日本で雇用が終わるとき 2026年：解雇予告、退職金、失業給付

日本で雇用が終了したとき、上の計算ツールは法定の退職金、解雇予告、未消化の有給休暇の支払い、失業給付を試算します。

規則の概要

• 解雇と予告: 解雇には客観的に合理的な理由が必要で、なければ無効です（労働契約法第16条）。雇用主は30日前の予告か、30日分の平均賃金を支払わなければなりません。法定の退職金はなく、多くの会社が独自の規程で退職金を支払い、退職所得として軽く課税されます（勤続1年につき40万円、20年超は70万円の控除、残りの半分に課税）。
• 失業手当: 基本手当は離職前6か月の賃金日額の50〜80%（60〜64歳は45〜80%）で、2026年8月1日から年齢に応じて1日2,562円から9,110円の範囲。解雇の場合、年齢と被保険者期間により90〜330日。自己都合退職の場合は90〜150日で、1か月の給付制限の後に開始。

計算例：額面 月￥350,000

ケース：「雇用主による解雇（会社都合）」、2026年12月31日に終了、未消化の有給休暇なし。法定の最低基準で、契約ではより多い場合があります。

この例の失業給付：約￥1,193,400。

よくある質問

規則と公式情報源：上の「適用される規則（2026年）」を参照。最終確認：2026年10月。目安としての推計であり、アドバイスではありません。