한국의 유급 휴일 수는 법정 최저 기준, 계약, 평일에 해당하는 공휴일에 따라 달라집니다.

한국의 법정 최저 연차는 연 15근로일입니다(주 5일제). 2026년에 평일에 해당하는 공휴일: 15일. 이 예(연차 15일)의 유급 휴일 합계: 30일.

1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급 연차휴가를 받으며, 3년 차부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다. 첫해에는 1개월 개근마다 1일(최대 11일)이 생깁니다. 음력 공휴일과 대체공휴일은 이미 공표된 연도만 표시합니다.

출산 휴가: 90일 (다태아 120일) · 급여: 전액 급여, 고용보험이 일부 지원 (월 최대 210만 원)
배우자 출산 휴가: 20근무일 · 급여: 전액 급여
부모 휴가: 자녀 8세 이하, 부모 각자 최대 1년 (부모 모두 3개월 이상 사용 시 1년 6개월) · 급여: 고용보험: 1–3개월 월 최대 250만 원 100%, 이후 최대 200만 원과 160만 원
병가: 법정 유급 병가 없음 (근로계약이나 취업규칙에 따름) · 급여: –

한국에서 연차휴가는 며칠인가요?

최소 연 15근로일입니다. 많은 회사가 더 많이 줍니다.

한국의 2026년 공휴일은 며칠인가요?

공휴일 합계: 21일, 그중 평일: 15일.

금액은 정확한가요?

2026년 규칙에 따른 추정치입니다. 근로계약, 단체협약, 담당 기관의 결정에 따라 달라질 수 있습니다.

마지막 확인: 2026년 10월. 참고용 추정치이며 조언이 아닙니다.