIP zamestnávateľa","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"CPP a EI zamestnávateľa (1,4-násobok tvojho)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"Starobný dôchodok CPP {c} mesačne: 25 % tvojho priemerného zárobku do YMPE (74 600 $) za tvoje najlepšie roky, plus zvýšenia od 2019 (8,33 % zárobku do YMPE a 33,33 % medzi 74 600 $ a 85 000 $, spriemerované za 40 rokov). Znižuje sa o 0,6 % za každý mesiac pred 65 (od 60) a zvyšuje o 0,7 % mesačne po 65, až do 70. Old Age Security od 65: {o} mesačne ({r} zo 40 rokov života v Kanade po 18; do 762,50 $ vo veku 65–74, od 75 o 10 % viac; znížené o 15 % príjmu nad 93 454 $). Guaranteed Income Supplement pre nízke príjmy nie je zahrnutý; daň je odhadnutá pre {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP obe polovice 12,6 % + QPP2 8 % (EI voliteľné, nezahrnuté)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP obe polovice 11,9 % + CPP2 8 % (EI voliteľné, nezahrnuté)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (§ 57 a 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Act respecting labour standards (§ 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (§ 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (§ 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Náhrada za výpovednú lehotu ({w} týždňov)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Ontárijské odstupné ({w} týždňov, mzdový objem zamestnávateľa 2,5 milióna $ alebo viac)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} týždenne počas približne {n} týždňov (55 % poisteného zárobku, najviac 729 $ týždenne, po jednotýždňovej čakacej lehote; počet týždňov závisí od tvojich hodín a regionálnej miery nezamestnanosti, tu {u} %)","Minimum notice":"Minimálna výpovedná lehota","{w} weeks":"{w} týždňov","None required by law (two weeks is customary)":"Zákon ju nevyžaduje (bežné sú dva týždne)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} týždňov (minimum podľa pracovných noriem provincie {p})","Provincial employment standards act":"Provinčný zákon o pracovných normách","Canada":"Kanada","Province":"Provincia","Regional unemployment rate %":"Regionálna miera nezamestnanosti %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Mzdový objem zamestnávateľa 2,5 milióna $ alebo viac (ontárijské odstupné)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Roky života v Kanade po 18. roku (pre OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Federálne sadzby sú 14 % do 58 523 $, 20,5 % do 117 045 $, 26 % do 181 440 $, 29 % do 258 482 $ a 33 % nad (najnižšia sadzba bola v roku 2025 znížená z 15 %). Kredity 14 % na základnú osobnú sumu (16 452 $, pri vysokých príjmoch znížená na 14 829 $), kanadskú sumu za zamestnanie (1 501 $) a základné príspevky CPP a EI; zvýšené príspevky CPP sa odpočítajú od príjmu. V Quebecu sa federálna daň znižuje o 16,5 %.","Provincial income tax":"Provinčná daň z príjmu","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Každá provincia má vlastné pásma a kredity; všetkých desať provincií používa hodnoty 2026 (Britská Kolumbia zvýšila na rok 2026 najnižšiu sadzbu na 5,60 %, Ostrov princa Eduarda pridal pásmo 20 % nad 200 000 $, Newfoundland a Labrador zvýšil základnú sumu na 13 094 $). Ontário pridáva prirážku a Ontario Health Premium (do 900 $); Quebec vyberá vlastnú daň (14 % až 25,75 %) s odpočtom pre pracovníkov do 1 450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI a QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Zamestnanci platia 5,95 % CPP zo zárobku medzi 3 500 $ a 74 600 $ (Quebec: 6,30 % QPP) a 4 % CPP2 medzi 74 600 $ a 85 000 $; EI je 1,63 % do 68 900 $ (Quebec 1,30 %, plus 0,430 % QPIP do 103 000 $). Zamestnávatelia platia rovnaké CPP a 1,4-násobok poistného EI.","Provincial employment standards":"Provinčné pracovné normy","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Nadčas sa platí 1,5-násobkom bežnej sadzby po 44 hodinách týždenne v Ontáriu, po 40 hodinách v Quebecu, Alberte a väčšine ostatných provincií a v Britskej Kolumbii a Alberte aj po 8 hodinách denne (v BC dvojnásobok po 12 hodinách). Odpracované sviatky sa vo väčšine provincií platia 1,5-násobkom plus sviatočná mzda.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 h / týždeň v Ontáriu (40 vo väčšine provincií)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Samostatne zárobkovo činné osoby platia obe polovice CPP (11,9 % zo zisku medzi 3 500 $ a 74 600 $, v Quebecu 12,6 % QPP) a 8 % CPP2 do 85 000 $; polovica zamestnávateľa a zvýšená časť sú odpočítateľné. EI je voliteľné (len osobitné dávky) a nie je zahrnuté. Registrácia GST/HST je povinná nad 30 000 $ tržieb.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"Starobný dôchodok CPP nahrádza 25 % priemerného zárobku do YMPE, s nárastom na 33,33 % plus časť zárobku do 85 000 $, ako dozrieva zvýšenie z roku 2019. Začať ho môžeš od 60 (o 0,6 % menej za každý mesiac pred 65) až do 70 (o 0,7 % viac za každý mesiac po 65). Maximum v 65 rokoch pre dôchodok začínajúci v januári 2026 je 1 507,65 $ mesačne. QPP v Quebecu funguje podobne. Federálna vláda plánuje od 2027 znížiť základnú sadzbu príspevku CPP na 4,75 %.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS sa vypláca od 65 rokov ľuďom, ktorí po 18. roku žili v Kanade aspoň 10 rokov (plný dôchodok po 40 rokoch): do 762,50 $ mesačne vo veku 65–74 a 838,75 $ od 75 (október–december 2026). Možno ho odložiť až o 5 rokov za 0,6 % viac mesačne a znižuje sa o 15 % čistého príjmu nad 93 454 $. Guaranteed Income Supplement pridáva jednotlivcom s nízkym príjmom až 1 138,90 $ mesačne.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"Príspevky do RRSP sú odpočítateľné do 18 % zárobku za minulý rok, v roku 2026 najviac 33 810 $ ({l} pre teba), mínus prípadná dôchodková úprava zo zamestnaneckého plánu. Výbery sa zdaňujú ako príjem. TFSA (7 000 $ nového priestoru ročne) nedáva odpočet, ale rast a výbery sú bez dane.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), často s príspevkom zamestnávateľa v skupinovom pláne: príspevky sú odpočítateľné a rastú bez dane; výbery (alebo RRIF od 71 rokov) sa zdaňujú ako príjem (tu použitých približne 25 %). Úroky na zdaniteľnom účte sa zdaňujú tvojou hraničnou sadzbou (použitých 30 %).","Canada Day":"Deň Kanady","Louis Riel Day":"Deň Louisa Riela","Heritage Day":"Deň dedičstva","Islander Day":"Deň ostrovanov","Family Day":"Deň rodiny","National Patriots’ Day":"Národný deň patriotov","Victoria Day":"Deň kráľovnej Viktórie","Thanksgiving":"Deň vďakyvzdania","British Columbia Day":"Deň Britskej Kolumbie","Saskatchewan Day":"Deň Saskatchewanu","New Brunswick Day":"Deň Nového Brunšviku","National Day for Truth and Reconciliation":"Národný deň pravdy a zmierenia","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (sv. Ján Krstiteľ)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Väčšina provincií dáva najmenej 2 týždne platenej dovolenky ročne (príspevok na dovolenku 4 %), s nárastom na 3 týždne po 5 rokoch v Ontáriu, Britskej Kolumbii, Alberte a Manitobe, po 3 rokoch v Quebecu a po 8 rokoch v prímorských provinciách; Saskatchewan dáva 3 týždne od začiatku. Zobrazené sú sviatky zvolenej provincie; zamestnávatelia pod federálnou reguláciou sa riadia Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Materská dávka (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70 % priemerného týždenného zárobku (poistiteľného do 103 000 $ ročne)","Paternity benefit (QPIP)":"Otcovská dávka (QPIP)","5 weeks":"5 týždňov","70% of average weekly earnings":"70 % priemerného týždenného zárobku","Parental benefit (QPIP)":"Rodičovská dávka (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 týždňov na rozdelenie (7 pri 70 % a 25 pri 55 %), plus bonusové týždne, keď sa zapoja obaja rodičia","EI sickness benefit":"Nemocenská dávka EI","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Až 26 týždňov po jednotýždňovej čakacej lehote","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55 % poisteného zárobku, najviac 729 $ týždenne","EI maternity benefit":"Materská dávka EI","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 týždňov (od 12 týždňov pred pôrodom)","EI parental benefit":"Rodičovská dávka EI","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Štandardná: 35 týždňov (40 pri rozdelení); predĺžená: 61 týždňov (69 pri rozdelení)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55 % (štandardná) alebo 33 % (predĺžená), najviac 729 $ / 437 $ týždenne","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Mesačne, bez dane, podľa čistého rodinného príjmu a veku detí","Dismissed without cause":"Výpoveď bez dôvodu","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Pracovné normy určujú minimálnu písomnú výpovednú lehotu alebo náhradu: v Ontáriu 1 týždeň po 3 mesiacoch, 2 týždne po 1 roku a 1 týždeň za rok až do 8 týždňov, plus odstupné 1 týždeň za rok (až 26 týždňov) po 5 rokoch, ak má zamestnávateľ mzdový objem aspoň 2,5 milióna $. Quebec: 1 až 8 týždňov; Britská Kolumbia a Alberta: až 8 týždňov. Súdy podľa common law často priznávajú oveľa dlhšiu „primeranú výpovednú lehotu“, ktorá tu nie je modelovaná.","Employment Insurance":"Employment Insurance","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Po 420 až 700 poistených hodinách (podľa regiónu) vypláca bežná dávka EI 55 % priemerného poisteného týždenného zárobku, v roku 2026 najviac 729 $ týždenne, počas 14 až 45 týždňov podľa tvojich hodín a regionálnej miery nezamestnanosti, po jednotýždňovej čakacej lehote. Dávky sú zdaniteľné.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"Príspevky do RRSP znižujú tvoju daň tvojou hraničnou sadzbou; First Home Savings Account (FHSA, 8 000 $ ročne) je tiež odpočítateľný a bez dane, keď kúpiš svoje prvé bývanie.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"V Ontáriu sa Health Premium (do 900 $) strháva s daňou z príjmu od zdaniteľného príjmu 20 000 $.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (a quebecký rodinný prídavok) závisí od čistého rodinného príjmu a nie je zahrnutý. Manželia podávajú priznania samostatne; manžel alebo manželka s malým príjmom môže previesť sumu na manžela (nemodelované).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontário: výpovedná lehota až 8 týždňov + odstupné 1 týždeň za rok","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 týždňov EI pri 55 %, potom 35 týždňov rodičovskej","5 extra weeks when parents share":"5 týždňov navyše, keď sa rodičia rozdelia","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 týždňov pri 55 % (alebo 61 pri 33 %)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55 % až 26 týždňov","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Ročné zrážky zo mzdy pre jedného zamestnanca s federálnymi a provinčnými pravidlami 2026 (celoročné hodnoty) a len so základnými osobnými sumami. Iné kredity (manžel, vyživované osoby, liečebné výdavky, školné), Canada Workers Benefit, zdravotné dane zamestnávateľov a obecné dane z prevodu pozemkov nie sú modelované.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Oficiálne zdroje: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. a 123. vydanie, 2026; limity RRSP a TFSA), Revenu Québec (daňové sadzby 2026, hlavné zmeny na rok 2026), Employment and Social Development Canada (sumy CPP a OAS 2026, EI), provinčné zákony o pracovných normách, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (stredná dĺžka života).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Základná federálna daň v príklade bonusu CRA (zdaniteľný príjem 55 450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Federálna základná osobná suma pri čistom príjme 220 000 $","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Quebecká daň pred kreditmi zo zdaniteľného príjmu 60 000 $","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Zníženie dane v Britskej Kolumbii pri čistom príjme 30 000 $","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Ontárijská prirážka k základnej ontárijskej dani 8 000 $","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium pri zdaniteľnom príjme 60 000 $","Maximum employee CPP contribution":"Maximálny príspevok CPP zamestnanca","Maximum employee CPP2 contribution":"Maximálny príspevok CPP2 zamestnanca","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Maximálne poistné EI zamestnanca (mimo Quebecu)","Maximum employee QPP contribution":"Maximálny príspevok QPP zamestnanca","Maximum employee QPIP premium":"Maximálne poistné QPIP zamestnanca","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Maximálny starobný dôchodok CPP v 65 rokoch, od januára 2026 (mesačne)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Maximálny dôchodok Old Age Security, vek 65–74 (mesačne)","RRSP dollar limit 2026":"Dolárový limit RRSP 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Ontárijská minimálna výpovedná lehota po 12 rokoch (týždne)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Maximálna týždenná bežná dávka EI (55 % z 68 900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10 % dôchodkové sporenie + {c} provízia","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Zdravie 7 % (minimum Fonasa alebo Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Poistenie v nezamestnanosti 0,6 %","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Daň z príjmu (impuesto único, zrážaná mesačne)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Strop odvodov 90 UF mesačne (poistenie v nezamestnanosti 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Zamestnávateľ: dôchodok 3,5 % (od augusta 2026), poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"Účet AFP: približne {b} nasporených (10 % tvojej mzdy plus nový príspevok zamestnávateľa, rastúci do 2033 na 6 %, pri reálnom výnose 3 %), vyplácaných ako {a} mesačne počas očakávaných {n} rokov. Zákonný dôchodkový vek je 65 pre mužov a 60 pre ženy. Dávka za roky odvodov (BAC): 0,1 UF za rok, najviac 2,5 UF, s aspoň 20 rokmi (muži) alebo 10 rokmi (ženy): {c}. Od 65 rokov pridá Universal Guaranteed Pension (PGU) až 231 732 $ mesačne (250 275 $ od 75 rokov teraz a pre všetkých od septembra 2027), znížené pri základných dôchodkoch nad 789 139 $: {p}. Z dôchodkov sa strháva 7 % na zdravie.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Odvody z 80 % odmien: AFP 10 % + provízia, invalidné poistenie (približne 1,5 %), zdravie 7 %, pracovný úraz 0,93 %","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Odstupné (30-dňová mzda za každý rok zamestnania: {n}, najviac 11; mzda najviac 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Náhrada za 30-dňovú výpovednú lehotu (najviac 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Po vlastnej výpovedi možno vybrať len tvoj vlastný účet poistenia v nezamestnanosti","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Približne {a} v 1. mesiaci (70 % tvojej priemernej mzdy), potom 55 %, 45 %, 40 % a 35 %: vyplácané z tvojho účtu poistenia v nezamestnanosti a, ak nestačí, zo Solidárneho fondu (ktorý má mesačné stropy)","Severance (months of pay)":"Odstupné (mesačné mzdy)","30 days is customary (not required by law)":"Bežných je 30 dní (zákon nevyžaduje)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dní, alebo namiesto toho mesačná mzda","Labour Code art. 161–163":"Zákonník práce čl. 161–163","Chile":"Čile","Pension fund (AFP)":"Dôchodkový fond (AFP)","Contract":"Zmluva","Indefinite (permanent)":"Na dobu neurčitú (trvalá)","Fixed-term":"Na dobu určitú","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Mesačná mzda namiesto 30-dňovej výpovednej lehoty","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Zamestnávatelia každý mesiac strhávajú impuesto único zo mzdy po dôchodkových, zdravotných a nezamestnaneckých odvodoch: oslobodené do 13,5 UTM (974 038 $ v októbri 2026), potom 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 % a 35 % a 40 % nad 310 UTM. UTM sa aktualizuje mesačne podľa inflácie.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Zamestnanci platia 10 % na svoj účet AFP plus províziu AFP (0,46 % až 1,45 %), 7 % na zdravie (Fonasa, alebo plán Isapre stojaci aspoň toľko) a 0,6 % poistenie v nezamestnanosti pri zmluve na dobu neurčitú, zo mzdy do 90 UF mesačne. Podľa dôchodkovej reformy 2025 platia zamestnávatelia nový príspevok: 1 % od augusta 2025, 3,5 % od augusta 2026 (pokrývajúci invalidné a pozostalostné poistenie), s nárastom na 8,5 % (6 % na účty pracovníkov). Minimálna mzda 553 553 $ mesačne od mája 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Nadčas sa platí s príplatkom najmenej 50 % a je obmedzený na 2 hodiny denne. Zákonný týždeň má od apríla 2026 42 hodín a v apríli 2028 klesne na 40 hodín (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Pracujúci za honoráre (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Klienti v roku 2026 strhávajú 15,25 % hrubých odmien (do 2028 rastie na 17 %). V ročnom daňovom priznaní zrážka najprv zaplatí tvoje sociálne odvody z 80 % odmien (AFP, invalidné poistenie, zdravie, pracovné úrazy) a potom tvoju daň z príjmu, vypočítanú s predpokladanými výdavkami 30 % (do 15 UTA) podľa ročnej stupnice.","AFP pension and the 2025 reform":"Dôchodok AFP a reforma 2025","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Tvoj dôchodok pochádza z tvojho účtu AFP, vyplácaný ako doživotná renta alebo programovaný výber od 65 (muži) alebo 60 (ženy). Reforma 2025 (Ley 21.735) pridáva príspevok zamestnávateľa, ktorý ti na účet vloží o 6 % mzdy viac, dávku za roky odvodov (0,1 UF za rok, najviac 2,5 UF) a kompenzáciu za dlhšiu strednú dĺžku života žien.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universal Guaranteed Pension (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Od 65 rokov dostávajú PGU ľudia z 90 % obyvateľstva s nižšími príjmami: 231 732 $ mesačne od februára 2026 pri základných dôchodkoch do 789 139 $, s poklesom na nulu pri 1 252 602 $. Reforma ju zvyšuje na 250 275 $, od septembra 2026 pre ľudí od 75 rokov a od septembra 2027 pre všetkých od 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Dobrovoľné dôchodkové sporenie (APV) v režime B sa odpočíta od zdaniteľnej mzdy do 50 UF mesačne ({l} ročne); v režime A namiesto toho štát pridá 15 % bonus (najviac 6 UTM ročne).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Dobrovoľné dôchodkové sporenie (APV) a kolektívne plány APV s príspevkami zamestnávateľa: režim B znižuje tvoju daň z príjmu teraz a výbery na dôchodku sa zdaňujú ako dôchodkový príjem (tu použitých približne 8 %); predčasné výbery sa zdaňujú s prirážkou.","Navy Day":"Deň námorníctva","National Indigenous Peoples’ Day":"Národný deň pôvodných obyvateľov","Saint Peter and Saint Paul":"Sv. Peter a Pavol","Our Lady of Mount Carmel":"Panna Mária Karmelská","Army Day":"Deň armády","Meeting of Two Worlds":"Stretnutie dvoch svetov","Evangelical and Protestant Churches Day":"Deň evanjelických a protestantských cirkví","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 pracovných dní platenej dovolenky ročne po roku zamestnania, plus jeden deň navyše za každé 3 roky nad 10 rokov práce (feriado progresivo). Sviatky cez víkend sa nepresúvajú; dni volieb sú tiež sviatkami.","Prenatal and postnatal leave":"Predpôrodná a popôrodná dovolenka","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 týždňov pred pôrodom a 12 týždňov po ňom","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100 % zdaniteľnej mzdy, do stropu 90 UF","Parental postnatal leave":"Rodičovská popôrodná dovolenka","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 týždňov na plný úväzok alebo 18 týždňov na čiastočný úväzok; posledných 6 týždňov môže čerpať otec","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100 % zdaniteľnej mzdy, do 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Nemocenské (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Od 4. dňa (od 1. dňa, keď voľno presiahne 10 dní)","Average taxable pay of the last 3 months":"Priemerná zdaniteľná mzda za posledné 3 mesiace","Dismissed for the company’s needs":"Výpoveď pre potreby podniku","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Keď ťa zamestnávateľ prepustí pre potreby podniku (čl. 161) po aspoň jednom roku, dostaneš 30 dní svojej poslednej mesačnej mzdy za každý rok zamestnania (zlomok nad 6 mesiacov sa počíta ako rok), až 330 dní (11 rokov), so mzdou do 90 UF; plus mesačnú mzdu, ak sa nedodrží 30-dňová výpovedná lehota. Odstupné v týchto limitoch je bez dane.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Poistenie v nezamestnanosti (AFC) platí najprv z tvojho individuálneho účtu a potom, ak nestačí, zo Solidárneho fondu: 70 % tvojej priemernej mzdy v 1. mesiaci, 55 %, 45 %, 40 % a 35 % v mesiacoch 2–5 (v časoch vysokej nezamestnanosti viac mesiacov), s hornými a dolnými limitmi platieb fondu. Podiel 1,6 % z 2,4 % príspevku zamestnávateľa sa môže odpočítať od tvojho odstupného.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Tvoje AFP si účtuje {c} tvojej mzdy; AFP Uno 0,46 %. AFP môžeš kedykoľvek zmeniť online.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Veľa zamestnávateľov vypláca zákonnú gratifikáciu (25 % mzdy, najviac 4,75 minimálnej mzdy ročne); ak ju vypláca aj tvoj, zahrň ju do hrubej mzdy.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Rodinné prídavky (asignación familiar a Subsidio Único Familiar) závisia od príjmu a nie sú zahrnuté. Manželia sa zdaňujú samostatne.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dní za rok, až 11 rokov (strop 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 týždňov pri 100 %, potom 12 týždňov rodičovskej","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 týždňov pri 100 % (otec až 6)","100% from day 4":"100 % od 4. dňa","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Mesačná zrážka pre jedného zamestnanca s UTM z októbra 2026, UF k 30. septembru 2026 a sadzbami zamestnávateľa od augusta 2026. Zákonná gratifikácia, plány Isapre nad 7 %, rodinné prídavky a ročné daňové vyrovnanie nie sú modelované.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Oficiálne zdroje: Servicio de Impuestos Internos (tabuľka impuesto único október 2026, UF a UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (provízie AFP, príspevok zamestnávateľa podľa Ley 21.735, stropy odvodov 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimálna mzda, Zákonník práce), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (stredná dĺžka života).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mesačná daň z príjmu z 3 000 000 $ zdaniteľnej mzdy (október 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mesačná daň z príjmu z 10 000 000 $ zdaniteľnej mzdy (október 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Mesačná hranica oslobodenia (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Mesačný strop odvodov (90 UF), september 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Zrážka AFP Uno z 1 000 000 $ (10 % + 0,46 %)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universal Guaranteed Pension (PGU) pri základnom dôchodku 500 000 $","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU od 75 rokov (od septembra 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Odstupné po 15 rokoch pri 1 000 000 $ mesačne (strop 11 rokov)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovník a ďalšie pri 20 % / 30 %","Pension insurance, pillar I 15%":"Dôchodkové poistenie, I. pilier 15 %","Pension insurance, pillar I 20%":"Dôchodkové poistenie, I. pilier 20 %","Pension insurance, pillar II 5%":"Dôchodkové poistenie, II. pilier 5 %","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Daň z príjmu ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Osobný odpočet (ročne)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Úľava pre nízke mzdy zo základu dôchodku I. piliera (ročne)","Employer health insurance 16.5%":"Zdravotné poistenie zamestnávateľa 16,5 %","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Dôchodok I. piliera: {p} osobných bodov (tvoj priemerný mzdový pomer {v} × {y} rokov) × 15,64 € (aktuálna dôchodková hodnota od 1. júla 2026){s}. Účet II. piliera približne {b}, vyplácaný ako {a} mesačne. Starobný dôchodok v 65 rokoch (ženy {l} v roku {r}) s 15 rokmi; predčasný dôchodok od {e} s {k} rokmi, znížený o 0,2 % mesačne (najviac 12 %); so 41 rokmi od 60 bez zníženia. Každý mesiac po dosiahnutí veku pridá 0,45 % (až 5 rokov).",", basic pension 75% for pillar II members":", základný dôchodok 75 % pre členov II. piliera"," + 27% supplement":" + 27 % doplnok","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Dôchodok 20 % + zdravie 16,5 % zo zisku (najmenej 1 295,45 € mesačne)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Odstupné (najmenej 1/3 mesačnej mzdy za rok zamestnania, najviac 6 mesiacov)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} mesačne prvých 90 dní (60 % tvojej hrubej mzdy, najviac 1 014 €), potom 35 % a 30 %, spolu {n} dní","{m} months":"{m} mesiace","Labour Act art. 122 and 126":"Zákon o práci čl. 122 a 126","Croatia":"Chorvátsko","Place of residence (local tax rates)":"Miesto bydliska (miestne daňové sadzby)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Člen povinného dôchodkového fondu (II. pilier)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Príjem po dôchodkových odvodoch a osobnom odpočte (600 € mesačne, viac na deti a vyživované osoby) sa zdaňuje nižšou miestnou sadzbou do 60 000 € ročne a vyššou nad. Každé mesto si určuje sadzby v zákonných rozpätiach (Záhreb až 23 % / 33 %; 20 % / 30 %, kde nebolo prijaté rozhodnutie). Ľudia do 25 rokov neplatia daň z príjmu a vo veku 25–30 platia polovicu.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Zamestnanci platia 20 % na dôchodky (15 % I. pilier a 5 % II. pilier pre členov fondu) zo mzdy do 11 958 € mesačne; pri mzde do 1 300 € sa základ I. piliera znižuje (o 300 € do 700 €). Zamestnávatelia platia navyše 16,5 % zdravotné poistenie. Minimálna mzda 1 050 € mesačne v roku 2026.","Labour Act and collective agreements":"Zákon o práci a kolektívne zmluvy","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Nadčas je obmedzený na 10 hodín týždenne a 180 hodín ročne (250 s kolektívnou zmluvou) a musí sa platiť s príplatkom určeným pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, bežne 50 %. Nočná práca a práca v nedeľu sa tiež platia s príplatkami.","10 h / week, 180 h / year":"10 h / týždeň, 180 h / rok","Sole trader (obrt) taxed on income":"Živnostník (obrt) zdaňovaný z príjmu","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Živnostník vedúci účtovníctvo platí dôchodkové (20 %) a zdravotné (16,5 %) odvody zo zisku, v roku 2026 najmenej z 1 295,45 € mesačne (472,84 € mesačne), a daň z príjmu pri miestnych sadzbách po odpočte 7 200 €. Paušálne zdaňovanie (paušalni obrt, tržby do 60 000 €) nie je modelované.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Dôchodok I. piliera sú osobné body (tvoja mzda v porovnaní s národným priemerom v každom roku, krát roky zamestnania) krát aktuálna dôchodková hodnota, od 1. júla 2026 15,64 €, ktorá sa upravuje každý január a júl. Dôchodky len z I. piliera dostávajú 27 % doplnok; členovia povinného dôchodkového fondu dostávajú základný dôchodok zo 75 % svojich bodov plus dôchodok zo svojho účtu II. piliera.","Conditions":"Podmienky","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"V roku 2026: muži v 65 a ženy v 64 rokoch s 15 rokmi (podmienky žien dosiahnu mužské do 2030); predčasný dôchodok od 60 (ženy 59) s 35 rokmi (ženy 34), znížený o 0,2 % mesačne; so 41 rokmi zamestnania od 60 bez zníženia.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Dobrovoľné dôchodkové poistenie (III. pilier) nedáva daňový odpočet, ale štát pridá 15 % tvojich príspevkov do 663,61 € ročne (najviac 99,54 €); príspevky zamestnávateľa sú bez dane do 67 € mesačne.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Dobrovoľné dôchodkové fondy (III. pilier): štátny stimul pridá 15 % až zo 663,61 € ročne, zamestnávatelia môžu platiť do 67 € mesačne bez dane a peniaze možno vyplatiť od 55 rokov. Úrokový a kapitálový príjem sa zdaňuje 12 % (pri III. pilieri nemodelované).","Anti-Fascist Struggle Day":"Deň antifašistického boja","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Deň víťazstva a vďakyvzdania vlasti","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Deň spomienky (Vukovar a Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Sviatok sv. Štefana","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Najmenej 4 týždne platenej dovolenky ročne (20 dní pri 5-dňovom týždni); kolektívne zmluvy zvyčajne pridávajú dni za odpracované roky, deti a zdravotné postihnutie. Sviatky cez víkend sa nepresúvajú.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Povinná od 28 dní pred pôrodom do 6 mesiacov dieťaťa","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 pracovných dní (15 pri dvojčatách), do 6 mesiacov od narodenia","100% of average pay, with a ceiling":"100 % priemernej mzdy, so stropom","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 mesiace na rodiča (2 neprenosné) na prvé a druhé dieťa, od tretieho po 15 mesiacov","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100 % priemernej mzdy do mesačného stropu","Monthly, by household income":"Mesačne, podľa príjmu domácnosti","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Prvých 42 dní platí zamestnávateľ, potom fond zdravotného poistenia (HZZO)","At least 70% of average pay":"Najmenej 70 % priemernej mzdy","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Výpovedná lehota je 2 týždne pri menej ako 1 roku zamestnania, 1 mesiac po 1 roku, 6 týždňov po 2, 2 mesiace po 5, 2,5 mesiaca po 10 a 3 mesiace po 20 rokoch, plus 2 týždne (vek 50+) alebo 1 mesiac (vek 55+) pri 20 rokoch u toho istého zamestnávateľa. Po 2 rokoch dáva výpoveď nespôsobená pracovníkom odstupné aspoň tretinu priemernej mesačnej mzdy za rok zamestnania, najviac 6 mesačných miezd; do 1 500 € za rok zamestnania je bez dane.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"S 9 mesiacmi práce za posledných 24 (pri veku do 30 rokov 6 mesiacov) vypláca Chorvátska služba zamestnanosti 60 % tvojej priemernej hrubej mzdy prvých 90 dní, 35 % do 180. dňa a 30 % potom, so stropom 70 %, 40 % a 35 % priemernej čistej mzdy za rok 2025 a najmenej 50 % čistej minimálnej mzdy; trvá od 90 dní (do 2 rokov práce) do 450 dní (nad 25 rokov).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Do 25 rokov neplatíš daň z príjmu a od 25 do 30 jej polovicu; to je už uplatnené.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Dobrovoľné dôchodkové sporenie III. piliera získava 15 % štátny stimul až zo 663,61 € ročne.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Prídavok na dieťa závisí od príjmu domácnosti a nie je zahrnutý. Každé dieťa zvyšuje osobný odpočet rodiča, ktorý si ho uplatní (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), čo je uplatnené.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 mzdy za rok po 2 rokoch, najviac 6 mesiacov","To 6 months at 100%, then parental leave":"Do 6 mesiacov pri 100 %, potom rodičovská dovolenka","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 mesiace na rodiča pri 100 % (strop)","70%+ (employer first 42 days)":"70 %+ (zamestnávateľ prvých 42 dní)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Ročná daň a odvody pre jedného zamestnanca s pravidlami 2026, miestnymi sadzbami zvoleného miesta a osobným odpočtom na deti. Iné vyživované osoby ako deti, odpočty pri zdravotnom postihnutí, nezdaňované plnenia (napríklad vianočný príspevok do 700 € ročne) a ročné priznanie nie sú modelované.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Oficiálne zdroje: zákon o dani z príjmu (čl. 14, 19, 19a), zákon o odvodoch a vyhláška o vymeriavacích základoch na rok 2026 (NN 150/25), zákon o trhu práce (dávka v nezamestnanosti), zákon o práci (výpovedná lehota a odstupné), Chorvátsky inštitút dôchodkového poistenia a rozhodnutie o aktuálnej dôchodkovej hodnote od 1. júla 2026 (NN 95/26), Chorvátska národná banka (kritériá spotrebiteľských úverov), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Mesačný osobný odpočet s dvoma deťmi","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Daň z príjmu z ročného základu 70 000 € v Záhrebe","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Mesačné dôchodkové odvody pri hrubej mzde 15 000 € (maximálny základ)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Úľava zo základu I. piliera pri hrubej mzde 1 120 €","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Maximálna dávka v nezamestnanosti, prvých 90 dní (mesačne)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Minimálna dávka v nezamestnanosti (50 % čistej minimálnej mzdy)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Trvanie dávky v nezamestnanosti pri 12 rokoch práce (dni)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Minimálne mesačné odvody živnostníka zdaňovaného z príjmu","Other provinces (estimate)":"Ostatné provincie (odhad)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Ontárijská daň z prevodu pozemku mínus vrátenie pre prvého kupujúceho (do 4 000 $; Toronto pridáva mestskú daň)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Ontárijská daň z prevodu pozemku (Toronto pridáva mestskú daň)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Daň z prevodu nehnuteľností v BC s oslobodením pre prvých kupujúcich (daň z prvých 500 000 $, bývanie do 835 000 $)","BC property transfer tax":"Daň z prevodu nehnuteľností v BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Alberta nemá daň z prevodu pozemkov: poplatky katastra za prevod a hypotéku (odhad)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Quebecká „uvítacia daň“ z prevodu nehnuteľností (0,5 % / 1 % / 1,5 %, mimo Montrealu; odhad indexovaných pásiem)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provinčná daň z prevodu pozemku alebo registračné poplatky (odhad, približne 1 %)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Poistné hypotekárneho poistenia proti nesplácaniu (sadzby CMHC; zvyčajne pripočítané k úveru)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Advokát alebo notár, poistenie vlastníckeho práva a ocenenie (odhad)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Kolková daň z úveru 0,8 %","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notár a register nehnuteľností (Conservador de Bienes Raíces), odhad približne 0,6 %","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Bankové ocenenie a právne preverenie vlastníctva (odhad, približne 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Daň z prevodu nehnuteľností 3 % (platí kupujúci)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Poplatky za notára, kataster, ocenenie a úver (odhad, približne 0,6 %)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Úroky z hypotekárneho úveru na bývanie sú odpočítateľné do 8 UTA ročne (čl. 55 bis LIR), v plnej výške pri zdaniteľnom príjme do 90 UTA a s poklesom na nulu pri 150 UTA; v hodnote tvojej najvyššej daňovej sadzby","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Žiadny odpočet pri bývaní, v ktorom žiješ; First Home Savings Account (FHSA) a RRSP Home Buyers’ Plan pomáhajú s akontáciou (nemodelované).