同一份薪金,31 個歐洲國家:2026 年剩下多少
同一份總薪金剩下多少,很大程度取決於你在哪裏工作。我們以 35 歲、沒有子女的單身僱員為例,把年薪 €36,000(每月 €3,000)套入 31 個歐洲國家 2026 年的規則。在 瑞士 你可保留 87.3%,在 羅馬尼亞 則只有 58.5%。
87.3%在 瑞士 保留的總薪金比例
58.5%在 羅馬尼亞 保留的總薪金比例
83.5%在 英國 保留的總薪金比例
年薪 €36,000 的實收
扣除入息稅及僱員社會保障供款後,實收薪金由每年 €31,425(瑞士)至 €21,061(羅馬尼亞)不等。扣除最少的是 瑞士、荷蘭 及 愛爾蘭;最多的是 羅馬尼亞、立陶宛 及 斯洛文尼亞,主要因為社會保障供款高。在 英國,實收為 €30,072,即總薪金的 83.5%(31 國中排第 4)。
以表格顯示數據
| 國家 | 實收 / 年 | 保留比例 | 入息稅 | 社會保障 | 僱主成本 |
|---|---|---|---|---|---|
| 瑞士 | €31,425 | 87.3% | €1,531 | €3,043 | €38,683 |
| 荷蘭 | €31,342 | 87.1% | €1,055 | €3,602 | €42,167 |
| 愛爾蘭 | €30,122 | 83.7% | €3,813 | €2,066 | €40,604 |
| 英國 | €30,072 | 83.5% | €4,234 | €1,694 | €40,515 |
| 盧森堡 | €30,048 | 83.5% | €1,406 | €4,546 | €40,525 |
| 塞浦路斯 | €29,902 | 83.1% | €1,976 | €4,122 | €41,544 |
| 冰島 | €29,543 | 82.1% | €4,297 | €2,160 | €43,182 |
| 挪威 | €29,262 | 81.3% | €4,002 | €2,736 | €41,607 |
| 保加利亞 | €28,977 | 80.5% | €3,220 | €3,803 | €41,250 |
| 愛沙尼亞 | €28,917 | 80.3% | €5,787 | €1,296 | €48,168 |
| 瑞典 | €28,915 | 80.3% | €4,568 | €2,516 | €47,311 |
| 芬蘭 | €28,546 | 79.3% | €4,189 | €3,265 | €43,380 |
| 比利時 | €28,109 | 78.1% | €5,062 | €2,829 | €45,000 |
| 捷克 | €27,690 | 76.9% | €4,135 | €4,176 | €48,168 |
| 馬耳他 | €27,492 | 76.4% | €5,600 | €2,908 | €39,016 |
| 奧地利 | €27,437 | 76.2% | €2,451 | €6,112 | €46,735 |
| 西班牙 | €27,051 | 75.1% | €6,609 | €2,340 | €47,574 |
| 法國 | €26,742 | 74.3% | €1,493 | €7,766 | €48,085 |
| 意大利 | €26,358 | 73.2% | €6,334 | €3,308 | €49,467 |
| 斯洛伐克 | €25,795 | 71.7% | €5,021 | €5,184 | €49,032 |
| 拉脫維亞 | €25,687 | 71.4% | €6,533 | €3,780 | €44,497 |
| 希臘 | €25,677 | 71.3% | €5,510 | €4,813 | €43,844 |
| 葡萄牙 | €25,537 | 70.9% | €6,503 | €3,960 | €44,550 |
| 波蘭 | €24,843 | 69.0% | €3,425 | €7,731 | €43,373 |
| 德國 | €24,648 | 68.5% | €3,522 | €7,830 | €44,190 |
| 丹麥 | €24,630 | 68.4% | €8,344 | €3,026 | €36,534 |
| 匈牙利 | €23,940 | 66.5% | €5,400 | €6,660 | €40,680 |
| 克羅地亞 | €23,832 | 66.2% | €4,968 | €7,200 | €41,940 |
| 斯洛文尼亞 | €22,429 | 62.3% | €4,782 | €8,788 | €42,156 |
| 立陶宛 | €21,780 | 60.5% | €7,200 | €7,020 | €36,637 |
| 羅馬尼亞 | €21,061 | 58.5% | €2,339 | €12,600 | €36,810 |
實收薪金能買到甚麼
物價的差異與稅項一樣大。按歐盟平均物價計算,同一筆實收薪金在物價較低的 保加利亞、羅馬尼亞 及 波蘭 價值最高,在 瑞士 及 冰島 最低。保留比例最高的 瑞士,計及物價後在 31 國中排第 31。
以表格顯示數據
| 國家 | 物價水平(歐盟 = 100) | 按歐盟物價計的實收 |
