解雇予告期間計算機 · 日本 2026

日本の解雇予告期間 2026

雇用主が守るべき予告期間は、勤続年数に応じて長くなることがよくあります。上の計算機は入社日と最終日から予告期間を計算し、退職金と最終給与もあわせて示します。

ルールの概要

• 解雇と予告: 解雇には客観的に合理的な理由が必要で、なければ無効です（労働契約法第16条）。雇用主は30日前の予告か、30日分の平均賃金を支払わなければなりません。法定の退職金はなく、多くの会社が独自の規程で退職金を支払い、退職所得として軽く課税されます（勤続1年につき40万円、20年超は70万円の控除、残りの半分に課税）。

法定の予告期間は勤続年数にかかわらず同じです：30日（または30日分の賃金）。 (労働基準法第20条)

これは法定の最低基準です。契約や労働協約でより長い期間を定めることができます。

よくある質問

日本で勤続5年の予告期間は？
30日（または30日分の賃金）。

契約でより長い予告期間を定められる？
はい。契約や労働協約で法定の最低基準より長くすることはできますが、短くすることはできません。

ルールと公式の情報源：計算機の「適用ルール（2026）」をご覧ください。最終確認：2026年10月。情報提供のための推計であり、金融アドバイスではありません。