{"European Payroll Toolkit":"Europeiskt löneverktyg","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Lön, pension, semester och uppsägning i Grekland, Tyskland, Italien, Spanien och Storbritannien","Your salary":"Din lön","Example figures. Replace them with yours.":"Exempelsiffror. Byt ut dem mot dina egna.","Tax year":"Beskattningsår","Salaries / year":"Löneutbetalningar / år","I know my":"Jag vet min","Gross / mo":"Brutto / mån","Gross / yr":"Brutto / år","Net / mo":"Netto / mån","Amount (€)":"Belopp (€)","Dependent children":"Barn att försörja","Age in tax year":"Ålder under beskattningsåret","Bonus / year (gross €)":"Bonus / år (brutto €)","Bonus as % of annual salary":"Bonus i % av årslönen","First insured":"Först försäkrad","1993 or later":"1993 eller senare","Before 1993":"Före 1993","Sector":"Sektor","Private":"Privat","Public":"Offentlig","More options":"Fler alternativ","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Jag betalar minst 30 % av min inkomst med kort eller e-betalning (regel sedan 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Mina e-betalningar (€ / år)","Custom employee EFKA rate (%)":"Egen EFKA-sats för den anställde (%)","use the year’s rate":"använd årets sats","Net per month":"Netto per månad","Net per year":"Netto per år","Income tax":"Inkomstskatt","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Marginalskatt","of each extra €1 gross":"av varje extra €1 brutto","Where your gross pay goes":"Vart din bruttolön tar vägen","you keep":"du behåller","Net pay":"Nettolön","EFKA (pension & health)":"EFKA (pension och sjukvård)","Solidarity levy":"Solidaritetsavgift","E-spending shortfall tax":"Skatt för otillräckliga e-betalningar","Employer EFKA":"Arbetsgivarens EFKA","Payslip breakdown":"Lönespecifikation","Regular month":"Vanlig månad","Christmas bonus":"Julbonus","Easter bonus":"Påskbonus","Holiday allowance":"Semesterersättning","One-off bonus":"Engångsbonus","Year total":"Summa för året","Payment":"Utbetalning","Gross":"Brutto","Tax & levies":"Skatt och avgifter","Net":"Netto","How the tax is calculated":"Så beräknas skatten","Annual gross":"Årlig bruttolön","Employee EFKA":"Den anställdes EFKA","Taxable income":"Beskattningsbar inkomst","Tax from the scale":"Skatt enligt skalan","Tax credit":"Skattereduktion","Income tax due":"Inkomstskatt att betala","E-spending shortfall (22%)":"Otillräckliga e-betalningar (22 %)","Total tax withheld":"Total innehållen skatt","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA-tak {c} / månad","Your bonus":"Din bonus","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Ange en engångsbonus till vänster för att se hur mycket du behåller.","reaches your account out of {b} gross":"når ditt konto av {b} brutto","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Du behåller {p} av bonusen. EFKA tar {e} och skatten {t}. Bonusen beskattas med din högsta sats, så den beskattas hårdare än din lön i genomsnitt.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Netto för året med bonus: {n} (utan: {w})","Total cost to the employer":"Total kostnad för arbetsgivaren","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Bruttolön plus arbetsgivarens EFKA på {r}. Du får ut {p} av det.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Din lön genom 20 år av grekiska skatteregler","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Varje år från 2006 till 2026 beräknas med det årets skatteskala, EFKA-satser och solidaritetsavgift. Jämför i nominella euro, eller justera för inflation för att se köpkraften i euro från {y}.","Gross salary in each year":"Bruttolön varje år","Same euros":"Samma euro","Same purchasing power":"Samma köpkraft","My actual salaries":"Mina faktiska löner","Show amounts in":"Visa belopp i","Nominal €":"Nominella €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ från {y} (inflationsjusterat)","Include the bonus":"Inkludera bonusen","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Skriv din månatliga bruttolön för varje år i kolumnen \"Brutto / mån\" i tabellen nedan.","Annual pay split by year (nominal €)":"Årslön uppdelad per år (nominella €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Årslön uppdelad per år (€ från {y})","Share of gross pay by year":"Andel av bruttolönen per år","Highest real net":"Högsta reala netto","Lowest real net":"Lägsta reala netto","Prices 2006 → {y}":"Priser 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"€100 år 2006 köper vad {v} köper år {y}","Real net {y} vs 2006":"Realt netto {y} jämfört med 2006","per month, € of {y}":"per månad, € från {y}","Year":"År","Tax":"Skatt","Solidarity":"Solidaritet","Net / yr":"Netto / år","Kept":"Behållet","Real net / mo (€ {y})":"Realt netto / mån (€ {y})","Assumptions and data":"Antaganden och data","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Dessa satser styr varje beräkning: standardsatser för EFKA (tidigare IKA) för en privatanställd utan särskild kassa eller status för tungt och ohälsosamt arbete, det månatliga avgiftstaket och den årliga inflationen (ELSTAT). Ändra valfri cell för att passa dig. Ändringar sparas bara i den här webbläsaren.","Inflation %":"Inflation %","Employee EFKA %":"Den anställdes EFKA %","Employer EFKA %":"Arbetsgivarens EFKA %","Ceiling € / mo":"Tak € / mån","Ceiling pre-1993":"Tak före 1993","Tax system":"Skattesystem","Reset to defaults":"Återställ standard","est.":"uppsk.","Tax rules by period":"Skatteregler per period","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} utbetalningar per år · {g} brutto / månad","Net per month · {y}":"Netto per månad · {y}","{p} of gross":"{p} av brutto","Needed gross: {g} / month":"Bruttolön som behövs: {g} / månad","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / månad över {n} utbetalningar","= {g} gross / year":"= {g} brutto / år","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Endast vägledande uppskattningar. Gäller en anställds löneinkomst. Äldre avgiftssatser och tak är typiska värden, inflationen 2025–2026 och taket för 2026 är uppskattningar, och 2026 års skala följer reformen som antogs i slutet av 2025. Särskilda kassor (banker, press, ingenjörer), tungt och ohälsosamt arbete, andra inkomster, avdrag och bidrag ingår inte. Makar beskattas var för sig för sin egen lön; barnavdraget gäller för var och en. För exakta siffror, se din lönespecifikation eller fråga en revisor.","Tax-free zone + 3 bands":"Skattefri zon + 3 skikt","€12k tax-free, 18–45%":"€12k skattefritt, 18–45 %","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"€5k skattefritt, 10–45 %, solidaritet",", €2,100 credit":", €2 100 avdrag",", solidarity":", solidaritet","top":"topp"," / year":" / år","How to read this section":"Så läser du det här avsnittet","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Samma euro, visat nominellt.</b> Varje år använder samma bruttolön på {m} / månad, visad precis som den skulle ha betalats det året. Bruttolönen är lika i varje stapel, så varje förändring i netto beror bara på ändrade skatte- och EFKA-regler. Inflation ignoreras här, så en euro 2006 och en euro {y} räknas lika, trots att en euro 2006 köpte mer.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Samma euro, inflationsjusterat.</b> Varje år använder samma nominella lön på {m} / månad och räknar om den till euro från {y}. År 2006 köpte den lönen vad {r} köper i dag, så staplarna blir mindre mot {y}: en lön som aldrig höjs förlorar värde när priserna stiger. Använd den här vyn för att se vad en frusen lön kostar dig.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Samma köpkraft, visat nominellt.</b> Lönen justeras för inflation så att den köper samma sak varje år: {a} / månad år 2006 motsvarar {m} / månad år {y}. Beloppen visas som de skulle ha betalats då, så staplarna stiger främst för att priserna steg, inte för att den anställde har det bättre.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Samma köpkraft, inflationsjusterat.</b> Lönen är densamma i reala termer varje år ({m} / månad i euro från {y}), så alla staplar är lika höga. Varje förändring i den blå nettodelen beror enbart på skatte- och EFKA-reglerna. Det är den tydligaste bilden av hur systemet behandlade samma anställd över tid.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Dina faktiska löner, visat nominellt.</b> Varje år använder bruttolönen du skrev i tabellen, visad som den betalades då. Staplarna blandar två effekter: dina löneökningar och inflationen. Byt till inflationsjusterat för att skilja dem åt.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Dina faktiska löner, inflationsjusterat.</b> Varje år använder bruttolönen du skrev, omräknad till euro från {y}. Stigande staplar betyder att din nettolön verkligen köpte mer; fallande staplar betyder att löneökningarna inte höll jämna steg med priser eller skatter.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Vänster diagram:</b> varje stapel är ett års totala bruttolön (inklusive bonusar), uppdelad i det du behåller (netto, blått) och det som går till EFKA, inkomstskatt och solidaritetsavgift.{mw} <b>Höger diagram:</b> samma uppdelning i procent av brutto. Procenten påverkas inte av inflation, så det här diagrammet ändras bara med valet av bruttolön. <b>Tabell:</b> kolumnen \"Realt netto / mån\" är alltid i euro från {y}, oavsett vad du väljer ovan."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Den streckade linjen är minimilönen för ett helt år, på samma grund.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Du har inte skrivit några tidigare löner ännu.</b> Tills du gör det använder alla tidigare år din lön från {y} ({m} / månad) flyttad bakåt med inflationen (de grå siffrorna i kolumnen Brutto / mån). Det håller köpkraften lika varje år, så staplarna blir nästan lika höga. Skriv vad du faktiskt tjänade varje år för att se din egen historik.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} år saknar inskriven lön.</b> De åren använder din lön från {y} ({m} / månad) flyttad bakåt med inflationen (grå siffror i kolumnen Brutto / mån), så de visar samma köpkraft som {y}. Skriv in din faktiska lön där för att ersätta dem.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Uppskattning: din nuvarande lön justerad för inflation. Skriv in din faktiska lön för det här året.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Genomräknat exempel: stapeln {a} bredvid stapeln {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Varje stapel i vänster diagram är ett helt års lön, staplad nerifrån: netto (det som når ditt konto) först, sedan EFKA, sedan inkomstskatt och eventuella avgifter överst. Hela höjden är bruttolönen. Nedan delas två staplar upp: {a} och {b}. Den ena är basåret {y}, den andra är året då du behöll minst andel av din bruttolön (belopp {basis}).","as paid at the time":"som betalt vid tidpunkten","in euros of {y}":"i euro från {y}","Gross (bar height)":"Brutto (stapelns höjd)","points":"procentenheter","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Så läser du det: år {a} är stapeln {ga} hög. Den nedre delen, {na}, är ditt netto ({ka} av stapeln); {ea} gick till EFKA och {ta} till skatt och avgifter. År {b} är stapeln {gb} hög och nettodelen {nb} ({kb}). Från {a} till {b} ändrades alltså ditt årliga netto med {dn} och andelen du behåller med {dk}. Håll muspekaren över en stapel för att se samma siffror för det året.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Båda staplarna är lika höga, så hela skillnaden i netto kommer från reglerna: skatt och avgifter ändrades med {dt} per år mellan {a} och {b}, plus eventuella ändringar i EFKA-satserna.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Staplarna har olika höjd eftersom själva bruttolönen skiljer sig (löneökningar eller inflation, beroende på dina val ovan). Jämför procenten i stället för euro för att se effekten av enbart reglerna: skatt och avgifter ändrades med {dt} per år.","Gross: ":"Brutto:","Salary":"Lön","Pension":"Pension","Leave":"Ledighet","Your working life":"Ditt arbetsliv","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Alla belopp är i dagens euro. Pensionerna antas följa inflationen.","Age now":"Ålder nu","Years insured so far":"Försäkrade år hittills","More years I will work":"Fler år jag kommer att arbeta","until I retire":"tills jag går i pension","Claim pension":"Ta ut pension","As early as possible":"Så tidigt som möjligt","When it is full":"När den är full","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Din plan:</b> arbeta {n} år till → sluta vid {stop} ({sy}) med {y} försäkrade år → pension från {a} års ålder ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Du väntar {w} år utan vare sig lön eller pension.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Din plan:</b> med {n} år till skulle du ha {y} försäkrade år, under minimigränsen på 15 år. Du behöver minst {k} år till.","You are viewing a different cell from your plan.":"Du tittar på en annan cell än din plan.","Back to my plan":"Tillbaka till min plan","Your plan":"Din plan","Avg gross / mo so far":"Snitt brutto / mån hittills","Gross / mo from now":"Brutto / mån framöver","Empty = salary from the Salary tab.":"Tom = lönen från fliken Lön.","Raise above inflation %":"Höjning över inflationen %","Life expectancy":"Förväntad livslängd","Years in Greece after 15":"År i Grekland efter 15","Men":"Män","Women":"Kvinnor","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Tungt och ohälsosamt arbete (ΒΑΕ), de flesta av mina år","Break-even compares pension with":"Break-even jämför pensionen med","My contributions":"Mina avgifter","Mine + employer":"Mina + arbetsgivarens","Notional time to buy (years, max 7)":"Fiktiv tid att köpa (år, max 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Värnplikt, barnomsorg, studier, arbetslöshet. Kostar cirka 20 % av din månadslön för varje köpt månad.","Full national pension (€ / month)":"Full nationell pension (€ / månad)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Pension vid {a} · {y} försäkrade år · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} brutto · {s} · 12 utbetalningar per år","full pension":"full pension","reduced by {p}":"minskad med {p}","not eligible":"inte berättigad","Replacement rate":"Ersättningsgrad","of your final net salary":"av din sista nettolön","Pension contributions":"Pensionsavgifter","yours {m} · employer {e}":"dina {m} · arbetsgivarens {e}","Paid back each year":"Återbetalt varje år","of {b}":"av {b}","Break-even":"Break-even","age {a}, after {n} years of pension":"ålder {a}, efter {n} år med pension","your contributions":"dina avgifter","all contributions":"alla avgifter","Earliest pension":"Tidigaste pension","Earliest full pension":"Tidigaste fulla pension","Working until 67":"Arbeta till 67","Working until 70":"Arbeta till 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"vid {a} ({yr}) med {y} år, netto / månad","Not eligible":"Inte berättigad","Every scenario: net monthly pension":"Alla scenarier: månatlig nettopension","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Rader: åldern då du tar ut pension. Kolumner: dina totala försäkringsår vid den tiden. Inramade celler förutsätter att du arbetar tills du går i pension; celler till vänster betyder att du slutade tidigare. Klicka på en cell för att se detaljer nedan.","Age":"Ålder","Years insured":"Försäkrade år","Full pension":"Full pension","Reduced (early)":"Minskad (tidig)","Working until retirement":"Arbete till pensionen","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Vald: detaljer visas nedan (klicka på en cell för att ändra)","Pension breakdown":"Pensionen uppdelad","National pension":"Nationell pension","Contributory pension":"Avgiftsbaserad pension","Supplementary pension":"Tilläggspension","Early-retirement cut":"Avdrag för tidig pension","Gross pension":"Bruttopension","Health contribution (6%)":"Hälsoavgift (6 %)","Net pension / month":"Nettopension / månad","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Pensionsgrundande inkomst: {a} / månad (genomsnitt under karriären, inkl. bonusar, fördelat på 12 månader). Intjänandesats för {y} år: {r}. Nationella pensionens andel: {n}.","Contributions and payback":"Avgifter och återbetalning","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Dina pensionsavgifter (6,67 % huvud + 3 % tillägg)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Arbetsgivarens pensionsavgifter (13,33 % + 3 %)","Notional time purchase":"Köp av fiktiv tid","Total paid in":"Totalt inbetalt","Net pension per year":"Nettopension per år","Expected years in retirement (life expectancy)":"Förväntade år som pensionär (förväntad livslängd)","Expected lifetime net pension":"Förväntad nettopension under livet","Lifetime pension ÷ {b}":"Livslång pension ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Du får tillbaka {b} ({v}) efter {n} år med pension, vid {age} års ålder år {yr}. Hälsoavgifter (cirka 7 % av lönen, delade) räknas inte: de betalar för vård, inte pension.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"På den här nivån får du inte tillbaka {b} inom din förväntade livslängd.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Månatlig bruttopension efter pensionsålder (arbete fram till dess)","Cumulative net pension vs contributions":"Ackumulerad nettopension jämfört med avgifter","Pension received":"Utbetald pension","Your contributions":"Dina avgifter","All contributions":"Alla avgifter","Pension rules applied":"Tillämpade pensionsregler","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Prognos enligt gällande lag (lag 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) för privatanställda i EFKA. Personer försäkrade före 1993, mödrar till minderåriga barn, offentliganställda och vissa ΒΑΕ-kategorier kan fortfarande ha övergångsregler med lägre åldrar. Tidigare inkomster tas i dagens euro; tilläggslivräntan och förväntad livslängd är förenklade. För ditt officiella underlag, använd e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Ditt jobb och din familj","Working week":"Arbetsvecka","5 days":"5 dagar","6 days":"6 dagar","Years with current employer":"År hos nuvarande arbetsgivare","Total years worked (all employers)":"År i arbete totalt (alla arbetsgivare)","I am the":"Jag är","Mother":"Mamma","Father":"Pappa","Calendar year":"Kalenderår","Children":"Barn","Children’s ages (years)":"Barnens ålder (år)","Child {n}":"Barn {n}","Expecting a baby":"Väntar barn","Single-parent family":"Ensamstående förälder","Child with a disability (67%+)":"Barn med funktionsnedsättning (67 %+)","Gross monthly salary (€)":"Månatlig bruttolön (€)","Annual leave · {y}":"Semester · {y}","working days":"arbetsdagar","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}-dagarsvecka · {e} år hos arbetsgivaren · {t} år totalt","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Första året: {r} dagar per arbetad månad ({m} månader hittills)","Weekday public holidays":"Helgdagar på vardagar","{m} mandatory, {c} customary":"{m} lagstadgade, {c} sedvanliga","Paid days off":"Betalda lediga dagar","leave + holidays + family days":"semester + helgdagar + familjedagar","Value of your leave":"Värdet av din semester","+ leave allowance {a}":"+ semestertillägg {a}","Next increase":"Nästa ökning","to {d} days, in {n}":"till {d} dagar, om {n}","Top of scale":"Toppen av skalan","you have the maximum":"du har maximum","{n} yr":"{n} år","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Semesterskala (lag 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Anställningstid","5-day":"5-dagars","6-day":"6-dagars","1st year with employer":"1:a året hos arbetsgivaren","2nd year":"2:a året","3rd year onwards":"3:e året och framåt","10 years with employer or 12 years in total":"10 år hos arbetsgivaren eller 12 år totalt","25 years in total":"25 år totalt","pro rata":"proportionellt","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Semester räknas i arbetsdagar. Minst 12 arbetsdagar (10 vid 5-dagarsvecka) måste tas i en följd, och semester kan inte bytas mot pengar under anställningen. Outtagen semester betalas bara ut när anställningen upphör.","Public holidays {y}":"Helgdagar {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Ta {d} ledigt → {n} dagar i rad","weekend":"helg","mandatory":"lagstadgad","customary":"sedvanlig","Leave around a birth":"Ledighet kring en födsel","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Månader före och efter födseln. Barnomsorgsledighet (kortare arbetstid) kan i stället tas sammanhängande om arbetsgivaren går med på det. Föräldraledighet kan tas när som helst tills barnet fyller 8.","Family and special leave":"Familje- och särskild ledighet","Entitlement":"Rätt","Pay":"Ersättning","For you now":"För dig nu","Applies":"Gäller","Not now":"Inte nu","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Baserat på grekisk arbetsrätt för privatanställda: lag 4504/1966 och 3302/2004 (semester), lag 4808/2021 (moderskaps-, faderskaps-, föräldra-, omsorgs- och familjeledighet) och det nationella allmänna kollektivavtalet (ΕΓΣΣΕ). Bransch- eller företagsavtal kan ge mer. Offentliganställda följer andra regler. Fråga din arbetsgivare eller ΣΕΠΕ (Arbetsmiljöverket) om ditt fall.","15 years minimum":"Minst 15 år","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Full pension: 67, eller 62 med 40 år","Early pension from 62":"Tidig pension från 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Tungt och ohälsosamt arbete (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Avdrag på pensioner","included":"ingår","years":"år","Retirement age":"Pensionsålder","Life expectancy ":"Förväntad livslängd","Age (dashed line: life expectancy)":"Ålder (streckad linje: förväntad livslängd)","New Year’s Day":"Nyårsdagen","Epiphany":"Trettondedag jul","Clean Monday":"Rena måndagen","Independence Day":"Självständighetsdagen","Good Friday":"Långfredagen","Easter Monday":"Annandag påsk","Labour Day":"Första maj","Whit Monday":"Annandag pingst","Assumption of Mary":"Marie himmelsfärd","Ochi Day":"Ochi-dagen","Christmas Day":"Juldagen","Synaxis of the Theotokos":"Gudsmoderns synaxis","Annual leave":"Semester","Employer":"Arbetsgivare","Maternity leave":"Mammaledighet","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 veckor: 8 före och 9 efter födseln","EFKA + employer top-up":"EFKA + arbetsgivarens tillägg","Special maternity protection":"Särskilt mammaskydd","9 months after maternity leave":"9 månader efter mammaledigheten","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, på minimilönenivå","Paternity leave":"Pappaledighet","14 working days around the birth":"14 arbetsdagar kring födseln","Employer (full pay)":"Arbetsgivare (full lön)","Childcare leave (reduced hours)":"Barnomsorgsledighet (kortare arbetstid)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 timme mindre per dag i 30 månader (eller 2 tim i 12 + 1 tim i 6), eller en motsvarande sammanhängande period","Parental leave":"Föräldraledighet","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Upp till 4 månader per förälder och barn, tills barnet fyller 8 (de första 2 månaderna betalda)","Needs 1 year with your employer":"Kräver 1 år hos arbetsgivaren","School visits":"Skolbesök","Child sickness leave":"Ledighet vid barns sjukdom","Single-parent extra leave":"Extra ledighet för ensamstående föräldrar","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dagar per år (8 med 3+ barn), barn upp till 12","Parent of a child with disability":"Förälder till barn med funktionsnedsättning","Right to 1 hour less work per day":"Rätt till 1 timme kortare arbetsdag","Pay reduced accordingly":"Lönen minskas i motsvarande grad","IVF / assisted reproduction":"IVF / assisterad befruktning","7 working days a year":"7 arbetsdagar per år","Prenatal check-ups":"Mödrakontroller","Time off as needed for exams":"Ledigt vid behov för undersökningar","Carer leave":"Omsorgsledighet","5 working days a year for a relative needing care":"5 arbetsdagar per år för en anhörig som behöver vård","Marriage / civil partnership":"Äktenskap / registrerat partnerskap","Bereavement":"Dödsfall","2 working days (close relative)":"2 arbetsdagar (nära anhörig)","Sick leave":"Sjukfrånvaro","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Ingen fast gräns; de första 3 dagarna 50 % lön, därefter sjukpenning från EFKA plus arbetsgivarens tillägg","Employer + EFKA":"Arbetsgivare + EFKA","Paid":"Betald","Benefit":"Ersättning","Unpaid":"Obetald","months":"månader","Maternity 17 wks":"Mammaledighet 17 v","Special protection 9 months":"Särskilt skydd 9 månader","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Barnomsorg: 1 timme mindre per dag, 30 månader","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Föräldraledighet 4 månader, när som helst fram till 8 år","Paternity 14 days":"Pappaledighet 14 dagar","Birth":"Födsel","m":"mån","Extra pay":"Extra ersättning","Freelance":"Frilans","Job offers":"Jobberbjudanden","Termination":"Uppsägning","Scenario name":"Namn på scenario","Save":"Spara","Delete":"Radera","Saved scenarios…":"Sparade scenarier…","Saved \"{n}\"":"Sparade \"{n}\"","Loaded \"{n}\"":"Laddade \"{n}\"","Deleted \"{n}\"":"Raderade \"{n}\"","Type a name for the scenario first":"Skriv först ett namn på scenariot","Pick a saved scenario to delete":"Välj ett sparat scenario att radera","Copy summary":"Kopiera sammanfattning","Summary copied to clipboard":"Sammanfattningen kopierades till urklipp","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopiering blockerad: texten är markerad, tryck Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Makens / partnerns beskattningsbara inkomst (€ / år)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Ny invånare i Grekland: art. 5C (inkomstskatt på 50 % av lönen i 7 år)","Minimum wage (gross / yr)":"Minimilön (brutto / år)","Min. wage / mo":"Minimilön / mån","Family benefits":"Familjeförmåner","Personal tips":"Personliga tips","Household (two earners)":"Hushåll (två inkomster)","Partner gross / month":"Partnerns brutto / månad","Childcare cost / month":"Barnomsorgskostnad / månad","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Lägg till barn i panelen till vänster för att uppskatta barnbidrag (Α21) och födelsebidrag.","Equivalised family income":"Ekvivalerad familjeinkomst","Α21 income band":"Α21-inkomstintervall","Child benefit (Α21)":"Barnbidrag (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Födelsebidrag för ett nyfött barn","{v} / month · {y} / year":"{v} / månad · {y} / år","Not eligible (above €15,000)":"Inte berättigad (över €15 000)","Not eligible (above €40,000)":"Inte berättigad (över €40 000)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 betalas till familjer med ekvivalerad inkomst upp till €15 000: familjens totala beskattningsbara inkomst delad med 1 för första föräldern, ½ för den andra och ¼ per barn. Belopp per barn och månad: €70 / €42 / €28 för 1:a och 2:a barnet och det dubbla från 3:e barnet, per intervall. Ansök på idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Uppskattningar.","Pension vs investing it yourself":"Pension jämfört med att investera själv","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Tänk om samma avgifter i stället gick till en privat investering? Varje års avgift växer med den reala avkastning du väljer fram till vald pensionsålder och betalas sedan ut över din förväntade livslängd.","Real return per year (%)":"Real avkastning per år (%)","Invest":"Investera","Capital at retirement":"Kapital vid pension","Private income / month":"Privat inkomst / månad","EFKA pension / month (gross)":"EFKA-pension / månad (brutto)","Difference":"Skillnad","in today’s euros at {a}":"i dagens euro vid {a}","spent down over {n} years, before tax":"förbrukat över {n} år, före skatt","for life, with national pension floor":"livsvarigt, med nationellt pensionsgolv","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Privat investering innebär marknadsrisk och har ingen livslång garanti, inget nationellt pensionsgolv och inget skydd vid funktionsnedsättning. EFKA-pensionen skyddar också din make/maka: en efterlevandepension är cirka 70 % av din ({v} / månad).","Leave planner":"Semesterplanerare","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Lägg till de perioder du planerar att vara ledig. Arbetsdagar räknas automatiskt utan helger och helgdagar. Sparas i den här webbläsaren.","Days already taken this year":"Dagar som redan tagits i år","+ Add period":"+ Lägg till period","From":"Från","To":"Till","Working days":"Arbetsdagar","Remove":"Ta bort","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dagar intjänade · {u} tagna · {p} planerade · {r} kvar"," You are planning {n} days more than you have.":" Du planerar {n} dagar mer än du har."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Innehåller en sammanhängande period på {b}+ dagar, som lagen kräver."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Lagen kräver en sammanhängande period på minst {b} arbetsdagar; ingen är planerad ännu.","Your extra hours":"Dina extra timmar","Average hours per month.":"Genomsnittliga timmar per månad.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Extra timmar, upp till 45 / v (+20 %)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Övertid över 45 / v (+40 %)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Nattimmar 22:00–06:00 (+25 %)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Sön- och helgdagstimmar (+75 %)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Natt- och söndagstimmar är timmar inom ditt ordinarie schema som ger tillägg; procenten adderas om båda gäller.","Extra net pay per month":"Extra nettolön per månad","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} brutto extra · timlön {h}","Normal hourly rate":"Normal timlön","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"brutto (månad × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Extra per år","net · {g} gross":"netto · {g} brutto","You keep":"Du behåller","of each extra euro (marginal)":"av varje extra euro (marginellt)","Overtime used":"Använd övertid","of the 150-hour yearly limit":"av den årliga gränsen på 150 timmar","Pay per hour by type":"Lön per timme efter typ","Monthly extra pay: gross vs net":"Månatlig extra ersättning: brutto jämfört med netto","Type":"Typ","Rate":"Sats","€ / h gross":"€ / tim brutto","€ / h net":"€ / tim netto","Hours":"Timmar","Month gross":"Månad brutto","Month net":"Månad netto","Extra hours (υπερεργασία)":"Extra timmar (υπερεργασία)","Legal overtime":"Laglig övertid","Night premium":"Nattillägg","Sunday / holiday premium":"Sön- och helgdagstillägg","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Extra timmar över {c} per månad överskrider veckogränsen på {w} timmar och räknas juridiskt som övertid (+40 %).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} övertidstimmar per år överskrider den årliga gränsen på 150 timmar för laglig övertid.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Regler (lag 4808/2021 och 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Anställd jämfört med frilansare","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Samma budget betald till dig som lön eller fakturerad som frilansare (μπλοκάκι). Den anställda sidan använder fliken Lön; frilanssidan använder reglerna för 2026.","Freelancer setup":"Upplägg som frilansare","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Årlig fakturering (€, före moms)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Tom = vad arbetsgivaren totalt betalar för dig i dag.","EFKA class":"EFKA-klass","Business expenses (%)":"Affärskostnader (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"Under mina första 3 verksamhetsår (ingen lägsta beskattningsbar inkomst)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Månatlig minimilön som används för den schablonmässiga inkomsten (€)","Class {n}: {v} / month":"Klass {n}: {v} / månad","Freelancer minus employee, net per year":"Frilansare minus anställd, netto per år","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Frilansare {f} jämfört med anställd {e} med en budget på {b}","Employee net / year":"Anställd netto / år","Freelancer net / year":"Frilansare netto / år","{p} of employer cost":"{p} av arbetsgivarens kostnad","{p} of invoicing":"{p} av faktureringen","Invoicing to match":"Fakturering som motsvarar","per year, to equal your employee net":"per år, för att motsvara din nettolön som anställd","Day rate to match":"Dagspris som motsvarar","at 220 billable days a year":"vid 220 debiterbara dagar per år","Where the money goes":"Vart pengarna tar vägen","Side by side":"Sida vid sida","Employee":"Anställd","Freelancer":"Frilansare","Budget / invoicing":"Budget / fakturering","Business expenses":"Affärskostnader","EFKA (yours)":"EFKA (din)","EFKA (employer)":"EFKA (arbetsgivarens)","Net per month (÷12)":"Netto per månad (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Betald semester, bonusar, avgångsvederlag, arbetslöshetsskydd","Yes":"Ja","No":"Nej","minimum imputed income applied":"lägsta schablonmässiga inkomst tillämpad","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Frilansare betalar en fast EFKA-klass (beloppen för 2026 uppskattade), får ingen skattereduktion och beskattas sedan 2024 för minst en schablonmässig inkomst baserad på minimilönen, utom under de första 3 åren. Avskaffandet av näringsavgiften (τέλος επιτηδεύματος) 2025 ingår. 20 % källskatt på fakturor och skatteförskottet påverkar likviditeten, inte den slutliga skatten. Moms förs vidare.","Compare two job offers":"Jämför två jobberbjudanden","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettolön plus de förmåner som spelar roll i Grekland: måltidskuponger, gruppsjukförsäkring, andra förmåner, resekostnad och extra semester. Tom bruttolön för Erbjudande A använder din nuvarande lön.","Offer":"Erbjudande","Name":"Namn","Gross / month":"Brutto / månad","Bonus / year":"Bonus / år","Meal card / month":"Måltidskort / månad","Health insurance / year":"Sjukförsäkring / år","Other perks / year":"Andra förmåner / år","Commuting cost / month":"Resekostnad / månad","Extra leave days":"Extra semesterdagar","Result":"Resultat","Net pay / year":"Nettolön / år","Meal card + insurance + perks":"Måltidskort + försäkring + förmåner","Value of extra leave":"Värde av extra semester","Commuting":"Resor","Total value / year":"Totalt värde / år","Per month (÷12)":"Per månad (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} är värt {v} mer per år ({p}).","The two offers are worth the same.":"De två erbjudandena är lika mycket värda.","Your job ending":"Ditt anställningsslut","How the job ends":"Hur anställningen slutar","Dismissal without notice":"Uppsägning utan uppsägningstid","Dismissal with written notice":"Uppsägning med skriftligt besked","I resign":"Jag säger upp mig","I leave to retire":"Jag går i pension","Hire date":"Anställningsdatum","Last day of work":"Sista arbetsdag","Unused leave days":"Outtagna semesterdagar","Dependants":"Försörjda","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Månatlig arbetslöshetsersättning, grundbelopp (€)","Net amount on leaving · {d}":"Nettobelopp vid avslut · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} års anställningstid · lönebas {b} / månad","Severance":"Avgångsvederlag","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} månader × {b}, skattefritt upp till €60k","no severance":"inget avgångsvederlag","Notice period":"Uppsägningstid","written notice by {d}":"skriftligt besked senast {d}","not applicable":"ej tillämpligt","Final pay items":"Slutlön","bonuses, leave pay & allowance, net":"bonusar, semesterlön och -tillägg, netto","Unemployment benefit":"Arbetslöshetsersättning","{m} / month for {n} months":"{m} / månad i {n} månader","only after a dismissal":"endast efter uppsägning från arbetsgivaren","What you receive":"Vad du får","Severance scale (Law 4093/2012)":"Skala för avgångsvederlag (lag 4093/2012)","Item":"Post","Severance ({m} months)":"Avgångsvederlag ({m} månader)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Tillägg för anställningstid före 12/11/2012 ({m} månader)","Share paid: {p}":"Utbetald andel: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Julbonus, proportionellt","Easter bonus, pro rata":"Påskbonus, proportionellt","Unused leave pay ({d} days)":"Lön för outtagen semester ({d} dagar)","Leave allowance":"Semestertillägg","Total":"Totalt","Without notice":"Utan uppsägningstid","Notice":"Uppsägningstid","With notice":"Med uppsägningstid","{n} mo":"{n} mån","{a}–{b} years":"{a}–{b} år","{a} years":"{a} år","{a}+ years":"{a}+ år","Under 1 year (probation)":"Under 1 år (provanställning)","Rules applied":"Tillämpade regler","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Uppskattningar enligt lag 4093/2012, lag 4808/2021 och lag 2112/1920 för privatanställda med tillsvidareanställning. Visstidsanställningar, kollektivavtal, otillbörliga eller ogiltiga uppsägningar och särskilda kategorier omfattas inte. Belopp och regler för arbetslöshetsersättning ändras; se ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Vid uppsägning, prata tidigt med en arbetsrättsjurist eller ΣΕΠΕ: tidsfristerna är korta.","Hourly rate":"Timlön","Night, Sunday, holiday":"Natt, söndag, helgdag","Severance scale":"Skala för avgångsvederlag","Pay basis":"Lönebas","With written notice":"Med skriftligt besked","Service before 12/11/2012":"Anställningstid före 12/11/2012","Resignation and retirement":"Egen uppsägning och pension","Tax and EFKA":"Skatt och EFKA","Deadlines":"Tidsfrister","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Arbetslöshetsersättning (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Privat pension","Group pension plan":"Grupppensionsplan","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Din avgift dras från den beskattningsbara lönen (lag 5078/2023), upp till 20 % av bruttolönen tillsammans med arbetsgivarens. Belopp enligt dagens regler.","My contribution as":"Min avgift som","% of gross":"% av brutto","€ per salary":"€ per lön","My contribution":"Min avgift","My contribution (% of gross)":"Min avgift (% av brutto)","My contribution (€ per salary)":"Min avgift (€ per lön)","Employer contribution (% of gross)":"Arbetsgivarens avgift (% av brutto)","From salary (% of gross)":"Från lönen (% av brutto)","From salary (€ per payment)":"Från lönen (€ per utbetalning)","Bonus / year (% of annual salary)":"Bonus / år (% av årslönen)","From bonus (% of bonus)":"Från bonus (% av bonusen)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Årslön {s} + bonus {b} = {t}. Gräns på 20 %: {l} / år, du använder {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Utrymme kvar: {r} per år, så fältet Från lönen kan gå upp till {p} (det är bara en % av lönen, utan bonus)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Över gränsen med {r} per år: den delen ger inget skatteavdrag.","{v} per payment":"{v} per utbetalning","Employer contribution":"Arbetsgivarens avgift","Plan return in year 1":"Planens avkastning år 1","What you earn this year from the plan":"Vad du tjänar i år på planen","tax saved + employer contribution + return":"sparad skatt + arbetsgivarens avgift + avkastning","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} av det du sätter in · {b} av din verkliga kostnad","Total received / year (take-home + plan)":"Totalt mottaget / år (nettolön + plan)","Bonus / year (gross)":"Bonus / år (brutto)","Plan contribution from salary":"Planavgift från lönen","Plan contribution from bonus":"Planavgift från bonus","Bonus received, net":"Mottagen bonus, netto","Plan return per year (%)":"Planens avkastning per år (%)","Years contributing":"År med avgifter","Yearly raise (%)":"Årlig löneökning (%)","Balance already in plan (€)":"Saldo redan i planen (€)","Payout":"Utbetalning","Lump sum":"Engångsbelopp","Monthly pension":"Månatlig pension","Paid monthly over (years)":"Utbetalas månadsvis under (år)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Jag tar ut tidigt av eget val, före 60 eller pension (+50 % skatt)","Net per month with the plan":"Netto per månad med planen","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} mindre än utan ({w}) · lägre skatt täcker {p} av din avgift","Income tax saved / year":"Sparad inkomstskatt / år","{p} of what you put in":"{p} av det du sätter in","Real cost of each €1":"Verklig kostnad för varje €1","out of your take-home pay":"av din nettolön","Balance after {n} years":"Saldo efter {n} år","you {a} · employer {b} · return {c}":"du {a} · arbetsgivaren {b} · avkastning {c}","Net at payout":"Netto vid utbetalning","lump sum after {r} tax":"engångsbelopp efter {r} skatt","per month for {n} years, after {r} tax":"per månad i {n} år, efter {r} skatt","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Tillsammans sätter ni in {c} per år, över gränsen på 20 % om {l}. Överskottet {x} beskattas som lön.","This year: salary without and with the plan":"I år: lön utan och med planen","Without plan":"Utan plan","With plan":"Med plan","Gross / year":"Brutto / år","Your plan contribution":"Din planavgift","Take-home / year":"Nettolön / år","Take-home / regular month":"Nettolön / vanlig månad","Going into the plan / year":"Till planen / år","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA betalas fortfarande på hela bruttolönen; bara inkomstskatten minskar. Din besparing är ungefär din högsta skattesats på varje euro du sätter in.","What you gain in year 1":"Vad du vinner år 1","Into the plan (you + employer)":"Till planen (du + arbetsgivaren)","Cost to your take-home pay":"Kostnad för din nettolön","Return in year 1 ({r})":"Avkastning år 1 ({r})","Balance after 1 year":"Saldo efter 1 år","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Vid uttag efter 1 år, netto ({r} skatt)","Gain vs taking it as salary":"Vinst jämfört med att ta ut det som lön","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Varje €1 ur din ficka sätter in {v} i planen. Det mesta av vinsten är skatten du inte betalar nu; avkastningen ökar den över tid.","Plan balance year by year ({n} years)":"Planens saldo år för år ({n} år)","Employer contributions":"Arbetsgivarens avgifter","Investment return":"Investeringsavkastning","Starting balance":"Startsaldo","Saving the same take-home yourself":"Spara samma nettobelopp själv","Plan vs saving it yourself":"Plan jämfört med att spara själv","Plan balance":"Planens saldo","Tax at payout ({r})":"Skatt vid utbetalning ({r})","Plan, net to you":"Plan, netto till dig","Saving yourself, net":"Spara själv, netto","Advantage of the plan":"Planens fördel","Total that left your take-home pay":"Totalt som lämnat din nettolön","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"\"Spara själv\" betyder att ta pengarna som lön (med full inkomstskatt) och investera det mindre beloppet med samma avkastning, med 15 % skatt på räntan. Arbetsgivarens avgift finns bara i planen.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Utbetalningsskatt efter år i planen (lag 5078/2023)","Years in plan":"År i planen","Monthly":"Månadsvis","Early, by choice":"Tidigt, av eget val","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Skatten dras av försäkringsbolaget och är slutlig. De +50 % vid tidigt uttag gäller inte efter 60 eller pensionsålder, vid uppsägning, arbetsgivarens konkurs eller frivilligt avgångsprogram. Belopp som sparats före 2024 följer de gamla reglerna (10 % upp till €40 000, 20 % därutöver, för engångsbelopp).","Year by year":"År för år","You":"Du","Return":"Avkastning","Balance":"Saldo","Tax if paid out":"Skatt vid utbetalning","Net if paid out":"Netto vid utbetalning","Saving yourself":"Spara själv","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Baserat på lag 5078/2023 (artiklarna 106–107, som ändrar artiklarna 14–15 i lag 4172/2013) och cirkulär Ε.2060/2024, för avgifter från 1/1/2024. Planens avkastning är ditt antagande efter avgifter; verklig avkastning varierar och är inte garanterad. EFKA antas gälla hela din bruttolön. Kontrollera planens regler (intjänande, avgifter, garanterad ränta) med HR eller försäkringsbolaget.","Yr ":"År","Balance: ":"Saldo:","Greece":"Grekland","Germany":"Tyskland","Italy":"Italien","Spain":"Spanien","United Kingdom":"Storbritannien","Country":"Land","Compare countries":"Jämför länder","How it is calculated":"Så beräknas det","Rules applied (2026)":"Tillämpade regler (2026)","Pension by claim age":"Pension efter uttagsålder","Gross monthly pension by claim age":"Månatlig bruttopension efter uttagsålder","Workplace pension":"Tjänstepension","Plan balance year by year":"Planens saldo år för år","Tax treatment":"Skattemässig behandling","Annual leave rules":"Semesterregler","Scale and notice":"Skala och uppsägningstid","Same salary, every country":"Samma lön, alla länder","Compare":"Jämför","Accuracy":"Noggrannhet","Rent & bills":"Hyra och räkningar","Show money as":"Visa pengar som","Nominal EUR":"Nominella EUR","Purchasing power":"Köpkraft","Every scenario":"Alla scenarier","Annual pay split by country (EUR)":"Årslön uppdelad per land (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Pensionsförsäkring 9,3 %","Unemployment 1.3%":"Arbetslöshet 1,3 %","Health 7.3% + 1.45% extra":"Sjukförsäkring 7,3 % + 1,45 % extra","Income tax (Lohnsteuer)":"Inkomstskatt (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidaritetstillägg","Church tax":"Kyrkoskatt","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (betalas separat)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF brutto (23/33/43 %)","Work deduction":"Förvärvsavdrag","Regional surcharge":"Regionalt tillägg","Municipal surcharge":"Kommunalt tillägg","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Skattekilsbonus (skattefri)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR avsatt av arbetsgivaren (betalas vid avslut)","Social security 6.50%":"Socialförsäkring 6,50 %","Solidarity contribution":"Solidaritetsavgift","Beckham law: flat 24%":"Beckhamlagen: fast 24 %","Work-income reduction":"Reduktion för arbetsinkomst","IRPF (state + regional)":"IRPF (stat + region)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Inkomstskatt 20 % / 40 % / 45 %","Bonus % of annual salary":"Bonus % av årslönen","Tax class":"Skatteklass","I · single":"I · ensamstående","II · single parent":"II · ensamstående förälder","III · married, sole earner":"III · gift, ensam försörjare","None":"Ingen","Regional surcharge %":"Regionalt tillägg %","Municipal surcharge %":"Kommunalt tillägg %","Employer INPS %":"Arbetsgivarens INPS %","Region (IRPF scale)":"Region (IRPF-skala)","General scale":"Allmän skala","Catalonia":"Katalonien","Single parent (full child allowance)":"Ensamstående förälder (fullt barnavdrag)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Ny invånare: Beckhamlagen (fast 24 % i 6 år)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Ny invånare: impatriati-regimen (50 % av lönen undantagen, 60 % med barn, 5 år)","Overtime hours / month":"Övertidstimmar / månad","Overtime premium %":"Övertidstillägg %","Night hours / month":"Nattimmar / månad","Night premium %":"Nattillägg %","Sunday / holiday hours":"Sön- och helgdagstimmar","Sunday premium %":"Söndagstillägg %","Contract hours / week":"Avtalade timmar / vecka","Yearly invoicing":"Årlig fakturering","Business expenses %":"Affärskostnader %","Own pension saving % of profit":"Eget pensionssparande % av vinsten","Profitability coefficient %":"Lönsamhetskoefficient %","First 5 years: 5% flat tax":"Första 5 åren: 5 % platt skatt","Avg gross / month so far":"Snitt brutto / månad hittills","Gross / month from now":"Brutto / månad framöver","Claim pension at age":"Ta ut pension vid ålder","Real revaluation of contributions %":"Real uppräkning av avgifter %","Employer contribution %":"Arbetsgivarens avgift %","Bonus / year (% of salary)":"Bonus / år (% av lönen)","Plan return / year %":"Planens avkastning / år %","Yearly raise %":"Årlig löneökning %","Tax & charges on payout %":"Skatt och avgifter vid utbetalning %","Send my TFR to the fund":"Skicka min TFR till fonden","Employer passes on its NI saving %":"Arbetsgivaren för vidare sin NI-besparing %","Leave days in my contract":"Semesterdagar i mitt avtal","Youngest child age":"Yngsta barnets ålder","Single parent":"Ensamstående förälder","Dismissal by employer (with settlement)":"Uppsägning från arbetsgivaren (med förlikning)","Dismissal, justified":"Uppsägning, saklig","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Uppsägning bedömd som ogrundad (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Ogrundad uppsägning (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektiv uppsägning (20 dagar)","End of temporary contract":"Slut på visstidsanställning","Redundancy":"Arbetsbrist","Dismissal (not redundancy)":"Uppsägning (inte arbetsbrist)","Last day":"Sista dag","Settlement: months per year":"Förlikning: månader per år","Notice paid in lieu (months)":"Lön i stället för uppsägningstid (månader)","Gross / year (EUR)":"Brutto / år (EUR)","Adults in household":"Vuxna i hushållet","Include utilities (electricity, heating, water)":"Inkludera driftskostnader (el, värme, vatten)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Jag flyttar dit: tillämpa skatteregler för nya invånare (Grekland 5C, Italien impatriati, Spanien Beckham)","Past avg pay, % of today":"Tidigare snittlön, % av i dag","At each country’s earliest full-pension age":"Vid varje lands tidigaste ålder för full pension","At the same age everywhere":"Vid samma ålder överallt","Same claim age":"Samma uttagsålder","Years of service":"Anställningsår","Countries shown":"Visade länder","All countries":"Alla länder","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Grekland, Tyskland, Italien, Spanien, Storbritannien, Frankrike","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: grundavdrag €12 348, satser som stiger från 14 % till 42 %, 45 % över €277 826. Solidaritetstillägg (5,5 %) bara när inkomstskatten överstiger €20 350.","Social insurance":"Socialförsäkring","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Anställd: pension 9,3 % och arbetslöshet 1,3 % upp till €8 450/månad; sjukförsäkring 7,3 % + halva den genomsnittliga extrasatsen på 2,9 %, omsorg 1,8 % (+0,6 % barnlösa från 23, −0,25 % per barn från andra barnet) upp till €5 812,50/månad. Arbetsgivaren betalar ungefär lika mycket plus ~1,6 % avgifter.","Tax classes and family":"Skatteklasser och familj","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Klass I ensamstående, II ensamstående förälder (lättnad €4 260), III gift med låginkomsttagande partner (splitting). Kindergeld €259 per barn och månad betalas separat. Kyrkoskatt 8 % (BY, BW) eller 9 %.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23 % upp till €28 000, 33 % upp till €50 000 (sänkt från 35 % i budgetlagen för 2026), 43 % därutöver. Förvärvsavdrag upp till €1 955, noll vid €50 000.","Tax-wedge cut":"Sänkt skattekil","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Skattefri bonus på 7,1 % / 5,3 % / 4,8 % av inkomsten upp till €8 500 / €15 000 / €20 000; extra avdrag på €1 000 från €20 000 till €32 000, avtrappat till noll vid €40 000.","INPS and TFR":"INPS och TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Anställd 9,19 % (+1 % över €56 224); arbetsgivare cirka 30 %. Arbetsgivaren avsätter också TFR (lön ÷ 13,5 varje år), som betalas ut när du slutar. Regionala (1,23–3,33 %) och kommunala (0–0,9 %) tillägg: ange dina.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Statlig + regional skala (allmän referens): 19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 %, 47 %; regionerna varierar något. Personligt avdrag €5 550; barn €2 400 / €2 700 / €4 000 / €4 500, delat mellan föräldrarna.","Work-income relief":"Lättnad för arbetsinkomst","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Allmänt avdrag på €2 000 plus en reduktion på upp till €7 302 för netto arbetsinkomst upp till €14 852, utfasad vid €19 747,50.","Social security":"Socialförsäkring","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Anställd 6,50 % (4,70 % gemensamt, 1,55 % arbetslöshet, 0,10 % utbildning, 0,15 % MEI) upp till €5 101,20/månad, plus en liten solidaritetsavgift därutöver. Arbetsgivare cirka 32 %. Vanligtvis 14 utbetalningar.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"England, Wales, Nordirland 2026/27: personligt avdrag £12 570 (minskar med £1 per £2 över £100 000), 20 % till £50 270, 40 % till £125 140, 45 % därutöver. Skottland har egna skikt.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Anställd 8 % mellan £12 570 och £50 270, 2 % därutöver. Arbetsgivare 15 % över £5 000 per år.","Not included":"Ingår inte","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Återbetalning av studielån, tjänstepension (se Privat pension) och förmåner. Belopp i brittiska pund.","payments a year":"utbetalningar per år","gross / month":"brutto / månad","of gross":"av brutto","of each extra 1 gross":"av varje extra 1 brutto","Social sec.":"Soc.avg.","Your social security":"Dina socialavgifter","Employer social security":"Arbetsgivarens socialavgifter","No legal premium":"Ingen lagstadgad premie","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Tysk lag fastställer ingen övertidspremie; den kommer från ditt avtal eller kollektivavtal (ofta 25 %). Arbetstid max 10 tim/dag, 48 tim/vecka i genomsnitt.","Tax-free supplements":"Skattefria tillägg","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Natt- (upp till 25 %, 40 % kl. 0–4), söndags- (upp till 50 %) och helgdagstillägg (upp till 125 %) är fria från skatt (§3b EStG) och socialförsäkring på timlön upp till €25. Den här kalkylatorn behandlar natt- och söndagstillägg som skattefria.","Set by your CCNL":"Fastställt av ditt CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Övertidstillägg kommer från det nationella kollektivavtalet, typiskt 15–30 % (natt och helgdag mer). Max 250 övertidstimmar per år om inte CCNL säger annat; 48 tim/vecka i genomsnitt.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Övertid beskattas och försäkras som vanlig lön, med din marginella IRPEF-sats.","At least normal pay":"Minst vanlig lön","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Övertid ska betalas med minst den ordinarie timlönen (premie enligt avtal) eller kompenseras med ledighet inom 4 månader. Max 80 övertidstimmar per år.","Tax and contributions":"Skatt och avgifter","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Beskattas med din IRPEF-sats; strukturell övertid har en extra arbetstagaravgift på 2 % (4,7 % för icke-strukturell).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Det finns ingen lagstadgad övertidssats; en och en halv gånger lönen är vanligt enligt avtal. Snittlönen får inte understiga National Living Wage (£12,71/tim från april 2026). Arbetsvecka max 48 tim i genomsnitt om du inte avstår.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Övertid beskattas och omfattas av National Insurance som vanlig lön.","Overtime":"Övertid","gross extra":"brutto extra","hourly rate":"timlön","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"årslön ÷ 52 ÷ veckotimmar","net · ":"netto ·"," gross":" brutto","of each taxed extra unit":"av varje beskattad extra enhet","10 h / day":"10 tim / dag","250 h / year":"250 tim / år","80 h / year":"80 tim / år","48 h / week avg":"48 tim / vecka snitt","Legal limit":"Lagstadgad gräns","you exceed it":"du överskrider den","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Mer än 80 övertidstimmar per år överskrider den lagliga gränsen i Spanien.","tax-free":"skattefritt","Health & care insurance + own pension":"Sjuk- och omsorgsförsäkring + egen pension","Self-employed quota (RETA)":"Egenföretagaravgift (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Inkomstskatt på vinsten med samma tariff, utan arbetstagaravdrag. Lagstadgad sjuk- (14,6 % + 2,9 % extra) och omsorgsförsäkring på vinsten (minimiunderlag €1 248,33/månad), helt betald av dig. Ingen obligatorisk pension för de flesta frilansare: spara privat. Näringsskatt bara för kommersiell (Gewerbe) verksamhet.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Intäkter upp till €85 000: beskattningsbar inkomst = intäkter × lönsamhetskoefficient (78 % för fria yrken); INPS Gestione Separata 26,07 % på det; platt ersättningsskatt 15 % (5 % de första 5 åren) efter avdrag för INPS. Faktiska kostnader är inte avdragsgilla. Ingen moms debiteras.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Månatlig RETA-avgift efter verklig nettoavkastning: från €200 (upp till €670/månad) till €590 (över €6 000/månad), tabell för 2025, 2026 något högre. IRPF på vinsten med samma skala, 5 % svårstyrkta kostnader (max €2 000), ingen reduktion för arbetsinkomst.","Sole trader":"Enskild näringsidkare","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Inkomstskatt på vinsten med samma skikt; Class 4 National Insurance 6 % mellan £12 570 och £50 270, 2 % därutöver (Class 2 avskaffad från april 2024). Ingen arbetsgivar-NI, semesterlön eller avgångsvederlag."," of employer cost":" av arbetsgivarens kostnad"," of invoicing":" av faktureringen","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Betald semester, sjuklön, avgångsvederlag, arbetslöshetsskydd","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Över €85 000 gäller inte längre forfettario-regimen.","Expenses":"Kostnader","Pension points":"Pensionspoäng","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Varje år ger din bruttolön ÷ snittlönen (€51 944 år 2026), med tak på €101 400. Månadspension = poäng × €42,52 (pensionsvärde från juli 2026, +4,24 %).","Ages":"Åldrar","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Ordinarie ålder 67 (födda 1964+), minst 5 år. Från 63 med 35 år: −0,3 % per månad i förtid (max 14,4 %). Med 45 år: inget avdrag från 65. Arbete efter 67 ger 0,5 % extra per månad.","Deductions":"Avdrag","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Pensionärer betalar sjukförsäkring (7,3 % + halva extrasatsen) och full omsorgsförsäkring; den beskattningsbara andelen av pensionen är 84 % för dem som går i pension 2026, stigande 0,5 procentenheter per år.","Contributory system":"Avgiftsbaserat system","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33 % av lönen bygger upp ett fiktivt kapital, uppräknat med BNP-tillväxten. Vid pensionering multipliceras det med omvandlingskoefficienten för din ålder (5,608 % vid 67 åren 2025–2026). Betalas ut 13 gånger per år.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Ålderspension vid 67 med 20 år. Tidig: vilken ålder som helst med 42 år och 10 månader (kvinnor 41 år 10 mån), eller 64 med 20 år om pensionen är minst 3 gånger det sociala bidraget.","Calculation":"Beräkning","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Underlag = genomsnittet av avgiftsunderlagen de senaste 25 åren ÷ 14 per månad. 15 år ger 50 %, stigande till 100 % vid 36,5 år. Högsta pension €3 359,60 × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Ordinarie ålder 66 år 10 mån år 2026 och 67 från 2027, eller 65 med 38,5 år. Frivillig tidig pension upp till 2 år före med 35 år, minskad per månad efter avgiftstid; +4 % per år för arbete efter ordinarie ålder.","New State Pension":"Ny statlig pension","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"£241,30 per vecka 2026/27 med 35 kvalificerande år av National Insurance; minst 10 år för någon pension; proportionellt däremellan. Höjs varje april enligt triple lock.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Statlig pensionsålder höjs till 67 mellan 2026 och 2028 och till 68 för personer födda efter april 1977 (gällande lag). Den kan inte tas ut tidigt; uppskov ger cirka 5,8 % per år.","gross":"brutto","pension share, whole career":"pensionsandel, hela karriären","of your own contributions":"av dina egna avgifter","Claim age":"Uttagsålder","Status":"Status","Net / month":"Netto / månad","Net / year":"Netto / år","Your pension contributions":"Dina pensionsavgifter","Including employer":"Inklusive arbetsgivaren","Lifetime pension ÷ your contributions":"Livslång pension ÷ dina avgifter","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Brittisk National Insurance finansierar även andra förmåner, så \"avgifter\" här överskattar det som betalar pensionen.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Belopp i dagens penningvärde; pensionerna antas följa inflationen.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): upp till 8 % av pensionstaket (€8 112 år 2026) är skattefritt och upp till 4 % (€4 056) även fritt från socialförsäkring. Arbetsgivaren ska lägga till 15 % av det omvandlade beloppet när den sparar avgifter. Utbetalningar beskattas fullt och omfattas av sjuk-/omsorgsförsäkring. Omvandlingen sänker din framtida statliga pension något.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: avgifter (dina + arbetsgivarens) är avdragsgilla upp till €5 164,57 per år; TFR kan föras in i fonden därutöver. Utbetalningar beskattas med 15 %, sjunkande med 0,3 procentenheter per medlemsår efter 15 år, ner till 9 %. Upp till 50 % kan tas ut som engångsbelopp vid pensionering.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: avgifter minskar IRPF-underlaget upp till €1 500 (individuellt) plus upp till €8 500 via en tjänstepensionsplan (€10 000 totalt med arbetsgivaren). Utbetalningar beskattas som arbetsinkomst med den sats du har då; reduktionen på 40 % för engångsbelopp gäller bara pengar från före 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Löneväxling (salary sacrifice): den växlade lönen är fri från inkomstskatt och arbetstagar-NI (8 %/2 %); arbetsgivaren sparar 15 % NI och kan föra vidare en del. Årligt tak £60 000. Vid pensionering är 25 % skattefritt och resten beskattas som inkomst. Från april 2029 planeras NI-besparingen att begränsas till £2 000 per år.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Avdragsgillt upp till €5 164,57 per år, ditt plus arbetsgivarens.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Minskar skatteunderlaget upp till €10 000 per år inklusive arbetsgivaren (tjänstepensionsplan).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Löneväxling: ingen inkomstskatt eller NI på den växlade lönen. Årligt tak £60 000.","Saved this year":"Sparat i år","tax + social security":"skatt + socialavgifter","Gross / year (incl. bonus)":"Brutto / år (inkl. bonus)","Your contribution":"Din avgift","TFR into the fund":"TFR till fonden","Your contribution / year":"Din avgift / år","Relieved from tax":"Skattebefriat","Free of social security":"Fritt från socialavgifter","Payout tax & charges":"Skatt och avgifter vid utbetalning","New Year":"Nyår","Ascension Day":"Kristi himmelsfärdsdag","German Unity Day":"Tyska enhetens dag","2nd Christmas Day":"Annandag jul","Liberation Day":"Befrielsedagen","Republic Day":"Republikens dag","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Allhelgonadagen","Immaculate Conception":"Jungfru Marie obefläckade avlelse","St Stephen":"Sankt Stefan","Assumption":"Marie himmelsfärd","National Day":"Nationaldagen","Constitution Day":"Konstitutionsdagen","Early May bank holiday":"Bankhelgdag i början av maj","Spring bank holiday":"Bankhelgdag på våren","Summer bank holiday":"Bankhelgdag på sommaren","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Förbundssemesterlagen (BUrlG): minst 24 arbetsdagar vid 6-dagarsvecka (20 vid 5 dagar); de flesta avtal ger 30. Överföring till 31 mars. Nationella helgdagar visas; delstaterna lägger till 1–4 (Bayern upp till 13 totalt).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Mammaskydd (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 veckor före och 8 efter födseln","Full net pay (health insurer + employer)":"Full nettolön (sjukkassa + arbetsgivare)","Parental allowance (Elterngeld)":"Föräldrapenning (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 månader, +2 om båda föräldrarna deltar; ElterngeldPlus dubblar tiden till halv ersättning","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67 % av nettolönen, €300–1 800/månad","Parental leave (Elternzeit)":"Föräldraledighet (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Upp till 3 år per förälder tills barnet är 8","Unpaid, job protected":"Obetald, med anställningsskydd","Sick child days":"Dagar vid barns sjukdom","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dagar per barn och förälder 2026 (max 35; ensamstående 30/70), barn under 12","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90 % av nettolönen","Care leave":"Omsorgsledighet","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dagar med kort varsel för en anhörig; upp till 6 månaders Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Omsorgsersättning / obetald","Sick pay":"Sjuklön","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 veckor med full lön från arbetsgivaren, sedan Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100 %, sedan 70 % av brutto (max 90 % av netto)","Special leave (§616 BGB)":"Särskild ledighet (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Korta betalda frånvaron vid eget bröllop, födsel, dödsfall i familjen (enligt avtal, ofta 1–2 dagar)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Minst 4 veckor per år (lagstiftningsdekret 66/2003), varav 2 i följd under året; CCNL ger ofta 26 dagar vid 6-dagarsvecka plus ROL / ex-festività-timmar (ofta ~100 tim/år). Plus den lokala skyddshelgonets dag.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 månader (2 före + 3 efter, eller 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80 % av lönen (ofta utfyllt till 100 % av CCNL)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 arbetsdagar, från 2 månader före till 5 efter födseln","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Upp till 10 månader mellan föräldrarna (11 om pappan tar 3), tills barnet är 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 månader med 80 % (till 6 år), sedan 30 %","Breastfeeding rest":"Amningsledighet","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 timmar per dag (1 vid deltid) det första året","Sick child leave":"Ledighet vid barns sjukdom","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Obegränsat under 3 år; 10 dagar per år från 3 till 14 år (2026)","Law 104 leave":"Ledighet enligt lag 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dagar per månad för vård av anhörig med svår funktionsnedsättning","Paid by INPS":"Betalas av INPS","Marriage leave":"Bröllopsledighet","15 calendar days":"15 kalenderdagar","3 days a year":"3 dagar per år","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalenderdagar per år (arbetarstadgan art. 38), cirka 22 arbetsdagar vid 5-dagarsvecka; kan inte bytas mot pengar utom vid avslut. 14 helgdagar per år totalt: de nationella som visas plus regionala och 2 lokala dagar.","Birth and care leave":"Födsels- och omsorgsledighet","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 veckor för varje förälder: 6 obligatoriska efter födseln, 11 flexibla inom 12 månader, 2 fram till 8 år","100% of contribution base (Social Security)":"100 % av avgiftsunderlaget (socialförsäkringen)","Breastfeeding leave":"Amningsledighet","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 timme per dag tills barnet är 9 månader, eller cirka 15 dagar sammanlagt","8 weeks until the child is 8":"8 veckor tills barnet är 8","Reduced hours for childcare":"Förkortad arbetstid för barnomsorg","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Minska arbetstiden med 1/8 till 1/2 för ett barn under 12","Pay reduced proportionally":"Lönen minskas proportionellt","Force majeure":"Force majeure","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Upp till 4 dagar per år av brådskande familjeskäl","Family illness or death":"Sjukdom eller dödsfall i familjen","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dagar (allvarlig sjukdom, sjukhusvistelse); 2 dagar vid dödsfall (4 vid resa)","Marriage":"Äktenskap","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 veckor per år (28 dagar vid 5-dagarsvecka, högst 28) enligt Working Time Regulations; arbetsgivare får räkna in de 8 bank holidays. Helgdagarna som visas gäller England och Wales.","52 weeks, 39 of them paid":"52 veckor, varav 39 betalda","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 veckor med 90 %, sedan £194,32/vecka (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 veckor inom 52 veckor efter födseln","£194.32/week or 90% if lower":"£194,32/vecka eller 90 % om det är lägre","Shared parental leave":"Delad föräldraledighet","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Upp till 50 veckor delade, 37 betalda","£194.32/week":"£194,32/vecka","Unpaid parental leave":"Obetald föräldraledighet","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 veckor per barn upp till 18 år, max 4 veckor per år","Time off for dependants":"Ledigt för anhöriga","Reasonable time for emergencies":"Rimlig tid vid nödsituationer","Usually unpaid":"Vanligtvis obetald","Carer’s leave":"Anhörigledighet","1 week a year":"1 vecka per år","Statutory sick pay":"Lagstadgad sjuklön","Up to 28 weeks":"Upp till 28 veckor","£123.25/week":"£123,25/vecka","national, on working days":"nationella, på vardagar","leave + holidays":"semester + helgdagar","at your daily pay":"till din dagslön","Legal minimum":"Lagstadgat minimum","Your contract":"Ditt avtal","You are entitled to":"Du har rätt till","Notice (§622 BGB)":"Uppsägningstid (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Arbetsgivarens uppsägningstid: 4 veckor, sedan 1 månad efter 2 år, 2 efter 5, 3 efter 8, 4 efter 10, 5 efter 12, 6 efter 15, 7 efter 20 år, till månadens slut. Anställd: 4 veckor.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Ingen allmän laglig rätt. I praktiken förhandlas cirka 0,5 månadslön per anställningsår (§1a KSchG). Beskattas som inkomst med femtedelsregeln (nu i deklarationen), inga socialavgifter.","Unemployment benefit (ALG I)":"Arbetslöshetsersättning (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % av nettolönen (67 % med barn) i 12 månader, upp till 24 från 58 år med lång försäkringstid. Egen uppsägning ger 12 veckors karens.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Varje år avsätter arbetsgivaren lön ÷ 13,5 (minus 0,5 %), uppräknat med 1,5 % + 75 % av inflationen; betalas vid varje avslut och beskattas separat med din genomsnittliga skattesats.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Ogrundad uppsägning (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"För avtal från 2015: 2 månadslöner per anställningsår, minst 6, högst 36 (mindre företag mindre).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75 % av den genomsnittliga månadslönen upp till €1 456,72 plus 25 % därutöver, max €1 584,70 (2026); för hälften av de veckor som arbetats de senaste 4 åren (max 24 månader), sjunkande 3 % per månad från den 6:e månaden. Inte efter egen uppsägning.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Ogrundad uppsägning: 33 dagars lön per år (45 för anställningstid före 12/02/2012), max 24 månader. Objektiv uppsägning: 20 dagar per år, max 12 månader. Slut på visstidsanställning: 12 dagar per år. Skattefritt upp till det lagstadgade beloppet (max €180 000).","Final settlement (finiquito)":"Slutavräkning (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Outtagen semester och den proportionella delen av extrautbetalningarna betalas alltid. Objektiv uppsägning kräver 15 dagars uppsägningstid.","Unemployment benefit (paro)":"Arbetslöshetsersättning (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70 % av underlaget i 6 månader, 60 % till månad 12, sedan 50 %; mellan ~€560 och €1 225–1 575 per månad; 4 till 24 månader beroende på avgifter de senaste 6 åren. Inte efter egen uppsägning.","Statutory redundancy":"Lagstadgat avgångsvederlag vid arbetsbrist","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Efter 2 år: för varje helt år (max 20) ½ veckolön under 22, 1 vecka 22–40, 1½ vecka från 41; veckolön med tak på £751 (max £22 530). De första £30 000 av avgångsbelopp är skattefria.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Minst 1 vecka efter en månad, sedan 1 vecka per helt år upp till 12 veckor. Lön i stället för uppsägningstid beskattas som inkomst.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Cirka £95,55 per vecka (25+, uppskattning 2026/27) i upp till 182 dagar om du har tillräckligt med NI-avgifter.","4 weeks":"4 veckor","Settlement (Abfindung)":"Avgångsvederlag (Abfindung)","yrs":"år","mo pay (typical)":"mån.löner (typiskt)","Settlement":"Förlikning","Notice paid in lieu":"Lön i stället för uppsägningstid","Unfair-dismissal indemnity":"Ersättning för ogrundad uppsägning","15 days":"15 dagar","Extra payment, pro rata":"Extrautbetalning, proportionellt","Days per year":"Dagar per år","Maximum":"Maximum","Unfair":"Ogrundad","before 2012":"före 2012","Objective":"Objektiv","Temporary contract end":"Slut på visstidsanställning","statutory minimum":"lagstadgat minimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"£95,55 / vecka i 26 veckor (uppskattning)","Age in each year":"Ålder varje år","Weeks per year":"Veckor per år","under 22":"under 22","Weekly pay cap":"Tak för veckolön","TFR + indemnity":"TFR + ersättning","net":"netto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Varje extra <b>{h}</b> i bruttolön ger dig <b>{k}</b> netto: {p} går till skatt och socialavgifter.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Du är <b>{d}</b> under nästa skatteskikt ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Du är i det högsta skatteskiktet ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Din skattereduktion ({c}) minskar med 20 för varje 1 000 i beskattningsbar inkomst över 12 000, vilket lägger 2 procentenheter på din marginalskatt tills den når noll vid {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Om du sätter in 10 % av din lön ({c} per år) i en grupppensionsplan minskar din inkomstskatt med cirka <b>{s}</b> per år (se fliken Privat pension).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Du betalar en straffavgift på <b>{p}</b> för att du inte betalar 30 % av din inkomst elektroniskt. Om du handlar för ytterligare {q} med kort undviker du den.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Fortsätt att betala minst <b>{q}</b> per år med kort eller e-betalning (30 % av din inkomst, max 20 000), annars tas en straffavgift på 22 % ut på mellanskillnaden.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Din bonus beskattas med din högsta sats: du behåller <b>{n}</b> av {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Ett barn till skulle sänka din årliga skatt med cirka <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Under 26 år 2026: 0 % inkomstskatt på de första 20 000 i beskattningsbar inkomst.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"26–30 år 2026: skiktet 10 000–20 000 beskattas med 9 % i stället för 20 %.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Flyttar du tillbaka din skatterättsliga hemvist till Grekland efter 5+ år utomlands? Art. 5C skulle spara cirka <b>{s}</b> per år i 7 år.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Du har rätt till {n} betalda skolbesöksdagar per år (4 per barn i skolåldern): se fliken Ledighet.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Om du växlar 4 % av lönen ({c} per år) mot tjänstepension (bAV) sparar du cirka <b>{s}</b> i skatt och socialavgifter, och arbetsgivaren måste lägga till {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Om du betalar in det högsta avdragsgilla beloppet på {c} per år till en pensionsfond sparar du cirka <b>{s}</b> i inkomstskatt.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Om du betalar in {c} per år till en privat pensionsplan sänks din IRPF med cirka <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"En pensionsavgift på 5 % via löneväxling ({c} per år) sparar cirka <b>{s}</b> i inkomstskatt och National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Flyttar du till Italien från utlandet? Impatriati-regimen skulle ge cirka <b>{s}</b> mer i nettolön per år i 5 år.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Flyttar du till Spanien från utlandet? Beckhamlagen (fast 24 %) skulle ge cirka <b>{s}</b> mer i nettolön per år.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Vid den här lönen skulle Beckhamlagen (fast 24 %) inte hjälpa: den vanliga skalan är billigare.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Kyrkoskatten kostar dig <b>{s}</b> per år.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Utöver lönen får du Kindergeld på <b>{a}</b> per år.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Mellan £100 000 och £125 140 förlorar du ditt personliga avdrag, en effektiv skattesats på 60 %. En pensionsavgift via löneväxling kan ta dig under £100 000 igen.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Över £60 000 återkrävs barnbidraget genom High Income Child Benefit Charge (allt vid £80 000).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Din region spelar roll: jämfört med ditt nuvarande val skulle Madrid ge dig {m} och Katalonien {c} per år.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Din marginalskatt är ovanligt hög här eftersom ett skatteavdrag fasas ut när inkomsten stiger.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Ange din partners bruttolön för att se hushållet tillsammans.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico per barn / månad","Partner":"Partner","Household":"Hushåll","Net / month (÷12)":"Netto / månad (÷12)","Child benefit / year":"Barnbidrag / år","Childcare / year":"Barnomsorg / år","Household money / month":"Hushållets pengar / månad","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Barnbidrag (Α21) använder familjens sammanlagda inkomst.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico beror på din ISEE: från 58,50 till 204,40 per barn och månad 2026. Ange din.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Spanien har inget allmänt barnbidrag; familjelättnader ges via IRPF-avdrag.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Child benefit £27,05 per vecka för första barnet och £17,90 för varje ytterligare barn (2026/27), minskat över £60 000 för den som tjänar mest.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld €259 per barn och månad (2026).","Tax classes for married couples":"Skatteklasser för gifta par","Classes IV / IV: household net per month":"Klass IV / IV: hushållets netto per månad","Classes III / V: household net per month":"Klass III / V: hushållets netto per månad","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Slutlig årsskatt vid gemensam beskattning (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Skatt om ni beskattades var för sig","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V eller IV/IV ändrar bara hur mycket som dras varje månad; deklarationen avräknar båda till samma gemensamma skatt. Splitting sparar {s} per år jämfört med individuell beskattning. Siffran för klass V är en uppskattning.","Two years of your salary":"Två år av din lön","Your salary in both years, in the same money":"Din lön båda åren, i samma penningvärde","Key takeaways":"Det viktigaste","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Vad du behövde tjäna varje år för att hålla jämna steg med priserna","The numbers":"Siffrorna","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Samma pengar, olika länder: där köpkraften föll mest","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Ange din månatliga bruttolön för ett nyligt år och ett tidigare år (upp till 20 år tidigare). Priserna är det nationella konsumentprisindexet för landet som valts ovan.","Recent year":"Nyligt år","Gross / month in the recent year":"Brutto / månad det nyliga året","Earlier year (up to 20 years before)":"Tidigare år (upp till 20 år tidigare)","Gross / month in the earlier year":"Brutto / månad det tidigare året","Amount to compare (in each country’s currency)":"Belopp att jämföra (i varje lands valuta)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Köpkraft {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Din nettolön köper {p} mer än {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Din nettolön köper {p} mindre än {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Din bruttolön köper {p} mer än {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Din bruttolön köper {p} mindre än {a}","Prices":"Priser","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} år {a} = {y} år {b}","Your pay, nominal":"Din lön, nominellt","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} brutto / månad","Your {a} salary in {b} money":"Din lön från {a} i pengar från {b}","gross / month you need to keep up":"brutto / månad du behöver för att hänga med","Gross needed for the same real net":"Bruttolön som behövs för samma reala netto","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"per månad år {b}, för att få ut lika mycket som år {a}","Gap per month":"Skillnad per månad","{y} a year":"{y} per år","{a} as paid":"{a} som betalt","{a} in {b} money":"{a} i pengar från {b}","Net / month (regular salary)":"Netto / månad (vanlig lön)","Kept after tax and contributions":"Behållet efter skatt och avgifter","Real change":"Real förändring","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Lön som behövs för att behålla köpkraften från {a}","Your salary ({a} and {b})":"Din lön ({a} och {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Priserna i {c} steg <b>{p}</b> mellan {a} och {b}: det som kostade {x} år {a} kostade {y} år {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Din bruttolön förändrades med {s} medan priserna steg {p}: reellt tjänar du <b>{r} mer</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Din bruttolön förändrades med {s} medan priserna steg {p}: reellt tjänar du <b>{r} mindre</b>, som en lönesänkning på {m} per månad i pengar från {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Skatt och EFKA: du behöll {k1} av din bruttolön år {a} och {k2} år {b}, så din reala nettolön förändrades med <b>{rn}</b> (brutto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"För att få ut samma reala nettolön som år {a} skulle du behöva <b>{g}</b> brutto per månad år {b}; du tjänar {d} mer än så.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"För att få ut samma reala nettolön som år {a} skulle du behöva <b>{g}</b> brutto per månad år {b}; du tjänar {d} mindre än så.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} månader</b> av arbete år {b} köper vad ett helt års arbete köpte år {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Den största årliga prisökningen under perioden var {v} år {y}; priserna sjönk {n} av åren.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Den största årliga prisökningen under perioden var {v} år {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Den genomsnittliga inflationen var {v} per år; i den takten fördubblas priserna vart {d}:e år.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Skriv din bruttolön för {a}. Tills du gör det är den tidigare lönen den som skulle ha behållit samma köpkraft ({v}), så resultatet visar ingen förändring.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Nettolön över tid beräknas bara för Grekland, där appen har skatte- och EFKA-reglerna för varje år sedan 2006. För {c} använder jämförelsen bruttolönen.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Samma penningbelopp år {a} och år {b}, i varje lands egen valuta (pund för Storbritannien). Den enda skillnaden är den lokala inflationen: ju högre den var, desto mer köpkraft förlorade sparpengar och frysta löner.","Biggest loss of purchasing power":"Största förlusten av köpkraft","Smallest loss":"Minsta förlusten","{v} of the value gone":"{v} av värdet borta","{c}: rank":"{c}: placering","{n} of 5":"{n} av 5","1 = biggest loss":"1 = största förlusten","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Förlorad köpkraft, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Vad pengar från {a} är värda över tid (% av vad de köpte år {a})","Prices {a} → {b}":"Priser {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} år {a} = år {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x} sparat sedan {a} är värt","Purchasing power lost":"Förlorad köpkraft","Average inflation / year":"Genomsnittlig inflation / år","Highest year":"Högsta året","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Köpkraften föll mest i <b>{c1}</b>: {x} sparat sedan {a} köper bara vad {v1} köpte då. Den föll minst i <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflation: årligt genomsnitt av det nationella konsumentprisindexet. ELSTAT (Grekland, kan ändras i tabellen Antaganden på fliken Lön), Destatis VPI (Tyskland), ISTAT NIC (Italien), INE IPC (Spanien), ONS CPI (Storbritannien). 2026 är en uppskattning utifrån data till augusti samt EU-kommissionens vårprognos 2026 och Bank of Englands prognos från augusti 2026. Kontrollerat oktober 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Snittlönen i varje land: vad den verkligen köper","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Genomsnittlig bruttolön per heltidsanställd, som betald i varje land, och dess köpkraft: omräknad med köpkraftspariteter till samma varukorg, så att ett högre tal verkligen köper mer. Åren följer ditt val ovan (OECD-data går till {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Högsta köpkraft, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Lägsta köpkraft, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"köper {x}× snittlönen i {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} i köpkraft per år","Biggest real gain, {a} → {b}":"Största reala ökningen, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Största reala minskningen, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Minsta reala ökningen, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Snittlönens köpkraft, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Snittlön {y}, i köpkraft (Grekland = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Köpkraft (PPP-dollar 2025)","Index, Greece = 100":"Index, Grekland = 100","Average salary {y} (as paid)":"Snittlön {y} (som betald)","Per month {y} (÷12)":"Per månad {y} (÷12)","Change as paid":"Förändring som betald","Real change (after inflation)":"Real förändring (efter inflation)","Purchasing power {y}":"Köpkraft {y}","Greece = 100":"Grekland = 100","Rank":"Placering","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Med snittlönen var köpkraften {y} högst i <b>{c1}</b> och lägst i <b>{c2}</b>: snittlönen i {c1} köper <b>{x}×</b> så mycket som snittlönen i {c2}.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Från {a} till {b} ökade dess köpkraft mest i <b>{c3}</b> ({r3}) och minst i <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Från {a} till {b} ökade dess köpkraft mest i <b>{c3}</b> ({r3}) och minskade mest i <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Från {a} till {b} minskade dess köpkraft minst i <b>{c3}</b> ({r3}) och mest i <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Din bruttolön på {v} per år är <b>{p}</b> av snittlönen i {c} ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"{y} har ännu ingen OECD-siffra, så {l} används för det nyliga året.