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Poistené hypotéky vyžadujú akontáciu aspoň 5 % z prvých 500 000 $ a 10 % z časti do 1,5 milióna $ (pod 20 % akontácie je povinné poistenie proti nesplácaniu); nepoistené úvery sú obmedzené na 80 % hodnoty. Záťažový test OSFI vyžaduje splniť podmienky pri vyššej z hodnôt tvoja sadzba + 2 body a 5,25 % a náklady na bývanie sú zvyčajne obmedzené na približne 39 % hrubého príjmu (44 % pre všetky dlhy).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Žiadne záväzné limity pre dlžníkov. Banky zvyčajne financujú do 80 % hodnoty (90 % so štátnou zárukou FOGAES pri prvom bývaní) a mesačná splátka zvyčajne nesmie presiahnuť približne 25 % príjmu domácnosti.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Chorvátska národná banka, od 1. júla 2025: úvery na bývanie najviac 90 % hodnoty nehnuteľnosti, celkové splátky dlhov najviac 45 % príjmu, najviac 30 rokov; banky môžu limity prekročiť pri obmedzenom podiele úverov.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"Odhad CPP považuje tvoj zárobok za podiel YMPE v dnešných peniazoch a predpokladá plný pobyt pre Old Age Security, ak to nezmeníš; tvoj oficiálny odhad je v My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Príspevok zamestnávateľa podľa reformy 2025 sa zavádza lineárne od 0,1 % (2026) po 6 % (2033); oficiálny harmonogram má ročné kroky. Zostatok tvojho AFP a renta závisia od výnosov a oficiálnych úmrtnostných tabuliek.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Dôchodok je odhad: osobné body používajú pre každý rok priemernú mzdu za rok 2025 a rozdelenie medzi I. pilier (75 % pre členov fondu) a rentu z II. piliera je zjednodušené.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"Týždne EI sú odhadnuté z tvojich rokov práce (ako hodín) a regionálnej miery nezamestnanosti; súdom priznaná výpovedná lehota podľa common law je často oveľa dlhšia ako zobrazené minimum.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Poistenie v nezamestnanosti je zobrazené ako 70 % až 35 % tvojej mzdy počas piatich mesiacov; mesačné stropy Solidárneho fondu a skutočný zostatok tvojho účtu nie sú modelované.","Your RRSP":"Tvoje RRSP","Your APV":"Tvoje APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Pošli túto správu na {e}. Ak sa tvoja e-mailová aplikácia neotvorí, skopíruj správu a vlož ju do nového e-mailu.","Open in my email app":"Otvoriť v mojej e-mailovej aplikácii","Copy message":"Kopírovať správu","Copied":"Skopírované","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"PayAbacus má tvoje povolenie pamätať si tvoje vstupy na tomto zariadení.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Tvoja voľba: vstupy si nepamätať; okrem tejto voľby sa nič neukladá.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Voľba zatiaľ chýba, takže sa nič neukladá.","Stop remembering":"Prestať si pamätať","Remember on this device":"Pamätať si na tomto zariadení","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Toto oznámenie vysvetľuje, čo sa deje s údajmi, keď používaš PayAbacus. Zodpovedná osoba (prevádzkovateľ) je uvedená na konci.||Žiadne účty a nič sa neposiela: všetky výpočty prebiehajú v tvojom prehliadači. To, čo zadáš, sa neposiela nám ani nikomu inému a nevidíme to.||Žiadne cookies a žiadne sledovanie: stránka nepoužíva cookies, analytiku, reklamu, doplnky sociálnych sietí ani profilovanie. Všetko, čo stránka potrebuje, vrátane písiem a knižnice grafov, poskytuje priamo táto webová stránka, takže počas používania sa nekontaktuje žiadna iná firma.||Ukladanie na tvojom zariadení, len s tvojím súhlasom: ak zvolíš „Pamätať si na tomto zariadení“, tvoje posledné vstupy, jazyk, motív a otvorené časti sa uchovajú v lokálnom úložisku tvojho prehliadača, takže ich nabudúce nájdeš. Tieto údaje zostávajú na tvojom zariadení a nikdy sa nám neposielajú. Ukladá sa aj samotná tvoja voľba, aby sme sa nepýtali znova. Právnym základom je tvoj súhlas (článok 6 ods. 1 písm. a) GDPR a článok 4 ods. 5 gréckeho zákona 3471/2006). Kedykoľvek ho môžeš odvolať tlačidlom nižšie; tým sa uložené údaje vymažú a nie je dotknutá zákonnosť spracúvania pred odvolaním.||Hosting: na doručenie stránok spoločnosť, ktorá túto webovú stránku hostí, automaticky dostáva technické údaje, ktoré posiela každý prehliadač (IP adresa, dátum a čas, požadovaná stránka, typ prehliadača a zariadenia), a môže ich krátko uchovávať v serverových záznamoch na účely bezpečnosti a riešenia problémov. Tieto údaje nepoužívame na tvoju identifikáciu ani na analýzu tvojich návštev.||E-maily: ak nám napíšeš, aj cez „Nahlásiť chybu“, dostaneme tvoju e-mailovú adresu a to, čo napíšeš. Okno na nahlásenie len pripraví správu, ktorú si môžeš prečítať a zmeniť; nič sa neodošle, kým ju neodošleš ty. Tvoju správu používame len na odpoveď a opravu stránky (oprávnený záujem, článok 6 ods. 1 písm. f) GDPR) a vymažeme ju, keď už nie je potrebná, najneskôr po dvoch rokoch. Správy na našu adresu presmerúva Cloudflare Email Routing do schránky poskytovanej spoločnosťou Google (Gmail); obe spracúvajú správy v našom mene.||Tvoje práva: môžeš požiadať o prístup k svojim osobným údajom, ich opravu alebo vymazanie, obmedzenie spracúvania a prenosnosť údajov, môžeš namietať proti spracúvaniu a kedykoľvek odvolať súhlas. Nedochádza k automatizovanému rozhodovaniu ani profilovaniu. Stránka nie je určená deťom do 15 rokov.||Ak sa naše postupy zmenia, toto oznámenie aktualizujeme. Posledná aktualizácia: 12. október 2026.","Terms of use":"Podmienky používania","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Tieto podmienky sa vzťahujú na používanie PayAbacus, webovej stránky a jej kalkulačiek, ktorú prevádzkuje {name}, {address}. Používaním stránky ich prijímaš; ak nesúhlasíš, stránku prosím nepoužívaj.||Služba: PayAbacus je bezplatný informačný nástroj, ktorý na základe zverejnených pravidiel odhaduje mzdy, dane, odvody, dôchodky, dávky, hypotéky a súvisiace údaje pre vybrané krajiny. Registrácia nie je potrebná. Funkcie alebo krajiny môžeme kedykoľvek bez upozornenia zmeniť, rozšíriť, pozastaviť alebo odstrániť.||Odhady, nie poradenstvo: všetky výsledky sú len informatívne odhady založené na zjednodušujúcich predpokladoch. Nie sú daňovým, právnym, finančným, investičným, pracovnoprávnym ani dôchodkovým poradenstvom a používanie stránky nezakladá s nami žiadny profesionálny ani zmluvný vzťah. Výsledky nepoužívaj na spracovanie miezd, daňové priznania ani úradné žiadosti; pred rozhodnutím si ich over na príslušnom úrade, u zamestnávateľa alebo u kvalifikovaného odborníka.||Presnosť: používame oficiálne a otvorené zdroje a kalkulačky testujeme na oficiálnych príkladoch, ale nezaručujeme, že informácie sú úplné, správne alebo aktuálne. Pravidlá sa menia, niekedy aj počas roka; každá krajina uvádza rok pravidiel a dátum poslednej kontroly.||Zodpovednosť: stránka sa poskytuje bezplatne, „tak, ako je“ a „podľa dostupnosti“. V rozsahu povolenom zákonom vlastník nezodpovedá za žiadnu stratu ani škodu vyplývajúcu z používania stránky alebo z nemožnosti ju používať, vrátane rozhodnutí prijatých na základe jej výsledkov. To neobmedzuje zodpovednosť za úmysel alebo hrubú nedbanlivosť, za ujmu na živote, tele alebo zdraví, ani tam, kde zodpovednosť nemožno vylúčiť podľa kogentných predpisov vrátane práva na ochranu spotrebiteľa.||Prípustné používanie: stránku môžeš používať pre vlastnú informáciu. Nezneužívaj ju, napríklad automatizovaným hromadným prístupom alebo sťahovaním obsahu (scraping), pokusmi ju narušiť alebo preťažiť, alebo prezentovaním jej výsledkov ako oficiálnych údajov či ako našej rady.||Duševné vlastníctvo: texty, dizajn, kód a kalkulačky PayAbacus sú chránené autorským právom. Snímky obrazovky alebo jednotlivé výsledky môžeš zdieľať na nekomerčné účely, ak uvedieš PayAbacus ako zdroj. Oficiálne údaje patria svojim zdrojom (napríklad Eurostatu, OECD a národným úradom) a používajú sa podľa ich podmienok opakovaného použitia; písma a knižnica grafov sa používajú podľa licencií SIL Open Font License a MIT.||Odkazy na iné webové stránky sú uvedené pre informáciu; za ich obsah zodpovedajú ich vlastníci. Ako narábame s údajmi, vysvetľuje Ochrana súkromia.||Zmeny: tieto podmienky môžeme aktualizovať; tu zobrazená verzia platí od svojho dátumu a pokračovaním v používaní stránky po zmene prijímaš novú verziu.||Právo a spory: tieto podmienky sa riadia gréckym právom. Ak si spotrebiteľ, neodníma ti to ochranu kogentného práva krajiny tvojho bydliska. Spory patria pred súdy v Aténach v Grécku, ak kogentné právo nedáva spotrebiteľom iný súd.||Kontakt: {email}. Posledná aktualizácia: 12. október 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Upozornenie: PayAbacus poskytuje len informatívne odhady. Vychádzajú zo zverejnených pravidiel a oficiálnych zdrojov uvedených pre každú krajinu, so zjednodušujúcimi predpokladmi, a nie sú daňovým, právnym, finančným, investičným, pracovnoprávnym ani dôchodkovým poradenstvom. Tvoja skutočná mzda, dane, dávky a dôchodok sa môžu líšiť, pravidlá sa môžu počas roka zmeniť a napriek starostlivým kontrolám sú možné chyby. Pred rozhodnutím si to over na príslušnom úrade, u zamestnávateľa alebo u kvalifikovaného odborníka. Za rozhodnutia založené na týchto výsledkoch sa nepreberá zodpovednosť, okrem prípadov, keď zákon stanovuje inak.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nepoužíva cookies ani sledovanie. S tvojím povolením si môže v tomto prehliadači pamätať tvoje vstupy, jazyk a nastavenia zobrazenia, takže ich nabudúce nájdeš. Tieto údaje nikdy neopustia tvoje zariadenie.","Don’t remember":"Nepamätať si","Disclaimer":"Upozornenie","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Len informatívny odhad, nie rada. Vypočítané s PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Upozornenie: len informatívne odhady, nie daňové, právne ani finančné poradenstvo. Pred rozhodnutím si to over na príslušnom úrade.","Print or save as PDF":"Tlačiť alebo uložiť ako PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Vytlačené z PayAbacus dňa {d}. Len informatívne odhady, nie rada.","Meal card / month (net)":"Stravovacia karta / mesiac (čistá)","Fuel card / month (net)":"Palivová karta / mesiac (čistá)","Meal card (net, × 12)":"Stravovacia karta (čistá, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Palivová karta (čistá, × 12)","Net pay + benefits / year":"Čistá mzda + benefity / rok","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Zadané ako čisté sumy a pripočítané k tvojej čistej mzde tak, ako sú. Väčšina krajín oslobodzuje stravovacie a palivové karty len do limitu alebo pri služobnom použití; prebytok nad ním sa zdaňuje ako mzda, preto si over výplatnú pásku.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Zníženie o daň zrazenú zo mzdy ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"do 25 € alebo 0,5 % od oficiálnej hodnoty; {n} súčtov minulých rokov do 0,5 % mzdy","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Príspevky na starostlivosť o deti a vyživované osoby / mesiac (čisté)","Other benefits / month (net)":"Ostatné benefity / mesiac (čisté)","Extra benefits":"Benefity navyše","Partner net / month":"Partner čistá / mesiac","Partner enters":"Partner zadáva","Partner salaries / year":"Platy partnera / rok","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Príspevky na starostlivosť o deti a vyživované osoby (čisté, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Ostatné benefity (čisté, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Zadané ako čisté sumy a pripočítané k tvojej čistej mzde tak, ako sú. Väčšina krajín oslobodzuje takéto benefity len do limitu alebo na konkrétne účely; prebytok nad ním sa zdaňuje ako mzda, preto si over výplatnú pásku.","Work until your pension age":"Pracovať do dôchodkového veku","Your money runs out at {a}":"Peniaze sa ti minú vo veku {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Jednoduchý výpočet, bez úrokov, inflácie a dôchodku."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Na rozdiel od rezervy na horšie časy, ktorá je jednoduchým výpočtom, tieto výsledky zahŕňajú úroky, infláciu a štátny dôchodok a, ak sú zadané, koniec hypotéky a plánované zníženia výdavkov. Najprv sa používajú úspory; investičný účet ďalej rastie, kým nie je potrebný. Preto ti peniaze môžu vydržať dlhšie, ako naznačuje výpočet rezervy.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Každá bodkovaná čiara vo farbe svojho scenára je časť daného scenára na investičnom účte.","From your employer (% of gross)":"Od zamestnávateľa (% z hrubej)","From your salary":"Z tvojej mzdy","Plan and payout":"Plán a výplata","From your bonus (% of bonus)":"Z tvojho bonusu (% bonusu)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Zostávajúci priestor: {r} ročne, takže „Z tvojej mzdy“ môže ísť až na {p} (je to len % zo mzdy, bez bonusu).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} z každej mzdy od teba + {b} od zamestnávateľa"," + {c} a year from your bonus":" + {c} ročne z tvojho bonusu","= {t} a year into the plan":"= {t} ročne do plánu","Future money":"Budúce peniaze","Inflation / year (%)":"Inflácia / rok (%)"," · in today’s money":" · v dnešných peniazoch","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"V dnešných peniazoch: každá budúca suma sa vydelí infláciou {i} ročne až do daného roka, takže ukazuje, koľko by kúpila teraz.","Hide full breakdown ▴":"Skryť celý rozpis ▴","Show full breakdown ▾":"Zobraziť celý rozpis ▾","{v} saved":"{v} nasporených","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA sa naďalej platí z celej tvojej hrubej mzdy; znižuje sa len daň z príjmu. Tvoja úspora je zhruba tvoja najvyššia daňová sadzba z každého vloženého eura. Peniaze v pláne sa počítajú v plnej hodnote, pred daňou splatnou pri výplate; „Čo získaš v 1. roku“ ukazuje, akú majú hodnotu, ak ich vyberieš.","Why this differs from the table above:":"Prečo sa to líši od tabuľky vyššie:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabuľka ukazuje {d}, lebo počíta peniaze v pláne v plnej hodnote. Tu je plán ocenený, akoby bol vybraný po 1 roku: {d} + {i} výnos − {x} daň z výplaty ({r}) = {g}. Daň z výplaty klesá, čím dlhšie peniaze zostávajú v pláne (po viac ako 20 rokoch až na {m}), takže časom sa zisk približuje k číslu v tabuľke.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"kúpna sila v EUR, v cenách krajiny {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Pri Kúpnej sile sa každá suma prepočíta na eurá a upraví na ceny krajiny {c}, takže dlhší stĺpec znamená, že kúpi viac ako rovnaké peniaze tam.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Pri Nominálnych EUR sa sumy len prepočítajú na eurá referenčnými kurzami ECB, bez úpravy o cenové hladiny.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referenciou je {h}: tam ti zostane {gr} ročne.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: zostane ti {net}{fx}, {d} ako v krajine {h}. Ceny sú {pd} (cenová hladina {pl} oproti {pgr}), takže za to kúpiš toľko, čo tam za <b>{pp}</b>: kúpna sila {ppd}."," / year, priced as in {c}":" / rok, v cenách krajiny {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Kúpna sila (v cenách krajiny {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Hrubá pre rovnakú kúpnu silu ako v krajine {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Jednotlivec, {k} detí, vek {a}, pravidlá 2026. Kúpna sila prepočíta čistú mzdu na eurá a upraví ju cenovou hladinou spotreby domácností každej krajiny (Eurostat, EÚ=100: {c} {pc}, Nemecko {de}, Taliansko {it}, Španielsko {es}, Spojené kráľovstvo {gb}), takže každá suma ukazuje, koľko by kúpila v krajine {c}. Ide o národné priemery: veľké mestá, najmä nájmy v Mníchove, Miláne, Madride či Londýne, môžu byť oveľa vyššie."," / month, priced as in {c}":" / mesiac, v cenách krajiny {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Kúpna sila / mesiac (v cenách krajiny {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" vrátane dávky v nezamestnanosti, v cenách krajiny {c}","Total (priced as in {c})":"Spolu (v cenách krajiny {c})","Show key columns only ▴":"Zobraziť len hlavné stĺpce ▴","Show all details ▾":"Zobraziť všetky podrobnosti ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Peniaze, ktoré každý mesiac zostanú po nájme a účtoch, v cenách krajiny {c}","Left, priced as in {c}":"Zostane, v cenách krajiny {c}","Same, priced as in {c}":"To isté, v cenách krajiny {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Čo sa porovnáva: rovnaká hrubá mzda {g} ročne prepočítaná podľa daňových a odvodových pravidiel 2026 každej krajiny pre jednotlivca vo veku {a} s {k} deťmi. Každý stĺpec rozdeľuje túto hrubú mzdu na čistú mzdu (čo ti zostane), daň z príjmu, tvoje sociálne odvody a navrchu odvody zamestnávateľa.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Čo sa porovnáva: z rovnakej hrubej mzdy {g} ročne tvoja mesačná čistá mzda v každej krajine mínus typický nájom a, ak je zaškrtnuté, účty tvojej domácnosti, podľa oficiálnych štatistík. Pri každej krajine je prvý stĺpec zostávajúce peniaze v eurách; druhý sú tie isté peniaze upravené na ceny krajiny {c}, t. j. koľko by kúpili tam. Dlhší druhý stĺpec znamená viac peňazí na život.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Čo sa porovnáva: čistý štátny dôchodok ročne v každej krajine po rovnakej kariére s rovnakou mzdou ({g} ročne, doteraz {y} rokov plus ďalších {m}), požadovaný vo veku zvolenom vľavo. Štítok ukazuje vek žiadosti.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Čo sa porovnáva: čo by ti patrilo v každej krajine, ak by ťa zamestnávateľ prepustil bez tvojej viny, pri {g} ročne: čisté odstupné, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a odhadovaná celková dávka v nezamestnanosti, naskladané v každom stĺpci.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Čo sa porovnáva: zákonné minimum platených voľných dní ročne v každej krajine pri 5-dňovom týždni, dovolenka plus sviatky pripadajúce na pracovné dni v roku {y}. Tabuľka pridáva hlavné pravidlá materskej, otcovskej, rodičovskej dovolenky a PN.","Past avg pay, EUR / year":"Minulá priem. mzda, EUR / rok","Base year (money of)":"Základný rok (peniaze roku)","Bonus entered as":"Bonus zadaný ako","% of annual salary":"% ročnej mzdy","Amount per year":"Suma za rok","Quick fill":"Rýchle vyplnenie","Starting year":"Počiatočný rok","Gross / month in the starting year":"Hrubá / mesiac v počiatočnom roku","Fill empty years":"Vyplniť prázdne roky","Clear all years":"Vymazať všetky roky","Clear the salaries entered for every year?":"Vymazať mzdy zadané pre všetky roky?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Zadaj hrubú mesačnú mzdu z každého roka; rok, ktorý chceš preskočiť, nechaj prázdny. Čistá mzda sa počíta podľa daňových a odvodových pravidiel daného roka pre krajinu {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Zadaj hrubú mesačnú mzdu pre každý rok. Pre krajinu {c} má stránka len pravidlá 2026, takže pre skoršie roky zadaj aj čistú sumu za mesiac z výplatných pások.","Your salary, year by year":"Tvoja mzda rok po roku","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Ak je prázdny, aktuálny rok použije kartu Mzda. Sumy v mene {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% mzdy)","Net / month (payslip)":"Čistá / mesiac (výplatná páska)","calculated":"vypočítané","Net per month in {y}":"Čistá za mesiac v roku {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} mesačne v peniazoch roku {b} · reálna zmena od {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Zadaj aspoň jeden rok, a uvidíš históriu.","Best year in real terms":"Najlepší rok v reálnom vyjadrení","Weakest year in real terms":"Najslabší rok v reálnom vyjadrení","net / month in {b} money":"čistá / mesiac v peniazoch roku {b}","Real change, {f} → {l}":"Reálna zmena, {f} → {l}","net pay after inflation":"čistá mzda po inflácii","Prices, {f} → {b}":"Ceny, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"čo v roku {f} stálo {a}, stálo v roku {b} {v}","Net pay per year in {b} money":"Čistá mzda za rok v peniazoch roku {b}","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Stĺpce: tvoja čistá mzda za každý rok prepočítaná na peniaze roku {b} indexom spotrebiteľských cien, aby sa roky dali porovnať. Čiara: čistá mzda tak, ako bola vtedy vyplatená.","Net, in {b} money":"Čistá, v peniazoch roku {b}","Net, as paid":"Čistá, ako vyplatená","Real change in net pay vs {b}":"Reálna zmena čistej mzdy oproti roku {b}","Real change vs {b}":"Reálna zmena oproti roku {b}","Net / year in {b} money":"Čistá / rok v peniazoch roku {b}","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Pre rok {b} nie je zadaná mzda, takže reálna zmena sa meria voči roku {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Čistá mzda používa pravidlá dane z príjmu a sociálneho zabezpečenia daného roka pre zamestnanca (Grécko s možnosťami karty Mzda, napríklad deťmi; ostatné krajiny pre jednotlivca bez detí). „V peniazoch roku {b}“ násobí každý rok rastom spotrebiteľských cien medzi daným rokom a rokom {b} (národný index spotrebiteľských cien), takže ukazuje, koľko by táto mzda kúpila v roku {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Pre krajinu {c} je čistá mzda pred rokom 2026 zadaná suma; rok bez nej neukazuje čistú.","Salary history":"História mzdy","Your salary over the years":"Tvoja mzda v priebehu rokov","For your pension: average gross so far":"Pre tvoj dôchodok: doterajšia priemerná hrubá","Average gross / month, in today’s money":"Priemerná hrubá / mesiac, v dnešných peniazoch","{n} years, {a}–{b}":"{n} rokov, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Priemerná hrubá / mesiac, ako vyplatená","without adjusting for prices":"bez úpravy o ceny","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Priemer hrubých mesačných miezd zadaných za minulé roky (bez bonusu). Karta Dôchodok žiada minulú mzdu v dnešných peniazoch, preto prvé číslo zvyšuje každý rok o rast cien od daného roka po dnešok. Roky poistenia sa nastavujú samostatne na karte Dôchodok.","Use {v} in the Pension tab":"Použiť {v} na karte Dôchodok","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Uložené: karta Dôchodok teraz používa {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Minulé roky používajú štandardné pravidlá daného roka pre zamestnanca (mimo Grécka pre jednotlivca bez detí); úľavy, regionálne dane alebo osobitné režimy, platné pre teba v danom roku, nie sú zahrnuté.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Stránka nemá pre krajinu {c} daňové pravidlá pred rokom 2026, takže čistá mzda za tie roky je suma, ktorú zadáš z výplatných pások.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Toto oznámenie vysvetľuje, čo sa deje s údajmi, keď používaš PayAbacus. Zodpovedná osoba (prevádzkovateľ) je uvedená na konci.||Žiadne účty a nič sa neposiela: všetky výpočty prebiehajú v tvojom prehliadači. To, čo zadáš, sa neposiela nám ani nikomu inému a nevidíme to.||Žiadne cookies, reklama ani profilovanie: stránka neukladá cookies a nemá reklamy ani doplnky sociálnych sietí. Aby sme videli, ktoré stránky sa používajú, návštevy počíta Cloudflare Web Analytics, ktorý funguje bez cookies, nesleduje ťa naprieč webovými stránkami a nevytvára profily. Ak na stránke nastane technická chyba, tvoj prehliadač pošle krátke hlásenie o chybe (chybová správa, stránka a typ prehliadača), nikdy nie tvoje zadané údaje. Právnym základom je náš oprávnený záujem na funkčnej a bezpečnej webovej stránke (článok 6 ods. 1 písm. f) GDPR). Písma a knižnicu grafov poskytuje priamo táto webová stránka.||Ukladanie na tvojom zariadení, len s tvojím súhlasom: ak zvolíš „Pamätať si na tomto zariadení“, tvoje posledné vstupy, jazyk, motív a otvorené časti sa uchovajú v lokálnom úložisku tvojho prehliadača, takže ich nabudúce nájdeš. Tieto údaje zostávajú na tvojom zariadení a nikdy sa nám neposielajú. Ukladá sa aj samotná tvoja voľba, aby sme sa nepýtali znova. Právnym základom je tvoj súhlas (článok 6 ods. 1 písm. a) GDPR a článok 4 ods. 5 gréckeho zákona 3471/2006). Kedykoľvek ho môžeš odvolať tlačidlom nižšie; tým sa uložené údaje vymažú a nie je dotknutá zákonnosť spracúvania pred odvolaním.||Hosting: webovú stránku hostí Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), ktorá spracúva údaje v našom mene na základe zmluvy o spracúvaní údajov. Na doručenie stránok Cloudflare automaticky dostáva technické údaje, ktoré posiela každý prehliadač (IP adresa, dátum a čas, požadovaná stránka, typ prehliadača a zariadenia), a môže ich krátko uchovávať v serverových záznamoch na účely bezpečnosti, ochrany pred útokmi a riešenia problémov. Hlásenia o chybách sa vymažú najneskôr po 30 dňoch. Údaje sa môžu spracúvať v USA; Cloudflare je certifikovaná podľa rámca ochrany údajov EÚ – USA a používa aj štandardné zmluvné doložky EÚ. Tieto údaje nepoužívame na tvoju identifikáciu.||E-maily: ak nám napíšeš, aj cez „Nahlásiť chybu“, dostaneme tvoju e-mailovú adresu a to, čo napíšeš. Okno na nahlásenie len pripraví správu, ktorú si môžeš prečítať a zmeniť; nič sa neodošle, kým ju neodošleš ty. Tvoju správu používame len na odpoveď a opravu stránky (oprávnený záujem, článok 6 ods. 1 písm. f) GDPR) a vymažeme ju, keď už nie je potrebná, najneskôr po dvoch rokoch. Správy na našu adresu presmerúva Cloudflare Email Routing do schránky poskytovanej spoločnosťou Google (Gmail); obe spracúvajú správy v našom mene.||Tvoje práva: môžeš požiadať o prístup k svojim osobným údajom, ich opravu alebo vymazanie, obmedzenie spracúvania a prenosnosť údajov, môžeš namietať proti spracúvaniu a kedykoľvek odvolať súhlas. Nedochádza k automatizovanému rozhodovaniu ani profilovaniu. Stránka nie je určená deťom do 15 rokov.||Ak sa naše postupy zmenia, toto oznámenie aktualizujeme. Posledná aktualizácia: 22. október 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nepoužíva cookies. Návštevy sa počítajú anonymne, bez cookies a profilov. S tvojím povolením si môže v tomto prehliadači pamätať tvoje vstupy, jazyk a nastavenia zobrazenia, takže ich nabudúce nájdeš. Tieto údaje nikdy neopustia tvoje zariadenie.","Unused leave ({0} days)":"Nevyčerpaná dovolenka ({0} dní)","Annual leave · {0}":"Dovolenka · {0}","working days · legal minimum {0}":"pracovných dní · zákonné minimum {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Žiadosť vo veku {0} · {1} rokov · {2}","{0} weeks":"{0} týždňov","Bonus":"Bonus","age {0}":"vek {0}","{0} years of service":"{0} rokov zamestnania","{0} days":"{0} dní","after {0} tax & charges":"po dani a odvodoch {0}","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (najviac {2} týždňov)","{0} / week at first, {1} weeks":"spočiatku {0} / týždeň, {1} týždňov","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"o {0} menej ako bez neho ({1}) · ušetrené dane a odvody pokryjú {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Príspevky {0} prekračujú limit o {1}; na prebytok sa úľava nevzťahuje.","Country and language":"Krajina a jazyk","Country and language: ":"Krajina a jazyk: ","Search country":"Hľadať krajinu","Selected":"Vybrané","Europe":"Európa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Ázia a Tichomorie","No country found":"Žiadna krajina sa nenašla","checked {m}":"overené {m}","Details and disclaimer":"Podrobnosti a upozornenie","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Len odhady, nie daňové, právne ani finančné poradenstvo","Cities & rent":"Mestá a nájmy","Home":"Bývanie","Location":"Poloha","1 bedroom":"1 spálňa","3 bedrooms (family)":"3 spálne (rodina)","City centre":"Centrum mesta","Outside centre":"Mimo centra","City":"Mesto","Rent":"Nájom","Utilities":"Energie","Price level (NY=100)":"Cenová hladina (NY=100)","Home compared":"Porovnávané bývanie","3 bedrooms":"3 spálne","city centre":"centrum mesta","outside centre":"mimo centra","rent + utilities":"nájom + energie","rent only":"len nájom","Cities side by side (per month)":"Mestá vedľa seba (mesačne)"," / month in {r} prices":" / mesiac v cenách: {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Peniaze, ktoré každý mesiac zostanú po bývaní, v cenách: {r}","Left in {r} prices":"Zostane v cenách: {r}","Same, in {r} prices":"To isté, v cenách: {r}","Athens":"Atény","Munich":"Mníchov","Milan":"Miláno","Rome":"Rím","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, všeobecná stupnica, jednotlivec","yours":"tvoje","Your rent / month (€)":"Tvoj nájom / mesiac (€)","Your rent / month (£)":"Tvoj nájom / mesiac (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Zadaj vlastný nájom v ktoromkoľvek meste, aby nahradil typickú hodnotu (zobrazenú sivo v poli); nechaj prázdne pre typický nájom.","Gross / month in the recent year (€)":"Hrubá / mesiac v nedávnom roku (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Hrubá / mesiac v nedávnom roku (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Hrubá / mesiac v skoršom roku (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Hrubá / mesiac v skoršom roku (£)","Gross / month now (€)":"Hrubá / mesiac teraz (€)","Gross / month now (£)":"Hrubá / mesiac teraz (£)","Average gross / month so far (€)":"Doterajšia priemerná hrubá / mesiac (€)","Average gross / month so far (£)":"Doterajšia priemerná hrubá / mesiac (£)","Savings and deposits now (€)":"Úspory a vklady teraz (€)","Savings and deposits now (£)":"Úspory a vklady teraz (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Bývanie (nájom alebo hypotéka) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Bývanie (nájom alebo hypotéka) (£)","Food and groceries (€)":"Jedlo a nákupy (€)","Food and groceries (£)":"Jedlo a nákupy (£)","Transport and car (€)":"Doprava a auto (€)","Transport and car (£)":"Doprava a auto (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Účty (elektrina, voda, telefón, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Účty (elektrina, voda, telefón, internet) (£)","Children and school (€)":"Deti a škola (€)","Children and school (£)":"Deti a škola (£)","Leisure and eating out (€)":"Voľný čas a jedlo vonku (€)","Leisure and eating out (£)":"Voľný čas a jedlo vonku (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Splátky úverov (nie bývanie) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Splátky úverov (nie bývanie) (£)","Other (€)":"Ostatné (€)","Other (£)":"Ostatné (£)","Vacations (per year) (€)":"Dovolenky (ročne) (€)","Vacations (per year) (£)":"Dovolenky (ročne) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Čistá / mesiac teraz (výplatná páska) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Čistá / mesiac teraz (výplatná páska) (£)","City (for typical costs)":"Mesto (pre typické náklady)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Typický nájom v tvojej oblasti (nepovinné) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Typický nájom v tvojej oblasti (nepovinné) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"o (mesačne, dnešné peniaze) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"o (mesačne, dnešné peniaze) (£)","vs {y}":"oproti {y}","Same salary, five countries":"Rovnaká mzda, päť krajín","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8 % / 2 %","EUR → GBP rate":"Kurz EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07 %","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100 %","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Nezdaniteľné pásmo 11 000–12 000 € pre zamestnancov, zvýšené za každé dieťa (väčší krok pri treťom dieťati). Sadzby každý rok klesajú: stredné pásmo 29 % → 27 % → 25 %, najvyššie 40 %.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Deväťpásmová stupnica od 18 % do 45 % nad nezdaniteľným pásmom 12 000 € (+1 500 € na dieťa, +11 500 € pri troch).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Nezdaniteľné pásmo znížené na 5 000 € (+2 000 € na dieťa), potom 10 %–45 %. Solidárny príspevok 1–4 % z celého príjmu.