|---|---|---|
| 保加利亞 | 56.9 | €50,926 |
| 羅馬尼亞 | 57.4 | €36,692 |
| 波蘭 | 70.2 | €35,389 |
| 匈牙利 | 68.3 | €35,051 |
| 捷克 | 80.2 | €34,526 |
| 拉脫維亞 | 77.2 | €33,273 |
| 克羅地亞 | 73.3 | €32,513 |
| 斯洛伐克 | 81.1 | €31,806 |
| 塞浦路斯 | 95.1 | €31,443 |
| 希臘 | 83.0 | €30,936 |
| 葡萄牙 | 85.0 | €30,044 |
| 愛沙尼亞 | 96.5 | €29,966 |
| 西班牙 | 90.7 | €29,825 |
| 馬耳他 | 93.1 | €29,530 |
| 立陶宛 | 78.2 | €27,852 |
| 意大利 | 98.1 | €26,869 |
| 荷蘭 | 121.0 | €25,902 |
| 法國 | 107.9 | €24,784 |
| 斯洛文尼亞 | 91.0 | €24,647 |
| 比利時 | 118.7 | €23,681 |
| 瑞典 | 123.0 | €23,508 |
| 英國 | 129.1 | €23,294 |
| 奧地利 | 119.7 | €22,921 |
| 德國 | 109.1 | €22,592 |
| 芬蘭 | 127.2 | €22,442 |
| 挪威 | 134.1 | €21,821 |
| 愛爾蘭 | 141.2 | €21,333 |
| 盧森堡 | 150.7 | €19,939 |
| 丹麥 | 142.8 | €17,248 |
| 冰島 | 172.7 | €17,107 |
| 瑞士 | 184.3 | €17,051 |
薪金越高,差距越大
累進入息稅令差距隨薪金上升而擴大。年薪 €24,000 時,保留比例由 58.5% 至 98.3%;年薪 €60,000 時,由 58.5%(羅馬尼亞)至 84.3%(保加利亞)。在部分國家,€24,000 接近或低於最低工資,工作獎勵及稅收抵免會抵銷大部分扣除。
以表格顯示數據
| 國家 | €24,000 | €36,000 | €60,000 |
|---|---|---|---|
| 保加利亞 | 77.6% | 80.5% | 84.3% |
| 瑞士 | 90.6% | 87.3% | 82.9% |
| 英國 | 89.3% | 83.5% | 78.8% |
| 愛沙尼亞 | 82.9% | 80.3% | 78.3% |
| 馬耳他 | 79.2% | 76.4% | 75.8% |
| 瑞典 | 82.7% | 80.3% | 75.8% |
| 捷克 | 78.7% | 76.9% | 75.5% |
| 塞浦路斯 | 88.5% | 83.1% | 75.5% |
| 挪威 | 88.2% | 81.3% | 75.3% |
| 盧森堡 | 88.2% | 83.5% | 74.0% |
| 冰島 | 90.9% | 82.1% | 73.6% |
| 荷蘭 | 96.9% | 87.1% | 73.5% |
| 愛爾蘭 | 89.7% | 83.7% | 73.4% |
| 拉脫維亞 | 73.7% | 71.4% | 69.5% |
| 西班牙 | 80.0% | 75.1% | 69.1% |
| 斯洛伐克 | 74.1% | 71.7% | 68.6% |
| 芬蘭 | 86.3% | 79.3% | 68.6% |
| 奧地利 | 83.4% | 76.2% | 68.5% |
| 法國 | 77.7% | 74.3% | 68.2% |
| 匈牙利 | 66.5% | 66.5% | 66.5% |
| 丹麥 | 71.9% | 68.4% | 65.6% |
| 克羅地亞 | 68.5% | 66.2% | 64.4% |
| 希臘 | 76.2% | 71.3% | 64.0% |
| 葡萄牙 | 76.7% | 70.9% | 63.8% |
| 德國 | 73.8% | 68.5% | 62.6% |
| 意大利 | 82.1% | 73.2% | 62.4% |
| 波蘭 | 71.9% | 69.0% | 61.8% |
| 比利時 | 98.3% | 78.1% | 61.3% |
| 立陶宛 | 63.8% | 60.5% | 60.5% |
| 斯洛文尼亞 | 65.0% | 62.3% | 58.7% |
| 羅馬尼亞 | 58.5% | 58.5% | 58.5% |
這代表甚麼
外國的工作機會最好以實收薪金及當地物價比較。僱主額外支付的成本也不同:同樣 €36,000,僱主每年的成本由 €36,534 至 €49,467,這會影響他們能提供的薪金。
來源及方法
- 實收薪金、入息稅及供款:套用各國 2026 年規則的 PayAbacus 薪金計算機(官方來源列於各計算機頁面)。其他貨幣的金額按計算機的匯率換算為歐元。
- 35 歲、沒有子女、沒有花紅的單身僱員;稅項視乎居住地的地方採用計算機的預設值(瑞士為蘇黎世)。
- 物價水平:Eurostat 住戶消費物價水平指數(歐盟 = 100),與 PayAbacus 購買力比較所用的相同。