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Källa: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, utgåva 2025): bruttolön per heltidsekvivalent i hela ekonomin. Köpkraft använder OECD:s fasta 2025-priser och köpkraftspariteter i 2025 års amerikanska dollar, som tar bort skillnader i prisnivå mellan länder. Real förändring använder fasta nationella priser. Som betald är i varje lands egen valuta (pund för Storbritannien). Det är genomsnitt, som dras upp av höginkomsttagare; den typiska (median) anställda tjänar mindre.","Housing (rent or mortgage)":"Boende (hyra eller bolån)","Food and groceries":"Mat och dagligvaror","Transport and car":"Transport och bil","Bills (power, water, phone, internet)":"Räkningar (el, vatten, telefon, internet)","Children and school":"Barn och skola","Leisure and eating out":"Fritid och restaurang","Loan repayments (not the home)":"Lånebetalningar (inte bostaden)","Other":"Övrigt","Vacations (per year)":"Semesterresor (per år)","Financial planner":"Ekonomisk planerare","Your money":"Dina pengar","Monthly expenses (net amounts)":"Månatliga utgifter (nettobelopp)","Financial health":"Ekonomisk hälsa","When could you stop working?":"När skulle du kunna sluta arbeta?","Your savings over the years":"Dina besparingar över åren","Where you could spend less":"Var du kan spendera mindre","More ideas for you":"Fler idéer för dig","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Belopp i dagens penningvärde. Planeraren använder land, barn och pensionsinställningar från de andra flikarna och reglerna för statlig pension i det valda landet.","Gross / month now":"Brutto / månad nu","Years worked so far":"År i arbete hittills","Average gross / month so far":"Snitt brutto / månad hittills","Savings and deposits now":"Sparpengar och insättningar nu","Return on savings above inflation (% / year)":"Avkastning på sparande över inflationen (% / år)","Real pay rise (% / year)":"Real löneökning (% / år)","Plan until age":"Planera till ålder","Show the benefit of spending less over (years)":"Visa fördelen med att spendera mindre under (år)","Test: I want to stop working at age":"Test: jag vill sluta arbeta vid","Earliest age you could stop working · {c}":"Tidigaste ålder du kan sluta arbeta · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"med dina nuvarande utgifter, med tillräckligt med pengar till {p} års ålder","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"inte före 75 med dina nuvarande utgifter; se idéerna nedan","Not before 75":"Inte före 75","Net income / month":"Nettoinkomst / månad","average of the year, incl. extra salaries":"årsgenomsnitt, inkl. extra löner","Spending / month":"Utgifter / månad","vacations spread over 12 months":"semesterresor fördelade på 12 månader","Saved / month":"Sparat / månad","{p} of your net income":"{p} av din nettoinkomst","With smarter spending":"Med smartare utgifter","earliest stop age if you cut the categories below":"tidigaste slutålder om du minskar kategorierna nedan","age {a}":"vid {a}","now":"nu","Strong":"Stark","Healthy":"Sund","Watch":"Bevaka","Weak":"Svag","Overall score":"Totalpoäng","Income":"Inkomst","Your net income is {r}× your spending.":"Din nettoinkomst är {r}× dina utgifter.","Savings rate":"Sparkvot","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Du sparar {p} av din nettoinkomst (sikta på 15–20 %).","Debt":"Skulder","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Lånebetalningar tar {p} av din nettoinkomst (håll det under 10–15 %).","No loan repayments besides your home.":"Inga lånebetalningar utöver bostaden.","Housing":"Boende","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Boendet tar {p} av din nettoinkomst (sunt upp till cirka 28 %).","Emergency fund":"Buffert","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Dina besparingar räcker till {m} månaders utgifter (sikta på 3–6).","Retirement":"Pension","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Du kan sluta vid {a}; full statlig pension börjar vid {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"I den här takten skulle du behöva arbeta efter 75.","Earliest stop, current habits":"Tidigaste slut, nuvarande vanor","Earliest stop, smarter spending":"Tidigaste slut, smartare utgifter","If you stop working today":"Om du slutar arbeta i dag","Your test: stop at {a}":"Ditt test: sluta vid {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Statlig pension från {a}: {v} netto / månad","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Ingen statlig pension: färre än det minsta antalet avgiftsår","Money left at {p}: {v}":"Pengar kvar vid {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Dina besparingar räcker <b>1 år</b> (till {a} års ålder)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Dina besparingar räcker <b>{n} år</b> (till {a} års ålder)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Dina besparingar och din pension räcker <b>livet ut</b> (till {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Det går</b>: dina pengar räcker till {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Inte tillräckligt</b>: pengarna tar slut vid {a}. Spara {m} mer per månad fram till dess, eller spendera mindre.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Skriv en ålder i fältet Test för att pröva en egen slutålder.","Current habits (stop at {a})":"Nuvarande vanor (sluta vid {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Smartare utgifter (sluta vid {a})","Your test (stop at {a})":"Ditt test (sluta vid {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Arbeta till statlig pension ({a})","Category":"Kategori","You spend / month":"Du spenderar / månad","% of net income":"% av nettoinkomsten","Suggested ceiling":"Föreslaget tak","Possible saving / month":"Möjlig besparing / månad","Over {n} years (with return)":"Under {n} år (med avkastning)","within":"inom","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Föreslagna tak är vanliga budgetriktlinjer som andel av nettoinkomsten (i andan av 50/30/20-regeln: ungefär hälften till behov, upp till 30 % till önskemål, minst 20 % sparat). Barn: 6 % per barn, upp till 18 %. Om du minskar alla kategorier över sitt tak sparar du {m} per månad: <b>{x}</b> efter {n} år med din avkastning, och du kan sluta arbeta vid <b>{a}</b> i stället för {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Alla dina kategorier ligger inom de föreslagna taken. Bra jobbat.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Mål för att sluta i dag:</b> du skulle behöva cirka {v} i besparingar; du har {p} av det.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Varje {h} per månad</b> du sparar från och med nu ger {v} vid {a} års ålder och flyttar din slutålder till {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Varje {h} per månad</b> du sparar från och med nu ger {v} vid {a} års ålder.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Avkastningen spelar roll:</b> 1 procentenhet högre avkastning på dina besparingar skulle låta dig sluta {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Pensionsgap:</b> din statliga pension täcker {p} av dina utgifter; resten måste komma från besparingar.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Lägre utgifter som pensionär:</b> många spenderar 20–30 % mindre när arbetskostnader, lån och barn upphör. Med 20 % mindre efter att du slutat kan du sluta {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Du spenderar mer än du tjänar:</b> du använder {v} av dina besparingar per månad. Åtgärda det först; inget annat fungerar förrän det är positivt.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Så fungerar det: varje år växer besparingarna med din reala avkastning, plus din nettolön minus utgifter medan du arbetar; när du slutar betalas utgifterna av besparingarna och, när den börjar, av den fulla statliga pensionen (uttagen vid första ålder utan minskning, baserad på åren du arbetat tills du slutar). Allt är i dagens penningvärde, med dagens skatte- och pensionsregler. Privata pensioner, fastigheter, arv och skatt på kapitalavkastning ingår inte. Detta är en planeringsuppskattning, inte ekonomisk rådgivning.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Tomma fält använder det du angett på flikarna Lön och Pension (visas grått); skriv ett värde för att ersätta det.","Typical rent in your area (optional)":"Typisk hyra i ditt område (valfritt)","Spending falls from age":"Utgifterna minskar från ålder","…and again from age":"…och igen från ålder","by (per month, today’s money)":"med (per månad, dagens penningvärde)","your local rent":"din lokala hyra","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Lägre utgifter senare:</b> från {a} års ålder minskar dina utgifter med {v} per månad i dagens penningvärde ({p} av dagens utgifter). Det ingår i alla resultat ovan.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Så fungerar taken:</b> för behov (boende, mat, transport, räkningar) är taket det högsta av den typiska kostnaden i ditt land och en andel av din inkomst (boende 28 %, mat 14 %, transport 10 %, räkningar 7 %), så att du aldrig ombeds spendera mindre än ett typiskt hushåll. Typiska kostnader kommer bara från öppen officiell statistik: Eurostats hushållsbudgetundersökning (genomsnittliga utgifter för mat, driftskostnader, telefon/internet och transport; hyra som betalas av hushåll som hyr till marknadspris, med EU-SILC-andelen hyresgäster), uppdaterad till 2026 med prisindexet för varje kategori; för Storbritannien ONS genomsnittliga privata hyra (augusti 2026) och ONS-inflation. De anpassas till ditt hushåll ({a} vuxna, {k} barn) med OECD:s ekvivalensskala; boende och driftskostnader anpassas bara till hälften eftersom de har stora stordriftsfördelar. Nationella genomsnitt innehåller äldre, billigare avtal: om hyrorna där du bor är högre, skriv den typiska hyran i ditt område. Önskemål (fritid 45 %, semesterresor 35 %, övrigt 20 %) delar det som blir kvar efter behov, lånebetalningar och 10 % sparande, upp till 30 % av inkomsten; det du inte använder i en går till de andra.","Typical cost ({c})":"Typisk kostnad ({c})","{p} of net income":"{p} av nettoinkomsten","typical cost in {c}":"typisk kostnad i {c}","{p} of your income":"{p} av din inkomst","6% of income per child":"6 % av inkomsten per barn","10% of income (debt limit)":"10 % av inkomsten (skuldgräns)","share of what is left":"andel av det som blir kvar","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Pengar till önskemål:</b> efter behov, lånebetalningar och 10 % sparande har du <b>{w}</b> per månad till fritid, semesterresor och övriga utgifter.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Pengar till önskemål:</b> efter behov, lånebetalningar och 10 % sparande blir inget kvar, så taken för fritid, semesterresor och övriga utgifter är 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Om du minskar alla kategorier över sitt tak sparar du {m} per månad: <b>{x}</b> efter {n} år, och du kan sluta arbeta vid <b>{s2}</b> i stället för {s1}.","My salary is":"Min lön är","Gross (before tax)":"Brutto (före skatt)","Net (what I receive, payslip)":"Netto (det jag får, lönespecifikation)","Net / month now (payslip)":"Netto / månad nu (lönespecifikation)","Return on savings (% / year)":"Avkastning på sparande (% / år)","Expected inflation (% / year)":"Förväntad inflation (% / år)","Pay rise (% / year)":"Löneökning (% / år)","Future money (with inflation)":"Framtida penningvärde (med inflation)","Today’s money":"Dagens penningvärde","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Utgifterna är i dagens penningvärde; varje år stiger de med inflationen, även efter att du slutat arbeta, och det gör även den statliga pensionen. Din lön stiger med den löneökning du anger och besparingarna ger den avkastning du anger. Planeraren använder land, barn och pensionsinställningar från de andra flikarna.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"från din nettolön; ≈ {g} brutto / månad","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Pengar kvar vid {p}: {v} ({r} i dagens penningvärde)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Så fungerar det: varje år ger dina besparingar den avkastning du anger. Medan du arbetar lägger du till din nettolön (som stiger med din löneökning) och betalar dina utgifter (som stiger med inflationen). När du slutat fortsätter utgifterna att stiga med inflationen och betalas av besparingarna och, när den börjar, av den fulla statliga pensionen, som också stiger med inflationen (uttagen vid första ålder utan minskning, baserad på åren du arbetat tills du slutar). Om din lön stiger snabbare än inflationen blir även pensionen högre. En avkastning lika med inflationen betyder att besparingarna bara behåller sitt värde. Dagens skatte- och pensionsregler; privata pensioner, fastigheter, arv och skatt på kapitalavkastning ingår inte. Detta är en planeringsuppskattning, inte ekonomisk rådgivning.","purchasing power, in Greek euros":"köpkraft, i grekiska euro","nominal EUR":"nominella EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Genomräknat exempel: vad samma lön verkligen köper","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Grekland är referensen: där behåller du {gr} per år.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: du behåller {net}{fx}, {d} än i Grekland. Priserna är {pd} (prisnivå {pl} mot {pgr}), så det köper vad <b>{pp}</b> köper i Grekland: {ppd} köpkraft."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} till {rate} £ per €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} till {rate} per €)","{x} more":"{x} mer","{x} less":"{x} mindre","{x} higher":"{x} högre","{x} lower":"{x} lägre","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Slutsats: med den här lönen ger {best} mest köpkraft och {worst} minst.","Highest purchasing power":"Högsta köpkraft"," / year in Greek euros":" / år i grekiska euro","Gross used":"Bruttolön som används","per year in every country":"per år i alla länder","Cheapest country":"Billigaste landet","price level ":"prisnivå","Annual pay split by country":"Årslön uppdelad per land","Net / payment":"Netto / utbetalning","Net in EUR":"Netto i EUR","Price level":"Prisnivå","Purchasing power (Greek €)":"Köpkraft (grekiska €)","Employer cost (EUR)":"Arbetsgivarens kostnad (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Brutto för samma köpkraft som Grekland","Highest pension (buying power)":"Högsta pension (köpkraft)"," / month in Greek euros":" / månad i grekiska euro","at age ":"vid ålder","Career assumed":"Antagen karriär","Pensions side by side":"Pensioner sida vid sida","Payments":"Utbetalningar","Buying power / month (Greek €)":"Köpkraft / månad (grekiska €)","age ":"ålder","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Samma karriär i alla länder: bruttolönen till vänster omräknad efter varje lands vanliga antal utbetalningar, tidigare år med vald % av dagens lön. \"Tidigaste ålder för full pension\" är första åldern utan avdrag för tidig pension (Grekland 62 med 40 år eller 67; Tyskland 67 eller 65 med 45 år; Italien 67 eller med 42 år 10 mån; Spanien 65 med 38,5 år eller 67; Storbritannien statlig pensionsålder 67/68). Belopp i dagens penningvärde. Brittiska avgifter är National Insurance, som även finansierar andra förmåner.","Net pension / year":"Nettopension / år","none (full severance instead)":"inget (fullt avgångsvederlag i stället)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Förlikning 0,5 månadslön per år (sedvänja, ingen laglig rätt)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (intjänad uppskjuten lön) + 1 månads lön i stället för uppsägningstid; ingen extra ersättning vid saklig uppsägning","by CCNL, ~1 month":"enligt CCNL, ~1 månad","mo":"mån","£95.55/wk × 26":"£95,55/v × 26","Most protective":"Mest skyddande"," incl. unemployment benefit, Greek €":" inkl. arbetslöshetsersättning, grekiska €"," years":" år","no-fault dismissal by the employer":"uppsägning från arbetsgivaren utan egen skuld","What you get when dismissed":"Vad du får vid uppsägning","Termination side by side":"Anställningsslut sida vid sida","Severance rule":"Regel för avgångsvederlag","Severance net":"Avgångsvederlag netto","= months of gross pay":"= månader av bruttolön","Unused leave, net":"Outtagen semester, netto","Unemployment benefit (total)":"Arbetslöshetsersättning (totalt)","Total in Greek €":"Totalt i grekiska €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"En uppsägning utan egen skuld i varje land: Grekland utan uppsägningstid; Tyskland med sedvanlig förlikning; Italien en saklig objektiv uppsägning (TFR är uppskjuten lön du ändå tjänat in); Spanien en objektiv uppsägning; Storbritannien arbetsbrist. Ogrundade uppsägningar ger mer (Spanien 33 dagar/år, Italien 6–36 månader). Arbetslöshetsersättningar är uppskattningar och kräver tillräckliga avgifter.","Unused leave":"Outtagen semester","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 veckor full lön + 9 månader på minimilön","14 working days, full pay":"14 arbetsdagar, full lön","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 månader per förälder till 8 år (2 betalda på minimilön)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Första 3 dagarna 50 %, sedan EFKA-ersättning + arbetsgivarens tillägg","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 veckor full nettolön (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Ingen separat ledighet; 2 partnermånader med Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Upp till 3 år var; Elterngeld 65–67 % av nettolönen i 12–14 månader (max €1 800)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 veckor med 100 % från arbetsgivaren, sedan 70 % (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 månader med 80 % (ofta 100 % via CCNL)","10 working days at 100%":"10 arbetsdagar med 100 %","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Upp till 10–11 månader delade till 12 år; 3 med 80 %, resten 30 %","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66 % + arbetsgivarens tillägg (ofta 100 %)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 veckor med 100 % (varje förälder)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 veckor med 100 % (som mamman)","8 weeks unpaid until 8":"8 veckor obetalda till 8 år","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60 % dag 4–20, 75 % från dag 21 (ofta utfyllt)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 veckor: 6 med 90 %, 33 med £194,32/vecka, 13 obetalda","2 weeks at £194.32/week":"2 veckor med £194,32/vecka","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Delad föräldraledighet upp till 50 veckor; 18 veckor obetalda per barn till 18 år","£123.25 a week (SSP)":"£123,25 per vecka (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Flest betalda lediga dagar (lagstadgat minimum)"," days incl. holidays":" dagar inkl. helgdagar","Longest paid birth leave":"Längsta betalda födselsledighet","for the mother":"för mamman","Leave side by side":"Ledighet sida vid sida","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Semester, lagstadgat minimum (5-dagarsvecka)","typical ":"typiskt","after ":"efter","incl. bank holidays":"inkl. bank holidays","Public holidays on weekdays":"Helgdagar på vardagar","can be inside the 28":"kan ingå i de 28","Total paid days off":"Betalda lediga dagar totalt","Maternity":"Mammaledighet","Father / partner":"Pappa / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Lagstadgade minimum för en 5-dagarsvecka; avtal och kollektivavtal ger ofta mer (Tyskland typiskt 30 dagar, Italien 22–26 plus ROL-timmar). Endast nationella helgdagar: tyska delstater, spanska regioner och italienska städer lägger till 1–4 lokala dagar.","Public holidays":"Helgdagar","Most money left after housing":"Mest pengar kvar efter boendet"," / month in Greek prices":" / månad i grekiska priser","Highest housing burden":"Högsta boendekostnad"," of net pay goes to housing":" av nettolönen går till boendet","adults + children":"vuxna + barn","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Pengar kvar varje månad efter hyra och räkningar, i grekiska priser","Countries side by side (per month)":"Länder sida vid sida (per månad)","Typical rent":"Typisk hyra","Utilities, phone, internet":"Drift, telefon, internet","Left after housing":"Kvar efter boendet","Housing % of net":"Boende % av netto","Price level (EU=100)":"Prisnivå (EU=100)","Left, in Greek prices":"Kvar, i grekiska priser","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Typiska nationella kostnader endast från öppen officiell statistik: genomsnittlig hyra som betalas av hyreshushåll och utgifter för drift, telefon och internet (Eurostats hushållsbudgetundersökning och EU-SILC, uppdaterade till 2026 års priser med varje kategoris prisindex; Storbritannien: ONS genomsnittliga privata hyra), anpassade till hushållet till vänster. Prisnivåer: Eurostat 2024. Belopp i andra valutor än euro räknas om till ECB:s referenskurser den 5 oktober 2026. Storstäder, särskilt deras hyror, är oftast dyrare än dessa nationella genomsnitt.","Left after housing (EUR)":"Kvar efter boendet (EUR)","Same, in Greek prices":"Samma, i grekiska priser","Benefits":"Förmåner","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Löneskatt + Soli, €30 000, klass I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Löneskatt + Soli, €54 000, klass I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Löneskatt + Soli, €80 000, klass I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Löneskatt + Soli, €120 000, klass I","Wage tax, €54,000, class III":"Löneskatt, €54 000, klass III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Löneskatt, €54 000, klass I, 1 barn","Taxable €20,000, no children":"Beskattningsbart €20 000, inga barn","Taxable €20,000, 2 children":"Beskattningsbart €20 000, 2 barn","Taxable €30,000, 1 child":"Beskattningsbart €30 000, 1 barn","Taxable €30,000, 4 children":"Beskattningsbart €30 000, 4 barn","Taxable €50,000, no children":"Beskattningsbart €50 000, inga barn","Taxable €30,000, age 24":"Beskattningsbart €30 000, 24 år","Income tax + NI, £42,000":"Inkomstskatt + NI, £42 000","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Inkomstskatt + NI, £110 000 (avtrappat avdrag)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS anställd, RAL €35 000","Employee social security, €30,000":"Den anställdes socialavgifter, €30 000","Employee social insurance, €54,000, childless":"Den anställdes socialförsäkring, €54 000, barnlös","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Nettolön, RAL €35 000 (tillägg 1,43 % + 0,8 %)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Nationell pension, 20+ år, 40 år i Grekland","National pension, 15 years":"Nationell pension, 15 år","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standardpension: 45 år med snittlön, 67 år (brutto / månad)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Årlig pension av €100 000 fiktivt kapital vid 67","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Högsta pension 2026 (höginkomsttagare, 45 år)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100 % av underlaget med 37 år (underlag €2 000)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Full ny statlig pension, 35 år (per år)","Wage tax, €20,000, class I":"Löneskatt, €20 000, klass I","Wage tax, €40,000, class I":"Löneskatt, €40 000, klass I","Wage tax, €65,000, class I":"Löneskatt, €65 000, klass I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Löneskatt + Soli, €100 000, klass I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Löneskatt + Soli, €250 000, klass I (45 %-skiktet)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Löneskatt, €40 000, klass II, 1 barn","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Löneskatt, €80 000, klass III, 2 barn (barnrabatt i omsorgsförsäkringen)","Taxable €10,000, no children":"Beskattningsbart €10 000, inga barn","Taxable €20,000, 3 children":"Beskattningsbart €20 000, 3 barn","Taxable €40,000, 2 children":"Beskattningsbart €40 000, 2 barn","Taxable €50,000, 4 children":"Beskattningsbart €50 000, 4 barn","Taxable €20,000, age 24":"Beskattningsbart €20 000, 24 år","Work-income reduction at €20,000 gross":"Reduktion för arbetsinkomst vid €20 000 brutto","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Låglöneavdrag vid €17 276 brutto","Employer NI, £42,000":"Arbetsgivarens NI, £42 000","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Den anställdes EFKA 13,37 %, €1 500 × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Månatlig EFKA vid taket €7 761,94 (brutto €10 000)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS anställd, RAL €25 000","INPS employee, RAL €50,000":"INPS anställd, RAL €50 000","Employee social security, €20,000":"Den anställdes socialavgifter, €20 000","Employee social security, €50,000":"Den anställdes socialavgifter, €50 000","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Nettolön, RAL €25 000 (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Nettolön, RAL €50 000 (Milano)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Tidig pension vid 62 med 15 år: livslångt avdrag","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Full pension vid 62 med 40 år: avdrag","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Tidig pension vid 63 med 35 år: avdrag","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 års avgifter: 50 % av underlaget (underlag €2 000)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"Statlig pension med 10 kvalificerande år (per år)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Grupppension, engångsbelopp efter 25 år: skattesats","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Grupppension, månadspension efter 12 år: skattesats","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Grupppension, tidigt engångsbelopp efter 3 år: skattesats","Severance after 3 years (months of pay)":"Avgångsvederlag efter 3 år (månadslöner)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Avgångsvederlag efter 16+ år (månadslöner)","Maximum statutory redundancy pay":"Högsta lagstadgade avgångsvederlag vid arbetsbrist","NASpI monthly maximum":"NASpI månatligt maximum","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 barn (per år)","Child benefit, 2 children (per year)":"Barnbidrag, 2 barn (per år)","Checks passed":"Godkända kontroller","within €25 or 0.5% of the official figure":"inom €25 eller 0,5 % av den officiella siffran","Largest difference":"Största skillnad","per year":"per år","Areas covered":"Områden som täcks","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"skatt, avgifter, nettolön, statliga och privata pensioner, anställningsslut, förmåner","Accuracy checks against official sources":"Noggrannhetskontroller mot officiella källor","Case (2026)":"Fall (2026)","Official":"Officiellt","This app":"Den här appen","Source":"Källa","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Pensioner: officiella belopp för 2026 (grekisk nationell pension, tyskt pensionsvärde, italienska omvandlingskoefficienter, spansk högsta pension och skala, brittisk statlig pension). Tysk skatt: det officiella BMF-gränssnittet för löneskatt (Lohnsteuer 2026). Grekland: skattetabell för lag 5246/2025. Italien och Spanien: publicerade beräkningar för 2026 (Spanien enligt den allmänna skalan; spansk källskatt kan skilja sig något från den slutliga årsskatten). Storbritannien: HMRC:s satser för 2026/27 tillämpade manuellt. Data senast kontrollerade oktober 2026. Socialförsäkringssatser, tak och pensionsregler kontrollerades separat mot officiella meddelanden för 2026 (se varje lands regler).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Tillämpade regler för nya invånare: Grekland art. 5C (inkomstskatt på 50 % av lönen, 7 år), Italien impatriati (50 % undantaget, 60 % med minderårigt barn, 5 år), Spanien Beckhamlagen (fast 24 %, 6 år). Tyskland har ingen sådan regim; Storbritannien beskattar brittiskt arbete fullt (dess 4-årsregim gäller utländsk inkomst och upp till 30 % av lönen för arbetsdagar utomlands). Villkor gäller, t.ex. att inte ha varit skattskyldig där de senaste åren.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Endast vägledande uppskattningar enligt 2026 års regler för {c}. {caveat} För exakta siffror, se din lönespecifikation eller fråga en skatterådgivare. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Endast vägledande uppskattningar. Övertidstillägg kommer oftast från ditt avtal eller kollektivavtal, så ange dina; skatten uppskattas med din marginalskatt för 2026 för {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Förenklad jämförelse enligt 2026 års regler för {c}. Verkliga affärskostnader, moms, preliminärskatt och betalningstider ingår inte, och frilansare avstår betald semester, sjuklön och anställningsskydd. Tala med en revisor innan du byter. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Prognos enligt gällande lag för {c}, i dagens penningvärde. Pensionsregler ändras ofta; tidigare inkomster, förväntad livslängd och indexering är förenklade, och övergångsregler för äldre arbetstagare ingår inte. Kontrollera ditt officiella pensionsbesked. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Endast en illustration: planens avkastning är ditt antagande efter avgifter och är inte garanterad. Skattegränserna är 2026 års värden för {c}; skatten på utbetalningar beror på din inkomst som pensionär. Kontrollera planens regler med HR eller leverantören. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Lagstadgade minimum för {c}; avtal och kollektivavtal ger ofta mer, och regionala eller lokala helgdagar visas inte alla. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Uppskattningar för en vanlig tillsvidareanställning i {c}. Faktiska belopp beror på ditt avtal, kollektivavtal, uppsägningsskälet och eventuell förlikning; arbetslöshetsersättning kräver tillräckliga avgifter. Sök råd tidigt: tidsfristerna är korta. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Den månatliga löneskatten följer den officiella formeln för 2026 (kontrollerad mot BMF:s kalkylator); din årliga deklaration kan skilja sig. Privat sjukförsäkring, Sachsens omsorgssats, tjänstebilar och andra förmåner ingår inte.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regionala och kommunala tillägg varierar med orten; avdrag för försörjda, Assegno Unico och förmåner ingår inte, och lönesystemet fördelar skatten annorlunda över månaderna.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Endast den allmänna skalan samt Madrid och Katalonien ingår; andra regioner skiljer sig något. Källskatten (retenciones) kan skilja sig från den slutliga årsskatten i deklarationen.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Satser för England, Wales och Nordirland. Skottland, studielån, pensionsavgifter och förmåner ingår inte, och din skattekod kan ändra de månatliga avdragen.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Officiella källor: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Officiella källor: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulatorn ”La mia pensione futura”).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Officiella källor: Agencia Tributaria (källskattesimulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Officiella källor: GOV.UK (HMRC:s skattekalkylator, Check your State Pension forecast) och Acas för arbetsrättigheter.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Ålderdomsförsäkring 6,90 % + 0,40 %","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Tilläggspension AGIRC-ARRCO (inkl. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG och CRDS 9,7 % (på 98,25 % av lönen)","Company health plan (mutuelle), your half":"Företagets sjukvårdsplan (mutuelle), din halva","Income tax (scale, withheld at source)":"Inkomstskatt (skala, dras vid källan)","Family allowance (paid separately)":"Familjebidrag (betalas separat)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikroföretagaravgifter (URSSAF)","by collective agreement":"enligt kollektivavtal","worked or paid":"arbetad eller betald","1–3 months (agreement)":"1–3 månader (avtal)","Legal severance":"Lagstadgat avgångsvederlag","France":"Frankrike","Tax household":"Skattehushåll","Single":"Ensamstående","Married or PACS, sole earner":"Gift eller PACS, ensam försörjare","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Företagets sjukvårdsplan totalt / månad (hälften betalas av arbetsgivaren)","Executive status (cadre)":"Chefsstatus (cadre)","Activity":"Verksamhet","Liberal profession (BNC)":"Fritt yrke (BNC)","Services (BIC)":"Tjänster (BIC)","Sales (BIC)":"Försäljning (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Platt inkomstskatt (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Skala 2026 (inkomst 2025): 0 % till €11 600, 11 % till €29 579, 30 % till €84 577, 41 % till €181 917, 45 % därutöver, per skatteandel efter ett kostnadsavdrag på 10 % (€509–14 555). Familjekvot: 1 andel per vuxen, ½ för vart och ett av de två första barnen, 1 från det tredje, högst €1 807 per halv andel; reduktion för låg skatt (décote) under €1 982 i skatt för ensamstående. Dras månadsvis vid källan.","Social contributions":"Sociala avgifter","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Anställd cirka 22 %: ålderdom 6,90 % upp till taket (€4 005/månad) + 0,40 %, AGIRC-ARRCO 4,01 % (10,80 % över taket inkl. CEG), CSG/CRDS 9,7 % på 98,25 % av lönen, plus halva företagets sjukvårdsplan. Arbetsgivare cirka 43 % före den allmänna nedsättningen 2026 (RGDU), som tar bort upp till 39,81 procentenheter vid minimilönen och fasas ut vid 3 gånger den (€5 469/månad).","Family":"Familj","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Familjebidrag från andra barnet: €152,25/månad för 2 barn, €347,32 för 3 (april 2026), lägre vid högre inkomster. Beräknat för en skattebetalare; gifta par deklarerar gemensamt.","Legal premiums":"Lagstadgade tillägg","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Timmar utöver 35 per vecka: +25 % för de första 8 (36:e till 43:e timmen), +50 % därutöver, om inte ett avtal fastställer minst +10 %. Vanlig årlig kvot 220 timmar; max 48 timmar en vecka och 44 i genomsnitt över 12 veckor.","Tax-free overtime":"Skattefri övertid","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Övertidslön är fri från inkomstskatt upp till €7 500 netto per år, och den anställdes pensionsavgifter på den sänks med 11,31 %. Båda tillämpas här.","220 h / year (quota)":"220 tim / år (kvot)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Avgifter på omsättningen: 25,6 % fria yrken (BNC), 21,2 % tjänster, 12,3 % försäljning (2026), plus 0,1–0,3 % utbildning. Inkomstskatt på omsättningen minus ett schablonavdrag på 34 %, 50 % eller 71 %, eller valfritt fast 2,2 %, 1,7 % eller 1 % av omsättningen. Omsättningsgränser €83 600 (tjänster, BNC) och €203 100 (försäljning). Faktiska kostnader är inte avdragsgilla. Ingen moms under momsgränsen.","Basic pension (CNAV)":"Grundpension (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Genomsnittet av dina bästa 25 år (med tak vid socialförsäkringstaket) × 50 % × försäkrade kvartal ÷ krävda kvartal. Varje saknat kvartal minskar de 50 % med 0,625 procentenheter (max 20 kvartal), om du inte går i pension vid 67. Kvartal utöver kravet efter den lagstadgade åldern ger 1,25 % vardera.","Ages after the 2026 suspension":"Åldrar efter uppskovet 2026","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"2023 års reform är uppskjuten till januari 2028 (LFSS 2026): lagstadgad ålder 62 år 9 mån för födda 1964, cirka 63 för 1965, 63 år 3 mån för 1966, 63 år 6 mån för 1967, 63 år 9 mån för 1968, 64 senare enligt gällande lag; 170 kvartal för 1964, 171 för 1965, 172 från 1966. Full nivå automatiskt vid 67.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Tilläggspension (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Poäng = 6,20 % av lönen upp till taket + 17 % därutöver, ÷ €20,1877; varje poäng ger €1,4386 per år (fryst till oktober 2026). Netto efter CSG, CRDS och CASA (cirka 9,1 %) och inkomstskatt.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): dina frivilliga insättningar dras från den beskattningsbara inkomsten inom gränsen; arbetsgivarens insättningar till ett företags-PER är fria från inkomstskatt men belastas med CSG/CRDS. Vid pensionering beskattas de avdragna insättningarna med din inkomstskattesats och vinsterna med den platta skatten på 31,4 % (från 2026); engångsbelopp eller livränta kan väljas.","Victory in Europe Day":"Segerdagen i Europa","Bastille Day":"Bastiljdagen","Armistice Day":"Vapenstilleståndsdagen","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 arbetsdagar per månad: 30 arbetsdagar vid 6-dagarsräkning, dvs. 25 dagar vid 5-dagarsvecka (5 veckor), tas främst mellan maj och oktober; 4 veckor kan tas på sommaren. Många anställda får också RTT-dagar för att arbeta mer än 35 timmar. 11 helgdagar; Alsace-Moselle har 2 till.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 veckor (6 före, 10 efter födseln); 26 från tredje barnet","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Dagersättning från sjukförsäkringen, upp till cirka €104/dag","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dagar (32 för tvillingar), varav 4 obligatoriska direkt efter födseln, plus 3 dagars födselsledighet","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Ersättning från sjukförsäkringen; födelsedagarna betalas av arbetsgivaren","Additional birth leave (from July 2026)":"Extra födselsledighet (från juli 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 eller 2 månader per förälder efter mamma- eller pappaledigheten","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70 % av nettolönen första månaden, 60 % den andra (med tak)","Until the child turns 3, full or part time":"Tills barnet fyller 3, heltid eller deltid","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE-ersättning (~€460/månad på heltid) eller obetald","Sick child":"Sjukt barn","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dagar per år (5 om under 1 år eller 3+ barn), barn under 16","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Obetald om inte avtalet säger annat","Family events":"Familjehändelser","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Bröllop eller PACS 4 dagar, dödsfall av ett barn 14 dagar, av make/maka eller förälder 3 dagar","Paid by employer":"Betalas av arbetsgivaren","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 karensdagar, sedan ersättning från sjukförsäkringen","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50 % av lönen; arbetsgivaren fyller upp till 90 % efter 1 års anställning","Dismissal (personal or economic)":"Uppsägning (personliga eller ekonomiska skäl)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Avslut efter överenskommelse (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Efter 8 månaders anställning: ¼ månadslön per år de första 10 åren, ⅓ per år därefter (mer enligt många kollektivavtal). Fri från inkomstskatt; fri från avgifter upp till 2× det årliga taket. Utgår inte vid grov misskötsel.","Notice and mutual termination":"Uppsägningstid och avslut efter överenskommelse","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Uppsägningstid: 1 månad efter 6 månaders anställning, 2 månader efter 2 år (arbetad eller betald). En rupture conventionnelle kräver minst det lagstadgade avgångsvederlaget, ger rätt till arbetslöshetsersättning och har 15 dagars ångerrätt.","Unemployment benefit (ARE)":"Arbetslöshetsersättning (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Det högsta av 57 % av den dagliga referenslönen eller 40,4 % + €13,18, max 75 % (och €300,21/dag). Varaktighet 75 % av den arbetade tiden de senaste 24 månaderna (36 från 55 år): max 18 månader, 22,5 vid 55–56 år, 27 från 57; −30 % efter 6 månader med hög ersättning under 55 år. Inte efter egen uppsägning.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Om du betalar in {c} per år (5 % av lönen) till en PER sänks din inkomstskatt med cirka <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Övertid är skattefri upp till €7 500 per år och har lägre avgifter: se fliken Extra ersättning.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Familjebidrag från andra barnet (€152,25/månad för 2, €347,32 för 3 från april 2026), halverat eller kvarterat vid höga hushållsinkomster. Par beskattas gemensamt i Frankrike, vilket tabellen inte modellerar.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Lagstadgat avgångsvederlag ¼ månad per år (⅓ efter 10 år), skattefritt","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 veckor betalda av sjukförsäkringen (upp till ~€104/dag)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dagar betalda av sjukförsäkringen + 3 födelsedagar","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Till 3 år (PreParE ~€460/månad); ny födselsledighet 1–2 månader per förälder med 70 %/60 % av nettolönen","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 karensdagar, sedan 50 % (90 % med arbetsgivarens tillägg efter 1 år)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Icke-chef i ett företag med färre än 11 anställda, normal olyckssats 2,08 %; tillägg enligt kollektivavtal (13:e månadslön, försäkringsordningar), måltidskuponger och resebidrag ingår inte. Inkomstskatten är årsskalan för ett skattehushåll; det månatliga avdraget använder en personlig sats som kan skilja sig.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Officiella källor: URSSAF (simulatorn mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Arbetstagaravgifter, €3 000/månad, ingen sjukvårdsplan","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Arbetstagaravgifter, €4 500/månad (över taket)","Employee contributions, €7,000/month":"Arbetstagaravgifter, €7 000/månad","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Arbetstagaravgifter vid minimilönen (€1 823,03)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Netto före inkomstskatt, €3 000/månad, standard sjukvårdsplan €40","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Arbetsgivarens kostnad vid minimilönen (med RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Arbetsgivarens kostnad, €3 000/månad","Employer cost, €7,000/month":"Arbetsgivarens kostnad, €7 000/månad","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Skattepliktig lön, €3 000/månad, ingen sjukvårdsplan","Income tax, single, taxable income €30,000":"Inkomstskatt, ensamstående, beskattningsbar inkomst €30 000","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Inkomstskatt, ensamstående, €20 000 (med décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Inkomstskatt, par + 2 barn, €60 000","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 poäng (per år)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Lagstadgad pensionsålder, född 1966 (år)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Grundpensionsnivå med 8 kvartal som saknas","Legal severance, 12 years at €3,000":"Lagstadgat avgångsvederlag, 12 år med €3 000","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE-dagersättning vid en daglig referenslön på €100","Family allowance, 2 children (per year)":"Familjebidrag, 2 barn (per år)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Tak för PER-avdrag vid en lön på €30 000","Pension fund (your share)":"Pensionsfond (din andel)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Folkförsäkring (AOW, Anw, Wlz) efter skattereduktioner","Income tax (box 1) after credits":"Inkomstskatt (box 1) efter skattereduktioner","Tax credits used (general + labour)":"Använda skattereduktioner (allmän + arbete)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (betalas separat, 6–11 år)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Sjukvårdsavgift (Zvw 4,85 %) + folkförsäkring","Transition payment (⅓ month per year)":"Övergångsersättning (⅓ månad per år)","employer notice (1 month less via UWV)":"arbetsgivarens uppsägningstid (1 månad mindre via UWV)","Employer notice":"Arbetsgivarens uppsägningstid","Transition payment":"Övergångsersättning","month per year":"månad per år","Netherlands":"Nederländerna","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Pensionsfond, din andel (% av lön över €19 554)","Workplace pension accrual (% a year)":"Intjäning i tjänstepension (% per år)","Box 1 tax 2026":"Box 1-skatt 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75 % upp till €38 883 (varav 27,65 % folkförsäkring: AOW, Anw, Wlz), 37,56 % upp till €78 426, 49,50 % därutöver. Allmän skattereduktion upp till €3 115 (avtrappas med 6,398 % över €29 736) och arbetsreduktion upp till €5 685. Fältet Bonus innehåller semesterersättningen på 8 % (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Arbetsgivare och pensionsfond","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Anställda betalar inga separata socialavgifter; arbetsgivaren betalar arbetslöshet (2,74 %), arbetsoförmåga (6,27 % + 0,50 %), branschfond (~1,52 %) och sjukvård (Zvw 6,10 %) upp till €79 409. De flesta anställda betalar också till en branschpensionsfond, oftast 6–9 % av lönen över ett fribelopp: ange ditt.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"30 %-regeln för nya invånare, sjukförsäkringspremien (~€150/månad, betalas separat) och bidrag (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Nederländsk lag fastställer ingen övertidspremie; den kommer från ditt avtal eller kollektivavtal (cao), ofta 25–50 % eller kompensationsledighet. Max 12 timmar per dag och 60 per vecka, 48 per vecka i genomsnitt över 16 veckor.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Övertid beskattas som vanlig lön med din marginella box 1-sats, som inkluderar avtrappningen av skattereduktioner.","Zzp (sole trader)":"Zzp (enskild näringsidkare)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Egenföretagaravdrag €1 200 (1 225 timmar per år), sedan SME-vinstbefrielsen på 12,7 %; box 1-skatt med allmän reduktion och arbetsreduktion; inkomstrelaterad sjukvårdsavgift 4,85 % upp till €79 412. Inget skydd vid arbetslöshet eller arbetsoförmåga och ingen pensionsfond om du inte ordnar det själv.","AOW (state pension)":"AOW (statlig pension)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2 % för varje år du bor eller arbetar i Nederländerna under de 50 åren före AOW-åldern; full AOW för ensamstående €1 662,16 brutto per månad (juli 2026). AOW-ålder 67 åren 2026–2027 och 67 år och 3 månader från 2028, sedan kopplad till livslängden.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"De flesta anställda bygger upp en andra pension i en branschfond, som övergår till det nya avgiftsbaserade systemet (Wtp) senast 2028. Här uppskattad som en intjäning per år på lönen över fribeloppet; kontrollera din fonds Uniform Pension Overview (UPO) på mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Skatt som pensionär","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Från AOW-åldern sjunker första skiktet till 17,85 % (ingen AOW-premie) och reduktionerna är lägre. Tidig tjänstepension är möjlig från cirka 60 år med ett lägre belopp (≈5 % per år här).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / extra pensionssparande: avgifter inom det årliga utrymmet (jaarruimte) dras av med din box 1-sats; utbetalningar från pensioneringen beskattas som inkomst, oftast med lägre sats. Pengar sparade utanför det hamnar i box 3 (förmögenhetsskatt på en schablonavkastning).","King’s Day":"Kungens dag","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Minst 4 gånger dina veckoarbetsdagar per år (20 vid 5-dagarsvecka); de flesta kollektivavtal ger 25. Lagstadgade dagar förfaller 6 månader efter årets slut. Semesterersättning på 8 % av lönen betalas därutöver, oftast i maj. Befrielsedagen (5 maj) är betald ledig dag bara enligt vissa avtal, varje år eller vart 5:e år.","Pregnancy and maternity leave":"Graviditets- och mammaledighet","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 veckor (4–6 före beräknad förlossning)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100 % från UWV, upp till högsta dagslön","Birth leave for the partner":"Födselsledighet för partnern","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 arbetsvecka inom 4 veckor efter födseln","100% by employer":"100 % från arbetsgivaren","Additional birth leave":"Extra födselsledighet","5 weeks within 6 months of the birth":"5 veckor inom 6 månader efter födseln","70% from UWV":"70 % från UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 gånger din veckoarbetstid per förälder tills barnet är 8; 9 veckor betalda om de tas första året","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70 % från UWV i 9 veckor, resten obetald","Short-term care leave":"Kortvarig omsorgsledighet","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 gånger din veckoarbetstid per år för vård av en sjuk anhörig","70% by employer":"70 % från arbetsgivaren","Long-term care leave":"Långvarig omsorgsledighet","6 times your weekly hours a year":"6 gånger din veckoarbetstid per år","Up to 2 years of continued pay":"Upp till 2 år med fortsatt lön","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Minst 70 % (ofta 100 % första året)","Dismissal (UWV permit or court)":"Uppsägning (UWV-tillstånd eller domstol)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Förlikningsavtal (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Vid uppsägning från arbetsgivaren: ⅓ månadslön (inklusive semesterersättning och fasta tillägg) för varje anställningsår, proportionellt, från första dagen; max €102 000 eller en årslön om den är högre (2026). Beskattas som inkomst. I ett förlikningsavtal förhandlas beloppet, ofta minst detta.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Arbetsgivare: 1 månad under 5 års anställning, 2 månader för 5–10, 3 för 10–15, 4 från 15 (1 månad mindre efter UWV-tillstånd, minst 1). Anställd: 1 månad.","Unemployment benefit (WW)":"Arbetslöshetsersättning (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75 % av din dagslön i 2 månader, sedan 70 %, med dagslönen begränsad till €304,25 (2026). Varaktighet: 3 månader plus 1 månad per år av arbetshistorik (en halv månad per år efter 10 år), upp till 24 månader. Du måste ha arbetat 26 av de senaste 36 veckorna; inte efter egen uppsägning.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Fältet Bonus innehåller din semesterersättning på 8 % (vakantiegeld): ta bort den om din lön redan inkluderar den.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Över €45 592 avtrappas arbetsreduktionen med 6,51 % av varje extra euro, så din verkliga marginalskatt är högre än skiktet på 37,56 %.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag €295–426 per barn och kvartal beroende på ålder (2026), inte inkomstprövat; det inkomstprövade kindgebonden budget tillkommer vid lägre inkomster.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Övergångsersättning ⅓ månad per år (beskattad)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 veckor med 100 % (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 vecka med 100 % + 5 veckor med 70 %","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 veckor per förälder till 8 år; 9 betalda med 70 % första året","Up to 2 years at 70% or more":"Upp till 2 år med 70 % eller mer","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Årsskatt som i deklarationen; det månatliga avdraget använder tabeller med reduktionerna fördelade över året. 30 %-regeln, sjukförsäkringspremien, bidrag och cao-specifika tillägg ingår inte.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Officiella källor: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Allmän skattereduktion vid €50 000","General tax credit reaches zero":"Allmän skattereduktion når noll","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Högsta arbetsreduktion (vid €45 592)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Box 1-skatt före reduktioner, €60 000","Full single AOW (per month, gross)":"Full AOW för ensamstående (per månad, brutto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Övergångsersättning, 6 år med €4 320/månad (inkl. semesterersättning)","Maximum WW base per month":"Högsta WW-underlag per månad","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, barn 6–11 år, första halvåret 2026 (per kvartal)","Social security 13.07% after the work bonus":"Socialförsäkring 13,07 % efter arbetsbonusen","Special social-security contribution":"Särskild socialförsäkringsavgift","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Arbetsbonus (lägre avgifter + skattereduktion)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Schablonavdrag för yrkeskostnader (30 %, max €6 070)","Tax-free sum":"Skattefritt belopp","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Barnbidrag, Flandern (betalas separat)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Sociala avgifter för egenföretagare (20,5 %)","worked, or paid as an indemnity":"arbetad, eller betald som ersättning","If you resign":"Om du säger upp dig","Belgium":"Belgien","Municipal surcharge (%)":"Kommunalt tillägg (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Hushållsnivå (make/maka utan eller med låg pension)","Income tax 2026":"Inkomstskatt 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Inkomst 2026 (beskattningsår 2027): 25 % upp till €16 720, 40 % upp till €29 510, 45 % upp till €51 070, 50 % därutöver, efter socialförsäkring och schablonmässiga yrkeskostnader (30 %, max €6 070). Skattefritt belopp €11 550 plus €2 130 för 1 barn, €5 130 för 2, €11 440 för 3. Kommunalt tillägg 0–9 % av skatten (ofta 6–8 %). Standardlön: 13 månader (årsslutsbonus) plus dubbel semesterlön på 92 % av en månad i fältet Bonus.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Anställd 13,07 % av bruttolönen, minskad med arbetsbonusen för månadslön upp till €3 403,62 (plus en skattereduktion på 33,14 % / 52,54 % av den). Särskild socialförsäkringsavgift €0–60,94 per månad beroende på lön. Arbetsgivare cirka 25 % (med tak från 2026) före strukturella nedsättningar för låga löner.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Gemensam beskattning av gifta par (äktenskapskvot), måltidskuponger, tjänstebil och andra förmåner, regionala skatteskillnader och den återbetalningsbara barnskattereduktionen.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50 % för timmar utöver 9 per dag eller 40 per vecka (eller den avtalade gränsen), +100 % på sön- och helgdagar. Upp till 11 timmar per dag och 50 per vecka; övertid ska oftast kompenseras med ledighet inom referensperioden, utom frivillig övertid (upp till 360 timmar per år från 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Övertid beskattas här med din marginalskatt. En särskild skattenedsättning för de första 180 övertidstimmarna med tillägg och de nya skattefria frivilliga timmarna kan sänka detta; fråga din löneavdelning.","11 h / day, 50 h / week":"11 tim / dag, 50 tim / vecka","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Egenföretagare (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sociala avgifter 20,5 % av den beskattningsbara nettoinkomsten upp till €75 024,54 och 14,16 % upp till €110 562,42, inget därutöver; minst €890,42 per kvartal i huvudsyssla (2026), plus socialförsäkringskassans avgift (cirka 3–4 %). Vinsten beskattas enligt den vanliga skalan med det skattefria beloppet; faktiska affärskostnader dras av.","Statutory pension":"Lagstadgad pension","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60 % (eller 75 % hushållsnivå) av din karriärlön, med tak på €82 608,94 per år, ÷ 45 för varje arbetat år (max 45). Minimipension €1 881,92 brutto per månad för ensamstående med full karriär, proportionellt från 30 år.","Pension age":"Pensionsålder","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Lagstadgad ålder 66 från 2025 och 67 från 2030 (födda från 1964). Tidig: vid 60 med 44 karriärår, 61 med 43, 63 med 42. Från 2026 kostar tidig pension med färre än 35 år med minst 156 arbetsdagar 2–5 % per år (efter födelseår).","Net pension":"Nettopension","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55 % sjukvårdsavgift på högre pensioner, inkomstskatt med det skattefria beloppet och en pensionsskattenedsättning (€2 182,06, minskad vid högre inkomster); små pensioner betalar ingen skatt. Många anställda har också en gruppförsäkring (andra pelaren) via arbetsgivaren.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Pensionssparande (pensioensparen / épargne-pension): en skattereduktion på 30 % av upp till €1 050 per år, eller 25 % av upp till €1 350. Fonden beskattas en gång med 8 % när du fyller 60 och betalas sedan ut skattefritt. Arbetsgivarens gruppförsäkring är skattefri för dig inom 80 %-regeln; arbetsgivaren betalar 4,4 % skatt på premierna.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dagar vid 5-dagarsvecka (4 veckor), intjänade genom arbete föregående år; i ditt första jobb kan du ta europeisk tilläggsledighet. Semesterlön: din vanliga lön plus dubbel semesterlön på 92 % av en månad. 10 helgdagar; en som infaller på söndag ersätts med en annan ledig dag.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 veckor (upp till 6 före födseln, 9 efter)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82 % av lönen i 30 dagar, sedan 75 % (med tak), från sjukförsäkringen","Birth leave for the co-parent":"Födselsledighet för medföräldern","20 days within 4 months of the birth":"20 dagar inom 4 månader efter födseln","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dagar med 100 % från arbetsgivaren, sedan 82 % (med tak) från sjukförsäkringen","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 månader heltid per förälder och barn till 12 år (eller deltid under längre tid)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Schablonersättning från den nationella arbetsförmedlingen (cirka €1 000 per månad på heltid)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 månad heltid per vårdad person, upp till 6 månader under karriären; 5 dagars obetald omsorgsledighet per år","Flat allowance":"Schablonersättning","Urgent family reasons":"Brådskande familjeskäl","Up to 10 days a year":"Upp till 10 dagar per år","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garanterad lön första månaden (tjänstemän)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100 % från arbetsgivaren, sedan 60 % (med tak) från sjukförsäkringen","Dismissal by the employer":"Uppsägning från arbetsgivaren","Notice or indemnity":"Uppsägningstid eller ersättning","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Uppsägningstiden beror bara på anställningstiden (enhetlig status, 2014): 1 vecka under 3 månader, 12 veckor efter 2 år, 18 efter 5, +3 veckor per år till 60 vid 19 år, 62 vid 20, sedan +1 per år. Arbetsgivaren kan betala uppsägningstiden i stället (beskattad). Vid 30 veckor eller mer går en tredjedel till stöd för jobbsökande (outplacement, utbildning).","Resignation":"Egen uppsägning","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 vecka under 3 månaders anställning, stigande till högst 13 veckor efter 8 år.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Från mars 2026: 65 % av din begränsade dagslön i 3 månader, sedan 60 %, med lägre tak över tid (max €2 812,94 per månad i början, belopp från september 2026). Begränsat till 12 månader plus 1 månad per 4 extra arbetsmånader, max 24. Inte efter egen uppsägning.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Fältet Bonus innehåller den dubbla semesterlönen (92 % av en månad); den 13:e månadslönen kommer från att betala 13 löner.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Din lön ger rätt till arbetsbonusen: lägre arbetstagaravgifter och en extra skattereduktion.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Om du betalar in €1 050 per år i pensionssparande får du tillbaka €315 i skatt (30 %) plus det kommunala tillägget.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Barnbidraget är regionalt: Flandern (Groeipakket) €190,66 per månad per barn fött från 2019 (september 2026), Vallonien och Bryssel har egna belopp och ålderstillägg. Gifta par beskattas gemensamt, vilket tabellen inte modellerar.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 veckor med 82 %, sedan 75 % (med tak)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dagar (3 med 100 %, resten 82 %)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 månader per förälder till 12 år, schablonersättning","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 månad med 100 % (tjänstemän), sedan 60 %","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Tjänsteman som beskattas individuellt; årsskatt som i deklarationen (det månatliga avdraget använder tabeller och kan skilja sig). Dubbel semesterlön behandlas som vanlig lön för avgifter. Arbetsgivarens kostnad är grundsatsen på 25 % utan strukturella nedsättningar eller nedsättningar för första anställning.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Officiella källor: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS-instruktioner), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Skatt på €51 070 före det skattefria beloppet","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Skattelättnad på det grundläggande skattefria beloppet (€11 550)","Maximum flat professional expenses":"Högsta schablonmässiga yrkeskostnader","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Arbetsbonus vid €2 000/månad (A + B, per månad)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Arbetsbonus vid €3 200/månad (per månad)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Särskild socialförsäkringsavgift vid €5 000/månad (per kvartal)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Särskild socialförsäkringsavgift, max (per kvartal)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Egenföretagares minimiavgifter (per år)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Uppsägningstid efter 10 års anställning (veckor)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Uppsägningstid efter 20 års anställning (veckor)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Högsta arbetslöshetsersättning, månad 1–3 (per månad)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minimipension, ensamstående, full karriär (per månad)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket grundbelopp (per barn, per månad)","Pension insurance 8.5%":"Pensionsförsäkring 8,5 %","Health insurance 3.05%":"Sjukförsäkring 3,05 %","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Långtidsvård 1,4 % (efter en fjärdedel av minimilönen)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Familjebidrag (betalas separat, från 0 år)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Egenföretagares avgifter (pension 17 %, sjukvård, omsorg, olycksfall)","paid; the employer can release you from working it":"betald; arbetsgivaren kan befria dig från att arbeta den","Luxembourg":"Luxemburg","Class 1 (single)":"Klass 1 (ensamstående)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Klass 2 (gift eller sambo, gemensam)","Single parent (credit, class 1)":"Ensamstående förälder (reduktion, klass 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 skikt från 0 % (upp till €13 230) till 42 % (över €234 870); 39 % från €54 090. Klass 2 (gift eller sambo) delar inkomsten i två. Tillägg på 7 % till sysselsättningsfonden på skatten (9 % över €150 000). Arbetstagarreduktion upp till €600 och CO2-reduktion €216 per år (ingen från €80 000 brutto). Schablonavdrag €540 för kostnader och €480 särskilda kostnader.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Anställd 12,95 %: pension 8,5 % (upp från 8 % 2026), sjukvård 3,05 %, långtidsvård 1,4 % (på lön över en fjärdedel av minimilönen, inget tak). Tak 5× minimilönen: €13 856,63 per månad från juni 2026. Arbetsgivare cirka 12,6 % (pension 8,5 %, sjukvård 3,05 %, olycksfall 0,65 %, företagshälsovård 0,14 %, arbetsgivarnas ömsesidiga kassa 0,23–2,66 %).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Klass 1a (ensamstående föräldrar, änkor/änklingar) har en egen skala; avdrag för resavstånd, räntor och försäkringar samt reglerna för gränsarbetare ingår inte. Lönerna indexeras automatiskt (senaste steget juni 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40 % för övertid (eller 1,5 timmes ledighet per timme), +70 % på söndagar, +100 % på helgdagar. Max 10 timmar per dag och 48 per vecka; övertid kräver förhandstillstånd.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Övertidslön samt sön-, helgdags- och nattillägg är fria från inkomstskatt; socialavgifter gäller fortfarande. Tillämpas här.","10 h / day, 48 h / week":"10 tim / dag, 48 tim / vecka","Self-employed (indépendant)":"Egenföretagare (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Avgifter på vinsten, minst på minimilönen och högst på taket: pension 17 %, sjukvård 6,1 %, olycksfall 0,65 %, arbetsgivarnas ömsesidiga kassa, plus 1,4 % långtidsvård på all inkomst. Vinsten beskattas enligt den vanliga skalan med egenföretagarreduktionen (upp till €600) och CO2-reduktionen (€216).","Old-age pension (CNAP)":"Ålderspension (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Fast del: upp till €678,70 per månad för 40 år (index 992,24) + proportionell del: 1,763 % av all din försäkrade lön (2026), plus 0,016 % för varje år som ålder + karriär överstiger 95, max 2,05 %. Minimum €2 436,04 per månad med 40 år (proportionellt från 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 med minst 10 försäkringsår; från 60 med 40 år (inklusive tillgodoräknade perioder) eller från 57 med 40 avgiftsår, utan minskning. Pensionerna följer löneindexeringen.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Sjukvård 2,8 % och långtidsvård 1,4 %, sedan inkomstskatt med pensionärsreduktionen (liknande arbetstagarreduktionen).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Privata pensionsplaner (art. 111bis) är avdragsgilla upp till €4 500 per år och person (2026). Arbetsgivarens pensionsavgifter beskattas med en platt skatt på 20 % som arbetsgivaren betalar.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Privat pensionssparande (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): avdragsgillt upp till €4 500 per år, i minst 11 år och utbetalas tidigast vid 60. Vid utbetalning kan upp till hälften tas som engångsbelopp beskattat med halva din skattesats; resten som livränta, varav hälften är skattefri.","Europe Day":"Europadagen","St Stephen’s Day":"Sankt Stefans dag","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 arbetsdagar per år (5-dagarsvecka), oavsett ålder; kollektivavtal kan lägga till fler. 11 helgdagar; en som infaller på söndag ger en ersättningsdag inom 3 månader.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 veckor (8 före, 12 efter födseln)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100 % av lönen från sjukförsäkringen (upp till taket)","10 days within 2 months of the birth":"10 dagar inom 2 månader efter födseln","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100 % (arbetsgivaren, delvis ersatt av staten)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 eller 6 månader heltid per förälder tills barnet är 6 (även deltid eller uppdelat)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Ersättning baserad på lönen, mellan minimilönen och 5/3 av den","Leave for family reasons":"Ledighet av familjeskäl","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dagar per barn under 4, 18 för 4–12 år, 5 för 13–17","100% (health insurance)":"100 % (sjukförsäkringen)","5 days a year":"5 dagar per år","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Arbetsgivaren betalar till slutet av månaden med den 77:e dagen, sedan sjukförsäkringen","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100 % av lönen, upp till 78 veckor på 104","Dismissal with notice":"Uppsägning med uppsägningstid","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Från arbetsgivaren: 2 månader under 5 års anställning, 4 månader för 5–10 år, 6 månader från 10. Från dig: hälften av det (1, 2 eller 3 månader).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Efter 5 år: 1 månadslön, 2 efter 10, 3 efter 15, 6 efter 20, 9 efter 25, 12 efter 30 (små arbetsgivare kan förlänga uppsägningstiden i stället). Fritt från skatt och socialavgifter. Utgår inte vid egen uppsägning eller grov misskötsel.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80 % av din bruttolön (85 % med ett försörjt barn), med tak på 2,5× minimilönen (€6 928 per månad) i 6 månader, sedan 2×. Betalas i lika många månader som du arbetat de senaste 12 (minst 26 veckor), max 12; beskattad. Inte efter egen uppsägning.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Gift eller i registrerat partnerskap? Klass 2 sänker oftast skatten mycket; välj den ovan.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Övertid och sön- eller helgdagstillägg är skattefria i Luxemburg: se fliken Extra ersättning.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Familjebidrag €315,04 per månad per barn från juni 2026, +€23,81 från 6 år och +€59,44 från 12 år, oavsett inkomst. Par som beskattas i klass 2 delar sin gemensamma inkomst.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Avgångsvederlag efter 5 år (1–12 månader, skattefritt)","20 weeks at 100%":"20 veckor med 100 %","10 days at 100%":"10 dagar med 100 %","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 månader per förälder till 6 år, betald ersättning","100% up to 78 weeks":"100 % upp till 78 veckor","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Bosatt anställd; årsskatt som i taxeringen (det månatliga avdraget följer skattekortet och kan skilja sig något). Klass 1a, reglerna för gränsarbetare (ej bosatta) och individuella avdrag ingår inte. Arbetsgivarens kostnad använder klass 1 i den ömsesidiga kassan.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Officiella källor: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sociala parametrar), CNAP (pensioner), ADEM (arbetslöshet), CAE (familjebidrag), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Skatteklass 1 på €54 090 (före tillägg)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Arbetstagarreduktion vid €30 000 brutto","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Arbetstagar- + CO2-reduktion vid €60 000 brutto","Employee contributions, €5,000/month":"Arbetstagaravgifter, €5 000/månad","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Månatligt avgiftstak (5× minimilönen)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minimipension, 40 år (per månad)","Severance after 20 years (months of pay)":"Avgångsvederlag efter 20 år (månadslöner)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Högsta arbetslöshetsersättning, månad 1–6","Family allowance per child (per month)":"Familjebidrag per barn (per månad)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Socialförsäkring på månadslönen (18,07 %)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Socialförsäkring på 13:e/14:e lönen (17,07 %)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Löneskatt på månadslönen (efter reduktioner)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Löneskatt på 13:e/14:e lönen (6 %)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (skattereduktion)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Familjebidrag + barnreduktion (betalas separat, 3–9 år)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Socialförsäkring för egenföretagare (SVS)","6 weeks":"6 veckor","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Utbetalning från avgångsfonden (Abfertigung neu, 1,53 % per år, beskattad 6 %)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"till slutet av ett kvartal, om inget annat avtalats","Severance fund (after 3 years)":"Avgångsfond (efter 3 år)","annual pay":"årslön","Austria":"Österrike","Single earner or single parent (credit)":"Ensamförsörjare eller ensamstående förälder (reduktion)","Wage tax 2026":"Löneskatt 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"På månadslönen: 0 % till €13 539, 20 % till €21 992, 30 % till €36 458, 40 % till €70 365, 48 % till €104 859, 50 % till €1 miljon, 55 % därutöver (per år), minus transportreduktionen på €496. 13:e och 14:e lönen: €620 fritt, sedan 6 % (upp till en sjättedel av årets lön). Familienbonus Plus €2 000,16 per år per barn under 18.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Anställd 18,07 % (pension 10,25 %, sjukvård 3,87 %, arbetslöshet 2,95 %, arbetarkammaren 0,5 %, bostad 0,5 %) upp till €6 930 per månad (0,25 % mer i Wien); 17,07 % på 13:e/14:e lönen upp till €13 860 per år. Arbetslöshetsförsäkringen är 0–2 % under €2 630 per månad. Arbetsgivare cirka 21,2 % plus 3,7 % familjefond, 3 % kommunalskatt och 1,53 % avgångsfond.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Pendlaravdrag (Pendlerpauschale), negativ skatt för låga inkomster, skattefria övertids- och nattillägg samt tillägg enligt kollektivavtal.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50 % för övertid (utöver 40 timmar eller den avtalade normala arbetstiden), oftast +100 % på sön- och helgdagar enligt kollektivavtal. Max 12 timmar per dag och 60 per vecka, 48 i genomsnitt över 17 veckor.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"En del av övertidstilläggen (för cirka 10 timmar per månad) samt sön-, helgdags- och nattillägg upp till €360 per månad är skattefria; det här verktyget beskattar all extra ersättning med din marginalskatt, så det underskattar något vad du behåller.","12 h / day, 60 h / week":"12 tim / dag, 60 tim / vecka","New self-employed (SVS)":"Ny egenföretagare (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Socialförsäkring på vinsten: pension 18,5 %, sjukvård 6,8 %, egenföretagaravsättning 1,53 %, olycksfall €12,07 per månad; minimiunderlag €551,10 och högst €8 085 per månad (2026). Grundavdrag för vinst på 15 % av vinst upp till €33 000, sedan den vanliga tariffen. Ingen 6 %-sats på 13:e/14:e lönen.","Pension account (APG)":"Pensionskonto (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Varje år krediteras 1,78 % av ditt avgiftsunderlag (max €97 020 år 2026), uppräknat med snittlönerna. Den årliga krediteringen är din årliga pension, utbetald i 14 delar; minst 15 försäkringsår krävs.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 för män; för kvinnor stigande från 60 till 65 för dem födda 1964–1968. Korridorpension från 62 med 40 år (stigande till 63 och 42 år), −5,1 % per år före 65; +4,2 % per år för fortsatt arbete efter 65 (max 3 år).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1 % sjukförsäkring, löneskatt med pensionärsreduktionen; den 13:e och 14:e utbetalningen beskattas med 6 %. Låga pensioner fylls upp till utjämningstillägget (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: staten lägger till 4,25 % på upp till €3 286,08 per år; kapitalvinster är skattefria och en livslång livränta är skattefri. Arbetsgivarens avgifter till en pensionskassa (Pensionskasse) är skattefria nu och beskattas som pension senare. Annat sparande betalar 27,5 % kapitalvinstskatt.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 veckor per år: 25 arbetsdagar vid 5-dagarsvecka (30 arbetsdagar vid 6-dagarsräkning), stigande till 6 veckor efter 25 år hos arbetsgivaren. 13 helgdagar; ingen ersättningsdag när en infaller på en helg.","Maternity protection":"Mammaskydd","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 veckor före och 8 efter födseln (12 efter kejsarsnitt eller för tidig födsel)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Mammapenning = genomsnittlig nettolön de senaste 3 månaderna","Father’s month (Papamonat)":"Pappamånaden (Papamonat)","1 month after the birth":"1 månad efter födseln","Family-time bonus about €55 a day":"Familjetidsbonus cirka €55 per dag","Parental leave (Karenz)":"Föräldraledighet (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Tills barnet är 2 om båda föräldrarna deltar (22 månader om bara en)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Barnomsorgsbidrag: schablonkonto eller 80 % av inkomsten (max cirka €76 per dag)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Omsorgsledighet (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 vecka per år, plus 1 till för ett barn under 12","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 veckor med full lön (8 efter 1 år, 10 efter 15, 12 efter 25), därefter 4 veckor med halv lön","By employer, then health-insurance sick pay":"Av arbetsgivaren, därefter sjukpenning från sjukförsäkringen","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Arbetsgivare: 6 veckor under 2 års anställning, 2 månader från 2 år, 3 månader från 5, 4 månader från 15, 5 månader från 25, till slutet av ett kvartal (eller den 15:e eller sista dagen i en månad om avtalet säger så). Arbetstagare: 1 månad till slutet av en månad.","Severance (Abfertigung neu)":"Avgångsvederlag (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"För anställningar sedan 2003 betalar arbetsgivaren 1,53 % av lönen till en avgångskassa från andra månaden. Efter 3 års inbetalningar kan du ta ut saldot vid uppsägning (beskattat med 6 %) eller låta det stå kvar till pensionen; det går aldrig förlorat om du själv säger upp dig, utan förs bara vidare.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55 % av din dagliga nettoinkomst (utifrån förra årets bruttolön, upp till avgiftstaket) plus familjetillägg. 20 veckor; 30 med 3 års försäkring inom 5; 39 från 40 år med 6 år inom 10; 52 från 50 år med 9 år inom 15. Efter egen uppsägning finns 4 veckors karens.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Österrike betalar 14 löner: den 13:e och 14:e beskattas med bara 6 %, så jämför erbjudanden på årslön.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Varje barn under 18 sänker din skatt med upp till 2 000,16 € per år (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Familjebidrag 138,40–200,40 € i månaden per barn efter ålder plus barnskatteavdraget 70,90 € i månaden (2026, fryst på 2025 års nivå), utbetalt tillsammans; inte inkomstprövat. Familienbonus Plus sänker skatten med upp till 2 000,16 € per barn.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Saldo i avgångskassan efter 3 år (1,53 % per år, 6 % skatt)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 veckor med 100 % av nettolönen (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 månad med familjetidsbonus (~55 €/dag)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Till 2 års ålder, barnomsorgsbidrag som fast belopp eller 80 % av inkomsten","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 veckor med full lön, därefter halv, därefter sjukförsäkringen","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Tjänsteman med 14 löner; lönskatt som innehålls på ordinarie lön och särskilda utbetalningar. Pendlaravdrag, skattefri övertid och nattillägg, negativ skatt och kollektivavtalade tillägg är inte modellerade.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Officiella källor: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Netto per år, 2 400 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Netto per år, 4 000 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Netto per år, 8 000 € × 14 (över taket)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Lönskatt per år, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tariffskatt på 40 000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Skatt på 13:e/14:e lön på 8 000 € (efter 17,07 % sociala avgifter)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Arbetstagarens socialförsäkringsavgifter, 4 000 €/månad (per månad)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Arbetstagarens socialförsäkringsavgifter, 2 300 €/månad (1 % arbetslöshet)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Arbetstagarens socialförsäkringsavgifter vid taket (per månad)","Pension credit for one year at €50,000":"Pensionsrätt för ett år med 50 000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus per barn (per år)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Familjebidrag + barnavdrag, ålder 3–9 (per månad)","Your money, calculated":"Dina pengar, uträknade","Social security 11%":"Socialförsäkring 11 %","IRS income tax (after deductions)":"IRS-inkomstskatt (efter avdrag)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Beskattningsbar inkomst (efter det särskilda avdraget på 4 587 €)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem-befrielse","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Egenföretagares socialförsäkring (21,4 % av 70 %)","written notice for collective dismissal or job extinction":"skriftligt besked vid kollektiv uppsägning eller nedlagd tjänst","Compensation":"Ersättning","14 days per year (max 12 months)":"14 dagar per år (högst 12 månader)","Portugal":"Portugal","Single (or separate filing)":"Ensamstående (eller separat deklaration)","Married, joint filing, sole earner":"Gift, gemensam deklaration, en inkomst","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: arbetsår (1–10, 0 = nej)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Nio steg från 12,5 % (upp till 8 342 €) till 48 % (över 86 634 €), efter det särskilda avdraget på 4 587,09 € (eller din socialförsäkring om den är högre). Solidaritetstillägg 2,5 % över 80 000 € och 5 % över 250 000 €. Skattereduktioner: 250 € för allmänna familjeutgifter per skattskyldig, 600 € per barn. Ingen lämnas med mindre än 12 880 € efter skatt (existensminimum). Vanligen 14 löner.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Upp till 35 år är de första 10 arbetsåren delvis skattefria: 100 % år 1, 75 % år 2–4, 50 % år 5–7, 25 % år 8–10, på inkomst upp till 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Arbetstagare 11 %, arbetsgivare 23,75 %, utan tak. Minimilön 920 € i månaden (14 utbetalningar) 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"På vardagar +25 % för första timmen och +37,5 % för varje ytterligare timme; +50 % på vilodagar och helgdagar. Högst 2 timmar per dag och 150 timmar per år (175 i små företag, upp till 200 genom kollektivavtal).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Övertid beskattas och försäkras som vanlig lön.","150 h / year":"150 h / år","Independent worker (recibos verdes)":"Egenföretagare (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Förenklad ordning för tjänster: 75 % av omsättningen beskattas enligt den vanliga IRS-skalan (bara en del om du visar 15 % kostnader). Socialförsäkring 21,4 % av 70 % av omsättningen, deklareras kvartalsvis; befriad de första 12 månaderna. Momsbefrielse under 15 000 €.","Old-age pension":"Ålderspension","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Referensinkomst = genomsnittet av dina bästa 40 år (uppräknade) ÷ 14. Varje avgiftsår ger 2,3 % av delen upp till 1,1 × IAS, 2,25 % upp till 2 × IAS, 2,2 % upp till 4 × IAS, 2,1 % upp till 8 × IAS och 2 % däröver (IAS 537,13 € 2026). Minst 15 år. Betalas 14 gånger per år.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Normal ålder 66 år och 9 månader 2026 och 66 år och 11 månader 2027, därefter kopplad till medellivslängden. Den sänks med 4 månader för varje år över 40 med avgifter vid 60 års ålder. Tidigt uttag från 60 år med 40 år: −0,5 % per månad före din personliga ålder. Att arbeta längre ger ett tillägg.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Pensioner betalar IRS efter samma avdrag på 4 587 €, men ingen socialförsäkring. Låga pensioner kompletteras av solidaritetstillägget för äldre (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20 % av det du betalar räknas av mot IRS inom ett åldersberoende tak. Uttag efter 60 år (eller 5 år) beskattar bara avkastningen med effektivt 8 %; tidiga uttag förlorar avdraget. Annat sparande betalar 28 % på avkastningen.","Freedom Day":"Frihetens dag","Portugal Day":"Portugals dag","Restoration of Independence":"Självständighetens återupprättande","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 arbetsdagar per år; anställningsåret 2 dagar per arbetad månad (högst 20). Semesterersättning (subsídio de férias) på en månadslön betalas ovanpå, med julbonusen som 13:e och 14:e lön. 13 nationella helgdagar (en infaller alltid på en söndag) plus en kommunal helgdag; karnevalen ges ofta ledigt.","Initial parental leave":"Inledande föräldraledighet","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dagar med 100 % eller 150 dagar med 80 % (180 dagar med 83 % vid delning); mamman tar 42 dagar efter förlossningen","Social security, on reference pay":"Socialförsäkringen, på referenslönen","Father’s exclusive leave":"Pappans reserverade ledighet","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dagar inom 42 dagar efter förlossningen (7 direkt efter), plus 7 frivilliga","100% from social security":"100 % från socialförsäkringen","Extended parental leave":"Förlängd föräldraledighet","3 months per parent after the initial leave":"3 månader per förälder efter den inledande ledigheten","30%–40% of reference pay":"30 %–40 % av referenslönen","Care for a sick child":"Vård av sjukt barn","Up to 30 days a year (child under 12)":"Upp till 30 dagar per år (barn under 12)","65% from social security":"65 % från socialförsäkringen","Informal carer leave":"Ledighet för informella anhörigvårdare","5 working days a year":"5 arbetsdagar per år","Unpaid by employer":"Obetald av arbetsgivaren","3 waiting days, then sickness benefit":"3 karensdagar, därefter sjukpenning","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55 % de första 30 dagarna, stigande till 75 % efter ett år","Dismissal (collective or job extinction)":"Uppsägning (kollektiv eller nedlagd tjänst)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Vid kollektiv uppsägning eller nedlagd tjänst: 14 dagars grundlön plus tjänsteårstillägg per anställningsår (proportionellt), med lön räknad upp till 20 minimilöner och ett totalt tak på 12 månadslöner eller 240 minimilöner. Skattefri på denna lagstadgade nivå.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Arbetsgivare: 15 dagar under 1 års anställning, 30 dagar för 1–5 år, 60 för 5–10, 75 från 10. Arbetstagare: 30 dagar under 2 år, 60 från 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65 % av din brutto referenslön, mellan 537,13 € (IAS) och 1 342,83 € (2,5 × IAS) i månaden och inte över 75 % av nettolönen; −10 % efter 6 månader. Längd 5 till 18 månader beroende på ålder och avgiftshistorik, plus extra månader vid långa yrkesliv. Kräver 360 dagars arbete under de senaste 24 månaderna; inte efter egen uppsägning.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Under 35 och inom dina första 10 arbetsår? IRS Jovem kan befria en del av din lön: ange ditt arbetsår ovan.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Att betala in till en PPR ger tillbaka 20 % som skattereduktion (upp till 300–400 € per år).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Barnbidrag (abono de família) beror på hushållets inkomstgrupp och betalas inte över 4:e gruppen; ett barngarantitillägg finns för låga inkomster. Gifta par kan deklarera gemensamt, vilket hushållstabellen inte modellerar.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Ersättning 14 dagar per år (skattefri)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dagar med 100 % (eller 150 med 80 %)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dagar med 100 % + 7 frivilliga","3 months per parent at 30–40%":"3 månader per förälder med 30–40 %","3 waiting days, then 55–75%":"3 karensdagar, därefter 55–75 %","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Årlig IRS som i deklarationen för en skattskyldig (eller ett gift par med gemensam deklaration och en inkomst); den månatliga källskatten använder tabeller och kan avvika. Avdrag för hälsa, utbildning och bostad, de självstyrande regionernas lägre skattesatser (Azorerna, Madeira) och måltidsersättningar är inte modellerade.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Officiella källor: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (vägledningar om pension och arbetslöshet), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS-skala på 43 090 € beskattningsbar inkomst","Specific deduction for employment income":"Särskilt avdrag för inkomst av tjänst","Employee social security, €1,700 × 14":"Arbetstagarens socialförsäkring, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Ingen IRS vid minimilönen (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Högsta arbetslöshetsersättning (per månad)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Ersättning, 10 år med 1 500 € i grundlön","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Intjänandegrad på referensinkomst på 500 € (per år)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2 %, 4,35 % från oktober)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automatiskt anslutet pensionssparande (My Future Fund) 1,5 %","Income tax after credits":"Inkomstskatt efter skattereduktioner","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (betalas separat)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Arbetsgivare 1,5 % + staten 0,5 % till ditt sparande","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI klass S (4,2–4,35 %)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Lagstadgat avgångsvederlag (2 veckor per år + 1, skattefritt)","minimum by law; contracts often give more":"lagens minimum; avtal ger ofta mer","1 week":"1 vecka","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 veckor per år + 1 vecka (lön upp till 600 €/vecka)","Ireland":"Irland","Tax status":"Skattestatus","Married or civil partners, one income":"Gift eller registrerad partner, en inkomst","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatisk anslutning (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20 % upp till 44 000 € (ensamstående), 53 000 € (gift, en inkomst) eller 48 000 € (ensamstående förälder), 40 % däröver. Skattereduktioner: personlig 2 000 € (4 000 € för gifta), anställd 2 000 €, ensamstående förälder 1 900 €. Pensionsavgifter ger avdrag med din marginalskatt.","USC and PRSI":"USC och PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5 % upp till 12 012 €, 2 % upp till 28 700 €, 3 % upp till 70 044 €, 8 % däröver (ingen om inkomsten är 13 000 € eller mindre). PRSI 4,2 %, stigande till 4,35 % från 1 oktober 2026, med en avtrappad reduktion mellan 352 € och 424 € per vecka. Arbetsgivar-PRSI 11,25 % (11,40 % från oktober). Minimilön 14,15 € i timmen.","Auto-enrolment":"Automatisk anslutning","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Från 1 januari 2026 ansluts anställda i åldern 23–60 som tjänar över 20 000 € utan tjänstepension till My Future Fund: 1,5 % från dig, 1,5 % från arbetsgivaren och 0,5 % från staten, på lön upp till 80 000 € (höjs vart 3:e år till 6 % var). Du kan gå ur efter 6 månader.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Irländsk lag anger ingen övertidssats; den följer av ditt avtal (time-and-a-half är vanligt). Söndagsarbete ska kompenseras med tillägg eller ledighet. Genomsnittlig arbetsvecka högst 48 timmar (över 4 månader).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Övertid betalar inkomstskatt, USC och PRSI som vanlig lön, ofta 52 % på marginalen.","Self-employed":"Egenföretagare","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Inkomstskatt med personlig reduktion och reduktion för förvärvsinkomst (2 000 € vardera), USC med extra 3 % över 100 000 € och PRSI klass S med arbetstagarsatsen (minst 650 € per år). Betala och deklarera via Revenues självdeklaration (Form 11) med preliminär skatt.