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Tri pásma: 22 % / 32 % / 42 %. Daňový kredit 2 100 €, znížený o 100 € za každých 1 000 € nad 21 000 €. Deti daň nemenia. Príspevok z roku 2015 sa stáva progresívnym (0,7 %–8 %).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Štyri pásma: 22 % / 29 % / 37 % / 45 %. Daňový kredit 1 900–2 100 € podľa detí, mínus 1 % príjmu nad 20 000 €. Solidárny príspevok 2,2 %–10 %.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Päť pásiem: 9 % / 22 % / 28 % / 36 % / 44 %. Daňový kredit 777 € (bez detí) až 1 340 € (štyri), mínus 20 € za každých 1 000 € nad 12 000 €. Solidárny príspevok pozastavený pre zamestnancov súkromného sektora od 2021, pre všetkých zrušený od 2023. Pravidlo 30 % elektronických výdavkov.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Nová stupnica 9 % / 20 % / 26 % / 34 % / 39 % / 44 %. Rodiny platia menej v pásmach 10–30 tis. € (10–20 tis.: 18 % / 16 % / 9 % / 0 % pri 1 / 2 / 3 / 4+ deťoch). Ľudia do 25 rokov platia 0 % do 20 000 €; vo veku 26–30 platia 9 % z 10–20 tis. €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Na akýkoľvek starobný dôchodok potrebuješ aspoň 15 rokov (4 500 dní) poistenia.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Plný dôchodok v 67 rokoch s 15+ rokmi, alebo v 62 so 40 rokmi (12 000 dní).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"S 15+ rokmi môžeš odísť od 62, s doživotným znížením 1/200 za každý mesiac pred 67 (6 % ročne, najviac 30 %).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Paušálna suma (v roku 2026 približne 447 € mesačne) s 20+ rokmi; o 2 % menej za každý rok pod 20 (90 % pri 15 rokoch). Vyžaduje 15+ rokov života v Grécku po 15. roku; plná po 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Priemerný mesačný zárobok za kariéru × miera nárastu. Každý rok pridá 0,77 % (prvých 15), potom 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21 % a po 30 rokoch 2,55–2,85 % (zákon 4670/2020). 40 rokov ≈ 53 %.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45 % ročne za čas do 2014; od 2015 pomyselný účet 6 % mzdy premenený na doživotný dôchodok. Ľudia prvýkrát poistení od 2022 idú do fondového ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"S 15 rokmi, väčšinou v prácach ΒΑΕ: plný dôchodok v 62, znížený od 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Dôchodcovia platia 6 % zdravotný príspevok a daň z príjmu podľa rovnakej stupnice ako mzdy. Dôchodky sa vyplácajú 12-krát ročne a každý rok rastú zhruba s infláciou.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Pri zamestnancoch s mesačnou mzdou: mesačná mzda × 6 ÷ 25 ÷ 40 (približne 0,6 % mesačnej mzdy).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Hodiny 41–45 týždenne pri 5-dňovom týždni (41–48 pri 6-dňovom) sa platia +20 %.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Nad to sa nadčas platí +40 %, najviac 3 hodiny denne a 150 hodín ročne. Musí sa vopred nahlásiť v ΕΡΓΑΝΗ; nenahlásený nadčas sa platí +120 %.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Práca 22:00–06:00 prináša +25 %; nedele a sviatky +75 %. Príplatky sa sčítavajú a platia navyše k nadčasu.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Po prvých 12 mesiacoch (skúšobná doba, zákon 4808/2021): 2 mesačné mzdy do 4 rokov, potom +1 mesiac za 2 roky až na 5 mesiacov pri 8–10 rokoch, potom +1 mesiac ročne až na 12 mesiacov pri 16 rokoch.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Posledná bežná mesačná mzda plus 1/6 za vianočný a veľkonočný príspevok a príspevok na dovolenku.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Zamestnávateľ môže dať 1–4-mesačnú písomnú výpovednú lehotu (podľa odpracovaných rokov) a potom platí polovicu odstupného. Počas výpovednej lehoty ďalej pracuješ a dostávaš mzdu.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Pri praxi 17+ rokov u toho istého zamestnávateľa k 12. 11. 2012: +1 mesiac za každý rok nad 16, až 12 navyše, zo mzdy obmedzenej na 2 000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Pri vlastnej výpovedi sa odstupné neposkytuje. Pri odchode s nárokom na plný dôchodok patrí 40 % odstupného (50 % bez doplnkového poistenia). Pomerné príspevky a nevyčerpaná dovolenka sa vyplácajú vždy.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Z odstupného sa neplatí EFKA a zdaňuje sa samostatne: 0 % do 60 000 €, 10 % do 100 000 €, 20 % do 150 000 €, 30 % nad. Príspevky a náhrada za dovolenku sa zdaňujú ako mzda.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Výpoveď treba napadnúť na súde do 60 dní (zákon 4808/2021); nároky na nevyplatené odstupné do 6 mesiacov. Konaj včas.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Po výpovedi: 5 až 12 mesiacov podľa poistených dní za predchádzajúcich 14 mesiacov (125 dní → 5 mesiacov … 250 dní → 12), +10 % za každú vyživovanú osobu. Zaregistruj sa bezodkladne na ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Daň z príjmu, trieda {0}, vrátane {1} do fondu zamestnanosti","Tax credits (employee + CO{0})":"Daňové kredity (zamestnanecký + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Daňové kredity (zamestnanecký + CO{0} + osamelý rodič)","Severance ({0} months, tax-free)":"Odstupné ({0} mesiace, bez dane)","Thessaloniki":"Solún","Berlin":"Berlín","Hamburg":"Hamburg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Turín","London":"Londýn","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Odstupné ({0} dní)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Daň z príjmu vrátane obecnej prirážky {0}","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Náhrada za výpovednú lehotu ({0} týždenných miezd, ak sa neodpracuje)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Zdaniteľný príjem po odpočte {0} ({1} daňových podielov)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Zákonné odstupné (indemnité légale, bez dane)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (jednotná sadzba) tvojej mzdy (najviac {1} ročne) × {2}/{3} rokov. Zákonný vek {4}; od {5}–{6} len s {7}–{8} rokmi kariéry. Čistý po zdravotnom príspevku {9} a dani so znížením pre dôchodky (odhad).","Tax credits (personal + employee)":"Daňové kredity (osobný + zamestnanecký)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} týždenne ({1}/{2} rokov príspevkov). Žiadny predčasný štátny dôchodok; môžeš ho odložiť až do {3} za vyššiu sumu. Zamestnanecké dôchodky a dôchodky z automatického zápisu sú navyše.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Tvoje dôchodkové príspevky majú tento rok úľavu na dani z príjmu do {0} ({1} zárobku do {2} v tvojom veku). USC a PRSI sa naďalej platia.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Daň z príjmu (sadzby pre jednotlivca)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Dvojtretinový dôchodok: ⅔ tvojej priemernej mzdy za najlepších {0} rokov (najviac {1}) × {2}/{3} rokov odvodov. Vek {4} (ročníky od {5}); od {6}, ak máš plných {7} rokov a prestaneš pracovať. Zvýšenia podľa životných nákladov sa pridávajú každý rok.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Osobné dôchodkové schémy dávajú daňový kredit {0} až z {1} ročne (max. {2}), tu {3}, zobrazené ako príspevok navyše.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Odškodnenie ({0} dní základnej mzdy za rok, bez dane)","Burial fee and public service fee":"Pohrebný poplatok a poplatok za verejnoprávne vysielanie","{0} months":"{0} mesiace","{0} month(s)":"{0} mesiac(e)","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Odstupné (odprawa, {0} mesiace)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"Dôchodok ZUS: {0} zaznamenaných na tvojom účte a podúčte ({1} mzdy, v dnešných peniazoch) vydelené {2} mesiacmi priemernej ďalšej strednej dĺžky života vo veku {3} (tabuľka GUS od {4}. apríla {5}). Dôchodkový vek {6}; na minimum treba {7} rokov. Odpočítava sa zdravotné poistenie {8} a daň z príjmu. Každý apríl sa vypláca {9}. dôchodok (PLN {10}). Kapitál spred {11} a OFE nie sú modelované.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: platíš {0} (až {1}) a tvoj zamestnávateľ {2} (až {3}); časť zamestnávateľa sa počíta ako zdaniteľný príjem. Štát pridá PLN {4} ročne ({5}) a uvítací príspevok PLN {6}.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} mesačne počas {1} mesiacov, potom {2} počas {3} mesiacov (zdaniteľné)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} mesiacov: {1}, potom {2} a {3} tvojej čistej mzdy (najviac približne CZK {4} mesačne); začína po mesiacoch pokrytých odstupným","Severance pay ({0} months)":"Odstupné ({0} mesiace)","Severance pay ({0} month)":"Odstupné ({0} mesiac)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Základná výmera CZK {0} + {1} za každý z tvojich {2} rokov z výpočtového základu {3} (tvoj priemerný zárobok {4} mesačne, redukovaný pri CZK {5} a {6}). Dôchodkový vek {7} pre tvoj ročník, s {8} rokmi poistenia; až o {9} rokov skôr s {10} rokmi ({11} základu za každých {12} dní). Minimum CZK {13}; starobné dôchodky sú v praxi bez dane.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Štátny príspevok {0} ročne ({1} tvojho mesačného príspevku od CZK {2} do {3}); časť nad CZK {4} mesačne je daňovo odpočítateľná do CZK {5} ({6}). Príspevky zamestnávateľa sú bez dane do CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90 dní + {0} + {1} dní","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} mes.)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: platíš 2 % (až 4 %) a zamestnávateľ 1,5 % (až 4 %); časť zamestnávateľa sa počíta ako zdaniteľný príjem. Štát pridáva 240 PLN ročne ({0}) a vstupný príspevok 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} mesačne počas 3 mesiacov, potom {1} počas 3 mesiacov (zdaniteľné){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; po výpovedi zo strany zamestnanca sa začína až po 90 dňoch","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Odstupné (odprawa, {0} mes.)","{0} month":"{0} mes.","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"Dôchodok ZUS: {0} evidovaných na tvojom účte a podúčte (19,52 % mzdy, v dnešných peniazoch) delené {1} mesiacmi priemernej ďalšej dĺžky života vo veku {2} (tabuľka GUS od 1. apríla 2026).{3} Dôchodkový vek {4}; minimálny dôchodok vyžaduje {5} rokov. Odpočítava sa zdravotné poistenie 9 % a daň z príjmu. 13. dôchodok (1 978,49 PLN) sa vypláca každý apríl. Kapitál spred roku 1999 a OFE nie sú modelované."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Zvýšené na garantované minimum 1 978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Výpovedná doba + odstupné ({0} mes.)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Dobrovoľný dôchodkový fond: 20 % tvojich príspevkov sa vracia ako daňový kredit pripísaný na tvoj účet, až 150 000 HUF ročne ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} mesačne (60 % mzdy, najviac do minimálnej mzdy) počas {1} dní (zdaniteľné)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Náhrada za výpovednú dobu ({0} dní, najmenej polovica bez práce)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Starobný dôchodok: {0} (za {1} rokov služby) tvojho čistého priemerného zárobku {2} mesačne, po degresii nad 372 000 HUF. Od 65 rokov s 20 rokmi (čiastočný dôchodok s 15); ženy so 40 rokmi započítateľnej doby môžu odísť do dôchodku v akomkoľvek veku. 13. mesačný dôchodok sa vypláca každý február; dôchodky sa nezdaňujú.","Severance ({0} months)":"Odstupné ({0} mes.)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Štátny príspevok {0} ročne (20 % tvojho mesačného príspevku od 500 do 1 700 CZK); časť nad 1 700 CZK mesačne je odpočítateľná od základu dane až do 48 000 CZK ({1}). Príspevky zamestnávateľa sú oslobodené až do 50 000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} mes.: 80 %, potom 50 % a 40 % tvojej čistej mzdy (až asi 38 537 CZK mesačne); začína sa po mesiacoch pokrytých odstupným","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Základná výmera 4 900 CZK + {0} za každý z tvojich {1} rokov z výpočtového základu {2} (tvoj priemerný zárobok {3} mesačne, redukovaný na hraniciach 21 546 a 195 868 CZK). Dôchodkový vek {4} pre tvoj ročník, s 35 rokmi poistenia; až o 3 roky skôr so 40 rokmi (−1,5 % základu za každých 90 dní). Minimum 9 800 CZK; starobné dôchodky sú v praxi oslobodené od dane.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Príspevky do tretieho piliera sú odpočítateľné až do 15 % tvojho príjmu a 6 000 € ročne ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60 % tvojej mzdy počas 100 dní, potom 40 %, spolu {0} dní (zdaniteľné)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Dávka Fondu poistenia v nezamestnanosti pri prepúšťaní ({0} mes.)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Dávka Fondu poistenia v nezamestnanosti pri prepúšťaní ({0} mes.)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Náhrada za výpovednú dobu ({0} dní)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Štátny starobný dôchodok: základná časť 399,24 € + 10,477 € za každú poistnú zložku (spolu {0}; jedna zložka je rok priemernej mzdy). Od 65 rokov s 15 rokmi poistenia; až o 5 rokov skôr s 0,4 % menej za mesiac, alebo o 0,9 % viac za každý mesiac odkladu. Daň z príjmu 22 % sa platí nad 776 € mesačne. Fondový druhý pilier sa vypláca osobitne.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Fondový dôchodok (II. pilier) {0} %","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Príspevky do dobrovoľného dôchodkového fondu sú odpočítateľné až do 10 % tvojho zdaniteľného príjmu ({0} ročne).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"asi {0} za pracovný deň počas {1} mes. (60 % tvojho poisteného príjmu, v limitoch na rok 2026)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Odchodné do dôchodku ({0} mesačných miezd)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Štátny dôchodok: {0} mesačne priemerného poisteného príjmu × {1} rokov × 1,35 %{2}. Potrebuješ vek {3} a {4} rokov poistenia v roku {5} (alebo vek 67 s 15 rokmi); až o rok skôr so znížením o 0,4 % za mesiac. Medzi 347,51 € a 1 738,40 € mesačne; dôchodky sa nezdaňujú.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", znížený približne o štvrtinu za roky v univerzálnom dôchodkovom fonde (UPF), ktorý navyše vypláca vlastný dôchodok","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice sa strháva pred daňou z príjmu a Medicare levy a namiesto toho sa vo fonde zdaňuje 15 %. Všetky zvýhodnené príspevky (tvoje plus zamestnávateľových {0}) sa započítavajú do limitu 32 500 $ na roky 2026–27; nevyužitý limit z posledných 5 rokov možno preniesť, ak máš zostatok pod 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Pri príjme nad 250 000 $ pridáva Division 293 ďalších 15 % z príspevkov.","{0} wk":"{0} týž.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} za dva týždne JobSeeker Payment, zobrazené na 6 mesiacov (podľa majetkových pomerov; odstupné a úspory môžu začiatok oddialiť)","{0} week":"{0} týž.","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Náhrada za výpovednú dobu ({0} týž.)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"Odstupné podľa NES ({0} týž.)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension od 67 rokov po najmenej 10 rokoch života v Austrálii (roky vyššie sa počítajú ako pobyt): až {0} za dva týždne pre jednotlivca ({1} každému v páre). Závisí od majetkových pomerov: pri tvojich úsporách a super vo výške {2} sa predpokladá výnos {3} ročne, čo v príjmovom teste dáva {4}, a majetkový test ({5}) dáva {6}; vypláca sa nižšia suma. Dôchodok sa financuje zo všeobecných daní, takže sa neplatia žiadne príspevky, a bez ďalšieho príjmu znamená daňová úľava pre seniorov, že sa daň neplatí. Tvoj super je na karte Super.","homeowner":"vlastník bývania","non-homeowner":"bez vlastného bývania","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"čiastočný dôchodok podľa majetkových pomerov ({0} maxima)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (bez súkromného nemocničného poistenia)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"Príspevky do PGBL sú odpočítateľné až do 12 % tvojho zdaniteľného príjmu ({0} ročne), ak podávaš úplné ročné priznanie a platíš príspevky do INSS. Plány VGBL nedávajú odpočet, ale zdaňujú len výnosy.","{0} payments":"{0} platieb","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Pomerná dovolenka + jedna tretina ({0}/12, oslobodené)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Pomerná 13. mzda ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} mesačne počas {1} mes. (prvá žiadosť)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Uvoľnený zostatok FGTS ({0}, tvoj vlastný účet)","acordo":"acordo","all":"celý","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"Pokuta FGTS {0} zostatku (oslobodené)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Náhrada za výpovednú dobu ({0} dní{1})",", half by agreement":", polovica dohodou","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"Starobný dôchodok INSS podľa veku: {0} tvojej priemernej mzdy ({1} mesačne od júla 1994), v rozmedzí minimálnej mzdy (R$1 621) a stropu (R$8 475,55). Potrebuješ vek {2} a {3} rokov príspevkov; staršie prechodné pravidlá pre poistených pred novembrom 2019 nie sú modelované. Vypláca sa 13-krát ročne.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Tvoj limit v roku 2026 je {0}{1}; príspevok zamestnávateľa {2}. {3} Výbery pred 59½ rokmi obvykle nesú pokutu 10 %."," including the catch-up for your age":" vrátane doplatku (catch-up) pre tvoj vek","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: daň platíš teraz a výbery po 59½ rokoch (účet otvorený 5 rokov) sú oslobodené; príspevok zamestnávateľa je obvykle pred zdanením.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: príspevky znižujú federálnu a štátnu daň z príjmu (nie Social Security ani Medicare); výbery sa zdaňujú ako príjem.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / týždeň až {1} týž. ({2}) (zdaniteľné)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Odstupné (firemné pravidlá, {0} týž. za rok)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: základná suma {0} mesačne v 67 rokoch (priemerný indexovaný zárobok {1} mesačne za tvojich najlepších 35 rokov), {2}. {3}Potrebuješ 40 kreditov (asi 10 rokov práce). Sumy v dnešných peniazoch.","reduced to {0} for claiming at {1}":"znížená na {0} pri poberaní vo veku {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"zvýšená na {0} pri odklade do veku {1}","paid in full at your full retirement age":"vyplácaná v plnej výške v plnom dôchodkovom veku","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Odpočítava sa poistné Medicare Part B (202,90 $ mesačne v roku 2026). ","State income tax ({0})":"Štátna daň z príjmu ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / mesiac na začiatku, {1} dní (členovia fondu)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Zárobkový dôchodok {0} mesačne: 1,5 % mzdy každého roka (po tvojom dôchodkovom príspevku), krát koeficient dĺžky života (asi {1}), +0,4 % za každý mesiac poberania po tvojom najnižšom veku ({2}).{3} Čistá suma je odhad (odpočet pre dôchodkový príjem nie je modelovaný)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Národný a garantovaný dôchodok pridávajú {0} mesačne.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / mesiac až {1} týž.","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Starobný dôchodok {0} mesačne: 18,1 % príjmu každého roka až do 7,1 G (969 498 NOK) tvorí dôchodkový účet, delený deliteľom dĺžky života pre poberanie vo veku {1}{2}. Poberať možno od 62 rokov, ak by dôchodok v 67 dosiahol garantovanú úroveň; zamestnanecký dôchodok (OTP, najmenej 2 %) a AFP sú navyše.",", plus guarantee pension {0}":", plus garantovaný dôchodok {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / mesiac na začiatku, 300 dní (členovia a-kassa)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Príjmový a prémiový dôchodok {0} mesačne: 18,5 % dôchodkovo poistenej mzdy každého roka (strop 625 500 SEK) delené deliteľom dĺžky života pre poberanie vo veku {1}{2}. Poberať možno od 63 rokov; cieľový vek (riktålder) je 67, keď sa začína garantovaný dôchodok a príspevok na bývanie. Zamestnanecké dôchodky (ITP/SAF-LO, obvykle 4,5 % mzdy) sú navyše.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / mesiac až 2 roky (členovia a-kasse)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Odstupné (fratrædelsesgodtgørelse) {0} mes.","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension od {0} (tvoj ročník): základná suma 7 544 DKK mesačne (plná po 40 rokoch pobytu) + dôchodkový doplatok až 8 729 DKK (jednotlivec, znižuje sa iným príjmom), plus ATP asi {1} mesačne. Odklad ho zvyšuje. Väčšina Dánov má aj dôchodok z trhu práce (často 12 % mzdy), ktorý tu nie je zahrnutý.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Príspevky do provident fondu, na dôchodok a životné poistenie sú spolu so sociálnym poistením odpočítateľné až do ⅕ príjmu: tu asi {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / týždeň, 26 týždňov (odhad)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Základný dôchodok {0} + doplnkový {1} (1,5 % tvojej poistenej mzdy nad základným poisteným zárobkom), vypláca sa 13-krát ročne. Vek 65 s 15 rokmi; od 63 so znížením 12 % (0,5 % za mesiac). Odhad: oficiálna suma používa tvoje body poistenia rok po roku.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Osobné dôchodkové programy dávajú daňový kredit 25 % až z 3 000 € ročne (max. 750 €), tu {0}, zobrazené ako príspevok navyše.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Dôchodok vo výške dvoch tretín: ⅔ tvojej priemernej mzdy za najlepších 10 rokov (strop {0} €) × {1}/{2} rokov príspevkov. Vek 65 (ročník 1962 a mladší); od 61, ak máš plných {2} rokov a prestaneš pracovať. Valorizácia podľa životných nákladov sa pridáva každý rok.","Income tax ({0} rates)":"Daň z príjmu (sadzby: {0})","married":"manželia","parent":"rodič","single":"jednotlivec","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Tvoje dôchodkové príspevky majú tento rok úľavu na dani z príjmu do {0} ({1} zárobku do 115 000 € v tvojom veku). USC a PRSI sa naďalej platia.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} týždenne ({1}/40 rokov príspevkov{2}). Predčasný štátny dôchodok neexistuje; môžeš ho odložiť až do 70 za vyššiu sadzbu. Zamestnanecké dôchodky a auto-enrolment sú navyše.",", increased for deferring":", zvýšené za odklad","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Dôchodkové sporiace plány (PPR) dávajú daňový kredit 20 %, až 400 € do 35 rokov, 350 € od 35 do 50 a 300 € nad 50: tu až z {0} ročne.","{0} / month, {1} months":"{0} / mesiac, {1} mes.","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Referenčný zárobok {0} mesačne (najlepších {1} rokov) × {2} rokov po 2,0–2,3 % ročne. Riadny vek {3} (66 rokov a 9 mesiacov v roku 2026, 66 rokov a 11 mesiacov v roku 2027); tvoj je {4} po odpočítaní 4 mesiacov za každý rok nad 40 vo veku 60. Predčasne od 60 so 40 rokmi: −0,5 % za mesiac. Vypláca sa 14-krát ročne.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Štátom podporované dôchodkové sporenie (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): štátna prémia 4,25 % až z 3 286,08 € ročne, tu {0}. Žiadny odpočet z dane z príjmu. Príspevky zamestnávateľa do dôchodkového fondu sú oslobodené.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / mesiac, {1} týž.","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Dôchodkový účet: 1,78 % mzdy každého roka (strop 97 020 €) = {0} ročne, vypláca sa v 14 splátkach{1}. Zákonný vek {2}. Čistá suma po 5,1 % zdravotného poistenia a mzdovej dani (odhad).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} za poberanie po 65 rokoch",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} koridorový dôchodok (5,1 % ročne pred zákonným vekom)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / mesiac v hrubom, {1} mes.","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Paušálna časť {0} ({1}/40 rokov) + pomerná časť {2} ({3} % tvojej mzdy za kariéru){4}. Vek 65 s 10 rokmi alebo od 57 so 40 rokmi; žiadne zníženie za predčasný odchod. Zamestnanec, zamestnávateľ aj štát platia každý 8,5 %.",", raised to the minimum pension":", zvýšené na minimálny dôchodok","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Daň z príjmu, trieda {0}, vrátane {1} % fondu zamestnanosti","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Výpovedná doba {0} týž., alebo rovnaká suma v mzde (zdanené)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Dôchodkové sporenie dáva daňový kredit 30 % až do 1 050 € ročne, alebo 25 %, ak platíš až 1 350 € (2026): tu {0} plus obecná prirážka.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / mesiac v hrubom na začiatku, {1} mes.","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} tvojej mzdy (strop 82 609 € ročne) × {1}/45 rokov{2}. Zákonný vek {3}; od 60–63 len so 42–44 rokmi kariéry{4}. Čistá suma po zdravotnom príspevku 3,55 % a dani so zľavou pre dôchodcov (odhad).","75% (household rate)":"75 % (sadzba pre domácnosť)","60% (single rate)":"60 % (sadzba pre jednotlivca)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", tu −{0}, pretože máš menej ako 35 plných rokov","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Daň z príjmu vrátane {0} % obecnej prirážky","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Platby do anuity (lijfrente) sú odpočítateľné do tvojho ročného priestoru, tu asi {0} (30 % príjmu nad 19 172 €, pred tvorbou v dôchodkovom fonde).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 rokov pobytu) od 67 + zamestnanecký dôchodok {2} ({3} % ročne zo mzdy nad franšízou 19 554 €, odhad)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Tvoje príspevky na PER znižujú zdaniteľný príjem tento rok až o {0} (10 % minuloročného profesijného príjmu, min. 4 710 €, max. 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / mesiac počas {1} mes.","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Základný dôchodok: priemer najlepších 25 rokov {0} × {1} × {2}/{3} štvrťrokov{4}; AGIRC-ARRCO {5} bodov × 1,4386 €. Zákonný vek {6}, plná sadzba v 67."," + {0} bonus":" + {0} bonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Zdaniteľný príjem po 10 % odpočte ({0} daňových podielov)","Paid days off per year, {0}":"Platené dni voľna za rok, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Zákonné odstupné pri nadbytočnosti: {0} týž. × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Výpoveď z objektívnych dôvodov: 20 dní za rok ({0} dní), oslobodené","€540 × {0} months":"540 € × {0} mes.","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} mesačných miezd (zákon 4093/2012), bez výpovednej doby","same salary {0} / year everywhere":"rovnaká mzda {0} / rok všade","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Zákonné odstupné pri nadbytočnosti ({0} týž.)","{0} months, from {1} / month":"{0} mes., od {1} / mesiac","from {0} / month for {1} months":"od {0} / mesiac počas {1} mes.","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Odškodnenie za neoprávnenú výpoveď ({0} mes.)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / mesiac počas {1} mes.{2}"," after a 12-week block":" po 12-týždňovej blokácii","working days · legal minimum {0}{1}":"pracovných dní · zákonné minimum {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (môže zahŕňať bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Oslobodené od dane do 8 112 €, od sociálneho poistenia do 4 056 €. Zamestnávateľ pridáva 15 % časti bez odvodov ({0}).","with +{0} for deferring":"s +{0} za odklad","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/týždeň × {0}/35 započítateľných rokov; vek pre State Pension {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Základ {0} × {1} za {2} rokov; riadny vek {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Nominálny kapitál {0} × {1} % vo veku {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} dôchodkových bodov × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"SZČO {0} vs. zamestnanec {1} pri rozpočte {2}","{0} working days":"{0} pracovných dní","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dní (1 dieťa), 8 (2), 14 (3+) ročne, deti do 16 rokov{0}"," → {0} days":" → {0} dní","Up to 4 days a year per child{0}":"Až 4 dni ročne na dieťa{0}","Long-term care {0}%":"Dlhodobá starostlivosť {0} %","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Daňové kredity (zamestnanec + CO2 + osamelý rodič)","Tax credits (employee + CO2)":"Daňové kredity (zamestnanec + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Daňové kredity (osobný + zamestnanecký + osamelý rodič)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Obecná daň (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Obecná a regionálna daň ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Pohrebný poplatok + cirkevný poplatok a poplatok za verejnoprávne médiá","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Dôchodkový príspevok zamestnanca (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Obecná daň ({0}) + cirkevná daň","Municipal tax ({0})":"Obecná daň ({0})","{0} (moved)":"{0} (presunuté)","Zurich (city)":"Zürich (mesto)","Geneva (city)":"Ženeva (mesto)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (mesto)","Basel (Basel-Stadt)":"Bazilej (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Len federálna daň (bez kantónu)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Starobné, invalidné poistenie a náhrada príjmu (AHV/IV/EO) 5,3 %","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Poistenie v nezamestnanosti (ALV) 1,1 %","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Poistenie úrazov mimo práce (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Zamestnanecký dôchodok (minimum BVG), polovica z {p} koordinovanej mzdy","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantonálna a obecná daň z príjmu ({c})","Taxable income for the federal tax":"Zdaniteľný príjem pre federálnu daň","Taxable income for the cantonal tax":"Zdaniteľný príjem pre kantonálnu daň","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"AHV/IV/EO, ALV a BVG zamestnávateľa (rovnaké ako tvoje; bez príspevkov na rodinné prídavky a úrazového poistenia)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"Starobný dôchodok AHV {a} mesačne ({y} zo 44 rokov poistenia, priemerný ročný príjem {e}; plný dôchodok od CHF 1 260 do CHF 2 520) a k tomu 13. dôchodok AHV vyplácaný každý december od roku 2026, tu rozpočítaný na celý rok. Zamestnanecký dôchodok (minimum BVG) {b} mesačne: tvoje dôchodkové úspory približne {s} × prevodná sadzba {c}. Referenčný vek 65 rokov (ženy narodené v rokoch 1961–1963 medzi 64 a 65); dôchodok AHV možno poberať od 63 rokov (o 6,8 % menej za každý rok skôr) alebo odložiť až o 5 rokov (až o 31,5 % viac). Daň odhadnutá pre: {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO pre SZČO 10 % (nižšie sadzby do príjmu CHF 60 500)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Odchodné za dlhoročnú službu (čl. 339b CO, aspoň 2 mesačné mzdy; znížené o plnenia penzijného fondu zamestnávateľa)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} mesačne ({p} poistenej mzdy, najviac CHF 12 350 mesačne) počas {n} denných dávok (asi {m} mesiacov); po tvojej výpovedi pokladnica zvyčajne pozastaví výplatu na 31–60 dní","{m} months (to the end of a month)":"{m} mesiacov (ku koncu mesiaca)","Code of Obligations art. 335c":"Obligačný zákonník čl. 335c","Switzerland":"Švajčiarsko","Place of residence (canton and commune)":"Bydlisko (kantón a obec)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Poistenie úrazov mimo práce (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Penzijný fond (minimálne príspevky BVG)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Tvoj príjem sa zdaňuje na troch úrovniach: federálna (progresívne až 11,5 %; tarifa 2026 začína nad CHF 15 200 zdaniteľného príjmu pre slobodných), kantonálna a obecná, ktoré násobia kantonálnu tarifu svojou sadzbou. Zobrazená kantonálna a obecná daň pochádza z oficiálnej daňovej kalkulačky ESTV na rok 2026 pre zvolené mesto, bez cirkevnej dane. Každé dieťa znižuje federálnu daň o CHF 263 a osamelí rodičia sa zdaňujú nižšou rodičovskou tarifou.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Zamestnanci platia 5,3 % AHV/IV/EO z celej mzdy a 1,1 % poistenia v nezamestnanosti do CHF 148 200 ročne; zamestnávateľ platí rovnako. Poistenie úrazov mimo práce (asi 1 % podľa poisťovne) sa zvyčajne zráža zo mzdy. Zamestnanecký dôchodok (BVG) je povinný nad CHF 22 680 ročne: vekové kredity od 7 % do 18 % koordinovanej mzdy (mzda do CHF 90 720 mínus CHF 26 460), aspoň polovicu platí zamestnávateľ. Mnohé penzijné fondy poisťujú viac než tu použité zákonné minimum.","Code of Obligations and Labour Act":"Obligačný zákonník a zákon o práci","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Nadčasy nad dohodnutý pracovný čas sa platia s príplatkom 25 %, ak písomná zmluva neurčuje inak alebo sa nevyrovnajú voľnom. Práca nad zákonný maximálny týždeň (45 hodín v priemysle a kanceláriách, 50 hodín v ostatných odvetviach) je obmedzená na 2 hodiny denne a 170 hodín ročne (140 pri 50-hodinovom týždni) a musí sa zaplatiť s príplatkom 25 %. Nočná práca je povolená len s povolením a práca v nedeľu sa platí s príplatkom 50 %.