Abfindung in der Schweiz 2026: Kündigungsfrist, Abfindung und Arbeitslosengeld
Wenn ein Arbeitsverhältnis in der Schweiz endet, schätzt der Rechner oben die gesetzliche Abfindung, die Kündigungsfrist, offene Urlaubstage und das Arbeitslosengeld.
Die Regeln in Kürze
- Kündigungsfrist und Abfindung: Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist im ersten Dienstjahr 1 Monat, im zweiten bis neunten Dienstjahr 2 Monate und danach 3 Monate, jeweils auf Ende eines Monats (Verträge können längere Fristen vorsehen). Eine allgemeine Abfindung gibt es nicht: Nur Arbeitnehmende ab 50 Jahren mit 20 Dienstjahren beim Arbeitgeber haben Anspruch auf 2 bis 8 Monatslöhne, gekürzt um die Leistungen der Pensionskasse des Arbeitgebers.
- Arbeitslosenversicherung: Mit mindestens 12 Beitragsmonaten in den letzten 2 Jahren zahlt die Arbeitslosenkasse 70 % des versicherten Verdienstes (80 % mit Kindern oder bei tiefem Lohn), höchstens CHF 12.350 pro Monat, während 200 Taggeldern (12 Beitragsmonate), 260 (18 Monate) oder 400 (22 Monate; 520 ab 55). Je nach Einkommen gelten 5 bis 20 Wartetage, und bei selbstverschuldeter Kündigung wird die Entschädigung eingestellt.
Beispiel: 8.000 CHF brutto im Monat
| Dienstjahre | Kündigungsfrist |
|---|---|
| 1 | 2 Monate (auf Ende eines Monats) |
| 2 | 2 Monate (auf Ende eines Monats) |
| 3 | 2 Monate (auf Ende eines Monats) |
| 5 | 2 Monate (auf Ende eines Monats) |
| 10 | 3 Monate (auf Ende eines Monats) |
| 15 | 3 Monate (auf Ende eines Monats) |
| 20 | 3 Monate (auf Ende eines Monats) |
| 25 | 3 Monate (auf Ende eines Monats) |
Für diesen Fall gibt es in der Schweiz keine gesetzliche Abfindung; die Tabelle zeigt die Kündigungsfrist. Fall: „Kündigung durch den Arbeitgeber“, Ende am 31. Dezember 2026, ohne offenen Urlaub. Gesetzliche Mindestbeträge; Verträge können mehr vorsehen.
Arbeitslosengeld im Beispiel: rund 103.226 CHF.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Abfindung nach 10 Jahren in der Schweiz?
In diesem Fall keine gesetzliche Abfindung. Kündigungsfrist: 3 Monate (auf Ende eines Monats).
Wie lang ist die Kündigungsfrist?
2 Monate (auf Ende eines Monats) nach 2 Jahren, 2 Monate (auf Ende eines Monats) nach 5 Jahren, 3 Monate (auf Ende eines Monats) nach 10 Jahren, 3 Monate (auf Ende eines Monats) nach 20 Jahren.
Sind die Beträge genau?
Es sind Schätzungen nach den Regeln 2026. Vertrag, Tarifvertrag oder die Entscheidung der Behörde können abweichen.
Regeln und amtliche Quellen: siehe „Angewandte Regeln (2026)“ oben. Zuletzt geprüft: Oktober 2026. Schätzungen zur Information, keine Beratung.
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