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Upp till 299,30 € per vecka 2026 (+10 € från 80 år), från 66 år. Enligt totalavgiftsmetoden behövs 2 080 veckoavgifter (40 år) för full nivå, med proportionell nivå från 520 (10 år). Den kan skjutas upp till 70 år för en högre veckonivå.","Workplace pensions":"Tjänstepensioner","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Det mesta av inkomsten som pensionär kommer från tjänstepensioner, PRSA och nu automatisk anslutning. 25 % av kapitalet kan tas ut skattefritt (upp till 200 000 €); resten beskattas som inkomst.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Från 65 år är inkomst upp till 18 000 € (36 000 € för ett par) befriad från inkomstskatt; det finns en åldersreduktion på 245 €. State Pension är fri från USC och PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA eller tjänstepension: avgifter ger skattelättnad med din marginalskatt (20 % eller 40 %) inom åldersberoende gränser på 15–40 % av inkomsten, med tak på 115 000 €. Vid pensionering är 25 % skattefritt och resten beskattas som inkomst. Ränta på insättningar betalar 33 % DIRT.","St Brigid’s Day":"S:t Brigids dag","St Patrick’s Day":"S:t Patricks dag","May bank holiday":"Bankhelgdag i maj","June bank holiday":"Bankhelgdag i juni","August bank holiday":"Bankhelgdag i augusti","October bank holiday":"Bankhelgdag i oktober","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 arbetsveckor per år (20 dagar vid 5-dagarsvecka) eller 8 % av arbetade timmar. 10 helgdagar; för var och en får du en betald ledig dag, en dagslön, en extra semesterdag eller en extra dagslön, som arbetsgivaren bestämmer.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 veckor, plus 16 veckor obetalt","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € per vecka (många arbetsgivare fyller på)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 veckor inom 6 månader efter födseln","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € per vecka","Parent’s leave":"Föräldraledighet (parent’s leave)","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 veckor per förälder under barnets första 2 år","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € per vecka","26 weeks per parent until the child is 12":"26 veckor per förälder tills barnet är 12","Leave for medical care":"Ledighet för vård","5 days a year to care for a relative":"5 dagar per år för att vårda en anhörig","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dagars lagstadgad sjuklön per år, därefter Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70 % av lönen upp till 110 € per dag","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Efter 2 års sammanhängande anställning: 2 veckors lön per anställningsår plus 1 vecka, med veckolönen begränsad till 600 €. Skattefritt; högre utbetalningar får ytterligare skattefria belopp upp till vissa gränser.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minst från arbetsgivaren: 1 vecka (13 veckor till 2 års anställning), 2 veckor (2–5), 4 veckor (5–10), 6 veckor (10–15), 8 veckor (15+). Från dig: 1 vecka efter 13 veckor.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Sedan mars 2025: 60 % av tidigare veckolön (högst 450 €) i 13 veckor, därefter 55 % (högst 375 €) i 13 veckor, därefter 50 % (högst 300 €) i 13 veckor med 5+ års PRSI; 26 veckor med 2–5 år. Inte efter egen uppsägning utan giltigt skäl.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Över 44 000 € förlorar varje extra euro 40 % skatt + 3–8 % USC + PRSI. Pensionsavgifter sparar de 40 % i skatt.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatisk anslutning: för varje 1,50 € du betalar kommer 2 € till från arbetsgivaren och staten.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € i månaden per barn, inte inkomstprövat. Gifta par kan dela skattesteg (upp till 88 000 € med två inkomster), vilket tabellen inte modellerar.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Lagstadgat avgångsvederlag efter 2 år (skattefritt)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 veckor med 299 €/vecka + 16 obetalda","2 weeks at €299/week":"2 veckor med 299 €/vecka","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 veckor betalda (299 €/vecka) + 26 obetalda till 12 år","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dagar med 70 % (högst 110 €/dag), därefter Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Årlig skatt för en PAYE-anställd; PRSI använder årets genomsnittssats (4,35 % från oktober). Sjukvårdskostnader, hyra och andra reduktioner, förmåner och steget för gifta med två inkomster är inte modellerade.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Officiella källor: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Inkomstskatt, ensamstående, 50 000 €","USC on €50,000":"USC på 50 000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Arbetstagar-PRSI vid 1 000 € per vecka (per vecka, från oktober)","Full State Pension (Contributory), per week":"Full State Pension (Contributory), per vecka","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Lagstadgat avgångsvederlag, 10 år med 1 000 € per vecka","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Högsta Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per vecka)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit per barn (per månad)","Social security (Class 1) 10%":"Socialförsäkring (klass 1) 10 %","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Egenföretagares socialförsäkring (klass 2) 15 %","or paid in lieu; no statutory severance pay":"eller lön i stället; inget lagstadgat avgångsvederlag","Notice (either side)":"Uppsägningstid (båda parter)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 veckor + 1 per år, högst 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Skatteberäkning","Married (joint)":"Gift (gemensam)","Parent (single parent)":"Förälder (ensamstående förälder)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Ensamstående: 0 % upp till 12 000 €, 15 % till 16 000 €, 25 % till 60 000 €, 35 % däröver. Gift (gemensam): skattefritt 15 000 €, eller 17 500 € med 1 barn och 22 500 € med 2 eller fler. Förälder: skattefritt 13 000 €, 14 500 € med 1 barn, 18 500 € med 2 eller fler. Socialförsäkringen är inte avdragsgill.","Social security and bonuses":"Socialförsäkring och bonusar","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Arbetstagare och arbetsgivare betalar vardera 10 % av grundlönen, med tak på 55,93 € per vecka (födda från 1962); arbetsgivaren lägger till 0,3 % till moderskapsfonden. Lagstadgade bonusar på 512,52 € och inkomsttilläggen (cirka 242 € per år) betalas i juni och december och ligger i fältet Bonus. Kostnadsjustering (COLA) 2026: 4,66 € per vecka.","Minimum wage":"Minimilön","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € per vecka för vuxna 2026.","Legal premium":"Lagstadgat tillägg","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Övertid betalas med minst +50 %; arbete på helgdagar och söndagar ger normalt dubbel lön eller en ledig dag enligt överenskommelse. Genomsnittlig vecka högst 48 timmar över 17 veckor.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Övertid beskattas här med din marginalskatt som vanlig lön.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Socialförsäkring klass 2: 15 % av nettoinkomsten, med tak vid högsta pensionsgrundande inkomst (cirka 4 362 € per år) och ett minimum för låga inkomster. Vinst beskattas enligt samma skattetabeller. Momsregistrering enligt artikel 11 vid liten omsättning.","Two-thirds pension":"Tvåtredjedelspension","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ av genomsnittet av dina bästa 10 kalenderår av de senaste 41, med tak vid högsta pensionsgrundande inkomst (29 083 € 2026 för födda från 1962), proportionellt sänkt om du har färre än 41 avgiftsår (40 om du är född 1962–1968). Minst 10 år krävs.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 år för födda från 1962. Från 61 år om du har full avgiftshistorik och inte längre arbetar. Pensionerna höjs varje år med kostnadsjusteringen.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25 % skattereduktion på inbetalningar upp till 3 000 € per år (och 750 € för frivilliga arbetsgivarplaner). Från pensioneringen kan upp till 30 % tas ut som skattefritt engångsbelopp; resten beskattas som inkomst. Bankränta kan beskattas med slutlig 15 %.","St Paul’s Shipwreck":"Paulus skeppsbrott","St Joseph":"S:t Josef","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"S:t Petrus och S:t Paulus","Victory Day":"Segerdagen","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 timmar per år (24 dagar à 8 timmar), plus en extra dag för varje helgdag som infaller på en helg. 14 helgdagar.","18 weeks":"18 veckor","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 veckor med full lön från arbetsgivaren, 4 veckor statlig moderskapsersättning","Birth leave":"Födelseledighet","10 working days for the father or co-parent":"10 arbetsdagar för pappan eller medföräldern","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Full lön (arbetsgivaren, ersatt av staten)","4 months per parent until the child is 8":"4 månader per förälder tills barnet är 8","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"De första 2 månaderna betalda med sjukpenningsatsen","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Enligt branschens lönereglering, ofta 2 veckor per år med full lön","Employer, minus sickness benefit":"Arbetsgivaren, minus sjukpenning","Termination by the employer (redundancy)":"Uppsägning från arbetsgivaren (arbetsbrist)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Efter provanställning: 1 vecka (1–6 månaders anställning), 2 veckor (6 månader–2 år), 4 veckor (2–4 år), 8 veckor (4–7 år), därefter +1 vecka per år upp till 12 veckor (mer enligt avtal för tekniska tjänster eller chefstjänster). Samma för båda parter; lön i stället är möjligt.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Malta har inget lagstadgat avgångsvederlag vid arbetsbrist. En arbetsdomstol (Industrial Tribunal) kan döma ut ersättning för otillåten uppsägning.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Från januari 2026: 60 % av din lön i 10 veckor, 55 % de följande 10 och 50 % de sista 6 (156 dagar), på en lön mellan minimilönen och 175 % av den. Kräver 50 veckors avgifter, 20 under de senaste 2 åren.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Fältet Bonus innehåller de lagstadgade bonusarna och inkomsttilläggen (cirka 755 € per år). Gift? Gemensam beräkning sänker oftast skatten.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Barnbidraget (Children’s Allowance) är inkomstprövat (ett minimibelopp betalas till alla familjer). Skattetabellerna för gifta och föräldrar ger redan bredare skattefria steg för barn.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Inget lagstadgat avgångsvederlag; uppsägningstid eller lön i stället","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 veckor (14 med full lön + 4 statlig ersättning)","10 days at full pay":"10 dagar med full lön","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 månader per förälder till 8 år, 2 betalda","By sector, often 2 weeks full pay":"Enligt bransch, ofta 2 veckor med full lön","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Bosatt anställd med de vanliga skattetabellerna; särskilda satser för deltid och övertid, 15 %-satsen för vissa utländska arbetstagare och skattereduktioner för särskilda grupper är inte modellerade. Genomsnittslöner för Malta kommer från Eurostat (2025 uppskattat).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Officiella källor: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (anställningsvillkor), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Skatt, ensamstående, beskattningsbar inkomst 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Skatt, gift med 2 barn, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Skatt, förälder med 1 barn, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Högsta socialförsäkringsavgift för arbetstagare (per år)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Högsta tvåtredjedelspension (per år)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Högsta arbetslöshetsersättning, första 10 veckorna (per vecka)","Social insurance 8.8%":"Socialförsäkring 8,8 %","National health system (GESY) 2.65%":"Nationellt hälsosystem (GESY) 2,65 %","Child deduction":"Barnavdrag","50% exemption for new residents":"50 % befrielse för nyinflyttade","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Egenföretagares socialförsäkring 16,6 % + GESY 4 %","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Avgångsvederlag (Redundancy Fund, skattefritt)","or paid in lieu":"eller lön i stället","Redundancy pay (weeks per year)":"Avgångsvederlag (veckor per år)","Cyprus":"Cypern","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Efter 2026 års reform: 0 % upp till 22 000 €, 20 % till 32 000 €, 25 % till 42 000 €, 30 % till 72 000 €, 35 % däröver. Socialförsäkring, GESY och pensions- eller livförsäkringspremier (upp till ⅕ av inkomsten) är avdragsgilla. Barnavdrag 1 000 € för första barnet, 1 250 € för det andra, 1 500 € från det tredje, för familjeinkomster upp till 100 000–200 000 €. Nyinflyttade som tjänar över 55 000 € kan undanta 50 % av lönen.","Contributions":"Avgifter","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Arbetstagare: socialförsäkring 8,8 % upp till 68 904 € per år (5 742 € i månaden) och GESY 2,65 %. Arbetsgivare: 8,8 % + 2 % social sammanhållning + 1,2 % avgångsfond + 0,5 % utbildningsfond + 2,9 % GESY. En 13:e lön är vanlig.","By agreement":"Enligt överenskommelse","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Det finns inget allmänt lagstadgat övertidstillägg; kollektivavtal ger oftast +50 %. Högst 48 timmar per vecka i genomsnitt.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Socialförsäkring 16,6 % av inkomsten (med en schablonmässig minimiinkomst per yrke, upp till 68 904 €) och GESY 4 %. Vinst beskattas enligt samma skala.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"En grundpension (60 % av genomsnittet av dina försäkringspoäng upp till den grundläggande försäkrade inkomsten, mer med anhöriga) plus en tilläggspension på 1,5 % av din försäkrade inkomst över den. Betalas 13 gånger per år. Ålder 65 med minst 15 år; från 63 med 12 % sänkning.","Provident funds":"Pensionsfonder (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Många arbetsgivare har en pensionsfond (ofta 5–10 % från vardera sidan); avgifterna är avdragsgilla inom ⅕-gränsen och engångsbelopp vid pensionering är skattefria.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Pensionsfonder och privata pensionsplaner: avgifterna är avdragsgilla upp till ⅕ av inkomsten (tillsammans med socialförsäkring och GESY). Engångsbelopp från pensionsfonder vid pensionering är skattefria; pensioner beskattas som inkomst, med de första 22 000 € skattefria. Ränta betalar 17 % försvarsavgift.","Greek Independence Day":"Greklands självständighetsdag","Cyprus National Day":"Cyperns nationaldag","Easter Tuesday":"Tredjedag påsk","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (annandag pingst)","Cyprus Independence Day":"Cyperns självständighetsdag","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 arbetsdagar vid 5-dagarsvecka (24 vid 6 dagar), betalda av arbetsgivaren eller den centrala semesterfonden. Helgdagarna följer den ortodoxa kalendern; privat sektor håller de flesta av de 15 officiella genom kollektivavtal.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 veckor (11 obligatoriska runt förlossningen)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Moderskapsersättning 72 % av försäkrad inkomst","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 veckor inom 16 veckor efter födseln","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Faderskapsersättning 72 % av försäkrad inkomst","18 weeks per parent until the child is 8":"18 veckor per förälder tills barnet är 8","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 veckor betalda av socialförsäkringen, resten obetalt","Force majeure and carer’s leave":"Ledighet vid force majeure och för anhörigvård","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dagar per år vid force majeure + 5 dagars ledighet för anhörigvård","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Sjukpenning från 4:e dagen, upp till 156 dagar","About 60% of insurable earnings":"Cirka 60 % av försäkrad inkomst","Redundancy payment":"Avgångsvederlag","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Efter 2 års sammanhängande anställning, betalt av avgångsfonden: 2 veckors lön per år de första 4 åren, 2,5 veckor för år 5–10, 3 för 11–15, 3,5 för 16–20 och 4 för 21–30, högst 75 veckor, på lön upp till det försäkrade maximumet. Skattefritt.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Från arbetsgivaren efter 26 veckor: 1 vecka (under 1 år), 2 veckor (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Från dig: oftast 1–4 veckor.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60 % av din grundläggande försäkrade inkomst plus en tilläggsdel på inkomst över den (mer med anhöriga), i upp till 156 dagar. Kräver minst 26 veckors avgifter. Beloppen här är uppskattningar.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Sedan 2026 är de första 22 000 € skattefria. Flyttar du till Cypern för ett jobb över 55 000 €? 50 % av lönen kan undantas (kryssa i rutan för nyinflyttade under Jämför länder).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Barnbidraget är inkomstprövat (familjeinkomst upp till 49 000 € och tillgångsgränser). Makar beskattas var för sig; barnavdraget går till en förälder.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Avgångsfonden efter 2 år (skattefritt)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 veckor med 72 % av försäkrad inkomst","2 weeks at 72%":"2 veckor med 72 %","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 veckor per förälder till 8 år, 8 betalda","From the 4th day, about 60%":"Från 4:e dagen, cirka 60 %","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Bosatt anställd som beskattas individuellt. Pensions- och arbetslöshetsbelopp är uppskattningar baserade på en ungefärlig grundläggande försäkrad inkomst; de officiella siffrorna använder dina försäkringspoäng. Semesterfondsavgiften (8 % i vissa branscher) ingår inte i arbetsgivarkostnaden. Genomsnittslöner för Cypern kommer från Eurostat (2025 uppskattat).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Officiella källor: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Inkomstskatt på beskattningsbar 50 000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Skattefri gräns (ingen skatt vid 22 000 € beskattningsbar)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Arbetstagarens socialförsäkring vid 2026 års tak (per år)","GESY employee contribution on €30,000":"Arbetstagarens GESY-avgift på 30 000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Avgångsveckor efter 10 år","New amount (optional)":"Nytt belopp (valfritt)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Bredvid varje utgift kan du skriva ett nytt belopp, lägre eller högre än i dag. Det ersätter det föreslagna taket för kategorin, och den möjliga besparingen blir dagens utgift minus ditt nya belopp.","Suggested ceiling or your new amount":"Föreslaget tak eller ditt nya belopp","your new amount":"ditt nya belopp","suggested {v}":"föreslaget {v}","extra cost":"extra kostnad","With your new amounts":"Med dina nya belopp","earliest stop age with the new amounts you typed":"tidigaste ålder att sluta arbeta med de nya belopp du skrivit","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Med dina nya belopp sparar du {m} i månaden: <b>{x}</b> efter {n} år, och du skulle kunna sluta arbeta vid <b>{s2}</b> i stället för {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Med dina nya belopp lägger du {m} mer i månaden: <b>{x}</b> mindre efter {n} år, och du skulle kunna sluta arbeta vid <b>{s2}</b> i stället för {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Bara den nationella skalan och de regionala skalorna för Madrid och Katalonien ingår; skatten i andra regioner skiljer sig något.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Satser för England, Wales och Nordirland; Skottlands skattesteg, studielån och förmåner ingår inte.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"30 %-regeln för utlandsanställda och sjukförsäkringspremien ingår inte.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"De lägre skattesatserna på Azorerna och Madeira samt avdrag för hälsa, utbildning och bostad ingår inte.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Det bredare skattesteget för gifta par med två inkomster är inte modellerat, och nettolönen testas bara genom sina delar (skatt, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Bara minimipensionen kontrolleras; pensionen som byggs upp av din lön följer reglerna men är inte testad.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Bara intjänandegraden kontrolleras, inte ett fullständigt pensionsbelopp.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Beloppet är en uppskattning: den officiella pensionen beror på dina försäkringspoäng, och den grundläggande försäkrade inkomst som används här är ungefärlig.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Arbetslöshetsersättningen är en uppskattning baserad på en ungefärlig grundläggande försäkrad inkomst.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Tilläggssatserna följer lagen; nettot av extra lön använder den vanliga lönebeskattningen och avgifterna.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Österrikes skattefria övertidsersättning tillämpas inte, så nettot av övertidsersättningen blir något för lågt.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltas platta skatt på 15 % på en del av övertidsersättningen tillämpas inte, så nettot av övertidsersättningen blir något för lågt.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Egenföretagares skatt och avgifter är förenklade; särskilda frilansordningar kan ge andra resultat.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Genomsnittslöner för Malta är Eurostats siffror för 2025 framskrivna till 2026; officiella siffror för 2026 är ännu inte publicerade.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Genomsnittslöner för Cypern är Eurostats siffror för 2025 framskrivna till 2026; officiella siffror för 2026 är ännu inte publicerade.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Den allmänna pension som används här är en uppskattning (se fliken Pension).","Approximate":"Ungefärlig","Not verified":"Ej kontrollerad","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"För {c} följer siffrorna de publicerade reglerna för 2026 men har ännu inte kontrollerats mot en officiell beräkning.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"För {c} är denna flik delvis kontrollerad mot officiella källor ({n} kontroller), men vissa delar är ungefärliga:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"För {c} är vissa delar av denna flik ungefärliga:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Arbetsmarknadsbidrag (AM-bidrag) 8 %","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (tilläggspension), arbetstagarens andel","State base tax (bundskat) 12.01%":"Statlig bottenskatt (bundskat) 12,01 %","Church tax (kirkeskat)":"Kyrkoskatt (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Mellan-, top- och toptopskatt (7,5 % / 7,5 % / 5 %)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Beskæftigelsesfradrag + jobfradrag (avdragna)","Personal allowance":"Personavdrag","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Barn- och ungdomsbidrag (betalas separat, ungefär)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"tjänstemannalagens minimum (Funktionærloven); andra enligt kollektivavtal","1 month":"1 månad","Denmark":"Danmark","Municipal tax rate (%)":"Kommunalskattesats (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Medlem i Danska folkkyrkan (kyrkoskatt)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Först 8 % arbetsmarknadsbidrag, därefter kommunalskatt (genomsnitt 25,05 %, 23,39–26,30 %) och statlig bottenskatt 12,01 % över personavdraget på 54 100 DKK. Mellanskatt 7,5 % över 641 200 DKK, topskatt 7,5 % över 777 900 DKK och toptopskatt 5 % över 2 592 700 DKK (personlig inkomst efter AM). Skattetak 44,57 % för kommunal- + botten- + mellanskatt.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Beskæftigelsesfradrag 12,75 % av lönen (högst 63 300 DKK) och jobfradrag 4,5 % över 235 200 DKK (högst 3 100 DKK) sänker underlaget för kommunalskatt. Kyrkoskatt cirka 0,87 % för medlemmar. ATP: 99 DKK i månaden från dig, 198 DKK från arbetsgivaren.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Dansk lag anger inget övertidstillägg; kollektivavtal ger oftast +50 % för de första timmarna och +100 % därefter, eller ledighet. Genomsnittlig vecka högst 48 timmar över 4 månader.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Övertid betalar AM-bidrag och inkomstskatt som vanlig lön.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Vinsten betalar 8 % arbetsmarknadsbidrag och samma inkomstskatter som lön (personavdrag, kommunal- och statsskatt). Frivillig ATP och arbetslöshetsförsäkring tillkommer. Momsregistrering över 50 000 DKK i omsättning.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Från 67 år (födda till och med 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) och 70 (från 1971). Grundbelopp 7 544 DKK i månaden, fullt efter 40 års bosättning mellan 15 och pensionsåldern; pensionstillägg upp till 8 729 DKK (ensamstående) eller 4 467 DKK (par), reducerat av annan inkomst. Att skjuta upp ger högre pension.","ATP and labour-market pensions":"ATP och avtalspensioner","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP är ett litet livsvarigt tillägg för alla som har arbetat. Det mesta av inkomsten som pensionär kommer från avtalspensioner i kollektivavtal, typiskt 12 % av lönen (8 % arbetsgivare, 4 % arbetstagare), avdragna före AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Inbetalningar till en arbetsgivarordning dras av före AM-bidrag och inkomstskatt. Utbetalningar beskattas som inkomst; avkastningen betalar 15,3 % PAL-skatt.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Avtalspension: inbetalningar (ofta 4 % från dig och 8 % från arbetsgivaren) dras av före AM-bidrag och skatt. Avkastningen betalar 15,3 % PAL-skatt, utbetalningar beskattas som inkomst. Ränta på insättningar är kapitalinkomst som beskattas med cirka 37–42 %.","Maundy Thursday":"Skärtorsdagen","Easter Sunday":"Påskdagen","Whit Sunday":"Pingstdagen","Constitution Day (often a day off)":"Grundlagsdagen (ofta ledig dag)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 veckor (25 arbetsdagar) per år enligt semesterlagen, intjänade med 2,08 dagar i månaden, med 12,5 % semesterersättning eller full lön plus 1 % semestertillägg. Många avtal ger 5 extra semesterdagar (feriefridage). Stora bönedagen avskaffades 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 veckor före förlossningen och 24 veckor efter (11 av dem öronmärkta)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge upp till 5 085 DKK i veckan; många arbetsgivare betalar full lön","Leave for the other parent":"Ledighet för den andra föräldern","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 veckor, varav 2 direkt efter förlossningen och 11 öronmärkta","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge upp till 5 085 DKK i veckan","Child’s sick day":"Barnets sjukdag","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1:a och ofta 2:a sjukdagen för ett barn under 18 (enligt avtal)","Usually paid":"Oftast betald","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Upp till 5 dagar per år för en allvarligt sjuk anhörig","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Tjänstemän behåller full lön; annars betalar arbetsgivaren 30 dagar, därefter kommunen","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge upp till 5 085 DKK i veckan","Notice (white-collar)":"Uppsägningstid (tjänstemän)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Från arbetsgivaren: 1 månad de första 6 månaderna, därefter 3 månader, med 1 månad till vart 3:e år upp till 6 månader efter knappt 9 år. Från dig: 1 månad. Övriga anställda följer sitt kollektivavtal.","Severance and unemployment benefit":"Avgångsvederlag och arbetslöshetsersättning","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Tjänstemän får 1, 2 eller 3 månadslöner efter 12, 15 eller 18 år. Arbetslöshetsersättning (dagpenge) för medlemmar i en a-kasse: 90 % av tidigare lön, högst 22 041 DKK i månaden, i upp till 2 år.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Över 641 200 DKK (efter AM) lägger mellanskatten till 7,5 %; pensionsinbetalningar via arbetsgivaren sänker den.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Gå med i en a-kasse: utan medlemskap finns ingen inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Barn- och ungdomsbidrag (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK per kvartal (0–2 år), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) och 1 114 DKK i månaden (15–17); reducerat för höginkomsttagare. Tabellen använder nivån för 7–14 år.","White-collar severance after 12 years":"Avgångsvederlag för tjänstemän efter 12 år","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 veckor, upp till 5 085 DKK/vecka","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 veckor (2 vid födseln, 11 öronmärkta)","Shared within the 48 weeks":"Delas inom de 48 veckorna","Full pay for white-collar staff":"Full lön för tjänstemän","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Arbetstagare beskattad individuellt; årsskatt som i årsbeskedet (månatligt skatteavdrag följer skattekortet). Avtalspensionsavgifter, reseavdrag, fackavgifter och nedtrappningen av barnbidraget för höginkomsttagare är inte modellerade. Arbetsgivarens kostnad är ATP plus cirka 0,6 % i andra avgifter.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Officiella källor: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (genomsnittlig kommunal- och kyrkoskatt 2026), Beskæftigelsesministeriet (satser 2026), borger.dk (folkepension, barnbidrag), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Högsta beskæftigelsesfradrag (nås vid 496 471 DKK)","Maximum job allowance":"Högsta jobfradrag","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Bottenskatt på personlig inkomst på 300 000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Mellanskatt på personlig inkomst på 700 000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Full folkepension, ensamstående (per månad)","White-collar notice after 10 years (months)":"Uppsägningstid för tjänstemän efter 10 år (månader)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Barn- och ungdomsbidrag, ålder 0–2 (per kvartal)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Allmän pensionsavgift 7 % (räknas av mot skatten)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Statlig inkomstskatt 20 % över 643 000 kr","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Skattereduktioner (pensionsavgift, arbete, förvärvsinkomst)","Basic allowance (grundavdrag)":"Grundavdrag","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Jobbskatteavdrag","Child allowance (paid separately)":"Barnbidrag (betalas separat)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Egenavgifter 28,97 % + allmän pensionsavgift 7 %","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimum enligt lagen om anställningsskydd (LAS); kollektivavtal kan ge mer","Sweden":"Sverige","Municipal + regional tax rate (%)":"Kommunal- + regionskattesats (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Medlem i Svenska kyrkan (kyrkoavgift)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Kommunal- och regionskatt (genomsnitt 32,38 %) på lönen efter grundavdraget (17 400–45 600 kr); statlig skatt 20 % på beskattningsbar inkomst över 643 000 kr (lön över cirka 660 400 kr). Jobbskatteavdraget och skattereduktionen för förvärvsinkomst (upp till 1 500 kr) sänker skatten; begravningsavgift 0,292 % och public service-avgift 1 % (högst 1 184 kr) tillkommer.","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Du betalar 7 % allmän pensionsavgift (högst 47 100 kr), som räknas av fullt mot skatten. Arbetsgivaren betalar 31,42 % arbetsgivaravgifter ovanpå din lön.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Arbetstidslagen begränsar övertiden till 200 timmar per år (48 per 4 veckor eller 50 per månad); tillägget följer av kollektivavtal, oftast +50 % på vardagar och +100 % nätter och helger.","Overtime is taxed like normal pay.":"Övertid beskattas som vanlig lön.","200 h / year":"200 h / år","Sole trader (enskild firma)":"Enskild firma","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Egenavgifter på 28,97 % betalas på överskottet (med ett schablonavdrag på 25 %), därefter samma inkomstskatter och skattereduktioner som för anställda. F-skattsedel och preliminärskatt krävs.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5 % av pensionsgrundande lön (16 % inkomstpension, 2,5 % premiepension i fonder), på lön upp till 625 500 kr per år. Uttag från 63 år; riktålder 67 år 2026. En garantipension (cirka 9 530 kr i månaden för en ensamstående utan inkomstpension) kompletterar låga pensioner från 67 år efter 40 års bosättning.","Occupational pension":"Tjänstepension","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Nio av tio anställda har tjänstepension genom kollektivavtal, typiskt 4,5 % av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 % däröver.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Löneväxling till tjänstepensionen betalas före skatt; arbetsgivare lägger ofta till cirka 6 % eftersom deras arbetsgivaravgifter blir lägre. Privat pensionssparande är inte avdragsgillt för anställda.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Tjänstepension (ITP, SAF-LO med flera) betalas av arbetsgivaren; löneväxling gör att du kan sätta in mer före skatt. Utbetalningar beskattas som inkomst. Sparande på ett investeringssparkonto (ISK) betalar en liten schablonskatt per år i stället för 30 % på avkastningen.","May Day":"Första maj","Midsummer Day":"Midsommardagen","All Saints’ Day":"Alla helgons dag","Boxing Day":"Annandag jul","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 arbetsdagar per år enligt semesterlagen, med 12 % semesterersättning (eller lön plus semestertillägg), varav 4 veckor i juni–augusti om du vill. Midsommarafton, julafton och nyårsafton behandlas som helgdagar av de flesta arbetsgivare.","Parental benefit":"Föräldrapenning","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dagar per barn för båda föräldrarna (90 reserverade för vardera); kan användas tills barnet är 12","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dagar med cirka 80 % av lönen (tak vid 10 prisbasbelopp), 90 dagar med 180 kr","Days at birth for the other parent":"Dagar vid födseln för den andra föräldern","10 days in connection with the birth":"10 dagar i samband med födseln","About 80% from Försäkringskassan":"Cirka 80 % från Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Vård av sjukt barn (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Upp till 120 dagar per år per barn under 12","About 80% of pay":"Cirka 80 % av lönen","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Arbetsgivaren betalar dag 2–14 (ett karensavdrag), därefter Försäkringskassan","80% of pay":"80 % av lönen","Dismissal (lack of work)":"Uppsägning (arbetsbrist)","Notice (LAS)":"Uppsägningstid (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Från arbetsgivaren: 1 månad (under 2 års anställning), 2 månader (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 månader (10+). Från dig: 1 månad. Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag; vissa avtal ger omställningsstöd.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"För medlemmar i en a-kassa: 80 % av tidigare lön de första 100 dagarna (högst 1 200 kr per dag), därefter 70 % (högst 1 000 kr), i upp till 300 dagar.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Över cirka 660 400 kr per år lägger den statliga skatten till 20 % på varje extra krona.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Gå med i en a-kassa tidigt: du behöver 12 månaders medlemskap för den inkomstrelaterade nivån.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Barnbidrag 1 250 kr i månaden per barn till 16 år, med flerbarnstillägg från 2:a barnet (150 kr för 2 barn, 730 för 3, 1 740 för 4).","No statutory severance":"Inget lagstadgat avgångsvederlag","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dagar per barn delat, ~80 % i 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dagar vid födseln + 90 reserverade dagar","Included in the 480 days, until age 12":"Ingår i de 480 dagarna, till 12 år","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80 % från dag 2 (arbetsgivardagar 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Anställd under 66 år beskattad enligt 2026 års skattetabellsregler (kolumn 1); det slutliga skattebeskedet kan avvika något. Avdrag för resor, fackavgifter och räntor, de högre avdragen från 66 år och bostadstillägg är inte modellerade. Typisk hyra är SCB:s genomsnitt för en tvåa.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Officiella källor: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, SCB (hyror 2025), lagen om anställningsskydd (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Jobbskatteavdrag vid 90 000 kr (kommunalskatt 32,84 %)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Jobbskatteavdrag vid 240 000 kr (kommunalskatt 32,84 %)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Total skatt på 55 000 kr per år (tabell 34 %)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Grundavdrag vid brytpunkten för statlig skatt (660 400 kr)","Maximum general pension contribution":"Högsta allmänna pensionsavgift","Employer notice after 10 years (months)":"Arbetsgivarens uppsägningstid efter 10 år (månader)","Child allowance, 2 children (per month)":"Barnbidrag, 2 barn (per månad)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Trygdeavgift 7,6 %","Tax on ordinary income 22%":"Skatt på alminnelig inntekt 22 %","Bracket tax (trinnskatt)":"Stegskatt (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Minimiavdrag (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Arbetsgivarens obligatoriska tjänstepension (minst 2 %)","Child benefit (paid separately)":"Barnbidrag (betalas separat)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Trygdeavgift för egenföretagare 10,8 %","minimum under the Working Environment Act":"minimum enligt arbetsmiljølova","age":"ålder","Norway":"Norge","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Fackavgift per år (avdragsgill upp till 8 700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22 % på alminnelig inntekt efter minimiavdraget (46 % av lönen, högst 95 700 NOK) och personavdraget på 114 540 NOK. Stegskatt på bruttolönen: 1,7 % över 226 100 NOK, 4,0 % över 318 300, 13,7 % över 725 050, 16,8 % över 980 100 och 17,8 % över 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Arbetstagaravgift 7,6 % av lönen (ingen under 99 650 NOK och aldrig mer än 25 % av inkomsten däröver). Arbetsgivaren betalar 14,1 % (zon 1) och minst 2 % till en tjänstepension (OTP) på lön mellan 1 och 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Övertid ersätts med minst +40 % enligt arbetsmiljølova. Högst 10 timmar per vecka, 25 timmar på 4 veckor och 200 timmar per år (upp till 300 enligt avtal).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Övertid beskattas som vanlig lön, ofta med cirka 44–50 % på marginalen.","Sole proprietor (ENK)":"Enskild näringsidkare (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Vinsten betalar 10,8 % trygdeavgift, stegskatt och 22 % på alminnelig inntekt efter personavdraget (inget minimiavdrag). Sjukpenning först från dag 17 om du inte köper tilläggsförsäkring; ingen obligatorisk pension, så spara själv (EPS).","National retirement pension":"Allmän ålderspension (folketrygd)","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1 % av varje års inkomst upp till 7,1 G (G = 136 549 NOK från maj 2026) läggs till ditt pensionskonto. Flexibelt uttag från 62 till 75 år (från 62 bara om pensionen vid 67 når garantinivån); senare start ger mer per år. Garantipension upp till 253 787 NOK per år (ensamstående, 40 års bosättning) från 67 år.","Occupational pension and AFP":"Tjänstepension och AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Arbetsgivare måste betala minst 2 % av lönen mellan 1 och 12 G till OTP; många betalar 5–7 %. I företag med kollektivavtal ger AFP ett livsvarigt tillägg.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individuellt pensionssparande (IPS): upp till 15 000 NOK per år dras av från alminnelig inntekt (22 % besparing). Arbetsgivarens OTP-inbetalningar är skattefria för dig.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP från arbetsgivaren (minst 2 %, ofta 5–7 %) och IPS (upp till 15 000 NOK per år, avdrag med 22 %). Utbetalningar beskattas som pensionsinkomst. Ränta på insättningar beskattas med 22 %.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 arbetsdagar per år enligt semesterlagen (lördagar räknas, alltså 4 veckor och 1 dag); de flesta kollektivavtal ger 5 veckor. Semesterersättningen är 10,2 % av förra årets lön (12 % med 5 veckor), betalas i juni i stället för lön; 2,3 % extra från 60 år.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 veckor med 100 % eller 61 veckor med 80 %; 3 veckor före förlossningen och 15 veckor för vardera föräldern är reserverade","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100 % (eller 80 %) av lönen upp till 6 G (819 294 NOK per år)","Leave for the other parent at birth":"Ledighet för den andra föräldern vid födseln","2 weeks in connection with the birth":"2 veckor i samband med födseln","Paid by many employers or by agreement":"Betalas av många arbetsgivare eller enligt avtal","Care of a sick child":"Vård av sjukt barn","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dagar per år per förälder (15 med 3+ barn), barn under 12","100% (employer, then NAV)":"100 % (arbetsgivaren, därefter NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Arbetsgivaren betalar de första 16 dagarna, därefter NAV, i upp till 1 år","100% of pay up to 6 G":"100 % av lönen upp till 6 G","Dismissal (redundancy)":"Uppsägning (övertalighet)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 månad, 2 månader efter 5 år och 3 månader efter 10 års anställning; med 10+ år måste arbetsgivaren ge 4 månader från 50 års ålder, 5 från 55 och 6 från 60. Uppsägning kräver saklig grund. Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Arbetslöshetsersättning (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4 % av tidigare inkomst upp till 6 G, i 104 veckor om du tjänade minst 2 G (annars 52 veckor). Kräver inkomst på minst 1,5 G de senaste 12 månaderna.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Över 725 050 NOK hoppar stegskatten till 13,7 %, så av varje extra krona behåller du bara ungefär hälften.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: att spara 15 000 NOK per år på ett pensionskonto sänker din skatt med 3 300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Barnbidrag 2 012 NOK i månaden per barn under 18 från februari 2026, inte inkomstprövat.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 veckor med 100 % (delat, 15 reserverade var)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 reserverade veckor + 2 vid födseln","Included in the 49 weeks":"Ingår i de 49 veckorna","100% up to 6 G from day 1":"100 % upp till 6 G från dag 1","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Anställd i skattezon 1 (inte Finnmark eller Nord-Troms), beskattad som ensamstående (skatteklass 1); den årliga avräkningen kan skilja sig från det månatliga avdraget. Räntor, resor och andra avdrag är inte modellerade. Typisk hyra är SSB:s genomsnitt för en tvåa; energikostnaderna är uppräknade med den allmänna inflationen eftersom elpriserna 2020 var ovanligt låga.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Officiella källor: Skatteetaten (satser 2026), NAV (G från maj 2026, garantipension, barnbidrag, dagpenger), Statistisk sentralbyrå (hyresundersökning 2025), arbetsmiljølova.","Bracket tax on NOK 800,000":"Stegskatt på 800 000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Högsta minimiavdrag (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Trygdeavgift vid 100 000 NOK (25 %-regeln över 99 650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Arbetstagarens trygdeavgift, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantipension, ensamstående, hög nivå (per år)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Uppsägningstid efter 10 år vid 56 års ålder (månader)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Högsta arbetslöshetsersättning per dag (62,4 % av 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Barnbidrag per barn (per månad)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Arbetslöshetsförsäkring 0,89 % + dagpenningavgift 0,88 %","State income tax (after the work income deduction)":"Statlig inkomstskatt (efter förvärvsinkomstavdraget)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Sjukvårdsavgift 1,10 % + Yle-skatt","Work income deduction (työtulovähennys)":"Förvärvsinkomstavdrag (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Företagarpension (FöPL/YEL) 24,4 %","14 days":"14 dagar","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimum enligt arbetsavtalslagen; avtal kan avvika","Finland":"Finland","Church member (church tax)":"Kyrkomedlem (kyrkoskatt)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Statlig skatt 12,64 % upp till 22 000 €, 19 % till 32 600 €, 30,25 % till 40 100 €, 33,25 % till 52 100 € och 37,5 % däröver; kommunalskatt (genomsnitt 7,57 %) efter grundavdraget (upp till 4 265 €); kyrkoskatt cirka 1,38 % för medlemmar; sjukvårdsavgift 1,10 %; Yle-skatt 2,5 % över 15 150 € (högst 163 €). Förvärvsinkomstavdraget (18 % av lönen, högst 3 430 €, +105 € per barn) dras av från skatten.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Arbetstagarens pensionsavgift 7,30 % (8,80 % i åldern 53–62), arbetslöshetsförsäkring 0,89 % och dagpenningavgift 0,88 %, alla avdragsgilla. Arbetsgivaren betalar cirka 17,1 % pension plus 3,4 % andra försäkringar.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Övertid per dag: +50 % för de första 2 timmarna och +100 % därefter; övertid per vecka +50 % för de första 8 timmarna och +100 % därefter. Söndagsarbete +100 %. Högst 138 timmar på 4 månader och 250 per år (mer enligt avtal).","Self-employed (toiminimi)":"Egenföretagare (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL-pensionsförsäkring är obligatorisk över cirka 9 400 € i YEL-inkomst, med 24,4 % (22 % rabatt för nya företagare i 4 år); den är avdragsgill. Vinsten beskattas som förvärvsinkomst enligt samma skala; en del kan beskattas som kapitalinkomst beroende på nettoförmögenheten. Inte modellerat: rabatten på 22 % och kapitalinkomstandelen.","Earnings-related pension":"Arbetspension","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5 % av varje års lön tjänas in som pension, justerad med livslängdskoefficienten. Lägsta ålder för ålderspension är 65 år för födda från 1965 (stiger med livslängden), och varje månads uppskov ger 0,4 % mer.","National and guarantee pension":"Folkpension och garantipension","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"FPA:s folkpension (upp till 787,07 € i månaden för en ensamstående) och garantipension (total pension minst 990,90 € i månaden) kompletterar små arbetspensioner.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Frivilligt pensionssparande (PS) upp till 5 000 € per år är avdragsgillt från kapitalinkomst, eller som en reduktion på 30 % av skatten på förvärvsinkomst om du saknar kapitalinkomst. Utbetalningar är kapitalinkomst.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Den lagstadgade arbetspensionen täcker de flesta väl; frivilligt PS-sparande (upp till 5 000 € per år) ger ett avdrag värt cirka 30 %. Ränta på insättningar och fondvinster betalar 30 % kapitalinkomstskatt (34 % över 30 000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 semesterdagar för varje hel arbetad månad (2 dagar första året), räknat i vardagar mån–lör: 30 dagar, motsvarande 5 veckor. De flesta kollektivavtal ger en semesterpremie (lomaraha) på 50 % av semesterlönen. Midsommarafton och julafton är oftast lediga.","Pregnancy allowance":"Graviditetspenning","40 working days before the birth":"40 arbetsdagar före förlossningen","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Cirka 90 % av lönen de första 56 dagarna, därefter cirka 70 %","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dagar per förälder (upp till 63 kan överlåtas) tills barnet är 2","About 70% of pay from Kela":"Cirka 70 % av lönen från FPA","Temporary care leave":"Tillfällig vårdledighet","Up to 4 days for a sick child under 10":"Upp till 4 dagar för ett sjukt barn under 10","Often paid by collective agreement":"Ofta betald enligt kollektivavtal","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Arbetsgivaren betalar insjuknandedagen och de följande 9 arbetsdagarna, därefter FPA","100%, then about 70% sickness allowance":"100 %, därefter cirka 70 % sjukdagpenning","Dismissal (financial or production reasons)":"Uppsägning (ekonomiska eller produktionsmässiga skäl)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Från arbetsgivaren: 14 dagar (under 1 års anställning), 1 månad (1–4 år), 2 månader (4–8), 4 månader (8–12), 6 månader (12+). Från dig: 14 dagar, eller 1 månad efter 5 år. Inget lagstadgat avgångsvederlag; ersättning bara vid ogrundad uppsägning.","Unemployment allowance":"Arbetslöshetsdagpenning","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Inkomstrelaterad dagpenning för medlemmar i en arbetslöshetskassa: 37,21 € per dag + 45 % av dagslönen därutöver (20 % över brytpunkten), sänkt till 80 % efter 8 veckor och 75 % efter 34 veckor, i 400 dagar (300 med mindre än 3 års arbete).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Över cirka 52 100 € är den statliga skatten 37,5 %, så marginalskatten är cirka 52 %.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Gå med i en arbetslöshetskassa (työttömyyskassa) för att få inkomstrelaterad dagpenning i stället för grunddagpenningen på 37,21 € per dag.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Barnbidrag (lapsilisä) 2026: 94,88 € i månaden för första barnet, 104,84 € för det andra, 133,79 € för det tredje, 153,24 € för det fjärde och 172,69 € för varje ytterligare barn, till 17 år; ensamstående föräldrar får 73,30 € mer per barn.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dagar graviditet + 160 dagar föräldraledighet","160 days parental (63 transferable)":"160 dagar föräldraledighet (63 kan överlåtas)","160 days per parent until age 2":"160 dagar per förälder till 2 år","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100 % i 10 dagar, därefter ~70 % (FPA)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Anställd under 65 år, årsskatt som i beskattningsbeslutet (månatlig källskatt använder en skattekortsprocent). För löner under cirka 35 000 € kan resultatet bli upp till 1 % av lönen högre än Skattebetalarnas förenings siffror. Avdrag för resor, fackavgifter och hushållsarbete samt pensionsinkomstavdraget är inte modellerade.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Officiella källor: Skatteförvaltningen (vero.fi), regeringens proposition RP 98/2025 (skatteskala och avdrag 2026), FPA (folkpension, barnbidrag, arbetslöshetsdagpenning), Pensionsskyddscentralen, arbetsavtalslagen; korskontrollerat mot Skattebetalarnas förenings tabeller för 2026.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Skatter och avgifter på 40 000 € (kommunalskatt 7,57 %, kyrkomedlem)","Taxes and contributions on €50,000":"Skatter och avgifter på 50 000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Skatter och avgifter på 60 000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Skatter och avgifter på 100 000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Statlig skatt på beskattningsbar inkomst på 40 100 €","Full guarantee pension (per month)":"Full garantipension (per månad)","Employer notice after 12 years":"Arbetsgivarens uppsägningstid efter 12 år","Child benefit, 2 children (per month)":"Barnbidrag, 2 barn (per månad)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Från cirka 35 000 € per år stämmer nettolönen med Skattebetalarnas förenings siffror på några euro när; under det kan skatten bli upp till 1 % av lönen för hög.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Bara skattesatser och avdrag kontrolleras ett i taget; nettolönen har inte testats från början till slut mot en officiell beräkning.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Bara den fulla folkepensionen kontrolleras; ATP är en grov uppskattning och avtalspensionerna, den viktigaste inkomstkällan som pensionär, ingår inte.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Delningstalen efter uttagsålder är ungefärliga och pensionsskatten använder ett förenklat avdrag från 66 år; använd ditt besked på minpension.se för exakta siffror.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Bara garantipensionen kontrolleras; delningstalen är ungefärliga, och skattereduktionen för pensionsinkomst och AFP ingår inte.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Bara garantipensionen kontrolleras; livslängdskoefficienten är ungefärlig och pensionsinkomstavdraget är inte modellerat, så nettopensionen är en uppskattning.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Den inkomstrelaterade arbetslöshetsdagpenningen är uppskattad med en förenklad dagslön; det officiella beloppet beror på din exakta inkomsthistorik.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"De nya arbetslöshetsreglerna från 2025 (inkomstbaserat kvalificeringsvillkor) är förenklade till 80 % i 100 dagar och 70 % därefter.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Ange tidigare och nuvarande lön i dagens penningvärde. ”Höjning utöver inflation” är bara den extra reala ökning du räknar med utöver prisökningarna (0 = lönen följer bara inflationen); den spelar roll eftersom pensionen bygger på lönen under hela yrkeslivet.","Disclaimer:":"Ansvarsfriskrivning:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Beräkningarna är vägledande och bygger på gällande regler för skatt, socialförsäkring, pension och arbetsrätt. De faktiska beloppen kan avvika. Kontakta den ansvariga myndigheten eller en kvalificerad skatte- eller pensionsrådgivare för personlig rådgivning.","Meal card / month (benefit)":"Lunchförmån / månad (förmån)","Company car, value / month":"Tjänstebil, värde / månad","Fuel allowance / month":"Drivmedelsbidrag / månad","Relocation bonus (one-off)":"Flyttbonus (engångs)","Tax incentive / year (net saving)":"Skatteförmån / år (nettobesparing)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Förmåner räknas med det årsvärde du anger. Tjänstebil: ange vad den sparar dig (en motsvarande privatleasing med försäkring och service, ofta 300–700 i månaden). Flyttbonusen räknas det första året. Skatteförmån: t.ex. en ordning för nyinflyttade (se fliken Lön). Naturaförmåner kan vara delvis skattepliktiga, vilket inte beräknas här.","Meal card (benefit, × 12)":"Lunchförmån (förmån, × 12)","Net pay + meal card / year":"Nettolön + lunchförmån / år","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Behandlas som skattefri; de flesta länder undantar måltidskort bara upp till ett dagligt tak, och över det beskattas överskottet som lön.","Age ":"Ålder","Simulated new amount (optional)":"Simulerat nytt belopp (valfritt)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"inkl. bonus {b} och lunchförmån {m} i månaden","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Ange först vad du lägger i dag i varje kategori. För att testa en ändring skriver du i ”Simulerat nytt belopp” vad du skulle lägga i stället, mindre eller mer; lämna tomt för att behålla dagens belopp. Tabellen nedan visar sedan skillnaden mot i dag för varje kategori (en besparing, eller en extra kostnad om den är högre), vad den blir över åren och hur den flyttar åldern då du skulle kunna sluta arbeta.","Difference from today / month":"Skillnad mot i dag / månad","Tax-free":"Skattefri","Starting amount":"Startbelopp","Monthly contribution":"Månadssparande","Yearly increase of contributions (%)":"Årlig höjning av sparandet (%)","Annual interest rate (%)":"Årsränta (%)","Years":"År","Compounding":"Ränta på ränta","Yearly":"Årsvis","Quarterly":"Kvartalsvis","Daily":"Dagligen","Contributions at the":"Insättningar i","Start of each month":"Början av varje månad","End of each month":"Slutet av varje månad","Tax on gains when you withdraw (%)":"Skatt på vinst vid uttag (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Se hur ett startbelopp och regelbundet sparande växer när räntan i sig ger ränta. Belopp i valutan för det valda landet; byt land högst upp.","from {p} paid in · interest earned {g}":"av {p} insatt · intjänad ränta {g}","tax on gains {t}":"skatt på vinst {t}","starting amount + contributions":"startbelopp + insättningar","Interest earned":"Intjänad ränta","of the final balance":"av slutsaldot","In today’s money":"I dagens penningvärde","after {i} inflation a year":"med {i} inflation per år","Money doubles in":"Pengarna fördubblas på","years at this rate (rule of 72)":"år med denna ränta (72-regeln)","Paid in":"Insatt","Interest":"Ränta","Year ":"År","Paid in this year":"Insatt under året","Interest this year":"Ränta under året","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Så fungerar det: varje månad läggs ränta till med den ränta du angav, omräknad till din frekvens för ränta på ränta (effektiv årsränta {e}), och din insättning görs i början eller slutet av månaden; insättningarna höjs varje år med den ökning du anger. Skatt på vinsten dras en gång i slutet. Avgifter ingår inte. Detta är en illustration, inte finansiell rådgivning: den faktiska avkastningen varierar och är inte garanterad.","Compound interest":"Ränta på ränta","Your savings plan":"Din sparplan","Growth year by year":"Tillväxt år för år","Share":"Dela","Share this scenario":"Dela det här scenariot","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Skicka länken eller scenariokoden till någon. Mottagaren öppnar länken, eller klistrar in koden nedan och trycker Läs in, och ser exakt dina uppgifter. Inget laddas upp: scenariot finns i själva länken och koden.","Link":"Länk","Scenario code":"Scenariokod","Copy":"Kopiera","Share…":"Dela…","Open a shared scenario":"Öppna ett delat scenario","Paste a scenario code or link here":"Klistra in en scenariokod eller länk här","Load":"Läs in","Close":"Stäng","Copied to clipboard":"Kopierat till urklipp","This code could not be read.":"Koden kunde inte läsas.","Shared scenario loaded":"Delat scenario inläst","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Mitt scenario i PayAbacus (öppna länken, eller klistra in koden under Dela → Öppna ett delat scenario):","Amounts in {c}.":"Belopp i {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Tips: klicka på en linje, en stapel eller en förklaring för att markera landet i orange; klicka igen för att gå tillbaka.","How to read purchasing power":"Så läser du köpkraft","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Köpkraft är inte lönen omräknad till växelkurs. Den mäts i köpkraftsdollar (PPP): en PPP-dollar köper i varje land samma korg av varor och tjänster som en dollar köper i USA. Det tar bort prisskillnaderna mellan länder, så ett högre tal verkligen köper mer.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Exempel, {c} {y}: genomsnittslönen är <b>{n}</b> per år som utbetald. Till växelkurs är det cirka {x}, men priserna i {c} är lägre än i USA (cirka {r} köper vad $1 köper där), så lönen köper vad <b>{p}</b> skulle köpa i USA.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Exempel, {c} {y}: genomsnittslönen är <b>{n}</b> per år som utbetald. Till växelkurs är det cirka {x}, men priserna i {c} är högre än i USA (cirka {r} köper vad $1 köper där), så lönen köper bara vad <b>{p}</b> skulle köpa i USA.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Använd köpkraftskolumnen för att jämföra länder: de utbetalda beloppen är i olika valutor och tar ingen hänsyn till hur dyrt varje land är.","At the exchange rate {y} (USD)":"Till växelkurs {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Dollar till växelkurs använder ECB:s årliga genomsnittliga referenskurser (amerikanska dollar och pund per euro).","Simulated new amount / month":"Simulerat nytt belopp / månad","Spending / month (simulated)":"Utgifter / månad (simulerat)","with your simulated amounts · today {v}":"med dina simulerade belopp · i dag {v}","Saved / month (simulated)":"Sparat / månad (simulerat)","{p} of your net income · today {v}":"{p} av din nettoinkomst · i dag {v}","Today (current spend) / month":"I dag (nuvarande utgift) / månad","Today (current spend)":"I dag (nuvarande utgift)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"med dina simulerade belopp (dagens belopp där inget är ifyllt), med tillräckligt med pengar till {p} års ålder","With today’s spending":"Med dagens utgifter","earliest stop age without your simulated changes":"tidigaste ålder att sluta utan dina simulerade ändringar","Earliest stop, simulated spending":"Tidigast sluta, simulerade utgifter","Earliest stop, today’s spending":"Tidigast sluta, dagens utgifter","Simulated spending (stop at {a})":"Simulerade utgifter (sluta vid {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Dagens utgifter (sluta vid {a})","Investment account (optional)":"Investeringskonto (valfritt)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Tänk om en del av det du sparar varje år går till ett investeringskonto? Resten stannar i sparandet med sparräntan ovan. Du väljer själv avkastningen: den är ett antagande, inte en prognos. Investeringar kan minska i värde, avkastningen är inte garanterad och historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. Skatt på investeringsvinster ingår inte. När pengar behövs används sparandet först och sedan investeringskontot.","Investment account now":"Investeringskonto nu","Share of savings invested (%)":"Andel av sparandet som investeras (%)","Expected investment return (% / year)":"Förväntad avkastning på investeringar (% / år)","Yearly fees (% of the account)":"Årliga avgifter (% av kontot)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Ange förväntad avkastning för att se effekten; tills dess räknas den som 0 %.","Investment account at {a}":"Investeringskonto vid {a} år","{r} in today’s money":"{r} i dagens penningvärde","paid in {p} · growth {g}":"insatt {p} · tillväxt {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Utan att investera (allt i sparandet): {s}","of which investment account":"varav investeringskonto","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"”Pengar kvar vid {p}” är i framtida penningvärde, inklusive inflation; beloppet inom parentes är samma pengar i dagens priser. ”Om du slutar arbeta i dag” räknar alla dina pengar: sparandet och, om du har ett, investeringskontot.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Så beräknas investeringskontot: varje år går {s} av det du sparar in på det och det ger {r} per år minus avgifter; resten stannar i sparandet. När du behöver pengar används sparandet först och investeringskontot sedan. När kontot varje år ger mer än du gör av med växer det av sig självt: därefter kan en liten ändring, som att arbeta ett år till, flytta åldern du kan sluta vid mycket, och pengarna som blir kvar till slut kan bli mycket stora.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Du angav en avkastning på {r} per år. Så hög avkastning, år efter år i årtionden, är ovanlig och aldrig garanterad, och den får resultaten att se mycket bättre ut. Prova några lägre värden för att se hur mycket åldern du kan sluta vid beror på den.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Så läser du diagrammet: varje linje är alla dina pengar (sparande plus investeringskontot, om du har ett) i slutet av varje år, för en annan ålder att sluta vid. Den stiger medan du arbetar och sparar, sjunker när du har slutat eftersom utgifterna betalas från sparandet, och sjunker långsammare eller stiger igen när den allmänna pensionen börjar. En linje som går under noll betyder att pengarna tar slut vid den åldern. Beloppen är i framtida penningvärde; välj ”Dagens penningvärde” under ”Visa belopp i” för att ta bort inflationen.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Den prickade linjen är den del som finns på investeringskontot.","Watch the video guide":"Se videoguiden","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"cirka 2 minuter, på engelska, med röst och textning","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} i månaden ({y} per år) av det du sparar nu","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Du sparar ingenting just nu, så inget går in ännu.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Ditt sparande och investeringskonto täcker {m} månaders utgifter (mål 3–6).","Video guide:":"Videoguide:","short, in English, with voice and captions":"kort, på engelska, med röst och textning","How it works":"Så fungerar det","Guides":"Guider","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Ny här? Den här fliken har en videoguide på {m} min.","Watch the guide":"Se guiden","More":"Mer","Save or share":"Spara eller dela","Save or share this scenario":"Spara eller dela det här scenariot","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Vill du spara scenariot till senare? Bokmärk länken eller spara koden: det fungerar på alla enheter och webbläsare.","Less":"Mindre","Checked against official sources · {n} checks":"Kontrollerat mot officiella källor · {n} kontroller","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Gratis kalkylatorer för lön, pension och ekonomisk planering, kontrollerade mot officiella källor.","Calculators":"Kalkylatorer","About":"Om","How we calculate":"Så räknar vi","Accuracy checks":"Kontroller av noggrannhet","Legal":"Juridiskt","Privacy":"Integritet","Legal notice":"Juridisk information","Contact":"Kontakt","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Varje kalkylator tillämpar de regler för skatt, socialförsäkring, pension och arbetsrätt som gäller i varje land, från officiella källor: skattemyndigheter, socialförsäkringsorgan, statistikmyndigheter och lagen. Varje lands regler och källor finns längst ned på dess flikar.||Resultaten kontrolleras mot officiella kalkylatorer och räkneexempel; se Kontroller av noggrannhet. Beloppen är uppskattningar för typiska fall och särskilda situationer kan avvika.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus har inga konton och skickar inte det du skriver någonstans: alla beräkningar görs i din webbläsare.||Dina senaste uppgifter, språk och tema sparas bara i den här webbläsaren, så att du hittar dem nästa gång; rensar du webbläsarens data försvinner de. En delad länk eller kod innehåller själva scenariot och ses bara av dem du skickar den till.||Typsnitt och diagrambiblioteket laddas från offentliga innehållsnätverk, som ser din IP-adress som alla webbplatser.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Den juridiska informationen med ägarens uppgifter publiceras här före den offentliga lanseringen.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktuppgifter publiceras här före den offentliga lanseringen.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Visar {c} utifrån dina webbläsarinställningar. Du kan byta land och språk högst upp.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Genomsnittslön {y} i köpkraft ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Index, {c} = 100","Home price":"Bostadspris","Down payment":"Kontantinsats","Down payment (% of price)":"Kontantinsats (% av priset)","Interest rate (% / year)":"Ränta (% / år)","Term (years)":"Löptid (år)","Repayment":"Amortering","Equal monthly payments (annuity)":"Lika stora betalningar (annuitet)","Equal capital each month (linear)":"Lika stor amortering varje månad (rak)","Extra repayment / month":"Extra amortering / månad","Other housing costs / month":"Övriga boendekostnader / månad","Net household income / month":"Hushållets nettoinkomst / månad","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Se månadsbetalningen och den totala kostnaden för ett bolån, och om det passar din inkomst. Belopp i valutan för det valda landet.","{y} years":"{y} år","{y} years 1 month":"{y} år och 1 månad","{y} years {m} months":"{y} år och {m} månader","Monthly payment":"Månadsbetalning","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"första månaden; den sjunker varje månad med skulden · lån {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"över {y} år med {r} · lån {l}","Loan amount":"Lånebelopp","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} av priset (belåningsgrad)","Total interest":"Total ränta","total paid {t}":"totalt betalt {t}","Share of net income":"Andel av nettoinkomsten","payment + other costs + extra":"betalning + övriga kostnader + extra","Paid off in":"Betalt på","{t} sooner, {i} less interest":"{t} snabbare, {i} mindre ränta","add an extra repayment to see the saving":"lägg till en extra amortering för att se besparingen","Enter your net income to check affordability.":"Ange din nettoinkomst för att se om det är överkomligt.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Boendekostnaderna tar {p} av din nettoinkomst: bekvämt. En vanlig tumregel är att hålla dem under ungefär en tredjedel.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Boendekostnaderna tar {p} av din nettoinkomst: möjligt men snävt. Lämna utrymme för sparande och oväntade kostnader.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Boendekostnaderna tar {p} av din nettoinkomst: högt. Långivare kan låna ut mindre och en räntehöjning skulle göra ont. En större kontantinsats, längre löptid eller billigare bostad sänker det.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Stresstest: om räntan steg med 2 procentenheter (till {r}) skulle betalningen bli {v}, {d} mer i månaden.","Capital":"Amortering","Extra repayment":"Extra amortering","Year {y}":"År {y}","Without the extra repayment":"Utan den extra amorteringen","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Så fungerar det: varje månad beräknas ränta på den kvarvarande skulden med den ränta du anger. Med lika stora betalningar är betalningen densamma och amorteringsdelen växer; med rak amortering börjar betalningen högre och sjunker. Extra amortering minskar skulden direkt. Räntan är ditt antagande, inte ett erbjudande: jämför riktiga erbjudanden. Ännu inte medräknat för {c}: ränteavdrag, köpkostnader som stämpelskatt och avgifter samt officiella regler för belåning.","Mortgage":"Bolån","Your home and loan":"Din bostad och ditt lån","Can you afford it?":"Har du råd?","What you pay each year":"Det här betalar du varje år","Balance over the years":"Skulden över åren","Use this cost in the Financial planner":"Använd kostnaden i den ekonomiska planeringen","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} i månaden är nu din boendekostnad i den ekonomiska planeringen.","You and your pension history":"Du och din pensionshistorik","Savings and bank account":"Sparande och bankkonto","Assumptions":"Antaganden","Display and tests":"Visning och tester","Mortgage (optional)":"Bolån (valfritt)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Ange hur mycket du fortfarande är skyldig på bolånet. Månadsbetalningen räknas in i dina utgifter och din ekonomiska hälsa tills lånet är betalt; den är fast och höjs inte med inflationen. Om du anger den här, behåll bara övriga boendekostnader (avgifter, försäkring) under Boende.","Mortgage still owed":"Kvarvarande bolån","Mortgage rate (% / year)":"Bolåneränta (% / år)","Years left":"År kvar","Copy from the Mortgage tab":"Kopiera från fliken Bolån","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"inkl. bolån {v} i månaden tills du är {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Ditt bolån ({v} i månaden) finns nu i den ekonomiska planeringen.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Boende: bara övriga kostnader (bolån angivet ovan)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Det här liknar din bolånebetalning ({v} i månaden). Lånet räknas redan med från avsnittet ovan, så ange bara övriga boendekostnader här (avgift, försäkring, fastighetsavgift), annars räknas det två gånger.","As in the Salary tab ({n})":"Som på fliken Lön ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Bolånebetalning (från avsnittet Bolån)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} i månaden, fast, tills du är {a}","Change it in the Mortgage section":"Ändra den i avsnittet Bolån","Mortgage payment":"Bolånebetalning","Fixed until age {a}":"Fast tills du är {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} kontroller för den här fliken mot officiella källor","1 check for this tab against official sources":"1 kontroll för den här fliken mot officiella källor","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} av de {t} kontrollerna för {c} gäller den här fliken ({a} kontroller i alla länder). Klicka för att se dem.","Housing (other costs)":"Boende (övriga kostnader)","Quick start":"Snabbstart","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"De här tre räcker för ett första resultat. Öppna avsnitten nedan för att finjustera det.","Spending / month (all expenses)":"Utgifter / månad (alla)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"En ny summa fördelas på utgiftskategorierna nedan i samma proportioner.","Income details":"Inkomstdetaljer","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plus bolånebetalningen på {v} från avsnittet Bolån: {t} i månaden totalt.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} brutto · {n} löner om året","bonus {b}":"bonus {b}","meal card {m}":"måltidskort {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Ålder {a} · {y} år med intjänande · plan till {p} år","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investerat · {p} av sparandet · {r} om året","Not used":"Används inte","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Avkastning på sparande {r} · inflation {i} · löneökning {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · jämförelse över {n} år","Total {v} a month":"Totalt {v} i månaden","simulated {v}":"simulerat {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Videoguide för den här fliken · {m} min","See the result below":"Se resultatet nedan","Back to the result":"Tillbaka till resultatet","Skip to the calculator":"Gå till räknaren","Show":"Visa","Hide":"Dölj","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Inklusive bonus: {g} brutto / månad · {n} netto / månad (år ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"En ny summa fördelas åt dig: det nödvändiga följer de officiella typiska kostnaderna för ditt land och hushåll, varje barn får 6 %, och resten går till fritid, semester och övrigt. Lån och en angiven hyra ligger kvar som de är; justera valfri kategori nedan.","Past years’ rules":"Tidigare års regler","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Regler 2021: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Regler 2012: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Regler 2016: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Regler 2021: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Regler 2016: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Din lön genom 20 års skatteregler ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Din lön från {y} beräknad med skatte- och avgiftsreglerna för varje år sedan 2006, för en ensamstående utan barn med standardavdrag.","Same amount":"Samma belopp","{y} money (inflation-adjusted)":"Pengar från {y} (inflationsjusterat)","Each year’s money":"Varje års pengar","per month, in {y} money":"per månad, i pengar från {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} år 2006 köpte vad {v} köper år {y}","Employee contributions":"Arbetstagaravgifter","Taxes":"Skatter","Yearly pay split, in {y} money":"Årlig fördelning av lönen, i pengar från {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"Årlig fördelning av lönen, i varje års pengar","Net / mo (÷ 12)":"Netto / mån (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Netto / mån i pengar från {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Varje år använder årets publicerade skatte- och avgiftstabeller; resultaten är kontrollerade mot OECD Taxing Wages för genomsnittlig arbetstagare. Priser: nationellt konsumentprisindex.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Kyrkoskatt ingår inte; avgifter med taken för Västtyskland.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regionala och kommunala tillägg använder för varje år satserna i formuläret ovan.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG och CRDS räknas som skatt, som i OECD:s siffror; avgifter för en anställd som inte är chef, utan företagets sjukförsäkring (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Brittiska skatteår börjar i april (2006/07 till 2026/27). Satser för England, Wales och Nordirland.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Regler 2015: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Regler 2022: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Regler 2010: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Regler 2016: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Regler 2023: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Regler 2014: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Regler 2018: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Regler 2023: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Varje år använder årets publicerade skatte- och avgiftstabeller; resultaten är kontrollerade mot OECD Taxing Wages (Eurostat för Malta och Cypern) för genomsnittlig arbetstagare. Priser: nationellt konsumentprisindex.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pensionsavgifter använder din inställning ovan för varje år; raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Kommunala och regionala tillägg med genomsnittliga satser; raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Skatteklass 1; raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 löner om året, den 13:e och 14:e beskattade med 6 %; raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Fastlandsportugal, individuell beskattning; raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI klass A; raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Satser för ensamstående; socialförsäkring Class 1 för personer födda från 1962; skikt för 2006–2007 omräknade från maltesisk lira. Raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Socialförsäkring och från 2019 hälsoavgiften GESY; skikt för 2006–2007 omräknade från cypriotiska pund; taket före 2014 är ungefärligt. Raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Genomsnittlig kommunalskatt, utan kyrkoskatt; ATP räknas som avgift. Raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Genomsnittlig kommunalskatt; begravnings- och kyrkoavgift och public service-avgiften ingår inte. Raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Genomsnittlig kommunalskatt, utan kyrkoskatt; under ungefär halva genomsnittslönen är tidigare år mindre exakta. Raden för 2026 kommer från den nuvarande räknaren.","Home buying":"Bostadsköp","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax på 300 000 £ (inte förstagångsköpare)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax på 450 000 £ (förstagångsköpare)","Stamp duty on €1,200,000":"Stämpelskatt på 1 200 000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Överlåtelseavgifter på 300 000 € (första bostad)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT på en egen permanentbostad för 200 000 € (fastlandet)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Tinglysningsavgift för köpebrevet på 3 000 000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Tinglysningsavgift för pant på ett lån på 2 000 000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Avgifter på en permanentbostad för 700 000 € efter Bëllegen Akt-avdraget","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Överlåtelseskatt på 500 000 €, förstagångsköpare 30 år","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Registreringsavgift på 300 000 €, enda bostad i Bryssel","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Stämpelskatt på 280 000 €, förstagångsköpare","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Fastighetsöverlåtelseskatt på 300 000 € i Bayern","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Skattereduktion för 120 000 SEK i ränta","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Ränteavdrag för 5 000 € i ränta (permanentbostad)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"skatt, avgifter, nettolön, allmän och privat pension, uppsägning, ersättningar, bostadsköp","First home you buy (main home)":"Första bostaden du köper (permanentbostad)","Region":"Region","Home type":"Bostadstyp","Apartment":"Bostadsrätt / lägenhet","House":"Villa / hus","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Taxeringsvärde (valore catastale, valfritt)","Rent or buy?":"Hyra eller köpa?","Rent for a similar home / month":"Hyra för en liknande bostad / månad","Rent rise (% / year)":"Hyreshöjning (% / år)","Home price rise (% / year)":"Bostadsprisökning (% / år)","Return on invested savings (% / year)":"Avkastning på investerat sparande (% / år)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Underhåll och ägarkostnader (% av värdet / år)","Selling costs at the end (% of value)":"Försäljningskostnader i slutet (% av värdet)","Compare over (years)":"Jämför över (år)","Madrid (6%)":"Madrid (6 %)","Catalonia (10%)":"Katalonien (10 %)","Andalusia (7%)":"Andalusien (7 %)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Övriga regioner (cirka 8–10 %; 9 % används)","Flanders":"Flandern","Wallonia":"Vallonien","Brussels":"Bryssel","Transfer tax":"Överlåtelseskatt","Notary and land registry (estimate)":"Notarie och fastighetsregister (uppskattning)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Överlåtelseskatt 3 % + 3 % kommunalt tillägg (3,09 %)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notariearvode inkl. moms (uppskattning, cirka 1 %)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Fastighetsregister / kataster (uppskattning, cirka 0,5 %)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Advokat inkl. moms (uppskattning, cirka 1 %)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notarie och fastighetsregister (uppskattning, cirka 2 %)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreringsskatt 2 % av taxeringsvärdet (första bostad, minst 1 000 €) + 100 € pant- och katasterskatt","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreringsskatt 9 % av taxeringsvärdet (minst 1 000 €) + 100 € pant- och katasterskatt","Notary (estimate)":"Notarie (uppskattning)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Överlåtelseskatt (ITP, begagnad bostad)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notarie, register och mäklare (uppskattning, cirka 1,2 %)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, lättnad för förstagångsköpare (England och Nordirland)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (England och Nordirland)","Conveyancing and searches (estimate)":"Överlåtelsehandlingar och undersökningar (uppskattning)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Överlåtelseavgifter 5,81 % (första bostad: undantagen från höjningen 2025–2028)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Överlåtelseavgifter 6,32 % (de flesta departement, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notariearvoden och utlägg (uppskattning, cirka 1,2 %)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Överlåtelseskatt 0 % (förstagångsköpare under 35, pris upp till 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Överlåtelseskatt 2 % (egen bostad)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notarie, register och värdering (uppskattning)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Registreringsavgift 2 % (Flandern, enda egna bostad)","Registration duty 12% (Flanders)":"Registreringsavgift 12 % (Flandern)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Registreringsavgift 3 % (Vallonien, enda egna bostad)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Registreringsavgift 12,5 % (Vallonien)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Registreringsavgift 12,5 % efter grundavdraget på 200 000 € (Bryssel)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Registreringsavgift 12,5 % (Bryssel)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notarie- och handlingskostnader inkl. moms (uppskattning, cirka 1,5 %)","Registration + transcription duties 7%":"Registrerings- och transkriptionsavgifter 7 %","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Skattekredit för en permanentbostad (Bëllegen Akt, upp till 40 000 € per köpare)","Notary (estimate, about 1%)":"Notarie (uppskattning, cirka 1 %)","Real estate transfer tax 3.5%":"Fastighetsöverlåtelseskatt 3,5 %","Land register entry 1.1%":"Inskrivning i fastighetsboken 1,1 %","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Inskrivning av pant 1,2 % av lånet","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Avtal och förvaltare inkl. moms (uppskattning, cirka 1,8 %)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT-överlåtelseskatt (IMT Jovem, egen permanentbostad, 35 år eller yngre)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT-överlåtelseskatt (egen permanentbostad, fastlandet)","Stamp duty 0.8%":"Stämpelskatt 0,8 %","Deed and registration (estimate)":"Köpehandling och registrering (uppskattning)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Stämpelskatt (1 % upp till 1 mn €, 2 % upp till 1,5 mn €, 6 % därutöver)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Solicitor och undersökningar inkl. moms (uppskattning)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Stämpelskatt 5 % (förstagångsköpare: första 200 000 € undantagna)","Stamp duty 5%":"Stämpelskatt 5 %","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notarie, undersökningar och registrering (uppskattning, cirka 1,5 %)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Överlåtelseavgifter 3 % / 5 % / 8 %, halverade (begagnad, utan moms)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Stämpelskatt på avtalet (0,15 % / 0,2 %, högst 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Advokat (uppskattning, cirka 1 %)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Tinglysning av köpebrev 1 850 DKK + 0,6 %","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Tinglysning av pant 1 825 DKK + 1,25 % av lånet","Buyer’s adviser (estimate)":"Köparens rådgivare (uppskattning)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Lagfart 1,5 % + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Nya pantbrev 2 % av lånet + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Bostadsrätt: ingen lagfart eller pantbrevsskatt","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Pantsättningsavgift till bostadsrättsföreningen (uppskattning)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Dokumentavgift 2,5 % (inte för andelsbostäder eller nybyggen)","Registration fees, deed and mortgage":"Registreringsavgifter, köpebrev och pant","Transfer tax 3% (real property)":"Överlåtelseskatt 3 % (fastighet)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Överlåtelseskatt 1,5 % (lägenhet i bostadsaktiebolag)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19 % av räntan, upp till 4 000 € i ränta per år (permanentbostad)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Ränta minus det schablonmässiga hyresvärdet (0,35 % av bostadens värde), avdragen med din skattesats, högst 37,56 %","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Ränta avdragsgill upp till 2 000 € per år och hushållsmedlem de första fem åren (1 500 € år 6–10, därefter 1 000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Negativ kapitalinkomst: värd cirka 33 % av räntan upp till 50 000 DKK och cirka 25 % därutöver","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Skattereduktion med 30 % av räntan upp till 100 000 SEK och 21 % därutöver","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Ränta är avdragsgill från vanlig inkomst, värd 22 %","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Ingen skattelättnad för bolåneränta på nya lån.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Ingen lättnad för nya lån (räntekrediten upphörde 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Ingen lättnad för bostäder köpta från 2013 (äldre köp behåller övergångsavdraget).