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 h / deň, 170 h / rok nad 45-hodinový týždeň","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"SZČO platia 10 % AHV/IV/EO zo zisku (nižšie sadzby od 5,371 % pri príjmoch pod CHF 60 500, najmenej CHF 530 ročne) a žiadne poistenie v nezamestnanosti. Vstup do penzijného fondu je dobrovoľný; bez fondu môžeš do piliera 3a bez dane vložiť až 20 % príjmu, najviac CHF 36 288 ročne. Registrácia na DPH je povinná nad obrat CHF 100 000.","AHV old-age pension (1st pillar)":"Starobný dôchodok AHV (1. pilier)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"Plný dôchodok AHV vyžaduje 44 rokov poistenia a predstavuje CHF 1 260 až CHF 2 520 mesačne podľa priemerného ročného príjmu (v rokoch 2025 a 2026); každý chýbajúci rok ho znižuje asi o 1/44. Od decembra 2026 sa každý rok vypláca 13. mesačný dôchodok. Referenčný vek je 65 rokov (ženy narodené v rokoch 1961–1963 medzi 64¼ a 64¾); dôchodok možno poberať od 63 rokov alebo odložiť do 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"Zamestnanecký dôchodok (2. pilier)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"Úspory BVG (vekové kredity plus aspoň 1,25 % úroku v roku 2026) sa v referenčnom veku premenia na doživotný dôchodok s minimálnou prevodnou sadzbou 6,8 %, alebo sa vyplatia jednorazovo. AHV a BVG majú spolu nahradiť asi 60 % predchádzajúcej mzdy do CHF 90 720.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Príspevky do piliera 3a možno v roku 2026 odpočítať od zdaniteľného príjmu do CHF 7 258 ročne, ak si v penzijnom fonde (bez fondu 20 % príjmu, najviac CHF 36 288). Peniaze sú viazané do piatich rokov pred referenčným vekom (okrem kúpy bývania alebo začatia podnikania) a pri výbere sa zdaňujú osobitne zníženou sadzbou.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Pilier 3a (bankový účet alebo cenné papiere): príspevky sú odpočítateľné, výnosy oslobodené od dane a výber sa zdaňuje osobitne zníženou sadzbou (tu asi 7 %; závisí od kantónu a sumy). Úroky z bežných úspor sa zdaňujú ako príjem (tu 25 %) a 35 % zrážková daň sa strhne a vracia cez daňové priznanie.","Berchtold’s Day":"Deň sv. Berchtolda","Swiss National Day":"Švajčiarsky štátny sviatok","Jeûne genevois":"Ženevský deň pôstu (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Pondelok po federálnom dni pôstu","Restoration of the Republic":"Deň obnovenia republiky","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Aspoň 4 týždne platenej dovolenky ročne (5 týždňov do 20 rokov); mnohé zmluvy dávajú 5 týždňov. Len 1. august je sviatkom všade: ostatné určujú kantóny (až 8 ročne sa rovná nedeli), preto sa zobrazuje zoznam zvoleného mesta.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 týždňov od pôrodu (Ženeva: 16 týždňov)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80 % mzdy, najviac CHF 220 denne (poistenie náhrady príjmu, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 týždne (10 pracovných dní) do 6 mesiacov od narodenia","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80 % mzdy, najviac CHF 220 denne","Family allowances":"Rodinné prídavky","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Mesačne na dieťa, z vyrovnávacej pokladnice rodinných prídavkov zamestnávateľa","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Aspoň CHF 215 na dieťa (CHF 268 počas štúdia od 16 do 25 rokov); mnohé kantóny platia viac","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Podľa zákona platí zamestnávateľ obmedzený čas (3 týždne v prvom roku, dlhšie s praxou); väčšina zamestnávateľov má namiesto toho poistenie denných dávok v chorobe","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100 % (zákon) alebo zvyčajne 80 % až 720 dní (poistenie)","Dismissed by the employer":"Výpoveď od zamestnávateľa","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Po skúšobnej dobe je výpovedná lehota 1 mesiac v prvom roku zamestnania, 2 mesiace od druhého do deviateho roku a potom 3 mesiace, vždy ku koncu mesiaca (zmluvy môžu určiť dlhšie lehoty). Všeobecné odstupné neexistuje: len zamestnanci vo veku 50 a viac rokov s 20 rokmi u zamestnávateľa majú nárok na 2 až 8 mesačných miezd, znížených o plnenia penzijného fondu zamestnávateľa.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"S aspoň 12 mesiacmi poistenia za posledné 2 roky vypláca pokladnica v nezamestnanosti 70 % poistenej mzdy (80 % s deťmi alebo pri nízkej mzde), najviac CHF 12 350 mesačne, počas 200 denných dávok (12 mesiacov poistenia), 260 (18 mesiacov) alebo 400 (22 mesiacov; 520 od 55 rokov). Podľa príjmu platí 5 až 20 čakacích dní a pozastavenie, ak si dal výpoveď bez vážneho dôvodu.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Vklad maximálnych CHF 7 258 do piliera 3a zníži tvoju federálnu, kantonálnu aj obecnú daň podľa tvojej hraničnej sadzby.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Dobrovoľné dokúpenie do penzijného fondu je tiež plne odpočítateľné (spýtaj sa svojho fondu na možnú výšku).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Rodinné prídavky aspoň CHF 215 na dieťa mesačne sú započítané (mnohé kantóny platia viac, napr. Ženeva a Vaud). Manželia sa zdaňujú spoločne tarifou pre manželov, ktorú tu nepočítame; osamelí rodičia sa zdaňujú rodičovskou tarifou.","None (only from age 50 with 20 years)":"Žiadne (len od 50 rokov s 20 rokmi služby)","14 weeks at 80%":"14 týždňov za 80 %","2 weeks at 80%":"2 týždne za 80 %","No general parental leave":"Žiadna všeobecná rodičovská dovolenka","80% (insurance, up to 720 days)":"80 % (poistenie, až 720 dní)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Ročné odvody a daň z príjmu jedného zamestnanca podľa pravidiel 2026: federálna daň podľa oficiálnej tarify, kantonálna a obecná daň z daňovej kalkulačky ESTV pre zvolené mesto (bez cirkevnej dane; so štandardnými odpočtami kantónov tak, ako ich kalkulačka uplatňuje), zákonné minimálne príspevky BVG a odhadované úrazové poistné. Manželov, cirkevnú daň, skutočné poriadky penzijných fondov, daň z majetku ani zrážkovú daň zahraničných pracovníkov nepočítame.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Oficiálne zdroje: Federálna daňová správa ESTV (tarify a odpočty 2026, obežník 2-215-D-2025; daňová kalkulačka ESTV pre kantonálnu a obecnú daň 2026), Federálny úrad sociálneho poistenia (stupnica dôchodkov AHV, limity BVG a piliera 3a 2026), AHVG, BVG, AVIG (poistenie v nezamestnanosti), Obligačný zákonník (výpoveď a odchodné), zákon o práci (pracovný čas), Eurostat (inflácia, cenové hladiny, stredná dĺžka života).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Federálna daň zo zdaniteľného príjmu CHF 80 000 (slobodný)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Federálna daň osamelého rodiča s dvoma deťmi, zdaniteľný príjem CHF 70 173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Federálny zdaniteľný príjem pri CHF 100 000 v hrubom (príklad ESTV: odvody CHF 10 338)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantonálna a obecná daň v Zürichu, príklad ESTV pri CHF 100 000 v hrubom","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Maximálny príspevok zamestnanca na poistenie v nezamestnanosti","Maximum BVG coordinated salary":"Maximálna koordinovaná mzda BVG","Maximum full AHV pension (per month)":"Maximálny plný dôchodok AHV (mesačne)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Plný dôchodok AHV pri priemernom príjme CHF 45 360","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Limit piliera 3a s penzijným fondom 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Maximálna podpora v nezamestnanosti mesačne (70 %)","Notice after 5 years of service (months)":"Výpovedná lehota po 5 rokoch zamestnania (mesiace)","Pension fund 4%":"Penzijný fond 4 %","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Doplnkové súkromné dôchodkové sporenie 2 % (odpočítateľné)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Daň z príjmu vrátane obecnej dane ({a} / {b} / {c}, mínus osobná daňová zľava)","Personal tax credit (per year)":"Osobná daňová zľava (ročne)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Dôchodkový príspevok zamestnávateľa 11,5 % a súkromné sporenie 2 %, daň sociálneho zabezpečenia 6,35 %, rehabilitačný fond 0,1 %","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Dôchodkový príspevok zamestnávateľa 11,5 %, daň sociálneho zabezpečenia 6,35 %, rehabilitačný fond 0,1 %","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Dôchodok z penzijného fondu {f} mesačne (asi 1,8 % mzdy za každý z {y} rokov poistenia) plus štátny starobný dôchodok (TR) {t}: až ISK 365 592 mesačne pri 40 rokoch pobytu (tu {r}), znížený o 45 % ostatných príjmov nad ISK 43 658 mesačne. Dôchodky začínajú v 67 rokoch; od 65 rokov sa znižujú o 0,5 % mesačne a odklad ich zvyšuje o 0,5 % mesačne.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Dôchodkový príspevok 15,5 % a daň sociálneho zabezpečenia 6,35 % z vlastnej mzdy","3 months":"3 mesiace","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} mesačne prvé 3 mesiace (70 % priemernej mzdy, najviac ISK 605 159), potom ISK 383 870, spolu najviac 24 mesiacov{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; po výpovedi bez vážneho dôvodu sa prvé 2 mesiace nevyplácajú","Act 19/1979 and collective agreements":"Zákon 19/1979 a kolektívne zmluvy","Iceland":"Island","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Doplnkové súkromné dôchodkové sporenie 2 % (s 2 % od zamestnávateľa)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Roky pobytu na Islande vo veku 16 až 67 rokov (pre dôchodok TR)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Daň sa zráža každý mesiac: 31,49 % do ISK 498 122, 37,99 % do ISK 1 398 450 a 46,29 % nad túto sumu; sadzby zahŕňajú priemernú obecnú daň z príjmu. Každý od 16 rokov má osobnú daňovú zľavu ISK 72 492 mesačne (ISK 869 898 ročne), ktorá sa odpočíta od dane. Príspevky do penzijného fondu (4 %) a do doplnkového súkromného sporenia (až 4 %) sa odpočítavajú pred zdanením.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Zamestnanci platia 4 % mzdy do penzijného fondu a zamestnávateľ 11,5 %; väčšina si tiež sporí 2 % v doplnkovom súkromnom sporení, ku ktorému zamestnávateľ podľa kolektívnych zmlúv pridáva 2 %. Zamestnávatelia navyše platia daň sociálneho zabezpečenia (tryggingagjald) 6,35 %. Odborové príspevky (často asi 1 %) nie sú zahrnuté.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Kolektívne zmluvy a zákon o pracovnom prostredí","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Bežný týždeň má 40 hodín (v mnohých zmluvách 36 po skrátení pracovného času). Nadčasy sa platia podľa kolektívnych zmlúv, zvyčajne 1,0385 % mesačnej mzdy za hodinu (asi o 80 % viac než bežná hodinová sadzba). Pracovný čas vrátane nadčasov nesmie v priemere prekročiť 48 hodín týždenne, s aspoň 11 hodinami odpočinku denne.","48 h / week on average including overtime":"V priemere 48 h / týždeň vrátane nadčasov","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"SZČO si musia vyplácať mzdu aspoň vo výške oficiálnej smernej mzdy svojho povolania (reiknað endurgjald), s 15,5 % dôchodkových príspevkov a 6,35 % daňou sociálneho zabezpečenia; mzda sa zdaňuje ako u zamestnanca. Tu sa celý zisk považuje za tvoju mzdu.","Pension funds":"Penzijné fondy","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Hlavný dôchodok pochádza zo zamestnaneckých penzijných fondov, ktoré dostávajú 15,5 % mzdy (4 % zamestnanec, 11,5 % zamestnávateľ) a vyplácajú doživotný dôchodok od 67 rokov, zvyčajne so znížením už od 60–65 rokov. Každý fond má vlastné tabuľky; tu počítame asi 1,8 % mzdy ročne.","State old-age pension (TR)":"Štátny starobný dôchodok (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Správa sociálneho poistenia vypláca v roku 2026 až ISK 365 592 mesačne ľuďom so 40 rokmi pobytu vo veku 16 až 67 rokov (menej pri kratšom pobyte). Znižuje sa o 45 % ostatných príjmov, vrátane dôchodkov z fondov, nad ISK 43 658 mesačne. Osamelí ľudia môžu dostať príspevok na domácnosť (nie je zahrnutý).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Príspevky do doplnkového súkromného sporenia sú odpočítateľné do 4 % mzdy (u teba {l}); zamestnávateľ podľa kolektívnych zmlúv pridáva 2 %. Úspory možno vybrať od 60 rokov alebo bez dane použiť na prvé bývanie (až ISK 500 000 ročne počas 10 rokov).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Doplnkové súkromné sporenie (séreignarsparnaður): až 4 % mzdy je odpočítateľných a zamestnávateľ pridáva 2 %; výbery od 60 rokov sa zdaňujú ako príjem (tu asi 32 %), ale úspory možno bez dane použiť na prvé bývanie. Úroky nad ISK 300 000 ročne sa zdaňujú 22 % daňou z kapitálových príjmov.","First Day of Summer":"Prvý letný deň","Commerce Day":"Deň obchodu","Christmas Eve (from 13:00)":"Štedrý deň (od 13:00)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Silvester (od 13:00)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Zo zákona 24 pracovných dní vrátane sobôt (4 týždne) s 10,17 % náhradou za dovolenku; kolektívne zmluvy zvyčajne dávajú 24 dní pri päťdňovom týždni, s vekom a praxou až 30. Sviatky cez víkend sa nepresúvajú.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Spolu 12 mesiacov: 6 mesiacov pre každého rodiča, z toho 6 týždňov prenosných, do 24 mesiacov veku dieťaťa","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80 % priemernej mzdy do mesačného stropu (Fond rodičovskej dovolenky)","Paid by the tax authority four times a year":"Vypláca daňový úrad štyrikrát ročne","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Platí zamestnávateľ: 2 dni za každý mesiac zamestnania, podľa kolektívnych zmlúv viac; potom nemocenská pokladnica odborov","100% of pay while the employer pays":"100 % mzdy, kým platí zamestnávateľ","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Zákon dáva aspoň 1 mesiac výpovednej lehoty po 1 roku zamestnania, 2 mesiace po 3 rokoch a 3 mesiace po 5 rokoch, vždy ku koncu mesiaca; kolektívne zmluvy určujú 1 týždeň počas prvých 3 mesiacov a často dlhšiu lehotu pre starších zamestnancov s dlhou praxou. Zákonné odstupné neexistuje.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"S 12 mesiacmi práce za posledných 12 mesiacov vypláca Úrad práce počas 3 mesiacov podporu závislú od príjmu vo výške 70 % priemernej mzdy, najviac ISK 605 159 mesačne, a potom základnú podporu ISK 383 870 mesačne; pri 3 až 12 mesiacoch práce dostaneš pomernú časť. Od 1. júla 2026 sa podpora vypláca najviac 24 mesiacov (predtým 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Sporenie 4 % v doplnkovom súkromnom sporení zníži tvoju daň a zamestnávateľ pridá 2 %; úspory možno tiež bez dane použiť na prvé bývanie.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Prídavky na deti a príspevok na úroky závisia od príjmu a nie sú zahrnuté. Manželia môžu využiť nevyužitú osobnú zľavu toho druhého (nepočítame).","6 months at 80% (ceiling)":"6 mesiacov za 80 % (strop)","12 months shared (6 + 6)":"12 mesiacov delených (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100 % od zamestnávateľa, potom nemocenská pokladnica","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Mesačná zrážková daň jedného zamestnanca s pásmami 2026 (priemerná obecná sadzba) a plnou osobnou zľavou, dôchodkovým príspevkom 4 % a voliteľne 2 % doplnkového súkromného sporenia. Odborové príspevky, prídavky na deti, príspevok na úroky, prevod zľavy manžela ani presné pravidlá tvojho penzijného fondu nepočítame.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Oficiálne zdroje: Islandská daňová a colná správa Skatturinn (pásma, osobná zľava a daň sociálneho zabezpečenia 2026), island.is, Správa sociálneho poistenia TR (starobný dôchodok a príjmové limity 2026), Úrad práce a nariadenie 1489/2025 (podpora v nezamestnanosti), zákon 19/1979 (výpoveď), zákon 30/1987 (dovolenka), Islandská centrálna banka (opatrenia voči dlžníkom), Eurostat (inflácia, cenové hladiny, stredná dĺžka života).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Mesačná daň pred zľavou z ISK 600 000","Monthly income with no tax after the personal credit":"Mesačný príjem bez dane po osobnej zľave","Yearly personal tax credit":"Ročná osobná daňová zľava","Full TR old-age pension (per month)":"Plný starobný dôchodok TR (mesačne)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Maximálna podpora v nezamestnanosti závislá od príjmu (mesačne)","Notice after 4 years of service":"Výpovedná lehota po 4 rokoch zamestnania","Income tax (PAYE)":"Daň z príjmu (PAYE)","Independent earner tax credit":"Daňový kredit pre samostatne zarábajúcich (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"Odvod ACC zo zárobkov 1,75 %","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"KiwiSaver zamestnávateľa 3,5 % (pripísaný na tvoj účet po zrážke {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} mesačne pred zdanením (osamelý človek žijúci sám: $1 294,74 za dva týždne od 1. apríla 2026; bez testu príjmov, pri {n} rokoch pobytu po 20. roku veku). Zostatok KiwiSaver asi {b}, vyplácaný ako {k} mesačne počas tvojej strednej dĺžky života (výbery bez dane). NZ Super začína v 65 rokoch a skôr ju poberať nemožno.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"Odvod ACC zo zárobkov 1,75 % (pracovný odvod ACC tvojho odvetvia sa platí navyše)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support vo výške {a} týždenne pred zdanením (slobodný, 25 rokov a viac{p}), vyplácaný, kým spĺňaš podmienky, s novou žiadosťou každých 52 týždňov; znižuje sa o príjem partnera a začína po čakacej dobe až 2 týždne{r}. Tu zobrazené za 26 týždňov.",", sole-parent rate":", sadzba pre osamelého rodiča","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; po výpovedi bez vážneho dôvodu môže byť zadržaný na 13 týždňov","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Podľa pracovnej zmluvy (často 4 týždne; „primeraná lehota“, ak nie je dohodnutá)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Nový Zéland","KiwiSaver contribution rate %":"Sadzba príspevku KiwiSaver %","Not a member":"Nie je členom","Years lived in New Zealand after age 20":"Roky pobytu na Novom Zélande po 20. roku veku","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Daň z príjmu je 10,5 % do $15 600, 17,5 % do $53 500, 30 % do $78 100, 33 % do $180 000 a 39 % nad túto sumu, bez nezdaniteľnej časti. Ľudia s príjmom $24 000 až $70 000, ktorí nepoberajú dávky ani Working for Families, dostávajú kredit IETC až $520 ročne. Daňový rok trvá od 1. apríla do 31. marca.","ACC and KiwiSaver":"ACC a KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Každý zamestnanec platí odvod ACC na úrazové krytie: 1,75 % mzdy do $156 641 v rokoch 2026–27. Členovia KiwiSaver prispievajú od 1. apríla 2026 3,5 % mzdy (alebo 4 %, 6 %, 8 % či 10 %) a zamestnávateľ pridáva 3,5 % mínus daň z príspevkov zamestnávateľa (ESCT). Iné sociálne odvody neexistujú.","Employment agreements":"Pracovné zmluvy","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Zákonný príplatok za nadčasy neexistuje: hodiny navyše sa platia podľa pracovnej zmluvy, ak priemerná mzda neklesne pod minimálnu mzdu ($23,95 za hodinu od 1. apríla 2026). Práca vo sviatok sa platí aspoň jedenapolnásobkom plus náhradné voľno, ak ide o bežný pracovný deň.","No legal limit; set by the agreement":"Bez zákonného limitu; určuje zmluva","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Živnostníci platia daň z príjmu zo zisku rovnakými sadzbami ako zamestnanci, zvyčajne preddavkovo, a odvody ACC (zo zárobkov plus pracovný odvod podľa odvetvia). Registrácia na GST je povinná nad obrat $60 000. Príspevky KiwiSaver sú dobrovoľné.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super sa vypláca od 65 rokov obyvateľom, ktorí po 20. roku veku žili na Novom Zélande aspoň 10 rokov (postupne až 20 rokov pre narodených od júla 1959), bez ohľadu na skoršie zárobky či iné príjmy. Od 1. apríla 2026 dostáva osamelý človek žijúci sám $1 294,74 za dva týždne pred zdanením ($1 110,30 po zdanení s kódom M); zdaňuje sa ako príjem.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"Úspory KiwiSaver tvoria tvoje príspevky, 3,5 % zamestnávateľa a štátny príspevok 25 centov za každý dolár do $260,72 ročne (nie pri príjme nad $180 000). Možno ich vybrať od 65 rokov alebo skôr na prvé bývanie.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"Príspevky KiwiSaver nie sú odpočítateľné, ale štát pridáva 25 centov za každý vložený dolár, až $260,72 ročne (u teba {l}), a príspevky zamestnávateľa sa zdaňujú pevnou sadzbou ESCT. Výbery od 65 rokov sú bez dane.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: prostriedky sa zdaňujú v rámci programu tvojou investorskou sadzbou (10,5 %, 17,5 % alebo 28 %) a výbery od 65 rokov sú bez dane. Úroky na bankovom účte sa zdaňujú tvojou hraničnou sadzbou (tu 30 %).","Day after New Year’s Day":"Deň po Novom roku","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Narodeniny kráľa","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Aspoň 4 týždne platenej dovolenky po 12 mesiacoch práce, plus 12 sviatkov (väčšina sa pri pripadnutí na víkend presúva na ďalší pracovný deň) a regionálne výročie, ktoré nezobrazujeme. Nemocenská dovolenka je 10 dní ročne po 6 mesiacoch.","Paid parental leave":"Platená rodičovská dovolenka","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Až 26 týždňov pre hlavného opatrovateľa (možno deliť), plus až 52 týždňov neplatenej predĺženej dovolenky","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100 % priemerného týždenného zárobku, najviac $811,05 týždenne pred zdanením (od 1. júla 2026)","Partner’s leave":"Dovolenka partnera","1 or 2 weeks around the birth":"1 alebo 2 týždne okolo pôrodu","Weekly tax credits for families with children":"Týždenné daňové kredity pre rodiny s deťmi","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 dní ročne po 6 mesiacoch práce, prenosné až do 20 dní","Made redundant or dismissed":"Prepustenie z nadbytočnosti alebo výpoveď","Notice and redundancy":"Výpoveď a nadbytočnosť","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Zákon neurčuje minimálnu výpovednú lehotu ani odstupné pri nadbytočnosti: lehota sa riadi pracovnou zmluvou (zvyčajne 4 týždne) a odškodnenie patrí len vtedy, ak ho zmluva určuje. Výpoveď musí prebehnúť spravodlivým postupom a zo skutočného dôvodu. Nevyčerpaná dovolenka sa prepláca vo výške 8 % hrubého zárobku alebo hodnoty dovolenky, podľa toho, čo je vyššie.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Poistenie v nezamestnanosti neexistuje. Work and Income vypláca Jobseeker Support, pevnú týždennú dávku $426,12 pred zdanením pre slobodných od 25 rokov od 1. apríla 2026 ($606,69 pre osamelého rodiča), zníženú o tvoje ostatné príjmy a príjmy partnera a spojenú s povinnosťou hľadať prácu.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Vkladaj do KiwiSaver aspoň $1 042,86 ročne, aby si dostal plný štátny príspevok $260,72.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Daňové kredity Working for Families a platba Best Start závisia od príjmu rodiny a nie sú zahrnuté. Každý sa zdaňuje samostatne.","None by law (agreement only)":"Zo zákona žiadne (len podľa zmluvy)","Per agreement":"Podľa zmluvy","Flat, income-tested":"Pevná, podľa príjmu","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 týždňov za 100 % (až $811,05 týždenne)","1–2 weeks unpaid":"1–2 týždne neplatene","Shareable within the 26 weeks":"Možno deliť v rámci 26 týždňov","10 days a year at 100%":"10 dní ročne za 100 %","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Ročná daň PAYE, odvod ACC a KiwiSaver jedného zamestnanca so sadzbami 2026–27. Working for Families, splátky študentskej pôžičky (12 % nad $24 128), vedľajšie daňové kódy ani pracovný odvod ACC pre SZČO nepočítame.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: Inland Revenue (daňové sadzby, IETC, KiwiSaver a ESCT 2026–27), ACC (odvod zo zárobkov 2026–27), Work and Income (dávky a NZ Super od 1. apríla 2026), Employment New Zealand (minimálna mzda, dovolenka, výpoveď), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (limity LTV a dlhu k príjmu), Stats NZ (inflácia), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Daň z príjmu z $70 000 ročne (pred kreditmi)","Independent earner tax credit at $68,000":"Kredit IETC pri $68 000","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Maximálny odvod ACC zo zárobkov 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, osamelý človek žijúci sám, pred zdanením (za dva týždne)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Maximálny štátny príspevok do KiwiSaver","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, slobodný 25+, pred zdanením (týždenne)","Your pillar 3a":"Tvoj pilier 3a","Your KiwiSaver":"Tvoj KiwiSaver","Zurich":"Zürich","Geneva":"Ženeva","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürich nemá daň z prevodu: notárske a katastrálne poplatky (odhad, asi 0,25 %)","Geneva transfer duty 3%":"Prevodný poplatok Ženeva 3 %","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Prevodný poplatok Vaud 2,2 % plus obecná prirážka (Lausanne, spolu 3,3 %)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Daň z prevodu Bern 1,8 % nad prvých CHF 800 000 (vlastné bývanie)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Daň z prevodu Basel-Stadt 3 %, zvyčajne polovicu platí kupujúci (odhad)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notár a kataster (odhad, asi 0,3 %)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Zriadenie záložného listu (odhad, asi 0,2 % úveru)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Kolková daň 0,4 % (prví kupujúci; inak 0,8 %) z úradnej hodnoty, tu z ceny","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Kolková daň 0,8 % z úradnej hodnoty, tu z ceny","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Registrácia, poplatok za úver a ocenenie (odhad)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Bez kolkovej dane: právnik a prevod nehnuteľnosti (odhad)","LIM report and building inspection (estimate)":"Správa LIM a obhliadka stavby (odhad)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Nepočítame: úroky z hypotéky sú odpočítateľné, ale nájomná hodnota bývania sa zdaňuje ako príjem (jej zrušenie, schválené v roku 2025, zatiaľ neplatí).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Nepočítame: príspevok na úroky podľa príjmu (vaxtabætur) vracia časť úrokov ľuďom s nižším príjmom a malým majetkom.","No relief for a home you live in.":"Žiadna úľava na bývanie, v ktorom žiješ.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Samoregulácia bánk uznaná FINMA: aspoň 20 % vlastných zdrojov (z toho 10 % nie z penzijného fondu), splatenie hypotéky na dve tretiny hodnoty do 15 rokov a náklady na bývanie pri kalkulačnej úrokovej sadzbe 5 % plus 1 % údržby a splátky najviac asi tretina hrubého príjmu.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Islandská centrálna banka: úvery najviac do 80 % hodnoty (85 % pre prvých kupujúcich) a dlhová služba najviac 35 % disponibilného príjmu (40 % pre prvých kupujúcich), počítané pri minimálnej úrokovej sadzbe.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: banky môžu poskytnúť najviac 20 % úverov vlastníkom-užívateľom nad 80 % hodnoty a najviac 20 % dlžníkom, ktorých celkový dlh prevyšuje 6-násobok hrubého príjmu.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Sviatky v pracovné dni v roku 2026 (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Oficiálne sviatky v pracovné dni v roku 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Sviatky v pracovné dni v roku 2026 (s presunom na pondelok)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Prevodný poplatok v Ženeve z bytu za CHF 1 000 000","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Kolková daň z bytu za ISK 80 000 000 (nie prvá kúpa)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"Dôchodok AHV vychádza z tvojej priemernej mzdy v dnešných peniazoch (bez oficiálnych valorizačných koeficientov) a časť BVG zo zákonných minimálnych vekových kreditov s úrokom 1,25 %; mnohé penzijné fondy poisťujú viac. Oficiálne výpisy dostaneš od svojej vyrovnávacej pokladnice AHV a penzijného fondu.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Dôchodok z fondu odhadujeme na asi 1,8 % mzdy za rok poistenia; každý fond má vlastné tabuľky a tvoj ročný výpis ukazuje získané nároky. Príspevok TR na domácnosť nie je zahrnutý.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver projektujeme s reálnym výnosom 3 % a rovnomerným čerpaním počas tvojej strednej dĺžky života; skutočný výnos závisí od fondu. NZ Super zobrazujeme v sadzbe pre osamelého človeka žijúceho samostatne.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Počet denných dávok predpokladá, že tvoje roky zamestnania sú aj roky poistenia; čakacie dni a pozastavenia sa neodpočítavajú.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support zobrazujeme za 26 týždňov pred zdanením; závisí od príjmu, takže príjem partnera ho môže znížiť alebo zrušiť.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"Príspevok CPF zamestnanca {p} (mzda do $8 000 mesačne)","Income tax (resident rates)":"Daň z príjmu (sadzby pre rezidentov)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Osobné odpočty (CPF, príjem zo zamestnania, deti)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"CPF zamestnávateľa {p} a Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (zamestnávateľ)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"Výplata CPF LIFE {p} mesačne od {a} rokov (Standard Plan): tvoj Retirement Account v 55 rokoch asi {r} (úspory vyčlenené do Full Retirement Sum vo výške $220 400). CPF odhaduje asi $950 mesačne s Basic Retirement Sum a $1 780 s Full. Výplaty začínajú v 65 rokoch a rastú s každým rokom odkladu, až do 70. Úspory použité na bývanie na účte nie sú.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"Príspevok MediSave pre SZČO (až 10,5 % čistého podnikateľského príjmu)","1 day":"1 deň","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Odstupné pri nadbytočnosti (zvyčajne 2 týždenné mzdy za rok služby; nezdanené)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: až $6 000 počas 6 mesiacov pre nedobrovoľne nezamestnaných obyvateľov, ktorí zarábali do $5 000 mesačne, vyplácané počas účasti na hľadaní práce a školení","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act čl. 10 (ak zmluva neurčuje inak)","Chinese New Year":"Čínsky Nový rok","Chinese New Year (2nd day)":"Čínsky Nový rok (2. deň)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapur","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Občan alebo trvalý rezident Singapuru (platí CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Daňoví rezidenti platia progresívne sadzby od 0 % z prvých $20 000 zdaniteľného príjmu po 24 % nad $1 milión. Najprv sa odpočítajú odpočty: tvoje príspevky CPF, odpočet z príjmu zo zamestnania ($1 000 pod 55 rokov) a $4 000 na každé dieťa, spolu najviac $80 000. Daň sa platí raz ročne z príjmu predchádzajúceho roka; nezráža sa zo mzdy.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Občania a trvalí rezidenti platia 20 % mzdy do Central Provident Fund a zamestnávatelia 17 % (do 55 rokov; potom nižšie sadzby), zo mzdy do $8 000 mesačne od roku 2026 a $102 000 ročne vrátane bonusov. Peniaze idú na účty Ordinary, Special/Retirement a MediSave na bývanie, dôchodok a zdravotnú starostlivosť. Cudzinci CPF neplatia.","Employment Act Part IV":"Employment Act časť IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Robotníci so zárobkom do $4 500 mesačne a ostatní zamestnanci do $2 600 musia za nadčasy dostať aspoň 1,5-násobok základnej hodinovej sadzby a dvojnásobok za prácu v deň odpočinku na žiadosť zamestnávateľa. Nadčasy sú obmedzené na 72 hodín mesačne a 12 pracovných hodín denne. Lepšie platení sa riadia zmluvou.","72 h / month, 12 h / day":"72 h / mesiac, 12 h / deň","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"SZČO s čistým podnikateľským príjmom nad $6 000 ročne musia platiť príspevky MediSave (podľa veku až 10,5 %, z príjmu do $96 000) a daň z príjmu sadzbami pre rezidentov. Platby na účty CPF Ordinary a Special sú dobrovoľné. Registrácia na GST je povinná nad obrat $1 milión.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"V 55 rokoch tvoje úspory CPF vytvoria Retirement Account (v roku 2026 je Basic Retirement Sum $110 200, Full $220 400 a Enhanced $440 800). Od 65 rokov vypláca CPF LIFE doživotný mesačný príjem: CPF odhaduje asi $950 s Basic, $1 780 s Full a $3 440 s Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); neskorší začiatok, až do 70, výplatu zvyšuje. Iný štátny dôchodok neexistuje.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Od 1. júla 2026 nesmú zamestnávatelia posielať pracovníkov do dôchodku pred 64. rokom a musia oprávneným pracovníkom ponúknuť opätovné zamestnanie do 69 rokov.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Príspevky do Supplementary Retirement Scheme (SRS) sú odpočítateľné do $15 300 ročne pre občanov a trvalých rezidentov ($35 700 pre cudzincov). Výbery od zákonného dôchodkového veku sa zdaňujú z 50 %; doplnenie vlastného CPF Retirement Account prináša tiež odpočet až $8 000.