Indemnización por despido en Perú 2026: preaviso, indemnización y paro
Cuando termina un empleo en Perú, la calculadora de arriba estima la indemnización legal, el preaviso, las vacaciones pendientes y la prestación por desempleo.
Las normas en breve
- Arbitrary dismissal: An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.
Ejemplo: 3.000 PEN brutos al mes
| Años de servicio | Indemnización (neto, PEN) | Preaviso |
|---|---|---|
| 1 | 4500 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
| 2 | 9000 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
| 3 | 13.500 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
| 5 | 22.500 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
| 10 | 36.000 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
| 15 | 36.000 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
| 20 | 36.000 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
| 25 | 36.000 | No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign) |
Caso: «Despedido sin causa justificada», fin el 31 de diciembre de 2026, sin vacaciones pendientes. Mínimos legales; el contrato puede dar más.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización tras 10 años en Perú?
Unos 36.000 PEN netos con 3.000 PEN brutos al mes. Preaviso: No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign).
¿Cuánto dura el preaviso?
No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign), sea cual sea la antigüedad.
¿Son exactos los importes?
Son estimaciones con las normas de 2026. Tu contrato, el convenio o la resolución oficial pueden variar.
Normas y fuentes oficiales: ver «Normas aplicadas (2026)» arriba. Última revisión: octubre de 2026. Estimaciones informativas, no asesoramiento.