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Ingen lättnad: räntekrediten upphörde för bostäder köpta från 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Ingen regional lättnad för nya lån (Flandern sedan 2020, Bryssel sedan 2017, Vallonien sedan 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Ingen lättnad för nya lån (avdraget för särskilda boendeutgifter upphörde 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Ingen lättnad för lån tagna från 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Ingen lättnad: bolåneränteavdraget har upphört (den tillfälliga lättnaden 2023–2024 har löpt ut).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Ingen lättnad: avdraget fasades ut och upphörde 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Ingen lättnad för ägare som bor i bostaden.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Greklands centralbank, bindande sedan januari 2025; 10 % av nya lån varje kvartal får överskrida gränserna.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Inga låntagarbaserade gränser är aktiva; bankerna lånar oftast ut 80–100 % av värdet efter sin egen kreditprövning.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Inga låntagarbaserade gränser är aktiva; bankerna lånar oftast ut upp till 80 % av värdet (mer med den statliga garantin för unga förstagångsköpare).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Inga låntagarbaserade gränser är aktiva; bankerna lånar oftast ut upp till 80 % av värdet för en permanentbostad.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: högst 15 % av en långivares nya bolån får vara på 4,5 gånger inkomsten eller mer (myndigheterna remitterar ändringar 2026).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, bindande: betalningar inkl. försäkring högst 35 % av nettoinkomsten och högst 25 år (27 med uppskov för renovering); 20 % av nya lån får avvika.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Lån högst 100 % av bostadens värde; beloppet begränsas också av de inkomstbaserade lånenormerna (Nibud), som inte modelleras här. Ränta är bara avdragsgill på lån som betalas av inom 30 år.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Belgiens nationalbanks förväntningar: upp till 90 % av värdet för egen bostad (förstagångsköpare får gå högre inom en tolerans), 80 % för uthyrning.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, bindande: 100 % för förstagångsköpare av permanentbostad, 90 % för andra permanentbostäder (15 % av lånen får gå till 100 %), 80 % för andra bostäder.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: gränserna 90 % / 40 % / 35 år blev icke-bindande vägledning från juli 2025.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Banco de Portugals rekommendation 1/2026 (från augusti 2026): 90 % av värdet, betalningar högst 45 % av nettoinkomsten med räntan höjd 1,5 punkter, högst 40 år upp till 35 års ålder och 35 år därefter. En statlig garanti låter unga köpare låna mer.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90 % av värdet, 4 gånger bruttoinkomsten för förstagångsköpare och 3,5 för andra; 15 % av lånen får överskrida.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Maltas centralbank: 90 % för förstagångsköpare och permanentbostäder (annars 75 %), stressade betalningar högst 40 % av inkomsten med räntan höjd 1,5 punkter, högst 40 år (annars 25) eller pensionsåldern.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Cyperns centralbank: 80 % av värdet för en permanentbostad (annars 70 %), betalningar högst 80 % av disponibel nettoinkomst.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Minst 5 % kontantinsats; över 4 gånger bruttoinkomsten kräver långivare extra förmögenhet (danska Finanstilsynet). Realkreditlån täcker upp till 80 %, resten är ett banklån.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Bolånetak 90 % (lag från april 2026). Amortering minst 2 % per år över 70 % av värdet och 1 % mellan 50 % och 70 %.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Utlåningsförskriften: 90 % av värdet, total skuld högst 5 gånger bruttoinkomsten, klara en räntehöjning på 3 punkter; över 60 % amortera minst 2,5 % per år.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95 % för förstagångsköpare och 90 % för andra; stressade betalningar (6 % ränta, 25 år) högst 60 % av inkomsten; högst 30 år.","Buying costs in {c}":"Köpkostnader i {c}","Total buying costs":"Totala köpkostnader","of the price":"av priset","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Kontanter vid köpet (kontantinsats + kostnader)","Loan-to-value":"Belåningsgrad","at most {p}":"högst {p}","yours {p}":"din {p}","Payment as a share of net income":"Betalning som andel av nettoinkomsten","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Betalning vid 6 % över 25 år, andel av nettoinkomsten","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Betalning med räntan {d} punkter högre, andel av nettoinkomsten","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Lån som multipel av bruttoårslönen","at most {x}×":"högst {x}×","yours {x}×":"din {x}×","Loan term":"Löptid","at most {y} years":"högst {y} år","yours {y} years":"din {y} år","Minimum repayment":"Minsta amortering","2% of the loan a year":"2 % av lånet per år","1% of the loan a year":"1 % av lånet per år","none below 50% of the value":"ingen under 50 % av värdet","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5 % av lånet per år (eller ett 30-årigt annuitetslån)","none below 60% of the value":"ingen under 60 % av värdet","Lending limits in {c}":"Lånegränser i {c}","No official limits":"Inga officiella gränser","Guidance (not legally binding)":"Vägledning (inte rättsligt bindande)","Binding rules":"Bindande regler","as a first-time buyer / main home":"som förstagångsköpare / permanentbostad","as a repeat buyer":"som tidigare bostadsägare","Tax relief on interest":"Skattelättnad för ränta","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"cirka {v} första året ({m} i månaden), så betalningen kostar i praktiken {p} i månaden.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Källor: {s}. Avgifter markerade som uppskattning varierar mellan leverantörer och regioner.","Wealth if you buy, after {n} years":"Förmögenhet om du köper, efter {n} år","home value minus loan and selling costs, plus savings":"bostadens värde minus lån och försäljningskostnader, plus sparande","Wealth if you rent and invest":"Förmögenhet om du hyr och investerar","the upfront cash and any monthly difference, invested":"kontanterna vid köpet och varje månadsskillnad, investerade","Buying ahead by {v}":"Köpa leder med {v}","Renting ahead by {v}":"Hyra leder med {v}","buying pulls ahead from year {y}":"köpa går före från år {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"köpa går inte före inom {n} år","Buy":"Köpa","Rent and invest":"Hyra och investera","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Så fungerar det: båda valen kostar lika mycket varje månad. Köparen betalar lånet, övriga boendekostnader och underhåll ({u} av värdet per år), minus eventuellt ränteavdrag; hyresgästen betalar hyra som stiger {g} per år. Den som spenderar minst en månad investerar skillnaden till {r} per år, och hyresgästen investerar också kontanterna köparen behövde vid köpet. Bostaden stiger {p} per år och försäljningskostnader på {s} dras av i slutet. Skatt på avkastning och på en framtida försäljning ingår inte; detta är en jämförelse utifrån dina antaganden, inte rådgivning.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Så fungerar det: räntan beräknas varje månad på återstående skuld till den ränta du anger. Med annuitet förblir betalningen densamma och amorteringsdelen växer; med rak amortering börjar betalningen högre och sjunker. Extra amorteringar går direkt till kapitalet. Räntan är ditt antagande, inte ett erbjudande: jämför riktiga erbjudanden.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Månatlig RETA-avgift efter den beräkningsbara nettoinkomsten (vinst minus 7 % schablonavdrag): från cirka 206 € (upp till 670 €/månad) till 607 € (över 6 000 €/månad) 2026, de förlängda minimiunderlagen från 2025 med 31,5 % inkl. 0,9 % generationsavgift (MEI). IRPF på vinsten med samma skala, 5 % svårstyrkta kostnader (högst 2 000 €), ingen nedsättning för arbetsinkomst.","St Francis of Assisi":"Franciskus av Assisi","Public holidays on weekdays in 2026":"Helgdagar på vardagar 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Lagstadgad minimisemester 2026, 5-dagarsvecka","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Årlig semester efter 10 år hos arbetsgivaren, 5-dagarsvecka","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Regler 2008: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Regler 2017: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Regler 2021: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Regler 2024: inkomstskatt + arbetstagaravgifter vid genomsnittslönen (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Arbetsgivarens uppsägningstid efter 12 år (månader)","Employer notice after 20 years (months)":"Arbetsgivarens uppsägningstid efter 20 år (månader)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Uppsägning av objektiva skäl efter 10 år med 30 000 € per år","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Tak vid otillåten uppsägning för anställningstid från 2012 (dagar)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Otillåten uppsägning med 20 år före 2012 (dagar)","Transfer tax on €200,000":"Överlåtelseskatt på 200 000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Överlåtelseskatt (ITP) på en begagnad bostad för 300 000 € i Madrid","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Överlåtelseskatt + inskrivningsavgift på 300 000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Överlåtelseskatt på en lägenhet i bostadsaktiebolag för 200 000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"Dokumentavgift på 4 000 000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Överlåtelseavgifter på en begagnad bostad för 200 000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA-avgift vid 18 000 € nettovinst per år","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Sjuk- och vårdförsäkring på minimiunderlaget, barnlös, 30 år","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"skatt, avgifter, nettolön, allmän och privat pension, uppsägning, ersättningar, bostadsköp, semester, egenföretagare","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Avgifter för en micro-entrepreneur på 40 000 € i tjänstearvoden (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 veckor (25 arbetsdagar) per år enligt den danska semesterlagen, intjänade med 2,08 dagar per månad, med 12,5 % semesterersättning eller full lön plus 1 % tillägg. Många avtal ger 5 extra dagar (feriefridage). Stora bönedagen avskaffades 2024. Grundlagsdagen (5 juni) är ingen helgdag enligt lag, men många avtal ger en hel eller halv ledig dag.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Skatt på utbetalningar från privat pension (PGBL/VGBL) efter 10 år, avtagande tabell","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL-avdragsgräns vid R$60 000 i beskattningsbar inkomst","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Mansion tax i New York på en bostad för $1 200 000","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI på en bostad för R$500 000 i São Paulo","California":"Kalifornien","California SDI 1.3%":"Kalifornien SDI 1,3 %","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY betald familjeledighet 0,432 % (max $411,91) + sjukförsäkring $0,60 i veckan","Texas (no state income tax)":"Texas (ingen delstatlig inkomstskatt)","Florida (no state income tax)":"Florida (ingen delstatlig inkomstskatt)","Washington (no state income tax)":"Washington (ingen delstatlig inkomstskatt)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares långtidsvård 0,58 %","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA betald familje- och sjukledighet 0,81 %","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA arbetslöshet 0,07 %","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"North Carolina","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ arbetslöshets-, sjuk- och familjeledighetsförsäkring","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA betald familje- och sjukledighet 0,46 %","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Annan delstat (endast federala skatter)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2 % (upp till $184 500)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45 % (+0,9 % över $200 000)","Federal income tax":"Federal inkomstskatt","Refundable Child Tax Credit":"Återbetalningsbar Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Standardavdrag (federalt)","Overtime deduction (2025–2028)":"Avdrag för övertid (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit ($2 200 per barn)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Egenföretagarskatt 15,3 % (Social Security + Medicare)","State":"Delstat","Maximum weekly benefit":"Maximal veckoersättning","Weeks":"Veckor","None by law":"Ingen enligt lag","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"anställning «at will»; 60 dagar vid massuppsägningar (WARN Act)","United States":"USA","Filing status":"Deklarationsstatus","Married filing jointly (one income)":"Gifta, gemensam deklaration (en inkomst)","Head of household (single parent)":"Hushållsförsörjare (ensamstående förälder)","I live in New York City (city income tax)":"Jag bor i New York City (stadens inkomstskatt)","Employer match (% of what you put in)":"Arbetsgivarens matchning (% av din insättning)","Matched up to (% of salary)":"Matchas upp till (% av lönen)","Account type":"Kontotyp","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Traditional 401(k): skattelättnad nu, beskattas vid utbetalning","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): ingen lättnad nu, skattefri utbetalning","Your tax rate in retirement %":"Din skattesats som pensionär %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Företagets avgångsvederlag: veckolöner per år (0 om inget)","Federal income tax 2026":"Federal inkomstskatt 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10 % till 37 % i sju skikt; för en ensamstående 10 % upp till $12 400, 12 % till $50 400, 22 % till $105 700, 24 % till $201 775, 32 % till $256 225, 35 % till $640 600 och 37 % därutöver (gemensamma skikt dubbelt så breda upp till 32 %). Standardavdrag $16 100 ensamstående, $32 200 gemensamt, $24 150 hushållsförsörjare. Child Tax Credit $2 200 per barn, upp till $1 700 återbetalningsbart.","Payroll taxes (FICA)":"Löneskatter (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2 % på lön upp till $184 500 och Medicare 1,45 % på hela lönen, plus 0,9 % över $200 000. Arbetsgivaren betalar samma 7,65 % plus federal och delstatlig arbetslöshetsskatt. Vissa delstater lägger till avgifter för sjukförsäkring eller familjeledighet (Kalifornien SDI 1,3 %, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Delstatlig inkomstskatt","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Varje delstat bestämmer sin egen: ingen i Texas, Florida, Washington och sex andra; platta skattesatser som Pennsylvania 3,07 %, Illinois 4,95 %, North Carolina 3,99 % och Georgia 4,99 %; progressiva satser upp till 13,3 % i Kalifornien och 10,9 % i New York (plus upp till 3,876 % New York City-skatt). Traditional 401(k)-insättningar sänker även delstatsskatten, utom i Pennsylvania.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Icke undantagna anställda får minst 1,5 gånger sin normala timlön för timmar över 40 i veckan. Det finns inget federalt tillägg för natt, helg eller helgdagar och inget federalt tak för övertid. Vissa delstater har daglig övertid (Kalifornien: över 8 timmar per dag, dubbel över 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Ingen skatt på övertid (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Tilläggsdelen av FLSA-övertid (den extra halvan) får dras av från den federala beskattningsbara inkomsten, upp till $12 500 per år ($25 000 gemensamt), med nedtrappning över $150 000 i inkomst ($300 000 gemensamt). Social Security, Medicare och de flesta delstatsskatter gäller fortfarande.","No federal limit":"Ingen federal gräns","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Egenföretagarskatt 15,3 % (12,4 % Social Security upp till $184 500 + 2,9 % Medicare) på 92,35 % av nettovinsten; hälften är avdragsgill. Avdraget för kvalificerad näringsinkomst drar av 20 % från den beskattningsbara inkomsten under $201 750 ($403 500 gemensamt). Skatten betalas kvartalsvis i förskott. Delstatsskatten gäller som för anställda.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Baseras på dina 35 bästa inkomstår (upp till taket), indexerade med lönerna: 90 % av de första $1 286 av den genomsnittliga månadsinkomsten, 32 % upp till $7 749 och 15 % därutöver (2026). Full pensionsålder är 67 för den som är född 1960 eller senare; vid 62 får du 70 %, väntar du till 70 får du 124 %. Du behöver 40 credits ($1 890 i inkomst per credit 2026, upp till 4 per år).","Tax and Medicare":"Skatt och Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Upp till 85 % av ersättningen kan beskattas om andra inkomster är höga; med bara Social Security betalar de flesta pensionärer ingen federal skatt. Från 65 dras premien för Medicare Part B ($202,90 i månaden 2026) oftast från ersättningen. Ersättningarna höjdes med 2,8 % 2026.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): du väljer en andel av lönen; många arbetsgivare matchar en del (ofta 50 % upp till 6 % av lönen). Traditional-insättningar dras före inkomstskatt och beskattas vid uttag; Roth-insättningar beskattas nu och tas ut skattefritt. Uttag börjar oftast från 59½ och obligatoriska minimiuttag från 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Martin Luther King Jr. Day","Washington’s Birthday":"Washingtons födelsedag","Memorial Day":"Memorial Day","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Labor Day","Columbus Day":"Columbus Day","Veterans Day":"Veterans Day","Thanksgiving Day":"Thanksgiving","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Ingen federal lag kräver betald semester eller betalda helgdagar i den privata sektorn; de kommer från arbetsgivaren (11 dagar efter ett års anställning är vanligt). De 11 federala helgdagarna visas, flyttade till fredag eller måndag när de infaller på en helg. Vissa delstater kräver betalda sjukdagar och några betalar familjeledighet.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 veckors betald familjeledighet från delstaten med 70–90 % av lönen","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 veckors betald familjeledighet från delstaten med 67 % av lönen (med tak)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 veckors familjeledighetsförsäkring från delstaten med 85 % av lönen (med tak)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 veckors betald familjeledighet från delstaten (upp till 26 med sjukledighet)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 veckors betald familjeledighet från delstaten (upp till 90 % av lönen, med tak)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 veckors betald FAMLI-ledighet från delstaten (upp till 90 % av lönen, med tak)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 veckor per år vid födsel, adoption eller allvarlig sjukdom (arbetsgivare med 50+ anställda, efter 12 månader)","State paid family leave":"Betald familjeledighet från delstaten","Not available in this state":"Finns inte i denna delstat","Paid by the state fund":"Betalas av delstatens fond","Paid sick leave":"Betald sjukledighet","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Ingen federal rätt; många delstater kräver 40 timmar eller mer per år (Kalifornien, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Full lön där det krävs","Pregnancy and nursing":"Graviditet och amning","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Rimliga anpassningar och pauser för att pumpa mjölk i ett år (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Pauser oftast obetalda","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Uppsagd (inte för misskötsel)","At-will employment":"Anställning «at will»","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"I nästan alla delstater kan båda parter avsluta anställningen när som helst utan uppsägningstid eller skäl (men inte av diskriminerande skäl eller som repressalier). Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag; många arbetsgivare betalar 1–2 veckor per anställningsår mot avstående från krav. WARN Act kräver 60 dagars varsel vid massuppsägningar hos arbetsgivare med 100+ anställda.","Unemployment insurance":"Arbetslöshetsförsäkring","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Sköts av varje delstat: oftast ungefär hälften av din tidigare veckolön upp till ett tak (från $275 i Florida till $1 152 i Washington 2026) i upp till 26 veckor (12 i Florida och North Carolina, 14 i Georgia). Ersättningen är skattepliktig. Inte efter att du sagt upp dig utan godtagbart skäl.","Final pay and health cover":"Slutlön och sjukvårdsförsäkring","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Vissa delstater (t.ex. Kalifornien, Colorado, Illinois och Massachusetts) kräver att outtagen semester betalas ut. Med COBRA kan du behålla arbetsgivarens sjukvårdsförsäkring i upp till 18 månader på egen bekostnad.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"En Traditional 401(k)-insättning sänker både federal och delstatlig inkomstskatt; ta åtminstone hela arbetsgivarens matchning, det är en omedelbar avkastning.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Om du får betald FLSA-övertid är tilläggshalvan avdragsgill från den federala skatten fram till 2028 (upp till $12 500).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit ($2 200 per barn) ingår i skatten ovan; det finns inget separat månatligt barnbidrag. Gifta par deklarerar oftast gemensamt med dubbelt så breda skikt.","No legal severance (at-will employment)":"Inget lagstadgat avgångsvederlag (anställning «at will»)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 veckor obetalt (FMLA); betalt i vissa delstater","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 veckor obetalt (FMLA)","No federal paid leave":"Ingen federal betald ledighet","No federal right; many states require 40 hours":"Ingen federal rätt; många delstater 40 timmar","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Årlig federal och delstatlig skatt för en anställd med standardavdrag, före eventuell sjukförsäkring dragen före skatt. Lokala inkomstskatter utanför New York City (t.ex. i städer i Pennsylvania, Ohio och Michigan), specificerade avdrag, AMT och delstatliga krediter beräknas inte; skatteavdraget på lönen kan skilja sig från skatten i deklarationen.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Officiella källor: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (COLA-faktablad 2026), USA:s arbetsmarknadsdepartement (FLSA, delstaternas lagar om arbetslöshetsförsäkring), delstaternas skattemyndigheter (FTB/EDD Kalifornien, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Federal inkomstskatt, ensamstående, lön $60 000","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Federal inkomstskatt, gifta med gemensam deklaration, $120 000","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kaliforniens inkomstskatt, ensamstående, lön $80 000","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Avdrag för $20 000 i övertidstillägg, inkomst $200 000 (ensamstående)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Den anställdes Social Security + Medicare på $200 000","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York betald familjeledighet, maximum per år","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Grundbelopp vid genomsnittlig indexerad inkomst på $5 000 i månaden","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Ersättning vid uttag vid 62 (full ålder 67)","401(k) employee limit at age 45":"401(k)-gräns för anställda vid 45","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"401(k)-gräns för anställda vid 61 (förhöjd extra insättning)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Egenföretagarskatt på $50 000 i nettovinst","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maximal veckoersättning vid arbetslöshet, Kalifornien","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maximal veckoersättning vid arbetslöshet, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit för 2 barn, inkomst $80 000","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14 % (upp till R$8 475,55 i månaden)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Inkomstskatt IRRF (12 månadslöner)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF på den 13:e månadslönen (beskattas separat)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8 % som arbetsgivaren sätter in på ditt konto","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Semesterbonus på en tredjedel (betalas med semestern, skattepliktig)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família R$67,54 per barn (lön upp till R$1 980,38)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"Månatlig MEI-DAS (INSS 5 % av minimilönen + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20 % för egenföretagare (upp till taket)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dagar + 3 per anställningsår, upp till 90","30 days (you give it)":"30 dagar (från dig)","Brazil":"Brasilien","Regime":"Ordning","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Egenföretagare (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI-mikroföretagare (upp till R$81 000 per år)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progressiv avgift på varje skikt av månadslönen: 7,5 % upp till R$1 621,00, 9 % upp till R$2 902,84, 12 % upp till R$4 354,27 och 14 % upp till taket R$8 475,55 (högst R$988,09 i månaden). Även den 13:e månadslönen betalar INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Inkomstskatt (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Månadstabell: skattefritt upp till R$2 428,80, därefter 7,5 %, 15 %, 22,5 % och 27,5 % över R$4 664,68, efter avdrag för INSS och R$189,59 per försörjd (eller ett förenklat avdrag på R$607,20). Sedan januari 2026 (Lei 15.270/2025) gör en reduktion beskattningsbar inkomst upp till R$5 000 i månaden skattefri; den trappas av till R$7 350. Den 13:e månadslönen beskattas separat.","13th salary, FGTS and employer cost":"13:e månadslön, FGTS och arbetsgivarkostnad","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Anställda får en 13:e månadslön varje december och en bonus på en tredjedel av semesterlönen. Arbetsgivaren sätter in 8 % av lönen på ditt FGTS-konto och betalar cirka 28 % i sociala avgifter (20 % INSS + olycksfallsförsäkring + avgifter till tredje part); företag i Simples Nacional betalar mindre. Minimilön R$1 621 i månaden.","CLT overtime":"Övertid enligt CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Minst 50 % tillägg för övertid (art. 59 CLT), högst 2 timmar per dag; 100 % på sön- och helgdagar utan kompensationsledighet. Nattarbete 22:00–05:00 ger minst 20 % tillägg, och en nattimme räknas som 52½ minut.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Övertid betalar INSS och IRRF som vanlig lön och höjer även 13:e månadslönen, semesterlönen och FGTS.","2 h / day":"2 tim / dag","Autônomo and MEI":"Autônomo och MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"En egenföretagare betalar INSS på 20 % av inkomsten upp till taket (högst R$1 695,11 i månaden) och månatlig inkomstskatt via carnê-leão på intäkter minus affärskostnader; den kommunala tjänsteskatten (ISS) ingår inte. En MEI med omsättning upp till R$81 000 per år betalar bara en fast månatlig DAS (R$86,05 för tjänster 2026), som täcker INSS och ISS.","INSS retirement by age":"INSS-ålderspension","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Sedan reformen 2019: ålder 65 för män och 62 för kvinnor, med minst 15 års avgifter (20 för män som började efter november 2019). Pensionen är 60 % av genomsnittet av alla löner sedan juli 1994 plus 2 poäng per år över 20 år (män) eller 15 (kvinnor), aldrig under minimilönen (R$1 621) eller över taket (R$8 475,55).","Payment and tax":"Utbetalning och skatt","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Pensioner betalas ut 13 gånger per år och höjs varje januari med inflationen (över minimibeloppet enligt INPC). Från 65 är ytterligare R$1 903,98 i månaden skattefritt. Övergångsregler för den som var försäkrad före reformen kan ge tidigare eller högre pension; kontrollera i Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Privat pension (PGBL/VGBL): med den avtagande tabellen beskattas utbetalningar med 35 % för pengar som funnits under 2 år, med 5 poäng lägre vartannat år ner till 10 % efter 10 år. Arbetsgivarplaner (fundos de pensão) matchar ofta en del av din insättning.","New Year (Confraternização Universal)":"Nyår (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Långfredag (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Vår Fru av Aparecida","All Souls’ Day (Finados)":"Alla själars dag (Finados)","Proclamation of the Republic":"Republikens utropande","Black Consciousness Day":"Svart medvetandes dag","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalenderdagars betald semester efter varje 12 månaders arbete (art. 130 CLT), cirka 22 arbetsdagar, med en bonus på en tredjedel; den kan delas upp i upp till tre perioder (en på minst 14 dagar) och upp till 10 dagar kan säljas. De nationella helgdagarna visas; karnevalen är en frivillig ledig dag (ponto facultativo), och delstater och städer har egna helgdagar.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dagar (180 hos arbetsgivare i Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Full lön (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dagar 2026 (20 hos Empresa Cidadã); höjs till 10 dagar 2027, 15 år 2028 och 20 år 2029 enligt lagen från 2026","Full pay":"Full lön","Breastfeeding breaks":"Amningspauser","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Två pauser på 30 minuter per dag tills barnet är 6 månader","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"De första 15 dagarna betalas av arbetsgivaren, därefter sjukersättning från INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100 %, därefter 91 % av genomsnittslönen (med tak)","Justified absences":"Giltig frånvaro","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dagar för ditt bröllop, 2 dagar vid dödsfall i familjen, 1 dag per år för blodgivning","Dismissal without just cause":"Uppsägning utan sakligt skäl","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Avslut efter ömsesidig överenskommelse (art. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Uppsägningstid på 30 dagar plus 3 dagar per helt anställningsår, upp till 90 dagar (Lei 12.506/2011), oftast utbetald; ett vite på 40 % av ditt FGTS-saldo som arbetsgivaren betalar; hela FGTS-saldot frigörs; proportionell 13:e månadslön och semester med tredjedelsbonusen. Därtill arbetslöshetsförsäkring.","Mutual agreement and resignation":"Ömsesidig överenskommelse och egen uppsägning","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Efter överenskommelse (art. 484-A): halva uppsägningstiden, ett FGTS-vite på 20 %, 80 % av FGTS-saldot kan tas ut och ingen arbetslöshetsförsäkring. Vid egen uppsägning ger du 30 dagars varsel och behåller bara proportionell 13:e månadslön och semester.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Arbetslöshetsförsäkring (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Utifrån genomsnittet av dina tre senaste löner: 80 % upp till R$2 222,17, R$1 777,74 + 50 % av överskottet upp till R$3 703,99 och R$2 518,65 därutöver; aldrig under minimilönen. 4 utbetalningar med 12–23 månaders arbete, 5 med 24 eller fler (första ansökan).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Mellan R$5 000 och R$7 350 i månaden sänker 2026 års reduktion fortfarande din IRRF; över R$7 350 gäller den vanliga tabellen.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Din FGTS (8 % i månaden) är dina pengar: kontrollera saldot i FGTS-appen, och vid uppsägning utan skäl får du dessutom ett vite på 40 % av det.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (R$67,54 per barn under 14) betalas bara när månadslönen är högst R$1 980,38. Makar deklarerar var för sig om inte den ena anges som försörjd.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Utbetald uppsägningstid + FGTS-vite på 40 %","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dagar med full lön (180 hos Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dagar (20 hos Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dagar betalar arbetsgivaren, därefter INSS (91 %)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Månatligt skatteavdrag för en CLT-anställd utan andra inkomster; den årliga deklarationen (declaração) kan ändra den slutliga skatten. Vinstandel PLR (med egen tabell), underhåll samt avdrag för vård och utbildning beräknas inte, och arbetsgivarkostnaden avser ett företag utanför Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Officiella källor: Receita Federal (IRRF-tabeller, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social och INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 om minimilönen), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS på en månadslön på R$5 000","Maximum monthly INSS for employees":"Maximal månatlig INSS för anställda","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF på en månadslön på R$4 000","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF på en månadslön på R$6 000","Minimum INSS pension (per month)":"Lägsta INSS-pension (per månad)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Pension, man, 30 år, genomsnittslön R$4 000","Notice after 10 years of service (days)":"Uppsägningstid efter 10 års anställning (dagar)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Arbetslöshetsförsäkring, genomsnittslön R$3 000 (per månad)","Maximum unemployment insurance payment":"Högsta utbetalning från arbetslöshetsförsäkringen","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família per barn (lön upp till R$1 980,38)","MEI monthly DAS for services":"Månatlig MEI-DAS för tjänster","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Kostnader för långivare, lagfart och slutförande (uppskattning, cirka 3 % av lånet)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Skatt vid inskrivning av pant (New York City, 1,8 % / 1,925 %)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Skatt vid inskrivning av pant (cirka 1,05 %, varierar per county)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Mansion tax 1 % (pris från $1 miljon)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Mansion tax 1 % (pris över $1 miljon)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Stämpelskatt 0,35 % + skatt på immateriella tillgångar 0,2 % på pantet","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Överlåtelseskatt, köparens vanliga hälft (1 % delstat + cirka 1 % lokalt, delat)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Kommunal överlåtelseskatt ITBI (3 % i São Paulo och Rio de Janeiro; 2–3 % på andra håll)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Köpehandling och inskrivning (escritura e registro, uppskattning cirka 1,5 %)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Bolåneränta på skulder upp till $750 000 är avdragsgill om du specificerar avdrag; den sparar bara skatt på den del av räntan plus delstatliga och lokala skatter (tak $40 400; fastighetsskatt uppskattad till 1,1 % av priset) som överstiger ditt standardavdrag","No tax relief on mortgage interest.":"Ingen skattelättnad för bolåneränta.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Inga bindande lånegränser. Vanliga lån kräver minst 3 % kontantinsats (FHA 3,5 %), med låneförsäkring under 20 %; långivare godtar oftast skuldbetalningar upp till 43–50 % av bruttoinkomsten. Gräns för konforma lån $832 750 år 2026 (upp till $1 249 125 i dyra områden).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Bankerna finansierar upp till 80 % av värdet inom SFH (Caixa ofta 70 % för SBPE-lån sedan 2025), och den första betalningen får oftast inte överstiga 30 % av hushållets bruttoinkomst. FGTS-sparande kan betala kontantinsatsen för en första bostad.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Federal skatt, löneskatter och de 15 delstatsvalen följer 2026 års lag; lokala inkomstskatter utanför New York City, specificerade avdrag och delstatliga krediter beräknas inte.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Det månatliga skatteavdraget (INSS och IRRF) är kontrollerat; den årliga deklarationen kan ändra den slutliga skatten, och vinstandel PLR beräknas inte.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Din inkomst används i dagens dollar med 2026 års brytpunkter; Social Security indexerar tidigare inkomster med de nationella lönerna, så din officiella beräkning på ssa.gov kan skilja sig.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Övergångsregler för den som var försäkrad före november 2019 beräknas inte, och genomsnittslönen bygger på dina uppgifter; se ditt officiella underlag i Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Den veckovisa arbetslöshetsersättningen uppskattas till ungefär hälften av din veckolön upp till delstatens tak; varje delstat har egen formel och referensperiod.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS-saldot och vitet på 40 % uppskattas utifrån din lön och dina anställningsår (8 % i månaden plus cirka 3 % per år); det verkliga saldot finns i FGTS-appen.","Your 401(k)":"Din 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus har inga konton och skickar inte det du skriver någonstans: alla beräkningar görs i din webbläsare.||Dina senaste uppgifter, språk och tema sparas bara i den här webbläsaren, så att du hittar dem nästa gång; rensar du webbläsarens data försvinner de. En delad länk eller kod innehåller själva scenariot och ses bara av dem du skickar den till.||Allt sidan behöver, även typsnitt och diagrambibliotek, levereras från den här webbplatsen själv: ingenting laddas från andra företag, och det finns inga kakor, ingen spårning och ingen reklam. Du kan när som helst radera det den här webbläsaren sparar med knappen nedan.","Delete the data saved in this browser":"Radera de data som sparats i den här webbläsaren","The data saved in this browser has been deleted.":"De data som sparats i den här webbläsaren har raderats.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus är en gratis, icke-kommersiell informationswebbplats som drivs av en privatperson.||Ägare och ansvarig för innehållet: {name}, {address}. E-post: {email}.||Räknarna ger uppskattningar baserade på de publicerade reglerna för 2026 och officiella källor för varje land. De är inte skatte-, juridisk, finansiell eller investeringsrådgivning och ersätter inte en revisor, en advokat eller den behöriga myndigheten. Reglerna ändras och trots noggranna kontroller kan fel förekomma; inget ansvar tas för beslut som fattas utifrån resultaten, utom där lagen föreskriver annat.||Länkar till officiella webbplatser ges som information; deras ägare ansvarar för innehållet.||Texter, design och kod i PayAbacus är skyddade av upphovsrätt. Typsnitten och diagrambiblioteket används enligt sina öppna licenser (SIL Open Font License och MIT). Grekisk lag gäller.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Frågor, förslag eller har du hittat ett fel? Skriv till {email}.||För att vi ska kunna kontrollera ett fall mot de officiella källorna, ange landet, fliken och beloppen du skrev in. Vi läser varje meddelande.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Personuppgiftsansvarig för webbplatsen enligt GDPR: {name}, {address}, {email}. Du kan skriva till den här adressen om dina rättigheter och även klaga hos den grekiska dataskyddsmyndigheten (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Hittat ett fel? Rapportera det","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Din e-postapp öppnas med uppgifterna ifyllda; inget skickas förrän du trycker på Skicka.","possible mistake":"möjligt fel","What looks wrong?":"Vad ser fel ut?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Vad förväntade du dig, och enligt vilken officiell källa (gärna med länk)?","Tab":"Flik","Language":"Språk","Your inputs that differ from the defaults":"Dina uppgifter som skiljer sig från standardvärdena","none (default values)":"inga (standardvärden)","Scenario link":"Länk till scenariot","Report a mistake":"Rapportera ett fel","National public holidays on weekdays in 2026":"Nationella helgdagar på vardagar 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Överlåtelseskatt i NSW för en bostad för $800 000 (inte första bostaden)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Överlåtelseskatt i Victoria för en bostad för $800 000","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Överlåtelseskatt i Queensland för en första bostad för $700 000 (befintlig)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Överlåtelseskatt i Queensland för en bostad för $700 000 att bo i (inte första)","Medicare levy 2%":"Medicare-avgift 2 %","Income tax (2026–27 rates)":"Inkomstskatt (skattesatser 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Återbetalning av HELP-studielån (minskar din skuld)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee på 12 % som arbetsgivaren betalar utöver din lön","Low income tax offset":"Skattereduktion för låga inkomster","part":"delvis","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Fastställs av ditt kollektivavtal (award) eller anställningsavtal (ofta 1–4 veckor)","National Employment Standards minimum":"Minimum enligt National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Uppsägningstid (+1 vecka över 45)","Redundancy pay":"Avgångsvederlag vid arbetsbrist","Australia":"Australien","I have a HELP study loan":"Jag har ett HELP-studielån","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Jag har privat sjukhusförsäkring (inget Medicare-tillägg)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super och sparande vid pensionsåldern (dagens värde)","I own my home":"Jag äger min bostad","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Min arbetsgivare har färre än 15 anställda (inget NES-avgångsvederlag)","Income tax 2026–27":"Inkomstskatt 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Skatteåret löper från 1 juli till 30 juni. Bosatta betalar ingenting upp till $18 200, sedan 15 % upp till $45 000 (16 % fram till juni 2026), 30 % upp till $135 000, 37 % upp till $190 000 och 45 % därutöver. Skattereduktionen för låga inkomster på upp till $700 sänker skatten för inkomster under $66 667.","Medicare levy and surcharge":"Medicare-avgift och tillägg","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare-avgiften är 2 % av den beskattningsbara inkomsten och fasas in över $28 011 för ensamstående. Utan privat sjukhusförsäkring betalar ensamstående med inkomst över $105 000 även Medicare-tillägget på 1 %, 1,25 % eller 1,5 % (gränser 2026–27; familjer $210 000).","Super and HELP":"Super och HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Din arbetsgivare betalar utöver lönen 12 % super guarantee till din pensionsfond, från juli 2026 vid varje löneutbetalning (Payday Super), på inkomster upp till $270 830 per år. Ett HELP-studielån återbetalas via skattesystemet: 15 cent per $ inkomst över $69 528, 17 cent över $129 717 och 10 % av hela inkomsten över $186 050.","Awards and agreements":"Kollektivavtal (awards) och avtal","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards begränsar den ordinarie arbetstiden till 38 timmar i veckan plus rimlig övertid; övertids- och tilläggsersättning följer av din award eller ditt avtal. De flesta awards betalar 1,5 gånger för de första 2–3 timmarna och dubbelt därefter, med tillägg för lördag, söndag och helgdagar (ofta 25–150 %) och skifttillägg på omkring 15 %.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Övertid beskattas som vanlig lön. Från juli 2026 betalas super vid varje löneutbetalning på kvalificerande inkomst; övertid ger oftast ingen super guarantee om inte din award säger det.","38 h + reasonable extra":"38 tim + rimlig övertid","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Vinsten beskattas med de vanliga skattesatserna plus 2 % Medicare-avgift. Skattereduktionen för småföretag drar av 16 % av skatten på den vinsten, upp till $1 000 per år. Det finns ingen obligatorisk super för dig själv, men egna inbetalningar är avdragsgilla upp till taket på $32 500. GST-registrering krävs från en omsättning på $75 000; skatten förskottsbetalas med kvartalsvisa PAYG-inbetalningar.","Age Pension":"Ålderspension (Age Pension)","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Från 67 år för bosatta med minst 10 års bosättning (varav 5 i följd). Den beror inte på inkomsten: högst $1 237,70 per fjorton dagar för ensamstående och $933,00 var för par (från 20 september 2026), minskad genom en inkomstprövning (50 cent per $ inkomst över $226 per fjorton dagar, där sparande antas ge 1,75 % / 3,75 %) och en tillgångsprövning ($3 per fjorton dagar per $1 000 över $333 000 för en ensamstående bostadsägare). Beloppen höjs varje mars och september.","Super at retirement":"Super vid pensionering","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"De flesta australier lever som pensionärer på sin super plus hel eller delvis Age Pension. Super kan tas ut från 60 år när du går i pension (eller vid 65), och uttag från 60 är skattefria. Din bostad räknas inte i tillgångsprövningen.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: din arbetsgivare måste betala 12 % av lönen till din fond; du kan betala in mer via salary sacrifice. Inbetalningar och avkastning beskattas med upp till 15 % i fonden (visas här som 15 % av slutsaldot), och uttag efter 60 är skattefria. Super är låst tills du går i pension efter 60.","Australia Day":"Australia Day","Anzac Day":"Anzac Day","King’s Birthday (most states)":"Kungens födelsedag (de flesta delstater)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Fyra veckors betald semester per år för heltidsanställda (fem för vissa skiftarbetare), intjänad med varje arbetad timme; många awards ger 17,5 % semestertillägg. De nationella helgdagarna visas (nyårsdagen, Australia Day och juldagen flyttas till måndag när de infaller på en helg); varje delstat har egna, till exempel Labour Day, påskafton och Melbourne Cup-dagen. Ledighet för lång anställning (cirka 8,7 veckor efter 10 år) regleras i delstatlig lag.","Parental Leave Pay (government)":"Föräldrapenning (staten)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 veckor (130 dagar) för ett barn fött från 1 juli 2026, delade mellan föräldrarna med 20 dagar reserverade för partnern; inkomstprövning gäller","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"$1 004,70 per vecka (nationell minimilön) plus 12 % super, skattepliktig","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 månader per förälder efter 12 månaders anställning, med rätt att begära 12 till","Personal / carer’s leave":"Sjuk- / vårdledighet","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dagar per år (proportionellt vid deltid), outnyttjade dagar sparas","Compassionate and family violence leave":"Ledighet vid dödsfall och vid våld i familjen","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dagar per tillfälle (dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen); 10 dagar per år vid våld i familjen och i hemmet","Made redundant (genuine redundancy)":"Uppsagd på grund av arbetsbrist (verklig nedläggning)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Uppsagd (inte arbetsbrist, inte misskötsel)","Notice and redundancy pay":"Uppsägningstid och avgångsvederlag","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minsta uppsägningstid är 1 vecka (upp till 1 års anställning), 2 veckor (upp till 3), 3 veckor (upp till 5) och därefter 4 veckor, plus 1 vecka om du är över 45 med minst 2 år; den kan betalas ut i stället. När en tjänst läggs ned hos en arbetsgivare med 15 eller fler anställda är NES-avgångsvederlaget 4 veckor efter 1 år, stigande till 16 veckor efter 9 år, sedan 12 veckor från 10 år (då tar ledigheten för lång anställning över). Outtagen semester betalas ut.","Tax on termination payments":"Skatt på avgångsersättningar","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Ett vederlag vid verklig arbetsbrist är skattefritt upp till $13 598 + $6 801 per helt anställningsår (2026–27). Resten är en avgångsersättning (ETP) som beskattas med 32 % inklusive Medicare (17 % från 60 år) upp till taket på $270 000 och 47 % därutöver. Utbetald uppsägningstid vid uppsägning beskattas på samma sätt, med taket sänkt med din övriga inkomst över $180 000.","JobSeeker Payment":"JobSeeker-ersättning","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Arbetslöshetsstödet är en fast, behovsprövad ersättning utan koppling till din tidigare lön: $824,90 per fjorton dagar för en ensamstående utan barn (från 20 september 2026). Likvida tillgångar och avgångsvederlag kan skjuta upp första utbetalningen flera veckor, och att säga upp sig frivilligt kan ge en period utan ersättning.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Utan privat sjukhusförsäkring betalar du Medicare-tillägget; en grundläggande sjukhusförsäkring kan kosta mindre än tillägget vid din inkomst.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Kontrollera att din arbetsgivare betalar dina 12 % super: från juli 2026 måste de nå din fond inom 7 dagar efter varje löneutbetalning, och du kan se det i myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit betalas av Services Australia efter familjens inkomst och ingår inte här. Australier lämnar individuella deklarationer; Medicare-gränserna och tillägget använder familjens inkomst för par.","NES redundancy pay + notice":"NES-avgångsvederlag + uppsägningstid","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 veckors föräldrapenning på minimilönen + 12 månader obetald ledighet","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Delar de 26 veckorna (20 dagar reserverade för partnern)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 månader obetald ledighet per förälder (kan förlängas till 24)","10 days a year at full pay":"10 dagar per år med full lön","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Årlig skatt för en anställd bosatt i Australien för skatteåret 2026–27, med super betald utöver den angivna lönen. Medicare-avgiften använder den senast publicerade gränsen för ensamstående; familjegränser, Family Tax Benefit, salary packaging, förmåner, avdrag och seniorreduktionen för anställda över pensionsåldern ingår inte.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Officiella källor: Australian Taxation Office (skattesatser 2026–27, Medicare-avgift och tillägg, HELP-återbetalningsgränser, tak och garanti för super, ETP- och avgångsgränser), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, nationell minimilön från 1 juli 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker och föräldrapenning från 20 september 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Inkomstskatt på $90 000 (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Inkomstskatt + Medicare-avgift på $60 000","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare-avgift på $29 000 (nedsättning för låga inkomster)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare-tillägg, ensamstående, inkomst $117 000","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP-återbetalning vid $137 064 i återbetalningsinkomst","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP-återbetalning vid $86 380 i återbetalningsinkomst","Concessional contributions cap 2026–27":"Tak för skattegynnade inbetalningar 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Arbetsgivarens super guarantee vid en lön på $300 000","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Full Age Pension, ensamstående (per fjorton dagar)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, ensamstående bostadsägare med $500 000 i super (per fjorton dagar)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Skattefri gräns vid verklig arbetsbrist, 8 hela år","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES-avgångsvederlag efter 9 år (veckor)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Uppsägningstid för en 46-åring med 6 års anställning (veckor)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker, ensamstående utan barn (per fjorton dagar)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Föräldrapenning, 26 veckor 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Inkomstskatt för en enskild näringsidkare med $80 000 i vinst","New South Wales":"New South Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Juridisk överlåtelse, sökningar och registreringsavgifter (uppskattning)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Överlåtelseskatt: befrielse för förstagångsköpare (NSW, upp till $800 000)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Överlåtelseskatt med nedsättning för förstagångsköpare (NSW, $800 000–$1 miljon, uppskattning)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Överlåtelseskatt (NSW, skattesatser 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Överlåtelseskatt: befrielse för förstagångsköpare (Victoria, upp till $600 000)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Överlåtelseskatt med nedsättning för förstagångsköpare (Victoria, $600 000–$750 000, uppskattning)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Överlåtelseskatt, sats för permanentbostad (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Överlåtelseskatt (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Överlåtelseskatt, bostadssats minus nedsättning för förstagångsköpare (Queensland, befintlig bostad)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Överlåtelseskatt, bostadssats (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Inget avdrag för bostaden du bor i; ränta är avdragsgill endast för en investeringsfastighet.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: bankerna måste pröva att du klarar lånet med en ränta som är 3 punkter högre, och sedan 1 februari 2026 får högst 20 % av en banks nya bolån vara på 6 gånger inkomsten eller mer. Med mindre än 20 % kontantinsats tar långivarna oftast ut en låneförsäkring, om du inte använder statens Home Guarantee Scheme (5 % kontantinsats, pristak per område).","Your super":"Din super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Överlåtelseskatt på en bostad för 60 miljoner HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Skattelättnad för bolåneränta vid 200 000 CZK i ränta","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Social- och sjukförsäkring 13,78 % (upp till 2 300 € i månaden)","Income tax 10%":"Inkomstskatt 10 %","Employer contributions (about 19%)":"Arbetsgivaravgifter (omkring 19 %)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Avgifter för egenföretagare 27,8 % (pension + vård)","30 days":"30 dagar","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"tillsvidareanställning (upp till 3 månader enligt avtal)","Notice paid in lieu (30 days)":"Utbetald uppsägningstid (30 dagar)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Ersättning under arbetslöshet (upp till 1 månadslön)","Bulgaria":"Bulgarien","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Jag är med i en allmän pensionsfond (UPF, född 1960 eller senare)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"En platt skatt på 10 % på lönen efter den anställdes social- och sjukförsäkringsavgifter. Bulgarien införde euron den 1 januari 2026 (1 € = 1,95583 lev). Minimilön 620,20 € i månaden.","Social and health insurance":"Social- och sjukförsäkring","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Anställda betalar 13,78 %: pension 8,78 % (varav 2,2 % går till en allmän pensionsfond för personer födda från 1960), sjukdom och moderskap 1,4 %, arbetslöshet 0,4 % och vård 3,2 %. Arbetsgivare betalar omkring 19 %. Avgifterna upphör över den högsta försäkringsbara inkomsten på 2 300 € i månaden (från 1 augusti 2026; 2 111,64 € tidigare).","Labour Code":"Arbetslagen","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Övertid ger minst 50 % tillägg på vardagar, 75 % på helger och 100 % på helgdagar; nattarbete minst 15 %. Övertid är begränsad till 150 timmar per år (300 enligt kollektivavtal).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Övertid ger avgifter och 10 % skatt som vanlig lön, upp till det försäkringsbara taket.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Fria yrken drar av schablonmässigt 25 % för kostnader och betalar 10 % skatt på resten efter avgifter. Avgifter på 27,8 % (pension och vård; sjukdom och moderskap frivilligt) betalas på en vald inkomst mellan 620,20 € och 2 300 € i månaden; här följer den din vinst.","State pension":"Statlig pension","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Pensionen är din genomsnittliga försäkrade inkomst (i förhållande till riksgenomsnittet) × tjänsteår × 1,35 %; varje år du arbetar efter att ha fått rätten ger 4 % extra. År 2026 behöver kvinnor vara 62 år och 6 månader och ha 36 år och 10 månaders tjänst, män 64 år och 9 månader och 39 år och 10 månader; åldern höjs till 65 (män 2029, kvinnor 2037). Utan tillräcklig tjänstetid börjar pensionen vid 67 med 15 år.","Limits and the second pillar":"Gränser och andra pelaren","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Lägsta pension 347,51 € från 1 juli 2026 (295,38 € vid ofullständig tjänstetid), högsta 1 738,40 €. Personer födda från 1960 sparar också 5 % i en allmän pensionsfond (UPF); deras statliga pension sänks för de åren och fonden betalar en separat pension. Pensioner beskattas inte.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Frivillig pensionsfond (tredje pelaren): inbetalningar är avdragsgilla upp till 10 % av den beskattningsbara inkomsten; utbetalningar som pension från pensionsåldern beskattas inte. Tas pengarna ut i förtid går förmånen förlorad.","St George’s Day":"Sankt Görans dag","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Kulturens och det slaviska alfabetets dag","Unification Day":"Föreningsdagen","Christmas Eve":"Julafton","Second day of Christmas":"Annandag jul","Good Friday (Orthodox)":"Långfredag (ortodox)","Holy Saturday":"Påskafton","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Minst 20 arbetsdagars betald semester per år (fler för vissa yrken och för personer med funktionsnedsättning). Helgdagarna följer den ortodoxa påsken; en helgdag som infaller på en helg flyttas till nästa arbetsdag.","Pregnancy and birth leave":"Graviditets- och förlossningsledighet","410 days (45 before the birth)":"410 dagar (45 före förlossningen)","90% of your average insurable income (NOI)":"90 % av din genomsnittliga försäkrade inkomst (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Ledighet för barnomsorg till 2 år","After the 410 days, until the child turns 2":"Efter de 410 dagarna, tills barnet fyller 2","Fixed monthly benefit (NOI)":"Fast månatlig ersättning (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dagar från födseln; upp till 2 månader till när barnet är 6 månader","90% of average insurable income":"90 % av den genomsnittliga försäkrade inkomsten","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"De första 3 dagarna betalas av arbetsgivaren, sedan av NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70 %, sedan 80 % av den genomsnittliga försäkrade inkomsten","Dismissed: closure or staff cuts":"Uppsagd: nedläggning eller personalneddragning","Ending at retirement age":"Avslut vid pensionsåldern","Notice and compensation":"Uppsägning och ersättning","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"En tillsvidareanställning upphör med 30 dagars uppsägningstid (upp till 3 månader enligt avtal); uppsägningstid som inte ges betalas ut. Efter uppsägning på grund av nedläggning eller neddragning betalar arbetsgivaren upp till en månadslön medan du är arbetslös. När du slutar vid pensionsåldern får du 2 månadslöner, eller 6 med 10 år hos samma arbetsgivare. Outtagen semester betalas ut.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60 % av din genomsnittliga dagliga försäkrade inkomst de senaste 24 månaderna, inom ett dagligt minimum och maximum som fastställs varje år (omkring 9,21 € och 54,78 € 2026), i 4 till 12 månader beroende på försäkrade år. Efter egen uppsägning får du bara minimum i 4 månader.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Avgifterna upphör över 2 300 € i månaden, så på en högre lön gäller bara skatten på 10 % för det överskjutande.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Skattelättnader för barn och månatliga barnbidrag (inkomstprövade) ingår inte. Bulgarien beskattar varje person för sig.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Utbetald uppsägningstid + 1 månad under arbetslöshet","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dagar med 90 % av lönen, sedan en fast ersättning till 2 år","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dagar med 90 % (+2 månader senare)","Until age 2 with a fixed benefit":"Till 2 år med fast ersättning","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70 % i 3 dagar, sedan 80 % (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd med 2026 års satser och det avgiftstak på 2 300 € som gäller från augusti. Skattelättnad för barn, andra avdrag och arbetsgivarens arbetsskadesats ingår inte.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Officiella källor: Nationella socialförsäkringsinstitutet (NOI: avgiftstabell, pensionsregler, genomsnittlig försäkrad inkomst), Nationella skattemyndigheten, Arbetslagen, Ministerrådets förordning 243/2025 (minimilön), Bulgariens nationalbank, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Anställdas avgifter vid 2 000 € i månaden","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Högsta månatliga avgifter för anställda (från augusti 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Inkomstskatt vid 2 000 € i månaden","Minimum pension from 1 July 2026":"Lägsta pension från 1 juli 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Pension, man, 40 år, genomsnittlig försäkrad inkomst 1 000 € (utan UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Kvinnors pensionsålder 2026 (år)","Unemployment insurance 1.6%":"Arbetslöshetsförsäkring 1,6 %","Income tax 22%":"Inkomstskatt 22 %","Basic exemption (€700 a month)":"Grundavdrag (700 € i månaden)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Arbetsgivarens socialskatt 33 % + arbetslöshet 0,8 %","Social tax 33% (sole proprietor)":"Socialskatt 33 % (enskild näringsidkare)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Avgångsvederlag från arbetsgivaren vid arbetsbrist (1 månad)","Employment Contracts Act § 97":"Lagen om anställningsavtal § 97","Estonia":"Estland","Funded pension (II pillar)":"Fonderad pension (II pelaren)","Left the II pillar":"Lämnat II pelaren","My employer applies my basic exemption":"Min arbetsgivare tillämpar mitt grundavdrag","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"En platt skatt på 22 % (den planerade höjningen till 24 % ställdes in). Alla har ett grundavdrag på 700 € i månaden (8 400 € per år), som inte längre trappas ned vid högre inkomster; 776 € i månaden vid pensionsålder. Bara en arbetsgivare tillämpar det, efter din skriftliga ansökan.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Anställda betalar 1,6 % arbetslöshetsförsäkring och 2 % till den fonderade pensionen (4 % eller 6 % efter val, eller inget efter att ha lämnat andra pelaren). Arbetsgivare betalar 33 % socialskatt (pension och vård) och 0,8 % arbetslöshetsförsäkring. Minimilön 946 € i månaden från 1 april 2026.","Employment Contracts Act":"Lagen om anställningsavtal","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Övertid betalas med 1,5 gånger timlönen om den inte kompenseras med ledighet; nattarbete (22.00–06.00) med minst 25 % tillägg och arbete på helgdag dubbelt. Arbetstiden får inte överstiga 48 timmar i veckan i genomsnitt över 4 månader.","48 h / week on average":"48 tim / vecka i genomsnitt","Sole proprietor (FIE)":"Enskild näringsidkare (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Vinsten ger 33 % socialskatt (minst 292,38 € i månaden) och 22 % inkomstskatt efter grundavdraget; socialskatten är avdragsgill. Ett företagarkonto (5 % på omsättningen upp till 40 000 €) är ett alternativ för små företag och beräknas inte.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Grunddel 399,24 € plus 10,477 € för varje tjänsteår före 1999 och för varje försäkringsenhet sedan dess (en enhet = socialskatt på en genomsnittslön under ett år; från 2021 är hälften lika för alla som tjänat minst minimilönen). Beloppen höjs varje 1 april.","Age and tax":"Ålder och skatt","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Pensionsåldern är 65 år 2026 och kopplas till medellivslängden från 2027. Du behöver 15 tjänsteår. En flexibel pension kan börja upp till 5 år tidigare (−0,4 % per månad) eller senare (+0,9 % per månad). Pensioner beskattas med 22 % över 776 € i månaden.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Frivillig tredje pelare: inbetalningar är avdragsgilla upp till 15 % av inkomsten (högst 6 000 € per år). Uttag från 60 år beskattas med 10 % (eller skattefritt som livslång livränta); tidigare uttag med 22 %.","Spring Day":"Vårdagen","Pentecost":"Pingst","Day of Restoration of Independence":"Dagen för återupprättandet av självständigheten","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalenderdagars betald semester (omkring 20 arbetsdagar); helgdagar under semestern förlänger den. Dagen före självständighetsdagen, segerdagen, julafton och nyårsdagen är 3 timmar kortare.","Pregnancy and parental leave":"Graviditets- och föräldraledighet","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dagar för mamman, sedan 475 dagar med föräldrapenning att dela tills barnet fyller 3","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100 % av den genomsnittliga inkomsten (högst 3 gånger genomsnittslönen)","30 days, any time until the child is 3":"30 dagar, när som helst tills barnet fyller 3","100% of average earnings":"100 % av den genomsnittliga inkomsten","Child leave":"Barnledighet","10 working days per parent until the child is 14":"10 arbetsdagar per förälder tills barnet fyller 14","Paid at the minimum wage":"Betalas med minimilönen","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Den första dagen är obetald; sedan betalar arbetsgivaren och senare Sjukförsäkringsfonden","70% of average earnings":"70 % av den genomsnittliga inkomsten","Made redundant (lay-off)":"Uppsagd på grund av arbetsbrist","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Vid arbetsbrist ger arbetsgivaren 15 dagars uppsägningstid (under 1 år), 30 dagar (1–5 år), 60 dagar (5–10) eller 90 dagar (10+), eller betalar för de dagar som saknas, och betalar en genomsnittlig månadslön i ersättning. Arbetslöshetsförsäkringsfonden lägger till en månad för 5–10 år hos arbetsgivaren och två månader för 10 år eller mer.","Unemployment insurance benefit":"Ersättning från arbetslöshetsförsäkringen","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Efter minst 12 månaders avgifter på 3 år: 60 % av din tidigare genomsnittliga dagslön de första 100 dagarna och därefter 40 %, i 180 dagar (270 med 56 månaders avgifter, 360 med 110). Den är skattepliktig. Den som säger upp sig själv får bara det lägre fasta arbetslöshetsstödet.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Utan ansökan drar din arbetsgivare skatt från första euron; du får tillbaka grundavdraget på 700 € i månaden i din årliga deklaration.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Barnbidrag från Socialförsäkringsmyndigheten ingår inte. Estland beskattar varje person för sig.","Redundancy compensation":"Avgångsvederlag vid arbetsbrist","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dagar + 475 delade dagar med 100 % av lönen","30 days at 100%":"30 dagar med 100 %","475 days shared until age 3":"475 delade dagar till 3 år","Day 1 unpaid, then 70%":"Dag 1 obetald, sedan 70 %","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Årlig skatt för en anställd vars arbetsgivare tillämpar grundavdraget, med 2026 års satser. Ytterligare avdrag (utbildning, bolåneränta, gåvor) och familjeförmåner ingår inte; arbetsgivarens socialskatt på minimiunderlaget bortses från.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Officiella källor: Estlands skatte- och tullmyndighet (EMTA, satser 2026), Socialförsäkringsmyndigheten (pensionsberäkning, värden per 1 april 2026), Arbetslöshetsförsäkringsfonden (Töötukassa), Lagen om anställningsavtal, Statistics Estonia (genomsnittslön 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Inkomstskatt vid 2 000 € i månaden (2 % fonderad pension)","Basic exemption per year":"Grundavdrag per år","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Anställds arbetslöshetsförsäkring vid 2 000 € i månaden","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Pension med 40 år på genomsnittslön vid 65 (per månad)","Notice for 7 years of service (days)":"Uppsägningstid vid 7 års anställning (dagar)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Socialförsäkring 7,1 % (pension 6,5 % + sjukdom 0,6 %)","Health insurance 4.5%":"Sjukförsäkring 4,5 %","Child tax bonus paid to you":"Barnbonus som betalas ut till dig","Income tax 15% / 23% after credits":"Inkomstskatt 15 % / 23 % efter avdrag","Taxpayer credit":"Skattereduktion för skattebetalaren","Child tax credits":"Skattereduktioner för barn","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Arbetsgivaravgifter 24,8 % + 9 % vård","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Social 29,2 % + vård 13,5 % (egenföretagare)","2 months":"2 månader","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minsta uppsägningstid (Arbetslagen § 51)","None (by agreement)":"Ingen (enligt avtal)","Severance pay":"Avgångsvederlag","Czechia":"Tjeckien","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15 % på bruttolönen upp till 1 762 812 CZK per år (36 gånger genomsnittslönen) och 23 % därutöver, minus skattereduktionen på 30 840 CZK. Skattereduktioner för barn är 15 204 CZK för det första barnet, 22 320 för det andra och 27 840 för varje ytterligare barn; utöver skatten betalas de ut som bonus.","Insurance":"Försäkringar","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Anställda betalar 7,1 % socialförsäkring (upp till 2 350 416 CZK per år) och 4,5 % sjukförsäkring (inget tak); arbetsgivare 24,8 % och 9 %. Genomsnittslön 2026: 48 967 CZK; minimilön 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Övertid ger minst 25 % tillägg (eller ledighet); nattarbete minst 10 % och helgarbete minst 10 %; arbete på helgdag 100 % eller en ledig dag. Beordrad övertid är begränsad till 150 timmar per år (416 enligt avtal).","150 h / year ordered":"150 tim / år beordrad","Self-employed (OSVČ)":"Egenföretagare (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Vinsten (intäkter minus faktiska eller schablonmässiga kostnader på 40–80 %) beskattas med 15 % / 23 % minus skattereduktionen. Socialförsäkringen är 29,2 % av 55 % av vinsten (minst 5 720 CZK i månaden för huvudverksamhet) och sjukförsäkringen 13,5 % av 50 % av vinsten (minimum baserat på halva genomsnittslönen). En schablonbeskattning (paušální daň) är ett alternativ och beräknas inte.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Grundbelopp 4 900 CZK plus ett procentbelopp: din genomsnittliga inkomst reduceras (99 % upp till 21 546 CZK, 26 % upp till 195 868 CZK, inget därutöver) och varje försäkringsår ger 1,495 % (pensioner beviljade 2026; sjunker till 1,45 % och 90 % till 2035). Lägsta pension 9 800 CZK. Pensionerna höjs varje januari.","Age and years":"Ålder och år","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Du behöver 35 försäkringsår. Pensionsåldern är 65 för personer födda till och med 1965 och höjs med en månad per födelseår till 67 för personer födda från 1989. Förtida pension är möjlig upp till 3 år tidigare med 40 år (sänkning med 1,5 % av underlaget per 90 dagar); varje 90 dagars arbete efter åldern ger 1,5 %.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Kompletterande pensionssparande (doplňkové penzijní spoření): staten lägger till 20 % av månatliga inbetalningar mellan 500 och 1 700 CZK, och inbetalningar därutöver är avdragsgilla. En pension som betalas i minst 10 år är skattefri; ett engångsbelopp betalar 15 % på avkastningen (här omkring 5 % av saldot).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Nyårsdagen / Dagen för återupprättandet av den tjeckiska staten","Saints Cyril and Methodius":"Helgonen Kyrillos och Methodios","Jan Hus Day":"Jan Hus-dagen","Czech Statehood Day":"Den tjeckiska statens dag","Freedom and Democracy Day":"Dagen för kampen för frihet och demokrati","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Minst 4 veckors betald semester per år (5 veckor i offentlig sektor, ofta 5 enligt kollektivavtal). Semester räknas i timmar sedan 2021. Helgdagar som infaller på en helg flyttas inte.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 veckor (37 för tvillingar), från 6–8 veckor före förlossningen","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70 % av det reducerade dagliga underlaget (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 veckor inom 6 veckor efter födseln","70% of the reduced daily base":"70 % av det reducerade dagliga underlaget","Parental leave and allowance":"Föräldraledighet och föräldrapenning","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Tills barnet fyller 3; föräldrapenning på upp till 350 000 CZK totalt, i en takt du själv väljer","Job protected":"Anställningsskydd","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"De första 14 dagarna betalas av arbetsgivaren, sedan sjukpenning från ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60 % av den reducerade genomsnittliga inkomsten, upp till 72 % efter 60 dagar","Dismissed for organisational reasons":"Uppsagd av organisatoriska skäl","Ended by agreement for organisational reasons":"Avslutad genom avtal av organisatoriska skäl","Notice and severance":"Uppsägning och avgångsvederlag","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Uppsägningstiden är minst 2 månader för båda parter. Vid uppsägning eller avtal av organisatoriska skäl är avgångsvederlaget en genomsnittlig månadsinkomst vid under 1 års anställning, två vid 1–2 år och tre vid 2 år eller mer (mer enligt kollektivavtal). Vederlaget beskattas men är avgiftsfritt.","Unemployment benefit (from 2026)":"Arbetslöshetsersättning (från 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Först 80 % av din tidigare genomsnittliga nettoinkomst, sedan 50 % och till sist 40 %: 5 månader under 52 år, 8 månader vid 52–57 och 11 månader över 57; högst 80 % av den nationella genomsnittslönen. Beloppet beror inte längre på varför anställningen upphörde; utbetalningarna börjar efter de månader som avgångsvederlaget täcker. Ersättningen är skattefri.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"En make eller maka med en inkomst under 68 000 CZK per år och ett barn under 3 ger en extra skattereduktion på 24 840 CZK (beräknas inte).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Skattereduktioner för barn ingår i skatten ovan. Makar deklarerar var för sig.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 veckor med 70 % av den reducerade lönen","2 weeks at 70%":"2 veckor med 70 %","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Till 3 år, föräldrapenning upp till 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60 % från dag 1 (arbetsgivaren i 14 dagar)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Årlig skatt för en anställd med 2026 års satser, skattereduktionen och skattereduktioner för barn. Reduktionen för make/maka, för studerande och funktionsnedsättning samt andra avdrag (bolåneränta, gåvor, fackföreningar) ingår inte.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Officiella källor: Tjeckiens socialförsäkringsförvaltning (ČSSZ, översikt över 2026 års siffror), Tjeckiens arbetsförmedling (ändringar i arbetslöshetsersättningen från 1 januari 2026), Ministeriet för arbete och sociala frågor, Finansförvaltningen, Tjeckiens nationalbank, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Inkomstskatt vid 50 000 CZK i månaden, utan barn","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Anställds försäkringar vid 50 000 CZK i månaden","23% threshold for 2026 (per year)":"Gräns för 23 % år 2026 (per år)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Pension, 40 år, genomsnittlig inkomst 40 000 CZK (beviljad 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Lägsta ålderspension 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Avgångsvederlag efter 5 år (månadslöner)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Lägsta månatliga förskott till socialförsäkringen, huvudverksamhet","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Social trygghet 18,5 % (pension 10 %, vård 7 %, arbetsmarknad 1,5 %)","Family allowance used against contributions":"Familjeavdrag som används mot avgifterna","Personal income tax 15%":"Inkomstskatt 15 %","Family tax allowance (base reduction)":"Familjeavdrag (minskning av underlaget)","Employer social contribution tax 13%":"Arbetsgivarens socialavgiftsskatt 13 %","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Social trygghet 18,5 % + socialavgiftsskatt 13 %","Labour Code § 69":"Arbetslagen § 69","Hungary":"Ungern","Mothers’ income-tax exemption":"Befrielse från inkomstskatt för mammor","Not applicable":"Inte tillämpligt","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Mamma till 2 barn, född 1986 eller senare","Mother of 3 or more children":"Mamma till 3 eller fler barn","Income tax and allowances":"Inkomstskatt och avdrag","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"En platt skatt på 15 %. Familjeavdraget minskar 2026 skatteunderlaget per barn och månad med 133 340 HUF (1 barn), 266 660 vardera (2 barn) eller 440 000 vardera (3 eller fler); det som inte kan användas mot skatten minskar dina avgifter. Personer under 25 betalar ingen inkomstskatt på lön upp till 715 765 HUF i månaden, och mammor till tre barn (från oktober 2025) eller till två födda från 1986 (från 2026) betalar ingen alls.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Anställda betalar 18,5 % social trygghet (10 % pension, 7 % vård, 1,5 % arbetsmarknad) utan tak; arbetsgivare betalar 13 % socialavgiftsskatt. Minimilön 322 800 HUF och garanterad minimilön 373 200 HUF i månaden 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Övertid ger 50 % tillägg (eller ledighet), 100 % på en vilodag utan kompensationsledighet; skiftarbete efter kl. 18 ger 30 % och nattarbete 15 % tillägg. Övertid är begränsad till 250 timmar per år (upp till 400 enligt avtal).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Enskild näringsidkare med schablonbeskattning (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Inkomsten är omsättningen minus en schablonmässig kostnadsandel på 40 % (80–90 % för vissa hantverk och butiker); inkomst upp till hälften av den årliga minimilönen är fri från skatt och avgifter. Därefter 15 % inkomstskatt, 18,5 % social trygghet (minst på minimilönen) och 13 % socialavgiftsskatt (minst på 112,5 % av den).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Från 65 år. Pensionen är en procentandel av din genomsnittliga månatliga nettoinkomst sedan 1988 (uppräknad): 43 % för 15 år, 53 % för 20, 63 % för 25, 68 % för 30, 74 % för 36, 80 % för 40 och 2 % mer för varje ytterligare år. Den del av genomsnittet som överstiger 372 000 HUF räknas till 90 % och över 421 000 till 80 %. Lägst 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Pensionerna höjs varje januari med den förväntade inflationen och i februari betalas en 13:e månadspension. Kvinnor med 40 års intjänandetid kan gå i pension i vilken ålder som helst. Att arbeta efter 65 utan att ta ut pension ger 0,5 % per månad. Pensioner beskattas inte.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Frivillig pensionskassa (önkéntes nyugdíjpénztár): staten återbetalar 20 % av inbetalningarna till kontot (upp till 150 000 HUF per år). Pengar som tas ut vid pensionsåldern är skattefria; vid tidigare uttag går krediten förlorad.","National Day (1848 revolution)":"Nationaldagen (revolutionen 1848)","1956 Revolution Day":"Dagen för revolutionen 1956","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 arbetsdagars grundsemester plus extra dagar efter ålder (1 dag från 25 upp till 10 dagar från 45), 2/4/7 dagar för 1/2/3+ barn under 16 och 5 dagar för unga under 18. Vissa klämdagar arbetas i stället in på en lördag.","Maternity leave (CSED)":"Mammaledighet (CSED)","24 weeks":"24 veckor","100% of average daily earnings":"100 % av den genomsnittliga dagsinkomsten","Childcare fee (GYED)":"Barnomsorgsersättning (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Efter de 24 veckorna, tills barnet fyller 2","70% of earnings (capped)":"70 % av inkomsten (med tak)","10 working days within 2 months of the birth":"10 arbetsdagar inom 2 månader efter födseln","Extra leave for children":"Extra semester för barn","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 dagar (1 barn), 4 (2) eller 7 (3+) under 16 varje år","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 arbetsdagar per år betalas av arbetsgivaren, sedan sjukpenning","70%, then 50–60%":"70 %, sedan 50–60 %","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Uppsagd av arbetsgivaren (inte för misskötsel)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Uppsägningstiden är 30 dagar plus 5 dagar efter 3 år, 15 efter 5, 20 efter 8, 25 efter 10, 30 efter 15, 40 efter 18 och 60 efter 20 år; minst hälften är betald befrielse från arbete. Avgångsvederlaget är 1 månad efter 3 år, 2 efter 5, 3 efter 10, 4 efter 15, 5 efter 20 och 6 efter 25 år, med upp till 3 månader extra inom 5 år före pensionsåldern.","Jobseeker’s allowance":"Ersättning för arbetssökande","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60 % av den tidigare genomsnittliga inkomsten, högst minimilönen (322 800 HUF i månaden 2026), en dag per 10 försäkrade dagar de senaste 3 åren: högst 90 dagar.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Under 25 betalar du ingen inkomstskatt på lön upp till 715 765 HUF i månaden; avgifterna gäller fortfarande.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Om båda föräldrarna arbetar kan de dela familjeavdraget, vilket hjälper när en inkomst är för låg för att utnyttja det fullt ut.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Familjeavdraget ingår ovan; det månatliga familjebidraget (családi pótlék) gör det inte. Föräldrarna kan dela avdraget mellan sig.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 veckor med 100 %, sedan 70 % till 2 år","10 working days":"10 arbetsdagar","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Till 3 år (GYED till 2, GYES fast till 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70 % i 15 dagar, sedan 50–60 %","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Årlig skatt för en anställd med 2026 års regler, familjeavdraget (bara utnyttjat av dig), befrielsen under 25 och befrielserna för mammor. Avdragen för första äktenskapet och personligt avdrag (funktionsnedsättning) samt avdraget för mammor under 30 ingår inte.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Officiella källor: Nationella skatte- och tullförvaltningen (NAV, avdrag 2026), Ungerns statskassa (pensionsberäkning), Regeringsförordning 426/2025 (minimilöner), Arbetslagen, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Nettolön vid 700 000 HUF i månaden, utan barn","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Månatlig skattebesparing av familjeavdraget, 2 barn","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Inkomstskatt vid 23 års ålder på 600 000 HUF i månaden","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Pension, 40 år, genomsnittlig nettoinkomst 500 000 HUF (brutto 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Avgångsvederlag efter 12 år vid 45 års ålder (månader)","Notice after 16 years (days)":"Uppsägningstid efter 16 år (dagar)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Kommunal överlåtelseskatt (0,1–3 % fastställd av varje kommun; 3 % används, som i Sofia)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Notarie-, registrerings- och förmedlingsavgifter (uppskattning, omkring 1 %)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Ingen överlåtelseskatt; notarieavgift och statlig inskrivningsavgift (uppskattning, omkring 0,6 %)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Skatt på förvärv av fast egendom (avskaffad 2020)","Land registry entry fee":"Inskrivningsavgift för fastighetsregistret","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Värdering, kontrakt och deposition (uppskattning)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Överlåtelseskatt 2 % (första bostad under 35, värde upp till 15 miljoner HUF: hälften av 4 %)","Property transfer duty 4%":"Överlåtelseskatt på fast egendom 4 %","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Advokat och fastighetsregister (uppskattning, omkring 1 %)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Bolåneräntan är avdragsgill från skatteunderlaget upp till 150 000 CZK per år och hushåll (lån från 2021), värd 15 %","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Beräknas inte: bara unga gifta par (under 35) med barn kan dra av räntan på de första 51 129 € av ett lån till sin enda bostad.","No interest relief is modelled.":"Inget ränteavdrag beräknas.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Ingen skattelättnad för bolåneränta; subventionerade lån (som Otthon Start-lånet till 3 %) ingår inte.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulgariens nationalbank, bindande sedan oktober 2024: lån högst 85 % av värdet, betalningar högst 50 % av nettoinkomsten, högst 30 år; bankerna får överskrida gränserna för en liten andel av lånen.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: lån högst 85 % av värdet (90 % med statlig KredEx-garanti), betalningar högst 50 % av nettoinkomsten vid en ränta på minst 6 %, högst 30 år; 15 % av lånen får överskrida.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Tjeckiens nationalbank: bindande belåningsgrad på 80 %, eller 90 % för köpare under 36 (visas här för förstagångsköpare); skuld- och betalningskvoter är bara rekommendationer.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: lån högst 80 % av värdet (90 % för förstagångsköpare under 41); betalningar högst 50 % av nettoinkomsten (60 % för högre inkomster med lång bunden ränta).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC-skatt på en begagnad bostad för 600 000 PLN (inte första bostaden)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS-socialförsäkring 13,71 % (pension 9,76 %, invaliditet 1,5 %, sjukdom 2,45 %)","Health insurance 9% (NFZ)":"Sjukförsäkring 9 % (NFZ)","Refund of unused child relief":"Återbetalning av outnyttjad barnreduktion","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Inkomstskatt (PIT 12 % / 32 %)","Youth relief: income exempt under 26":"Ungdomslättnad: inkomst skattefri under 26","Child tax relief":"Skattereduktion för barn","Employer contributions about 20.5%":"Arbetsgivaravgifter omkring 20,5 %","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS-socialförsäkring + sjukförsäkring (enskild näringsidkare)","2 weeks":"2 veckor","Severance (odprawa)":"Avgångsvederlag (odprawa)","Labour Code art. 36":"Arbetslagen art. 36","Poland":"Polen","Tax form":"Beskattningsform","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Platt skatt 19 % (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Skatteskala 12 % / 32 %","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Schablonskatt på intäkter 12 % (t.ex. IT-tjänster)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Min arbetsgivare har färre än 20 anställda (inget lagstadgat avgångsvederlag)","Income tax (PIT) 2026":"Inkomstskatt (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12 % upp till 120 000 PLN per år och 32 % därutöver, minus det skattesänkande beloppet på 3 600 PLN (30 000 PLN skattefritt). Schablonmässiga kostnader på 250 PLN i månaden dras av. Personer under 26 betalar ingen PIT på arbetsinkomst upp till 85 528 PLN per år. Barnreduktion: 1 112,04 PLN per år för vart och ett av de två första barnen (för ett barn endast med inkomst upp till 112 000 PLN), 2 000,04 PLN för det tredje och 2 700 PLN för varje ytterligare barn; outnyttjad reduktion betalas tillbaka upp till dina avgifter.","ZUS and health insurance":"ZUS och sjukförsäkring","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Anställda betalar 9,76 % pensions- och 1,5 % invaliditetsavgift upp till 282 600 PLN per år (30 gånger den prognostiserade genomsnittslönen på 9 420 PLN), 2,45 % sjukdom och 9 % sjukförsäkring på lönen efter ZUS; sjukförsäkringsavgiften är inte längre avdragsgill. Arbetsgivare betalar omkring 20,5 % (pension 9,76 %, invaliditet 6,5 %, olycksfall omkring 1,67 %, Arbetsfonden 2,45 %, FGŚP 0,1 %). Minimilön 4 806 PLN i månaden.