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): príspevky sú odpočítateľné a z každého výberu od zákonného dôchodkového veku sa zdaňuje len polovica (tu asi 5 %). Úroky zo singapurských bánk sú pre fyzické osoby oslobodené od dane.","{h} (day in lieu)":"{h} (náhradné voľno)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje Employment Act, majú v prvom roku 7 dní platenej dovolenky, každý rok o 1 deň viac až do 14 dní od 8. roka, plus 11 sviatkov (sviatok v nedeľu sa presúva na pondelok). Lunárne sviatky zobrazujeme pre roky, ktoré zverejnilo Ministerstvo pracovných síl.","16 weeks (citizen child)":"16 týždňov (dieťa s občianstvom)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Plná mzda, hradená štátom do $10 000 za 4 týždne","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Plná mzda, hradená štátom do $2 500 týždenne","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 týždňov na rozdelenie pre deti narodené od 1. apríla 2026","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 dní ambulantne a 60 dní v nemocnici ročne (po 6 mesiacoch zamestnania)","Retrenched or dismissed":"Prepustenie z nadbytočnosti alebo výpoveď","Notice and retrenchment":"Výpoveď a nadbytočnosť","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Ak zmluva neurčuje inak, výpovedná lehota je 1 deň pri menej než 26 týždňoch zamestnania, 1 týždeň do 2 rokov, 2 týždne do 5 rokov a potom 4 týždne. Zákon odstupné pri nadbytočnosti neurčuje; podľa tripartitných pravidiel dostávajú zamestnanci s aspoň 2 rokmi služby zvyčajne 2 týždne až 1 mesiac mzdy za každý rok.","Jobseeker support":"Podpora uchádzačov o prácu","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Poistenie v nezamestnanosti neexistuje. Od apríla 2025 vypláca SkillsFuture Jobseeker Support nedobrovoľne nezamestnaným občanom a trvalým rezidentom so zárobkom do $5 000 mesačne až $6 000 počas 6 mesiacov, v spojení s hľadaním práce a školením.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Hotovostné doplnenie vlastného CPF Retirement Account prináša daňový odpočet až $8 000 ročne a zvyšuje výplaty CPF LIFE.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account ani iné rodinné dávky nie sú zahrnuté. Odpočet $4 000 na dieťa sa uplatní u rodiča, ktorý oň žiada.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Zvyčajne 2 týždne–1 mesiac za rok (nie zo zákona)","Up to $6,000 over 6 months":"Až $6 000 počas 6 mesiacov","16 weeks at full pay":"16 týždňov s plnou mzdou","4 weeks at full pay":"4 týždne s plnou mzdou","10 weeks shared (from April 2026)":"10 týždňov delených (od apríla 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 dní ambulantne za 100 %","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Ročné CPF a daň z príjmu rezidenta jedného zamestnanca so sadzbami CPF 2026 a daňovými sadzbami YA 2027, len s odpočtami CPF, z príjmu zo zamestnania a na deti. Daňové zľavy oznámené v rozpočte, iné odpočty, sadzby pre nerezidentov, bonusy nad ročný strop ani sadzby CPF prvých dvoch rokov trvalého pobytu nepočítame.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: Inland Revenue Authority of Singapore (sadzby pre rezidentov, odpočty, SRS), CPF Board (sadzby príspevkov a stropy mzdy 2026, retirement sums a odhady CPF LIFE), Ministerstvo pracovných síl (Employment Act, sviatky 2026, dôchodkový vek a vek opätovného zamestnania, dovolenky), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (pravidlá LTV a TDSR), Štatistický úrad Singapuru (inflácia, stredná dĺžka života), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Daň z príjmu rezidenta z $80 000 zdaniteľného príjmu","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Daň z príjmu rezidenta z $320 000 zdaniteľného príjmu","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Maximálne mesačné CPF zamestnanca (do 55 rokov)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Sadzba CPF zamestnávateľa, nad 55 do 60 rokov","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"Výplata CPF LIFE s Full Retirement Sum (mesačne)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"Limit príspevkov SRS pre občanov a trvalých rezidentov","Notice after 3 years of service (weeks)":"Výpovedná lehota po 3 rokoch zamestnania (týždne)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Penzijný fond {p} (odpočítateľné)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Fond poistenia v nezamestnanosti (UIF) 1 %","Income tax (PAYE) after the rebate":"Daň z príjmu (PAYE) po zľave","Tax rebate (age {a})":"Daňová zľava (vek {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"UIF zamestnávateľa 1 %, Skills Development Levy 1 % a penzijný fond (rovnako ako tvoj)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Renta z penzijného fondu {a} mesačne z úspor asi {b} (tvoje príspevky a príspevky zamestnávateľa po {p}, reálny výnos 3 %){g}. Juhoafrická republika nemá príspevkový štátny dôchodok; Older Person’s Grant závisí od príjmu.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", plus Older Person’s Grant vo výške {o}","No UIF for the self-employed":"Žiadne UIF pre SZČO","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Odstupné (1 týždeň za každý celý rok služby; prvých R550 000 bez dane)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"Dávka UIF asi {a} denne ({p} dennej mzdy) počas {n} dní (1 deň za každé 4 odpracované dni, najviac 365; po 238 dňoch sadzba klesne na 20 %)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act čl. 37","South Africa":"Juhoafrická republika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Príspevok do penzijného fondu % (pension alebo provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Započítať Older Person’s Grant (podľa príjmu)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Zdaniteľný príjem sa zdaňuje sadzbou 18 % do R245 100, ďalej 26 %, 31 %, 36 %, 39 % a 41 % až po 45 % nad R1 878 600; pásma a zľavy boli v rozpočte 2026 zvýšené o infláciu. Každý má základnú zľavu R17 820 (viac od 65 a 75 rokov), takže príjem do R99 000 je bez dane. Príspevky do penzijných fondov sú odpočítateľné do 27,5 % príjmu, najviac R350 000 ročne.","UIF and levies":"UIF a poplatky","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Zamestnanci aj zamestnávatelia platia každý 1 % do Fondu poistenia v nezamestnanosti zo mzdy do R17 712 mesačne; zamestnávatelia navyše platia 1 % Skills Development Levy. Štátny dôchodkový príspevok neexistuje: mnohí zamestnávatelia majú penzijný alebo provident fond (často po 7,5 %), čo tu predpokladáme.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"Pri zamestnancoch pod zárobkovým limitom BCEA sa nadčasy platia 1,5-násobkom bežnej mzdy a sú obmedzené na 10 hodín týždenne (bežný pracovný čas najviac 45 hodín). Práca v nedeľu sa platí dvojnásobne (1,5-násobne, ak bežne pracuješ v nedeľu) a práca vo sviatok dvojnásobne.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 h / týždeň (bežný týždeň 45 hodín)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Živnostníci platia daň z príjmu zo zisku (preddavkovo dvakrát ročne) rovnakými sadzbami a zľavami a do UIF neprispievajú. Malý podnik s obratom do R1 milióna si môže namiesto toho zvoliť daň z obratu (nepočítame). Registrácia na DPH je povinná nad R2,3 milióna zdaniteľných plnení.","Retirement funds":"Penzijné fondy","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Dôchodkový príjem pochádza hlavne z penzijných a provident fondov zamestnávateľov a z dôchodkových rent. Od systému dvoch pokladničiek (september 2024) ide tretina nových príspevkov do sporiacej pokladničky, ktorú možno vybrať skôr, a dve tretiny do dôchodkovej pokladničky, za ktorú treba pri odchode do dôchodku (zvyčajne medzi 55 a 65 rokmi) kúpiť rentu.","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"Od 60 rokov vypláca SASSA od apríla 2026 dávku podľa príjmu až R2 400 mesačne (R2 420 od 75 rokov) ľuďom, ktorých príjem a majetok sú pod stanovenými limitmi.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Príspevky na dôchodkové renty a do fondov sú odpočítateľné do 27,5 % príjmu, najviac R350 000 ročne (u teba {l}), vrátane príspevkov zamestnávateľa. Daňovo oslobodený sporiaci účet nedáva odpočet, ale výnosy sú bez dane.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Dôchodková renta (RA): príspevky sú odpočítateľné a výnosy bez dane; pri odchode do dôchodku možno až tretinu dôchodkovej pokladničky vybrať v hotovosti a zvyškom kúpiť zdaniteľnú rentu (tu asi 20 % daň). Úroky nad ročnú oslobodenú sumu sa zdaňujú tvojou hraničnou sadzbou.","Human Rights Day":"Deň ľudských práv","Workers’ Day":"Deň pracujúcich","Youth Day":"Deň mládeže","National Women’s Day":"Národný deň žien","Day of Reconciliation":"Deň zmierenia","Day of Goodwill":"Deň dobrej vôle","{h} (observed)":"{h} (presunuté)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA dáva 21 po sebe idúcich dní dovolenky ročne (15 pracovných dní pri päťdňovom týždni), plus 12 sviatkov; sviatok v nedeľu sa presúva na pondelok. Nemocenská dovolenka je 30 dní v každom trojročnom cykle a voľno z rodinných dôvodov 3 dni ročne.","4 consecutive months":"4 po sebe idúce mesiace","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Bez mzdy od zamestnávateľa; UIF vypláca až 66 % mzdy (kĺzavá stupnica)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 po sebe idúcich dní pre druhého rodiča (pravidlá sa menia po rozsudku z roku 2025)","UIF benefit (sliding scale)":"Dávka UIF (kĺzavá stupnica)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Mesačne na dieťa, od SASSA","Means-tested, not included here":"Podľa príjmu, tu nezahrnuté","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 dní v každom trojročnom cykle (päťdňový týždeň)","Retrenched (operational requirements)":"Prepustenie z prevádzkových dôvodov","Dismissed for misconduct or incapacity":"Výpoveď pre porušenie povinností alebo nespôsobilosť","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Výpovedná lehota je 1 týždeň počas prvých 6 mesiacov, 2 týždne do 1 roka a potom 4 týždne (možno ju preplatiť namiesto odpracovania). Zamestnanec prepustený z prevádzkových dôvodov má nárok na odstupné aspoň 1 týždennej mzdy za každý celý rok služby. Prvých R550 000 odstupného za život je bez dane.","UIF benefits":"Dávky UIF","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Poistenci, ktorí prídu o prácu (nie vlastnou výpoveďou), dostávajú 38 % až 60 % dennej mzdy zo mzdy do R17 712 mesačne, 1 deň dávky za každé 4 odpracované dni, najviac 365 dní počas 4 rokov; po 238 dňoch sadzba klesne na 20 %.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Príspevky na dôchodkovú rentu znižujú tvoju daň podľa hraničnej sadzby, až do 27,5 % príjmu.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant závisí od príjmu a nie je zahrnutý. Daňové kredity za zdravotné poistenie nepočítame. Každý sa zdaňuje samostatne.","1 week per year of service":"1 týždeň za rok služby","4 months, UIF up to 66%":"4 mesiace, UIF až 66 %","10 days (UIF)":"10 dní (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Reforma po rozsudku z roku 2025","30 days per 3 years at 100%":"30 dní za 3 roky za 100 %","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Ročné PAYE, UIF a predpokladaný príspevok do penzijného fondu jedného zamestnanca s tabuľkami a zľavami SARS 2026–27. Príspevky a kredity na zdravotné poistenie, cestovné náhrady, daň z obratu ani výbery zo sporiacej pokladničky nepočítame.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Oficiálne zdroje: South African Revenue Service (sadzby dane fyzických osôb 2027, zľavy, prevodná daň, tabuľky jednorazových výplat), Ministerstvo zamestnanosti a práce (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act a UIF), SASSA (výška dávok apríl 2026), National Treasury (rozpočet 2026), Statistics South Africa (inflácia), Svetová banka ICP (cenové hladiny), OSN World Population Prospects (stredná dĺžka života).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Daň pred zľavami z R400 000 zdaniteľného príjmu","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Nezdaniteľná hranica pod 65 rokov (bez dane do)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Maximálny mesačný príspevok UIF zamestnanca","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"Sadzba dávky UIF na zárobkovom strope","Tax on a R700,000 severance benefit":"Daň z odstupného R700 000","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS sociálne dávky 4,48 % (mzda do MAD 6 000 mesačne)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Dávka pri strate zamestnania (IPE) 0,19 %","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Povinné zdravotné poistenie (AMO) 2,26 %","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Daň z príjmu (IR) po profesijných výdavkoch a rodinných odpočtoch","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Odpočítané profesijné výdavky (35 % alebo 25 %, najviac MAD 35 000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"CNSS zamestnávateľa 8,98 %, IPE 0,38 %, AMO 4,11 %, rodinné prídavky 6,4 % a odborné vzdelávanie 1,6 %","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"Starobný dôchodok CNSS {g} mesačne: {p} priemernej mzdy za posledných 8 rokov, započítanej do MAD 6 000 mesačne ({d} dní poistenia; 3 240 dní dáva 50 %, každých ďalších 216 dní pridá 1 %, až 70 %). Mzda nad MAD 6 000 nie je poistená; mnohí zamestnávatelia pridávajú doplnkový dôchodok (CIMR). Odhad.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Zdravotné poistenie SZČO (AMO-TNS) nie je zahrnuté","8 days":"8 dní","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Odstupné (zákonník práce čl. 53; bez dane v zákonných medziach)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Dávka pri strate zamestnania (IPE) vo výške {a} mesačne počas 6 mesiacov: 70 % priemernej mzdy, najviac minimálna mzda (MAD 3 422,72); vyžaduje 780 dní poistenia za posledné 3 roky","{h} hours of pay per year":"{h} hodín mzdy za rok","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Dekrét 2-04-469 (úradníci a robotníci; vedúci 1 až 3 mesiace)","Eid al-Fitr (estimate)":"Íd al-Fitr (odhad)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Íd al-Fitr, 2. deň (odhad)","Eid al-Adha (estimate)":"Íd al-Adhá (odhad)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Íd al-Adhá, 2. deň (odhad)","Islamic New Year (estimate)":"Islamský Nový rok (odhad)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Narodeniny Proroka (odhad)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Narodeniny Proroka, 2. deň (odhad)","Morocco":"Maroko","Spouse without income (family charge)":"Manžel/ka bez príjmu (rodinný odpočet)","Income tax (IR) 2026":"Daň z príjmu (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"Po odvodoch CNSS a AMO a profesijných výdavkoch (35 % hrubej mzdy do MAD 78 000 ročne, inak 25 %, najviac MAD 35 000) sa príjem zdaňuje sadzbou 0 % do MAD 40 000, potom 10 %, 20 %, 30 %, 34 % a 37 % nad MAD 180 000 (stupnica zákona o financiách 2025). Každá vyživovaná osoba (manžel/ka a deti, najviac 6) znižuje daň o MAD 500 ročne.","CNSS and AMO":"CNSS a AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Zamestnanci platia 4,48 % na sociálne dávky (dôchodky, choroba, materstvo) a 0,19 % na dávku pri strate zamestnania zo mzdy do MAD 6 000 mesačne a 2,26 % na povinné zdravotné poistenie (AMO) z celej mzdy. Zamestnávatelia platia 8,98 % a 0,38 % do stropu, 4,11 % AMO, 6,4 % rodinných prídavkov a 1,6 % dane na odborné vzdelávanie. Minimálna mzda je od januára 2026 MAD 17,92 za hodinu.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Nadčasy sa platia s príplatkom 25 % medzi 6:00 a 21:00 a 50 % v noci, v deň týždenného odpočinku s príplatkom 50 % a 100 %. Bežný týždeň má 44 hodín (2 288 hodín ročne) a nadčasy sú obmedzené dekrétom, zvyčajne na 100 hodín ročne.","About 100 h / year":"Asi 100 h / rok","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"V statuse auto-entrepreneur platia poskytovatelia služieb namiesto dane z príjmu 1 % z obratu (0,5 % pri obchode a remeslách), do obratu MAD 200 000 pri službách; nad túto hranicu sa zisk zdaňuje bežnou stupnicou. Zdravotné poistenie SZČO (AMO-TNS) sa platí navyše.","CNSS old-age pension":"Starobný dôchodok CNSS","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Zamestnanci súkromného sektora môžu odísť do dôchodku v 60 rokoch s aspoň 3 240 dňami poistenia. Dôchodok je 50 % priemernej mesačnej mzdy za posledných 96 mesiacov (započítanej do MAD 6 000) plus 1 % za každých ďalších 216 dní, až 70 %. Pracovníci s menším počtom dní dostanú príspevky späť. Diskutuje sa o dôchodkovej reforme.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Príspevky na zmluvu o dôchodkovom sporení s trvaním aspoň 8 rokov a výplatou od 50 rokov sú odpočítateľné do 50 % tvojej čistej zdaniteľnej mzdy (u teba {l}).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Zmluvy o dôchodkovom sporení (contrats d’épargne retraite) a doplnkový dôchodok CIMR: príspevky sú odpočítateľné a dávky sa zdaňujú so zľavou (tu asi 10 %). Úroky z úspor sa zdaňujú zrážkou 20 %.","Proclamation of Independence":"Vyhlásenie nezávislosti","Amazigh New Year":"Amazigský Nový rok","Throne Day":"Sviatok trónu","Oued Ed-Dahab Day":"Deň Oued Ed-Dahab","Revolution of the King and the People":"Revolúcia kráľa a ľudu","Green March":"Zelený pochod","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Platená dovolenka je 1,5 pracovného dňa za každý mesiac zamestnania (18 pracovných dní ročne vrátane sobôt), plus 1,5 dňa za každých 5 rokov služby, najviac 30 dní. Je 10 občianskych sviatkov a 7 dní náboženských sviatkov, ktorých dátumy sa riadia lunárnym kalendárom (zobrazujeme odhady).","14 weeks":"14 týždňov","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100 % priemernej mzdy do stropu CNSS (MAD 6 000 mesačne)","3 days":"3 dni","Paid by the employer":"Platí zamestnávateľ","Family support":"Podpora rodín","Direct social aid per child since December 2023":"Priama sociálna pomoc na dieťa od decembra 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Od 4. dňa, až 52 týždňov počas 2 rokov","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 priemernej mzdy do stropu CNSS","Dismissed (not for serious misconduct)":"Výpoveď (nie pre závažné porušenie)","Notice and indemnity":"Výpoveď a odstupné","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"Po 6 mesiacoch zamestnania má zamestnanec prepustený z iného dôvodu než závažného porušenia povinností nárok na odstupné 96 hodín mzdy za rok za prvých 5 rokov, 144 hodín za roky 6–10, 192 hodín za roky 11–15 a 240 hodín potom. Výpovedná lehota úradníkov a robotníkov je 8 dní pri menej než 1 roku, 1 mesiac do 5 rokov a potom 2 mesiace (vedúci 1 až 3 mesiace). Neoprávnená výpoveď pridáva odškodnenie 1,5 mesačnej mzdy za rok, najviac 36 mesiacov (nepočítame).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Dávka pri strate zamestnania (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS vypláca počas 6 mesiacov 70 % priemernej mzdy za posledných 36 mesiacov, najviac minimálnu mzdu, zamestnancom, ktorí nedobrovoľne prídu o prácu a majú 780 dní poistenia za posledných 36 mesiacov, z toho 260 za posledných 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Mzda nad MAD 6 000 mesačne nezakladá dôchodok CNSS: doplnkový dôchodok (CIMR) alebo zmluva o dôchodkovom sporení medzeru vyplní a je odpočítateľná.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Rodinné prídavky v decembri 2023 nahradila priama sociálna pomoc a nie sú zahrnuté. Každá vyživovaná osoba znižuje daň z príjmu o MAD 500 ročne.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 hodín mzdy za rok služby","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 týždňov za 100 % (strop)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 od 4. dňa (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Odhad. Ročné odvody CNSS a AMO a daň z príjmu jedného zamestnanca súkromného sektora podľa pravidiel 2026 so štandardným odpočtom profesijných výdavkov. Doplnkový dôchodok (CIMR), vzájomné poistenie, odpočet úrokov z hypotéky, samostatne zdaňované bonusy ani minimálny dôchodok CNSS nepočítame; dátumy náboženských sviatkov sú odhady.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Oficiálne zdroje: Generálne riaditeľstvo daní DGI (Všeobecný daňový zákonník: stupnica IR, profesijné výdavky, rodinné odpočty, v znení zákona o financiách 2025), Národný fond sociálneho zabezpečenia CNSS (sadzby a strop odvodov, starobný dôchodok, dávka pri strate zamestnania), zákonník práce (výpoveď, odstupné, dovolenka, nadčasy) a dekrét 2.25.983 (minimálna mzda 2026), Bank Al-Maghrib (výmenný kurz), Vysoký komisariát pre plánovanie HCP (inflácia), Svetová banka ICP (cenové hladiny), OSN World Population Prospects (stredná dĺžka života).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR z MAD 120 000 čistého zdaniteľného príjmu (bez vyživovaných osôb)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Profesijné výdavky pri MAD 120 000 v hrubom ročne","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Maximálny mesačný príspevok zamestnanca CNSS na sociálne dávky","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Odstupné po 8 rokoch (hodiny mzdy)","Minimum wage per month (191 hours)":"Minimálna mzda za mesiac (191 hodín)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"Sadzba dôchodku CNSS pri 5 400 dňoch poistenia","Your SRS":"Tvoj SRS","Your retirement annuity":"Tvoja dôchodková renta","Africa":"Afrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Kolková daň kupujúceho (1 % až 6 %; bez príplatku za prvé bývanie občana)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Prevod, ocenenie a kolková daň z hypotéky (odhad)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Prevodná daň (0 % do R1 210 000, potom 3 % až 13 %)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Notár, kataster a zápis záložného práva (odhad, asi 2 %)","Registration duty 4%":"Registračný poplatok 4 %","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Katastrálny poplatok 1,5 % a zápis hypotéky 0,5 % úveru","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Odmena notára vrátane DPH (odhad, asi 1,2 %)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Nepočítame: úroky z úveru na hlavné bývanie sú odpočítateľné do 10 % zdaniteľného príjmu.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: bankové úvery na prvé bývanie najviac do 75 % hodnoty (menej pri dlhej splatnosti, starších dlžníkoch a ďalších úveroch) a celkové splátky dlhov najviac 55 % hrubého mesačného príjmu (TDSR); byty HDB a executive condominiums majú aj limit 30 %.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Žiadne limity LTV: banky môžu požičať až 100 % hodnoty po posúdení úverovej spôsobilosti podľa National Credit Act.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Žiadne záväzné limity. Banky zvyčajne požičiavajú 70–100 % hodnoty (so štátnou zárukou FOGARIM pre skromné príjmy) a držia mesačnú splátku pod asi 40 % príjmu.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Sviatky v pracovné dni v roku 2026 (s náhradnými dňami)","Annual leave in the first year (days)":"Dovolenka v prvom roku (dni)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Občianske sviatky v pracovné dni v roku 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Kolková daň kupujúceho z bytu za $1 000 000","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Prevodná daň z bytu za R2 000 000","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Registračný poplatok z bytu za MAD 1 000 000","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE odhadujeme podľa výplat, ktoré CPF zverejňuje pre retirement sums, s predpokladom, že 70 % príspevkov ide na účty Ordinary a Special s úrokom 3 % a nič sa nepoužije na bývanie; tvoj výpis CPF a kalkulačka CPF LIFE ukážu tvoju sumu.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Penzijný fond projektujeme s reálnym výnosom 3 % a premieňame na stálu rentu; skutočné sadzby rent, poplatky a výbery zo sporiacej pokladničky výsledok menia.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Odhad: dôchodok CNSS vychádza z tvojej poslednej mzdy do MAD 6 000 mesačne a 26 dní poistenia mesačne; tvoj výpis CNSS ukazuje skutočné dni.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Povinný príspevok MPF 5 % (príjem do 30 000 $ mesačne)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax štandardnou sadzbou (15 %)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progresívne sadzby)","Basic and child allowances":"Základný odpočet a odpočet na deti","Employer MPF contribution 5%":"Príspevok MPF zamestnávateľa 5 %","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"Zostatok MPF približne {b} vo veku {a}, čerpaný rovnomerne počas tvojej očakávanej dĺžky života: {m} mesačne (pri reálnom výnose 3 %). Dávky MPF sa vyplácajú od 65 rokov, pri predčasnom dôchodku od 60, a sú oslobodené od dane. Od 70 rokov pribúda Old Age Allowance 1 675 $ mesačne; iný štátny dôchodok neexistuje.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"Príspevok MPF SZČO 5 % (príjem 7 100–30 000 $ mesačne)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Odstupné pri nadbytočnosti (2/3 mesačnej mzdy, najviac 22 500 $, za každý rok práce; oslobodené od dane)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 mesačnej mzdy, najviac 22 500 $, za každý rok práce; oslobodené od dane)","Severance payment if made redundant":"Odstupné pri nadbytočnosti","Severance or long service payment":"Odstupné alebo Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Podľa zmluvy, aspoň 7 dní (1 mesiac, ak nebolo nič dohodnuté)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance čl. 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkong nemá poistenie v nezamestnanosti. Comprehensive Social Security Assistance (CSSA), testovaná podľa príjmu, pomáha ľuďom s nízkymi príjmami a úsporami.","The first day of January":"Nový rok","Lunar New Year’s Day":"Čínsky Nový rok","The second day of Lunar New Year":"Druhý deň Čínskeho Nového roka","The third day of Lunar New Year":"Tretí deň Čínskeho Nového roka","Ching Ming Festival":"Sviatok Čching-ming","The Birthday of the Buddha":"Buddhove narodeniny","Tuen Ng Festival":"Sviatok Tuen Ng","HKSAR Establishment Day":"Deň založenia OAO Hongkong","The day following the Mid-Autumn Festival":"Deň po Sviatku stredu jesene","Chung Yeung Festival":"Sviatok Chung Yeung","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Vianoce (alebo zimný slnovrat)","The first weekday after Christmas Day":"Prvý pracovný deň po Vianociach","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax 2026/27 je nižší z dvoch výpočtov: progresívne sadzby 2 %, 6 %, 10 % a 14 % v štyroch pásmach po 50 000 $ čistého zdaniteľného príjmu a 17 % nad nimi, alebo štandardná sadzba 15 % z čistého príjmu bez odpočtov (16 % nad 5 mil. $). Základný odpočet je 145 000 $ a každé dieťa pridáva 140 000 $. Daň sa vyrubuje raz ročne z príjmu od apríla do marca a nezráža sa zo mzdy.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Zamestnanec aj zamestnávateľ platia každý 5 % príjmu do plánu Mandatory Provident Fund, z príjmu do 30 000 $ mesačne (najviac 1 500 $ každý). Ak zarábaš menej ako 7 100 $ mesačne, neplatíš nič, ale zamestnávateľ stále platí 5 %. Tvoje povinné príspevky si môžeš odpočítať do 18 000 $ ročne.","No statutory overtime pay":"Žiadny zákonný príplatok za nadčasy","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance nestanovuje príplatok za nadčasy ani všeobecný limit pracovného času; odmena za nadčasy závisí od tvojej zmluvy. Zadaj príplatok zo svojej zmluvy.","No general legal limit":"Žiadny všeobecný zákonný limit","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Jednotlivci podnikajúci na vlastný účet platia Profits Tax (7,5 % z prvých 2 mil. $ zisku, 15 % nad nimi), alebo v rámci Personal Assessment daň podľa sadzieb Salaries Tax s osobnými odpočtami, čo sa pri miernom zisku zvyčajne oplatí a používa sa tu. SZČO platia 5 % príjmu do MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Tvoj účet MPF obsahuje povinné príspevky (tvoje aj zamestnávateľa, 10 % príjmu) a ich výnosy. Vybrať ho môžeš v 65 rokoch, pri predčasnom dôchodku v 60, naraz alebo v splátkach, bez dane. Započítavanie odstupného a Long Service Payments proti MPF sa skončilo 1. mája 2025 pre neskoršiu dobu práce.","Old age allowances":"Dávky v starobe","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Neexistuje príspevkový štátny dôchodok. Od 70 rokov môžu obyvatelia dostávať Old Age Allowance 1 675 $ mesačne bez testu príjmu; Old Age Living Allowance testovaná podľa príjmu vypláca 4 345 $ mesačne od 65 rokov (sumy od 1. februára 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Dobrovoľné daňovo odpočítateľné príspevky (TVC) na účet MPF a poistné uznaných odložených anuít sa dajú odpočítať spolu do 60 000 $ ročne. Rovnako ako povinné príspevky sa TVC dajú vybrať až v 65 rokoch (alebo 60 pri predčasnom dôchodku) a dávky MPF sú oslobodené od dane.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Dobrovoľné daňovo odpočítateľné príspevky (TVC): odpočet do 60 000 $ ročne (spolu s poistným odložených anuít); výbery od 65 rokov sú oslobodené od dane. Úroky z bankových vkladov sa v Hongkongu nezdaňujú.","{h} (day off in lieu)":"{h} (náhradný deň voľna)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"Po 12 mesiacoch zamestnania majú zamestnanci 7 dní platenej dovolenky, každý rok o 1 deň viac až na 14 po 9 rokoch, plus zákonné sviatky (15 v roku 2026, s novým Veľkonočným pondelkom). Ak zákonný sviatok pripadne na deň odpočinku, nahradí ho nasledujúci deň. Lunárne sviatky sa zobrazujú za roky, ktoré Labour Department zverejnil.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 priemernej dennej mzdy (týždne 11–14 najviac 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 priemernej dennej mzdy","Sickness allowance":"Nemocenské","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Až 120 platených dní choroby, ktoré sa sčítavajú (2 dni mesačne v prvom roku, potom 4)","Made redundant":"Nadbytočnosť","Severance and long service payments":"Odstupné a Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Kto dostane výpoveď pre nadbytočnosť po aspoň 24 mesiacoch zamestnania, má nárok na odstupné; kto dostane výpoveď z iného dôvodu (nie pre závažné porušenie) po aspoň 5 rokoch, dostane namiesto toho Long Service Payment. Oboje predstavuje 2/3 poslednej plnej mesačnej mzdy, so mzdou najviac 22 500 $, za každý rok práce, do 390 000 $. Sú oslobodené od dane. Výpovedná lehota je podľa dohody, aspoň 7 dní, alebo 1 mesiac, ak zmluva nič nehovorí.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Dobrovoľné daňovo odpočítateľné príspevky MPF (TVC) a poistné uznaných odložených anuít znižujú tvoju Salaries Tax: odpočítať sa dá do 60 000 $ ročne.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Manželia si môžu zvoliť spoločné zdanenie (odpočet pre manželov 290 000 $); tu sa nepočíta. Odpočet 140 000 $ na dieťa patrí rodičovi, ktorý oň požiada (280 000 $ v prvých dvoch rokoch pre deti narodené od 1. apríla 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Odstupné (nadbytočnosť, po 2 rokoch)","1 month (if not agreed)":"1 mesiac (ak nie je dohodnuté)","No unemployment insurance":"Žiadne poistenie v nezamestnanosti","14 weeks at 4/5 pay":"14 týždňov za 4/5 mzdy","5 days at 4/5 pay":"5 dní za 4/5 mzdy","4/5 pay from accumulated days":"4/5 mzdy z nazbieraných dní","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Ročný príspevok MPF a Salaries Tax zamestnanca v zdaňovacom roku 2026/27, len so základným odpočtom a odpočtom na deti. Odpočty pre manželov a vyživované osoby, ďalšie odpočty (úroky z hypotéky, nájom, poistenie), jednorazové zníženie za 2025/26 ani termín preddavku sa nepočítajú.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: Inland Revenue Department (sadzby Salaries Tax, odpočty 2026/27 a príklady výpočtu, sadzby kolkovného od 26. februára 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (limity príspevkov), Labour Department (Employment Ordinance, zákonné sviatky 2026, materská a otcovská dovolenka, odstupné), Social Welfare Department (Old Age Allowance a Old Age Living Allowance od 1. februára 2026), Hong Kong Monetary Authority (limity úverov a dlhovej služby), Census and Statistics Department (inflácia, očakávaná dĺžka života), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, osoba bez partnera s príjmom 380 000 $","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Daň dvojpásmovou štandardnou sadzbou z čistého príjmu 5 090 000 $","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Osamelý rodič s jedným dieťaťom: daň z čistého príjmu 440 000 $ (odpočty 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Najvyšší ročný povinný príspevok MPF zamestnanca","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"MPF zamestnanca pri 7 000 $ mesačne (pod minimálnym príjmom)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Limit odpočtu TVC a poistného odložených anuít","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Odstupné po 10 rokoch pri 30 000 $ mesačne","National pension 4.75%":"Štátny dôchodok 4,75 %","Health insurance 3.595%":"Zdravotné poistenie 3,595 %","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Poistenie dlhodobej starostlivosti (13,14 % zdravotného poistného)","Employment insurance 0.9%":"Poistenie zamestnanosti 0,9 %","Local income tax (10% of income tax)":"Miestna daň z príjmu (10 % dane z príjmu)","Earned income deduction":"Odpočet z príjmov zo zamestnania","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Odvody zamestnávateľa (bez úrazového poistenia)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Odhad štátneho dôchodku: 43 % priemeru z tvojej mzdy ({b}) a priemernej mzdy všetkých poistencov ({a}) za 40 rokov, pomerne za tvojich {y} rokov. Obdobia pred rokom 2026 mali vyššie sadzby, takže výpis National Pension Service môže ukázať viac. Základný dôchodok testovaný podľa príjmu (do 349 700 wonov mesačne v roku 2026) nie je zahrnutý.