Concedierea în România 2026: preaviz, compensații și șomaj
Când contractul de muncă încetează în România, calculatorul de mai sus estimează compensațiile legale, preavizul, plata concediului neefectuat și indemnizația de șomaj.
Regulile pe scurt
- Preaviz și compensație: Când angajatorul te concediază din motive care nu țin de persoana ta, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Codul muncii nu stabilește o compensație generală; aceasta se datorează doar dacă o prevede contractul colectiv sau cel individual (adesea 1–3 salarii lunare la concedierile colective).
- Indemnizație de șomaj: După cel puțin 12 luni de contribuții în ultimele 24: 75% din indicatorul social de referință (495 lei) plus 3%, 5%, 7% sau 10% din salariul tău mediu brut, cu cel puțin 3, 5, 10 sau 20 de ani de stagiu; se plătește 6 luni (1–5 ani), 9 luni (5–10) sau 12 luni (10+).
Exemplu: 7.000 RON brut pe lună
| Ani de vechime | Preaviz |
|---|---|
| 1 | 20 de zile lucrătoare |
| 2 | 20 de zile lucrătoare |
| 3 | 20 de zile lucrătoare |
| 5 | 20 de zile lucrătoare |
| 10 | 20 de zile lucrătoare |
| 15 | 20 de zile lucrătoare |
| 20 | 20 de zile lucrătoare |
| 25 | 20 de zile lucrătoare |
Pentru acest caz nu există compensații legale în România; tabelul arată preavizul. Caz: „Concediere din motive care nu țin de mine”, încetare la 31 decembrie 2026, fără concediu neefectuat. Minime legale; contractul poate prevedea mai mult.
Indemnizația de șomaj în exemplu: circa 11.820 RON.
Întrebări frecvente
Cât sunt compensațiile după 10 ani în România?
În acest caz nu există compensații legale. Preaviz: 20 de zile lucrătoare.
Cât durează preavizul?
20 de zile lucrătoare, indiferent de vechime.
Sunt exacte sumele?
Sunt estimări după regulile din 2026. Contractul individual, contractul colectiv sau decizia instituției pot diferi.
Reguli și surse oficiale: vezi „Reguli aplicate (2026)” mai sus. Verificat ultima dată: octombrie 2026. Estimări informative, nu consultanță.