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Övertid ger 50 % tillägg, och 100 % på natten, söndagar, helgdagar och lediga dagar; nattarbete ger 20 % av den lägsta timlönen extra. Övertid är begränsad till 150 timmar per år (upp till 416 enligt avtal) och 48 timmar i veckan i genomsnitt.","Sole proprietor (JDG)":"Enskild näringsidkare (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Sociala ZUS-avgifter betalas 2026 på 5 652,60 PLN i månaden (omkring 1 788 PLN utan den frivilliga sjukförsäkringen; de första åren gäller lägre avgifter). Sjukförsäkringen beror på beskattningsformen: 9 % av inkomsten på skalan, 4,9 % med den platta skatten på 19 % (avdragsgill upp till 14 100 PLN) eller fasta belopp med schablonskatten; minst 432,54 PLN i månaden. Moms och startlättnader ingår inte.","ZUS old-age pension":"ZUS-ålderspension","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"För personer födda efter 1948 är pensionen det indexerade kapitalet på ditt ZUS-konto och underkonto (19,52 % av lönen) delat med den genomsnittliga återstående livslängden vid din ålder (GUS-tabell, t.ex. 268,9 månader vid 60 och 222,7 vid 65 från 1 april 2026). Pensionsåldern är 60 för kvinnor och 65 för män; varje år du arbetar längre höjer pensionen märkbart.","Minimum, tax and extras":"Lägsta nivå, skatt och tillägg","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Lägsta pension är 1 978,49 PLN från 1 mars 2026 (efter uppräkningen på 5,3 %), med 20 avgiftsår för kvinnor och 25 för män. Pensioner betalar 9 % sjukförsäkring och inkomstskatt enligt skalan. Varje april betalas en 13:e pension och på hösten en inkomstprövad 14:e.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Arbetstagarkapitalplaner (PPK): du betalar 2 % av bruttolönen och din arbetsgivare 1,5 % (båda upp till 4 %); staten lägger till 250 PLN vid start och 240 PLN per år. Från 60 år kan du ta ut 25 % på en gång och resten i minst 120 månatliga utbetalningar utan kapitalvinstskatt (annars 19 % på vinsten). Du kan gå ur.","Corpus Christi":"Kristi kropps dag","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 arbetsdagar per år med under 10 års tjänstetid och 26 dagar därefter; utbildning räknas in i de 10 åren (upp till 8 år för en universitetsexamen). Julafton är helgdag sedan 2025. En helgdag som infaller på en lördag ger dig en annan ledig dag.","20 weeks":"20 veckor","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100 % av lönen (eller 81,5 % för hela året om det väljs i förväg)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 veckor (varav 9 reserverade för varje förälder)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70 % av lönen (81,5 % med förhandsvalet)","2 weeks until the child is 1":"2 veckor tills barnet fyller 1","100% of pay":"100 % av lönen","800+ child benefit":"Barnbidraget 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN i månaden för varje barn under 18","Not taxed, not income-tested":"Skattefritt, inte inkomstprövat","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"De första 33 dagarna betalas av arbetsgivaren (14 från 50 år), därefter sjukpenning från ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80 % av lönen (100 % under graviditet)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Uppsagd av skäl som inte gäller mig (arbetsbrist)","Dismissed with notice for other reasons":"Uppsagd med uppsägningstid av andra skäl","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Uppsägningstiden för en tillsvidareanställning är 2 veckor under 6 månaders anställning, 1 månad under 3 år och 3 månader därefter, för båda parter. När en arbetsgivare med 20 eller fler anställda säger upp dig av skäl som inte gäller dig är avgångsvederlaget (odprawa) 1 månadslön under 2 år, 2 vid 2–8 år och 3 efter 8 år, högst 15 minimilöner (72 090 PLN). Vederlaget beskattas men är fritt från ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"En fast ersättning från arbetsförmedlingen efter 365 arbetsdagar under de senaste 18 månaderna: 1 783,90 PLN i månaden de första 90 dagarna och därefter 1 400,90 PLN (från 1 juni 2026), 20 % mer med 20 års arbete; oftast i 6 månader. Efter egen uppsägning utan giltigt skäl börjar den efter 90 dagar.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Under 26 betalar du ingen PIT på lön upp till 85 528 PLN per år (ZUS och sjukförsäkring gäller fortfarande).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Om du pendlar från en annan ort höjs schablonkostnaderna till 300 PLN i månaden (beräknas inte).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Bidraget 800+ (800 PLN i månaden per barn under 18) visas separat från lönen. Gifta par kan deklarera gemensamt, vilket sänker skatten när den ena tjänar mycket mer än den andra (beräknas inte här).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 veckor med 100 % + 41 veckors föräldraledighet med 70 % (eller 81,5 % hela perioden)","2 weeks at 100%":"2 veckor med 100 %","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 veckor delade (9 reserverade per förälder)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80 % (arbetsgivaren 33 dagar, sedan ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Årlig PIT, ZUS och sjukförsäkring för en anställd med anställningsavtal (umowa o pracę) enligt 2026 års regler och med schablonkostnader. Gemensam deklaration, lättnaderna för återvändande emigranter, arbetande pensionärer och familjer med 4+ barn samt civilrättsliga avtal ingår inte.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Officiella källor: Finansministeriet (PIT-lagen, avdragsgräns för sjukförsäkring 2026), ZUS (avgiftsunderlag 2026, pensionsregler, lägsta pension), GUS (livslängdstabell från 1 april 2026), Ministeriet för familj, arbete och socialpolitik (prognostiserad genomsnittslön, minimilön, arbetslöshetsersättning från 1 juni 2026), Arbetslagen, KNF:s rekommendation S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Nettolön vid 9 000 PLN i månaden (utan barn, över 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT på ett skatteunderlag på 150 000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT vid 24 års ålder på 80 000 PLN per år","Child relief for 2 children (per year)":"Barnreduktion för 2 barn (per år)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Högsta anställdas avgifter till pension + invaliditet 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Pension från 500 000 PLN i kapital vid 65","Minimum pension from 1 March 2026":"Lägsta pension från 1 mars 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"Avgångsvederlag efter 10 år (månadslöner)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Arbetslöshetsersättning, första 90 dagarna (per månad)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Sociala ZUS-avgifter för enskild näringsidkare per månad (utan sjukdom)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Bidraget 800+, 2 barn (per år)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Skatt på civilrättsliga transaktioner: den första bostaden köpt på andrahandsmarknaden är befriad (sedan 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Skatt på civilrättsliga transaktioner (PCC) 2 % (begagnad bostad)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notarieavgift enligt högsta taxa + 23 % moms (uppskattning; ofta förhandlad lägre)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Domstolsavgifter för fastighets- och panträttsregistret (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Inget avdrag: ränteavdraget för bolån upphörde för lån tagna efter 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF:s rekommendation S: lån upp till 80 % av värdet, eller 90 % med extra säkerhet som försäkring för låg kontantinsats; betalningarna bör inte överstiga 40 % av nettoinkomsten (50 % för inkomster över genomsnittet). En statlig garanti låter förstagångsköpare låna med mindre eget kapital.","Your PPK":"Din PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Lagstadgad minimisemester efter 6 månaders anställning","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Högsta mäklararvode för en bostad på ¥40 miljoner","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Skatteavdrag för ett bostadslån på ¥30 miljoner (inkomst ¥8 miljoner)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Lagstadgade vilodagar på vardagar 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Lagstadgad minimisemester första året","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sjukförsäkring 4,925 % + omsorgsförsäkring 0,81 % + barnavgift 0,115 % (Tokyo)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sjukförsäkring 4,925 % + barnavgift 0,115 % (Tokyo)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Pensionsförsäkring för anställda 9,15 %","Employment insurance 0.5%":"Arbetslöshetsförsäkring 0,5 %","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Inkomstskatt (inkl. 2,1 % återuppbyggnadstillägg)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Invånarskatt 10 % (prefektur + kommun)","Employment income after the employment income deduction":"Löneinkomst efter löneavdraget","Bonuses included in your yearly pay":"Bonusar i din årslön","Employer social insurance (about 16%)":"Arbetsgivarens sociala avgifter (cirka 16 %)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Grundpension {k} i månaden ({y} av 40 år) plus anställningspension {h} (5,481/1000 av din genomsnittliga månadslön upp till ¥650.000, gånger de försäkrade månaderna, i dagens pengar). Pensionen börjar vid 65; från 60 sänks den med 0,4 % per månad och fram till 75 höjs den med 0,7 % per månad (faktor {f}). Du behöver 10 års försäkringstid. Inkomstskatt och invånarskatt dras; sjuk- och omsorgsavgifterna som din kommun bestämmer (ofta ¥10.000–20.000 i månaden) gör det inte.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Folkpension + nationell sjukförsäkring (avgifter i stadsdelen Edogawa)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dagar (eller 30 dagars lön)","Labour Standards Act art. 20":"Lagen om arbetsnormer art. 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Lön i stället för 30 dagars uppsägningstid (beskattas som avgångsinkomst)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 veckor (civillagen art. 627), ofta 1 månad enligt arbetsreglementet","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} per dag i {d} dagar (cirka 50–80 % av din dagslön, skattefritt){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", med start efter 7 dagars väntan och 1 månads avstängning","Age when leaving":"Ålder vid avgång","Resigned (any age)":"Sagt upp mig själv (alla åldrar)","Coming of Age Day":"Myndighetsdagen","National Foundation Day":"Nationens grundardag","Emperor’s Birthday":"Kejsarens födelsedag","Vernal Equinox Day":"Vårdagjämning","Shōwa Day":"Shōwa-dagen","Constitution Memorial Day":"Konstitutionsdagen","Greenery Day":"Grönskans dag","Children’s Day":"Barnens dag","Marine Day":"Havets dag","Mountain Day":"Bergens dag","Respect for the Aged Day":"Dagen för respekt för de äldre","Autumnal Equinox Day":"Höstdagjämning","Sports Day":"Idrottens dag","Culture Day":"Kulturens dag","Labour Thanksgiving Day":"Arbetets tacksägelsedag","Substitute holiday":"Ersättningshelgdag","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Medborgarhelgdag (mellan två helgdagar)","Japan":"Japan","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Den nationella inkomstskatten går från 5 % till 45 % (5 % upp till ¥1,95 miljoner, 10 % upp till ¥3,3 miljoner, 20 % upp till ¥6,95 miljoner, 23 % upp till ¥9 miljoner, 33 % upp till ¥18 miljoner, 40 % upp till ¥40 miljoner) plus 2,1 % återuppbyggnadstillägg. För 2026 och 2027 är löneavdraget minst ¥740.000 och grundavdraget ¥1.040.000 vid inkomst upp till ¥4,89 miljoner (¥670.000 upp till ¥6,55 miljoner, ¥620.000 däröver), så en lön upp till ¥1,78 miljoner är skattefri; de nya beloppen gäller i årsavstämningen från december 2026. Barn under 16 ger inget avdrag (barnbidrag betalas i stället).","Resident tax":"Invånarskatt","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektur och kommun tar tillsammans 10 % av inkomsten efter ett grundavdrag på ¥430.000, plus cirka ¥5.000 per person och år. Den tas ut på föregående års inkomst och dras från lönen från juni; den här kalkylatorn tillämpar den på samma år.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Anställd och arbetsgivare betalar var sin hälft av sjukförsäkringen (9,85 % i Tokyo hos Kyokai Kenpo från mars 2026), omsorgsförsäkringen (1,62 %, ålder 40–64), den nya barnavgiften (0,23 % från april 2026) och anställningspensionen (18,3 %), på standardiserade månadslönesteg: upp till ¥1,39 miljoner i månaden för sjukförsäkring och ¥650.000 för pension; bonusar räknas upp till ¥5,73 miljoner per år (sjuk) och ¥1,5 miljoner per utbetalning (pension). Arbetslöshetsförsäkringen är 0,5 % för den anställda och 0,85 % för arbetsgivaren.","Labour Standards Act":"Lagen om arbetsnormer","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Övertid utöver 8 timmar per dag eller 40 per vecka ger minst 25 % tillägg, och 50 % över 60 timmar per månad; nattarbete (22:00–05:00) ger 25 % och arbete på den lagstadgade veckovilodagen 35 %. Med ett avtal mellan anställda och ledning (artikel 36) begränsas övertiden till 45 timmar per månad och 360 per år (upp till 720 i särskilda fall).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / månad, 360 h / år","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Enskild näringsidkare (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Du betalar den fasta folkpensionen (¥17.920 i månaden från april 2026) och den nationella sjukförsäkringen i din kommun; 2026 års avgifter i stadsdelen Edogawa (Tokyo) används: 7,83 % + 2,84 % + 0,27 % av inkomsten över ¥430.000 plus belopp per person, och ytterligare 2,45 % vid 40–64 års ålder. Med en blå deklaration inlämnad online drar du av ¥650.000. De flesta tjänster betalar dessutom 5 % näringsskatt på inkomst över ¥2,9 miljoner. Konsumtionsskatt gäller över ¥10 miljoner i omsättning (beräknas inte).","Basic and employees’ pension":"Grundpension och anställningspension","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Alla får grundpensionen: ¥70.608 i månaden räkenskapsåret 2026 för 40 års försäkringstid, mindre vid färre år (minst 10 krävs). Anställda får dessutom den inkomstrelaterade anställningspensionen, cirka 5,481/1000 av genomsnittlig månadslön (inkl. bonusar) för varje försäkrad månad. Pensionerna höjdes med 1,9 % (grund) och 2,0 % (anställning) i april 2026.","Age, early and deferred claims":"Ålder, tidigt och uppskjutet uttag","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Normal ålder är 65. Du kan ta ut från 60 med en sänkning på 0,4 % för varje månad tidigare (24 % vid 60) eller skjuta upp till 75 med 0,7 % mer per månad (84 % vid 75). Pensioner beskattas efter avdraget för allmän pension (minst ¥1,1 miljoner från 65).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Inbetalningar till iDeCo och företagets DC-plan är helt avdragsgilla mot inkomstskatt och invånarskatt (inte mot socialförsäkringen). Från december 2026 är gränsen för anställda ¥62.000 i månaden inklusive arbetsgivarens DC-inbetalningar (den var ¥23.000 utan företagsplan).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo är en personlig avgiftsbestämd pension: inbetalningar sänker inkomstskatt och invånarskatt, avkastningen är skattefri och pengarna är låsta till 60. Som engångsbelopp beskattas de som avgångsinkomst efter ett avdrag på ¥400.000 per medlemsår (¥700.000 efter 20 år), så de flesta betalar lite eller ingen skatt; här visat som skattefritt. Avkastning på ett beskattat konto kostar 20,315 %.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dagars betald semester efter 6 månaders anställning, som ökar med 1–2 dagar per år till 20 dagar efter 6½ år; outnyttjade dagar sparas i 2 år och arbetsgivaren måste se till att du tar minst 5 dagar per år. Helgdagar som infaller på en söndag flyttas till nästa vardag, och en dag mellan två helgdagar är också ledig. Många företag stänger också från 29 december till 3 januari (ingen lagstadgad helgdag).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 veckor före och 8 veckor efter förlossningen","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Två tredjedelar av lönen från sjukförsäkringen, plus ett förlossningsbidrag på ¥500.000","Childcare leave":"Föräldraledighet för barnomsorg","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Varje förälder tills barnet fyller 1 (upp till 2 utan förskoleplats); pappor kan dessutom ta upp till 4 veckor under de första 8 veckorna","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67 % av lönen i 180 dagar, sedan 50 % (fritt från skatt och avgifter); 80 % i upp till 28 dagar när båda föräldrarna är lediga","Child allowance":"Barnbidrag","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"¥15.000 i månaden under 3 år och ¥10.000 från 3 till 18 (¥30.000 från tredje barnet), utan inkomstgräns","Not taxed, paid every two months":"Skattefritt, betalas varannan månad","Sickness benefit":"Sjukpenning","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Från 4:e sjukdagen, i upp till 1½ år (ingen lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren)","Two thirds of pay from health insurance":"Två tredjedelar av lönen från sjukförsäkringen","Dismissed by the employer (company reasons)":"Uppsagd av arbetsgivaren (verksamhetsskäl)","Dismissal and notice":"Uppsägning och uppsägningstid","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"En uppsägning kräver ett objektivt rimligt skäl, annars är den ogiltig (lagen om anställningsavtal art. 16). Arbetsgivaren måste ge 30 dagars varsel eller betala 30 dagars genomsnittslön. Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag; många företag betalar enligt egna regler en avgångsersättning, som beskattas lätt som avgångsinkomst (avdrag ¥400.000 per tjänsteår, ¥700.000 efter 20 år, hälften av resten beskattas).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Grundersättningen är 50–80 % av din genomsnittliga dagslön de senaste 6 månaderna (45–80 % vid 60–64), från 1 augusti 2026 mellan ¥2.562 och ¥9.110 per dag beroende på ålder. Efter en uppsägning varar den 90–330 dagar beroende på ålder och försäkrade år; efter egen uppsägning 90–150 dagar, med start efter 1 månads avstängning.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Upp till ¥1,78 miljoner i lön per år blir det ingen inkomstskatt 2026 och 2027.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo-inbetalningar sänker både inkomstskatt och invånarskatt; från december 2026 kan anställda sätta in upp till ¥62.000 i månaden.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Barnbidraget visas separat (¥10.000 i månaden per barn 3–18 år, ¥15.000 under 3, ¥30.000 från tredje barnet). Makar deklarerar var för sig; avdrag för en låginkomstmake eller barn 16–22 år beräknas inte.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 dagars lön i stället för uppsägningstid","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 veckor med två tredjedelar av lönen, sedan föräldraledighet med 67 % / 50 % till 1 år","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Upp till 4 veckor efter födseln med 67 % (80 % med tillägget från 2025)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Varje förälder tills barnet fyller 1 (upp till 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Två tredjedelar från sjukförsäkringen från dag 4","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd i Tokyo (Kyokai Kenpo-avgifter) med 2026 års avdrag; invånarskatten tillämpas på samma år trots att den tas ut ett år senare. Avdrag för make och försörjda, skattedonationen till kommuner (furusato nōzei), bostadslåneavdraget i lönevyn, företagssjukkassor med andra avgifter och avgiftsändringen mars–april 2026 beräknas inte.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Officiella källor: Nationella skatteverket (Tax Answer 1199 grundavdrag och 1410 löneavdrag, 2026), Finansministeriet (skattereform 2026), Inrikesministeriet och kommunala meddelanden (invånarskatt), Japanska sjukförsäkringsföreningen (avgiftstabell Tokyo från mars 2026), Ministeriet för hälsa, arbete och välfärd (pensionsbelopp 2026, arbetslöshetsförsäkringsavgift 2026, grundersättning från 1 augusti 2026, barnbidrag, livslängdstabell 2025), Japan Pension Service, Edogawa stad (nationell sjukförsäkring 2026), Statistikbyrån (hushållsbudgetundersökning 2025, bostadsundersökning 2023), Ministeriet för mark, infrastruktur, transport och turism (bostadslåneavdrag).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Inkomstskatt på en beskattningsbar inkomst på ¥5.000.000","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Löneinkomst vid en lön på ¥5.000.000 (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Löneinkomst vid en lön på ¥1.500.000 (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Grundavdrag 2026, total inkomst ¥3.000.000","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Månatliga avgifter för anställda på ¥300.000, ålder 35 (sjuk + barnavgift + pension)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Månatliga avgifter för anställda på ¥500.000, ålder 45 (inkl. omsorgsförsäkring)","Maximum monthly employee pension premium":"Högsta månatliga pensionsavgift för anställda","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Full grundpension, räkenskapsåret 2026 (per månad)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Daglig grundersättning vid en dagslön på ¥9.000 (under 60)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Högsta dagliga grundersättning, ålder 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Ersättningsdagar efter uppsägning, ålder 50, 25 försäkrade år","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Barnbidrag, 2 barn 3–18 år (per år)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Avgifter till folkpensionen, räkenskapsåret 2026 (per år)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS-avgift (betalas av arbetsgivaren vid minimilön)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Social trygghet IMSS, anställds andel (cirka 2,4 %)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR-inkomstskatt på månadslönen (efter sysselsättningsbidraget)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR på aguinaldo och bonusar (30 UMA av aguinaldo skattefria)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (årsslutsbonus) i din årslön","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Semesterpremie (25 % av 12 semesterdagar, betalas utöver)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Sysselsättningsbidrag avräknat mot din ISR (per år)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Arbetsgivarens IMSS, pension (SAR) och Infonavit-bostadsfond 5 %"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Du började betala in före juli 1997, så du kan i stället välja pensionen enligt 1973 års lag (baserad på dina sista 250 veckors lön), som ofta är högre; den beräknas inte.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE-konto: cirka {b} sparat (2 % pension + arbetsgivarens ålderdomsavgift, som stiger till 2030, + dina 1,125 %, med 3 % real avkastning), utbetalat som {a} i månaden under dina förväntade {n} år. Du behöver vara 60 (65 för ålderspension) och ha {w} veckor år {y} (du har cirka {k}).{f} Från 65 får alla dessutom Pensión Bienestar på MXN 3.200 i månaden (MXN 6.400 varannan månad).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Pensionsfonden för välfärd fyller på upp till din sista lön ({p}, upp till MXN 17.885,85 år 2026).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Ingen obligatorisk social trygghet (frivillig IMSS ingår inte)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Konstitutionellt skadestånd (3 månaders integrerad lön)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dagar per tjänsteår (när arbetsgivaren vägrar återanställning)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Tjänsteårspremie (12 dagar per år, lön begränsad till 2 minimilöner)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Tjänsteårspremie (12 dagar per år, efter 15 år)","Holidays":"Semester","Dismissal without cause":"Uppsägning utan skäl","None required (written notice of the reason)":"Krävs inte (skriftligt besked om skälet)","LFT art. 47":"LFT art. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Ingen federal arbetslöshetsförsäkring: du kan ta ut en del av din AFORE (retiro por desempleo), och Mexico City betalar en lokal arbetslöshetsförsäkring","Mexico":"Mexiko","Tax regime":"Skattesystem","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Förenklat system RESICO (1 %–2,5 % av omsättningen, upp till MXN 3,5 miljoner)","Business and professional activity (tax on profit)":"Närings- och yrkesverksamhet (skatt på vinsten)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Räkna med 20 dagar per år (arbetsgivaren vägrar återanställning)","ISR income tax 2026":"ISR-inkomstskatt 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Arbetsgivare drar ISR varje månad enligt 2026 års tariff (Anexo 8, uppräknad med 13,21 % för inflationen): 1,92 % på de första MXN 844,59 upp till 35 % över MXN 425.642 i månaden. Sysselsättningsbidraget (MXN 535,65 i månaden vid lön upp till MXN 11.492,66) sänker skatten men betalas inte ut. Aguinaldo är skattefri upp till 30 UMA (MXN 3.519,30) och semesterpremien upp till 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE och Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Avgifter beräknas på den integrerade dagslönen (lön plus aguinaldo och semesterpremie, högst 25 UMA = MXN 2.932,75 per dag). Anställda betalar cirka 2,4 % (plus 0,4 % över 3 UMA). Arbetsgivare betalar mycket mer: hälsa, invaliditet, barnomsorg, 2 % pension plus en ålderdomsavgift som stiger varje år till 2030 (upp till 7,513 % år 2026) och 5 % till Infonavit för bostäder; delstaterna lägger till en lönesummeskatt på cirka 3 %. Minimilön MXN 315,04 per dag (MXN 440,87 i den norra gränszonen).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo och semester","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Varje anställd får före 20 december en aguinaldo på minst 15 dagars lön (här visat som 12,5 löner per år; många arbetsgivare betalar 30 dagar) och en semesterpremie på minst 25 % av semesterlönen.","Federal Labour Law":"Federala arbetslagen","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Den lagstadgade arbetsveckan är 48 timmar år 2026; grundlagsreformen från mars 2026 sänker den med 2 timmar per år från 2027 till 40 timmar år 2030. De första 9 övertidstimmarna per vecka (högst 3 per dag, 3 gånger per vecka) betalas dubbelt och ytterligare timmar tredubbelt; från 2027 tillåts upp till 12 övertidstimmar per vecka. Söndagsarbete ger 25 % tillägg och arbete på en vilodag eller helgdag betalas tredubbelt.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Hälften av dubbelt betald övertid är skattefri upp till 5 UMA per vecka (allt för den som tjänar minimilön); tillämpas inte i den här kalkylatorn.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / vecka (3 h per dag)","RESICO and professional activity":"RESICO och yrkesverksamhet","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"I RESICO betalar personer med en omsättning upp till MXN 3,5 miljoner per år ISR på 1 % till 2,5 % av omsättningen utan avdrag. Annars beskattas närings- och yrkesinkomster på vinsten enligt den vanliga tariffen. Egenföretagare har ingen obligatorisk IMSS; frivillig IMSS och moms (16 %, normalt fakturerad kunderna) ingår inte.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE-pension (1997 års lag)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Den som började efter 1 juli 1997 går i pension på sitt individuella AFORE-konto. Du behöver vara 65 (eller 60 med lägre pension) och ha 875 avgiftsveckor år 2026, som ökar med 25 per år till 1.000 år 2031. Saldot köper en livränta eller ett programmerat uttag; med för få veckor får du pengarna som engångsbelopp. En garanterad minimipension gäller beroende på ålder, veckor och lön.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pensionsfonden för välfärd och Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Sedan 2024 fyller Pensionsfonden för välfärd på IMSS-ålderspensionen för anställda enligt 1997 års lag som går i pension vid 65 eller senare upp till 100 % av deras sista lön, om den lönen är högst MXN 17.885,85 i månaden (2026). Dessutom får alla som är 65 år eller äldre den avgiftsfria Pensión Bienestar på MXN 6.400 varannan månad. Pensioner är skattefria upp till 15 UMA i månaden.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Frivilliga AFORE-inbetalningar är avdragsgilla upp till 10 % av din inkomst och 5 års-UMA ({l} för dig). Uttag före pensionen beskattas.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Frivilliga inbetalningar till din AFORE (långsiktiga, avdragsgilla) går in på samma konto som ditt obligatoriska sparande och betalas ut med pensionen, skattefria upp till 15 UMA i månaden. Många arbetsgivare erbjuder också en sparfond (fondo de ahorro) med tillskott. Realränta på ett beskattat konto beskattas med din marginalskatt (20 % används).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Juárez födelsedag","Presidential inauguration":"Presidentens installation","Revolution Day":"Revolutionsdagen","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Sedan 2023 är semestern 12 arbetsdagar efter första året, ökar med 2 dagar per år till 20 år 5 och därefter med 2 dagar vart 5:e år, med en semesterpremie på minst 25 %. De obligatoriska vilodagarna i federala arbetslagen visas; skärtorsdag, långfredag, 12 december och 2 november är vanliga lediga dagar men inte obligatoriska, och valdagar är också vilodagar.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 veckor (6 före och 6 efter förlossningen; upp till 4 kan flyttas till efter)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100 % av den integrerade lönen från IMSS (30 avgiftsveckor krävs)","5 working days":"5 arbetsdagar","Full pay from the employer":"Full lön från arbetsgivaren","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Två pauser på 30 minuter per dag (eller en timme mindre arbete) i upp till 6 månader","Childcare":"Barnomsorg","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS-förskolor (guarderías) för barn från 43 dagar till 4 år","Free for insured parents":"Gratis för försäkrade föräldrar","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS-sjukpenning från 4:e dagen, i upp till 52 veckor","60% of the integrated wage":"60 % av den integrerade lönen","Dismissed without just cause":"Uppsagd utan saklig grund","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Arbetsgivaren är skyldig 3 månaders integrerad lön (art. 48 och 50 LFT), 20 dagar per tjänsteår när den vägrar återanställa dig (vanligt vid förlikningar) och tjänsteårspremien på 12 dagar per år med en lön på högst dubbla minimilönen (art. 162). Slutavräkningen (finiquito) omfattar också innestående lön, proportionell aguinaldo, semester och semesterpremie. 90 UMA per tjänsteår är skattefria; resten beskattas med genomsnittsskatten för din sista månadslön.","Resignation and unemployment":"Egen uppsägning och arbetslöshet","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Säger du upp dig får du finiquito och efter 15 år tjänsteårspremien. Det finns ingen federal arbetslöshetsförsäkring; efter 46 dagar utan arbete kan du ta ut en del av ditt AFORE-pensionssparande, och Mexico City har en egen arbetslöshetsförsäkring.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Upp till MXN 11.492,66 i månaden sänker sysselsättningsbidraget på MXN 535,65 din ISR varje månad.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Kontrollera ditt AFORE-besked och registrera ditt konto: arbetsgivarens avgifter stiger varje år till 2030, och 5 % till Infonavit kan gå till ett bostadslån.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Det finns inget allmänt barnbidrag; Rita Cetina-stipendiet betalas per familj för elever i offentliga gymnasieskolor (ingår inte). Makar deklarerar var för sig.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 månader + 20 dagar per år + tjänsteårspremie","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 veckor med 100 % (IMSS)","5 working days at full pay":"5 arbetsdagar med full lön","60% from day 4 (IMSS)":"60 % från dag 4 (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Månatligt skatteavdrag för en anställd med 2026 års tariff, sysselsättningsbidraget och minsta aguinaldo; årsavstämningen kan ändra den slutliga skatten. Personliga avdrag i deklarationen (läkarkostnader, skolavgifter, bolåneräntor), vinstdelningen PTU, sparfonder, matkuponger och delstaternas lönesummeskatt beräknas inte.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Officiella källor: SAT (tariffer i Anexo 8 RMF 2026), DOF (dekret om sysselsättningsbidrag av 31 december 2025, pensionsreform av 16 december 2020, 40-timmarsreform av 3 mars 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimilöner 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pensionsfonden för välfärd 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Månatlig ISR på en lön på MXN 20.000","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Månatlig ISR på MXN 10.000 efter sysselsättningsbidraget","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Sysselsättningsbidrag per månad (februari–december 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Skattefri del av aguinaldo (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"IMSS-avgift för anställda per dag vid en integrerad lön på MXN 500","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Arbetsgivarens ålderdomsavgift (CEAV) 2026, lön över 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Avgiftsveckor som krävs för pension år 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar för personer 65+ (per månad)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Tak för Pensionsfonden för välfärd 2026 (per månad)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Tjänsteårspremie per år vid hög lön (12 dagar till 2 minimilöner)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Skattefritt avgångsvederlag per tjänsteår (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Semesterdagar tjänsteår 6","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO-skatt på MXN 400.000 i årlig omsättning","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Mäklararvode, lagstadgat maximum (3 % + ¥60.000 + 10 % konsumtionsskatt)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Stämpelskatt på köpekontraktet (sänkt sats till mars 2027) och låneavtalet","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Registreringsskatt, fastighetsförvärvsskatt och rättsskrivare (uppskattning, cirka 1 %)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Lånegaranti och bankavgifter (uppskattning, cirka 2,2 % av lånet)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Förvärvsskatt ISAI (fastställs av varje delstat, cirka 2–4,5 %; 3 % används)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notarie, värdering och offentligt register (uppskattning, cirka 2 %)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Bankens uppläggningsavgift (uppskattning, cirka 1 % av lånet)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Bostadslåneavdrag: 0,7 % av skulden vid årets slut (upp till ¥20 miljoner för en vanlig befintlig bostad, 10 år; mer och 13 år för energieffektiva bostäder), begränsat till din inkomstskatt plus en del av invånarskatten (högst ¥97.500)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Realränta (ränta över inflationen, uppskattad till 3,5 %) på ett bostadslån upp till 750.000 UDI är ett personligt avdrag i deklarationen, inom det samlade taket på 15 % av inkomsten eller 5 års-UMA; värd din högsta ISR-sats","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Inga officiella gränser. Japanska banker lånar ofta ut upp till 100 % av priset; det offentliga lånet Flat 35 begränsar alla lånebetalningar till 30 % av bruttoinkomsten under ¥4 miljoner och 35 % däröver och kostar mer när lånet överstiger 90 % av priset.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Inga bindande lånegränser. Banker lånar vanligen ut upp till 80–90 % av värdet med betalningar på cirka 30–40 % av inkomsten; Infonavit- och Fovissste-lån använder ett poängsystem och ditt bostadskonto och kan kombineras med ett banklån (Cofinavit).","Your iDeCo":"Din iDeCo","Your AFORE":"Din AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Brutto plus arbetsgivaravgifter och TFR. Du behåller {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Brutto plus arbetsgivaravgifter. Du behåller {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Lagstadgad minimisemester, 5-dagarsvecka","State fee to register a €150,000 home":"Statlig avgift för att registrera en bostad på €150.000","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Pensionsavgift CAS 25 % (varav 4,75 % till andra pelaren)","CASS health contribution 10%":"Hälsoavgift CASS 10 %","Personal deduction (per year)":"Personligt avdrag (per år)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"RON 200 i månaden fria från skatt och avgifter (minimilön)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Arbetsgivarens arbetsförsäkringsavgift (CAM) 2,25 %","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Allmän pension: {p} avgiftspoäng (din lön delad med den genomsnittliga bruttolönen på RON 9.192, år för år) plus {s} stabilitetspoäng för åren över 25, gånger referensvärdet på RON 81 (fryst 2026). Pensionsåldern är {a} år 2026 (kvinnors ålder höjs till 65 till 2035) med minst 15 år. Över RON 3.000 i månaden betalar pensioner 10 % hälsoavgift och 10 % inkomstskatt. Andra pelaren (4,75 % av lönen) betalar dessutom en egen pension.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25 % och CASS 10 % för en PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} i månaden i {n} månader (75 % av den sociala referensindikatorn på RON 660 + {p} av din genomsnittliga bruttolön)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} månader, RON 495 + {p} av lönen","20 working days (45 for managers)":"20 arbetsdagar (45 för chefer)","20 working days":"20 arbetsdagar","Labour Code art. 75 and 81":"Arbetslagen art. 75 och 81","Romania":"Rumänien","Contributions and income tax 2026":"Avgifter och inkomstskatt 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Anställda betalar 25 % CAS till pension (4,75 % av det går till den privata fonden i andra pelaren) och 10 % CASS till hälsa; inkomstskatten är 10 % av lönen efter avgifter och personligt avdrag. Arbetsgivaren betalar bara en arbetsförsäkringsavgift på 2,25 % (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Personligt avdrag och minimilön","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Det personliga avdraget är 20 % av minimilönen vid månadslön upp till minimilönen (25 %, 30 %, 35 % och 45 % med 1, 2, 3 eller 4+ försörjda) och minskar med 0,5 procentenheter för varje RON 50 däröver, tills det upphör vid minimilönen + RON 2.000. Minimilönen är RON 4.325 från 1 juli 2026 (tidigare RON 4.050); för den som har minimilön är RON 200 i månaden (RON 300 till juni) fria från skatt och avgifter så länge bruttolönen är högst RON 4.600.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Övertid kompenseras först med betald ledighet inom 60 dagar; går det inte betalas den med minst 75 % tillägg. Arbetstiden får i genomsnitt inte överstiga 48 timmar i veckan. Nattarbete ger minst 25 % extra (eller en timme mindre arbete), och arbete på helgdagar betalas dubbelt om ingen ledighet ges.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (enskild firma, faktisk beskattning)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Nettoinkomsten beskattas med 10 %. CAS på 25 % betalas på 12 minimilöner (RON 48.600) när inkomsten ligger mellan 12 och 24 minimilöner och på 24 (RON 97.200) däröver; CASS på 10 % gäller inkomster mellan 6 och 72 minimilöner. För inkomst 2026 används minimilönen på RON 4.050 den 1 januari 2026.","Points system (Law 360/2023)":"Poängsystem (lag 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Varje år ger poäng lika med din bruttolön delad med den nationella genomsnittliga bruttolönen; för år över 25 tillkommer stabilitetspoäng (0,5 per år för åren 26–30, 0,75 för 31–35 och 1 efter 35). Pensionen är summan av poängen × referensvärdet, RON 81 sedan 2024 och fryst 2026.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 för män; för kvinnor 62 år och 7 månader från juli 2026, stigande till 65 till 2035, med en full karriär på 35 år (kvinnor 33 år och 5 månader) och minst 15 år. Förtida pension är möjlig upp till 5 år tidigare med full karriär, med avdrag.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Inbetalningar till tredje pelaren är avdragsgilla från skattebasen upp till motsvarande €400 per år (cirka RON 2.000); även arbetsgivaren kan betala in upp till €400 per år skattefritt.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Frivilliga privata pensioner (tredje pelaren): inbetalningar upp till €400 per år sänker skatten; utbetalningar från 60 beskattas som pension (10 % över RON 3.000 i månaden). Andra pelaren, finansierad av ditt CAS, betalar en separat pension utöver den allmänna.","Day after New Year":"Dagen efter nyår","St John the Baptist":"Johannes Döparen","Union of the Romanian Principalities":"De rumänska furstendömenas förening","Orthodox Good Friday":"Ortodox långfredag","Orthodox Easter Sunday":"Ortodox påskdag","Orthodox Easter Monday":"Ortodox annandag påsk","Orthodox Pentecost":"Ortodox pingst","St Andrew’s Day":"Sankt Andreas dag","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Minst 20 arbetsdagar betald semester per år; kollektivavtal och anställningstid ger ofta mer. Helgdagarna följer den ortodoxa kalendern (påsk och pingst); när annandag pingst infaller den 1 juni (barnens dag), som 2026, blir det en enda ledig dag.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dagar (63 före och 63 efter förlossningen)","85% of your average insured income":"85 % av din genomsnittliga försäkrade inkomst","Child-raising leave":"Ledighet för barnets uppfostran","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Tills barnet fyller 2 (3 vid funktionsnedsättning); minst 2 månader är reserverade för den andra föräldern","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85 % av den genomsnittliga nettoinkomsten, med ett minimum och maximum","10 working days (15 after a childcare course)":"10 arbetsdagar (15 efter en spädbarnskurs)","State child allowance":"Statligt barnbidrag","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"RON 719 i månaden under 2 år, RON 292 från 2 till 18","Not taxed":"Skattefritt","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"De första 5 dagarna betalar arbetsgivaren, därefter hälsofonden","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75 % av genomsnittsinkomsten (från 2026 mindre vid korta frånvaron)","Dismissed for reasons not related to me":"Uppsagd av skäl som inte gäller mig","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"När arbetsgivaren säger upp dig av skäl som inte gäller dig är uppsägningstiden minst 20 arbetsdagar. Arbetslagen anger inget allmänt avgångsvederlag; det betalas bara om ett kollektivt eller individuellt avtal föreskriver det (ofta 1–3 månadslöner vid massuppsägningar).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Efter minst 12 månaders avgifter under de senaste 24: 75 % av den sociala referensindikatorn (RON 495) plus 3 %, 5 %, 7 % eller 10 % av din genomsnittliga bruttolön med minst 3, 5, 10 eller 20 försäkrade år; betalas i 6 månader (1–5 år), 9 månader (5–10) eller 12 månader (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Mellan minimilönen och RON 6.325 i månaden får du fortfarande en del av det personliga avdraget; det minskar med 0,5 procentenheter av minimilönen för varje RON 50 extra.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"En del av ditt CAS (4,75 % av bruttolönen) går till ditt eget konto i andra pelaren; saldot ser du hos din fond.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Det statliga barnbidraget (RON 292 i månaden från 2 till 18 år, RON 719 under 2) visas separat. Försörjda höjer det personliga avdraget för den förälder som uppger dem.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dagar med 85 %, därefter uppfostringsledighet med 85 % till 2 år","10 working days at full pay":"10 arbetsdagar med full lön","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Till 2 år, 2 månader reserverade för varje förälder","75% (employer 5 days, then health fund)":"75 % (arbetsgivare 5 dagar, därefter hälsofonden)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Månatlig skatt och avgifter för en anställd enligt reglerna från 1 juli 2026 (minimilön RON 4.325, RON 200 skattefria), tillämpade på hela året. Undantagen för IT, bygg och jordbruk har avskaffats; matkuponger, semesterkuponger och avdraget för unga beräknas inte.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Officiella källor: ANAF och skattelagen (lag 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), regeringsbeslut 146/2026 (minimilön), lag 360/2023 och lag 141/2025 (pensioner, CASS på pensioner), CNPP, ANOFM (arbetslöshetsersättning, ISR), arbetslagen, Rumäniens nationalbank (lånegränser), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Nettolön på minimilönen RON 4.325 från juli 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Personligt avdrag vid RON 4.325 brutto, utan försörjda","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Personligt avdrag vid RON 5.325 brutto, utan försörjda","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Pension efter 35 år med genomsnittslön (per månad)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Grundbelopp för arbetslöshetsersättning (75 % av ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Ersättningsperiod med 12 försäkrade år (månader)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Pensionsavgift (CAS) för en PFA vid RON 60.000 i nettoinkomst","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Statligt barnbidrag, 2 barn 2–18 år (per år)","Social insurance 9.4%":"Socialförsäkring 9,4 %","Health insurance 5%":"Sjukförsäkring 5 %","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Inkomstskatt (19 % / 25 % / 30 % / 35 %)","Child tax bonus":"Skattebonus för barn","Non-taxable part of the tax base":"Skattefri del av underlaget","Employer contributions (about 36%)":"Arbetsgivaravgifter (cirka 36 %)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Ålderspension: din genomsnittliga personliga lönekoefficient {p} (din lön delad med genomsnittslönen) × {y} år × det aktuella pensionsvärdet på €19,7633 (2026). Pensionsåldern är cirka 64 (lägre för äldre och för mödrar, 6 månader per barn); du kan gå upp till 2 år tidigare med 0,5 % mindre per månad. Pensioner beskattas inte, en 13:e pension betalas i december och andra pelaren (om du gått med) betalar en egen pension.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Social 33,15 % + hälsa 16 % (egenföretagare)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Avgångsvederlag (odstupné, {m} månader)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Efter egen uppsägning bara med 2 försäkrade år under de senaste 4; visas som ingen","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} i månaden i 3 månader (50 %), därefter 40 %, 30 % och 20 % (6 månader totalt, regler från 2026)","Severance (dismissal)":"Avgångsvederlag (uppsägning)","{n} months":"{n} månader","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Arbetslagen § 62 (uppsägning från arbetsgivaren)","Slovakia":"Slovakien","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Sedan 2026 beskattas underlaget i fyra skikt: 19 % upp till €43.983,32, 25 % upp till €60.349,21, 30 % upp till €75.010,32 och 35 % däröver. Den skattefria delen per skattskyldig är €5.966,73 per år vid ett underlag upp till €26.083,13 och sjunker sedan (€14.661,11 minus en tredjedel av underlaget) till noll vid €43.983,32. Barnbonusen är €100 i månaden per barn under 15 och €50 från 15 till 18, begränsad till en andel av underlaget och minskad vid högre inkomster.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Anställda betalar 9,4 % socialförsäkring (upp till €16.764 i månaden) och 5 % sjukförsäkring (höjd från 4 % 2026, utan tak). Arbetsgivare betalar cirka 25,2 % socialförsäkring och 11 % sjukförsäkring. Minimilön €915 i månaden.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Övertid betalas med minst 25 % tillägg (35 % vid riskfyllt arbete) eller med ledighet enligt avtal; arbetsgivaren kan beordra upp till 150 timmar per år och totalt 400. Nattarbete ger minst 40 % av minsta timlönen, lördagsarbete 50 %, söndagsarbete 100 % och helgdagar 100 % av din genomsnittslön.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / år (400 enligt avtal)","Self-employed (SZČO)":"Egenföretagare (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"Med schablonkostnader på 60 % (upp till €20.000 per år) är socialförsäkringen 33,15 % och sjukförsäkringen 16 % av vinsten delad med 1,486, minst €914,40 (social) och €762 (hälsa) i månaden 2026. Inkomstskatten är 15 % om omsättningen inte överstiger €100.000, efter den skattefria delen.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Pensionen är den genomsnittliga personliga lönekoefficienten (din lön jämförd med genomsnittslönen varje år) × försäkrade år × det aktuella pensionsvärdet, €19,7633 år 2026. Du behöver minst 15 år. Pensionsåldern är högst 64 och lägre för äldre årgångar och för mödrar (6 månader mindre per barn, upp till 18 månader).","Indexation and extras":"Uppräkning och tillägg","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Pensionerna höjdes med 3,7 % i januari 2026. Pensioner beskattas inte. Varje december betalas en 13:e pension, och sparare i andra pelaren får en del av pensionen från sitt eget konto.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Inbetalningar till tredje pelaren (DDS) minskar ditt underlag med upp till €180 per år; arbetsgivarens inbetalningar beskattas som din inkomst men är fria från sjukförsäkring upp till 6 % av lönen.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Kompletterande pensionssparande (tredje pelaren, DDS): du och din arbetsgivare kan betala in; dina egna inbetalningar är avdragsgilla upp till €180 per år. Utbetalningar från 62 beskattas med 19 % på delen över dina inbetalningar (här cirka 7 % av slutsaldot).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Dagen för Slovakiska republikens grundande","Victory over Fascism":"Segern över fascismen","St Cyril and Methodius":"Kyrillos och Methodios","Slovak National Uprising":"Det slovakiska folkupproret","Our Lady of Sorrows":"Jungfru Marie sju smärtor","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Dagen för kampen för frihet och demokrati","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 veckors betald semester per år, och 5 veckor från det år du fyller 33 eller om du varaktigt tar hand om ett barn. Med konsolideringspaketet 2026 är 8 maj och 15 september arbetsdagar 2026 och 17 november har avskaffats som ledig dag.","Maternity benefit":"Föräldrapenning vid barnets födelse (materské)","34 weeks (37 for single mothers)":"34 veckor (37 för ensamstående mödrar)","75% of your daily assessment base":"75 % av ditt dagliga beräkningsunderlag","Paternity benefit":"Pappapenning","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 veckor inom de första 6 veckorna efter födseln; pappan kan också senare få moderskapspenningen","75% of the daily assessment base":"75 % av det dagliga beräkningsunderlaget","Parental allowance":"Föräldrabidrag","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Tills barnet fyller 3 (6 vid långvarig sjukdom)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Fast månadsbelopp (högre efter moderskapspenningen)","Child benefit":"Barnbidrag","€60 a month per child":"€60 i månaden per barn","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Skattefritt, utöver barnbonusen","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Dag 1–10 betalar arbetsgivaren, därefter sjukpenning från Socialförsäkringsverket","25% for days 1–3, then 55%":"25 % för dag 1–3, därefter 55 %","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"När arbetsgivaren säger upp är uppsägningstiden 1 månad under 1 års anställning, 2 månader vid 1–5 år och 3 månader efter 5 år. Vid uppsägning av organisatoriska skäl eller hälsoskäl är avgångsvederlaget 1, 2, 3 eller 4 månaders genomsnittslön efter 2, 5, 10 eller 20 år; upphörande genom överenskommelse ger en månad till. Vederlaget beskattas och betalar sjukförsäkring men inte socialförsäkring.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Efter 2 års arbetslöshetsförsäkring under de senaste 4: 50 % av ditt dagliga beräkningsunderlag de första 3 månaderna, därefter 40 %, 30 % och 20 % i månad 4, 5 och 6 (för dem som anmäler sig från 1 januari 2026).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Ditt skatteunderlag ligger i intervallet där den skattefria delen krymper, så varje extra euro beskattas med cirka 25 % i stället för 19 %.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Du kan få barnbidraget på €60 och barnbonusen samtidigt.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Barnbidraget på €60 visas separat; barnbonusen ingår i skatten. En make med låg inkomst kan ge den andra maken ett extra skattefritt belopp (beräknas inte).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} månader)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 veckor med 75 %, därefter föräldrabidrag till 3 år","2 weeks at 75%":"2 veckor med 75 %","Until age 3 (flat allowance)":"Till 3 år (fast belopp)","25% then 55%":"25 %, därefter 55 %","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd med 2026 års satser och den fulla skattefria delen. Avdraget för make, andra avdrag för pensionssparande än tredje pelaren, måltidsbidrag och lättnaden för 13:e/14:e månadslönen beräknas inte.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Officiella källor: Finansförvaltningen (finančná správa: skattesatser 2026, barnbonus 2026), lag 595/2003 om inkomstskatt, Socialförsäkringsverket (Sociálna poisťovňa: avgiftssatser, aktuellt pensionsvärde 2026, arbetslöshetsersättning från 2026), arbetslagen (lag 311/2001), arbetsministeriet (minimilön 2026, barnbidrag), Slovakiens nationalbank (lånegränser), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Inkomstskatt på ett underlag på €80.000","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Skattefri del vid ett underlag på €30.000","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Pension efter 40 år med genomsnittslön (per månad)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Avgångsvederlag efter 12 år, uppsägning (månader)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Lägsta månatliga avgifter för egenföretagare 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodra socialförsäkring 12,52 % (pension, sjukdom, föräldraskap)","Compulsory health insurance 6.98%":"Obligatorisk sjukförsäkring 6,98 %","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Inkomstskatt (GPM 20 % / 25 % / 32 %)","Tax-free amount (NPD) per year":"Skattefritt belopp (NPD) per år","Employer contributions 1.77%":"Arbetsgivaravgifter 1,77 %","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodras ålderspension: allmän del {g} (grundpension €327,91 × {y} år ÷ 34,5 krävda år) plus individuell del {i} ({u} pensionsenheter × €8,11). Pensionsåldern är sedan 2026 för alla 65 år med minst 15 år; upp till 5 år tidigare med full intjänandetid, 0,32 % mindre per månad. Pensioner inom det skattefria beloppet beskattas inte; andra pelaren betalar en egen livränta.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52 % + PSD 6,98 % på 90 % av vinsten","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Avgångsvederlag ({m} månader, arbetslagen art. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Ersättning för lång anställning från Garantifonden ({m} månader)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} i månaden i månad 1–3, därefter mindre, i upp till 9 månader (€172,95 + 45 % / 35 % / 25 % av den försäkrade inkomsten; €370–€1.618,51; regler från 1 juli 2026)","Guarantee Fund":"Garantifonden","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 månad (2 månader strax före pension eller med små barn)","Labour Code art. 57":"Arbetslagen art. 57","Lithuania":"Litauen","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Arbetsinkomst beskattas med 20 % upp till 36 genomsnittslöner per år (€83.237), 25 % upp till 60 genomsnittslöner (€138.729) och 32 % däröver (nytt från 2026). Det månatliga skattefria beloppet (NPD) är €747 vid lön upp till minimilönen €1.153 och minskar med 49 cent per euro däröver, tills det upphör kring €2.677.","Sodra contributions":"Sodra-avgifter","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Anställda betalar 19,5 %: 12,52 % socialförsäkring (pension 8,72 %, sjukdom 2,09 %, föräldraskap 1,71 %), med tak vid 60 genomsnittslöner per år, och 6,98 % sjukförsäkring utan tak. Arbetsgivare betalar 1,77 % (2,49 % vid visstidsavtal). Medlemmar i andra pelaren betalar 3 % av lönen extra, med statligt tillskott.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Övertid och nattarbete betalas med minst 1,5 gånger normal lön, och arbete på vilodag eller helgdag minst dubbelt. Övertid får utan samtycke inte överstiga 8 timmar på 7 dagar och 180 timmar per år.","180 h / year":"180 h / år","Individual activity (pažyma)":"Individuell verksamhet (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Du kan dra av faktiska kostnader eller schablonmässigt 30 % av inkomsten. Vinst upp till €20.000 beskattas med 5 %; satsen stiger till 15 % vid €35.000 och 20 % vid €42.500, och därutöver gäller den allmänna skalan 20 % / 25 % / 32 % (från 2026). Socialförsäkring (VSD 12,52 %) och sjukförsäkring (PSD 6,98 %) betalas på 90 % av vinsten.","Sodra old-age pension":"Sodras ålderspension","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Pensionen har en allmän del, grundpensionen (€327,91 år 2026) i proportion till dina försäkrade år mot de krävda (34,5 år 2026, 35 från 2027), och en individuell del: en pensionsenhet för varje år med genomsnittslön (upp till 5 per år), värd €8,11 styck år 2026.","Age and early pension":"Ålder och förtida pension","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Från 2026 är pensionsåldern 65 för män och kvinnor, med minst 15 år. Med full krävd intjänandetid kan du gå upp till 5 år tidigare, med 0,32 % mindre för varje månad. Den som inte har tillräckligt många år kan få socialpension (€261 i månaden).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Inbetalningar till tredje pelaren kan dras av från den beskattningsbara inkomsten i årsdeklarationen (tillsammans med andra avdragsgilla utgifter, upp till 25 % av inkomsten).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Pensionsfonder i tredje pelaren och livförsäkringar: inbetalningar sänker skatten i årsdeklarationen, och utbetalningar efter pensionsåldern (eller efter minst 18 år) är skattefria. Andra pelaren (3 % av din lön plus ett statligt tillskott) är ett separat konto i Sodras system.","Restoration of the State":"Statens återupprättande","Mother’s Day":"Mors dag","Father’s Day":"Fars dag","St John’s Day (Midsummer)":"Midsommar (Johannes dag)","Statehood Day":"Statsdagen","All Souls’ Day":"Alla själars dag","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 arbetsdagar betald semester per år vid 5-dagarsvecka (24 vid 6-dagarsvecka); 25 dagar för anställda under 18, ensamstående föräldrar till barn under 14 och personer med funktionsnedsättning. Mors dag och fars dag infaller alltid på en söndag. Ändringar av arbetslagen träder i kraft den 1 november 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dagar (70 före och 56 efter förlossningen)","77.58% of insured income":"77,58 % av den försäkrade inkomsten","30 days during the first 3 months":"30 dagar under de första 3 månaderna","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Tills barnet är 18 eller 24 månader (2 månader reserverade för varje förälder)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60 % av inkomsten (18 månader) eller 45 % och sedan 30 % (24 månader)","Child money (vaiko pinigai)":"Barnpengar (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"€129,50 i månaden per barn upp till 18 (längre vid studier)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Dag 1–2 betalar arbetsgivaren, därefter Sodra","62.06% of insured income":"62,06 % av den försäkrade inkomsten","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Uppsagd på arbetsgivarens initiativ (utan egen skuld)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"När arbetsgivaren säger upp dig utan din skuld är uppsägningstiden 1 månad (2 månader om du har mindre än 5 år kvar till pensionsåldern eller fostrar små barn). Avgångsvederlaget är 2 genomsnittliga månadslöner, eller en halv månad under 1 års anställning; med 5, 10 eller 20 år lägger Garantifonden till 1, 2 eller 3 månader för lång anställning.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Från 1 juli 2026: en fast del på 15 % av minimilönen (€172,95) plus 45 % av din genomsnittliga försäkrade inkomst i månad 1–3, 35 % i månad 4–6 och 25 % i månad 7–9; minst €370 och högst €1.618,51 i månaden. Du behöver 12 försäkrade månader under de senaste 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Mellan €1.153 och €2.677 i månaden krymper det skattefria beloppet med 49 cent per euro, så varje extra euro kostar cirka 30 % i skatt utöver Sodra.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Att gå med i andra pelaren sätter in 3 % av din lön på ditt eget konto, och staten lägger till ett tillskott.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Barnpengarna (€129,50 i månaden per barn) visas separat. Makar beskattas var för sig; det finns ingen gemensam deklaration.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 månader + ersättning från Garantifonden","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dagar med 77,58 %, därefter föräldraledighet med 60 % till 18 månader","30 days at 77.58%":"30 dagar med 77,58 %","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Till 18 eller 24 månader, 2 månader reserverade per förälder","62.06% (employer days 1–2)":"62,06 % (arbetsgivare dag 1–2)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Årlig skatt och Sodra-avgifter för en anställd med 2026 års regler, inte i andra pelaren. Avdragsgilla utgifter i årsdeklarationen (utom pensionssparande), extra NPD vid funktionsnedsättning och andra avtal än anställning beräknas inte.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Officiella källor: Statliga skatteinspektionen (VMI: skatteändringar från 1 januari 2026, NPD), Sodra (avgiftssatser, VDU 2026, pensionsenheter, arbetslöshetsersättning från 1 juli 2026), ministeriet för social trygghet och arbete (grundpension, barnpengar), arbetslagen, Litauens bank (lånegränser), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Nettolön vid €2.000 i månaden","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Månatligt skattefritt belopp på minimilönen","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Inkomstskatt på €150.000 i årslön (efter NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Arbetslöshetsersättning, månad 1, försäkrad inkomst €2.000","Child money, 2 children (per year)":"Barnpengar, 2 barn (per år)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Socialavgifter (VSAOI) 10,5 %","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Inkomstskatt 25,5 % (33 % över €105.300)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Skattefritt minimum och avdrag för försörjda (per år)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Arbetsgivaravgifter 23,59 % + riskavgift","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Pension från notionellt konto: de {c} på ditt konto (14 % av lönen varje år som medlem i andra pelaren, uppräknade med lönerna) delade med G = {g} års förväntad utbetalning i din ålder och med 12. Pensionsåldern är 65 med minst 20 år; med 30 år kan du gå från 63 men får bara 50 % till 65. Pensioner över €1.000 i månaden betalar 25,5 % inkomstskatt. Din fond i andra pelaren (6 % av lönen) betalas ut därutöver.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07 % upp till minimilönen + 10 % pension däröver","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Avgångsvederlag ({m} månader, arbetslagen § 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} i månaden i månad 1–2 ({p} av din genomsnittliga försäkrade lön), därefter 75 %, 50 % och 45 % av det, 8 månader totalt","Labour Law s. 103":"Arbetslagen § 103","Latvia":"Lettland","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Lönen beskattas med 25,5 % efter socialavgifter och det skattefria minimum på €550 i månaden (€250 mer per försörjd); årsinkomst över €105.300 beskattas med 33 % och regleras i årsdeklarationen. Det skattefria minimum gäller bara hos den arbetsgivare som har din skattebok.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Anställda betalar 10,5 % och arbetsgivare 23,59 % av lönen upp till €105.300 per år, plus en företagsriskavgift på €0,36 i månaden. Av pensionsdelen går 6 % till fonden i andra pelaren för de flesta. Minimilön €780 i månaden.","Labour Law":"Arbetslagen","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Övertid betalas med minst 100 % tillägg och får inte överstiga 144 timmar under en period på 4 månader. Nattarbete ger minst 50 % extra och arbete på helgdag minst 100 % extra.","144 h / 4 months":"144 h / 4 månader","Self-employed (general regime)":"Egenföretagare (allmänt system)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Avgifterna är 31,07 % på inkomst upp till månadsminimilönen €780 och en pensionsavgift på 10 % på inkomsten däröver. Inkomstskatten är 25,5 % av vinsten efter avgifter och skattefritt minimum (33 % över €105.300). Mikroföretagsskatt och patentavgift beräknas inte.","Notional account pension":"Pension från notionellt konto","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Avgifter på 14 % av lönen (20 % om du inte är med i andra pelaren) registreras på ett personligt konto och räknas upp med den nationella lönesumman. Vid pensionering delas kapitalet med G, den förväntade utbetalningstiden i din ålder (17,24 år vid 65 i 2025 års tabell, uppdateras varje januari utifrån livslängden).","Age and minimum":"Ålder och minimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Pensionsåldern är 65 med minst 20 försäkrade år. Med 30 år kan du gå 2 år tidigare, men pensionen betalas med 50 % till 65. Det finns en minimipension (bas €213 år 2026, mer vid längre intjänande); pensioner över €1.000 i månaden beskattas med 25,5 %.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Inbetalningar till en privat pensionsfond (tredje pelaren) minskar den beskattningsbara inkomsten med upp till 20 % av den och högst €4.000 per år (tillsammans med livförsäkringar och investeringskonton).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Privata pensionsfonder (tredje pelaren): inbetalningar sänker skatten och pengarna kan tas ut från 55 (från 60 för nyare avtal). Andra pelaren, finansierad av 6 % av din lön, är en separat fond som betalas ut med den allmänna pensionen.","Midsummer Eve (Līgo)":"Midsommarafton (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Midsommardagen (Jāņi)","New Year’s Eve":"Nyårsafton","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Minst 4 kalenderveckors betald semester per år (20 arbetsdagar), helgdagar oräknade; föräldrar till barn under 14 får extra dagar. 4 maj och 18 november flyttas till måndag när de infaller en helg.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dagar (56 före och 56 efter förlossningen)","80% of average insured pay":"80 % av den genomsnittliga försäkrade lönen","10 working days within 6 months of the birth":"10 arbetsdagar inom 6 månader efter födseln","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Tills barnet fyller 1 (eller 1½); 2 månader reserverade för varje förälder","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75 % (eller 30 % under 1½ år) av den försäkrade lönen; 60 % för de reserverade månaderna","Family state benefit":"Statligt familjebidrag","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"€25 i månaden för ett barn, €100 för två, €225 för tre, €100 per barn för fyra eller fler","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Dag 2–10 betalar arbetsgivaren, därefter sjukpenning från VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75 % (dag 2–3), därefter 80 %","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Uppsagd på grund av övertalighet eller andra skäl utan egen skuld","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Arbetsgivaren ger 1 månads uppsägningstid (10 dagar i vissa fall). Avgångsvederlaget är 1 månads genomsnittslön vid mindre än 5 års anställning, 2 månader vid 5–10 år, 3 månader vid 10–20 år och 4 månader efter 20 år. Det beskattas med inkomstskatt men inte med socialavgifter.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50 % av din genomsnittliga försäkrade lön med 1–9 försäkrade år, 55 % med 10–19, 60 % med 20–29 och 65 % med 30 eller fler, i månad 1–2; därefter 75 % av det i månad 3–4, 50 % i 5–6 och 45 % i 7–8. Sedan 1 april 2026 stoppar all arbetsinkomst ersättningen.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Lämna din skattebok till din huvudarbetsgivare, annars tillämpas det skattefria minimum på €550 först i årsdeklarationen.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Det statliga familjebidraget visas separat (€25 i månaden för ett barn, €100 för två, €225 för tre). Varje försörjt barn lägger €250 i månaden till det skattefria beloppet för den förälder som uppger det.","Redundancy pay ({m} months)":"Avgångsvederlag ({m} månader)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dagar med 80 %, därefter föräldrapenning till 1 år","10 working days at 80%":"10 arbetsdagar med 80 %","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Till 1 eller 1½ år, 2 månader reserverade per förälder","75–80% (employer days 2–10)":"75–80 % (arbetsgivare dag 2–10)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd vars skattebok finns hos denna arbetsgivare, med 2026 års regler. Avdrag för utbildnings- och sjukvårdskostnader, det högre skattefria beloppet för pensionärer och personer med funktionsnedsättning och mikroföretagssystemet beräknas inte.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Officiella källor: Statliga skatteverket (VID: skattefritt minimum, IIN- och VSAOI-satser 2026), Statliga socialförsäkringsbyrån (VSAA: pensioner, G-tabell, arbetslöshetsersättning från 1 april 2026, familjebidrag), välfärdsministeriet, arbetslagen, Lettlands bank (låntagarinriktade åtgärder), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Nettolön på minimilönen €780","Income tax on €120,000 of taxable income":"Inkomstskatt på €120.000 i beskattningsbar inkomst","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Pension av €100.000 i kapital vid 65 (per månad)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Avgångsvederlag efter 12 år (månader)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Ersättningsnivå vid arbetslöshet med 22 försäkrade år","Family state benefit, 2 children (per year)":"Statligt familjebidrag, 2 barn (per år)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sociala avgifter 23,1 % (pension 15,5 %, hälsa 6,36 %, långvarig vård 1 %, övriga 0,24 %)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Obligatorisk hälsoavgift (€39,36 i månaden)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Inkomstskatt (dohodnina, 16–50 %)","General tax relief (per year)":"Allmänt skatteavdrag (per år)","Employer contributions 17.1%":"Arbetsgivaravgifter 17,1 %","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Ålderspension: {a} av ditt pensionsunderlag ({b}, den genomsnittliga nettolönen under dina 24 bästa år, uppräknad), från 29,5 % för 15 år plus 1,36 procentenheter per år (63,5 % vid 40 år; upp till 3 procentenheter mer för vart och ett av åren 41–43). Du kan gå i pension vid 65 med 15 år eller vid 60 med 40 år. Ett årligt tillägg betalas varje höst; skatt på högre pensioner dras inte här.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Lägsta avgifter för enskild näringsidkare (€651,04 i månaden)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Avgångsvederlag ({f} av månadslönen per anställningsår)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} i månaden i månad 1–3 (80 % av din genomsnittliga bruttolön, €1.037,32–€1.926,44), därefter 60 % och 50 %, i {n} månader (brutto)","Notice (business reasons)":"Uppsägningstid (verksamhetsskäl)","Severance per year":"Avgångsvederlag per år","{d} days":"{d} dagar","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dagar (60 efter 1 år i vissa avtal)","Employment Relationships Act art. 94":"Lagen om anställningsförhållanden art. 94","Slovenia":"Slovenien","Income tax (dohodnina) 2026":"Inkomstskatt (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Det årliga nettounderlaget beskattas med 16 % upp till €9.721,43, 26 % upp till €28.592,44, 33 % upp till €57.184,88, 39 % upp till €82.346,23 och 50 % däröver. Det allmänna avdraget är €5.551,93, höjt med 20.832,39 − 1,17259 × inkomst vid en total inkomst upp till €17.766,18. Avdrag för barn och unga ingår inte.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Anställda betalar 23,1 % (pension 15,5 %, hälsa 6,36 %, långvarig vård 1 % sedan juli 2025, föräldraskydd 0,1 %, sysselsättning 0,14 %) och en fast obligatorisk hälsoavgift på €39,36 i månaden. Arbetsgivare betalar 17,1 %. Minimilön €1.481,88 i månaden från januari 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Lagen om anställningsförhållanden och kollektivavtal","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Övertid är begränsad till 8 timmar i veckan, 20 i månaden och 170 per år; tillägget bestäms i kollektivavtal, vanligen 30 %. Nattarbete ger vanligen 50 % tillägg, och arbete på sön- och helgdagar 50 % eller mer.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / vecka, 170 h / år","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Enskild näringsidkare med schablonkostnader (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"En normiranec på heltid drar av 80 % av omsättningen som schablonkostnader och betalar en slutlig skatt på 20 % av de återstående 20 % (4 % av omsättningen). De lägsta socialavgifterna är €651,04 i månaden från mars 2026 (40,2 % av 60 % av 2025 års genomsnittslön plus den fasta hälsoavgiften). 2026 års reform sänker omsättningsgränsen och inför inkomstskikt; kontrollera att du uppfyller villkoren.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Pensionen är en procentandel av ditt pensionsunderlag, den genomsnittliga nettolönen under dina 24 bästa sammanhängande år, uppräknad: 29,5 % för 15 år plus 1,36 procentenheter för varje ytterligare år, 63,5 % för 40 år (lika för män och kvinnor sedan 2023); åren 41–43 ger mer. Från 2035 räknas varje år som 1,6 procentenheter (70 % vid 40 år).","Retirement conditions":"Villkor för pension","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"År 2026: 60 år med 40 års pensionsgrundande tid, eller 65 år med minst 15 försäkrade år. 2024 års reform höjer den allmänna åldern gradvis till 67 från 2028. Pensionärer får varje år ett årligt tillägg.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Premier för kompletterande pensionsförsäkring (PDPZ), dina och din arbetsgivares tillsammans, minskar underlaget med upp till 5,844 % av bruttolönen och högst €2.819,09 per år.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Frivillig kompletterande pensionsförsäkring (PDPZ), ofta medfinansierad av arbetsgivaren: premier inom gränsen är avdragsgilla och livräntan från 60 beskattas (hälften ingår i underlaget; här cirka 10 % av saldot).","New Year’s holiday":"Nyårshelgdag","Prešeren Day (culture day)":"Prešerendagen (kulturens dag)","Day of Uprising Against Occupation":"Dagen för upproret mot ockupationen","Labour Day (second day)":"Arbetarnas dag (andra dagen)","Reformation Day":"Reformationsdagen","Remembrance Day":"Minnesdagen","Independence and Unity Day":"Självständighets- och enhetsdagen","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Minst 4 veckors betald semester per år (20 dagar vid 5-dagarsvecka), plus extra dagar för äldre anställda, föräldrar till barn under 15 och personer med funktionsnedsättning. Helgdagar på helger flyttas inte. Arbetsgivaren måste också betala semesterersättning (regres) på minst minimilönen, i stort sett fri från skatt och avgifter.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dagar, med start 28 dagar före förlossningen","100% of average pay":"100 % av genomsnittslönen","15 working days until the child is 3 months old":"15 arbetsdagar tills barnet är 3 månader","90% of average pay":"90 % av genomsnittslönen","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dagar per förälder (60 kan inte överlåtas), tills barnet fyller 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90 % av genomsnittslönen (med tak)","Monthly amount by family income and number of children":"Månadsbelopp efter familjens inkomst och antal barn","Income-tested, not included here":"Inkomstprövat, ingår inte här","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Dag 1–20 betalar arbetsgivaren, därefter sjukförsäkringen (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80 % av lönen vid sjukdom (90 % efter 90 dagar)","Dismissed for business reasons":"Uppsagd av verksamhetsskäl","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Vid uppsägning av verksamhetsskäl är uppsägningstiden 15 dagar under 1 års anställning, 30 dagar från 1 år, 2 dagar till för varje år efter 2 år upp till 60 dagar och 80 dagar efter 25 år. Avgångsvederlaget är 1/5 av den genomsnittliga månadslönen per anställningsår vid 1–10 år, 1/4 vid 10–20 år och 1/3 efter 20 år, normalt högst 10 månadslöner; inom det lagstadgade beloppet är det fritt från skatt och avgifter.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Från 2026: 80 % av din genomsnittliga bruttolön de senaste 8 månaderna i månad 1–3 (minst €1.037,32, högst €1.926,44), därefter 60 % (med lägre tak) till månad 12 och 50 % därefter. Den varar 3 månader med upp till 5 försäkrade år, 6 med 5–15, 9 med 15–25, 12 över 25 år och 19 eller 25 månader för äldre med lång karriär.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Fråga om din arbetsgivares kompletterande pensionsplan (PDPZ): premier upp till €2.819,09 per år är fria från inkomstskatt.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Barnbidraget i Slovenien beror på familjens inkomst och ingår inte. Varje barn ger också ett skatteavdrag till den förälder som uppger det (beräknas inte).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 av lönen per år","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dagar med 100 %, därefter föräldraledighet med 90 %","15 working days at 90%":"15 arbetsdagar med 90 %","160 days per parent at 90%":"160 dagar per förälder med 90 %","80% (employer days 1–20)":"80 % (arbetsgivare dag 1–20)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd med 2026 års skala och endast det allmänna avdraget. Avdrag för barn, unga och andra, semesterersättningen (regres) och julgratifikationer samt kost- och reseersättningar beräknas inte.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Officiella källor: Finansförvaltningen (FURS: skatteskala och avdrag 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pensionssatser och villkor), Sloveniens arbetsförmedling (ESS: arbetslöshetsersättning 2026), ZZZS (obligatorisk hälsoavgift), lagen om anställningsförhållanden (ZDR-1), arbetsministeriet (minimilön 2026), Sloveniens bank (lånegränser), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Inkomstskatt på ett nettounderlag på €30.000","General relief at a total income of €15,000":"Allmänt avdrag vid en total inkomst på €15.000","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Arbetstagaravgifter vid €2.500 i månaden (inkl. fast hälsoavgift)","Pension accrual rate for 40 years":"Pensionsnivå för 40 år","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Högsta arbetslöshetsersättning, månad 1–3 (brutto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Ersättningsperiod med 20 försäkrade år (månader)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Lägsta månatliga avgifter för enskild näringsidkare (från mars 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Ingen överlåtelseskatt för köparen (säljaren betalar inkomstskatt på försäljningen)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notariearvode (reglerad taxa) och inskrivning (ANCPI) 0,15 % (uppskattning, cirka 1,2 %)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Bankens värdering och låneavgifter (uppskattning)","No real estate transfer tax":"Ingen skatt vid överlåtelse av fastighet","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Inskrivning, avtal och värdering (uppskattning)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Ingen överlåtelseskatt; notarie och avgifter till Registercentret (uppskattning, cirka 0,5 %)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Statlig avgift för inskrivning av äganderätt (1,5 % av värdet för privatköpare)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notarie och inskrivning av pant (uppskattning, cirka 0,3 %)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Skatt vid överlåtelse av fastighet 2 % (betalas enligt lag av säljaren)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notarie, inskrivning och lånekostnader (uppskattning, cirka 0,5 %)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Inget skatteavdrag för bolåneräntor; det statligt garanterade programmet Noua Casă (5 % kontantinsats) beräknas inte.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Inget skatteavdrag för bolåneräntor (räntebonusen för unga har upphört).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Inget avdrag för nya bolån (ränteavdrag bara för lån tagna före 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Rumäniens nationalbank: lån i lei upp till 85 % av värdet (mer med det statligt garanterade programmet Noua Casă); totala skuldbetalningar högst 40 % av nettoinkomsten, 45 % för det första bostadslånet.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Slovakiens nationalbank: lån högst 90 % av värdet (bara en begränsad andel nya lån över 80 %, med utrymme för unga förstagångsköpare); total skuld högst 8 gånger den årliga nettoinkomsten (mindre från 41 år); betalningar högst 60 % av nettoinkomsten efter levnadskostnader, prövade mot en högre ränta.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Litauens bank: 85 % av värdet för den första bostaden (70 % för ytterligare), betalningar högst 40 % av nettoinkomsten (prövade mot en högre ränta), högst 30 år.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Lettlands bank: lån högst 90 % av värdet, betalningar högst 40 % av nettoinkomsten (45 % för energieffektiva bostäder), total skuld högst 6 gånger den årliga nettoinkomsten (8 gånger för energieffektiva bostäder), högst 30 år.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Sloveniens bank: betalningar högst 50 % av nettoinkomsten (med ett skyddat minimum för låga inkomster) och lån upp till 80 % av bostadens värde.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Bruttolön som behövs: {g} i månaden ({y} per år utan bonus)","I enter":"Jag anger","Gross pay (before tax)":"Bruttolön (före skatt)","The net pay I want (find the gross)":"Den nettolön jag vill ha (räkna fram bruttolönen)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Resultaten bygger på reglerna för {y}. Ändringarna för {n} (nya skatteskikt, avgiftstak, minimilöner, pensionsbelopp) läggs in land för land; till dess kan resultaten för {n} avvika.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Resultaten bygger på reglerna för {y} för {c}. Ändringarna för {n} (nya skatteskikt, avgiftstak, minimilön, pensionsbelopp) håller på att läggas in; till dess kan resultaten för {n} avvika.","{y} rules for every country":"Regler för {y} för alla länder","{y} rules for {c}":"Regler för {y} för {c}","Last checked against official sources: {m}":"Senast kontrollerat mot officiella källor: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Helgdagar på vardagar 2026 (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Lagstadgad minimisemester (arbetsdagar)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Överlåtelseskatt i Ontario på en bostad för $500.000 (inte förstagångsköp)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Stämpelskatt på ett bolån på $100.000.000","Transfer tax on a €200,000 home":"Överlåtelseskatt på en bostad för €200.000","Alberta":"Alberta","British Columbia":"British Columbia","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"New Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland och Labrador","Nova Scotia":"Nova Scotia","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Prince Edward Island","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québecs pensionsplan (QPP) 6,30 %","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Kanadas pensionsplan (CPP) 5,95 %","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Andra tilläggsavgift QPP 4 % (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Andra tilläggsavgift CPP 4 % (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Arbetslöshetsförsäkring (EI) 1,30 %","Employment Insurance 1.63%":"Arbetslöshetsförsäkring (EI) 1,63 %","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Föräldraförsäkring i Québec 0,430 %","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Federal inkomstskatt (efter avdraget på 16,5 % i Québec)","Provincial income tax ({p})":"Provinsiell inkomstskatt ({p})","Ontario Health Premium":"Hälsoavgift i Ontario","Federal basic personal amount":"Federalt grundavdrag","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Arbetsgivaravgifter QPP, EI (1,4 gånger dina) och QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Arbetsgivaravgifter CPP och EI (1,4 gånger dina)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP-ålderspension {c} i månaden: 25 % av din genomsnittliga inkomst upp till YMPE ($74.600) under dina bästa år, plus förbättringarna sedan 2019 (8,33 % av inkomsten upp till YMPE och 33,33 % mellan $74.600 och $85.000, i genomsnitt över 40 år). Den sänks med 0,6 % för varje månad före 65 (från 60) och höjs med 0,7 % per månad efter 65, upp till 70. Old Age Security från 65: {o} i månaden ({r} av 40 år bosatt i Kanada efter 18 års ålder; upp till $762,50 för 65–74 år, 10 % mer från 75; minskad med 15 % av inkomsten över $93.454). Det garanterade inkomsttillägget för låga inkomster ingår inte; skatten är uppskattad för {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP båda delarna 12,6 % + QPP2 8 % (EI frivillig, ingår inte)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP båda delarna 11,9 % + CPP2 8 % (EI frivillig, ingår inte)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (§ 57 och 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Lagen om arbetsnormer i Québec (art. 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (§ 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (§ 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Lön i stället för uppsägningstid ({w} veckor)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Avgångsvederlag i Ontario ({w} veckor, arbetsgivarens lönesumma minst $2,5 miljoner)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} i veckan i cirka {n} veckor (55 % av den försäkrade inkomsten, högst $729 i veckan, efter en karensvecka; antalet veckor beror på dina timmar och den regionala arbetslösheten, här {u} %)","Minimum notice":"Minsta uppsägningstid","{w} weeks":"{w} veckor","None required by law (two weeks is customary)":"Ingen enligt lag (två veckor är vanligt)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} veckor (minimum enligt arbetsnormerna i {p})","Provincial employment standards act":"Provinsens lag om arbetsnormer","Canada":"Kanada","Province":"Provins","Regional unemployment rate %":"Regional arbetslöshet %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Arbetsgivarens lönesumma minst $2,5 miljoner (avgångsvederlag i Ontario)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"År bosatt i Kanada efter 18 års ålder (för OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"De federala skattesatserna är 14 % upp till $58.523, 20,5 % upp till $117.045, 26 % upp till $181.440, 29 % upp till $258.482 och 33 % därutöver (den lägsta satsen sänktes från 15 % 2025). Skattereduktioner på 14 % för grundavdraget ($16.452, sänkt till $14.829 vid höga inkomster), Canada employment amount ($1.501) och grundavgifterna till CPP och EI; de förbättrade CPP-avgifterna dras av från inkomsten. I Québec sänks den federala skatten med 16,5 %.","Provincial income tax":"Provinsiell inkomstskatt","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Varje provins har egna skikt och avdrag; alla tio provinser använder sina värden för 2026 (British Columbia höjde den lägsta satsen till 5,60 % för 2026, Prince Edward Island införde ett skikt på 20 % över $200.000, Newfoundland och Labrador höjde grundbeloppet till $13.094). Ontario tar ut en tilläggsskatt och hälsoavgiften (upp till $900); Québec tar ut en egen skatt (14 % till 25,75 %) med ett avdrag för arbetstagare på upp till $1.450.