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Regionálny štátny dôchodok 9,5 % a zdravotné poistenie (odhad)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Odchodné (30 dní priemernej mzdy za každý rok práce; po dani z odchodného)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Dávka v nezamestnanosti: {d} denne počas {n} dní (60 % tvojej priemernej dennej mzdy, medzi 66 048 a 68 100 wonmi), ak máš za posledných 18 mesiacov aspoň 180 dní poistenia a o prácu prídeš nedobrovoľne","Insured period":"Doba poistenia","Under 50":"Do 50 rokov","50 and over":"50 a viac","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 dní (alebo namiesto toho 30 denných miezd)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act čl. 26 (výpoveď zamestnávateľom)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (lunárny Nový rok)","Independence Movement Day":"Deň hnutia za nezávislosť","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Deň detí a Buddhove narodeniny","Presidential election day":"Deň prezidentských volieb","Hangul Day":"Deň hangulu","Buddha’s Birthday":"Buddhove narodeniny","Local election day":"Deň miestnych volieb","South Korea":"Južná Kórea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Daň z príjmu má sadzby od 6 % do 45 % zo zdaniteľného príjmu plus miestnu daň vo výške 10 % dane. Pred sadzbami sa odpočíta odpočet z príjmov zo zamestnania (do 20 mil. wonov), 1,5 mil. wonov za teba a každú vyživovanú osobu a tvoje sociálne odvody; potom daň znižuje zľava na príjmy zo zamestnania a zľava na deti. Zamestnávateľ zráža daň mesačne a vyrovná ju pri ročnom zúčtovaní.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"V roku 2026 platíš 4,75 % na štátny dôchodok (zo mzdy do 6,37 mil. wonov mesačne, od júla 6,59 mil.), 3,595 % na zdravotné poistenie, 13,14 % z toho na dlhodobú starostlivosť a 0,9 % na poistenie zamestnanosti. Zamestnávateľ platí to isté plus asi 0,25 % na vzdelávanie a úrazové poistenie svojho odvetvia. Dôchodkový odvod rastie o 0,5 bodu ročne až na 13 % v roku 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act čl. 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"Vo firmách s 5 a viac zamestnancami sa nadčasy, nočná práca (22–6 h) a práca vo sviatok platia s príplatkom aspoň 50 % (100 % za prácu vo sviatok nad 8 hodín). Pracovný týždeň má 40 hodín plus najviac 12 hodín nadčasov.","12 h / week":"12 h / týždeň","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"SZČO podávajú v máji daňové priznanie zo zisku (rovnaké sadzby plus 10 % miestna daň) a platia regionálny štátny dôchodok (9,5 % príjmu) a regionálne zdravotné poistenie, počítané z bodov za príjem a majetok a tu len odhadnuté.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Po aspoň 10 rokoch odvodov dostávaš starobný dôchodok od 65 rokov, ak je tvoj rok narodenia 1969 alebo neskorší. Od roku 2026 dáva každý rok odvodov dôchodok asi 1,075 % priemeru z tvojej mzdy a priemernej mzdy všetkých poistencov (43 % za 40 rokov). Môžeš ho poberať až o 5 rokov skôr so znížením o 6 % za rok alebo ho až o 5 rokov odložiť so zvýšením o 7,2 % za rok.","Basic pension":"Základný dôchodok","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Ľudia od 65 rokov v dolných 70 % podľa príjmu a majetku môžu dostávať základný dôchodok, do 349 700 wonov mesačne pre jednotlivca v roku 2026, znížený pri vyššom štátnom dôchodku.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Vklady na účty dôchodkového sporenia a IRP dávajú daňovú zľavu 15 % (12 %, ak tvoja celková mzda presahuje 55 mil. wonov) plus 10 % miestnej dane z najviac 9 mil. wonov ročne (6 mil. v dôchodkovom sporení). Dôchodky od 55 rokov sa zdaňujú sadzbou 3,3–5,5 %.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Individuálny dôchodkový účet (IRP) a dôchodkové sporenie: daňová zľava namiesto odpočtu a daň 3,3–5,5 % z dôchodkov od 55 rokov (tu 5,5 %). Úroky sa zdaňujú sadzbou 15,4 %.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Kto odpracoval aspoň 80 % roka, má 15 dní platenej dovolenky, od 3. roka o 1 deň viac za každé ďalšie 2 roky práce, až do 25 dní. V prvom roku vzniká 1 deň za každý celý odpracovaný mesiac (do 11). Lunárne a náhradné sviatky sa zobrazujú za už zverejnené roky.","90 days (120 for twins or more)":"90 dní (120 pri viacpočetnom pôrode)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Plná mzda; poistenie zamestnanosti hradí časť (do 2,1 mil. wonov mesačne)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Do 1 roka na rodiča (1,5 roka, ak obaja čerpajú aspoň 3 mesiace), do 8 rokov dieťaťa","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Poistenie zamestnanosti: 100 % do 2,5 mil. wonov (mesiace 1–3), potom do 2 mil. a 1,6 mil.","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Žiadne zákonné platené nemocenské (len podľa zmluvy alebo vnútorného predpisu)","Dismissed or made redundant":"Výpoveď alebo nadbytočnosť","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Po aspoň 1 roku práce dostane každý zamestnanec odchodné 30 dní priemernej mzdy za rok bez ohľadu na dôvod odchodu, aj pri vlastnej výpovedi; mnoho zamestnávateľov ho vypláca cez firemný dôchodkový plán. Zdaňuje sa ako príjem z odchodného s vlastnými odpočtami, takže daň je nízka. Výpoveď vyžaduje oprávnený dôvod a 30 dní výpovednej lehoty alebo 30 denných miezd.","Job-seeking benefit":"Dávka v nezamestnanosti","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Ak prídeš o prácu nedobrovoľne po aspoň 180 dňoch poistenia za posledných 18 mesiacov, poistenie zamestnanosti vypláca 60 % tvojej priemernej dennej mzdy, v roku 2026 medzi 66 048 a 68 100 wonmi denne, počas 120 až 270 dní podľa veku a doby poistenia.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Vklady do dôchodkového sporenia a IRP dávajú daňovú zľavu do 16,5 % (s miestnou daňou) z najviac 9 mil. wonov ročne.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Zľava na deti patrí rodičovi, ktorý o ňu požiada, na deti od 8 rokov; mesačný príspevok na mladšie deti (100 000 wonov) a rodičovský príspevok nie sú zahrnuté. Manželia sa zdaňujú oddelene.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 denných miezd za rok (aj pri vlastnej výpovedi)","60% of pay, 120–270 days":"60 % mzdy, 120–270 dní","90 days at full pay":"90 dní s plnou mzdou","20 days at full pay":"20 dní s plnou mzdou","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 rok na rodiča, hradený z poistenia zamestnanosti","No legal paid sick leave":"Žiadne zákonné platené nemocenské","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Ročná daň z príjmu a sociálne odvody zamestnanca podľa sadzieb 2026, s odpočtom z príjmov zo zamestnania, osobným odpočtom za teba a tvoje deti, odpočtom tvojich odvodov a zľavami na príjmy zo zamestnania a na deti. Nepočítajú sa oslobodené príspevky (napr. stravné do 200 000 wonov mesačne), odpočty za karty a bývanie, ďalšie zľavy ani mesačná tabuľka zrážok.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: National Tax Service a Income Tax Act (sadzby, odpočet a zľavy na príjmy zo zamestnania, daň z odchodného), National Pension Service (sadzba odvodu a limity príjmu 2026, hodnota A), National Health Insurance Service (zdravotné poistenie a dlhodobá starostlivosť 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, odchodné, limity dávky v nezamestnanosti 2026, materská a rodičovská dovolenka), Ministry of Health and Welfare (základný dôchodok 2026), Ministry of the Interior and Safety (sviatky), Financial Services Commission (pravidlá LTV a DSR), Statistics Korea (inflácia, úmrtnostné tabuľky 2024), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Daň z príjmu z 50 mil. wonov zdaniteľného príjmu (pred zľavami)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Odpočet z príjmov zo zamestnania pri celkovej mzde 50 mil. wonov","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Limit zľavy na príjmy zo zamestnania pri celkovej mzde 50 mil. wonov","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Najvyšší mesačný dôchodkový odvod zamestnanca od júla 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Poistné na dlhodobú starostlivosť ako podiel zdravotného poistného (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Dni dávky v nezamestnanosti po 10 rokoch poistenia vo veku 40 rokov","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Najvyššia denná dávka v nezamestnanosti (2026)","EPF employee contribution 11%":"Príspevok EPF zamestnanca 11 %","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5 % (mzda do RM6 000 mesačne)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2 % (mzda do RM6 000 mesačne)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Odpočty (osobný, EPF, SOCSO/EIS, deti)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Príspevky EPF, SOCSO a EIS zamestnávateľa","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"Zostatok EPF približne {b} vo veku {a}, čerpaný rovnomerne počas tvojej očakávanej dĺžky života: {m} mesačne (pri reálnom výnose 3 %). Dôchodkový účet môžeš vybrať od 55 rokov, naraz alebo v splátkach; výbery z EPF sú oslobodené od dane. Zamestnanci súkromného sektora nedostávajú štátny dôchodok.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"Sociálne poistenie SOCSO pre SZČO (asi 1,25 % poisteného príjmu)","8 weeks":"8 týždňov","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Odstupné pri skončení (10, 15 alebo 20 denných miezd za rok práce; oslobodené do RM10 000 za celý rok)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"Dávka EIS pre uchádzačov o prácu: 80 % tvojej poistenej mesačnej mzdy (do RM6 000) v prvom mesiaci, potom 50 %, 40 %, 40 %, 30 % a 30 %, počas 3 až 6 mesiacov podľa odvodov, ak prídeš o prácu nedobrovoľne a zaregistruješ sa v MYFutureJobs","Days’ wages per year":"denných miezd za rok","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 čl. 12 (ak zmluva nedáva viac)","Federal Territory Day":"Deň federálneho územia","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. deň)","Wesak Day":"Deň Vesak","Agong’s Birthday":"Kráľove narodeniny (Agong)","National Day (Merdeka)":"Štátny sviatok (Merdeka)","Malaysia Day":"Deň Malajzie","Malaysia":"Malajzia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Rezidenti platia progresívne sadzby od 0 % z prvých RM5 000 zdaniteľného príjmu až po 30 % nad RM2 mil.; príjmy do RM35 000 majú zľavu na dani RM400. Najprv sa odpočítajú odpočty: RM9 000 za teba, tvoje príspevky EPF do RM4 000, SOCSO a EIS do RM350 a RM2 000 na každé dieťa do 18 rokov. Zamestnávateľ zráža daň mesačne (PCB) a ty podávaš ročné priznanie.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO a EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Malajzijčania do 60 rokov platia 11 % mzdy do Employees Provident Fund a zamestnávatelia 13 % (12 % pri mzdách nad RM5 000 mesačne). SOCSO (0,5 % ty, 1,75 % zamestnávateľ) a Employment Insurance System (každý 0,2 %) sa týkajú miezd do RM6 000 mesačne. Zahraniční pracovníci platia od októbra 2025 2 % EPF.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 čl. 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Zamestnanci so zárobkom do RM4 000 mesačne dostávajú za nadčasy aspoň 1,5-násobok hodinovej mzdy v bežné dni, 2-násobok v dni odpočinku a 3-násobok vo sviatky. Bežný týždeň má najviac 45 hodín a nadčasy sú obmedzené na 104 hodín mesačne. Lepšie platení sa riadia zmluvou.","104 h / month":"104 h / mesiac","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"SZČO platia daň z príjmu zo zisku podľa sadzieb pre rezidentov s rovnakými osobnými odpočtami a musia sa prihlásiť do sociálneho poistenia SOCSO pre SZČO (pevné príspevky podľa plánu). Sporenie v EPF cez i-Saraan je dobrovoľné, so štátnym príspevkom.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Tvoje úspory v EPF (11 % od teba a 12–13 % od zamestnávateľa) sa delia na dôchodkový účet (75 %), účet blahobytu (15 %) a flexibilný účet (10 %). Dôchodkový účet môžeš vybrať od 55 rokov, naraz alebo mesačne; dividendy a výbery z EPF sú oslobodené od dane. Minimálny dôchodkový vek je 60 rokov. Zamestnanci súkromného sektora nedostávajú štátny dôchodok.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Vklady do Private Retirement Scheme (PRS) a odložených anuít dávajú odpočet do RM3 000 ročne. Výbery od 55 rokov sú oslobodené od dane; skoršie sa zdaňujú sadzbou 8 %.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): odpočet do RM3 000 ročne a výbery od 55 rokov bez dane. Úroky malajzijských bánk sú pre fyzické osoby oslobodené od dane.","{h} (replacement holiday)":"{h} (náhradný sviatok)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act dáva 8 dní platenej dovolenky pri menej ako 2 rokoch práce, 12 dní pri 2 až 5 rokoch a 16 dní po 5 rokoch. Zobrazené sú oficiálne sviatky Kuala Lumpur (iné štáty sa líšia; zamestnávatelia musia dať aspoň 11 platených sviatkov, z toho 5 stanovených zákonom); sviatok v nedeľu sa presúva na pondelok. Islamské a lunárne dátumy sa zobrazujú za zverejnené roky.","98 days":"98 dní","Full pay (after 90 days of service)":"Plná mzda (po 90 dňoch zamestnania)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 dní (ženatí otcovia po 12 mesiacoch zamestnania)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 dní ročne (18 po 2 rokoch, 22 po 5), plus do 60 dní v nemocnici","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Nadbytočnosť alebo skončenie (nie pre porušenie)","Termination benefits":"Odstupné pri skončení","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú pravidlá o skončení (mzda do RM4 000 mesačne), s aspoň 12 mesiacmi zamestnania dostávajú 10 denných miezd za každý rok pri menej ako 2 rokoch, 15 dní pri 2 až 5 rokoch a 20 dní od 5 rokov, pomerne za neúplné roky. Náhrada za stratu zamestnania je oslobodená do RM10 000 za každý celý rok práce. Výpovedná lehota je 4, 6 alebo 8 týždňov podľa dĺžky zamestnania, ak zmluva nedáva viac.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Ak prídeš o prácu nedobrovoľne, EIS vypláca dávku pre uchádzačov o prácu vo výške 80 % tvojej poistenej mesačnej mzdy (do RM6 000) v prvom mesiaci, klesajúcu na 30 % v šiestom, počas 3 až 6 mesiacov podľa odvodov, kým hľadáš prácu cez MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Výdavky na životný štýl (knihy, zariadenia, šport, internet) do RM2 500, zdravotné poistenie a Private Retirement Scheme (do RM3 000) patria medzi odpočty, ktoré môžu znížiť tvoju daň.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Manželia sa zdaňujú oddelene; odpočet RM4 000 na manžela alebo manželku bez príjmu a vyššie odpočty na deti vo vysokoškolskom štúdiu alebo so zdravotným postihnutím nie sú zahrnuté.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 denných miezd za rok (mzda do RM4 000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80 %, klesá na 30 %, 3–6 mesiacov","98 days at full pay":"98 dní s plnou mzdou","7 days at full pay":"7 dní s plnou mzdou","14–22 days at full pay":"14–22 dní s plnou mzdou","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Ročné príspevky EPF, SOCSO a EIS a daň z príjmu malajzijského zamestnanca v zdaňovacom roku 2026, len s osobným odpočtom, EPF, SOCSO/EIS a odpočtom na deti. Ďalšie odpočty (životný štýl, poistenie, zdravie, vzdelanie), presné zaokrúhlenie tabuliek EPF a SOCSO, mesačná zrážka PCB, prémie a sadzby pre cudzincov sa nepočítajú.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: Inland Revenue Board of Malaysia (sadzby a odpočty zdaňovacieho roka 2026), Employees Provident Fund (sadzby príspevkov od októbra 2025, účty a výbery), PERKESO/SOCSO (sadzby SOCSO a EIS, mzdový strop, dávka pre uchádzačov o prácu), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, odstupné pri skončení, dovolenky, nadčasy), Prime Minister’s Department (sviatky 2026), Bank Negara Malaysia (pravidlá hypotekárnych úverov), Department of Statistics Malaysia (inflácia, úmrtnostné tabuľky 2025), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Daň z príjmu rezidenta z RM100 000 zdaniteľného príjmu","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Daň z príjmu rezidenta z RM50 000 zdaniteľného príjmu","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Daň z RM30 000 zdaniteľného príjmu po zľave RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"EPF zamestnávateľa pri RM6 000 mesačne (12 % nad RM5 000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Najvyšší mesačný príspevok SOCSO a EIS zamestnanca","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Odstupné pri skončení po 6 rokoch pri RM3 000 mesačne","ONP pension contribution 13%":"Dôchodkový príspevok ONP 13 %","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10 % na tvoj účet, poistenie 1,37 % a poplatok (asi 1,55 %)","Income tax (fifth category)":"Daň z príjmu (piata kategória)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Mimoriadny bonus 9 % ku gratifikáciám za júl a december (vyplatený tebe)","Deduction of 7 UIT":"Odpočet 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"Zdravotné poistenie EsSalud 9 % (zamestnávateľ)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"Vklady CTS za rok (fond pre prípad odchodu, bez dane; asi jedna mesačná mzda)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"Dôchodok ONP: 30 % tvojej priemernej mzdy za posledných 5 rokov plus 2 % za každý rok nad 20, v roku 2026 obmedzený na S/ 600–1 000 mesačne: {p} mesačne.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"Účet AFP približne {b} vo veku {a}, vyplácaný ako anuita počas tvojej očakávanej dĺžky života: {m} mesačne (pri reálnom výnose 3 %). Od roku 2025 platí minimálny dôchodok S/ 600 pre členov AFP s 20 rokmi príspevkov.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Žiadne povinné príspevky pre SZČO (dobrovoľne ONP alebo AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Odškodnenie za svojvoľné prepustenie (1,5 mesačnej mzdy za rok, najviac 12; bez dane)","{m} months’ pay":"{m} mesačných miezd","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Žiadna lehota: zamestnávateľ potrebuje oprávnený dôvod (pri vlastnej výpovedi dávaš 30 dní)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR čl. 18 a 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peru nemá poistenie v nezamestnanosti; tvoje vklady CTS (asi jedna mesačná mzda ročne) slúžia ako fond pre prípad odchodu.","Peru":"Peru","Pension system":"Dôchodkový systém","AFP (private account)":"AFP (súkromný účet)","ONP (national system)":"ONP (štátny systém)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Príjem zo zamestnania (piata kategória) sa zdaňuje po odpočte 7 UIT (S/ 38 500 v roku 2026): 8 % do 5 UIT, 14 % do 20 UIT, 17 % do 35 UIT, 20 % do 45 UIT a 30 % nad tým. Ďalšie 3 UIT sa dajú odpočítať za nájom, reštaurácie a niektoré služby platené kartou (nezahrnuté). Zamestnávateľ zráža daň mesačne.","Bonuses and CTS":"Gratifikácie a CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Zamestnanci dostávajú v júli a decembri dve gratifikácie po jednej mesačnej mzde plus 9 % navyše, pretože sa z nich neplatí odvod EsSalud. Zamestnávateľ tiež v máji a novembri vkladá CTS, asi jednu mesačnú mzdu ročne, na bankový účet; je oslobodená od dane.","Pensions":"Dôchodky","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Vyberáš si medzi štátnym systémom ONP (13 % mzdy) a súkromným účtom AFP (10 % mzdy plus poistné 1,37 % a poplatok AFP). Zamestnávateľ platí 9 % na zdravotné poistenie EsSalud.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Nadčasy sa platia s príplatkom aspoň 25 % za prvé dve hodiny denne a 35 % za ďalšie. Bežne je to najviac 8 hodín denne alebo 48 týždenne a nadčasy sú dobrovoľné. Práca v týždenný deň odpočinku alebo vo sviatok bez náhradného voľna sa platí dvojnásobne.","Voluntary; 48 h / week normal":"Dobrovoľné; bežne 48 h / týždeň","Independent workers":"SZČO","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Honoráre (príjmy štvrtej kategórie) sa zdaňujú rovnakými sadzbami ako príjmy zo zamestnania po odpočte 20 % (do 24 UIT) a 7 UIT; klienti zrážajú 8 % z dokladov nad S/ 1 500. Dôchodkové príspevky sú pre SZČO dobrovoľné.","ONP and AFP":"ONP a AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP vypláca dôchodok od 65 rokov po 20 rokoch príspevkov: 30 % tvojej priemernej mzdy za posledných päť rokov plus 2 % za každý ďalší rok, v roku 2026 medzi S/ 600 a S/ 1 000 mesačne. Členovia AFP dostávajú dôchodok zo svojho účtu (alebo môžu väčšinu vybrať naraz); od roku 2025 platí po 20 rokoch minimálny dôchodok.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Dobrovoľné vklady na účet AFP sa nedajú odpočítať od dane z príjmu, ale ich výnosy sú oslobodené od dane.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Dobrovoľné vklady do AFP: bez daňového odpočtu, ale výnosy a výbery sú oslobodené od dane. Úroky z vkladov v peruánskych bankách sú pre fyzické osoby oslobodené do konca roka 2026.","Holy Thursday":"Zelený štvrtok","Battle of Arica and Flag Day":"Bitka pri Arice a Deň vlajky","Saints Peter and Paul":"Svätý Peter a Pavol","Peruvian Air Force Day":"Deň peruánskeho letectva","Independence Day (2nd day)":"Deň nezávislosti (2. deň)","Battle of Junín":"Bitka pri Juníne","Saint Rose of Lima":"Svätá Ruža z Limy","Battle of Angamos":"Bitka pri Angamose","Battle of Ayacucho":"Bitka pri Ayacuchu","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Kto odpracoval celý rok, má 30 kalendárnych dní platenej dovolenky (asi 22 pracovných dní pri 5-dňovom týždni); až 15 z nich sa dá predať zamestnávateľovi. Štátnych sviatkov je 16; ak pripadnú na víkend, nepresúvajú sa.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100 % mzdy (dávka EsSalud)","10 calendar days":"10 kalendárnych dní","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Zamestnávateľ platí prvých 20 dní v roku, potom EsSalud","Arbitrary dismissal":"Svojvoľné prepustenie","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"Zamestnávateľ môže prepustiť len z oprávneného dôvodu týkajúceho sa správania alebo spôsobilosti. Bez neho dostane zamestnanec na dobu neurčitú 1,5 mesačnej mzdy za každý celý rok práce (pomerne za mesiace), najviac 12 mesačných miezd, bez dane. Ponechávaš si aj svoj fond CTS a dostaneš dlžnú časť gratifikácií a náhrady za dovolenku.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Žiadaj elektronický doklad, keď platíš nájom, reštaurácie alebo niektoré služby: 20 % sa dá odpočítať, do 3 UIT ročne.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Manželia sa zdaňujú oddelene a odpočet na deti neexistuje; rodinný príspevok (10 % minimálnej mzdy pre zamestnancov s deťmi, ktorý vypláca mnoho zamestnávateľov) nie je zahrnutý.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 mesačnej mzdy za rok, najviac 12","None (just cause needed)":"Žiadna (potrebný oprávnený dôvod)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Žiadne poistenie v nezamestnanosti (fond CTS)","100% (employer, then EsSalud)":"100 % (zamestnávateľ, potom EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Ročné dôchodkové príspevky a daň z príjmu zamestnanca podľa pravidiel 2026 (UIT S/ 5 500), s dvoma gratifikáciami a ich 9 % navyše. Dodatočný odpočet 3 UIT za výdavky, poplatky jednotlivých AFP, strop poistného, rodinný príspevok ani samotný fond CTS sa nepočítajú.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: SUNAT a Ley del Impuesto a la Renta (sadzby piatej a štvrtej kategórie), Ministerstvo hospodárstva a financií (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (príspevky AFP, poistné a poplatky), ONP (minimálny a maximálny dôchodok 2026, Ley 32123), Ministerstvo práce (gratifikácie, CTS, prepúšťanie, pracovný čas, sviatky, dovolenka), EsSalud (zdravotné poistenie a materská dávka), Centrálna banka Peru (výmenný kurz), INEI (inflácia), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Daň z príjmu z S/ 100 000 príjmu zo zamestnania (po 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Nezdaniteľná suma (7 UIT) v roku 2026","ONP contribution rate":"Sadzba príspevku ONP","Maximum ONP pension a month (2026)":"Najvyšší mesačný dôchodok ONP (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Odškodnenie za svojvoľné prepustenie po 10 rokoch (mesačné mzdy)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Dôchodkový odvod 15 % (BPS a AFAP)","FONASA health insurance":"Zdravotné poistenie FONASA","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Fond profesijnej rekvalifikácie 0,1 %","IRPF income tax":"Daň IRPF","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Odvody zamestnávateľa (dôchodok 7,5 %, FONASA 5 %, FRL a FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Odhad: {r} tvojej priemernej mzdy za posledných 20 rokov ({p} mesačne), vyplácaný 13-krát ročne. Skutočný dôchodok kombinuje dávku BPS a anuitu AFAP podľa Ley 20.130, s doplatkom k nízkym dôchodkom.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Dôchodkové odvody a FONASA z fiktívnej kategórie (odhad)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Odstupné pri prepustení (jedna mesačná mzda za každý začatý rok, najviac 6; bez dane)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Poistenie v nezamestnanosti na 6 mesiacov: 66 % tvojej priemernej mzdy v prvom mesiaci, klesajúce na 40 % v šiestom, ak máš za posledných 12 mesiacov aspoň 6 mesiacov odvodov","No legal notice period":"Žiadna zákonná výpovedná lehota","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (odstupné namiesto výpovednej lehoty)","Uruguay":"Uruguaj","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Príjem zo zamestnania sa zdaňuje mesačne podľa stupnice v BPC (6 864 $ v roku 2026): nič do 7 BPC, potom od 10 % do 36 % nad 115 BPC; príjem nad 10 BPC sa najprv zvýši o 6 %. Tvoje odvody, 11 440 $ mesačne na dieťa a ďalšie odpočty znižujú daň sadzbou 14 % (8 %, ak zarábaš viac ako 15 BPC mesačne). Ročné priznanie vyrovná rozdiely.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Platíš 15 % na dôchodok (do BPS a nad prvým pásmom na svoj účet AFAP), 3–6 % na zdravotné poistenie FONASA (viac s poistenými deťmi alebo partnerom) a 0,1 % do pracovného fondu. Zamestnávateľ platí 7,5 % na dôchodok, 5 % na FONASA a malé fondy. Trinásty plat (aguinaldo) sa vypláca v júni a decembri.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Nadčasy v pracovné dni sa platia dvojnásobne (príplatok 100 %), v dni odpočinku a sviatky s príplatkom 150 %. Nadčasy sú obmedzené na 8 hodín týždenne. Nočná práca od 22 do 6 h trvajúca aspoň 5 hodín dáva príplatok aspoň 20 % (Ley 19.313).","8 h / week":"8 h / týždeň","Professionals":"Slobodné povolania","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Samostatní odborníci platia IRPF z honorárov po paušále 30 % na výdavky (alebo IRAE podľa voľby), plus odvody do svojej profesijnej pokladnice alebo BPS vo zvolenej kategórii a FONASA. Malé firmy môžu namiesto toho využiť monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"S reformou z roku 2023 (Ley 20.130) sa dôchodkový vek postupne zvyšuje na 65 rokov pre ročníky od 1973, s aspoň 30 rokmi práce. Dôchodok kombinuje dávku BPS a anuitu z tvojho účtu AFAP, s doplatkom, ktorý zvyšuje nízke dôchodky; práca po minimálnom veku ho zvyšuje.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Dobrovoľné sporenie na účte AFAP sa nedá odpočítať od IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Dobrovoľné sporenie v AFAP: bez daňového odpočtu. Úroky z bankových vkladov sa zdaňujú 12 % IRPF (nižšie sadzby pri niektorých vkladoch v pesách).","Family Day (Christmas)":"Deň rodiny (Vianoce)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Zamestnanci majú 20 pracovných dní platenej dovolenky ročne, od 5. roku práce o 1 deň viac každé 4 roky, a príspevok na dovolenku (salario vacacional) zhruba vo výške čistej mzdy za tieto dni. Len 5 sviatkov sú platené voľné dni; karneval, Týždeň turizmu a ostatné sviatky sú pracovné, ak sa nedohodne inak.","100% of pay (BPS)":"100 % mzdy (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 dní (3 od zamestnávateľa, 10 od BPS)","Part-time parental care":"Polovičný úväzok kvôli starostlivosti","Half-time work until the baby is 6 months old":"Práca na pol dňa, kým dieťa nebude mať 6 mesiacov","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Plná mzda (BPS platí neodpracovanú polovicu)","From the 4th day":"Od 4. dňa","70% of pay (BPS)":"70 % mzdy (BPS)","Dismissed":"Prepustenie","Dismissal and unemployment":"Prepustenie a nezamestnanosť","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Prepustený zamestnanec s mesačnou mzdou dostane jednu mesačnú mzdu za každý začatý rok práce, najviac 6, bez dane; výpovedná lehota neexistuje. Poistenie v nezamestnanosti vypláca zamestnancom s mesačnou mzdou 66 % ich priemernej mzdy v prvom mesiaci, klesajúce na 40 % v šiestom, po aspoň 6 mesiacoch odvodov za posledných 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Každé dieťa do 18 rokov zvyšuje tvoje odpočty IRPF o 11 440 $ mesačne, čo znižuje daň o 14 % tejto sumy (8 %, ak zarábaš viac ako 15 BPC mesačne).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Páry môžu podať IRPF spoločne, ak sú obaja pod limitom príjmu (nepočíta sa). Odpočet na dieťa 20 BPC ročne sa delí medzi rodičov; rodinné dávky nie sú zahrnuté.","One month per year, at most 6":"Jedna mesačná mzda za rok, najviac 6","66% falling to 40%, 6 months":"66 %, klesá na 40 %, 6 mesiacov","14 weeks at full pay":"14 týždňov s plnou mzdou","13 days at full pay":"13 dní s plnou mzdou","Half-time until 6 months":"Pol dňa do 6 mesiacov","70% from day 4":"70 % od 4. dňa","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Mesačná IRPF a odvody zamestnanca podľa hodnôt 2026 (BPC 6 864 $), za 12 miezd plus aguinaldo. Strop dôchodkových odvodov je odhadnutý; sadzba FONASA za partnera a ročný strop, ďalšie odpočty (nájom, Fond solidarity), príspevok na dovolenku ani ročné zúčtovanie IRPF sa nepočítajú.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: Banco de Previsión Social (stupnice a hodnoty IRPF 2026, oznámenie R 5/2026; sadzby odvodov; poistenie v nezamestnanosti; materská a otcovská dovolenka), Dirección General Impositiva (IRPF), Dekrét 11/026 (BPC 2026), Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia (sviatky, dovolenka, prepúšťanie, nadčasy), Ley 20.130 (dôchodková reforma), Centrálna banka Uruguaja (výmenný kurz), INE (inflácia), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"Stupnica IRPF zo 100 000 $ mesačného príjmu (pred odpočtami a zvýšením o 6 %)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Mesačné nezdaniteľné minimum (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Mesačný odpočet na jedno dieťa (20 BPC ročne)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Odstupné pri prepustení po 10 rokoch (mesačné mzdy)","Your voluntary MPF contributions":"Tvoje dobrovoľné príspevky MPF","Your IRP and pension savings":"Tvoj IRP a dôchodkové sporenie","Your PRS":"Tvoj PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Kolkovné podľa hodnoty (stupnica 2, sadzby od 26. februára 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Právnik, kataster a hypotekárne poplatky (odhad)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Daň z nadobudnutia (1 % do 600 mil. wonov, rastie na 3 % pri 900 mil.) a miestna daň na vzdelávanie","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Registrácia, bytový dlhopis, maklér a poplatky za úver (odhad, asi 0,6 %)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Kolkovné z prevodu: oslobodenie pre malajzijských kupcov prvého bývania do RM500 000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Kolkovné z prevodu (1 % až 4 %)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Kolkovné z úverovej zmluvy 0,5 %","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Právne poplatky za kúpu a úver (odhad, asi 1 %)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Nepočíta sa: úroky z hypotéky sa dajú odpočítať od Salaries Tax do 100 000 $ ročne počas najviac 20 zdaňovacích rokov.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Nepočíta sa: úroky z dlhodobej hypotéky na skromné bývanie sa dajú odpočítať od príjmu za podmienok týkajúcich sa úveru, ceny a tvojej situácie.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Nepočíta sa: malajzijskí kupci prvého bývania do RM750 000 kúpeného v rokoch 2025–2027 môžu 3 roky odpočítavať do RM7 000 úrokov ročne (RM5 000 nad RM500 000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: od októbra 2024 predstavujú úvery na akúkoľvek rezidenčnú nehnuteľnosť najviac 70 % hodnoty a dlhová služba najviac 50 % príjmu; Mortgage Insurance Programme umožňuje bankám požičať viac na niektoré prvé byty.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: úvery najviac 70 % hodnoty mimo regulovaných oblastí (40 % v regulovaných oblastiach ako Soul) a všetky splátky dlhov najviac 40 % príjmu podľa pravidiel stresového DSR.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: najviac 70 % hodnoty pri treťom a ďalšom hypotekárnom úvere; prvé a druhé bývanie sa zvyčajne financuje do 90 %, s limitmi dlhovej služby, ktoré si stanoví každá banka (často 60–70 % čistého príjmu).