Vacaciones y festivos en Perú 2026
Los días libres pagados en Perú dependen del mínimo legal, de tu contrato y de los festivos que caen en día laborable.
Tus vacaciones anuales
El mínimo legal en Perú es de 22 días laborables al año (semana de cinco días). En 2026, 13 festivos caen en día laborable. En el ejemplo (22 días de vacaciones) son 35 días libres pagados.
Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.
Festivos 2026
| Fecha | Festivo | Nota |
|---|---|---|
| jue 1 ene | Año Nuevo | Toma el viernes → 4 días seguidos |
| jue 2 abr | Holy Thursday | Toma el viernes → 4 días seguidos |
| vie 3 abr | Viernes Santo | |
| vie 1 may | Día del Trabajo | |
| dom 7 jun | Battle of Arica and Flag Day | fin de semana |
| lun 29 jun | Saints Peter and Paul | |
| jue 23 jul | Peruvian Air Force Day | Toma el viernes → 4 días seguidos |
| mar 28 jul | Día de la Independencia | Toma el lunes → 4 días seguidos |
| mié 29 jul | Independence Day (2nd day) | |
| jue 6 ago | Battle of Junín | Toma el viernes → 4 días seguidos |
| dom 30 ago | Saint Rose of Lima | fin de semana |
| jue 8 oct | Battle of Angamos | Toma el viernes → 4 días seguidos |
| dom 1 nov | Día de Todos los Santos | fin de semana |
| mar 8 dic | Inmaculada Concepción | Toma el lunes → 4 días seguidos |
| mié 9 dic | Battle of Ayacucho | |
| vie 25 dic | Navidad |
Permisos familiares
- Permiso de maternidad: 98 días · Retribución: 100% of pay (EsSalud subsidy)
- Permiso de paternidad: 10 calendar days · Retribución: Salario completo
- Baja por enfermedad: The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud · Retribución: 100% del salario
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo en Perú?
Al menos 22 días laborables al año; muchos contratos dan más.
¿Cuántos festivos hay en Perú en 2026?
16 festivos nacionales, 13 en día laborable.
¿Son exactos los importes?
Son estimaciones con las normas de 2026. Tu contrato, el convenio o la resolución oficial pueden variar.
Última revisión: octubre de 2026. Estimaciones informativas, no asesoramiento.