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI och QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Anställda betalar 5,95 % CPP på inkomsten mellan $3.500 och $74.600 (Québec: 6,30 % QPP) och 4 % CPP2 mellan $74.600 och $85.000; EI är 1,63 % upp till $68.900 (Québec 1,30 % plus 0,430 % QPIP upp till $103.000). Arbetsgivare betalar samma CPP-avgift och 1,4 gånger EI-premien.","Provincial employment standards":"Provinsernas arbetsnormer","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Övertid betalas med 1,5 gånger normal lön efter 44 timmar i veckan i Ontario, 40 timmar i Québec, Alberta och de flesta andra provinser, och även efter 8 timmar om dagen i British Columbia och Alberta (dubbelt efter 12 timmar i BC). Arbete på helgdagar betalas i de flesta provinser med 1,5 gånger plus helgdagsersättning.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 tim / vecka i Ontario (40 i de flesta provinser)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Egenföretagare betalar båda delarna av CPP (11,9 % av vinsten mellan $3.500 och $74.600, 12,6 % QPP i Québec) och 8 % CPP2 upp till $85.000; arbetsgivardelen och den förbättrade delen är avdragsgilla. EI är frivillig (endast särskilda förmåner) och ingår inte. Registrering för GST/HST krävs vid försäljning över $30.000.","Canada Pension Plan":"Kanadas pensionsplan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP-ålderspensionen ersätter 25 % av genomsnittsinkomsten upp till YMPE och stiger till 33,33 % plus en del av inkomsten upp till $85.000 när förbättringen från 2019 mognar. Den kan börja från 60 (0,6 % mindre per månad före 65) till 70 (0,7 % mer per månad efter 65). Maximum vid 65 för en pension som börjar i januari 2026 är $1.507,65 i månaden. QPP i Québec fungerar på liknande sätt. Den federala regeringen planerar att sänka CPP:s grundavgift till 4,75 % från 2027.","Old Age Security":"Old Age Security (grundpension)","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS betalas från 65 till personer som bott i Kanada minst 10 år efter 18 års ålder (full pension efter 40 år): upp till $762,50 i månaden för 65–74 år och $838,75 från 75 (oktober–december 2026). Den kan skjutas upp i upp till 5 år (0,6 % mer per månad) och minskas med 15 % av nettoinkomsten över $93.454. Det garanterade inkomsttillägget ger ensamstående med låg inkomst upp till $1.138,90 extra i månaden.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP-insättningar är avdragsgilla med upp till 18 % av förra årets arbetsinkomst, högst $33.810 år 2026 ({l} för dig), minus pensionsjustering från en arbetsgivarplan. Uttag beskattas som inkomst. Ett TFSA ($7.000 nytt utrymme per år) ger inget avdrag, men skattefri avkastning och skattefria uttag.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), ofta med arbetsgivarbidrag i en gruppplan: insättningar är avdragsgilla och växer skattefritt; uttag (eller en RRIF från 71) beskattas som inkomst (här cirka 25 %). Ränta på ett beskattat konto beskattas med din marginalskatt (här 30 %).","Canada Day":"Canada Day","Louis Riel Day":"Louis Riel-dagen","Heritage Day":"Kulturarvsdagen","Islander Day":"Öbornas dag","Family Day":"Familjedagen","National Patriots’ Day":"Nationella patriotdagen","Victoria Day":"Victoria Day","Thanksgiving":"Thanksgiving","British Columbia Day":"British Columbia-dagen","Saskatchewan Day":"Saskatchewan-dagen","New Brunswick Day":"New Brunswick-dagen","National Day for Truth and Reconciliation":"Nationella dagen för sanning och försoning","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Johannes Döparen)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"De flesta provinser ger minst 2 veckors betald semester per år (semesterersättning 4 %), som blir 3 veckor efter 5 år i Ontario, British Columbia, Alberta och Manitoba, efter 3 år i Québec och efter 8 år i de maritima provinserna; Saskatchewan ger 3 veckor från början. Helgdagarna i den valda provinsen visas; arbetsgivare under federal reglering följer Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Föräldrapenning för mor (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70 % av den genomsnittliga veckoinkomsten (försäkrad upp till $103.000 per år)","Paternity benefit (QPIP)":"Föräldrapenning för far (QPIP)","5 weeks":"5 veckor","70% of average weekly earnings":"70 % av den genomsnittliga veckoinkomsten","Parental benefit (QPIP)":"Föräldrapenning (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 veckor att dela (7 med 70 % och 25 med 55 %) plus bonusveckor när båda föräldrarna deltar","EI sickness benefit":"EI-sjukpenning","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Upp till 26 veckor efter en karensvecka","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55 % av den försäkrade inkomsten, högst $729 i veckan","EI maternity benefit":"EI-mammapenning","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 veckor (från högst 12 veckor före födseln)","EI parental benefit":"EI-föräldrapenning","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standard: 35 veckor (40 vid delning); förlängd: 61 veckor (69 vid delning)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55 % (standard) eller 33 % (förlängd), högst $729 / $437 i veckan","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit (barnbidrag)","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Månatligt, skattefritt, efter familjens nettoinkomst och barnens ålder","Dismissed without cause":"Uppsagd utan saklig grund","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Arbetsnormerna fastställer en minsta skriftlig uppsägningstid eller lön i stället: i Ontario 1 vecka efter 3 månader, 2 veckor efter 1 år och 1 vecka per år upp till 8 veckor, plus ett avgångsvederlag på 1 vecka per år (upp till 26 veckor) efter 5 år om arbetsgivarens lönesumma är minst $2,5 miljoner. Québec: 1 till 8 veckor; British Columbia och Alberta: upp till 8 veckor. Domstolar dömer enligt common law ofta ut en mycket längre ”skälig uppsägningstid”, som inte beräknas här.","Employment Insurance":"Arbetslöshetsförsäkring (EI)","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Efter 420 till 700 försäkrade timmar (beroende på region) betalar EI 55 % av den genomsnittliga försäkrade veckoinkomsten, högst $729 i veckan 2026, i 14 till 45 veckor beroende på dina timmar och den regionala arbetslösheten, efter en karensvecka. Ersättningen är skattepliktig.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP-insättningar sänker din skatt med din marginalskatt; ett First Home Savings Account (FHSA, $8.000 per år) är också avdragsgillt och skattefritt när du köper din första bostad.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"I Ontario dras hälsoavgiften (upp till $900) tillsammans med inkomstskatten från $20.000 i beskattningsbar inkomst.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (och Québecs familjebidrag) beror på familjens nettoinkomst och ingår inte. Makar beskattas var för sig; en make med låg inkomst kan överföra makebeloppet (beräknas inte).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: uppsägningstid upp till 8 veckor + vederlag 1 vecka per år","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 veckor EI med 55 %, därefter 35 veckors föräldraledighet","5 extra weeks when parents share":"5 extra veckor när föräldrarna delar","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 veckor med 55 % (eller 61 med 33 %)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55 % i upp till 26 veckor","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Årliga löneavdrag för en anställd enligt de federala och provinsiella reglerna 2026 (helårsvärden) och endast med grundavdragen. Andra avdrag (make, försörjda, sjukvård, studieavgifter), Canada Workers Benefit, arbetsgivares hälsoskatter och kommunala överlåtelseskatter beräknas inte.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Officiella källor: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122:a och 123:e upplagan, 2026; RRSP- och TFSA-gränser), Revenu Québec (skattesatser 2026, viktigaste ändringarna 2026), Employment and Social Development Canada (CPP- och OAS-belopp 2026, EI), provinsernas lagar om arbetsnormer, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (livslängd).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Federal grundskatt i CRA:s bonusexempel (beskattningsbar inkomst $55.450,76)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Federalt grundavdrag vid en nettoinkomst på $220.000","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Skatt i Québec före avdrag på $60.000 i beskattningsbar inkomst","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Skattereduktion i British Columbia vid en nettoinkomst på $30.000","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Tilläggsskatt i Ontario på $8.000 i grundskatt i Ontario","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Hälsoavgift i Ontario vid $60.000 i beskattningsbar inkomst","Maximum employee CPP contribution":"Högsta CPP-avgift för den anställde","Maximum employee CPP2 contribution":"Högsta CPP2-avgift för den anställde","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Högsta EI-premie för den anställde (utanför Québec)","Maximum employee QPP contribution":"Högsta QPP-avgift för den anställde","Maximum employee QPIP premium":"Högsta QPIP-premie för den anställde","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Högsta CPP-ålderspension vid 65, start januari 2026 (per månad)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Högsta Old Age Security-pension, ålder 65–74 (per månad)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP-tak 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Minsta uppsägningstid i Ontario efter 12 år (veckor)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Högsta ordinarie EI-ersättning per vecka (55 % av $68.900 ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10 % pensionssparande + {c} avgift","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Hälsa 7 % (Fonasa eller minimum Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Arbetslöshetsförsäkring 0,6 %","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Inkomstskatt (impuesto único, dras varje månad)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Avgiftstak 90 UF i månaden (arbetslöshetsförsäkring 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Arbetsgivare: pension 3,5 % (från augusti 2026), arbetslöshets- och arbetsskadeförsäkring","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP-konto: cirka {b} sparat (10 % av din lön plus den nya arbetsgivaravgiften, som stiger till 6 % till 2033, med 3 % real avkastning), utbetalt som {a} i månaden över dina förväntade {n} år. Den lagstadgade pensionsåldern är 65 för män och 60 för kvinnor. Ersättning för avgiftsår (BAC): 0,1 UF per år, upp till 2,5 UF, med minst 20 år (män) eller 10 år (kvinnor): {c}. Från 65 tillkommer den universella garantipensionen (PGU) med upp till $231.732 i månaden ($250.275 nu från 75 och för alla från september 2027), minskad för grundpensioner över $789.139: {p}. Från pensioner dras 7 % till hälsa.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Avgifter på 80 % av arvodena: AFP 10 % + avgift, invaliditetsförsäkring (cirka 1,5 %), hälsa 7 %, arbetsskada 0,93 %","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Avgångsvederlag (30 dagars lön per tjänsteår: {n}, högst 11; lön med tak på 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Lön i stället för 30 dagars uppsägningstid (tak 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Efter egen uppsägning kan du bara ta ut ditt eget konto i arbetslöshetsförsäkringen","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Cirka {a} månad 1 (70 % av din genomsnittslön), därefter 55 %, 45 %, 40 % och 35 %: betalt från ditt konto i arbetslöshetsförsäkringen och, om det inte räcker, från Solidaritetsfonden (med månatliga tak)","Severance (months of pay)":"Avgångsvederlag (månadslöner)","30 days is customary (not required by law)":"30 dagar är vanligt (inte lagkrav)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dagar, eller en månadslön i stället","Labour Code art. 161–163":"Arbetslagen art. 161–163","Chile":"Chile","Pension fund (AFP)":"Pensionsfond (AFP)","Contract":"Anställning","Indefinite (permanent)":"Tillsvidare","Fixed-term":"Tidsbegränsad","Paid one month instead of 30 days’ notice":"En månadslön utbetalad i stället för 30 dagars uppsägningstid","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Arbetsgivare drar varje månad impuesto único på lönen efter pensions-, hälso- och arbetslöshetsavgifter: skattefritt upp till 13,5 UTM ($974.038 i oktober 2026), därefter 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 % och 35 % och 40 % över 310 UTM. UTM justeras varje månad med inflationen.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Anställda betalar 10 % till sitt AFP-konto plus AFP:ns avgift (0,46 % till 1,45 %), 7 % till hälsa (Fonasa, eller en Isapre-plan som kostar minst lika mycket) och 0,6 % arbetslöshetsförsäkring vid tillsvidareanställning, på löner upp till 90 UF i månaden. Med pensionsreformen 2025 betalar arbetsgivare en ny avgift: 1 % från augusti 2025, 3,5 % från augusti 2026 (inklusive invaliditets- och efterlevandeförsäkring), stigande till 8,5 % (6 % till de anställdas konton). Minimilön $553.553 i månaden från maj 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Övertid betalas med minst 50 % tillägg och är begränsad till 2 timmar om dagen. Den lagstadgade arbetsveckan är 42 timmar från april 2026 och sjunker till 40 timmar i april 2028 (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Arvodestagare (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Uppdragsgivare drar 15,25 % av bruttoarvodet (sats för 2026, stigande till 17 % 2028). I den årliga deklarationen betalar avdraget först dina sociala avgifter på 80 % av arvodena (AFP, invaliditetsförsäkring, hälsa, arbetsskada) och därefter din inkomstskatt, beräknad med schablonkostnader på 30 % (upp till 15 UTA) enligt årstabellen.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP-pension och reformen 2025","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Din pension kommer från ditt AFP-konto, som livränta eller programmerade uttag från 65 (män) eller 60 (kvinnor). Reformen 2025 (Ley 21.735) tillför en arbetsgivaravgift som sätter in 6 % mer av din lön på ditt konto, en ersättning för avgiftsår (0,1 UF per år, upp till 2,5 UF) och en kompensation för kvinnors längre livslängd.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universell garantipension (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Från 65 får de 90 % av befolkningen med lägre inkomster PGU: $231.732 i månaden från februari 2026 för grundpensioner upp till $789.139, sjunkande till noll vid $1.252.602. Reformen höjer den till $250.275, från september 2026 för personer som fyllt 75 och från september 2027 för alla från 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Frivilligt pensionssparande (APV) i regim B dras av från den beskattningsbara lönen med upp till 50 UF i månaden ({l} per år); i regim A ger staten i stället en bonus på 15 % (upp till 6 UTM per år).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Frivilligt pensionssparande (APV) och kollektiva APV-planer med arbetsgivarbidrag: regim B sänker din skatt nu och uttag vid pension beskattas som pensionsinkomst (här cirka 8 %); tidiga uttag beskattas med ett tillägg.","Navy Day":"Marinens dag","National Indigenous Peoples’ Day":"Ursprungsfolkens nationaldag","Saint Peter and Saint Paul":"Petrus och Paulus","Our Lady of Mount Carmel":"Vår fru av Karmel","Army Day":"Arméns dag","Meeting of Two Worlds":"Två världars möte","Evangelical and Protestant Churches Day":"De evangeliska och protestantiska kyrkornas dag","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 arbetsdagars betald semester per år efter ett års anställning, plus en dag till för varje 3 år utöver 10 års arbete (feriado progresivo). Helgdagar på helger flyttas inte; valdagar är också helgdagar.","Prenatal and postnatal leave":"Ledighet före och efter förlossningen","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 veckor före och 12 veckor efter födseln","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100 % av den avgiftspliktiga lönen, upp till taket på 90 UF","Parental postnatal leave":"Föräldraledighet efter förlossningen","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 veckor på heltid eller 18 veckor på deltid; de sista 6 veckorna kan gå till pappan","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100 % av den avgiftspliktiga lönen, upp till 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Sjukpenning (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Från dag 4 (från dag 1 när sjukskrivningen överstiger 10 dagar)","Average taxable pay of the last 3 months":"Genomsnittlig avgiftspliktig lön de senaste 3 månaderna","Dismissed for the company’s needs":"Uppsagd av hänsyn till företagets behov","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"När arbetsgivaren säger upp dig av hänsyn till företagets behov (art. 161) efter minst ett år får du 30 dagar av din senaste månadslön för varje tjänsteår (en del över 6 månader räknas som ett år), upp till 330 dagar (11 år), med lönen begränsad till 90 UF; plus en månadslön om uppsägningstiden på 30 dagar inte ges. Inom dessa gränser är vederlaget skattefritt.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Arbetslöshetsförsäkringen (AFC) betalar först från ditt individuella konto och därefter, om det inte räcker, från Solidaritetsfonden: 70 % av din genomsnittslön månad 1, 55 %, 45 %, 40 % och 35 % månad 2–5 (fler månader vid hög arbetslöshet), med övre och undre gränser för fondens utbetalningar. Arbetsgivarens andel på 1,6 % av avgiften på 2,4 % får dras av från ditt avgångsvederlag.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Din AFP tar ut {c} av din lön; AFP Uno tar ut 0,46 %. Du kan byta AFP när som helst på nätet.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Många arbetsgivare betalar den lagstadgade gratifikationen (25 % av lönen, upp till 4,75 minimilöner per år); gör din det, räkna in den i din bruttolön.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Familjebidrag (asignación familiar och Subsidio Único Familiar) är inkomstprövade och ingår inte. Makar beskattas var för sig.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dagar per år, upp till 11 år (tak 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 veckor med 100 %, därefter 12 veckors föräldraledighet","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 veckor med 100 % (upp till 6 för pappan)","100% from day 4":"100 % från dag 4","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Månatligt skatteavdrag för en anställd med UTM för oktober 2026, UF för 30 september 2026 och arbetsgivarsatserna från augusti 2026. Den lagstadgade gratifikationen, Isapre-planer över 7 %, familjebidrag och den årliga skatteavstämningen beräknas inte.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Officiella källor: Servicio de Impuestos Internos (tabell för impuesto único oktober 2026, UF och UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP-avgifter, arbetsgivaravgift enligt Ley 21.735, avgiftstak 2026), Dirección del Trabajo (minimilön Ley 21.830, arbetslagen), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX hushållsbudgetundersökningen), Banco Central de Chile, OECD (livslängd).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Månatlig inkomstskatt på $3.000.000 i beskattningsbar lön (oktober 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Månatlig inkomstskatt på $10.000.000 i beskattningsbar lön (oktober 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Skattefri månadsgräns (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Månatligt avgiftstak (90 UF), september 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Avdrag till AFP Uno på $1.000.000 (10 % + 0,46 %)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universell garantipension (PGU) vid en grundpension på $500.000","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU från 75 år (från september 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Avgångsvederlag efter 15 år vid $1.000.000 i månaden (tak 11 år)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovnik och andra med 20 % / 30 %","Pension insurance, pillar I 15%":"Pensionsförsäkring, pelare I 15 %","Pension insurance, pillar I 20%":"Pensionsförsäkring, pelare I 20 %","Pension insurance, pillar II 5%":"Pensionsförsäkring, pelare II 5 %","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Inkomstskatt ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Personligt avdrag (per år)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Lättnad för låga löner på pensionsunderlaget i pelare I (per år)","Employer health insurance 16.5%":"Arbetsgivarens sjukförsäkring 16,5 %","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Pension från pelare I: {p} personliga poäng (din genomsnittliga lönekvot {v} × {y} år) × €15,64 (aktuellt pensionsvärde från 1 juli 2026){s}. Konto i pelare II cirka {b}, utbetalt som {a} i månaden. Ålderspension vid 65 (kvinnor {l} år {r}) med 15 år; förtida pension från {e} med {k} år, sänkt med 0,2 % per månad (högst 12 %); med 41 år från 60 utan sänkning. Varje månad efter åldern ger 0,45 % mer (upp till 5 år).",", basic pension 75% for pillar II members":", grundpension på 75 % för medlemmar i pelare II"," + 27% supplement":" + tillägg på 27 %","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Pension 20 % + hälsa 16,5 % på vinsten (minst €1.295,45 i månaden)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Avgångsvederlag (minst 1/3 av månadslönen per tjänsteår, högst 6 månader)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} i månaden de första 90 dagarna (60 % av din bruttolön, högst €1.014), därefter 35 % och 30 %, totalt {n} dagar","{m} months":"{m} månader","Labour Act art. 122 and 126":"Arbetslagen art. 122 och 126","Croatia":"Kroatien","Place of residence (local tax rates)":"Bostadsort (lokala skattesatser)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Medlem i den obligatoriska pensionsfonden (pelare II)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Inkomsten efter pensionsavgifter och personligt avdrag (€600 i månaden, mer för barn och försörjda) beskattas med den lägre lokala satsen upp till €60.000 per år och med den högre därutöver. Varje kommun bestämmer sina satser inom lagens ramar (Zagreb upp till 23 % / 33 %; 20 % / 30 % där inget beslut fattats). Personer under 25 betalar ingen inkomstskatt och 25–30-åringar betalar hälften.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Anställda betalar 20 % i pensionsavgift (15 % pelare I och 5 % pelare II för fondmedlemmar) på löner upp till €11.958 i månaden; för löner upp till €1.300 sänks underlaget i pelare I (med €300 upp till €700). Arbetsgivare betalar dessutom 16,5 % sjukförsäkring. Minimilön €1.050 i månaden 2026.","Labour Act and collective agreements":"Arbetslagen och kollektivavtal","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Övertid är begränsad till 10 timmar i veckan och 180 timmar per år (250 med kollektivavtal) och ska betalas med ett tillägg som anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet, vanligen 50 %. Natt- och söndagsarbete ger också tillägg.","10 h / week, 180 h / year":"10 tim / vecka, 180 tim / år","Sole trader (obrt) taxed on income":"Enskild näringsidkare (obrt) beskattad på inkomst","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"En bokföringsskyldig enskild näringsidkare betalar pensions- (20 %) och sjukförsäkringsavgifter (16,5 %) på vinsten, år 2026 minst på €1.295,45 i månaden (€472,84 i månaden), och inkomstskatt enligt de lokala satserna efter avdraget på €7.200. Schablonbeskattning (paušalni obrt, omsättning upp till €60.000) beräknas inte.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Pensionen från pelare I är de personliga poängen (din lön jämförd med riksgenomsnittet varje år, gånger tjänsteåren) gånger det aktuella pensionsvärdet, €15,64 från 1 juli 2026, som justeras varje januari och juli. Pensioner enbart från pelare I får ett tillägg på 27 %; medlemmar i en obligatorisk fond får en grundpension på 75 % av sina poäng plus en pension från sitt konto i pelare II.","Conditions":"Villkor","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"År 2026: män vid 65 och kvinnor vid 64 med 15 år (kvinnornas villkor når männens senast 2030); förtida pension från 60 (kvinnor 59) med 35 år (kvinnor 34), sänkt med 0,2 % per månad; med 41 tjänsteår från 60 utan sänkning.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Frivillig pensionsförsäkring (pelare III) ger inget skatteavdrag, men staten lägger till 15 % av dina insättningar upp till €663,61 per år (högst €99,54); arbetsgivarbidrag är skattefria upp till €67 i månaden.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Frivilliga pensionsfonder (pelare III): statens bidrag är 15 % av upp till €663,61 per år, arbetsgivare kan sätta in upp till €67 i månaden skattefritt och pengarna kan tas ut från 55. Ränta och kapitalinkomster beskattas med 12 % (beräknas inte för pelare III).","Anti-Fascist Struggle Day":"Dagen för den antifascistiska kampen","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Segerns och fosterländska tacksamhetens dag","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Minnesdagen (Vukovar och Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Annandag jul (S:t Stefan)","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Minst 4 veckors betald semester per år (20 dagar vid 5-dagarsvecka); kollektivavtal ger ofta extra dagar för anställningstid, barn och funktionsnedsättning. Helgdagar på helger flyttas inte.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Obligatorisk från 28 dagar före förlossningen tills barnet är 6 månader","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 arbetsdagar (15 vid tvillingar) inom 6 månader efter födseln","100% of average pay, with a ceiling":"100 % av genomsnittslönen, med tak","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 månader per förälder (2 kan inte överlåtas) för första och andra barnet, 15 månader var från det tredje","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100 % av genomsnittslönen upp till ett månadstak","Monthly, by household income":"Månatligt, efter hushållets inkomst","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"De första 42 dagarna betalar arbetsgivaren, därefter sjukförsäkringen (HZZO)","At least 70% of average pay":"Minst 70 % av genomsnittslönen","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Uppsägningstiden är 2 veckor under 1 års anställning, 1 månad efter 1 år, 6 veckor efter 2, 2 månader efter 5, 2,5 månader efter 10 och 3 månader efter 20 år, plus 2 veckor (från 50 år) eller 1 månad (från 55 år) med 20 år hos samma arbetsgivare. Efter 2 år ger en uppsägning som inte orsakats av den anställde ett avgångsvederlag på minst en tredjedel av den genomsnittliga månadslönen per tjänsteår, högst 6 månadslöner; upp till €1.500 per tjänsteår är skattefritt.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Med 9 månaders arbete under de senaste 24 (6 månader under 30 år) betalar Kroatiens arbetsförmedling 60 % av din genomsnittliga bruttolön de första 90 dagarna, 35 % fram till dag 180 och därefter 30 %, med tak på 70 %, 40 % och 35 % av den genomsnittliga nettolönen 2025 och minst 50 % av nettominimilönen; den varar från 90 dagar (upp till 2 års arbete) till 450 dagar (över 25 år).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Under 25 betalar du ingen inkomstskatt, och från 25 till 30 hälften; det är redan tillämpat.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Frivilligt pensionssparande i pelare III får ett statsbidrag på 15 % av upp till €663,61 per år.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Barnbidraget beror på hushållets inkomst och ingår inte. Varje barn höjer det personliga avdraget för den förälder som uppger det (0,5, 0,7, 1,0 … × €600); det är tillämpat.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 av lönen per år efter 2 år, högst 6 månader","To 6 months at 100%, then parental leave":"Upp till 6 månader med 100 %, därefter föräldraledighet","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 månader per förälder med 100 % (tak)","70%+ (employer first 42 days)":"70 %+ (arbetsgivaren de första 42 dagarna)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd enligt reglerna 2026, med de lokala satserna för den valda orten och det personliga avdraget för barn. Andra försörjda än barn, avdrag för funktionsnedsättning, skattefria förmåner (som julbonus upp till €700 per år) och den årliga deklarationen beräknas inte.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Officiella källor: Lagen om inkomstskatt (art. 14, 19, 19a), Avgiftslagen och förordningen om avgiftsunderlag för 2026 (NN 150/25), Lagen om arbetsmarknaden (arbetslöshetsersättning), Arbetslagen (uppsägningstid och avgångsvederlag), Kroatiens pensionsförsäkringsinstitut och beslutet om aktuellt pensionsvärde från 1 juli 2026 (NN 95/26), Kroatiens nationalbank (kreditkriterier), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Månatligt personligt avdrag med två barn","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Inkomstskatt på ett årligt underlag på €70.000 i Zagreb","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Månatliga pensionsavgifter vid €15.000 brutto (högsta underlag)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Lättnad i underlaget för pelare I vid €1.120 brutto","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Högsta arbetslöshetsersättning, första 90 dagarna (per månad)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Lägsta arbetslöshetsersättning (50 % av nettominimilönen)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Ersättningstid vid arbetslöshet med 12 års arbete (dagar)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Lägsta månatliga avgifter för en enskild näringsidkare beskattad på inkomst","Other provinces (estimate)":"Andra provinser (uppskattning)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Överlåtelseskatt i Ontario minus återbetalningen till förstagångsköpare (upp till $4.000; Toronto tar ut en kommunal skatt ovanpå)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Överlåtelseskatt i Ontario (Toronto tar ut en kommunal skatt ovanpå)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Överlåtelseskatt i BC med undantaget för förstagångsköpare (skatt på de första $500.000, bostäder upp till $835.000)","BC property transfer tax":"Överlåtelseskatt i BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Alberta har ingen överlåtelseskatt: inskrivningsavgifter för överlåtelse och pantbrev (uppskattning)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Överlåtelseskatt i Québec (”welcome tax”, 0,5 % / 1 % / 1,5 %, utanför Montréal; uppskattning av de indexerade skikten)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provinsiell överlåtelseskatt eller registreringsavgifter (uppskattning, cirka 1 %)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Premie för låneförsäkring (CMHC-satser; läggs oftast till lånet)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Advokat eller notarie, titelförsäkring och värdering (uppskattning)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Stämpelskatt på lånet 0,8 %","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notarie och fastighetsregister (Conservador de Bienes Raíces), uppskattning cirka 0,6 %","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Bankens värdering och juridisk granskning av lagfarten (uppskattning, cirka 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Överlåtelseskatt 3 % (betalas av köparen)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notarie, fastighetsregister, värdering och låneavgifter (uppskattning, cirka 0,6 %)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Räntan på ett bostadslån är avdragsgill upp till 8 UTA per år (art. 55 bis LIR), helt vid beskattningsbar inkomst upp till 90 UTA och avtagande till noll vid 150 UTA; värd din högsta skattesats","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Inget avdrag för bostaden du bor i; ett First Home Savings Account (FHSA) och RRSP:s Home Buyers’ Plan hjälper med kontantinsatsen (beräknas inte).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Försäkrade bolån kräver minst 5 % kontantinsats på de första $500.000 och 10 % på delen upp till $1,5 miljoner (låneförsäkring krävs under 20 % kontantinsats); oförsäkrade lån är begränsade till 80 % av värdet. OSFI:s stresstest kräver att du klarar den högre av din ränta + 2 punkter och 5,25 %, och boendekostnaderna begränsas oftast till cirka 39 % av bruttoinkomsten (44 % för alla skulder).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Inga bindande lånegränser. Bankerna finansierar oftast upp till 80 % av värdet (90 % med den statliga garantin FOGAES för en första bostad), och månadsbetalningen får oftast inte överstiga cirka 25 % av hushållets inkomst.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Kroatiens nationalbank, från 1 juli 2025: bostadslån högst 90 % av bostadens värde, sammanlagda skuldbetalningar högst 45 % av inkomsten, högst 30 år; bankerna får överskrida gränserna för en begränsad andel av lånen.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP-uppskattningen behandlar din inkomst som en andel av YMPE i dagens penningvärde och förutsätter full bosättningstid för Old Age Security om du inte ändrar det; din officiella uppskattning finns i My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Arbetsgivaravgiften i reformen 2025 införs linjärt från 0,1 % (2026) till 6 % (2033); den officiella planen har årliga steg. Ditt AFP-saldo och livräntan beror på avkastningen och de officiella dödlighetstabellerna.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Pensionen är en uppskattning: de personliga poängen använder genomsnittslönen 2025 för varje år, och fördelningen mellan pelare I (75 % för fondmedlemmar) och livräntan från pelare II är förenklad.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI-veckorna är uppskattade utifrån dina arbetsår (som timmar) och den regionala arbetslösheten; den uppsägningstid domstolar dömer ut enligt common law är ofta mycket längre än det visade minimumet.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Arbetslöshetsförsäkringen visas som 70 % till 35 % av din lön i fem månader; Solidaritetsfondens månatliga tak och ditt faktiska kontosaldo beräknas inte.","Your RRSP":"Din RRSP","Your APV":"Din APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Skicka det här meddelandet till {e}. Om ditt e-postprogram inte öppnas, kopiera meddelandet och klistra in det i ett nytt mejl.","Open in my email app":"Öppna i mitt e-postprogram","Copy message":"Kopiera meddelandet","Copied":"Kopierat","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Du har tillåtit PayAbacus att komma ihåg dina uppgifter på den här enheten.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Du har valt att inte låta dina uppgifter sparas; inget sparas utom detta val.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Du har inte valt ännu, så inget sparas.","Stop remembering":"Sluta komma ihåg","Remember on this device":"Kom ihåg på den här enheten","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Den här informationen förklarar vad som händer med uppgifter när du använder PayAbacus. Personuppgiftsansvarig anges i slutet.||Inga konton, inget skickas: alla beräkningar sker i din webbläsare. Det du skriver skickas inte till oss eller någon annan, och vi kan inte se det.||Inga cookies och ingen spårning: webbplatsen använder inga cookies, analysverktyg, annonser, insticksprogram för sociala medier eller profilering. Allt sidan behöver, även typsnitt och diagrambibliotek, levereras från webbplatsen själv; inget annat företag kontaktas medan du använder den.||Lagring på din enhet, endast med ditt samtycke: om du väljer ”Kom ihåg på den här enheten” sparas dina senaste uppgifter, språk, tema och de avsnitt du öppnat i webbläsarens lokala lagring, så att du hittar dem nästa gång. Uppgifterna stannar på din enhet och skickas aldrig till oss. Även själva valet sparas, så att vi inte frågar igen. Den rättsliga grunden är ditt samtycke (artikel 6(1)(a) i GDPR och artikel 4(5) i grekisk lag 3471/2006). Du kan när som helst återkalla det med knappen nedan; då raderas de sparade uppgifterna, utan att lagligheten i den tidigare behandlingen påverkas.||Webbhotell: för att leverera sidorna tar företaget som driftar webbplatsen automatiskt emot de tekniska uppgifter som varje webbläsare skickar (IP-adress, datum och tid, begärd sida, typ av webbläsare och enhet) och kan spara dem en kort tid i serverloggar för säkerhet och felsökning. Vi använder inte dessa uppgifter för att identifiera dig eller analysera dina besök.||E-post: om du skriver till oss, även via ”Rapportera ett fel”, får vi din e-postadress och det du skriver. Rapportfönstret förbereder bara ett meddelande som du kan läsa och ändra; inget skickas förrän du själv skickar det. Vi använder meddelandet bara för att svara och rätta webbplatsen (berättigat intresse, artikel 6(1)(f) i GDPR) och raderar det när det inte längre behövs, senast efter två år. Meddelanden till vår adress vidarebefordras av Cloudflare Email Routing till en brevlåda hos Google (Gmail); båda behandlar meddelandena för vår räkning.||Dina rättigheter: du kan begära tillgång till dina personuppgifter, rättelse eller radering, begränsning av behandlingen och dataportabilitet, du kan invända mot behandlingen och när som helst återkalla ditt samtycke. Inga automatiserade beslut eller profilering förekommer. Webbplatsen riktar sig inte till barn under 15 år.||Vi uppdaterar den här informationen om våra rutiner ändras. Senast uppdaterad: 12 oktober 2026.","Terms of use":"Användarvillkor","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Dessa villkor gäller för användningen av PayAbacus, webbplatsen och dess kalkylatorer, som drivs av {name}, {address}. Genom att använda webbplatsen godkänner du dem; om du inte håller med, använd den inte.||Tjänsten: PayAbacus är ett kostnadsfritt informationsverktyg som uppskattar lön, skatter, avgifter, pensioner, förmåner, bolån och liknande belopp för utvalda länder utifrån publicerade regler. Ingen registrering behövs. Vi kan när som helst och utan förvarning ändra, utöka, stänga av eller ta bort funktioner eller länder.||Uppskattningar, inte rådgivning: alla resultat är uppskattningar, endast för information, baserade på förenklade antaganden. De är inte skatte-, juridisk, finansiell, investerings-, anställnings- eller pensionsrådgivning, och användningen av webbplatsen skapar inget professionellt eller avtalsmässigt förhållande till oss. Använd inte resultaten för lönehantering, deklarationer eller officiella ansökningar; kontrollera dem hos behörig myndighet, din arbetsgivare eller en sakkunnig innan du fattar beslut.||Riktighet: vi använder officiella och öppna källor och testar kalkylatorerna mot officiella exempel, men vi garanterar inte att informationen är fullständig, korrekt eller aktuell. Regler ändras, ibland under året; varje land visar regelåret och när det senast kontrollerades.||Ansvar: webbplatsen tillhandahålls kostnadsfritt, ”i befintligt skick” och ”i mån av tillgång”. I den mån lagen tillåter ansvarar ägaren inte för förlust eller skada till följd av användningen av webbplatsen eller oförmågan att använda den, inklusive beslut som fattas utifrån resultaten. Detta begränsar inte ansvaret vid uppsåt eller grov vårdslöshet, vid skada på liv, kropp eller hälsa, eller där ansvaret inte kan uteslutas enligt tvingande lag, inklusive konsumentskyddslagstiftning.||Godtagbar användning: du får använda webbplatsen för din egen information. Missbruka den inte, till exempel genom automatiserad massåtkomst eller skrapning, försök att bryta mot eller överbelasta den, eller genom att presentera resultaten som officiella siffror eller som rådgivning från oss.||Immateriella rättigheter: texter, design, kod och kalkylatorer i PayAbacus skyddas av upphovsrätt. Du får dela skärmbilder eller enskilda resultat i icke-kommersiellt syfte om du anger PayAbacus som källa. Officiella uppgifter tillhör sina källor (till exempel Eurostat, OECD och nationella myndigheter) och används enligt deras villkor för vidareutnyttjande; typsnitten och diagrambiblioteket används under SIL Open Font License och MIT-licensen.||Länkar till andra webbplatser ges för information; deras ägare ansvarar för innehållet. Hur vi hanterar uppgifter förklaras i integritetsinformationen.||Ändringar: vi kan uppdatera dessa villkor; den version som visas här gäller från sitt datum, och fortsatt användning efter en ändring innebär att du godkänner den nya versionen.||Lag och tvister: villkoren regleras av grekisk lag. Om du är konsument berövas du inte det skydd som tvingande lag i ditt hemland ger. Tvister prövas av domstolarna i Aten, Grekland, om inte tvingande lag ger konsumenter en annan domstol.||Kontakt: {email}. Senast uppdaterad: 12 oktober 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Ansvarsfriskrivning: PayAbacus ger uppskattningar, endast för information. De bygger på de publicerade reglerna och de officiella källor som anges för varje land, med förenklade antaganden, och är inte skatte-, juridisk, finansiell, investerings-, anställnings- eller pensionsrådgivning. Din faktiska lön, skatt, förmåner och pension kan avvika, regler kan ändras under året och trots noggranna kontroller kan fel förekomma. Bekräfta alltid hos behörig myndighet, din arbetsgivare eller en kvalificerad sakkunnig innan du fattar beslut. Inget ansvar tas för beslut som grundas på dessa resultat, om inte lagen föreskriver annat.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus använder inga cookies och ingen spårning. Med ditt tillstånd kan sidan komma ihåg dina uppgifter, ditt språk och dina visningsval i den här webbläsaren, så att du hittar dem nästa gång. Uppgifterna lämnar aldrig din enhet.","Don’t remember":"Kom inte ihåg","Disclaimer":"Ansvarsfriskrivning","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Endast en uppskattning för information, inte rådgivning. Beräknat med PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Ansvarsfriskrivning: endast uppskattningar för information, inte skatte-, juridisk eller finansiell rådgivning. Bekräfta hos behörig myndighet innan du fattar beslut.","Print or save as PDF":"Skriv ut eller spara som pdf","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Utskrivet från PayAbacus den {d}. Endast uppskattningar för information, inte rådgivning.","Meal card / month (net)":"Lunchkort / månad (netto)","Fuel card / month (net)":"Drivmedelskort / månad (netto)","Meal card (net, × 12)":"Lunchkort (netto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Drivmedelskort (netto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Netto + förmåner / år","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Anges som nettobelopp och läggs till din nettolön som de är. De flesta länder undantar lunch- och drivmedelskort bara upp till en gräns eller vid tjänsteresor; över den beskattas överskottet som lön, så kontrollera din lönespecifikation.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Nedsättning för skatt som dragits från lönen ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"inom 25 € eller 0,5 % av den officiella siffran; {n} summor för tidigare år inom 0,5 % av lönen","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Bidrag för barnomsorg & anhöriga / månad (netto)","Other benefits / month (net)":"Övriga förmåner / månad (netto)","Extra benefits":"Extra förmåner","Partner net / month":"Partnerns netto / månad","Partner enters":"Partnern anger","Partner salaries / year":"Partnerns löner / år","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Bidrag för barnomsorg & anhöriga (netto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Övriga förmåner (netto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Anges som nettobelopp och läggs till din nettolön som de är. De flesta länder undantar sådana förmåner bara upp till en gräns eller för vissa ändamål; över den beskattas överskottet som lön, så kontrollera din lönespecifikation.","Work until your pension age":"Arbeta till din pensionsålder","Your money runs out at {a}":"Dina pengar tar slut vid {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Enkel räkning, utan ränta, inflation eller pension."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Till skillnad från bufferten, som är en enkel räkning, räknar dessa resultat med ränta, inflation och den allmänna pensionen och, om du har angett dem, slutet på bolånet och planerade minskningar av utgifterna. Sparandet används först; investeringskontot fortsätter att växa tills det behövs. Därför kan dina pengar räcka längre än bufferten antyder.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Varje prickad linje i scenariots färg är den del av scenariot som finns på investeringskontot.","From your employer (% of gross)":"Från din arbetsgivare (% av brutto)","From your salary":"Från din lön","Plan and payout":"Plan och utbetalning","From your bonus (% of bonus)":"Från din bonus (% av bonusen)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Utrymme kvar: {r} per år, så ”Från din lön” kan gå upp till {p} (bara en % av lönen, utan bonus).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} per lön från dig + {b} från din arbetsgivare"," + {c} a year from your bonus":" + {c} per år från din bonus","= {t} a year into the plan":"= {t} per år in i planen","Future money":"Framtida pengar","Inflation / year (%)":"Inflation / år (%)"," · in today’s money":" · i dagens pengar","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"I dagens pengar: varje framtida belopp delas med en inflation på {i} per år fram till det året, så att det visar vad det skulle räcka till i dag.","Hide full breakdown ▴":"Dölj hela uppdelningen ▴","Show full breakdown ▾":"Visa hela uppdelningen ▾","{v} saved":"{v} sparat","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA betalas fortfarande på hela bruttolönen; bara inkomstskatten sjunker. Din besparing motsvarar ungefär din marginalskatt på varje euro du sätter in. Pengarna i planen räknas till fullt värde, före skatten vid utbetalning; ”Vad du vinner år 1” visar vad de är värda om du tar ut dem.","Why this differs from the table above:":"Varför det skiljer sig från tabellen ovan:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabellen visar {d} eftersom den räknar pengarna i planen till fullt värde. Här värderas planen som om du tog ut den efter 1 år: {d} + {i} avkastning − {x} skatt vid utbetalning ({r}) = {g}. Skatten vid utbetalning sjunker ju längre pengarna stannar i planen (ned till {m} efter mer än 20 år), så med tiden närmar sig vinsten siffran i tabellen.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"köpkraft i EUR, prisnivå: {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Med köpkraft räknas varje belopp om till euro och anpassas till prisnivån i referenslandet ({c}); en längre stapel betyder alltså att man kan köpa mer för det än för samma pengar där.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Med nominella EUR räknas beloppen bara om till euro till ECB:s referenskurser, utan justering för prisnivåer.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referensland: {h}. Där har du {gr} kvar per år.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: du har {net}{fx} kvar, {d} än i referenslandet ({h}). Priserna är {pd} (prisnivå {pl} mot {pgr}), så det räcker till vad <b>{pp}</b> räcker till i referenslandet: {ppd} köpkraft."," / year, priced as in {c}":" / år, prisnivå: {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Köpkraft (prisnivå: {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Brutto för samma köpkraft som i referenslandet ({c})","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Ensamstående, {k} barn, {a} år, regler för 2026. Köpkraften räknar om nettolönen till euro och justerar den för prisnivån på hushållens konsumtion i varje land (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Tyskland {de}, Italien {it}, Spanien {es}, Storbritannien {gb}), så att varje belopp visar vad det skulle räcka till i referenslandet ({c}). Det är nationella genomsnitt: storstäder, särskilt hyrorna i München, Milano, Madrid eller London, kan vara mycket dyrare."," / month, priced as in {c}":" / månad, prisnivå: {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Köpkraft / månad (prisnivå: {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" inkl. arbetslöshetsersättning, prisnivå: {c}","Total (priced as in {c})":"Totalt (prisnivå: {c})","Show key columns only ▴":"Bara de viktigaste kolumnerna ▴","Show all details ▾":"Visa alla detaljer ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Pengar kvar varje månad efter hyra och räkningar, prisnivå: {c}","Left, priced as in {c}":"Kvar, prisnivå: {c}","Same, priced as in {c}":"Samma, prisnivå: {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Det här jämför vi: samma bruttolön på {g} per år, beräknad med varje lands skatte- och avgiftsregler för 2026 för en ensamstående på {a} år med {k} barn. Varje stapel är bruttolönen fördelad på nettolön (det du behåller), inkomstskatt, dina avgifter och därutöver arbetsgivarens avgifter.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Det här jämför vi: utifrån samma bruttolön på {g} per år din nettolön per månad i varje land minus den typiska hyran och, om ikryssat, räkningarna för ditt hushåll, enligt officiell statistik. För varje land är den första stapeln pengarna som blir kvar i euro; den andra är samma pengar anpassade till prisnivån i referenslandet ({c}), alltså vad de skulle räcka till där. En längre andra stapel betyder mer pengar att leva på.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Det här jämför vi: den årliga allmänna nettopensionen i varje land efter samma karriär med samma lön ({g} per år, {y} år hittills plus {m} till), uttagen från den ålder som valts till vänster. Etiketten visar pensionsåldern.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Det här jämför vi: vad du skulle få i varje land om din arbetsgivare sade upp dig utan egen förskyllan, med {g} per år: netto avgångsvederlag, utbetald outtagen semester och uppskattad total arbetslöshetsersättning, staplade i varje stapel.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Det här jämför vi: det lagstadgade minimiantalet betalda lediga dagar per år i varje land vid en 5-dagarsvecka, semester plus helgdagar som infaller på vardagar {y}. Tabellen lägger till de viktigaste reglerna för föräldraledighet vid födsel, pappaledighet, föräldraledighet och sjukdom.","Past avg pay, EUR / year":"Tidigare snittlön, EUR / år","Base year (money of)":"Basår (pengar från)","Bonus entered as":"Bonus anges som","% of annual salary":"% av årslönen","Amount per year":"Belopp per år","Quick fill":"Snabbifyllning","Starting year":"Startår","Gross / month in the starting year":"Brutto / månad under startåret","Fill empty years":"Fyll i tomma år","Clear all years":"Rensa alla år","Clear the salaries entered for every year?":"Radera de inmatade lönerna för alla år?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Ange din bruttomånadslön för varje år; lämna ett år tomt för att hoppa över det. Nettolönen beräknas med det årets skatte- och avgiftsregler för: {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Ange bruttomånadslönen för varje år. För {c} har webbplatsen bara reglerna för 2026, så för tidigare år anger du även nettolönen per månad från dina lönespecifikationer.","Your salary, year by year":"Din lön, år för år","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Innevarande år använder fliken Lön om det lämnas tomt. Belopp i {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% av lön)","Net / month (payslip)":"Netto / månad (lönespec.)","calculated":"beräknas","Net per month in {y}":"Netto per månad {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} i månaden i {b} års pengar · real förändring sedan {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Fyll i minst ett år för att se din historik.","Best year in real terms":"Bästa året realt","Weakest year in real terms":"Svagaste året realt","net / month in {b} money":"netto / månad i {b} års pengar","Real change, {f} → {l}":"Real förändring, {f} → {l}","net pay after inflation":"netto efter inflation","Prices, {f} → {b}":"Priser, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"det som kostade {a} {f} kostade {v} {b}","Net pay per year in {b} money":"Netto per år i {b} års pengar","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Staplar: din nettolön varje år omräknad till {b} års pengar med konsumentprisindex, så att åren kan jämföras. Linje: nettolönen som den betalades ut då.","Net, in {b} money":"Netto, i {b} års pengar","Net, as paid":"Netto, som utbetalt","Real change in net pay vs {b}":"Real förändring av nettolönen jämfört med {b}","Real change vs {b}":"Real förändring jämfört med {b}","Net / year in {b} money":"Netto / år i {b} års pengar","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Det finns ingen lön för {b}, så den reala förändringen mäts mot {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Nettolönen använder varje års regler för inkomstskatt och avgifter för en anställd (Grekland med valen från fliken Lön, t.ex. barn; andra länder för en ensamstående utan barn). ”I {b} års pengar” multiplicerar varje år med ökningen av konsumentpriserna mellan det året och {b} (nationellt konsumentprisindex), så att det visar vad lönen skulle räcka till {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"För {c} är nettolönen före 2026 det belopp du angav; ett år utan det visar ingen netto.","Salary history":"Lönehistorik","Your salary over the years":"Din lön genom åren","For your pension: average gross so far":"För din pension: genomsnittlig brutto hittills","Average gross / month, in today’s money":"Snitt brutto / månad, i dagens pengar","{n} years, {a}–{b}":"{n} år, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Snitt brutto / månad, som utbetalt","without adjusting for prices":"utan justering för priser","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Genomsnittet av de bruttomånadslöner du angav för tidigare år (utan bonus). Fliken Pension frågar efter tidigare lön i dagens pengar, så den första siffran räknar upp varje år med prisökningen från det året till i dag. Försäkrade år ställs in separat på fliken Pension.","Use {v} in the Pension tab":"Använd {v} på fliken Pension","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Sparat: fliken Pension använder nu {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Tidigare år använder varje års standardregler för en anställd (utanför Grekland för en ensamstående utan barn); avdrag, regionala skatter eller särskilda regler du hade ett visst år ingår inte.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Webbplatsen har inga skatteregler före 2026 för {c}, så nettolönen för de åren är beloppet du anger från dina lönespecifikationer.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Den här informationen förklarar vad som händer med uppgifter när du använder PayAbacus. Personuppgiftsansvarig anges i slutet.||Inga konton, inget skickas: alla beräkningar sker i din webbläsare. Det du skriver skickas inte till oss eller någon annan, och vi kan inte se det.||Inga cookies, inga annonser och ingen profilering: webbplatsen sätter inga cookies och har varken annonser eller insticksprogram för sociala medier. För att se vilka sidor som används räknas besök med Cloudflare Web Analytics, som fungerar utan cookies, inte följer dig mellan webbplatser och inte skapar profiler. Om en sida drabbas av ett tekniskt fel skickar din webbläsare en kort felrapport (felmeddelandet, sidan och typen av webbläsare), aldrig det du har skrivit. Den rättsliga grunden är vårt berättigade intresse av en fungerande och säker webbplats (artikel 6(1)(f) i GDPR). Typsnitt och diagrambibliotek levereras från webbplatsen själv.||Lagring på din enhet, endast med ditt samtycke: om du väljer ”Kom ihåg på den här enheten” sparas dina senaste uppgifter, språk, tema och de avsnitt du öppnat i webbläsarens lokala lagring, så att du hittar dem nästa gång. Uppgifterna stannar på din enhet och skickas aldrig till oss. Även själva valet sparas, så att vi inte frågar igen. Den rättsliga grunden är ditt samtycke (artikel 6(1)(a) i GDPR och artikel 4(5) i grekisk lag 3471/2006). Du kan när som helst återkalla det med knappen nedan; då raderas de sparade uppgifterna, utan att lagligheten i den tidigare behandlingen påverkas.||Webbhotell: webbplatsen drivs hos Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), som behandlar uppgifter för vår räkning enligt ett personuppgiftsbiträdesavtal. För att leverera sidorna tar Cloudflare automatiskt emot de tekniska uppgifter som varje webbläsare skickar (IP-adress, datum och tid, begärd sida, typ av webbläsare och enhet) och kan spara dem en kort tid i serverloggar för säkerhet, skydd mot attacker och felsökning. Felrapporter raderas senast efter 30 dagar. Uppgifter kan behandlas i USA; Cloudflare är certifierat enligt EU-U.S. Data Privacy Framework och använder dessutom EU:s standardavtalsklausuler. Vi använder inte dessa uppgifter för att identifiera dig.||E-post: om du skriver till oss, även via ”Rapportera ett fel”, får vi din e-postadress och det du skriver. Rapportfönstret förbereder bara ett meddelande som du kan läsa och ändra; inget skickas förrän du själv skickar det. Vi använder meddelandet bara för att svara och rätta webbplatsen (berättigat intresse, artikel 6(1)(f) i GDPR) och raderar det när det inte längre behövs, senast efter två år. Meddelanden till vår adress vidarebefordras av Cloudflare Email Routing till en brevlåda hos Google (Gmail); båda behandlar meddelandena för vår räkning.||Dina rättigheter: du kan begära tillgång till dina personuppgifter, rättelse eller radering, begränsning av behandlingen och dataportabilitet, du kan invända mot behandlingen och när som helst återkalla ditt samtycke. Inga automatiserade beslut eller profilering förekommer. Webbplatsen riktar sig inte till barn under 15 år.||Vi uppdaterar den här informationen om våra rutiner ändras. Senast uppdaterad: 22 oktober 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus använder inga cookies. Besök räknas anonymt, utan cookies eller profiler. Med ditt tillstånd kan sidan komma ihåg dina uppgifter, ditt språk och dina visningsval i den här webbläsaren, så att du hittar dem nästa gång. Uppgifterna lämnar aldrig din enhet.","Unused leave ({0} days)":"Outtagen semester ({0} dagar)","Annual leave · {0}":"Semester · {0}","working days · legal minimum {0}":"arbetsdagar · lagstadgat minimum {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Pension från {0} · {1} år · {2}","{0} weeks":"{0} veckor","Bonus":"Bonus","age {0}":"ålder {0}","{0} years of service":"{0} års anställning","{0} days":"{0} dagar","after {0} tax & charges":"efter {0} skatt och avgifter","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (högst {2} veckor)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / vecka i början, {1} veckor","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} mindre än utan ({1}) · sparad skatt och avgifter täcker {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Insättningar på {0} överstiger gränsen med {1}; överskottet ger inget avdrag.","Burial fee and public service fee":"Begravningsavgift och public service-avgift","Country and language":"Land och språk","Country and language: ":"Land och språk: ","Search country":"Sök land","Selected":"Valt","Europe":"Europa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Asien och Stillahavsområdet","No country found":"Inget land hittades","checked {m}":"kontrollerat {m}","Details and disclaimer":"Detaljer och ansvarsfriskrivning","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Endast uppskattningar, inte skatte-, juridisk eller ekonomisk rådgivning","Cities & rent":"Städer och hyror","Home":"Bostad","Location":"Läge","1 bedroom":"1 sovrum","3 bedrooms (family)":"3 sovrum (familj)","City centre":"Centrum","Outside centre":"Utanför centrum","City":"Stad","Rent":"Hyra","Utilities":"Driftkostnader","Price level (NY=100)":"Prisnivå (NY=100)","Home compared":"Jämförd bostad","3 bedrooms":"3 sovrum","city centre":"centrum","outside centre":"utanför centrum","rent + utilities":"hyra + driftkostnader","rent only":"endast hyra","Cities side by side (per month)":"Städer sida vid sida (per månad)"," / month in {r} prices":" / månad i priser från {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Pengar kvar varje månad efter boendet, i priser från {r}","Left in {r} prices":"Kvar i priser från {r}","Same, in {r} prices":"Samma, i priser från {r}","Athens":"Aten","Munich":"München","Milan":"Milano","Rome":"Rom","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, allmän skala, ensamstående","yours":"din","Your rent / month (€)":"Din hyra / månad (€)","Your rent / month (£)":"Din hyra / månad (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Skriv in din egen hyra i valfri stad för att ersätta det typiska beloppet (visas grått i rutan); lämna tomt för att använda den typiska hyran.","Gross / month in the recent year (€)":"Brutto / månad det senaste året (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Brutto / månad det senaste året (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Brutto / månad det tidigare året (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Brutto / månad det tidigare året (£)","Gross / month now (€)":"Brutto / månad nu (€)","Gross / month now (£)":"Brutto / månad nu (£)","Average gross / month so far (€)":"Genomsnittligt brutto / månad hittills (€)","Average gross / month so far (£)":"Genomsnittligt brutto / månad hittills (£)","Savings and deposits now (€)":"Sparande och insättningar nu (€)","Savings and deposits now (£)":"Sparande och insättningar nu (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Boende (hyra eller lån) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Boende (hyra eller lån) (£)","Food and groceries (€)":"Mat och dagligvaror (€)","Food and groceries (£)":"Mat och dagligvaror (£)","Transport and car (€)":"Transport och bil (€)","Transport and car (£)":"Transport och bil (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Räkningar (el, vatten, telefon, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Räkningar (el, vatten, telefon, internet) (£)","Children and school (€)":"Barn och skola (€)","Children and school (£)":"Barn och skola (£)","Leisure and eating out (€)":"Fritid och restaurang (€)","Leisure and eating out (£)":"Fritid och restaurang (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Låneavbetalningar (inte bostaden) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Låneavbetalningar (inte bostaden) (£)","Other (€)":"Övrigt (€)","Other (£)":"Övrigt (£)","Vacations (per year) (€)":"Semestrar (per år) (€)","Vacations (per year) (£)":"Semestrar (per år) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Netto / månad nu (lönebesked) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Netto / månad nu (lönebesked) (£)","City (for typical costs)":"Stad (för typiska kostnader)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Typisk hyra i ditt område (valfritt) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Typisk hyra i ditt område (valfritt) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"med (per månad, dagens pengar) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"med (per månad, dagens pengar) (£)","vs {y}":"jämfört med {y}","Same salary, five countries":"Samma lön, fem länder","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8 % / 2 %","EUR → GBP rate":"Kurs EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07 %","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100 %","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Skattefritt belopp på 11 000–12 000 € för anställda, höjt för varje barn (större steg vid tredje barnet). Skattesatserna sjunker varje år: mellanskiktet 29 % → 27 % → 25 %, högst 40 %.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Skala med nio skikt från 18 % till 45 % över det skattefria beloppet på 12 000 € (+1 500 € per barn, +11 500 € för tre).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Skattefritt belopp sänkt till 5 000 € (+2 000 € per barn), därefter 10 %–45 %. Solidaritetsavgift på 1–4 % av hela inkomsten.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Tre skikt: 22 % / 32 % / 42 %. Skattereduktion 2 100 €, minskad med 100 € per 1 000 € över 21 000 €. Barn ändrar inte skatten. Avgiften från 2015 blir progressiv (0,7 %–8 %).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Fyra skikt: 22 % / 29 % / 37 % / 45 %. Skattereduktion 1 900–2 100 € beroende på barn, minus 1 % av inkomsten över 20 000 €. Solidaritetsavgift 2,2 %–10 %.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Fem skikt: 9 % / 22 % / 28 % / 36 % / 44 %. Skattereduktion från 777 € (inget barn) till 1 340 € (fyra), minus 20 € per 1 000 € över 12 000 €. Solidaritetsavgiften pausad för privatanställda från 2021 och avskaffad för alla från 2023. Regeln om 30 % elektroniska utgifter.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Ny skala 9 % / 20 % / 26 % / 34 % / 39 % / 44 %. Familjer betalar mindre i skikten 10–30 000 € (10–20 000: 18 % / 16 % / 9 % / 0 % för 1 / 2 / 3 / 4+ barn). Under 25 år betalar 0 % upp till 20 000 €; 26–30 år betalar 9 % på 10–20 000 €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Du behöver minst 15 års (4 500 dagars) försäkring för någon ålderspension.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Full pension vid 67 med 15+ år, eller vid 62 med 40 år (12 000 dagar).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"Med 15+ år kan du gå i pension från 62 med en livslång minskning på 1/200 per månad före 67 (6 % per år, upp till 30 %).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Ett fast belopp (cirka 447 € / månad 2026) med 20+ år; 2 % mindre för varje år under 20 (90 % vid 15 år). Kräver 15+ års bosättning i Grekland efter 15 års ålder; fullt vid 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Genomsnittlig månadsinkomst under karriären × intjänandesats. Varje år ger 0,77 % (de första 15), sedan 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21 % och 2,55–2,85 % efter 30 år (lag 4670/2020). 40 år ≈ 53 %.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45 % per år för tiden fram till 2014; från 2015 ett fiktivt konto på 6 % av lönen som blir en livslång pension. Den som försäkrades första gången från 2022 hamnar i det fonderade ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"Med 15 år, de flesta i ΒΑΕ-yrken: full pension vid 62, minskad från 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Pensionärer betalar 6 % hälsoavgift och inkomstskatt enligt samma skala som löner. Pensioner betalas ut 12 gånger per år och höjs varje år ungefär med inflationen.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"För månadsavlönade: månadslön × 6 ÷ 25 ÷ 40 (cirka 0,6 % av månadslönen).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Timmarna 41–45 per vecka vid femdagarsvecka (41–48 vid sexdagars) betalas med +20 %.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Därutöver betalas övertid med +40 %, upp till 3 timmar per dag och 150 timmar per år. Den måste anmälas i förväg i ΕΡΓΑΝΗ; oanmäld övertid betalas med +120 %.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Arbete kl. 22–06 ger +25 %; söndagar och helgdagar +75 %. Tilläggen läggs ihop och gäller ovanpå övertid.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Efter de första 12 månaderna (provanställning, lag 4808/2021): 2 månadslöner upp till 4 år, sedan +1 månad per 2 år upp till 5 månader vid 8–10 år, sedan +1 månad per år upp till 12 månader vid 16 år.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Sista ordinarie månadslön plus 1/6 för jul- och påskbonus och semesterersättning.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Arbetsgivaren kan ge 1–4 månaders skriftlig uppsägningstid (efter anställningstid) och betalar då halva avgångsvederlaget. Du fortsätter arbeta och får lön under uppsägningstiden.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Om du hade 17+ år hos samma arbetsgivare den 12/11/2012: +1 månad per år över 16, upp till 12 extra, på en lön på högst 2 000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Att säga upp sig ger inget avgångsvederlag. Att sluta med rätt till full pension ger 40 % av vederlaget (50 % utan tilläggsförsäkring). Proportionella bonusar och outtagen semester betalas alltid.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Ingen EFKA betalas på avgångsvederlaget och det beskattas separat: 0 % upp till 60 000 €, 10 % upp till 100 000 €, 20 % upp till 150 000 €, 30 % därutöver. Bonusar och semesterersättning beskattas som lön.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"En uppsägning måste överklagas i domstol inom 60 dagar (lag 4808/2021); krav på obetalt avgångsvederlag inom 6 månader. Agera tidigt.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Efter en uppsägning: 5 till 12 månader beroende på försäkrade dagar under de 14 månaderna innan (125 dagar → 5 månader … 250 dagar → 12), +10 % per försörjd person. Anmäl dig snabbt hos ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Income tax class {0} incl. {1} employment fund","Tax credits (employee + CO{0})":"Tax credits (employee + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Tax credits (employee + CO{0} + single parent)","Severance ({0} months, tax-free)":"Avgångsvederlag ({0} månader, skattefritt)","Thessaloniki":"Thessaloniki","Berlin":"Berlin","Hamburg":"Hamburg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Turin","London":"London","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Avgångsvederlag ({0} dagar)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Income tax incl. {0} municipal surcharge","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Ersättning för uppsägningstid ({0} veckors lön, om den inte arbetas)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Lagstadgat avgångsvederlag (indemnité légale, skattefritt)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).","Tax credits (personal + employee)":"Skattereduktioner (personlig + anställd)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Inkomstskatt (satser för ensamstående)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Ersättning ({0} dagars grundlön per år, skattefri)","{0} months":"{0} månader","{0} month(s)":"{0} månad(er)","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Avgångsvederlag (odprawa, {0} månader)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance","Severance pay ({0} months)":"Avgångsvederlag ({0} månader)","Severance pay ({0} month)":"Avgångsvederlag ({0} månad)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90 dagar + {0} + {1} dagar","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} månader)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: du betalar 2 % (upp till 4 %) och din arbetsgivare 1,5 % (upp till 4 %); arbetsgivarens del räknas som skattepliktig inkomst. Staten lägger till 240 PLN per år ({0}) och en välkomstinsättning på 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} per månad i 3 månader, sedan {1} i 3 månader (skattepliktigt){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; efter egen uppsägning börjar den först efter 90 dagar","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Avgångsvederlag (odprawa, {0} månad)","{0} month":"{0} månad","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS-pension: de {0} som registrerats på ditt konto och underkonto (19,52 % av lönen, i dagens pengar) delat med {1} månaders genomsnittlig återstående livslängd vid {2} (GUS-tabell från 1 april 2026).{3} Pensionsålder {4}; minimipensionen kräver {5} år. Sjukförsäkring på 9 % och inkomstskatt dras av. En 13:e pension (1 978,49 PLN) betalas ut varje april. Kapital från före 1999 och OFE ingår inte."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Höjd till den garanterade miniminivån på 1 978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Uppsägningstid + avgångsvederlag ({0} månader)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Frivillig pensionskassa: 20 % av dina insättningar kommer tillbaka som skattereduktion insatt på ditt konto, upp till 150 000 HUF per år ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} per månad (60 % av lönen, högst minimilönen) i {1} dagar (skattepliktigt)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Lön under uppsägningstiden ({0} dagar, minst hälften befriad från arbete)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Ålderspension: {0} (för {1} tjänsteår) av din genomsnittliga nettoinkomst på {2} per månad, efter degressionen över 372 000 HUF. Från 65 med 20 år (delpension med 15); kvinnor med 40 års kvalificerande tid kan gå i pension i vilken ålder som helst. En 13:e månadspension betalas varje februari; pensioner är skattefria.","Severance ({0} months)":"Avgångsvederlag ({0} månader)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Statligt bidrag på {0} per år (20 % av din månatliga insättning från 500 till 1 700 CZK); delen över 1 700 CZK per månad är avdragsgill upp till 48 000 CZK ({1}). Arbetsgivarens insättningar är skattefria upp till 50 000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} månader: 80 %, sedan 50 % och 40 % av din nettolön (upp till cirka 38 537 CZK per månad); börjar efter de månader som avgångsvederlaget täcker","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Grundbelopp 4 900 CZK + {0} för vart och ett av dina {1} år på ett beräkningsunderlag på {2} (din genomsnittliga inkomst {3} per månad, reducerad vid 21 546 och 195 868 CZK). Pensionsålder {4} för din årskull, med 35 försäkringsår; upp till 3 år tidigare med 40 år (−1,5 % av underlaget per 90 dagar). Minst 9 800 CZK; ålderspensioner är i praktiken skattefria.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Insättningar i tredje pelaren är avdragsgilla upp till 15 % av din inkomst och 6 000 € per år ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60 % av din lön i 100 dagar, sedan 40 %, totalt {0} dagar (skattepliktigt)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Avgångsersättning från Arbetslöshetsförsäkringsfonden ({0} månader)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Avgångsersättning från Arbetslöshetsförsäkringsfonden ({0} månad)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Ersättning i stället för uppsägningstid ({0} dagar)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Statlig ålderspension: grunddel 399,24 € + 10,477 € för varje försäkringskomponent ({0} totalt; en komponent är ett år med genomsnittslön). Från 65 med 15 tjänsteår; upp till 5 år tidigare med 0,4 % mindre per månad, eller 0,9 % mer för varje månads uppskov. Inkomstskatt på 22 % gäller över 776 € per månad. Den fonderade andra pelaren betalas ut separat.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Fonderad pension (II pelare) {0} %","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Insättningar i en frivillig pensionsfond är avdragsgilla upp till 10 % av din beskattningsbara inkomst ({0} per år).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"cirka {0} per arbetsdag i {1} månader (60 % av din försäkrade inkomst, inom gränserna för 2026)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Pensionsersättning ({0} månadslöner)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Statlig pension: {0} per månad i genomsnittlig försäkrad inkomst × {1} år × 1,35 %{2}. Du behöver åldern {3} och {4} tjänsteår år {5} (eller 67 år med 15 år); upp till ett år tidigare med en minskning på 0,4 % per månad. Mellan 347,51 € och 1 738,40 € per månad; pensioner är skattefria.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", minskad med ungefär en fjärdedel för åren i en universell pensionsfond (UPF), som dessutom betalar ut en egen pension","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice dras före inkomstskatt och Medicare levy och beskattas i stället med 15 % i fonden. Alla förmånliga insättningar (dina plus arbetsgivarens, {0}) räknas mot taket på 32 500 $ för 2026–27; outnyttjat tak från de senaste 5 åren kan föras vidare om ditt saldo är under 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Över 250 000 $ i inkomst lägger Division 293 till ytterligare 15 % på insättningarna.","{0} wk":"{0} v.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} varannan vecka i JobSeeker Payment, visat i 6 månader (behovsprövat; avgångsvederlag och sparande kan skjuta upp starten)","{0} week":"{0} vecka","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Lön i stället för uppsägningstid ({0} veckor)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES-avgångsvederlag ({0} veckor)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension från 67 efter minst 10 års bosättning i Australien (åren ovan räknas som bosättning): upp till {0} varannan vecka för ensamstående ({1} var för par). Den är behovsprövad: ditt sparande och din super på {2} antas ge {3} per år, vilket ger {4} enligt inkomstprövningen, och tillgångsprövningen ({5}) ger {6}; det lägre beloppet betalas ut. Pensionen finansieras med allmänna skatter, så det finns inga avgifter, och utan annan inkomst gör skattereduktionen för seniorer att ingen skatt betalas. Din super finns på fliken Super.","homeowner":"bostadsägare","non-homeowner":"inte bostadsägare","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"delpension, behovsprövad ({0} av maximum)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (ingen privat sjukhusförsäkring)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL-insättningar är avdragsgilla upp till 12 % av din beskattningsbara inkomst ({0} per år) om du lämnar den fullständiga deklarationen och betalar till INSS. VGBL-planer ger inget avdrag men beskattar bara avkastningen.","{0} payments":"{0} utbetalningar","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Proportionell semester + en tredjedel ({0}/12, skattefritt)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Proportionell 13:e månadslön ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} per månad i {1} månader (första ansökan)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Frigjort FGTS-saldo ({0}, ditt eget konto)","acordo":"acordo","all":"hela","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS-böter på {0} av saldot (skattefritt)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Ersättning i stället för uppsägningstid ({0} dagar{1})",", half by agreement":", hälften efter överenskommelse","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS-ålderspension efter ålder: {0} av din genomsnittslön ({1} per månad sedan juli 1994), inom minimilönen (R$1 621) och taket (R$8 475,55). Du behöver åldern {2} och {3} avgiftsår; tidigare övergångsregler för försäkrade före november 2019 ingår inte. Betalas ut 13 gånger per år.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Din gräns 2026 är {0}{1}; arbetsgivarens insättning {2}. {3} Uttag före 59½ år kostar oftast 10 % i straffavgift."," including the catch-up for your age":" inklusive extrainsättning (catch-up) för din ålder","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: du betalar skatt nu och uttag efter 59½ år (kontot öppet i 5 år) är skattefria; arbetsgivarens insättning sker oftast före skatt.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: insättningar sänker den federala och delstatliga inkomstskatten (inte Social Security eller Medicare); uttag beskattas som inkomst.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / vecka i upp till {1} veckor i {2} (skattepliktigt)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Avgångsvederlag (företagets policy, {0} veckor per år)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: grundbelopp {0} per månad vid 67 (genomsnittlig indexerad inkomst {1} per månad under dina bästa 35 år), {2}. {3}Du behöver 40 credits (cirka 10 års arbete). Belopp i dagens pengar.","reduced to {0} for claiming at {1}":"minskad till {0} vid uttag vid {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"höjd till {0} om du väntar till {1}","paid in full at your full retirement age":"betalas fullt vid din fulla pensionsålder","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Premien för Medicare Part B (202,90 $ per månad 2026) dras av. ","State income tax ({0})":"Delstatlig inkomstskatt ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / månad i början, {1} dagar (kassamedlemmar)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Inkomstrelaterad pension {0} per månad: 1,5 % av varje års lön (efter din pensionsavgift), gånger livslängdskoefficienten (cirka {1}), +0,4 % för varje månad du tar ut efter din lägsta ålder ({2}).{3} Netto är en uppskattning (avdrag för pensionsinkomst ingår inte)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Folk- och garantipension lägger till {0} per månad.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / månad i upp till {1} veckor","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Ålderspension {0} per månad: 18,1 % av varje års inkomst upp till 7,1 G (969 498 NOK) bygger upp ett pensionskonto, delat med ett livslängdsdelningstal för uttag vid {1}{2}. Uttag möjligt från 62 om pensionen vid 67 skulle nå garantinivån; tjänstepension (OTP, minst 2 %) och AFP tillkommer.",", plus guarantee pension {0}":", plus garantipension {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / månad i början, 300 dagar (medlemmar i a-kassa)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Inkomst- och premiepension {0} per månad: 18,5 % av varje års pensionsgrundande lön (tak 625 500 SEK) delat med ett delningstal för uttag vid {1}{2}. Uttag möjligt från 63; riktåldern är 67, då garantipension och bostadstillägg börjar. Tjänstepensioner (ITP/SAF-LO, oftast 4,5 % av lönen) tillkommer.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / månad i upp till 2 år (medlemmar i a-kasse)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Avgångsvederlag (fratrædelsesgodtgørelse) {0} månad(er)","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension från {0} (din årskull): grundbelopp 7 544 DKK per månad (fullt efter 40 års bosättning) + pensionstillägg upp till 8 729 DKK (ensamstående, minskas av annan inkomst), plus ATP på cirka {1} per månad. Uppskov höjer den. De flesta danskar har också en arbetsmarknadspension (ofta 12 % av lönen), som inte ingår här.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Insättningar till provident fund, pension och livförsäkring är avdragsgilla tillsammans med socialförsäkringen upp till ⅕ av inkomsten: här cirka {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / vecka, 26 veckor (uppskattning)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Grundpension {0} + tilläggspension {1} (1,5 % av din försäkrade lön över grundinkomsten), betalas 13 gånger per år. Ålder 65 med 15 år; från 63 med en minskning på 12 % (0,5 % per månad). Uppskattning: det officiella beloppet använder dina försäkringspoäng år för år.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Privata pensionsplaner ger en skattereduktion på 25 % på upp till 3 000 € per år (max 750 €), här {0}, visat som en extra insättning.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Tvåtredjedelspension: ⅔ av din genomsnittslön under de bästa 10 åren (tak {0} €) × {1}/{2} avgiftsår. Ålder 65 (födda från 1962); från 61 om du har alla {2} år och slutar arbeta. Höjningar för levnadskostnader läggs till varje år.","Income tax ({0} rates)":"Inkomstskatt (satser: {0})","married":"gift","parent":"förälder","single":"ensamstående","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Dina pensionsinsättningar ger skattelättnad upp till {0} i år ({1} av inkomsten upp till 115 000 € i din ålder). USC och PRSI betalas fortfarande.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} per vecka ({1}/40 avgiftsår{2}). Ingen tidig statlig pension; du kan skjuta upp den till 70 för en högre nivå. Tjänstepensioner och auto-enrolment tillkommer.",", increased for deferring":", höjd för uppskov","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Pensionssparplaner (PPR) ger en skattereduktion på 20 %, upp till 400 € under 35, 350 € från 35 till 50 och 300 € över 50: här på upp till {0} per år.","{0} / month, {1} months":"{0} / månad, {1} månader","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Referensinkomst {0} per månad (bästa {1} åren) × {2} år med 2,0–2,3 % per år. Normal ålder {3} (66 år och 9 månader 2026, 66 år och 11 månader 2027); din är {4} efter 4 månader mindre för varje år över 40 vid 60 års ålder. Tidigt från 60 med 40 år: −0,5 % per månad. Betalas 14 gånger per år.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Statligt subventionerat pensionssparande (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): en statlig premie på 4,25 % på upp till 3 286,08 € per år, här {0}. Inget avdrag från inkomstskatten. Arbetsgivarens insättningar i pensionskassan är skattefria.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / månad, {1} veckor","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Pensionskonto: 1,78 % av varje års lön (tak 97 020 €) = {0} per år, utbetalt i 14 delar{1}. Lagstadgad ålder {2}. Netto efter 5,1 % sjukförsäkring och lönskatt (uppskattning).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} för uttag efter 65",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} korridorpension (5,1 % per år före den lagstadgade åldern)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / månad brutto, {1} månader","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Fast del {0} ({1}/40 år) + proportionell del {2} ({3} % av din karriärlön){4}. Ålder 65 med 10 år, eller från 57 med 40 år; ingen minskning vid tidig pension. Anställd, arbetsgivare och stat betalar var 8,5 %.",", raised to the minimum pension":", höjd till minimipensionen","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Inkomstskatt klass {0} inkl. {1} % sysselsättningsfond","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Uppsägningstid på {0} veckor, eller samma belopp i lön (beskattat)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Pensionssparande ger en skattereduktion på 30 % upp till 1 050 € per år, eller 25 % om du sätter in upp till 1 350 € (2026): här {0} plus kommunal tilläggsskatt.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / månad brutto i början, {1} månader","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} av din lön (tak 82 609 € per år) × {1}/45 år{2}. Lagstadgad ålder {3}; från 60–63 bara med 42–44 karriärår{4}. Netto efter hälsoavgiften på 3,55 % och skatt med pensionsreduktion (uppskattning).","75% (household rate)":"75 % (hushållssats)","60% (single rate)":"60 % (sats för ensamstående)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", här −{0} eftersom du har färre än 35 hela år","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Inkomstskatt inkl. {0} % kommunal tilläggsskatt","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Livränteinsättningar (lijfrente) är avdragsgilla upp till ditt årliga utrymme, här cirka {0} (30 % av inkomsten över 19 172 €, före din uppbyggnad i pensionsfonden).