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Zákonné sviatky v pracovné dni v roku 2026 (s náhradnými dňami)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Sviatky v pracovné dni v roku 2026 (s náhradnými sviatkami a Sviatkom práce)","Annual leave after one year (days)":"Ročná dovolenka po roku (dni)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Sviatky v Kuala Lumpur v pracovné dni v roku 2026 (s náhradnými dňami)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Kolkovné podľa hodnoty z bytu za 10 000 000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Daň z nadobudnutia a daň na vzdelávanie z bytu za 800 mil. wonov","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Kolkovné z prevodu bytu za RM600 000 (nie prvé bývanie)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF sa premieta s reálnym výnosom 3 % z povinných príspevkov a čerpá rovnomerne počas tvojej očakávanej dĺžky života; skutočné výnosy závisia od tvojich fondov a poplatkov. Old Age Living Allowance testovaná podľa príjmu nie je zahrnutá.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Odhad: štátny dôchodok používa náhradový pomer 43 % z roku 2026 pre všetky tvoje roky a tvoju priemernú mzdu v dnešných peniazoch; skoršie obdobia mali vyššie sadzby a oficiálna valorizácia sa neuplatňuje. Tvoj výpis National Pension Service uvádza tvoju vlastnú sumu.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF sa premieta s reálnym výnosom 3 % (dividendy boli asi 5–6 % ročne) a čerpá rovnomerne počas tvojej očakávanej dĺžky života; výbery na bývanie, vzdelanie alebo zdravie pred 55 rokmi ho znižujú.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Odchodné používa tvoju hrubú mesačnú mzdu ako priemernú mzdu; prémie a príplatky za posledné tri mesiace ho môžu zvýšiť. Dni dávky v nezamestnanosti predpokladajú, že tvoje roky práce sú dobou poistenia.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Zákonné odstupné pri skončení platí pre mzdy do RM4 000 mesačne; nad tým rozhoduje zmluva. Dávka pre uchádzačov o prácu na 6 mesiacov vyžaduje odvody v každom mesiaci posledných dvoch rokov (3 mesiace pri menej ako 2 rokoch práce).","Your voluntary AFP savings":"Tvoje dobrovoľné sporenie AFP","Your voluntary AFAP savings":"Tvoje dobrovoľné sporenie AFAP","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3 % z hodnoty nad 10 UIT (S/ 55 000), platí kupujúci","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notár, verejný register a poplatky za úver (odhad, asi 1 %)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Daň z prevodu nehnuteľností (ITP) 2 %, platí kupujúci","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Notárske poplatky s DPH a register (odhad, asi 4 %)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Žiadna úľava na bývanie, v ktorom žiješ (programy sociálneho bývania majú vlastné dotácie).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Žiadne záväzné limity úverov: banky zvyčajne požičiavajú do 80–90 % hodnoty (programy Fondo MiVivienda pre nižšie ceny) a držia splátku okolo 30–40 % príjmu.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Žiadne záväzné limity úverov: BHU a banky zvyčajne požičiavajú do 80–90 % hodnoty v indexovaných jednotkách (UI) a držia splátku okolo 30 % príjmu domácnosti.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Platené dni pracovného voľna v pracovné dni v roku 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala z bytu za S/ 500 000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Daň z prevodu platená kupujúcim z bytu za 5 000 000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"Dôchodky ONP zodpovedajú minimu a maximu pre rok 2026; znížené dôchodky za 10 až 19 rokov príspevkov podľa Ley 32123 sa nepočítajú. Účty AFP sa premietajú s reálnym výnosom 3 %; skutočné výnosy a sadzby anuít sa líšia.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Odhad: dôchodok používa zjednodušenú sadzbu z tvojej nedávnej priemernej mzdy; skutočný výpočet podľa Ley 20.130 kombinuje dávku BPS, anuitu AFAP a doplatok k nízkym dôchodkom. Tvoj výpis histórie BPS ukazuje zaznamenané roky.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Strop poistenia v nezamestnanosti je odhadnutý; zákonné minimum a maximum sa stanovujú v BPC a každý rok aktualizujú.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Nadčasy sa zdaňujú a odvádzajú ako bežná mzda, tvojou hraničnou sadzbou IRPEF. V roku 2026 sa príplatky za nočnú prácu, sviatky, dni odpočinku a zmennú prácu zdaňujú paušálnou daňou 15 % namiesto IRPEF zo sumy do 1 500 € ročne, ak tvoj príjem v roku 2025 neprevýšil 40 000 €; tu je to zahrnuté (odvody INPS sa platia ďalej).","weekend · replaced by another day off":"víkend · nahradený iným voľnom","national, on working days, + 1 replacement day":"celoštátne, v pracovné dni, + 1 náhradný deň","national, on working days, + {0} replacement days":"celoštátne, v pracovné dni, + náhradné dni: {0}","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % (67 % s deťmi) paušalizovanej čistej mzdy: hrubá mzda do stropu dôchodkového poistenia mínus paušálnych 20 % na sociálne poistenie, daň zo mzdy a solidárnu prirážku; počas 12 mesiacov, od 58 rokov s dlhým poistením až 24. Výpoveď z vlastnej vôle znamená 12-týždňový zákaz.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Platené sviatky v roku 2026 vrátane náhradných dní","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Sviatky v pracovné dni v roku 2026, poldni sa počítajú ako ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Podpora v nezamestnanosti (ALG I) mesačne po 4 500 € mesačne, trieda I, bez detí","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Čistá ročne, 4 000 € × 14 (Viedeň)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Čistý príjem z 8 nadčasových hodín mesačne s +50 % (4 000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Zníženie dane za 8 nadčasových hodín mesačne s +50 % (4 000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Podiel nadčasov, ktorý ti zostane pri základnej mzde 350 € týždenne","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Štátny príspevok na 720 € príspevkov do tretieho piliera","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Štátny príspevok KiwiSaver ročne (príjem 78 000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Daňový kredit za 1 200 € príspevkov PS bez kapitálových príjmov","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Dobrovoľné nadčasy platené hrubá = čistá (do 240 h ročne, od apríla 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Nadčasy sa zdaňujú ako mzda, ale nadčasy s príplatkom dávajú zníženie dane o 66,81 % ich zdaniteľnej základnej mzdy (57,75 % pri príplatku 20 %) najviac za 180 hodín ročne; tu je to zahrnuté. Od apríla 2026 možno dobrovoľné nadčasy do 240 hodín ročne platiť hrubá = čistá, bez príplatku, odvodov a dane: zaškrtni políčko, ak to chceš použiť.","Voluntary overtime (gross = net)":"Dobrovoľné nadčasy (hrubá = čistá)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 dní pri päťdňovom týždni (4 týždne), získaných prácou v predchádzajúcom roku; v prvom zamestnaní si môžeš vziať európsku doplnkovú dovolenku. Mzda za dovolenku: tvoja bežná mzda plus dvojitý príplatok na dovolenku vo výške 92 % mesačnej mzdy. 10 sviatkov; ak niektorý pripadne na nedeľu alebo na tvoj obvyklý voľný deň, nahradí ho iný voľný deň.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 pracovných dní ročne (päťdňový týždeň) bez ohľadu na vek; kolektívne zmluvy môžu dávať viac. 11 sviatkov; ak niektorý pripadne na nedeľu alebo na deň, keď obvykle nepracuješ, máš do 3 mesiacov nárok na náhradný deň.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Pracujem vo Viedni (príspevok na bývanie 0,75 %)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Príplatky za prvých 15 nadčasových hodín v mesiaci (do 50 % základnej mzdy) sú v roku 2026 oslobodené od dane do 170 € mesačne (od roku 2027 10 hodín a 120 €) a nedeľné, sviatočné a nočné príplatky do 400 € mesačne; oboje je tu zahrnuté. Sociálne poistenie sa z nich platí ďalej.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"Zdravotné poistenie 6 % (od júna 2025), daň zo mzdy so zľavou pre dôchodcov; 13. a 14. splátka sa zdaňujú 6 %. Nízke dôchodky sa dorovnávajú vyrovnávacím príspevkom (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Nadčasy nie sú súčasťou základnej mzdy, preto sa z nich neplatia odvody. Pri základnej mzde najviac 375 € týždenne sa prvých 10 000 € za nadčasy ročne zdaňuje pevnou sadzbou 15 %; inak tvojou hraničnou sadzbou. Oba prípady sú tu zahrnuté.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Vychovávaš deti bez partnera? Sadzby pre rodiča sú nižšie ako pre slobodných: zvoľ „Rodič“ ako výpočet dane.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Bez manžela či manželky a platíš väčšinu nákladov domácnosti pre svoje dieťa? Obvykle podávaš priznanie ako hlava domácnosti (head of household), s vyšším štandardným odpočtom a širšími pásmami: zvoľ tento status podania priznania.","Tax relief for children (per year)":"Daňová úľava na deti (ročne)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Rovných 10 % zo mzdy po sociálnych a zdravotných odvodoch zamestnanca. Rodiny si z ročného základu dane odpočítavajú 3 067,75 € na 1 dieťa, 6 135,50 € na 2 a 9 203,25 € na 3 a viac (od roku 2026 aj každý mesiac cez zamestnávateľa). Bulharsko prijalo euro 1. januára 2026 (1 € = 1,95583 leva). Minimálna mzda 620,20 € mesačne.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Daňová úľava na deti je zahrnutá, mesačné prídavky na deti (podľa príjmu) nie. Bulharsko zdaňuje každú osobu osobitne.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Ročná daň a odvody jedného zamestnanca so sadzbami 2026, so stropom odvodov 2 300 € platným od augusta a s daňovou úľavou na deti. Iné odpočty a sadzba úrazového poistenia tvojho zamestnávateľa nie sú zahrnuté.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Ročná daň z príjmu pri 1 400 € mesačne a 2 deťoch","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Dôchodkový vek muža narodeného v roku 1961 (roky)","Tax relief for dependent children (per year)":"Daňová úľava na vyživované deti (ročne)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Ročný čistý základ dane sa zdaňuje 16 % do 9 721,43 €, 26 % do 28 592,44 €, 33 % do 57 184,88 €, 39 % do 82 346,23 € a 50 % nad túto sumu. Všeobecná úľava je 5 551,93 € a pri celkovom príjme do 17 766,18 € sa zvyšuje o 20 832,39 − 1,17259 × príjem. Každé vyživované dieťa znižuje základ dane o 2 995,83 € (1.), 3 256,77 € (2.), 5 432,02 € (3.), 7 607,27 € (4.) alebo 9 782,51 € (5.); úľava pre mladých nie je zahrnutá.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Prídavok na dieťa v Slovinsku závisí od príjmu rodiny a nie je zahrnutý. Daňová úľava na deti je zahrnutá pre teba ako rodiča, ktorý si ju uplatňuje.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Ročná daň a odvody jedného zamestnanca so stupnicou 2026, všeobecnou úľavou a úľavami na deti. Úľavy pre mladých a ďalšie, príplatok na dovolenku (regres), vianočné prémie a príspevky na stravu a dopravu nie sú zahrnuté.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Daň z príjmu pri 2 500 € mesačne a 2 vyživovaných deťoch","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Ročná zrážka AFP z 3 000 S/ × 14 (bez odvodov z gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"vrátane 1 náhradného dňa","incl. {0} replacement days":"vrátane náhradných dní: {0}","Country at a glance":"Krajina v kocke","Money quiz":"Kvíz o peniazoch","1 month of pay":"1 mesačná mzda","{m} months of pay":"{m} mes. mzdy","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Žiadny zákonný nárok; zvyčajná je dohoda o odstupnom asi 0,5 mesačnej mzdy za rok","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Žiadne odstupné pri oprávnenej výpovedi; fond TFR (asi jedna mesačná mzda za rok) sa vypláca pri každom skončení pracovného pomeru","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"priemerná mzda na plný úväzok ({g} ročne, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"vzorová mzda z karty Mzda ({g} ročne)","{c} at a glance · 2026":"{c} v kocke · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"zostane v čistom po dani z príjmu a odvodoch · základ: {b}","Inflation 2025":"Inflácia 2025","2026 estimate: {p}":"odhad 2026: {p}","Prices since 2016":"Ceny od roku 2016","ten years of inflation, to 2026":"desať rokov inflácie, do roku 2026","Real average wage":"Reálna priemerná mzda","no OECD average-wage series for this country yet":"pre túto krajinu zatiaľ nie je rad priemernej mzdy OECD","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, po očistení o infláciu (OECD)","Earliest pension age":"Najnižší dôchodkový vek","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"s krátením; plný dôchodok v {f} rokoch (ročník {y})","full pension, for someone born in {y}":"plný dôchodok, ročník {y}","Prices and inflation":"Ceny a inflácia","yearly inflation":"ročná inflácia","10 years":"10 rokov","prices 2016 → 2026":"ceny 2016 → 2026","Highest":"Najvyššia","Inflation":"Inflácia","estimate":"odhad","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Ročná zmena národného indexu spotrebiteľských cien; rok 2026 (sivou) je odhad. Košík, ktorý v roku 2016 stál 100, stojí v roku 2026 asi {v}.","Pay and purchasing power":"Mzdy a kúpna sila","Average wage":"Priemerná mzda","a year, 2025 (OECD)":"ročne, 2025 (OECD)","Pay rises":"Rast miezd","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominálne","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; najlepší rok {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Index 2015 = 100. Keď je čiara priemernej mzdy nad čiarou cien, priemerná mzda kúpi viac ako v roku 2015. Priemerná ročná mzda zamestnancov na plný úväzok podľa OECD.","series to be added":"rad bude doplnený","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Web zatiaľ nemá oficiálny rad priemernej mzdy (krajina: {c}), preto zobrazujeme len ceny. Zadaj svoje mzdy na karte História mzdy a uvidíš svoju vlastnú kúpnu silu.","Tax on an average salary":"Dane z priemernej mzdy","From a raise of 100":"Zo zvýšenia o 100","is left after tax":"zostane po zrážkach","income tax + social security":"daň z príjmu + odvody","Since 2006":"Od roku 2006","{n} points":"{n} p. b.","was {p} in 2006":"v roku 2006: {p}","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Podiel priemernej mzdy každého roka zaplatený na dani z príjmu a odvodoch zamestnanca, podľa pravidiel daného roka (bez partnera a detí). Pre rok 2026 sa použije priemerná mzda z roku 2025.","on top of gross pay":"navyše k hrubej mzde","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Rozdelenie v roku 2026, základ: {b}. Daňové pravidlá minulých rokov (krajina: {c}) na webe zatiaľ nie sú.","A salary in 2026":"Mzda v roku 2026","Gross pay":"Hrubá mzda","{v} a month on average":"v priemere {v} mesačne","Employer cost":"Náklady zamestnávateľa","Based on {b}, single, no children.":"Základ: {b}, bez partnera a detí.","Calculate your own salary →":"Vypočítaj si svoju mzdu →","Earliest, with a cut":"Najskôr, s krátením","Estimated pension at {a}":"Odhadovaný dôchodok v {a} rokoch","{v} a month, net":"{v} mesačne, v čistom","Life expectancy at 65":"Stredná dĺžka života v 65 rokoch","{m} more years (men), {w} (women)":"ešte {m} rokov (muži), {w} (ženy)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"Pre ročník {y} pri práci až dovtedy, s údajmi z karty Dôchodok; sumy v dnešných peniazoch. Pravidlá sa môžu do odchodu do dôchodku zmeniť.","Estimate your pension →":"Odhadni svoj dôchodok →","Leave and holidays":"Dovolenka a sviatky","Annual leave by law":"Zákonná dovolenka","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} dní od 3. roka (20 v 1., 21 v 2.)","{a} working days":"{a} pracovných dní","none by law":"zákon neurčuje","Public holidays on weekdays 2026":"Sviatky v pracovné dni 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} zvykových","{n} replacement":"náhradné: {n}","Paid days off a year":"Platené dni voľna za rok","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays môžu byť súčasťou tých 28","Next public holiday":"Najbližší sviatok","today":"dnes","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Zákonné minimum pri päťdňovom týždni; zmluvy často dávajú viac.","Plan your leave →":"Naplánuj si dovolenku →","If you lose your job":"Keď prídeš o prácu","Paid by law after 10 years":"Zo zákona po 10 rokoch","Rule":"Pravidlo","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Výpoveď z organizačných dôvodov po 10 rokoch, vo veku 45 rokov; základ: {b}.","Calculate your own case →":"Vypočítaj si svoj prípad →","Cost of living":"Životné náklady","about the EU average":"zhruba priemer EÚ","{p} above the EU average":"{p} nad priemerom EÚ","{p} below the EU average":"{p} pod priemerom EÚ","Exchange rate":"Výmenný kurz","Currency":"Mena","euro":"euro","Typical household spending":"Typické výdavky domácnosti","{v} a month":"{v} mesačne","of which rent":"z toho nájom","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Nájom, energie, jedlo, komunikácia a doprava priemernej domácnosti ({n} os.), v cenách roku 2026. Cenová hladina: Eurostat, EÚ = 100.","Compare buying power →":"Porovnaj kúpnu silu →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Zdroje: národný index spotrebiteľských cien (krajina: {c}), priemerná ročná mzda podľa OECD a pravidlá daní, odvodov, dôchodkov, dovolenky a skončenia pracovného pomeru, ktoré používajú kalkulačky tohto webu (oficiálne zdroje na každej karte).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}: aká bola inflácia v roku 2025?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Spotrebiteľské ceny v roku 2025: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}: o koľko vzrástli ceny za desať rokov 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Celkový rast cien: {p}; košík, ktorý v roku 2016 stál 100, stojí v roku 2026 asi {v}.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"{c}: ako sa zmenila kúpna sila priemernej mzdy v rokoch 2015–2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} po očistení o infláciu (priemerná mzda na plný úväzok podľa OECD).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}: niekto zarába priemernú mzdu. Aký podiel hrubej mzdy zostane po dani z príjmu a odvodoch?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}: aký podiel vzorovej mzdy zostane po dani z príjmu a odvodoch?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} v čistom z {g} v hrubom ročne.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}: človek s priemernou mzdou dostane hrubé zvýšenie o 100. Koľko z toho zostane po dani z príjmu a odvodoch?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}: koľko zostane pri vzorovej mzde z hrubého zvýšenia o 100 po dani z príjmu a odvodoch?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} z každej ďalšej stovky: zvyšok ide pri tejto mzde na daň z príjmu a odvody.","{n} days":"{n} dní","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}: koľko dní platenej dovolenky ročne zaručuje zákon (päťdňový týždeň)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} pracovných dní od 3. roka u rovnakého zamestnávateľa (20 v 1., 21 v 2., 25 po 10 rokoch).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} pracovných dní zo zákona; mnohé zmluvy dávajú viac.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Zákonné minimum neexistuje; platená dovolenka závisí od zamestnávateľa.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"{c}: koľko sviatkov pripadne v roku 2026 na pracovné dni?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"V roku 2026 pripadajú na pracovné dni sviatky: oficiálne {a}, zvykové {b}.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"Sviatky pripadajúce v roku 2026 na pracovné dni: {n}{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (a náhradné dni za sviatky cez víkend: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}: od akého veku môže osoba z ročníka {y} dostať plný dôchodok bez krátenia?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"V {a} rokoch pri ďalšej práci; znížený dôchodok je možný od {e} rokov.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"V {a} rokoch podľa súčasných pravidiel a údajov z karty Dôchodok.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}: ktorý opis zodpovedá materskej dovolenke?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}: čo ti dáva zákon pri výpovedi z organizačných dôvodov po 10 rokoch v práci?","About the same as the EU average":"Zhruba rovnako ako priemer EÚ","About {p} higher than the EU average":"Asi o {p} vyššie ako priemer EÚ","About {p} lower than the EU average":"Asi o {p} nižšie ako priemer EÚ","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}: ako sú na tom spotrebiteľské ceny v porovnaní s priemerom EÚ?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Index cenovej hladiny {n} (EÚ = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}: koľko zaplatí zamestnávateľ navyše k hrubej mzde na odvodoch za priemernú mzdu?","{p} of gross pay":"{p} hrubej mzdy","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} hrubej mzdy: {v} ročne pri {g}.","Money quiz · {c}":"Kvíz o peniazoch · {c}","{n} questions":"{n} otázok","{a} of {n} right":"{a} z {n} správne","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Ako dobre poznáš miestne mzdy, ceny, dôchodky a dovolenky? Pri každej otázke vyber jednu odpoveď.","Answered":"Zodpovedané","Correct":"Správne","Score":"Skóre","Level":"Úroveň","Expert":"Úroveň experta","Well informed":"Dobrý prehľad","Still learning":"Ešte sa učíš","You got {a} of {n} right ({p}).":"Správne máš {a} z {n} ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Vyskúšaj inú krajinu v ponuke krajín hore.","Answer all {n} questions to see your score.":"Odpovedz na všetkých {n} otázok a uvidíš svoje skóre.","{n} questions about {c}":"{n} otázok · {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Odpovede pochádzajú z kalkulačiek tohto webu a ich oficiálnych zdrojov. Nič z toho, čo vyberieš, sa neukladá ani neodosiela.","Right answer":"Správna odpoveď","Wrong answer":"Nesprávna odpoveď","Open {t} →":"Otvoriť: {t} →","Check my answers":"Skontrolovať odpovede","Start again":"Začať znova","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Otázky a odpovede vznikajú z údajov každej krajiny, takže sledujú pravidlá, keď sa aktualizujú.","+{n} more":"+{n} ďalších","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Zisťovanie Eurostatu o štruktúre zárobkov 2022 (ľudia zamestnaní na plný úväzok)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"Annual Survey of Hours and Earnings 2025 úradu ONS (ľudia zamestnaní na plný úväzok; týždenná mzda × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 3. štvrťrok 2026 (ľudia zamestnaní na plný úväzok za mzdu alebo plat; týždenné zárobky × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japonské základné zisťovanie štruktúry miezd 2025 (bežné pracovné pomery, zmluvná mzda)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, august 2025 (medián týždenných zárobkov ľudí zamestnaných na plný úväzok × 52 ÷ 12), s pomermi decilov OECD","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (medián týždennej mzdy ľudí zamestnaných na plný úväzok × 52 ÷ 12), s pomermi decilov OECD","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, priemerná mesačná mzda v stálom zamestnaní, august 2025, s pomermi decilov OECD (medián odhadnutý)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, priemerné týždenné zárobky na prepočítaný plný úväzok, rok do júna 2025 (× 52 ÷ 12), s pomermi decilov OECD (medián odhadnutý)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Mexický inštitút sociálneho zabezpečenia (IMSS), priemerná mzda poistených zamestnaných osôb, december 2025, s pomermi decilov OECD (medián odhadnutý)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"Doplnkové zisťovanie príjmov 2025 čilského INE (čistá mzda prepočítaná na hrubú), s pomermi decilov OECD","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, priemerný príjem z práce 2025, s pomermi decilov OECD (medián odhadnutý)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, priemerný mesačný príjem z práce 2025, s pomermi decilov OECD (medián odhadnutý)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Ministerstvo pracovnej sily Singapuru, jún 2025 (osoby s trvalým pobytom zamestnané na plný úväzok, bez odvodu CPF zamestnávateľa)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Úrad pre sčítanie a štatistiku Hongkongu, máj–jún 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Štatistický úrad Malajzie, 2025 (medián a priemer zamestnaných osôb s malajzijským občianstvom; rozptyl odhadnutý)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, štvrťročné zisťovanie pracovných síl 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Údaje marockého sociálneho zabezpečenia (CNSS) za rok 2024 prostredníctvom marockého observatória MSP","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"Tvoja hrubá mzda {v} mesačne je vyššia ako u zhruba {p} ľudí zamestnaných na plný úväzok v krajine {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"Tvoja hrubá mzda {v} mesačne je vyššia ako u zhruba {p} zamestnaných ľudí v krajine {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"Tvoja hrubá mzda {v} mesačne je vyššia ako príjem zhruba {p} pracujúcich ľudí v krajine {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"mesačne: viac ako u {p} ľudí zamestnaných na plný úväzok","a month: higher than {p} of employees":"mesačne: viac ako u {p} zamestnaných ľudí","a month: higher than {p} of working people":"mesačne: viac ako u {p} pracujúcich ľudí","Median full-time pay":"Medián mzdy na plný úväzok","Median pay of employees":"Medián mzdy zamestnaných ľudí","Median pay of working people":"Medián príjmu pracujúcich ľudí","Where your salary ranks":"Kde je tvoja mzda","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"Na webe zatiaľ nie sú oficiálne údaje o tom, ako sú rozložené mzdy v krajine {c}.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Zadaj hrubú mzdu a uvidíš, kde je.","You: {v}":"Ty: {v}","10% earn less":"10 % zarába menej","half earn less":"polovica zarába menej","10% earn more":"10 % zarába viac","Source: {src}.":"Zdroj: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Údaje prepočítané na rok 2026 podľa oficiálneho rastu miezd (2026 odhad).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Všetky sumy sú hrubá mesačná mzda bez nepravidelných odmien; tvoje číslo je jedna bežná mesačná mzda z tejto karty.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} mesačne · 10 % zarába viac ako {t}","Net pay from the salary on the left":"Čistá mzda z platu vľavo","Share of gross pay kept":"Podiel hrubej mzdy, ktorý zostane","Median monthly pay":"Medián mesačnej mzdy","Price level (EU = 100)":"Cenová hladina (EÚ = 100)","days":"dní","Full pension age":"Vek plného dôchodku","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Sumy v kúpnej sile: prepočítané na eurá a upravené na cenovú hladinu referenčnej krajiny ({c}), takže ukazujú, čo by sa za tie peniaze kúpilo tam.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Sumy v eurách podľa kurzov ECB, bez úpravy na ceny.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Čistá mzda za rok z {g} brutto v každej krajine, osoba bez partnera, počet detí {k}, vek {a}, pravidlá 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Podiel z {g} brutto, ktorý zostane po dani z príjmu a odvodoch v každej krajine, pravidlá 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Polovica zarába menej: hrubá mesačná mzda ľudí zamestnaných na plný úväzok, alebo všetkých zamestnaných či pracujúcich ľudí tam, kde sa zverejňujú len tieto údaje; oficiálne zisťovania prepočítané na rok 2026 (odhad).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Medziročná zmena národného indexu spotrebiteľských cien v roku 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Rast spotrebiteľských cien od roku 2016 do roku 2026 (2026 odhad).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Cenová hladina spotreby domácností v porovnaní s priemerom EÚ (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Zákonné minimum pri päťdňovom týždni: dovolenka plus sviatky v pracovné dni v roku 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Prvý vek s plným štátnym dôchodkom bez krátenia pre osobu z karty Dôchodok danej krajiny, ktorá ďalej pracuje.","No data":"Bez údajov","Tap a country to see its value.":"Ťukni na krajinu a uvidíš jej hodnotu.","Map":"Mapa","Colour by":"Farbiť podľa","World":"Svet","Not in PayAbacus":"Mimo PayAbacus","All countries, highest first":"Všetky krajiny, od najvyššej hodnoty","Hours a week":"Hodín týždenne","Paid leave, days a year":"Platená dovolenka, dní za rok","Commute, minutes each way":"Dochádzanie, minút jedným smerom","Your real hourly pay":"Tvoja skutočná hodinová mzda","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Dovolenka a sviatky sú platené, aj keď nepracuješ, takže každá skutočne odpracovaná hodina prinesie viac ako sadzba zo zmluvy; čas dochádzania je neplatený a znižuje ju.","{n} h":"{n} h","Enter your salary to see your hourly pay.":"Zadaj mzdu a uvidíš svoju hodinovú mzdu.","Net per hour you work":"Čistá mzda za odpracovanú hodinu","gross {g} · {h} a year":"hrubá {g} · {h} za rok","Net per paid hour":"Čistá mzda za platenú hodinu","gross {g} · {h} paid":"hrubá {g} · {h} platených","With your commute":"Vrátane dochádzania","net · {h} of travel a year":"čistá · {h} dochádzania za rok","add your commute above":"vyššie doplň dochádzanie","Net per working day":"Čistá mzda za pracovný deň","gross {g} · {d} days a year":"hrubá {g} · pracovných dní za rok: {d}","Hours worked":"Odpracované hodiny","Paid leave":"Platená dovolenka","Commuting, unpaid":"Dochádzanie, neplatené","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"platené dni voľna: {o} (28 zákonných dní zahŕňa sviatky)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"platené dni voľna: {o} (dovolenka {l} + sviatky {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 týždňov po {k} dňoch = pracovné dni: {c} − {off} = odpracované dni: {w}, každý {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Mzda je ročná hrubá a čistá suma z tejto karty vrátane mimoriadnych platov a odmien.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"S odvodmi zamestnávateľa stojí každá odpracovaná hodina {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Dovolenka sa riadi kartou {l} (roky u zamestnávateľa), ak nezadáš vlastnú.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Hodiny a dovolenka sú rovnaké ako na kartách {o} a {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Zrazená daň z príjmu","✓ Matches":"✓ Sedí","⚠ Small difference":"⚠ Malý rozdiel","✗ Large difference":"✗ Veľký rozdiel","Not checked":"Nekontrolované","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Vyššie, než dávajú pravidlá pre túto hrubú mzdu. Časté dôvody: vyššie poistné na zdravotné poistenie (v Nemecku si každá poisťovňa určuje vlastný príplatok), prirážka ako nemecký príspevok na opateru pre bezdetných alebo iné zrážky (odbory, firemný dôchodok) uvedené pri odvodoch.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Nižšie, než dávajú pravidlá. Časté dôvody: mzda nad stropom poistného, súkromné zdravotné poistenie (Nemecko), časť mzdy vložená do firemného dôchodku, znížená sadzba pre učňov, minijoby alebo nových zamestnancov alebo oslobodené príplatky bez odvodov.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Vyššia, než sa čakalo. Časté dôvody: iná daňová trieda alebo kód (skontroluj voľby na tejto karte), mimoriadna výplata tento mesiac (bonus, nadčasy) zdanená tvojou najvyššou sadzbou, cirkevné alebo miestne dane, nepeňažné plnenie ako služobné auto alebo zľavy, ktoré zamestnávateľ neuplatnil.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Nižšia, než sa čakalo. Časté dôvody: zľavy alebo odpočty v tvojom daňovom kóde či potvrdení (deti, dochádzanie, nezdaniteľná suma určená daňovým úradom), časť mzdy vložená do firemného dôchodku, oslobodené nadčasy alebo nočné príplatky alebo vrátenie dane z predchádzajúcich mesiacov (kumulatívna zrážka ako v Spojenom kráľovstve).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Viac čistej mzdy, než sa čakalo: pozri riadky vyššie alebo príplatky na výplatnej páske ako náhrady či preplatené výdavky.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Menej čistej mzdy, než sa čakalo: pozri riadky vyššie alebo iné zrážky ako firemný dôchodok, odborový príspevok či stravné lístky.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Vyššie, než dávajú pravidlá pre túto hrubú mzdu. Časté dôvody: vyššia sadzba pre ťažké a zdraviu škodlivé profesie (BAE), príspevky do zamestnaneckého dôchodkového fondu (TEA) alebo iné zrážky uvedené pri EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Nižšie, než dávajú pravidlá. Časté dôvody: mzda nad stropom EFKA, program zníženia odvodov alebo príplatky bez odvodov.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Vyššia, než sa čakalo. Časté dôvody: zamestnávateľovi je nahlásených menej vyživovaných detí, než je nastavené na tejto karte, mimoriadna výplata tento mesiac (bonus, nadčasy), nepeňažné plnenie ako služobné auto alebo druhý zamestnávateľ súčasne.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Nižšia, než sa čakalo. Časté dôvody: zamestnávateľovi je nahlásených viac vyživovaných detí, úľava 50 % pre ľudí, ktorí presunuli daňový domicil do Grécka (čl. 5C), alebo oslobodené príplatky.","Check your payslip":"Skontroluj svoju výplatnú pásku","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Zadaj sumy z jednej výplatnej pásky: porovnajú sa s pravidlami roka {y} pre situáciu nastavenú na tejto karte, rovnakým výpočtom ako rozpis vyššie. Nič sa neukladá ani neodosiela.","Payslip for":"Výplatná páska za","EFKA deducted":"Zrazené EFKA","Social security deducted":"Zrazené poistné","Income tax deducted":"Zrazená daň z príjmu","Net pay received":"Vyplatená čistá mzda","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Spočítaj všetky riadky rovnakého druhu, napríklad preddavok na daň + ďalšie dane. Pole nechaj prázdne, ak ho chceš vynechať; prázdna hrubá mzda použije mzdu z tejto karty.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Na kontrolu zadaj aspoň jednu zrážku alebo čistú mzdu z výplatnej pásky.","Other deductions":"Iné zrážky","Other additions":"Iné príplatky","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Tvoja výplatná páska sedí s pravidlami pre túto hrubú mzdu.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Veľký rozdiel: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Malý rozdiel: {list}.","See what to check below.":"Nižšie nájdeš, čo skontrolovať.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Často ho vysvetlia osobné daňové alebo poistné údaje.","Your payslip":"Tvoja výplatná páska","Expected":"Očakávané","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"rozdiel ({d}) pochádza z ostatných položiek výplatnej pásky, nižšie.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Ani daň, ani poistné: napríklad firemný dôchodok, odborový príspevok, stravné lístky alebo záloha na mzdu (zrážky) alebo náhrady a preplatené výdavky (príplatky). Tu sa nekontrolujú.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Spolu daň a poistné sedia: tvoja výplatná páska asi uvádza niektoré riadky pod iným nadpisom (napríklad solidárny príspevok alebo cirkevnú daň medzi odvodmi).","What to check":"Čo skontrolovať","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Kontrola používa hrubú mzdu z tvojej výplatnej pásky ({g}); zvyšok tejto karty používa {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Pri {n} mzdách ročne sú očakávané sumy priemerom všetkých; kde sa mimoriadne mzdy zdaňujú inak, môže bežný mesiac vyjsť o niečo vyššie alebo nižšie.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Len orientačné odhady: očakávané sumy používajú voľby tejto karty (daňová trieda, deti, región atď.). Ak riadok stále vyzerá zle, opýtaj sa mzdovej účtárne, ktorá musí každú zrážku vysvetliť.","Expected deductions for this gross":"Očakávané zrážky pre túto hrubú mzdu","Expected net pay":"Očakávaná čistá mzda","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Čistá mzda plus benefity, na ktorých záleží: stravné lístky, skupinové zdravotné poistenie, ďalšie výhody, náklady na dochádzanie a dovolenka navyše. Prázdna hrubá pri ponuke A použije tvoju súčasnú mzdu.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Bežný vek 67 rokov (ročník 1964+); 66 rokov a 2–10 mesiacov pre ročníky 1959–1963 (66 rokov a 4 mesiace pre ročník 1960). Minimum 5 rokov. Od 63 rokov s 35 rokmi: −0,3 % za každý mesiac pred bežným vekom (max. 14,4 %). So 45 rokmi: bez zníženia od 65 (64 rokov a 2–10 mesiacov pre ročníky 1959–1963). Práca po bežnom veku pridá 0,5 % mesačne.","Same purchasing power as in {a}":"Rovnaká kúpna sila ako v roku {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Bežný dôchodkový vek, ročník 1960 (mesiace: 66 rokov a 4 mesiace)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Predčasný dôchodok v 63 rokoch s 35 rokmi, ročník 1963: zníženie","This tab has no result to save as an image yet.":"Táto karta zatiaľ nemá výsledok na uloženie ako obrázok.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Odhad podľa pravidiel kalkulačky. Nejde o finančné poradenstvo.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Najprv skontroluj odpovede, potom ulož svoje skóre ako obrázok.","Level: {l}":"Úroveň: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: koľko toho vieš?","Take the quiz: {u}":"Urob si kvíz: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Otázky z oficiálnych štatistík a pravidiel kalkulačiek.","{g} gross a year: what you keep":"{g} v hrubom ročne: koľko ti zostane","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Čistá mzda za rok v kúpnej sile (ceny: {c})","Net pay a year, in euros":"Čistá mzda za rok, v eurách","Job offer comparison":"Porovnanie pracovných ponúk","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} ročne","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Zadarmo · Bez registrácie · Pravidlá z oficiálnych zdrojov","Picture size":"Veľkosť obrázka","Square · posts":"Štvorec · príspevky","Tall · stories":"Na výšku · príbehy","Download picture":"Stiahnuť obrázok","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Vytvorené v tvojom prehliadači: nič sa nikam neposiela.","Save as image":"Uložiť ako obrázok","Share my score":"Zdieľať moje skóre","Can you beat my score?":"Prekonáš moje skóre?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Štátne sviatky v pracovné dni v roku 2026 (Dillí)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Dovolenka za celý rok pri šesťdňovom týždni (dni, celoštátne minimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maháráštra: pevné platené sviatky v pracovné dni v roku 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maháráštra: dni voľna pri päťdňovom týždni (dovolenka + príležitostné voľno + 4 dohodnuté sviatky)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Kolkový poplatok z bytu za ₹1 crore v Bombaji","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Registračný poplatok z bytu za ₹1 crore v Bombaji (so stropom)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Poplatok Dubai Land Department z bytu za AED 2 000 000","Middle East":"Blízky východ","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maháráštra (Bombaj, Puné)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnátaka (Bengalúru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamilnádu (Čennaí)","Telangana (Hyderabad)":"Telangána (Hajdarábád)","West Bengal (Kolkata)":"Západné Bengálsko (Kalkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gudžarát (Ahmadábád)","Delhi":"Dillí","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttarpradéš alebo Harijána (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Iný štát (bez profesijnej dane)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Príspevok zamestnanca do EPF 12 % základnej mzdy","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Príspevok zamestnanca do EPF 12 % (mzda do ₹15 000 mesačne)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75 % (mzda do ₹21 000 mesačne)","Professional tax (state)":"Profesijná daň (štát)","Income tax (old regime)":"Daň z príjmu (starý systém)","Income tax (new regime)":"Daň z príjmu (nový systém)","Surcharge on high incomes":"Prirážka k vysokým príjmom","Health and education cess 4%":"Poplatok na zdravie a vzdelanie 4 %","Standard deduction":"Štandardný odpočet","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Odpočty (profesijná daň, oddiel 80C vrátane EPF, ostatné)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Príspevky zamestnávateľa EPF, EPS, EDLI a ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Nie si v EPF, takže nemáš úspory EPF ani dôchodok EPS. Bežnou alternatívou je National Pension System (karta Súkromný dôchodok).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"Dôchodok EPS {e} mesačne ({s} rokov započítateľnej služby).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Bez dôchodku EPS: treba aspoň 10 rokov služby (pri kratšej službe sa vypláca jednorazová suma).","No EPS pension before 50.":"Bez dôchodku EPS pred 50. rokom.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Bez dôchodku EPS: kto vstúpil po auguste 2014 so základnou mzdou nad ₹15 000, do systému nepatrí.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"Úspory EPF asi {b}, zobrazené ako {m} mesačne pri rovnomernom čerpaní počas tvojej očakávanej dĺžky života (predpoklad reálneho výnosu 3 %); výbery z EPF po 5 rokoch členstva sú oslobodené od dane.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"Úspory EPF asi {b} možno vybrať pri odchode do dôchodku od 55 rokov.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Žiadne sociálne poistenie pre SZČO (NPS je dobrovoľný)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Odstupné pri znižovaní stavov (15 denných miezd za rok služby; oslobodené od dane do ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 denných miezd, výplata do 45 dní)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 denných miezd za rok služby; oslobodené od dane do ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 mesiac (alebo mzda namiesto toho)","As in your contract (often 1–3 months)":"Podľa tvojej zmluvy (často 1–3 mesiace)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code, § 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Neexistuje všeobecná podpora v nezamestnanosti. Poistenci ESIC (mzda do ₹21 000 mesačne) môžu z jeho programov dostať obmedzenú dávku.","Retrenchment (workers)":"Znižovanie stavov (robotníci)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 denných miezd za rok + 1 mesiac výpovednej lehoty","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 denných miezd za rok (najviac ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"Od 5 rokov (1 rok pri zmluve na dobu určitú)","India":"India","New regime (default)":"Nový systém (predvolený)","Old regime (with deductions)":"Starý systém (s odpočtami)","State (professional tax)":"Štát (profesijná daň)","Basic pay (% of gross)":"Základná mzda (% z hrubej)","EPF contributions":"Príspevky EPF","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Zo mzdy do ₹15 000 (₹1 800 mesačne)","On the full basic pay":"Z celej základnej mzdy","Not in the EPF":"Mimo EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"Ďalšie úspory podľa oddielu 80C ročne (starý systém)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Ďalšie odpočty ročne: HRA, 80D, úroky z hypotéky (starý systém)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Člen dôchodkového systému EPS (vstup pred septembrom 2014 alebo základná mzda do ₹15 000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Nový systém je predvolený: bez dane do ₹4 lakh, potom pásma po 5 % až do 30 % nad ₹24 lakh, a vôbec žiadna daň, keď zdaniteľný príjem nepresiahne ₹12 lakh (tesne nad tým platí hraničná úľava). Zamestnanci odpočítavajú pevnú sumu ₹75 000. Starý systém má vyššie sadzby (5 %, 20 %, 30 %), ale zachováva odpočty ako oddiel 80C (do ₹1,5 lakh vrátane EPF), HRA, zdravotné poistenie a úroky z hypotéky; môžeš si ho vybrať každý rok v priznaní. Pridáva sa poplatok na zdravie a vzdelanie 4 % a nad ₹50 lakh prirážka.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC a profesijná daň","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Platíš 12 % mzdy (základná mzda, podľa Labour Codes aspoň polovica celkovej odmeny) do Employees’ Provident Fund a zamestnávateľ 12 %, z čoho do ₹1 250 mesačne ide do dôchodkového systému EPS. Mnohí zamestnávatelia platia len zo stropu ₹15 000 (₹1 800 mesačne). Zdravotné poistenie ESIC (0,75 % pre teba, 3,25 % pre zamestnávateľa) platí pri mzde do ₹21 000 mesačne. Väčšina štátov vyberá profesijnú daň do ₹2 500 ročne.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Robotníci dostávajú za nadčasy aspoň dvojnásobok bežnej mzdy (Code on Wages 2019 a Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, účinné od novembra 2025). Mzdou sa tu rozumie základná mzda, aspoň polovica celkovej odmeny. Bežný pracovný čas je najviac 8 hodín denne a 48 týždenne; každý štát určuje limit nadčasov. Vedúci a majstri sa riadia svojou zmluvou.","Set by each state":"Určuje každý štát","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} mzdy ({w} celkovej odmeny)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Slobodné povolania s príjmami do ₹75 lakh môžu priznať 50 % príjmov ako zisk (paušálne zdanenie) a platia z neho daň z príjmu podľa bežných sadzieb. Pre SZČO neexistuje povinné sociálne poistenie; National Pension System je dobrovoľný.","EPS pension":"Dôchodok EPS","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme vypláca vymeriavaciu mzdu (priemer posledných 60 mesiacov, najviac ₹15 000) × roky služby ÷ 70, pričom sa započíta najviac 35 rokov a po 20 rokoch sa pridajú 2 roky: najviac ₹7 500 a najmenej ₹1 000 mesačne. Treba 10 rokov služby; dôchodok začína v 58 rokoch, od 50 rokov o 4 % nižší za každý rok skôr, alebo do 60 rokov o 4 % vyšší za rok. Kto vstúpil po auguste 2014 so základnou mzdou nad ₹15 000, nie je pokrytý.","EPF savings":"Úspory EPF","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Tvojich 12 % a zvyšok 12 % zamestnávateľa sa sporí v Employees’ Provident Fund s ročným úrokom (8,25 % za 2024-25). Vybrať ich môžeš pri odchode do dôchodku od 55 rokov; výbery po 5 rokoch členstva sú oslobodené od dane. Všeobecný štátny dôchodok neexistuje.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Starý systém: tvoje vlastné príspevky do NPS dávajú ďalší odpočet do ₹50 000 ročne (oddiel 80CCD(1B)) nad limit ₹1,5 lakh podľa oddielu 80C. Príspevky zamestnávateľa do 10 % tvojej základnej mzdy sú oslobodené od dane.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Nový systém: tvoje vlastné príspevky do NPS nemajú daňovú úľavu, ale príspevky zamestnávateľa do 14 % tvojej základnej mzdy sú oslobodené od dane (oddiel 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): príspevky zamestnávateľa do 14 % základnej mzdy sú oslobodené od dane (10 % v starom systéme, kde aj tvoje vlastné príspevky dávajú do ₹50 000 ďalšieho odpočtu). Od 60 rokov môžeš vybrať do 80 % jednorazovo (60 % fondu je oslobodených od dane) a za zvyšok sa kúpi renta zdaňovaná ako príjem. Zisky z akciových fondov sa nad ₹1,25 lakh ročne zdaňujú sadzbou 12,5 %.","Gandhi Jayanti":"Gándhí Džajantí","Maharashtra Day":"Deň Maháráštry","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code dáva 1 deň platenej dovolenky za každých 20 odpracovaných dní, keď v roku odpracuješ 180 dní (asi 12 dní pri päťdňovom týždni, 15 pri šesťdňovom). V Maháráštre pridáva Shops and Establishments Act 8 dní príležitostného voľna a 8 platených sviatkov: 26. januára, 1. mája, 15. augusta, 2. októbra a 4, ktoré si dohodneš so zamestnávateľom; počet dní dovolenky tam preto zahŕňa príležitostné voľno a tieto 4 sviatky. Ostatné štáty: zobrazuje sa len celoštátne minimum a 3 štátne sviatky (Deň republiky, Deň nezávislosti, Gándhí Džajantí); zákony štátov a zmluvy zvyčajne pridávajú príležitostné voľno a náboženské sviatky.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 týždňov (od tretieho dieťaťa 12 týždňov)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Plná mzda (po 80 odpracovaných dňoch za posledný rok)","None by law in the private sector":"V súkromnom sektore zo zákona žiadna","By employer policy":"Podľa pravidiel zamestnávateľa","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Určuje zákon štátu a zmluvy (často 7–12 dní ročne)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC platí 70 % mzdy až 91 dní, ak máš mzdu do ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Znižovanie stavov (robotník s aspoň 1 rokom služby)","Let go as a manager or supervisor":"Ukončenie pracovného pomeru vedúcej osoby alebo majstra","Fixed-term contract ends":"Koniec zmluvy na dobu určitú","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"Po 5 rokoch nepretržitej služby (1 roku pri zmluve na dobu určitú) dostaneš 15 denných miezd za každý rok: mzda × 15 ÷ 26 × roky, pričom časť roka dlhšia ako 6 mesiacov sa počíta ako celý rok. Mzdou je základná mzda, aspoň polovica celkovej odmeny. Vypláca sa pri výpovedi z tvojej strany, odchode do dôchodku aj prepustení (nie po prepustení pre závažné porušenie povinností), najviac ₹20 lakh, a do tejto sumy je oslobodené od dane.","Retrenchment":"Znižovanie stavov","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Robotníci (nie vedúci ani majstri) s aspoň rokom služby dostanú mesiac výpovednej lehoty alebo mzdu namiesto nej, 15 denných miezd za každý rok služby (oslobodené od dane do ₹5 lakh) a ďalších 15 denných miezd z Worker Re-skilling Fund. Veľké podniky (300 robotníkov a viac) potrebujú povolenie úradov. Všeobecná podpora v nezamestnanosti neexistuje; programy ESIC pomáhajú obmedzený čas niektorým nízko plateným poistencom.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"S tvojimi údajmi by ti {r} nechal o <b>{d}</b> ročne viac. Zamestnanci si môžu systém zvoliť každý rok v priznaní.","new regime":"nový systém","old regime":"starý systém","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"S tvojimi údajmi je tvoj systém lepší: {r} by ťa stál o <b>{d}</b> ročne viac.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Príspevok zamestnávateľa do NPS do 14 % tvojej základnej mzdy je oslobodený od dane aj v novom systéme, takže ak časť odmeny dostaneš takto, môže sa ti zvýšiť čistá mzda.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Manželia sa zdaňujú oddelene a nový systém nemá zľavu na deti; v starom systéme sa školné najviac dvoch detí započítava do oddielu 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Znižovanie stavov 15 denných miezd za rok + gratuity po 5 rokoch","26 weeks at full pay":"26 týždňov s plnou mzdou","By state law (often 7–12 days)":"Podľa zákona štátu (často 7–12 dní)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Ročné EPF, ESIC, profesijná daň a daň z príjmu pre jedného zamestnanca v daňovom roku 2026-27 (apríl 2026 až marec 2027). Starý systém používa len odpočty, ktoré zadáš; pravidlá oslobodenia HRA, nepeňažné plnenia, minimálne správne poplatky zamestnávateľa, Labour Welfare Fund, možnosť vyššieho dôchodku EPS a oslobodenie žien od profesijnej dane sa nepočítajú.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: Income Tax Department (pásma a zľava 2026-27), EPFO (príspevky EPF a EPS, dôchodok EPS-95), ESIC (sadzby a strop mzdy), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes účinné od 21. novembra 2025: mzdy, dovolenka, nadčasy, gratuity, znižovanie stavov), zákony štátov o profesijnej dani, Reserve Bank of India (limity hypoték), MoSPI (spotrebiteľské ceny, prieskum spotreby domácností 2023-24), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Daň v novom systéme z ₹14,25 lakh zdaniteľného príjmu (vrátane 4 % poplatku)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Daň z ₹12,1 lakh zdaniteľného príjmu po hraničnej úľave (vrátane poplatku)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Daň v starom systéme z ₹10 lakh zdaniteľného príjmu (pod 60 rokov, vrátane poplatku)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Daň v novom systéme z ₹51 lakh s hraničnou úľavou z prirážky","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Príspevok zamestnanca do EPF na strope ₹15 000 (mesačne)","Employer share going to EPS (a month)":"Podiel zamestnávateľa, ktorý ide do EPS (mesačne)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Najvyšší dôchodok EPS (₹15 000, 35 rokov)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Najnižší dôchodok EPS po 10 rokoch s ₹5 000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity po 10 rokoch pri mzde ₹30 000","Gratuity cap":"Strop gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"Dôchodkový príspevok GPSSA 11 %","ILOE unemployment insurance premium":"Poistné ILOE na poistenie v nezamestnanosti","Income tax (none in the UAE)":"Daň z príjmu (v SAE nie je)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Základná mzda (pre odchodné a nadčasy)","Employer GPSSA contribution":"Príspevok zamestnávateľa GPSSA","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"S cudzím občianstvom si v SAE štátny dôchodok nevytváraš. Tvoje odchodné (karta Výpoveď) sa vypláca, keď odchádzaš z práce, a dôchodok v tvojej domovskej krajine môže započítať skoršie roky.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"Dôchodok GPSSA vyžaduje aspoň 15 rokov príspevkov; s menej rokmi dostaneš namiesto neho odchodné.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Dôchodok začína v 60 rokoch, alebo od 55 rokov, keď máš 30 rokov príspevkov.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"Dôchodok GPSSA: {p} tvojej priemernej vymeriavacej mzdy za posledných 6 rokov ({s} mesačne) po {y} rokoch príspevkov. Daň z príjmu sa z neho neplatí.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Odchodné (21 dní základnej mzdy za rok počas 5 rokov, potom 30 dní)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} mesačne (60 % tvojej základnej mzdy, so stropom) až 3 mesiace po aspoň 12 mesiacoch poistenia","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE po výpovedi z tvojej strany neplatí","30 to 90 days, as in your contract":"30 až 90 dní podľa tvojej zmluvy","Gratuity per year (basic salary)":"Odchodné za rok (základná mzda)","21 days":"21 dní","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 dní (spolu najviac 2 roky mzdy)","Labour law art. 43":"Zákon o práci, čl. 43","Eid al-Fitr holiday":"Sviatok Íd al-Fitr","Arafat Day":"Deň Arafát","Eid al-Adha holiday":"Sviatok Íd al-Adhá","Islamic New Year":"Islamský nový rok","Prophet Muhammad’s birthday":"Narodeniny proroka Mohameda","National Day (Eid Al Etihad)":"Štátny sviatok (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Voľno k štátnemu sviatku","United Arab Emirates":"Spojené arabské emiráty","Nationality":"Občianstvo","Expatriate":"Cudzie občianstvo","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Občianstvo SAE (GPSSA, poistenie od 31. októbra 2023)","Basic salary (% of gross)":"Základná mzda (% z hrubej)","No income tax":"Bez dane z príjmu","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"SAE nemajú daň z príjmu zo mzdy, takže tvoja čistá mzda je hrubá mzda mínus prípadný dôchodkový príspevok a malé poistné ILOE. Mzda sa zvyčajne delí na základnú mzdu a príplatky (bývanie, doprava); základná mzda určuje tvoje odchodné a odmenu za nadčasy.","Pension contributions (Emiratis)":"Dôchodkové príspevky (občania SAE)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Občania SAE v súkromnom sektore poistení od 31. októbra 2023 platia 11 % zmluvnej mzdy (AED 3 000 až AED 70 000 mesačne) do GPSSA a ich zamestnávateľ 15 %, z čoho štát pod AED 20 000 platí 2,5 bodu. Skôr poistení platia podľa starého zákona 5 %. S cudzím občianstvom sa dôchodkové príspevky neplatia.","Unemployment insurance (ILOE)":"Poistenie v nezamestnanosti (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Každý zamestnanec v súkromnom sektore sa musí prihlásiť do programu Involuntary Loss of Employment: AED 5 mesačne, alebo AED 10, keď základná mzda presahuje AED 16 000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Nadčasy sa platia hodinovou základnou mzdou plus aspoň 25 %, alebo plus 50 % za nadčasy medzi 22. a 4. hodinou (nie pri zmennej práci). Práca v deň odpočinku dáva iný voľný deň alebo základnú mzdu plus 50 %. Hodinová základná mzda je základná mzda ÷ 30 ÷ denné hodiny. Nadčasy sú najviac 2 hodiny denne; bežný pracovný čas je najviac 8 hodín denne a 48 týždenne.","+{p}% on basic pay":"+{p} % zo základnej mzdy","Overtime between 10 pm and 4 am":"Nadčas medzi 22. a 4. hodinou","Work on your rest day":"Práca v tvoj deň odpočinku","No social security for self-employed expatriates":"Žiadne sociálne poistenie pre SZČO s cudzím občianstvom","Freelancers":"Freelanceri","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Daň z príjmu fyzických osôb neexistuje. Osoby s obratom nad AED 1 milión ročne podliehajú dani z príjmu právnických osôb 9 % zo zisku nad AED 375 000, ale úľava pre malé podniky (príjmy do AED 3 miliónov) ju ruší za zdaňovacie obdobia končiace najneskôr 31. decembra 2026. Freelanceri potrebujú freelance povolenie alebo živnostenskú licenciu.","GPSSA pension (Emiratis)":"Dôchodok GPSSA (občania SAE)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"Pre občanov SAE poistených od 31. októbra 2023 je dôchodok 2,67 % priemernej vymeriavacej mzdy za posledných 6 rokov za každý rok príspevkov do 30 rokov (80,1 %), potom 4 % za rok, až 100 % po 35 rokoch. Vypláca sa od 60 rokov s aspoň 15 rokmi, alebo na žiadosť od 55 rokov s 30 rokmi; s menej ako 15 rokmi sa namiesto neho vypláca odchodné. Matky môžu odísť do dôchodku skôr.","Expatriates":"Cudzie občianstvo","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Ľudia s cudzím občianstvom nie sú poistení v GPSSA a štátny dôchodok si nevytvárajú. Pri skončení práce dostanú odchodné; niektorí zamestnávatelia namiesto toho ponúkajú dobrovoľný program sporenia na odchodné.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Daň z príjmu neexistuje, takže sporenie nemá daňovú úľavu a výbery sa nezdaňujú.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Bez dane z príjmu nemá súkromný plán daňovú výhodu oproti vlastnému investovaniu: porovnaj poplatky. Zamestnávatelia môžu odchodné ukladať do schváleného sporiaceho fondu v rámci dobrovoľného programu z roku 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Po roku služby máš nárok na 30 kalendárnych dní platenej dovolenky (asi 22 pracovných dní pri víkende sobota–nedeľa); medzi 6 a 12 mesiacmi 2 dni za mesiac. Zobrazujú sa oficiálne sviatky roka 2026 vrátane islamských podľa oznámenia; ich dátumy sa riadia Mesiacom a určujú sa každý rok.","60 days":"60 dní","45 days full pay, 15 days half pay":"45 dní plná mzda, 15 dní polovičná mzda","5 working days within 6 months of the birth":"5 pracovných dní do 6 mesiacov od narodenia","Up to 90 days a year after probation":"Až 90 dní ročne po skúšobnej dobe","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 dní plná mzda, 30 dní polovičná, potom bez náhrady","Contract ends":"Koniec zmluvy","End-of-service gratuity":"Odchodné","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Ľudia s cudzím občianstvom a aspoň rokom nepretržitej služby dostanú 21 dní základnej mzdy za každý z prvých 5 rokov a 30 dní za každý ďalší rok, pomerne za časti roka, najviac dva roky mzdy. Deň je základná mzda ÷ 30. Vypláca sa bez ohľadu na to, ako zmluva skončí, aj pri výpovedi z tvojej strany. Občania SAE sú namiesto toho krytí dôchodkovým zákonom.","Notice and ILOE":"Výpovedná lehota a ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Výpovedná lehota je 30 až 90 dní podľa zmluvy. Ak prídeš o prácu (nie vlastnou výpoveďou ani pre pochybenie) po aspoň 12 mesiacoch v ILOE, program vypláca 60 % tvojej priemernej základnej mzdy za posledných 6 mesiacov, najviac AED 10 000 mesačne (AED 20 000, keď základná mzda presahuje AED 16 000), až 3 mesiace.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Tvoje odchodné aj odmena za nadčasy vychádzajú len zo základnej mzdy, takže podiel základnej mzdy v tvojom balíku je rovnako dôležitý ako celková suma.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Bez občianstva SAE si tu štátny dôchodok nevytváraš: hlavnou cestou, ako sa pripraviť na dôchodok, je vlastné sporenie časti nezdanenej mzdy.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Daň z príjmu neexistuje, takže mzda partnera alebo partnerky tvoju čistú mzdu nemení.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Odchodné: 21–30 dní základnej mzdy za rok","30–90 days":"30–90 dní","60% of basic salary, 3 months":"60 % základnej mzdy, 3 mesiace","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 dní (45 s plnou, 15 s polovičnou mzdou)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 dní plná mzda, 30 dní polovičná","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Mesačná čistá mzda jedného zamestnanca súkromného sektora v roku 2026: bez dane z príjmu, s poistným ILOE a pri občanoch SAE poistených od 31. októbra 2023 s príspevkom GPSSA 11 %. Občania podľa starého zákona (5 %), vlastný penzijný fond Abú Zabí pre jeho občanov, plán DEWS v DIFC, DPH a poplatky sa nepočítajú.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Oficiálne zdroje: General Pension and Social Security Authority (zákonný dekrét 57/2023: príspevky a dôchodok), Ministry of Human Resources and Emiratisation (zákon o práci, zákonný dekrét 33/2021: dovolenka, nadčasy, odchodné, výpovedná lehota; program ILOE), vládny portál SAE (sviatky 2026), Federal Tax Authority (daň z príjmu právnických osôb a úľava pre malé podniky), centrálna banka SAE (pravidlá hypoték), Dubai Land Department (poplatky), Federal Competitiveness and Statistics Centre (spotrebiteľské ceny), Svetová banka ICP (cenové hladiny).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Príspevok zamestnanca GPSSA z AED 15 000 mesačne (občianstvo SAE)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Najvyšší príspevok zamestnanca GPSSA (strop AED 70 000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"Dôchodok GPSSA po 30 rokoch pri priemere AED 20 000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"Dôchodok GPSSA po 35 rokoch pri priemere AED 20 000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Odchodné po 10 rokoch pri základnej mzde AED 10 000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Strop odchodného po 30 rokoch (dva roky mzdy)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"Dávka ILOE za 3 mesiace pri základnej mzde AED 10 000","Maharashtra (6% + 1%)":"Maháráštra (6 % + 1 %)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnátaka (asi 5,6 % + 1 %)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamilnádu (asi 7 % + 2 %)","Telangana (about 7.5%)":"Telangána (asi 7,5 %)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Západné Bengálsko (asi 6–7 % + 1 %)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gudžarát (asi 4,9 % + 1 %)","Delhi (6% + 1%)":"Dillí (6 % + 1 %)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttarpradéš alebo Harijána (asi 7 % + 1 %)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Iný štát (odhad, 6 % + 1 %)","Dubai":"Dubaj","Abu Dhabi":"Abú Zabí","Stamp duty {0}":"Kolkový poplatok {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Registračný poplatok 1 % (najviac ₹30 000)","Registration fee {0}":"Registračný poplatok {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Poplatky za spracovanie, právne služby a ocenenie úveru (odhad, asi 0,5 % úveru)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Prevodový poplatok Abú Zabí 2 %","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Zápis záložného práva 0,1 % úveru","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Provízia makléra a bankové poplatky (odhad, asi 3 %)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Prevodový poplatok Dubai Land Department 4 % + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Zápis záložného práva 0,25 % úveru + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Poplatok kancelárie trustee vrátane DPH","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Provízia makléra 2 % + DPH (odhad)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Poplatky banky za poskytnutie a ocenenie (odhad, asi 1 % úveru)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Nepočíta sa: v starom daňovom systéme možno odpočítať do ₹2 lakh úrokov ročne z bytu, v ktorom bývaš (oddiel 24(b)), a splátky istiny sa započítavajú do limitu ₹1,5 lakh podľa oddielu 80C; nový systém pre vlastné bývanie úľavu nedáva.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Daň z príjmu neexistuje, takže neexistuje ani úľava na úroky z hypotéky.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: hypotéka môže byť najviac 90 % hodnoty pri úveroch do ₹30 lakh, 80 % do ₹75 lakh a 75 % nad touto sumou (kolkový a registračný poplatok sa do hodnoty nezapočítavajú). Banky tiež kontrolujú, aby všetky splátky zostali okolo 50–60 % tvojho príjmu.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Centrálna banka SAE: úver na prvé bývanie môže byť najviac 80 % hodnoty pri cudzom občianstve (70 % nad AED 5 miliónov) a 85 % pre občanov SAE (75 % nad AED 5 miliónov); 60 % alebo 65 % na druhé bývanie a 50 % na byty vo výstavbe. Všetky splátky najviac 50 % príjmu a najviac 25 rokov.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Starý systém používa len odpočty, ktoré zadáš (oslobodenie HRA, zdravotné poistenie a úroky z hypotéky treba vyplniť), a profesijná daň sa riadi zvoleným štátom.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"Úspory EPF sa premietajú s reálnym výnosom 3 % (úrok EPF bol asi 8–8,65 % ročne) a zobrazujú sa ako mesačná suma; vyšší dôchodok EPS zo skutočnej mzdy a jednorazové sumy pri menej ako 10 rokoch služby sa nepočítajú. Tvoj výpis EPFO ukazuje skutočný zostatok.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"S cudzím občianstvom nie je štátny dôchodok. Pri občanoch SAE sa nepočítajú pravidlá pre poistených pred 31. októbrom 2023, nižší vek pre matky ani vlastný penzijný fond Abú Zabí.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity aj odstupné pri znižovaní stavov počítajú ako mzdu tvoju základnú mzdu (aspoň polovicu celkovej odmeny) a deň ako mzdu ÷ 26. Zákon deliteľ pri znižovaní stavov neurčuje a niektorí zamestnávatelia používajú ÷ 30, čo dáva o 13 % menej. Zákony štátov, pracovné poriadky a zmluvy môžu dávať dlhšiu výpovednú lehotu a preplatenie nevyčerpanej dovolenky je oslobodené od dane do ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Odchodné počíta deň ako základnú mzdu ÷ 30; niektorí zamestnávatelia používajú základnú mzdu × 12 ÷ 365, čo dáva asi o 1 % menej. Neplatené voľno a absencie sa od doby služby neodpočítavajú.","Your NPS contributions":"Tvoje príspevky do NPS","Questions":"Otázky"}