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 års bosättning) från 67 + tjänstepension {2} ({3} % per år av lönen över franchisen på 19 554 €, uppskattning)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Dina PER-insättningar sänker den beskattningsbara inkomsten med upp till {0} i år (10 % av förra årets yrkesinkomst, min. 4 710 €, max 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / månad i {1} månader","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Grundpension: genomsnittet av de bästa 25 åren {0} × {1} × {2}/{3} kvartal{4}; AGIRC-ARRCO {5} poäng × 1,4386 €. Lagstadgad ålder {6}, full nivå vid 67."," + {0} bonus":" + {0} bonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Beskattningsbar inkomst efter 10 % avdrag ({0} skatteandelar)","Paid days off per year, {0}":"Betalda lediga dagar per år, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Lagstadgat avgångsvederlag vid övertalighet: {0} veckor × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Uppsägning av objektiva skäl: 20 dagar per år ({0} dagar), skattefritt","€540 × {0} months":"540 € × {0} månader","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} månadslöner (lag 4093/2012), utan uppsägningstid","same salary {0} / year everywhere":"samma lön {0} / år överallt","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Lagstadgat avgångsvederlag vid övertalighet ({0} veckor)","{0} months, from {1} / month":"{0} månader, från {1} / månad","from {0} / month for {1} months":"från {0} / månad i {1} månader","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Skadestånd för ogrundad uppsägning ({0} månader)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / månad i {1} månader{2}"," after a 12-week block":" efter en karens på 12 veckor","working days · legal minimum {0}{1}":"arbetsdagar · lagstadgat minimum {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (kan omfatta bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Skattefritt upp till 8 112 €, avgiftsfritt upp till 4 056 €. Arbetsgivaren lägger till 15 % av den avgiftsfria delen ({0}).","with +{0} for deferring":"med +{0} för uppskov","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/vecka × {0}/35 kvalificerande år; State Pension-ålder {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Underlag {0} × {1} i {2} år; ordinarie ålder {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Fiktivt kapital {0} × {1} % vid {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} pensionspoäng × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Egenföretagare {0} mot anställd {1} med en budget på {2}","{0} working days":"{0} arbetsdagar","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dagar (1 barn), 8 (2), 14 (3+) per år, barn under 16{0}"," → {0} days":" → {0} dagar","Up to 4 days a year per child{0}":"Upp till 4 dagar per år och barn{0}","Long-term care {0}%":"Långvarig vård {0} %","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Skattereduktioner (anställd + CO2 + ensamstående förälder)","Tax credits (employee + CO2)":"Skattereduktioner (anställd + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Skattereduktioner (personlig + anställd + ensamstående förälder)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Kommunalskatt (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Kommunal och regional skatt ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Begravningsavgift + kyrkoavgift och public service-avgift","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Anställds pensionsavgift (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Kommunalskatt ({0}) + kyrkoskatt","Municipal tax ({0})":"Kommunalskatt ({0})","{0} (moved)":"{0} (flyttad)","Zurich (city)":"Zürich (stad)","Geneva (city)":"Genève (stad)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (stad)","Basel (Basel-Stadt)":"Basel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Endast federal skatt (utan kanton)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Ålders-, invaliditets- och inkomstbortfallsförsäkring (AHV/IV/EO) 5,3 %","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Arbetslöshetsförsäkring (ALV) 1,1 %","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Försäkring mot olycksfall utanför arbetet (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Tjänstepension (BVG-minimum), hälften av {p} av den samordnade lönen","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantonal och kommunal inkomstskatt ({c})","Taxable income for the federal tax":"Beskattningsbar inkomst för den federala skatten","Taxable income for the cantonal tax":"Beskattningsbar inkomst för den kantonala skatten","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"Arbetsgivarens AHV/IV/EO, ALV och BVG (lika med dina; utan avgifter till barnbidrag och olycksfallspremier)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"AHV-ålderspension {a} i månaden ({y} av 44 avgiftsår, genomsnittlig årsinkomst {e}; full pension från CHF 1.260 till CHF 2.520) plus den 13:e AHV-pensionen som betalas varje december från 2026, här fördelad över året. Tjänstepension (BVG-minimum) {b} i månaden: ditt pensionskapital på cirka {s} × omvandlingssats {c}. Referensålder 65 (kvinnor födda 1961–1963 mellan 64 och 65); AHV-pensionen kan tas ut från 63 (6,8 % mindre per år tidigare) eller skjutas upp upp till 5 år (upp till 31,5 % mer). Skatt uppskattad för {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO för egenföretagare 10 % (lägre satser upp till CHF 60.500 i inkomst)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Avgångsvederlag vid lång anställning (art. 339b CO, minst 2 månadslöner; minskas med förmåner från arbetsgivarens pensionskassa)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} i månaden ({p} av din försäkrade lön, högst CHF 12.350 i månaden) under {n} ersättningsdagar (cirka {m} månader); efter egen uppsägning stänger kassan normalt av 31–60 dagar","{m} months (to the end of a month)":"{m} månader (till utgången av en månad)","Code of Obligations art. 335c":"Obligationsrätten art. 335c","Switzerland":"Schweiz","Place of residence (canton and commune)":"Bostadsort (kanton och kommun)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Försäkring mot olycksfall utanför arbetet (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Pensionskassa (BVG-minimiavgifter)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Din inkomst beskattas på tre nivåer: av förbundsstaten (progressivt upp till 11,5 %; 2026 års skala börjar över CHF 15.200 i beskattningsbar inkomst för ensamstående), av kantonen och av kommunen, som multiplicerar den kantonala skalan med sin skattesats. Den kantonala och kommunala skatt som visas kommer från ESTV:s officiella skatteräknare för 2026 för den valda staden, utan kyrkoskatt. Varje barn minskar den federala skatten med CHF 263 och ensamstående föräldrar beskattas enligt den lägre föräldraskalan.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Anställda betalar 5,3 % AHV/IV/EO på hela lönen och 1,1 % arbetslöshetsförsäkring upp till CHF 148.200 per år; arbetsgivaren betalar lika mycket. Försäkringen mot olycksfall utanför arbetet (cirka 1 % beroende på försäkringsgivare) dras oftast från lönen. Tjänstepensionen (BVG) är obligatorisk från CHF 22.680 per år: ålderskrediter på 7 % till 18 % av den samordnade lönen (lön upp till CHF 90.720 minus CHF 26.460), minst hälften betald av arbetsgivaren. Många pensionskassor försäkrar mer än det lagstadgade minimum som används här.","Code of Obligations and Labour Act":"Obligationsrätten och arbetslagen","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Övertid utöver den avtalade arbetstiden betalas med ett tillägg på 25 %, om inte det skriftliga avtalet säger annat eller den kompenseras med ledighet. Arbete utöver den lagstadgade maximala veckoarbetstiden (45 timmar inom industri och kontor, 50 timmar i andra branscher) är begränsat till 2 timmar per dag och 170 timmar per år (140 vid 50-timmarsvecka) och ska betalas med 25 % extra. Nattarbete kräver tillstånd och söndagsarbete betalas med 50 % extra.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 tim / dag, 170 tim / år utöver 45-timmarsveckan","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Egenföretagare betalar 10 % AHV/IV/EO på sin vinst (lägre satser från 5,371 % för inkomster under CHF 60.500, minst CHF 530 per år) och ingen arbetslöshetsförsäkring. Att ansluta sig till en pensionskassa är frivilligt; utan pensionskassa kan du betala in upp till 20 % av inkomsten, högst CHF 36.288 per år, skattefritt till pelare 3a. Momsregistrering krävs över CHF 100.000 i omsättning.","AHV old-age pension (1st pillar)":"AHV-ålderspension (pelare 1)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"En full AHV-pension kräver 44 avgiftsår och ligger mellan CHF 1.260 och CHF 2.520 i månaden beroende på genomsnittlig årsinkomst (2025 och 2026); varje saknat år minskar den med cirka 1/44. Från december 2026 betalas varje år en 13:e månadspension. Referensåldern är 65 (kvinnor födda 1961–1963 mellan 64¼ och 64¾); pensionen kan tas ut från 63 eller skjutas upp till 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"Tjänstepension (pelare 2)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"BVG-kapitalet (ålderskrediter plus minst 1,25 % ränta 2026) omvandlas vid referensåldern till en livslång pension med en lägsta omvandlingssats på 6,8 % eller betalas ut som ett engångsbelopp. Tillsammans ska AHV och BVG ersätta cirka 60 % av den tidigare lönen upp till CHF 90.720.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Inbetalningar till pelare 3a är avdragsgilla från den beskattningsbara inkomsten med upp till CHF 7.258 per år 2026 om du är med i en pensionskassa (utan pensionskassa 20 % av inkomsten, högst CHF 36.288). Pengarna är låsta till fem år före referensåldern (utom för köp av bostad eller start av eget företag) och beskattas separat med en lägre skattesats vid uttag.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Pelare 3a (bankkonto eller värdepapper): inbetalningar är avdragsgilla, avkastningen skattefri och uttaget beskattas separat med en lägre skattesats (här cirka 7 %; beror på kanton och belopp). Ränta på vanligt sparande beskattas som inkomst (här 25 %) och 35 % källskatt dras och återbetalas via deklarationen.","Berchtold’s Day":"Berchtoldsdagen","Swiss National Day":"Schweiz nationaldag","Jeûne genevois":"Genèves fastedag (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Måndagen efter den federala fastedagen","Restoration of the Republic":"Republikens återupprättande","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Minst 4 veckors betald semester per år (5 veckor upp till 20 år); många avtal ger 5 veckor. Endast 1 augusti är helgdag överallt: kantonerna bestämmer de övriga (upp till 8 per år likställs med söndagar), därför visas listan för den valda staden.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 veckor från födseln (Genève: 16 veckor)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80 % av lönen, högst CHF 220 per dag (inkomstbortfallsförsäkring, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 veckor (10 arbetsdagar) inom 6 månader från födseln","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80 % av lönen, högst CHF 220 per dag","Family allowances":"Barnbidrag","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Per barn och månad, från arbetsgivarens familjeutjämningskassa","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Minst CHF 215 per barn (CHF 268 under utbildning från 16 till 25 år); många kantoner betalar mer","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Enligt lagen betalar arbetsgivaren under en begränsad tid (3 veckor första året, längre med anställningstiden); de flesta arbetsgivare har i stället en sjukpenningförsäkring","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100 % (lag) eller oftast 80 % i upp till 720 dagar (försäkring)","Dismissed by the employer":"Uppsagd av arbetsgivaren","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Efter provanställningen är uppsägningstiden 1 månad det första anställningsåret, 2 månader från andra till nionde året och därefter 3 månader, alltid till utgången av en månad (avtal kan ange längre tider). Det finns inget allmänt avgångsvederlag: endast anställda som är 50 år eller äldre med 20 års anställning hos arbetsgivaren har rätt till 2–8 månadslöner, minskade med det arbetsgivarens pensionskassa betalar.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"Med minst 12 avgiftsmånader under de senaste 2 åren betalar arbetslöshetskassan 70 % av din försäkrade lön (80 % med barn eller låg lön), högst CHF 12.350 i månaden, under 200 ersättningsdagar (12 avgiftsmånader), 260 (18 månader) eller 400 (22 månader; 520 från 55 år). Det finns 5 till 20 karensdagar beroende på inkomst och en avstängning om du sa upp dig utan giltigt skäl.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Att betala in maxbeloppet CHF 7.258 till pelare 3a sänker din federala, kantonala och kommunala skatt med din marginalskatt.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Frivilliga inköp i pensionskassan är också helt avdragsgilla (fråga din kassa om ditt inköpsutrymme).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Barnbidrag på minst CHF 215 per barn och månad ingår (många kantoner betalar mer, t.ex. Genève och Vaud). Gifta par beskattas gemensamt enligt skalan för gifta, som inte beräknas här; ensamstående föräldrar beskattas enligt föräldraskalan.","None (only from age 50 with 20 years)":"Inget (endast från 50 år med 20 års anställning)","14 weeks at 80%":"14 veckor med 80 %","2 weeks at 80%":"2 veckor med 80 %","No general parental leave":"Ingen allmän föräldraledighet","80% (insurance, up to 720 days)":"80 % (försäkring, upp till 720 dagar)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Årliga socialavgifter och inkomstskatt för en anställd enligt 2026 års regler: federal skatt enligt den officiella skalan, kantonal och kommunal skatt från ESTV:s skatteräknare för den valda staden (utan kyrkoskatt; med kantonernas standardavdrag så som räknaren tillämpar dem), de lagstadgade minsta BVG-avgifterna och en uppskattad olycksfallspremie. Gifta par, kyrkoskatt, pensionskassornas faktiska regler, förmögenhetsskatt och källskatt för utländska arbetstagare beräknas inte.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Officiella källor: Federala skatteförvaltningen ESTV (skalor och avdrag 2026, cirkulär 2-215-D-2025; ESTV:s skatteräknare för den kantonala och kommunala skatten 2026), Federala socialförsäkringskontoret (AHV-pensionsskala, BVG-gränser och gränser för pelare 3a 2026), AHVG, BVG, AVIG (arbetslöshetsförsäkring), obligationsrätten (uppsägning och avgångsvederlag), arbetslagen (arbetstid), Eurostat (inflation, prisnivåer, förväntad livslängd).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Federal skatt på en beskattningsbar inkomst på CHF 80.000 (ensamstående)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Federal skatt för en ensamstående förälder med två barn, beskattningsbart CHF 70.173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Federal beskattningsbar inkomst vid CHF 100.000 brutto (ESTV-exempel: CHF 10.338 i avgifter)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantonal och kommunal skatt i Zürich, ESTV-exempel vid CHF 100.000 brutto","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Högsta arbetstagaravgift till arbetslöshetsförsäkringen","Maximum BVG coordinated salary":"Högsta samordnade BVG-lön","Maximum full AHV pension (per month)":"Högsta fulla AHV-pension (per månad)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Full AHV-pension vid en genomsnittlig inkomst på CHF 45.360","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Maxbelopp för pelare 3a med pensionskassa 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Högsta arbetslöshetsersättning per månad (70 %)","Notice after 5 years of service (months)":"Uppsägningstid efter 5 års anställning (månader)","Pension fund 4%":"Pensionsfond 4 %","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Kompletterande privat pension 2 % (avdragsgill)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Inkomstskatt inkl. kommunalskatt ({a} / {b} / {c}, minus det personliga skatteavdraget)","Personal tax credit (per year)":"Personligt skatteavdrag (per år)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Arbetsgivarens pensionsavgift 11,5 % och privat pension 2 %, socialförsäkringsskatt 6,35 %, rehabiliteringsfond 0,1 %","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Arbetsgivarens pensionsavgift 11,5 %, socialförsäkringsskatt 6,35 %, rehabiliteringsfond 0,1 %","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Pension från pensionsfonden {f} i månaden (cirka 1,8 % av din lön för vart och ett av {y} avgiftsår) plus den statliga ålderspensionen (TR) {t}: upp till ISK 365.592 i månaden med 40 års bosättning (här {r}), minskad med 45 % av annan inkomst över ISK 43.658 i månaden. Pensionerna börjar vid 67; från 65 minskas de med 0,5 % per månad och uppskov höjer dem med 0,5 % per månad.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Pension 15,5 % och socialförsäkringsskatt 6,35 % på din egen lön","3 months":"3 månader","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} i månaden de första 3 månaderna (70 % av din genomsnittslön, högst ISK 605.159), därefter ISK 383.870, i högst 24 månader totalt{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; efter uppsägning utan giltigt skäl betalas de första 2 månaderna inte ut","Act 19/1979 and collective agreements":"Lag 19/1979 och kollektivavtal","Iceland":"Island","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Kompletterande privat pension 2 % (med 2 % från arbetsgivaren)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"År bosatt på Island mellan 16 och 67 år (för TR-pensionen)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Skatten dras varje månad med 31,49 % upp till ISK 498.122, 37,99 % upp till ISK 1.398.450 och 46,29 % däröver; satserna inkluderar den genomsnittliga kommunala inkomstskatten. Alla från 16 år får ett personligt skatteavdrag på ISK 72.492 i månaden (ISK 869.898 per år), som dras från skatten. Avgifter till pensionsfonden (4 %) och till kompletterande privat pension (upp till 4 %) dras före skatt.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Anställda betalar 4 % av lönen till en pensionsfond och arbetsgivaren 11,5 %; de flesta sparar också 2 % i en kompletterande privat pension, med 2 % från arbetsgivaren enligt kollektivavtalen. Arbetsgivare betalar dessutom socialförsäkringsskatten (tryggingagjald) på 6,35 %. Fackavgifter (ofta cirka 1 %) ingår inte.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Kollektivavtal och arbetsmiljölagen","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Den normala veckan är 40 timmar (36 i många avtal sedan arbetstidsförkortningen). Övertid betalas enligt kollektivavtalen, oftast med 1,0385 % av månadslönen per timme (cirka 80 % över den normala timlönen). Arbetstiden inklusive övertid får i genomsnitt inte överstiga 48 timmar per vecka, med minst 11 timmars vila per dygn.","48 h / week on average including overtime":"48 tim / vecka i genomsnitt inkl. övertid","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Egenföretagare måste betala sig själva en lön som minst motsvarar den officiella riktlönen för yrket (reiknað endurgjald), med 15,5 % pensionsavgifter och socialförsäkringsskatten på 6,35 %; lönen beskattas som en anställds. Här behandlas hela vinsten som din egen lön.","Pension funds":"Pensionsfonder","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Huvudpensionen kommer från tjänstepensionsfonderna, som får 15,5 % av lönen (4 % den anställde, 11,5 % arbetsgivaren) och betalar en livslång pension från 67, oftast möjlig från 60–65 med avdrag. Varje fond har egna tabeller; här används cirka 1,8 % av lönen per år.","State old-age pension (TR)":"Statlig ålderspension (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Socialförsäkringsmyndigheten betalar 2026 upp till ISK 365.592 i månaden till personer med 40 års bosättning mellan 16 och 67 år (mindre med färre år). Den minskas med 45 % av annan inkomst, inklusive pensioner från fonder, över ISK 43.658 i månaden. Ensamboende kan få ett hushållstillägg (ingår inte).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Avgifter till kompletterande privat pension är avdragsgilla upp till 4 % av lönen ({l} för dig); arbetsgivaren lägger till 2 % enligt kollektivavtalen. Sparandet kan tas ut från 60 år eller användas skattefritt till en första bostad (upp till ISK 500.000 per år i 10 år).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Kompletterande privat pension (séreignarsparnaður): upp till 4 % av lönen är avdragsgill och arbetsgivaren lägger till 2 %; uttag från 60 år beskattas som inkomst (här cirka 32 %), men sparandet kan användas skattefritt till en första bostad. Ränta över ISK 300.000 per år beskattas med 22 % kapitalinkomstskatt.","First Day of Summer":"Första sommardagen","Commerce Day":"Handelns dag","Christmas Eve (from 13:00)":"Julafton (från kl. 13)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Nyårsafton (från kl. 13)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Enligt lag 24 arbetsdagar inklusive lördagar (4 veckor) med 10,17 % semesterersättning; kollektivavtal ger oftast 24 dagar vid femdagarsvecka, stigande till 30 med ålder och anställningstid. Helgdagar på helger flyttas inte.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Totalt 12 månader: 6 månader per förälder, varav 6 veckor kan överlåtas, tills barnet är 24 månader","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80 % av genomsnittslönen upp till ett månadstak (Föräldraledighetsfonden)","Paid by the tax authority four times a year":"Betalas av skattemyndigheten fyra gånger per år","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Betalas av arbetsgivaren: 2 dagar per anställningsmånad, fler enligt kollektivavtalen; därefter fackets sjukkassa","100% of pay while the employer pays":"100 % av lönen så länge arbetsgivaren betalar","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Lagen ger minst 1 månads uppsägningstid efter 1 års anställning, 2 månader efter 3 år och 3 månader efter 5 år, alltid till utgången av en månad; kollektivavtalen anger 1 vecka under de första 3 månaderna och ofta längre uppsägningstid för äldre anställda med lång anställningstid. Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"Med 12 månaders arbete under de senaste 12 månaderna betalar Arbetsmarknadsdirektoratet i 3 månader en inkomstrelaterad ersättning på 70 % av din genomsnittslön, högst ISK 605.159 i månaden, och därefter grundersättningen på ISK 383.870 i månaden; med 3 till 12 månaders arbete får du en andel. Från 1 juli 2026 varar ersättningen högst 24 månader (tidigare 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Att spara 4 % i en kompletterande privat pension sänker din skatt och arbetsgivaren lägger till 2 %; sparandet kan också gå skattefritt till en första bostad.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Barnbidrag och räntebidrag beror på inkomsten och ingår inte. Makar kan använda varandras outnyttjade personliga skatteavdrag (beräknas inte).","6 months at 80% (ceiling)":"6 månader med 80 % (tak)","12 months shared (6 + 6)":"12 månader delade (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100 % från arbetsgivaren, därefter sjukkassa","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Månatligt skatteavdrag för en anställd med 2026 års skikt (genomsnittlig kommunal sats) och det fulla personliga skatteavdraget, pensionsavgiften på 4 % och eventuellt 2 % kompletterande privat pension. Fackavgifter, barnbidrag, räntebidrag, överföring av makens avdrag och de exakta reglerna för din pensionsfond beräknas inte.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Officiella källor: Islands skatte- och tullverk Skatturinn (skikt, personligt skatteavdrag och socialförsäkringsskatt 2026), island.is, Socialförsäkringsmyndigheten TR (ålderspension och inkomstgränser 2026), Arbetsmarknadsdirektoratet och förordning 1489/2025 (arbetslöshetsersättning), lag 19/1979 (uppsägning), lag 30/1987 (semester), Islands centralbank (låntagarbaserade åtgärder), Eurostat (inflation, prisnivåer, förväntad livslängd).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Månadsskatt före avdraget på ISK 600.000","Monthly income with no tax after the personal credit":"Månadsinkomst utan skatt efter det personliga avdraget","Yearly personal tax credit":"Årligt personligt skatteavdrag","Full TR old-age pension (per month)":"Full TR-ålderspension (per månad)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Högsta inkomstrelaterade arbetslöshetsersättning (per månad)","Notice after 4 years of service":"Uppsägningstid efter 4 års anställning","Income tax (PAYE)":"Inkomstskatt (PAYE)","Independent earner tax credit":"Skattereduktion för självförsörjande inkomsttagare (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"ACC-avgift för förvärvsarbetande 1,75 %","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"Arbetsgivarens KiwiSaver 3,5 % (insatt på ditt konto efter {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} i månaden före skatt (ensamstående som bor ensam: $1.294,74 per två veckor från 1 april 2026; utan behovsprövning, med {n} års bosättning efter 20 års ålder). KiwiSaver-saldo cirka {b}, utbetalt som {k} i månaden över din förväntade livslängd (uttag skattefria). NZ Super börjar vid 65 och kan inte tas ut tidigare.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"ACC-avgift för förvärvsarbetande 1,75 % (ACC:s branschavgift tillkommer)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support på {a} i veckan före skatt (ensamstående, 25 år eller äldre{p}), så länge du uppfyller villkoren och med ny ansökan var 52:a vecka; minskas med din partners inkomst och börjar efter en karens på upp till 2 veckor{r}. Visas här för 26 veckor.",", sole-parent rate":", belopp för ensamstående förälder","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; efter uppsägning utan giltigt skäl kan den hållas inne i 13 veckor","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Enligt ditt anställningsavtal (ofta 4 veckor; ”skälig uppsägningstid” om inget anges)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Nya Zeeland","KiwiSaver contribution rate %":"KiwiSaver-avgiftssats %","Not a member":"Inte medlem","Years lived in New Zealand after age 20":"År bosatt på Nya Zeeland efter 20 års ålder","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Inkomstskatten är 10,5 % upp till $15.600, 17,5 % upp till $53.500, 30 % upp till $78.100, 33 % upp till $180.000 och 39 % däröver, utan skattefritt grundavdrag. Den som tjänar $24.000 till $70.000 och inte får bidrag eller Working for Families får IETC-reduktionen på upp till $520 per år. Skatteåret löper från 1 april till 31 mars.","ACC and KiwiSaver":"ACC och KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Alla anställda betalar ACC-avgiften för olycksfallsskydd: 1,75 % av lönen upp till $156.641 under 2026–27. KiwiSaver-medlemmar betalar in 3,5 % av lönen från 1 april 2026 (eller 4 %, 6 %, 8 % eller 10 %) och arbetsgivaren lägger till 3,5 % minus skatten på arbetsgivaravgifter (ESCT). Det finns inga andra socialavgifter.","Employment agreements":"Anställningsavtal","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Det finns ingen lagstadgad övertidsersättning: extra timmar betalas enligt anställningsavtalet, så länge genomsnittslönen är minst minimilönen ($23,95 i timmen från 1 april 2026). Arbete på en helgdag betalas minst med en och en halv gånger lönen plus en kompensationsledig dag om det är en normal arbetsdag.","No legal limit; set by the agreement":"Ingen lagstadgad gräns; anges i avtalet","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Enskilda näringsidkare betalar inkomstskatt på vinsten med samma satser som anställda, oftast genom preliminärskatt, samt ACC-avgifter (avgiften för förvärvsarbetande plus en branschavgift). GST-registrering krävs över $60.000 i omsättning. KiwiSaver-avgifter är frivilliga.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super betalas från 65 år till invånare som har bott minst 10 år på Nya Zeeland efter 20 års ålder (gradvis 20 år för den som är född från juli 1959), oavsett tidigare inkomster eller andra inkomster. Från 1 april 2026 får en ensamstående som bor ensam $1.294,74 per två veckor före skatt ($1.110,30 efter skatt med kod M); den beskattas som inkomst.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"KiwiSaver-sparandet kommer från dina avgifter, arbetsgivarens 3,5 % och statens bidrag på 25 cent per dollar upp till $260,72 per år (inte vid inkomster över $180.000). Det kan tas ut från 65 år eller tidigare för en första bostad.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"KiwiSaver-avgifter är inte avdragsgilla, men staten lägger till 25 cent för varje dollar du betalar in, upp till $260,72 per år ({l} för dig), och arbetsgivaravgifter beskattas med en fast ESCT-sats. Uttag från 65 år är skattefria.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: fonderna beskattas inom systemet med din investerarsats (10,5 %, 17,5 % eller 28 %) och uttag från 65 år är skattefria. Ränta på ett bankkonto beskattas med din marginalskatt (här 30 %).","Day after New Year’s Day":"Dagen efter nyårsdagen","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Kungens födelsedag","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Minst 4 veckors betald semester efter 12 månaders arbete plus 12 helgdagar (de flesta flyttas till nästa arbetsdag om de infaller på en helg) och en regional årsdag som inte visas. Sjukfrånvaro är 10 dagar per år efter 6 månader.","Paid parental leave":"Betald föräldraledighet","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Upp till 26 veckor för den huvudsakliga vårdnadshavaren (kan delas) plus upp till 52 veckors obetald förlängd ledighet","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100 % av den genomsnittliga veckoinkomsten, högst $811,05 i veckan före skatt (från 1 juli 2026)","Partner’s leave":"Partnerledighet","1 or 2 weeks around the birth":"1 eller 2 veckor kring födseln","Weekly tax credits for families with children":"Veckovisa skattereduktioner för barnfamiljer","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 dagar per år efter 6 månaders arbete, kan sparas upp till 20 dagar","Made redundant or dismissed":"Uppsagd på grund av arbetsbrist eller avskedad","Notice and redundancy":"Uppsägning och arbetsbrist","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Lagen anger varken minsta uppsägningstid eller avgångsvederlag vid arbetsbrist: uppsägningstiden följer anställningsavtalet (4 veckor är vanligt) och ersättning ska bara betalas om avtalet föreskriver det. En uppsägning måste följa en rättvis process med ett verkligt skäl. Outtagen semester betalas ut med 8 % av bruttoinkomsten eller semesterns värde, det som är högst.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Det finns ingen arbetslöshetsförsäkring. Work and Income betalar Jobseeker Support, en fast veckoersättning på $426,12 före skatt för ensamstående från 25 år från 1 april 2026 ($606,69 för ensamstående föräldrar), minskad med din och din partners övriga inkomst och med krav på att söka arbete.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Betala in minst $1.042,86 per år till KiwiSaver för att få hela statens bidrag på $260,72.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Working for Families-reduktioner och Best Start-betalningen beror på familjens inkomst och ingår inte. Varje person beskattas individuellt.","None by law (agreement only)":"Inget enligt lag (endast enligt avtal)","Per agreement":"Enligt avtal","Flat, income-tested":"Fast, inkomstprövad","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 veckor med 100 % (upp till $811,05 i veckan)","1–2 weeks unpaid":"1–2 veckor obetalt","Shareable within the 26 weeks":"Kan delas inom de 26 veckorna","10 days a year at 100%":"10 dagar per år med 100 %","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Årlig PAYE-inkomstskatt, ACC-avgift och KiwiSaver för en anställd med 2026–27 års satser. Working for Families, återbetalning av studielån (12 % över $24.128), sekundära skattekoder och ACC:s branschavgift för egenföretagare beräknas inte.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: Inland Revenue (skattesatser, IETC, KiwiSaver och ESCT 2026–27), ACC (avgift för förvärvsarbetande 2026–27), Work and Income (bidrag och NZ Super från 1 april 2026), Employment New Zealand (minimilön, semester, uppsägning), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (gränser för belåningsgrad och skuldkvot), Stats NZ (inflation), Världsbanken ICP (prisnivåer).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Inkomstskatt på $70.000 per år (före reduktioner)","Independent earner tax credit at $68,000":"IETC-reduktion vid $68.000","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Högsta ACC-avgift för förvärvsarbetande 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, ensamstående som bor ensam, före skatt (per två veckor)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Högsta statliga KiwiSaver-bidrag","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, ensamstående 25+, före skatt (per vecka)","Your pillar 3a":"Din pelare 3a","Your KiwiSaver":"Din KiwiSaver","Zurich":"Zürich","Geneva":"Genève","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürich har ingen överlåtelseskatt: notarie- och inskrivningsavgifter (uppskattning, cirka 0,25 %)","Geneva transfer duty 3%":"Överlåtelseskatt Genève 3 %","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Överlåtelseskatt Vaud 2,2 % plus kommunalt tillägg (Lausanne, totalt 3,3 %)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Överlåtelseskatt Bern 1,8 % över de första CHF 800.000 (egen bostad)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Överlåtelseskatt Basel-Stadt 3 %, vanligtvis hälften betald av köparen (uppskattning)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notarie och inskrivning (uppskattning, cirka 0,3 %)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Upprättande av pantbrev (uppskattning, cirka 0,2 % av lånet)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Stämpelskatt 0,4 % (förstagångsköpare; annars 0,8 %) av det officiella värdet, här priset","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Stämpelskatt 0,8 % av det officiella värdet, här priset","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Inskrivning, låneavgift och värdering (uppskattning)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Ingen stämpelskatt: advokat och överlåtelse (uppskattning)","LIM report and building inspection (estimate)":"LIM-rapport och besiktning (uppskattning)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Beräknas inte: bolåneränta är avdragsgill, men bostadens hyresvärde beskattas som inkomst (avskaffandet, som beslutades 2025, har ännu inte trätt i kraft).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Beräknas inte: det inkomstprövade räntebidraget (vaxtabætur) återbetalar en del av räntan till lägre inkomster med liten förmögenhet.","No relief for a home you live in.":"Ingen lättnad för bostaden du bor i.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Bankernas självreglering erkänd av FINMA: minst 20 % eget kapital (varav 10 % inte från pensionskassan), amortering av lånet till två tredjedelar av värdet inom 15 år och boendekostnader beräknade med en kalkylränta på 5 % plus 1 % underhåll och amortering på högst cirka en tredjedel av bruttoinkomsten.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Islands centralbank: lån högst 80 % av värdet (85 % för förstagångsköpare) och skuldbetalningar högst 35 % av den disponibla inkomsten (40 % för förstagångsköpare), beräknat med en minimiränta.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: bankerna får ge högst 20 % av lånen till ägarboende över 80 % av värdet och högst 20 % till låntagare vars totala skuld överstiger 6 gånger bruttoinkomsten.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Helgdagar på vardagar 2026 (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Officiella helgdagar på vardagar 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Helgdagar på vardagar 2026 (med flytt till måndag)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Överlåtelseskatt i Genève på en bostad för CHF 1.000.000","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Stämpelskatt på en bostad för ISK 80.000.000 (inte förstagångsköp)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"AHV-pensionen använder din genomsnittslön i dagens penningvärde (utan de officiella uppräkningsfaktorerna) och BVG-delen de lagstadgade minsta ålderskrediterna med 1,25 % ränta; många pensionskassor försäkrar mer. Dina officiella besked får du från din AHV-utjämningskassa och din pensionskassa.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Pensionen från fonden uppskattas till cirka 1,8 % av lönen per avgiftsår; varje fond har egna tabeller och ditt årsbesked visar dina intjänade rättigheter. TR:s hushållstillägg ingår inte.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver räknas fram med en real avkastning på 3 % och tas ut jämnt över din förväntade livslängd; den faktiska avkastningen beror på din fond. NZ Super visas med beloppet för en ensamstående som bor ensam.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Antalet ersättningsdagar förutsätter att dina anställningsår också är avgiftsår; karensdagar och avstängningar dras inte av.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support visas för 26 veckor före skatt; den är inkomstprövad, så din partners inkomst kan minska eller ta bort den.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"CPF-avgift för anställd {p} (lön upp till $8.000 i månaden)","Income tax (resident rates)":"Inkomstskatt (satser för bosatta)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Personliga avdrag (CPF, förvärvsinkomst, barn)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"Arbetsgivarens CPF {p} och Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (arbetsgivare)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"CPF LIFE-utbetalning {p} i månaden från {a} år (Standard Plan): ditt Retirement Account vid 55 år på cirka {r} (sparande avsatt upp till Full Retirement Sum på $220.400). CPF uppskattar cirka $950 i månaden med Basic Retirement Sum och $1.780 med Full. Utbetalningarna börjar vid 65 och ökar för varje års uppskov, upp till 70. Sparande som använts till bostad finns inte på kontot.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"MediSave-avgift för egenföretagare (upp till 10,5 % av nettonäringsinkomsten)","1 day":"1 dag","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Ersättning vid arbetsbrist (vanligtvis 2 veckors lön per anställningsår; skattefri)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: upp till $6.000 under 6 månader för ofrivilligt arbetslösa invånare som tjänade upp till $5.000 i månaden, utbetalt medan du deltar i jobbsökande och utbildning","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act s. 10 (om inte avtalet säger annat)","Chinese New Year":"Kinesiskt nyår","Chinese New Year (2nd day)":"Kinesiskt nyår (dag 2)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapore","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Medborgare eller permanent bosatt i Singapore (betalar CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Skattemässigt bosatta betalar progressiva satser från 0 % på de första $20.000 beskattningsbar inkomst till 24 % över $1 miljon. Först dras avdragen: dina CPF-avgifter, avdraget för förvärvsinkomst ($1.000 under 55 år) och $4.000 per barn, totalt högst $80.000. Skatten betalas en gång per år på föregående års inkomst; den dras inte från lönen.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Medborgare och permanent bosatta betalar 20 % av lönen till Central Provident Fund och arbetsgivare 17 % (upp till 55 år; lägre satser därefter), på löner upp till $8.000 i månaden från 2026 och $102.000 per år inklusive bonusar. Pengarna går till kontona Ordinary, Special/Retirement och MediSave för bostad, pension och vård. Utlänningar betalar ingen CPF.","Employment Act Part IV":"Employment Act del IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Arbetare som tjänar upp till $4.500 i månaden och andra anställda upp till $2.600 ska få minst 1,5 gånger grundtimlönen för övertid och dubbel lön för arbete på en vilodag på arbetsgivarens begäran. Övertid är begränsad till 72 timmar i månaden och 12 arbetstimmar per dag. Högre avlönade följer sitt avtal.","72 h / month, 12 h / day":"72 tim / månad, 12 tim / dag","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Egenföretagare med mer än $6.000 i nettonäringsinkomst per år måste betala MediSave-avgifter (upp till 10,5 % beroende på ålder, på inkomster upp till $96.000) och inkomstskatt med satserna för bosatta. Inbetalningar till CPF-kontona Ordinary och Special är frivilliga. GST-registrering krävs över $1 miljon i omsättning.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"Vid 55 år bildar ditt CPF-sparande ett Retirement Account (2026 är Basic Retirement Sum $110.200, Full $220.400 och Enhanced $440.800). Från 65 år betalar CPF LIFE en livslång månadsinkomst: CPF uppskattar cirka $950 med Basic, $1.780 med Full och $3.440 med Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); en senare start, upp till 70, höjer utbetalningen. Det finns ingen annan statlig pension.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Från 1 juli 2026 får arbetsgivare inte pensionera anställda före 64 år och måste erbjuda återanställning upp till 69 år till berättigade anställda.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Inbetalningar till Supplementary Retirement Scheme (SRS) är avdragsgilla upp till $15.300 per år för medborgare och permanent bosatta ($35.700 för utlänningar). Uttag från den lagstadgade pensionsåldern är skattepliktiga till 50 %; insättningar på ditt eget CPF Retirement Account ger också upp till $8.000 i avdrag.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): inbetalningar är avdragsgilla och bara hälften av varje uttag från den lagstadgade pensionsåldern beskattas (här cirka 5 %). Ränta från banker i Singapore är skattefri för privatpersoner.","{h} (day in lieu)":"{h} (ersättningsledig dag)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Anställda som omfattas av Employment Act får 7 dagars betald semester det första året, stigande med 1 dag per år till 14 dagar från år 8, plus 11 helgdagar (en helgdag på en söndag flyttas till måndag). Helgdagar enligt månkalendern visas för de år som arbetsmarknadsministeriet har publicerat.","16 weeks (citizen child)":"16 veckor (barn med medborgarskap)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Full lön, betald av staten upp till $10.000 per 4 veckor","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Full lön, betald av staten upp till $2.500 i veckan","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 veckor att dela för barn födda från 1 april 2026","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 dagar öppenvård och 60 dagar på sjukhus per år (efter 6 månaders anställning)","Retrenched or dismissed":"Uppsagd på grund av arbetsbrist eller avskedad","Notice and retrenchment":"Uppsägning och arbetsbrist","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Om inte avtalet säger annat är uppsägningstiden 1 dag under 26 veckors anställning, 1 vecka upp till 2 år, 2 veckor upp till 5 år och därefter 4 veckor. Lagen anger ingen ersättning vid arbetsbrist; enligt trepartsriktlinjerna får anställda med minst 2 års anställning vanligtvis 2 veckor till 1 månads lön per anställningsår.","Jobseeker support":"Stöd till arbetssökande","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Det finns ingen arbetslöshetsförsäkring. Sedan april 2025 betalar SkillsFuture Jobseeker Support upp till $6.000 under 6 månader till ofrivilligt arbetslösa medborgare och permanent bosatta som tjänade upp till $5.000 i månaden, kopplat till jobbsökande och utbildning.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Kontantinsättningar på ditt eget CPF Retirement Account ger upp till $8.000 i skatteavdrag per år och höjer dina CPF LIFE-utbetalningar.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account och andra familjestöd ingår inte. Avdraget på $4.000 per barn tillämpas hos den förälder som begär det.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Vanligtvis 2 veckor–1 månad per år (inte lagstadgat)","Up to $6,000 over 6 months":"Upp till $6.000 under 6 månader","16 weeks at full pay":"16 veckor med full lön","4 weeks at full pay":"4 veckor med full lön","10 weeks shared (from April 2026)":"10 veckor delade (från april 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 dagar öppenvård med 100 %","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Årlig CPF och inkomstskatt för bosatta för en anställd med 2026 års CPF-satser och skattesatserna för YA 2027, endast med avdragen för CPF, förvärvsinkomst och barn. Skatterabatter i budgeten, andra avdrag, satser för icke bosatta, bonusar över årstaket och CPF-satserna för de två första åren med permanent uppehållstillstånd beräknas inte.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: Inland Revenue Authority of Singapore (satser för bosatta, avdrag, SRS), CPF Board (avgiftssatser och lönetak 2026, retirement sums och CPF LIFE-uppskattningar), arbetsmarknadsministeriet (Employment Act, helgdagar 2026, pensions- och återanställningsålder, ledighetsregler), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (regler för belåningsgrad och TDSR), Singapores statistikmyndighet (inflation, förväntad livslängd), Världsbanken ICP (prisnivåer).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Inkomstskatt för bosatta på $80.000 beskattningsbar inkomst","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Inkomstskatt för bosatta på $320.000 beskattningsbar inkomst","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Högsta månatliga CPF-avgift för anställd (55 år och yngre)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Arbetsgivarens CPF-sats, över 55 till 60 år","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"CPF LIFE-utbetalning med Full Retirement Sum (per månad)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"SRS-avgiftstak för medborgare och permanent bosatta","Notice after 3 years of service (weeks)":"Uppsägningstid efter 3 års anställning (veckor)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Pensionsfond {p} (avdragsgill)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Arbetslöshetsförsäkringsfonden (UIF) 1 %","Income tax (PAYE) after the rebate":"Inkomstskatt (PAYE) efter skattereduktionen","Tax rebate (age {a})":"Skattereduktion (ålder {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"Arbetsgivarens UIF 1 %, Skills Development Levy 1 % och pensionsfond (lika med din)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Livränta från pensionsfonden {a} i månaden från ett sparande på cirka {b} (dina och arbetsgivarens avgifter på {p} vardera, real avkastning 3 %){g}. Sydafrika har ingen avgiftsfinansierad statlig pension; Older Person’s Grant är behovsprövad.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", plus Older Person’s Grant på {o}","No UIF for the self-employed":"Ingen UIF för egenföretagare","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Avgångsvederlag (1 vecka per helt anställningsår; de första R550.000 skattefria)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"UIF-ersättning på cirka {a} per dag ({p} av din dagslön) i {n} dagar (1 dag för var 4:e arbetsdag, högst 365; efter 238 dagar sjunker satsen till 20 %)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act s. 37","South Africa":"Sydafrika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Avgift till pensionsfond % (pension eller provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Ta med Older Person’s Grant (behovsprövad)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Beskattningsbar inkomst beskattas med 18 % upp till R245.100, stigande via 26 %, 31 %, 36 %, 39 % och 41 % till 45 % över R1.878.600; skikt och reduktioner räknades upp för inflationen i 2026 års budget. Alla får en grundreduktion på R17.820 (mer från 65 och 75 år), så inkomst upp till R99.000 är skattefri. Avgifter till pensionsfonder är avdragsgilla upp till 27,5 % av inkomsten, högst R350.000 per år.","UIF and levies":"UIF och avgifter","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Anställda och arbetsgivare betalar vardera 1 % till Arbetslöshetsförsäkringsfonden på löner upp till R17.712 i månaden; arbetsgivare betalar dessutom Skills Development Levy på 1 %. Det finns ingen statlig pensionsavgift: många arbetsgivare har en pensions- eller provident fund (ofta 7,5 % vardera), vilket antas här.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"För anställda under BCEA:s inkomstgräns betalas övertid med 1,5 gånger normallönen och är begränsad till 10 timmar per vecka (normal arbetstid högst 45 timmar). Söndagsarbete betalas dubbelt (1,5 gånger om du normalt arbetar på söndagar) och arbete på en helgdag dubbelt.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 tim / vecka (45 timmars normalvecka)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Enskilda näringsidkare betalar inkomstskatt på vinsten (genom preliminärskatt två gånger per år) med samma satser och reduktioner och betalar inte till UIF. Ett litet företag med omsättning upp till R1 miljon kan välja omsättningsskatt i stället (beräknas inte). Momsregistrering krävs över R2,3 miljoner i skattepliktiga leveranser.","Retirement funds":"Pensionsfonder","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Pensionsinkomsten kommer främst från arbetsgivarnas pensions- och provident funds och från privata livräntor. Sedan tvåpottssystemet (september 2024) går en tredjedel av nya avgifter till en sparpott som kan tas ut tidigare och två tredjedelar till en pensionspott som måste köpa en livränta vid pensioneringen (oftast mellan 55 och 65 år).","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"Från 60 år betalar SASSA sedan april 2026 ett behovsprövat bidrag på upp till R2.400 i månaden (R2.420 från 75 år) till personer vars inkomst och förmögenhet ligger under fastställda gränser.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Avgifter till privata livräntor och fonder är avdragsgilla upp till 27,5 % av inkomsten, högst R350.000 per år ({l} för dig), inklusive arbetsgivarens avgifter. Ett skattefritt sparkonto ger inget avdrag men skattefri tillväxt.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Privat livränta (RA): avgifter är avdragsgilla och tillväxten skattefri; vid pensioneringen kan upp till en tredjedel av pensionspotten tas ut kontant och resten köper en skattepliktig livränta (här cirka 20 % skatt). Ränta över det årliga fribeloppet beskattas med din marginalskatt.","Human Rights Day":"Mänskliga rättigheternas dag","Workers’ Day":"Arbetarnas dag","Youth Day":"Ungdomens dag","National Women’s Day":"Nationella kvinnodagen","Day of Reconciliation":"Försoningsdagen","Day of Goodwill":"Den goda viljans dag","{h} (observed)":"{h} (flyttad)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA ger 21 sammanhängande semesterdagar per år (15 arbetsdagar vid femdagarsvecka) plus 12 helgdagar; en helgdag på en söndag flyttas till måndag. Sjukfrånvaro är 30 dagar per treårscykel och ledighet för familjeansvar 3 dagar per år.","4 consecutive months":"4 sammanhängande månader","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Obetald från arbetsgivaren; UIF betalar upp till 66 % av lönen (glidande skala)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 sammanhängande dagar för den andra föräldern (reglerna ändras efter en dom från 2025)","UIF benefit (sliding scale)":"UIF-ersättning (glidande skala)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Per barn och månad, från SASSA","Means-tested, not included here":"Behovsprövad, ingår inte här","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 dagar per treårscykel (femdagarsvecka)","Retrenched (operational requirements)":"Uppsagd av driftsskäl","Dismissed for misconduct or incapacity":"Avskedad för misskötsamhet eller bristande förmåga","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Uppsägningstiden är 1 vecka de första 6 månaderna, 2 veckor upp till 1 år och därefter 4 veckor (den kan betalas ut i stället för att arbetas). Den som sägs upp av driftsskäl har rätt till avgångsvederlag på minst 1 veckas lön för varje helt anställningsår. De första R550.000 i avgångsvederlag under livet är skattefria.","UIF benefits":"UIF-ersättningar","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Avgiftsbetalare som förlorar jobbet (inte genom egen uppsägning) får 38 % till 60 % av sin dagslön, på löner upp till R17.712 i månaden, med 1 ersättningsdag för var 4:e arbetsdag, högst 365 dagar på 4 år; efter 238 dagar sjunker satsen till 20 %.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Avgifter till en privat livränta sänker din skatt med din marginalskatt, upp till 27,5 % av din inkomst.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant är behovsprövad och ingår inte. Skattereduktioner för sjukförsäkring beräknas inte. Varje person beskattas individuellt.","1 week per year of service":"1 vecka per anställningsår","4 months, UIF up to 66%":"4 månader, UIF upp till 66 %","10 days (UIF)":"10 dagar (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Reformeras efter en dom från 2025","30 days per 3 years at 100%":"30 dagar per 3 år med 100 %","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Årlig PAYE, UIF och en antagen avgift till en pensionsfond för en anställd med SARS tabeller och reduktioner för 2026–27. Sjukförsäkringsavgifter och -reduktioner, reseersättningar, omsättningsskatten och uttag ur sparpotten beräknas inte.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Officiella källor: South African Revenue Service (skattesatser för privatpersoner 2027, reduktioner, överlåtelseskatt, tabeller för engångsbelopp), ministeriet för sysselsättning och arbete (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act och UIF), SASSA (bidragsbelopp april 2026), National Treasury (budget 2026), Statistics South Africa (inflation), Världsbanken ICP (prisnivåer), FN World Population Prospects (förväntad livslängd).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Skatt före reduktioner på R400.000 beskattningsbar inkomst","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Skattefri gräns under 65 år (skattefritt upp till)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Högsta månatliga UIF-avgift för anställd","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"UIF-ersättningssats vid inkomsttaket","Tax on a R700,000 severance benefit":"Skatt på ett avgångsvederlag på R700.000","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS sociala förmåner 4,48 % (lön upp till MAD 6.000 i månaden)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Ersättning vid förlorat arbete (IPE) 0,19 %","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Obligatorisk sjukförsäkring (AMO) 2,26 %","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Inkomstskatt (IR) efter yrkesutgifter och försörjningsbörda","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Avdragna yrkesutgifter (35 % eller 25 %, högst MAD 35.000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"Arbetsgivarens CNSS 8,98 %, IPE 0,38 %, AMO 4,11 %, barnbidrag 6,4 % och yrkesutbildning 1,6 %","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"CNSS-ålderspension {g} i månaden: {p} av din genomsnittslön de senaste 8 åren, räknat upp till MAD 6.000 i månaden ({d} avgiftsdagar; 3.240 dagar ger 50 %, var 216:e extra dag ger 1 % mer, upp till 70 %). Lön över MAD 6.000 är inte försäkrad; många arbetsgivare ger en kompletterande pension (CIMR). Uppskattning.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Sjukförsäkring för egenföretagare (AMO-TNS) ingår inte","8 days":"8 dagar","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Avgångsersättning (arbetslagen art. 53; skattefri inom de lagstadgade gränserna)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Ersättning vid förlorat arbete (IPE) på {a} i månaden i 6 månader: 70 % av din genomsnittslön, högst minimilönen (MAD 3.422,72); kräver 780 avgiftsdagar under de senaste 3 åren","{h} hours of pay per year":"{h} timmars lön per år","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Dekret 2-04-469 (tjänstemän och arbetare; chefer 1 till 3 månader)","Eid al-Fitr (estimate)":"Eid al-Fitr (uppskattning)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Eid al-Fitr, dag 2 (uppskattning)","Eid al-Adha (estimate)":"Eid al-Adha (uppskattning)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Eid al-Adha, dag 2 (uppskattning)","Islamic New Year (estimate)":"Islamiskt nyår (uppskattning)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Profetens födelsedag (uppskattning)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Profetens födelsedag, dag 2 (uppskattning)","Morocco":"Marocko","Spouse without income (family charge)":"Make/maka utan inkomst (försörjningsbörda)","Income tax (IR) 2026":"Inkomstskatt (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"Efter CNSS- och AMO-avgifter och yrkesutgifter (35 % av bruttolönen upp till MAD 78.000 per år, annars 25 %, högst MAD 35.000) beskattas inkomsten med 0 % upp till MAD 40.000, därefter 10 %, 20 %, 30 %, 34 % och 37 % över MAD 180.000 (skalan i 2025 års finanslag). Varje försörjd person (make/maka och barn, högst 6) sänker skatten med MAD 500 per år.","CNSS and AMO":"CNSS och AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Anställda betalar 4,48 % för sociala förmåner (pensioner, sjukdom, moderskap) och 0,19 % för ersättning vid förlorat arbete på löner upp till MAD 6.000 i månaden samt 2,26 % i obligatorisk sjukförsäkring (AMO) på hela lönen. Arbetsgivare betalar 8,98 % och 0,38 % upp till taket, 4,11 % AMO, 6,4 % barnbidrag och 1,6 % utbildningsavgift. Minimilönen är MAD 17,92 i timmen från januari 2026.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Övertid betalas med 25 % extra mellan kl. 6 och 21 och 50 % extra på natten, på den veckovisa vilodagen med 50 % och 100 %. Normalveckan är 44 timmar (2.288 timmar per år) och övertid begränsas genom dekret, normalt till 100 timmar per år.","About 100 h / year":"Cirka 100 tim / år","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Med statusen auto-entrepreneur betalar tjänsteleverantörer 1 % av omsättningen (0,5 % för handel och hantverk) i stället för inkomstskatt, upp till MAD 200.000 i omsättning för tjänster; däröver beskattas vinsten enligt den vanliga skalan. Sjukförsäkring för egenföretagare (AMO-TNS) tillkommer.","CNSS old-age pension":"CNSS-ålderspension","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Anställda i privat sektor kan gå i pension vid 60 år med minst 3.240 avgiftsdagar. Pensionen är 50 % av den genomsnittliga månadslönen de senaste 96 månaderna (räknat upp till MAD 6.000) plus 1 % för var 216:e extra dag, upp till 70 %. Den som har färre dagar får tillbaka sina avgifter. En pensionsreform diskuteras.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Avgifter till ett pensionssparavtal på minst 8 år som betalas ut från 50 år är avdragsgilla upp till 50 % av din skattepliktiga nettolön ({l} för dig).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Pensionssparavtal (contrats d’épargne retraite) och den kompletterande CIMR-pensionen: avgifterna är avdragsgilla och förmånerna beskattas med en reduktion (här cirka 10 %). Ränta på sparande beskattas med 20 % vid källan.","Proclamation of Independence":"Självständighetsmanifestet","Amazigh New Year":"Amazighiskt nyår","Throne Day":"Tronfesten","Oued Ed-Dahab Day":"Oued Ed-Dahab-dagen","Revolution of the King and the People":"Kungens och folkets revolution","Green March":"Den gröna marschen","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Den betalda årliga semestern är 1,5 arbetsdagar per anställningsmånad (18 arbetsdagar per år inklusive lördagar) plus 1,5 dagar för vart 5:e anställningsår, upp till 30 dagar. Det finns 10 borgerliga helgdagar och 7 religiösa helgdagar vars datum följer månkalendern (uppskattningar visas).","14 weeks":"14 veckor","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100 % av genomsnittslönen upp till CNSS-taket (MAD 6.000 i månaden)","3 days":"3 dagar","Paid by the employer":"Betalas av arbetsgivaren","Family support":"Familjestöd","Direct social aid per child since December 2023":"Direkt socialt stöd per barn sedan december 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Från dag 4, upp till 52 veckor på 2 år","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 av genomsnittslönen upp till CNSS-taket","Dismissed (not for serious misconduct)":"Uppsagd (inte för grov förseelse)","Notice and indemnity":"Uppsägning och ersättning","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"Efter 6 månaders anställning har den som sägs upp av annat skäl än grov förseelse rätt till en ersättning på 96 timmars lön per år för de första 5 åren, 144 timmar för år 6–10, 192 timmar för år 11–15 och 240 timmar därefter. Uppsägningstiden för tjänstemän och arbetare är 8 dagar under 1 år, 1 månad upp till 5 år och därefter 2 månader (chefer 1 till 3 månader). En otillbörlig uppsägning ger dessutom skadestånd på 1,5 månadslöner per år, högst 36 månader (beräknas inte).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Ersättning vid förlorat arbete (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS betalar i 6 månader 70 % av genomsnittslönen de senaste 36 månaderna, högst minimilönen, till anställda som ofrivilligt förlorar jobbet och har 780 avgiftsdagar under de senaste 36 månaderna, varav 260 under de senaste 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Lön över MAD 6.000 i månaden ger ingen CNSS-pension: en kompletterande pension (CIMR) eller ett pensionssparavtal täcker gapet och är avdragsgillt.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Barnbidraget ersattes av direkt socialt stöd i december 2023 och ingår inte. Varje försörjd person sänker inkomstskatten med MAD 500 per år.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 timmars lön per anställningsår","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 veckor med 100 % (tak)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 från dag 4 (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Uppskattning. Årliga CNSS- och AMO-avgifter och inkomstskatt för en anställd i privat sektor enligt 2026 års regler och med standardavdraget för yrkesutgifter. Den kompletterande pensionen (CIMR), ömsesidiga försäkringar, avdrag för bolåneränta, separat beskattade bonusar och CNSS minimipension beräknas inte; datumen för de religiösa helgdagarna är uppskattningar.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Officiella källor: Generaldirektoratet för skatter DGI (allmänna skattelagen: IR-skala, yrkesutgifter, försörjningsbörda, ändrade genom 2025 års finanslag), Nationella socialförsäkringskassan CNSS (avgiftssatser och tak, ålderspension, ersättning vid förlorat arbete), arbetslagen (uppsägning, ersättning, semester, övertid) och dekret 2.25.983 (minimilön 2026), Bank Al-Maghrib (växelkurs), Höga kommissariatet för planering HCP (inflation), Världsbanken ICP (prisnivåer), FN World Population Prospects (förväntad livslängd).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR på MAD 120.000 i skattepliktig nettoinkomst (inga försörjda)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Yrkesutgifter vid MAD 120.000 brutto per år","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Högsta månatliga CNSS-avgift för sociala förmåner för anställd","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Avgångsersättning efter 8 år (timmars lön)","Minimum wage per month (191 hours)":"Minimilön per månad (191 timmar)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"CNSS-pensionssats med 5.400 avgiftsdagar","Your SRS":"Ditt SRS","Your retirement annuity":"Din privata livränta","Africa":"Afrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Köparens stämpelskatt (1 % till 6 %; ingen tilläggsskatt för en medborgares första bostad)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Överlåtelse, värdering och stämpelskatt på bolånet (uppskattning)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Överlåtelseskatt (0 % upp till R1.210.000, därefter 3 % till 13 %)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Advokat, inskrivning och registrering av pant (uppskattning, cirka 2 %)","Registration duty 4%":"Registreringsavgift 4 %","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Inskrivningsavgift 1,5 % och registrering av pant 0,5 % av lånet","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Notariearvode inkl. moms (uppskattning, cirka 1,2 %)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Beräknas inte: ränta på ett lån till din permanenta bostad är avdragsgill upp till 10 % av den beskattningsbara inkomsten.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: banklån till en första bostad högst 75 % av värdet (lägre vid långa löptider, äldre låntagare och ytterligare lån) och sammanlagda skuldbetalningar högst 55 % av den månatliga bruttoinkomsten (TDSR); HDB-lägenheter och executive condominiums har också en gräns på 30 %.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Inga gränser för belåningsgrad: bankerna kan låna ut upp till 100 % av värdet efter den kreditprövning som National Credit Act kräver.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Inga bindande gränser för låntagare. Bankerna lånar oftast ut 70–100 % av värdet (med den statliga garantin FOGARIM för blygsamma inkomster) och håller månadsbetalningen under cirka 40 % av inkomsten.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Helgdagar på vardagar 2026 (med ersättningsdagar)","Annual leave in the first year (days)":"Semester det första året (dagar)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Borgerliga helgdagar på vardagar 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Köparens stämpelskatt på en bostad för $1.000.000","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Överlåtelseskatt på en bostad för R2.000.000","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Registreringsavgift på en bostad för MAD 1.000.000","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE uppskattas utifrån CPF:s publicerade utbetalningar för retirement sums, med antagandet att 70 % av avgifterna når kontona Ordinary och Special med 3 % och att inget används till bostad; ditt CPF-besked och CPF LIFE-räknaren ger ditt eget belopp.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Pensionsfonden räknas fram med en real avkastning på 3 % och omvandlas till en fast livränta; faktiska livräntesatser, avgifter och uttag ur sparpotten ändrar resultatet.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Uppskattning: CNSS-pensionen använder din senaste lön upp till MAD 6.000 i månaden och 26 avgiftsdagar i månaden; ditt CNSS-besked visar dina faktiska dagar.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Obligatorisk MPF-avgift 5 % (inkomst upp till 30 000 $ i månaden)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax med standardsatsen (15 %)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progressiva skattesatser)","Basic and child allowances":"Grundavdrag och barnavdrag","Employer MPF contribution 5%":"Arbetsgivarens MPF-avgift 5 %","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"MPF-saldo på cirka {b} vid {a}, förbrukat jämnt över din förväntade livslängd: {m} i månaden (med 3 % real avkastning). MPF-förmåner betalas från 65 år, eller från 60 vid förtida pension, och är skattefria. Från 70 år tillkommer Old Age Allowance på 1 675 $ i månaden; någon annan statlig pension finns inte.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"MPF-avgift för egenföretagare 5 % (inkomst 7 100–30 000 $ i månaden)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Avgångsvederlag vid arbetsbrist (2/3 av en månadslön, högst 22 500 $, per tjänsteår; skattefritt)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 av en månadslön, högst 22 500 $, per tjänsteår; skattefritt)","Severance payment if made redundant":"Avgångsvederlag vid arbetsbrist","Severance or long service payment":"Avgångsvederlag eller Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Enligt avtalet, minst 7 dagar (1 månad om inget avtalats)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance § 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkong har ingen arbetslöshetsförsäkring. Den behovsprövade Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) hjälper personer med låg inkomst och små besparingar.","The first day of January":"Nyårsdagen","Lunar New Year’s Day":"Kinesiska nyåret","The second day of Lunar New Year":"Andra dagen av kinesiska nyåret","The third day of Lunar New Year":"Tredje dagen av kinesiska nyåret","Ching Ming Festival":"Ching Ming-festivalen","The Birthday of the Buddha":"Buddhas födelsedag","Tuen Ng Festival":"Tuen Ng-festivalen","HKSAR Establishment Day":"Hongkongs SAR-dag","The day following the Mid-Autumn Festival":"Dagen efter midhöstfestivalen","Chung Yeung Festival":"Chung Yeung-festivalen","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Juldagen (eller vintersolståndet)","The first weekday after Christmas Day":"Första vardagen efter jul","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax 2026/27 är den lägre av två beräkningar: progressiva skattesatser på 2 %, 6 %, 10 % och 14 % i fyra steg om 50 000 $ av den beskattningsbara nettoinkomsten och 17 % därutöver, eller standardsatsen 15 % på nettoinkomsten utan avdrag (16 % över 5 miljoner $). Grundavdraget är 145 000 $ och varje barn ger 140 000 $. Skatten fastställs en gång om året för inkomsten april till mars och dras inte från lönen.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Anställd och arbetsgivare betalar var för sig 5 % av inkomsten till en Mandatory Provident Fund-plan, på inkomst upp till 30 000 $ i månaden (högst 1 500 $ var). Tjänar du under 7 100 $ i månaden betalar du inget, men arbetsgivaren betalar fortfarande 5 %. Dina obligatoriska avgifter är avdragsgilla upp till 18 000 $ om året.","No statutory overtime pay":"Ingen lagstadgad övertidsersättning","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance anger inget övertidstillägg och ingen allmän högsta arbetstid; övertidsersättningen beror på ditt avtal. Ange tillägget från ditt avtal.","No general legal limit":"Ingen allmän lagstadgad gräns","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Enskilda näringsidkare betalar Profits Tax (7,5 % på de första 2 miljonerna $ i vinst, 15 % därutöver) eller, med Personal Assessment, skatt enligt Salaries Tax-satserna med personliga avdrag, vilket ofta lönar sig vid måttlig vinst och används här. Egenföretagare betalar 5 % av inkomsten till MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Ditt MPF-konto innehåller de obligatoriska avgifterna (dina och arbetsgivarens, 10 % av inkomsten) och deras avkastning. Du kan ta ut det vid 65, eller vid 60 vid förtida pension, på en gång eller i delbetalningar, skattefritt. Kvittningen av avgångsvederlag och Long Service Payments mot MPF upphörde den 1 maj 2025 för senare tjänstetid.","Old age allowances":"Ålderdomsstöd","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Det finns ingen avgiftsfinansierad statlig pension. Från 70 år kan invånare få Old Age Allowance på 1 675 $ i månaden utan behovsprövning; den behovsprövade Old Age Living Allowance betalar 4 345 $ i månaden från 65 år (belopp från den 1 februari 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Skatteavdragsgilla frivilliga avgifter (TVC) till ett MPF-konto och premier för godkända uppskjutna livräntor är tillsammans avdragsgilla upp till 60 000 $ om året. Liksom obligatoriska avgifter kan TVC tas ut först vid 65 (eller 60 vid förtida pension), och MPF-förmåner är skattefria.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Skatteavdragsgilla frivilliga avgifter (TVC): avdragsgilla upp till 60 000 $ om året (tillsammans med premier för uppskjutna livräntor); uttag från 65 år är skattefria. Ränta på bankinlåning beskattas inte i Hongkong.","{h} (day off in lieu)":"{h} (ersättningsvilodag)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"Efter 12 månaders anställning har anställda 7 dagars betald semester, 1 dag mer varje år upp till 14 efter 9 år, plus lagstadgade helgdagar (15 år 2026, med den nya annandag påsk). Infaller en lagstadgad helgdag på en vilodag ersätts den av nästa dag. Helgdagar enligt månkalendern visas för de år Labour Department har publicerat.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 av den genomsnittliga dagslönen (vecka 11–14 högst 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 av den genomsnittliga dagslönen","Sickness allowance":"Sjukpenning","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Upp till 120 betalda sjukdagar som sparas (2 dagar i månaden första året, sedan 4)","Made redundant":"Arbetsbrist","Severance and long service payments":"Avgångsvederlag och Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Den som sägs upp på grund av arbetsbrist efter minst 24 månaders anställning får avgångsvederlag; den som sägs upp av andra skäl (inte för grov misskötsamhet) efter minst 5 år får i stället Long Service Payment. Båda är 2/3 av den senaste hela månadslönen, med lön högst 22 500 $, per tjänsteår, upp till 390 000 $. De är skattefria. Uppsägningstiden är den avtalade, minst 7 dagar, eller 1 månad om avtalet inte säger något.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Skatteavdragsgilla frivilliga MPF-avgifter (TVC) och premier för godkända uppskjutna livräntor sänker din Salaries Tax: upp till 60 000 $ om året är avdragsgillt.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Gifta par kan välja gemensam taxering (avdrag för gifta 290 000 $); det beräknas inte här. Barnavdraget på 140 000 $ per barn gäller den förälder som begär det (280 000 $ de två första åren för barn födda från den 1 april 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Avgångsvederlag (arbetsbrist, efter 2 år)","1 month (if not agreed)":"1 månad (om inget avtalats)","No unemployment insurance":"Ingen arbetslöshetsförsäkring","14 weeks at 4/5 pay":"14 veckor med 4/5 av lönen","5 days at 4/5 pay":"5 dagar med 4/5 av lönen","4/5 pay from accumulated days":"4/5 av lönen från sparade dagar","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Årlig MPF-avgift och Salaries Tax för en anställd under beskattningsåret 2026/27, endast med grundavdrag och barnavdrag. Avdrag för gifta och anhöriga, andra avdrag (bolåneränta, hyra, försäkringar), den engångssänkning som gäller 2025/26 och tidpunkten för den preliminära skatten beräknas inte.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: Inland Revenue Department (Salaries Tax-satser, avdrag 2026/27 och räkneexempel, stämpelskattesatser från den 26 februari 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (avgiftsgränser), Labour Department (Employment Ordinance, lagstadgade helgdagar 2026, mammaledighet och pappaledighet, avgångsvederlag), Social Welfare Department (Old Age Allowance och Old Age Living Allowance från den 1 februari 2026), Hong Kong Monetary Authority (låne- och skuldtjänstgränser), Census and Statistics Department (inflation, förväntad livslängd), Världsbanken ICP (prisnivåer).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, ensamstående med 380 000 $ i inkomst","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Skatt med standardsatserna i två steg på 5 090 000 $ nettoinkomst","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Ensamstående förälder med ett barn: skatt på 440 000 $ nettoinkomst (avdrag 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Högsta årliga obligatoriska MPF-avgift för en anställd","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"Den anställdas MPF vid 7 000 $ i månaden (under minimiinkomsten)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Avdragsgräns för TVC och premier för uppskjutna livräntor","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Avgångsvederlag efter 10 år vid 30 000 $ i månaden","National pension 4.75%":"Statlig pension 4,75 %","Health insurance 3.595%":"Sjukförsäkring 3,595 %","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Långtidsvårdsförsäkring (13,14 % av sjukförsäkringsavgiften)","Employment insurance 0.9%":"Arbetslöshetsförsäkring 0,9 %","Local income tax (10% of income tax)":"Lokal inkomstskatt (10 % av inkomstskatten)","Earned income deduction":"Avdrag för förvärvsinkomst","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Arbetsgivaravgifter (utom arbetsskadeförsäkring)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Uppskattning av statlig pension: 43 % av genomsnittet av din lön ({b}) och alla försäkrades genomsnittslön ({a}) för 40 år, i proportion till dina {y} år. Perioder före 2026 hade högre satser, så besked från National Pension Service kan visa mer. Den behovsprövade grundpensionen (upp till 349 700 won i månaden 2026) ingår inte.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Regional statlig pension 9,5 % och sjukförsäkring (uppskattning)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Avgångsersättning (30 dagars genomsnittslön per tjänsteår; efter skatt på avgångsinkomst)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Arbetslöshetsersättning: {d} per dag i {n} dagar (60 % av din genomsnittliga dagslön, mellan 66 048 och 68 100 won), om du har minst 180 försäkrade dagar under de senaste 18 månaderna och förlorar jobbet ofrivilligt","Insured period":"Försäkringstid","Under 50":"Under 50","50 and over":"50 eller äldre","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 dagar (eller 30 dagslöner i stället)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act § 26 (uppsägning från arbetsgivaren)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (månnyåret)","Independence Movement Day":"Självständighetsrörelsens dag","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Barnens dag och Buddhas födelsedag","Presidential election day":"Presidentvalsdagen","Hangul Day":"Hangul-dagen","Buddha’s Birthday":"Buddhas födelsedag","Local election day":"Lokalvalsdagen","South Korea":"Sydkorea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Inkomstskatten har satser från 6 % till 45 % på den beskattningsbara inkomsten, plus en lokal skatt på 10 % av skatten. Före satserna dras avdraget för förvärvsinkomst (upp till 20 miljoner won), 1,5 miljoner won för dig och varje anhörig och dina socialavgifter av; sedan sänker skattereduktionen för förvärvsinkomst och barnreduktionen skatten. Arbetsgivaren drar skatt varje månad och stämmer av den vid årsavstämningen.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"År 2026 betalar du 4,75 % till den statliga pensionen (på lön upp till 6,37 miljoner won i månaden, 6,59 miljoner från juli), 3,595 % till sjukförsäkringen, 13,14 % av den till långtidsvård och 0,9 % till arbetslöshetsförsäkringen. Arbetsgivaren betalar samma sak plus cirka 0,25 % för utbildning och sin branschs arbetsskadeförsäkring. Pensionsavgiften höjs med 0,5 procentenheter om året till 13 % år 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act § 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"I företag med 5 eller fler anställda betalas övertid, nattarbete (22–06) och arbete på helgdagar med minst 50 % tillägg (100 % för helgdagsarbete över 8 timmar). Arbetsveckan är 40 timmar plus högst 12 timmars övertid.","12 h / week":"12 tim / vecka","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Egenföretagare lämnar i maj en inkomstdeklaration för sin vinst (samma satser plus 10 % lokal skatt) och betalar regional statlig pension (9,5 % av inkomsten) och regional sjukförsäkring, som beräknas med poäng för inkomst och förmögenhet och här bara uppskattas.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Efter minst 10 avgiftsår får du ålderspension från 65 om ditt födelseår är 1969 eller senare. Från 2026 ger varje avgiftsår en pension på cirka 1,075 % av genomsnittet av din lön och alla försäkrades genomsnittslön (43 % för 40 år). Du kan ta ut den upp till 5 år tidigare med 6 % mindre per år eller skjuta upp den upp till 5 år med 7,2 % mer per år.","Basic pension":"Grundpension","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Personer från 65 år bland de lägsta 70 % efter inkomst och förmögenhet kan få grundpension, upp till 349 700 won i månaden för en ensamstående 2026, reducerad vid högre statlig pension.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Insättningar på pensionssparkonton och IRP ger en skattereduktion på 15 % (12 % om din totala lön överstiger 55 miljoner won) plus 10 % lokal skatt på upp till 9 miljoner won om året (6 miljoner i pensionssparande). Pensioner från 55 år beskattas med 3,3–5,5 %.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Individuell pension (IRP) och pensionssparande: skattereduktion i stället för avdrag och 3,3–5,5 % skatt på pensioner från 55 år (här 5,5 %). Ränta beskattas med 15,4 %.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Den som har arbetat minst 80 % av året får 15 dagars betald semester, från år 3 en dag mer för varje ytterligare 2 tjänsteår, upp till 25 dagar. Första året tjänas 1 dag för varje hel arbetad månad (upp till 11). Mån- och ersättningshelgdagar visas för de år som redan publicerats.","90 days (120 for twins or more)":"90 dagar (120 vid flerbörd)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Full lön; arbetslöshetsförsäkringen betalar en del (upp till 2,1 miljoner won i månaden)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Upp till 1 år per förälder (1,5 år om båda tar minst 3 månader), tills barnet är 8","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Arbetslöshetsförsäkringen: 100 % upp till 2,5 miljoner won (månad 1–3), sedan upp till 2 miljoner och 1,6 miljoner","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Ingen lagstadgad betald sjukledighet (endast via avtal eller arbetsplatsregler)","Dismissed or made redundant":"Uppsagd eller arbetsbrist","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Efter minst 1 tjänsteår får varje anställd en avgångsersättning på 30 dagars genomsnittslön per år, oavsett anledning till att anställningen upphör, även vid egen uppsägning; många arbetsgivare betalar den via en tjänstepensionsplan. Den beskattas som avgångsinkomst med egna avdrag, så skatten är låg. Uppsägning kräver sakliga skäl och 30 dagars uppsägningstid eller 30 dagslöner.","Job-seeking benefit":"Arbetslöshetsersättning","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Förlorar du jobbet ofrivilligt efter minst 180 försäkrade dagar under de senaste 18 månaderna betalar arbetslöshetsförsäkringen 60 % av din genomsnittliga dagslön, mellan 66 048 och 68 100 won per dag år 2026, i 120 till 270 dagar beroende på ålder och försäkringstid.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Insättningar i pensionssparande och IRP ger en skattereduktion på upp till 16,5 % (med lokal skatt) på upp till 9 miljoner won om året.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Barnreduktionen gäller den förälder som begär den, för barn från 8 år; det månatliga barnbidraget för yngre barn (100 000 won) och föräldrapenningen ingår inte. Makar beskattas var för sig.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 dagslöner per år (även vid egen uppsägning)","60% of pay, 120–270 days":"60 % av lönen, 120–270 dagar","90 days at full pay":"90 dagar med full lön","20 days at full pay":"20 dagar med full lön","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 år per förälder, betalt av arbetslöshetsförsäkringen","No legal paid sick leave":"Ingen lagstadgad betald sjukledighet","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Årlig inkomstskatt och socialavgifter för en anställd med 2026 års satser, med avdraget för förvärvsinkomst, personavdraget för dig och dina barn, avdraget för dina avgifter och reduktionerna för förvärvsinkomst och barn. Skattefria förmåner (som måltider upp till 200 000 won i månaden), avdrag för kort och bostad, andra reduktioner och den månatliga skattetabellen beräknas inte.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: National Tax Service och Income Tax Act (skattesatser, avdrag och reduktioner för förvärvsinkomst, skatt på avgångsinkomst), National Pension Service (avgiftssats och inkomstgränser 2026, A-värde), National Health Insurance Service (sjuk- och långtidsvårdsförsäkring 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, avgångsersättning, gränser för arbetslöshetsersättning 2026, mammaledighet och föräldraledighet), Ministry of Health and Welfare (grundpension 2026), Ministry of the Interior and Safety (helgdagar), Financial Services Commission (LTV- och DSR-regler), Statistics Korea (inflation, livslängdstabeller 2024), Världsbanken ICP (prisnivåer).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Inkomstskatt på 50 miljoner won beskattningsbar inkomst (före reduktioner)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Avdrag för förvärvsinkomst vid en total lön på 50 miljoner won","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Gräns för skattereduktionen för förvärvsinkomst vid en total lön på 50 miljoner won","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Högsta månatliga pensionsavgift för den anställda från juli 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Långtidsvårdsavgift som andel av sjukförsäkringsavgiften (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Dagar med arbetslöshetsersättning efter 10 försäkrade år, ålder 40","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Högsta dagliga arbetslöshetsersättning (2026)","EPF employee contribution 11%":"Den anställdas EPF-avgift 11 %","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5 % (lön upp till RM6 000 i månaden)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2 % (lön upp till RM6 000 i månaden)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Avdrag (personligt, EPF, SOCSO/EIS, barn)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Arbetsgivarens EPF-, SOCSO- och EIS-avgifter","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-saldo på cirka {b} vid {a}, förbrukat jämnt över din förväntade livslängd: {m} i månaden (med 3 % real avkastning). Du kan ta ut ditt pensionskonto från 55, på en gång eller i delbetalningar; EPF-uttag är skattefria. Anställda i privat sektor får ingen statlig pension.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"SOCSO-socialförsäkring för egenföretagare (cirka 1,25 % av den försäkrade inkomsten)","8 weeks":"8 veckor","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Ersättning vid upphörande (10, 15 eller 20 dagslöner per tjänsteår; skattefri upp till RM10 000 per helt år)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS-ersättning för arbetssökande: 80 % av din försäkrade månadslön (upp till RM6 000) första månaden, sedan 50 %, 40 %, 40 %, 30 % och 30 %, i 3 till 6 månader beroende på avgifterna, om du förlorar jobbet ofrivilligt och registrerar dig hos MYFutureJobs","Days’ wages per year":"dagslöner per år","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 § 12 (om inte avtalet ger mer)","Federal Territory Day":"Det federala territoriets dag","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (dag 2)","Wesak Day":"Wesak-dagen","Agong’s Birthday":"Kungens födelsedag (Agong)","National Day (Merdeka)":"Nationaldagen (Merdeka)","Malaysia Day":"Malaysiadagen","Malaysia":"Malaysia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Invånare betalar progressiva skattesatser från 0 % på de första RM5 000 av den beskattningsbara inkomsten upp till 30 % över RM2 miljoner; inkomster upp till RM35 000 får en skattereduktion på RM400. Först dras avdragen av: RM9 000 för dig, dina EPF-avgifter upp till RM4 000, SOCSO och EIS upp till RM350 och RM2 000 per barn under 18. Arbetsgivaren drar skatt varje månad (PCB) och du lämnar en årlig deklaration.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO och EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Malaysier under 60 betalar 11 % av lönen till Employees Provident Fund och arbetsgivare 13 % (12 % för löner över RM5 000 i månaden). SOCSO (0,5 % för dig, 1,75 % för arbetsgivaren) och Employment Insurance System (0,2 % var) gäller löner upp till RM6 000 i månaden. Utländska arbetstagare betalar 2 % EPF sedan oktober 2025.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 § 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Anställda som tjänar upp till RM4 000 i månaden får för övertid minst 1,5 gånger timlönen på vanliga dagar, 2 gånger på vilodagar och 3 gånger på helgdagar. Den normala veckan är högst 45 timmar och övertiden är begränsad till 104 timmar i månaden. Den som tjänar mer följer sitt avtal.","104 h / month":"104 tim / månad","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Egenföretagare betalar inkomstskatt på sin vinst enligt satserna för invånare med samma personliga avdrag och måste ansluta sig till SOCSO-socialförsäkringen för egenföretagare (fasta avgifter per plan). EPF-sparande via i-Saraan är frivilligt, med ett statligt bidrag.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Ditt EPF-sparande (11 % från dig och 12–13 % från arbetsgivaren) fördelas på ett pensionskonto (75 %), ett välfärdskonto (15 %) och ett flexibelt konto (10 %). Du kan ta ut pensionskontot från 55, på en gång eller månadsvis; EPF-utdelningar och uttag är skattefria. Lägsta pensionsålder är 60. Anställda i privat sektor får ingen statlig pension.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Insättningar i ett Private Retirement Scheme (PRS) och uppskjutna livräntor ger ett avdrag på upp till RM3 000 om året. Uttag från 55 år är skattefria; tidigare uttag beskattas med 8 %.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): avdrag upp till RM3 000 om året och skattefria uttag från 55 år. Ränta från malaysiska banker är skattefri för privatpersoner.","{h} (replacement holiday)":"{h} (ersättningshelgdag)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act ger 8 dagars betald semester vid under 2 tjänsteår, 12 dagar vid 2 till 5 år och 16 dagar efter 5 år. Kuala Lumpurs officiella helgdagar visas (andra delstater skiljer sig; arbetsgivare måste ge minst 11 betalda helgdagar, varav 5 fastställda i lag); en helgdag på söndag flyttas till måndag. Islamiska datum och månkalenderdatum visas för publicerade år.","98 days":"98 dagar","Full pay (after 90 days of service)":"Full lön (efter 90 dagars anställning)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 dagar (gifta pappor efter 12 månaders anställning)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 dagar om året (18 efter 2 år, 22 efter 5), plus upp till 60 dagar på sjukhus","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Arbetsbrist eller upphörande (inte på grund av misskötsamhet)","Termination benefits":"Ersättningar vid upphörande","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Anställda som omfattas av reglerna om upphörande (lön upp till RM4 000 i månaden) med minst 12 månaders anställning får 10 dagslöner för varje år under 2 år, 15 dagar för 2 till 5 år och 20 dagar från 5 år, proportionellt för påbörjade år. Ersättning för förlorat arbete är skattefri upp till RM10 000 per helt tjänsteår. Uppsägningstiden är 4, 6 eller 8 veckor beroende på anställningstid, om inte avtalet ger mer.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Förlorar du jobbet ofrivilligt betalar EIS en ersättning för arbetssökande på 80 % av din försäkrade månadslön (upp till RM6 000) första månaden, sjunkande till 30 % den sjätte, i 3 till 6 månader beroende på avgifterna, medan du söker arbete via MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Livsstilsutgifter (böcker, apparater, sport, internet) upp till RM2 500, sjukförsäkring och ett Private Retirement Scheme (upp till RM3 000) hör till avdragen som kan sänka din skatt.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Makar beskattas var för sig; avdraget på RM4 000 för en make eller maka utan inkomst och de högre barnavdragen för barn i högre utbildning eller med funktionsnedsättning ingår inte.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 dagslöner per år (lön upp till RM4 000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80 %, sjunkande till 30 %, 3–6 månader","98 days at full pay":"98 dagar med full lön","7 days at full pay":"7 dagar med full lön","14–22 days at full pay":"14–22 dagar med full lön","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Årliga EPF-, SOCSO- och EIS-avgifter och inkomstskatt för en malaysisk anställd under beskattningsåret 2026, endast med avdragen personligt, EPF, SOCSO/EIS och barn. Andra avdrag (livsstil, försäkringar, hälsa, utbildning), den exakta avrundningen i EPF- och SOCSO-tabellerna, det månatliga PCB-avdraget, bonusar och satserna för utlänningar beräknas inte.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: Inland Revenue Board of Malaysia (skattesatser och avdrag för beskattningsåret 2026), Employees Provident Fund (avgiftssatser från oktober 2025, konton och uttag), PERKESO/SOCSO (SOCSO- och EIS-satser, lönetak, ersättning för arbetssökande), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, ersättningar vid upphörande, ledighet, övertid), Prime Minister’s Department (helgdagar 2026), Bank Negara Malaysia (regler för bolån), Department of Statistics Malaysia (inflation, livslängdstabeller 2025), Världsbanken ICP (prisnivåer).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Inkomstskatt för invånare på RM100 000 beskattningsbar inkomst","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Inkomstskatt för invånare på RM50 000 beskattningsbar inkomst","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Skatt på RM30 000 beskattningsbar inkomst efter reduktionen på RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"Arbetsgivarens EPF vid RM6 000 i månaden (12 % över RM5 000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Högsta månatliga SOCSO- och EIS-avgift för den anställda","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Ersättning vid upphörande efter 6 år vid RM3 000 i månaden","ONP pension contribution 13%":"ONP-pensionsavgift 13 %","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10 % till ditt konto, försäkring 1,37 % och avgift (cirka 1,55 %)","Income tax (fifth category)":"Inkomstskatt (femte kategorin)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Extra bonus på 9 % på gratifikationerna i juli och december (betalas till dig)","Deduction of 7 UIT":"Avdrag på 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"EsSalud-sjukförsäkring 9 % (arbetsgivare)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"CTS-insättningar per år (avgångsfond, skattefri; cirka en månadslön)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"ONP-pension: 30 % av din genomsnittslön de senaste 5 åren plus 2 % för varje år över 20, begränsad till S/ 600–1 000 i månaden 2026: {p} i månaden.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"AFP-konto på cirka {b} vid {a}, utbetalat som livränta över din förväntade livslängd: {m} i månaden (med 3 % real avkastning). Sedan 2025 gäller en lägsta pension på S/ 600 för AFP-medlemmar med 20 avgiftsår.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Inga obligatoriska avgifter för egenföretagare (frivilligt ONP eller AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Ersättning vid godtycklig uppsägning (1,5 månadslöner per år, högst 12; skattefri)","{m} months’ pay":"{m} månadslöner","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Ingen tid: arbetsgivaren behöver sakliga skäl (säger du upp dig ger du 30 dagar)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR art. 18 och 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peru har ingen arbetslöshetsförsäkring; dina CTS-insättningar (cirka en månadslön om året) fungerar som avgångsfond.","Peru":"Peru","Pension system":"Pensionssystem","AFP (private account)":"AFP (privat konto)","ONP (national system)":"ONP (statligt system)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Inkomst av tjänst (femte kategorin) beskattas efter ett avdrag på 7 UIT (S/ 38 500 år 2026): 8 % upp till 5 UIT, 14 % upp till 20 UIT, 17 % upp till 35 UIT, 20 % upp till 45 UIT och 30 % därutöver. Upp till 3 UIT till kan dras av för hyra, restauranger och vissa tjänster betalda med kort (ingår inte). Arbetsgivaren drar skatten varje månad.","Bonuses and CTS":"Gratifikationer och CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Anställda får två gratifikationer på en månadslön vardera i juli och december, plus 9 % extra eftersom ingen EsSalud-avgift betalas på dem. Arbetsgivaren sätter också in CTS, cirka en månadslön om året, på ett bankkonto i maj och november; den är skattefri.","Pensions":"Pensioner","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Du väljer mellan det statliga systemet ONP (13 % av lönen) och ett privat AFP-konto (10 % av lönen plus en försäkringspremie på 1,37 % och AFP:ns avgift). Arbetsgivaren betalar 9 % till EsSalud-sjukförsäkringen.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Övertid betalas med minst 25 % tillägg för de två första timmarna per dag och 35 % därefter. Normalt är högst 8 timmar per dag eller 48 per vecka, och övertid är frivillig. Arbete på den veckovisa vilodagen eller en helgdag utan kompensationsledighet betalas dubbelt.","Voluntary; 48 h / week normal":"Frivillig; normalt 48 tim / vecka","Independent workers":"Egenföretagare","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Arvoden (inkomst i fjärde kategorin) beskattas med samma satser som inkomst av tjänst efter ett avdrag på 20 % (upp till 24 UIT) och de 7 UIT; kunder drar 8 % på kvitton över S/ 1 500. Pensionsavgifter är frivilliga för egenföretagare.","ONP and AFP":"ONP och AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP betalar pension från 65 efter 20 avgiftsår: 30 % av din genomsnittslön de senaste fem åren plus 2 % för varje ytterligare år, mellan S/ 600 och S/ 1 000 i månaden 2026. AFP-medlemmar får pension från sitt konto (eller kan ta ut det mesta på en gång); sedan 2025 gäller en lägsta pension efter 20 år.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Frivilliga insättningar på ett AFP-konto är inte avdragsgilla från inkomstskatten, men avkastningen är skattefri.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Frivilliga AFP-insättningar: inget skatteavdrag, men avkastning och uttag är skattefria. Ränta på inlåning i peruanska banker är skattefri för privatpersoner till slutet av 2026.","Holy Thursday":"Skärtorsdagen","Battle of Arica and Flag Day":"Slaget vid Arica och flaggans dag","Saints Peter and Paul":"Petrus och Paulus","Peruvian Air Force Day":"Peruanska flygvapnets dag","Independence Day (2nd day)":"Självständighetsdagen (dag 2)","Battle of Junín":"Slaget vid Junín","Saint Rose of Lima":"Heliga Rosa av Lima","Battle of Angamos":"Slaget vid Angamos","Battle of Ayacucho":"Slaget vid Ayacucho","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Den som har arbetat ett helt år får 30 kalenderdagars betald semester (cirka 22 arbetsdagar med 5-dagarsvecka); upp till 15 kan säljas till arbetsgivaren. Det finns 16 nationella helgdagar; infaller de på en helg flyttas de inte.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100 % av lönen (EsSalud-ersättning)","10 calendar days":"10 kalenderdagar","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Arbetsgivaren betalar de första 20 dagarna om året, sedan EsSalud","Arbitrary dismissal":"Godtycklig uppsägning","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"En arbetsgivare får bara säga upp av ett sakligt skäl som gäller uppförande eller förmåga. Utan ett sådant skäl får en tillsvidareanställd 1,5 månadslöner för varje helt tjänsteår (proportionellt för månader), upp till 12 månadslöner, skattefritt. Du behåller också din CTS-fond och får den utestående delen av gratifikationerna och semesterersättningen.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Be om ett elektroniskt kvitto när du betalar hyra, restauranger eller vissa tjänster: 20 % är avdragsgillt, upp till 3 UIT om året.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Makar beskattas var för sig och det finns inget barnavdrag; familjetillägget (10 % av minimilönen för anställda med barn, som många arbetsgivare betalar) ingår inte.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 månadslöner per år, högst 12","None (just cause needed)":"Ingen (sakligt skäl krävs)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Ingen arbetslöshetsförsäkring (CTS-fond)","100% (employer, then EsSalud)":"100 % (arbetsgivare, sedan EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Årliga pensionsavgifter och inkomstskatt för en anställd enligt 2026 års regler (UIT S/ 5 500), med de två gratifikationerna och deras 9 % extra. Det extra avdraget på 3 UIT för utgifter, varje AFP:s avgifter, taket för försäkringspremien, familjetillägget och själva CTS-fonden beräknas inte.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: SUNAT och Ley del Impuesto a la Renta (satser för femte och fjärde kategorin), ekonomi- och finansministeriet (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP-avgifter, försäkringspremie och avgifter), ONP (lägsta och högsta pension 2026, Ley 32123), arbetsministeriet (gratifikationer, CTS, uppsägning, arbetstid, helgdagar, semester), EsSalud (sjukförsäkring och föräldrapenning vid barnafödsel), Perus centralbank (växelkurs), INEI (inflation), Världsbanken ICP (prisnivåer).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Inkomstskatt på S/ 100 000 inkomst av tjänst (efter 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Skattefritt belopp (7 UIT) år 2026","ONP contribution rate":"ONP-avgiftssats","Maximum ONP pension a month (2026)":"Högsta månatliga ONP-pension (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Ersättning vid godtycklig uppsägning efter 10 år (månadslöner)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Pensionsavgift 15 % (BPS och AFAP)","FONASA health insurance":"FONASA-sjukförsäkring","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Fonden för yrkesomställning 0,1 %","IRPF income tax":"IRPF-skatt","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Arbetsgivaravgifter (pension 7,5 %, FONASA 5 %, FRL och FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Uppskattning: {r} av din genomsnittslön de senaste 20 åren ({p} i månaden), utbetald 13 gånger om året. Den faktiska pensionen kombinerar BPS-förmånen och AFAP-livräntan enligt Ley 20.130, med ett tillägg för låga pensioner.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Pensions- och FONASA-avgifter på en fiktiv kategori (uppskattning)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Avgångsvederlag (en månadslön per påbörjat år, högst 6; skattefritt)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Arbetslöshetsförsäkring i 6 månader: 66 % av din genomsnittslön första månaden, sjunkande till 40 % den sjätte, om du har minst 6 månaders avgifter under de senaste 12","No legal notice period":"Ingen lagstadgad uppsägningstid","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (vederlag i stället för uppsägningstid)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Inkomst av tjänst beskattas varje månad enligt en skala i BPC (6 864 $ år 2026): inget upp till 7 BPC, sedan 10 % till 36 % över 115 BPC; inkomst över 10 BPC höjs först med 6 %. Dina avgifter, 11 440 $ i månaden per barn och andra avdrag sänker skatten med 14 % (8 % om du tjänar mer än 15 BPC i månaden). En årsdeklaration jämnar ut skillnaderna.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Du betalar 15 % till pensionen (till BPS och över det första steget till ditt AFAP-konto), 3–6 % till FONASA-sjukförsäkringen (mer med försäkrade barn eller partner) och 0,1 % till arbetsfonden. Arbetsgivaren betalar 7,5 % till pensionen, 5 % till FONASA och små fonder. En 13:e månadslön (aguinaldo) betalas i juni och december.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Övertid på vardagar betalas dubbelt (100 % tillägg), på vilodagar och helgdagar med 150 % tillägg. Övertid är begränsad till 8 timmar per vecka. Nattarbete 22–06 i minst 5 timmar ger minst 20 % tillägg (Ley 19.313).","8 h / week":"8 tim / vecka","Professionals":"Fria yrken","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Egenföretagande yrkesutövare betalar IRPF på sina arvoden efter schablonmässiga 30 % i kostnader (eller IRAE om de väljer det), plus avgifter till sin yrkespensionskassa eller till BPS i en vald kategori och FONASA. Småföretag kan i stället använda monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"Med 2023 års reform (Ley 20.130) höjs pensionsåldern gradvis till 65 för födda från 1973, med minst 30 tjänsteår. Pensionen kombinerar en BPS-förmån och en livränta från ditt AFAP-konto, med ett tillägg som höjer låga pensioner; att arbeta efter minimiåldern höjer den.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Frivilligt sparande på ett AFAP-konto är inte avdragsgillt från IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Frivilligt AFAP-sparande: inget skatteavdrag. Ränta på bankinlåning beskattas med 12 % IRPF (lägre satser för viss inlåning i pesos).","Family Day (Christmas)":"Familjens dag (jul)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Anställda får 20 arbetsdagars betald semester om året, 1 dag mer vart fjärde år från det femte tjänsteåret, och en semesterersättning (salario vacacional) på ungefär nettolönen för de dagarna. Bara 5 helgdagar är betalda lediga dagar; karnevalen, turismveckan och övriga helgdagar är arbetsdagar om inget annat avtalats.","100% of pay (BPS)":"100 % av lönen (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 dagar (3 från arbetsgivaren, 10 från BPS)","Part-time parental care":"Halvtid för omsorg","Half-time work until the baby is 6 months old":"Halvtidsarbete tills barnet är 6 månader","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Full lön (BPS betalar den halva som inte arbetas)","From the 4th day":"Från dag 4","70% of pay (BPS)":"70 % av lönen (BPS)","Dismissed":"Uppsagd","Dismissal and unemployment":"Uppsägning och arbetslöshet","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"En uppsagd anställd med månadslön får en månadslön för varje påbörjat tjänsteår, högst 6, skattefritt; det finns ingen uppsägningstid. Arbetslöshetsförsäkringen betalar anställda med månadslön 66 % av genomsnittslönen första månaden, sjunkande till 40 % den sjätte, efter minst 6 månaders avgifter under de senaste 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Varje barn under 18 höjer dina IRPF-avdrag med 11 440 $ i månaden, vilket sänker skatten med 14 % av det beloppet (8 % om du tjänar mer än 15 BPC i månaden).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Par kan deklarera IRPF gemensamt om båda ligger under en inkomstgräns (beräknas inte). Barnavdraget på 20 BPC om året delas mellan föräldrarna; familjeförmåner ingår inte.","One month per year, at most 6":"En månadslön per år, högst 6","66% falling to 40%, 6 months":"66 %, sjunkande till 40 %, 6 månader","14 weeks at full pay":"14 veckor med full lön","13 days at full pay":"13 dagar med full lön","Half-time until 6 months":"Halvtid till 6 månader","70% from day 4":"70 % från dag 4","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Månatlig IRPF och avgifter för en anställd med 2026 års värden (BPC 6 864 $), för 12 löner plus aguinaldo. Taket för pensionsavgifter är uppskattat; FONASA-satsen för partner och årstaket, andra avdrag (hyra, Solidaritetsfonden), semesterersättningen och den årliga IRPF-avstämningen beräknas inte.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: Banco de Previsión Social (IRPF-skalor och värden 2026, meddelande R 5/2026; avgiftssatser; arbetslöshetsförsäkring; mammaledighet och pappaledighet), Dirección General Impositiva (IRPF), dekret 11/026 (BPC 2026), arbets- och socialförsäkringsministeriet (helgdagar, semester, uppsägning, övertid), Ley 20.130 (pensionsreform), Uruguays centralbank (växelkurs), INE (inflation), Världsbanken ICP (prisnivåer).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"IRPF-skala på 100 000 $ i månadsinkomst (före avdrag och höjningen med 6 %)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Månatligt skattefritt belopp (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Månatligt avdrag för ett barn (20 BPC om året)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Avgångsvederlag efter 10 år (månadslöner)","Your voluntary MPF contributions":"Dina frivilliga MPF-avgifter","Your IRP and pension savings":"Din IRP och ditt pensionssparande","Your PRS":"Ditt PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Värdebaserad stämpelskatt (skala 2, satser från den 26 februari 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Advokat, fastighetsregister och bolånekostnader (uppskattning)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Förvärvsskatt (1 % upp till 600 miljoner won, stigande till 3 % vid 900 miljoner) och lokal utbildningsskatt","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Registrering, bostadsobligation, mäklare och lånekostnader (uppskattning, cirka 0,6 %)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Stämpelskatt på överlåtelsen: befrielse för malaysiska förstagångsköpare upp till RM500 000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Stämpelskatt på överlåtelsen (1 % till 4 %)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Stämpelskatt på låneavtalet 0,5 %","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Juridiska avgifter för köp och lån (uppskattning, cirka 1 %)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Beräknas inte: bolåneränta är avdragsgill från Salaries Tax upp till 100 000 $ om året i upp till 20 beskattningsår.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Beräknas inte: ränta på ett långfristigt bolån för en blygsam bostad kan dras av från inkomsten på villkor om lånet, priset och din situation.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Beräknas inte: malaysiska förstagångsköpare av en bostad upp till RM750 000 köpt 2025–2027 kan dra av upp till RM7 000 i ränta om året i 3 år (RM5 000 över RM500 000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: sedan oktober 2024 är lån för alla bostäder högst 70 % av värdet och skuldtjänsten högst 50 % av inkomsten; Mortgage Insurance Programme låter banker låna ut mer för vissa första bostäder.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: lån högst 70 % av värdet utanför reglerade områden (40 % i reglerade områden som Seoul) och alla låneavbetalningar tillsammans högst 40 % av inkomsten enligt stressade DSR-regler.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: högst 70 % av värdet för det tredje eller senare bolånet; första och andra bostaden finansieras oftast upp till 90 %, med skuldtjänstgränser som varje bank bestämmer (ofta 60–70 % av nettoinkomsten).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Lagstadgade helgdagar på vardagar 2026 (med ersättningsdagar)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Helgdagar på vardagar 2026 (med ersättningshelgdagar och arbetarnas dag)","Annual leave after one year (days)":"Årlig semester efter ett år (dagar)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Helgdagar i Kuala Lumpur på vardagar 2026 (med ersättningsdagar)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Värdebaserad stämpelskatt på en bostad för 10 000 000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Förvärvs- och utbildningsskatt på en bostad för 800 miljoner won","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Stämpelskatt på överlåtelsen av en bostad för RM600 000 (inte första bostaden)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF räknas fram med 3 % real avkastning på de obligatoriska avgifterna och förbrukas jämnt över din förväntade livslängd; den faktiska avkastningen beror på dina fonder och avgifter. Den behovsprövade Old Age Living Allowance ingår inte.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Uppskattning: den statliga pensionen använder 2026 års ersättningsgrad på 43 % för alla dina år och din genomsnittslön i dagens penningvärde; tidigare perioder hade högre satser och den officiella uppräkningen tillämpas inte. Ditt besked från National Pension Service visar ditt eget belopp.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF räknas fram med 3 % real avkastning (utdelningarna har legat runt 5–6 % om året) och förbrukas jämnt över din förväntade livslängd; uttag för bostad, utbildning eller hälsa före 55 minskar det.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Avgångsersättningen använder din månadslön före skatt som genomsnittslön; bonusar och tillägg de senaste tre månaderna kan höja den. Dagarna med arbetslöshetsersättning förutsätter att dina tjänsteår är din försäkringstid.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Lagstadgade ersättningar vid upphörande gäller löner upp till RM4 000 i månaden; därutöver avgör avtalet. Ersättningen för arbetssökande kräver för 6 månader avgifter varje månad de senaste två åren (3 månader vid under 2 tjänsteår).","Your voluntary AFP savings":"Ditt frivilliga AFP-sparande","Your voluntary AFAP savings":"Ditt frivilliga AFAP-sparande","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3 % på värdet över 10 UIT (S/ 55 000), betalas av köparen","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notarie, offentligt register och lånekostnader (uppskattning, cirka 1 %)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Skatt på fastighetsöverlåtelse (ITP) 2 %, betalas av köparen","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Notarieavgifter inkl. moms och register (uppskattning, cirka 4 %)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Ingen lättnad för en bostad du bor i (sociala bostadsprogram har egna bidrag).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Inga bindande lånegränser: bankerna lånar oftast ut upp till 80–90 % av värdet (Fondo MiVivienda-program för lägre priser) och håller betalningen runt 30–40 % av inkomsten.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Inga bindande lånegränser: BHU och bankerna lånar oftast ut upp till 80–90 % av värdet i indexerade enheter (UI) och håller betalningen runt 30 % av hushållets inkomst.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Betalda lediga helgdagar på vardagar 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala på en bostad för S/ 500 000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Köparens överlåtelseskatt på en bostad för 5 000 000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"ONP-pensioner följer 2026 års lägsta och högsta belopp; de reducerade pensionerna för 10 till 19 avgiftsår enligt Ley 32123 beräknas inte. AFP-konton räknas fram med 3 % real avkastning; faktisk avkastning och livräntesatser varierar.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Uppskattning: pensionen använder en förenklad sats på din senaste genomsnittslön; den faktiska beräkningen enligt Ley 20.130 kombinerar BPS-förmånen, AFAP-livräntan och ett tillägg för låga pensioner. Ditt historikbesked från BPS visar dina registrerade år.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Taket för arbetslöshetsförsäkringen är uppskattat; det lagstadgade minimum och maximum fastställs i BPC och uppdateras varje år.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Övertid beskattas och försäkras som vanlig lön, med din marginalskattesats för IRPEF. 2026 betalar tillägg för natt-, helgdags-, vilodags- och skiftarbete en platt skatt på 15 % i stället för IRPEF på högst 1 500 € per år, om din inkomst 2025 var högst 40 000 €; det är medräknat här (INPS-avgifter betalas fortfarande).","weekend · replaced by another day off":"helg · ersätts med en annan ledig dag","national, on working days, + 1 replacement day":"nationella, på vardagar, + 1 ersättningsdag","national, on working days, + {0} replacement days":"nationella, på vardagar, + {0} ersättningsdagar","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % (67 % med barn) av en schablonberäknad nettolön: bruttolönen upp till pensionsförsäkringens tak minus schablonmässiga 20 % för socialförsäkring, löneskatt och solidaritetstillägg; i 12 månader, upp till 24 från 58 år med lång försäkringstid. Att säga upp sig själv ger 12 veckors karens.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Betalda helgdagar 2026, inklusive ersättningsdagar","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Helgdagar på vardagar 2026, halvdagar räknas som ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Arbetslöshetsersättning (ALG I) per månad efter 4 500 € i månaden, klass I, inga barn","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Netto per år, 4 000 € × 14 (Wien)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Netto av 8 övertidstimmar i månaden med +50 % (4 000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Skattereduktion för 8 övertidstimmar i månaden med +50 % (4 000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Andel av övertiden som du behåller med en grundlön på 350 € i veckan","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Statligt bidrag på 720 € i inbetalningar till tredje pelaren","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Statens KiwiSaver-bidrag per år (inkomst 78 000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Skattereduktion för 1 200 € i PS-premier utan kapitalinkomst","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Frivillig övertid betald brutto = netto (upp till 240 h per år, från april 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Övertid beskattas som lön, men övertid med tillägg ger en skattereduktion på 66,81 % av den beskattningsbara grundlönen (57,75 % med 20 % tillägg) för högst 180 timmar per år; det är medräknat här. Från april 2026 kan frivillig övertid upp till 240 timmar per år betalas brutto = netto, utan tillägg, avgifter och skatt: kryssa i rutan för att använda det.","Voluntary overtime (gross = net)":"Frivillig övertid (brutto = netto)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 dagar med 5-dagarsvecka (4 veckor), intjänade genom arbete föregående år; på ditt första jobb kan du ta europeisk tilläggssemester. Semesterlön: din vanliga lön plus dubbel semesterersättning på 92 % av en månadslön. 10 helgdagar; om någon infaller på en söndag eller på din vanliga lediga dag ersätts den med en annan ledig dag.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 arbetsdagar per år (5-dagarsvecka), oavsett ålder; kollektivavtal kan ge fler. 11 helgdagar; om någon infaller på en söndag eller en dag då du normalt inte arbetar får du en ersättningsdag inom 3 månader.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Jag arbetar i Wien (bostadsbidragsavgift 0,75 %)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Tilläggen för månadens 15 första övertidstimmar (upp till 50 % av grundlönen) är skattefria upp till 170 € i månaden 2026 (10 timmar och 120 € från 2027), och söndags-, helgdags- och nattillägg upp till 400 € i månaden; båda är medräknade här. Socialförsäkringsavgifter betalas fortfarande på dem.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"6 % sjukförsäkring (sedan juni 2025), löneskatt med pensionärsavdraget; den 13:e och 14:e utbetalningen beskattas med 6 %. Låga pensioner fylls upp till utjämningstillägget (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Övertid ingår inte i grundlönen, så den belastas inte med sociala avgifter. Med en grundlön på högst 375 € i veckan beskattas de första 10 000 € i övertidsersättning per år med en fast skattesats på 15 %, annars med din marginalskatt. Båda fallen är medräknade här.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Tar du hand om dina barn utan partner? Skattesatserna för förälder är lägre än för ensamstående: välj ”Förälder” som skatteberäkning.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Ingen make eller maka och betalar du det mesta av hemmets kostnader för ditt barn? Då deklarerar du oftast som hushållsförsörjare (head of household), med större standardavdrag och bredare skikt: välj det som deklarationsstatus.","Tax relief for children (per year)":"Skattelättnad för barn (per år)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"En platt skatt på 10 % på lönen efter den anställdas sociala avgifter och sjukförsäkringsavgifter. Familjer drar av 3 067,75 € från det årliga beskattningsunderlaget för 1 barn, 6 135,50 € för 2 och 9 203,25 € för 3 eller fler (från 2026 även varje månad via arbetsgivaren). Bulgarien införde euron den 1 januari 2026 (1 € = 1,95583 lev). Minimilön 620,20 € i månaden.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Skattelättnaden för barn är medräknad, men det månatliga barnbidraget (inkomstprövat) är det inte. Bulgarien beskattar varje person separat.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd med 2026 års satser, med avgiftstaket på 2 300 € som gäller från augusti och skattelättnaden för barn. Andra avdrag och din arbetsgivares arbetsskadeavgift är inte modellerade.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Årlig inkomstskatt på 1 400 € i månaden med 2 barn","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Pensionsålder för en man född 1961 (år)","Tax relief for dependent children (per year)":"Skattelättnad för försörjda barn (per år)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Det årliga nettounderlaget beskattas med 16 % upp till 9 721,43 €, 26 % upp till 28 592,44 €, 33 % upp till 57 184,88 €, 39 % upp till 82 346,23 € och 50 % därutöver. Grundavdraget är 5 551,93 € och höjs med 20 832,39 − 1,17259 × inkomsten vid en total inkomst på upp till 17 766,18 €. Varje försörjt barn sänker underlaget med 2 995,83 € (1:a), 3 256,77 € (2:a), 5 432,02 € (3:e), 7 607,27 € (4:e) eller 9 782,51 € (5:e); avdraget för unga är inte medräknat.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Barnbidraget i Slovenien beror på familjens inkomst och är inte medräknat. Skattelättnaden för barn är medräknad för dig som den förälder som gör anspråk på den.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Årlig skatt och avgifter för en anställd med 2026 års skala, grundavdraget och barnavdragen. Avdrag för unga och andra, semesterersättningen (regres), julbonusar samt mat- och reseersättningar är inte modellerade.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Inkomstskatt på 2 500 € i månaden med 2 försörjda barn","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Årligt AFP-avdrag på 3 000 S/ × 14 (inga avgifter på gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"inkl. 1 ersättningsdag","incl. {0} replacement days":"inkl. {0} ersättningsdagar","Country at a glance":"Landet i korthet","Money quiz":"Pengaquiz","1 month of pay":"1 månadslön","{m} months of pay":"{m} månadslöner","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Ingen lagstadgad rätt; en uppgörelse på cirka 0,5 månadslön per år är vanlig","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Inget avgångsvederlag vid saklig uppsägning; TFR-fonden (cirka en månadslön per år) betalas ut när anställningen upphör","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"genomsnittlig heltidslön ({g} per år, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"exempellönen i fliken Lön ({g} per år)","{c} at a glance · 2026":"{c} i korthet · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"blir kvar efter inkomstskatt och sociala avgifter · underlag: {b}","Inflation 2025":"Inflation 2025","2026 estimate: {p}":"uppskattning 2026: {p}","Prices since 2016":"Priser sedan 2016","ten years of inflation, to 2026":"tio års inflation, till 2026","Real average wage":"Real genomsnittslön","no OECD average-wage series for this country yet":"ingen OECD-serie för genomsnittslönen i detta land ännu","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, efter inflation (OECD)","Earliest pension age":"Tidigaste pensionsålder","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"med avdrag; full pension vid {f} (född {y})","full pension, for someone born in {y}":"full pension, för den som är född {y}","Prices and inflation":"Priser och inflation","yearly inflation":"årlig inflation","10 years":"10 år","prices 2016 → 2026":"priser 2016 → 2026","Highest":"Högsta","Inflation":"Inflation","estimate":"uppskattning","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Årlig förändring av det nationella konsumentprisindexet; 2026 (grått) är en uppskattning. En korg som kostade 100 år 2016 kostar cirka {v} år 2026.","Pay and purchasing power":"Lön och köpkraft","Average wage":"Genomsnittslön","a year, 2025 (OECD)":"per år, 2025 (OECD)","Pay rises":"Löneökningar","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominellt","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; bästa år {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Index 2015 = 100. När linjen för genomsnittslönen ligger över prislinjen köper en genomsnittslön mer än 2015. OECD:s genomsnittliga årslön för heltidsanställda.","series to be added":"serie läggs till senare","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Webbplatsen har ännu ingen officiell serie för genomsnittslönen i {c}, så bara priserna visas. Fyll i dina egna löner i fliken Lönehistorik för att se din egen köpkraft.","Tax on an average salary":"Skatt på en genomsnittslön","From a raise of 100":"Av en löneökning på 100","is left after tax":"blir kvar efter skatt","income tax + social security":"inkomstskatt + sociala avgifter","Since 2006":"Sedan 2006","{n} points":"{n} procentenheter","was {p} in 2006":"var {p} år 2006","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Andel av varje års genomsnittslön som betalades i inkomstskatt och arbetstagaravgifter, med det årets regler (ensamstående, inga barn). 2026 använder genomsnittslönen för 2025.","on top of gross pay":"utöver bruttolönen","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Fördelning 2026, underlag: {b}. Tidigare års skatteregler för {c} finns ännu inte på webbplatsen.","A salary in 2026":"En lön 2026","Gross pay":"Bruttolön","{v} a month on average":"{v} i månaden i genomsnitt","Employer cost":"Arbetsgivarens kostnad","Based on {b}, single, no children.":"Underlag: {b}, ensamstående, inga barn.","Calculate your own salary →":"Räkna ut din egen lön →","Earliest, with a cut":"Tidigast, med avdrag","Estimated pension at {a}":"Beräknad pension vid {a}","{v} a month, net":"{v} i månaden, netto","Life expectancy at 65":"Återstående livslängd vid 65","{m} more years (men), {w} (women)":"{m} år till (män), {w} (kvinnor)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"För den som är född {y} och arbetar fram till dess, med uppgifterna i fliken Pension; belopp i dagens pengar. Reglerna kan ändras före pensioneringen.","Estimate your pension →":"Beräkna din pension →","Leave and holidays":"Semester och helgdagar","Annual leave by law":"Lagstadgad semester","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} dagar från det 3:e året (20 det 1:a, 21 det 2:a)","{a} working days":"{a} arbetsdagar","none by law":"inget lagkrav","Public holidays on weekdays 2026":"Helgdagar på vardagar 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} sedvanliga","{n} replacement":"{n} som ersättning","Paid days off a year":"Betalda lediga dagar per år","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays kan ingå i de 28","Next public holiday":"Nästa helgdag","today":"i dag","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Lagens minimum vid femdagarsvecka; avtal ger ofta mer.","Plan your leave →":"Planera din ledighet →","If you lose your job":"Om du förlorar jobbet","Paid by law after 10 years":"Enligt lag efter 10 år","Rule":"Regel","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Uppsägning på grund av arbetsbrist efter 10 år, vid 45 års ålder; underlag: {b}.","Calculate your own case →":"Räkna på ditt eget fall →","Cost of living":"Levnadskostnader","about the EU average":"ungefär EU-genomsnittet","{p} above the EU average":"{p} över EU-genomsnittet","{p} below the EU average":"{p} under EU-genomsnittet","Exchange rate":"Växelkurs","Currency":"Valuta","euro":"euro","Typical household spending":"Typiska hushållsutgifter","{v} a month":"{v} i månaden","of which rent":"varav hyra","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Hyra, el och vatten, mat, kommunikation och transport för ett genomsnittligt hushåll ({n} personer), i 2026 års priser. Prisnivå: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"Jämför köpkraft →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Källor: det nationella konsumentprisindexet för {c}, OECD:s genomsnittliga årslön samt de regler för skatt, sociala avgifter, pension, semester och uppsägning som webbplatsens kalkylatorer använder (officiella källor i varje flik).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"Hur hög var inflationen i {c} 2025?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Konsumentpriser 2025: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"Hur mycket steg priserna i {c} under de tio åren 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Total prisökning: {p}; en korg som kostade 100 år 2016 kostar cirka {v} år 2026.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"Hur förändrades köpkraften för genomsnittslönen i {c} från 2015 till 2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} efter inflation (OECD:s genomsnittslön för heltidsanställda).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"En person i {c} tjänar genomsnittslönen. Hur stor andel av bruttolönen blir kvar efter inkomstskatt och sociala avgifter?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"Hur stor andel av exempellönen i {c} blir kvar efter inkomstskatt och sociala avgifter?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} netto av {g} brutto per år.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"En person i {c} med genomsnittslön får en bruttolöneökning på 100. Hur mycket blir kvar efter inkomstskatt och sociala avgifter?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"Med exempellönen i {c}: hur mycket blir kvar av en bruttolöneökning på 100 efter inkomstskatt och sociala avgifter?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} av varje extra 100: resten går till inkomstskatt och sociala avgifter vid denna lön.","{n} days":"{n} dagar","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"Hur många dagars betald semester per år garanterar lagen i {c} (femdagarsvecka)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} arbetsdagar från det 3:e året hos samma arbetsgivare (20 det 1:a, 21 det 2:a, 25 efter 10 år).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} arbetsdagar enligt lag; många avtal ger mer.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Det finns inget lagstadgat minimum; betald semester beror på arbetsgivaren.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"Hur många helgdagar infaller på vardagar i {c} 2026?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"{a} officiella och {b} sedvanliga helgdagar infaller på vardagar 2026.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"{n} helgdagar infaller på vardagar 2026{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (plus ersättningsdagar för helgdagar på helger: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"I {c}: från vilken ålder kan den som är född {y} få full pension utan avdrag?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"Vid {a}, med fortsatt arbete; sänkt pension är möjlig från {e}.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"Vid {a}, med nuvarande regler och uppgifterna i fliken Pension.","Which describes maternity leave in {c}?":"Vilken beskrivning passar mammaledigheten i {c}?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"I {c}: vad ger lagen dig vid uppsägning på grund av arbetsbrist efter 10 år på jobbet?","About the same as the EU average":"Ungefär som EU-genomsnittet","About {p} higher than the EU average":"Cirka {p} högre än EU-genomsnittet","About {p} lower than the EU average":"Cirka {p} lägre än EU-genomsnittet","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"Hur ligger konsumentpriserna i {c} jämfört med EU-genomsnittet?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Prisnivåindex {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"Hur mycket betalar en arbetsgivare i {c} i sociala avgifter utöver bruttolönen för en genomsnittslön?","{p} of gross pay":"{p} av bruttolönen","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} av bruttolönen: {v} per år på {g}.","Money quiz · {c}":"Pengaquiz · {c}","{n} questions":"{n} frågor","{a} of {n} right":"{a} av {n} rätt","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Hur väl känner du till löner, priser, pensioner och ledighet här? Välj ett svar på varje fråga.","Answered":"Besvarade","Correct":"Rätt","Score":"Resultat","Level":"Nivå","Expert":"Expertnivå","Well informed":"Välinformerad","Still learning":"Under inlärning","You got {a} of {n} right ({p}).":"Du fick {a} av {n} rätt ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Prova ett annat land med landmenyn högst upp.","Answer all {n} questions to see your score.":"Svara på alla {n} frågor för att se ditt resultat.","{n} questions about {c}":"{n} frågor om {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Svaren kommer från webbplatsens kalkylatorer och deras officiella källor. Inget av det du väljer sparas eller skickas.","Right answer":"Rätt svar","Wrong answer":"Fel svar","Open {t} →":"Öppna {t} →","Check my answers":"Rätta mina svar","Start again":"Börja om","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Frågor och svar skapas från varje lands data, så de följer reglerna när de uppdateras.","+{n} more":"+{n} till","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Eurostats lönestrukturundersökning 2022 (heltidsanställda)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (heltidsanställda; veckolön × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 3:e kvartalet 2026 (heltidsanställda löntagare; veckoinkomst × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japans grundläggande lönestrukturundersökning 2025 (vanliga anställda, avtalad lön)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, augusti 2025 (medianveckoinkomst för heltidsanställda × 52 ÷ 12), med OECD:s decilkvoter","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (medianveckolön för heltidsanställda × 52 ÷ 12), med OECD:s decilkvoter","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, genomsnittlig månadslön för fast anställda, augusti 2025, med OECD:s decilkvoter (median uppskattad)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, genomsnittlig veckoinkomst per heltidsekvivalent, året till juni 2025 (× 52 ÷ 12), med OECD:s decilkvoter (median uppskattad)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Mexikos socialförsäkringsinstitut (IMSS), genomsnittslön för försäkrade anställda, december 2025, med OECD:s decilkvoter (median uppskattad)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"INE Chiles kompletterande inkomstundersökning 2025 (nettolön omräknad till brutto), med OECD:s decilkvoter","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, genomsnittlig arbetsinkomst 2025, med OECD:s decilkvoter (median uppskattad)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, genomsnittlig månatlig arbetsinkomst 2025, med OECD:s decilkvoter (median uppskattad)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Singapores arbetskraftsministerium, juni 2025 (heltidsarbetande bosatta, utan arbetsgivarens CPF-avgift)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Hongkongs folkräknings- och statistikmyndighet, maj–juni 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Malaysias statistikmyndighet, 2025 (median och medelvärde för malaysiska anställda; spridning uppskattad)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, kvartalsvis arbetskraftsundersökning 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Uppgifter från Marockos socialförsäkring (CNSS) för 2024, via det marockanska observatoriet för små och medelstora företag","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"Din bruttolön på {v} i månaden är högre än för ungefär {p} av de heltidsanställda i {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"Din bruttolön på {v} i månaden är högre än för ungefär {p} av de anställda i {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"Din bruttolön på {v} i månaden är högre än inkomsten för ungefär {p} av de sysselsatta i {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"i månaden: högre än för {p} av de heltidsanställda","a month: higher than {p} of employees":"i månaden: högre än för {p} av de anställda","a month: higher than {p} of working people":"i månaden: högre än för {p} av de sysselsatta","Median full-time pay":"Medianlön på heltid","Median pay of employees":"Medianlön för anställda","Median pay of working people":"Medianinkomst för sysselsatta","Where your salary ranks":"Var din lön hamnar","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"Det finns ännu inga officiella siffror på webbplatsen om hur lönerna fördelas i {c}.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Ange din bruttolön för att se var den hamnar.","You: {v}":"Du: {v}","10% earn less":"10 % tjänar mindre","half earn less":"hälften tjänar mindre","10% earn more":"10 % tjänar mer","Source: {src}.":"Källa: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Siffrorna framräknade till 2026 med den officiella löneutvecklingen (2026 uppskattat).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Alla belopp är bruttolön per månad utan oregelbundna bonusar; din siffra är en vanlig månadslön från den här fliken.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} i månaden · 10 % tjänar mer än {t}","Net pay from the salary on the left":"Netto av lönen till vänster","Share of gross pay kept":"Andel av bruttolönen som blir kvar","Median monthly pay":"Median månadslön","Price level (EU = 100)":"Prisnivå (EU = 100)","days":"dagar","Full pension age":"Ålder för full pension","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Belopp i köpkraft: omräknade till euro och anpassade till prisnivån i referenslandet ({c}), så de visar vad pengarna skulle räcka till där.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Belopp i euro till ECB:s växelkurser, utan justering för priser.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Netto per år av {g} brutto i varje land, ensamstående, {k} barn, ålder {a}, regler för 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Andel av {g} brutto som blir kvar efter inkomstskatt och sociala avgifter i varje land, regler för 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Hälften tjänar mindre: bruttolön per månad för heltidsanställda eller, där bara de siffrorna publiceras, för alla anställda eller sysselsatta; officiella undersökningar framräknade till 2026 (uppskattning).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Årlig förändring av det nationella konsumentprisindexet 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Ökning av konsumentpriserna från 2016 till 2026 (2026 uppskattat).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Prisnivån för hushållens konsumtion jämfört med EU-genomsnittet (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Lagstadgat minimum vid femdagarsvecka: årlig semester plus helgdagar på vardagar 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Första ålder med full allmän pension utan avdrag, för personen på varje lands flik Pension som fortsätter att arbeta.","No data":"Inga uppgifter","Tap a country to see its value.":"Tryck på ett land för att se dess värde.","Map":"Karta","Colour by":"Färglägg efter","World":"Världen","Not in PayAbacus":"Inte i PayAbacus","All countries, highest first":"Alla länder, högst först","Hours a week":"Timmar per vecka","Paid leave, days a year":"Betald semester, dagar per år","Commute, minutes each way":"Pendling, minuter per resa","Your real hourly pay":"Din verkliga timlön","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Semester och helgdagar betalas utan att du arbetar, så varje timme du faktiskt arbetar ger mer än din avtalade timlön; restid är obetald och drar ner den.","{n} h":"{n} tim","Enter your salary to see your hourly pay.":"Ange din lön för att se din timlön.","Net per hour you work":"Netto per arbetad timme","gross {g} · {h} a year":"brutto {g} · {h} per år","Net per paid hour":"Netto per betald timme","gross {g} · {h} paid":"brutto {g} · {h} betalda","With your commute":"Med din pendling","net · {h} of travel a year":"netto · {h} restid per år","add your commute above":"lägg till din pendling ovan","Net per working day":"Netto per arbetsdag","gross {g} · {d} days a year":"brutto {g} · {d} dagar per år","Hours worked":"Arbetade timmar","Paid leave":"Betald semester","Commuting, unpaid":"Pendling, obetald","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} betalda lediga dagar (de 28 lagstadgade dagarna inkluderar helgdagarna)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} betalda lediga dagar (semester {l} + helgdagar {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 veckor à {k} dagar = {c} arbetsdagar − {off} = {w} arbetade dagar à {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Lönen är årets brutto och netto från den här fliken, med extra månadslöner och bonusar.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"Med arbetsgivaravgifterna kostar varje timme du arbetar {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Semestern följer fliken {l} (år hos din arbetsgivare) om du inte skriver ett eget antal.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Timmar och semester är desamma som på flikarna {o} och {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Innehållen inkomstskatt","✓ Matches":"✓ Stämmer","⚠ Small difference":"⚠ Liten skillnad","✗ Large difference":"✗ Stor skillnad","Not checked":"Inte kontrollerat","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Högre än reglerna ger för den här bruttolönen. Vanliga skäl: en högre sjukförsäkringsavgift (i Tyskland bestämmer varje kassa sitt eget tillägg), ett påslag som den tyska vårdavgiften för barnlösa eller andra avdrag (fack, tjänstepension) redovisade bland avgifterna.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Lägre än reglerna ger. Vanliga skäl: lön över ett avgiftstak, privat sjukförsäkring (Tyskland), en del av lönen avsatt till tjänstepension (löneväxling), en sänkt avgift för lärlingar, minijobb eller nyanställda eller skattefria ersättningar utan avgifter.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Högre än väntat. Vanliga skäl: en annan skatteklass eller skattekod (kontrollera alternativen på den här fliken), extra lön den här månaden (bonus, övertid) beskattad med din högsta skattesats, kyrko- eller lokal skatt, förmåner som tjänstebil eller avdrag som din arbetsgivare inte har tillämpat.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Lägre än väntat. Vanliga skäl: avdrag eller reduktioner i din skattekod eller ditt skattebesked (barn, resor, ett skattefritt belopp från skattemyndigheten), en del av lönen avsatt till tjänstepension, skattefri övertid eller nattillägg eller en återbetalning av skatt från tidigare månader (kumulativt avdrag, som i Storbritannien).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Mer netto än väntat: se raderna ovan eller tillägg på lönebeskedet som ersättningar eller utläggsersättning.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Mindre netto än väntat: se raderna ovan eller andra avdrag som tjänstepension, fackavgift eller måltidskuponger.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Högre än reglerna ger för den här bruttolönen. Vanliga skäl: den högre avgiften för tunga och hälsofarliga yrken (BAE), avgifter till en tjänstepensionskassa (TEA) eller andra avdrag redovisade med EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Lägre än reglerna ger. Vanliga skäl: lön över EFKA-taket, ett program för sänkta avgifter eller ersättningar utan avgifter.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Högre än väntat. Vanliga skäl: färre försörjda barn anmälda till din arbetsgivare än inställt på den här fliken, extra lön den här månaden (bonus, övertid), förmåner som tjänstebil eller en andra arbetsgivare samtidigt.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Lägre än väntat. Vanliga skäl: fler försörjda barn anmälda till din arbetsgivare, lättnaden på 50 % för personer som flyttat sin skatterättsliga hemvist till Grekland (art. 5C) eller skattefria ersättningar.","Check your payslip":"Kontrollera ditt lönebesked","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Ange beloppen från ett lönebesked: de jämförs med reglerna för {y} för den situation som är vald på den här fliken, med samma beräkning som uppdelningen ovan. Inget sparas eller skickas.","Payslip for":"Lönebesked för","EFKA deducted":"Avdragen EFKA","Social security deducted":"Avdragna sociala avgifter","Income tax deducted":"Innehållen inkomstskatt","Net pay received":"Utbetald nettolön","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Lägg ihop alla rader av samma slag, till exempel preliminärskatt + kyrkoavgift. Lämna en ruta tom för att hoppa över den; en tom bruttolön använder lönen från den här fliken.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Ange minst ett avdrag eller nettolönen från ditt lönebesked för att kontrollera det.","Other deductions":"Andra avdrag","Other additions":"Andra tillägg","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Ditt lönebesked stämmer med reglerna för den här bruttolönen.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Stor skillnad: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Liten skillnad: {list}.","See what to check below.":"Se nedan vad du kan kontrollera.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Personliga skatte- eller försäkringsuppgifter förklarar det ofta.","Your payslip":"Ditt lönebesked","Expected":"Väntat","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"skillnaden ({d}) kommer från de andra posterna på lönebeskedet, nedan.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Varken skatt eller sociala avgifter: till exempel tjänstepension, fackavgift, måltidskuponger eller ett löneförskott (avdrag) eller ersättningar och utläggsersättning (tillägg). De kontrolleras inte här.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Tillsammans stämmer skatt och sociala avgifter: ditt lönebesked redovisar troligen några rader under en annan rubrik (till exempel en solidaritetsavgift eller kyrkoskatt bland avgifterna).","What to check":"Vad du kan kontrollera","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Kontrollen använder bruttolönen på ditt lönebesked ({g}); resten av fliken använder {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Med {n} löner per år är de väntade beloppen genomsnittet av alla; där extralönerna beskattas annorlunda kan en vanlig månad bli lite högre eller lägre.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Endast uppskattningar för information: de väntade beloppen använder alternativen på den här fliken (skatteklass, barn, region och så vidare). Om en rad fortfarande ser fel ut, fråga löneavdelningen, som måste förklara varje avdrag.","Expected deductions for this gross":"Väntade avdrag för den här bruttolönen","Expected net pay":"Väntad nettolön","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettolön plus de förmåner som spelar roll: måltidskuponger, gruppsjukförsäkring, andra förmåner, resekostnad och extra semester. Tom bruttolön för Erbjudande A använder din nuvarande lön.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Ordinarie ålder 67 (födda 1964+); 66 år och 2–10 månader för födda 1959–1963 (66 år och 4 månader för 1960). Minst 5 år. Från 63 med 35 år: −0,3 % för varje månad före ordinarie ålder (max 14,4 %). Med 45 år: inget avdrag från 65 (64 år och 2–10 månader för födda 1959–1963). Arbete efter ordinarie ålder ger 0,5 % extra per månad.","Same purchasing power as in {a}":"Samma köpkraft som år {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Ordinarie pensionsålder, född 1960 (månader: 66 år och 4 månader)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Tidig pension vid 63 med 35 år, född 1963: avdrag","This tab has no result to save as an image yet.":"Den här fliken har inget resultat att spara som bild ännu.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Uppskattning med kalkylatorns regler. Inte finansiell rådgivning.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Rätta först dina svar och spara sedan ditt resultat som bild.","Level: {l}":"Nivå: {l}","How well do you know {c}?":"Hur väl känner du {c}?","Take the quiz: {u}":"Gör quizet: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Frågor utifrån officiell statistik och kalkylatorernas regler.","{g} gross a year: what you keep":"{g} brutto per år: vad du får behålla","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Netto per år i köpkraft (priser: {c})","Net pay a year, in euros":"Netto per år, i euro","Job offer comparison":"Jämförelse av jobberbjudanden","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} per år","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Gratis · Ingen registrering · Regler från officiella källor","Picture size":"Bildstorlek","Square · posts":"Kvadratisk · inlägg","Tall · stories":"Hög · stories","Download picture":"Ladda ner bilden","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Skapad i din webbläsare: inget skickas någonstans.","Save as image":"Spara som bild","Share my score":"Dela mitt resultat","Can you beat my score?":"Kan du slå mitt resultat?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Nationella helgdagar på vardagar 2026 (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Årlig semester för ett helt år med sexdagarsvecka (dagar, nationellt minimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharashtra: fasta betalda helgdagar på vardagar 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharashtra: lediga dagar med femdagarsvecka (semester + tillfällig ledighet + 4 överenskomna helgdagar)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Stämpelskatt på en bostad för ₹1 crore i Mumbai","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Registreringsavgift på en bostad för ₹1 crore i Mumbai (med tak)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Avgift till Dubai Land Department på en bostad för AED 2 000 000","Middle East":"Mellanöstern","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharashtra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnataka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamil Nadu (Chennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangana (Hyderabad)","West Bengal (Kolkata)":"Västbengalen (Kolkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gujarat (Ahmedabad)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Pradesh eller Haryana (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Annan delstat (yrkesskatt ingår inte)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"EPF-avgift för den anställda 12 % av grundlönen","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"EPF-avgift för den anställda 12 % (lön upp till ₹15 000 i månaden)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75 % (lön upp till ₹21 000 i månaden)","Professional tax (state)":"Yrkesskatt (delstat)","Income tax (old regime)":"Inkomstskatt (gamla systemet)","Income tax (new regime)":"Inkomstskatt (nya systemet)","Surcharge on high incomes":"Tilläggsskatt på höga inkomster","Health and education cess 4%":"Hälso- och utbildningsavgift 4 %","Standard deduction":"Standardavdrag","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Avdrag (yrkesskatt, section 80C inkl. EPF, övriga)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Arbetsgivaravgifter EPF, EPS, EDLI och ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Du är inte med i EPF, så det finns varken EPF-sparande eller EPS-pension. Det vanliga alternativet är National Pension System (fliken Privat pension).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"EPS-pension {e} i månaden ({s} pensionsgrundande tjänsteår).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Ingen EPS-pension: den kräver minst 10 tjänsteår (kortare tjänstgöring ger i stället ett engångsbelopp).","No EPS pension before 50.":"Ingen EPS-pension före 50.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Ingen EPS-pension: den som gick med efter augusti 2014 med en grundlön över ₹15 000 ingår inte i systemet.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"EPF-sparande på cirka {b}, visat som {m} i månaden om det tas ut jämnt över din förväntade livslängd (3 % real avkastning antagen); EPF-uttag efter 5 års medlemskap är skattefria.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"EPF-sparandet på cirka {b} kan tas ut vid pensionering från 55.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Ingen socialförsäkring för egenföretagare (NPS är frivilligt)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Ersättning vid neddragning (15 dagars lön per tjänsteår; skattefri upp till ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 dagars lön, betalas inom 45 dagar)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 dagars lön per tjänsteår; skattefri upp till ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 månad (eller lön i stället)","As in your contract (often 1–3 months)":"Enligt ditt avtal (ofta 1–3 månader)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code § 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Ingen allmän arbetslöshetsersättning. Den som är försäkrad i ESIC (lön upp till ₹21 000 i månaden) kan få en begränsad ersättning från dess program.","Retrenchment (workers)":"Neddragning (arbetare)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 dagars lön per år + 1 månads uppsägningstid","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 dagars lön per år (högst ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"Från 5 år (1 år med tidsbegränsat avtal)","India":"Indien","New regime (default)":"Nya systemet (standard)","Old regime (with deductions)":"Gamla systemet (med avdrag)","State (professional tax)":"Delstat (yrkesskatt)","Basic pay (% of gross)":"Grundlön (% av brutto)","EPF contributions":"EPF-avgifter","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"På lön upp till ₹15 000 (₹1 800 i månaden)","On the full basic pay":"På hela grundlönen","Not in the EPF":"Inte med i EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"Annat sparande enligt section 80C per år (gamla systemet)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Andra avdrag per år: HRA, 80D, bolåneränta (gamla systemet)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Medlem i pensionssystemet EPS (gick med före september 2014 eller grundlön upp till ₹15 000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Det nya systemet är standard: ingen skatt upp till ₹4 lakh, sedan steg om 5 % upp till 30 % över ₹24 lakh, och ingen skatt alls när den beskattningsbara inkomsten är högst ₹12 lakh (marginell lättnad strax över). Anställda drar av ett schablonbelopp på ₹75 000. Det gamla systemet har högre skattesatser (5 %, 20 %, 30 %) men behåller avdrag som section 80C (upp till ₹1,5 lakh, inklusive EPF), HRA, sjukförsäkring och bolåneränta; du kan välja det varje år när du deklarerar. Till det kommer en hälso- och utbildningsavgift på 4 % och en tilläggsskatt över ₹50 lakh.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC och yrkesskatt","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Du betalar 12 % av din lön (grundlön, enligt Labour Codes minst hälften av din totala ersättning) till Employees’ Provident Fund och din arbetsgivare 12 %, varav upp till ₹1 250 i månaden går till pensionssystemet EPS. Många arbetsgivare betalar bara på lönetaket ₹15 000 (₹1 800 i månaden). Sjukförsäkringen ESIC (0,75 % för dig, 3,25 % för arbetsgivaren) gäller när din lön är ₹21 000 i månaden eller lägre. De flesta delstater tar ut en yrkesskatt på upp till ₹2 500 om året.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Arbetare får minst dubbla sin normala lön för övertid (Code on Wages 2019 och Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, i kraft sedan november 2025). Lön är här grundlönen, minst hälften av den totala ersättningen. Normal arbetstid är högst 8 timmar om dagen och 48 i veckan; varje delstat bestämmer övertidsgränsen. Chefer och arbetsledare följer sitt avtal.","Set by each state":"Bestäms av varje delstat","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} av lönen ({w} av ersättningen)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Yrkesutövare med intäkter upp till ₹75 lakh kan redovisa 50 % av intäkterna som vinst (schablonbeskattning) och betalar inkomstskatt på den med de vanliga skattesatserna. Det finns ingen obligatorisk socialförsäkring för egenföretagare; National Pension System är frivilligt.","EPS pension":"EPS-pension","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme betalar pensionsgrundande lön (genomsnitt av de senaste 60 månaderna, högst ₹15 000) × tjänsteår ÷ 70, där högst 35 år räknas och 2 år läggs till efter 20 år: högst ₹7 500 och minst ₹1 000 i månaden. Du behöver 10 tjänsteår; pensionen börjar vid 58, från 50 med 4 % mindre för varje år tidigare, eller upp till 60 med 4 % mer per år. Den som gick med efter augusti 2014 med en grundlön över ₹15 000 omfattas inte.","EPF savings":"EPF-sparande","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Dina 12 % och resten av arbetsgivarens 12 % växer i Employees’ Provident Fund med årlig ränta (8,25 % för 2024-25). Du kan ta ut sparandet vid pensionering från 55; uttag efter 5 års medlemskap är skattefria. Det finns ingen allmän statlig pension.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Gamla systemet: dina egna NPS-avgifter ger ett extra avdrag på upp till ₹50 000 om året (section 80CCD(1B)), utöver gränsen ₹1,5 lakh i section 80C. Arbetsgivarens avgifter upp till 10 % av din grundlön är skattefria.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Nya systemet: dina egna NPS-avgifter ger inget skatteavdrag, men arbetsgivarens avgifter upp till 14 % av din grundlön är skattefria (section 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): arbetsgivarens avgifter upp till 14 % av grundlönen är skattefria (10 % i det gamla systemet, där även dina egna avgifter ger upp till ₹50 000 i extra avdrag). Från 60 kan du ta ut upp till 80 % som engångsbelopp (60 % av kapitalet är skattefritt) och resten köper en livränta som beskattas som inkomst. Vinster i aktiefonder beskattas med 12,5 % över ₹1,25 lakh om året.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Jayanti","Maharashtra Day":"Maharashtras dag","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code ger 1 dags betald semester för varje 20 arbetade dagar när du har arbetat 180 dagar under året (cirka 12 dagar med femdagarsvecka, 15 med sexdagarsvecka). I Maharashtra lägger Shops and Establishments Act till 8 dagars tillfällig ledighet och 8 betalda helgdagar: 26 januari, 1 maj, 15 augusti, 2 oktober och 4 som du kommer överens om med din arbetsgivare; antalet semesterdagar där omfattar därför den tillfälliga ledigheten och de 4 helgdagarna. Andra delstater: bara det nationella minimumet och de 3 nationella helgdagarna (Republikens dag, Självständighetsdagen, Gandhi Jayanti) visas; delstaternas lagar och avtal lägger oftast till tillfällig ledighet och religiösa helgdagar.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 veckor (12 veckor från tredje barnet)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Full lön (efter 80 arbetsdagar det senaste året)","None by law in the private sector":"Ingen enligt lag i privat sektor","By employer policy":"Enligt arbetsgivarens policy","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Bestäms av delstatslag och avtal (ofta 7–12 dagar om året)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC betalar 70 % av lönen i upp till 91 dagar om din lön är upp till ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Neddragning (arbetare med minst 1 tjänsteår)","Let go as a manager or supervisor":"Uppsagd som chef eller arbetsledare","Fixed-term contract ends":"Tidsbegränsat avtal löper ut","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"Efter 5 års sammanhängande anställning (1 år med tidsbegränsat avtal) får du 15 dagars lön för varje år: lön × 15 ÷ 26 × år, där en del av ett år på mer än 6 månader räknas som ett helt år. Lön är grundlönen, minst hälften av din totala ersättning. Den betalas vid egen uppsägning, pensionering eller uppsägning från arbetsgivaren (inte efter avsked för grov misskötsel), högst ₹20 lakh, och är skattefri upp till det beloppet.","Retrenchment":"Neddragning","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Arbetare (inte chefer eller arbetsledare) med minst ett års tjänst får en månads uppsägningstid eller lön i stället, 15 dagars lön för varje tjänsteår (skattefritt upp till ₹5 lakh) och ytterligare 15 dagars lön från Worker Re-skilling Fund. Stora arbetsplatser (300 arbetare eller fler) behöver tillstånd från myndigheterna. Det finns ingen allmän arbetslöshetsersättning; ESIC:s program hjälper vissa lågavlönade försäkrade under en begränsad tid.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Med dina siffror skulle det {r} ge dig <b>{d}</b> mer om året. Anställda kan välja system varje år när de deklarerar.","new regime":"nya systemet","old regime":"gamla systemet","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Ditt system är det bästa med dina siffror: det {r} skulle kosta dig <b>{d}</b> mer om året.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"En NPS-avgift från arbetsgivaren på upp till 14 % av din grundlön är skattefri även i det nya systemet, så att få en del av ersättningen så kan höja din nettolön.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Makar beskattas var för sig och det nya systemet har inget barnavdrag; i det gamla systemet räknas skolavgifter för upp till två barn in i section 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Neddragning 15 dagars lön per år + gratuity efter 5 år","26 weeks at full pay":"26 veckor med full lön","By state law (often 7–12 days)":"Enligt delstatslag (ofta 7–12 dagar)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Årlig EPF, ESIC, yrkesskatt och inkomstskatt för en anställd person under skatteåret 2026-27 (april 2026 till mars 2027). Det gamla systemet använder bara de avdrag du anger; reglerna för HRA-befrielse, förmåner, arbetsgivarens minsta administrationsavgifter, Labour Welfare Fund, det högre EPS-pensionsalternativet och kvinnors befrielse från yrkesskatt ingår inte.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: Income Tax Department (skattesteg och skattereduktion 2026-27), EPFO (EPF- och EPS-avgifter, EPS-95-pension), ESIC (avgiftssatser och lönetak), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes i kraft sedan 21 november 2025: löner, semester, övertid, gratuity, neddragningar), delstaternas lagar om yrkesskatt, Reserve Bank of India (gränser för bolån), MoSPI (konsumentpriser, hushållens konsumtionsundersökning 2023-24), Världsbanken ICP (prisnivåer).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Skatt i nya systemet på ₹14,25 lakh beskattningsbar inkomst (inkl. 4 % avgift)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Skatt på ₹12,1 lakh beskattningsbar inkomst efter marginell lättnad (inkl. avgift)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Skatt i gamla systemet på ₹10 lakh beskattningsbar inkomst (under 60, inkl. avgift)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Skatt i nya systemet på ₹51 lakh med marginell lättnad av tilläggsskatten","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"EPF-avgift för den anställda vid lönetaket ₹15 000 (i månaden)","Employer share going to EPS (a month)":"Arbetsgivarens andel till EPS (i månaden)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Högsta EPS-pension (₹15 000, 35 år)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Lägsta EPS-pension efter 10 år med ₹5 000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity efter 10 år med ₹30 000 i lön","Gratuity cap":"Tak för gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"GPSSA-pensionsavgift 11 %","ILOE unemployment insurance premium":"ILOE-premie för arbetslöshetsförsäkring","Income tax (none in the UAE)":"Inkomstskatt (ingen i Förenade Arabemiraten)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Grundlön (för avgångsersättning och övertid)","Employer GPSSA contribution":"Arbetsgivarens GPSSA-avgift","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Med utländskt medborgarskap tjänar du inte in någon statlig pension i Förenade Arabemiraten. Din avgångsersättning (fliken Uppsägning) betalas när du lämnar ett jobb, och pensionen i ditt hemland kan räkna in tidigare år.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"En GPSSA-pension kräver minst 15 avgiftsår; med färre år får du i stället en avgångsersättning.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Pensionen börjar vid 60, eller från 55 när du har 30 avgiftsår.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"GPSSA-pension: {p} av din genomsnittliga avgiftslön de senaste 6 åren ({s} i månaden) efter {y} avgiftsår. Ingen inkomstskatt betalas på den.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Avgångsersättning (21 dagars grundlön per år i 5 år, sedan 30 dagar)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} i månaden (60 % av din grundlön, med tak) i upp till 3 månader efter minst 12 månaders försäkring","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE betalar inte efter egen uppsägning","30 to 90 days, as in your contract":"30 till 90 dagar, enligt ditt avtal","Gratuity per year (basic salary)":"Ersättning per år (grundlön)","21 days":"21 dagar","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 dagar (totalt högst 2 års lön)","Labour law art. 43":"Arbetslagen art. 43","Eid al-Fitr holiday":"Helgdag Eid al-Fitr","Arafat Day":"Arafatdagen","Eid al-Adha holiday":"Helgdag Eid al-Adha","Islamic New Year":"Islamiskt nyår","Prophet Muhammad’s birthday":"Profeten Muhammeds födelsedag","National Day (Eid Al Etihad)":"Nationaldagen (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Ledig dag vid nationaldagen","United Arab Emirates":"Förenade Arabemiraten","Nationality":"Medborgarskap","Expatriate":"Utländskt medborgarskap","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Medborgarskap i Förenade Arabemiraten (GPSSA, försäkrad från 31 oktober 2023)","Basic salary (% of gross)":"Grundlön (% av brutto)","No income tax":"Ingen inkomstskatt","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"Förenade Arabemiraten har ingen inkomstskatt på löner, så din nettolön är bruttolönen minus en eventuell pensionsavgift och den lilla ILOE-premien. Lönen delas oftast upp i grundlön och tillägg (bostad, transport); grundlönen styr din avgångsersättning och din övertidsersättning.","Pension contributions (Emiratis)":"Pensionsavgifter (emiratiska medborgare)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Emiratiska medborgare i privat sektor som försäkrats från 31 oktober 2023 betalar 11 % av avtalslönen (AED 3 000 till AED 70 000 i månaden) till GPSSA och arbetsgivaren 15 %, varav staten betalar 2,5 procentenheter under AED 20 000. Den som försäkrades tidigare betalar 5 % enligt den gamla lagen. Med utländskt medborgarskap betalar du inga pensionsavgifter.","Unemployment insurance (ILOE)":"Arbetslöshetsförsäkring (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Alla anställda i privat sektor måste ansluta sig till Involuntary Loss of Employment: AED 5 i månaden, eller AED 10 när grundlönen är över AED 16 000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Övertid betalas med grundtimlönen plus minst 25 %, eller plus 50 % för övertid mellan 22 och 4 (inte vid skiftarbete). Arbete på din vilodag ger en annan ledig dag eller grundlönen plus 50 %. Grundtimlönen är grundlönen ÷ 30 ÷ timmar per dag. Övertid är högst 2 timmar om dagen; normal arbetstid är högst 8 timmar om dagen och 48 i veckan.","+{p}% on basic pay":"+{p} % på grundlönen","Overtime between 10 pm and 4 am":"Övertid mellan 22 och 4","Work on your rest day":"Arbete på din vilodag","No social security for self-employed expatriates":"Ingen socialförsäkring för egenföretagare med utländskt medborgarskap","Freelancers":"Frilansare","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Det finns ingen inkomstskatt för privatpersoner. Personer med en omsättning över AED 1 miljon om året omfattas av bolagsskatten på 9 % på vinst över AED 375 000, men lättnaden för små företag (intäkter upp till AED 3 miljoner) tar bort den för beskattningsperioder som slutar senast 31 december 2026. Frilansare behöver ett frilanstillstånd eller en handelslicens.","GPSSA pension (Emiratis)":"GPSSA-pension (emiratiska medborgare)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"För emiratiska medborgare som försäkrats från 31 oktober 2023 är pensionen 2,67 % av den genomsnittliga avgiftslönen de senaste 6 åren för varje avgiftsår upp till 30 år (80,1 %), därefter 4 % per år, upp till 100 % efter 35 år. Den betalas från 60 med minst 15 år, eller på begäran från 55 med 30 år; med färre än 15 år får du i stället en avgångsersättning. Mödrar kan gå i pension tidigare.","Expatriates":"Utländskt medborgarskap","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Personer med utländskt medborgarskap omfattas inte av GPSSA och tjänar inte in någon statlig pension. De får avgångsersättningen när ett jobb tar slut; vissa arbetsgivare erbjuder i stället det frivilliga sparprogrammet för avgångsersättning.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Det finns ingen inkomstskatt, så sparande ger inget skatteavdrag och uttag beskattas inte.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Utan inkomstskatt har en privat plan ingen skattefördel jämfört med att investera själv: jämför avgifterna. Arbetsgivare kan sätta in avgångsersättningen i en godkänd sparfond inom det frivilliga programmet från 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Efter ett års anställning får du 30 kalenderdagars betald semester (cirka 22 arbetsdagar med helg lördag–söndag); mellan 6 och 12 månader 2 dagar per månad. De officiella helgdagarna 2026 visas, även de islamiska enligt tillkännagivandet; deras datum följer månen och fastställs varje år.","60 days":"60 dagar","45 days full pay, 15 days half pay":"45 dagar med full lön, 15 dagar med halv lön","5 working days within 6 months of the birth":"5 arbetsdagar inom 6 månader efter födseln","Up to 90 days a year after probation":"Upp till 90 dagar om året efter provanställningen","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 dagar med full lön, 30 dagar med halv lön, sedan obetalt","Contract ends":"Avtalet löper ut","End-of-service gratuity":"Avgångsersättning","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Personer med utländskt medborgarskap och minst ett års sammanhängande anställning får 21 dagars grundlön för vart och ett av de första 5 åren och 30 dagar för varje följande år, proportionellt för delar av år, högst två års lön. En dag är grundlönen ÷ 30. Den betalas oavsett hur avtalet upphör, även vid egen uppsägning. Emiratiska medborgare omfattas i stället av pensionslagen.","Notice and ILOE":"Uppsägningstid och ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Uppsägningstiden är 30 till 90 dagar enligt avtalet. Om du förlorar jobbet (inte genom egen uppsägning eller misskötsel) efter minst 12 månader i ILOE betalar den 60 % av din genomsnittliga grundlön de senaste 6 månaderna, högst AED 10 000 i månaden (AED 20 000 när grundlönen är över AED 16 000), i upp till 3 månader.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Din avgångsersättning och din övertidsersättning bygger bara på grundlönen, så grundlönens andel av ditt paket betyder lika mycket som totalen.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Utan emiratiskt medborgarskap tjänar du inte in någon statlig pension här: att själv spara en del av din skattefria lön är det viktigaste sättet att förbereda pensionen.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Det finns ingen inkomstskatt, så din partners lön ändrar inte din nettolön.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Ersättning: 21–30 dagars grundlön per år","30–90 days":"30–90 dagar","60% of basic salary, 3 months":"60 % av grundlönen, 3 månader","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 dagar (45 med full lön, 15 med halv lön)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 dagar med full lön, 30 dagar med halv lön","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Månadens nettolön för en anställd person i privat sektor 2026: ingen inkomstskatt, ILOE-premien och för emiratiska medborgare som försäkrats från 31 oktober 2023 GPSSA-avgiften på 11 %. Medborgare enligt den gamla lagen (5 %), Abu Dhabis egen pensionsfond för sina medborgare, DIFC:s DEWS-plan, moms och avgifter ingår inte.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Officiella källor: General Pension and Social Security Authority (lagdekret 57 från 2023: avgifter och pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (arbetslagen, lagdekret 33 från 2021: semester, övertid, avgångsersättning, uppsägningstid; ILOE), Förenade Arabemiratens regeringsportal (helgdagar 2026), Federal Tax Authority (bolagsskatt och lättnad för små företag), Förenade Arabemiratens centralbank (regler för bolån), Dubai Land Department (avgifter), Federal Competitiveness and Statistics Centre (konsumentpriser), Världsbanken ICP (prisnivåer).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"GPSSA-avgift för den anställda på AED 15 000 i månaden (emiratiskt medborgarskap)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Högsta GPSSA-avgift för den anställda (tak AED 70 000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-pension efter 30 år med i genomsnitt AED 20 000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-pension efter 35 år med i genomsnitt AED 20 000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Avgångsersättning efter 10 år med en grundlön på AED 10 000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Tak för avgångsersättningen efter 30 år (två års lön)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"ILOE-ersättning i 3 månader med en grundlön på AED 10 000","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharashtra (6 % + 1 %)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnataka (cirka 5,6 % + 1 %)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamil Nadu (cirka 7 % + 2 %)","Telangana (about 7.5%)":"Telangana (cirka 7,5 %)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Västbengalen (cirka 6–7 % + 1 %)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gujarat (cirka 4,9 % + 1 %)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6 % + 1 %)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Pradesh eller Haryana (cirka 7 % + 1 %)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Annan delstat (uppskattning, 6 % + 1 %)","Dubai":"Dubai","Abu Dhabi":"Abu Dhabi","Stamp duty {0}":"Stämpelskatt {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Registreringsavgift 1 % (högst ₹30 000)","Registration fee {0}":"Registreringsavgift {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Lånets handläggnings-, jurist- och värderingskostnader (uppskattning, cirka 0,5 % av lånet)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Överlåtelseavgift i Abu Dhabi 2 %","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Inskrivning av pant 0,1 % av lånet","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Mäklararvode och bankavgifter (uppskattning, cirka 3 %)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Överlåtelseavgift till Dubai Land Department 4 % + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Inskrivning av pant 0,25 % av lånet + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Avgift till trusteekontor inkl. moms","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Mäklararvode 2 % + moms (uppskattning)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Bankens uppläggnings- och värderingsavgifter (uppskattning, cirka 1 % av lånet)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Ingår inte: i det gamla skattesystemet får upp till ₹2 lakh i ränta om året på en bostad du bor i dras av (section 24(b)) och amortering räknas in i gränsen ₹1,5 lakh i section 80C; det nya systemet ger ingen lättnad för en bostad du själv bor i.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Det finns ingen inkomstskatt, så det finns inte heller någon lättnad för bolåneräntor.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: ett bolån får vara högst 90 % av värdet för lån upp till ₹30 lakh, 80 % upp till ₹75 lakh och 75 % därutöver (stämpelskatt och registrering räknas inte in i värdet). Bankerna kontrollerar också att alla lånebetalningar håller sig kring 50–60 % av din inkomst.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Förenade Arabemiratens centralbank: ett lån till en första bostad får vara högst 80 % av värdet med utländskt medborgarskap (70 % över AED 5 miljoner) och 85 % för emiratiska medborgare (75 % över AED 5 miljoner); 60 % eller 65 % för en andra bostad och 50 % för bostäder under uppförande. Alla lånebetalningar högst 50 % av inkomsten och högst 25 år.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Det gamla systemet använder bara de avdrag du anger (HRA-befrielse, sjukförsäkring och bolåneränta måste fyllas i), och yrkesskatten följer den valda delstaten.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"EPF-sparandet räknas fram med 3 % real avkastning (EPF-räntan har legat kring 8–8,65 % om året) och visas som ett månadsbelopp; den högre EPS-pensionen på faktisk lön och engångsbeloppen vid färre än 10 tjänsteår ingår inte. Din EPFO-passbok visar ditt faktiska saldo.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Med utländskt medborgarskap finns ingen statlig pension. För emiratiska medborgare ingår inte reglerna för dem som försäkrades före 31 oktober 2023, de lägre åldrarna för mödrar eller Abu Dhabis egen pensionsfond.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity och ersättning vid neddragning använder din grundlön som lön (minst hälften av din ersättning) och en dag som lön ÷ 26. Lagen anger inte delaren vid neddragning och vissa arbetsgivare använder ÷ 30, vilket ger 13 % mindre. Delstaternas lagar, arbetsordningar och avtal kan ge längre uppsägningstid, och utbetalning av outtagen semester är skattefri upp till ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Avgångsersättningen räknar en dag som grundlönen ÷ 30; vissa arbetsgivare använder grundlön × 12 ÷ 365, vilket ger cirka 1 % mindre. Obetald ledighet och frånvaro dras inte av från anställningstiden.","Your NPS contributions":"Dina NPS-avgifter","Questions":"Frågor"}